ขั้นตอนการเลิกจ้างเริ่มต้นด้วยการเขียนใบสมัคร การทำข้อตกลง หรือ การออกคำสั่ง ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง สัญญาจ้าง. และจบลงด้วยวันทำการสุดท้ายและการคำนวณที่นายจ้างต้องทำเสมอ สิ่งที่รวมอยู่ในแนวคิดนี้และระยะเวลาสำหรับสิ่งนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานคืออะไร?

การคำนวณคืออะไร

แนวคิดในชีวิตประจำวันของ "การคำนวณเมื่อเลิกจ้าง" ซ่อนการจ่ายเงินจำนวนมากที่องค์กรต้องทำหากสัญญาจ้างกับพนักงานถูกยกเลิก องค์ประกอบของการชำระเงินดังกล่าวอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเหตุผลในการออก ประกอบด้วย:

• ค่าจ้างในวันสุดท้ายที่ทำงาน
• ค่าตอบแทน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือค่าลาพักร้อนหากบุคคลนั้นไปพักร้อนด้วย เลิกจ้างในภายหลัง.

องค์ประกอบอื่นๆ เช่น ค่าชดเชย ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการเลิกจ้าง (การลดพนักงาน การชำระบัญชีขององค์กร ข้อตกลงของคู่กรณี)

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างก่อนสิ้นปีปฏิทินบุคคลหนึ่งได้ใช้วันหยุดพักผ่อนในช่วงเวลานี้แล้วฝ่ายบัญชีก็มีสิทธิที่จะหักเงินที่จ่ายไปก่อนหน้านี้สำหรับวันที่ไม่ใช่วันหยุด ของวันหยุด ในกรณีนี้ค่าจ้างที่ครบกำหนดจะลดลงตามจำนวนที่เกี่ยวข้อง แต่ไม่เกิน 20% (ส่วนที่ 1 มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากมีเงินมากขึ้นที่จะส่งคืน ผู้ลาออกสามารถส่งคืนได้โดยสมัครใจ (ไปที่แคชเชียร์หรือไปที่บัญชี) หรือสามารถกู้คืนได้ในศาล

ข้อตกลงจะครบกำหนดเมื่อเลิกจ้างเมื่อใด

มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องแก้ไขปัญหาทางการเงินทั้งหมดกับลูกจ้างในวันทำการสุดท้าย หากบุคคลไม่ทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง คำถามว่าเมื่อใดที่พวกเขาควรจะคำนวณการเลิกจ้างนั้นตัดสินโดยข้อตกลงร่วมกันของคู่กรณี นอกจากนี้หลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกยื่นคำร้องเพื่อจ่ายเงินทั้งหมดเนื่องจากเขา ผู้บริหารขององค์กรต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการโอนเงินไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากนั้น

หากมีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ถึงกำหนดชำระ นายจ้างยังคงต้องจ่ายเงินในจำนวนที่รับรู้ ส่วนที่เหลือพนักงานควรยื่นคำร้องต่อศาลหรือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

หากลูกจ้างมีวันหยุด

บางสถานการณ์ต้องใช้วิธีการพิเศษ ตัวอย่างเช่น เมื่อใดที่ข้อตกลงจะต้องจ่ายเมื่อเลิกจ้างหากวันที่ตรงกับวันหยุดของบุคคล คำตอบนั้นง่าย: วันทำการถัดไป นี้เป็นไปตามบรรทัดฐานของมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าหากวันที่ที่ระบุไว้ในใบสมัครเป็นวันที่หมดอายุของระยะเวลาเตือนกลายเป็นไม่ทำงานวันทำการสุดท้ายคือ วันแรกของสัปดาห์หลังจากนั้น ในกรณีนี้ไม่มีความล่าช้าและหากมีการระบุในใบสมัครเช่นวันที่ 24 ธันวาคม (วันอาทิตย์) พนักงานจะต้องไปทำงานในวันที่ 25 ธันวาคมวันจันทร์และรับเงินและเอกสารของเขา

ถ้าทางราชการมีวันหยุด

แต่ถ้าพนักงานที่ถูกไล่ออกมีตารางกะและวันที่ออกเดินทางใกล้เคียงกับวันหยุดบริหารขององค์กร แนะนำให้คำนวณวันก่อน นั่นคือในวันทำการถัดไปก่อนหน้านั้น ตัวอย่างเช่น ถ้าวันเลิกจ้างตรงกับวันอาทิตย์ ก็ควรจ่ายในวันศุกร์ ในกรณีนี้ ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์โอนการชำระเงินไปยังวันธรรมดาถัดไป ซึ่งเป็นไปตามบรรทัดฐานของมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย Rostrud พิจารณาโดยทั่วไป (จดหมายลงวันที่ 06/18/2012 ฉบับที่ 863-6-1) ว่าในกรณีนี้จำเป็นต้องเรียกนักบัญชีและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมาทำงานเพื่อให้ทุกอย่างเสร็จสิ้น เอกสารที่ต้องใช้และจ่ายเงินในวันทำการสุดท้าย แต่สิ่งนี้ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา (มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งพวกเขาอาจไม่ให้รวมถึงการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานในอัตราสองเท่า ดังนั้นจึงเป็นการง่ายกว่าสำหรับผู้บริหารที่จะจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกล่วงหน้า

เมื่อต้องเสียภาษีเมื่อลูกจ้างลาออก

การชำระเงินทั้งหมดเป็นส่วนหนึ่งของการคำนวณ:

• ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน (ยกเว้นค่าชดเชย)
• รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายขององค์กรเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี (ภาษีกำไรหรือภาษีเดี่ยวในระบบภาษีแบบง่าย)

