Ако длъжностното лице не се дава на ръка. Длъжен ли е работодателят да издава длъжностна характеристика на ръка. Трябва ли да издава длъжностна характеристика на ръка

Manyunya_ не е юрист_ между другото, бял испанец, работодателят може да ви уведоми писмено, че задълженията за такава и тази позиция се променят поради това и това и да го обвържете с член 74 (предупредете 2 месеца предварително) - но тази статия е вратичка, макар и не много вярна ... второ) като не е преминал освидетелстването по чл.81, ал.3 - но по-добре изобщо да не го пипа ... във всеки случай е ДЛЪЖЕН да предложи ти друга работа писмено и ако откажеш друга работа или той няма да има свободни места, тогава уволнение. Manyunya_ не е юрист_ между другото, всички сте много коректни. НО! Всичко това важи за нормална фирма с нормален HR отдел. И ако това е компанията S Boku Bantik LLC, тогава те могат да измислят всичко. Никога не съм виждал стари или нови инструкции. Освен това инструкцията съм я написал за себе си, но още не е подписана от РД. Така че трябва да напишат нов и да го подпишат.

Примерен дневник за длъжностни характеристики

Никой не може да откаже да даде на служител копие от инструкцията, тъй като никой не трябва да я знае наизуст. Промените в инструкцията също се правят не „от фенера“, а на достатъчна основа, те също се одобряват (и по-често просто се издава нова инструкция).Ако служителят не е подписал директно под текста на инструкцията, или в дневника, където номерът / индексът на този документ е ясно посочен номенклатурата на делата на предприятието, тогава той винаги може да оспори фразата в договора „Запознат съм с инструкциите“, обяснявайки, че е бил запознат устно, и задълженията бяха уточнени в процеса на работа .... „Запознах се с документа“ означава „Прочетох, разбрах какво съм подписал“ ( заповеди, инструкции, правила, трудови разпоредби, изисквания за здравословни и безопасни условия на труд, наредби за търговската тайна и т.н.)

Трябва ли служителят да има оригиналната длъжностна характеристика или копие в ръцете си?

А липсата на CI е просто задължителен факт за сертифициране и въз основа на този документ се генерират въпроси за лицето, което се сертифицира.Ако това е главният счетоводител, тогава уволнението се извършва въз основа на резултатите от счетоводен одит. неправилно, служителят ще бъде възстановен на работа и организацията ще бъде задължена да заплати дните на принудително отсъствие от работа. Трудно е и не е много възнаграждаващо да уволнявате хора по инициатива на работодателя... Може би би било по-лесно да се разделите с човек по любовен начин, например по споразумение на страните? Manyunya_ не е адвокат_ между другото, благодаря за подробния отговор.

Ясно е - няма КИ, няма задължения, за които да те уволнят. някъде в правния портал прочетох препоръка как да пишат обяснения, ако предявят претенции за работа и поискат писмена обяснителна бележка.

Процедурата за запознаване на служителите с длъжностните характеристики

Уволнете - просто плюйте, а след това хората съдят шест месеца, харчат пари за адвокати, възстановяват се, напускат ... .. кошмар, какво става. Винаги съм бил далеч от това, от съдилищата, от ученето на право... .. Някак си наивно вярвах, че в Испания всичко е наред Колко ти струва един адвокат според трудовото законодателство? Манюня_ не е адвокат_ между другото, аз нямам адвокат. Бих взел. Потресена съм от документите, които носи дарителя :)))))) Не ги видях в очите, но подписът ми е на тях :))))))) Испански, ако помниш точно, че не си не виждам тези документи в очите ви и не съм подписвал нищо - отстоявайте позицията си.

Особено в съда декларирайте, че подписът ви е фалшифициран!!! След това ще назначат графологична експертиза. Освен това подписът се разпознава, когато са написани поне 3 букви, а не драсканица с опашка, така че в идеалния случай, когато служител се подписва, той пише фамилията си изцяло, тогава определено можете да докажете, че това е неговият подпис.

