แก้ไขล่าสุด: มกราคม 2019

คนที่หายากทำงานตลอดชีวิตในองค์กรแห่งเดียว เมื่อสถานการณ์ในชีวิต ความต้องการ และเป้าหมายเปลี่ยนไป จำเป็นต้องเปลี่ยนงาน เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกโดยไม่ทำงานสองสัปดาห์? มีหลายวิธีในการลาออกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ ซึ่งช่วยให้คุณไม่ต้องเสียเวลาและความพยายามกับนายจ้างคนก่อน

ตัวเลือกเวลาทำงาน

คำถามที่ว่าจำเป็นต้องออกกำลังกาย 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้างหรือไม่ถือเป็นคำถามที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดสำหรับทั้งสองฝ่าย นายจ้างมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามกฎการเลิกจ้างทั้งหมดที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเคร่งครัดเนื่องจากการละเมิดใด ๆ อาจนำไปสู่ ปัญหาร้ายแรงจนถึงและรวมถึงการดำเนินคดีของศาล

ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับขั้นตอนการเลิกจ้างตามคำร้องขอของลูกจ้างได้รับการอธิบายไว้ในมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทบัญญัติของบทความ - เมื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานผู้ริเริ่มการเลิกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ฝ่ายตรงข้ามทราบ ต่อไปจะตัดสินใจว่าจำเป็นต้องออกกำลังกายสองสัปดาห์หลังจากแจ้งฝ่ายบริหารหรือไม่

ดังนั้นเมื่อจะเลิกมีคนเขียนข้อความตามแบบจำลอง เจตจำนงของตัวเองอันที่จริงภายใน 14 วัน เตือนฝ่ายบริหารถึงการปลดตำแหน่งที่ใกล้จะเกิดขึ้นและจำเป็นต้องหาคนมาแทน ระยะเวลาสองสัปดาห์คือระยะเวลาที่จะช่วยให้ฝ่ายบริหารสามารถแก้ไขปัญหาด้านบุคลากรได้โดยไม่มีความล้มเหลวด้านการผลิตหรือการบริหาร พนักงานรายงานว่าเขากำลังจะลาออก และผู้จัดการใช้มาตรการเพื่อหาคนมาทดแทนและจัดระเบียบงาน ไม่รวมการมีส่วนร่วมของการจากไป

ในขณะเดียวกันหากผู้จัดการเองไม่คัดค้านที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยไม่รอให้สิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดก็ไม่มีอะไรห้ามไม่ให้พนักงานออกจากงานอย่างเป็นทางการโดยไม่ต้องลางาน

เมื่อนายจ้างไม่ต้องการปล่อยผู้เชี่ยวชาญที่ดีออกไป ในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้เพื่อชะลอช่วงเวลาแห่งการพรากจากกัน เราไม่สามารถหวังได้ว่าจะมีการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนด อย่างไรก็ตาม แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะทำให้คนๆ หนึ่งทำงานอย่างมีประสิทธิผล เมื่อความคิดทั้งหมดถูกครอบงำด้วยงานใหม่และการเปลี่ยนแปลงในชีวิตแล้ว นอกจากนี้พนักงานยังมีช่องโหว่มากมายที่ทำให้เขาไม่ไปทำงานหากไม่มีความปรารถนาเช่นนั้นอีกต่อไป มีตัวเลือกมากมายในการกำจัดหรือลดการออกกำลังกาย ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ

ฝึกสามวัน

บางครั้งระยะเวลารอภายหลังการยื่นคำร้องขอลาออกจะลดลงเหลือ 3 วัน สิ่งนี้เป็นไปได้หาก:

1. บุคคลนั้นทำงาน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. งานนี้ดำเนินการภายใต้สัญญาระยะยาวสูงสุด 2 เดือน (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. บุคคลนั้นถูกจ้างในที่ทำงานตามฤดูกาล (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีลาออกโดยไม่ทำงาน 2 สัปดาห์

ระยะเวลาการแจ้งเตือนมาตรฐานสำหรับผู้จัดการ เว้นแต่จะมีเหตุผลอื่นในการลดหรือยกเลิกระยะเวลาดังกล่าว จุดเริ่มต้นของการคำนวณระยะเวลา 2 สัปดาห์เริ่มต้นด้วยการยื่นใบสมัครอย่างไรก็ตามขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างในการลดระยะเวลาและทำให้วันเลิกจ้างใกล้เข้ามามากขึ้น

สามารถใช้ 2 สัปดาห์เพื่อประโยชน์ของพนักงานได้หากเมื่อส่งใบสมัครแล้วเขาเปลี่ยนใจในระหว่างกระบวนการรอและถอนเอกสาร สิ่งสำคัญคือต้องทำสิ่งนี้ก่อนที่ผู้สมัครใหม่จะตรงกับตำแหน่งที่ว่าง

รอการเลิกจ้างเป็นระยะเวลา 1 เดือน

บางครั้งการออกกำลังกายก็ไม่จำเป็นแม้แต่ใน 2 สัปดาห์หรือนานกว่านั้นมาก สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อผู้อำนวยการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีลาออก ตำแหน่งเหล่านี้บ่งบอกถึงบทบาทสำคัญในกิจกรรมขององค์กรโดยครอบครองความแตกต่างทั้งหมด ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะแทนที่พนักงานประเภทนี้ เนื่องจากคุณค่าของพวกเขามากเกินไป ด้วยเหตุนี้คำถามที่ว่าจำเป็นต้องออกกำลังกายหรือไม่จึงมักได้รับการแก้ไขในเชิงบวก นอกจากการคัดเลือกคนใหม่แล้ว ยังต้องใช้เวลาอีกมากในการทำความเข้าใจข้อมูลเฉพาะของบริษัท

ตามมาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้อำนวยการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้า 1 เดือน นอกเหนือจากตำแหน่งผู้นำแล้ว ยังมีการฝึกอบรมที่คล้ายกันสำหรับนักกีฬาและโค้ชอีกด้วย

