Jokaisella virallisesti työssä olevalla kansalaisella on useita oikeuksia ja vapauksia, joita työlainsäädäntö suojelee. Tämä koskee erityisesti oikeutta ansaituun lepoon tai sen rahalliseen korvaukseen.

Oikeus korvaukseen

Työlain mukaan loman korvaaminen rahakorvauksella on mahdollista, jos työntekijä suostuu tähän vapaaehtoisesti. Esimerkiksi vuonna 2016 työntekijä ei ottanut lomaansa tai osaa siitä, jolloin se siirtyi vuodelle 2017.

Jokainen työnantaja ei voi antaa työntekijälle lepoaikaa yli 28 kalenteripäivää vuodessa, joten loput korvataan yleensä rahana. Itse asiassa loman käyttämättä jäänyt osa korvataan lisämaksuilla. Työlain 126 §:n mukaan rahakorvaus on maksettava vain siltä osalta lomaa, joka ylittää laissa säädetyt 28 kalenteripäivää. Esimerkiksi Kaukopohjolan työntekijöillä on lisäksi oikeus 24 kalenteripäivän lepoon. Heidän työnantajansa voi korvata käteismaksu, keskipalkan perusteella.

Eläkekorvaus

Työlainsäädäntö 127 §:ssä osoittaa selvästi, että rahallinen korvaus käyttämätön loma työnantajan on maksettava työntekijän hyväksi irtisanomisen yhteydessä. Loppuselvitys sisältää työtuntien maksut, maksettavat bonukset ja lisävaroja, maksut leposta, jota ei ole käytetty. Työntekijän oikeus säilyy vapaana alkaen myöhempää irtisanomista. Esimerkiksi ennen lähtöä työpaikka, kansalaisella on oikeus saada kaikki sille kuuluvat lepopäivät, ei rahallista korvausta. Vanhuus loma-aikaa ei keskeytetä ja työpaikka säilyy työntekijällä. Häntä on mahdotonta irtisanoa tänä aikana. Työntekijällä on oikeus muuttaa mieltään poistuessaan oma tahto kirjoittamalla asianmukaisen hakemuksen vähintään 14 kalenteripäivää ennen työsuhteen päättymistä.

Kenellä on yli 28 kalenteripäivää lomaa

Virkamiesten loma

Lain mukaan virkamiehillä on oikeus lisävapaaseen virka-ajan ja epäsäännöllisen työajan perusteella. Lepopäivät työsuhteesta karttuvat työntekijän palvelusajan mukaan. Lue lisää tästä

Kaukopohjolassa työskentelevien työntekijöiden lisäksi on työntekijöitä, joilla on oikeus levätä yli 28 kalenteripäivää. Näillä luokilla on oikeus korvata loma omasta pyynnöstään rahakorvauksella vuonna 2019. Nämä asiantuntijat ovat:

1. pedagogisen alan työntekijät;
2. lääketieteen työntekijät;
3. vammaiset työntekijät;
4. korkeakoulujen tutkijat;
5. valtion virkamieskunnan virkamiehet;
6. tutkimustyötä tekevät työntekijät.

Jokaisella tämän alueen työntekijällä on oikeus levätä 28 kalenteripäivää vuodessa työnantajan kustannuksella ja jäljellä olevilta päiviltä saada korvaus rahana. Työnantajalla on puolestaan ​​oikeus kieltäytyä maksusta vaatien koko työntekijän muuta.

Miten saada korvaus

Koska työnantajalla on oikeus kieltäytyä korvaamasta palkallista vuosilomaa rahakorvauksella, työntekijän on tiedettävä tarkalleen, miten hän saa maksettavat varat. Ensinnäkin on kirjoitettava päällikölle osoitettu hakemus, joka osoittaa palkallisen lisäloman ajanjakson, joka tulisi korvata aineellisella maksulla. Työnantaja on velvollinen käsittelemään hakemuksen kolmen työpäivän kuluessa ja antamaan sen jälkeen asianmukaisen määräyksen.

Kenellä ei ole oikeutta korvaukseen

Monimutkaisilla, vaarallisilla ja vaarallisilla toimialoilla työskentelevillä työntekijöillä, joilla on yli 28 kalenteripäivää lomaa, ei ole oikeutta korvata lisäpäiviä materiaalimaksulla. Ensinnäkin tämä johtuu vaikeista ja epäterveellisistä työoloista. Tästä syystä työnantajalla on oikeus kieltäytyä maksamasta maksuja oikeusperusta. Kuten käytäntö osoittaa, osakorvauksia maksetaan vaarallista tuotantoa harjoittaville työntekijöille, mutta yhteensä ne eivät ylitä seitsemän kalenteripäivää lomaa.

Kenelle ja milloin korvaus maksetaan käyttämättömästä lomasta - katso alla oleva video:

Työntekijät, jotka ovat lomahetkellä alle 18-vuotiaita, eivät voi korvata lomaa rahalla. Työlain 126 § kieltää alaikäisiä saamasta korvausta vuosittaisen palkallisen lepoajan sijasta. Sama sääntö koskee raskaana olevia naisia, jotka jäävät äitiys- ja työnantajan palkalle.

