Při propouštění, jak dlouho by měli počítat. Propuštění zaměstnance: zjistěte, co všechno je zahrnuto v konečné kalkulaci

Kdy potřebujete vypočítat zaměstnance, pokud byl v den propuštění nepřítomný v práci? Jaké částky lze zaměstnanci srazit ze mzdy při závěrečném zúčtování? Jaké jsou hranice odpovědnosti zaměstnavatele za pozdní platby?

Zaměstnavatelé se často ptají na konečné zúčtování při propuštění. Ano, a moderní pracovníci mají jen zřídka jen pár záznamů v pracovním sešitu, čímž v životě vystřídají několik zaměstnání. Při rozchodu se zaměstnancem musíte zaplatit všechny částky, které mu náleží. Obvykle se jedná o mzdu a náhradu za nevyčerpanou dovolenou. V závislosti na důvodech výpovědi a podmínkách pracovní smlouvy může mít zaměstnanec nárok i na odstupné.

Dodržujeme termíny konečného vyúčtování

Podle obecné pravidlo, musíte zaměstnance vypočítat ke dni jeho propuštění. Pokud zaměstnanec v tento den nepracoval, musí být odpovídající částky vyplaceny nejpozději následující den po podání žádosti o výpočet (článek 140 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnanec, kterému byla poskytnuta dovolená za kalendářní rok s následné propuštění, musíte počítat ke dni předcházejícímu nástupu na dovolenou, tedy k poslednímu dni práce (rozhodnutí Ústavního soudu Ruské federace ze dne 25. ledna 2007 č. 131-О-О). V tomto případě bude dnem propuštění poslední den dovolené.

Zaměstnanec může požádat o výpověď již na dovolené nebo v době dočasné pracovní neschopnosti. V tomto případě musíte v den propuštění, i když připadne na období dovolené nebo nemoci, nashromáždit částky splatné zaměstnanci a převést je na jeho bankovní účet (pokud je plat převeden do úvěrové instituce) . V situaci, kdy zaměstnanec dostává mzdu na pokladně společnosti, časově rozlišené hotovost bude vydána, přijde-li v den výpovědi. Pokud se zaměstnanec v práci nedostaví, zašlete mu oznámení o nutnosti obdržet sešit a závěrečnou platbu. V den propuštění není nutné zaměstnance odvolávat z dovolené nebo pracovní neschopnosti.

Nabíhá nám mzda a náhrada za nevyčerpanou dovolenou

Při konečném zúčtování je nejprve třeba vypočítat mzdu zaměstnance. Zaměstnavatel k tomu spočítá počet dnů odpracovaných zaměstnancem v měsíci. Nezapomeňte si také spočítat výši přesčasů a proplacení práce o víkendech a dnech pracovního klidu. dovolená pokud byl zaměstnanec zapojen do těchto druhů práce v zúčtovacím měsíci (články 152, 153 zákoníku práce Ruské federace). Mzda je vystavena minus již zaplacená záloha a daň z příjmu Jednotlivci(dále - daň z příjmu fyzických osob).

Ze splatných částek musí být v případě potřeby provedeny srážky s přihlédnutím ke stanoveným omezením (článek 137 zákoníku práce Ruské federace). Celková výše srážek nesmí přesáhnout 20 procent konečné částky vypořádání a v případech stanovených zákonem 50 procent (článek 138 zákoníku práce Ruské federace).

Nejčastěji jsou finanční prostředky zadržovány při propuštění, aby se vrátila neodpracovaná záloha vystavená zaměstnanci na mzdu nebo aby se splatil dluh za dny roční dovolená, kterou zaměstnanec nevypracoval (odst. 2, 5, část druhá článku 137 zákoníku práce Ruské federace). Při propuštění z určitých důvodů však platby za neodpracované dny dovolené nejsou zadržovány.

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou při propuštění se vypočítá vynásobením průměrného denního výdělku zaměstnance počtem nevyčerpaných dnů dovolené. Průměrný denní výdělek pro výpočet náhrady se vypočítá následovně. Výše mezd za posledních 12 kalendářních měsíců se vydělí 12 a 29,3 (průměrný měsíční počet kalendářních dnů). Průměrný denní výdělek na proplacení dovolené poskytnuté v pracovních dnech, jakož i na výplatu náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou, se zjistí tak, že se výše dosažitelné mzdy vydělí počtem pracovních dnů podle kalendáře šestidenního pracovního týdne ( část čtvrtá, pátá, článek 139 zákoníku práce Ruské federace).