เมื่อไม่จำเป็นต้องประมวลผล

ในตัวมันเอง แนวคิดของ "การทำงานนอกสถานที่" ไม่ใช่เงื่อนไขของกฎหมายแรงงาน เนื่องจากกฎหมายไม่ได้บังคับให้คุณทำงานก่อนถูกเลิกจ้าง แต่กำหนดให้เตือนฝ่ายบริหารถึงความตั้งใจที่จะลาออกก่อนออกเดินทาง สำหรับ บางหมวดหมู่พลเมืองคำถามที่ว่าจำเป็นต้องออกกำลังกายหรือไม่นั้นได้รับการตัดสินเพื่อประโยชน์ของพนักงาน

บางครั้งฝ่ายบริหารก็เห็นด้วยกับการเลิกจ้างทันทีและมีการคัดเลือกผู้สมัครให้ดำรงตำแหน่งที่ว่างแล้ว ในกรณีนี้คู่สัญญามีสิทธิที่จะตกลงกันในระยะเวลาที่สั้นลงหรือกำจัดงานที่ไม่จำเป็นโดยสมบูรณ์เมื่อถูกเลิกจ้าง

ภายใต้สถานการณ์พิเศษ นายจ้างไม่มีสิทธิยืนกรานในการทำงาน:

1. เข้าสู่วัยเกษียณ. นายจ้างไม่มีสิทธิกักขังลูกจ้างหากเป็นผู้รับบำนาญและมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากรัฐอยู่แล้ว
2. การเปลี่ยนถิ่นที่อยู่โดยการย้ายไปยังภูมิภาคอื่นเมื่อไม่มีวิธีที่จะให้ปริมาณงานที่คาดหวังเนื่องจากการออกเดินทางฉุกเฉิน
3. การเปลี่ยนงานในภูมิภาคอื่นให้กับคู่สมรสของลูกจ้าง
4. การบริหารงานขององค์กรละเมิดเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน
5. การรับนักศึกษาเข้ามหาวิทยาลัย สถาบันการศึกษาอื่นๆ

นอกเหนือจากเหตุผลข้างต้นแล้ว ยังมีสถานการณ์อื่น ๆ ที่ไม่สมเหตุสมผลที่จะยืนกรานในการดำเนินการตามคำสั่ง - นายจ้างจะได้รับแจ้งถึงการออกเดินทางที่จะเกิดขึ้นเมื่อวันก่อน:

• การเปิดแผ่นงานทุพพลภาพชั่วคราว
• ลาพักร้อน;
• การเกณฑ์ทหาร;
• การบังคับลาเพื่อดูแลเมื่อมีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรืออยู่ในหอผู้ป่วยที่มีกลุ่มทุพพลภาพ

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะหลีกเลี่ยงการประมวลผล

เมื่อไม่สามารถใช้ตัวเลือกใดตัวเลือกหนึ่งในการเข้าใกล้วันออกเดินทางได้แนะนำให้ดูแลสุขภาพของตัวเองด้วยการเปิด ลาป่วย. ระยะเวลาลางานเนื่องจากเจ็บป่วยให้รวมไว้ในระยะเวลาแจ้งด้วย จึงไม่เป็นเหตุให้นายจ้างต้องขยายระยะเวลาการทำงานออกไป

หากสุขภาพของคุณดีมากถามว่าสะสมวันที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดครั้งต่อไปหรือไม่ พนักงานมีสิทธิ์ใช้ตามดุลยพินิจของตนเองตามตารางวันหยุดหรือตกลงใหม่ ช่วงวันหยุดหลังจากนั้นบุคคลนั้นก็หยุดอย่างเป็นทางการ กิจกรรมแรงงานที่องค์กร

กฎหมายไม่ได้บังคับให้ทั้งสองฝ่ายทนต่อระยะเวลาสองสัปดาห์ดังนั้นพนักงานเมื่อเขียนคำแถลงมีสิทธิ์หยุดทำงานในวันถัดไป สิ่งสำคัญคือแอปพลิเคชันควรระบุเงื่อนไขที่หัวหน้าองค์กรได้ตกลงไว้ก่อนหน้านี้

คำถามฟรีกับทนายความ

คุณต้องการคำแนะนำหรือไม่? ถามคำถามโดยตรงบนเว็บไซต์ การให้คำปรึกษาทั้งหมดไม่มีค่าใช้จ่าย คุณภาพและความครบถ้วนของคำตอบของทนายความขึ้นอยู่กับว่าคุณอธิบายปัญหาของคุณครบถ้วนและชัดเจนเพียงใด

หากคุณตัดสินใจที่จะเปลี่ยนงาน สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามระเบียบการและข้อกำหนดทั้งหมดของฝ่ายบริหารอย่างจริงจัง หนึ่งในนั้นคือการบังคับเลื่อนออกไปสองสัปดาห์ และมักมีคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมาย ข้อเรียกร้องของนายจ้างถูกต้องตามกฎหมายเพียงใด และเป็นไปได้หรือไม่ที่จะหลีกเลี่ยงข้อผูกพันนี้?

คุณสามารถลองเจรจากับเจ้าหน้าที่ได้

คำว่า "ออกกำลังกายเป็นเวลาสองสัปดาห์" นั้นไม่ถูกต้องทั้งหมด ประมวลกฎหมายแรงงานไม่เกี่ยวกับ การทำงานภาคบังคับแต่คุณจะต้องแจ้งให้เจ้านายของคุณทราบอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนวันเลิกจ้างหากคุณละทิ้งเจตจำนงเสรีของคุณเอง กฎนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนสัญญาจ้างงาน หากคุณไม่ทราบวิธีการลาออกโดยไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ คุณไม่จำเป็นต้องค้นหาการละเมิดในทันทีเพื่อดำเนินการนี้ มีเหตุผลอื่นๆ ที่ต้องลาออกโดยไม่ทำงาน ในที่สุดคุณก็สามารถตกลงกับเจ้านายได้

