Появата на работа на служител в състояние на алкохолно или друго опиянение може да доведе до тежко дисциплинарно наказание и дори уволнение. Но работодателят трябва да действа внимателно, тъй като наличието на интоксикация все още трябва да бъде доказано. Впоследствие служителят може да обжалва уволнението си в съда и съдът трябва да се увери, че е имало достатъчно доказателства за намалението.

В буква "б" от шестата алинея на чл. 81 Кодекс на трудаРуската федерация, редактирана през 2006 г., гласи, че присъствието на работа в нетрезво състояние означава, че служителят е в такова състояние не само директно на работното си място, но и като цяло на територията на компанията или друго съоръжение, където е изпълнявал инструкции от управление.

Самото пиянство не юридически, а медицински термин.Неговите признаци могат да бъдат например зачервяване на кожата на лицето, промяна в пулса, тремор на ръцете, наличие на очевидна миризма на алкохол от устата, неясен говор. Въпреки това, много от тях могат да се появят при хора с висока температура или в резултат на лекарства. Това също трябва да се вземе предвид.

В какви случаи е възможно?

Законът предвижда възможност уволнение на служител дори след еднократното му напусканеда работи пиян, тъй като това е тежко нарушение, водещо до нарушаване на трудовите задължения. Но главата може да намали не винаги и не всички служители, които са в такова състояние.

Лица, ненавършили пълнолетие, могат да бъдат уволнени само след потвърждение от синдикалния орган или специална комисия, която се занимава с въпросите на непълнолетните и защитава техните права. Това е разписано в член 269 от Кодекса на труда.

Работодателят няма право да прекрати договора с бременна жена, дори ако е дошла на работа в нетрезво състояние. Съгласно член 261 от Кодекса на труда бременна жена може да бъде уволнена само в случай на ликвидация на предприятието.

Също така е невъзможно да се намали работник в опасно производство, който е бил случайно интоксикиран в резултат на токсично отравяне. Такова престъпление не подлежи на наказание, тъй като е извършено без умисъл.

Само по себе си наличието на алкохол в кръвта не е причина за уволнение, тъй като интоксикацията означава неговата определена концентрация в тялото. Това е 0,5 ppm, което може да се определи след изпиване на 75 грама водка или половин литър бира с тегло 80 килограма.

Според Кодекса на труда санкции срещу служител могат да се прилагат само ако е в нетрезво състояние. Служител, който е бил на територията на предприятието в нетрезво състояние, не може да бъде намален, ако това се е случило в извънработно време, например след края на работната смяна, на празници, почивни дни и др.

Варианти за развитие на събитията

Тъй като токсичното или лекарственото отравяне е доста трудно да се докаже на неспециалист, най-добре е незабавно да се извърши медицински преглед на служителя.

Лидерът трябва да се грижи за доказателства, че служителят е отишъл на работа или е бил пиян на работното място.Първо трябва да се състави специален акт, след което да се подпише от трима свидетели. Този документ е особено необходим в случай, че служителят е отказал медицински преглед, тъй като този отказ се записва в него. В акта са посочени и признаците, по които е установено опиянение.

Ако служител се държи неадекватно, бие се и скандализира, тогава има смисъл да се обадите на полицията. Полицейските служители могат да го отведат в медицински отрезвител или в най-близкото поделение. Тогава ще се появят допълнителни доказателства, които ще бъдат записани в специална справка на РДВР или под формата на медицинско свидетелство от стационара за отрезвяване.

При проверката на работника или служителя могат да участват представители на синдикалната организация, ако той членува в такава. Повиканият екип на Бърза помощ може също да регистрира писмено признаци на отравяне с алкохол или други вещества, като изпише удостоверение. Но викайте полиция или линейка само в специални случаи.

Как да оправим пиянството?

Да състави акт, доказващ присъствието на подчинен в нетрезво състояние, работодателят трябва да свика комисия от минимум трима души.Той може да включва непосредствения ръководител на структурното звено, юрист и специалист по безопасност и защита на труда.