Příklad

Andrey M. pracuje ve společnosti Kadr LLC od 7. dubna 2014. Zaměstnanec je zdravotně postižený, má nárok na roční základní dovolenou v délce 30 kalendářních dnů (článek 23 federálního zákona ze dne 24. listopadu 1995 č. 181-FZ). Od 2. února do 15. února 2015 mu byla poskytnuta část dovolené za kalendářní rok v rozsahu 14 dnů. Na konci prázdnin se už do práce nevrátil. Po interním vyšetřování dne 6. března 2015 byl Andrey propuštěn pro nepřítomnost (pododstavec „a“, odstavec 6 prvního článku 81 zákoníku práce Ruské federace).

Vypočítejte náhradu za nevyčerpanou dovolenou.

Zúčtovací období - od 7. 4. 2014 do 6. 2. 2015 (10 měsíců). Doba od 7. února do 15. února je méně než půl měsíce a při výpočtu se nezohledňuje. Období od 16. února do 6. března 2015 je rovněž vyloučeno z výpočtu praxe jako absence. Podle toho má zaměstnanec za uvedenou dobu nárok na 25 dnů dovolené (30 dnů dovolené za rok: 12 měsíců x 10 odpracovaných měsíců).

Zaměstnanec dostal 14 dní dovolené. Andrej proto nevyužil 11 dní dovolené (25 dní - 14 dní = 11 dní).

Andreyho průměrný denní výdělek je 800 rublů.

Zaměstnanec obdrží náhradu: 800 rublů. x 11 dní = 8800 rublů.

Po odečtení daně z příjmu fyzických osob bude Andrei vyplaceno 7656 rublů. (8800 rublů - 8800 rublů x 13%).

Platíme odstupné

Po propuštění z nějakého důvodu je zaměstnanci vyplaceno odstupné (článek 178 zákoníku práce Ruské federace). Zákon stanoví povinnost zaměstnavatele vyplatit takový příspěvek ve výši průměrného měsíčního výdělku při propuštění z důvodu likvidace organizace, snížení počtu nebo stavu zaměstnanců (odst. 1, 2 prvního článku 81 zákoníku práce Ruské federace) a ve výši dvou týdnů průměrného výdělku při propuštění z řady jiných důvodů. Případy výplaty odstupného mohou být také stanoveny v kolektivních a pracovních smlouvách (s výhradou omezení stanovených v článcích 181.1, 349.3 zákoníku práce Ruské federace). Odstupné, jehož výše nepřesahuje tři měsíce průměrné mzdy zaměstnance, nepodléhá dani z příjmů fyzických osob.

V případě výpovědi z důvodu snížení stavu nebo stavu zaměstnanců zůstává zachován i průměrný měsíční výdělek po dobu trvání pracovního poměru, nejdéle však dva měsíce ode dne výpovědi (včetně odstupného). Ve výjimečných případech je na základě rozhodnutí veřejné služby zaměstnanosti průměrný měsíční plat ponechán propuštěné osobě po dobu třetího měsíce ode dne propuštění (článek 178 zákoníku práce Ruské federace).

Odpovědnost zaměstnavatele za porušení podmínek výpočtu při propuštění

Za porušení podmínek výplaty mzdy nese zaměstnavatel hmotnou, správní a trestní odpovědnost. To platí i pro načasování výpočtu při propuštění.

Odpovědnost spočívá v povinnosti zaměstnavatele vyplatit zaměstnanci částku konečného vypořádání s úrokem (peněžní náhradou) ve výši nejméně 1/300 refinanční sazby Centrální banky Ruské federace z částek ne zaplaceno včas za každý den prodlení, počínaje následujícím dnem datum splatnosti platby do dne skutečného zúčtování včetně.

Povinnost zaplatit náhradu za prodlení s vyřízením při výpovědi vzniká zaměstnavateli bez ohledu na jeho zavinění. I když tedy společnost nemá finanční prostředky z objektivních důvodů (prodlení s převodem rozpočtové prostředky atd.) nebo není možné peníze včas převést z důvodu bankovních problémů, nezbavuje to zaměstnavatele odpovědnosti.