จากทั้งหมดที่กล่าวมาหมายความว่า หากคุณสมัครถูกไล่ออก แล้วลาป่วย ซึ่งกินเวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์ คุณก็ไม่จำเป็นต้องทำงานอีกต่อไป งานของคุณคือแจ้งให้เจ้านายของคุณทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ และไม่ว่าคุณจะทำงานจริงในขณะนั้นหรือไม่ก็ตามก็ไม่สำคัญอีกต่อไป

กรณีการละเมิดข้อตกลงแรงงานของเจ้านายเป็นเรื่องยากเพราะต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการละเมิดและต้องใช้เวลา ขั้นตอนแรกคือการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสหภาพแรงงาน ค่าคอมมิชชั่นเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงาน ศาล หลังจากนั้นการตรวจสอบจะเริ่มขึ้น เป็นการยากที่จะพูดล่วงหน้าว่าหน่วยงานผู้มีอำนาจรับรู้ถึงการละเมิดหรือไม่ การไม่จ่ายหรือเลื่อนค่าจ้างไม่ใช่เหตุผลที่ระบุใน TC ดังนั้นในกรณีนี้ผลลัพธ์ก็ไม่ชัดเจนเช่นกัน หากศาลยังคงแก้ไขการละเมิดและเจ้านายปฏิเสธที่จะไล่คุณออกในวันที่กำหนด เขาจะจ่ายค่าปรับ ระยะเวลาไม่เสมอไปคือสองสัปดาห์ มีหลายกรณีที่คุณสามารถเตือนได้สามวันก่อนการเลิกจ้างทันที:

• หากช่วงทดลองงานของคุณยังไม่สิ้นสุด
• หากงานของคุณเป็นไปตามฤดูกาล
• หากคุณทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาอย่างน้อยสองเดือน
• คุณต้องแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือนเกี่ยวกับการออกเดินทางของคุณ โค้ชกีฬาและคนงานในตำแหน่งผู้นำ

ฉันมีสิทธิที่จะไม่ทำงานหรือไม่?

มีหลายกรณีที่พนักงานอาจไม่ทำงาน แต่ค่อนข้างมีเงื่อนไข ตัวอย่างเช่น พวกเขามักจะทราบเรื่องการเกษียณอายุหรือการย้ายงานล่วงหน้า ซึ่งหมายความว่าก่อนออกเดินทาง คุณสามารถเตือนเจ้านายของคุณเพื่อที่เขาจะได้ดำเนินการและหาคนใหม่มาแทนคุณ พร้อมทั้งเตรียมเอกสารและการคำนวณ เหตุผลอย่างเป็นทางการของการเลิกจ้างโดยไม่มีการทำงานสองสัปดาห์คือ:

1. เกษียณอายุ. ไม่ว่าผู้รับบำนาญจะออกตรงเวลาหรือทำงานในวัยเกษียณแล้วตัดสินใจลาออกกะทันหัน เขามีสิทธิ์ที่จะไม่ทำงาน
2. ย้ายไปเมืองหรือประเทศอื่นเพื่อพำนักถาวร
3. ย้ายเนื่องจากย้ายคู่สมรสไปเป็นคนใหม่ ที่ทำงานในเมืองอื่นประเทศ
4. การละเมิดเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานโดยนายจ้าง
5. การลงทะเบียนเรียนในสถาบันการศึกษา

หากเจ้านายละเมิดเงื่อนไขของสัญญา คุณไม่จำเป็นต้องลาออกทันทีจนกว่าจะมีการระบุข้อเท็จจริงของการละเมิด การไม่มาปรากฏตัวในที่ทำงานภายในเวลาสองสัปดาห์จะถือเป็นการขาดงาน ซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถถูกไล่ออกได้ ไม่ใช่ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง แต่เป็นไปตามบทความ มีเหตุผลอื่นที่ถือได้ว่าถูกต้อง แต่เนื่องจากไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตัดสินใจจึงขึ้นอยู่กับนายจ้างและหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต มีเหตุผลอะไรอีกบ้าง?

• หากคุณป่วยและความเจ็บป่วยทำให้คุณไม่สามารถทำงานต่อไปได้
• หากคุณได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งแข่งขัน
• หากถูกเรียกเข้ารับราชการทหาร
• หากคุณอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
• หากสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆต้องการการดูแล
• หากคุณกำลังตั้งครรภ์และต้องการเกษียณอายุ
• หากบริษัทที่คุณทำงานให้ต้องเลิกกิจการ
• หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้าง

ฉันสามารถไปเที่ยวพักผ่อนก่อนออกเดินทางได้หรือไม่?

บางทีทางออกที่ดีที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงการขุด คุณมีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างหากคุณยังไม่ได้ดำเนินการ แต่วันหยุดจะต้องมีระยะเวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์ การลามาตรฐานคือ 28 วัน สำหรับครู - 42-56 วัน ดังนั้น ขั้นแรกให้คุณเขียนข้อความที่จ่าหน้าถึงเจ้านาย โดยระบุว่าการเลิกจ้างจะตามมาหลังจากลาพักร้อน แต่เนื่องจากคุณต้องสมัครลาพักร้อนล่วงหน้าหนึ่งเดือน ปรากฎว่าคุณยังคงเตือนเจ้านายของคุณล่วงหน้าและเร็วกว่าสองสัปดาห์ด้วยซ้ำ ข้อดีคือวันสุดท้ายของวันหยุดถือเป็นวันเลิกจ้างแถมยังได้รับค่าจ้างลาพักร้อนอีกด้วย ช่วงนี้หางานใหม่ได้ค่อนข้างมาก

หากไม่อยากไปเที่ยวพักผ่อนแต่มีสิทธิได้รับเนื่องจากปีนี้คุณไม่ได้พักผ่อนจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชย แม้ว่าพนักงานจะเป็นผู้เยาว์หรือเป็นหญิงตั้งครรภ์ (ไม่สามารถรับค่าชดเชยและปฏิเสธการลาพักร้อนได้) กรณีถูกเลิกจ้างก็สามารถรับค่าชดเชยได้

