Întrebarea 29 Rezerve pentru creșterea eficienței utilizării resurselor de muncă Rezervele pentru creșterea eficienței utilizării resurselor de muncă includ: reducerea intensității forței de muncă a produselor prin automatizarea și mecanizarea producției, creșterea competențelor de muncă,

Un instrument important pentru managementul personalului este sistemul de bilanţuri de resurse de muncă, care poate fi încheiat la nivelul statului, regiunii sau ariei administrative. În practica managementului, acestea sunt dezvoltate istoric pentru a echilibra resursele de muncă la nivel macro și micro.

Sistemul bilanțurilor resurselor de muncă cuprinde:

Echilibrul consolidat al resurselor de muncă;

Bilanțul necesar suplimentar de resurse de muncă;

Echilibrul orelor de lucru;

Bilanțul de personal

Sistemul de solduri se bazează pe echilibrul consolidat al resurselor de muncă

. Echilibrul forței de muncă- bilanțul disponibilității și utilizării resurselor de muncă, întocmit ținând cont de reaprovizionarea și eliminarea acestora, ocuparea forței de muncă, productivitatea muncii

Bilanțul resurselor de muncă este un echilibru al disponibilității și utilizării resurselor de muncă, întocmit ținând cont de reaprovizionarea și eliminarea acestora, ocuparea forței de muncă, productivitatea muncii

Conform structurii, soldul resurselor de muncă este alcătuit din două părți: resursă (numărul și compoziția resurselor de muncă) și cheltuieli (distribuția resurselor de muncă). Ambele părți ale bilanțului trebuie să corespundă în mii.

Soldurile sunt stabilite pentru perioada de raportare și pentru perioada planificată

Bilanțul de raportare arată raportul real al resurselor pentru o anumită dată calendaristică și distribuția acestora. Bilanțele planificate reflectă principalele surse și forme de asigurare a economiei cu personal, încălcări ale proporțiilor costurilor cu forța de muncă între sfere și sectoare ale economiei pe baza unei analize a utilizării resurselor de muncă, luând în considerare sarcinile economice și sociale. dezvoltare.

Bilanțul resurselor de muncă se dezvoltă în mai multe etape:

Etapa 1 - partea de resursă este fundamentată;

Etapa 2 - fundamenteaza repartizarea resurselor de munca pe tip de activitate si domenii de ocupare;

Etapa 3 - două părți ale balanței sunt convenite. Calculul părții de resurse din soldul resurselor de muncă

efectuați în următoarea ordine:

Populația în vârstă de muncă este fundamentată (conform prognozei demografice) cu formula:

unde TP este numărul de resurse de muncă;. Npr - populație în vârstă de muncă,. I - numărul persoanelor cu handicap nemuncă din grupele I și II în vârstă de muncă; Пп - numărul persoanelor în vârstă de muncă care beneficiază de pensie în condiții preferențiale; P - numărul de pensionari care lucrează (pe vârstă)

Numărul de pensionari care lucrează în perioada planificată este determinat de formula:

Unde. Ppl - numărul de pensionari care lucrează în perioada de planificare; Numărul efectiv de pensionari care lucrează la ultima dată de raportare; Np - numărul de bărbați și femei în primii cinci ani de vârstă de pensionare pentru perioada de planificare; Chf - numărul efectiv de bărbați și femei în primii cinci ani de vârstă de pensionare de la ultima dată de raportare; KTA-calculat prin coeficientul mediu aritmetic (ponderat) al activității de muncă a bărbaților și femeilor în primii cinci ani de vârstă de pensionare (conform recensământului populației);

Numărul de persoane angajate în fermele personale (individuale) este determinat:

Unde. NGP - numărul de persoane angajate în gospodării private în perioada planificată; NGF - numărul efectiv de persoane angajate în gospodării private la ultima dată de raportare; W - numărul femeilor care doresc să se căsătorească (conform recensământului populației); Dt - numărul de copii cu vârsta sub 1,5 ani în perioada planificată; Df - numărul real de copii cu vârsta sub 1,5 ani de la ultima dată de raportare

