Pokud zaměstnanec studuje, je mu zaměstnavatel na jeho žádost povinen poskytnout studijní volno. S placením však nespěchejte. Možná má zaměstnanec nárok pouze na neplacené volno.

Mnoho společností má zaměstnance, kteří kombinují práci se školením. Tito zaměstnanci mají v souladu se zákonem nárok na studijní volno. Pojem „studijní volno“ v zákoníku práce nenajdete. Řeší dovolenou navíc se zachováním průměrného výdělku a dovolenou bez spoření mzdy pro zaměstnance, kteří kombinují práci se vzděláváním, a zaměstnance nastupující školení. Za studijní volno je však běžné nazývat všechny ty prázdniny, které jsou zaměstnancům poskytovány na různé účely související se vzděláváním. Takovou dovolenou stanoví hlava 26 zákoníku práce.

Studijní volno tedy může být:

Placené (dodatečné volno se zachováním průměrného výdělku);

Neplacená (dovolená bez platu).

Kdo má nárok na studijní volno?

Podle ustanovení zákoníku práce (články 173-176 zákoníku práce Ruské federace) jsou studijní prázdniny poskytovány těm zaměstnancům, kteří získají určitou úroveň vzdělání. Nárok na placené studijní volno vzniká za těchto podmínek:

Zaměstnanec se úspěšně učí;

Vzdělávací instituce má státní akreditaci;

Je to poprvé, co pracovník získal takovou úroveň vzdělání.

Podívejme se samostatně na každou z těchto podmínek, jakož i na potíže, které vznikají při jejich provádění.

Úspěšně studovat. zákoníku práce nezveřejňuje obsah pojmu „úspěšné zvládnutí vzdělávacího programu“. Obvykle, když mluvíme o úspěšnosti školení, znamenají absenci dluhů v předmětech nebo "neúspěchy" v klasifikační knize. V každém případě je realizace aktuálního sledování pokroku studentů v kompetenci vzdělávací instituce. Proto je úspěšnost školení potvrzena potvrzením a požadavek na předložení záznamové knihy nebo jiných dokladů o studijních výsledcích ze strany zaměstnavatele je nezákonný.

Státní akreditace. Nárok na studijní volno mají samozřejmě zaměstnanci, kteří kombinují práci se studiem vzdělávací programy se státní akreditací.

Ale existuje výjimka. Studijní volno (placené i neplacené) lze poskytnout i těm, kteří studují ve vzdělávacích institucích, které nemají státní akreditaci. K tomu musí být tato podmínka uvedena v pracovní nebo kolektivní smlouvě (články 173, 174 zákoníku práce Ruské federace). Pokud zaměstnavatel vyslal zaměstnance na takové školení s přestávkou v práci, jsou zaměstnanci poskytovány záruky a náhrady stanovené zákoníkem práce (článek 187 zákoníku práce Ruské federace).

Požadavek získat vzdělání poprvé. Pokud zaměstnanec studuje na technické škole, vysoké škole nebo institutu poprvé, pak nejsou žádné otázky. Existují však případy, i když na první pohled ne tak zřejmé, kdy se za první považuje i získané vzdělání.

Pokud například zaměstnanec již dříve získal vzdělání na odpovídající úrovni, ale školení neabsolvoval, tedy nezískal diplom, pak vzdělání, které aktuálně získává na stejné úrovni pro účely poskytnutí studijního volna je považován za první.

Další možnost: pokud zaměstnanec získal vysokoškolské vzdělání ihned po ukončení studia, pak školení ve středoškolských vzdělávacích programech odborné vzdělání má se za to, že získal odpovídající úroveň vzdělání poprvé.

Rovněž pokud zaměstnanec, který má maturitu s maturitou s kvalifikací vyučený dělník (zaměstnanec), studuje v učebních programech pro střední odborníky, nejedná se o druhé ani navazující střední odborné vzdělání.

Pozor, studium na magistrátu zaměstnance s bakalářským vzděláním nebude vteřinka vysokoškolské vzdělání. Takový zaměstnanec tedy může využít záruk, které mu dává pracovněprávní legislativa.

Jedinou výjimkou, kdy lze studijní volno (placené i neplacené) poskytnout zaměstnanci, který již má odborné vzdělání na odpovídající úrovni, je pokyn zaměstnavatele ke školení v souladu s zaměstnanecká smlouva nebo studentskou smlouvu uzavřenou písemně (článek 177 zákoníku práce Ruské federace).

H non-core trénink

Pokud je obor, ve kterém zaměstnanec studuje, pro společnost stěžejní, zaměstnavatel nemá právo odmítnout zaměstnanci poskytnutí studijního volna, neboť zákoník práce nespojuje poskytování studijního volna s odborností, která student obdrží. Pokud je zaměstnanec zaměstnavatelem vyslán na školení v určité odbornosti, pak přechod na jinou odbornost není možný.

E pokud studuje brigádník

Studentům na částečný úvazek se studijní volno neposkytuje. Právo na studijní volno vzniká pouze na hlavním pracovišti (článek 287 zákoníku práce Ruské federace). Pokud jde o práci na částečný úvazek, takovému zaměstnanci může být na základě jeho žádosti poskytnuta řádná dovolená bez mzdy (článek 128 zákoníku práce Ruské federace). Pokud zaměstnanec studuje současně ve dvou organizacích zabývajících se vzdělávacími činnostmi, náleží dovolená v souvislosti se školením pouze v jedné z těchto organizací podle výběru zaměstnance (článek 177 zákoníku práce Ruské federace).

NA kdy se platí studijní volno

Zaměstnanci, kteří studují na částečný úvazek nebo ve večerních hodinách v rámci státem akreditovaných bakalářských, specializovaných, magisterských a středních odborných vzdělávacích programů, mají nárok na placené studijní prázdniny (články 173, 174 zákoníku práce Ruské federace). Placené studijní prázdniny se poskytují v kalendářních dnech.

Důvod a délka studijního volna závisí na typu vzdělání zaměstnance (viz tabulka 1).

Tabulka 1. Délka placeného studijního volna v závislosti na typu vzdělání

Typ vzdělání		Účel dovolené	Délka placené dovolené na vzdělávání (články 173-176 zákoníku práce Ruské federace)
Vyšší (akademie, univerzita, ústav)	Bakalářský, odborný, magisterský. korespondence,		40 kalendářních dnů
			50 kalendářních dnů
		Zvládnutí programu v krátkém čase ve druhém ročníku	50 kalendářních dnů
			Až 4 měsíce dle osnov
	Postgraduální (adjunktura). Externí studium	Vzdělání
			3 měsíce
	Pobyt, asistentská praxe - stáž. Externí studium	Vzdělání	Ročně 30 kalendářních dnů + doba cesty z pracoviště do místa studia a zpět
	Uchazeči o titul kandidáta věd	Dokončení disertační práce pro stupeň kandidáta věd	3 měsíce
	Korespondence, částečná (večerní) forma vzdělávání	Průběžná certifikace (session) v prvním a druhém ročníku	30 kalendářních dnů
		Středně pokročilá certifikace ve třetím a dalších kurzech	40 kalendářních dnů
		Závěrečná certifikace (složení státních zkoušek, příprava a obhajoba diplomu)	Až 2 měsíce dle osnov
Základní všeobecná (večerní škola)	Kombinovaná (večerní) forma vzdělávání	Závěrečná certifikace (závěrečné zkoušky po IX. ročníku)	9 kalendářních dnů
Střední všeobecná (večerní škola)	Kombinovaná (večerní) forma vzdělávání	Závěrečná certifikace (závěrečné zkoušky po XI (XII) třídě)	22 kalendářních dnů

P mzdový rozvrh studijního volna

Po dobu placeného studijního volna zůstává zaměstnanci průměrný výdělek. Vypočítává se způsobem předepsaným pro výplatu dovolené poskytované v kalendářních dnech. Průměrný výdělek se vyplácí za všechny kalendářní dny, včetně svátků, připadající na dobu poskytnutého studijního volna podle zadávacího listu. Studijní volno musí být vyplaceno nejpozději tři dny před jeho začátkem (článek 136 zákoníku práce Ruské federace). Vezměte prosím na vědomí, že zápočet studijního volna po skončení sezení a poskytnutí potvrzení zaměstnavateli je nezákonné. Za porušení lhůty pro výplatu dovolené nese zaměstnavatel finanční odpovědnost (článek 236 zákoníku práce Ruské federace). Nezáleží na tom, zda za prodlení s výplatou může zaměstnavatel nebo ne.

