12.09.2018, 11:49
เมื่อคิดจะแยกทางกับบริษัท พนักงานถามตัวเองว่าลาออกต้องทำงาน 2 สัปดาห์ไหม? พนักงานทุกคนมีสิทธิเลือกได้อย่างอิสระว่าจะกล่าวคำอำลานายจ้างเมื่อใด อย่างไรก็ตามกฎหมายกำหนดให้ต้องเตือนเขาล่วงหน้า
มีตัวเลือกมากมาย
ระยะเวลาบังคับคือสองสัปดาห์ก่อนวันออกเดินทางที่วางแผนไว้ โดยให้เวลานี้เพื่อให้นายจ้างมีเวลาหาตำแหน่งที่ว่างมาทดแทนและลูกจ้างยังสามารถโอนกิจการให้ลูกจ้างใหม่ได้และนำเหตุการณ์มาอัพเดทให้ทราบด้วย
สิ่งนี้ไม่จำเป็นเสมอไป ในบางสถานการณ์ ปัญหาทั้งหมดสามารถแก้ไขได้อย่างรวดเร็วเพียงพอ ดังนั้นเวลาในการประมวลผลจึงลดลงเหลือหลายวัน ในกรณีอื่นอาจถูกยกเลิกโดยสิ้นเชิง การตัดสินใจดังกล่าวสามารถทำได้โดยข้อตกลงกับนายจ้าง
นอกจากนี้ ในบางสถานการณ์ เขาจะต้องปล่อยพนักงานทันทีหากเขามีเหตุผลที่ดี ดังนั้นคำถามที่ว่าจำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้างหรือไม่จึงเป็นเรื่องส่วนตัว
ตัวเลือกมาตรฐาน
ตามกฎแล้วพนักงานมีเหตุผลเฉพาะเจาะจงว่าทำไมเขาถึงไม่ต้องการทำงานในองค์กรนี้อีกต่อไป หลังจากนั้นพนักงานจะเขียนข้อความที่เกี่ยวข้อง ในช่วงทำงานต้องหาคนมาแทนจึงจะโอนทุกกรณีได้
ถ้าตำแหน่งดังกล่าวยังว่างอยู่ นายจ้างจะแต่งตั้งเจ้าหน้าที่คนหนึ่งขึ้นเพื่อเข้าควบคุมกิจการของลูกจ้างที่พ้นจากตำแหน่ง ดังนั้นจึงจำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์หลังจากเลิกจ้าง
วันสุดท้ายของการทำงานคำนวณได้ง่าย ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องเพิ่มอีก 14 วันนับจากวันที่สมัคร ข้อกำหนดนี้เป็นข้อกำหนดทั่วไป และหากคำสั่งซื้อไม่มีการเปลี่ยนแปลงในทางใดทางหนึ่งในระหว่างข้อตกลงแต่ละฉบับ พนักงานจะได้รับของเขาในวันสุดท้ายของช่วงเวลานี้ หนังสืองานและการชำระเงินที่ต้องชำระแก่เขา
แม้ว่ากฎหมายจะกล่าวถึงการให้บริการเป็นเวลาสองสัปดาห์ แต่ก็ไม่ใช่ข้อกำหนดบังคับที่ต้องปฏิบัติตามในทุกกรณี ถ้านายจ้างไม่ว่าอะไรลูกจ้างก็ลาออกก่อนได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ เขาจะต้องเขียนใบสมัครใหม่โดยระบุ เงื่อนไขที่แท้จริงถ้าเขากรอกเอกสารครั้งแรกโดยคำนึงถึงงานที่วางแผนไว้
ในขณะที่พ้นระยะเวลาการเลิกจ้าง พนักงานมีสิทธิ์เปลี่ยนใจและเพิกถอนใบสมัครได้ ในการดำเนินการนี้ เขาจะต้องกรอกแบบฟอร์มแยกต่างหากเพื่อยกเลิกเอกสารที่ส่งมาก่อนหน้านี้ ซึ่งสามารถทำได้ในวันทำการใดก็ได้ อย่างไรก็ตาม หากพบพนักงานคนอื่นในตำแหน่งที่ว่างแล้วและไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้ โอกาสดังกล่าวก็จะไม่เกิดขึ้น
ระยะเวลาการทำงาน 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้างไม่ได้หมายความว่าปฏิบัติหน้าที่งานทั้งหมดครบถ้วนเสมอไป ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจเขียนข้อความแล้ววันรุ่งขึ้นล้มป่วย และคุณไม่สามารถบังคับให้เขาไปทำงานหรือทำงานหลายวันหลังจากลาป่วยได้ ใช้ขั้นตอนเดียวกันนี้หากพนักงานเขียนแถลงการณ์ขณะลาพักร้อน
ตัวเลือกอื่น
ในบางสถานการณ์ คุณสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ กรณีดังกล่าวเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด นอกจากนี้ ลูกจ้างสามารถตกลงกับนายจ้างได้หากเขาไม่รังเกียจที่จะปล่อยให้ลูกจ้างลาออกก่อนกำหนด
ข้อตกลงส่วนบุคคลไม่ได้รับการควบคุม แต่อย่างใด แต่คุณจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับกรณีที่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย ไม่จำเป็นต้องทำงาน 14 วันในสถานการณ์ต่อไปนี้:
- พนักงานถึงวัยเกษียณและต้องการเกษียณอายุ
- พนักงานยอมรับเข้า สถาบันการศึกษาและจะต้องเริ่มเรียน
- พนักงานถูกเรียกเข้ารับราชการทหาร
- นายจ้างละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานและสถานการณ์นี้เป็นสาเหตุของการออกจากงาน
- มีปัญหาสุขภาพที่อาจเป็นข้อห้ามในการปฏิบัติหน้าที่
- เมื่อย้ายไปเมืองอื่นหรือโอนคู่สมรสไปทำงานในภูมิภาคอื่น
- เมื่อเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ (พนักงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีอาจไม่ทำงานเช่นกัน กฎเดียวกันนี้ใช้กับผู้ปกครองที่มีลูกหลายคน)
- ลูกจ้างลาออกไปดูแลญาติผู้พิการ
ในกรณีที่พนักงานมีสถานการณ์ใด ๆ จากรายการเขาเพียงแค่ต้องจัดทำใบสมัครเพื่อลาออกโดยไม่ต้องทำงานพร้อมแนบสำเนาเอกสารที่จะยืนยันสิทธิ์ในการดำเนินการนี้
นอกจากนี้ กฎหมายยังกำหนดสถานการณ์เมื่อสามารถลดเวลาทำงานลงได้ 2 สัปดาห์:
- คนงานตามฤดูกาลทำงานเพียงสามวัน
- พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือนก็มีสิทธิทำงานสามวันได้เช่นกัน
- ลูกจ้างอยู่ในช่วงทดลองงาน ในเรื่องนี้ขั้นตอนการเลิกจ้างนั้นง่ายขึ้น หากพนักงานดังกล่าวตัดสินใจลาออก งานของเขาจะใช้เวลาสามวัน
ในทางกลับกัน หัวหน้าองค์กรจะต้องแจ้งเรื่องการเลิกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน ดังนั้นสำหรับพวกเขาคำนี้กลับเพิ่มขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับคำที่ยอมรับโดยทั่วไป ปรากฎว่าผู้กำกับจะไม่รอดจากการคุมขังสองสัปดาห์
ดูแลโดยไม่ต้องทำงาน
ไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการรอถึงสองสัปดาห์ ในบางกรณี อาจมีความจำเป็นที่ต้องออกจากงานอย่างเร่งด่วน แต่ก็ไม่มีเหตุผลอันสมควรที่จะอนุญาตให้ทำเช่นนี้ได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานสามารถใช้สิทธิในการไปเที่ยวพักผ่อนด้วยได้ การเลิกจ้างในภายหลังโดยไม่ต้องไปทำงาน ในกรณีนี้การทำงาน 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้างจะเกิดขึ้นในช่วงวันหยุดพักร้อน
ตัวเลือกนี้เหมาะสำหรับผู้ที่ยังไม่ได้ใช้วันหยุดตามกฎหมาย นอกจากนี้ การลาดังกล่าวต้องได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหาร และไม่ใช่ในทุกกรณีนายจ้างอาจอนุมัติการตัดสินใจนี้ได้
อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับลูกจ้างที่จะลาออกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์คือการลาป่วย หากลูกจ้างมีปัญหาสุขภาพใด ๆ และก่อนหน้านั้นเขาได้เขียนคำชี้แจงแล้วนายจ้างไม่มีสิทธิ์กักขังเขาหรือบังคับให้เขาทำงานเพิ่มเติมในวันที่พลาดไป
ดังนั้นจึงมีหลายกรณีที่ลูกจ้างลาออกโดยไม่ได้ทำงานตามกฎหมายและหลายกรณี ตัวเลือกที่เป็นไปได้ซึ่งช่วยให้คุณทำเช่นนี้ได้แม้ในสถานการณ์ที่ไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องในการเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ตามที่กฎหมายกำหนด
ความสามารถของพนักงานในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างตามความประสงค์นั้นได้รับการรับรองโดย Art 77-78, 80 TK. แต่ต่อไป กฎทั่วไปผู้เชี่ยวชาญจะต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบถึงความตั้งใจล่วงหน้า 14 วัน เชื่อกันว่าในช่วงเวลานี้หัวหน้าองค์กรจะสามารถหาพนักงานใหม่ได้โดยไม่กระทบต่อกระบวนการทำงาน
แต่เป็นศิลปะแบบเดียวกัน ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 80 ระบุว่าในกรณีพิเศษ พลเมืองสามารถยุติความร่วมมือกับนายจ้างได้โดยไม่ต้องทำงานใดๆ ในกรณีนี้บุคคลจะต้องมีเหตุผลที่ดี:
- พนักงานกลายเป็นนักเรียนในสถาบันการศึกษา
- การเปลี่ยนไปสู่สถานะผู้รับบำนาญ
- นายจ้างฝ่าฝืนบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน (เช่น เขาเลื่อนการจ่ายค่าจ้าง แต่ข้อเท็จจริงของการละเมิดจะต้องบันทึกไว้ในรูปแบบของรายงานการตรวจแรงงาน)
- กรณีอื่นๆ
กฎหมายแรงงานไม่ได้อธิบายอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่รวมอยู่ในรายการ “กรณีอื่นๆ” ได้อย่างชัดเจน แต่ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติแล้ว กรณีดังกล่าว ได้แก่:
- ความจำเป็นในการย้ายไปยังสถานที่อยู่อาศัยอื่น
- คู่สมรสถูกย้ายไปทำงานในเมืองหรือประเทศอื่น
- ผลรายงานทางการแพทย์ระบุว่าพลเมืองไม่สามารถทำงานในอุตสาหกรรมนี้หรืออาศัยอยู่ในพื้นที่นี้ได้อีกต่อไป (นายจ้างต้องแสดงรายงานทางการแพทย์นี้)
- การไล่ออกของพลเมืองเกิดจากความจำเป็นในการดูแลญาติที่ป่วยหนัก เด็กพิการ เด็กที่อายุยังไม่ถึง 14 ปี รวมถึงบุคคลที่มีความพิการกลุ่มที่ 1
- หญิงตั้งครรภ์ประสงค์จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
พนักงานบางคนเชื่อว่าหลังจากเขียนจดหมายลาออกแบบมาตรฐานแล้ว พวกเขาสามารถขอให้นายจ้างยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ทันที ตรรกะนี้ผิด
หากบุคคลมีเหตุผลทางกฎหมายที่จะไม่ทำงานเป็นเวลา 14 วันเขาจะต้องเขียนข้อความระบุเหตุผลในการเลิกจ้างด่วน นอกจากนี้ยังควรจัดเตรียมเอกสารที่ยืนยันพื้นฐานสำหรับข้อตกลงการจ้างงานก่อนกำหนด มิฉะนั้น พลเมืองอาจได้รับการขาดงานหลายครั้ง และอาจเสี่ยงที่จะถูกไล่ออกตามบทความนี้
หากคุณต้องการลาออกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ขอแนะนำให้ศึกษาเงื่อนไขการจ้างงานและข้อตกลงร่วมทั้งหมดอย่างรอบคอบ รวมถึงกฎเกณฑ์แรงงานภายในที่เกี่ยวข้องกับประเด็นการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน
เป็นที่น่าสังเกตว่าข้อกำหนดในการทำงานไม่ใช่ข้อกำหนดเบื้องต้น ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 80 ที่กล่าวมาข้างต้น ระบุว่า ในกรณีที่มีการตกลงร่วมกัน ลูกจ้างอาจถูกเลิกจ้างได้ในวันที่ยื่นคำขอ
เลิกจ้างหลังจากทำงานสามวัน
ประมวลกฎหมายแรงงานระบุคนงานหลายประเภทซึ่งเพียงพอที่จะทำงาน 3 วัน ไม่ใช่ 2 สัปดาห์ พนักงานดังกล่าวได้แก่:
- บุคคลที่รับช่วงทดลองงานในสถานประกอบการ ในกรณีนี้ผู้ริเริ่มการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานอาจเป็นได้ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ในกรณีแรกลูกจ้างจะต้องเขียนหนังสือลาออก ในกรณีที่สองหัวหน้าสถานประกอบการมีคำสั่งให้เลิกจ้างบุคคลที่ยังอยู่ในช่วงทดลองงานไม่ครบ การเลิกจ้างเนื่องจากไม่สำเร็จช่วงทดลองงานจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อมีการระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน
- ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างสูงสุด 2 เดือน ความเป็นไปได้นี้มีระบุไว้ในมาตรา 292 ตเค. ขั้นตอนการแจ้งความจำนงยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่แตกต่างไปจากกรณีก่อน
- ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามฤดูกาล นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ 127 ตค. หากลูกจ้างต้องการลาออกต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้า 3 วัน หากผู้ริเริ่มเป็นหัวหน้าองค์กร จะต้องเตือนล่วงหน้า 7 วัน
เมื่อคุณถูกบังคับให้ทำงานสองสัปดาห์เมื่อคุณถูกไล่ออก และคุณไม่ได้อยู่ในกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งที่สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดได้ ให้พยายามหาทางแก้ไข หนึ่งในนั้นคือการลงทะเบียนการลาและการเลิกจ้างเพิ่มเติม
ไปเที่ยวพักผ่อนแล้วลาออก
หากลูกจ้างมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เขามีสิทธิ์ตามกฎหมายในการเขียนใบสมัครเพื่อพักร้อน หลังจากนั้นเขาจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างทันที ในกรณีนี้ วันสุดท้ายของวันหยุดจะถือเป็นวันทำการสุดท้ายแม้ว่าผู้เชี่ยวชาญจะหยุดปฏิบัติหน้าที่จริงก่อนที่จะเริ่มวันหยุดก็ตาม ในวันทำการสุดท้าย พลเมืองจะต้องจ่ายเงินสดที่ครบกำหนดชำระทั้งหมด พร้อมทั้งมอบสมุดงานของเขาด้วย
ระยะเวลาการลาและการเลิกจ้างเพิ่มเติมไม่ควรน้อยกว่า 2 สัปดาห์ แต่มีความแตกต่างกันนิดหน่อยที่นี่: มีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่ตัดสินใจว่าจะลางานให้ผู้ใต้บังคับบัญชาก่อนที่จะถูกไล่ออกทันทีหรือไม่ บุคคลที่วางแผนจะลาออกจะต้องระบุวันที่แน่นอนของการบอกเลิกสัญญาจ้างในใบสมัคร วิธีนี้จะหลีกเลี่ยงข้อพิพาทและความขัดแย้งมากมาย
ลาป่วยโดยมีการเลิกจ้างเพิ่มเติม
สำหรับกฎหมายแรงงาน การลาป่วยก่อนถูกเลิกจ้างถือเป็นเรื่องดี วิธีการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนี้เป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย และในกรณีของการฟ้องร้อง การกระทำดังกล่าวอาจถือเป็นการละเมิด
แต่ถ้าคุณป่วยจริงและได้ออกใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานคุณสามารถเขียนจดหมายลาออกได้ในช่วงลาป่วย อย่างไรก็ตามพนักงานดังกล่าวจะสามารถลาออกได้ก็ต่อเมื่อเสร็จสิ้นการรักษาแล้วเท่านั้น
ทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะเลิกจ้าง
วิธีที่ง่ายที่สุดในการลาออกโดยไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์คือการขอยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ความเป็นไปได้นี้มีระบุไว้ในมาตรา 78 ตค.