Důležitá zjištění

1. Je nutné vydat nebo převést všechny částky splatné zaměstnanci v den jeho propuštění nebo v poslední den práce.
2. Mzda za odpracované hodiny a náhrada za nevyčerpanou dovolenou (pokud si ji zaměstnanec nevyčerpal úplně) musí být vyplaceny při propuštění z jakéhokoli důvodu.
3. Odstupné, které nepřesáhne tři měsíce průměrného výdělku zaměstnance, nepodléhá dani z příjmů fyzických osob.

Výplata mzdy při propuštěnímůže vyžadovat použití různých vzorců pro zúčtování se zaměstnancem. Pojďme je studovat.

Dávky při ukončení pracovního poměru: zůstatek mezd

Prvním typem platby při propuštění je zůstatek mezd. Postup při jejím výpočtu závisí na mzdovém schématu, které může vypadat jinak.

U běžného časového schématu s platem se výpočet mezd při propuštění vypočítá podle vzorce:

PLAT (Zbytek) \u003d (OKL / RD) × OD) - DLUHY,

OKL - měsíční mzda zaměstnance;

RD - počet pracovních dnů v měsíci, za který se posuzuje zůstatek mezd;

OD - počet odpracovaných, ale nezaplacených dnů, včetně dne propuštění;

DLUHY - stávající dluhy zaměstnance vůči zaměstnavateli (například za neodpracované zálohy - na základě článku 137 zákoníku práce Ruské federace, ale s výhradou omezení stanovených článkem 138 zákoníku práce Ruské federace) .

Vypočtený zůstatek musí být zaplacen v den propuštění osoby (článek 140 zákoníku práce Ruské federace).

Všimněte si, že mezi ruskými zaměstnavateli je běžné používání jednotného formuláře č. 61 za účelem doložení výpočtů mezd a dalších plateb při propuštění.

Více o aplikaci tohoto jednotného formuláře se dozvíte v článku.

Výplaty za propuštění: vypočítejte dobu nevyužité dovolené

Odcházející zaměstnanci mají ve většině případů nevyužité dny dovolené. Jejich počet je určen vzorcem:

NDO \u003d LET × 28 + 28 / 12 × MĚSÍCŮ – PRÁZDNINY,

NDO - náhrada za nevyčerpané dny dovolené;

ROKY - počet celých let práce ve firmě;

MĚSÍCE - počet měsíců v neúplných letech práce ve společnosti;

DOVOLENÁ - počet dní poskytnuté (kompenzované) dovolené do doby propuštění.

Navíc, pokud osoba pracovala ve společnosti 11 celých měsíců od okamžiku podpisu pracovní smlouvy, má se za to, že pracovala celý rok (článek 28 Pravidel o dovolené, schválených daňovým řádem SSSR ze dne 30. dubna 1930 č. 169).

Pokud délka služby ve společnosti nepřesáhne 11 měsíců, pak se pro výpočet počtu dnů dovolené použije 2. část výše uvedeného vzorce:

NDO \u003d 28/12 × MĚSÍCŮ – PRÁZDNINY.

Pokud zaměstnanec pracoval ve společnosti 5,5 až 11 celých měsíců a jeho propuštění je způsobeno:

likvidace podniku;
zmenšování;
reorganizace, dočasné pozastavení práce;
odvod zaměstnance do armády;
neschopnost pracovat

pak se ukazatel NDO za podmínek uvedených v článku 28 Pravidel pro dovolenou vypočítá podle vzorce (dopis Rostrud ze dne 4. 3. 2013 č. 164-6-1):

NDO \u003d 28 – PRÁZDNINY.

Podívejme se nyní, jak se počítá náhrada za nevyčerpanou dovolenou.

Platba za nevyčerpanou dovolenou: postup výpočtu

Náhrada za dovolenou se vypočítá podle vzorce:

PLATBA (NDO) \u003d NDO × SZ,

SZ - průměrný denní výdělek.

Ukazatel SZ se vypočítá podle vzorce:

SZ \u003d EXP / OD,

ERP - všechny platby zohledněné v zúčtovacím období (12 měsíců nebo kratší období, počínaje okamžikem uzavření pracovní smlouvy až do okamžiku vašeho odchodu na dovolenou nebo výpovědi), nepočítaje výjimky stanovené paragrafy. 3 a 5 vyhlášky vlády Ruska ze dne 24. prosince 2007 č. 922;

OD - předpokládaný počet odpracovaných dnů v zúčtovacím období.