Důsledky nepředložení potvrzení o potvrzení nebo předložení takového dokladu, ve kterém jsou zaznamenána porušení (zejména nedostavení se ke zkoušce), nejsou přímo definovány pracovněprávními předpisy. Po zjištění zneužití studijního volna může zaměstnavatel po zaměstnanci požadovat dobrovolné vrácení proplacené dovolené. Současně, pokud zaměstnanec odmítne splnit tento požadavek, není možné odečíst dovolenou ze mzdy, protože zákoník práce takový základ pro srážku nestanoví (článek 137 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnavatel se může obrátit na soud s nárokem na vrácení přeplatku, ale vzhledem k nedostatku přímých ustanovení v zákoně je problematické předvídat výsledek soudního řízení.

Nezapomeňte, že poskytování záruk a náhrad zaměstnancům, kteří kombinují práci se školením, je povinností zaměstnavatele, nikoli právem. Proto se v případě nesplnění může zaměstnanec obrátit na státní inspektorát práce, který zase může porušovatelům pracovních práv předložit povinné pokyny k odstranění porušování pracovněprávních předpisů (článek 357 zákoníku práce Ruské federace). ). Kromě toho má inspekce právo přivést pachatele ke správní odpovědnosti (článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

Když se nehradí studijní volno

Kromě placeného volna má student – ​​zaměstnanec právo na dodatečné čerpání studijního volna na vlastní náklady. Studijní volno bez spoření průměrného výdělku se poskytuje také v kalendářních dnech. Délka těchto prázdnin závisí na jejich účelu a úrovni vzdělání (viz tabulka 2).

Tabulka 2. Délka neplaceného studijního volna v závislosti na typu vzdělání

Typ vzdělání	Účel dovolené	Délka neplaceného studijního volna
Vyšší (bakalářský titul, titul specialista, magisterský titul)	Přijímací zkoušky (zkoušky)	15 kalendářních dnů
	Závěrečná certifikace (zkoušky) na přípravném oddělení	15 kalendářních dnů
	Středně pokročilá certifikace (sezení) na prezenčním oddělení (prezenční vzdělávání)	15 kalendářních dnů za akademický rok
	Příprava na maturitu a obhajoba kvalifikační práce, složení státních zkoušek (prezenční vzdělávání)	4 měsíce
	Složení státních zkoušek (denní studium)	1 měsíc
Střední odborné (technická škola, vysoká škola)	Přijímací zkoušky (korespondence, kombinovaná a prezenční forma)	10 kalendářních dnů
	Středně pokročilá certifikace (denní vzdělávání)	10 kalendářních dnů za akademický rok
	Závěrečná certifikace (denní studium)	Až 2 měsíce

Zákon stanoví nejen podmínky pro poskytování studijních prázdnin, ale také jejich garantovanou délku. Pokud je v pracovní smlouvě se zaměstnancem uveden menší počet dnů studijního volna nebo obsahuje-li podmínka, že zaměstnanec odmítne čerpat studijní volno nebo je proplatit, pak se tato podmínka pracovní smlouvy neuplatní (část 2 čl. 9 odst. zákoník práce Ruské federace).

Naopak není zakázáno zlepšovat postavení pracovníků ve srovnání s pracovněprávní legislativou. V kolektivní smlouvě nebo v pracovní smlouvě je proto možné stanovit dodatečné případy poskytování studijních prázdnin, prodloužení jejich doby nebo poskytnutí placeného volna místo neplaceného volna ( 9, 41, 57 zákoníku práce sp. Ruská federace).

Zároveň je třeba uvést, že poskytování studijního volna je jednou ze záruk pro zaměstnance, kteří spojují práci se studiem. To znamená, že zaměstnanec může tuto záruku využít zcela nebo ji odmítnout či částečně využít. Zaměstnanec k tomu musí kromě potvrzení o výzvě podat žádost, ve které je uvedeno, od jakého data a na jak dlouhou dobu žádá o poskytnutí studijního volna. Termíny požadovaného studijního volna nesmí překročit dobu uvedenou ve výzvě. Dále by měla být vyplacena mzda za odpracovanou dobu a průměrný výdělek za skutečně vyčerpané dny dovolené. Skutečnost, že částečné poskytnutí studijního volna ve lhůtě uvedené ve výzvě není v rozporu s pracovněprávními předpisy, potvrzuje i soudní praxe (rozhodnutí Krajského soudu Trans-Bajkal ze dne 21. března 2012 č. 33-835 / 2012, Krajský soud ve Vologdě ze dne 28. září 2011 č. j. 33-4454/2011). I když Rostrud má na tuto problematiku jiný pohled (dopis Rostrud ze dne 12. září 2013 č. 697-6-1). Poskytnutí studijního volna kratšího trvání, než je uvedeno v povolávacím lístku, i když o to zaměstnanec požádá, nebude plně v souladu s požadavky současné právní úpravy, neboť studijní volno má přesně stanovený účel a mělo by být čerpáno pouze v termíny.

D Podklady pro zápis studijního volna

Základem pro udělení studijního volna je potvrzení (článek 177 zákoníku práce Ruské federace). Jsou schváleny dvě formy potvrzení: pro absolventy vysokoškolského vzdělání (nařízení ministerstva školství Ruska ze dne 13.05.2003 č. 2057) a střední odborné vzdělání (nařízení ministerstva školství Ruska ze dne 12.17.2002 č. 4426). Pomoc-volejte na vyšší vzdělávací instituce se bude také lišit v závislosti na tom, jaký druh dovolené je poskytován - placený nebo ne.

Pro ostatní případy poskytnutí studijního volna nejsou formuláře s žádostí schváleny. Neexistuje také žádný schválený formulář certifikátu pro program, který nemá státní akreditaci. Pokud je však zaměstnanci poskytnuto studijní volno v souladu s kolektivní nebo pracovní smlouvou, je takové potvrzení vystaveno v libovolné formě. Jediným požadavkem na takové potvrzení je, že musí odrážet účel a načasování studijního volna.

Zaměstnanec není povinen přinést kopii osvědčení o státní akreditaci. Tyto informace jsou obsaženy ve volání nápovědy.

Druhou část vysvědčení vyplní vzdělávací instituce a po studijním volnu potvrdí pečetí. Jde o potvrzení, že zaměstnanec využil studijní volno k zamýšlenému účelu, a to: skutečně se nacházel ve vzdělávací instituci, která mu zadané povolávací rozkazy vydala. Tuto část dá zaměstnavatel zaměstnanci na základě jeho potvrzení před dovolenou a zaměstnanec ji vrátí po návratu ze studijního volna do práce.

Pokud zaměstnanec poskytne pouze potvrzení-call, pak musí vystavit studijní volno v souladu s ním. Zaměstnavatel nemá právo samostatně měnit termíny studijního volna.

Názor

Boris Chizhov, zástupce vedoucího oddělení správy záznamů Správy Federální služby pro práci a zaměstnanost, státní rada Ruské federace, 2. třída

Pokud zaměstnanec nepředložil potvrzení o výzvě

Potvrzení o zavolání vystaví vzdělávací instituce zaměstnanci před nástupem na studijní volno. Skládá se ze dvou částí: přímo help-call a help-confirmation. Zaměstnanec předá organizaci dokument s vyplněnou první částí. Slouží jako základ pro udělení studijního volna zaměstnanci a čerpání dovolené.

Pokud zaměstnanec takové potvrzení nepředložil, pak mu zaměstnavatel nemá důvod udělovat studijní volno. Nedostavení se do práce může zároveň sloužit jako podklad pro zvážení otázky absence zaměstnance s následnými důsledky.

Všimněte si, že chůze odkazuje na disciplinární přestupky o kterou má zaměstnavatel na základě vysvětlení nepřítomného zaměstnance právo požádat odlišné typy disciplinární sankce (článek 192 zákoníku práce Ruské federace) - poznámka, důtka, propuštění.