ค่าชดเชยหากไม่เกินสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ย ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน สำหรับผู้ที่ทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า จำนวนผลประโยชน์ที่ไม่ต้องเสียภาษีคือ 6 ค่าจ้างต่อเดือนโดยเฉลี่ย

การโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไปยังงบประมาณควรดำเนินการในวันถัดไปหลังจากชำระเงินให้กับบุคคล (มาตรา 6 ของข้อ 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการโอนเบี้ยประกันเกิดขึ้นตาม กฎทั่วไป: ในวันที่ 15 ของเดือนปฏิทินถัดจากเดือนตามปฏิทินที่ยอดค้างชำระ

ความรับผิดในความล่าช้า

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามระยะเวลาการคำนวณที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขาจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้าเป็นจำนวน 1/150 ของอัตราหลักของ ธนาคารกลางที่ใช้บังคับในช่วงระยะเวลาล่าช้า นอกจากนี้มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดบทลงโทษสำหรับการจ่ายค่าแรงล่าช้าซึ่งนำไปใช้กับการคำนวณเมื่อเลิกจ้างอย่างเท่าเทียมกัน จำนวนเงินค่าปรับคือ:

• สำหรับเจ้าหน้าที่ - จาก 20,000 ถึง 30,000 รูเบิล (รวมถึงการตัดสิทธิ์สูงสุด 3 ปี)
• บน ผู้ประกอบการรายบุคคล— จาก 10,000 ถึง 30,000 รูเบิล;
• สำหรับองค์กร - จาก 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล

นอกจากนี้ ในบางกรณี มีความรับผิดทางอาญาของเจ้าหน้าที่

มีการจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างหรือไม่? มีกำหนดเวลาที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามเมื่อแก้ไขงานหรือไม่? คำถามเหล่านี้เป็นที่สนใจของทุกคนที่วางแผนจะออกจากงาน ท้ายที่สุด ข้อพิพาททางการเงินเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาค่อนข้างบ่อย ดังนั้นคุณควรใส่ใจกับการคำนวณในเวลาที่เลิกจ้าง บางทีนายจ้างไม่ได้เป็นหนี้อะไรกับลูกจ้าง? ในรัสเซียมีการกำหนดขั้นตอนในการคำนวณตามประมวลกฎหมายแรงงาน มันพูดว่าอะไร? คุณลักษณะใดที่พนักงานทุกคนควรทราบก่อนออกเดินทาง?

ฉันควรจ่ายไหม

มีเงินชดเชยหรือไม่? มีกำหนดเวลาทางกฎหมายสำหรับกระบวนการนี้หรือไม่? นายจ้างควรจ่ายเงินให้ลูกจ้างหรือไม่?

ในขณะนี้กฎหมายมีผลบังคับใช้ในรัสเซียตามที่เจ้านายแต่ละคนมีหน้าที่ต้องทำการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานของเขา เขาจ่ายเงินสำหรับการทำงานทุกวันโดยพนักงาน และนี่เป็นสิ่งจำเป็น มิฉะนั้นคุณสามารถเรียกกระบวนการเลิกจ้างที่ละเมิดได้ ดังนั้นผู้ใต้บังคับบัญชามีสิทธิร้องเรียนเกี่ยวกับการกระทำของนายจ้าง

ศิลปะ. 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเส้นตายบางอย่างที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม ถ้าเจ้านายไม่ดูแลเรื่องนี้ เขาจะถูกปรับไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง

พวกเขาจ่ายไปเพื่ออะไร

การจ่ายเงินสำหรับการเลิกจ้างคืออะไร? ระยะเวลาของการกระทำนี้เป็นอีกเรื่องหนึ่งโดยสิ้นเชิง ประการแรก พนักงานแต่ละคนต้องทำความคุ้นเคยกับสิ่งที่เขามีสิทธิ์ได้รับเงิน ท้ายที่สุดไม่ใช่ทุกคนที่ตระหนักถึงปัญหานี้ พลเมืองบางคนไม่รู้เลยสักนิดว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินระหว่างการเลิกจ้าง!

ในขณะนี้ คุณสามารถขอ (หรือขอคืน) เงินจากนายจ้างได้หลายงวด ในหมู่พวกเขาคือ:

• ทำงานในวันหยุดราชการ
• ทำงานทั้งวันจนเป็นที่ยอมรับ
• สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ดังนั้นคุณสามารถกู้คืนเงินได้ตลอดระยะเวลาข้างต้น และพนักงานทุกคนสามารถอ้างสิทธิ์ได้ โดยปกตินายจ้างจะทำการตั้งถิ่นฐานกับผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างอิสระ สิ่งสำคัญคือการตรวจสอบความถูกต้องของค่าใช้จ่าย

เมื่อเลิกจ้าง

การจ่ายเงินจะครบกำหนดเมื่อเลิกจ้างเมื่อใด ข้อกำหนดของการดำเนินการนี้กำหนดไว้ที่ระดับกฎหมาย มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการอ่าน รหัสแรงงานเพื่อหาคำตอบ

ตอนนี้ในรัสเซีย นายจ้างทุกคนมีหน้าที่ต้องเลิกจ้างกับผู้ใต้บังคับบัญชาในวันที่ถูกไล่ออก ถูกต้องเมื่อมีการถอดพนักงานออกจากการปฏิบัติงานโดยตรง หน้าที่ราชการ. ไม่ก่อนหน้านี้ไม่ภายหลัง

ดังนั้นเมื่อถึงเวลาเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องจัดทำเอกสารที่จำเป็นสำหรับการคำนวณทั้งหมด และพร้อมกับสมุดงานผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับเงินเนื่องจากเขา การชำระเงินล่าช้ามีโทษปรับ และคืนเงินเต็มจำนวนให้กับพนักงานที่ตกลงกันไว้