Провеждането на медицински преглед не трябва да нарушава закона. За преглед могат да се канят само специалисти - нарколози или психиатри от наркодиспансери или други лечебни заведения. Не можете да се обадите на първия лекар, който видите.по обява във вестник, тъй като може да няма съответния сертификат и лиценз за този вид дейност. Всички процедури трябва да са в съответствие с инструкциите.

служител има право да откаже преминаванемедицински преглед, не трябва да го принуждавате да го прави против волята му. Но след това се издава специален акт, потвърждаващ този отказ.

Първият необходим документ- това е акт, който показва, че човек е бил в нетрезво състояние на работното място. Формата на съставяне на акта може да бъде произволна, но трябва да посочи датата, данните на служителя и неговата длъжност, степента на интоксикация, периода на отстраняване от работа, накрая ръководителят и свидетелите подписват.

Друго задължително доказателство е медицински протокол, подписан от медицински специалисти. Също така, при последващо явяване на работа служителят трябва да даде обяснения, тоест да напише обяснителна бележка. Всички тези документи се прехвърлят за съхранение в отдела за персонал. Ръководителят може да ги изиска за разглеждане, за да вземе решение за наказанието на такъв служител.

Ред за издаване на заповед

Първото нещо, което работодателят трябва да направи при такова нарушение в предприятието му е отстранете провинилия се служител от работа.Това е задължително изискване за ръководителя на организацията. Той може да носи отговорност в случай на злополуки, причинени от присъствието на работа на лице, което е в състояние на алкохолна интоксикация.

За правилното отстраняване трябва да се издаде отделна заповед, която може да бъде подписана от ръководителя на цялата фирма или структурно звено. С наказуема заповед трябва да се запознаят с подписа.В графика се отчита броят на отработените часове, преди служителят да бъде отстранен. Също така в отчета се прави специална бележка, което означава, че от определена дата служителят не е бил допуснат да работи въз основа на действащото законодателство, заплатата през този период също не му се начислява.

В случай на окончателно решение за уволнение на служител се изготвя заповед. Посочва се датата, след което на документа се присвоява номер. Посочена е и цялата информация за работа, трансфери, квалификации, задължително е да се предпишат конкретни причини за уволнение и връзка към член в Кодекса на труда на Руската федерация.

На поръчката се дава име, след което се поставят дата и подпис. Има член за уволнение заради пиянство. Това е член 81, част шеста, а именно буква „б“. В съответствие със заповедта всички плащания се извършват на служителя, а също така се издава трудова книжка. В този случай няма обезщетение.

Други видове наказания на служителите

Съществуват различни опциисанкции, които работодателят може да наложи. То:

1. Уволнение.
2. Коментирайте.
3. Порицание.

При избор на санкция трябва да се ръководи от това как е характеризиран служителятза времето на организацията. Ако той се представи добре, др дисциплинарни действиятой не е имал, тогава е възможно да се споразумее за прекратяване на договора по взаимно съгласие на страните. Запис в трудовата книжка за уволнение по тази статия може да има много негативен ефект върху бъдещата кариера.

Служителят може да се опита да докаже в съда, че процедурата е извършена незаконно. Ако няма достатъчно доказателства, тогава е по-добре работодателят да приложи по-лек метод на наказание - забележка или забележка.

Пиянството, престоят в нетрезво състояние е много тежко дисциплинарно нарушение на работното място, за което се предвижда наказание. Дори еднократно появяване на служител в нетрезво състояние дава право на мениджъра да го уволни. В трудовата книжка на служителя трябва да се направи вписване, което на практика зачерква кариерата му. Но всичко това изисква такива доказателства като например медицински преглед. Съставя се и акт, в който се записва състоянието на подчинения. За целта са необходими свидетели.

Здравейте! В тази статия ще говорим за уволнението на служител поради пиянство.

Днес ще научите:

1. Какъв е редът за уволнение поради пиянство;
2. По кое време не може да бъде уволнен за това;
3. Как да коригираме факта на интоксикация.