Pokud se zaměstnanec dopustil absencí a byl potrestán, neztrácí nárok na čerpání dalšího studijního volna po předložení potvrzení předepsaným způsobem.

STUDIJNÍ DOVOLENÉ: POSTUP PŘI ZAJIŠTĚNÍ,

NÁVRHY A DAŇOVÉ ÚČETNICTVÍ

Často v organizacích jednotliví zaměstnanci kombinují práci se studiem ve vzdělávacích institucích. Jarní semestr se chýlí ke konci a další zkouškové se blíží. Tito zaměstnanci mají v souladu se zákonem nárok na studijní volno. Zvažte vlastnosti jejich poskytování, dokumentace a plateb a jak se účetní může vyhnout dalším problémům.

Záruky a náhrady pro zaměstnance, kteří spojují práci se školením, jsou stanoveny v čl. Umění. 173 - 177 zákoníku práce Ruské federace, jakož i čl. 17 federálního zákona ze dne 22. srpna 1996 N 125-FZ „O vyšším a postgraduálním odborném vzdělávání“. Mezi takové záruky patří zejména právo těchto zaměstnanců na dodatkovou dovolenou (na školení). Studijní prázdniny lze rozdělit na dva typy. Jednak se jedná o prázdniny udělené k přijetí do vzdělávacích institucí, tedy ke složení přijímacích zkoušek na vysoké a střední odborné vzdělávání, jakož i ke složení závěrečné zkoušky na konci přípravných kateder vysokých škol, pokud byli studenty těchto kateder. A za druhé studijní volno, které mohou zaměstnanci získat při studiu ve vyšších a středních odborných školách (pro absolvování střední atestace, složení závěrečných zkoušek apod.), dále ve večerních (směnných) školách a institucích základního odborného vzdělávání.

Podle Čl. Právo na studijní prázdniny mají podle § 173 zákoníku práce zaměstnanci vyslaní na školení sami zaměstnavatelem, jakož i ti, kteří do vzdělávací instituce vstoupili (vstoupili) z vlastní iniciativy. Zaměstnavatel je dále povinen poskytnout tyto dovolené bez ohledu na to, zda školení zaměstnance souvisí s jeho pracovními povinnostmi, zda se začal učit před přijetím do zaměstnání nebo po něm a zda zaměstnanec je ve zkušební době či nikoli.

Je třeba poznamenat, že zaměstnanci mají nárok na studijní prázdniny u všech forem vzdělávání: prezenční, večerní i kombinované.

Podmínky pro udělení studijního volna

Podle Čl. 11 zákoníku práce Ruské federace jsou studijní prázdniny povinny poskytovat všichni zaměstnavatelé bez ohledu na vlastnictví a druhy činnosti. Tyto prázdniny se přitom přes právo zaměstnance na studijní volno poskytují za předpokladu splnění požadavků stanovených čl. Umění. 173 - 177 zákoníku práce Ruské federace. Studijní volno tedy může vydat zaměstnanec, který studuje prezenční, kombinovanou nebo kombinovanou (večerní/směnnou) formu vzdělávání na vzdělávací instituci, která má státní akreditaci. Nemá-li vzdělávací zařízení státní akreditaci, poskytne se zaměstnanci volno pouze v případě, že kolektivní nebo pracovní smlouva zohledňuje podmínku poskytnutí studijního volna, bez ohledu na to, zda vzdělávací zařízení má výše uvedený doklad.

Studijní volno má navíc k dispozici pouze zaměstnanec, který poprvé získá základní, střední nebo vyšší odborné vzdělání. Toto omezení se nevztahuje na zaměstnance, kteří již mají odborné vzdělání odpovídajícího stupně a jsou zaměstnavatelem vysíláni na školení na základě pracovní smlouvy nebo dohody o školení uzavřené písemně. Pokud jsou jmenované dokumenty k dispozici, má zaměstnanec právo na vydání studijního volna, přestože získané vzdělání pro něj není první.

Poznámka. Zaměstnanec, který kombinuje práci se vzděláváním, má kromě studijního volna právo požadovat další záruky a náhrady stanovené zákoníkem práce. Jedná se zejména o nárok na zkrácený pracovní týden (o 7 hodin) s výplatou 50 % průměrné mzdy po dobu uvolnění, ne však nižší než minimální mzda, na úhradu cestovních do a zpět. místo studia atd.

Příklad 1 Zaměstnanec společnosti Kristall LLC N.A. Michajlov je ve zkušební době. Studuje na částečný úvazek ve druhém ročníku střední školy. V květnu 2011 zaměstnanec předložil organizaci vše Požadované dokumenty na studijní volno. Zaměstnavatel nemá právo odmítnout N.M. Michajlov při udělování studijního volna s odkazem na skutečnost, že je ve zkušební době. V tomto případě skutečně platí normy čl. 70 zákoníku práce Ruské federace, v souladu s nímž se na zaměstnance ve zkušební době vztahují ustanovení pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu, smlouvy a místní předpisy organizace.

Kromě toho při poskytnutí studijního volna jmenovaný zaměstnanec Kristall LLC musí vzít v úvahu následující:

- propuštění zaměstnance z podnětu zaměstnavatele (včetně osoby, která neprošla zkušební dobou) v době, kdy je zaměstnanec na dovolené, není povoleno (článek 81 zákoníku práce Ruské federace);

- doby, kdy zaměstnanec skutečně nebyl v práci (článek 70 zákoníku práce Ruské federace), se do zkušební doby nezapočítávají.

Studuje-li zaměstnanec současně na dvou vzdělávacích institucích, poskytuje se studijní volno dle jeho volby pouze v souvislosti se studiem na jedné z těchto institucí. Kromě toho má zaměstnanec právo na studijní volno, pokud je práce v organizaci jeho hlavním pracovištěm.

Poznámka. Studijní volno se poskytuje interním i externím zaměstnancům na částečný úvazek a je vypláceno pouze na hlavním pracovišti.

Příklad 2 Zaměstnanec CJSC Morozko A.V. Novikov získává své první vyšší odborné vzdělání na vysoké škole, která nemá státní akreditaci v souladu s legislativou Ruské federace.

Absence akreditace od vzdělávací instituce vydané v souladu s právními předpisy Ruské federace nevylučuje možnost zaměstnance získat studijní volno. A.V. Novikov může během studia na této instituci získat studijní volno, pokud s ním uzavřená pracovní smlouva uvádí, že studijní volno je uděleno za podmínky, že vzdělávací instituce předloží dokument potvrzující pozvání zaměstnance na sezení.

Poznámka! Odpovědnost organizace za porušení řízení o udělení studijního volna

Má-li zaměstnanec v souladu s pracovněprávními předpisy nárok na pracovní volno s náhradou mzdy, nemá zaměstnavatel právo (bez ohledu na důvody takového jednání) uložit zaměstnanci bezplatnou dovolenou. V opačném případě, když se zaměstnanec obrátí na státní inspektorát práce, může být zaměstnavatelská organizace pohnána k administrativní odpovědnosti ve formě pokuty ve výši 30 000 až 50 000 rublů. nebo pozastavení činnosti až na 90 dnů. Kromě toho může být vedoucímu organizace uložena správní pokuta ve výši 1 000 až 5 000 rublů. (část 1 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

Kromě administrativní odpovědnosti za prodlení s úhradou částek dovolené nese organizace také finanční odpovědnost. Podle Čl. 236 zákoníku práce Ruské federace, současně s výplatou dovolené, musí zaplatit zaměstnanci úrok ve výši nejméně 1/300 refinanční sazby Ruské banky z nezaplacených částek za každý den zpoždění. Úroky se počítají od následujícího dne datum splatnosti výplata částek splatných zaměstnanci do dne skutečného vyúčtování včetně. Povinnost platit stanovené úroky v tomto případě vzniká zaměstnavateli bez ohledu na přítomnost jeho zavinění.