ขาดเรียน

บางครั้งมันเกิดขึ้นที่พนักงานไม่ได้อยู่ที่สถานที่ทำงานในขณะที่เลิกจ้างความสัมพันธ์ และอย่างที่คุณอาจเดาได้ นายจ้างไม่สามารถคำนวณตามกฎทั้งหมดได้ ศิลปะ. 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดอัลกอริทึมของพฤติกรรมในสถานการณ์นี้

ประเด็นคือยังต้องจ่ายเงิน แต่ในสถานการณ์เช่นนี้จะต้องดำเนินการโดยตรงตามคำร้องขอของพนักงานที่ถูกไล่ออก เขาเขียนคำสั่งของแบบฟอร์มที่กำหนดไว้สำหรับการคำนวณ ถัดมาคือผลตอบแทน เป็นไปได้ไม่เกินหนึ่งวันนับจากวันที่ร้องขอที่เกี่ยวข้อง

กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าพนักงานไม่ได้ทำงานในวันที่เลิกจ้างเขาต้องยื่นคำร้อง แต่ต้องทำโดยการเขียนคำชี้แจง สามารถรับเงินได้ในวันเดียวกันหรือวันถัดไป และไม่มีอีกต่อไป

ในวันหยุด

นายจ้างควรใส่ใจอะไรอีกบ้าง? การจ่ายเงินจะครบกำหนดเมื่อเลิกจ้างเมื่อใด กำหนดเวลาอาจแตกต่างกันไป มีคนบอกแล้วว่ามากขึ้นอยู่กับสถานการณ์

บางครั้งพนักงานถูกไล่ออก (หรือเขาเขียนเองล่วงหน้าในช่วงพักร้อน ในสถานการณ์แบบนี้ไม่ได้คำนวณในทันที อันที่จริง ตอนเลิกจ้าง พลเมืองจะไม่อยู่ที่ที่ทำงาน แล้วคุณจะต้อง รอให้ผู้ใต้บังคับบัญชาออกจากวันหยุดและในขณะนี้ทำการคำนวณ

โดยปกติแล้วพนักงานจะมาเพื่อเงิน แต่ถ้าสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้น คุณจะต้องรอจนกว่าพนักงานจะเขียนใบสมัครที่เหมาะสมสำหรับการชำระเงิน

การโต้เถียง

ยังห่างไกลจากที่นายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาทุกปัญหาได้รับการแก้ไขโดยไม่มีปัญหาใดๆ มันเกิดขึ้นที่มีข้อพิพาทบางอย่างเกี่ยวกับการคำนวณที่ครบกำหนดเมื่อเลิกจ้าง เงื่อนไขการชำระเงิน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรอบการทำงานที่ชัดเจนในเรื่องนี้) เงิน- วัน. ซึ่งหมายความว่าในขณะที่ยื่นอุทธรณ์นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้างหรือในวันถัดไปหลังจากเขียนใบสมัครเพื่อชำระเงิน เกิดอะไรขึ้นถ้ามีข้อพิพาท?

ทุกอย่างง่ายมาก จำนวนเงินที่ไม่มีข้อพิพาทจะจ่ายในวันที่เลิกจ้าง นั่นคือสิ่งที่เจ้านายเห็นด้วย แต่จะต้องชำระยอดคงเหลือในเวลาที่มีการระงับข้อพิพาทหลังจากที่นายจ้างจะทำการตรวจสอบข้อมูลอย่างถูกต้องและกำหนดจำนวนเงินที่แท้จริงเนื่องจากผู้ใต้บังคับบัญชาที่ถูกไล่ออก

กรณีล่าช้า

กฎหมายแรงงานในรัสเซียระบุว่าอาจมีความล่าช้าในการชำระเงินตามการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง แต่เฉพาะในสถานการณ์นี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับความล่าช้าทั้งหมด คุณจะต้องจ่ายเท่าไหร่?

ไม่สามารถระบุจำนวนเงินที่แน่นอนได้ ประเด็นคือมันขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย เช่น จากยอดหนี้ทั้งหมด และระยะเวลาของความล่าช้า แต่ในระดับกฎหมายจะมีการกำหนดเงื่อนไขบางประการสำหรับการคำนวณ

ค่าปรับสำหรับการชำระล่าช้าของการคำนวณเมื่อเลิกจ้างคือ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลาง นั่นคือจำนวนหนี้ทั้งหมดที่จะต้องชำระในวันที่ล่าช้า การนับถอยหลังจะเริ่มขึ้นในวันถัดไปหลังจากการไม่ชำระเงิน และจะสิ้นสุดในวันที่ได้รับการคำนวณ

กฎนี้มีผลบังคับใช้เสมอและในทุกกรณี กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่ว่านายจ้างจะเป็นฝ่ายผิดในความล่าช้าหรือไม่ก็ตาม คุณจะยังคงต้องจ่ายสำหรับความล่าช้าตาม สหพันธรัฐรัสเซียกฎ.

บทลงโทษที่ร้ายแรงสำหรับความล่าช้า

ในรัสเซีย นายจ้างอาจต้องรับผิดที่ร้ายแรงกว่าสำหรับการไม่ชำระเงินการคำนวณให้กับพนักงาน ประเด็นคือเจ้านายต้องจ่ายเงินที่ครบกำหนดพร้อมดอกเบี้ยทั้งหมดให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาไม่เกิน 3 เดือน เป็นช่วงเวลานี้ที่ให้การชำระเงินโดยไม่มีค่าปรับจำนวนมาก (เฉพาะค่าปรับซึ่งเท่ากับ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์สำหรับแต่ละวันที่เกินกำหนด)

