Jokaisella virkatyössä olevalla kansalaisella on oikeus 28 kalenteripäivän vuosilomaan. Lomapalkka perustuu keskiansioihin tämä työntekijä viimeiseltä kalenterivuodelta. Tämä ei tarkoita kalenterivuotta, vaan työpäivää, eikä lähtölaskenta aloiteta tammikuun 1. päivästä, vaan päättymispäivästä työsopimus tietyn työnantajan kanssa.

Oikeus vuosilomaan syntyy työntekijällä kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa. Jos osapuolet pääsevät sopimukseen, loma voidaan myöntää aikaisemmin. Jos työntekijä irtisanoutuu ennen kuin hän on työskennellyt kuusi kuukautta, työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle korvausta käyttämättömistä lomapäivistä. Ja kuinka laskea kuinka monta lomapäivää työntekijälle on kertynyt? Lomapalkan laskentakaava ei ole niin monimutkainen. Sinun on tiedettävä, mitkä jaksot huomioidaan loman oikeuttavassa työssä.

Toisesta työtehtävien suorittamisvuodesta alkaen työntekijän vapaata myönnetään aikataulun mukaisesti, joka on hyväksyttävä kussakin yrityksessä kuluvan vuoden 15. joulukuuta mennessä seuraavalle vuodelle. Jokaisen työntekijän tulee tietää, miten lomaraha lasketaan.

Lomapalkka lasketaan seuraavan kaavan mukaan:

OTP \u003d (Palkka / (12 * 29,3)) * lomapäivien lukumäärä, jossa:

• OTP - lomasta saadun korvauksen määrä;
• ZarPl on palkka tämä työntekijä koko työskennellyn ajan; 12 - kuukausien lukumäärä vuodessa;
• 29,3 on päivien keskimäärä kuukaudessa. Tämä arvo on asetettu hallituksen tasolla.

Lomaraha on laskettava ja maksettava viimeistään 3 kalenteripäivää ennen työntekijän loman alkamista. Yllä olevaa kaavaa on vaikeampi käyttää, jos työntekijä ei ole suorittanut työvuotta kokonaan.

(29,3 / 12) * työskennellyt kuukaudet yhteensä. 29, 3/12 \u003d 2, 44 päivää jokaisella työntekijällä tosiasiallisesti työskennellyltä kuukaudelta.

Lomarahaa laskettaessa huomioidaan seuraavat jaksot 11 §:n mukaisesti. Venäjän federaation työlain 121 kohta:

• todellinen työaika;
• päiviä, jolloin työntekijä todella oli poissa työpaikalta, mutta se jäi hänelle. Tällaiset tapaukset on annettu Venäjän federaation työlaissa ja muissa määräyksissä;
• pakkopoissaolopäiviä;
• muut Art.:ssa määritellyt ajanjaksot. Venäjän federaation työlain 121 artikla.

Esimerkiksi työntekijä sai työpaikan 2.11.2015 ja irtisanoutui 28.4.2017. Koko ajan hän työskenteli täysin, ilman aukkoja. Siten hän "keräsi" 5 kuukauden virkamatkaa lomiin. Koska huhtikuu "kulki" puolet, sitä pidetään kokonaan. Siksi työntekijälle on "kertynyt" 2,44 * 5 = 12,2 lomapäivää. Pyöristyssääntöjen mukaan - 12 kalenteripäivää.

Lomapalkkakaava

Miltä kaava lomapalkan keskiansioiden laskemiseksi näyttää:

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29.3), jossa:

• srzar on tietyn työntekijän 1 työpäivän keskipalkka;
• Palkka on tietyn työntekijän koko viimeiseltä työvuodelta kertynyt palkka;
• 12 - kuukausien lukumäärä vuodessa;
• 29,3 - päivien keskimäärä 1 kuukaudessa.

Esimerkiksi työntekijä tuli työhön 2.6.2016 ja 1.6.2017 alkaen hänellä on oikeus lomalle. Tänä aikana hän sai 578 000 ruplaa. Siten hänen keskipalkkansa 1 työpäivältä on yhtä suuri:

578 000 / (12 * 29,3) = 1 638,32 ruplaa.

Lomapäivien laskentakaava on seuraava:

(29,3 / 12) * työskennellyt kuukaudet yhteensä. 29,3 / 12 \u003d 2,44 päivää jokaisella työntekijällä tosiasiallisesti työskennellyltä kuukaudelta. Esimerkiksi työntekijä on työskennellyt täydet 7 kuukautta tämän työnantajan palveluksessa. Siksi hänellä on irtisanomisen yhteydessä oikeus saada korvausta 7 * 2,44 = 17 kalenteripäivän lomasta.

Laskentakaava

Lomapäivien laskentakaava on seuraava:

Tämän työntekijän keskiansiot * lomapäivien lukumäärä.

Jokaisella työntekijällä on oikeus jakaa lomansa itsenäisesti, mutta sillä ehdolla, että puolet siitä on vähintään 14 kalenteripäivää. Loput päivät hänellä on oikeus jakaa. Mutta sinun on päästävä sopimukseen työnantajan kanssa, koska loman jakaminen on yleisen aikataulun ulkopuolella, ja tämä voi vaikuttaa muihin työntekijöihin.