การเลือกตัวเลือกการเลิกจ้างนี้มีประโยชน์เนื่องจากทั้งสองฝ่ายทราบแน่ชัดว่าการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นเมื่อใด แต่พนักงานจะต้องมีความรับผิดชอบอย่างมากในการจัดทำใบสมัคร ข้อความมาตรฐาน “โปรดยกเลิก...” ไม่ถูกต้องในกรณีนี้ เพราะมันแสดงถึงตัวเลือกมาตรฐานในการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน ซึ่งหมายถึงการทำงาน 14 วัน
ในกรณีนี้ การสมัครจะต้องเป็นไปตามวรรค 1 ของศิลปะ 77 ตเค. อีกทางเลือกหนึ่งคือคุณสามารถเตรียมข้อเสนอเพื่อยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานได้ ข้อเสนอระบุว่า:
- พื้นฐานสำหรับการตัดความสัมพันธ์ด้านแรงงานซึ่งเขียนไว้ในวรรค 1 ของศิลปะ 77 ไม่เป็นไร;
- วันที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องตอบเป็นลายลักษณ์อักษรต่อข้อเสนอที่ได้รับ
คำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรจะถูกส่งเฉพาะเมื่อมีความขัดแย้งเกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาในข้อตกลงการจ้างงาน
เคล็ดลับในการยื่นคำร้องให้ถูกไล่ออกก่อนกำหนดอย่างถูกต้อง
หากพลเมืองรู้ว่าเขามีสิทธิ์ถูกไล่ออกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ เขาจำเป็นต้องประกาศสิทธิของเขาอย่างถูกต้อง โดยยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้
- ตำแหน่งและชื่อเต็มของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับอนุญาตให้รับใบสมัครดังกล่าว
- ชื่อนายจ้างของคุณ
- ชื่อเต็มและตำแหน่งของพนักงานที่ถูกไล่ออก
- ข้อความของใบสมัครซึ่งแสดงถึงคำร้องขอให้เลิกจ้างและเหตุผลในการเลิกจ้างก่อนกำหนด
- ในตอนท้ายคุณต้องระบุวันที่ดำเนินการตามใบสมัครตลอดจนลายเซ็นของผู้สมัคร
สำหรับผู้จัดการขององค์กร แอปพลิเคชันเดียวไม่เพียงพอที่จะปล่อยให้ผู้เชี่ยวชาญไปโดยไม่มีการคุมขัง คุณจะเพิ่มโอกาสในการตัดสินใจเชิงบวกจากผู้บังคับบัญชาของคุณหากคุณแสดงเอกสารประกอบ
หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายก็ควรระบุรายละเอียดของข้อตกลงที่เกี่ยวข้องในการสมัคร
ทางที่ดีควรสมัครโดยใช้แบบฟอร์มบริษัทที่ได้รับอนุมัติ แต่หากบริษัทไม่พัฒนาแบบฟอร์มดังกล่าว ก็สามารถเขียนใบสมัครลงในกระดาษ A4 ธรรมดาได้
นายจ้างคัดค้านการเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ
มักมีกรณีที่ผู้จัดการไม่ต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยไม่ได้ออกกำลังกาย แม้ว่าพนักงานจะมีเหตุผลที่ดีในการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานก็ตาม ด้านหนึ่งคุณสามารถเข้าใจผู้นำได้ การจากไปอย่างกะทันหันของผู้เชี่ยวชาญขัดขวางกระบวนการทำงาน เพราะเขาต้องใช้เวลาในการหาพนักงานที่ดีคนใหม่
หากสถานการณ์ของลูกจ้างไม่อนุญาตให้เขาทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ เขาสามารถยื่นฟ้องนายจ้างได้ แต่กระบวนการปกป้องสิทธิในลักษณะนี้จะทำให้พลเมืองต้องใช้เวลา ความกดดัน และเงินเป็นจำนวนมาก เป็นที่ชัดเจนว่าแนวทางการพัฒนาดังกล่าวแทบจะไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นประโยชน์ต่อพนักงานเลย ทำงาน 14 วันง่ายกว่า
แต่หากจำเป็นต้องเลิกจ้างทันที พนักงานสามารถพยายามหาคนใหม่มาแทนได้ด้วยตนเอง ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้จัดการพอใจกับตัวเลือกนี้ รู้สึกโล่งใจที่จะปล่อยตัวพลเมืองที่ลาออกโดยตรงในวันที่ถูกไล่ออก แต่ถ้าในกรณีนี้นายจ้างปฏิบัติตามหลักการวิธีแก้ปัญหาเดียวคือฟ้องหัวหน้าวิสาหกิจ
หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.
ออกไปทำงานนานแค่ไหน ที่จะ- คำถามที่เป็นที่สนใจของคนทำงานราชการส่วนใหญ่ที่ได้รับเงินเดือน "คนผิวขาว" คำตอบนี้ค่อนข้างชัดเจน ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าในกรณีส่วนใหญ่ (มีข้อยกเว้นหลายประการ) ระยะเวลาของมันคือ 14 วันตามปฏิทิน (ไม่ทำงาน!)มีข้อยกเว้นหลายประการซึ่งจะอธิบายไว้ด้านล่าง แต่สำหรับคนส่วนใหญ่ นี่คือกำหนดเวลา
ไม่เป็นความลับเลยที่การเลิกจ้างโดยทำงาน 2 สัปดาห์ไม่เหมาะกับคนจำนวนมาก ด้วยเหตุผลส่วนตัว บางคนไม่สามารถทำงานต่อไปได้ คนอื่นๆ จำเป็นต้องย้ายงานอย่างเร่งด่วน เข้ารับตำแหน่งว่างในบริษัทอื่นก่อนจะมอบให้กับผู้สมัครรายอื่น และสุดท้ายก็มีสิ่งต่างๆ เช่น กองทัพหรือการลงทะเบียนเต็มจำนวน เวลาเรียนที่มหาวิทยาลัยซึ่งไม่ได้หมายความถึงความล่าช้าในการทำงานด้วย
2 สัปดาห์นี้จำเป็นต้องทำงานมั้ย? จริงๆแล้วไม่เสมอไป เรามาดูกันว่าในกรณีใดที่คุณไม่สามารถหาคำนี้ได้โดยไม่ต้องถูกไล่ออกในบทความนั่นคือ เนื่องจากการกระทำผิด หนึ่งในการกระทำเหล่านี้คือการขาดงาน
สิ่งสำคัญที่ต้องรู้
การทำงานโดยไม่สมัครใจลาออกถือเป็น “หน้าที่” ที่รู้จักกันดีของพนักงานส่วนใหญ่ แต่หลังจากเลิกจ้างจำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์หรือไม่?