แต่มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากนายจ้างไม่ได้จ่ายเงินเต็มจำนวนให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นเวลานานกว่า 3 เดือน เขาจะต้องเผชิญกับความรับผิดชอบอย่างร้ายแรง สถานการณ์แรกคือการแต่งตั้งปรับ ขนาดของมันสูงถึง 120,000 รูเบิล นอกจากนี้ยังสามารถคำนวณค่าปรับตามรายได้ประจำปีของผู้ฝ่าฝืน หรือมีความเสี่ยงที่จะสูญเสียอิสรภาพของคุณเป็นเวลา 12 เดือน

วันหยุดและเลิกจ้าง

คำถามต่อไปที่หลายคนสนใจคือการคำนวณการชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง สำหรับเขาเช่นกันดังที่ได้กล่าวมาแล้วพวกเขาต้องจ่าย กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับความแตกต่างหลายอย่าง และทุกคนควรให้ความสนใจกับพวกเขา

กฎข้อแรกคือถ้าพนักงานไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อนเลยในปีที่ผ่านมา เงินจะสะสมสำหรับส่วนที่เหลือตามกฎหมายโดยได้รับค่าจ้างทั้งหมด 28 วัน นอกจากนี้ ยังมีการเพิ่มจำนวนวันทำงานตามข้อตกลงกับนายจ้าง ซึ่งเป็นวันหยุด (เพื่อรับวันหยุดเพิ่มเติมตามต้องการ) หากวันหยุดถูกใช้ในระดับใดระดับหนึ่ง การคำนวณจะทำในสัดส่วนโดยตรงกับชั่วโมงทำงาน

วิธีการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้? อันดับแรก คุณต้องหาเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานต่อวัน จากนั้นคำนวณให้ถูกต้องว่าคุณต้องจ่ายวันหยุดกี่วัน หากพนักงานทำงานในบริษัทมาอย่างน้อย 1 ปี แต่ยังไม่ได้ลาพักร้อนตามที่กล่าวไปแล้ว ต้องจ่ายทั้งหมด 28 วัน มิฉะนั้นคุณจะต้องคำนวณตามระบบต่อไปนี้ (ลองพิจารณาพร้อมตัวอย่างจะดีกว่า)

ผู้ใต้บังคับบัญชามีส่วนที่เหลือตามกฎหมายที่ได้รับค่าจ้าง 28 วัน วิธีการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้? สมมุติว่าคนคนหนึ่งลาออกเองโดยทำงานมา 8 เดือนนับแต่วันที่จ้าง ในกรณีนี้ วันที่ครบกำหนดชดใช้ค่าเสียหายจะเท่ากับ 28 * 8 / 12 = 18.67 วัน ถัดไป ผลลัพธ์ที่ได้จะคูณด้วยเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานต่อวัน และเงินเหล่านี้ควรจ่ายเมื่อเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชา

อย่างไรก็ตาม รัสเซียไม่ได้จัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้าง พนักงานไม่สามารถทำงานได้โดยปราศจากมันเกิน 2 ปี หากผู้ใต้บังคับบัญชาตั้งใจที่จะทำเช่นนี้จำเป็นต้องส่งเขาไปพักผ่อนอย่างสมควร และถ้าคนออกจากงานหลังจาก 24 เดือนเขาจะได้รับการคำนวณเป็นเวลา 56 วันของการลาโดยได้รับค่าจ้าง อันที่จริงการเข้าใจว่าต้องจ่ายเงินกี่วันนั้นไม่ยากอย่างที่คิด

หลักเกณฑ์การคำนวนวันที่นายจ้างต้องจ่ายแบ่งได้เป็นหลายขั้นตอน อย่างแรกคือการหารจำนวนวันหยุดทั้งหมดด้วย 12 ประการที่สองคือการคูณจำนวนเงินที่ได้รับด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานในหนึ่งปี

ข้อกำหนดในการชำระบัญชี

ได้มีการกล่าวไปแล้วว่ามันเป็นไปไม่ได้เสมอที่จะทำการชำระหนี้กับผู้ใต้บังคับบัญชาในวันที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง จากนั้นคุณจะต้องขอให้พนักงานจ่ายเงินตามการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง ตัวอย่างของเอกสารนี้ไม่สามารถเรียกว่าเทมเพลตได้ ท้ายที่สุดก็มักจะเขียนในรูปแบบอิสระ ข้อกำหนดอาจมีลักษณะดังนี้:

ฉัน Ivanov Ivan Ivanovich พนักงานของ Miralinks LLC ซึ่งทำงานเป็นผู้จัดการอาวุโสมาตั้งแต่ปี 2555 ขอให้นายจ้าง Petr Petrovich Sidorov จ่ายเงินให้ฉันเนื่องจากการเลิกจ้างของฉัน จัดขึ้นเมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2559

ในตอนท้ายสุด วันที่และลายเซ็นจะติดอยู่ ไม่จำเป็นต้องมีอย่างอื่น พนักงานสามารถอธิบายเหตุผลของการขาดงานในวันที่เลิกจ้างได้ และไม่มีอีกต่อไป หลังจากเขียนเอกสารนี้และส่งคำขอไปยังนายจ้างแล้ว ฝ่ายหลังจะต้องออกทุกอย่างที่จำเป็นสำหรับการคำนวณ

เราใช้เงิน

ตอนนี้เป็นที่ชัดเจนว่าเจ้านายต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาใดเมื่อเลิกจ้างพนักงานของเขา กระบวนการเลิกจ้างสามารถลดลงได้ตามข้อเท็จจริงว่าหลังจากยอมรับแล้วจะมีคำสั่ง วันที่มีผลใช้บังคับ ลูกจ้างมาหานายจ้าง ให้สลิปเงินเดือนพิเศษกับ สมุดงาน. ด้วยแผ่นพับคุณต้องไปที่แผนกบัญชีและรับเงินสด