Ако служител е в нетрезво състояние на работното си място, мениджърът има пълното право да го уволни. Друго нещо е, че тази процедура има свои собствени нюанси, без които уволнението просто ще стане незаконно. Нека поговорим днес за това как да направим всичко правилно и да избегнем отиването в съда от небрежен служител.

Особености

Въпросът с уволнението на непълнолетни служители, заловени в употреба на алкохол, се решава с участието на Комисията по въпросите на непълнолетните.

Служител, който е в нетрезво състояние не по своя вина, не подлежи на уволнение. Пример за това е ситуацията, когато поради нарушение на правилата за безопасност човек вдиша изпарения от токсичен произход и поради това изпадна в състояние, близко до интоксикация.

Регистрация на уволнение

Ако управителят реши да прекрати трудов договор, трябва да издадете подходяща заповед. Няма нищо трудно в изготвянето му, основната трудност е една - да се запознае с него служителят, който ще бъде уволнен срещу подпис.

Заповедта се вписва в регистъра на персонала.

След тези процедури се прави окончателното изчисление. Изплащане заплатии ваканция. В същото време не се начисляват пари за периода, докато служителят е бил отстранен от работа. Платените суми трябва да бъдат записани в счетоводни документи.

На последния етап се извършва запис трудова книжкаи в личния картон на служителя.

Тази заповед не е окончателна - може да се обжалва пред съда.

Колко пропорционални са престъплението и наказанието

Съдебните власти не винаги считат уволнението за пропорционално наказание за явяване на работа в нетрезво състояние. Следователно работодателят трябва не само да вземе обяснения от служителя, но и да вземе предвид какво е било поведението му преди нарушението, как се е отнасял към работата като цяло и едва тогава да вземе решение.

Помислете за пример от съдебната практика в тази ситуация.

Пример.Съдът на град Т. призна, че уволнението на гражданин О. от работа за появяване в нетрезво състояние по време на работното време е незаконно, тъй като:

• Гражданинът О. е работил в това предприятие повече от 10 години;
• Никога преди не е нарушавал трудовата дисциплина;
• След 3 години гражданинът О. трябва да се пенсионира;
• От поведението на О. не са настъпили негативни последици.

По този начин, преди да уволните служител, преценете ситуацията, уверете се, че са налице всички условия за уволнение, за да не бъдете ответник в съда по-късно. Не забравяйте да вземете предвид характеристиките на служителя, когато вземате решение.

Как да избегнем уволнение заради пиянство

Има два начина да избегнете тази далеч от най-приятната процедура:

• Обсъждане на възможността за налагане на друго наказание по преценка на работодателя;
• Откажете се от собствена воля.

Дори в случай, че интоксикацията е доказана и потвърдена, работодателят може да не допусне уволнение по член. Например, ако специалист е висококвалифициран и се задължи писмено да не употребява алкохол, може изобщо да не бъде уволнен.

Можете да направите друго наказание, например да лишите бонуси с определен%.

Въпреки че вторият вариант е най-подходящ. В този случай работодателят не трябва да се занимава с документи, да пише актове, да провежда изпити и т.н. Най-често служител, който изрази такова желание, се среща наполовина и не се уволнява по статията.

Как да оспорите уволнение

Ако уволнението е извършено и служителят не се счита за виновен, той може да оспори това решение в съда в рамките на 1 месец от датата на уволнението.

Когато се обръща към съда, уволненият служител прилага копия от документите, изготвени от работодателя, както и представя показанията на свидетели, които ще потвърдят неговия случай.

Законосъобразността на уволнението ще се преценява от съда.

Заключение

В заключение на днешния разговор бих искал да дам няколко препоръки както за служителите, така и за работодателите: 150-200 грама алкохол, изпит по време на работно време, очевидно не си струва да загубите работата си и да съсипете репутацията си за това.