Трябва ли да дам на служителя копие от длъжностната характеристика

Не можете да зададете дата на изтичане, ако работите 4 месеца и не сте член на Държавната дума, Държавна дума или заместник на Държавната дума ... второ, предписана ли е процедурата за сертифициране? как ще докаже несъответствието ви с новия CI, дори след няколко месеца? съгласно наредбата за атестирането трябва да има списък на длъжностите, подлежащи на атестиране, всички да бъдат предупредени писмено за представянето на атестация един месец предварително, раздадени са билети, назначена е комисия със заповед, протоколи и атестиращи лица водени, график за атестация - а не на случаен принцип, както иска работодателят ... ред според резултатите от сертифицирането и препоръките. Сертифицирането не е възможно без подходящи инструкции ... (за всички, които подлежат на това!) + критерии за оценка (да се разработят и предпишат !!!). Не мисля, че това е във вашата компания. Основното е, че заплатата е бяла, в противен случай със сива / черна можете да бъдете изнудвани и принудени да пишете по свой начин ...

Процедурата за запознаване на служителя с длъжностната му характеристика

Длъжностната характеристика издава ли се в ръцете на служителя Дневник за издаване на длъжностна характеристика: изтеглете проба Длъжностната характеристика се издава в ръцете на служителя Описание на работата(наричан по-долу - DI) е един от местните актове на работодателя, разработен по отношение на отделна длъжност и одобрен от ръководителя на организацията. Присъствието на ДИ в организацията е право, а не задължение на работодателя. В същото време ви позволява ефективно да разпределяте правомощията на служителите, да определяте границите на техните отговорности и да установявате компетентността на служител дори на етапа на наемане.

За повече информация дали е необходимо да се издава DI в предприятия, вижте статията Задължителна ли е длъжностната характеристика в една организация?. Действащото законодателство не регламентира реда за регистрация и издаване на DI.

Моля, кажете ми, служителят трябва да има оригиналната длъжностна характеристика или копие в ръцете си. И трябва ли да заверя копие? И необходимо ли е да се флашва? Благодаря ти.

Отговор

Отговор на въпроса:

Длъжностната характеристика е основният документ, който определя задачите, функциите, задълженията и отговорностите на служител на организация, когато той изпълнява работа на своята длъжност. Необходимо е да се разработи длъжностна характеристика въз основа на задачите и функциите, възложени на определена структурна единица.

Процедурата за съставяне на длъжностна характеристика не е регламентирана от закона, следователно работодателят самостоятелно решава как да я състави.

На практика длъжностната характеристика може да се изготви като приложение към трудов договорили като самостоятелен документ.

И така, нека отговорим на вашите въпроси:

Законодателството не дава отговор на този въпрос.

Има обаче сериозни аргументи в полза на писането на длъжностна характеристика. Неговото присъствие ще позволи на организацията:

оправдавам;
равномерно разпределяне на отговорностите между подобни позиции;
докаже в съда законността на налагането на дисциплинарно наказание на служител;
правилно провеждане на сертифициране на персонала и др.

За всеки се съставя длъжностна характеристика позиция.

Съвет на редактора : не пишете номинални инструкции, в противен случай те ще трябва да бъдат повторно валидирани при всяка смяна на рамката. Ако няколко служители заемат едни и същи длъжности и изпълняват едни и същи задължения, тогава е достатъчно да се състави една длъжностна характеристика за всички и да се запознае всеки служител с нея. Ако служителите заемат едни и същи позиции, но изпълняват различни задължения, тогава е по-добре да преименувате позициите и да ги наименувате по различен начин.

Процедурата за съставяне на длъжностна характеристика не е регламентирана от закона, следователно работодателят самостоятелно решава как да я състави. На практика длъжностната характеристика може да бъде формулирана като или как. Подобни обяснения се съдържат в.

Раздели от длъжностната характеристика

Независимо от начина на регистрация, длъжностната характеристика по правило се състои от следните раздели:

глава " Общи положения»

В раздела „Общи разпоредби“ посочете:

длъжност в строго съответствие с;
изисквания към служителя;

пряко подчинение (например счетоводител докладва директно на главния счетоводител);
ред за назначаване и освобождаване;
наличието и състава на подчинените;
процедура за заместване (кой замества служителя по време на отсъствието му и кого може да замести);
списък с документи, от които служителят трябва да се ръководи в своите дейности.