เป็นการชำระการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง เงื่อนไขของการดำเนินการนี้สั้น - ตามความต้องการในวันที่เลิกจ้าง หรือวันรุ่งขึ้นหลังจากเขียนใบสมัครเพื่อชำระเงิน ทันทีที่ได้รับสมุดงานและการคำนวณ พนักงานจะใส่ลายเซ็นลงในสมุดรายวันการบัญชีพิเศษ และนั่นคือทั้งหมด กระบวนการเลิกจ้างสิ้นสุดลง

การเลิกจ้างพนักงาน เจตจำนงของตัวเอง- ขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานสำหรับการดำเนินการตามสิทธิตามรัฐธรรมนูญของพลเมืองต่อเสรีภาพแรงงาน หลังจากที่ลูกจ้างได้แสดงเจตจำนงที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างถูกต้อง (นั่นคือเขาเขียนใบสมัครที่เหมาะสมในเวลาที่กำหนด) นายจ้างไม่สามารถป้องกันไม่ให้เขาออกเดินทางได้ จากนี้ไปเขามีภาระหน้าที่ในการออกคำสั่ง คำนวณ และดำเนินการทั้งหมดเท่านั้น ค้างชำระพนักงานใน กฎหมายคำสั่ง - ตามบุญคุณแรงงานและทันเวลา

การชำระเงินใดที่ครบกำหนดเมื่อถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของตัวเอง

ขั้นตอนการเลิกจ้างด้วยตนเองจะไม่ให้การชำระเงินใด ๆ ที่ชดเชยการสูญเสียงานหรือรับประกันความมั่นคงทางการเงินในขณะที่หางานใหม่

ฉันต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่?

ค่าชดเชยจะจ่ายเมื่อพนักงานออกจากงานตามรายการปิดของเหตุที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงาน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งไม่มีการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

การคำนวณคำนวณตามเวลาที่ทำงานจริงโดยพนักงาน แต่ไม่ได้รับเงินในขณะนั้น (หรือปริมาณงาน - ในกรณีของค่าจ้างเป็นหน่วย) และเวลาวันหยุดที่กำหนด (ใช้แล้วหรือไม่ได้ใช้) ที่กำหนด ดังนั้น ตามกฎทั่วไป ในสถานการณ์ที่กำลังพิจารณา จำเป็นต้องคำนวณการชำระเงินหลักสองประเภท

การจ่ายเงินเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตาราง)

ควรสังเกตความแตกต่างบางประการที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่ใช่วันหยุดเมื่อเลิกจ้างตามเกณฑ์ที่พิจารณา:

1. หากพนักงานมีวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ติดต่อกันหลายปีติดต่อกัน จะได้รับเงินเพียงสองปีที่ผ่านมา (สำหรับปีการทำงานปัจจุบัน เต็มจำนวนหรือไม่สมบูรณ์ และปีก่อนหน้า)
2. ค่าชดเชยวันหยุดเต็มจำนวน (รายได้เฉลี่ยสำหรับจำนวนวันที่เท่ากับวันหยุดพักผ่อนเต็มจำนวน) จ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 11 เดือนนับจากระยะเวลาที่คำนวณวันหยุด
3. หากวันหยุดถูกใช้โดยพนักงานเต็มจำนวนจะไม่ได้รับค่าตอบแทน อย่างไรก็ตามในกรณีที่มีการลาพักร้อนครั้งสุดท้ายล่วงหน้า (สำหรับช่วงเวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริงเนื่องจากการเลิกจ้าง) การจ่ายเงินสำหรับวันที่พนักงานไม่ได้รับสิทธิ์สามารถหักออกจากจำนวนเงินได้ การคำนวณขั้นสุดท้ายเนื่องจากเขา (แต่ไม่เกิน 20% ของการจ่ายเงินทั้งหมด) กฎนี้มีพื้นฐานมาจากศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกเหนือจากการจ่ายเงินตามกฎหมาย เมื่อเลิกจ้างด้วยความเต็มใจ พนักงานจะได้รับเงินโบนัสและค่าเบี้ยเลี้ยงที่จัดทำโดยกฎหมายท้องถิ่น (รวมถึง "เงินเดือนที่สิบสาม") หากตามเอกสารเหล่านี้ หลังมีสิทธิได้รับพวกเขา ข้าราชการมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงสำหรับผู้สูงอายุ ตำแหน่ง เงื่อนไข ความลับ การมอบหมายงานที่สำคัญ และอื่นๆ หากมีในสถานการณ์เฉพาะของตน ขั้นตอนการคำนวณถูกกำหนดตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ส่วนใหญ่แล้ว การจ่ายเงินเหล่านี้จะคำนวณตามสัดส่วนของเวลาทำงานจริงโดยพนักงานที่ลาออก

ไม่ควรลืมว่าทั้งค่าจ้างสำหรับเวลาทำงานจริงและค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่ใช่วันหยุดจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นจำนวน 13% ของจำนวนเงินค้างจ่าย

ข้อกำหนดสำหรับการคำนวณและผลของการละเมิด

กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างอยู่ในกรอบที่เข้มงวดเกี่ยวกับระยะเวลาของการยุติข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับลูกจ้างที่ลาออก - ตามกฎทั่วไป การจ่ายเงินทั้งหมดจะต้องชำระในวันที่ถูกเลิกจ้าง (ระบุไว้ในมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) อย่างไรก็ตาม ข้อยกเว้นสำหรับสถานการณ์ "พิเศษ" ยังคงมีอยู่:

1. ในกรณีที่ไม่มีพนักงานในที่ทำงานในวันสุดท้าย การคำนวณจะถูกส่งในวันถัดไปหลังจากที่พนักงานได้แสดงข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องแล้ว กฎนี้ยังใช้ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวของผู้ลาออกซึ่งตกลงมาในวันที่ออกเดินทาง ในกรณีนี้การลาป่วยจะจ่ายแยกต่างหาก - ภายในสิบวันหลังจากยื่นต่อนายจ้างจะต้องคำนวณการชำระเงินและจ่ายในวันชำระเงินถัดไปที่กำหนดโดยกฎขององค์กรที่มีพนักงาน
2. หากตามข้อตกลงกับนายจ้าง ลูกจ้างลาพักร้อนก่อนออกเดินทาง และวันทำงานสุดท้ายตรงกับวันทำงาน เงินที่ครบกำหนดจากการเลิกจ้างทั้งหมดจะต้องชำระในวันก่อนวันหยุด
3. หากใช้บัตรธนาคารในการชำระเงิน การเรียกเก็บเงินควรทำในลักษณะใดรูปแบบหนึ่ง 140 วาระโดยไม่คำนึงถึงการปรากฏตัวของพนักงานที่ทำงานในวันทำการสุดท้าย

ในสถานการณ์ที่ข้อพิพาทเกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระเมื่อเลิกจ้าง จะต้องระบุรายการที่ไม่มีข้อพิพาทภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด หากต้องการแก้ไขข้อขัดแย้ง สามารถติดต่อได้ที่ สำนักงานตรวจแรงงาน

ประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 236) กำหนดความรับผิดของนายจ้างสำหรับความล่าช้าในการจ่ายเงินสดที่ครบกำหนดในจำนวน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์สำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า แน่นอน นายจ้างที่หายากจะสมัครใจใช้มาตรการลงโทษที่เหมาะสมกับตนเองด้วยตัวเขาเอง ดังนั้นเพื่อการคุ้มครองสิทธิพนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ (หน่วยงานนี้มีสิทธิ์ออกคำสั่งให้ขจัดการละเมิดกฎหมายแรงงาน) และต่อศาลหากยังไม่ได้ชำระเงิน

การจ่ายเงินของศูนย์จัดหางานหลังเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

เมื่อขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงานหลังเลิกจ้างตามเกณฑ์พิจารณาแล้ว อดีตลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงานได้ ในกรณีนี้ ข้อกำหนดบังคับคือการจ้างงานอย่างเป็นทางการเป็นเวลาอย่างน้อย 26 สัปดาห์ในช่วง 12 เดือนก่อนการลงทะเบียน

ค่าเผื่อคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนล่าสุดที่ทำงานในสถานที่ทำงานแห่งสุดท้าย:

• สามเดือนแรก - 75%;
• สี่ถัดไป - 60%;
• ห้าถัดไป - 45%;
• เพิ่มเติม - จำนวนผลประโยชน์การว่างงานขั้นต่ำโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

โปรดทราบว่าการจ่ายผลประโยชน์ในบริการจัดหางานมี 2 งวด แต่ละงวดต้องไม่เกิน 12 เดือนในปฏิทิน 18 เดือน ขีด จำกัด ค่าเผื่อสูงสุดและต่ำสุดกำหนดโดยรัฐ

กฎหมายกำหนดขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงานที่ละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองอย่างชัดเจน ในขณะเดียวกันความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดบทบัญญัติของกฎหมายในเรื่องนี้ค่อนข้างสูงและไม่อาจปฏิเสธได้ในทางปฏิบัติ ซึ่งหมายความว่าควรเข้าหาเรื่องนี้ด้วยความรับผิดชอบและความระมัดระวังเป็นพิเศษ

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานอย่างเข้มงวด ข้อกำหนดหลักประการหนึ่งสำหรับนายจ้างในกรณีนี้คือการปฏิบัติตามเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างเมื่อเลิกจ้าง บทความนี้จะพิจารณาถึงปัญหาการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายรวมถึงสถานที่ที่จะติดต่อในสถานการณ์ดังกล่าว

บันทึก! คำขอยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานถูกส่งไปยังนายจ้างสองสัปดาห์ก่อนวันที่ถูกไล่ออก

ข้อยกเว้นคือการเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานและระหว่างการทำงานชั่วคราว ในกรณีนี้ กำหนดส่งใบสมัครคือสามวันก่อนเลิกจ้าง

เมื่อเลิกจ้างต้องจ่ายเงินเดือน

เงื่อนไขข้อตกลงกับลูกจ้างเมื่อเลิกจ้างระบุไว้ในมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แสดงว่าต้องจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานในวันที่ถูกไล่ออก ในวันที่นี้พนักงานจะได้รับเงิน:

• ค่าจ้างสำหรับงวดปัจจุบัน
• ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ค่าชดเชยหากการเลิกจ้างเกิดจากการลดจำนวนพนักงานหรือเลิกกิจการ
• ค่าชดเชยเพิ่มเติม หากได้รับจากข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงด้านแรงงาน

ในงานศิลปะด้วย 140 จะถูกระบุเมื่อมีการจ่ายเงินเดือนเมื่อเลิกจ้างหากพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานในวันสุดท้าย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้เขาไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่ลูกจ้างยื่นคำร้อง

หากมีความขัดแย้งกันระหว่างคู่กรณี ในวันที่เลิกจ้าง เงินจะจ่ายให้ซึ่งไม่ใช่ประเด็นข้อพิพาทระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการจ่ายล่าช้า

กฎหมายแรงงานกำหนดบทลงโทษสำหรับนายจ้างที่ฝ่าฝืนเงื่อนไขข้อตกลงกับลูกจ้างที่ลาออก ดังนั้นในศิลปะ 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากการชำระเงินล่าช้านายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าปรับเพิ่มเติมให้กับพนักงาน ขนาดถูกกำหนดโดยการคูณอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางหนึ่งร้อยห้าสิบด้วยจำนวนหนี้