Korvauksen rekisteröinti

Työntekijän hakemuksen vastaanottamisen, tarkastelun ja allekirjoittamisen jälkeen työnantaja on velvollinen antamaan vakiintuneen mallin mukaisen korvausmääräyksen käyttämättömästä lomasta. Tilaukseen sisältyy kuvaus ajanjaksosta, joka on korvattava materiaalimaksulla, tarkat päivämäärät kirjoitetaan tilauksen tekstiin. Lisäksi ilmoitetaan ajanjakso, johon mennessä maksut on kertynyt kokonaisuudessaan.

Kuinka summa lasketaan

Käyttämättömästä lomasta korvaus lasketaan työntekijän keskipalkan perusteella. Kokonaisvuosipalkka jakautuu 12 kalenterikuukaudelle, jonka jälkeen se jaetaan kuukauden keskimääräisellä päivien lukumäärällä. Saatu määrä on keskimääräinen päivä palkkaa, joka on käyttämättömän loman korvauksen laskentaperuste. Poismattomien päivien määrä kerrotaan keskimääräisellä päiväpalkalla, jolloin tuloksena on palkan määrä.

Voit kysyä lakimieheltä mitä tahansa kysymyksiä alla olevissa kommenteissa.

Eläkkeelle jääminen ei ole miellyttävin hetki. Ja riippumatta siitä, kuinka henkilö lähtee, omasta tahdostaan, alennuksesta tai muusta syystä, on erittäin tärkeää, että hän saa irtisanomisen yhteydessä hänelle kuuluvat maksut. Valitettavasti kaikki eivät tiedä, mitä maksuja heille tulisi maksaa irtisanomisen yhteydessä. Vaikka itse asiassa työntekijät ovat tässä suhteessa melko suojattuja.

Palkat työntekijälle irtisanomisen yhteydessä

Jos päätät lopettaa työsi omasta tahdostaan, sinun on ilmoitettava siitä työnantajallesi kaksi viikkoa ennen lähtöäsi. Samalla yhteisellä sopimuksella työsopimus voidaan irtisanoa etuajassa. Irtisanomispäivänä sinulle on maksettava palkka tehdyistä tunneista ja rahakorvaus käyttämättömistä lomista. Viimeisen kuukauden palkka lasketaan suhteessa tehtyjen työpäivien määrään. Tämä voi sisältää korkoja ja erilaisia ​​sopimuksessa määrättyjä bonuksia. Lomapalkat aiheuttavat yleensä ongelmia työntekijöille. Vaikka niitä ei ole vaikea laskea, häikäilemättömät työnantajat yrittävät usein manipuloida käyttämättömän loman kustannuksella aliarvioimalla kohtuuttomasti työntekijälle irtisanomisen yhteydessä maksettavat lakisääteiset maksut. Siksi sinun on seurattava tätä ja laskettava kaikki itse.

Lomaraha irtisanomisen yhteydessä lasketaan suhteessa kuluvan vuoden työaikaan. Jos olet oikeutettu saamaan 30 päivää lomaa vuodessa, niin kuudelta työskentelykuukaudelta pitäisi saada 15 päivää lomaa. Jos et ollut lomalla edellisenä vuonna, sinun tulee saada siitä korvaus. Lain mukaan työnantajalla ei ole oikeutta olla myöntämättä työntekijälle kahden vuoden vapaata. Jos siis käy ilmi, että et ole ollut lomalla yli kahteen vuoteen, työnantaja on tästä vastuussa. Poikkeuksena voi olla, että et itse tarvinnut lomaa, jolloin yrityksen on säilytettävä kaikki loman lykkäyshakemuksesi. Irtisanomisen yhteydessä ne kaikki on korvattava sinulle.

Jos päinvastoin pidät rentoutumisesta ja olet jo saanut lomaa etukäteen tänä vuonna, mutta et ole työskennellyt vuoteen, osa lomarahasta vähennetään palkastasi. Vähennys tehdään myös suhteessa vuoden kesken jääneisiin kuukausiin. Jos et ole täyttänyt puoli vuotta, niin puolet lomarahasta, jos haluat, palauttaa. Jos sinulla on käyttämätön loma, voit saada siitä rahallisen korvauksen tai saada mahdollisuuden lomalle ennen irtisanomista. Loma myönnetään sinulle hakemuksesta ja työnantajan pyynnöstä. Jos työnantaja suostuu antamaan sinulle lomaa, irtisanomislaskelma maksetaan tässä tapauksessa viimeisenä työpäivänä ja loman jälkeen et voi enää palata töihin. On tärkeää sanoa siitä sairasloma tämän loman aikana. Jos irtisanomisen jälkeen lomalla ollessasi sairastut, työnantajan on maksettava sinulle sairausloma. Jos poistut omasta tahdostaan, et voi luottaa lisäetuihin ja korvauksiin. Mutta se, mihin sinulla on lain mukaan oikeus, työnantaja on velvollinen maksamaan.

Maksujen vähennys

Alennuksella poistuessasi sinulla on oikeus saada palkan ja lomarahan lisäksi myös erilaisia ​​etuja. Erokorvaukseen sisältyy keskimääräistä kuukausipalkkaasi vastaava eroraha. Voit saada myös suuremman summan, jos siitä on määrätty työehto- tai työsopimuksessa. Tämä opas on mukana normaali koko ei ole tuloveron alainen yksilöitä. Jos saat suuremman etuuden, siitä vähennetään silti verot.