Раздел "Отговорности"

В раздела „Отговорности“ избройте всички задължения, възложени на служителя в съответствие с практиката на разпределяне на трудовите функции, която се е развила в структурното звено. Когато съставяте раздел, можете да използвате одобрени и одобрени. Те предоставят примерен списък от отговорности на различни позиции.

Раздел "Права"

В раздела „Права“ запишете списъка с права, които служителят има в рамките на своята компетентност при изпълнение на служебните задължения.

Раздел "Отговорност"

В раздел „Отговорност“ е прието да се посочват видовете възложена отговорност в съответствие със закона в зависимост от служебните задължения на служителя.

Ако длъжностната характеристика е изготвена като независим документ, одобрете нейния ръководител на организацията и запознайте с нея служителите, назначени за съответната длъжност, под подпис (, Кодекс на труда на Руската федерация).

Ситуация:Под каква форма служителите трябва да бъдат запознати с длъжностната характеристика. Длъжностната характеристика е оформена като отделен документ

Има няколко варианта за запознаване на служителите с длъжностните характеристики. Първо, можете да водите специален дневник за запознаване с инструкциите. Второ, можете да прикачите лист за запознаване към инструкциите. И трето, служителят може да подпише самата инструкция (и двете копия). Към копието, което остава в организацията, подгънете няколко листа за преглед, като ги закрепите върху обвързването с печат и подпис на упълномощено лице (директор, ръководител на отдела по персонала, главен счетоводител и др.). офицер - 2020: текущи изисквания и функционалност
В Кодекса на труда няма нито едно споменаване на длъжностната характеристика. Но служителите по персонала се нуждаят от този незадължителен документ. В списание "Кадрови бизнес" ще намерите актуална длъжностна характеристика на служител по персонала, съобразена с изискванията на професионалния стандарт.

Проверете своя PVR за уместност. Поради промени през 2019 г. разпоредбите на вашия документ може да нарушават закона. Ако GIT намери остаряла формулировка, ще се оправи. Какви правила да премахнете от PVTR и какво да добавите - прочетете в списание "Персонал Бизнес".

В списание „Кадрови бизнес“ ще откриете актуален план за това как да съставите безопасен график за отпуск за 2020 г. Статията съдържа всички новости в законите и практиката, които вече трябва да се вземат предвид. За теб - решения до ключситуации, пред които са изправени четири от пет компании, когато изготвят график.

Гответе се, МЗ пак променя Кодекса на труда. Има общо шест изменения. Разберете как промените ще се отразят на работата ви и какво да направите сега, така че промените да не бъдат изненадани, ще научите от статията.

Въпрос отговор. консултация.

Manyunya_ не е юрист_ между другото Да, какво трябва да облече работодателят нова инструкциястара дата! Испански, тогава трябва да сте запознати с новия DI! и трябва да определите действителната дата за любимия си, а не със задна дата, иначе няма да го докажете. Работодателя може да те принуди да подпишеш със задна дата?????? може би! но ти не си съгласен, иначе ще си изкопаеш дупка. Въпреки че зависи колко време е минало. Разбира се можете да направите експертиза на хартия, мастило и да докажете кога действително е изготвен и доставен докът Подпис - преди месец или година! и че сте били принудени да подпишете, били сте притискани, заплашвани и т.н. Защо се нуждаете от разправа в съда и лошо досие в труда? знайте правата си, не се поддавайте на натиск. нека те се страхуват от теб, а не ти от тях. особено заплатата е бяла.

Описание на работата

Ако длъжностната характеристика е съставена като самостоятелен документ, тя се одобрява със заповед на ръководителя на организацията и се запознава с нея срещу подпис на служителите, назначени за съответната длъжност (част 3 на член 68, член 57 от Кодекса на труда на Руска федерация). Ситуация: Под каква форма трябва да се запознаят служителите с длъжностната характеристика. Длъжностната характеристика е оформена като отделен документ.Има няколко варианта за запознаване на служителите с длъжностната характеристика. Първо, можете да водите специален дневник за запознаване с инструкциите. Второ, можете да прикачите лист за запознаване към инструкциите. И трето, служителят може да подпише самата инструкция (и двете копия). За копието, което остава в организацията, подгънете няколко листа за преглед, като ги закрепите върху подвързването с печат и подпис на упълномощено лице (директор, ръководител на отдела по персонала, главен счетоводител и др.).