Postup při udělování a dokládání studijního volna

Školní prázdniny poskytované zaměstnavatelem se dělí na prázdniny se zachováním průměrného výdělku a neplacené. Dovolená S při zachování průměrného výdělku je zaměstnavatel povinen poskytovat po celou dobu školení zaměstnancům brigádnickou a kombinovanou (večerní) formu vzdělávání. Neplacené volno se poskytuje zaměstnancům za složení přijímacích zkoušek do různých vzdělávacích institucí a za složení závěrečných zkoušek na konci přípravných oddělení vysokých škol. Rovněž neplacené volno po dobu studia je poskytováno zaměstnancům v denní formě vzdělávání.

Pro získání studijního volna (placeného i neplaceného) musí zaměstnanec organizaci předložit dva dokumenty:

- certifikát vzdělávací instituce;

- žádost o studijní volno.

Poznámka. Nařízením Ministerstva školství Ruska je forma certifikátu schválena pouze pro vyšší a střední specializované vzdělávací instituce. Zaměstnanci studující ve vzdělávacích zařízeních základního odborného vzdělávání proto předkládají tyto dokumenty podle formulářů samostatně vypracovaných těmito institucemi.

Volání pomoci. Tento doklad od vzdělávací instituce je podkladem pro udělení studijního volna, ale i dalších záruk pro zaměstnance, kteří spojují práci se studiem. Forma výzvy k potvrzení závisí na statutu vzdělávací instituce a na důvodech, pro které je vydáno. Takže například zaměstnanec, který studuje na vysoké škole a má právo na placenou studijní dovolenou, musí předložit potvrzení o zavolání ve formě, která je uvedena v příloze č. 1 k nařízení Ministerstva školství Ruska ze dne 13. , 2003 č. 2057. a mající právo odejít bez náhrady mzdy, musí předložit potvrzení o výzvě ve formě uvedené v příloze č. 2 uvedeného příkazu. Zaměstnanci nastupující a studující na středních odborných vzdělávacích institucích předkládají potvrzení-volání podle formulářů schválených nařízením Ministerstva školství Ruska ze dne 17. prosince 2002 N 4426.

Potvrzení o zavolání vystaví vzdělávací instituce zaměstnanci před nástupem na studijní volno. Skládá se ze dvou částí: přímo z volání pomoci a potvrzení pomoci. Organizace obdrží tento dokument s vyplněnou první částí. Uvádí zejména úplný název vzdělávací instituce, údaje o státní akreditaci, druhu studijního volna (pro složení přijímacích zkoušek, průběžné atestace, složení státní závěrečné zkoušky apod.), jakož i o délce studijního volna. .

Poznámka: délka studijního volna (jak se zachováním průměrného výdělku, tak neplaceného), uvedená ve výzvě k potvrzení, by neměla přesáhnout dobu stanovenou čl. Umění. 173 - 176 zákoníku práce Ruské federace (tabulky 1 a 2 na str. 85 - 86).

Tabulka 1. Délka studijního volna při zachování průměrného výdělku

—Příprava a obhajoba závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek4 měsíce2 měsíce——Složení státních závěrečných zkoušek (pokud program vzdělávací instituce nepočítá s psaním a obhajobou závěrečné kvalifikační (diplomové) práce po ukončení studia)1 měsíc1 měsíc——Složení zkoušek——30 kalendářních dnů v roce—Složení závěrečných zkoušek v IX. ročníku———9 kalendářních dnůSložení závěrečných zkoušek v ročníku XI (XII)———22 kalendářních dnů

Tabulka 2. Délka studijního volna bez úspory průměrného výdělku

Účel dovolené, na který se zaměstnanci poskytuje	Typ vzdělání
	průměrný	profesionální
Přijímací zkoušky do vzdělávacích institucí (bez ohledu na formu vzdělávání) - pro zaměstnance přijímané k přijímacím zkouškám	15 kalendářních dnů	10 kalendářních dnů
Složení závěrečných zkoušek (bez ohledu na formu vzdělání) - pro zaměstnance - studenty přípravných kateder VŠ	15 kalendářních dnů	—
Zaměstnanci studující ve státem akreditovaných vzdělávacích institucích prezenční formou, kombinující studium s prací: a) absolvovat střední atestaci;

b) k přípravě a obhajobě závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek;

c) složit státní závěrečné zkoušky / závěrečné zkoušky (pokud program vzdělávací instituce nepočítá s vypracováním a obhajobou kvalifikační (diplomové) práce při absolvování)

15 kalendářních dnů za akademický rok

10 kalendářních dnů za akademický rok

První část volání pomoci slouží jako základ pro poskytnutí studijního volna zaměstnance a přírůstek mzdy za dovolenou.

Druhou část certifikátu vyplní vzdělávací instituce a potvrdí pečetí po ukončení studia. Jde o potvrzení, že zaměstnanec využil studijní volno k zamýšlenému účelu, a to: skutečně se nacházel ve vzdělávací instituci, která mu zadané povolávací rozkazy vydala. Tuto část dá zaměstnavatel zaměstnanci na základě jeho potvrzení před dovolenou a zaměstnanec ji vrátí po návratu ze studijního volna do práce. V případě, že tento doklad nebude na žádost zaměstnavatele předložen, může být doba nepřítomnosti zaměstnance v práci kvalifikována jako nepřítomnost s odpovídajícími negativními důsledky.

Poznámka. Absencí se rozumí kárné provinění, za které má zaměstnavatel (na základě vysvětlení nepřítomného zaměstnance) právo uplatňovat různé druhy kázeňských sankcí podle čl. 192 zákoníku práce Ruské federace (připomínka, důtka, propuštění). Chcete-li uplatnit disciplinární řízení, musí zaměstnavatel provést řadu povinných postupů stanovených čl. 193 zákoníku práce Ruské federace.

Žádost o studijní volno. Čerpání studijního volna je právem, nikoli povinností zaměstnance. Tudíž ji může vypracovat, nebo nemusí. Pokud se zaměstnanec rozhodne nečerpat studijní volno, není mu zaměstnavatel povinen je poskytnout. Zaměstnanec má navíc právo čerpat studijní volno ne celé, ale částečně. Je-li například délka dovolené 15 kalendářních dnů uvedených v zavolání, může zaměstnanec vydat studijní volno na 10 kalendářních dnů.

Vzhledem k tomu, že zaměstnanec má právo na částečné čerpání studijního volna, musí pro čerpání studijního volna kromě povolávacího lístku podat zaměstnavateli odpovídající žádost. V žádosti zaměstnanec uvede typ dovolené v souladu s informacemi uvedenými v potvrzení o volání, data jejího začátku a konce a také dobu trvání ve dnech.

Na základě výše uvedených řádně vyplněných dokladů je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci studijní volno a také vyměřit a proplatit dovolenou. K tomu zaměstnavatel:

- vydává příkaz k poskytnutí studijního volna ve formuláři N T-6<1>;

- vypočte výši náhrady mzdy za dovolenou za studijní volno (pokud má zaměstnanec nárok na studijní volno s náhradou mzdy) vyplněním poznámky-kalkulace o poskytnutí dovolené ve formuláři N T-60<1>a zaplatit dovolenou

- zohledňuje informace o poskytování studijního volna v odd. VIII "Dovolená" osobní karty zaměstnance ve tvaru N T-2<1>;

- uvádí dny dovolené v časovém výkazu ve tvaru N T-12<1>nebo N T-13<1>uvedením písmenného kódu "U" (pro placené volno) nebo písmenného kódu "UD" (pro neplacené volno).

———————————

<1>Tyto formuláře jsou schváleny vyhláškou Státního statistického výboru Ruska ze dne 05.01.2004 N 1.

Poznámka. Od zaměstnance, který požádal o studijní volno, není nutné vyžadovat kopii potvrzení o státní akreditaci vzdělávací instituce, neboť všechny potřebné údaje (číslo osvědčení, datum vystavení, název úřadu, který osvědčení vydal ) je k dispozici v certifikátu hovoru.

Postup pro výplatu mzdy za dovolenou

Náhrada za dovolenou zaměstnanců po dobu studijního volna se vypočítává podle obecných pravidel stanovených čl. 139 zákoníku práce Ruské federace a Předpisy o zvláštnostech postupu při výpočtu průměrné mzdy, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922. Pro stanovení výše dovolené, je třeba vydělit výši mezd za posledních 12 kalendářních měsíců před odjezdem na dovolenou vydělit 12 a 29 ,4 a výsledek pak vynásobit počtem kalendářních dnů dovolené.