หากคุณไม่ได้ลาพักร้อนติดต่อกันเป็นเวลาสองปีคุณก็สามารถรับได้ การชดเชยทางการเงินพักร้อนสองครั้งหรือพักร้อนหนึ่งครั้งและได้รับค่าตอบแทนครั้งที่สอง คุณไม่สามารถ "เดินออกไป" วันหยุดที่ต้องชำระเงินสองครั้งพร้อมกันได้

หากคุณป่วยในช่วงวันหยุดตามกฎหมายและได้รับการลาป่วย วันหยุดนั้นอาจถูกขยายหรือกำหนดเวลาใหม่ตามจำนวนวันเดียวกับที่คุณใช้ในการลาป่วย คุณสามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ แต่ในกรณีนี้ คุณต้องมีเหตุผลที่ดี หากไม่มีเหตุผลที่ดี เจ้านายอาจไม่ปล่อยคุณไป บุคคลดังต่อไปนี้มีสิทธิลาได้ดังนี้

• ทหารผ่านศึกสงครามโลกครั้งที่สอง
• เกษียณแล้วไปทำงานต่อ
• พิการ
• บิดามารดาและคู่สมรสของบุคลากรทางทหารหรือผู้ที่เสียชีวิตระหว่างรับราชการทหาร
• หากจำเป็นต้องลาเนื่องจากคลอดบุตร ให้เสียชีวิต ที่รักหรืองานแต่งงาน

จะทำอย่างไรถ้าคุณเปลี่ยนใจที่จะเลิก?

คุณมีสิทธิ์เปลี่ยนใจและถอนการลาออกก่อนสิ้นสุดการรับราชการ อย่างไรก็ตาม หากคุณกำลังไปเที่ยวพักผ่อน ทางที่ดีควรทำก่อนออกเดินทาง เรื่องจะซับซ้อนมากขึ้นหากพนักงานคนอื่นที่มีสิทธิ์ทำงานในที่ทำงานนี้ได้รับเชิญให้เข้ารับตำแหน่งของคุณแล้ว แต่ในสถานการณ์เช่นนี้ จำเป็นต้องมีการยืนยันข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานใหม่ วลี “และฉันได้เอาอีกอันหนึ่งมาแทนที่คุณแล้ว” ไม่มีผลทางกฎหมาย

มันเกิดขึ้นที่นายจ้างปฏิเสธที่จะแสดงหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการจ้างพนักงานใหม่ในตำแหน่งของคุณเองด้วยเหตุผลบางประการ ในกรณีนี้ขอให้เขาออกหนังสือปฏิเสธด้วย คำอธิบายโดยละเอียดเหตุผล ไม่มีความลับที่บางครั้งพนักงานถูกบังคับให้เขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองโดยได้รับแรงบันดาลใจจากการที่ทุกสิ่งทุกอย่างทำเพื่อประโยชน์ของเขามิฉะนั้นจะมีเหตุผลอื่นที่ต้องเลิกจ้าง แต่อยู่ภายใต้บทความแล้ว พนักงานเห็นด้วย เขียนแถลงการณ์ จากนั้นจึงพิจารณาทุกอย่างอย่างรอบคอบแล้วตัดสินใจหยิบมันขึ้นมา หากคุณไม่ได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนี้คุณควรไปศาล

ขณะนี้ศาลเข้าข้างคนงานมากขึ้น หลังจากนั้น (หากคุณชนะในศาล) คุณจะได้รับการคืนสถานะโดยไม่ล้มเหลวและได้รับค่าตอบแทน ค่าจ้างตลอดระยะเวลาการพิจารณาคดี แต่ถ้าผ่านไปสองสัปดาห์คุณก็ไม่อยากออกจากงานอีกต่อไปและเจ้านายก็เปลี่ยนใจไปแล้วและไม่รีบร้อนที่จะนับคุณและให้คุณ หนังสืองานคือแท้จริงแล้วสัญญาจ้างงานไม่ได้ถูกยกเลิกอย่างเป็นทางการ หนังสือลาออก ถือเป็นโมฆะ และลูกจ้างสามารถทำงานต่อได้

เอกสารและการคำนวณ

ไปเที่ยวพักผ่อนยังไงบ้าง

ในวันทำการสุดท้ายของลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่คำนวณ นั่นคือ จ่ายเงินเดือน ค่าลาพักร้อน หรือค่าตอบแทน ถ้ามี หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้นและเจ้านายเลื่อนการชำระเงินออกไป ตลอดทั้งวันที่เกิดความล่าช้าเขาจะต้องจ่ายเงินจำนวนเท่ากับเงินเดือนรายวันเฉลี่ยของพนักงาน วันทำการสุดท้ายถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อนหลังจากเขียนหนังสือลาออกแล้ว ดังนั้นภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ การคำนวณทั้งหมดจะดำเนินการในวันสุดท้ายของวันหยุด

การปฏิเสธที่จะคืนสมุดงานหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาหลังจากเขียนใบสมัครถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง หากสิ่งนี้เกิดขึ้น ความเสียหายของวัสดุจะได้รับการชดเชยในแต่ละวันที่หนังสือถูกเก็บไว้เนื่องจากการไม่มีหนังสือทำให้คุณไม่ได้งานใหม่ ในวันแรงงาน วันที่เลิกจ้างจะกำหนดตามจำนวนที่ส่งมอบสมุดงานให้กับพนักงาน ในการดำเนินการนี้ คุณต้องเขียนใบสมัครถึง อดีตเจ้านายที่คุณได้รับหนังสือ คุณได้รับค่าตอบแทน และวันเลิกจ้างมีการเปลี่ยนแปลง

หากนายจ้างยังไม่คืนแรงงานก็ไปศาลได้เลย อย่างไรก็ตามต้องจำไว้ว่าจะต้องผ่านไปไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกเพื่อยื่นคำร้องต่อศาล หากผ่านไปนานกว่าหนึ่งเดือน คุณต้องมีเหตุผลที่ดีที่จะไม่ขึ้นศาลเป็นเวลานานและมีเอกสารที่ดีกว่า โอกาสที่เจ้านายของคุณในการชนะการทดลองใช้จะเพิ่มขึ้นเมื่อเดือนดำเนินไป

อย่างไรก็ตามนายจ้างจะไม่รับผิดชอบในการเก็บสมุดของลูกจ้างหากลูกจ้างเองไม่มารับหนังสือในวันที่เลิกจ้างหรือถ้าลูกจ้างละเลยการแจ้งเตือนให้มารับหนังสือหรืออนุญาตให้ส่งทางไปรษณีย์

วิธีลาออกจากงาน วิดีโอจะบอก:

หลังจากเลิกจ้างฉันต้องทำงาน 2 สัปดาห์หรือไม่? ไม่ช้าก็เร็ว ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกนี้ต้องเผชิญกับคนงานที่ต้องการเปลี่ยนงานหรือแม้แต่พักผ่อนอย่างสมควร ความจำเป็นในการออกกำลังกายเมื่อถูกเลิกจ้างมีความเกี่ยวข้องเสมอไปหรือไม่?

กฎหมายใดที่ควบคุมเงื่อนไขการเลิกจ้าง?

โดยมีเงื่อนไขว่าลูกจ้างต้องการลาออกด้วยตัวเองเท่านั้นจึงจะเลิกจ้างและลางานได้ นั่นคือเนื่องจากการที่หัวหน้าจะไม่เปลี่ยนแปลงบางสิ่งในรัฐลดตำแหน่งหรือมองหาพนักงานเขาจึงได้รับโอกาสในการหาคนมาทดแทนที่คุ้มค่าสำหรับผู้ที่จะลาออกภายใน 14 วัน ในบางกรณี เช่น เมื่อนายจ้างต้องหาหัวหน้าแผนกหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีคนใหม่ ลูกจ้างจะต้องอยู่ในที่ทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือน

การทำงานเมื่อถูกเลิกจ้างเป็นคำที่ไม่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่มีการใช้กันอย่างแพร่หลายในหมู่ประชาชน คนงานมีหน้าที่ต้องแจ้งเจ้าหน้าที่ล่วงหน้าว่าเขาต้องการออกไป ซึ่งมักจะเกิดขึ้น 14 วันก่อนวันที่คาดหวัง ระยะเวลานี้เริ่มสิ้นสุดในวันถัดไปก่อนวันที่เขียนใบสมัคร

ฝ่ายบริหารไม่จำเป็นต้องมีคนงานที่กำลังจะลาออกเสมอไป ดังนั้นการออกกำลังกายจึงอาจไม่จำเป็น เฉพาะในกรณีที่เจ้านายตัดสินใจปฏิบัติตามพิธีการทั้งหมดเท่านั้นที่เขาจะต้องอยู่ที่องค์กรอีกเกือบครึ่งเดือน นอกจากนี้อาจเป็นไปได้ว่าจะมีการหาคนทดแทนบุคคลที่ถูกไล่ออกอย่างรวดเร็ว จากนั้นอาจไม่จำเป็นต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นภายใน 2 สัปดาห์หลังจากการยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้างหากผู้จัดการไม่รังเกียจ

คนงานส่วนใหญ่ไม่ทราบว่าต้องทำงานหรือไม่หากสัญญาจ้างกำลังจะหมดลง เช่น งานเป็นตามฤดูกาล การรอสิ้นสุดสองสัปดาห์เป็นสิ่งจำเป็นเฉพาะในกรณีที่สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงเป็นเวลานานหรือพนักงานอยู่ในสถานที่ทำงานถาวร ในกรณีที่มีงานชั่วคราวหรือมีช่วงทดลองงาน ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องแจ้งผลการตัดสินลาออกล่วงหน้า 3 วัน

ในกรณีใดบ้างที่สามารถออกได้ทันที?

หลายคนสนใจว่าหลังจากถูกเลิกจ้างจำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หรือไม่? ในช่วงเวลายังไม่ถึงวันเลิกจ้างตามที่ระบุไว้ในใบสมัคร คนงานสามารถสั่งงานโครงการที่ยังสร้างไม่เสร็จที่เหลืออยู่ หรือลาป่วย และอาจใช้สิทธิพักร้อนประจำปีได้หากไม่มี ยังถูกใช้อยู่ นั่นคือสิ่งสำคัญคือต้องจดทะเบียนในองค์กร แต่อยู่ที่ที่ทำงานและไม่จำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่หากมีเหตุผลที่ดีที่จะไม่ทำเช่นนั้น

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกหนึ่งวันและไม่อยู่ต่ออีก 2 สัปดาห์เพื่อทำงาน? มีสถานการณ์ที่ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบล่วงหน้าถึงการตัดสินใจลาออก

ซึ่งรวมถึงสถานการณ์ต่อไปนี้:

1. ประสบความสำเร็จในการเข้าศึกษาต่อในแผนกเต็มเวลาของสถาบันการศึกษา
2. ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่จัดขึ้นหรือสุขภาพเสื่อมโทรม

รายการอาจยาวกว่านี้ คือเมื่อลาออกหลังจากยื่นใบสมัครไม่ถึง 2 สัปดาห์ พนักงานจะต้องระบุเหตุผลที่ดีพร้อมทั้งแสดงหลักฐานด้วย ในกรณีนี้ สาระสำคัญของเหตุผลที่อธิบายไว้จะถูกกำหนดโดยผู้บังคับบัญชา

ตัวอย่างเช่นในสถานการณ์ที่มีการจัดเตรียมใบรับรองเกี่ยวกับการโอนสามีหรือภรรยาที่รับราชการในกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียที่ใกล้เข้ามาหัวหน้ามีหน้าที่ต้องเลิกจ้างพนักงานในวันที่เขาเลือกด้วยตัวเอง และในกรณีที่ผู้ถูกไล่ออกไม่มีใบรับรองและเอกสารอื่นใดที่จะพิสูจน์ปัญหาที่เกิดขึ้นหรือเหตุไม่ดีให้นายจ้างสามารถ เหตุผลทางกฎหมายที่จะปฏิเสธการเลิกจ้างสักวันหนึ่ง