Keskiansio 1 työpäivältä lasketaan seuraavalla kaavalla:

Kaikki viime kalenterivuoden ansiot / 12 * 29.3

Vuoden 2018 lomapalkka lasketaan ottaen huomioon Venäjän federaation hallituksen 24.12.2007 asetuksella nro 922 hyväksytyt määräykset keskiansion laskentamenettelystä. Uusia laskentasääntöjä ei ole kehitetty tai hyväksytty useaan vuoteen .

Summalle Raha, jonka työntekijä saa lepoaikanaan, vaikuttavat seuraavat tekijät:

• ajanjakso, jolta laskenta suoritetaan;
• työntekijän keskipalkka. Tämän indikaattorin laskemista varten on tarpeen ottaa asianmukainen todistus edelliseltä työnantajalta. Tämä antaa mahdollisuuden olla "menettämättä" joitain määriä ja ajanjaksoja;
• työkokemus;
• lepopäivien lukumäärä, jonka työntekijä haluaa käyttää. Korvausta maksetaan enintään 28 kalenteripäivän lomalta.

Vain virallisesti työsuhteessa työskentelevällä työntekijällä on oikeus lomalle. Jos työntekijän kanssa tehdään siviilioikeudellinen sopimus, tällaisella esiintyjällä ei ole oikeutta lähteä. Vakioloman kesto on 28 kalenteripäivää. Jotkut työntekijäryhmät voivat kuitenkin ammattinsa ja asemansa perusteella saada lisälepopäiviä.

Ensimmäinen loma myönnetään kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen, sitten - aikataulun mukaan. On sellaisia ​​työntekijöitä, jotka voivat mennä lomalle heille sopivaan aikaan aiemmin hyväksytystä asiakirjasta huolimatta:

• naiset, jotka ovat lähdössä äitiyslomalle;
• työntekijät, jotka virallisesti adoptoivat alle kolmevuotiaan lapsen;
• alaikäisiä työntekijöitä.

Tärkeä! Jokaisella työntekijällä on työnantajan kanssa sovittuaan oikeus palkattomaan lomaan. Tässä tapauksessa sinun ei tarvitse laskea mitään, koska johdon ei tarvitse maksaa näistä päivistä. Mutta jos järjestät tällaisen yli 14 päivää kestävän loman, tämä vaikuttaa sellaisiin indikaattoreihin kuin palvelusaika ja työvuoden pituus.

Päivien lukumäärä ajanjaksolla

Lomapalkan laskemiseen tulee ottaa huomioon edelliset 12 kuukautta ja niillä tosiasiallisesti työskennellyt aika. Yritys voi asettaa erilaisen laskutuskauden (esimerkiksi kuusi kuukautta tai vuosineljännes). Mutta tämä normi on kirjattava työehtosopimukseen tai muuhun normisäädös. Tämän säännöksen mukaan työntekijän on tutustuttava allekirjoitukseen työnhakiessaan.

Itse asetettu ajanjakso ei saisi huonontaa työntekijän asemaa, ikään kuin laskennassa käytettäisiin "standardijaksoa".

Jos työntekijä päättää pitää lomaa kuuden kuukauden kuluttua, laskennassa otetaan huomioon hänen tosiasiallisesti työskennellyt aika. Laskettaessa sinun on tiedettävä, mitkä jaksot jätetään pois. Näitä ovat päivät, jolloin työntekijä on sairauslomalla (eri syistä) ja palkattomalla vapaalla (yli 14 päivää).

Kirjanpitäjillä on joskus kysyttävää työntekijän lepoaikaan osuvien lomien kirjanpidosta. Pitäisikö niitä harkita? Työministeriön selvityksen (kirje nro 14-1 / B-351, päivätty 15. huhtikuuta 2016) mukaan näinä päivinä loma jatkuu "automaattisesti", mutta niitä ei makseta.

Entä jos ajanjakso suljetaan kokonaan pois? Esimerkiksi nainen oli lomalla hoitaakseen lastaan. Sitten laskelmaan tulee ottaa jakso, joka oli täysin selvitetty, vaikka se olisi useita vuosia sitten. Jos tämä ajanjakso on myös kokonaan poissuljettu, sinun on otettava laskutuskuukausi ja siinä tosiasiallisesti työskennellyt päivät.

Myös työnantajan tuottamuksesta aiheutuneet seisokit eivät sisälly laskutusjaksoon. Tämä ajanjakso maksetaan palkkarahastosta 2/3 keskiansiosta. Mutta lomapäiviä laskettaessa ei oteta huomioon määrää eikä päiviä.

Laskennassa huomioitu maksut

Keskiansioiden oikein laskemiseksi sinun on tiedettävä, mitkä maksut otetaan huomioon laskennassa. Valtioneuvoston asetuksessa nro 922 todetaan, että työnantajan on otettava huomioon kaikki palkanmaksuun liittyvät määrät. Nämä maksut on mainittava asiaa koskevassa paikallisessa säädöksessä, joka työntekijän on tunnettava työnhakiessaan.