Пиянството вреди не само на здравето на пиещия, но и на ефективността на работата в предприятието. Така че, според статистиката за годината, алкохолик може да пропусне 30-70 работни дни. Освен това, ако разгледаме всички случаи на отсъствие на служители на работа, тогава почти половината се дължат на пиещи хора. Освен това човек под въздействието на алкохол представлява заплаха за безопасността на производствения процес. По тази причина расте броят на нараняванията на работното място, както и броят на производствените злополуки. Трудовото законодателство обаче предвижда уволнение по член за пиянство. Често това вече е най-крайната мярка, към която властите прибягват след неуспешни опити да се договорят с такъв служител по приятелски начин.

Основания за уволнение

Правното основание за уволнение на служител поради системно пиене по време на работа е Кодексът на труда на нашата страна, а именно неговите членове с номера 81, 76, 193 и 192.

Въз основа на този код можете да уволните лице, което се е появило на работа в нетрезво състояние. Освен това това състояние означава не само алкохолна интоксикация, но и интоксикация на съзнанието с наркотични или други токсични вещества. Дори ако не е останал на работното място, а е бил в обекта или на територията на организацията в такова състояние, той може да бъде уволнен за пиене.

Важно: уволнението на служител е възможно само ако състоянието на интоксикация е потвърдено от медицински преглед и се разглежда от съда.

Освен МО трябва да има и други доказателства. Например:

• акт за установяване на факта, че служител е на работа в нетрезво състояние;
• обяснителна бележка, написана от самия пиян работник;
• доклади от други служители.

Руското законодателство предвижда няколко основания за уволнение на служител по инициатива на работодателя. И един от тях е прекратяване на безсрочен трудов договор или уволнение на лице, което е било на работното място в нетрезво състояние.

Според действащия Кодекс на труда (КТ) властите имат право да наказват пиянството на работното място. За това могат да бъдат приложени всякакви дисциплинарни мерки:

• коментар;
• порицание;

Фиксиране на факта на интоксикация

Ако служител бъде видян на работа в нетрезво състояние, този факт трябва да бъде правилно записан, което в бъдеще може да бъде доказателство и основание за уволнение по член. За да направите това, изпълнете следната последователност от действия:

1. Първо трябва да съставите акт за престоя или появата на служител в нетрезво състояние на работа. Няма ясна форма на този документ, така че може да бъде съставен във всякаква форма. Актът трябва да бъде заверен с подписите на двама служители, действащи като свидетели.
2. Ако порицанието не е помогнало на служителя да промени решението си, тогава се издава заповед за отстраняването му от работния процес. Това не е унифициран документ, който може да бъде съставен във всякаква форма.
3. Служителят трябва да обясни писмено, че е бил в нетрезво състояние на работното място. За целта му се връчва известие за искане за писмено обяснение на факта на алкохолно опиянение по време на работа. По правило на лицето се дават два дни, за да представи писмено обяснение. Ако в този срок не са представени обяснителни бележки на властите, тогава процедурата предвижда съставяне на акт за отказ за даване на обяснение. Този акт трябва да бъде удостоверен с подписите на двама служители, които действат като свидетели.
4. Следва съставен офис документ- меморандум за явяване на работа в нетрезво състояние. Тази бележка се пише директно от ръководителя на производството и може да бъде представена във всякаква форма. Задължително се подкрепя от акт за установяване на факта на явяване на работа в нетрезво състояние, обяснителна бележка от самия служител или акт, който потвърждава отказа на служителя да представи обяснителна бележка.