Numărul de persoane ocupate în economia națională se calculează:

unde TP este numărul de resurse de muncă;. NGP - numărul de persoane angajate în gospodării private;. B - numărul de studenți cu vârsta de 16 ani și peste care studiază în afara locului de muncă

Repartizarea resurselor de muncă pe sectoare și domenii de muncă pentru perioada planificată se realizează folosind următoarele calcule:

Unde. NIM - numărul planificat de persoane angajate într-o anumită ramură a producției de materiale; Chf - numărul efectiv de persoane angajate într-o anumită ramură a producției materiale; Io - indicele de creștere a volumului producției din industrie;. IPP - indicele de creștere a productivității muncii în industrie; NPI - numărul planificat de persoane angajate în sectoarele neproductive; Np - populația medie anuală a regiunii date la sfârșitul perioadei de planificare; Na - standardul planificat pentru furnizarea unui anumit tip de serviciu la 1.000 (10.000) de rezidenți.

Suma nevoilor de muncă pe sectoare în context teritorial este comparată cu indicatorii corespunzători din bilanţul anterior privind disponibilitatea resurselor de muncă în regiune pentru a identifica gradul de echilibru în planurile de dezvoltare a sectoarelor şi a forţei de muncă. .

Pentru a evalua potențialul de muncă al Rusiei și informații despre utilizarea acestuia, se utilizează balanța resurselor de muncă.

Echilibrul forței de muncă- un sistem de indicatori care reflectă:

numărul și componența forței de muncă care participă sau la care ar putea participa producția socială,

repartizarea acestora pe tipuri de angajare;

şomeri care doresc să lucreze

populație inactivă din punct de vedere economic în vârstă de muncă neangajată în economie

Partea de resurse a bilanţului arată numărul total şi compoziţia resurselor de muncă Federația Rusă(vezi Tabelul 2.10).

Partea de distribuție a bilanțului indică distribuția numărului de resurse de muncă pe tipuri de angajare (Tabelul 2.11)

Bilanțele resurselor de muncă sunt compilate anual de către toate subiecții Federației Ruse și rezumate în ansamblu.

Sistemul bilanțurilor resurselor de muncă- o serie de tabele interconectate care caracterizează procesele de reproducere și utilizare a resurselor de muncă ale țării și teritoriilor sale individuale în condiții specifice de dezvoltare socială.

Schema echilibrului resurselor de muncă este prezentată în fig. 2.8

Figura 2.8 Schema echilibrului resurselor de muncă

Cu timpul soldurile sunt raportare(statistic, de la data raportării, pentru perioada de raportare) și planificat(pentru perioada următoare sau data de raportare).

După formă Bilanțele de muncă sunt împărțite în trei tipuri:

forma bilantului reflectând partea disponibilă a resurselor de muncă și utilizarea efectivă a acestora

forma de cifra de afaceri intra-anuala: numărul la începutul anului, creșterea pe an, numărul forței de muncă la sfârșitul anului;

formă de șah- echilibre intersectoriale de muncă

Principalul indicator al părții de resurse a bilanțului este populația de vârstă activă. Partea de cheltuieli din soldurile de raportare prevede repartizarea resurselor de muncă pe tip de angajare în principalul loc de muncă din sectoarele economiei și șomajul în sfera muncii.

Metodologia de calcul a soldului resurselor de muncă se bazează pe integrarea datelor din diverse surse de informare: raportarea organizațiilor, datele anchetei populației privind problemele de ocupare, date de la autoritățile executive. Un exemplu de echilibru al resurselor de muncă este prezentat în Figura 2.9.

Schema de echilibru vă permite să setați:

raportul în repartizarea resurselor de muncă pe tip de activitate;

participarea populației apte de muncă la studii cu pauză de la muncă, nivelul de ocupare în sectorul public;

pachetul social de ocupare a forței de muncă, surse suplimentare de satisfacere a nevoilor economiei în forța de muncă și dimensiunea acestora.