Myös irtisanomisen yhteydessä suoritettavat alennusmaksut merkitsevät keskimääräisen kuukausiansioiden säilymistä irtisanomisen jälkeisten kahden kuukauden aikana. Tähän keskiansioihin sisältyy myös aikaisempi eroraha. Jos haet kaupungin työvoimatoimistoon kahden viikon kuluessa irtisanomispäivästä, niin jos et löydä työtä kahden kuukauden kuluessa, keskimääräinen ansio säilytetään sinulle kolmannessa kuukaudessa.

Työnantajasi tulee ilmoittaa irtisanomisesta ja irtisanomisesta kaksi kuukautta aikaisemmin. Lisäksi, jos haluat lähteä aikaisin odottamatta kahden kuukauden ajanjakson umpeutumista, sinulle on maksettava työttömyyspäivien keskipalkan suuruinen korvaus. Tämä korvaus ei myöskään ole tuloveron alaista.

Näin ollen olet irtisanomisen yhteydessä velvollinen maksamaan loput palkasta, rahakorvauksen käyttämättömistä lomista, korvauksen tekemättä työstä sekä erorahaa. Kaiken tämän saat myöhemmästä työsuhteesta riippumatta. Mutta varojen maksaminen keskipalkan ylläpitämiseksi seuraavien kahden kuukauden aikana tapahtuu vain, jos et voi saada työtä tällä hetkellä. Eli jos odotat saavasi varoja toisen irtisanomisen jälkeisen kuukauden aikana, ole valmis näyttämään omasi työkirja ei uusia merkintöjä.

Toinen tärkeä pointti Jos sairastut kuukauden kuluessa irtisanomisesta, työnantaja on velvollinen maksamaan tilapäisen työkyvyttömyystodistuksen. Sama koskee äitiyslomaa. Jos yritys puretaan, työntekijöillä on oikeus samanlaisiin irtisanomisehtoihin ja asianmukaisiin maksuihin. Nyt tiedät selvästi, mitä maksuja sinulle maksetaan irtisanomisen yhteydessä erilaisia ​​tilanteita. Älä unohda, että kaikki työntekijöiden oikeudet on suojattu työlailla Venäjän federaatio. Ja työnantajan kaikkien toimien on oltava lain mukaisia.

Työpaikan vaihtuminen taajuudella tapahtuu monien ihmisten elämässä. Samanaikaisesti irtisanominen edellisestä paikasta tarkoittaa täydellistä laskelmaa, joka sisältää erityismääräyksellä laaditun korvauksen käyttämättömästä lomasta. Vaihtoehtoisesti työntekijä voi irtisanoa jäljellä olevat päivät ja irtisanoa sen jälkeen. Venäjän työlainsäädäntö säätelee tiukasti sääntöjä, joiden mukaan tällainen korvaus lasketaan.

Onko mahdollista saada korvausta käyttämättömästä lomasta

Jokaisella työntekijällä, joka on työskennellyt organisaatiossa yli kuusi kuukautta, on oikeus lomaan. Kuten 127 artiklasta seuraa Työlaki, irtisanomisen yhteydessä jokainen työntekijä on oikeutettu korvaukseen käyttämättömästä lomasta. Koska tämä on lakisääteinen vaatimus, tämän oikeuden käyttämiselle ei pitäisi olla esteitä. Jos työntekijällä on oikeus useampaan lomaan, niin pää- ja lisäajan korvaus on laskettava yhteen. Samoin tehdään, jos vuosiloma siirretään seuraavalle vuodelle lopun jatkamiseksi.

Mikä on käyttämätön lomakorvaus?

Taloudellisesti katsottuna lomakorvaus irtisanomisen yhteydessä on rahallinen lomaraha, jonka työntekijä voisi saada organisaatiossa lepääessään odotetusti. Palkan suuruus määräytyy lepopäivien lukumäärän ja keskimääräisen päiväpalkan mukaan, ja laskentaan on olemassa erityiset kaavat. Vaikka henkilöllä on oikeus levätä vasta kuuden kuukauden työkokemuksen jälkeen yhdessä paikassa, hän voi saada korvauksen puolen kuukauden työskentelyn jälkeen. Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle voidaan taloudellisen korvauksen sijasta hänen pyynnöstään antaa vaadittu loma.

Milloin se maksetaan

Irtisanominen ei ole ainoa syy, miksi työntekijälle maksetaan palkkaa käyttämättömistä lepopäivistä. Työlaissa tarkastellaan kahta tilannetta, joissa työntekijälle on maksettava lomakorvausta:

• irtisanomisen yhteydessä, mikä tarkoittaa työsopimuksen päättymistä;
• Jos kyseessä on lisävapaa ja työsuhde jatkuu, hän voi työntekijän aloitteesta saada rahallista korvausta.

Lisälomakorvausta ei kaikissa tapauksissa makseta. Venäjän federaation työlain 126 artiklan mukaan tällaista korvaamista ei säädetä:

• raskaana olevat naiset;
• alle 18-vuotiaat työntekijät;
• työskentelee haitallisissa (tai vaarallisissa) työoloissa.