ค่าปรับจะคำนวณเป็นจำนวนนี้ในแต่ละวันของความล่าช้านับจากวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้างที่ลาออก หากชำระเงินบางส่วน ค่าปรับจะคำนวณตามจำนวนหนี้เท่านั้น จำนวนเงินค่าปรับที่ระบุในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นขั้นต่ำ สามารถเพิ่มได้ในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง ซึ่งควรระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ห้ามลดจำนวนบทลงโทษ

หากมีข้อพิพาทกับนายจ้างเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง เขายังต้องจ่ายจำนวนเงินที่ไม่มีการโต้แย้งภายในเวลาที่กำหนด (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การชำระเงินล่าช้าถือเป็นการละเมิดทางปกครอง ซึ่งจะมีการเรียกเก็บค่าปรับในแต่ละวันของความล่าช้า

ศิลปะ. 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้สำหรับนายจ้างที่ละเมิดกำหนดเวลาในการตั้งถิ่นฐานกับลูกจ้างเมื่อถูกไล่ออกซึ่งเป็นบทลงโทษทางปกครอง มันแสดงเป็นบทลงโทษในจำนวน:

• จากสองหมื่นห้าถึงสามหมื่นรูเบิล - สำหรับเจ้าหน้าที่ขององค์กร
• จากหมื่นถึงสามหมื่นสำหรับผู้ประกอบการเอกชน
• ห้าสิบ - หนึ่งแสนสำหรับนิติบุคคล

การลงโทษสำหรับนายจ้างในสถานการณ์ดังกล่าวก็มีให้ในศิลปะเช่นกัน 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจต้องรับผิดทางอาญา รายบุคคล- หัวหน้าองค์กร หากมีหนี้บางส่วนเป็นระยะเวลาสามเดือนหรือเป็นหนี้เต็มจำนวนเป็นเวลาสองเดือน เขาอาจต้องโทษทั้งปรับไม่เกินห้าแสนรูเบิล และจำคุกไม่เกินห้าปี ความรับผิดทางอาญาจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีการพิสูจน์เป้าหมายที่เห็นแก่ตัวของผู้จัดการซึ่งนำไปสู่การยุติคดีกับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

เพื่อปกป้องสิทธิของตน พนักงานที่เกษียณอายุต้องติดต่อ:

• ต่อพนักงานตรวจแรงงานภายในสามเดือนนับแต่วันที่มีการฝ่าฝืน
• ต่อศาล - ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ละเมิด

รายละเอียดเกี่ยวกับการชำระเงินเมื่อเลิกจ้างมีอธิบายไว้ในวิดีโอ

การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายคืออะไร?

ข้อพิพาทระหว่างลูกจ้างและนายจ้างยังเกิดขึ้นในเรื่องของพฤติการณ์ของการเลิกจ้างเองด้วย เหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายทั้งหมดสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนกำหนดนั้นสะท้อนให้เห็นในศิลปะ 77-84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สถานการณ์อื่น ๆ ทั้งหมดของการเลิกจ้างพนักงานถือว่าผิดกฎหมาย ตัวอย่างเช่น สถานการณ์ต่อไปนี้จะเป็นการละเมิดกฎหมาย:

ข้อเท็จจริงบางอย่าง

ส่วนใหญ่มักจะเน้นที่การพิสูจน์ว่านายจ้างไม่มีเอกสารหรือการดำเนินการบางอย่างหรือการละเมิดขั้นตอนที่ร้ายแรง ต้องจำไว้ว่าการเรียกร้องสามารถยื่นได้ภายใน 1 เดือนนับจากเวลาที่ออกคำสั่งหรือวันที่ส่งสมุดงานให้กับพนักงานเท่านั้น การพิจารณาคดียังเกิดขึ้นภายใน 1 เดือน

• ความคลาดเคลื่อนระหว่างเหตุผลที่แท้จริงในการเลิกจ้างกับเหตุผลที่ระบุไว้ในสมุดงาน ตัวอย่างเช่น องค์กรจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงาน และพนักงานถูกบังคับให้เขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง
• การเลิกจ้างพนักงานที่อยู่บน ลาป่วยหรือในวันหยุดรวมทั้งการดูแลเด็ก
• เลิกจ้างหญิงมีครรภ์หรือแม่เลี้ยงเดี่ยว (พ่อ) เพื่อลดพนักงาน อนุญาตเฉพาะในกรณีที่บริษัทเลิกกิจการโดยสมบูรณ์ ฯลฯ
• พนักงานที่เชื่อว่าถูกไล่ออกโดยละเมิดกฎหมายแรงงานควรติดต่อ:
• ให้กับสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ เมื่อสมัครแล้ว ผู้ตรวจสอบจะดำเนินการตรวจสอบและตัดสินใจ หากการเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายได้รับการพิสูจน์แล้ว นายจ้างจะต้องคืนสถานะพนักงานให้ดำรงตำแหน่งและจ่ายเงินชดเชยให้เขา กำหนดเส้นตายสำหรับการอุทธรณ์การเลิกจ้างงานในการตรวจสอบของรัฐคือสามเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย
• ต่อศาล ณ ที่ตั้งของนายจ้าง ระยะเวลาอุทธรณ์การเลิกจ้างในศาลคือ 1 เดือน

นอกจากนี้ เนื่องจากการเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย ผู้เสียหายมีสิทธิยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการได้ หากมีหลักฐานเพียงพอ คดีก็จะเข้าสู่การพิจารณาคดีด้วย

หลังจากที่ลูกจ้างและนายจ้างยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ขั้นตอนสำคัญยังคงอยู่ - การรับเอกสารและเงินทุนที่ครบกำหนด ดังนั้นลองพิจารณาว่าการยุติคดีควรจะชำระเมื่อเลิกจ้างนานเท่าใด

สิ่งที่รวมอยู่ในการคำนวณ?