Podle Čl. 136 zákoníku práce Ruské federace musí být mzda za dovolenou vyplacena zaměstnanci nejpozději tři dny před jejím začátkem. Tento článek zároveň nespecifikuje, které dny se myslí - pracovní dny nebo kalendářní dny. Podle autora je zaměstnavatelská organizace povinna vydat studijní volno nejpozději tři pracovní dny před nástupem na dovolenou.

Pokud je zaměstnanec pracovníkem na částečný úvazek (externím nebo interním), poskytuje se mu studijní volno a vyplácí se pouze na hlavním pracovišti (článek 287 zákoníku práce Ruské federace). V případě práce na částečný úvazek lze takovému zaměstnanci na základě jeho žádosti poskytnout řádnou dovolenou bez náhrady mzdy (tabulka 3).

Tabulka 3. Postup při poskytování studijních prázdnin brigádníkům

Poznámka. V Čl. 128 zákoníku práce říká, že z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů lze zaměstnanci na jeho žádost poskytnout neplacené volno. Délka takové dovolené je stanovena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

V souladu s Čl. 173 zákoníku práce je zaměstnancům, kteří získávají vysokoškolské vzdělání v kombinované a večerní formě studia, za účelem přípravy a obhajoby závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek organizace povinna poskytnout studijní volno s náhradou mzdy na dobu čtyři měsíce. Příplatek za dovolenou za takovou dovolenou se provádí v souladu s obecně stanoveným postupem, a to: celá částka dovolené se vyplácí před začátkem dovolené. Zaměstnavatel není oprávněn vyplácet stanovenou dovolenou ve splátkách (například měsíčně), protože to nestanoví pracovněprávní předpisy.

Studijní volno je cílené. To znamená, že jej musí zaměstnanec používat výhradně k určenému účelu – k přípravě na přijímací zkoušky, absolvování průběžné nebo závěrečné certifikace, obhajobě závěrečná práce, složení státních zkoušek atd. Pokud se tedy zaměstnanec rozhodne tuto dovolenou nečerpat, pak současně s koncem doby, na kterou musí být poskytnuta, zaniká povinnost zaměstnavatele ji poskytnout a proplatit. Za nevyčerpanou dovolenou zaměstnavatel nemůže vyplatit peněžitou náhradu, neboť zákoník práce mu takové právo nedává. Navíc při výplatě uvedené náhrady je jednání zaměstnavatele považováno za porušení pracovněprávních předpisů, v souvislosti s nimiž opatření správní odpovědnosti stanovená čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace.

Poznámka. Podle zákoníku práce finanční náhrada v případě nečerpání studijního volna se nevyplácí. Pokud zaměstnavatel přesto takovou náhradu vyplatí, nebude moci tyto náklady uznat pro účely daně ze zisku.

Typické situace při udělování studijního volna

Jak již bylo uvedeno výše, délka studijního volna, kterou musí organizace studentovi zaměstnanci poskytnout, se určuje na základě povolávacího lístku. Tato lhůta přitom není pro zaměstnavatele povinná, pokud se zaměstnanec rozhodl ji částečně nebo nevyčerpat vůbec. V prvním případě se proplácí dovolená na základě počtu dnů dovolené uvedeného v žádosti zaměstnance. V druhém případě mu dovolená vůbec nevzniká a nevyplácí se.

Příklad 3 Zaměstnanec společnosti Avangard LLC N.A. Smirnová předložila organizaci potvrzení z univerzity o placeném studijním volnu od 1. dubna do 25. dubna 2011 (25 dní). V žádosti o studijní volno uvedla období od 1. 4. do 20. 4. 2011 (20 dnů). Takové prohlášení není porušením, protože zaměstnanec má právo čerpat splatnou dovolenou podle vlastního uvážení - zcela, částečně nebo vůbec.

V tomto případě musí organizace nashromáždit mzdu za dovolenou N.A. Smirnova na základě doby dovolené uvedené v žádosti. Od 21. dubna je tento zaměstnanec povinen vrátit se do práce.

Často se stává, že na potvrzení je uvedeno jedno období studijního volna a v souladu s tímto obdobím zaměstnanci připadá náhrada dovolené a další období (kratší) je uvedeno v potvrzení. To je možné například v případě, že zaměstnanec složil zkoušky v předstihu. V takové situaci se neprovádí přepočet výše dovolené a dovolená se nezastaví.

Poznámka. Doklady o proplacení studijních prázdnin (přihlášky, rozhodnutí, potvrzení, korespondence) je nutné uchovávat do konce potřeby těchto dokladů, nejméně však pět let (bod 417 Seznamu typických manažerských archiválií generovaných v průběhu činnosti státních orgánů, místních samospráv a organizací, s uvedením podmínek jejich uchovávání, schválené nařízením Ministerstva kultury Ruska ze dne 25. srpna 2010 N 588).

Příklad 4 Zaměstnanec CJSC Agat S.M. Ivanov studuje v nepřítomnosti na vysoké škole. Bylo mu poskytnuto placené studijní volno ve lhůtě uvedené na výzvě - od 14. května do 5. června 2011. S.M. Ivanov složil testy a zkoušky s předstihem, proto jsou v potvrzení předloženém při návratu do práce 6. června 2011 uvedeny další doby studijního volna - od 14. května do 31. května 2011.

Předčasné doručení zasedání nebo obhajoby diplomu nezavazuje zaměstnance k přerušení studijního volna a odchodu do práce. Přepočet částek dovolené se v takových případech neprovádí. A jednání zaměstnance nelze kvalifikovat jako nepřítomnost.

Pokud jsou během studijního volna neprac dovolená, pak se tyto dny započítávají a proplácejí jako dny studijního volna. O nepracovních prázdninách se studijní volno poskytnuté zaměstnanci v souvislosti se studiem na vzdělávací instituci neprodlužuje (tab. 4).

Tabulka 4. Vliv nepracovních prázdnin na délku a proplácení studia a dovolené za kalendářní rok

Poznámka. Studijní prázdniny se neposkytují na pracovní rok (jako roční), ale na akademický rok. Nárok na dodatkovou dovolenou související se studiem tedy nezávisí na délce služby u zaměstnavatele.

Zaměstnanec nemůže být na dvou prázdninách současně – na dovolené za kalendářní rok a na studijním volnu. Faktem je, že tyto svátky mají různé účely a upravují je jiné normy zákoníku práce. Studijní volno se poskytuje na základě ust. VII "Záruky a náhrady" a placená dovolená za kalendářní rok - v souladu s ust. V "Doba odpočinku". To znamená, že pokud se tyto svátky časově shodují, je zaměstnanec poškozen v jednom z jeho práv – v právu na záruky a náhrady nebo v právu na odpočinek. Vzhledem k tomu se roční placené volno odkládá na jinou dobu nebo se po dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem připočítává ke studijnímu volnu. Základem je čl. Umění. 124 a 177 zákoníku práce Ruské federace.

Příklad 5 Zaměstnanec Cosmos LLC S.B. Potapov předložil organizaci potvrzení-výzvu univerzity na studijní volno od 1. června do 26. června 2011. Podle schváleného rozvrhu dovolených má tento zaměstnanec nárok na roční placenou dovolenou od 20. června 2011.

Zaměstnavatel nemá právo uložit zaměstnanci čerpání dovolené za kalendářní rok od uvedeného data. Tato dovolená může být poskytnuta S.B. Potapov od 27. června nebo později.

V době studijního volna zaměstnance je dovolená - 12. června. Tento den mezi dny volna není vyloučeno a studijní volno se neprodlužuje. Cosmos LLC tedy musí zaplatit S.B. Potapov studijní volno na období od 1. do 26. června 2011 (26 kalendářních dnů).

Zaměstnanci, který onemocní v době studijního volna, se dočasná invalidita za dny nemoci připadající na dny dovolené nepřiznává a o tyto dny se neprodlužuje. Vyplývá to z čl. 183 zákoníku práce Ruské federace, odst. 1 str. 1 čl. 9 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ, jakož i paragrafy. „a“, odst. 17 Předpisů o zvláštnostech postupu při výpočtu dávek při dočasné invaliditě, v těhotenství a při porodu, měsíčních dávek na péči o dítě pro občany podléhající povinnému sociálnímu pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím, schváleného Nařízení vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 N 375. Podle stanovených norem se během období propuštění z práce nepřidělují dočasné dávky v invaliditě (s výjimkou nemoci během dovolené za kalendářní rok).