Keskiansiot lasketaan pykälän säännösten perusteella. Venäjän federaation työlain 139 artikla. Tätä artikkelia analysoimalla voimme päätellä, että kaikki maksut (mukaan lukien kannustimet), jotka sisältyvät tietyn työnantajan palkkausjärjestelmään ja jotka eivät ole ristiriidassa lain kanssa, otetaan huomioon. Sillä ei ole väliä, kuinka nämä maksut suoritetaan.

Herää kysymys bonusten kirjanpidosta, koska ne liittyvät kannustinmaksuihin. Laskennassa huomioidaan ne palkkiot, jotka liittyvät palkkajärjestelmään. Heidän luettelonsa tulee olla jossakin seuraavista paikallisista määräyksistä:

• työsopimus;
• kanta palkkaan;
• kannustimia (bonuksia) koskeva sääntely;
• työehtosopimus.

Lomapalkan laskelma

Jotkut työntekijät, jotka haluavat pidentää lomaansa, järjestävät loman niin, että se "kiinni" viikonloppuun ja vapaapäiviä. Jos viralliset vapaapäivät kuuluvat työntekijän lailliseen lomaan, niitä ei lasketa lomapäivien määrään, eikä niistä siten makseta palkkaa. Art. Venäjän federaation työlain 112 artiklassa on kattava luettelo virallisista vapaapäivistä Venäjällä. Suurin osa niistä putoaa tammikuussa.

Nuoret työntekijät ovat usein huolissaan kysymyksestä, mutta otetaanko viikonloput huomioon loma-aikana? Art. Venäjän federaation työlain 119 §:n mukaan vuotuinen palkallinen loma Venäjällä annetaan kalenteripäivinä. Art. Venäjän federaation työlain 120 §:ssä todetaan, että viikonloput työpäivien ohella sisältyvät lomaan ja ovat maksettavia.

Loman kesto

Venäjällä vähimmäiskesto vuosiloma on 28 kalenteripäivää. Kaikki virallisesti työssä olevat kansalaiset voivat luottaa tällaiseen lomaan. Näihin lukeutuvat työsuhteessa työskentelevät henkilöt. Siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella toimintaansa harjoittavat henkilöt eivät voi luottaa 28 päivän lepopäiviin. Tällaiset takuut myönnetään vain virallisesti toiminnassa.

Venäjällä on tunnistettu tietyt työntekijäryhmät, joilla on oikeus pidennettyyn lepoon. Lisäpäivien määrästä säädetään laissa. Lisäksi työnantajalla on oikeus itsenäisesti "heittää" muutama päivä lomaa varten. Mutta tämä säännös olisi täsmennettävä paikallisessa säädöksessä.

Laskuesimerkki

Jotta ymmärrät, kuinka lomapalkka lasketaan oikein, on tarpeen antaa muutama esimerkki.

Esimerkki 1. Työntekijä N. kirjoitti vuosilomahakemuksen 02.04-30.04. Hänen palkkansa on 56 000 ruplaa. Ennen uutta vuotta kaikille työntekijöille, mukaan lukien työntekijä N., annettiin 18 000 ruplan bonus. Joka kuukausi työntekijä N. saa korvausta bensiinistä 5000 ruplaa ja matkaviestinnästä 1000 ruplaa. N. työskenteli kokonaan.

1. Laskutuskausi 04.01.2017 - 31.3.2018 on täysin selvitetty.
2. Lomarahaa laskettaessa huomioon otettavat maksut:
   • työntekijän palkka - 56 000 * 12 = 672 000 vuodessa;
   • uudenvuoden bonus - 18 000 ruplaa;
   • korvauksia ei oteta huomioon, koska ne eivät liity palkkajärjestelmään.
3. N:n laskutuskauden keskiansiot ovat yhtä suuret:
   (672 000 + 18 000) / 12 = 57 500 kuukaudessa.
4. Lomapalkan laskelma:
   (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 ruplaa.
5. N:n käsissä saa:
   54 948,5 - (54 948,5 * 13 %) = 47 805,2 ruplaa.

Esimerkki 2. Työntekijä N. kirjoitti 14 kalenteripäivän vuosilomaa koskevan hakemuksen ajalla 01.04-15.04. N:n palkka on 42 600 ruplaa. N. on palkattu 1.10.2017 alkaen. Joulukuussa hän oli sairaslomalla 7 päivää ja sai tänä aikana 12 000 ruplaa. Joulukuussa hän sai myös 27 000 ruplan palkkaa.

1. Laskutuskausi 10.1.2017 - 31.3.2018 ei ole täysin selvitetty.
2. Ennen lomaa N. työskenteli täydet 6 kuukautta, eli 6 * 29,3 = 175,8 päivää.
3. Yhdessä sairausloman kanssa joulukuussa - 29,3 * 23/31 = 21,7 päivää. Yhteensä 175,8 + 21,7 = 197,5 päivää.
4. Laskettavat maksut:
   • 6 täydeltä kuukaudelta ja osan joulukuusta, lukuun ottamatta sairauslomaa - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 ruplaa;
   • sairauslomaa ei oteta huomioon.
5. Lomapalkan laskelma:
   (282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 ruplaa.
6. N:n käsissä saa:
   20 032 - (20 032,4 * 13 %) = 17 427,84 ruplaa.