Примерен дневник за длъжностни характеристики

Има вратички за работодателя, но е препоръчително той да наеме компетентен адвокат по трудово правоотношение или служител по персонала. За да го уволни за непоследователност, той изкопа дупка за себе си със собствените си ръце. Нека докаже, че сте непоследователни. Ако вашите задължения са променени, това дори не попада в член 74 ...

Прочети го.

но трябва да подпишете допълнението. ако не подпишеш, той първо трябва да се обоснове, след това да те предупреди, че задълженията се променят в такава и такава позиция (защо пак) ... непременно подписваш ...

Трябва ли служителят да има оригиналната длъжностна характеристика или копие в ръцете си?

Здравей любов! Съгласно чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, по писмено заявление от служителя, работодателят е длъжен не по-късно от три работни дни от датата на подаване на заявлението да издаде на служителя копия от документи, свързани с работата (копия на заповед за приемане на работа, заповеди за преместване на друга работа, заповеди за освобождаване от работа; извлечения от трудова книжка; информация относно заплати, за начислени и действително внесени осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване, за периода на работа при този работодател и др.). Тоест списъкът с документи, копия от които работодателят е длъжен да издаде, е отворен (както е посочено от Конституционния съд на Руската федерация в Решение от 21.05.2015 г. N 1008-O). В съдебната практика обаче има два подхода относно издаването на копия от длъжностната характеристика (ДХ): 1.

Когато DI е местна наредба (LNA), т.е.

Не забравяйте да дадете на служителите инструкции как да

д. се отнася до конкретен служител, а не до длъжността, която заема, а ЗНА не е. По този начин няма яснота по този въпрос, законът не го урежда изчерпателно и всички спорове между работника и работодателя се решават или чрез преговори, или по съдебен ред. Забележка: копия на документи, свързани с работата, трябва да бъдат надлежно заверени и предоставени на служителя безплатно (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трябва ли да дам на служителя копие от длъжностната характеристика

В писмото на Rostrud от 31 октомври 2007 г. N 4412-6 се посочва, че длъжностната характеристика може да бъде както приложение към трудовия договор, така и независим документ. Съставен в съответствие с SHR, като се вземе предвид единният наръчник за тарифа и квалификация.Ако всички задължения на служител са посочени в TD, тогава е достатъчно служителят да се запознае с CI, което трябва да бъде знак под формата на подпис в дневника на CI или лист за запознаване с LNA. Позволете ми да ви напомня, че второто копие на TD е в ръцете на служителя.

Искам копие от длъжностната си характеристика. възможно ли е???

DI ще бъде одобрен по-късно от TD. По-нататък. Тъй като DI е еднопосочен местен нормативен акти се утвърждава само от работодателя, а ТД е двустранна със задължения към момента на приема, то след публикуване на “новата” КИ трябва да направите допълнение към ТД, т.к. към него бяха добавени нови задължения, които в момента не са сключени. В него не са разписани ТД и за да започне служителят да изпълнява новите задължения, разписани в новия ДД, той трябва да даде съгласието си именно с подписване на допълнение към ТД. ако той откаже да подпише такова допълнение, той ще бъде прав и вашият нов CI няма да е във ваша полза. И ако отново има демонтажи до съда, тогава ще загубите, защото.в момента на затваряне Добър ден! Работих повече от година в държавна организация без длъжностна характеристика. Има четирима души в моята държавна дивизия. Взимам най-ниската ставка, но всъщност работя за всички, защото останалите служители никога не са се появявали на работното място (т.е. те са само посочени там). Наскоро шефът ми донесе длъжностна характеристика, в която са изброени всичките ми задължения плюс тези трима служители. Тази инструкция е одобрена от директора, но няма нито печат на предприятието, нито регистрационен номер. Освен това не е съгласувана нито с правния отдел, нито с отдела по човешки ресурси. В един екземпляр е, категорично отказват да дадат копие. Съдържанието на този документ също оставя много да се желае, много параграфи в него са написани с общи неясни фрази. Като цяло съдържанието е неясно и впоследствие работодателят може да го тълкува както си иска. Когато съставяте раздела, можете да използвате професионалните стандарти, Всеруския класификатор на професиите OK 010-93, одобрен с Указ на Държавния стандарт на Русия от 30 декември 1993 г. № 298, и Наръчника за квалификация, одобрен от Постановление на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. № 37. Те предоставят приблизителен списък на задълженията на различни позиции. Раздел "Права" В раздела "Права" напишете списъка с права, които служителят има в рамките на своята компетентност при изпълнение на служебните задължения. Раздел "Отговорност" В раздел "Отговорност" е обичайно да се определят видовете отговорности, възложени в съответствие със закона, в зависимост от служебните задължения на служителя.

