Mille ajanjaksolle seuraava loma myönnetään yhtenä lepo-oikeuden toteutumisen muodoista? Vastataksesi tähän kysymykseen ei riitä, että viittaat työlakiin - sinun on myös tutkittava alla työministeriön ja Rostrudin antamat selitykset.

Mikä on vuosiloman kesto?

Art. Perustuslain 37 §:n mukaan kaikilla työntekijöillä on oikeus lepoon, jonka täytäntöönpano toteutetaan vuonna erilaisia ​​muotoja. Erityisesti, kuten Art. Työlain 21 §:n mukaan työntekijät jäävät lomalle vuosittain. Se ymmärretään työnantajan maksamana työtehtävien suorittamisesta lepoa varten vapautumisena.

Perus lomaa myönnetään työajalta jonka aikana työntekijä työskenteli työsuhteessa yhden työnantajan kanssa. Art. Työlaissa 122 on useita kausia:

1. 6 kuukauden kuluttua ensimmäisen työnantajan palvelusvuoden alusta.

   Poikkeuksiakin on. Työnantajalla on oikeus antaa työntekijän pyynnöstä lepo aikaisemmin ja hän on velvollinen tekemään tämän ilmoittaessaan varhaisesta lomasta:

   • alaikäinen työntekijä;
   • työntekijä, joka adoptoi vastasyntyneen (enintään 3 kuukautta);
   • nainen ennen äitiyslomaa tai sen jälkeen (jäljempänä - B&R);
   • osa-aikainen työntekijä saaessaan lomaa päätyössä;
   • alaikäisen vammaisen lapsen hoitaja;
   • mies, kun hänen vaimonsa on lomalla BiR:ssä;
   • muu työntekijä, joka on saanut tällaisen oikeuden lain perusteella.
2. Vuosittain 2. toimintavuodesta alkaen.

   MERKINTÄ! laskettaessa lepoaikaa ei oteta huomioon kalenterivuosia, vaan työvuosi. Siksi työntekijä voi laillisesti mennä lomalle 28 (tai useammaksi) päiväksi kahdesti kalenterivuodessa.

Kuten Rostrud huomautti 6.8.2007 päivätyssä kirjeessään nro 1921-6, viimeisen työjakson käyttämättömät lomat eivät "palaa loppuun". Työntekijän pyynnöstä ne siirretään tai, jos se on osa lomaa, joka ylittää pakollisen 28 päivää, ne voidaan korvata rahakorvauksella.

Työvuoden kesto

Työministeriön selvityksen mukaan (kirje "Vapaan myöntämisestä vammaisille..." 06.10.2016 nro 14-2 / ​​OOG-8948) työvuoden kesto on 12 kuukautta, ja sen ero kalenterista on lähtökohta: päätöspäivä työsopimus. Työvuosi sisältää työntekijän välittömän työskentelyn välit ja muut jaksot, jotka pykälän mukaan. 121 TC:tä sisältyy tai ei lasketa palvelusaikaan.

Työiän karttuminen on ehto, jota on noudatettava vuosilepoa saattaessa. Mutta miten vanhuus vaikuttaa perustuslailliseen lepoon?

Voidaan olettaa, että työn ja sitä vastaavien toimintojen kokonaisaika liittyy siihen enimmäisaikaan, joka pitää tehdä vuodessa, jotta lepo-oikeutta voidaan käyttää. Tämä ei kuitenkaan ole totta.

Rostrudin 14.6.2012 päivätyssä kirjeessä nro 854-6-1 annettujen tietojen perusteella palvelusaikaan sisältyvät jaksot eivät vaikuta työvuoden pituuteen. Palvelusaikaan kuulumattomat ehdot ovat tärkeitä, sillä työvuosi pitenee tähän aikaan.

Päävapaan saamiseksi vaadittavan palvelusajan laskenta

Poissaolo-oikeuden saamiseksi on hankittava kokemusta artiklan mukaan. 121 TC sisältäen ajan:

• todellinen työvoimatoiminta;
• lepo, jonka aikana työntekijä pysyi työpaikka(viikonloput, vuotuiset 28 lepopäivää, yleiset vapaapäivät jne.);
• pakotettu poissaolo laittomasta keskeyttämisestä tai irtisanomisesta ja sitä seuraavasta työhön palauttamisesta;

MIELENKIINTOISTA! On näkemys, että poissaolot huomioidaan vapaan saamisessa vain, jos työntekijä myöhemmin palautetaan työhön. Jos häntä ei palauteta työhön, vaan hän vain muuttaa työsuhteen irtisanomisen perusteiden sanamuotoa, poissaoloaikaa ei lasketa palvelusaikaan (katso Moskovan kaupungintuomioistuimen 16.12.2014 antama valituspäätös nro. 33-40510);

• eroaminen työstä lääkärintarkastuksen suorittamatta jättämisen vuoksi, jos tämä ei ole työntekijän syytä;
• palkaton loma (enintään 14 päivää työvuodessa).

Palvelusaikaan ei lasketa työntekijän vanhempainvapaalla viettämää aikaa eikä työstä ilman hyvää syytä poissaoloaikaa.

Tehdään yhteenveto. Ottaen huomioon seuraavan lepoajan asetetut ajat, yleissääntö seuraavasti: 1 loma 1 työvuodelta. Yleensä tällainen vuosi on 12 kuukautta, mutta sen kestoa pidennetään palvelusaikaan kuulumattomilla jaksoilla.

Jokaisella virkatyössä olevalla kansalaisella on oikeus 28 kalenteripäivän vuosilomaan. Lomapalkka perustuu keskiansioihin tämä työntekijä viimeiseltä kalenterivuodelta. Tämä ei tarkoita kalenterivuotta, vaan työpäivää, eikä lähtölaskenta aloiteta tammikuun 1. päivästä, vaan työsopimuksen solmimispäivästä tietyn työnantajan kanssa.

Oikeus vuosilomaan syntyy työntekijällä kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa. Jos osapuolet pääsevät sopimukseen, loma voidaan myöntää aikaisemmin. Jos työntekijä irtisanoutuu ennen kuin hän on työskennellyt kuusi kuukautta, työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle korvausta käyttämättömistä lomapäivistä. Ja kuinka laskea kuinka monta lomapäivää työntekijälle on kertynyt? Lomapalkan laskentakaava ei ole niin monimutkainen. Sinun on tiedettävä, mitkä jaksot huomioidaan loman oikeuttavassa työssä.

Toisesta työtehtävien suorittamisvuodesta alkaen työntekijän vapaata myönnetään aikataulun mukaisesti, joka on hyväksyttävä kussakin yrityksessä kuluvan vuoden 15. joulukuuta mennessä seuraavalle vuodelle. Jokaisen työntekijän tulee tietää, miten lomaraha lasketaan.

Lomapalkka lasketaan seuraavan kaavan mukaan:

OTP \u003d (Palkka / (12 * 29,3)) * lomapäivien lukumäärä, jossa:

• OTP - lomasta saadun korvauksen määrä;
• Palkka on tämän työntekijän palkka koko työskennellyltä ajalta; 12 - kuukausien lukumäärä vuodessa;
• 29,3 on päivien keskimäärä kuukaudessa. Tämä arvo on asetettu hallituksen tasolla.

Lomaraha on laskettava ja maksettava viimeistään 3 kalenteripäivää ennen työntekijän loman alkamista. Yllä olevaa kaavaa on vaikeampi käyttää, jos työntekijä ei ole suorittanut työvuotta kokonaan.

(29,3 / 12) * työskennellyt kuukaudet yhteensä. 29, 3/12 \u003d 2, 44 päivää jokaisella työntekijällä tosiasiallisesti työskennellyltä kuukaudelta.

Lomarahaa laskettaessa huomioidaan seuraavat jaksot 11 §:n mukaisesti. Venäjän federaation työlain 121 kohta:

• todellinen työaika;
• päiviä, jolloin työntekijä todella oli poissa työpaikalta, mutta se jäi hänelle. Tällaiset tapaukset on annettu Venäjän federaation työlaissa ja muissa määräyksissä;
• pakkopoissaolopäiviä;
• muut Art.:ssa määritellyt ajanjaksot. Venäjän federaation työlain 121 artikla.

Esimerkiksi työntekijä sai työpaikan 2.11.2015 ja irtisanoutui 28.4.2017. Koko ajan hän työskenteli täysin, ilman aukkoja. Siten hän "keräsi" 5 kuukauden virkamatkaa lomiin. Koska huhtikuu "kulki" puolet, sitä pidetään kokonaan. Siksi työntekijälle on "kertynyt" 2,44 * 5 = 12,2 lomapäivää. Pyöristyssääntöjen mukaan - 12 kalenteripäivää.

Lomapalkkakaava

Miltä kaava lomapalkan keskiansioiden laskemiseksi näyttää:

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29.3), jossa:

• srzar on tietyn työntekijän 1 työpäivän keskipalkka;
• Palkka on tietyn työntekijän koko viimeiseltä työvuodelta kertynyt palkka;
• 12 - kuukausien lukumäärä vuodessa;
• 29,3 - päivien keskimäärä 1 kuukaudessa.

Esimerkiksi työntekijä tuli työhön 2.6.2016 ja 1.6.2017 alkaen hänellä on oikeus lomalle. Tänä aikana hän sai 578 000 ruplaa. Siten hänen keskipalkkansa 1 työpäivältä on yhtä suuri:

578 000 / (12 * 29,3) = 1 638,32 ruplaa.

Lomapäivien laskentakaava on seuraava:

(29,3 / 12) * työskennellyt kuukaudet yhteensä. 29,3 / 12 \u003d 2,44 päivää jokaisella työntekijällä tosiasiallisesti työskennellyltä kuukaudelta. Esimerkiksi työntekijä on työskennellyt täydet 7 kuukautta tämän työnantajan palveluksessa. Siksi hänellä on irtisanomisen yhteydessä oikeus saada korvausta 7 * 2,44 = 17 kalenteripäivän lomasta.

Laskentakaava

Laskentakaava lomapäivät näyttää tältä:

Tämän työntekijän keskiansiot * lomapäivien lukumäärä.

Jokaisella työntekijällä on oikeus jakaa lomansa itsenäisesti, mutta sillä ehdolla, että puolet siitä on vähintään 14 kalenteripäivää. Loput päivät hänellä on oikeus jakaa. Mutta sinun on päästävä sopimukseen työnantajan kanssa, koska loman jakaminen on yleisen aikataulun ulkopuolella, ja tämä voi vaikuttaa muihin työntekijöihin.

Keskiansio 1 työpäivältä lasketaan seuraavalla kaavalla:

Kaikki viime kalenterivuoden ansiot / 12 * 29.3

Vuoden 2018 lomapalkka lasketaan ottaen huomioon Venäjän federaation hallituksen 24.12.2007 asetuksella nro 922 hyväksytyt määräykset keskiansion laskentamenettelystä. Uusia laskentasääntöjä ei ole kehitetty tai hyväksytty useaan vuoteen .

Summalle Raha, jonka työntekijä saa lepoaikanaan, vaikuttavat seuraavat tekijät:

• ajanjakso, jolta laskenta suoritetaan;
• työntekijän keskipalkka. Tämän indikaattorin laskemista varten on tarpeen ottaa asianmukainen todistus edelliseltä työnantajalta. Tämä antaa mahdollisuuden olla "menettämättä" joitain määriä ja ajanjaksoja;
• työkokemus;
• lepopäivien lukumäärä, jonka työntekijä haluaa käyttää. Korvausta maksetaan enintään 28 kalenteripäivän lomalta.

Vain virallisesti työsuhteessa työskentelevällä työntekijällä on oikeus lomalle. Jos työntekijän kanssa tehdään siviilioikeudellinen sopimus, tällaisella esiintyjällä ei ole oikeutta lähteä. Vakioloman kesto on 28 kalenteripäivää. Jotkut työntekijäryhmät voivat kuitenkin ammattinsa ja asemansa perusteella saada lisälepopäiviä.

Ensimmäinen loma myönnetään kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen, sitten - aikataulun mukaan. On sellaisia ​​työntekijöitä, jotka voivat mennä lomalle heille sopivaan aikaan aiemmin hyväksytystä asiakirjasta huolimatta:

• naiset, jotka ovat lähdössä äitiyslomalle;
• työntekijät, jotka virallisesti adoptoivat alle kolmevuotiaan lapsen;
• alaikäisiä työntekijöitä.

Tärkeä! Jokaisella työntekijällä on työnantajan kanssa sovittuaan oikeus palkattomaan lomaan. Tässä tapauksessa sinun ei tarvitse laskea mitään, koska johdon ei tarvitse maksaa näistä päivistä. Mutta jos järjestät tällaisen yli 14 päivää kestävän loman, tämä vaikuttaa sellaisiin indikaattoreihin kuin palvelusaika ja työvuoden pituus.

Päivien lukumäärä ajanjaksolla

Lomapalkan laskemiseen tulee ottaa huomioon edelliset 12 kuukautta ja niillä tosiasiallisesti työskennellyt aika. Yritys voi asettaa erilaisen laskutuskauden (esimerkiksi kuusi kuukautta tai vuosineljännes). Mutta tämä normi on kirjattava työehtosopimukseen tai muuhun säädökseen. Tämän säännöksen mukaan työntekijän on tutustuttava allekirjoitukseen työnhakiessaan.

Itse asetettu ajanjakso ei saisi huonontaa työntekijän asemaa, ikään kuin laskennassa käytettäisiin "standardijaksoa".

Jos työntekijä päättää pitää lomaa kuuden kuukauden kuluttua, laskennassa otetaan huomioon hänen tosiasiallisesti työskennellyt aika. Laskettaessa sinun on tiedettävä, mitkä jaksot jätetään pois. Näitä ovat päivät, jolloin työntekijä on sairauslomalla (eri syistä) ja palkattomalla vapaalla (yli 14 päivää).

Kirjanpitäjillä on joskus kysymyksiä kirjanpidosta yleiset vapaapäivät jotka putoavat työntekijän lepoajan aikana. Pitäisikö niitä harkita? Työministeriön selvityksen (kirje nro 14-1 / B-351, päivätty 15. huhtikuuta 2016) mukaan näinä päivinä loma jatkuu "automaattisesti", mutta niitä ei makseta.

Entä jos ajanjakso suljetaan kokonaan pois? Esimerkiksi nainen oli lomalla hoitaakseen lastaan. Sitten laskelmaan tulee ottaa jakso, joka oli täysin selvitetty, vaikka se olisi useita vuosia sitten. Jos tämä ajanjakso on myös kokonaan poissuljettu, sinun on otettava laskutuskuukausi ja siinä tosiasiallisesti työskennellyt päivät.

Myös työnantajan tuottamuksesta aiheutuneet seisokit eivät sisälly laskutusjaksoon. Tämä ajanjakso maksetaan palkkarahastosta 2/3 keskiansiosta. Mutta lomapäiviä laskettaessa ei oteta huomioon määrää eikä päiviä.

Laskennassa huomioitu maksut

Keskiansioiden oikein laskemiseksi sinun on tiedettävä, mitkä maksut otetaan huomioon laskennassa. Valtioneuvoston asetuksessa nro 922 todetaan, että työnantajan on otettava huomioon kaikki palkanmaksuun liittyvät määrät. Nämä maksut on mainittava asiaa koskevassa paikallisessa säädöksessä, joka työntekijän on tunnettava työnhakiessaan.

Keskiansiot lasketaan pykälän säännösten perusteella. Venäjän federaation työlain 139 artikla. Tätä artikkelia analysoimalla voimme päätellä, että kaikki maksut (mukaan lukien kannustimet), jotka sisältyvät tietyn työnantajan palkkausjärjestelmään ja jotka eivät ole ristiriidassa lain kanssa, otetaan huomioon. Sillä ei ole väliä, kuinka nämä maksut suoritetaan.

Herää kysymys bonusten kirjanpidosta, koska ne liittyvät kannustinmaksuihin. Laskennassa huomioidaan ne palkkiot, jotka liittyvät palkkajärjestelmään. Heidän luettelonsa tulee olla jossakin seuraavista paikallisista määräyksistä:

• työsopimus;
• kanta palkkaan;
• kannustimia (bonuksia) koskeva sääntely;
• työehtosopimus.

Lomapalkan laskelma

Jotkut työntekijät, jotka haluavat pidentää lomaansa, järjestävät loman niin, että se "kiinni" viikonloppuihin ja lomapäiviin. Jos viralliset vapaapäivät kuuluvat työntekijän lailliseen lomaan, niitä ei lasketa lomapäivien määrään, eikä niistä siten makseta palkkaa. Art. Venäjän federaation työlain 112 artiklassa on kattava luettelo virallisista vapaapäivistä Venäjällä. Suurin osa niistä putoaa tammikuussa.

Nuoret työntekijät ovat usein huolissaan kysymyksestä, mutta otetaanko viikonloput huomioon loma-aikana? Art. Venäjän federaation työlain 119 §:n mukaan vuotuinen palkallinen loma Venäjällä annetaan kalenteripäivinä. Art. Venäjän federaation työlain 120 pykälässä todetaan, että viikonloput työpäivien ohella sisältyvät lomaan ja ovat maksettavia.

Loman kesto

Venäjällä vuosiloman vähimmäiskesto on 28 kalenteripäivää. Kaikki virallisesti työssä olevat kansalaiset voivat luottaa tällaiseen lomaan. Näihin lukeutuvat työsuhteessa työskentelevät henkilöt. Siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella toimintaansa harjoittavat henkilöt eivät voi luottaa 28 päivän lepopäiviin. Tällaiset takuut myönnetään vain virallisesti toiminnassa.

Venäjällä on tunnistettu tietyt työntekijäryhmät, joilla on oikeus pidennettyyn lepoon. Lisäpäivien määrästä säädetään laissa. Lisäksi työnantajalla on oikeus itsenäisesti "heittää" muutama päivä lomaa varten. Mutta tämä säännös olisi täsmennettävä paikallisessa säädöksessä.

Laskuesimerkki

Jotta ymmärrät, kuinka lomapalkka lasketaan oikein, on tarpeen antaa muutama esimerkki.

Esimerkki 1. Työntekijä N. kirjoitti vuosilomahakemuksen 02.04-30.04. Hänen palkkansa on 56 000 ruplaa. Ennen uutta vuotta kaikille työntekijöille, mukaan lukien työntekijä N., annettiin 18 000 ruplan bonus. Joka kuukausi työntekijä N. saa korvausta bensiinistä 5000 ruplaa ja matkaviestinnästä 1000 ruplaa. N. työskenteli kokonaan.

1. Laskutuskausi 04.01.2017 - 31.3.2018 on täysin selvitetty.
2. Lomarahaa laskettaessa huomioon otettavat maksut:
   • työntekijän palkka - 56 000 * 12 = 672 000 vuodessa;
   • uudenvuoden bonus - 18 000 ruplaa;
   • korvauksia ei oteta huomioon, koska ne eivät liity palkkajärjestelmään.
3. N:n laskutuskauden keskiansiot ovat yhtä suuret:
   (672 000 + 18 000) / 12 = 57 500 kuukaudessa.
4. Lomapalkan laskelma:
   (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 ruplaa.
5. N:n käsissä saa:
   54 948,5 - (54 948,5 * 13 %) = 47 805,2 ruplaa.

Esimerkki 2. Työntekijä N. kirjoitti 14 kalenteripäivän vuosilomaa koskevan hakemuksen ajalla 01.04-15.04. N:n palkka on 42 600 ruplaa. N. on palkattu 1.10.2017 alkaen. Joulukuussa hän oli sairaslomalla 7 päivää ja sai tänä aikana 12 000 ruplaa. Joulukuussa hän sai myös 27 000 ruplan palkkaa.

1. Laskutuskausi 10.1.2017 - 31.3.2018 ei ole täysin selvitetty.
2. Ennen lomaa N. työskenteli täydet 6 kuukautta, eli 6 * 29,3 = 175,8 päivää.
3. Yhdessä sairausloman kanssa joulukuussa - 29,3 * 23/31 = 21,7 päivää. Yhteensä 175,8 + 21,7 = 197,5 päivää.
4. Laskettavat maksut:
   • 6 täydeltä kuukaudelta ja osan joulukuusta, lukuun ottamatta sairauslomaa - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 ruplaa;
   • sairauslomaa ei oteta huomioon.
5. Lomapalkan laskelma:
   (282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 ruplaa.
6. N:n käsissä saa:
   20 032 - (20 032,4 * 13 %) = 17 427,84 ruplaa.

Esimerkki 3. Työntekijä N. kirjoitti lomahakemuksen 4.1.2018 - 15.4.2018. Hän työskenteli tämän työnantajan palveluksessa 5 vuotta. Kuukausipalkka - 68 000 ruplaa, kuukausibonus - 5 000 ruplaa. Vuoden 2017 lopussa maksettiin 30 000 ruplan bonus. Maaliskuussa N. oli sairauslomalla 7 päivää, maksujen määrä oli 27 000 ruplaa, maaliskuun palkka oli 40 000 ruplaa.

1. Laskutuskausi on 4.1.2017 - 31.3.2018.
2. Maaliskuussa hän työskenteli 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 päivää.
3. Maaliskuun maksujen määrä keskiansioiden laskemiseksi:
   • tuotantokalenterin mukaan maaliskuussa 21 työpäivää;
   • N. työskenteli tosiasiallisesti 16 päivää;
   • Maaliskuun palkkio (5 000 / 21) * 16 = 3 809,5 ruplaa;
   • maaliskuun kokonaismäärä on 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 ruplaa.
4. Koska N. oli sairauslomalla, hän työskenteli osan laskutuskaudesta. Siksi vuoden lopun bonus tulee laskea uudelleen tosiasiallisesti työstettyjen päivien mukaan. N:lle tämä on 244 päivää. Ja aikataulun mukaan - 249 päivää. Palkinnon määrä: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 ruplaa.
5. Joulukuun kokonaissumma - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 ruplaa.
6. Lomapalkan laskelma:
   • vuoden lopussa (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
   • laskettavien päivien lukumäärä 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • lomapalkka - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 ruplaa.
7. Käsissä N. saa 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 ruplaa.

Lomapäivien laskenta vuonna 2019 - esimerkki ja yleinen algoritmi lomien laskemiseen löytyy artikkelistamme. Ja tietysti ota selvää, onko jokin tässä laskelmassa muuttunut vuoden 2019 jälkeen.

Miten loma-aika lasketaan: perussäännöt

• kun työntekijä lähetetään lomalle ja myönnetään lomarahaa;
• korvaus käyttämättömästä lomasta irtisanomisen kanssa tai ilman.

Molemmissa tapauksissa lomapäivien laskenta tapahtuu sen mukaan yleinen kaava. Se perustuu loman perussääntöön, joka sisältyy art. Venäjän federaation työlain 115 artikla: työntekijällä on jokaista työvuotta kohden vähintään 28 kalenteripäivää palkallista peruslomaa. Pääsääntöisesti juuri tällainen aika on varattu useimpien yritysten työntekijöiden lepoon.

Tutki lisälomien myöntämisen vivahteita käyttämällä verkkosivustomme materiaaleja:

• "Lisävapaata epäsäännöllisistä työajoista" ;
• "Korkein oikeus selvensi lisälomien keston laskemista" .

Siksi ensimmäinen asia, joka on tehtävä ennen kalenteripäivien laskemista loman laskemiseksi, on määrittää työntekijän palvelusaika organisaatiossa.

TÄRKEÄ! AT yleinen tapaus henkilö voi pitää ensimmäisen työvuoden lomaa uudessa paikassa kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen. Mutta työnantajan kanssa sovittaessa voit lähteä lepäämään aikaisemmin. Lepoa seuraaville vuosille annetaan milloin tahansa työnantajan määräämän lomajärjestyksen mukaan.

Kun palvelusaika on laskettu, on selvitettävä, kuinka monta päivää työntekijällä on oikeus laskea lomakalenteriin. Sinun tulee edetä seuraavasta: yleisesti hyväksytyllä 28 päivän kalenteripäivissä lomalla jokaisesta työskennellystä kuukaudesta työntekijä on oikeutettu 2,33 lomapäivään (28 päivää / 12 kuukautta).

Loma-ajan laskeminen

Aloitamme palvelusajan laskemisen lomalaisen palkkaamisesta. Toisin sanoen laskentaa ei tehdä kalenterin, vaan ns. työvuosien mukaan.

Esimerkki 1

Työntekijälle, joka oli työssä 4.11.2017, ensimmäinen työvuosi on 4.11.2017 - 04.10.2018, toinen - 4.11.2018 - 4.10.2019 jne.

Laskettaessa lomapäiviä työntekijän työajalta otamme huomioon ajan, jolloin hän:

• suoraan työskennellyt;
• ei itse asiassa toiminut, mutta asema säilytettiin hänelle;
• oli lomalla omalla kustannuksellaan (mutta enintään 14 kalenteripäivää vuodessa);
• joutui jättämään työt väliin laittoman irtisanomisen tai erotuksen vuoksi;
• hänet määrättiin ajokieltoon, koska hän ei ollut suorittanut pakollista lääkärintarkastusta ilman omaa syytään.

Vastaus kysymykseen siitä, jätetäänkö lomapäivät pois lomapalkan laskennassa, on osittain myönteinen. Jätämme siis kokemuksen perusteella pois:

• yli 14 päivän palkattomat lomakaudet;
• "lasten" lomat;
• poissa töistä ilman hyvää syytä.

Kuinka laskea lomajakso oikein, jos loma osuu siihen

Art. Venäjän federaation työlain 120 §:ssä on kiinteä sääntö, jonka mukaan lomalle kuuluvia ei-työlomia ei sisällytetä itse lomaan. Käytännössä lomapäivien laskemiseen on kaksi vaihtoehtoa:

1. Lomajakso ilmaistaan ​​sen alkamispäivämäärällä ja kalenteripäivien lukumäärällä. Tässä tapauksessa työntekijä lähtee lomalta 1 päivää myöhemmin.

Esimerkki 2

Lomaa myönnettiin työntekijälle 3.4.2019 alkaen 14 kalenteripäiväksi. 8. maaliskuuta on vapaapäivä, joten hänen ei pitäisi aloittaa työskentelyä 18.3.2019, vaan 19.3.2019.

1. Lomajakso ilmaistaan ​​sen alkamis- ja päättymispäivillä. Tässä tapauksessa käytetyt lepopäivät ovat vastaavan aikavälin päivät miinus vapaapäivät.

Esimerkki 3

Loma myönnettiin työntekijälle 3.1.2019 - 14.3.2019. Päivää on kalenterin mukaan 14. Mutta koska loma 8. maaliskuuta osuu tälle ajalle, loma katsotaan käytetyksi 13 päivää.

Kun lasketaan lomaa keskeneräiseltä kuukaudelta, tulee ottaa huomioon myös työjaksolle kuuluvat kalenteripäivät, ei vain työskentely (tosiasiallisesti työstetty). Joten lomapäivät sekä viikonloput, jotka eivät kuulu valtioneuvoston 24.12.2007 asetuksella N:o 922 hyväksytyn asetuksen 5 kohdassa lueteltujen ajanjaksojen piiriin, on sisällytettävä lomapäivien laskemiseen lomapäivien laskennassa. työstetty ajanjakso .

Ota selvää, miten sairasloman pidentäminen loman aikana.

Kuinka laskea lomapäivät vuonna 2019 (esimerkki)

Annetaan esimerkki loman 2019 laskutuskauden päivien laskemisesta ottaen huomioon yllä olevat hienoudet ja vivahteet.

Oletetaan, että työntekijä on saanut työpaikan yrityksessä 17.6.2016.

Toimikautensa aikana hän:

• oli sairas 12.4.2016 - 12.12.2016 ja 12.2.2017 - 19.2.2017;
• otti lomaa omalla kustannuksellaan 4.7.2017 - 13.4.2017 ja 24.8.2017 - 13.9.2017;
• oli palkallisella vapaalla 6.2.2017 - 22.6.2017, 30.3.2018 - 19.4.2018, 29.8.2018 - 9.11.2018.

15.1.2019 alkaen hän päätti lopettaa, koska hän oli aiemmin ottanut kaikki päivät, joita hän ei käyttänyt työssään.

Katso myös "Kuinka järjestää loma ja sitä seuraava irtisanominen?" .

Katsotaan kuinka monta päivää palkallista lepopäivää hänellä on oikeus laskea, jos yritys on ottanut 28 päivän vakioloman.

Vaihe 1. Määritä kokemus.

Kokonaistyökokemus 17.6.2016-15.1.2019 on 2 vuotta 6 kuukautta ja 29 päivää.

Emme koske sairaus- ja lomakausiin. Ne otetaan huomioon vapaaseen oikeuttavassa palvelusajassa työttömyysjaksoina, jolloin työntekijän työpaikka säilyy.

Omakustannusloma voidaan laskea palvelusaikaan 14 kalenteripäivän sisällä työvuotta kohden. Meillä on 2 tällaista ajanjaksoa:

• työvuodelle 17.6.2016 - 16.6.2017 - 7 päivää (4.7.2017 - 13.4.2017);
• työvuodelle 17.6.2017 - 16.6.2018 - 21 päivää (24.8.2017 - 13.9.2017).

Toinen jakso ei mahdu 14 vuorokauden rajaan, mikä tarkoittaa, että 7 päivää palvelusajan ylityksestä joudutaan sulkemaan pois.

Loma-aika on siis 2 vuotta 6 kuukautta ja 22 päivää. Pyöristämme kokonaisiin kuukausiin, hylkäämme 7 päivää, ja saamme 2 vuotta ja 7 kuukautta.

Vaihe 2. Vähennämme lomapäivien lukumäärän, joihin työntekijä on oikeutettu määritellyltä ajalta.

Tämä on 56 päivää kahdelle vuodelle ja vielä 17 päivää keskeneräiselle työvuodelle (28 päivää / 12 kuukautta × 7 kuukautta \u003d 16,33 päivää. Pyöristys tehtiin organisaation hyväksymien sääntöjen mukaisesti (suositusten mukaisesti). Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 7.12.2005 päivätyssä kirjeessä nro 4334-17) työntekijän hyväksi Yhteensä 73 päivää.

Vaihe 3. Määritä käyttämättömien lomapäivien määrä.

Työntekijällä oli työaikana lomaa kolme kertaa:

• 6.2.2017 - 22.6.2017. Tämä ajanjakso osui vapaalle lomalle 12. kesäkuuta, joten lepopäivää ei käytetty 21, vaan 20 päivää.
• 30.3.2018 - 19.4.2018 välisenä aikana. Täällä ei ollut vapaapäiviä, ja loma oli 21 päivää.
• 29.8.2018 - 9.11.2018 välisenä aikana. Täälläkään ei ollut lomaa, ja loma oli 14 päivää.

Käyttämättömiä lehtiä yhteensä 18 päivää (73 - 20 - 21 - 14). Heidän työntekijänsä voi pitää vapaata välittömästi ennen irtisanomista - 21.12.2018 - 15.1.2019 (ottaen huomioon Uuden vuoden lomat). Joten loman laskenta vuonna 2019 on esimerkki Yksityiskohtainen kuvaus, tuotettu.

Tulokset

Loma on suurimmalle osalle työssäkäyvistä ihmisistä nautinnollisin aika vuodesta. Kuinka tehdä se, monet alkavat suunnitella vielä kuusi kuukautta. Mutta yleisestä miellyttävästä odotuksen tunteesta huolimatta jopa niin miellyttävä ilmiö kuin lomakausi herättää kysymyksiä. Kuinka laskea sen kesto? Entä jos työnantaja kieltäytyy tarjoamasta sitä? Voiko työntekijä kieltäytyä esimiehen myöntämästä vapaasta? Kenelle taataan oikeus lepoon? Ja mitä tässä suhteessa voidaan sanoa ulkomaalaisista tai henkilöistä, joilla ei ole lainkaan kansalaisuutta? Kuinka laskea lomat lomalla? Mitä asiakirjoja yrityksessä laaditaan ennen tietyn työntekijän lähettämistä lepoon? Kuinka laskea loma toukokuussa, kuten kuukaudessa, jolle on ominaista suurin määrä suunnittelemattomia vapaapäiviä? Mikä rooli virkakaudella on loma-ajan määrittelyssä? Miten lomaraha lasketaan? Miten lomamääräys tehdään? Milloin sopivat aikataulut pitäisi tehdä? Ole varovainen: vastaukset kaikkiin yllä oleviin ja joihinkin muihin kysymyksiin tarjotaan tässä artikkelissa mahdollisimman yksityiskohtaisesti.

Lomaoikeus

Kaikki työntekijät, jotka laillisia perusteita työskennellä alueella Venäjän federaatio, heillä on oikeus vuotuiseen lepoon (ja puhumme sekä Venäjän federaation kansalaisista että ulkomaalaisista). Tämä koskee niitä, jotka tekevät yhteistyötä järjestöjen, laitosten, yritysten kanssa, joiden omistusmuodolla ei kuitenkaan ole merkitystä, sekä toimialaa ja ammattitoimintaa. Tämä koskee myös niitä, jotka työskentelevät yksityishenkilön palveluksessa.

Mikä tarkalleen takaa työntekijöiden irtautumisoikeuden?

• Kielto korvata vuosiloma tietyllä rahakorvauksella. Poikkeuksia ovat tapaukset, jotka on määritelty voimassa olevassa lainsäädännössä.
• Takuu, että jokaiselle työntekijälle annetaan lepoaika, jonka kestoon vaikuttavat useat tekijät. Samalla hänen työpaikkansa ja tasonsa pelastuvat. palkat.

Kuinka laskea käyttämätön loma?

Tapahtuu, että työntekijä ei käytä tarjottua lepoa. Tähän voi olla monia syitä. Miten esimerkiksi loma lasketaan irtisanomisen yhteydessä? Monet ovat erittäin huolissaan tästä asiasta, koska työnantajat pyrkivät usein laiminlyömään työntekijän oikeudet tässä suhteessa. On tärkeää tietää, että työntekijän niin halutessaan hänelle voidaan myöntää lomaa, jota hän ei ehtinyt käyttää. Mikä päivä on irtisanomispäivä? Viimeinen lomapäivä. Silloin kaikki asianmukaiset rahat on maksettava työntekijälle. Nyt ymmärrät kuinka loma lasketaan irtisanomisen yhteydessä. Se on helppoa, jos ymmärrät joitain vivahteita.

Miten lasketaan korvaus käyttämättömästä lomasta? Tämä riippuu työntekijän palkasta sekä siitä rahamäärästä, joka olisi maksettava, jos lepoaika käytettäisiin aiemmin sovitulla tavalla.

Mutta entä jos työntekijällä ei ollut aikaa käyttää lomaa ja työsopimuksen voimassaoloaika on jo umpeutunut? Tällainen työntekijä voi silti käyttää sitä, vaikka se ylittäisi sopimuksen voimassaoloajan. Ja sen toimintaa pidennetään keinotekoisesti loman ajaksi.

Jos työnantaja kieltäytyy tarjoamasta työntekijöilleen laissa säädettyä loput, tämä loukkaa suoraan yrityksen työntekijöiden valtion takaamia oikeuksia. Tästä on jonkin verran vastuuta.

Ei ole vanhentumisaikaa, joka mitätöi käyttämättömät lomat. Jos työntekijä ei ole voinut käyttää lomaoikeuttaan useaan vuoteen, hän voi halutessaan tehdä tämän kerran käyttämättömäksi ajaksi. Ja siinä tapauksessa, että tällainen työntekijä päätti irtisanoutua, yrityksen johdon on maksettava asianmukainen korvaus.

Loman keston määrittäminen

Ja jos loma osuu lomalle, kuinka laskea? Tällaisia ​​vapaapäiviä ei oteta huomioon loman kokonaiskestossa - sekä vuosittaisissa että ylimääräisissä. Tämä ei kuitenkaan koske viikonloppuja. Joten esimerkiksi monilla ihmisillä on kysymys siitä, kuinka lomapäivät lasketaan toukokuussa. Loppujen lopuksi tämä kuukausi on huomattava työaikataulun epävakaudesta. Joten jos lomasi alkaa esimerkiksi 30. huhtikuuta ja kestää 24 päivää, sinun tulee lisätä loman kestoon kalenteripäivinä niin monta päivää kuin yrityksesi on jakanut työntekijöilleen vapaapäiviä. Siksi sinun on mentävä töihin 24. toukokuuta ja 27. toukokuuta. Laskelmat ovat erittäin yksinkertaisia. Nyt ymmärrät hyvin, kuinka loma lasketaan toukokuussa.

Muista, että tämä laskentamekanismi on universaali. Voit käyttää sitä missä tahansa kuukaudessa niin kauan kuin lomasi osuu yleiselle vapaapäivälle. Kuinka laskea, selvitimme yllä. Jos olet epävarma, voit tarkistaa asian henkilöstöosastoltasi.

Lomatyypit

• perus vuosiloma;
• ylimääräiset lomapäivät työn erityisluonteen vuoksi;
• lisälepo työskentelyyn haitallisissa ja vaikeissa olosuhteissa;
• muuntyyppiset lomat, joista on aiemmin säädetty voimassa olevissa säädöksissä.

Vuosittainen perusloma

Ehdottomasti jokainen työntekijä, joka on rekisteröitynyt yritykseen, on oikeutettu tällaiseen lomaan. Kuinka laskea tällainen loma? Lain mukaan se ei voi olla lyhyempi kuin kaksikymmentäneljä kalenteripäivää. Joillekin työntekijäryhmille tarjotaan kuitenkin paljon pidempi vuosiloma.

Loman myöntämismenettely

Tämä kohta on tärkeä myös lomapäivien laskemisen selvittämiseksi.

On huomioitava, että lisävapaata voidaan myöntää sekä päävapaan kanssa että siitä erikseen yhden työvuoden sisällä. Niiden kokonaiskesto ei kuitenkaan saa ylittää 59 kalenteripäivää.

Saadaksesi loman uudessa työpaikassa, sinun on työskenneltävä siellä yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta. Joissain tapauksissa on kuitenkin mahdollista lähteä lomalle aikaisemmin. Mitä työntekijäryhmiä se koskee?

• Vammaiset.
• Alaikäiset.
• Ne, jotka työskentelevät osa-aikaisesti.
• Naiset ennen tai
• Työntekijät-opiskelijat istunnon ajaksi.
• Naiset, joilla on vähintään kaksi alle 15-vuotiasta lasta tai vammainen lapsi.
• Työntekijät, joille myönnettiin kuponki hoitoon sanatoriossa.
• Miehet, joiden vaimo on tällä hetkellä äitiyslomalla.
• Vanhemmat, jotka ovat kasvattajia perhetyyppisissä orpokodeissa.

Loma-aikataulut

Pääsääntöisesti yrityksen johto on mukana muodostamassa järjestystä, jossa työntekijät lähtevät lomalle. Prosessissa huomioidaan työntekijöiden henkilökohtaiset toiveet, tuotantotarpeet ja työntekijöiden olemassa olevat rentoutumismahdollisuudet. On tärkeää muistaa, että aikataulut on laadittava viimeistään kyseisen vuoden tammikuun 5. päivänä. Tämä asiakirja voidaan laatia missä tahansa muodossa, koska yksittäinen lakisääteinen näytettä ei ole olemassa.

Aikataulussa sinun on määritettävä loman tarkka laajuus (tietyt päivämäärät, alkamiskuukausi ja loppukuukausi).

Jos molemmat sopimuspuolet ovat tyytyväisiä tähän tilanteeseen, niin loma voidaan suunnitella osissa.

Tarkka vuosiloman myöntämisaika aikataulun asettamissa rajoissa sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä, joka on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti loman alkamispäivästä viimeistään kaksi viikkoa ennen vuosiloman asettamaa määräaikaa. ajoittaa.

Vain työnantaja voi myöntää lomaa tai olla myöntämättä sitä. Joten jos työntekijä itse ei halua lähteä lomalle, pomo voi ilman halua antaa määräyksen loman myöntämisestä. Työntekijän on toteltava, koska johdon ohjeiden noudattamatta jättämisestä seuraa kurinpitovastuu.

Jotkut työntekijäryhmät saavat kuitenkin oikeuden lähteä lomalle näille työntekijöille sopivana ajankohtana. Näitä ovat erityisesti:

• alaikäiset;
• naiset ennen äitiyslomaa tai sen jälkeen;
• vammaiset;
• sotilaalliset vaimot;
• vanhemmat, jotka ovat kasvattajia perhetyyppisissä orpokodeissa;
• työvoiman veteraanit;
• sodan veteraanit;
• naiset, jotka ovat kahden tai useamman alle 15-vuotiaan lapsen äitejä;
• työntekijät, joilla on erityisiä työansioita valtion edessä;
• naiset, jotka kasvattavat vammaista lasta;
• työntekijät, joilla on erityisiä ansioita valtion edessä;
• vanhempi, joka kasvattaa lapsia yksin;
• kaikissa muissa voimassa olevan lainsäädännön mukaisissa tapauksissa.

Jätä järjestys

Kaikenlaiset lomat on virallistettava erityismääräyksellä, joka laaditaan laissa säädetyssä erityisessä muodossa.

Tämä asiakirja toimitetaan esimiehille kahtena erillisenä kappaleena. Toinen niistä annetaan henkilöstöosastolle ja toinen kirjanpitoosastolle. Sen on allekirjoitettava sekä tietyn työntekijän välitön esimies että koko yrityksen johtaja.

Tilauksessa on mainittava, mille työvuodelle lomaa pidetään ja kuinka pitkäksi se on suunniteltu.

Kokemuksen laskeminen

Mitä siis kokemukseen sisältyy?

• Ensinnäkin aika, jolloin työntekijä suoritti suoria tuotantotehtäviään (eli todellista työvoimaa). Se otetaan huomioon myös osa-aikaisissa olosuhteissa.
• Toiseksi ajanjakso, jolloin työntekijä ei tosiasiallisesti työskennellyt, mutta asema säilytettiin hänelle lain perusvaatimusten mukaisesti.
• Entä vanhempainloma? Sisältyykö se kokemukseen? Ei. Tämä ajanjakso on poikkeus.
• Aika, jolloin työntekijä koulutettiin yliopistossa työstä irtautumisen olosuhteissa.
• Muutamia muita laissa säädettyjä tilanteita.
• Työtunnit vaarallisissa tai epäterveellisissä olosuhteissa.
• Loma-aika työskentelyyn erityisissä, vaikeissa tai vaarallisissa olosuhteissa.
• Lääketieteellisistä syistä helpompaan työhön siirrettyjen asemassa olevien naisten työaika.

Loman siirto

Työntekijän vuosiloma voidaan siirtää toiselle ajanjaksolle sekä tämän työntekijän pyynnöstä että tuotantotarpeiden yhteydessä.

Joten suoraan työntekijä voi vaatia tätä seuraavissa tapauksissa:

• jos työnantaja ilmoitti työntekijälle liian myöhään, milloin hänelle myönnetään vapaata;
• jos johtaja ei maksanut työntekijälle ajallaan rahapalkkiota, joka hänen pitäisi saada lomansa ajalta (vähintään kolme päivää ennen sen alkamista);
• jos työntekijä tulee vammaiseksi;
• jos on tullut aika lomalle raskauden alkamisen tai itse synnytyksen yhteydessä;
• jos työntekijä suorittaa tiettyjä tärkeitä julkisia tai valtion tehtäviä;
• jos koulutusvapaa ja vuosiloma osuvat samaan aikaan.

Loman jakaminen osiin

Tällainen menettely on suoritettava työntekijän halun mukaan. Yhden sen kokonaisen osan on kuitenkin kestettävä vähintään kaksi viikkoa (kalenteripäivät laskettuna). Sen ei tarvitse olla ensimmäinen. Loman jakaminen osiin on kuitenkin vain mahdollisuus, ei työnantajan velvollisuus. Joskus tuotantoolosuhteet eivät salli sitä tehdä työntekijän haluamalla tavalla. Tällöin työnantaja ei voi hyväksyä työntekijän tarjoamia ehtoja.

