Yksi edullisista ja tarpeeksi tehokkaita tapoja työntekijöiden palkkio tehdystä työstä on kappaletyöpalkka - Venäjän federaation työlain mukaan tällainen mahdollisuus suhteiden virallistamiseen on laillinen. Osamaksutavan avulla voit ratkaista tehokkaasti monia organisaatio- ja henkilöstökysymyksiä ja se voi olla yhtä hyödyllistä sekä työnantajalle että työntekijöille itselleen. Kuitenkin, kuten millä tahansa muullakin palkanlaskentamekanismin organisoinnilla, kappaletyöpalkkajärjestelmällä on omat hyvät ja huonot puolensa.

Kappaletyöpalkka - mitä se on?

Palkkatyöpalkalla tarkoitetaan ensisijaisesti sellaista palkanlaskennan toteuttamismekanismia työntekijöille, jossa he saavat sen suoraan riippuvaisesti suoritettujen työtehtävien määrästä. Eli yksikkönä valmistettuja tuotteita tai tarjotaan asiakkaille ja organisaation vastapuolille tai itse palveluorganisaatiolle. Tällä maksumekanismilla on syvät historialliset juuret ja se on hyvin yleinen kaikkialla maailmassa.

Osatyöpalkkajärjestelmän soveltamisen oikeudellinen sääntely Venäjällä on säädetty säännöksillä Työlaki RF ei ole täydellinen. Erityisesti tällä työmuodolla itsessään ei käytännössä ole erityistä sääntelyä. Se mainitaan vain seuraavien Venäjän federaation työlain artiklojen yhteydessä:

• Art.150. Sen periaatteissa on työnantajan velvollisuus maksaa urakkajärjestelmässä olevien työntekijöiden työstä heidän luokan mukaan, ei vähemmän koulutetun työvoiman hinnoilla sitä suoritettaessa.
• Art.153. Tässä artiklassa vahvistetaan erityinen palkanmaksutapa viikonloppuisin tai vapaapäiviä vähintään kaksinkertaistamalla vahvistetut hinnat.
• Art.271. Se säätelee alaikäisten työntekijöiden urakkapalkkauksen menettelyä lyhennetyllä työajalla ja mahdollistaa näiden työntekijöiden sekä normaalin työpalkan että korkeamman palkan asettamisen.

Venäjällä on melko vaikeaa ottaa käyttöön puhdasta kappaletyöpalkkamuotoa, koska lakisääteinen vaatimus varmistaa, että palkkojen on oltava vahvistetun vähimmäispalkan mukaisia.

Samalla riittää, että otetaan huomioon vähimmäispalkkaindikaattorit yrityksessä vahvistetuissa tuotantostandardeissa, ja jos niitä ei noudateta, työnantajalla on mahdollisuus irtisanoa työntekijä, joka ei selviä tehtävistään. Tai monet yrittäjät asettavat normeja kappalepalkkatyölle, jolloin minimipalkka maksetaan työntekijöille täysimääräisenä, ja kappalepalkkoja sovelletaan tuotteisiin sen jälkeen, kun tuotantostandardit saavuttavat vähimmäispalkan tason.

Muussa tapauksessa kappaletyöpalkkajärjestelmä on sen sääntelyn edellä mainitut näkökohdat huomioon ottaen hyväksyttävä liiketoiminnassa. Tässä tapauksessa itse asiassa kappaletyömuotoista palkkaa pidetään eräänlaisena tariffipalkana. Toisin sanoen se on vahvistettu työntekijöiden kansallisten hakukirjojen suositusten ja standardien mukaisesti. Yksittäisiä kappaletyön elementtejä ja periaatteita voi kuitenkin esiintyä myös tariffivapaassa järjestelmässä tai pistejärjestelmässä.

Kappaletyömaksun ei välttämättä tarvitse sisältää vain yhden tyyppisen palvelun tai yhden tyyppisen tavaran tuotantoa. Yritys voi asettaa laajan valikoiman tariffeja erilaisia ​​vaihtoehtoja tavaroita ja palveluita sekä tiettyihin positioihin viitaten että ilman niitä.

Palkkatyöpalkkojen tyypit

Palkkapalkkamuoto itsessään edellyttää palkkion maksamista tehdyn työn tai valmistetun tavaran määrän mukaan. Sillä puolestaan ​​on kuitenkin monia mahdollisia toteutusmuotoja ja -tyyppejä, joiden avulla työnantaja voi maksimoida tehokkuuden. työtoimintaa työntekijöitä ja saavuttaa optimaaliset liiketoimintatulokset. Työpalkkojen päätyyppejä ovat seuraavat:

• Suora tai yksinkertainen kappaletyö. Tämä työntekijöiden palkkojen laskentavaihtoehto on yksinkertaisin ja siihen sisältyy valmistettujen tuotteiden yksiköiden lukumäärä tai yksittäisten palvelujen tarjoamisen tosiasiat yksinkertaisella kertomalla vahvistetuilla hinnoilla. Tämä menetelmä palkanlaskenta on kirjanpidollisesti yksinkertaisin ja parhaiten klassisen talousteorian periaatteiden mukainen, jolloin voit yksinkertaistaa mahdollisia laskelmia ja markkinointitutkimusta. Muihin kappaletyöpalkkavaihtoehtoihin verrattuna sillä on kuitenkin myös useita haittoja.
• Palkkaus-palkkiojärjestelmä. Tämä järjestelmä tarjoaa mahdollisuuden kartoittaa työntekijöille bonuksia yrityksessä asetettujen tuotantostandardien ylittämisestä sekä lisätyökalujen laajan käytön työntekijöiden motivoimiseksi. Käytännössä se on yleisin, sillä itse asiassa useimmat organisaatiot käyttävät tavalla tai toisella bonus- ja lisäpalkkiojärjestelmää esimerkiksi vuoden lopussa. Samanaikaisesti bonusjärjestelmä voi mahdollistaa sekä palkkioiden maksamisen tietyn prosenttiosuuden ansioista että kiinteiden määrien maksamisen tai tiettyjen tavaroiden tai palvelujen tarjoamisen luontoissuorituksina.
  Tämä järjestelmä on eräänlainen kappaletyöpalkka, jota käytetään silloin, kun on tarve suorittaa tiukka määrä työtä tietyn ajanjakson sisällä, kun yksittäisten toimien maksaminen ei ole mahdollista tai tarkoituksenmukaista. Useimmiten käytetty rakennus- tai korjausteollisuudessa sekä kiireellisten tilausten täyttämisessä. Kertapalkkiojärjestelmä sisältää myös mahdollisuuden käyttää työntekijöiden palkitsemismekanismeja, jotka on tarkoitettu ensisijaisesti alun perin asetettujen määräaikojen lyhentämiseen.
• Palkkapalkka. Sen mekanismit mahdollistavat sekä tuntipalkkojen tai muiden aikaperusteisten palkkajärjestelmien yhdistämisen että kappaletyöpalkkamekanismin. Useimmiten tarjotaan työntekijöille tietyn tason ansiot seisonta-ajan tai monenlaisten työtehtävien yhteydessä, mukaan lukien tiettyjen standardoitujen ja vastuullisten toimien suorittaminen sekä työ, jonka luonne ei tarkoita mahdollisuutta laskea työntekijän vaivaa ja työtä.
• pala-progressiivinen järjestelmä. Tämä järjestelmä mahdollistaa erilaisten hintojen käytön perustyötehtävien suorittamiseen. Erityisesti sen odotetaan nostavan suoritettujen palvelujen tai tuotettujen tavaroiden kappalehintaa, jos ne ylittävät vakiintuneet tuotantostandardit. Korotus asetetaan yleensä koron kaksinkertaiseksi. Tällaisella järjestelmällä voi olla myös regressiivinen puoli - jos tuotantostandardeja ei täysin noudateta, yksittäisen toimenpiteen korkoa voidaan alentaa, mutta vain kuukausitulojen vähimmäispalkkaan. Organisaation tehokkuuden kannalta tällainen järjestelmä osoittaa olevansa järkevimmin tilapäisesti - kun on tarpeen täyttää kiireelliset tilaukset tai eliminoida minkä tahansa organisaation hätätilan kielteiset seuraukset.
• Epäsuora kappaletyö. Tätä järjestelmää käytetään eri asiaan liittyviä palveluita tarjoavien ja suoraan tuotantoyksiköiden toimintaa tukevien osastojen tai organisaatioiden työntekijöiden palkkojen varmistamisessa. Tässä tilanteessa tarjotaan tiettyjen työntekijöiden suorituksen prosentuaalinen sitoutuminen heidän palvelemiensa osastojen ja divisioonien suoritukseen, jotka ovat kappalepalkkaisia.

Yleisesti ottaen nykyinen mahdollisten kappaletyöpalkkojen valikoima antaa työnantajalle mahdollisuuden harkita huolellisesti olemassa olevaa työntekijöiden palkanlaskentajärjestelmää ja tarvittaessa maksimoida taloudellisen toiminnan tehokkuutta. Samalla työnantajalla on oikeus muuttaa työehtoja tai käyttää sekapalkkauksia tietyn palkkamuodon periaatteita noudattaen. Mutta työolojen muuttamiseen olisi aina liityttävä vahvistettujen menettelytapojen noudattaminen.

Lisäksi on sallittua jakaa kappaletyöpalkkiotyypit ja -muodot arvioitujen osallistujien lukumäärän mukaan. Palkkatyö voi siis olla yksilöllinen ja se voidaan laskea jokaisen yksittäisen työntekijän ponnistelujen mukaan. Tai joissakin yrityksissä palomaksuperiaatteet voivat liittyä suorien osastojen ja toimialojen rahoitukseen, joissa voi esiintyä muitakin palkka- ja laskentamekanismeja.

Palkkapalkkojen edut ja haitat

Palkkatyöjärjestelmällä, kuten kaikilla muillakin, on useita etuja ja haittoja. Joten kappaletyöpalkan etuja ovat:

Mutta silti, yllä olevista eduista huolimatta, nettotyöpalkkamekanismien käyttöalue maailmassa vähenee joka vuosi. Tämä johtuu palvelusektorin laajentumisesta, jossa määrällisten indikaattoreiden tehokkaan arvioinnin mahdollisuus on melko pieni tai jopa nolla. Myös se, että itse kappaletyöjärjestelmässä on tiettyjä kriittisiä puutteita, vaikuttaa. Palkkatyömaksun ilmeisiä haittoja ovat:

• Matala tiimiaktiviteetti. Jokaiseen yksittäiseen työntekijään sovellettava kappaletyöpalkkajärjestelmä ei käytännössä stimuloi ryhmätyötä millään tavalla - jokainen työntekijä on tässä tapauksessa kiinnostunut vain korkeiden henkilökohtaisten tulosten saavuttamisesta. Työnantaja voi kuitenkin tasoittaa tämän puutteen esimerkiksi erilaisilla bonusjärjestelmillä tai turvautumalla kappaletyöjärjestelmän käyttöön yksittäisten yksiköiden, ryhmien tai muiden työntekijäryhmien osalta.
• Työvoiman kirjanpidon monimutkaisuus ja lisätekijöiden vaikutus. Ensinnäkin, kun koko yrityksen tuotanto- tai toimintamäärät ovat suuria, tarvitaan tehokas järjestelmä kunkin työntekijän ja yksiköiden tekemän työn laskeminen, mikä joka tapauksessa edellyttää lisäresurssien mobilisointia. Lisäksi pelkkä kappaletyöjärjestelmä ei motivoi työnantajaa ottamaan huomioon välillisiä työntekijöiden tehokkuuteen vaikuttavia tekijöitä, jotka voivat heikentyä erilaisten ulkoisten ja sisäisten tekijöiden, kuten laitevikojen, sääolosuhteiden, markkinavaihteluiden ja muiden mahdollisten vaikutusten vuoksi. .
• Korkea henkilöstön vaihtuvuus. Koska jokainen työntekijä on ensisijaisesti kiinnostunut omasta taloudellisesta hyvinvoinnistaan ​​tietyllä ajanjaksolla, henkilöstön vaihtuvuus kasvaa, koska työntekijöiltä puuttuu motivaatio pitkäaikaiseen työhön. Otetaan käyttöön monimutkaisempi laskutusjärjestelmä, jossa on lisämaksuja virkaan, jota sovelletaan kappalehintaisiin tariffeihin, voi osittain kompensoida ilmoitettua haittaa.
• Riskien käsittely. Pienissä yrityksissä kappalepalkkajärjestelmä voi johtaa tilanteisiin, jotka aiheuttavat jalostusta - jolloin tuotettujen tavaroiden ja harvemmin suoritettujen palvelujen määriä organisaatio ei pysty realisoimaan ja johtaa todelliseen voiton kasvuun, mutta päinvastoin lisäävät tappioita, jotka johtuvat tarpeesta maksaa työntekijöiden tosiasiallisesti tekemästä työstä.
• Tuotteiden laadun heikkeneminen ja laitteiden suurempi kuluminen. Palotyöntekijät ovat ensisijaisesti kiinnostuneita omien mitattujen määrällisten indikaattoreidensa kasvattamisesta, eivät tuotteiden laadusta. Laadunvalvonnan käyttöönotto voi auttaa pääsemään eroon tästä haitasta, mutta sen toteuttamisen ja integroinnin kustannukset voivat loppujen lopuksi olla suuremmat kuin kappaletyöjärjestelmän perustellut taloudelliset hyödyt kokonaisuutena. Myös kappaletyömaksujärjestelmässä tuotantovälineiden kuluminen lisääntyneen ja usein huolimattoman käytön vuoksi on jatkuvasti suurempi. Tätä tekijää voidaan tasoittaa kappaletyöläisten työhön edellyttämällä heidän omien laitteidensa käyttöä, jota ei kuitenkaan voida toteuttaa monissa tuotantotyypeissä.
• Soveltumattomuus tietyillä toiminta-alueilla. Vaikka tavanomaista palkka- tai aikapalkkajärjestelmää voidaan käyttää lähes kaikilla toimialoilla - niin tuotannossa kuin palveluiden tuottamisessa, niin monen tehtävän työtä ei voida tehokkaasti ohjata ja toteuttaa palotyöllä. Esimerkiksi kokopäiväisten korjausasiantuntijoiden työstä maksettava kappaletyö itse asiassa motivoi heitä sabotoimaan tehdäkseen lisää korjauksia ja siten nostaakseen palkkoja. Esimerkiksi markkinoijan tai talousanalyytikon suoritusta on lähes mahdotonta kvantifioida kappaletyöpalkkatyökaluilla, ja vaikka se olisi mahdollista, kappalepalkkojen positiivisen vaikutuksen objektiivisuus jää vähäiseksi.
• Epävakaus. Huolimatta korkeatasoinen työntekijöiden motivaatio, kappaletyöpalkat voivat myös heikentää sen suorituskykyä sekä lisätä työntekijöiden psyykkistä epämukavuutta, mikä voi lopulta vaikuttaa koko työn tehokkuuteen. Joten kappaletyöpalkoilla työntekijät eivät ehkä kiinnitä riittävästi huomiota lepoon ja turvallisuusstandardien noudattamiseen yrittäessään saada mahdollisimman paljon tuloja. Lisäksi heidän työssään tulee olemaan vakauden puute, mikä myös lisää epämukavuuden tasoa.

Kun otetaan huomioon luettelo yllä olevista eduista ja haitoista, työnantajan tulee olla varovainen ajatuksesta käyttää kappaletyöjärjestelmää. Monissa tilanteissa sen käyttö on taloudellisesti hyödyllistä, kun taas toisissa se voi aiheuttaa vain tarpeettomia kustannuksia ja monimutkaista liiketoimintaprosessia. Sama koskee työntekijöitä – työpalkkojen käyttäminen ei välttämättä aina ole heille hyödyllistä.

Suurin osa riskeistä ja negatiivisista tekijöistä voidaan kuitenkin tarvittaessa tasoittaa sekamenetelmin. Jotta voitaisiin parhaiten ymmärtää tällaisten järjestelyjen perusteet, voidaan antaa esimerkkejä ammateista, joissa urakkapalkka voi olla tehokas. Nämä ovat ammatteja, kuten:

• Minkä tahansa yrityksen tuotantoosaston työntekijä.
• Puhelinkeskuksen työntekijä tai myyntiassistentti.
• Rakentaja, jos käytössä on tehokas kappaletyömaksumuoto, esimerkiksi kappaletyö.

Ammatit, joissa urakkapalkkojen tehokkuus on nolla tai negatiivinen, voivat olla seuraavat:

• Asiakaspalvelu ja yritysviestintä.
• logistiikkaosastot.
• Suojelu- ja vartijapalvelut.

Kuinka perustaa kappaletyöpalkkajärjestelmä yritykseen

Edellä mainitun palkkausmekanismin soveltamista ajatellen tulee ymmärtää, että kappalepalkka ei aina ole paras valinta yritykselle. Jos tämän järjestelmän alustava arviointi kuitenkin osoittaa sen tehokkuuden, sen täytäntöönpano olisi aloitettava asianmukaisen tariffiasteikon määrittämisellä ja menetelmän kehittämisellä suoritetun työn laskentaa ja kirjanpitoa varten. Ne on kiinnitettävä paikallisesti määräyksiä yrityksille, samoin kuin niillä on tietty heijastus kollektiivissa työsopimus, jos läsnä.

Lisäksi suoraan hänen kanssaan tehdyssä työsopimuksessa tulee olla merkintä työntekijän kappalepalkan käytöstä. Palkanlaskentamenettelyn ja sen maksamismenetelmien on oltava työntekijän tiedossa. Samalla ei välttämättä tarvitse olla kappaletyöjärjestelmän käyttöä alkuperäisessä työsopimuksessa - työnantaja voi muuttaa organisaatiorakenne työntekijöiden työpaikat paikallisten määräysten mukaisesti ilmoittamalla asiasta etukäteen ja tehneet myöhemmin asiaankuuluvat lisäsopimukset työsopimuksiin.

Tieto palkkojen kappaletyöluonteisuudesta tulee sisältyä paitsi sisäisissä määräyksissä tai sopimuksissa myös avoimissa työpaikoissa - jos sitä ei ole, hakijalla on oikeus hakea oikeuksiensa suojaamiseksi työsuhteen epäämisen yhteydessä työsuojeluviranomaiselta, syyttäjänvirastoon tai tuomioistuimeen.

14.10.2018, Sasha Bukashka

Palkkapalkka on erityinen selvitysmuoto henkilöstön kanssa, jossa palkatun asiantuntijan työstä maksetaan tehdyn työn määrän mukaan. Artikkelissa kerromme, mitä ominaisuuksia kappaletyöpalkkoihin tarjotaan, määrittelemme esimerkkejä laskennasta järjestelmätyypin mukaan.

Oikeudelliset näkökohdat

Vuokrattujen asiantuntijoiden palkitsemismenettely määräytyy voimassa olevan työlainsäädännön normien perusteella. Joten palkkasumman mukaan työsopimuksessa on ehdottomasti mainittava, että työnantaja on tehnyt alaisensa. Palkkion määrä ja kerryttämismenettely määräytyvät ottaen huomioon organisaation hyväksymät palkitsemista koskevat määräykset.

Palkkatyömuoto, eli sen soveltamisen keskeiset näkökohdat, on kirjattu Venäjän federaation työlain 21 lukuun. Tietyn laitoksen ansioiden laskemisen erityispiirteet on kuitenkin vahvistettu paikallisissa laeissa (määräyksissä, määräyksissä, määräyksissä ja asetuksissa). Yksinkertaisin sanoin kuinka sinun palkka tietyssä organisaatiossa, on kirjattu erityiseen järjestykseen, esimerkiksi tämän yrityksen palkkasääntöön.

Mikä on kappaletyöpalkka

Monet venäläiset yritykset, erityisesti kyseisenä aikana talouskriisi päätti luopua aikaperusteisesta palkkajärjestelmästä. Miksi? Aikalisä on palkkio tehdyistä tunneista. Eli työntekijä tuli töihin, "palveli" määrätyt tunnit ja lähti. Palkkaa kertyy, ja riippumatta siitä, onko tämä sama työntekijä tehnyt ainakin jotain koko työpäivän ajan vai ei.

Yritysten järkevä valinta on siirtyminen kappaletyöpalkkioon. Siksi monet työntekijät ihmettelevät: mikä on kappaletyöpalkka?

Joten, selitetään. Palkkatyöpalkka on erityinen tapa laskea palkat ja muut palkkiot työntekijöiden hyväksi, jossa maksujen määrä riippuu suoraan tehdyn työn määrästä. Esimerkiksi sorvaaja ei saa palkkaa tehdystä työvuorosta, vaan valmistettujen osien lukumäärästä.

Mitä se tarkoittaa? Katsotaanpa esimerkkiä.

Bukashka Alexander työskentelee tuotannossa ja harjoittaa suuttimien valmistusta. Aikaisemmin organisaatiossa oli "aikalisä" ja työntekijä sai palkkaa tehdyistä tunneista. Oletetaan 20 000 ruplaa 20 vuorossa kuukaudessa (1 000 per vuoro).

Sitten johto siirtyi kappalepalkkajärjestelmään. Innovaatioiden seurauksena Insects A.B. tuli 100 ruplaa yhdestä valmistetusta suuttimesta (nopeudella 10 osaa vuorossa, laitteiden tuotantokapasiteetin ja teknisten suositusten mukaan).

Näin ollen aiemmin Bukashka saattoi tehdä kolme, viisi, seitsemän osaa vuorossa ja saada maksun kokonaisuudessaan, kaikki samat 1000 ruplaa. Nyt on mahdotonta työskennellä huolimattomasti, sinun on tehtävä kaikki 10 suutinta ansaitaksesi tuhat per vuoro.

Yritykselle tämä on valtava etu: rahat käytetään optimaalisesti, ei ole "tyhjiä" kustannuksia. Samalla työntekijälle tämä maksutapa on piristävä. Eli mitä enemmän teet, sitä enemmän saat. Lisäksi useimmat yritykset tarjoavat ylityöstä ja suunnitelmien ylitäyttymisestä merkittäviä kannustimia bonusten ja muiden kannustinmaksujen muodossa.

Palkkatyömaksun laskennan ominaisuudet

Joten selvitimme, mitä kappaletyöpalkat tarkoittavat, kuinka laskea - kerromme lisää. Toteamme välittömästi, että kappaletyömaksuja voi olla useita:

• suoraan;
• kappaletyö palkkio;
• palatyö-asteittainen;
• epäsuora kappaletyö;
• sekoitettu tai pala-aika;
• sointu.

Jokaisella tyypillä on oma erityinen laskentamenetelmänsä. Jotta ei menisi hämmennyksiin, pohditaan kuinka kappaletyöpalkkajärjestelmä lasketaan, esimerkkejä suosituista palkkajärjestelmien tyypeistä.

Suora palkka

Yksinkertaisin laskentamenetelmä, jossa maksujen määrä riippuu suoraan tehdyn työn, tuotettujen tuotteiden tai suoritettujen palveluiden määrästä. Se lasketaan vain kahden indikaattorin perusteella:

1. Tehdyn työn määrä.
2. Yksikköhinta.

Tekijät Nikolai kirjoittaa artikkeleita sähköiseen aikakauslehteen. Maksu - 100 ruplaa 1000 merkistä. Lokakuussa 2018 hän kirjoitti 200 000 merkkiä tekstiä. Laskelma on seuraava: 100 ruplaa × 200 000 merkkiä. = 20 000 ruplaa.

progressiivinen palapalkka

"Motivoivin" järjestelmä, koska se kannustaa työntekijöitä tekemään enemmän työtä. Eli yrityksen johto hyväksyy tietyn suunnitelman. Kun se on valmis, työntekijä saa normaalit maksut. Jos hän kuitenkin tekee enemmän kuin oli suunniteltu, hänelle annetaan bonuksia. Huomaa, että vakuutusmaksut lasketaan suhteessa ylitäytettyyn suunnitelmaan, esimerkiksi korotettuina.

Montazhnikov Anton yhdistää viestintäkanavat. Kuukausisuunnitelma - 30 kanavaa. Maksu - 1000 ruplaa yksikköä kohti. Jos vahvistettu suunnitelma on ylitäytetty, yhden yhdistetyn kanavan hinta on 1500 ruplaa. Lokakuussa Montazhnikov yhdisti 35 kanavaa.

Laskelma: (30 kanavaa × 1 000 ruplaa) + (5 kanavaa × 1 500 ruplaa) = 30 000 + 7 500 = 37 500 ruplaa.

kappalehintainen palkkiomaksu

Motivoivien lisämaksujen koot tässä tapauksessa asetetaan kiinteänä summana tai prosentteina. Useimmissa tapauksissa kannustinpalkkioita ei aseteta niinkään normin ylittävästä työstä, vaan laadukkaiden tulosten saavuttamisesta. Maksut kertyvät tietyn ajanjakson tulosten perusteella, esimerkiksi kuukauden, vuosineljänneksen, puolen vuoden, vuoden lopussa.

Trudovikov Sergey asentaa sisäovet. Yhden asennuksen hinta on 5000 ruplaa. Asiakkaiden korvausvaatimusten puuttuessa työntekijällä on oikeus 20 %:n suuruiseen bonukseen työyksikön hinnasta.

Laskutuskuukauden aikana Trudovikov S. asensi 15 ovea, joista 2 sai reklamaatioita asiakkailta.

Päätulon laskeminen: 15 ovea × 5 000 ruplaa = 75 000 ruplaa.

Palkinnon määrä: (15 - 2) × 5000 × 20% = 13 000 ruplaa.

Yhteensä: 75 000 + 13 000 = 88 000 ruplaa.

Muut maksujärjestelmät

Epäsuora kappaletyö- silloin työntekijän palkan suuruus on suoraan riippuvainen heidän palveluksessaan olevien työntekijöiden työn tuloksista.

olemus könttämaksu siinä, että maksetaan ennalta määrätty määrä työtä, joka on suoritettava tietyn ajan kuluessa. Ja ne suorittaa työntekijöiden ryhmä (tiimi). Maksu tässä tapauksessa - projektin päätyttyä.

On syytä huomata, että epäsuoraa kappaletyötä, kappaletyötä ja sekapalkkajärjestelmää käytetään harvemmin, lisäksi pitkälle erikoistuneissa yrityksissä, joissa on monimutkainen monivaiheinen tuotanto, suuri tukihenkilöstö ja joille on ominaista myös työn kausiluonteisuus.

kappalepalkkoja- tämä on tapa maksaa työntekijöiden työstä, jossa tulot riippuvat suoraan tiettyjen tuotteiden lukumäärästä tai hänen tekemänsä työn määrästä. On tärkeää kiinnittää huomiota siihen, että urakkapalkoilla pyritään ensisijaisesti maksimoimaan määrällisten tunnuslukujen parantaminen.

Hyvä lukija! Artikkelissamme puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen.

Jos haluat tietää kuinka ratkaista tarkalleen ongelmasi - ota yhteyttä oikealla olevaan verkkokonsulttilomakkeeseen tai soita puhelimitse.

Se on nopeaa ja ilmaista!

Palkkatyöpalkkojen päätyypit

Tähän mennessä kappaletyöpalkkoja on vain kuusi päätyyppiä. Jokaisella seuraavista tyypeistä on omat erityiset edut ja haitat:

1. Suora kappaletyö. Suorissa kappalepalkkajärjestelmissä palkat lasketaan myös tehdyn työn kokonaismäärän mukaan käyttämällä kiinteitä kappalepalkkoja, jotka määritetään ottaen huomioon työntekijän yleinen luokittelu. Tämän yleisen palkitsemisjärjestelmän avulla työntekijät eivät useimmissa tapauksissa ole taloudellisesti kiinnostuneita saavuttamaan koko tiimin korkeita suorituskykymittareita, puhumattakaan kaiken työn tulosten laadun parantamisesta.
2. Piecework-premium-maksujärjestelmät Yhdessä yleisen, erityisesti kappalehintaisen suorien maksujen kanssa, sisältää myös tietyt bonukset ehdottoman kaikesta normien ja tuotantosuunnitelman ylitäytöstä sekä laadullisten ja määrällisten indikaattoreiden saavuttamisesta, jotka määritetään bonuksia.
3. Välillisesti kappaletyötä. Kaikkia epäsuoraa kappaletyötä nykyaikaisia ​​yleisen työvoiman palkkausjärjestelmiä käytetään täysin jokaisen palvelevan työntekijän työn kokonaistyön maksamiseen. työpaikka ja laitteet, joita käytetään tietyntyyppisen tuotteen luomiseen.
4. Kappaletyöpalkat. Palkkapalkkajärjestelmässä itse palkat voidaan asettaa koko työmäärälle, mutta ei ollenkaan yksittäiselle toiminnalle. On tärkeää huomata, että työn valmistumiselle on asetettu tietty määräaika.
5. Kappale-progressiivinen. Palkkatyö-progressiivisen järjestelmän tapauksessa yleisen työn maksu suoritetaan nykyisissä rajoissa, vahvistettujen normien rajoissa kaikilla urakkatyön suorilla hinnoilla ja näiden normien yli - jo korkeammilla hinnoilla. Useimmiten korotettu korko ylittää myös kiinteät korot enintään kaksinkertaisesti.
6. Sekoitettu (aika-palatyö). Sekapalkka on niin sanottu aika- ja kappalepalkkojen synteesi.

Kertymämenettely

Palkkapalkan laskentaperusteena on palkan määrä, joka maksetaan työntekijän tietyn toimenpiteen suorittamisesta tai tuotosyksikön tuotannosta. Tähän mennessä on olemassa useita kappaletyöpalkkojen laskentamenetelmiä, jotka riippuvat sen tyypistä.

Laskuesimerkki.

Suora kappalepalkkainen palkkaus tarkoittaa korvausta valmistetuista tuotteista tai tehdystä työstä. Esimerkiksi hinta tuotantoyksikköä kohti on 30 ruplaa, työntekijä tuotti 300 kappaletta kuukaudessa - tässä tapauksessa laskenta on seuraava: 500 kappaletta. x 30 hieroa. = 15 000 ruplaa. Se on kuukausipalkka.

Palkkatyöskentelyn progressiivisella laskentamuodolla karttuminen tehdään seuraavasti - työn suorittamisesta tai tuotteiden valmistuksesta normin sisällä palkat maksetaan tietyin hinnoin ja suunnitelman ylittämisestä laskenta suoritetaan korotetulla hinnat. Esimerkiksi työntekijä valmisti 500 yksikköä tuotetta kuukaudessa suunnitelman mukaan 300 yksikköä. Jokaiselle normin sisällä olevalle yksikölle vahvistettu hinta on 25 ruplaa ja normin yli - 30 ruplaa. Sitten kuukausipalkka lasketaan seuraavan kaavan mukaan - 300 kpl x 25 ruplaa + (200 kpl x 30 ruplaa) \u003d 7500 + 6000 ruplaa \u003d 13 500 ruplaa.

Epäsuoraa kappaletyölaskentamenetelmää käytetään yleensä erilaisia ​​aputyötä tekeville työntekijöille ja se ilmaistaan ​​yleensä tiettynä prosenttiosuutena päätuotannon työntekijöiden palkoista. Esimerkiksi, jos normiksi on asetettu 20 prosenttia, niin 15 000 ruplan palkalla (päätuotannon työntekijöiden palkka) aputyötä tekevien työntekijöiden palkan määrä lasketaan seuraavasti - 15 000 ruplaa x 20% \ u003d 3000 ruplaa.

Suuntautuminen

Yleisesti ottaen työntekijöiden urakkapalkoilla pyritään ensisijaisesti parantamaan kaikkia työn määrällisiä tunnuslukuja. Ja samaan aikaan ei käytetä vain yksittäisiä, vaan myös erilaisia ​​kappaletöiden kollektiivisia hintoja.

Näin ollen sekä yksittäisiä että kollektiivisia kappalehintoja sovelletaan. Henkilökohtaiset hinnat lasketaan henkilökohtaisten palkkojen perusteella. Kollektiiviset kappalehinnat lasketaan monimutkaisten tuotantohintojen (aika) perusteella.

Kuinka palkka lasketaan

Tällä hetkellä työpalkkoja hyvitetään ensisijaisesti virallisilta vahvistetuista organisaation sisäisistä hinnoista, joissa kappalepalkkojen lisäksi palkka ja tiedot työntekijän työajasta, tiedot kokonaisvolyymeistä ja tietysti volyymista. kaikista valmistetuista tuotteista otetaan huomioon.

On tärkeää kiinnittää huomiota siihen, että kappalepalkkojen laskenta tapahtuu virallisten asiakirjojen kuten henkilöstöaikataulun, palkkojen selvitysaseman, työmääräyksen ja myös työsopimuksen mukaisesti.

Juuri nämä yllä olevat asiakirjat määrittävät myös kunkin yksittäisen työntekijän maksutavan ja työn määrän. Mutta on otettava huomioon se tekijä, että tällä hetkellä on olemassa myös erilaisia ​​​​asiakirjoja, joiden mukaan palkat voidaan myös korvata. Eikä vain isossa, vaan myös pienemmässä mielessä. Tämä sisältää bonustilauksen, muistion ja niin edelleen.

Sovellus

Palkkatyöpalkalla työstä aiheutuu pieniä vaaroja: kaluston kokonaishuollon huononeminen, jonka seurauksena on laitteiston ennenaikainen vikaantuminen ja samalla tavaran valmistamiseen käytettyjen materiaalien vaurioituminen, kaikkien valmistettujen nykyaikaisten tuotteiden laadun heikkeneminen, materiaalien ja raaka-aineiden ylikulutus, teknologisen prosessin järjestelmän rikkominen ja turvallisuusvaatimusten rikkominen.

Essence

On tärkeää kiinnittää huomiota siihen, että yleisen työn kappaletyöpalkkion toteutuksessa useimmissa tapauksissa määritetään urakkahinnat - tämä on kokonaisansioiden määrä vain yksiköstä kaikista tehdyistä työstä tai valmistetuista tuotteista. Lisäksi kappalehinnat määräytyvät myös ensisijaisesti vakiintuneiden työluokkien, tariffien sekä tuotantohintojen (tai tarkemmin sanottuna väliaikaisten normien) perusteella.

Kappalehinnat lasketaan jakamalla kaikkien suoritettujen töiden yleistä luokkaa vastaava tuntitariffi (kuukausi-, päivä-) ja kokonaistuotannon kuukausi- (päivä-, tunti-) hinnalla.

Mutta sovittelut itse työntekijöiden kanssa voivat itse asiassa olla paitsi yksilöllisiä myös kollektiivisia, kun kokonaispalkat määräytyvät koko työntekijäjoukolle yleensä. Erilaiset kappalehinnat:

• sointu;
• progressiivinen;
• epäsuora;
• suoraan;

Hyvät ja huonot puolet

Palkkatyömuoto olettaa, että tietyssä ajassa maksetaan tehdystä työstä tai tuotetusta määrästä. Tällä palkkausmenetelmällä on sekä hyviä että huonoja puolia.

Edut sisältävät:

1. Palkkojen suora riippuvuus työn tuloksista on tärkeä kannustin suorituskyvyn parantamiseen.
2. Suurin vaikutus voidaan saavuttaa silloin, kun määrälliset indikaattorit ovat etusijalla.
3. Kuten käytäntö osoittaa, kappaletyöpalkat ovat korkeammat kuin tuntipalkkaisilla työntekijöillä.

Tämän maksutavan haittoja ovat:

1. Valmistettujen tuotteiden laatu ei välttämättä ole merkkien mukainen. Siksi johtajien on ryhdyttävä lisätoimenpiteisiin laadun valvomiseksi.
2. Työntekijät ovat haluttomia käyttämään aikaansa työpaikan puhdistamiseen ja koneen tai laitteiden huoltoon, mikä voi johtaa ennenaikaiseen vikaan.

vakiokaava.

Punainen \u003d Tst / Nchvyr tai punainen \u003d (Tst × Tcm) / Nsmvyr.

Kappalehinta ja aikaperusteinen: mitä eroa on

Suurin ero niiden välillä on niiden laskentaperiaate. Kappalehinnalla - pääindikaattori on valmistettujen tuotteiden tai suoritettujen palveluiden lukumäärä, ja aikaperusteisella - tämä on työstetty aika. Lisäksi tärkeimmät perustavanlaatuiset erot ovat:

1. Työajan käytön valvonta:
   • palatyömuodolla - minimi;
   • aikaperusteisella - on välttämätön ehto;
2. Tarve suorittaa useita lisätöitä:
   • palatyömuodolla - se on ristiriidassa palkkajärjestelmän kanssa;
   • aikaperusteisella - ei ole ristiriidassa;
3. Tarve valvoa työn laatua:
   • palatyömuodolla - välttämätön;
   • ajan kanssa - johdon harkinnan mukaan;
4. Palkan ja työn määrän välinen suhde:
   • palatyömuodolla - suora;
   • ajan kanssa - epäsuora;

Työllistyessään ihminen on luonnollisesti kiinnostunut siitä, mikä hänen palkkansa tulee olemaan ja millä perusteella jaksotukset menevät.

Maassamme on yleisiä kaksi palkkausmuotoa: aika- ja kappaletyö. Ensimmäinen palkkatyyppi on Venäjälle tutumpi.

Palkkatyöpalkkoja käytetään kuitenkin yhä enemmän. Mitä kappalehinta tarkoittaa?

Kappalepalkka on yrityksen tai yrityksen työntekijälle maksettava palkka, jossa maksettujen varojen määrä riippuu täysin tuotettujen tuotteiden määrästä tai määrästä. Palkan suuruutta määritettäessä otetaan huomioon suoritetun työn monimutkaisuus, laatu ja olosuhteet, joissa henkilö työskentelee.

Palkkatyöjärjestelmä ottaa työnantajan edut täydellisesti huomioon. Loppujen lopuksi jokainen työntekijä pyrkii tekemään mahdollisimman paljon työtä säilyttäen samalla erinomaisen laadun. Loppujen lopuksi, jos työntekijä tekee avioliiton, hänen lompakkonsa on maksettava.

Hyödyt ja haitat

Kappalepalkoilla, kuten tuntipalkoilla, on huomattava määrä etuja ja haittoja sekä työntekijälle että hänen työnantajalleen.

Jos puhumme "kaupan" positiivisista puolista, nämä ovat:

• Ansaitun rahan määrä riippuu täysin tuotettujen tuotteiden määrästä.
• Yhden yksikön maksun määrä määräytyy täysin henkilön kykyjen ja tietämyksen mukaan.
• Mahdollisuuden motivoida työntekijöitä ja pitää tuotteet oikealla tasolla. Monissa maailman maissa tietyillä teollisuuden aloilla (autoteollisuus, metallurgia, vaatetus, jalkineet jne.) käytetään yksinomaan kappaletyöpalkkoja.
• Joitakin töitä voi tehdä kuka tahansa. Samaan aikaan hänen koulutuksellaan, maineella, asiakirjojen saatavuudella, terveydentilalla ei ole väliä. Elävä esimerkki tästä on vihannesten ja hedelmien sadonkorjuu pelloilla, vaunujen purkaminen ja niin edelleen.

Niin monien etujen ansiosta kappaletyöpalkat ovat täynnä epämiellyttäviä hetkiä työntekijälle ja työnantajalle.

Korostetaan tärkeimmät:

• Työntekijästä riippumattomien tekijöiden vaikutus, jotka voivat vaikuttaa tuotantoon (laitteiden rikkoutuminen, raaka-aineiden puute, ongelmat kumppaneiden kanssa, luonnontekijät).
• Työnantajan ja työntekijän tavoitteiden välinen ristiriita.
• Suuri todennäköisyys tuotteiden/palvelujen laadun heikkenemiselle suuria määriä tavoiteltaessa. Lisävalvonnan tarve voi johtaa tarpeettomiin kuluihin ja laskea tuloerän miinukselle.
• Palkkatyön maksaminen riippuu yksinomaan työntekijän henkilökohtaisista ominaisuuksista, jättäen huomiotta yleisen tiimin / osaston / divisioonan työn tekijän. Usein näillä rakenteilla on vahva vaikutus henkilön työn lopputulokseen.
• Kilpakilpailu vaaditun määrän saavuttamiseksi voi johtaa laitteiden väärään käyttöön, aiheuttaa sen rikkoutumisen, rikkoa työsuojeluvaatimuksia, tuhlata raaka-aineita jne.
• Vaikeus määritellä kohtuullisia normeja työntekijää kohti. Tätä prosessia varten tarvitaan standardoija ja erityisdokumentaatio oikein täytettyinä kaikissa suoritettavan työn vaiheissa.
• Palkkatyöpalkkojen epävakaus. Tämä vaatii ylimääräistä rahallinen korvaus työnantajan toimesta.
• Korkeaa palkkaa tavoittelevan työntekijän korkea tuotos voi vähentää suoritetun työn todellista monimutkaisuutta ja vähentää tuotosyksikköä kohti. Tätä hetkeä kutsutaan joskus "räikkäefektiksi".
• Tuotteiden yksittäisen julkaisun määrittämisen monimutkaisuus tiettyjä toimintoja varten (kokoonpano kuljettimelle jne.).

Siksi, ennen kuin hyväksyt kappaletyöpalkan tai otat sen käyttöön yrityksessäsi, sinun on tutkittava huolellisesti kaikki tämäntyyppisen maksun hienoudet.

Soveltamisala

Tietyissä olosuhteissa on tarkoituksenmukaisempaa käyttää kappaletyöpalkkoja kuin aikapalkkoja.

Tämä soveltamisala sisältää seuraavat indikaattorit:

• Toiminnan määrän lisääminen.
• Tehdyn työn / valmistettujen tuotteiden laadulliset indikaattorit, jotka riippuvat suoraan työntekijästä.
• Urakoitsijan stimulointi tietyllä alueella työn määrän lisäämiseksi.
• Tuotetun tuotteen kokonaismäärän lisääminen säilyttäen samalla korkean laadun.
• Tarkka kirjanpito valmistuneiden määrästä yksittäinen työntekijä Tuotteet.
• Teollisuuslaitosten toiminta jatkuvassa tilassa (ei ole laitteiden rikkoutumista, raaka-aineiden toimittamisen epäonnistumisia).
• Teknisen asiantuntijan perustelemien standardien olemassaolo.

Lajikkeet

Kappaletyöpalkka voi olla eri tavoilla riippuen työehdoista ja sopimuksesta työnantajan kanssa.

Nykyaikaiset yritykset käyttävät seuraavanlaisia ​​kappaletyöpalkkoja.

1. Suora sopimus tarkoittaa ansaittujen varojen kertymistä suoritettujen työtehtävien määrän perusteella. Tälle tyypille on ominaista kiinteiden hintojen olemassaolo ja työntekijän pätevyyden huomioon ottaminen. Tämän lajikkeen haittana on työntekijän välittömän kiinnostuksen puute muun ryhmän työn laatuun.
2. kappalepalkka yhdistää kiinteämääräiset kauppakorvaukset ja bonukset työntekijälle normaalia ylittävästä työstä tai valmistettujen tuotteiden laadun parantamisesta. Palkkion suuruuden päättää yritys itse. Useimmiten bonusten indikaattoreita ovat avioliiton puuttuminen, kustannusten aleneminen, työn tuottavuuden kasvu jne.
3. sointutyyppi Se koostuu siitä, että koko työn määrä otetaan maksuyksikkönä ja niiden suorittamiselle asetetaan määräaika. Työntekijän palkkaa maksetaan vasta, kun kaikki työ on tehty. Jos tietty määräaika on pitkä, suoritetaan ennakkomaksu. Jos työ on tehty hyvin ja edellä aikaansa, työntekijät voivat saada bonuksen. Tätä tyyppiä käytetään useimmiten rakentamisessa, korjauksissa jne.
4. pala-progressiivinen tyyppi on kiinteäkorkoisten palkkioiden yhdistelmä (kun normi täyttyy) lisättynä korotetuilla palkkioilla (jos se suoritetaan normin yläpuolella). Samanaikaisesti korotettu tariffi eroaa tavallisesta kahdesti. Tämäntyyppinen maksu otetaan käyttöön väliaikaisesti, enintään 6 kuukaudeksi, yksinomaan hätätyömailla, jos on kiireellinen tilaus jne. Palkkapalkkojen käyttö on jatkuvasti kannattamatonta työntekijöiden nopean palkkojen kasvun vuoksi alhaisella tuottavuuden kasvuvauhdilla.
5. Aikapala-työtyyppi käytetään erittäin harvoin, ja se on maksutapahtumakohtaisen maksun ja tuntimaksun yhdistelmä.

Aiheeseen liittyvä video

Palkkatyöjärjestelmässä työntekijän työstä maksetaan riippuen tuotettujen tavaroiden, suoritettujen palveluiden tai tehdyn työn määrästä. Palkkapalkan käyttö on sallittua, kun työntekijän työn tulosten tarkka laskeminen on mahdollista.

Artikkelissamme tarkastellaan joitain kappaletyöpalkkojen ominaisuuksia.

Mikä on kappaletyöpalkka

Kappalemaksun avulla työnantaja voi lisätä työntekijöiden tuottavuutta, se on erityisen tärkeää tuotannossa - tehtaissa, tehtaissa jne. Toisin kuin aikaperusteisessa maksutavassa, osapalkkainen on kiinnostunut tekemään mahdollisimman paljon, sillä mitä enemmän hän treenaa, sitä korkeampi hänen palkkansa on.

Yksinkertainen kappaletyöpalkka - tämä on tulos, joka saadaan kertomalla tuotettujen tuotteiden (töiden, palvelujen) määrä kappalehinnalla.

Esimerkiksi työntekijän täytyy valmistaa 5 osaa 2 tunnissa, joten hänen tuntituotantonsa on 2,5 osaa tunnissa (5 osaa: 2 tuntia). Tuntihinnalla, sanotaan 250 ruplaa. tunnissa, kappalehinta on: 250 ruplaa / tunti: 2,5 osaa = 100 ruplaa / kpl. Kun tiedät kuinka monta osaa työntekijä tuotti kuukaudessa (oletetaan 450 kappaletta), on helppo laskea hänen palkkansa: 100 ruplaa / kpl. x 450 kpl. = 45 000 ruplaa.

Palkkausjärjestelmässä siis kappalepalkka määrää, kuinka paljon työn tuloksen yksikkö maksaa.

Jos hyvistä tuloksista maksetaan myös työntekijöille bonuksia, niin puhutaan pala-bonus palkkaa. Bonukset voidaan määrittää kiinteänä summana tai prosentteina työntekijän ansioista.

Esimerkiksi, jos kuukausittainen tuotantoaste täyttyy ja avioliittoa ei ole, työntekijöille maksetaan kuukausipalkkiota 10 % kappaletyöansioista. Työntekijän palkka oli 45 000 ruplaa, kun taas hän ylitti normin työskentelemällä ilman avioliittoa, josta hän saa 4 500 ruplan bonuksen. (45 000 ruplaa x 10 %).

Palkkapalkkiopalkat ovat siis samoja yksinkertaisia ​​kappalepalkkoja, jotka tarjoavat työntekijöille bonuksia tiettyjen tunnuslukujen saavuttamisesta.

Kappalehinta voi vaihdella kuukaudessa tuotettujen tuotteiden (suoritetut palvelut, suoritetut työt) määrän mukaan.

Esimerkiksi tuotannossa asetetaan seuraavat hinnat: 100 kappaleen tuotannosta kuukaudessa kappalehinta on 200 ruplaa kappaleelta, ja yli 100 kappaleen valmistetuista tuotteista maksetaan 250 ruplaa kappaleelta . Jos työntekijä valmisti esimerkiksi 115 tuotetta, hänen palkkansa lasketaan seuraavasti:

(100 kpl x 200 ruplaa/kpl) + (15 kpl x 250 ruplaa/kpl) = 23 750 ruplaa.

Tätä kappaletyömuotoista palkkaa kutsutaan ns pala-progressiivinen .

Hae myös epäsuora kappaletyöpalkkio kun työntekijä ei ole suoraan yhteydessä tuotantoon, mutta ilman hänen työvoimaansa tämä tuotanto on mahdotonta. Tällaisten työntekijöiden palkka riippuu päätuotannossa työskentelevien ansioista.

Kertamaksu Sitä käytetään ryhmätyössä, kun suoritetusta tehtävästä saatu palkkio jaetaan ryhmän jäsenten kesken kunkin tekemän ajan perusteella.

Kappaleen työjärjestys

Millä perusteilla palkat lasketaan kappaletyöpalkoista? Työajan kirjaamiseen käytetään työaikalomaketta ja työn tulosten kirjaamiseen kappaletyötilausta.

Virallisesti hyväksyttyä kappaletyötilauslomaketta ei ole, joten työnantaja voi kehittää sen itse ottaen huomioon kaikki perusasiakirjoihin vaadittavat tiedot. Joillekin toimialoille on hyväksytty yhtenäiset kirjanpitolomakkeet (rahtikirjat, kappaletöiden tilaus sisään maataloudessa jne.), joita voit käyttää lomakkeiden kehittämisessä.

• kuvaus suoritetusta työstä, tarjotuista palveluista tai tuotteiden nimistä,
• aikanormi tuotantoyksikköä kohti (työt, palvelut),
• vaadittu ja hyväksytty määrä,
• arvo,
• tuntien tai päivien normi ja työajan määrä,
• kertyneen maksun määrä ja mahdolliset lisämaksut.

Tilauksen kääntöpuolella voi olla työaikalomake.

Asu täytetään jokaiselle osatyöntekijälle ja kappaletyömaksun yhteydessä koko prikaatin asu.