Последователност на уволнение

Поетапните действия на ръководството на организацията, в която работи уволненият служител, изглеждат така:

1. Съставя се заповед за уволнение за пиянство. Всъщност това е заповед за прекратяване на ТД (трудов договор) със служител. Този документ трябва да отговаря на унифицирания формуляр под номер T-8 или T-8a.
2. В специален дневник за регистриране на заповеди, свързани с персонала, тази заповед се регистрира.
3. При прекратяване на съществуващ (трудов) договор трябва да се изготви бележка за плащане. Този документ трябва да отговаря на формуляра T-61. В деня на уволнението за пиянство се извършва споразумение със служителя. Той получава доходи, ако не е бил на почивка тази година, тогава задължително се изплаща обезщетение неизползван отпускмогат да се правят и други плащания.
4. Преди да уволни служител, той трябва да издаде заповед за уволнението му за преглед. След запознаване той трябва да постави автограф. Ако човек откаже да направи това, тогава върху поръчката се прави бележка за неговия отказ. Препоръчително е да се състави акт, в който се посочва, че служителят е отказал да прочете заповедта. Този акт трябва да бъде подписан от двама свидетели и актосъставителя.
5. Записът за уволнение се прави в личната карта на служителя. Вписването трябва да отговаря на формуляра T-2 и да бъде заверено с подписа на служителя на отдела за персонал и подписа на уволненото лице. Ако се окаже, че е поставил подписа си, тогава на картата задължително се прави съответна бележка.

1. След приключване на трудовата дейност на служителя в това предприятие в трудовата му книжка се прави запис за уволнение. В този случай въвеждането на съответния запис се извършва по следния начин:

• в първата колона се записва поредният номер на този запис;
• втората колона посочва датата на уволнението;
• третата колона трябва да съдържа запис на причината за уволнението (тя трябва да отговаря на текста на Кодекса на труда на Руската федерация и да бъде придружена от връзки към номера на статията, нейната част и параграф);
• в четвъртата колона се записва документът, въз основа на който лицето е уволнено.

Важно: всички записи в книгата трябва да бъдат заверени с подписа на ръководството или служителя на отдела по персонала, печата на тази организация, както и автографа на самия служител.

Уволненият служител трябва да получи трудов договор със запис за уволнение или прекратяване на договора в деня на уволнението. Не забравяйте да направите запис в регистъра на движението на трудовите книжки на служителите. Ако в този ден служителят е отказал да вземе книжката (труд), тогава му се изпраща известие, че трябва да вземе този документ или да даде съгласието си да го изпрати по пощата.

Внимание: според Кодекса на труда на Русия работодателят трябва да даде трудовата книжка на служителя не по-късно от 3 работни дни от датата на уволнението. Изпращането на книга по пощата без съгласието на служителя е забранено.

Медицински преглед

Възможно е да се твърди, че служителят е в състояние на интоксикация по време на работа само въз основа на медицински преглед. Може да се извърши възможно най-скоро от момента, в който служителят се появи в нетрезво състояние, тъй като след известно време алкохолът ще бъде отстранен от тялото. Резултатите на МО за това дали служителят е бил трезвен или пиян задължително се записват в медицинския протокол.

Някои работодатели могат да изпитат определени трудности при провеждането на процедурата за МО, тъй като дадено лице има право да откаже медицински преглед или по всяко време да поиска прекратяване на процедурата.

Процедурата MO работи най-ефективно и се отстранява грешки в транспортните индустрии, в енергийните институции, както и в други опасни производствени предприятиякъдето е много важно всички служители да са трезви. В такива организации медицинският преглед обикновено се извършва преди началото на работния ден и резултатите от него се записват в протоколите за трезвост.

Важно: процедурата за медицински преглед се извършва от нарколози в специални стаи на медицински наркологични клиники.

Понякога работодателят по една или друга причина може просто да не успее да достави служител в такава клиника. В този случай изследването може да се извърши в мобилни медицински лаборатории, които са организирани на базата на линейки. Обикновено такива лаборатории използват сертифицирани инструменти, а самите екипи на Бърза помощ са лицензирани да извършват такава дейност.