Задължен ли е работодателят да издава длъжностна характеристика?

Заемам ставка технически персонал, като изискванията са като за специалист. Отказах да се абонирам за него. Написах бележка, адресирана до заместник-директора, в която той изрази мнението си и поиска да подготви и одобри инструкциите в съответствие с GOST. Това ми беше отказано, но те продължават да оказват натиск върху мен, заплашват ме да съставят акт за отказ от подписване.

Настоях да бъда уведомен писмено за съществени промени в условията на труд. След два месеца трябва или да напуснете, или да подпишете длъжностната характеристика. Дават ми да го прочета и подпиша, но отказват да дадат копие.

Задължен ли е работодателят да предостави на служителя заверено копие от длъжностната характеристика или второ копие? Как да сте сигурни, че това е официален документ, който е вписан в Регистрационната книга на длъжностните характеристики? Благодаря ти.

Трябва ли работодателят да издаде длъжностна характеристика?

Ако вече са предявени искове срещу вас, бъдете сигурни, че ще бъдете уволнен, но ще ви бъде предложено да се откажете сами. Ако все още няма спор, тогава можете да играете на сигурно, да поискате писмено, разбира се. стани опасно започва да движи мозъците ви и Изграждане на вашата защита Ние сме свикнали с мълчанието на агнетата. ORM в идеалния случай инструкцията съществува в писмена форма, одобрена от ръководителя на предприятието (дата и подпис), оригиналът се съхранява в отдела за персонал или при ръководителя на структурното звено, инструкциите са придружени от лист за запознаване с документа, който , отново, в идеалния случай, е зашит заедно с документа. При наемане на работа служителят трябва да е запознат с инструкцията, което се потвърждава с личен подпис с дата на листа за запознаване.

Трябва ли една организация да предостави длъжностна характеристика по искане на бивш служител или на организацията, в която работи? Колко време трябва да се съхранява длъжностната характеристика, ако е съставена нова?

Отговор

Да, организацията трябва да предостави длъжностна характеристика (Апелативно решение на Върховния съд на Република Коми от 19 февруари 2015 г. № 33-734 / 2015).

Длъжностните характеристики се съхраняват 75 години (списък, одобрен със заповед на Министерството на културата на Русия от 25 август 2010 г. № 558).

За подробности относно това вижте материалите в обосновката.

Обосновката за тази позиция е дадена по-долу в материалите на "Система за персонала" .

Член: На служител се издават само онези документи, които са свързани с неговата работа

„При писмено искане на служителя работодателят е длъжен да му предостави копия от документи, свързани с неговата трудова дейност. Той трябва да направи това не по-късно от три работни дни от датата на подаване на заявлението. Това право имат и служителите, които вече са се пенсионирали. Копията на документите трябва да бъдат надлежно заверени и предоставени безплатно (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време организацията няма право да изисква потвърждение от служителя, че той наистина се нуждае от тези документи *.

Съдийската колегия обръща внимание, че копие от колективния трудов договор не подлежи на нотариална заверка. Работодателите, по искане на служителите, са длъжни да издават копия от документи, необходими за решаване на въпроси, свързани с техните права и законни интереси (Указ на Президиума на въоръжените сили на СССР от 4 август 1983 г. № 9779-X, наричан по-долу към реда за издаване на документи). В този случай копията трябва да бъдат надлежно заверени. За да направите това, ръководителят или упълномощеният служител поставя подпис и печат върху тях. Посочва се и датата на издаване и се отбелязва, че оригиналът на документа е при работодателя (клауза 1 от Процедурата за издаване на документи).