Tätä lainsäätäjien lähestymistapaa voidaan pitää oikeudenmukaisena, koska tässä tapauksessa tarjotaan yli 28 päivän lisäloma-aika työolojen helpottamiseksi, ei parantamiseksi. taloudellinen tilanne korvausten kautta. Siksi tämä aika on käytettävä hengähdystaukoksi työstä terveydentilan parantamiseksi, ja Venäjän federaation työlaki vaatii tätä tiukasti.

Korvauksen määrä

Niille, jotka eivät osaa laskea korvausta käyttämättömästä lomasta, tämä voi tuntua monimutkaiselta prosessilta, joka on vain asiantuntijoiden saatavilla. Mutta tämä voidaan helposti laskea itse käyttämällä online-laskinta syöttämällä kaikki tarvittavat indikaattorit sinne tai käyttämällä kaavaa KO \u003d BR x SDZ = BR x (ZP / (OM x 29.3)), jossa:

• KO - korvaus poissaolosta.
• KDO - lepopäivien lukumäärä. Se on laskettu laskemalla 28 päivää työvuotta kohden (tai 2,33 päivää kuukaudessa - Rostrud sanoo tämän kirjeessä nro 5921-TZ, päivätty 31. lokakuuta 2008).
• SDZ - keskimääräinen päiväpalkka.
• ZP - laskutuskaudelta kertyneet palkat, ottaen huomioon kaikki korvaukset, lisämaksut ja bonukset.
• OM - työskenneltyjen kuukausien lukumäärä (sääntöä sovelletaan, että jos murto-osa on pienempi kuin puolet, luku pyöristetään alaspäin, muuten - ylöspäin). Tärkeä vivahde - Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 annetun asetuksen nro 922 5 kohdan mukaan sairaus- ja työmatkat jätetään laskelman ulkopuolelle.
• 29.3 - kalenteripäivien kuukausimäärä keskimäärin.

Kuinka laskea

Kun tiedät laskentakaavion, sinulla on aina mahdollisuus laskea täydennys - sinun on vain korvattava tietyt arvot kaavassa. Esimerkiksi henkilö, jonka palkka on 50 000 ruplaa, työskenteli organisaatiossa 01.9.2016 - 7.1.2017 ja aikoo erota (hän ​​on työskennellyt yhteensä 10 kuukautta, josta hän ansaitsi 600 000 ruplaa). Kaavan avulla tulos on helppo löytää: KO \u003d (2,33 x 10 kuukautta) x (500 000 ruplaa / (10 kuukautta x 29,3) \u003d 39 761,09 ruplaa.

Miten saada

Lähtevän työntekijän ei tarvitse huolehtia siitä, kuinka saada korvaus käyttämättömästä lomasta - se kertyy mukana lopulliseen ratkaisuun myönnettävä viimeisenä arkipäivänä. Organisaation säännöistä riippuen tämä voi olla siirto pankkitilille tai liikkeeseenlasku kassalla. Samalla ei saa unohtaa, että korvaukset käyttämättömistä lomista, pakollisen eläkevakuutuksen (vakuutus ja sairausvakuutus) maksut kertyvät tavanomaiseen tapaan.

Rahakorvaus käyttämättömästä lomasta ilman irtisanomista

Työlaissa todetaan, että työnantaja voi itse määrätä lisälomaa - tällaisten lomien myöntämismenettelystä tulee määrätä työehtosopimuksessa. Mutta joillekin työntekijäryhmille lisäaika on laillisesti vahvistettu Venäjän federaation työlain 116 artiklassa. Tämä sisältää työntekijät:

• työntekijät haitallisissa tai vaarallisissa olosuhteissa;
• epäsäännölliset työajat;
• erityisluonteinen työ (esimerkiksi liikkuva tai matkustaminen);
• työllistetty Kaukopohjolassa.

lausunto

Saadakseen lain edellyttämän korvauksen nostamattomalta lomaajalta (sekä irtisanomisen yhteydessä että töiden jatkamisen yhteydessä), työntekijän tulee hakea työnantajalta lausuntoa. Laillisesti vahvistettua muotoa ei ole, mutta asiakirjan tulee sisältää:

• Otsikko, joka osoittaa, että tämä on korvaushakemus käyttämättömästä lomasta.
• Pään asento, sukunimi ja nimikirjaimet.
• Maksuperusteena on Venäjän federaation työlain 126 §.
• Kesto lomakausi päivissä - voit laskea sen itse tai ottaa yhteyttä kirjanpitäjään.
• Hakijan asema, päivämäärä ja allekirjoitus.

Esimerkkimääräys loman korvaamisesta rahakorvauksella

Kuten käyttämättömän loman maksuhakemuksessa, tilauslomaketta ei ole olemassa, mutta siinä on ehdottomasti oltava:

• korvaukseen oikeutetun työntekijän asema, sukunimi ja nimikirjaimet,
• linkki Venäjän työlain vastaavaan artiklaan;
• korvattavien kalenteripäivien lukumäärä ja ajanjakso, jolta ne on otettu;
• perusteena on viittaus työntekijän lausuntoon.

Korvauksen laskemisen ominaisuudet joissakin tilanteissa

Epätyypilliset laskentatilanteet voivat hämmentää kirjanpitäjää, mutta tässä ei ole mitään monimutkaista - kaikkia näitä tapauksia käsitellään yksityiskohtaisesti lainsäädännössä. Seuraavat esimerkit ovat yleisimpiä:

• Osa-aikatyöntekijöille korvauksen määrä ja karttumismenettely ovat samat kuin organisaation päätyöntekijöillä (laki ei tee eroa heidän välillään). Mutta siviilioikeudellisen sopimuksen tehneillä ei ole oikeutta korvaukseen.

• Äitiysvapaalla olevalle naiselle, joka lähtee vanhempainvapaalla, tulee saada korvaus, jos hänellä on käyttämättömiä päiviä. Tässä tapauksessa keskimääräinen kuukausipalkka lasketaan viimeisten 12 työkuukauden perusteella.
• Yrityksen purkautuessa kaikki työntekijät irtisanotaan (myös äitiyslomalla olevat), ja vakuuttamattoman loman korvauksen laskenta ei poikkea vakiovaihtoehdosta.

Korvauksen maksamatta jättäminen tai alimaksu

Laissa säädetään esimiesten ja vastuuhenkilöiden hallinnollisesta vastuusta, jos työntekijän hakematta jääneestä lomasta maksetaan ennenaikaisesti tai puutteellisesti korvausta. Hallintorikoslain (osa 6, § 5.27) mukaan sakko on:

• pääjohtajalle - 30 000 - 50 000 ruplaa;
• pääkirjanpitäjä - 10 000 - 20 000 ruplaa;
• yksittäisiä yrittäjiä- 1 000 - 5 000 ruplaa.

Työntekijän tulee hakea työsuojeluviranomaiselta lausuntoa, jonka tulee kuvastaa vallitsevaa tilannetta. Muista kirjoittaa, miltä ajanjaksolta pää- (tai lisä-) loma on maksettava, sekä tulot tänä aikana. Tarkastettuaan edellä mainitun noudattamisen työsuojeluviranomainen velvoittaa päällikön maksamaan sinulle maksettavan summan ja lisäksi - korvauksen viivästyneistä maksuista (Venäjän federaation työlain 236 artikla).

Video

Kysymys aiheesta irtisanomisen yhteydessä korvaus käyttämättömästä lomasta Sitä tapahtuu koko ajan: niin usein kuin ihmiset lopettavat. Aiemmin pohdimme jo kysymystä, tässä artikkelissa käsittelemme yksityiskohtaisesti lomakorvaukseen liittyviä kysymyksiä, mutta jo irtisanomisen yhteydessä.
Muista, että palkallinen vuosiloma voidaan korvata rahakorvauksella vain, jos sen kesto ylittää 28 kalenteripäivää. Vaarallisten ja vaarallisten alojen työntekijöiden, raskaana olevien naisten ja alaikäisten palkallista vapaata ei saa korvata rahalla.
Nämä säännöt lakkaavat kuitenkin toimimasta, jos työntekijä irtisanotaan, mikä on selvästi todettu Venäjän federaation työlain 126 artiklassa, ts. Kaikki työntekijät, riippumatta irtisanomissyistä, saavat korvauksen käyttämättömästä lomasta. Lisäksi, jos työntekijä irtisanotaan artiklan nojalla, se tarkoittaa silti, että työntekijän on saatava korvaus käyttämättömästä lomasta.

Lisäksi Venäjän federaation työlaki ja muut sääntelyasiakirjat puhuvat yksityiskohtaisemmin ominaisuuksista lomakorvaus työntekijöiden irtisanomisen yhteydessä:
1. Korvaus maksetaan kaikista käyttämättä jääneistä lomista.
2. Käyttämättömät lomat myönnetään työntekijän pyynnöstä ja irtisanotaan myöhemmin. Viimeinen irtisanomispäivä katsotaan viimeiseksi lomapäiväksi. Siksi, jos lomapäiviä on paljon, irtisanomisen päivämäärää siirretään. Tämä on otettava huomioon työntekijöiden, joita odotetaan uuteen paikkaan. Eli voit kirjoittaa lomahakemuksen myöhemmin irtisanomalla, ja sitten viimeinen työpäivä on viimeinen lomapäivä tai voit valita korvauksen, kun taas viimeinen työpäivä on irtisanomispäivä. Maksun (korvauksen) määrä on täsmälleen sama.
On tärkeää tietää, että työntekijä voi peruuttaa erohakemuksensa (irtisanomisvapaan myöntämisen yhteydessä) ennen loman alkua, mutta vain, jos toista työntekijää ei ole kutsuttu tilalle siirtomääräyksessä.
3. Jos työntekijä on myönnetty, voidaan lomaa myöhemmällä irtisanomisella myöntää, vaikka vapaan päättyminen ylittäisi työsopimuksen voimassaoloajan.
4. Jos työntekijä lähtee 11 kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen (lomaa ei myönnetty), korvaus maksetaan kokonaisuudessaan (täysin). Yleensä se on 28 kalenteripäivää. Työntekijä voi myös luottaa korvaukseen täysimääräisesti, jos työntekijät ovat työskennelleet 5,5–11 kuukautta yrityksen selvitystilassa, asepalvelukseen siirtymisessä tai työkyvyttömyydessä. Muissa tapauksissa työntekijät saavat työtunteihin suhteutettua korvausta seuraavan säännön mukaisesti: jos työtunteja on vähemmän kuin puoli kuukautta, tämä aika hylätään; jos työtunteja on enemmän kuin puoli kuukautta, tämä aika on pyöristettynä kuukauteen.
5. Korvaus käyttämättömästä lomasta on maksettava irtisanomispäivänä, ja jos työntekijä lähtee lomalle myöhemmän irtisanomisen kanssa, laskenta suoritetaan viimeisenä työpäivänä, ts. työntekijä lähtee lomalle jo täydet laskelmat ja työvoimat käsillä. Viivästyneestä palkasta työntekijä voi luottaa korvaukseen, joka on 1/300 jälleenrahoituskorosta.
6. Jos työntekijä oli lomalla enemmän päiviä kuin lomakorvaus on maksettava, työntekijän palkasta vähennetään työttömyyspäivien lomaraha.