Pokud tedy zaměstnanec onemocněl na studijním volnu, musí mu zaměstnavatel proplatit nemocenskou pouze za dny nemoci, které připadají na období po skončení studijního volna.

Příklad 6 Použijme podmínku z příkladu 5. Předpokládejme, že S.B. Potapov na studijním volnu (od 1. do 26. června) onemocněl. Nemocenská byl vydán od 21. do 30. června 2011. Dočasná invalidní dávka pro tohoto zaměstnance musí být časově rozlišena a vyplácena za období od 27. do 30. června. Po dobu nemoci připadající na studijní volno nemá zaměstnanec nárok na benefity.

Výpočet daní a pojistného z výše výplaty studijních prázdnin

daň z příjmu. Výdaje na úhradu studijního volna poskytnutého s výhradou požadavků čl. Umění. 173 - 177 zákoníku práce Ruské federace, jsou brány v úvahu pro účely zdanění zisků jako součást nákladů práce. To je uvedeno v odstavci 13 čl. 255 daňového řádu Ruské federace. Pokud dny dovolené spadají do různých vykazovaných období, pak se při určování daňového základu pro daň z příjmu částka narostlé dovolené zahrne do nákladů v poměru ke dnům dovolené připadajícím na každé vykazované období (Dopisy Ministerstva financí Ruska ze dne 22.04.2010 N 03-03-06 / 1 /288 a ze dne 13. dubna 2010 N 03-03-06/1/255).

Poznámka. Pokud jsou splněny požadavky čl. Umění. 173 - 177 zákoníku práce Ruské federace se při výpočtu daně z příjmu neuznávají výdaje na zaplacení studijní dovolené.

daň z příjmu a pojistné. Částky úhrad za studijní prázdniny podléhají dani z příjmu fyzických osob a odvodu pojistného do mimorozpočtových fondů obecně stanoveným způsobem. Vzhledem k tomu, že podle odstavce 3 čl. 217 daňového řádu Ruské federace a čl. 9 federálního zákona ze dne 24. července 2009 N 212-FZ tyto částky nejsou zahrnuty v seznamu plateb osvobozených od daně z příjmu fyzických osob a pojistného.

Mnoho zaměstnanců v organizacích se nadále vzdělává a jsou již oficiálně zaměstnáni. V tomto ohledu odborníci na personální služby podniku často čelí otázce, zda má zaměstnanec, který se vzdělává, právo na dodatečnou dovolenou. Pokud ano, měla by být hrazena a v jakých situacích se poskytuje? Jak se vyplácí studijní volno?

V této věci je opravdu mnoho nuancí, takže každá situace vyžaduje individuální přístup. Je třeba dbát na obrovské množství aspektů, například formu školení zaměstnance a jeho pokrok. Ani zákoník práce Ruské federace nemůže dát přesné odpovědi na všechny otázky, které vyvstávají.

Závazné podmínky pro poskytnutí

Právo studenta na placené studijní volno je chráněno zákoníkem práce Ruské federace, je tedy nezákonné mu jeho poskytnutí jednoduše odmítnout. Student však také musí pochopit, že požadavky na jeho vzdělání jsou také přísné. Například zákoník práce stanoví, že student je povinen prokázat studijní úspěch, jinak má organizace právo jej odmítnout. Tento bod je nejkontroverznější – celá podstata spočívá v tom, že kodex nevysvětluje, podle jakých kritérií lze studii považovat za úspěšnou, což ponechává prostor samotné organizaci, aby jednala. Za známku úspěšného studia je obvyklé považovat sezení proběhlé bez „ocasů“.

Požadavky jsou také vzdělávací instituce ve kterých je zaměstnanec proškolen. Instituce musí mít státní akreditaci, což je podle TC považováno za známku nepopiratelně vysoké kvality výuky. Student si může dodatečně vyžádat doklad potvrzující přítomnost státní akreditace s certifikátem - výzva, ale ve většině případů je to nadbytečné - takové informace se zapisují do samotného certifikátu.

Zaměstnanci získání vzdělání v nevládních organizacích má společnost plné právo nepustit na sezení a dalších akcích souvisejících se získáním vzdělání, s výjimkou případu, kdy je tato možnost zaměstnanci stanovena doložkou pracovní smlouvy nebo smlouvy.

Poskytnutí studijního volna by tedy měl zaměstnanec pravděpodobně projednat ještě před nástupem do zaměstnání – předejde tak mnoha problémům do budoucna.

Nakonec je tu ještě jedna podmínka - studijní volno se zaměstnanci poskytuje pouze v případě, že získá první vzdělání. S tímto bodem byste měli být nanejvýš opatrní - je velmi problematické zjistit, které vzdělání lze považovat za druhé a které nikoli, zejména pro ty, kteří neznají současný systém vzdělávání na vysokých školách.

]Navzdory tomu, že se středním vzděláním se zdá být vše jasné, je zde také zajímavá věc - i když má zaměstnanec diplom o kvalifikaci na střední škole, ale pokračuje ve studiu na kurzech pro střední odborníky, odejděte musí být poskytnut.

Co se týče vysokoškolského vzdělávání, druhým je vzdělávání, například pregraduální programy s bakalářským titulem. V tomto případě společnost nemá povinnost poskytnout zaměstnanci studijní volno a opět je nutné přezkoumat ustanovení smlouvy, abychom se pokusili najít informace upravující takové vztahy.

Pokud se ale zaměstnanec s bakalářským vzděláním rozhodl pokračovat ve studiu v magisterském programu, nepovažuje se to za druhé vzdělávání – v tomto případě může zaměstnanec plně využívat práv, která mu zákoník práce nabízí.

Délka studijního volna

Vysokoškoláci by měli mít placené volno pouze v případech, kdy je jejich forma studia kombinovaná nebo kombinovaná. Pro studenty denního studia
studijní prázdniny se však nehradí, mají také právo na neplacené volno zakotvené v zákoníku práce Ruské federace. Bohužel většina z nich si tuto možnost neuvědomuje a v důsledku své neznalosti je nucena hledat kompromisy, jako je práce na noční směny.

Pro studenty prezenční formy studia je užitečné především vědět, že mají nárok až na čtyři (!) měsíce neplaceného volna v případě absolvování závěrečné kvalifikační práce a ještě jeden měsíc na složení státních certifikačních zkoušek. Vzhledem k tomu, že VKR a státní certifikace nejsou zpravidla časově příliš rozptýlené, lze tyto dvě neplacené dovolené spojit do jedné. Pro zaměstnance, kteří složí přijímací zkoušky, včetně zkoušek pro přijetí do magisterského programu po bakalářském studiu, jsou navíc garantovány dva týdny.

Pro zaměstnance - středoškolské studenty platí všechny stejné postupy, jsou však zkráceny doby prázdnin. Například na absolvování státní závěrečné certifikace jsou vyhrazeny pouze dva měsíce místo čtyř a na složení přijímacích zkoušek pouze 10 dní.

Jsou studijní prázdniny placené studentům na částečný úvazek? Organizace musí takovým studentům poskytnout placené volno. pro každé sezení (kurzy 1 a 2 - 40 dní, všechny následující - 50 dní). Za napsání závěrečné kvalifikační práce má navíc korespondenční student právo na ihned 4 měsíce placeného volna.

Více o platbě za studijní volno se dozvíte ve videu.

Měla by se zkrátit pracovní doba?

Poskytnutí studijního volna zaměstnanci není jedinou zárukou, na kterou má zaměstnanec, který se vzdělává, nárok.
Možnost zkrátit si pracovní týden mu poskytuje i zákoník práce Ruské federace. V lepší pozici jsou opět studenti denního i denního studia korespondenční oddělení, po všem mají nárok na zkrácený 7hodinový pracovní týden během 10 měsíců před ukončením studia závěrečná kvalifikační práce a státní certifikace.

