Kysymys 29 Varaukset työvoimaresurssien käytön tehostamiseen Reserveihin työvoimaresurssien käytön tehostamiseen kuuluvat: tuotteiden työvoimaintensiteetin vähentäminen tuotannon automatisoinnin ja koneellistamisen vuoksi, työvoiman osaamisen lisääminen,

Tärkeä henkilöstöjohtamisen työkalu on työvoimaresurssien tasejärjestelmä, joka voidaan tehdä valtion, alueen tai hallintoalueen tasolla. Johtamiskäytännössä ne on historiallisesti kehitetty työvoimaresurssien tasapainottamiseksi makro- ja mikrotasolla.

Työvoimaresurssien tasejärjestelmä sisältää:

Työvoimaresurssien konsolidoitu tasapaino;

Työvoimaresurssien lisätarpeen tasapaino;

Työtuntien tasapaino;

Henkilöstön tasapaino

Tasejärjestelmä perustuu työvoimaresurssien konsolidoituun taseeseen

. Työvoiman tasapaino- työvoimaresurssien saatavuuden ja käytön tasapaino, joka on laadittu ottaen huomioon niiden täydentäminen ja hävittäminen, työllisyys, työn tuottavuus

Työvoimaresurssien tasapaino on työvoimaresurssien saatavuuden ja käytön tasapaino, joka on laadittu ottaen huomioon niiden täydentäminen ja hävittäminen, työllisyys, työn tuottavuus

Rakenteen mukaan työvoimaresurssien tase koostuu kahdesta osasta: resurssit (työvoimaresurssien määrä ja koostumus) ja menot (työvoimaresurssien jakautuminen). Taseen molempien osien on vastattava tuhansia.

Saldot laaditaan raportointikaudelle ja suunnitelmalle

Raportointisaldo näyttää resurssien todellisen suhteen tietyltä kalenteripäivältä ja niiden jakautumisen. Suunnitellut taseet heijastelevat talouden henkilöstöhuollon tärkeimpiä lähteitä ja muotoja, talouden alojen ja sektoreiden välisten työvoimakustannussuhteiden rikkomuksia, jotka perustuvat työvoimaresurssien käytön analyysiin, ottaen huomioon taloudelliset ja sosiaaliset tehtävät. kehitystä.

Työvoimaresurssien tasapainoa kehitetään useissa vaiheissa:

Vaihe 1 - resurssiosa on perusteltu;

Vaihe 2 - perustelee työvoimaresurssien jakautumisen toimintatyypin ja työalojen mukaan;

Vaihe 3 - kaksi osaa saldosta sovitaan. Työvoimaresurssien taseen resurssiosan laskenta

suorita seuraavassa järjestyksessä:

Työikäinen väestö perustellaan (demografisen ennusteen mukaan) kaavalla:

missä TP on työvoimaresurssien lukumäärä;. Npr - työikäinen väestö,. I - I ja II ryhmän ei-työkykyisten työikäisten vammaisten lukumäärä; Пп - niiden työikäisten ihmisten määrä, jotka saavat eläkettä etuuskohtelun ehdoin; P - työssäkäyvien eläkeläisten lukumäärä (iän mukaan)

Työssäkäyvien eläkeläisten lukumäärä suunnitellun ajanjakson aikana määritetään kaavalla:

missä. Ppl - työssäkäyvien eläkeläisten määrä suunnittelukaudella; Pf-todellinen työssäkäyvien eläkkeensaajien lukumäärä viimeisenä raportointipäivänä;. Np - miesten ja naisten lukumäärä ensimmäisen viiden vuoden eläkeiässä suunnittelujaksolla; Chf - miesten ja naisten todellinen lukumäärä eläkeiän viiden ensimmäisen vuoden aikana viimeisenä raportointipäivänä; KTA-laskettu viiden ensimmäisen eläkeiän miesten ja naisten työelämän aktiivisuuskertoimen aritmeettisella keskiarvolla (painotetulla) kertoimella (väestölaskennan mukaan);

Yksittäisillä (yksittäis) tiloilla työskentelevien lukumäärä määritetään:

missä. NGP - yksityisissä kotitalouksissa työllisten määrä suunniteltuna aikana; NGF - kotitalouksissa työskentelevien todellinen lukumäärä viimeisenä raportointipäivänä; W - niiden naisten määrä, jotka haluavat mennä naimisiin (väestölaskennan mukaan); Dt - alle 1,5-vuotiaiden lasten määrä suunnitellulla ajanjaksolla; Df - alle 1,5-vuotiaiden lasten todellinen lukumäärä viimeisenä raportointipäivänä