Palaute työstä loman aikana

Entä jos johto vaatii työntekijän tulemaan töihin lomansa aikana? Kuinka laskea loma tässä tapauksessa?

Lainsäädäntö kuitenkin tarjoaa tällaisen mahdollisuuden ja asettaa joukon ehtoja, jotka on ehdottomasti täytettävä. Esimerkiksi seuraavat:

• kutsutun työntekijän ehdoton suostumus;
• sen osan lomasta, joka ei keskeytynyt, on oltava vähintään neljätoista päivää;
• se osa käyttämättä jääneestä lomaajasta on annettava muuna vuoden aikana tai välittömästi sen jälkeen, kun kaikki syyt loman aikana töissä olemiseen on poistettu; tästä tulee sopia työntekijän kanssa ja olla täysin tyytyväinen häneen.

Mistä syistä työntekijä voidaan siis kutsua jatkamaan tehtäviensä hoitamista yrityksessä loman aikana? Niiden joukossa ovat seuraavat:

• estääkseen laitteiden seisokkeja, onnettomuuksia, yrityksen omaisuusvahinkoja tai ihmishenkien menetyksiä;
• luonnonkatastrofin seurausten syntymisen estämiseksi sekä työonnettomuuden seurausten ehkäisemiseksi tai poistamiseksi.

Johtopäätös

Tämän artikkelin tarkoituksena oli auttaa sinua selvittämään, kuinka lomasi lasketaan oikein. Nyt näyttää siltä, ​​että on käynyt selväksi, että se on ehdottoman helppoa. Tärkeintä on muistaa tarkalleen, mitkä vivahteet tulisi ottaa huomioon. Niistä voidaan erottaa esimerkiksi seuraavat:

• päävuosiloman kokonaiskesto (johon vaikuttaa yleinen palvelusaika, erityistyöaika tietyssä yrityksessä);
• lomien läsnäolo suunnitellun lepoajan aikana (erityisen tärkeää niille, jotka lähtevät lomalle joulukuun lopussa - tammikuun alussa sekä toukokuussa);
• aikaisempien vuosien käyttämätön loma (voidaan laskea yhteen ja käyttää myöhemmin samanaikaisesti tai osissa).

Tänään selvisimme, että lain takaaman vähimmäislomaajan tulee olla vähintään kaksikymmentäneljä kalenteripäivää. Samalla lepoajan pituus pitenee, jos tähän aikaan osuu kansallisia vapaapäiviä. Lisäksi joillakin työntekijäryhmillä on oikeus lisäloma-aikaan. Näitä ovat esimerkiksi vaarallisissa, haitallisissa tai erittäin vaikeissa olosuhteissa työskentelevät.

On myös tärkeää muistaa, että loma voidaan jakaa osiin. Yleensä kaksi. Suurin osa niistä saa olla vähintään neljätoista kalenteripäivää. Tällainen tilanne tulee kuitenkin mahdolliseksi vain, jos molemmat osapuolet (sekä työntekijä että työnantaja) pääsevät sopimukseen ja löytävät kompromissin, koska tässä tapauksessa on otettava huomioon paitsi työntekijän toiveet myös tuotantokyvyt. ja tarpeet (jos työntekijää ei ole ketään korvaamassa, ja hänen on täytettävä suora virallisia tehtäviä lomalle valitsemansa ajanjakson aikana työnantajalla on oikeus siirtää lomaa).

Joten tässä artikkelissa keskustelimme kaikista lomakauden aiheuttamista kysymyksistä: "miten laskea", "kenellä on oikeus vuosilomaan", "mitä tehdä, jos työnantaja kieltäytyy antamasta työntekijälle lepoaikaa".

Kunnioita itseäsi ja suojele oikeuksiasi. Tätä varten on erittäin tärkeää tietää tarkalleen, mihin sinulla on oikeus ja mitä velvoitteita työnantajalla on sinua kohtaan. Tämä auttaa sinua välttämään huonon kohtelun työntekijänä. Noudata kuitenkin omalta osaltasi kaikkia voimassa olevia säädöksiin sisältyviä säädöksiä.

Ja anna vuosiloman tuoda sinulle ja läheisillesi vain positiivisimmat tunteet!

Miten lomaraha lasketaan - kysymys, joka herää usein työssäkäyvien keskuudessa. Joku haluaa laskea lomarahat etukäteen, joku haluaa tarkistaa työnantajansa kirjanpidon, jotkut epäilevät virhettä suorituksissa.Miten lomaraha lasketaan (kaava ), kuvattu tässä artikkelissa.

Mikä on lomapalkka

Nykyisen työlainsäädännön mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus saada vuosittain melko pitkä lepoaika, jonka aikana hän säilyttää työpaikkansa ja asemansa. Loma-ajan maksaa työnantaja ja palkka maksetaan työntekijälle etukäteen.

Lomapalkka on itse asiassa työntekijän palkka siltä ajalta, jonka hän voisi tehdä töitä, mutta lepää. Lomaraha on siis käteismaksu työntekijä ennen lomaa, mikä on keskipalkka työntekijä lepopäiville.

Kuinka laskea lomapalkka vuosina 2017-2018

Maksettavan lomapalkan määrän laskemiseksi sinun on ensin laskettava kansalaisen keskimääräiset päivätulot ottaen huomioon työntekijän lomaa edeltäneen vuoden aikana saamat rahamäärät. Tarkka lomapalkkakaava vahvistetaan keskipalkan laskentamenettelyn erityispiirteistä annetulla määräyksellä. Venäjän federaation hallituksen asetus nro 922, päivätty 24. joulukuuta 2007 (jäljempänä asetus).

Työntekijän keskimääräinen päiväpalkka lasketaan kaavalla:

D - työntekijän tulot viimeiseltä vuodelta ennen lomaa;

12 - kuukausien lukumäärä vuodessa;

29.3 - Säännösten (kohta 10) mukainen keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa vuoden aikana.

Esimerkiksi työntekijän kokonaistulot vuodelta ovat 240 000 ruplaa. Kaavan soveltaminen

240 000 / 12 / 29,3

ja keskimääräinen päiväpalkka on 682,60 ruplaa. Tämä on ihanteellinen, kun työntekijä työskenteli kaikki työpäivät selvitysvaiheessa (vuosi).

Miten lomaraha lasketaan, jos jotkut laskutusvuoden kuukaudet ovat osittain työntekijöiden laatimia? Tässä tapauksessa keskimääräinen päivätulo saadaan jakamalla menneen ajan ansiot (D) kalenteripäivien keskimääräisen lukumäärän (29,3) summalla kerrottuna kokonaisten kuukausien määrällä ja päivien lukumäärällä keskeneräisissä kuukausissa.

Esimerkiksi työntekijä työskenteli 11 kuukautta laskutusvuodesta ilman taukoa ja yhdessä kuukaudesta hän oli sairauslomalla 2 viikkoa (eli työskenteli 15 kalenteripäivää kuukaudessa). Vastaavasti hänen tulonsa vuodelta ovat 10 000 ruplaa pienemmät (kuukausittaiset 20 000 ruplaa yhdessä kuukaudesta ei saatu kokonaan). Keskimääräiset päiväansiot tässä tilanteessa ovat:

230 000 / (29,3 × 11 + 15) = 681,89 ruplaa.

Seuraavaksi tuottaa lopullinen lomapalkan laskelma, on tarpeen kertoa keskimääräiset päiväansiot työntekijän lomapäivien lukumäärällä. Esimerkiksi työntekijä jää täydelle lomalle 28 päiväksi. Joten kerromme 682,6 28:lla ja saamme lomapalkan 19 112,8 ruplaa. Tai kerromme 681,89 28:lla ja saamme 19 092,92 ruplaa - lomapalkan yhdeltä osa-aikatyökuukaudelta vuodessa toisesta esimerkistä.

Keskiansiota laskettaessa huomioitu maksut

Säännösten mukaan keskiansioiden laskemiseen käytetään kaikkia yrityksen työntekijälle suorittamia maksuja. Nämä sisältävät:

• palkka (palkka, aikamaksu, prosenttiosuus tuloista, palkkiot jne.);
• työntekijän luontoissuorituksena saama palkka;
• virkamiesten ja kunnan työntekijöiden työtuntien materiaalihuolto;
• työntekijöiden palkkiot joukkotiedotusvälineet ja kulttuurityöntekijät;
• ammatillisten oppilaitosten opettajille maksetaan ylityötunteja tai alennettua työmäärää lukuvuosi, kertymisajasta riippumatta;
• lisät ja lisämaksut (salaisuudesta, vieraiden kielten osaamisesta, palvelusajasta, luokkajohtajuudesta oppilaitos Ja niin edelleen);
• korvaus epäsuotuisista työoloista;
• muut bonukset ja maksut.

Samanaikaisesti laskennassa ei oteta huomioon erilaisia ​​sosiaalisia korvauksia (aineellinen tuki, lounasmaksu, matkakorvaus, koulutus jne.).

Lisäksi laskettaessa keskimääräistä päiväansiota ei oteta huomioon kausilta kertynyttä summaa:

• työntekijän työlainsäädännön mukaisen keskipalkan säilyttäminen, lukuun ottamatta vauvojen ruokintatakoja;
• sairaus- tai äitiysloma;
• työnantajan syystä tai molemmista osapuolista riippumattomista syistä johtuvia seisokkeja;
• mahdottomuus suorittaa työtehtäviä lakon yhteydessä, vaikka työntekijä ei lakkoinut henkilökohtaisesti;
• vammaisten tai vammaisten lasten hoitoon lapsuudesta lähtien myönnetyt palkalliset lisävapaat;
• muut työstä vapauttamistapaukset täydellä tai osittaisella palkalla tai ilman palkkaa.

Menettely lomapäivien laskemiseksi, joihin työntekijällä on oikeus irtisanomisen yhteydessä

Työntekijän keskimääräisen päiväpalkan lisäksi lomapalkan määrän laskemiseksi irtisanomisen yhteydessä on tiedettävä lomapäivien lukumäärä, johon työntekijä on oikeutettu työsuhteen päättyessä. Nykyaikainen työlainsäädäntö ei aseta menetelmiä niiden lepopäivien laskemiseksi, joihin työntekijällä on oikeus irtisanomisen yhteydessä, joten laskennassa käytetään säännöllisiä ja lisälomia koskevia sääntöjä, jotka on hyväksytty. Neuvostoliiton verolaki 30.4.1930 nro 169. Jos työntekijä työskenteli työnantajan palveluksessa 11 kuukautta, sai lomaoikeuden, mutta ei käyttänyt sitä, hänelle maksetaan täysi korvaus. Muissa vaihtoehdoissa lepopäivät korvataan osa-aikaisen vuoden työkuukausien suhteessa. Työntekijälle kuuluvien lomapäivien lukumäärä (Ku) lasketaan kaavalla:

Ku \u003d (Mo × Ko) / 12,

Mo - kansalaisen työkuukaudet;

Ko - työntekijän vuosiloman päivien lukumäärä;

12 on kuukausien lukumäärä vuodessa.

Toista laskentamenetelmää, jota myös työnantajat käyttävät, Rostrud ehdotti kirjeissä nro 5921-TZ, päivätty 31. lokakuuta 2008, nro 1920-6, päivätty 8. kesäkuuta 2007, ja nro 944-6, päivätty 23. kesäkuuta, 2006. Menetelmän ydin on, että jokainen työntekijän työkuukausi antaa hänelle oikeuden 2,33 lepopäivään (28 päivää lomaa / 12 kuukautta) tai enemmän, jos työntekijän loma on enemmän päiviä (esim. opettajille 56/12 = 4,67 ). Kansalaisen työskentelykuukausien lukumäärä lomapäiviä laskettaessa otetaan huomioon siten, että alle puolen kuukauden ylijäämät jätetään pois laskelmista ja yli puolet pyöristetään kokonaiseksi kuukaudeksi.

Tämä menetelmä ei kuitenkaan aina ole tarkka. Jos tällä tavalla lasketaan puolen vuoden työstä ansaittujen lomapäivien lukumäärä, ei saa 14 päivää, vaan 13,98 päivää, eikä nykyisessä lainsäädännössä ollut mahdollisuutta pyöristää lomapäiviä. Terveys- ja sosiaaliministeriö raportoi erikseen 7.12.2005 päivätyssä kirjeessään nro 4334-17, että jos yritys päättää pyöristää lomapäiviä, sen tulee aina olla ylöspäin - työntekijän eduksi.

Miten lomaraha lasketaan irtisanomisen yhteydessä

Sovellettavan lain mukaan työntekijän on irtisanottaessa saatava mm. erääntyvät maksut ja korvaus käyttämättömästä lomasta työsuhteen päättymishetkellä. Laissa ei ole säädetty vahvistetuista korvausmääristä, vaan maksun suuruus määräytyy työntekijän kuluneen vuosikauden keskipalkan mukaan.

Toinen indikaattori, joka on ymmärrettävä miten lomaraha lasketaan irtisanomisen yhteydessä on työntekijän "ansaitsemien" lomapäivien lukumäärä työsopimuksen päättymispäivään mennessä.

Näin ollen lomapalkan määrä irtisanomisen yhteydessä määritetään kertomalla työntekijän kuluneen laskutusvuoden keskimääräinen päiväpalkka työntekijöiden ansaitsemien mutta käyttämättömien lomapäivien lukumäärällä.

Esimerkiksi, miten lomaraha lasketaan jos työntekijän keskimääräinen päiväpalkka on 682,6 ruplaa? Oletetaan, että viimeisen loman jälkeen ja ennen irtisanomista työntekijä työskenteli 6 kuukautta, eli hän "ansaitsi" jo 14 lepopäivää (puolet tavallisesta 28 päivän lomasta). Me uskomme:

682,6 × 14 = 9556,4.

9 556,4 ruplaa - korvaus käyttämättömästä lomasta, joka on maksettava työntekijälle työsopimuksen päättyessä.

Yhteenvetona voidaan sanoa, että työlainsäädäntö, joka koskee työntekijän lomapäivien määrän laskemista irtisanomispäivään mennessä, on epätäydellinen. Yksi laskentamenetelmistä on asetettu normisäädös Viime vuosisadan 30-luvulla, joka toimii siinä osassa, joka ei ole ristiriidassa nykyajan lainsäädännön kanssa. Toista menetelmää ehdotetaan suositeltavana ja sitä arvostellaan laajalti. Jokaisella työnantajalla on kuitenkin oikeus valita organisaatiolleen jokin käytettävissä olevista laskentamenetelmistä. Tärkeintä on muistaa, että laskelmien mahdolliset epätarkkuudet (murto-arvot jne.) tulee tulkita työntekijän eduksi.