Невъзможно е да се заверят копия от документи, които имат неясен текст, заличавания, добавки и други неуточнени корекции (клауза 3 от Процедурата за издаване на документи).

Апелативният съд се съгласява с извода на окръжния съд, че работодателят не е бил длъжен да издава на служителя наредба за работната заплата, тъй като посоченият документ съдържа информация, която се отнася не само за Павел Н., но и за други служители. В този случай работодателят има право да предостави само извлечения от ситуацията с информация, пряко свързана с трудовата дейност на служителя.

Доводите на въззивната жалба не опровергават изводите на първоинстанционния съд. Въз основа на това съдебната колегия постанови: решението на районния съд да се остави без изменение, а жалбата да не бъде удовлетворена.

Какво трябва да има предвид един работодател

Служителите често се обръщат към работодателя с молба да им предостави оригинали, копия на документи или извлечения от тях. Помислете какви документи е длъжен да издаде служителят по персонала и как да ги съставите правилно.

Отворен е списъкът с документи, които служителят може да поиска. Основното условие е служителят да направи заявката си писмено. Предоставената информация трябва да е пряко свързана с трудовата дейност на този служител (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо от Rostrud от 20 декември 2012 г. № PG / 9518-6-1). Например, служител може да поиска (членове 62, 68, 84.1, 89 от Кодекса на труда на Руската федерация):

Копия от заповеди за приемане на работа, преместване, уволнение и др.;

Копия от трудовата книжка и други документи, съдържащи личните данни на служителя;

Удостоверения от мястото на работа за заплати, около старшинствои др.;

Извлечения от документи (местен акт и др.) *.

Надлежно заверете копие от документа.Копие от документ е правно валидно само ако е надлежно заверено. Какво има предвид това? Ако законът предвижда, че верността на копието трябва да бъде нотариално заверена, то това трябва да се направи от нотариус. В други случаи, копия на документи, издадени от работодателя, той има право да завери самостоятелно (клауза 2 от Процедурата за издаване на документи).

За целта на копията на документа се отбелязва „Верно“, информация, че оригиналът е в организацията, длъжността на служителя, заверил копието на документа, неговият личен подпис и препис, датата на заверката, както и като печат (т. 1, 2 от Процедурата за издаване на документи, клауза 3.26 от GOST R 6.30-2003, одобрена с Указ на Държавния стандарт на Русия от 3 март 2003 г. № 65-st).

Ако копие на документ съдържа много страници, тогава не е необходимо да се заверява всяка от тях. В този случай трябва да номерирате всички листове, да ги зашиете с конец, чиито краища трябва да се доведат до гърба на последния лист и да се запечатат, като се направи записът „Правилно. Общо зашити, номерирани и запечатани __ листа. По-долу е необходимо да посочите длъжността на служителя, който е заверил копието, неговия личен подпис и препис, датата на заверка, както и да поставите печат. В този случай част от отпечатъка трябва да отиде върху печата.

Заверяваме копие от трудовата книжка.На практика най-често служителят по персонала трябва да завери копие от трудовата книжка. Можете да заверите всяка страница или да зашиете и номерирате всички листове, а на гърба на последния да запишете всички необходими данни, както е написано по-горе. Моля, обърнете внимание, че трябва да се направи копие на трудовата книжка, така че един разворот да е на един лист.

Служител може да поиска да потвърди факта на работа в организацията. След това на последния лист от копието на трудовата книжка поставете текущата дата, записа „Работа до момента“, длъжността на упълномощения служител, неговия личен подпис и препис, както и печата.