คำสำคัญที่นี่คือการทำงานออก และในความเป็นจริง พนักงานไม่มีภาระผูกพันดังกล่าว ประมวลกฎหมายแรงงานเพียงแต่ยืนยันว่าลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์ที่จะลาออกจากบริษัท ช่วงนี้มีมาโดยเฉพาะเพื่อให้ฝ่ายบริหารของบริษัทมีเวลาหาพนักงานใหม่มาดำรงตำแหน่งนี้ หรือหาวิธีจูงใจให้คนเก่าอยู่ต่อ (เสนอขึ้นเงินเดือน เลื่อนตำแหน่ง ฯลฯ)
สำหรับคนที่ลาออกนั้นก็คือ เวลาพิเศษ“คิด” เพื่อไม่ให้ตกเป็นเหยื่อของการตัดสินใจที่รีบร้อนในช่วงเวลาแห่งความโกรธหรือสิ้นหวัง เปอร์เซ็นต์ของกรณีที่บุคคลเย็นลงภายใน 14 วันและไม่ต้องการออกจากสถานที่และตำแหน่งนี้อีกต่อไปนั้นค่อนข้างสูง
ดังนั้นคำถามที่ว่าคุณต้องทำงานกี่วันหลังจากถูกเลิกจ้างจึงไม่มีคำตอบที่ชัดเจนเท่าที่ควร ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กล่าวไว้ว่าบุคคลควรอยู่ในที่ทำงานในเวลานี้ แต่ในขณะเดียวกัน เขายังคงรักษาสิทธิ์ในการลาพักร้อนโดยไม่ได้ใช้ ซึ่งเขาสามารถลองตระหนักได้
เขาอาจจะป่วยและลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ในกรณีนี้ อาจไม่ทำงานจริงเป็นเวลา 2 สัปดาห์ได้ เป็นไปตามข้อกำหนดหลักของประมวลกฎหมายแรงงาน - นายจ้างได้รับแจ้งถึงความตั้งใจที่จะลาออกจากบริษัท
โปรดทราบ: วันที่นับไม่ใช่วันที่คุณแสดงใบสมัครต่อนายจ้าง แต่เป็นวันหลังจากนั้น
คำว่า "แจ้งนายจ้าง" หมายถึงเฉพาะการยอมรับใบสมัครอย่างเป็นทางการจากแผนกบุคคล แผนกทั่วไป หรือหน่วยงานที่คล้ายกันขององค์กรใดองค์กรหนึ่งเท่านั้น ในกรณีนี้ต้องระบุหมายเลขที่เข้ามาและต้องส่งเอกสารผ่านสำนักงานในลักษณะที่เป็นทางการ ในความเป็นจริง การได้รับมติเป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวหน้างานโดยตรงของคุณว่า “ฉันไม่มีข้อโต้แย้ง” ไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมายเงื่อนไขนี้ช่วยลดความยุ่งยากเฉพาะการรับส่งเอกสารภายในของบริษัทเท่านั้น
ลองคิดดูว่าเมื่อออกเดินทางในปี 2561 จำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์หรือไม่ และจะหลีกเลี่ยงการทำงานอย่างไร?
วันหยุดและการลาป่วย
การเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำสามารถจัดการได้โดยเสียเส้นประสาทให้น้อยที่สุด โดยส่งจดหมายลาออกไปยังที่อยู่ตามกฎหมายของนายจ้างทางไปรษณีย์ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้ง ในกรณีนี้ วันที่รับเอกสารที่สำนักงานซึ่งได้รับการรับรองในการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์ที่ส่งคืนถึงคุณ จะถือเป็นวันที่เริ่มนับถอยหลัง 14 วันหลังจากนั้นตามกฎของการรับส่งเอกสารนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะดำเนินการสมัครรับทางไปรษณีย์
บุคคลทุกคนมีสิทธิลาออกได้ตามคำขอของตนเองในช่วงวันหยุดพักร้อน สิ่งสำคัญคือช่วงลาพักร้อนเริ่มนับจากวันที่ส่งจดหมายซ้อนทับกัน 2 สัปดาห์ เช่นเดียวกับการลาป่วยในระหว่างที่บุคคลมีสิทธิที่จะไม่ทำงานตามเวลาที่กำหนด
หลังจากได้รับใบสมัครแล้ว นายจ้างจะไม่สามารถไล่บุคคลที่ลาพักร้อนหรือลาป่วยตามบทความนี้ได้อีกต่อไป แม้จะถือเป็นความผิดที่ร้ายแรง เนื่องจากตามกฎหมายแล้วลูกจ้างที่ลางานไม่สามารถกระทำความผิดทางร่างกายได้ .
แต่เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกตามคำขอของคุณเองโดยไม่ต้องทำงาน โดยไม่ต้องลาพักร้อนหรืออยู่บ้านเนื่องจากเจ็บป่วย?
ใช่มันเป็นไปได้ แต่โดยข้อตกลงด้วยวาจากับนายจ้างเนื่องจากเป็นสิทธิพิเศษของเขาที่จะปล่อยให้บุคคลไปก่อนเวลา คุณยังสามารถส่งใบสมัครสำหรับการลาปกติ (ตามกำหนดเวลา) หรือลาวิสามัญ โดยเสริมด้วยใบสมัครมาตรฐานสำหรับการเลิกจ้างตามเวลาที่กำหนด หากคุณมีสิทธิ์ลาออกตามกำหนดเวลา ผู้บังคับบัญชาของคุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายนี้ แต่พวกเขาอาจไม่ให้คุณลาพิเศษได้ - ปัญหานี้อยู่ในความสามารถของนายจ้าง
ตามกฎหมาย
ประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 80-81) ระบุเหตุผลที่พนักงานคนใดมีสิทธิ์ลาออกตามคำขอของตนเองโดยไม่ต้องลางาน นี้:
- เข้าสู่วัยเกษียณและเกษียณอายุ
- การรับเข้าเรียนในสถาบันการศึกษาระดับสูงสำหรับการศึกษาเต็มเวลา ปัจจุบันอยู่ในระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโท ก่อนหน้านี้เป็นสาขาวิชาพิเศษ
- การยอมรับจากฝ่ายบริหารขององค์กร ( ผู้อำนวยการทั่วไปเจ้าหน้าที่และ/หรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี) ของการตัดสินใจอย่างไม่มีเงื่อนไข ส่งผลให้กิจการประสบความสูญเสีย หรือมีข้อเท็จจริงในการใช้สินทรัพย์ที่มีตัวตนโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย
- นายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขสัญญาจ้างงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียว
- กรณีอื่นๆ ที่กฎหมายมิได้กำหนดโดยตรง
โปรดทราบ: ไม่จำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์หลังจากเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในกรณีนี้ คุณน่าจะได้รับเงินวันนี้หรือพรุ่งนี้ แต่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ดำเนินการนี้โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
เหตุผลดังกล่าวอาจเป็นการลดพนักงานหรือเลิกกิจการของวิสาหกิจหรือพนักงานกระทำการร้ายแรง ความผิดทางวินัย(การละทิ้งหน้าที่) หรืออาชญากรรมโดยสิ้นเชิง (เช่น การโจรกรรม) ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งไม่เพียงพอ การสูญเสียความไว้วางใจ ฯลฯ สถานการณ์ทั้งหมดเหล่านี้ระบุไว้ในมาตรา ลำดับที่ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คุณควรใส่ใจกับประเด็นที่สามและสี่ พวกเขากล่าวว่าพนักงานมีสิทธิที่จะลาออกได้ตลอดเวลาหากผู้บังคับบัญชาโดยตรงและโดยตรงฝ่าฝืนเงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงานอย่างร้ายแรง - ตัวอย่างเช่น จะไม่จัดหาเครื่องมือและสถานที่ทำงาน จะบังคับให้คุณทำงานในสภาวะอันตรายโดยไม่มีประกัน จะบังคับให้คุณดำเนินการที่ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามสัญญา และ/หรือไม่มีสิทธิกระทำการดังกล่าวจากนั้นเขาสามารถเรียกร้องการชำระเงินได้ตลอดเวลา แต่น่าเสียดายที่ในทางปฏิบัติทำได้ค่อนข้างยาก เนื่องจากนายจ้างมักจะยืนกรานที่จะทำงานนอกงาน
หากต้องการแก้ไขปัญหา คุณสามารถไปที่ศาลหรือสำนักงานตรวจแรงงานได้ แต่การพิจารณาคดีอาจใช้เวลานานกว่า 2 สัปดาห์ - สูงสุดถึงหลายเดือน
หากต้องการอุทธรณ์ต่อหน่วยงานลงโทษ คุณต้องมีหลักฐานการกระทำความผิดโดยผู้บังคับบัญชาของคุณ
สามารถขอรับตัวอย่างใบสมัครเพื่อเลิกจ้างพร้อมบริการได้จากฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทของคุณ ก็ไม่แตกต่างจากแอปพลิเคชันมาตรฐาน
“กรณีอื่นๆ” คืออะไร?
“กรณีอื่นๆ” หมายความว่าอย่างไร? จะพิสูจน์ได้อย่างไรว่ามีกรณีดังกล่าวเกิดขึ้น? ฉันจำเป็นต้องทำงานตามที่กำหนดสองสัปดาห์เมื่อฉันลาออกหรือไม่ เช่น เพื่อย้ายไปเมืองอื่น?
“กรณีอื่น ๆ” เป็นปัจจัยที่เป็นรูปธรรมที่ไม่อนุญาตให้บุคคลทำงานต่อในสถานที่ที่กำหนด ในหมู่พวกเขา:
- การเกณฑ์ทหาร;
- ความเจ็บป่วยที่ทำให้คุณไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
- การเลือกตั้งสู่ตำแหน่งที่แข่งขันได้
- การดูแลเด็กอายุไม่เกิน 14 ปี
- ดูแลเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะตั้งแต่ 3 คนขึ้นไป
- การดูแลเด็กพิการ
- การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนัก (ใครก็ได้)
- การย้ายไปยังพื้นที่อื่นของพนักงานหรือคู่สมรสของเขา
- การตั้งครรภ์ (สำหรับผู้หญิง)
ตามศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างที่ยื่นหนังสือลาออกจะต้องทำงานเป็นเวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์ กฎหมายกำหนดให้เลิกจ้างโดยไม่ต้อง บริการภาคบังคับ- ในกรณีใดบ้างที่อาจไม่มี?
ประมวลกฎหมายแรงงานและการเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ
งานนั้นเกิดขึ้นในสองกรณีของการเลิกจ้าง:
- ตามคำขอของคุณเอง - 2 สัปดาห์ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- สำหรับการลดพนักงาน - 2 เดือน (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกที่สองมักจะไม่ถือเป็นการลางาน นอกจากนี้ ทุกอย่างที่นี่ขึ้นอยู่กับนายจ้างทั้งหมด - เขามีสิทธิ์ที่จะไล่พนักงานออกเร็วกว่านี้โดยจ่ายค่าชดเชยสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน
ตามกฎแล้วพนักงานมีความสนใจที่จะลาออกก่อนครบกำหนดสองสัปดาห์ที่กำหนดไว้ในมาตรา 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้เป็นไปได้: ตัวอย่างเช่นหากพนักงานอยู่ในช่วงทดลองงานเขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างล่วงหน้าเพียงสามวัน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม มีตัวเลือกอื่นอยู่
การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเอง
มาตรา 77, 78, 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์แก่พนักงานในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของเขา โดยแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบถึงการตัดสินใจของเขาล่วงหน้า 14 วัน วันนี้มีไว้เพื่อเตือนใจและกำลังได้ผลจริงๆ แต่มาตรา 80 เดียวกันระบุถึงความเป็นไปได้ที่จะลาออกโดยไม่มีการรับราชการหากไม่สามารถทำงานต่อไปได้เนื่องจากสถานการณ์ปัจจุบันด้วยเหตุผลที่ดี
ในศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกรณีที่ลูกจ้างอาจไม่สามารถทำงานได้ภายใน 2 สัปดาห์ที่กำหนด เหล่านี้เป็นกรณีเช่น:
- ไม่สามารถดำเนินการต่อไปได้ กิจกรรมแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนในมหาวิทยาลัยหรือ สถาบันการศึกษาปริญญาตรีและปริญญาโทเต็มเวลา
- การเกษียณอายุของพนักงาน
- การละเมิดกฎหมายแรงงานโดยพนักงานตลอดจนการกระทำในท้องถิ่นและบทบัญญัติด้านแรงงานและข้อตกลงร่วม
- กรณีอื่นๆ
กรณีอื่นๆ ที่ครอบคลุมโดยกฎหมายแรงงาน ได้แก่:
- ย้ายไปทำงานที่อื่น
- ส่งคู่สมรสคนที่สองไปทำงานต่างประเทศ
- การย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่หรือด้วยเหตุผลทางการแพทย์
- การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย เด็กพิการ หรือเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
ผู้รับบำนาญและสตรีมีครรภ์ ตลอดจนมารดาและพ่อแม่บุญธรรมที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี สามารถลาออกได้โดยไม่ต้องรับราชการ
หากพนักงานยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ซึ่งหมายถึงการลางาน และยืนกรานว่าจะมีวันเลิกจ้างเร็วกว่านี้ โดยถูกกล่าวหาว่ามีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้น สิ่งนี้จะถือเป็นความผิด เมื่อเขามีสิทธิไม่ทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดตามเหตุผลที่กล่าวข้างต้นแล้ว เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร
อี ถ้าพนักงานมี เหตุผลทางกฎหมายในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตั้งแต่เนิ่นๆ จะต้องระบุไว้ในใบสมัครและจัดเตรียมสำเนาเอกสารพิสูจน์สิ่งนี้ (เช่น ใบรับรองการลงทะเบียนในสถาบัน ใบรับรองการโอนคู่สมรสไปยังสถานที่อื่นเพื่อรับบริการ) มิฉะนั้นเขาอาจขาดงานและถูกไล่ออกตามบทความที่เกี่ยวข้อง
อ่านของคุณอย่างระมัดระวัง สัญญาจ้างงาน- เหตุผลที่อนุญาตให้คุณออกโดยไม่ต้องทำงานสามารถระบุได้ในข้อตกลงร่วมหรือในกฎแรงงานภายในขององค์กร
ต้องบอกว่าระยะเวลาการทำงาน 2 สัปดาห์ที่ระบุไว้ในมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นไม่ใช่เงื่อนไขที่เข้มงวด บทความเดียวกันระบุว่าหากนายจ้างและลูกจ้างมีความสนใจร่วมกันในการยุติความร่วมมือด้านแรงงานเพิ่มเติม ผู้บริหารสถานประกอบการสามารถไล่ออกได้โดยไม่ต้องทำงานในวันที่เขียนคำขอหรือวันที่ตกลงกันไว้อื่น
การเลิกจ้างโดยไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์
พนักงานสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์ตามคำสั่งภายในระยะเวลา 3 วัน สิ่งนี้เป็นไปได้เมื่อเกิดสถานการณ์ต่อไปนี้:
- ในช่วงทดลองงาน - ศิลปะ 71 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน - ศิลปะ 292 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- หากพนักงานทำงานตามฤดูกาล - ศิลปะ 296 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลานี้มีไว้สำหรับพนักงานเท่านั้น หากนายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้างตามฤดูกาล จะต้องแจ้งล่วงหน้า 7 วันตามปฏิทิน
เพื่อให้พนักงานได้รับการพิจารณาให้เป็นพนักงานตามฤดูกาล จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน
การขอเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ
หากต้องการลาออก ลูกจ้างจะต้องเขียนข้อความจ่าหน้าถึงนายจ้าง ใช้ขั้นตอนเดียวกันนี้ทุกประการหากพนักงานลาออกโดยไม่ได้ทำงาน ใบสมัครควรระบุว่า “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกโดยไม่ต้องทำงาน 2 สัปดาห์ตามเหตุผล…”
ในบางกรณีลูกจ้างจะต้องแสดงหลักฐานว่าเขาไม่สามารถทำงานได้ภายใน 2 สัปดาห์ที่กำหนด เช่น หากไม่สามารถทำได้เนื่องจากการย้ายไปยังที่อยู่อาศัยอื่น ในการทำเช่นนี้ก็เพียงพอแล้วที่จะนำเสนอเอกสารเกี่ยวกับการปลดประจำการ
วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง
อีกทางเลือกหนึ่งในการลาออกโดยไม่ต้องลางานคือเขียนข้อความขอวันลาพักร้อนที่ยังไม่ถูกลาออก และยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานทันทีหลังจากนั้น วันที่เลิกจ้างคือวันทำการสุดท้ายจะเป็นวันที่วันหยุดสิ้นสุดลง ในวันเดียวกันนั้นพนักงานจะต้องได้รับการชำระเงินสดและสมุดงานครบกำหนด
ระยะเวลาวันหยุดในกรณีนี้ไม่ควรน้อยกว่า 14 วัน อย่างไรก็ตาม ผู้บริหารขอสงวนสิทธิ์ที่จะให้ลาตามด้วยการเลิกจ้างของพนักงานหรือไม่ก็ได้ สำหรับพนักงานเมื่อกรอกใบสมัครสำหรับการลาดังกล่าวจะเป็นการถูกต้องที่จะระบุในข้อความ: “ ฉันขอให้คุณระบุวันลาจากดังกล่าวและเช่นนั้นและวันที่ดังกล่าวพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง” วันที่สิ้นสุดวันหยุดจะระบุไว้ในใบสมัครเพื่อไม่ให้มีความขัดแย้งหรือข้อพิพาทเกี่ยวกับวันเลิกจ้างในอนาคต
หากพนักงานเขียนจดหมายลาออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเองเริ่มทำงานตามที่กำหนด 14 วันและออกหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้ในช่วงเวลานี้ดังนั้นเขาจะลาป่วยโดยหลีกเลี่ยงงานจริง ในกรณีนี้เขาจะถูกไล่ออกโดยไม่อยู่ตามวันที่ระบุไว้ในใบสมัครโดยต้องชำระค่าลาป่วยนี้
การเลิกจ้างหนึ่งวันโดยไม่มีงานทำ
อีกวิธีหนึ่งที่จะไม่ได้ผลคือการขอเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อเกิดขึ้นในวันที่ระบุ
ในกรณีนี้จำเป็นต้องวาดแอปพลิเคชันให้ถูกต้อง การเขียน "โปรดไล่ฉันออกในวันที่ดังกล่าว" ไม่ถูกต้องเนื่องจากปรากฎว่านี่เป็นการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานและดังนั้นจึงหมายถึงการบริการทางกฎหมาย
เป็นการถูกต้องที่จะระบุว่า: “ ฉันขอเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ข้อ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือไม่ส่งใบสมัคร แต่เป็นข้อเสนอเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานบนพื้นฐานเดียวกันนับจากวันที่ดังกล่าวและวันที่ดังกล่าวพร้อมกับคำขอให้ตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรต่อข้อเสนอนี้ภายในวันที่ดังกล่าวและดังกล่าว
จำเป็นต้องตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีที่ไม่เห็นด้วย ระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้าง 14 วันฉาวโฉ่ถูกนำมาใช้ด้วยเหตุผล ท้ายที่สุดมีความจำเป็นต้องหาคนมาทดแทนพนักงานที่ลาออกและดำเนินการโอนกิจการและการตั้งถิ่นฐานทั้งหมดกับเขา
หากนายจ้างไม่เชื่อว่าพฤติการณ์ที่เกิดขึ้นเป็นเหตุให้เลิกจ้างลูกจ้างภายในวันเดียว นายจ้างอาจยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานหรือศาลเพื่อปกป้องสิทธิของตนได้
ตัวอย่างจดหมายลาออก
คำแนะนำ: จะลาออกโดยไม่ทำงาน 2 สัปดาห์ได้อย่างไร?
ดังนั้นคุณจึงต้องการลาออก แต่ในขณะเดียวกัน คุณก็ไม่ต้องการทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ตามที่กฎหมายกำหนด (สมมติว่า คุณถูกคาดหวังให้ไปทำงานอื่นแล้ว คุณกำลังวางแผนที่จะไปต่างประเทศ หรือมีเหตุผลอื่นที่ต้องเร่งรีบ) ). คุณสามารถทำอะไรที่นี่?
1. ควรจำไว้ว่าระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ใช่ข้อกำหนดที่เข้มงวด บทความเดียวกันระบุว่าเมื่อได้รับความยินยอมจากผู้บริหารของบริษัทแล้วคุณมีสิทธิที่จะลาออกได้ตลอดเวลา ดังนั้นหากคุณมีความสัมพันธ์ตามปกติกับนายจ้าง คุณไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์
2. คุณสามารถเสนอให้นายจ้างไล่คุณออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ด้วยตัวเลือกนี้ เงื่อนไขทั้งหมดในการเลิกจ้างสามารถลดลงเหลือเพียงสองคำ - "ตามที่ตกลงกัน" คุณสามารถตกลงเรื่องระยะเวลาเลิกจ้าง, คุณสามารถต่อรองค่าชดเชย, คุณสามารถเจรจาเงื่อนไขอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้
3. ในบางกรณีกฎหมายและข้อบังคับก็มีข้อยกเว้น กฎทั่วไปและให้สามารถขอเลิกจ้างได้ในวันที่สะดวกแก่ลูกจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอ้างถึงกรณีดังกล่าว:
- เกษียณอายุ
- การเข้าศึกษา
- การละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรงโดยฝ่ายบริหารขององค์กร
- กรณีอื่นๆ เมื่อไม่สามารถทำงานต่อไปได้
กรณีอื่นๆ บางส่วนได้รับการถอดรหัสในการกระทำ ซึ่งบางกรณีถูกนำมาใช้ในสมัยของสหภาพโซเวียต แต่ยังคงมีผลใช้บังคับอยู่ ตัวอย่างเช่น กรณีดังกล่าวได้แก่:
หากนายจ้างไม่ถือว่าเหตุผลเหล่านี้ถูกต้อง คุณมีสิทธิ์ยื่นคำขอต่อศาลหรือ Rostrudinspektsiya
- ย้ายไปภูมิภาคหรือเมืองอื่น
- คู่สมรสของพนักงานถูกโอนไปทำงานในภูมิภาคอื่นหรือต่างประเทศ
- ความเป็นไปไม่ได้ที่จะอยู่ในพื้นที่นี้ได้รับการยืนยันจากข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์
- ไม่สามารถทำงานในสถานประกอบการต่อไปได้เนื่องจากการเจ็บป่วย (ยืนยันด้วยเอกสารทางการแพทย์ด้วย)
- ความจำเป็นในการดูแลเด็กพิการหรือสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
- การตั้งครรภ์
4. พนักงานที่ลาออกมีสิทธิที่จะไม่มาทำงานในระหว่างเวลาทำงานหากลาป่วย ในกรณีนี้ให้นับวันที่ป่วยเป็นเวลาทำงานด้วย
5. สุดท้ายนี้ เมื่อได้รับความยินยอมจากนายจ้าง คุณสามารถรวมระยะเวลาการทำงานกับการลาพักร้อนได้โดยยื่นคำร้องขอลาพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง
ขึ้นอยู่กับวัสดุ: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru
หากคุณตัดสินใจที่จะเปลี่ยนงาน สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามระเบียบการและข้อกำหนดด้านการจัดการทั้งหมดอย่างจริงจัง หนึ่งในนั้นคือระยะเวลาทำงานบังคับสองสัปดาห์ และมักมีคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมาย ข้อเรียกร้องของนายจ้างถูกต้องตามกฎหมายเพียงใด และเป็นไปได้หรือไม่ที่จะหลีกเลี่ยงข้อผูกพันนี้?
คุณสามารถลองเจรจากับผู้บังคับบัญชาของคุณได้
คำว่า “ทำงานสองสัปดาห์” นั้นไม่ถูกต้องทั้งหมด ใน รหัสแรงงานเราไม่ได้พูดถึงงานบังคับเลย แต่เกี่ยวกับความจริงที่ว่าคุณต้องแจ้งให้เจ้านายของคุณทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนวันถูกไล่ออกหากคุณละทิ้งเจตจำนงเสรีของคุณเอง กฎนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนสัญญาจ้างงาน หากคุณไม่ทราบวิธีลาออกโดยไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ คุณไม่จำเป็นต้องมองหาการละเมิดในทันที มีเหตุผลอื่นๆ ที่ต้องลาออกโดยไม่ทำงาน ท้ายที่สุด คุณสามารถตกลงกับเจ้านายของคุณได้
ที่กล่าวมาทั้งหมดหมายความว่า หากคุณยื่นใบลาออกแล้วลาป่วย เช่น ซึ่งกินเวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์ คุณจะไม่ต้องทำงานอีกต่อไปหลังจากนั้น งานของคุณคือแจ้งให้เจ้านายของคุณทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ แต่ไม่ว่าคุณจะทำงานจริงในขณะนั้นหรือไม่ก็ตามนั้นไม่สำคัญอีกต่อไป
กรณีการละเมิดโดยเจ้านายของข้อตกลงการจ้างงานเป็นเรื่องยากเนื่องจากต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการละเมิดและต้องใช้เวลา ขั้นตอนแรกคือการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสหภาพแรงงาน คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน หรือศาล หลังจากนี้ การตรวจสอบจะเริ่มต้นขึ้น เป็นการยากที่จะบอกล่วงหน้าว่าหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตรับรู้ถึงการละเมิดหรือไม่ การไม่จ่ายหรือเลื่อนค่าจ้างไม่ใช่เหตุผลที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นในกรณีนี้ผลลัพธ์ก็ไม่ชัดเจนเช่นกัน หากศาลพบว่ามีการละเมิด และเจ้านายปฏิเสธที่จะไล่คุณออกเมื่อถึงกำหนด เขาจะจ่ายค่าปรับ ช่วงเวลานี้ไม่ใช่สองสัปดาห์เสมอไป มีหลายกรณีที่คุณสามารถแจ้งล่วงหน้าได้สามวันก่อนการเลิกจ้างทันที:
- หากช่วงทดลองงานของคุณยังไม่สิ้นสุด
- หากงานของคุณเป็นไปตามฤดูกาล
- หากคุณทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาอย่างน้อยสองเดือน
- คุณจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหนึ่งเดือนเกี่ยวกับการออกเดินทางของคุณ ผู้ฝึกสอนกีฬาและพนักงานในตำแหน่งผู้บริหาร
ฉันมีสิทธิที่จะไม่ทำงานหรือไม่?
มีหลายกรณีที่พนักงานอาจไม่ทำงาน แต่ค่อนข้างจะเป็นไปตามอำเภอใจ ตัวอย่างเช่น ผู้คนมักจะทราบเกี่ยวกับการเกษียณอายุหรือการย้ายงานล่วงหน้า ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถเตือนเจ้านายของคุณก่อนออกเดินทางเพื่อที่เขาจะได้มีเวลาดำเนินการและหาคนใหม่มาแทนคุณ พร้อมทั้งเตรียมเอกสารและการคำนวณ เหตุผลอย่างเป็นทางการของการเลิกจ้างโดยไม่มีงานสองสัปดาห์คือ:
- เกษียณอายุ. ไม่ว่าผู้รับบำนาญจะออกตรงเวลาหรือทำงานในวัยเกษียณแล้วตัดสินใจลาออกกะทันหัน เขามีสิทธิ์ที่จะไม่ทำงาน
- ย้ายไปเมืองหรือประเทศอื่นเพื่อพำนักถาวร
- การย้ายที่อยู่เนื่องจากการย้ายคู่สมรสไปที่ใหม่ ที่ทำงานในเมืองอื่นประเทศ
- การละเมิดเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานโดยนายจ้าง
- การลงทะเบียนเรียนในสถาบันการศึกษา
หากเจ้านายของคุณละเมิดเงื่อนไขของสัญญา คุณไม่จำเป็นต้องลาออกทันทีจนกว่าจะมีการละเมิดเกิดขึ้น การไม่มาทำงานภายในระยะเวลาสองสัปดาห์จะถือเป็นการขาดงาน ซึ่งหมายความว่าคุณไม่สามารถถูกไล่ออกได้ตามคำขอของคุณเอง แต่อยู่ภายใต้บทความ มีเหตุผลอื่นที่อาจถือว่าถูกต้อง แต่เนื่องจากไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตัดสินใจจึงขึ้นอยู่กับนายจ้างและหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต อาจมีเหตุผลอะไรอีกบ้าง?
- หากคุณป่วยและความเจ็บป่วยทำให้คุณไม่สามารถทำงานต่อไปได้
- หากคุณได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งแข่งขัน
- หากถูกเรียกเข้ารับราชการทหาร
- หากคุณอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
- หากสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆต้องการการดูแล
- หากคุณกำลังตั้งครรภ์และต้องการเลิก
- หากบริษัทที่คุณทำงานด้วยถูกเลิกกิจการ
- หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากการลดลง
เป็นไปได้ไหมที่จะไปเที่ยวพักผ่อนก่อนลาออก?
บางที, การตัดสินใจที่ดีที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงการประมวลผล คุณมีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างหากคุณยังไม่ได้ดำเนินการ แต่วันหยุดจะต้องมีระยะเวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์ วันหยุดมาตรฐานคือ 28 วัน สำหรับครูคือ 42-56 วัน ดังนั้น ขั้นแรกให้คุณเขียนข้อความที่ส่งถึงเจ้านายของคุณ โดยระบุว่าการเลิกจ้างจะตามมาหลังจากลาพักร้อน แต่เนื่องจากคุณต้องขอลาล่วงหน้าหนึ่งเดือน ปรากฏว่าคุณยังคงเตือนเจ้านายของคุณล่วงหน้าและเร็วกว่าสองสัปดาห์ด้วยซ้ำ ข้อดีคือวันที่เลิกจ้างถือเป็นวันหยุดวันสุดท้ายแถมยังได้รับค่าจ้างลาพักร้อนอีกด้วย ช่วงนี้หางานใหม่ได้ค่อนข้างมาก
หากไม่อยากไปเที่ยวพักผ่อนแต่มีสิทธิได้เพราะปีนี้ยังไม่มีวันหยุดก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชย แม้ว่าพนักงานจะเป็นผู้เยาว์หรือเป็นหญิงตั้งครรภ์ (ไม่สามารถรับเงินชดเชยหรือปฏิเสธการลาได้) สามารถจ่ายค่าชดเชยได้ในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง
หากคุณไม่ได้ลาพักร้อนติดต่อกันเป็นเวลาสองปีคุณก็สามารถทำได้ การชดเชยทางการเงินพักร้อนสองวันหรือพักร้อนหนึ่งวันและรับค่าตอบแทนครั้งที่สอง คุณไม่สามารถลาพักร้อนแบบชำระเงินสองครั้งพร้อมกันได้
หากในช่วงวันหยุดตามกฎหมายคุณป่วยและได้รับ ลาป่วยวันหยุดสามารถขยายหรือเลื่อนออกไปได้ตามจำนวนวันที่คุณใช้จ่ายในการลาป่วย คุณสามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ แต่ในกรณีนี้ คุณต้องมีเหตุผลที่ดี หากไม่มีเหตุผลที่ดี เจ้านายของคุณอาจไม่ปล่อยคุณไป บุคคลดังต่อไปนี้มีสิทธิลาได้ดังนี้
- ทหารผ่านศึกสงครามโลกครั้งที่สอง
- ผู้รับบำนาญยังคงทำงานต่อไป
- คนพิการ
- บิดามารดาและคู่สมรสของบุคลากรทางทหารหรือผู้เสียชีวิตระหว่างรับราชการทหาร
- หากจำเป็นต้องลาเนื่องจากการคลอดบุตรความตาย ที่รักหรืองานแต่งงาน
จะทำอย่างไรถ้าคุณเปลี่ยนใจที่จะเลิก?
ก่อนสิ้นสุดการรับราชการ คุณมีสิทธิที่จะเปลี่ยนใจและเพิกถอนหนังสือลาออกได้ อย่างไรก็ตาม หากคุณกำลังจะไปเที่ยวพักผ่อน ควรทำสิ่งนี้ก่อนไปเที่ยวพักผ่อนจะดีกว่า เรื่องจะซับซ้อนมากขึ้นหากพนักงานคนอื่นได้รับเชิญให้เข้ารับตำแหน่งของคุณซึ่งมีสิทธิได้รับงานนี้ด้วย แต่ในสถานการณ์เช่นนี้ จำเป็นต้องมีการยืนยันข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานใหม่ วลี “ฉันได้จ้างคนอื่นมาแทนที่คุณแล้ว” ไม่มีผลทางกฎหมาย
มันเกิดขึ้นด้วยเหตุผลบางประการที่นายจ้างปฏิเสธที่จะแสดงหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการจ้างพนักงานใหม่ในตำแหน่งของคุณ ในกรณีนี้ขอให้เขาทำพิธีปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย คำอธิบายโดยละเอียดเหตุผล ไม่มีความลับที่บางครั้งพนักงานถูกบังคับให้เขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองโดยอ้างถึงความจริงที่ว่าทุกอย่างทำเพื่อประโยชน์ของเขามิฉะนั้นจะมีเหตุผลอื่นในการเลิกจ้าง แต่อยู่ภายใต้บทความ พนักงานเห็นด้วย เขียนคำแถลง จากนั้นจึงไตร่ตรองอย่างรอบคอบและตัดสินใจถอดออก หากคุณไม่ได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนี้คุณควรไปศาล
ขณะนี้ศาลเข้าข้างพนักงานมากขึ้น หลังจากนี้ (หากคุณชนะในศาล) คุณจะได้รับตำแหน่งกลับคืนสู่ตำแหน่งโดยไม่ล้มเหลวและได้รับค่าตอบแทน ค่าจ้างตลอดเวลาที่ดำเนินคดีอยู่ แต่ถ้าผ่านไปสองสัปดาห์คุณก็ไม่อยากออกจากงานอีกต่อไปแล้วเจ้านายก็เปลี่ยนใจแล้วและไม่รีบร้อนที่จะนับคุณและมอบสมุดงานให้คุณนั่นคืออันที่จริงสัญญาจ้างไม่ได้ ถูกยกเลิกอย่างเป็นทางการแล้ว ถือว่าใบลาออกไม่ถูกต้องและลูกจ้างสามารถทำงานต่อได้
เอกสารและการคำนวณ
ทางแก้คือไปเที่ยวพักผ่อน
ในวันทำการสุดท้ายของลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้เขา กล่าวคือ จ่ายเงินเดือน ค่าลาพักร้อน หรือค่าตอบแทน ถ้ามี หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้นและเจ้านายเลื่อนการชำระเงินออกไป สำหรับวันที่ล่าช้าทั้งหมดนั้น เขาจะต้องจ่ายเงินจำนวนเท่ากับเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ยของพนักงาน วันทำการสุดท้ายถือเป็นวันสุดท้ายของการลาพักร้อนหลังจากเขียนหนังสือลาออกจากตำแหน่งแล้ว ดังนั้นภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ การคำนวณทั้งหมดจะดำเนินการในวันสุดท้ายของวันหยุด
การปฏิเสธที่จะคืนสมุดงานหลังกำหนดเวลาหลังจากเขียนใบสมัครถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง หากสิ่งนี้เกิดขึ้น ความเสียหายทางวัตถุจะได้รับการชดเชยในแต่ละวันที่หนังสือถูกเก็บรักษาไว้ เนื่องจากการไม่มีหนังสือเล่มนี้จะทำให้คุณได้งานใหม่ ในวันแรงงานกำหนดวันเลิกจ้างเป็นวันที่ออกสมุดให้แก่ลูกจ้าง ในการดำเนินการนี้ คุณต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึง อดีตเจ้านายที่คุณได้รับหนังสือ คุณได้รับค่าตอบแทน และวันเลิกจ้างมีการเปลี่ยนแปลง
หากนายจ้างยังไม่คืนงานก็ไปศาลได้เลย อย่างไรก็ตามคุณต้องจำไว้ว่าจะต้องผ่านไปไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกจึงจะขึ้นศาลได้ หากผ่านไปนานกว่าหนึ่งเดือน คุณต้องมีเหตุผลที่ดีที่จะไม่ขึ้นศาลเป็นเวลานานและมีเอกสารที่ดีกว่า โอกาสที่เจ้านายของคุณจะชนะคดีเพิ่มขึ้นเมื่อผ่านไปหลายเดือน
อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่ถือว่ามีหน้าที่ยึดสมุดของลูกจ้างหากลูกจ้างเองไม่มารับหนังสือในวันที่เลิกจ้างหรือถ้าลูกจ้างละเลยการแจ้งให้ปรากฏหนังสือหรืออนุญาตให้ส่งทางไปรษณีย์ .
วิดีโอนี้จะบอกวิธีลาออกจากงานอย่างถูกวิธี:
