Postup propouštění začíná sepsáním žádosti, uzavřením dohody nebo vydáním příkazu v závislosti na důvodu ukončení zaměstnanecká smlouva. A vždy to končí posledním pracovním dnem a výpočtem, který musí zaměstnavatel provést. Co tento pojem zahrnuje a jakou lhůtu k tomu poskytuje zákoník práce?

Co je to kalkulace

Každodenní pojem „kalkulace při propuštění“ skrývá velké množství různých plateb, které musí organizace provést, pokud dojde k ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem. Složení takových plateb se může lišit v závislosti na důvodu odchodu. Vždy zahrnuje:

• mzda za poslední odpracované dny;
• náhradu za nevyčerpanou dovolenou nebo odměnu za dovolenou, pokud osoba jede na dovolenou s následné propuštění.

Další složky, např. odstupné, závisí na důvodu výpovědi (snížení stavu zaměstnanců, likvidace organizace, dohoda stran).

Stojí za zmínku, že pokud osoba při ukončení pracovní smlouvy před koncem kalendářního roku již čerpala dovolenou na toto období, pak má účetní oddělení právo zadržet jí dříve vyplacené prostředky za dny nevolnosti dovolené. V tomto případě se splatná mzda snižuje o odpovídající částku, nejvýše však o 20 % (část 1, článek 138 zákoníku práce Ruské federace). Pokud je peněz k vrácení více, pak je může odstoupený vrátit dobrovolně (do pokladny nebo na účet), případně je lze vymáhat soudní cestou.

Kdy je vyrovnání splatné při propuštění?

Článek 140 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že zaměstnavatel je povinen vyřešit všechny finanční problémy se zaměstnancem v jeho poslední pracovní den. Pokud osoba v den propuštění nepracovala, o otázce, kdy by měla provést výpočet při propuštění, se rozhodne po vzájemné dohodě stran. Navíc poté, co propuštěný zaměstnanec předloží výzvu k zaplacení všech částek, které mu náleží, musí vedení organizace zajistit převod finančních prostředků nejpozději následující den poté.

Dojde-li ke sporu o dlužnou částku, musí zaměstnavatel ještě vyplatit peníze ve výši, kterou uzná. O zbytek by se měl zaměstnanec obrátit na soud nebo státní inspektorát práce.

Pokud má zaměstnanec volno

Některé situace vyžadují speciální přístup. Například, kdy by mělo být vyrovnání vyplaceno při propuštění, pokud jeho datum připadne na den volna osoby? Odpověď je jednoduchá: následující pracovní den. Vyplývá to z norem článku 14 zákoníku práce Ruské federace, který stanoví, že pokud se datum uvedené v žádosti jako den uplynutí lhůty varování ukázalo jako nepracovní, je posledním pracovním dnem první všední den poté. V tomto případě nedochází k žádné prodlevě a pokud je v žádosti uvedeno například 24. prosince (neděle), zaměstnanec musí v pondělí 25. prosince nastoupit do práce a dostat své peníze a doklady.

Pokud má administrativa volný den

Pokud však měl propuštěný zaměstnanec rozvrh směn a datum jeho odchodu se shodovalo s dnem volna ve správě organizace, je vhodné provést výpočet den předem, tedy následující pracovní den před tím. Pokud například datum propuštění připadlo na neděli, je žádoucí vyplatit v pátek. V tomto případě nemá management právo převádět platby na další pracovní den, to vyplývá z norem článku 84.1 zákoníku práce Ruské federace. Rostrud se obecně domnívá (dopis ze dne 18.06.2012 č. 863-6-1), že v tomto případě je nutné povolat do práce účetní a personalistu, aby vše dokončili Požadované dokumenty a peníze byly vyplaceny poslední pracovní den. Vyžaduje to však jejich písemný souhlas (článek 113 zákoníku práce Ruské federace), který nesmějí dát, stejně jako platbu za odpracované hodiny ve dvojnásobné sazbě. Pro vedení tak bude jednodušší vyplatit propuštěného zaměstnance předem.

Kdy platit daně, když zaměstnanec odejde

Všechny platby provedené jako součást výpočtu:

• podléhají dani z příjmů fyzických osob a pojistnému (s výjimkou odstupného);
• podléhají zahrnutí do nákladů organizace pro daňové účely (daň ze zisku nebo jednotná daň ve zjednodušeném daňovém systému).

Odstupné, pokud nepřesáhne trojnásobek průměrné měsíční mzdy, nepodléhá dani z příjmu fyzických osob a pojistnému. Pro osoby, které pracují v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech, je výše nezdanitelných dávek 6 průměrných měsíčních mezd.

Převod daně z příjmu fyzických osob do rozpočtu by měl být proveden následující den po zaplacení peněz jednotlivci (ustanovení 6 článku 226 daňového řádu Ruské federace) a převod pojistného nastane podle obecné pravidlo: k 15. dni kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, za který se časově rozlišují.

Odpovědnost za zpoždění

Pokud zaměstnavatel nedodržel výpočetní období stanovené pracovněprávními předpisy, v souladu s článkem 236 zákoníku práce Ruské federace, musí zaplatit náhradu za každý den prodlení ve výši 1/150 klíčové sazby centrální banky platné během doby prodlení. Kromě toho článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace stanoví sankce za opožděnou výplatu mezd, které se rovněž vztahují na výpočet při propuštění. Výše pokuty je:

• pro úředníky - od 20 000 do 30 000 rublů (včetně diskvalifikace po dobu až 3 let);
• na jednotliví podnikatelé— od 10 000 do 30 000 rublů;
• pro organizace - od 50 000 do 100 000 rublů.

Kromě toho je v některých případech stanovena trestní odpovědnost úředníků.

Existuje výplata při propuštění? Jsou nějaké termíny, které musí zaměstnavatel při řešení úkolu dodržet? Tyto otázky zajímají každého, kdo plánuje odejít ze zaměstnání. Ostatně peněžní spory vznikají mezi zaměstnavateli a jejich podřízenými poměrně často. Proto byste měli věnovat pozornost výpočtu v době propouštění. Možná zaměstnavatel zaměstnancům nic nedluží? V Rusku je postup přidělování výpočtu stanoven zákoníkem práce. Co to říká? Jaké vlastnosti by si měl každý zaměstnanec před odchodem uvědomit?

Mám platit?

Existuje odstupné? Existují pro tento proces zákonné lhůty? Měli by vůbec zaměstnavatelé svým zaměstnancům platit?

Momentálně v Rusku platí zákony, podle kterých je každý šéf povinen uzavřít dohodu se svými zaměstnanci. Platí za každý odpracovaný den zaměstnanců. A to je nutnost. V opačném případě můžete proces propouštění označit za porušený. V souladu s tím mají podřízení právo stěžovat si na jednání zaměstnavatelů.

Umění. 140 zákoníku práce Ruské federace stanoví určité lhůty, které musí zaměstnavatel dodržet. Pokud se o to šéf nepostará, hrozí mu pokuta té či oné velikosti.

Za co platí

Jaká je výplata za propuštění? Načasování této akce je úplně jiná věc. Nejprve se každý zaměstnanec musí seznámit s tím, za co má nárok na peníze. Ostatně ne každý si je této problematiky vědom. Někteří občané vůbec nevědí, že zaměstnavatel je povinen platit při skončení pracovního poměru!

V tuto chvíli můžete od zaměstnavatele požádat (nebo získat zpět) finanční prostředky na několik období. Mezi ně patří:

• pracoval v úřední dny volna;
• všechny odpracované dny až do přijetí;
• za nevyužitou dovolenou.

V souladu s tím můžete za všechna výše uvedená období získat peníze zpět. A nárokovat si je může každý zaměstnanec. Zaměstnavatelé obvykle samostatně uzavírají dohody s podřízenými. Hlavní věcí je zkontrolovat správnost poplatků.

Při propuštění

Kdy je výplata splatná při propuštění? Podmínky této akce jsou stanoveny na legislativní úrovni. Všechno je to o čtení zákoníku práce najít odpověď.

Nyní v Rusku je každý zaměstnavatel povinen v den propuštění uzavřít dohodu se svým podřízeným. Je to právě tehdy, když dojde k přímému vyloučení zaměstnance z výkonu úřední povinnosti. Ne dříve, ne později.

V souladu s tím musí zaměstnavatel v době propuštění vypracovat všechny dokumenty potřebné pro výpočet. A spolu s sešitem dostane podřízený peníze, které mu náleží. Prodlení s platbou se trestá pokutou. A vrácení celé částky zaměstnanci, se kterým mělo vypořádání proběhnout.

S nepřítomností

Někdy se stává, že zaměstnanec v době skončení pracovního poměru není na pracovišti. A pak, jak asi tušíte, zaměstnavatel nemůže provést výpočet podle všech pravidel. Umění. 140 zákoníku práce Ruské federace stanoví určitý algoritmus chování v této situaci.

Jde o to, že platba musí být ještě provedena. V této situaci však bude muset být provedeno přímo na žádost propuštěného zaměstnance. Pro výpočet napíše výpis zavedeného formuláře. Následuje výplata. Je to možné nejpozději do jednoho dne od data příslušné žádosti.

Jinými slovy, pokud zaměstnanec v den výpovědi nepracoval, musí požádat o výpočet, ale musí to udělat sepsáním prohlášení. Peníze lze obdržet buď ve stejný den, nebo následující den. A nic víc.

Na dovolené

Na co dalšího by si měl dát zaměstnavatel pozor? Kdy je výplata splatná při propuštění? Termíny se mohou lišit. Už bylo řečeno, že hodně záleží na situaci.

Někdy je zaměstnanec propuštěn (nebo si sám napíše předem na dovolené. V této situaci se výpočet neprovádí okamžitě. Ve skutečnosti v době propouštění nebude občan na pracovišti. Pak budete muset počkejte, až podřízený odejde z dovolené a v tuto chvíli proveďte výpočet.

Obvykle si pro peníze přijdou sami zaměstnanci. Pokud se tak ale nestalo, budete muset počkat, až zaměstnanec napíše příslušnou žádost o platbu.

kontroverze

Zdaleka ne vždy jsou všechny záležitosti zaměstnavatele a podřízeného vyřešeny bez problémů. Stává se, že existují určité spory o tom, jaký je výpočet splatný při propuštění. Platební podmínky (zákoník práce Ruské federace stanoví v tomto ohledu jasný rámec) Peníze- den. To znamená, že buď v době odvolání musí zaměstnavatel zaměstnance vyplatit, nebo druhý den po sepsání žádosti o výplatu kalkulace. Co když dojde ke sporům?

Vše je velmi jednoduché. Částka, která není sporná, je zaplacena v den propuštění. Tedy ten, se kterým souhlasí šéf. Zůstatek však musí být vyplacen v době urovnání sporu, poté, co zaměstnavatel provede přesnou kontrolu údajů a zjistí, kolik peněz skutečně náleží propuštěnému podřízenému.

V případě zpoždění

Pracovní legislativa v Rusku naznačuje, že je možné zpoždění platby výpočtu při propuštění. Ale pouze v této situaci je zaměstnavatel povinen celé prodlení uhradit doplatky. Kolik budete muset zaplatit?

Přesnou částku nelze pojmenovat. Jde o to, že záleží na mnoha faktorech. Například z celkové výše dluhu. A délka zpoždění. Ale na legislativní úrovni jsou stanoveny určité podmínky pro výpočet.

Pokuta za pozdní platbu kalkulace při propuštění je 1/300 refinanční sazby centrální banky. Tolik totiž bude třeba zaplatit za den prodlení z celé částky dluhu. Odpočítávání začne následující den po nezaplacení finančních prostředků. A skončí dnem přijetí kalkulace.

Toto pravidlo platí vždy a ve všech případech. Jinými slovy, je jedno, zda za průtahy zavinil zaměstnavatel, nebo ne. Stále budete muset zaplatit za zpoždění v souladu s Ruská Federace pravidla.

Přísné sankce za zpoždění

V Rusku může zaměstnavatel nést vážnější odpovědnost za nezaplacení kalkulace zaměstnancům. Věc se má tak, že šéf musí podřízenému nejpozději do 3 měsíců zaplatit dlužné prostředky se všemi úroky. Právě tato lhůta je dána pro zaplacení bez dalších vysokých pokut (pouze se sankcí, která je 1/300 sazby refinancování za každý den po splatnosti).

Ale článek 145.1 Trestního zákoníku Ruské federace uvádí, že pokud zaměstnavatel nezaplatil plnou částku peněz svým podřízeným po dobu delší než 3 měsíce, bude čelit vážné odpovědnosti. Prvním scénářem je uložení pokuty. Jeho velikost je až 120 000 rublů. Penále může být také vypočteno na základě ročního příjmu porušovatele. Nebo hrozí ztráta svobody na 12 měsíců.

Dovolená a výpověď

Další otázkou, která mnohé zajímá, je výpočet plateb za nevyužitou dovolenou při propuštění. I za něj, jak již bylo zmíněno, musí platit. Tento proces zahrnuje mnoho nuancí. A každý by jim měl věnovat pozornost.

Prvním pravidlem je, že pokud zaměstnanec v uplynulém roce vůbec nenastoupil na dovolenou, finanční prostředky se načítají za všech 28 dnů placeného právního odpočinku. Navíc jsou zde přidány dny odpracované po dohodě se zaměstnavatelem, což jsou svátky (za účelem získání dalšího dne volna na vyžádání). Pokud byla dovolená v té či oné míře vyčerpána, pak bude výpočet proveden přímo úměrně k odpracovaným hodinám.

Jak vypočítat náhradu za nevyčerpanou dovolenou? Nejprve musíte zjistit průměrnou mzdu zaměstnance za den. A pak správně spočítejte, kolik dní dovolené musíte zaplatit. Pokud zaměstnanec odpracoval ve firmě alespoň rok, ale neodjel na dovolenou, jak již bylo zmíněno, je nutné proplatit všech 28 dní. V opačném případě budete muset počítat podle následujícího systému (je lepší uvažovat s příkladem).

Podřízený má 28 dnů placeného právního odpočinku. Jak vypočítat náhradu za nevyčerpanou dovolenou? Předpokládejme, že osoba dá výpověď sama, poté, co odpracovala 8 měsíců od data zaměstnání. V tomto případě se dny, za které náleží odškodnění, budou rovnat: 28 * 8 / 12 = 18,67 dne. Dále se výsledné číslo vynásobí průměrnou mzdou zaměstnance za den. A tyto prostředky by měly být vyplaceny při propuštění podřízeného.

Mimochodem, Rusko nestanoví absenci placené dovolené. Zaměstnanci bez něj nemohou pracovat déle než 2 roky. Pokud to podřízený zamýšlí, je nutné ho násilně poslat na zasloužený odpočinek. A pokud člověk odejde po 24 měsících práce, tak dostane výpočet na 56 dní placené dovolené. Porozumět tomu, kolik dní zaplatit, není ve skutečnosti tak obtížné, jak se zdá.

Pravidla pro výpočet dnů, které bude muset zaměstnavatel proplatit, lze rozdělit do několika kroků. Prvním je vydělení celkového počtu dnů dovolené 12. Druhým je vynásobení obdržené částky počtem odpracovaných měsíců v roce.

Požadavek na vypořádání

Již bylo řečeno, že zdaleka ne vždy je možné vypořádat se s podřízenými ke dni ukončení pracovního poměru. Poté budete muset zaměstnance požádat o požadavek na zaplacení výpočtu při propuštění. Ukázku tohoto dokumentu nelze nazvat šablonou. Ostatně bývá psána ve volné formě. Požadavek může vypadat takto:

Já, Ivanov Ivan Ivanovič, zaměstnanec společnosti Miralinks LLC, který od roku 2012 působí jako senior manažer, žádám zaměstnavatele Petra Petroviče Sidorova, aby mi zaplatil z důvodu mého propuštění. Konalo se 5. března 2016.

Na samém konci je připojeno datum a podpis. Nic jiného není potřeba. Zaměstnanec může popsat důvod své nepřítomnosti na pracovišti v den výpovědi. A nic víc. Po sepsání tohoto dokumentu a předložení žádosti zaměstnavateli bude muset tento vydat vše, co je nutné pro výpočet.

Bereme peníze

Nyní je jasné, jaké termíny musí šéf při propouštění svých zaměstnanců dodržet. Proces propouštění lze zkrátit na skutečnost, že po přijetí je provedena objednávka. V den nabytí účinnosti se zaměstnanec dostaví k zaměstnavateli, ten mu vydá zvláštní výplatní pásku, stejně jako pracovní sešit. S letákem musíte jít do účtárny a získat hotovost.

Jedná se o platbu kalkulace při propuštění. Podmínky této akce jsou krátké - na vyžádání v den propuštění. Nebo druhý den po sepsání žádosti o výplatu finančních prostředků. Jakmile zaměstnanec obdrží sešit a výpočet, vloží svůj podpis do zvláštních účetních deníků. A je to, proces propouštění je u konce.

Propuštění zaměstnance vlastní vůle- postup stanovený pracovněprávními předpisy pro realizaci ústavního práva občana na svobodu práce. Poté, co zaměstnanec řádně projeví vůli ukončit pracovní poměr (tedy včas sepíše příslušnou žádost), nemůže zaměstnavatel jeho odchodu nijak bránit. Od této chvíle má pouze povinnost vydat příkaz, vše vypočítat a provést splatné platby zaměstnanec v statutárnířádu - v souladu s jeho pracovními zásluhami a právě včas.

Jaké platby jsou splatné při propuštění z vlastní svobodné vůle

Řízení o propuštění z vlastní vůle nezahrnuje žádné platby, které kompenzují ztrátu zaměstnání nebo zaručují finanční zabezpečení při hledání nového zaměstnání.

Musím platit odstupné?

Odstupné se vyplácí, když zaměstnanec odejde na základě uzavřeného seznamu důvodů stanovených pracovněprávními předpisy (článek 178 zákoníku práce Ruské federace), mezi nimiž nedochází k ukončení pracovního poměru z podnětu zaměstnance.

Výpočet se provádí na základě doby skutečně odpracované zaměstnancem, ale v současné době nevyplacené (nebo množství práce - v případě mzdové práce) a předepsané (vyčerpané nebo nevyčerpané) dovolené. Obecně je tedy v posuzované situaci nutné vypočítat dva hlavní typy plateb.

Platby při ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance (tabulka)

Je třeba poznamenat některé nuance, které je třeba vzít v úvahu při výpočtu náhrady za neprázdninovou dovolenou při propuštění na uvažovaném základě:

1. Pokud má zaměstnanec nevyčerpanou dovolenou několik předchozích let po sobě, jsou proplaceny pouze poslední dva roky (za aktuální pracovní rok, plný nebo neúplný, a za předchozí).
2. Plná náhrada dovolené (průměrný výdělek za počet dní rovnající se celé dovolené) se vyplácí zaměstnanci, který odpracoval alespoň 11 měsíců od doby, za kterou se dovolená počítá.
3. V případě vyčerpání dovolené zaměstnancem náhrada mzdy se nenáleží. V případě, že byla poslední dovolená čerpána předem (za dobu, po kterou zaměstnanec z důvodu výpovědi skutečně nepracuje), lze platbu za dny, na které zaměstnanci nevznikl nárok, odečíst z částky konečný výpočet, který mu náleží (ne však více než 20 % celkové výplaty). Toto pravidlo vychází z čl. 137 zákoníku práce Ruské federace.

Kromě plateb stanovených zákonem jsou zaměstnanci při propuštění z vlastní vůle vypláceny odměny a příspěvky stanovené místními regulačními právními předpisy (včetně „třináctého platu“), pokud v souladu s těmito dokumenty ten má na ně nárok. Státní zaměstnanci mají nárok na příplatky za služební dobu, hodnost, podmínky, mlčenlivost, důležité úkoly atd., pokud to v jejich konkrétní situaci platí. Postup výpočtu je stanoven na základě podmínek stanovených příslušným právním aktem. Nejčastěji se tyto platby počítají v poměru ke skutečně odpracované době odcházejícího zaměstnance.

Nelze opomenout, že jak mzda za skutečně odpracovanou dobu, tak i náhrada mzdy za nečerpání dovolené podléhají dani z příjmu fyzických osob ve výši 13 % z dopočítané částky.

Podmínky pro výpočet a důsledky jejich porušení

Pracovněprávní legislativa staví zaměstnavatele do přísného rámce, pokud jde o načasování konečného vypořádání s odcházejícím zaměstnancem - obecně platí, že všechny platby musí být uhrazeny v den výpovědi (to je uvedeno v § 140 zákoníku práce). Přesto stále existují výjimky pro „zvláštní“ situace:

1. V případě nepřítomnosti zaměstnance v poslední den v práci se výpočet předkládá následující den poté, co zaměstnanec vyjádřil odpovídající požadavek. Toto pravidlo platí i v případě dočasné invalidity odstupující osoby připadající na den odjezdu. V tomto případě se nemocenská vyplácí samostatně - do deseti dnů po jejím předložení zaměstnavateli je třeba platbu vypočítat, vyplácí se v nejbližší zúčtovací den stanovený pravidly organizace se zaměstnanci.
2. Pokud zaměstnanec po dohodě se zaměstnavatelem nastoupil na dovolenou před odjezdem a připadne na ni poslední pracovní den, musí být všechny platby splatné za propuštění uhrazeny v den předcházející dovolené.
3. Pokud se k platbám používá bankovní karta, měly by být poplatky účtovány v určitém umění. 140 bez ohledu na přítomnost zaměstnance v práci poslední pracovní den.

V situaci, kdy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem došlo ke sporu o výši plateb splatných při výpovědi, musí být v zákonem stanovené lhůtě uvedeny ty z nich, o kterých není sporu. Pro řešení neshod se můžete obrátit na inspektorát práce.

Zákoník práce (§ 236) zakládá odpovědnost zaměstnavatele za prodlení se splatnými platbami v hotovosti ve výši 1/300 sazby refinancování za každý den prodlení. Je samozřejmé, že ojedinělý zaměstnavatel vůči sobě dobrovolně uplatní patřičné sankce sám od sebe. Zaměstnanec se proto může z důvodu ochrany svých práv obrátit na inspektorát práce (tento orgán má právo vydávat příkazy k odstranění porušování pracovněprávních předpisů) a poté, pokud nebyly platby provedeny, na soud.

Platby úřadu práce po propuštění z iniciativy zaměstnance

Při registraci jako nezaměstnaný po propuštění na uvažovaném základě má bývalý zaměstnanec právo počítat s pobíráním dávek v nezaměstnanosti. V tomto případě je povinným požadavkem oficiální zaměstnání po dobu alespoň 26 týdnů během 12 měsíců předcházejících registraci.

Příspěvek se vypočítává procentem z průměrného výdělku za poslední tři měsíce odpracované na posledním pracovišti:

• první tři měsíce - 75 %;
• další čtyři - 60 %;
• dalších pět - 45 %;
• dále - minimální výše podpory v nezaměstnanosti s přihlédnutím ke krajskému koeficientu.

Upozorňujeme, že výplata dávek ve službě zaměstnanosti se provádí ve dvou obdobích, z nichž každé nesmí být delší než 12 měsíců v kalendářních 18 měsících. Maximální a minimální limity povolenek jsou stanoveny státem.

Legislativa jasně upravuje postup a termíny konečného zúčtování se zaměstnancem, který odchází z vlastní vůle. Odpovědnost zaměstnavatele za porušení ustanovení zákona v tomto směru je přitom značně vysoká a prakticky nepopiratelná. To znamená, že k věci by se mělo přistupovat se zvláštní odpovědností a opatrností.

Postup při propouštění zaměstnance bez ohledu na důvody je přísně upraven pracovněprávními předpisy. Jedním z hlavních požadavků na zaměstnavatele v tomto případě je dodržování podmínek výplaty mzdy při propuštění. Článek se bude také zabývat otázkou nezákonného propouštění a také toho, kam se v takové situaci obrátit.

Poznámka! Žádost o ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance se podává zaměstnavateli dva týdny přede dnem propuštění.

Výjimkou je výpověď ve zkušební době a při brigádách. V tomto případě je lhůta pro podání žádosti tři dny před propuštěním.

Kdy musíte zaplatit mzdu při propuštění

Podmínky vypořádání se zaměstnancem při ukončení pracovního poměru jsou uvedeny v článku 140 zákoníku práce Ruské federace. Znamená to, že všechny finanční prostředky, které náleží zaměstnanci, mu musí být vyplaceny v den propuštění. K tomuto datu je zaměstnanci vyplacena:

• mzdy za běžné období;
• náhrada za nevyčerpanou dovolenou;
• odstupné, pokud je propuštění způsobeno snížením počtu zaměstnanců nebo likvidací podniku;
• další kompenzace, pokud jsou stanoveny kolektivní nebo pracovní smlouvou.

Také v Čl. 140 se uvádí, když je mzda vyplácena při propuštění, pokud byl zaměstnanec poslední den na pracovišti nepřítomen. Zaměstnavatel je povinen jej vyplatit nejpozději následující den po uplatnění nároků zaměstnancem.

Pokud mezi stranami dojde k neshodám, jsou v den výpovědi vyplaceny finanční prostředky, které nejsou předmětem sporu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Odpovědnost zaměstnavatele za pozdní platbu

Pracovněprávní předpisy stanoví sankce pro zaměstnavatele, kteří poruší podmínky vypořádání s odstupujícím zaměstnancem. Takže v čl. 236 zákoníku práce Ruské federace se uvádí, že v případě zpoždění plateb je zaměstnavatel povinen zaměstnanci navíc zaplatit pokutu. Jeho velikost se určí vynásobením sto padesátiny refinanční sazby centrální banky výší dluhu.

V této výši se penále vypočítává za každý den prodlení od následujícího dne poté, co měl zaměstnavatel dát výpověď zaměstnanci. Pokud byly platby provedeny částečně, pak se sankce vypočítávají pouze z výše dluhu. Výše pokuty stanovená v zákoníku práce Ruské federace je minimální. Může být zvýšena v konkrétní organizaci, což by mělo být uvedeno v kolektivní smlouvě. Snížení výše pokuty je zakázáno.

Pokud dojde se zaměstnavatelem ke sporům o výplatu mzdy, musí stále zaplatit částku, která není sporná, ve stanovené lhůtě (článek 140 zákoníku práce Ruské federace). Prodlení s platbou je považováno za správní delikt, při kterém se vybírá pokuta za každý den prodlení.

Umění. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace stanoví zaměstnavateli, který porušil lhůtu pro vypořádání se zaměstnancem při propuštění, správní pokutu. Vyjadřuje se jako pokuta ve výši:

• od dvaceti pěti do třiceti tisíc rublů - pro úředníky organizace;
• od deseti do třiceti tisíc pro soukromé podnikatele;
• padesát - sto tisíc pro právnické osoby.

Postih pro zaměstnavatele v takové situaci upravuje i čl. 145.1 trestního zákoníku Ruské federace. může nést trestní odpovědnost individuální- Vedoucí organizace. Pokud dojde k částečnému dluhu na tříměsíční období nebo úplnému dluhu na dva měsíce, může být odsouzen jak ve formě pokuty až do výše pěti set tisíc rublů, tak i odnětí svobody až na pět let. Trestní odpovědnost je možná pouze v případě, že se prokáže sobecký cíl manažera, který vedl k předčasnému vyrovnání se zaměstnancem při propuštění.

Pro ochranu svých práv musí zaměstnanec v důchodu kontaktovat:

• na inspektorát práce do tří měsíců ode dne porušení;
• k soudu - nejpozději do jednoho měsíce ode dne porušení.

Podrobnosti o platbách při propuštění jsou popsány ve videu.

Co je nezákonné propouštění?

Spory mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vznikají i v otázce okolností samotné výpovědi. Všechny oprávněné důvody pro předčasné ukončení pracovněprávních vztahů jsou promítnuty do čl. 77-84 zákoníku práce Ruské federace. Všechny ostatní okolnosti propuštění zaměstnance jsou považovány za nezákonné. Porušením zákona by byly například následující situace:

Některá fakta

Nejčastěji je kladen důraz na prokázání absence určitého dokladu či jednání ze strany zaměstnavatele, případně závažné porušení postupu. Je třeba pamatovat na to, že reklamaci lze uplatnit pouze do 1 měsíce od vystavení objednávky nebo předání sešitu zaměstnanci. Projednání případu probíhá rovněž do 1 měsíce.

• Nesoulad mezi skutečným důvodem propuštění a důvodem uvedeným v sešitu. Organizace například potřebují snížit počet zaměstnanců a zaměstnanci jsou nuceni napsat rezignaci z vlastní vůle.
• Propuštění zaměstnance, který je na nemocenská nebo na dovolené včetně péče o děti.
• Propuštění těhotné ženy nebo osamělé matky (otce) ke snížení počtu zaměstnanců. To je přípustné pouze v případě úplné likvidace společnosti apod.
• Zaměstnanec, který se domnívá, že byl propuštěn v rozporu s pracovními zákony, by se měl obrátit na:
• na Státní inspektorát práce. Na základě žádosti inspektor provede kontrolu a rozhodne. Pokud se prokáže nezákonná výpověď, bude zaměstnavatel povinen vrátit zaměstnance na jeho místo a zaplatit mu peněžitou náhradu. Lhůta pro odvolání proti propuštění z práce ve státní inspekci je tři měsíce ode dne nezákonného propuštění.
• K soudu v sídle zaměstnavatele. Lhůta pro odvolání proti propuštění u soudu je 1 měsíc.

Také v případě nezákonného propuštění má poškozená osoba právo obrátit se na státní zastupitelství. Pokud bude dostatek důkazů, půjde případ také před soud.

Po ukončení pracovního poměru zaměstnancem a zaměstnavatelem zbýval důležitý postup - získání dokladů a splatných finančních prostředků. Zvažme tedy, jak dlouho by mělo být vyrovnání vyplaceno při propuštění.

Co je součástí výpočtu?

Než odpovíme na otázku, jak dlouho by se měly počítat po propuštění, zamysleme se nad tím, co znamená pojem „konečné vypořádání při ukončení pracovní smlouvy“. Zahrnuje následující platby:

• mzda za skutečně odpracované dny;
• náhrada za nevyužitou dovolenou nebo odměnu za dovolenou, pokud osoba jede na dovolenou s následným propuštěním;
• další platby (například odstupné v případě odchodu zaměstnance z důvodu snížení stavu).

Do kolika dní musí zaplatit vyrovnání při propuštění

Odpověď na otázku, kolik dní by se mělo počítat při propuštění, je obsaženo v Umění. 140 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel je podle ní povinen vyplatit zaměstnanci peníze splatné v jeho poslední pracovní den v podniku. Pokud se zaměstnanec z nějakého důvodu nedostavil na pracoviště v den propuštění, pak by měly být prostředky vydány nejpozději následující den poté, co se propuštěná osoba obrátí na správu podniku s žádostí o vypořádání. V reakci na jeho žádost musí správce zajistit včasný převod finančních prostředků.

Stojí za zmínku, že ve většině organizací je obvyklé převádět prostředky zaměstnancům na bankovní karty otevřené v rámci projektu platů. Majitelé platových karet proto zpravidla nemají problémy - dostávají peníze bankovním převodem. I když se pracovník nemohl dostavit do podniku poslední pracovní den, obdrží platby.

Každý propuštěný má jistě obavy a počítá dny po propuštění: po kolika dnech by měl dát vyrovnání, když zaměstnanec nebyl spokojen s výší obdržené platby? Zákon říká toto: v případě sporu musí šéf vyplatit peníze v nesporné výši v den odjezdu. Dotazy na zbývající část budou na žádost zaměstnance řešeny u soudu nebo na inspektorátu práce.

Nestandardní situace

Zvláštní pozornost by měla být věnována nestandardním situacím. Jak dlouho je zaměstnavatel povinen vyplácet vyrovnání, pokud den ukončení smlouvy připadne na den pracovního volna nebo na den pracovního klidu? Zvažme je.

Jak dlouho by měli platit výpočet při propuštění, pokud má zaměstnanec a administrativa volno? V tomto případě by měly být prostředky vydány k datu uvedenému v žádosti jako den, kdy končí období varování. Nebo to může být provedeno dříve, než k události dojde. To znamená, že pokud je v žádosti o rezignaci uvedeno 30. června (sobota), může odstupující osoba převést peníze a vrátit sešit 29. (pátek).

Pokud má administrativa volný den. Tato situace je možná, pokud zaměstnanec pracuje na směny. V tomto případě může datum ukončení smlouvy připadnout na sobotu nebo neděli, která může být pro personální a účetní oddělení svátkem. Kdy budou peníze v tomto případě uvolněny? Umění. 84.1 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pracovníkovi musí být poskytnuty finanční prostředky a pracovní kniha k datu uvedenému v rezignaci. Vedoucí proto bude muset zapojit účetní a personalistu do práce v den pracovního klidu (za to jim náleží i dvojnásobná mzda nebo nárok na volno (viz dopis Rostrud ze dne 18.6.2012 č. 863). -6-1).

Pokud má zaměstnanec volno. Pokud zaměstnanec pracuje na směny, může datum propuštění připadnout na den jeho volna (což je pracovní den pro administrativu). Problém je vyřešen jednoduše: vedoucí společnosti musí pozvat propuštěnou osobu do podniku v den volna, aby mu zaplatil peníze a poskytl dokumenty.

Zodpovědnost zaměstnavatele

Pokud zaměstnavatel ignoroval požadavky zákona týkající se lhůty pro vydání finančních prostředků, pak v souladu s ustanoveními Umění. 236 zákoníku práce Ruské federace je povinen zaplatit náhradu za každý den prodlení ve výši 1/150 klíčové sazby Centrální banky Ruské federace platné v době prodlení.

Je také zodpovědný za administrativu Umění. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace. Výše pokuty za pozdní platby zaměstnancům je:

• pro úředníky - od 20 000 do 30 000 rublů. (včetně diskvalifikace až na 3 roky);
• pro jednotlivé podnikatele - od 10 000 do 30 000 rublů;
• pro právnické osoby - od 50 000 do 100 000 rublů. V některých případech je zajištěna i trestní odpovědnost úředníků.