วิธีการยื่นขอลาออกและการคำนวณวันลาออก

ตามสถานการณ์ปัจจุบันของลูกจ้างเขาจะต้องกรอกใบสมัครลาออกให้ถูกต้อง หากกรอกเอกสารไม่ถูกต้องอาจเกิดความสับสนในตัวเลขเมื่อควรยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้ระบุตัวอย่างเฉพาะตามที่ควรค่าแก่การเขียนใบสมัคร แต่ต้องปฏิบัติตามกฎบางประการ ซึ่งรวมถึงข้อกำหนดต่อไปนี้:

1. กล่าวถึงใบสมัครถึงหัวหน้าองค์กร เขียนว่ามาจากใคร
2. โปรดทราบว่าคนงานต้องการลาออกตามความคิดริเริ่มของเขาเองในจำนวนหนึ่งโดยตรงในใบสมัคร
3. หากจำเป็นต้องลาออกอย่างเร่งด่วนก็ควรระบุเหตุผล เช่น เกี่ยวข้องกับการย้ายไปพื้นที่อื่น ตามปกติแล้วพนักงานไม่จำเป็นต้องอธิบายเหตุผลในการลาออก
4. ใส่วันที่เขียนเอกสารให้ถูกต้อง

อย่าลืมลงนามเมื่อสิ้นสุดการสมัคร

เอกสารตัวอย่าง

คำถามที่ใหญ่ที่สุดเกิดขึ้นในหมู่พนักงานเกี่ยวกับการระบุวันที่ หากกฎหมายกำหนดให้พนักงานต้องแจ้งฝ่ายบริหารล่วงหน้า 2 สัปดาห์ จำนวนดังกล่าวควรคำนวณโดยการบวก เช่น 14 วันเป็นวันพรุ่งนี้

เช่น พนักงานต้องการถูกไล่ออกในวันที่ 23 มิถุนายน ก็ต้องยื่นใบสมัครภายในวันที่ 9 มิถุนายน โปรดจำไว้ว่าในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะไม่มีการเลิกจ้าง ในกรณีที่คนงานต้องการว่างงานในวันใดวันหนึ่งและเป็นวันหยุด ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างจะดำเนินการในวันทำการถัดไป

ในกรณีที่ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบเกี่ยวกับการลาออกภายใน 3 วัน จากนั้นหากประสงค์จะออกในวันที่ 26 กรกฎาคม 2561 ให้ยื่นคำขอภายในวันที่ 21 กรกฎาคม 2561 ตั้งแต่วันที่ 22 และ 23 ตรงกับวันเสาร์ และวันอาทิตย์

คำถามที่ว่าการออกกำลังกายก่อนเลิกจ้างนั้นจำเป็นเสมอไปหรือไม่นั้นไม่สามารถตอบได้อย่างชัดเจน ควรคำนึงถึงเงื่อนไขที่กำหนดไว้ใน สัญญาจ้างงานตลอดจนสถานการณ์ที่ทำให้พนักงานลาออกจากองค์กร แอปพลิเคชันที่ดำเนินการอย่างถูกต้องจะช่วยออกในเวลาที่ผู้ปฏิบัติงานต้องการ

การเลิกจ้างโดยไม่มีการลางานเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด อย่างไรก็ตาม ไม่อนุญาตให้เลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ต้องทำงาน ต้องจำไว้เสมอว่าจะต้องทำงานนอกเวลา 2 สัปดาห์ให้เสร็จสิ้นเมื่อถูกเลิกจ้าง ระยะเวลาการลางานเมื่อถูกเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองมีกรอบการทำงานที่แน่นอนและจำกัดให้หยุดงานได้ 14 วัน จำเป็นต้องออกกำลังกาย 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้าง หรืออนุญาตให้ไล่ออกโดยไม่ต้องออกกำลังกาย 2 สัปดาห์? เพื่อตอบคำถามเหล่านี้จำเป็นต้องเข้าใจว่าอะไรคือหลักการของการยุติความสัมพันธ์ที่เป็นปัญหาโดยทั่วไปและอะไรจะเกิดขึ้นเมื่อละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง

มันคืออะไร

จะต้องทำงานมากแค่ไหนเมื่อละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองและจำเป็นต้องแก้ไขในครั้งนี้หรือครั้งนั้น? ช่วงเวลานี้แตกต่างออกไป และจำเป็นต้องมีการพัฒนาอยู่เสมอ อย่างไรก็ตามควรเข้าใจหลักการของการกระทำดังกล่าว ก่อนอื่นลูกจ้างจะต้องทำงานเพื่อหาคนมาทดแทนเพื่อให้นายจ้างมีเวลาสำหรับเรื่องนี้ กฎหมายกำหนดข้อผูกพันดังกล่าวไว้อย่างชัดเจนสำหรับผู้ลาออก หลังจากเลิกงานเริ่มงานได้ตั้งแต่วันไหน ทำงานได้กี่วัน จ่ายเงินหรือไม่ และเงื่อนไขลดได้ในกรณีใดบ้าง? ทั้งหมดนี้ทำให้เกิดกฎหมายแรงงานซึ่งการละเมิดจะต้องรับผิดชอบต่อแต่ละฝ่าย

เพื่อที่จะเปลี่ยนแปลง กฎทั่วไปเมื่อยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้างโดยทำงานนอกสถานที่ สิ่งสำคัญคือต้องให้เหตุผลว่าตามกฎหมายจะถือว่าถูกต้อง