Ukazatel OD se vypočítá podle vzorce:

OD \u003d MES × 29,3 + ODNM / KDNM × 29,3,

MES - počet celých odpracovaných měsíců v zúčtovacím období;

ODNM - počet odpracovaných dnů v neúplných měsících pracovní činnost v zúčtovacím období;

KDNM - počet kalendářních dnů v neúplných měsících pracovní činnosti.

Namísto obdržení příslušné náhrady má zaměstnanec právo jít na placenou dovolenou s následným propuštěním (článek 127 zákoníku práce Ruské federace). Ve skutečnosti se rozdíl mezi náhradou mzdy a placenou dovolenou snižuje pouze na dobu, po kterou zaměstnanec obdrží výplatu mzdy při propuštění. S náhradou, jako v případě vyplacení zůstatku mezd, je to poslední den práce (článek 140 zákoníku práce Ruské federace), s dovolenou - 3 dny před dovolenou (článek 136 zákoníku práce Ruské federace). Ruská federace).

Propouštění během prázdnin bez platu: nuance

Je možné, že zaměstnanec během pracovní doby využil neplacené volno - propuštění v tomto případě může být kompenzováno za zvláštních podmínek.

Dny dovolené na vlastní náklady, počínaje 15. dnem takové dovolené v pracovním roce, se totiž nezapočítávají do délky služby použité při určování délky dovolené (§ 121 zákoníku práce). Ruské federace). To znamená, že při dostatečně dlouhé dovolené na vlastní náklady se ve vzorcích, které jsme uvažovali výše, mohou ukazatele výrazně změnit.

Například ukazatel LET v prvním vzorci pro výpočet délky náhradní dovolené se uplatní pouze v případě, že osoba odpracovala alespoň 1 pracovní rok (alespoň 11 měsíců ode dne podpisu pracovní smlouvy). Pokud by člověk pracoval jen tolik, ale zároveň si na vlastní náklady vzal 15 dní dovolené, tak se 1 měsíc nebude brát v úvahu. Tím se sníží počet dní nevyužitá dovolená zaplaceno při propuštění.

Například zaměstnanec pracoval 10 měsíců, ale vzal si 16 dní neplaceného volna. Počet dnů nevyčerpané dovolené pro výpočet náhrady při propuštění bude 21 dnů (28 / 12 × 9).

Výpočet odstupného

Odstupné při propuštění obecný případ nezaplaceno. Zákon ale počítá s jeho registrací v následujících 4 situacích.

1. Když je dávka vyplácena v souladu s dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Výše takového plnění je stanovena v samotné dohodě. Zaměstnavatel má přitom možnost i přes předběžný souhlas s výplatou úspěšně napadnout jeho příliš vysokou částku (rozsudek Městského soudu v Moskvě ze dne 18. února 2014 č. 33-3069).

2. Kdy je opravná položka přidělena v případě zeštíhlení nebo likvidace podniku.

Výše této dávky je 1 průměrná měsíční mzda. Tato platba je navíc k:

další měsíční plat, pokud osoba nenajde práci do měsíce po propuštění;
měsíční výdělek po 2 měsících po propuštění, pokud se osoba obrátila na úřad práce (do 2 týdnů po propuštění), ale nebyla u ní zaměstnána.

3. Při výplatě příspěvku ve výši 2 týdnů výdělku, pokud k propuštění došlo z důvodů uvedených v čl. 178 zákoníku práce Ruské federace. Například kvůli:

zhoršení zdravotního stavu zaměstnance;
odvod do armády;
návrat nahrazeného zaměstnance do práce;
odmítnutí zaměstnance přestoupit, když se zaměstnavatel přestěhuje do odlehlé oblasti.

4. Při poskytování příspěvku ve výši průměrného měsíčního výdělku v případě, že osoba odejde z důvodu porušení pravidel pro uzavírání pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele - způsobem stanoveným čl. 84 zákoníku práce Ruské federace.

Vyplácejí se dávky, které lze vypočítat při propuštění spolu se zůstatkem mzdy a náhradou za nevyčerpanou dovolenou. Druhá a třetí platba v rámci redukčního příspěvku se provádí po dohodě se zaměstnancem (na základě jím poskytnutých dokladů osvědčujících oprávněnost pobírání těchto plateb).

Výsledek

Při propuštění je zaměstnanci téměř vždy vyplacen zbytek mzdy, ve většině případů - náhrada za nevyčerpanou dovolenou, v mnoha případech - odstupné. Částky dostupné pro výpočet pro každý typ platby jsou převedeny na zaměstnance v den propuštění.

Více o vyrovnání při propuštění se můžete dozvědět v článcích:

;

(jinými slovy z podnětu zaměstnance) je jedním z nejčastějších důvodů pro ukončení pracovní smlouvy. Podnět k rozvázání pracovního poměru pochází od zaměstnance a neznamená jeho souhlas zaměstnavatele, protože nemůžete člověka nutit, aby pracoval proti jeho vůli. Nicméně při propuštění vlastní vůle je třeba dodržovat určitá pravidla.

Postup pro propuštění dle libosti

Postup pro propuštění dle libosti v prvé řadě jde o to, že zaměstnanec napíše výpověď. V žádosti je uvedeno datum propuštění a jeho důvody („z vlastní vůle“), musí být podepsána zaměstnancem s uvedením data sestavení.

Uveďte v přihlášce důvod k dobrovolné rezignaci není nutné. Pokud však okolnosti vyžadují rezignaci, musí být uveden důvod, navíc mohou být personalisté požádáni, aby to zdokumentovali. V ostatních případech stačí věta „Žádám vás, abyste mě z vlastní vůle propustil k takovému a takovému datu“.

Po předání žádosti o propuštění na personální oddělení, as propouštěcí příkaz. Běžně používané jednotná forma takový příkaz (), schválený usnesením Státního výboru pro statistiku ze dne 05.01.2004 č. 1. V objednávce je nutné uvést odkaz na zákoník práce Ruské federace a uvést podrobnosti o žádosti zaměstnance. Zaměstnanec musí být proti podpisu seznámen s příkazem k propuštění. Pokud propuštěnou osobu nelze upozornit na objednávku (je nepřítomná nebo se odmítla s objednávkou seznámit), provede se odpovídající záznam v dokumentu.

Podmínky propuštění dle libosti

Podle obecného pravidla, které je v ní zakotveno, musí zaměstnanec zaměstnavatele oznámit blížící se propuštění nejpozději dva týdny předem. Tato lhůta začíná běžet dnem poté, co zaměstnavatel obdrží výpověď.

Takzvanou dvoutýdenní pracovní dobu však lze dohodou zaměstnance a zaměstnavatele zkrátit. Zákon navíc zaměstnanci neukládá být po dobu výpovědi na pracovišti. Může odjet na dovolenou, nemocenskou atd., přitom podmínky propuštění se nezmění.

Z obecné pravidlo existují zákonné výjimky z dvoutýdenního pracovního volna. Při propuštění ve zkušební době je tedy výpovědní lhůta pro propuštění tři dny a při odvolání vedoucího organizace - jeden měsíc.

Výpočet při propuštění z vlastní vůle

Výpočet při propuštění z vlastní vůle, jakož i z jiných důvodů, musí být učiněn v den výpovědi, tedy v poslední den práce. Výpočet odstupného zahrnuje výplatu všech částek splatných zaměstnanci: mzdy, náhrady za nevyčerpanou dovolenou, platby stanovené kolektivními a pracovními smlouvami. Pokud propuštěný zaměstnanec využil dovolenou předem, proplacená dovolená se přepočítá, odpovídající částka se v konečném výpočtu odečte ze mzdy.

Pokud byl zaměstnanec v den propuštění v práci nepřítomen a nemohl obdržet výpočet, má právo o něj požádat kdykoli jindy. Dlužná částka musí být uhrazena nejpozději následující den po odvolání.

Dobrovolné propuštění během dovolené

Odejít dobrovolně do důchodu na dovolené zákon nezakazuje. Takový zákaz je stanoven pouze pro propuštění z podnětu zaměstnavatele. Zaměstnanec má právo napsat rezignaci na dovolené nebo přiřadit datum navrhovaného propuštění k době dovolené.

Pokud chce zaměstnanec požádat o výpověď na dovolené, není povinen jej z dovolené odvolávat

Zaměstnanec také může po čerpání dovolené odejít na vlastní žádost. Pozor, poskytnutí dovolené s následným propuštěním je právem, nikoli povinností zaměstnavatele. Je-li taková dovolená poskytnuta, považuje se za den propuštění poslední den dovolené. Posledním dnem práce je však pro účely vypořádání se zaměstnancem v tomto případě den předcházející nástupu na dovolenou. V tento den by měl být zaměstnanci vystaven sešit a měly by být provedeny všechny nezbytné platby. To je jakási výjimka z daného obecného pravidla, potvrzená.

Dobrovolné propuštění během pracovní neschopnosti

Odstoupit libovolně během pracovní neschopnosti umět. zakazuje takové propouštění pouze z podnětu zaměstnavatele.

Zaměstnanec má právo požádat o propuštění v době dočasné pracovní neschopnosti. Může také nastat situace, kdy dříve dohodnuté datum výpovědi připadne na dobu nemocenské. V tomto případě zaměstnavatel vydá výpověď ke dni uvedenému v žádosti o výpověď, pokud zaměstnanec tuto žádost nevzal zpět. Zaměstnavatel není oprávněn samostatně měnit datum výpovědi.

V poslední den práce, i když spadá do období pracovní neschopnosti, zaměstnavatel provede závěrečnou platbu, vydá příkaz k propuštění, ve kterém zaznamená nepřítomnost zaměstnance a nemožnost ho seznámit s příkazem. . Zaměstnanec si pro sešit po zotavení přijde nebo mu bude s jeho souhlasem zaslán poštou. Všechny částky splatné zaměstnanci budou vyplaceny jemu

Pracovní vztahy mezi organizací a odborníkem mohou být ukončeny z podnětu kterékoli strany. Porušení smlouvy znamená další povinnosti pro zaměstnavatele a zaměstnance. První musí po propuštění provést výpočet, jehož podmínky jsou přísně upraveny zákoníkem práce Ruské federace, provést záznam do sešitu, připravit a vydat personální dokumentaci. Druhý by měl dokončit dříve zahájené případy, vyplnit obchvat, sehnat papíry, které vyžaduje zákon.

Porušení platebních podmínek splatných specialistovi je pro organizaci nebo jednotlivého podnikatele spojeno s problémy s inspektorátem práce a výpočtem peněžních sankcí.

Načasování vydání peněžních prostředků vůči zaměstnanci je upraveno čl. 140 zákoníku práce Ruské federace. Legislativní „lhůty“ nejsou závislé na důvodu výpovědi a straně, z jejíž iniciativy je vztah rozbit.

Zaměstnanec má nárok na následující převody:

mzda za odpracovanou dobu;
náhrada za dovolenou mimo dovolenou;
výhody (poskytované pro určité kategorie osoby, například odcházející z firmy za účelem snížení).

Načasování výplaty vyrovnání při propuštění je posledním odchodem do práce pro specialistu, když obdrží sešit se záznamem. Zákon neomezuje zaměstnavatele ve volbě způsobu vydávání peněžních prostředků. Může je dát v hotovosti, pokud má společnost pokladnu, nebo je převést na bankovní kartu specialisty bankovním převodem. Hlavní věcí je dodržet „termín“ stanovený zákoníkem práce Ruské federace.

Kdy jsou splatné platby?

Platební podmínky výpočtu zaměstnance při propuštění se posouvají, pokud:

ten člověk fakticky nepracoval, jeho pozice byla prostě zachována;
byl v době ukončení smlouvy na nemocenské;
šel na dovolenou;
nepřítomný ve službě z jakéhokoli jiného oprávněného důvodu.

Uvedené situace jsou možné, pokud odborník opustí organizaci z vlastní iniciativy. Výpověď na žádost zaměstnavatele není povolena zaměstnancům, kteří jsou na dovolené nebo v pracovní neschopnosti.

Výpočet v den výpovědi není možný z důvodu fyzické nepřítomnosti specialisty. Umění. 140 zákoníku práce Ruské federace ukládá zaměstnavateli povinnost zaplatit osobě splatné peníze nejpozději následující den po obdržení žádosti od ní. Zákon nespecifikuje, jak občan potřebuje formulovat své přání: ústně nebo písemně.