Kansantaloudessa työllisten määrä lasketaan:

missä TP on työvoimaresurssien lukumäärä;. NGP - yksityisissä kotitalouksissa työllisten määrä;. B - työpaikan ulkopuolella opiskelevien 16-vuotiaiden ja sitä vanhempien opiskelijoiden määrä

Työvoimaresurssien jakautuminen sektoreittain ja työllisyysalueittain suunnitellun ajanjakson aikana suoritetaan seuraavilla laskelmilla:

missä. NIM - tietyllä materiaalituotannon alalla työskentelevien suunniteltu määrä; Chf - tietyllä materiaalituotannon alalla työskentelevien todellinen lukumäärä; Io - teollisuuden tuotannon määrän kasvuindeksi;. IPP - teollisuuden työn tuottavuuden kasvuindeksi; NPI - muilla kuin tuotantosektoreilla työllisten suunniteltu määrä; Np - tietyn alueen keskimääräinen vuosiväkiluku suunnittelujakson lopussa; Na - suunniteltu standardi tietyntyyppisen palvelun tarjoamiselle 1 000 (10 000) asukasta kohti.

Työvoimatarpeiden summaa toimialoittain alueellisessa kontekstissa verrataan edellisen taseen vastaaviin indikaattoreihin alueen työvoimaresurssien saatavuudesta, jotta saadaan selville toimialojen ja työvoiman kehittämissuunnitelmien tasapainotaso. voimat.

Venäjän työvoimapotentiaalin ja sen käytön tietojen arvioimiseksi käytetään työvoimaresurssien tasapainoa.

Työvoiman tasapaino- indikaattorijärjestelmä, joka heijastaa

osallistuvan tai mahdollisesti osallistuvan työvoiman määrä ja koostumus sosiaalinen tuotanto,

niiden jakautuminen työmuotojen mukaan;

työttömiä, jotka haluavat tehdä työtä

työelämän ulkopuolella oleva työikäinen väestö

Taseen resurssiosa osoittaa työvoimaresurssien kokonaismäärän ja koostumuksen Venäjän federaatio(katso taulukko 2.10).

Taseen jako-osuudessa esitetään työvoimaresurssien lukumäärän jakautuminen työsuhteen tyypeittäin (taulukko 2.11)

Kaikki Venäjän federaation alat laativat vuosittain työvoimaresurssien taseet ja niistä tehdään yhteenveto kokonaisuutena.

Työvoimaresurssien tasejärjestelmä- joukko toisiinsa liittyviä taulukoita, jotka kuvaavat maan ja sen yksittäisten alueiden työvoimaresurssien lisääntymis- ja käyttöprosesseja sosiaalisen kehityksen erityisolosuhteissa.

Työvoimaresurssien tasapainokaavio on esitetty kuvassa. 2.8

Kuva 2.8 Työvoimaresurssien tasekaavio

Ajan kanssa saldot ovat raportointi(tilastollinen, raportointipäivän mukaan, raportointikaudelta) ja suunniteltu(tulevalle kaudelle tai raportointipäivälle).

Muodon mukaan Työvoimataseet jaetaan kolmeen tyyppiin:

taselomake työvoimaresurssien käytettävissä olevaa osaa ja niiden todellista käyttöä

vuotuisen liikevaihdon muodossa: luku vuoden alussa, vuoden kasvu, työvoiman määrä vuoden lopussa;

shakkimuoto- sektorien väliset työvoimataseet

Taseen resurssiosan pääindikaattori on työikäinen väestö. Raportointitaseiden meno-osassa esitetään työvoimaresurssien jakautuminen päätyön tyypeittäin talouden sektoreilla ja työttömyyden osalta työelämässä.

Työvoimaresurssien taseen laskentamenetelmä perustuu eri tietolähteistä saatujen tietojen yhdistämiseen: organisaatioiden raportoinnista, väestötutkimuksen työllisyysongelmista, toimeenpanoviranomaisten tiedoista. Esimerkki työvoimaresurssien tasapainosta on esitetty kuvassa 2.9.

Tasapainojärjestelmän avulla voit asettaa:

suhde työvoimaresurssien jakautumisessa toimintatyypeittäin;

työkykyisen väestön osallistuminen opiskeluihin työtauolla, julkisen sektorin työllisyysaste;

sosiaalinen työllistämispaketti, lisälähteet talouden tarpeiden tyydyttämiseen työvoimassa ja niiden koosta.