Käyttämättömän loman korvauslaskenta:
Korvauksen laskemiseksi sinun on käytettävä kaavaa: keskimääräinen kuukausipalkka jaetaan 29,4:llä (tämä on keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa, numero 29,3 on ilmoitettu vanhoissa lähteissä - se on väärin!) Kerrottuna määrätyllä määrällä lomapäiviä (yleensä 28 päivää vuodessa), kerrottuna työkuukausien määrällä (edellä olevan säännön mukaisesti) ja jaettuna 12:lla.
Esimerkiksi milloin keskipalkka 20 tuhatta ruplaa ja työskenneltyjen kuukausien lukumäärä on 8, laskenta suoritetaan seuraavasti:
20 000 / 29,4 x 28 x 8 / 12 = 12 698,41 ruplaa

28 kalenteripäivän loman laskennan helpottamiseksi laskenta suoritetaan yksinkertaistetun kaavan mukaan:
kerro ansiot lomattomien kuukausien määrällä ja kerro luvulla 0,079365 (lomapalkan laskentakerroin). Esimerkiksi samoilla 8 kuukaudella ja tuloilla 20 000 kuukaudessa, se osoittautuu: 20 000 ruplaa. x 8 kuukautta x 0,079365 = 12698,4 ruplaa.

Mitä otetaan huomioon laskettaessa korvausta käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä:
1. työntekijän palkka;
2. lisäkorvaukset yötyöstä, haitallisissa ja vaarallisissa olosuhteissa jne.;
3. luokkakorvaukset, akateeminen tutkinto.

Mitä jätetään pois laskettaessa korvausta käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä:
1. taukoja vauvan ruokinnassa;
2. taukoja tilapäisen työkyvyttömyyden ja synnytyksen tai raskauden ja synnytyksen vuoksi;
3. viikonloput vammaisten hoitoon;
4. työntekijä ei työskennellyt työnantajan syyn tai lakon vuoksi;
5. muissa tapauksissa, kun työntekijä on vapautettu työstä perustellusta syystä;
6. sosiaaliset maksut, kuten ruoka, matka jne.

Johtopäätökset:
- päällä korvaus käyttämättömästä lomasta kaikki työntekijät voivat laskea irtisanomisen syystä riippumatta;
- jokaiselta 11 työkuukaudelta on maksettava 28 kalenteripäivää lomaa, loppujaksolta lomapäivät lasketaan suhteessa työstettyihin kuukausiin;
- selvitys työntekijän kanssa on suoritettava viimeisenä työpaikallaolopäivänä (irtisanomispäivänä);
- jos työntekijä lepäsi lomalla, niin loppulaskelmassa pidätetään palkasta ylimääräinen lomaraha.

Jos työntekijäsi päätti sanoa hyvästit organisaatiollesi tai organisaatiosi hänelle, irtisanomispäivänä hänellä on todennäköisesti päiviä käyttämätöntä lomaa. Tältä osin työntekijälle voidaan hänen pyynnöstään myöntää lomaa myöhemmällä irtisanomisella (paitsi silloin, kun hänen irtisanomisensa syyllisyyden vuoksi). Ja sitten irtisanomispäivä on työntekijän loman viimeinen päivä. Tai loman sijasta työntekijälle voidaan maksaa lomakorvausta Venäjän federaation työlain mukaisesti (Venäjän federaation työlain 127 artikla).

Työntekijälle kertyy lomakorvausta kaikista käyttämättömistä lomista. Eli korvaus käyttämättömästä lisälomasta irtisanomisen yhteydessä, työntekijän on saatava korvaus käyttämättömästä päälomasta (Venäjän federaation työlain 127 artikla). Samaan aikaan työsopimuksen irtisanomisen perusteella ei ole väliä (Rostrudin kirje 7.2.2009 N 1917-6-1).

Kuinka laskea korvaus käyttämättömästä lomasta

Käyttämättömän loman korvausta laskettaessa on ensin määritettävä työntekijän loma-aika.

Jokaiselta täysin työskennellyltä vuodelta työntekijä on oikeutettu korvaukseen koko palkallisesta vuosilomasta - sen mukaan yleissääntö 28 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 115 artikla). Täysin työstämättömältä vuodelta korvausvelvollisten käyttämättömien lomapäivien määrä määräytyy työtuntien suhteessa.