Esimerkki 3. Työntekijä N. kirjoitti lomahakemuksen 4.1.2018 - 15.4.2018. Hän työskenteli tämän työnantajan palveluksessa 5 vuotta. Kuukausipalkka - 68 000 ruplaa, kuukausibonus - 5 000 ruplaa. Vuoden 2017 lopussa maksettiin 30 000 ruplan bonus. Maaliskuussa N. oli sairauslomalla 7 päivää, maksujen määrä oli 27 000 ruplaa, maaliskuun palkka oli 40 000 ruplaa.

1. Laskutuskausi on 4.1.2017 - 31.3.2018.
2. Maaliskuussa hän työskenteli 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 päivää.
3. Maaliskuun maksujen määrä keskiansioiden laskemiseksi:
   • tuotantokalenterin mukaan maaliskuussa 21 työpäivää;
   • N. työskenteli tosiasiallisesti 16 päivää;
   • Maaliskuun palkkio (5 000 / 21) * 16 = 3 809,5 ruplaa;
   • maaliskuun kokonaismäärä on 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 ruplaa.
4. Koska N. oli sairauslomalla, hän työskenteli osan laskutuskaudesta. Siksi vuoden lopun bonus tulee laskea uudelleen tosiasiallisesti työstettyjen päivien mukaan. N:lle tämä on 244 päivää. Ja aikataulun mukaan - 249 päivää. Palkinnon määrä: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 ruplaa.
5. Joulukuun kokonaissumma - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 ruplaa.
6. Lomapalkan laskelma:
   • vuoden lopussa (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
   • laskettavien päivien lukumäärä 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • lomapalkka - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 ruplaa.
7. Käsissä N. saa 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 ruplaa.

Ennen kuin kirjanpitäjä laskee keskiansiot palkan kerryttämiseksi työntekijälle, hänen on määritettävä loman laskentajakso. Tällaisen ajanjakson kesto on rajoitettu, jotkin ajanjaksot jäävät sen ulkopuolelle. Harkitsemme yksityiskohtaisesti, kuinka tämä tehdään oikein artikkelissa.

Tasoitusaika lomalle

Loman laskutusjakson pituus riippuu ensisijaisesti siitä, kuinka kauan työntekijä työskenteli organisaatiossa. Mutta joka tapauksessa, yli 1 vuosi, tämä ajanjakso ei voi olla.

Esimerkiksi työntekijä aloitti työskentelyn organisaatiossa yli vuosi sitten. Laskutusjakso on tällöin 12 kuukautta ennen lomalle lähtöä. Kuukausi otetaan huomioon kalenterissa, täysi, 1:stä viimeiseen päivään.

Kun työntekijä on lomalla työskenneltyään alle 1 vuoden, laskutusjaksoksi otetaan kaikki aika, jonka hän työskenteli organisaatiossa.

Ja ajanjakso sisällytetään laskelmaan seuraavasti: ensimmäisestä työpäivästä loman alkamista edeltävän kuukauden viimeiseen päivään.

Järjestöllä on myös oikeus asettaa itsenäisesti laskutuskausi. Tämä on kirjattava organisaation paikalliseen asiakirjaan, esimerkiksi työehtosopimukseen. Työnantaja voi esimerkiksi asettaa laskutusjaksoksi 6 kuukautta 12 kuukauden sijasta. Tätä ei työlaki kiellä, mutta jos seuraava ehto täyttyy: Tällaisen laskutuskauden perusteella laskettu lomapalkka ei saa olla pienempi kuin yleisten sääntöjen mukaan laskettu.

Mitä jätetään pois laskutuskaudesta

Seuraavat päivät tulee jättää laskutuskauden ulkopuolelle, kun:

• Työntekijälle maksettiin keskimääräistä palkkaa. Tällaisilla päivillä ymmärrän palkallisen loman jaksot, työmatkat (paitsi lapsen ruokintajaksot);
• Työntekijä oli sairaus- tai äitiyslomalla;
• Työntekijä otti loman omalla kustannuksellaan (säästämättä palkkaa);
• Työntekijä otti ylimääräisiä palkallisia vapaapäiviä vammaisten hoitoon;
• Työntekijä ei työnantajasta tai työntekijästä itsestään riippumattomista syistä tehnyt työtä. Esimerkiksi päiviä sähkökatkoksia;
• Työntekijä vapautettiin työstä.

Olga Likinan (Accountant M.Video Management) kirjoittajakurssi sopii mainiosti henkilöstökirjanpidon järjestämiseen yrityksessä aloittelijoille ja kirjanpitäjille ⇓

Esimerkki laskutuskauden määrittämisestä

Kirjanpitäjä Petrova O.P. on työskennellyt Continent LLC:ssä neljättä vuotta. Hän kirjoitti hakemuksen hänelle kuuluvasta palkallisesta lomasta 6.11.2017 alkaen.