Työvoimaresurssien määrällisten ja laadullisten ominaisuuksien määrittämisen perustana ovat sellaiset lähtötiedot kuin kokonaisväestö, henkilön keskimääräinen elinajanodote, vahvistettu työikäjakso, työikäisen väestön osuus, keskimääräinen työtuntien määrä, työvoimakustannusten ja työvoiman ammattitaitotason pääindikaattorit jne. d. Väestöluku on yksi yleisimmistä henkilöresurssien mittareista ja sen perusteella lasketaan työkykyisten määrä. Työikäisten kokonaismäärästä vähennetään opiskelijoiden ja vammaisten määrä. Työikäinen väestö määritetään yleensä määräajoin suoritettavan väestönlaskennan tiedoista, ja saatuja tuloksia myöhemmin mukautetaan.

Väestön muutoksiin vaikuttavat sellaiset tekijät kuin luonnollinen kasvu ja muuttoliike. Luonnollinen väestönkasvu määräytyy sen mukaan, kuinka paljon syntyvyyttä on enemmän kuin kuolleita. Muuttoliike näyttää mekaaninen liike tai työvoimaresurssien liikkumista talousalueiden välillä.

Työvoimaresurssien käytön tehokkuuden laadulliset indikaattorit vaikuttavat kansantuloon välillisesti sosiaalisen työn tuottavuuden muutosten kautta. Tuottavuustason indikaattori on kansantulon tuotanto materiaalituotannon alojen keskimääräistä työntekijää kohden. Mitä pienempi elotyön lisämäärä kansantulon tuottamiseen liittyy ja mitä suurempi sen osuus saadaan työn tuottavuuden kasvun kautta, sitä tehokkaammin työvoimaresurssit hyödynnetään materiaalituotannossa.

On myös muita työvoimaresurssien käytön indikaattoreita, jotka ovat työntekijöiden työtoiminnan yleisten tai erityisten tulosten määrällisiä ominaisuuksia. Nämä indikaattorit heijastavat sosiaalisen tuotannon työllisyystasoa, työvoimaresurssien käytön tehokkuutta. Esimerkiksi sosiaalisen, sektorikohtaisen, paikallisen (yksittäisten yritysten) työn tuottavuuden indikaattorit kuvaavat työvoimaresurssien käytön tehokkuuden tasoa ja kasvuvauhtia.

Työvoimapotentiaalin määrälliset ominaisuudet makrotaso on taloudellisesti aktiivista väestöä, ts. se osa siitä, joka muodostaa työvoiman tarjonnan työmarkkinoilla.

Työvoimapotentiaalin määrällinen mittaus päällä mikrotaso suoritetaan tehokkaan aikarahaston indikaattorin perusteella, joka on laskettu organisaation henkilöstön optimaalisille toimintaolosuhteille.

Määrällinen puoli jolle on tunnusomaista seuraavat parametrit:

työssäkäyvän väestön kokonaismäärä

työtuntien määrä

Laadullinen puoli työvoimapotentiaalin määrää työkykyisen väestön terveydentila, fyysinen toimintakyky sekä työkykyisen väestön yleissivistävän ja ammatillisen koulutuksen taso.

Historiallisesti yli 2/3 Venäjän väestöstä asuu Euroopan osassa ja Uralilla, ja vain noin 1/3 on Siperiassa ja Kaukoidässä. Tämä väestön jakautuminen vaikutti myös alueiden työvoimaresurssien tarjontaan.

Työvoimaresurssien saatavuudesta riippuen alueet jaetaan hyväksytyn luokituksen mukaan kolmeen luokkaan:

työvoiman ylijäämä, luonnehdittu korkeatasoinen luonnollinen ja mekaaninen kasvu sekä käytettävissä olevien työpaikkojen puute;

työvoimapula, osaavasta työvoimasta puuttuu. Näille alueille on ominaista vaikeat luonnon- ja ilmasto-olosuhteet, jotka ovat alikehittyneitä sosiaalinen ja teollinen infrastruktuurin ja työntekijöiden heikon

Työllistetty alueet, joilla on tasapaino työpaikkojen saatavuuden ja työvoiman välillä

Työvoimaresurssien liikkuminen on monimutkainen sosioekonominen ja demografinen prosessi, jossa muutetaan sen väestön osan määrällisiä ja laadullisia ominaisuuksia, jotka toimivat työvoiman kantajana.

Työvoimaresurssien yleinen liikkuvuus objektiivisten sosiaalisten olosuhteiden määräämä ja sisältää:

luonnollinen liike - uusien sukupolvien tulo työikään ja kansalaisten työkyvyn menetys;

sosiaalinen liike- kansalaisten sosiaalisen aseman muutos (työntekijöiden siirtyminen fyysisestä työstä henkiseen työhön);

alueellinen liike- toisin kuin väestön muuttoliike, se ei aina liity pelkästään asuinpaikan muutokseen, vaan myös työpaikan muutokseen, kun taas ammatti, erikoisuus jne. muuttuvat usein;

haaran liike– liikkuminen eri talouden alojen tai organisaatioiden välillä;

ammattiliikettä- työntekijöiden työtehtävien muuttaminen, mukaan lukien siirtyminen toiseen erikoisalaan tai työntekijän uudelleenkoulutus;

pätevä liike- edustaa työntekijän siirtymistä pätevyystasolta (luokka, taso) toiselle ja luonnehtii työvoiman laadullista kehitystä.

Maan työvoimaresurssien määrä voidaan määrittää seuraavalla kaavalla

TP \u003d H tr.v. – H inv, lg + H työkynä. + H he sanovat,

missä H tr.v. – työikäinen väestö;

N inv, lg - saman ikäisen työttömän väestön määrä, jonka katsotaan valtion vahvistamien lakien mukaan työkyvyttömäksi;

H toimiva kynä. – eläkeiässä työskentelevät henkilöt;

Ch mol - alle 16-vuotiaat työssäkäyvät nuoret.

Työvoimaresurssien määrän muutoksia luonnehtivat sellaiset indikaattorit kuin absoluuttinen kasvu, kasvuvauhtia ja kasvuvauhtia.

Työvoimaresurssien ehdoton kasvu määräytyy tarkastelujakson alussa ja lopussa (yleensä vuosi tai pidempi aika):

L\u003d H k - H n

missä Ch k ja Ch n - työvoimaresurssien määrä kalenterijakson lopussa ja alussa.

Kasvuvauhti lasketaan tietyn ajanjakson lopun työvoimaresurssien absoluuttisen lukumäärän suhteeksi niiden arvoon ajanjakson alussa (useimmiten ilmaistuna prosentteina). Jos korkoja tarkastellaan useiden vuosien ajalta, keskimääräinen vuosikorko määritellään geometriseksi keskiarvoksi. Työvoimaresurssien kasvuvauhti on pohjimmiltaan työvoimaresurssien lukumäärän (t) dynamiikan sarjan kahden peräkkäisen tason suhde, ja se voidaan esittää seuraavasti: ( t 1 /t 0) (t 2 /t 1) … (t n /t n -1).

Kansantulon asukasta kohti ja nettotuotannon kasvuluvut materiaalituotannon aloilla kuvaavat yleistyneesti yhteiskunnallisen tuotannon tehokkuutta. Materiaalituotannon alalla käytetyn elävän työvoiman määrän muutos vaikuttaa suoraan kansantulon suuruuteen. Tämä indikaattori on yksi yleisen tuotannon tehokkuuden kriteerin komponenteista, joka määritellään kansantulon fyysisen määrän suhteeksi sen uudelleentuotantokustannusten summaan. Työvoimaresurssien käytön tehokkuutta luonnehtii joukko toisiinsa liittyviä määrällisiä ja laadullisia indikaattoreita.

Työvoimaresurssien tase on indikaattorijärjestelmä, joka kuvastaa työvoimaresurssien määrää ja koostumusta sekä niiden jakautumista taloudellisesti aktiiviseen (talouden sektoreiden ja omistusmuotojen mukaan) ja taloudellisesti ei-aktiiviseen väestöön.

Työvoimavarojen tase on laadittu keskimäärin vuodelle ja 1. tammikuuta ja 1. heinäkuuta. Keskimääräisen vuosittaisen taseen kehittäminen mahdollisti työvoimaresurssien indikaattoreiden yhdistämisen tuotannon, käyttöomaisuuden, palkat ja muut työtulot, mahdollistivat työn tuottavuuden, pääoma-työsuhteen yms. mittareiden laskemisen. Vuoden alun ja puolivälin tasetiedot mahdollistivat työllisyyden kausivaihteluiden tunnistamisen ja niitä käytettiin ohjelmien kehittämiseen työvoimaresurssien järkevämpää käyttöä vuoden aikana.

Taseen laadinnassa käytetyt tietolähteet ovat muuttuneet merkittävästi. Suunnitelmatalouden olosuhteissa työvoimaresurssien tasapainon rakentamiseen tarvittavat tiedot saatiin pääosin yritysten ja organisaatioiden ajankohtaisista tilastoraportoinnin muodoista. Taloudellisten yksiköiden määrän moninkertainen kasvu (erityisesti epävirallisen työllisyyden kasvu, tietty osa joka kuuluu alaan varjotalous) edellytti tilastollisten raportointilomakkeiden tietojen yhdistämistä, väestön työllisyysasioita koskevista otantahavainnoista, ministeriöiden ja osastojen hallintotilastoista, asiantuntija-arvioista ja laskelmista. Tällä hetkellä työvoimaresurssien tase laaditaan vuosittain koko maalle ja Venäjän federaation muodostaville yksiköille (mukaan lukien autonomiset alueet alueiden sisällä).

Työvoimaresurssien tase koostuu kahdesta osasta. Ensimmäinen osa näyttää työvoimaresurssien muodostumisen lähteet, toinen - niiden jakautuminen työllisille ja työttömille. Työvoimaresurssit ovat molempia sukupuolia olevia henkilöitä, jotka voivat mahdollisesti osallistua tavaroiden ja palvelujen tuotantoon. Suunnitelmataloudessa työvoimaresurssit olivat yksi työllisyystilaston tärkeimmistä indikaattoreista.

Työikärajoja säätelee työlainsäädäntö. Venäjällä työikäiseen väestöön kuuluvat 16-54-vuotiaat naiset ja 16-59-vuotiaat miehet. Mutta koska vain työikäinen väestö lasketaan työvoimaan, työikäistä väestöä tulisi vähentää ei-työikäisten vammaisten ja ei-työikäisten työikäisten eläkeläisten määrällä, jotka saavat vanhaa - vanhuuseläkkeellä etuoikeutetusti. Työvoimaan kuuluvat eläkeikäiset, jotka jatkavat työntekoa, sekä alle 16-vuotiaat taloudessa työskentelevät. Työvoimaan kuuluu myös Venäjän taloudessa työskenteleviä ulkomaalaisia ​​työntekijöitä. Tällä hetkellä työvoimaresurssien tase laaditaan keskimääräisten vuositietojen perusteella.

Työvoimaresurssien määrä määräytyy pysyvän väestön määrän perusteella. Työvoimaresurssien tasetta kuvaavat indikaattorit saadaan integroimalla eri lähteistä saatuja tietoja, joissa tunnuslukujen laskentamenetelmä ei aina täsmää. Työllisten määrän muodostumisessa on metodologisia eroja työvoimaresurssien tasetta laadittaessa ja väestötutkimuksia tehtäessä työllisyysongelmia. Ne koskevat katettua ajanjaksoa, työntekijäryhmien kokoonpanoa ja väestön rekisteröintimenettelyä - asuin- tai työpaikan mukaan.

Talouden työllisten lukumäärää laskettaessa käytetään tunnuslukua keskimääräistä vuosittaista työntekijämäärää. Formaalisen talouden sektorin yrityksille ja organisaatioille tämä arvo saadaan laskelman perusteella keskimääräinen henkilöstömäärä työntekijät, jonka hankkimisalgoritmi on kuvattu edellä. Väestön työllistymisongelmia kartoittaessa työllisten lukumäärää saadaan kerran vuosineljänneksessä tutkittavalta viikolta ja keskimääräinen luku viittaa helmi-marraskuun ajanjaksoon.

Työvoimaresurssien tasetta koskevien tietojen perusteella voidaan analysoida niiden jakautumisen rakennetta, jäljittää työvoimaresurssien uudelleenjakautumisen dynamiikkaa eri toimialojen ja toimialojen välillä sekä saada tietoa työttömän väestön määrästä ja rakenteesta. Taseen käytännön merkitys kasvaa, jos se hyödyntää indikaattoreita ja menetelmiä niiden saamiseksi muista työllisyystilaston osioista. Työvoimaresurssien tasapainon parantamisen edelleen tulisi pyrkiä yhdenmukaistamaan työvoimaresurssien tasapainoa kuvaavat indikaattorit makrotaloudelliset indikaattorit Kansantalouden tilinpitojärjestelmät.

Työvoimataseeseen sisältyvät työllisyysluvut viittaavat yksilöitä pääasiallisessa tai ainoassa työpaikassaan. Tässä ei oteta huomioon osan työssäkäyvästä väestöstä sivutyöllisyyttä.

Työvoimaresurssien tasapaino(BTR) on indikaattorijärjestelmä, joka kuvastaa työvoimaresurssien määrää ja koostumusta sekä niiden jakautumista työllisten kesken talouden sektoreiden ja omistusmuotojen mukaan, työttömien ja taloudellisesti työttömän väestön kesken.

Työvoimaresurssien tase voidaan laatia:

1. koko maassa;
2. Venäjän federaation yksittäisille aiheille;
3. reunat ja alueet, jotka jakautuvat kaupunki- ja maaseutualueille.

Vastaanottaja työvoimaresurssit sisältää molempia sukupuolia edustavat henkilöt, jotka voivat mahdollisesti osallistua tavaroiden ja palvelujen tuotantoon.

Työvoimaresurssien määrää määritettäessä asukasväestön indikaattorilla on suuri merkitys.

Työvoimaresurssien tasapainon resurssi- ja jakautumisosien saattamiseksi kohdakkain työikäisen väestön määrään lasketaan mukaan myös maan taloudessa työllistävien ulkomaalaisten työntekijöiden määrä.

Työikärajoja säätelee työlainsäädäntö. Venäjällä työikäiseen väestöön kuuluvat 16-54-vuotiaat naiset ja 16-59-vuotiaat miehet. Mutta koska työvoimaan lasketaan vain työkykyinen väestö, työikäisten I ja II työikäisten vammaisten määrä sekä työikäisten ei-työikäisten vanhuuseläkettä saavien määrä. etuusehdot eivät kuulu työikäisen väestön piiriin. Mutta työvoiman kokoonpanoon kuuluu eläkeiässä olevia, jotka jatkavat työssäkäyntiä.

Työvoimaresurssien tase koostuu kahdesta osasta. Ensimmäinen osa näyttää resurssit ja toinen niiden jakautumisen.

Työvoimaresurssien tasapainokaavio.

1. Työvoimaresurssien muodostumisen lähteet.

Työvoima yhteensä, mukaan lukien:

a) työkykyinen työikäinen väestö;
b) taloudessa työskentelevät vanhukset ja nuoret, joista:
c) teini-ikäiset; d) työikäistä vanhemmat, taloudessa työskentelevät tai työttömäksi tunnustetut henkilöt.

2. Työvoimaresurssien jakautuminen

a) taloudessa työllisten kokonaismäärä (ilman henkilökohtaisissa tytäryhtiöissä olevia henkilöitä), mukaan lukien:

• talouden aloilla;
• vuokrattavissa yksityisen kotitalouden johdolle;
• uskonnollisten kulttien ministerit jne.;

b) vapaana opiskelevat työikäiset opiskelijat;
c) työikäinen työkykyinen väestö, joka ei harjoita taloudellista toimintaa tai opintoja.

Tilastojen työvoimaresurssien tasapainon avulla ratkaistaan ​​seuraavat tehtävät:

1. analysoi työvoimaresurssien jakautumisen rakennetta;
2. jäljitetään työvoimaresurssien uudelleenjaon dynamiikkaa eri toimialojen ja toimialojen välillä;
3. saadaan tietoa työttömän väestön määrästä ja rakenteesta;
4. väestön työllisyysaste määritetään;
5. nykyiset suhteet työvoimaresurssien jakautumisessa on kuvattu.

Jos vertaamme tietoja työvoimaresurssien taseesta useiden vuosien ajalta, niin yllä olevia tehtäviä voidaan tutkia dynamiikassa.

Työvoimaresurssien tasapaino on kansainvälinen tilastostandardi. Tätä standardia suositeltiin suunnitelmatalousmaille, mutta työvoimaresurssien taselaskelmat eivät ole menettäneet merkitystään markkinatalousmaissa. Tässä tapauksessa työvoimatasapainojärjestelmä olisi mukautettava markkinatalouksien käyttämien työllisyystilastojen luokkiin.

Työvoimaresurssien tasapainon analyyttisiä mahdollisuuksia voidaan laajentaa jakamalla eri omistusmuotojen yrityksissä työskentelevät ja yksityisyrittäjyyden piirissä työskentelevät talouden sektoreittain.