Miten sitten lasketaan käyttämättömän loman korvauspäivät? Jos työntekijä työskenteli vapaata viimeisellä työpaikallaan alle 11 kuukautta ja hänellä oli oikeus lomaan kalenteripäivät, sitten käyttämättömien lomapäivien määrä määritetään seuraavasti:

Samanaikaisesti indikaattori "Työkuukausien lukumäärä tämän työnantajan kanssa" lasketaan ottaen huomioon seuraava sääntö (Sääntöjen kohta 35, Neuvostoliiton NKT:n 30. huhtikuuta 1930 N 169 hyväksymä):

• jos työstetään puoli kuukautta tai enemmän, tämä kuukausi otetaan huomioon laskennassa kokonaisuutena;
• jos työskentelyä on alle puoli kuukautta, tätä kuukautta ei oteta huomioon.

Näin ollen irtisanomisen yhteydessä vuonna 2019 käyttämättömästä vapaasta ei makseta korvausta, jos työntekijä oli työskennellyt viimeisellä työpaikalla alle puoli kuukautta tai jos häneltä on otettu kaikki lomat irtisanomispäivänä.

Tätä kaavaa käyttävien laskelmien tulos ei tietenkään välttämättä ole kokonaisluku. Sitten arvo voidaan pyöristää, mutta ei matematiikan sääntöjen mukaan, vaan aina ylöspäin, eli työntekijän eduksi (Venäjän federaation terveys- ja sosiaaliministeriön kirje 07.12.2005 N 4334-17) .

Kun käyttämättömien lomapäivien määrä on asetettu, voit edetä irtisanomisen yhteydessä itse lomavapaan korvauksen laskemiseen.

Työntekijän keskimääräiset päiväansiot puolestaan ​​määritetään samalla tavalla kuin lomarahaa laskettaessa (asetuksen 4 kohta, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 24. joulukuuta 2007 N 922).

Tyypillisesti lomakorvaus irtisanomisen yhteydessä lasketaan yllä olevien kaavojen mukaan. Mutta useissa tapauksissa tarjotaan omat säännöt poissaolovapaan korvauksen määrittämiseksi.

Kuinka laskea lomapalkka työpäivinä

Joillekin työntekijöille myönnetään vapaata Venäjän federaation työlain vaatimusten mukaisesti työpäivät. Nämä ovat työntekijöitä, joiden kanssa työsopimuksia enintään 2 kuukaudeksi (Venäjän federaation työlain 291 artikla) ​​sekä kausityöntekijät (Venäjän federaation työlain 295 artikla). Miten heille lasketaan eroraha? Itse korvaus on sama kuin kalenteripäivien korvausta laskettaessa. Eli käyttämättömien lomapäivien määrän tulona keskimääräisillä päiväansioilla. Mutta käyttämättömien lomapäivien määrä määritetään eri kaavalla:

Erityiset säännöt lomakorvauksen laskemisesta irtisanomisen yhteydessä

Sääntö 1 Jos työntekijä on työskennellyt organisaatiossa 11–12 kuukautta, hänen tulee saada korvaus koko työvuodesta eli koko vuosipalkkaisesta lomasta (Sääntöjen kohta 28, Neuvostoliiton NCT:n hyväksymä 30.4. /1930 N 169, Kirje Rostrudilta 18.12.2012 N 1519-6-1). Poikkeuksena on tapaus, jossa työntekijän lomakaudeksi muodostui pyöristyksen seurauksena 11 kuukautta.

Sääntö 2 Työntekijälle, joka on työskennellyt organisaatiossa 5,5-11 kuukautta, maksetaan korvausta koko ajalta vuosiloma, jos hänet erotettiin (Sääntöjen kohta 28, Neuvostoliiton NCT:n hyväksymä 30.4.1930 N 169, Rostrudin kirje 8.9.2011 N 2368-6-1):

• työnantajaorganisaation purkamisen yhteydessä;
• supistamiseen;
• joidenkin muiden olosuhteiden vuoksi (esimerkiksi asevelvollisuuden vuoksi).

Tätä sääntöä sovelletaan vain, jos työntekijä on työskennellyt työnantajan palveluksessa alle vuoden. Muussa tapauksessa lomakorvausta laskettaessa käytetään edellisissä kohdissa määriteltyjä kaavoja (Rostrud Letters, 03/04/2013 N 164-6-1, 8/09/2011 N 2368-6-1).

Joten ottaen huomioon edellä mainitut vaatimukset, lomakorvauksen määrä irtisanomisen yhteydessä vuonna 2019 määritetään huolimatta siitä, että "Varsinaisia ​​ja lisälomia koskevat säännöt", joihin olemme viitanneet jo useammin kuin kerran, hyväksyttiin jo vuonna 1930. (vaikkakin siitä lähtien ne ovat käyneet läpi useita painoksia).

Alla on laskelma käyttämättömän loman korvauksesta irtisanomisen yhteydessä (esimerkki).