Määritä laskutuskausi:

Määritellään päivät, jotka jäävät pois Petrovan selvitysjaksosta:

1. Lomakausi omalla kustannuksella - 12.12. - 25.12.2016;
2. Työmatka-aika - 1. huhtikuuta - 16. huhtikuuta 2017;

Kun kaikki päivät on jätetty laskutuskauden ulkopuolelle

On myös tapauksia, joissa kaikki päivät laskutuskaudesta on jätettävä pois. Tässä tapauksessa laskutuskausi on korvattava poissuljettua edeltävällä laskutusjaksolla.

Laskennassa otetaan myös 12 kuukaudesta koostuva ajanjakso.

Katsotaanpa esimerkkiä lähemmin:

Kirjanpitäjä Petrova O.P. on työskennellyt Continent LLC:ssä 24.7.2017 lähtien. Petrova kirjoitti lomahakemuksen 6.11.2017 alkaen.

Koska Petrova työskenteli organisaatiossa alle vuoden ennen lomaa, otamme laskutuskaudeksi seuraavat:

Seuraavat päivät tulee jättää tämän ajanjakson ulkopuolelle:

1. Työmatkapäivät - 24.-31.7.2017;
2. Opintovapaa - 1.8.2017 - 31.12.2017.

Koska Petrovan koko laskutuskausi koostuu poissuljetusta ajasta ja Petrovan edellinen laskutuskausi ei ole vielä toiminut organisaatiossa, otamme lomapalkan laskemiseen lomakuukauden päivät, eli:

Jos työntekijällä on sairauden vuoksi pidennetty vapaata

Kun työntekijä sairastuu lomalle, hänen on pidennettävä lomaa sairauden ajaksi. Tällaisessa tilanteessa sairastumisaika tulee jättää laskentajakson ulkopuolelle. Eli aluksi lomarahaa laskettaessa laskutuskausi lasketaan työntekijän organisaatiossa työskentelyajan perusteella. Ja sitten sairauspäivät suljetaan pois tästä ajanjaksosta.

Lisää esimerkistä:

Continent LLC:n kirjanpitäjä kirjoitti lomahakemuksen 17.10.-31.10.2017. Hän oli sairaana kaikki lomansa päivät ja siirsi loman ajalle 1.11.-15.11.2017. Laskutuskausi on seuraava:

1.11.2016–16.10.2017, kun taas päivät 17.10.–31.10.2017 tulee jättää laskutuskauden ulkopuolelle.

Jos työntekijä lopettaa ja palasi takaisin

Joskus irtisanotut työntekijät palaavat. Mutta tämä ei tarkoita, että laskutusjakso voi sisältää aikaa, jonka hän työskenteli ennen irtisanomista. Vain ne kuukaudet, jotka työntekijä on työskennellyt uudelleen asettuessaan, otetaan huomioon. Tämä johtuu siitä, että työntekijän työsopimus irtisanotaan ja hänelle maksetaan laskelma, joka sisältää myös korvauksen käyttämättömästä lomasta. Tämä tarkoittaa, että aikaa ei voida sisällyttää laskelmaan.

Uudelleenjärjestelyn selvitysaika

Jos yritys organisoitiin uudelleen, laskutusjaksoon tulee sisältyä aika, jonka työntekijä työskenteli ennen uudelleenjärjestelyä ja sen jälkeen. Tämä johtuu siitä, että työsopimusta ei irtisanota työntekijän kanssa uudelleenjärjestelyn aikana. Niin työtoimintaa se ei keskeytynyt, hän työskenteli ja työskentelee samassa organisaatiossa.

Viikonloput ja pyhäpäivät laskutuskaudella

On myös tilanteita, joissa työntekijä oli ennen viikonloppua tai sen jälkeen lomalla omalla kustannuksellaan tai oli sairas. Mutta tässäkään tapauksessa viikonloppuja ei tarvitse sulkea pois laskennasta.

Laskelma ei sisällä vain sairauspäiviä, työmatkoja ja muita jaksoja, mutta ei viikonloppuja ja pyhäpäiviä.

Katsotaanpa esimerkkiä:

Kirjanpitäjä Petrova O.P. on työskennellyt Continent LLC:ssä yli kolme vuotta. Hän kirjoitti lomahakemuksen 10.2.2017 alkaen. Petrovan tilikausi määräytyy organisaatiossa työskentelyn keston perusteella:

Seuraavat päivät jätetään laskentajakson ulkopuolelle:

1. Loma omalla kustannuksella - 25.-31.12.2016;
2. Sairausloma - 11.-15.1.2017.

Lomapäiviä 1-10 ei jätetä pois laskennasta, mikä tarkoittaa, että laskentajakso on seuraava:

Lainsäädäntökehys

Vastaukset yleisiin kysymyksiin

Kysymys: Pitääkö meidän jättää laskentajakson ulkopuolelle päivät, jolloin työntekijämme oli pidätettynä?