เมื่อพูดถึงการทำงาน สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าหากบุคคลถูกไล่ออกตามบทความนี้ กล่าวคือ นายจ้างเป็นผู้ริเริ่ม ลูกจ้างจะไม่ทำงานในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่ง การทำงานนอกนั้นถือว่าจำเป็นเมื่อได้รับใบสมัครเพื่อเลิกจ้างดังนั้นพนักงานจึงเตือนล่วงหน้าถึงการจากไปของเขาเนื่องจากในกรณีนี้เขาจะลาออกเอง กฎหมายไม่ได้กำหนดให้บุคคลต้องทำงานหลายวันหากผู้ถูกไล่ออกไม่เช่นนั้นก็หยุดงาน เช่น ถูกเลิกจ้าง

คุณต้องมีรายได้เท่าไหร่เมื่อคุณจากไป? มีหลายทางเลือกซึ่งจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ พนักงานไม่จำเป็นต้องผ่านการเลิกจ้างโดยต้องหยุดงาน 2 สัปดาห์เสมอไป

มีการตั้งค่าหลายครั้ง:

เหตุผลเหล่านี้อาจรวมถึง:

อาจมีกรณีอื่นๆ ที่ควรหารือกับนายจ้างโดยตรง กฎหมายอนุญาตให้มีการตกลงกันในการตัดสินใจว่าพนักงานคนใด รวมถึงหัวหน้าฝ่ายบัญชี ผู้จัดการ หรือรองของเขา ควรทำงานจำนวนเท่าใด และโดยทั่วไปแล้ว จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หลังจากถูกเลิกจ้างหรือไม่?

วิธีหลีกเลี่ยงการออกกำลังกาย

มีกฎแยกต่างหากสำหรับการละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ต้องทำงาน กิจกรรมดังกล่าวไม่ได้รับอนุญาต อย่างไรก็ตาม เหตุผลในการเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงานเป็นสิ่งที่จำเป็น ซึ่งรายการนั้นมีจำกัด พวกเขาถือว่าถูกไล่ออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง แต่ไม่ได้รับผลจากกฎใหม่ที่กำหนดให้นายจ้างต้องส่งเอกสารที่เหมาะสม แอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงานตัวอย่างและขั้นตอนการกรอกจะได้รับแจ้งจากหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเนื่องจากพวกเขาจะรับผิดชอบวิธีคำนวณบุคคลที่ลาออก

อนุญาตให้ออกจากงานโดยไม่ต้องลางานได้เมื่อบุคคลพิสูจน์ว่าเขามีเหตุผลที่ดีในเรื่องนี้ ซึ่งเป็นสถานการณ์ของแต่ละบุคคล

ห้ามมิให้ลาออกโดยไม่ออกกำลังกายเป็นเวลา 2 สัปดาห์ และหากจำเป็น เพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานสามวันหากหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือฝ่ายบริหารร้องขอ

อย่างไรก็ตาม ในทั้งสองกรณี อนุญาตเฉพาะสถานการณ์ต่อไปนี้เท่านั้น ซึ่งอาจเป็นสาเหตุที่ทำให้ใบสั่งงานถูกยกเลิก:

เป็นไปได้ที่จะหลีกเลี่ยงการทำงานหากคุณคำนวณจำนวนวันที่ต้องการและลาพักร้อนในช่วงเวลานี้ซึ่งจะไม่มาพร้อมกับการชำระเงิน นอกจากนี้ การชดเชยยังเป็นไปได้ด้วยตัวเลือกในการหยุดทำงานนี้ เมื่อพนักงานมีวันลาโดยได้รับค่าจ้างซึ่งเขาไม่ได้ใช้

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

จะนับ 14 วันยังไงถ้ายังต้องสรุปและจะเขียนหนังสือลาออกโดยไม่ต้องลางานได้อย่างไร? ลักษณะของสาขาที่บุคคลทำงานนั้นไม่สำคัญ กฎเกณฑ์จะไม่เปลี่ยนแปลง หากจำเป็นต้องทำงาน วันหยุดทั้งหมดจะได้รับการพิจารณาและจ่ายเงิน หัวหน้าฝ่ายบัญชีเกี่ยวข้องกับปัญหานี้ ค่าตอบแทนจะจ่ายตาม หลักการทั่วไปและการกำหนดจำนวนวันจะขึ้นอยู่กับวันถัดจากวันยื่นคำขอ แต่จะทำอย่างไรเมื่อไม่ต้องการการประมวลผล?

จะมีการจ่ายเงินชดเชยจำนวนวันทำงานในกรณีที่ไม่จำเป็นต้องลางาน แต่ยอดคงค้างจะต่ำกว่าที่กำหนด

ขั้นตอนการเลิกจ้างนั้นจะไม่แตกต่างกัน แต่อย่างใด ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือคำสั่ง

ในข้อความพนักงานจะต้องระบุว่าไม่ควรออกกำลังกายเป็นเวลา 14 วัน มิฉะนั้นจะต้องทำตามขั้นตอนมาตรฐานเพื่อยุติความสัมพันธ์ที่เป็นปัญหา:

จำเป็นต้องผ่านขั้นตอนการลงทะเบียนไล่ออกทั้งหมดไม่ว่าในกรณีใด ๆ ในเวลาเดียวกัน ควรใช้ความระมัดระวังเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีฝ่ายใดละเมิดผลประโยชน์ของกันและกัน

ดังนั้นเมื่อพูดถึงการเลิกจ้างซึ่งอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุเราควรจำเหตุการณ์บังคับเช่นการทำงาน การผ่านเป็นหน้าที่ที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน อย่างไรก็ตาม ในกรณีพิเศษ อนุญาตให้มีการลดหย่อนได้ คำศัพท์ทั่วไปการแก้ไขในสองสัปดาห์ก่อน สามวันหรือการยกเลิกโดยสมบูรณ์ สำหรับแต่ละตัวเลือก จะต้องมีเหตุผลที่ถูกต้องและสถานการณ์พิเศษที่กำหนดโดยกฎหมายเท่านั้น และนายจ้างไม่สามารถเพิกเฉยได้