Baza pentru determinarea caracteristicilor cantitative și calitative ale resurselor de muncă sunt date inițiale precum populația totală, speranța medie de viață a unei persoane, perioada stabilită de vârstă de muncă, proporția populației active, numărul mediu de ore lucrate, principalii indicatori ai costurilor cu forța de muncă și nivelul de calificare a forței de muncă etc. d. Populația este unul dintre cei mai comuni indicatori ai resurselor umane și servește drept bază pentru calcularea numărului de persoane apte de muncă. Din numărul total de persoane în vârstă de muncă se scade numărul studenților și persoanelor cu dizabilități. Populația în vârstă de muncă este determinată de obicei din datele unui recensământ efectuat periodic, cu ajustarea ulterioară a rezultatelor obținute.

Schimbările populației sunt influențate de factori precum creșterea naturală și migrația. Creșterea naturală a populației este determinată de excesul de nașteri față de decese. Migrația arată mișcare mecanică sau circulația resurselor de muncă în regiunile economice.

Indicatorii calitativi ai eficienței utilizării resurselor de muncă afectează indirect venitul național, prin modificări ale productivității muncii sociale. Un indicator al nivelului de productivitate este producția de venit național pe muncitor mediu în ramurile producției materiale. Cu cât cantitatea suplimentară de muncă vie implicată în producerea venitului național este mai mică și ponderea acesteia obținută prin creșterea productivității muncii, cu atât resursele de muncă sunt utilizate mai eficient în producția materială.

Există și alți indicatori ai utilizării resurselor de muncă, care sunt caracteristici cantitative ale rezultatelor generale sau particulare ale activității de muncă a salariaților. Acești indicatori reflectă nivelul de ocupare în producția socială, eficiența utilizării resurselor de muncă. De exemplu, indicatorii productivității muncii sociale, sectoriale, locale (la întreprinderile individuale) caracterizează nivelul și rata de creștere a eficienței utilizării resurselor de muncă.

Caracteristicile cantitative ale potenţialului de muncă pe nivel macro este populația activă economic, adică acea parte a acesteia care formează oferta de muncă pe piața muncii.

Măsurarea cantitativă a potențialului de muncă pe nivel micro se realizează pe baza unui indicator al fondului efectiv de timp, calculat pentru condițiile optime de funcționare a personalului organizației.

Aspect cantitativ caracterizat prin următorii parametri:

totalul populației active

cantitatea de ore lucrate

Aspect calitativ potenţialul de muncă este determinat de starea de sănătate, capacitatea fizică a populaţiei apte de muncă, precum şi nivelul de educaţie generală şi pregătire profesională a populaţiei apte de muncă.

Din punct de vedere istoric, mai mult de 2/3 din populația Rusiei trăiește în partea europeană și în Urali, și doar aproximativ 1/3 se află în Siberia și Orientul Îndepărtat. Această distribuție a populației a afectat și asigurarea regiunilor cu resurse de muncă.

În funcție de disponibilitatea resurselor de muncă, conform clasificării acceptate, regiunile sunt împărțite în trei categorii:

surplus de muncă, caracterizat nivel inalt creșterea naturală și mecanică și lipsa locurilor de muncă disponibile;

lipsa forței de muncă, lipsită de forță de muncă calificată. Aceste regiuni se remarcă prin condiții naturale și climatice dificile, subdezvoltate sociale si industriale sferă și infrastructură și reținerea slabă a lucrătorilor.

Angajat regiuni care au un echilibru între disponibilitatea locurilor de muncă și forța de muncă

Mișcarea resurselor de muncă este un proces socio-economic și demografic complex de modificare a caracteristicilor cantitative și calitative ale acelei părți a populației care acționează ca purtătoare a forței de muncă.

Mișcarea generală a resurselor de muncă determinat de condiții sociale obiective și include:

miscare naturala - intrarea în vârsta de muncă a noilor generații și pierderea capacității de muncă a cetățenilor;

mișcare socială- schimbarea statutului social al cetățenilor (tranziția lucrătorilor de la munca fizică la cea intelectuală);

mişcarea teritorială- spre deosebire de migrația populației, ea este întotdeauna asociată nu numai cu schimbarea locului de reședință, ci și cu schimbarea locului activității de muncă, în timp ce adesea se schimbă profesia, specialitatea etc.;

mișcarea ramurilor– circulația între diferite sfere sau organizații economice;

mișcare profesională- modificarea funcţiilor de muncă ale salariaţilor, inclusiv trecerea la altă specialitate sau recalificarea unui salariat;

mișcare de calificare- reprezinta trecerea unui salariat de la un nivel de calificare (categorie, nivel) la altul si caracterizeaza dezvoltarea calitativa a fortei de munca.

Numărul resurselor de muncă ale țării poate fi determinat prin următoarea formulă

TP \u003d H tr.v. – H inv, lg + H stilou de lucru. + H spun ei,

unde H tr.v. – populație în vârstă de muncă;

N inv, lg - numarul populatiei nemuntoare de aceeasi varsta, care se considera, conform normelor legale stabilite de stat, incapabila de munca;

H stilou de lucru. – persoane care lucrează în vârstă de pensionare;

Ch mol - adolescenți care lucrează sub 16 ani.

Modificările cantitative ale numărului de resurse de muncă sunt caracterizate de indicatori precum creștere absolută, ratele de creștere și ratele de creștere.

Creșterea absolută a resurselor de muncă este determinată la începutul și sfârșitul perioadei luate în considerare (de obicei, un an sau o perioadă mai lungă de timp):

L\u003d H k - H n

unde Ch k și Ch n - numărul de resurse de muncă la sfârșitul și începutul perioadei calendaristice.

Rata de crestere se calculează ca raportul dintre numărul absolut de resurse de muncă la sfârșitul unei perioade date și valoarea acestora la începutul perioadei (exprimat cel mai adesea ca procent). Dacă ratele sunt luate în considerare pentru un număr de ani, atunci rata medie anuală este definită ca medie geometrică. În esență, rata de creștere a resurselor de muncă este raportul a două niveluri succesive ale unei serii de dinamică a numărului (t) de resurse de muncă și poate fi reprezentată astfel: t 1 /t 0) (t 2 /t 1) … (t n /t n -1).

Ratele de creștere a venitului național pe cap de locuitor și ratele de creștere a producției nete pe ramuri ale producției materiale caracterizează într-o formă generalizată eficiența producției sociale. O modificare a cantității de muncă vie cheltuită în sfera producției materiale are un impact direct asupra mărimii venitului național. Acest indicator este una dintre componentele criteriului general al eficienței producției, definit ca raportul dintre volumul fizic al venitului național și suma costurilor de reproducere a acestuia. Eficiența utilizării resurselor de muncă este caracterizată printr-un set de indicatori cantitativi și calitativi interrelaționați.

Bilanțul resurselor de muncă este un sistem de indicatori care reflectă numărul și compoziția resurselor de muncă și distribuția acestora în populație activă economic (pe sectoare ale economiei și forme de proprietate) și populație inactivă economic.

Bilanțul resurselor de muncă a fost întocmit în medie pe an și la 1 ianuarie și 1 iulie. Dezvoltarea bilanţului pe o bază medie anuală a făcut posibilă legarea indicatorilor resurselor de muncă cu indicatorii producţiei, mijloacelor fixe, salariileși alte venituri din muncă, au făcut posibilă calcularea indicatorilor productivității muncii, raportului capital-muncă etc. Datele bilanțului de la începutul și mijlocul anului au permis identificarea fluctuațiilor sezoniere ale ocupării forței de muncă și au fost utilizate pentru elaborarea de programe pentru o utilizare mai raţională a resurselor de muncă în cursul anului.

Sursele de informare utilizate pentru întocmirea bilanţului s-au modificat semnificativ. În condițiile economiei planificate, datele pentru construirea bilanțului resurselor de muncă provin în principal din formele de raportare statistică curentă a întreprinderilor și organizațiilor. O creștere multiplă a numărului de entități economice (în special, creșterea sectorului informal de ocupare a forței de muncă, o anumită parte care este inclus în sector economie subterană) a solicitat integrarea datelor din formularele de raportare statistică, eșantion de observații ale populației pe probleme de ocupare a forței de muncă, statistici administrative ale ministerelor și departamentelor, evaluări și calcule de specialitate. În prezent, bilanțul resurselor de muncă este întocmit anual pentru țară în ansamblu și pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse (inclusiv districtele autonome din teritorii și regiuni).

Bilanțul resurselor de muncă este format din două secțiuni. Prima secțiune prezintă sursele formării resurselor de muncă, a doua - distribuția acestora către populația ocupată și șomeră. Resursele de muncă sunt persoane de ambele sexe care ar putea participa la producția de bunuri și servicii. Într-o economie planificată, resursele de muncă au fost unul dintre principalii indicatori ai statisticilor privind ocuparea forței de muncă.

Limitele de vârstă de muncă sunt reglementate de legislația muncii. În Rusia, populația de vârstă activă include femei cu vârsta cuprinsă între 16 și 54 de ani și bărbați cu vârsta cuprinsă între 16 și 59 de ani. Dar din moment ce numai populația de vârstă activă este inclusă în forța de muncă, populația de vârstă activă ar trebui redusă cu numărul persoanelor cu dizabilități care nu lucrează și cu numărul pensionarilor care nu lucrează de vârstă activă care primesc o pensie în vârstă. -pensie de varsta in conditii preferentiale. Forța de muncă include persoanele în vârstă de pensionare care continuă să lucreze, precum și persoanele sub 16 ani angajate în economie. Forța de muncă include și muncitori străini angajați în economia rusă. În prezent, bilanţul resurselor de muncă este întocmit pe baza datelor medii anuale.

Numărul resurselor de muncă se determină în funcție de numărul populației permanente. Indicatorii soldului resurselor de muncă se obțin pe baza integrării datelor din diverse surse, în care metodologia de calcul a indicatorilor nu coincide întotdeauna. Există diferențe metodologice în formarea numărului de ocupați la întocmirea bilanțului resurselor de muncă și la efectuarea anchetelor populației cu privire la problemele de ocupare. Acestea se referă la perioada acoperită, componența categoriilor de salariați și procedura de înregistrare a populației - după locul de reședință sau locul de muncă.

La calcularea numărului de persoane angajate în economie se utilizează indicatorul numărului mediu anual de salariați. Pentru întreprinderile și organizațiile din sectorul formal al economiei, această valoare se obține pe baza calculului efectivul mediu lucrătorilor, algoritmul de obținere care a fost descris mai sus. La efectuarea anchetelor privind problemele ocupării forței de muncă a populației, datele privind numărul de angajați sunt primite o dată pe trimestru pentru săptămâna chestionată, iar numărul mediu se referă la perioada februarie - noiembrie.

Pe baza datelor bilanțului resurselor de muncă, se poate analiza structura repartizării acestora, urmărirea dinamicii redistribuirii resurselor de muncă între diverse sectoare și domenii de activitate și obținerea de informații cu privire la numărul și structura șomerilor. populatie. Semnificația practică a bilanțului va crește dacă va folosi indicatori și metodologie pentru obținerea acestora din alte secțiuni ale statisticii ocupării forței de muncă. Îmbunătățirea în continuare a echilibrului resurselor de muncă ar trebui să vizeze armonizarea indicatorilor echilibrului resurselor de muncă cu indicatori macroeconomici Sisteme de conturi naționale.

Se referă cifrele de ocupare cuprinse în bilanţul resurselor de muncă indivizii la locul lor principal sau unic de muncă. Aceasta nu ia în considerare ocuparea secundară a unei părți a populației ocupate.

Echilibrul resurselor de muncă(BTR) este un sistem de indicatori care reflectă numărul și compoziția resurselor de muncă, precum și distribuția acestora între ocupați pe sectoare ale economiei și forme de proprietate, șomeri și populația inactivă din punct de vedere economic.

Bilanțul resurselor de muncă poate fi întocmit:

1. pentru țara în ansamblu;
2. pentru subiecții individuali ai Federației Ruse;
3. margini și regiuni cu distribuție în zonele urbane și rurale.

La resurse de muncă include persoane de ambele sexe care pot participa la producția de bunuri și servicii.

La determinarea numărului de resurse de muncă, indicatorul populației rezidente este de mare importanță.

Pentru a alinia părțile de resurse și distribuție din balanța resurselor de muncă, numărul populației în vârstă de muncă include numărul de lucrători străini angajați în economia țării.

Limitele de vârstă de muncă sunt reglementate de legislația muncii. În Rusia, populația de vârstă activă include femei cu vârsta cuprinsă între 16 și 54 de ani și bărbați cu vârsta cuprinsă între 16 și 59 de ani. Dar din moment ce numai populația aptă de muncă este inclusă în forța de muncă, numărul persoanelor cu handicap nemuncă din grupele I și II de vârstă activă și numărul pensionarilor care nu lucrează în vârstă de muncă care primesc pensie pentru limită de vârstă la data de condiţiile preferenţiale sunt excluse din populaţia aptă de muncă. Dar componența forței de muncă include persoane aflate la vârsta de pensionare care continuă să lucreze.

Bilanțul resurselor de muncă este format din două secțiuni. Prima secțiune arată resursele, a doua arată distribuția acestora.

Schema echilibrului resurselor de muncă.

1. Surse de formare a resurselor de muncă.

Forța de muncă totală, inclusiv:

a) populația aptă de muncă în vârstă de muncă;
b) persoane în vârstă și adolescenți încadrați în economie, dintre care:
c) adolescenti; d) persoane mai mari decât vârsta de muncă, angajate în economie sau recunoscute ca șomeri.

2. Repartizarea resurselor de muncă

a) totalul ocupat în economie (fără persoane din parcelele subsidiare personale), inclusiv:

• în sectoare ale economiei;
• pentru închiriere de către conducerea gospodăriei private;
• miniștrii cultelor religioase etc.;

b) elevi în vârstă de muncă care studiază în afara serviciului;
c) populaţia aptă de muncă, în vârstă de muncă, care nu desfăşoară activitate economică sau studii.

Cu ajutorul echilibrului resurselor de muncă în statistică se rezolvă următoarele sarcini:

1. analizează structura repartizării resurselor de muncă;
2. este urmărită dinamica redistribuirii resurselor de muncă între diverse industrii și domenii de activitate;
3. se obțin informații cu privire la numărul și structura populației șomeri;
4. se determină nivelul de ocupare a populației;
5. se caracterizează proporţiile existente în distribuţia resurselor de muncă.

Dacă comparăm datele privind balanța resurselor de muncă de mai mulți ani, atunci sarcinile de mai sus pot fi studiate în dinamică.

Bilanțul resurselor de muncă este un standard statistic internațional. Acest standard a fost recomandat pentru țările cu economii planificate, cu toate acestea, calculele soldului resurselor de muncă nu și-au pierdut semnificația pentru țările cu economii de piață. În acest caz, schema echilibrului muncii ar trebui adaptată la categoriile de statistici privind ocuparea forței de muncă utilizate de economiile de piață.

Posibilitățile analitice ale balanței resurselor de muncă pot fi extinse prin repartizarea celor angajați în întreprinderi cu diverse forme de proprietate și a celor angajați în sfera antreprenoriatului privat pe sectoare ale economiei.