Těchto 7 hodin navíc musí organizace uhradit také, ale ne v plné výši, ale pouze ve výši 50 % hodinové tarifní sazby (rovněž platba by neměla být nižší než minimální mzda). Jak bude zaměstnancům poskytnuto dalších 7 hodin odpočinku, zákoník práce nevysvětluje, takže je zřejmé, že v této otázce musí dojít ke konsenzu se svými nadřízenými sám zaměstnanec.

Je možné jak zkrátit pracovní den, tak poskytnout další den volna. V tomto případě je nejlepší uzavřít se zaměstnavatelem dodatečnou dohodu, která tuto otázku upravuje, nebo zahrnout odpovídající doložku do existujícího dokumentu.

Výzdoba

Nejprve musí personalista přijmout od zaměstnance všechny potřebné dokumenty, které zahrnují:

1. Pomoc - volání z univerzity nebo SSU.
2. Žádost zaměstnance o udělení studijního volna (není vzor, ​​žádost lze sepsat ve volné formě ručně).
3. Osvědčení o státní akreditaci vzdělávací instituce (na žádost úřadů).

Na rozdíl od prohlášení formulář výzvy k pomoci schválený ministerstvem školství Ruska; tento dokument může být zneplatněn, pokud není správně proveden. Papír musí obsahovat důvod, proč má být zaměstnanci poskytnuto studijní volno, a dobu platnosti.

Nápověda - výzva se skládá ze 2 částí: první je vyplněna před začátkem relace a druhá - po jejím skončení. Druhá část osvědčení by měla obsahovat informace o tom, jakých úspěchů zaměstnanec dosáhl ve studiu – na základě toho může organizace vyvodit závěr o celkové úspěšnosti školení zaměstnance obecně a poskytnutí studijního volna k němu v budoucnost.

Údaje o poskytnutém studijním volnu musí být zaznamenány v osobní kartě zaměstnance, jinak se studijní volno vydává stejně jako řádné roční.

V obecném smyslu platí pro studijní volno všechna stejná pravidla jako pro dovolenou za kalendářní rok. Na základě toho dochází k závěru, že platba za jakoukoli dovolenou, včetně vzdělávací, v žádném případě nezávisí na počtu dovolených v ní zahrnutých. V této situaci jsou svátky považovány za jednoduché kalendářní dny.

Existuje několik dalších příkladů situací, které mohou personalistovi způsobit potíže. Například, co když zaměstnanec pracuje na částečný úvazek v organizaci, která má také hlavní místo výkonu práce. Mělo by být studijní volno placené? Na další místo výkonu práce se v tomto případě nevztahují požadavky zákoníku práce, proto může být zaměstnanci po dohodě s úřady poskytnuto studijní volno, nebo nemusí být poskytnuto - v takové situaci zákoník práce předepisuje pouze hlavní působiště.

Kromě toho panuje neshoda ohledně toho, kdy by mělo být zaměstnanci vypláceno studijní volno. Je třeba upřesnit, že zde neplatí lhůta 3 dnů před nástupem na dovolenou, která je ve standardních případech relevantní. Zákoník práce nedává přesnou odpověď – důležité je pouze to, že dovolená musí být v tomto případě vyplacena před dovolenou.

Musím svému partnerovi zaplatit studijní volno? Zveme vás ke shlédnutí videa.

Podle ustanovení zákoníku práce Ruské federace nemají na takové privilegium nárok všichni studenti, ale pouze:

• získání prvního vzdělání;
• studenti v institucích se státní akreditací;
• mít akademický úspěch.

Každé sezení má student nárok na placenou dovolenou.

K tomu musí poskytnout následující dokumenty:

• ID studenta;
• potvrzení z ústavu (článek 137 zákoníku práce);
• doklad potvrzující státní akreditaci vzdělávací instituce;

Dokumenty jsou poskytovány řediteli společnosti. Taková dovolená, jako standardní plánovaná, musí být zaplaceno před jeho začátkem.

Komu nebude dáno?

Ukazuje se, že existují takové případy:

• pokud osoba získá druhé (rovněž následné) vysokoškolské vzdělání;
• neúspěch ve studiu (§ 177 zákoníku práce);
• vzdělávání probíhá na komerční univerzitě bez akreditace;
• občan pracuje na částečný úvazek.

ODKAZ. Samostatná otázka – co se považuje za úspěšné studium? Jen pětky? Žádná trojčata? Na tuto otázku zákoník práce odpověď nedává. Většina společností chápe tento bod následovně: student nemá žádný studentský dluh.

Jak dlouho bude studijní volno trvat, závisí na mnoha okolnostech.(čl. 173,, 176 zákoníku práce Ruské federace). Je však třeba připomenout, že zde existují omezující limity - např. pro studenty prvního a druhého ročníku korespondenčního oddělení je maximum čtyřicet dní na sezení. Nyní tedy přejděme k hlavní otázce: "Jak se vyplácí studijní volno?"

Kdo je zodpovědný za platbu?

Je u dálkového studia placené studijní volno? Ano, ale vše záleží na konkrétním případu, o každém se můžete dozvědět níže.

Jak se vyplácí studentské volno?

Vše záleží na tom, jaké vzdělání člověk získá, kde studuje.

Pokud se jedná o první vysokoškolské vzdělání a zaměstnavatel poskytl příslušné doklady, proplácení studijního volna probíhá podle očekávání organizací, kde student pracuje.

V ostatních případech se pracující student většinou domluví se zaměstnavatelem o dovolené „na vlastní náklady“, tedy nebo si ji zkusí vzít. A tady vše záleží na tom, jaký má vztah s vedením firmy.

Je zaměstnavatel povinen nebo povinen proplácet studijní volno? Podnikatel není vůbec povinen vyhovět žádosti o administrativní volno, a to ani těm nejzasloužilejším občanům.

Stačí, aby vážně řekl, že v nepřítomnosti tohoto zaměstnance utrpí podnik ztráty - to je vše. Zákon nepočítá s žádným postihem pro nepoddajné zaměstnavatele.

V drtivé většině případů, pokud zaměstnanec úspěšně zvládá své povinnosti v práci, mu ředitelství vyjde napůl vstříc a poskytne týden až dva na složení zkoušek. Ale stane se cokoliv, často zaměstnanci nezbude, než skončit.

Z tohoto důvodu si studenti, kteří studují ve fázi pohovoru, vyjasňují otázku dovolené na sezení. Trénink se nemůže krýt s jinými svátky. Je třeba připomenout, že ani student nemůže být zbaven práva na plánovanou roční placenou dovolenou.

Jak se to počítá?

Tato otázka má mnoho formulací a zde jsou některé z nich: „Jak vypočítat studijní volno pro studenty kombinovaného studia?“, „Jak se vyplácí studentské volno pro studenty kombinovaného studia?“.

Takový den volna je placen podle stejného principu jako roční plánovaný. jmenovitě - na základě průměrného příjmu, který obecné pravidlo počítáno za rok.

Připomeňme si, jak přesně se to dělá. Nejprve musíte vypočítat průměrný denní příjem. Ve vzorci bude označen S:

• S = Z/(12 x 29,3);
• Z je průměrný příjem;
• 12 - počet měsíců;
• 29.3 je státem stanovený průměrný počet dní v měsíci.

Nyní, když známe průměrný denní příjem (S), můžeme vypočítat plat za dovolenou, který bude studentovi poskytnut. Budou označeny O:

• O = S * počet dnů dovolené.

Platba před dovolenou z výsledné částky podnikatel srazí daň z příjmu fyzických osob.

Povinnost organizace hradit studijní volno

Může zaměstnavatel neproplatit studijní volno? Ne, povinnost podniku, pokud je zaměstnanec registrován v souladu s pravidly pracovního práva (připomeňme, že tyto normy se nevztahují na pracovníky), jakož i:

• získává první vzdělání nebo studuje ve večerní škole;
• je to jeho hlavní pracoviště (§ 287 zákoníku práce);
• student úspěšně zvládá akademickou zátěž(nemá „ocasy“. Jinými slovy, mluvíme o seanci. Ale když najednou uprostřed podzimu přijde k režisérovi rámec s provinilou hlavou a požádá o pár dní na splacení dluhu – jinak srážky - můžeme mluvit pouze o dnech na vlastní náklady );
• vzdělávací instituce má státní akreditaci.