V těchto situacích zaměstnavatel dnem výpovědi neztrácí povinnost vydat příkaz k ukončení poměru se zaměstnancem, provést zápis do sešitu. Nepřítomnému specialistovi je doporučeno zasláno oznámení o nutnosti dostavit se pro dokumenty.

Načasování výpočtu při propuštění je v odpovědnosti zaměstnavatele. Pokud specialistovi oznámení nezašle, nebude mít čím odpovídat na nároky inspektorátu práce, kam se může zaměstnanec přihlásit. Při absenci důkazů hrozí vyplacení kromě vypočtených i kompenzace za jejich prodlení.

Časté chyby zaměstnavatelů

Praxe ukazuje, že mnoho zaměstnavatelů má tendenci nesprávně vykládat ustanovení zákoníku práce Ruské federace, což vede k konfliktní situace s personálem.

V případě, že zaměstnanec nastoupí na dovolenou s následnou výpovědí, je příkaz k ukončení pracovního poměru vydán v poslední pracovní den, tzn. na konci placené dovolené.

Lhůta pro vystavení kalkulace při propuštění je poslední den skutečné přítomnosti specialisty ve společnosti. Splatné finanční prostředky, včetně platu za dovolenou, jsou vydány před odjezdem na dovolenou.

Někteří zaměstnavatelé se mylně domnívají, že osoba propuštěná na základě vinného článku nemusí dostat peníze včas. Takový pokus o „pomstu“ je porušením platné právní úpravy, která nerozlišuje podmínky vydávání peněžních prostředků v závislosti na důvodech prominutí stran. Pokud se následně osoba obrátí na inspekci práce nebo na soud, zaměstnavatel odpoví rublem za protiprávní jednání.

Likvidací obchodní struktury se snižuje počet zaměstnanců. Vypořádacím obdobím při propuštění zaměstnance je datum jeho oddělení od společnosti, nikoli ukončení existence právnické osoby. V případě úpadku jsou zaměstnanci považováni za příjemce finančních prostředků první priority. Na mzdy, k náhradě za nevyčerpanou dovolenou se připočítává odstupné ve výši dvou měsíčních platů.

Odpovědnost firmy-zaměstnavatele za nedodržení termínů

Za každý den prodlení s převodem vypořádání je společnost povinna zaplatit zaměstnanci úrokovou náhradu. Jejich velikost se vypočítá jako částka nesplaceného dluhu vynásobená třemi setinami klíčové sazby.

Náhradu určují zástupci inspektorátu práce. Jejich povinností je určovat zájem a kontrolovat převod. Pokud zaměstnavatel odmítne plnit povinnosti, má zaměstnanec právo obrátit se na soud o vymáhání.

Pokud dojde k porušení výpočtového období při výpovědi z vlastní vůle nebo z jiného důvodu, je společnost pohnána k administrativní odpovědnosti. Provinilí úředníci jsou pokutováni ve výši 5-50 minimální mzdy. Entita bude povinen odvést do státní pokladny částku až do výše 300 minimálních mezd.

Pokud najdete chybu, zvýrazněte část textu a klikněte Ctrl+Enter.

Lidé mají právo opustit své pracoviště bez udání důvodů. Propuštění z osobní iniciativy zaměstnance je poměrně častým důvodem přerušení pracovněprávních vztahů. Účetní oddělení musí provést všechny platby při propuštění z vlastní vůle v den odchodu zaměstnance.

Co se platí při propuštění z vlastní vůle

Společnost provede úplný výpočet platu zaměstnance při propuštění z vlastní vůle:

Plat.
Náhrada za nevyčerpané dny dovolené.
Výpovědní dávky, je-li taková podmínka stanovena.

Úplná kalkulace při propuštění z vlastní vůle také zahrnuje:

třída a dovednost;
přirážky v důsledku indexace, pokud byla v podniku;
různé příplatky za škodlivost a složitost provedené práce, stanovené v organizaci;
případné časové rozlišení dávek;
různé bonusy a pobídky.

Pokud není výpočet zaměstnance při propuštění z vlastní vůle proveden, vede to k potrestání podniku.