Vastaus: Sellaiset päivät voidaan sulkea pois vain, jos esimies on vapauttanut työntekijän töistä tälle ajalle. Jos todellista työstä vapautumista ei ole, niin näitä päiviä ei pitäisi sulkea pois, koska pidätys ei sisälly poissulkemisaikojen luetteloon.

Lomakokemusta määritettäessä on tärkeää tietää, mitkä ajanjaksot lasketaan mukaan ja mitkä eivät. Mukana olevat ajanjaksot sisältävät (Venäjän federaation työlain 121 artikla):

• todellinen työaika;
• aika, jolloin työntekijä ei varsinaisesti työskennellyt, mutta paikka / asema säilytettiin (esimerkiksi palkalliset vuosilomat, vapaapäivät, vapaapäivät, sairauskaudet, äitiyslomat jne.);
• omalla kustannuksella oleva loma, jonka kesto ei ylitä 14 kalenteripäivää työvuoden aikana;
• sellaisen työntekijän työkiellon aika, joka ei ilman omaa syytään käynyt pakollista lääkärintarkastusta;
• pakkopoissaoloaika laittoman irtisanomisen tai työstä poistamisen ja sen jälkeen edelliseen työhön palaamisen yhteydessä.

Ajat, jotka eivät sisälly lomakauteen

Lomakokemus ei sisälly hintaan (Venäjän federaation työlain 121 artikla):

• vanhempainvapaata, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta;
• loma omalla kustannuksellaan, yli 14 kalenteripäivää;
• työntekijän ilman hyvää syytä poissaoloaika.

Lomakauden ulkopuolelle jäävät päivät siirtyvät työntekijän työvuoden loppuun (Venäjän työministeriön kirje 18.10.2016 N 14-2/B-1045). Esimerkiksi työntekijä palkattiin 11.4.2018. Hän piti palkatonta lomaa 9.5.2018-23.9.2018. Jos työntekijän loma olisi enintään 14 kalenteripäivää, työvuosi päättyisi 4.10.2019. Ja koska loma kesti 19 kalenteripäivää, työvuoden päättyminen siirtyy 5 päivää (19 päivää - 14 päivää), vastaavasti, lomatarkoituksiin työntekijän työvuosi päättyy 15.4.2019.

Lomat osa-aikatyöhön

Jos työntekijä työskentelee osa-aikaisesti, tämä seikka ei vaikuta lomakauden laskemiseen (Venäjän federaation työlain 93 artikla). Toisin sanoen tällaisten työntekijöiden palvelusaika lasketaan samalla tavalla kuin kokopäivätyöntekijöiden.

Osa-aikainen loma

Oikeus ensimmäisen työvuoden lomaan syntyy työntekijälle kuuden kuukauden jatkuvan työn jälkeen tietyn työnantajan palveluksessa (Venäjän federaation työlain 122 artikla). Ja sopimuksen mukaan lomaa voidaan myöntää myös ennen näiden 6 kuukauden umpeutumista. Osa-aikatyövuoden lomapäivien määrä lasketaan seuraavasti:

Työkuukausien katsotaan olevan sama kuin työvuosi, työsuhteen alkamisesta. Esimerkiksi, jos työntekijä on palkattu 04.10.2019, hänen ensimmäinen työkuukautensa päättyy 5.9.2019. Kuukaudet, joita ei ole tehty kokonaan, lasketaan seuraavasti:

• kuukausi lasketaan täysin työskennellyksi, jos työntekijä on työskennellyt puoli kuukautta tai enemmän;
• kuukautta ei oteta huomioon laskennassa, jos työntekijä on työskennellyt alle puoli kuukautta.

Lomapalkan laskelma

Ei riitä, että selvitetään, kuinka monta lomapäivää työntekijä on ansainnut, vaan on myös laskettava lomaraha. Meidän auttaa sinua tässä.

Jos työntekijäsi eroaa ilman lomaa, sinun on maksettava tälle työntekijälle korvaus käyttämättömästä lomasta (Venäjän federaation työlain 127 artikla). Voit laskea sen määrän käyttämällä meidän.

Vuosittaisen palkallisen loman ansaitseminen edellyttää, että työntekijä on työskennellyt organisaatiossa tietyn ajan. Kerromme sinulle kuinka monta lomapäivää kertyy kuukaudessa, ja avuksesi annamme käytännön esimerkkejä laskelmista.

Mille ajalle lomaa myönnetään ja mistä päivästä se lasketaan

Art. Venäjän federaation työlain 122 §:n mukaan työntekijälle myönnetään lomaa viimeiseltä työvuodelta. Tämä on 12 kuukautta, joka lasketaan työsuhteen alkamisesta.

Jos työntekijä on työskennellyt kokonaisen vuoden eikä ollut lomalla, hänen tarvitsee vain saada lomaa tälle vuodelle.

merkintä

Lain mukaan käyttämättömästä lomasta maksetaan rahallinen korvaus kahdessa tapauksessa: työntekijän irtisanoessa ja jos loma ylittää 28 kalenteripäivää. Lue lisää tästä

Jos työntekijä ei ole levännyt kerran useaan vuoteen, hänelle on annettava käyttämätöntä lomaa jokaiselta työvuodelta. Ne tulee sisällyttää loma-aikatauluun varoittamalla työntekijää allekirjoittamisesta vähintään 2 viikkoa etukäteen. Työntekijän on otettava loma (Venäjän federaation työlain 123 artikla).

Tärkeä! Taide. Venäjän federaation työlain 124 pykälä kieltää työntekijän jättämisen lomalle 2 vuotta peräkkäin. Siksi käyttämättömät lomat kannattaa järjestää sisään aikajärjestyksessä vaikka tähän ei ole olemassa selkeitä ohjeita.

Työntekijällä on myös oikeus pyytää jotain osaa käyttämätön loma aikoina, joita ei ole sovittu. Jos viranomaiset suostuvat, he vapauttavat työntekijän, hänellä on sellaiset oikeudet.

Palkallisen vuosiloman pituus

Osa 1 Art. Venäjän federaation työlain 115 § antaa jokaiselle työntekijälle oikeuden vuosittaiseen palkalliseen lomaan kesto 28 kalenteripäivää. Sen kesto pidentää seuraavien työntekijäryhmien osalta:

1. vaarallisilla ja vaarallisilla teollisuudenaloilla työskentelevä;
2. alaikäiset;
3. vammaiset;
4. epäsäännölliset työajat.

Ylimääräisiä lepopäiviä työntekijät saavat myös työmatkoista, tilapäisestä työkyvyttömyydestä, yliopistotutkinnon suorittamisesta.

Kuinka monta lomapäivää työntekijä saa jokaisesta työkuukaudesta

Jotta voit määrittää, kuinka monta lomapäivää tarvitaan 1 kuukauden työhön, sinun on käytettävä yksinkertaista kaavaa:

28 (palkkallisen perusvapaan päivien lukumäärä) / 12 (kk) = 2,33 päivää.

Näin monta lomapäivää useimmat ihmiset ansaitsevat kuukaudessa.

Miten se lasketaan niille, joilla on oikeus lisävapaaseen

Useimmissa tapauksissa pääloman kesto on 28 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 115 artiklan 1 osa). Työntekijät ansaitsevat jokaiselta kuukaudelta 28/12 = 2,33 lomapäivää.

On myös työntekijöitä (opettajia, lääkäreitä, tutkijoita), joiden pääloma ei kestä 28 päivää, vaan 36, 42, 48 tai 56 päivää.

Tällaisissa tapauksissa sinun on laskettava yhteen kaikki pää- ja lisälomien päivät ja laskettava sitten 1 kuukauden aikana ansaittujen lomapäivien määrä.

Käytännön esimerkki numeroiden laskemisesta

Pääloma kestää 28 kalenteripäivää. Työntekijälle lisätään 3 päivää (tämä on vähimmäismäärä). Lomapäivien lukumäärä työkuukaudessa on: (28+3)/12 = 2,58 lomapäivää.

Melkein aina se on luku, jossa on murtoluku. Vain kausityöntekijöille ja alle 2 kuukauden työsopimuksilla työskenteleville maksetaan korvausta seuraavasti: 2 työpäivää 1 kuukauden työstä (Venäjän federaation työlain 291 ja 295 artikla) .

Kuinka monta lomapäivää kertyy kuukaudessa - Venäjän federaation työministeriön edustaja kertoo alla olevassa videossa:

Miten se lasketaan, jos lasketaan useita kuukausia ja keskeneräinen kuukausi

Harkitse, miten loma lasketaan keskeneräisestä työkuukaudesta, jos työntekijä työskenteli yrityksessä 9.1.2016 - 5.5.2017. Tämä on 8 täyttä kuukautta (01.9.2016 - 31.4.2017) plus 5 päivää. Jos kuukauden osa on suurempi tai yhtä suuri kuin 15 päivää, se pyöristetään 1 kuukauteen. Jos vähemmän, se hylätään. 5 päivää esimerkistämme ei oteta huomioon, työntekijän katsotaan työskennellyt 8 kuukautta.

Lomapäivien lukumäärä määritetään kaavalla:
lomapäivien lukumäärä jokaiselta työkuukaudelta x työkuukausien lukumäärä.

Tässä esimerkissä tulos on: 2,33 x 8 = 18,64 päivää.

Miten murtoluvut pyöristetään laskettaessa?

Jos murtolukuja saadaan, ne on ilmoitettava huomautuslaskelmassa. Jos pyöristäminen on sinulle helpompaa, älä tee sitä aritmeettisten sääntöjen mukaan, vaan työntekijän hyväksi. Kierros 17.78-18 ja 10.29-11.

Jos sinulla on kysyttävää artikkelin aiheesta, kysy ne alla olevissa kommenteissa

Mille ajanjaksolle seuraava loma myönnetään yhtenä lepo-oikeuden toteutumisen muodoista? Tähän kysymykseen vastaamiseksi ei riitä, että viitataan työlakiin - on myös tarpeen tutkia alla työministeriön ja Rostrudin antamia selityksiä.

Mikä on vuosiloman kesto?

Art. Perustuslain 37 §:n mukaan kaikilla työntekijöillä on oikeus lepoon, jonka täytäntöönpano toteutetaan vuonna erilaisia ​​muotoja. Erityisesti, kuten Art. Työlain 21 §:n mukaan työntekijät jäävät lomalle vuosittain. Se ymmärretään työnantajan maksamana työtehtävien suorittamisesta lepoa varten vapautumisena.

Perus lomaa myönnetään työajalta jonka aikana työntekijä työskenteli työsuhteessa yhden työnantajan kanssa. Art. Työlaissa 122 on useita kausia:

1. 6 kuukauden kuluttua ensimmäisen työnantajan palvelusvuoden alusta.

   Poikkeuksiakin on. Työnantajalla on oikeus antaa työntekijän pyynnöstä lepo aikaisemmin ja hän on velvollinen tekemään tämän ilmoittaessaan varhaisesta lomasta:

   • alaikäinen työntekijä;
   • työntekijä, joka adoptoi vastasyntyneen (enintään 3 kuukautta);
   • nainen ennen äitiyslomaa tai sen jälkeen (jäljempänä - B&R);
   • osa-aikainen työntekijä saaessaan lomaa päätyössä;
   • alaikäisen vammaisen lapsen hoitaja;
   • mies, kun hänen vaimonsa on lomalla BiR:ssä;
   • muu työntekijä, joka on saanut tällaisen oikeuden lain perusteella.
2. Vuosittain 2. toimintavuodesta alkaen.

   MERKINTÄ! laskettaessa lepoaikaa ei oteta huomioon kalenterivuosia, vaan työvuosi. Siksi työntekijä voi oikeusperusta lähteä lomalle 28 (tai useammaksi) päiväksi kahdesti kalenterivuodessa.

Kuten Rostrud huomautti 6.8.2007 päivätyssä kirjeessään nro 1921-6, viimeisen työjakson käyttämättömät lomat eivät "palaa loppuun". Työntekijän pyynnöstä ne siirretään tai, jos se on osa lomaa, joka ylittää pakollisen 28 päivää, ne voidaan korvata rahakorvauksella.

Työvuoden kesto

Työministeriön selvityksen mukaan (kirje ”Vammaisten loman myöntämisestä...”, 06.10.2016 nro 14-2 / ​​OOG-8948) työvuoden kesto on 12 kuukautta, ja sen ero kalenteriin on lähtökohta: työsopimuksen solmimispäivä. Työvuosi sisältää työntekijän välittömän työskentelyn välit ja muut jaksot, jotka pykälän mukaan. 121 TC:tä sisältyy tai ei lasketa palvelusaikaan.

Työiän karttuminen on ehto, jota on noudatettava vuosilepoa saattaessa. Mutta miten vanhuus vaikuttaa perustuslailliseen lepoon?

Voidaan olettaa, että työn ja sitä vastaavien toimintojen kokonaisaika liittyy siihen enimmäisaikaan, joka pitää tehdä vuodessa, jotta lepo-oikeutta voidaan käyttää. Tämä ei kuitenkaan ole totta.

Rostrudin 14.6.2012 päivätyssä kirjeessä nro 854-6-1 annettujen tietojen perusteella palvelusaikaan sisältyvät jaksot eivät vaikuta työvuoden pituuteen. Palvelusaikaan kuulumattomat ehdot ovat tärkeitä, sillä työvuosi pitenee tähän aikaan.

Päävapaan saamiseksi vaadittavan palvelusajan laskenta

Poissaolo-oikeuden saamiseksi on hankittava kokemusta artiklan mukaan. 121 TC sisältäen ajan:

• todellinen työvoimatoiminta;
• lepo, jonka aikana työntekijä pysyi työpaikka(viikonloput, vuotuiset 28 lepopäivää, yleiset vapaapäivät jne.);
• pakotettu poissaolo laittomasta keskeyttämisestä tai irtisanomisesta ja sitä seuraavasta työhön palauttamisesta;

MIELENKIINTOISTA! On näkemys, että poissaolot huomioidaan vapaan saamisessa vain, jos työntekijä myöhemmin palautetaan työhön. Jos häntä ei palauteta työhön, vaan hän vain muuttaa työsuhteen irtisanomisen perusteiden sanamuotoa, poissaoloaikaa ei lasketa palvelusaikaan (katso Moskovan kaupungintuomioistuimen 16.12.2014 antama valituspäätös nro. 33-40510);

• eroaminen työstä lääkärintarkastuksen suorittamatta jättämisen vuoksi, jos tämä ei ole työntekijän syytä;
• palkaton loma (enintään 14 päivää työvuodessa).

Palvelusaikaan ei lasketa työntekijän vanhempainvapaalla viettämää aikaa eikä työstä ilman hyvää syytä poissaoloaikaa.

Tehdään yhteenveto. Ottaen huomioon seuraavan lepoajan asetetut ajat, yleissääntö seuraavasti: 1 loma 1 työvuodelta. Yleensä tällainen vuosi on 12 kuukautta, mutta sen kestoa pidennetään palvelusaikaan kuulumattomilla jaksoilla.