Co když zaměstnavatel odmítne zaplatit?

Nejprve si odpovězte na otázku, zda na to má zaměstnanec právo. A může se stát, že vztahy s firmou nejsou vůbec zpečetěné pracovní smlouvou, ale občanskoprávní - tedy v tomto případě máme placené služby, o jaké dovolené se můžeme bavit?

Zadruhé, pokud byl zaměstnanec dříve vyloučen a nyní se vzdělává na jiné vysoké škole, také to nezavazuje podnikatele k tomu, aby si studium hradil z vlastní kapsy – jinak než rozhodnutím soudu.

Pokud je situace zcela transparentní a bez nejasností, měli byste nejprve požádat o audienci nadřízeného a promluvit si s narážkou, že zaměstnanec zná svá práva a je-li něco, je připraven je hájit.

Za druhé, můžete podat stížnost komisi pro pracovní spory, státnímu zastupitelství nebo soudu (pokud jsou taková porušení systematická a odvolání k inspektorátu práce nefungovalo).

Ale to vše později.

A co udělat jako první, když vás ani nepustí dovnitř?

Zaměstnanec stojí nejprve před dilematem: poslechnout a možná ztratit univerzitu, nebo ukázat charakter a být vyhozen z důvodu nepřítomnosti?

To je docela možné – když si to prostě vezmete a nepůjdete do práce. Je pravda, že pokud mluvíme o obvyklém plánovaném odpočinku, pak nepřítomnost nebude považována za nepřítomnost, i když satrap odmítne vyhovět. Faktem ale je, že studijní volno se podle zákona nezapočítává.

Proto můžete zkusit toto: zaměstnanec osloví šéfa s upozorněním na blížící se nepřítomnost v práci s odkazem na legislativu a vysvětlením důvodů. A musíte se ujistit, že to šéf společnosti přijal - to je obzvláště důležité!

V budoucnu bude tento dokument hrát roli v procesu. Tímto způsobem můžete nejen ušetřit pracoviště, ale také plat a je možné dokonce zvýšit svou autoritu v očích týmu i samotného zaměstnavatele.

RADA! Pokud je soud nevyhnutelný, pak by se v žádném případě neměl ujmout případu sám, bez pomoci zkušeného právníka se specializací na pracovní právo.

Za prvé, laik si jen zřídka uvědomuje všechny nuance a možné mezery v zákoně - a na straně podnikatele bude ctihodný právník a pravděpodobně více než jeden.

Žaloba se podává obecnému soudu v místě organizace v počtu kopií podle počtu účastníků analýzy. Bude potřeba přiložit následující papíry:

• obecný pas;
• školicí dokumenty;
• odmítnutí úřadů zaplatit a/nebo poskytnout;
• korespondence se šéfem;
• celní kontrola.

Odpovědnost zaměstnavatele za neposkytnutí odpočinku

Pokud se zjistí, že došlo k porušení práv občana, vydá dozorový úřad příkaz ke splnění požadavku na poskytnutí dovolené - to je první věc. Za druhé, pokud podnikatel nepřijde k rozumu, hrozí mu odpovědnost podle § 5.27 zákona o správních deliktech a pokuta - až padesát tisíc rublů.

Samozřejmě, že nejlepší je žít v míru, včetně těch, kteří poskytují práci. V případě potřeby je ale nejlepší se nejprve poradit se zkušeným právníkem pro pracovní spory – ten vám řekne, jak nejlépe v konkrétní situaci postupovat – s jeho pomocí můžete problém vyřešit i bez soudu.

V předchozím článku jsme mluvili o tom, že dovolená je jiná, podrobně jsme zkoumali, která je poskytována každému zaměstnanci ročně.

Dalším typem dovolené je vzdělávací, kterou lze zaměstnanci poskytnout na jeho žádost. Co je to za dovolenou, kdo s ní může počítat a jak se vyplácí studijní volno - to pochopíme níže v článku.

Studijní volno se také nazývá studentské volno, zaměstnanec ho potřebuje, pokud ještě souběžně s prací studuje. Není poskytován všem a ne vždy, ale pouze za určitých podmínek.

Podmínky pro udělení studijního volna:

• Vzdělání musí být při studiu na vyšších nebo středních odborných školách prezenční nebo kombinované;
• Školení může mít jakoukoli formu, pokud zaměstnanec získává základní vzdělání nebo studuje ve večerní instituci všeobecného vzdělávání;
• Školení, které pracovník obdrží, by mělo být první;
• Vzdělávací instituce musí mít státní akreditaci;
• Přítomnost certifikátu-call od vzdělávací instituce potvrzující úspěšné studium.

Pokud jsou všechny tyto podmínky splněny, může zaměstnanec počítat s tím, že bude pobírat studentské volno po dobu uvedenou v zavolání. Délka studijního volna však zpravidla nepřesáhne 30 kalendářních dnů.

Vlastnosti udělování studijního volna

Chci zdůraznit tři vlastnosti, kterým musí zaměstnavatelé věnovat pozornost.

1. Pro zaměstnavatele je důležité pamatovat na to, že studijní volno není nijak spojeno s hlavním placeným, poskytuje se samostatně.

To znamená, že zaměstnanec může odpočívat po dobu 28 kalendářních dnů v roce předepsaných zákoníkem práce Ruské federace a také jít například v době absolvování zasedání na studijní volno až na 30 kalendářních dnů.

2. Ještě jeden důležitý bod. Studijní volno lze poskytnout kdykoli pracovní činnost zaměstnance na jeho žádost, uvedenou v žádosti, za výše uvedených podmínek. Nezáleží na tom, kolik odpracoval - týden, měsíc nebo rok, zaměstnavatel je povinen zaměstnance uvolnit.

Pro srovnání u roční placené dovolené platí další pravidlo: abyste si mohli odpočinout, musíte pracovat alespoň šest měsíců.

3. Poslední okamžik. Pokud na studijní volno připadají prázdniny, jsou uznány jako běžný den studijního volna a jsou propláceny jako běžný den. To znamená, že délka dovolené se neprodlužuje o počet svátků.

Pro srovnání, pokud státní svátek připadne na hlavní placenou dovolenou, pak je tento den vyloučen z jejího trvání a samotná dovolená se o tento den prodlužuje, to znamená, že zaměstnanec jde do práce později.

Toto pravidlo se nevztahuje na studentskou dovolenou. Pokud je v příkazu uvedeno, že zaměstnanec má nárok na studijní volno v délce 14 kalendářních dnů, tak tolik na něm bude, ať už jsou v tomto období svátky či nikoliv.

Platba studijního volna

Velmi často mají zaměstnanci otázku, zda mu tyto dny budou vyplaceny a v jaké výši.

Zákoník práce Ruské federace dává jednoznačnou odpověď, že zaměstnavatel musí platit všechny dny studijního volna a studentská dovolená se počítá stejně jako u hlavní placené dovolené.

Pro výpočet se tedy bere 12 kalendářních měsíců předcházejících měsíci nástupu na studentskou dovolenou. Pokud zaměstnanec odpracoval méně než 12 měsíců, pak se bere doba, která byla u tohoto zaměstnavatele odpracována.

Dokumentování

Co se týče dokumentů, i zde je vše standardní.

Zaměstnanec je povinen sepsat žádost, ke které přiloží potvrzení od vzdělávací instituce. Je vyžadováno zavolání pomoci! Bez něj má zaměstnavatel právo odmítnout poskytnutí studentského volna.

V případě potřeby může zaměstnavatel od svého zaměstnance vyžadovat potvrzení o státní akreditaci vzdělávací instituce. Kopii tohoto dokumentu může zaměstnanec získat přímo v místě studia.

Na základě aplikace je vypracována objednávka např. pomocí jednotná forma T-6.

Na základě objednávky je vypočítána a vyplacena dovolená. Přečtěte si, jak se počítá náhrada dovolené.

V osobní kartě T-2 v 8. oddílu se poznamená o odchodu zaměstnance na studijní volno. Pokud existuje osobní účet, zadávají se do něj také informace o tomto.

Do výkazu práce ve dnech nepřítomnosti zaměstnance se vloží kódové označení "U".