มีสถานการณ์บ่อยครั้งที่พนักงานไม่ต้องการหรือไม่สบายใจในการทำงานเป็นเวลาสิบสี่วันก่อนการคำนวณ ทุกคนอาจมีเหตุผลของตัวเองในเรื่องนี้: บางคนไม่ต้องการที่จะอยู่ในสถานที่ทำงานที่น่าเบื่อสักวันและบางคนกำลังรอความสำเร็จใหม่ ๆ หรือการหยุดพักผ่อนที่รอคอยมานาน บทความนี้จะวิเคราะห์ทุกกรณีเมื่อไม่จำเป็นต้องลางานสองสัปดาห์ และจะหลีกเลี่ยงได้อย่างไรโดยการใช้ประโยชน์จากสิทธิ์ตามกฎหมายในการดำเนินการดังกล่าว

การทำงาน 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้างในปี 2561 ถูกกฎหมายหรือไม่

มาดูข้อ 80 กันดีกว่า รหัสแรงงาน RF ซึ่งกำหนดกฎ: ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 สัปดาห์โดยแจ้งต่อนายจ้าง . โปรดทราบว่า มันเป็นคำเตือนที่จำเป็นและไม่ได้ผลโดยตรง . ดังนั้นเรามาวิเคราะห์สถานการณ์ที่ไม่จำเป็นต้องออกกำลังกายกัน

มีโอกาสเจรจากับนายจ้างได้เสมอ . ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อนุญาตให้ตกลงกันในระยะเวลาที่แตกต่างกันของการทำงานหรือบรรลุข้อตกลงและทำโดยไม่ต้องทำเลย หากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานสามารถมอบหมายให้ผู้อื่นชั่วคราวหรือเลื่อนออกไปจนกว่าพนักงานใหม่จะมาถึงนายจ้างก็สามารถตกลงที่จะบอกลาคุณได้อย่างง่ายดายโดยไม่ต้องลางาน สิ่งสำคัญคืออย่ากลัวที่จะถามและแสดงจุดยืนของคุณ - พยายามเจรจาสิทธิ์ของคุณภายใต้กฎหมาย

หากไม่สามารถทำงานต่อไปได้ผู้จัดการจะต้องคำนวณลูกจ้างตามวันที่ระบุในใบสมัคร ย่อหน้านี้ใช้ในกรณีต่อไปนี้:

• เกษียณอายุ;
• อยู่ระหว่างการฝึกอบรม
• การเจ็บป่วย;
• เหตุผลดีๆ อื่นๆ เช่น การย้ายคู่สมรสไปทำงานที่ห่างไกล

การละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้าง การจัดทำข้อเท็จจริงดังกล่าวอยู่ในอำนาจของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

การลาพักร้อนหรือการเจ็บป่วยไม่ได้ขัดขวางคุณจากการประกาศความตั้งใจที่จะลาออก คุณสามารถเขียนข้อความได้อย่างใจเย็น และจากนั้นช่วงเวลาสองสัปดาห์ก็จะสิ้นสุดลง หลังจากสิ้นสุดวันหยุดพักร้อนหรือลาป่วย ให้กลับมาพักผ่อน

ถ้ามีเด็ก

หากคุณมีลูกจำเป็นต้องออกกำลังกาย 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้างหรือไม่? ใช่ คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบแต่มีเหตุผลที่ดีเช่นเด็กป่วยและต้องการการดูแลสามารถลาออกได้ตั้งแต่วันที่พนักงานระบุ

เมื่อละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง

ฉันจำเป็นต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์หลังจากถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของตัวเองหรือไม่? ไม่ต้องสงสัยเลย กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ อย่างแม่นยำในเงื่อนไขการเลิกจ้างตามคำขอของพนักงาน กฎหมายจึงคุ้มครองนายจ้างโดยจัดให้มีเวลาหาลูกจ้างใหม่ แต่ถ้าไม่สามารถทำงานต่อได้ด้วยเหตุผลที่ถูกต้องหรือมีการละเมิดสิทธิแรงงานก็สามารถลาออกได้ในวันที่สะดวก นอกจากนี้ คุณสามารถลองบรรลุข้อตกลงกับผู้จัดการเกี่ยวกับวันที่ชำระเงินได้

จำเป็นต้องทำงานในช่วงวันหยุดพักร้อน 2 สัปดาห์ตามด้วยการเลิกจ้างหรือไม่?

สิ่งสำคัญคือไม่ต้องออกกำลังกาย แต่ต้องแจ้งล่วงหน้า 2 สัปดาห์ก่อนออกเดินทางที่กำลังจะมาถึง ดังนั้นควรเตรียมและส่งใบสมัครในช่วงลาพักร้อนหรือระหว่างการรักษา หากการลาพักร้อนหรือการเจ็บป่วยกินเวลานานขึ้น คุณก็ไม่ต้องออกกำลังกาย

ให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

การเกษียณอายุครั้งแรกถือเป็นปัจจัยหนึ่งที่ทำให้ไม่สามารถทำงานต่อได้ โดยสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ น่าเสียดายที่สิทธินี้สามารถใช้ได้เฉพาะเมื่อคุณเกษียณอายุเท่านั้น ผู้เกษียณอายุจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าหรือหาเหตุอื่น ผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์หลังจากถูกไล่ออก หากไม่มีสาเหตุอื่นที่ทำให้ต้องออกเดินทางก่อนกำหนดเช่นการเจ็บป่วยหรือการละเมิดสิทธิแรงงาน

ฉันต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ในช่วงทดลองงานเมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่?

ในขั้นทดลองงาน ไม่จำเป็นต้องเตือนผู้จัดการเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่วางแผนไว้ในอนาคตอันใกล้นี้เป็นเวลาหลายสัปดาห์ ศิลปะ. 71 TC อนุญาตให้คุณออก แจ้งให้ผู้เช่าทราบล่วงหน้า 3 วัน จำเป็นต้องรักษารูปแบบคำเตือนที่เป็นลายลักษณ์อักษรไว้ เมื่อช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงทำงานต่อไป จะถือว่าเขาผ่านการทดลองงานแล้ว และเมื่อถูกไล่ออกเขาจะต้องแจ้งให้ผู้จัดการทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์