Korvaus käyttämättömästä lomasta 2019: laskelma

Insinööri Krasilshchikov A.N. lähtee Kaleidoscope LLC:stä 31. toukokuuta 2019. Hän on työskennellyt tässä organisaatiossa 12.2.2018 alkaen. Vuonna 2018 hänelle myönnettiin 14 kalenteripäivän vuosipalkkaa. Kaleidoscope LLC:n lomien maksamista koskevien sääntöjen mukaisesti laskennassa käyttämättömien lomapäivien määrä pyöristetään ylöspäin lähimpään kokonaislukuun.

Työntekijän keskimääräinen päiväpalkka on 1622 ruplaa.

Ajanjaksolle, joka alkaa 12.2.2018 Krasilshchikov A.N. työskennellyt organisaatiossa 1 vuoden (12.2.2018 - 2.11.2019), 3 kuukautta (12.2.2019 - 5.11.2019) ja 20 päivää (12.5.2019 - 31.5.2019) 2019). Koska hänen viimeinen työkuukautensa on työstetty yli puolet, hänet otetaan huomioon koko kuukausi. Eli Kaleidoscope LLC:n insinöörin työaika korvauksen laskemista varten on 1 vuosi ja 4 kuukautta.

Hänen käyttämättömien lomapäivien määrä on 23,3 päivää. (28 päivää + 28 päivää / 12 kuukautta x 4 kuukautta - 14 päivää). Pyöristetään: 24 päivää.

Korvaus palkattomasta lomasta irtisanomisen yhteydessä vuonna 2019 on: 38 928 ruplaa. (24 päivää x 1622 ruplaa)

Korvaus käyttämättömästä lomasta: kun maksetaan

Työnantajan on maksettava työntekijälle kokonaisuudessaan irtisanomispäivänä eli viimeisenä työpäivänä (Venäjän federaation työlain 140 artikla). Tänä aikana työntekijälle on maksettava hänelle kuuluva palkka ja bonukset, korvaus käyttämättömästä lomasta sekä muut laissa, työ- tai työehtosopimuksessa säädetyt korvaukset, paikalliset normisäädös.

Rahakorvaus käyttämättömästä lomasta ilman irtisanomista

Nykyisessä vaikeassa taloudellisessa tilanteessa monet ovat kiinnostuneita siitä, kuinka saada korvaus käyttämättömästä lomasta, jos työntekijä ei aio irtisanoa. Mutta ennen kuin vastaat kysymykseen - miten, sinun on ymmärrettävä - onko mahdollista saada korvausta käyttämättömästä lomasta ilman irtisanomista.

Loman korvaaminen rahakorvauksella on sallittua, jos työntekijällä on oikeus yli 28 kalenteripäivää kestävään lomaan ja hän on itse ilmaissut haluavansa saada korvausta tämän 28 päivää ylittävän loman sijaan (lain 126 § Venäjän federaation työlaki). Tätä varten hänen on kirjoitettava lausunto. Viimeinen sana jää kuitenkin työnantajalle: hän päättää, lähettääkö työntekijä lomalle vai maksaako hänelle rahallinen korvaus käyttämättömästä lomasta. On myös tuomioistuimia, jotka tukevat tätä kantaa (Komin tasavallan korkeimman oikeuden päätös 15.8.2011 N 33-4410 / 2011).

Edellä esitetyn perusteella työntekijän oikeus voidaan korvata korvauksella (Venäjän federaation työlain 126 artikla). Koska se annetaan yli 28 kalenteripäivän pääloman (Venäjän federaation työlain 115 artikla).

Jos päätät työnantajana tyydyttää työntekijän pyynnön, sinun on määrättävä korvaamaan osa lomasta korvauksella. Tällaiselle tilaukselle ei ole hyväksyttyä lomaketta, joten se laaditaan mielivaltaisessa muodossa.

Määräys loman korvaamisesta rahakorvauksella (näyte)

Rajavastuuyhtiö "Kaleidoskooppi"

TILAUS

6.4.2019 N 10-hv

Moskova

Loman osan korvaamisesta rahakorvauksella

Art. 126 Venäjän federaation työlaki

TILAAN:

Johtava insinööri Kurguzov G.N. korvata rahakorvauksella ajanjaksolle 23.3.2018-22.3.2019 säädetystä vuosilomasta, joka ylittää 28 kalenteripäivää, kolmen kalenteripäivän verran.

Syy: Kurguzov G.N. päivätty 31.5.2019 N 2.

toimitusjohtaja(allekirjoitus) Zlobin I.V.

Tilaukseen tutustunut:

johtava insinööri 6.4.2019 (allekirjoitus) Kurguzov G.N.

Loman sijaan korvaus henkilöstöasiakirjoissa

Jos päätät maksaa työntekijälle hänen pyynnöstään korvauksen osasta hänen käyttämättömästä lomastaan, tämän tosiasian tulee näkyä työntekijän henkilökohtaisessa kortissa. Lomakkeessa N T-2 (hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean asetuksella 1.5.2004 N 1) VIII jaksossa "Loma" ilmoitetaan:

• sarakkeessa 4 "Lomapäivien lukumäärä" - korvauksella korvattujen päivien lukumäärä;
• sarakkeissa 5-6 "Aloituspäivä" ja "Päättymispäivä" - huomautus, että lomapäivät on korvattu korvauksella;
• sarakkeessa 7 "Perus" - määräys (yksityiskohtaisesti) loman korvaamisesta korvauksella.

Loma-aikataulussa muodossa N T-7 (