Редът на процедурата на МО:

1. Заключенията за състоянието на човек се правят не само въз основа на оценка на неговото поведение, неврологични реакции и вегетативни нарушения, но и въз основа на тестове за определяне на алкохол в кръвта, урината и слюнката. Такива анализи се извършват само по методи, разрешени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация.
2. В допълнение, индикаторни устройства могат да се използват за определяне на концентрацията на етанол в издишания въздух.
3. Лекарят, извършващ прегледа, съставя протокол в два екземпляра. След това прегледаното лице трябва да се запознае с протокола и да положи своя подпис.
4. Отказът от преглед също се документира и подписва от лицето, отказало извършване на процедурата по МО, както и от медицинския работник. Това извлечение от медицинската документация може да се използва от работодателя.
5. След проучването резултатите от тази процедура трябва да бъдат незабавно обявени.
6. Протоколът на Министерството на отбраната се издава задължително на хора, които са довели служител на процедурата в нетрезво състояние. Ако няма такива придружители, протоколът се изпраща по пощата на посочения адрес на организацията.

Ако за извършване на медицински преглед са използвани методи и устройства, които не са включени в списъка на разрешените средства, медицинският доклад губи своята правна сила. Ако делото стигне до съд, съдът няма да счита подобно заключение за доказателство. Но медицинският работник, който е извършил прегледа, все още може да действа от страна на работодателя.

Сега знаете дали можете да бъдете уволнен, ако сте пияни на работа. Както виждате, могат. Освен това лошото вписване в трудовата книжка за това уволнение по статията за пиянство може да се превърне в спънка при търсенето на нова работа. Те просто може да не искат да наемат такъв служител, страхувайки се от повторение на историята на пиянството. Така че е по-добре да не рискувате и да не пиете на работа.

Как да уволните служител и да запазите репутацията си? Една от неприятните причини за уволнение на служител е уволнението поради пиянство. Това е често срещана ситуация в наши дни. В Кодекса на труда има член, който урежда отношенията между работодател и работник в този случай. Случва се мениджърът да си затваря очите за пиянството на работното място за известно време. Особено ако служителят е добър специалист и перспективен човек. Но всичко си има граница. Служител, който редовно злоупотребява с алкохол, скоро ще загуби професионализма си и може да причини непоправима вреда на имиджа на компанията.

Ако служител дойде на работа пиян или малтретиран през работния ден, по-добре е да не го пренебрегвате. Дори ако това се случи за първи път, струва си да проведете предупредителен разговор за превантивни цели. В противен случай този факт ще се счита за незабелязан и ще доведе до повторение. Пиянството на работното място ще прогресира, което ще се отрази негативно на атмосферата в екипа и може би други служители ще започнат да последват примера. Ако такъв неморален човек се появи на работа, е необходимо да се спрат нейните незаконни действия.

В Кодекса на труда има член, благодарение на който работодателят може да уволни служител само за едно явяване на работа в нетрезво състояние.

Обяснително - това е първото предупреждение, което може и да е последното. Обмислете процедурата за уволнение на служител в съответствие с Кодекса на труда.

Как да уволните служител за пиене на работа

Уволнението на служител е възможно само когато той е бил забелязан в нетрезво състояние директно на работното си място, на територията или в друго съоръжение, където е бил по посока на работодателя (в командировка, в клон на компанията, , в обекта на клиента). Ако той бъде видян в нетрезво състояние извън работното си време, тогава можете да се ограничите до предупреждение. При ненормиран работен ден вече е по-трудно. Ако служител е пил на територията на предприятието в момент, когато не трябва да бъде там, тогава никой съд няма да го признае за виновен. Дори ако е пил преди началото на работния ден и е бил задържан на контролно-пропускателен пункт, това също не се счита за причина за уволнение. Невъзможно е да се уволни непълнолетен служител без съгласието на държавната инспекция по труда и комисията за непълнолетни. Звучи доста странно, но е невъзможно да се уволни бременна жена в нетрезво състояние според члена на Кодекса на труда. Кодексът на труда разписва как се уволнява служител и как той може да се защити при уволнение.

Действията на работодателя не са много различни, ако територията, на която се намира организацията, е Украйна. В този случай членът на Кодекса на труда се променя и се появяват някои особености. Например жени, които имат дете или деца на възраст под 3 години и които имат дете (деца) на възраст под 6 години, не могат да бъдат уволнени по този член, ако това дете има нужда домашни грижи. Кодексът на труда защитава самотните майки, които са в нетрезво състояние и имат дете под 14-годишна възраст или дете с увреждания, от загуба на работа. Същото важи и за бащи, които отглеждат дете без майка или майка, която е продължително време в лечебно заведение, настойници и попечители. Оказва се, че имат причина да пият на работа и да остават безнаказани. Правят се записи в трудовата книжка, като се позовава на съответния параграф 7 от чл. 40 Кодекс на труда на Украйна.

Моля, обърнете внимание веднага, че интоксикацията е медицинска концепция и обикновен човекняма право да прави еднозначно заключение. Без да сте специалист, е трудно да се установи, тъй като много от симптомите на интоксикация са характерни за други състояния: силно вълнение, стрес, висока температура, отравяне и др. Само медицинският преглед може да помогне за решаването на този проблем.

Как правилно да регистрирате състоянието на интоксикация на служител

Непосредственият ръководител на служител, който се е появил на работното място в нетрезво състояние, или който и да е колега, информира ръководителя на компанията или изпълняващия длъжността служител за факта на нарушението. Назначава се комисия за вътрешна проверка, която съставя акт и го изпраща за медицинска експертиза.

Съставяне на акт при уволнение за пиянство

Доказателство за разкрития факт в съда ще е явяването на работа в нетрезво състояние. Но Кодексът на труда не обяснява как да стане правилно. Така че, ние действаме сами: намираме проба в интернет и я коригираме за нашия случай, като по този начин коригираме интоксикацията. Трябва да се помни, че ако процедурата за уволнение е извършена неправилно, служителят може да съди работодателя в съда. Запис в трудовата книжка за уволнение по подс. "б" ал. 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация може да сложи край не само на бъдещата кариера, но и на възможността за намиране на работа в бъдеще. Затова служителят ще направи всичко възможно да оспори факта, че е уволнен заради пиянство.

Съдебната практика показва, че често се взема решение за възстановяване на работник. Това може да се случи поради наличието на „подводни камъни“ в Кодекса на труда. Те могат да бъдат избегнати, ако в трудовия договор са подробно описани всички точки на взаимоотношенията между служителя и работодателя. Ето основните точки за правилното написване на акта:

Актът се съставя в два екземпляра и се предоставя на всички участници срещу подпис. Служител може да спечели съдебно дело, ако докаже, че не е имало основания за уволнение по член за пиянство, включително ако не е съставен акт. В резултат на това служителят се възстановява на работа и работодателят може да бъде принуден да плати морални щети. Към делото се прилага и обяснителна записка, ако е била написана по-рано.

Често служител, за когото се подготвя заповед за уволнение, отказва да премине медицински преглед. Задължително запишете това в акта. Според Кодекса на труда на Руската федерация задълженията на служителите не включват преминаване на медицински преглед за алкохолна интоксикация, невъзможно е да го принудите да направи това съгласно закона. И да, има такса за този процес. Изпратете служителя за преглед при специалист и инициаторът ще трябва да плати за това. Ако бъдат открити признаци на интоксикация, можете допълнително да опитате да възстановите щетите от него. Изпратете нарушителя на процедурата за определяне на степента на интоксикация възможно най-скоро, тъй като признаците могат да изчезнат в рамките на няколко часа. В резултат на посещението на лекаря ще бъде съставен протокол под формата № 155 / y, чието заключение дава право на уволнение по ал. "б" ал. 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изготвя се заповед за уволнение, подписана от ръководителя на фирмата, и служителят незабавно се отстранява от изпълняваната работа. Примерна поръчка можете да намерите онлайн. В периода на изясняване на причината за възникналото състояние служителят ще се счита, че не е на работното място. Това е своеобразна застраховка на работодателя срещу ненужни разходи. Работното време след отстраняване от работа поради пиянство не се заплаща и не се включва в досието за отпуск. За да бъде всичко 100% законно, направете запис в ведомостта, като поставите буквения код "NB" или цифровия код "35". Това ще бъде основание за неизплащане на заплати.

Според Кодекса на труда ръководителят е длъжен да отстрани от работа пияния служител. Поведението на човек под въздействието на алкохол е непредвидимо. Ако не се погрижи, пиян човек може да нарани себе си или друг работник с възможна смърт. В този случай лидерът може да носи наказателна отговорност. Струва си да се защитите.

Как да накажем служител за пиене на работа

Ако пиян работник се държи агресивно, опитва се да използва сила, не се колебайте да се обадите на полиция или линейка. След съставянето на описаните по-горе документи се взема решение каква ще бъде следващата стъпка - уволнение за пиянство или прошка на небрежен служител. Ако решението да се сбогувате със служителя е твърдо, тогава в трудовата книжка се прави подходящо вписване. Предписано е, че трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя във връзка с явяване на работното място в нетрезво състояние, посочен е членът от Кодекса на труда, въз основа на който това е станало.

Според Кодекса на труда в деня на уволнението работодателят трябва да изплати на служителя заплати и неизползвани дни отпуск и да му издаде трудова книжка. Естествено, в този случай обезщетение не може да става. Когато служител в нетрезво състояние се държи мирно, но целесъобразността на уволнението е очевидна, би било по-добре да се споразумеете с него за уволнение по споразумение на страните.

Най-добрият начин за предотвратяване на пиянството на работното място е насърчаването на здравословен начин на живот. Това се отнася преди всичко за навиците за празнуване на празници, рождени дни и лични събития. И в днешно време много компании са наложили вето върху алкохола. Можете да празнувате тържеството на работа, но само с безалкохолни и сладки.

Алкохолните напитки са разрешени на фирмени партита в ресторанти, кафенета, на открито. Би било хубаво подобни събития да са и безалкохолни. Но ако това не може да се избегне, разнообразете свободното си време със спортни състезания, културна програма. Това ще внесе новост в колективната почивка и ще намали времето за пиене на алкохол. Процедурата за уволнение по член за пиянство не е много приятна процедура. Затова е по-добре да отделите работното си време за по-продуктивни неща. Да се ​​погрижа здравословен начинживота на неговия екип и той определено ще отговори с отлични резултати.

Благодаря за обратната връзка

Коментари

Megan92 () преди 2 седмици

Някой успял ли е да спаси съпруга си от алкохолизъм? Моят пие без да пресъхва, не знам какво да правя ((Мислех да се развеждам, но не искам да оставя детето без баща и съжалявам за мъжа ми, той е страхотен човек, когато той не пие

Дария () преди 2 седмици

Вече опитах толкова много неща и едва след като прочетох тази статия, успях да отуча съпруга си от алкохола, сега той изобщо не пие, дори и по празниците.

Megan92 () преди 13 дни

Дария () преди 12 дни

Megan92, така написах в първия си коментар) Ще го дублирам за всеки случай - връзка към статията.

Соня преди 10 дни

Това не е ли развод? Защо да продавате онлайн?

Юлек26 (Твер) преди 10 дни

Соня, ти в коя държава живееш? Те продават в интернет, защото магазините и аптеките определят надценката си брутално. Освен това плащането е само след получаване, тоест първо са погледнали, проверили и чак тогава са платили. А сега в интернет се продава всичко - от дрехи до телевизори и мебели.

Отговор на редакцията преди 10 дни

Соня, здравей. Това лекарство за лечение на алкохолна зависимост наистина не се продава чрез аптечната верига и магазините за търговия на дребно, за да се избегне надценяване. В момента можете да поръчате само официален сайт. Бъдете здрави!

Соня преди 10 дни

Съжалявам, в началото не забелязах информацията за наложен платеж. Тогава със сигурност всичко е наред, ако плащането е при получаване.

Марго (Уляновск) Преди 8 дни

Някой пробвал ли е народни методида се отървете от алкохолизма? Баща ми пие, не мога да му повлияя по никакъв начин ((

Андрей () Преди седмица