ก่อนที่จะตอบคำถามว่าควรคำนวณหลังจากเลิกจ้างนานแค่ไหน ให้พิจารณาว่าแนวคิดของ รวมถึงการชำระเงินดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนสำหรับวันทำงานจริง
• ค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หรือค่าลาพักร้อนหากบุคคลนั้นลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อๆ ไป
• การจ่ายเงินอื่น ๆ (เช่น ค่าชดเชยในกรณีที่พนักงานลาออกเนื่องจากลดจำนวนพนักงาน)

ภายในกี่วันจะต้องชำระเงินค่าปรับเมื่อเลิกจ้าง

คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าควรคำนวณจำนวนวันที่เลิกจ้างมีอยู่ใน ศิลปะ. 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ตามนั้นนายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินให้กับลูกจ้างในวันทำการสุดท้ายของเขาที่สถานประกอบการ ถ้าด้วยเหตุผลบางอย่าง พนักงานไม่แสดงตัวเพื่อ ที่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออก เงินควรจะออกให้ไม่เกินวันถัดไปหลังจากที่ผู้ถูกไล่ออกนำไปใช้กับการบริหารงานขององค์กรด้วยการร้องขอการตั้งถิ่นฐาน เพื่อตอบสนองต่อคำขอของเขา ผู้จัดการต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการโอนเงินในเวลาที่เหมาะสม

เป็นที่น่าสังเกตว่าในองค์กรส่วนใหญ่ เป็นเรื่องปกติที่จะโอนเงินให้กับพนักงานโดยใช้บัตรธนาคารที่เปิดเป็นส่วนหนึ่งของโครงการเงินเดือน ดังนั้นตามกฎแล้วเจ้าของบัตรเงินเดือนไม่มีปัญหา - พวกเขาได้รับเงินโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร แม้ว่าคนงานจะไม่สามารถมาที่องค์กรได้ในวันทำการสุดท้าย เขาจะได้รับเงิน

แน่นอนว่าผู้ถูกไล่ออกทุกคนมีความกังวลและนับวันหลังจากการเลิกจ้าง: หากพนักงานไม่พอใจกับจำนวนเงินที่ได้รับควรชำระหลังจากกี่วัน? กฎหมายระบุไว้ว่า: ในกรณีที่มีข้อพิพาท เจ้านายต้องจ่ายเงินเป็นจำนวนที่ไม่โต้แย้งในวันที่ออกเดินทาง คำถามเกี่ยวกับส่วนที่เหลือจะได้รับการแก้ไขในศาลหรือในสำนักงานตรวจแรงงานตามคำขอของพนักงาน

สถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินนานเท่าใดหากวันสิ้นสุดสัญญาตรงกับวันหยุดสำหรับคนงานหรือวันพักเพื่อบริหารงาน? ลองพิจารณาพวกเขา

พวกเขาควรจะจ่ายการคำนวณเมื่อเลิกจ้างนานเท่าใดหากพนักงานและฝ่ายบริหารมีวันหยุด? ในกรณีนี้ เงินควรจะออกในวันที่ที่ระบุในใบสมัครเป็นวันสิ้นสุดระยะเวลาการเตือน หรือจะทำได้ก่อนเหตุการณ์จะเกิดขึ้น กล่าวคือ หากมีการระบุในใบสมัครลาออกในวันที่ 30 มิถุนายน (วันเสาร์) ผู้ลาออกสามารถโอนเงินและคืนสมุดงานได้ในวันศุกร์ที่ 29 (วันศุกร์)

ถ้าทางราชการมีวันหยุด สถานการณ์นี้เป็นไปได้หากพนักงานทำงานเป็นกะ ในกรณีนี้วันที่สิ้นสุดสัญญาอาจตรงกับวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ซึ่งอาจเป็นวันหยุดของบุคลากรและฝ่ายบัญชี ในกรณีนี้เงินจะออกเมื่อไหร่? ศิลปะ. 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าคนงานจะต้องได้รับเงินและสมุดงานตามวันที่ระบุไว้ในจดหมายลาออก ดังนั้นผู้จัดการจะต้องให้นักบัญชีและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทำงานในวันพักผ่อน (ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงได้รับค่าจ้างสองเท่าหรือสิทธิในการหยุดงาน (ดูจดหมายจาก Rostrud ลงวันที่ 06/18/2012 ฉบับที่ 863) -6-1).

หากพนักงานมีวันหยุด หากพนักงานทำงานเป็นกะ วันที่เลิกจ้างอาจตรงกับวันหยุด (ซึ่งเป็นวันทำการสำหรับฝ่ายบริหาร) ปัญหาได้รับการแก้ไขอย่างง่าย ๆ : หัวหน้า บริษัท ต้องเชิญบุคคลที่ถูกไล่ออกจากองค์กรในวันหยุดเพื่อจ่ายเงินให้เขาและให้เอกสาร

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

หากนายจ้างเพิกเฉยต่อข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยระยะเวลาในการออกกองทุนให้เป็นไปตามบทบัญญัติ ศิลปะ. 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขาจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้าเป็นจำนวน 1/150 ของอัตราสำคัญของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลบังคับใช้ในช่วงระยะเวลาล่าช้า

เขายังรับผิดชอบการบริหาร ศิลปะ. 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย. จำนวนเงินค่าปรับสำหรับการจ่ายเงินล่าช้าให้กับพนักงานคือ:

• สำหรับเจ้าหน้าที่ - จาก 20,000 ถึง 30,000 รูเบิล (รวมทั้งถูกตัดสิทธิ์นานถึง 3 ปี)
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - จาก 10,000 ถึง 30,000 รูเบิล;
• สำหรับนิติบุคคล - จาก 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล ในบางกรณี แม้แต่ความรับผิดทางอาญาของเจ้าหน้าที่ก็มีให้