Правим извлечение от документа.Понякога вместо копие трябва да се издаде извлечение от документа. Например, ако документът съдържа поверителна информация или е голям и напълно ненужен. Извлечението е правно валидно само ако е правилно изпълнено и заверено. Извлечение от документа се издава на бланката на организацията. Посочва въз основа на какъв документ е рамкиран. Например "Извлечение от заповедта за извънреден труд от 3 август 2015 г. № 15." Освен това текстът на оригиналния документ е частично възпроизведен, посочена е длъжността на служителя, подписал оригинала, неговите инициали и фамилия. Те заверяват извлечението по същия начин като копието (клаузи 1, 2 от Процедурата за издаване на документи).

Система за професионална помощ за адвокати, където ще намерите отговор на всеки, дори и на най-сложния въпрос.

Забележка: копия на документи, свързани с работата, трябва да бъдат надлежно заверени и предоставени на служителя безплатно (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трябва ли да дам на служителя копие от длъжностната характеристика. Внимание Ако са ви показали доковете с вашия подпис и има драсканица, за да могат сами да я „нарисуват“, работите ли там от дълго време? знаете ли със сигурност, че тези докове не са съществували или не са подписани? Ето, докажи се. Така че и те ще бъдат привлечени за това, за фалшифициране на подписи ... Манюня_ не е адвокат_ между другото Аха, само преглед за моя сметка ще бъде elena1. В писмото на Rostrud от 31 октомври 2007 г. N 4412-6 се посочва, че длъжностната характеристика може да бъде както приложение към трудовия договор, така и независим документ.

Задължен ли е работодателят да издава длъжностна характеристика?

Manyunya_ не е юрист_ между другото Какво струва на работодателя да постави стара дата на нова инструкция! Испански, тогава трябва да сте запознати с новия DI! и трябва да определите действителната дата за любимия си, а не със задна дата, иначе няма да го докажете. Работодателя може да те принуди да подпишеш със задна дата?????? може би! но ти не си съгласен, иначе ще си изкопаеш дупка. Въпреки че зависи колко време е минало. Може, разбира се, да се направи експертиза на хартия, мастило и да се докаже кога действително е изготвен и подписан докът.Преди месец или година! и че сте били принудени да подпишете, били сте притискани, заплашвани и т.н.

Защо се нуждаете от разправа в съда и лошо досие в труда? знайте правата си, не се поддавайте на натиск. нека те се страхуват от теб, а не ти от тях. особено заплатата е бяла.

Процедурата за запознаване на служителите с длъжностните характеристики

С други думи, в случаите, когато: 4 служител нарушава трудовата дисциплина, като не изпълнява някоя от трудовите си функции или превишава правомощията си; 4 служител в процеса на изпълнение на трудовите си функции не се проявява като квалифициран специалист и не отговарят на изискванията, определени от официалната инструкция. На практика често се случва служител, след като прочете накратко длъжностната характеристика, а понякога просто я подписва, без да я чете, забравя за съществуването на този местен акт. И, повярвайте ми, напразно. Полагайки подписа си върху листа за запознаване с длъжностната характеристика, служителят всъщност се съгласява с правата и задълженията, които са посочени в него.
Да, основната трудова функция е определена в трудовия договор.

Трябва ли служителят да има оригиналната длъжностна характеристика или копие в ръцете си?

Правилно съставената длъжностна характеристика ще позволи на работодателя да:

полага основите на системата и методите на ръководство и управление на персонала;
определя мерките за възможно и правилно поведение на служителя в съответствие със законодателството на Руската федерация;
обосновава рационалното разделение и организация на професионалния труд;
да използва в максимална степен професионалния и творчески потенциал на служителите;
подобряване на бизнес уменията на служителите и ефективността на труда.

Този документ е необходим за определяне на функционалните задачи, обхвата на задълженията на служителя, в случай на неизпълнение на които работодателят ще има право да му предяви съответни искове. Една от основните задачи на длъжностната характеристика е да установи нивото на отговорност и компетентност на служителите.

Длъжностната характеристика е опасна играчка за шефа

Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи: ... ... 3) служителят не отговаря на заеманата длъжност или извършваната работа поради недостатъчна квалификация. , потвърдено от резултатите от сертифицирането; ... ... 5) служителят многократно не изпълнява трудовите задължения без основателна причина, ако има дисциплинарни мерки; 6) еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител ... "Най-смешното в тази ситуация е, че в 80% от случаите, когато се прилага такова основание за уволнение, самият работодател поставя бомба със закъснител за себе си, изпълнявайки ( или по-скоро неизвършване) на редица действия и по този начин провокиране на служител за ответни действия в рамките на исковото производство. Разбира се, трудовият договор играе решаваща роля при формирането на условията на труд на служителя.

Примерен дневник за длъжностни характеристики

Когато съставяте раздела, можете да използвате професионалните стандарти, Всеруския класификатор на професиите OK 010-93, одобрен с Указ на Държавния стандарт на Русия от 30 декември 1993 г. № 298, и Наръчника за квалификация, одобрен от Постановление на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. № 37. Те предоставят приблизителен списък на задълженията на различни позиции. Раздел "Права" В раздела "Права" напишете списъка с права, които служителят има в рамките на своята компетентност при изпълнение на служебните задължения.

Раздел "Отговорност" В раздел "Отговорност" е обичайно да се определят видовете отговорности, възложени в съответствие със закона, в зависимост от служебните задължения на служителя.

Описание на работата

Информация

Подробности в материалите на персонала на системата:

Отговор: Как се пише длъжностна характеристика

Изготвяне на длъжностни характеристики Задължението за изготвяне на длъжностни характеристики е установено само за държавните органи (член 47 от Закона от 27 юли 2004 г. № 79-FZ). Невъзможно е да се глоби организация, която не е държавна агенция, за липса на инструкции (писмо на Rostrud от 9 август 2007 г. № 3042-6-0). Има обаче сериозни аргументи в полза на писането на длъжностна характеристика.

Наличието му ще позволи на организацията: За всяка щатна длъжност се съставя длъжностна характеристика. Съвет на редактора: не пишете наименувани инструкции, в противен случай те ще трябва да бъдат одобрени отново при всяка промяна на рамката. Ако няколко служители заемат едни и същи длъжности и изпълняват едни и същи задължения, тогава е достатъчно да се състави една длъжностна характеристика за всички и да се запознае всеки служител с нея.

Въпрос отговор. консултация.

Желателно е те да са и с подписа на Възложителя.В условията на криза, когато обемите са паднали, когато на пазара има много специалисти, които са готови да свършат вашия обем работа за по-малко пари, защитата на вашите права става много актуална. Работодателят ще направи всичко възможно да оптимизира разходите си и да уволни служителя, без да му изплати цялото дължимо обезщетение. Както в моя случай, започнах да създавам допълнителни споразумения, които намаляват срока на работа с цел спешно уволнение. Какво ми струваше да подпиша тази добавка не с датата, която той постави в нея, а с истинската, защото тези добавки бяха издадени не в деня на посочената дата, а след седмица или дори повече .. .. аз съм си виновен.
не знам
При изготвянето му работодателят може да се ръководи от разпоредбите на GOST R 6.30-2003 „Унифицирани системи за документация ...“, но в крайна сметка самостоятелно определя формата и съдържанието на инструкцията, в зависимост от спецификата на дейността на организацията, както и като функциите на служителя. DI може да се утвърди както като приложение към трудовия договор, така и като отделен документ. Обикновено се издава в 2 екземпляра. След подписване от служителя, едно копие му се предава, а другото се съхранява в отдела за персонал (виж.

писмо на Rostrud от 31 октомври 2007 г. № 4412-6). КИ, одобрен като самостоятелен документ, не може да се връчва на служител. Въпреки това, при писмено заявление, работодателят е длъжен да му издаде заверено копие от инструкцията в рамките на 3 работни дни (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Трябва да признаете, че напускаме по собствено желание много рядко, ако работодателят реши да се раздели със служителя, той, използвайки нашата правна неграмотност, ще предприеме всички мерки, за да ни постави пред факта: или пишете сами, или ние ще уволнявам те по статията. Следователно трябва да учите кодекс на трудатака че докато всичко е наред (всичко може да е в процес на работа) да имаме всички документи за оспорване на решението на работодателя правно основание. И както ми каза мой приятел, началник на отдел на голяма бюрократична структура, всички документи, върху които имаш подписа си, трябва да са в твоето копие и да се съхраняват вкъщи в ценна папка, докато работиш.