Postup výpočtu při propuštění z vlastní vůle

Poté, co zaměstnanec podá personálnímu oddělení žádost o propuštění a odpracuje zaměstnancem přidělený čas, účetní oddělení v plné výši zaplatí finanční prostředky, které mu náleží. Výpočet se provádí po propuštění z vlastní svobodné vůle v několika fázích:

Výpočet mzdy při propuštění z vlastní vůle, včetně všech bonusů a příplatků. Provádí se v poměru k odpracovaným hodinám. Pokud např. člověk pracuje na pětidenní pracovní týden, končí 2. října 2017, mzda mu bude nabíhat již za jeden den.
Výpočet počtu dnů nevyčerpané dovolené. Za jeden měsíc skutečné práce má zaměstnanec nárok na 2,33 dne odpočinku. Z tohoto ukazatele se tvoří norma 28 dní v roce. Když člověk nenastoupí na dovolenou nebo ji nevyčerpá celou, je zaměstnavatel povinen mu za tyto dny vyplatit náhradu mzdy. Předpokládejme, že zaměstnanec pracoval v podniku dva roky a využil pouze čtrnáct dní odpočinku. Formou kompenzace mu pak bude vyplaceno 42 dní (28 + 28 - 14).
Důležité! Dny dovolené se počítají od data nástupu do zaměstnání.

Taky pracovní smlouvy poskytnutí dodatečné dovolené.
Výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou. Pro tohle:
- příjem zaměstnance za posledních dvanáct měsíců / 12 / 29, 3.
Vyšel z něj průměrný denní výdělek, který je nutné vynásobit počtem nevyčerpaných dnů odpočinku.

Například by to vypadalo takto:

Řekněme, že roční výdělky činily 250 tisíc rublů.

Dostaneme:

250 000 / 12 / 29, 3 = 711,04 - průměrný roční příjem;

Náhrada za dovolenou za 28 dní bude 711,04 x 28 = 19 909,12 rublů.

Důležité! Při výpočtu průměrného výdělku je třeba zohlednit pouze ty platby, které stanoví zákon.

Někdy si zaměstnanci vezmou dovolenou předem, pak když odejdou, ukáže se, že zůstávají organizaci dlužni. Z platu si však nemůžete srazit více než 20 %. Zbytek peněz musí zaměstnanec doplatit do pokladny sám. V opačném případě bude záležitost řešena u soudu.
Výpočet a srážka daně z příjmu. Je to 13 % z částky časového rozlišení.
Provádějí se další srážky. Například výživné na děti.
Zavedení přímé platby po propuštění z vlastní vůle.

Příklad toho, jak kalkulují s propuštěním z vlastní svobodné vůle

Zvažte postupný výpočet při propuštění z vlastní svobodné vůle:

plat - 25 tisíc rublů;

prémie - 3 tisíce rublů.

Má také 14 dní nevyčerpané dovolené.

Při propuštění z vlastní vůle získáme následující výpočet:

Za září bylo zaměstnanci připsáno:
25 000 + 3 000 = 28 000 rublů

Předpokládejme, že za 14 dní dovolené má nárok na náhradu 12 000 rublů.

Po odečtení daně bude výpočet plateb při propuštění z vlastní svobodné vůle: 28 000 + 14 000 - (28 000 + 14 000) x 13 % = 36 540 rublů.

Konečné vyúčtování při propuštění z vlastní vůle ve výši 36 540 rublů se provádí 31. srpna.

Zodpovědnost za pozdní platbu po propuštění

Všechna vypořádání s propuštěnými osobami se provádějí v den propuštění. Pokud osoba není ten den na místě, je řádný výpočet po propuštění z vlastní vůle vydán na základě samostatné žádosti následující den po odvolání.

Pokud nelze výpočet zaměstnance při propuštění z vlastní vůle a vydání sešitu včas dokončit z důvodu nepřítomnosti propuštěné osoby, musí mu zaměstnavatel zaslat zvláštní oznámení.

Důležité! Pokud společnost zajišťuje bezhotovostní platby, jsou peníze zaslány na bankovní kartu zaměstnance.

Pokud nejsou vyrovnání při propuštění z vlastní vůle zaplacena včas, zaměstnavatel zaplatí dodatečně - 1/150 sazby refinancování za každý den prodlení.

Kromě toho, pokud jsou zúčtovací účty dobrovolně zpožděny při propuštění, společnost čeká na potrestání: