Ang isang bagong nilikha na LLC ay madalas na walang sariling o inuupahang opisina at nakarehistro lamang sa isang legal na address. Ito ay maaaring ang address ng tahanan ng pinuno (founder) o isang address na may postal at secretarial service. Sa ngayon, walang totoong aktibidad ang isinasagawa, at ang mga sulat na inilaan para sa LLC, lalo na mula sa mga opisyal na katawan, ay dumating sa isang napapanahong paraan, ang sitwasyong ito ay normal. Ngunit, sa lalong madaling panahon, ang LLC ay nagsisimulang gumana, na nangangahulugang dapat itong "makatotohanan" sa isang lugar sa kalawakan.

Maaari kang makakuha ng mga sagot sa anumang mga katanungan tungkol sa pagpaparehistro ng isang LLC at isang indibidwal na negosyante gamit ang serbisyo libreng konsultasyon sa pagpaparehistro ng negosyo:

Minsan ang likas na katangian ng aktibidad ay nagpapahintulot sa iyo na magsagawa ng negosyo mula sa bahay o sa tulong ng mga malalayong manggagawa, ngunit kung ang LLC ay magbubukas ng isang tindahan, bodega, opisina, silid ng produksyon o sa ibang paraan ay nagsimulang magsagawa ng negosyo sa isang address na iba sa legal na address, kung gayon ito ay kinakailangan upang lumikha at magrehistro ng isang hiwalay na dibisyon.

Mayroong isang mahalagang kondisyon dito - ang criterion para sa paglikha ay tiyak hiwalay na subdivision ay ang pagkakaroon ng hindi bababa sa isa nakatigil na lugar ng trabaho, at ito ay kinikilala bilang ganoon kung ginawa para sa isang panahon ng higit sa isang buwan. Ang konsepto ng isang lugar ng trabaho ay Kodigo sa Paggawa(Artikulo 209), mula sa kung saan maaari itong tapusin na:

• ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat tapusin kasama ang empleyado;
• lugar ng trabaho ay nasa ilalim ng kontrol ng employer;
• ang empleyado ay palaging nasa lugar na ito alinsunod sa kanyang mga opisyal na tungkulin.

Batay dito, ang storage warehouse na walang permanenteng empleyado ay hindi ituturing na hiwalay na unit. Ang mga vending machine, terminal ng pagbabayad, ATM, atbp. ay hindi itinuturing na ganoon. Ang mga remote (remote) na manggagawa ay hindi rin nahuhulog sa ilalim ng konsepto ng isang "nakatigil na lugar ng trabaho", samakatuwid ang pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa kanila ay hindi nangangailangan ng paglikha ng isang hiwalay na yunit.

Mangyaring tandaan na ang mga indibidwal na negosyante hindi dapat lumikha at magrehistro ng hiwalay na mga dibisyon. Ang mga indibidwal na negosyante ay maaaring gumana sa buong teritoryo ng Russian Federation, anuman ang lugar ng pagpaparehistro ng estado. Kung nagtatrabaho sila sa rehimen ng UTII o bumili ng patent, kailangan lang nilang magrehistro sa mga awtoridad sa buwis sa lugar ng negosyo.

Ano ang dapat na isang hiwalay na subdivision upang maging karapat-dapat ang organisasyon para sa pinasimpleng sistema ng buwis

Ang Artikulo 346.12 ng Tax Code ng Russian Federation ay nagbabawal sa paggamit ng isang pinasimple na sistema ng pagbubuwis para sa mga organisasyon na may mga sangay (ang kinakailangan para sa kawalan ng isang tanggapan ng kinatawan ay nakansela na). Siyempre, ang tanong ay lumitaw - kung paano gawing pormal ang isang hiwalay na dibisyon upang hindi ito makilala bilang isang sangay, habang ang organisasyon ay nagpapanatili ng karapatan na? Upang maunawaan ito, kakailanganin mong sumangguni sa mga probisyon ng tatlong code: Tax, Civil at Labor:

1. Ang Tax Code (Artikulo 11) ay nagbibigay ng konsepto hiwalay na dibisyon ng organisasyon bilang "... anumang dibisyon na nakahiwalay sa teritoryo mula dito, sa lokasyon kung saan nilagyan ang mga nakatigil na lugar ng trabaho." Kasabay nito, hindi ito nagbibigay ng paglalarawan ng mga uri ng isang hiwalay na subdibisyon ng Tax Code ng Russian Federation.
2. Ang Civil Code (Artikulo 55) ay nagpapakilala sa isang hiwalay na subdibisyon lamang sa anyo mga tanggapan at sangay ng kinatawan. Ibig sabihin, hindi rin malinaw sa mga probisyong ito kung ano pa, bukod sa isang tanggapan ng kinatawan at isang sangay, maaaring magkahiwalay na mga subdibisyon.
3. Ang Labor Code (Artikulo 40) ay nagpapahiwatig na "... isang kolektibong kasunduan ay maaaring tapusin sa organisasyon sa kabuuan, sa mga sangay nito, mga tanggapan ng kinatawan at iba pang hiwalay na mga dibisyon ng istruktura". Kaya, dito lamang makikita na ang magkahiwalay na mga dibisyon ay maaaring maging isang bagay maliban sa isang sangay at isang tanggapan ng kinatawan.

Bilang resulta, tayo ay nakikitungo sa ilang uri ng mailap na paniwala ng isa pang hiwalay na subdibisyon, samakatuwid, kapag lumilikha ng naturang subdibisyon, dapat na iwasan lamang ang pamantayan na nagpapakilala dito bilang isang sangay o tanggapan ng kinatawan. Ang mga katangiang ito sa batas ay higit pa sa kakarampot:

• ang isang tanggapan ng kinatawan ay isang hiwalay na subdibisyon ng isang ligal na nilalang na matatagpuan sa labas ng lokasyon nito, na kumakatawan sa mga interes ng ligal na nilalang at pinoprotektahan sila;
• ang sangay ay isang hiwalay na subdibisyon ng isang legal na entity na matatagpuan sa labas ng lokasyon nito at gumaganap ng lahat o bahagi ng mga tungkulin nito, kabilang ang mga tungkulin ng mga tanggapan ng kinatawan;
• Ang mga tanggapan at sangay ng kinatawan ay hindi mga legal na entity, at ang impormasyon tungkol sa mga ito ay dapat na ipahiwatig sa Unified State Register of Legal Entities, at samakatuwid ay nasa charter ng organisasyon.

Hindi nagkataon na naiintindihan namin ang isyung ito nang detalyado, dahil ang hindi pagsunod sa mga kinakailangang ito (kung minsan ay implicit) ay maaaring mag-alis ng pagkakataon sa organisasyon na magtrabaho sa pinasimpleng sistema ng buwis, at nang hindi inaasahan. Halimbawa, naniniwala ang pinuno na ang ginawang hiwalay na subdibisyon ay hindi isang sangay, kaya ang organisasyon ay patuloy na nagtatrabaho sa isang pinasimpleng sistema, bagama't wala na itong karapatang gawin ito.

Sa ganitong mga kaso, makikilala ang organisasyon bilang tumatakbo mula sa simula ng quarter kung saan nilikha ang isang hiwalay na subdivision na may mga palatandaan ng isang sangay. At ang pagkawala ng karapatan sa buwis ay humahantong sa pangangailangan na maipon ang lahat ng mga buwis ng pangkalahatang rehimen: buwis sa kita, buwis sa ari-arian, VAT, at sa huli na maaaring lumitaw ang pinakamaraming problema. Ang VAT ay dapat singilin sa halaga ng lahat ng mga kalakal, gawa, at serbisyo na ibinebenta para sa kasalukuyang quarter, at kung ang bumibili o customer ay tumangging magbayad ng dagdag, kung gayon ang buwis ay kailangang bayaran sa kanilang sariling gastos.

Mga palatandaan ng isang sangay at tanggapan ng kinatawan

Dahil sa mga hindi kasiya-siyang kahihinatnan para sa nagbabayad ng pinasimpleng sistema ng buwis, ang pagkilala sa isang hiwalay na subdivision bilang isang sangay ay maaaring humantong sa, kailangan mong malaman kung ano ang mga palatandaan nito:

1. Ang katotohanan ng paglikha at pagsisimula ng mga aktibidad ng isang sangay o tanggapan ng kinatawan ay makikita sa charter ng LLC (mula 2016 hindi ito kinakailangan).
2. Inaprubahan ng namumunong organisasyon ang regulasyon sa sangay o tanggapan ng kinatawan.
3. Ang isang pinuno ng isang hiwalay na dibisyon ay hinirang, na kumikilos sa pamamagitan ng proxy.
4. Ang mga panloob na dokumento ng regulasyon ay binuo na kumokontrol sa mga aktibidad ng isang hiwalay na subdibisyon, bilang isang sangay o tanggapan ng kinatawan.
5. Ang isang sangay o tanggapan ng kinatawan ay kumakatawan sa mga interes ng pangunahing organisasyon sa harap ng mga ikatlong partido at ipinagtatanggol ang mga interes nito, halimbawa, sa korte.

Kaya, upang mapanatili ang karapatan sa pinasimpleng sistema ng buwis, kinakailangan upang matiyak na ang nilikha na hiwalay na subdibisyon ay walang mga ipinahiwatig na palatandaan ng isang sangay. Bilang karagdagan, kinakailangang ipahiwatig sa Mga Regulasyon sa isang hiwalay na subdibisyon na wala itong katayuan ng isang sangay o tanggapan ng kinatawan at hindi isinasagawa ang mga aktibidad sa ekonomiya ng organisasyon nang buo (halimbawa, ang isang tindahan ay nakikibahagi lamang sa pag-iimbak, pagbebenta at paghahatid ng mga kalakal). Ang paglikha ng isang hiwalay na subdibisyon ay nasa loob ng kakayahan ng pinuno ng LLC; hindi kinakailangang magpasok ng impormasyon tungkol dito sa charter.

Ipinapaalam namin sa tanggapan ng buwis ang tungkol sa pagbubukas ng isang hiwalay na subdivision

Ayon sa artikulo 83(1) ng Tax Code ng Russian Federation, ang mga organisasyon ay dapat magparehistro para sa mga layunin ng buwis sa lokasyon ng bawat isa sa kanilang hiwalay na mga subdibisyon. Ang isang karagdagang kinakailangan upang mag-ulat sa inspektor ng buwis tungkol sa lahat ng magkakahiwalay na mga subdibisyon (sa loob ng isang buwan) at tungkol sa mga pagbabago sa impormasyon tungkol sa kanila (sa loob ng tatlong araw) ay itinatag ng Artikulo 23 (3) ng Tax Code ng Russian Federation.

Kaya, kapag lumilikha ng isang hiwalay na subdibisyon (hindi isang sangay o tanggapan ng kinatawan), ang isang LLC ay dapat:

• iulat ito sa iyong tanggapan ng buwis, na inaprubahan ng utos ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang 09.06.2011 No. ММВ-7-6 / [email protected];
• magparehistro para sa mga layunin ng buwis sa lokasyon ng subdibisyong ito, kung ito ay itinatag sa teritoryo sa ilalim ng hurisdiksyon ng mali opisina ng buwis kung saan nakarehistro ang punong tanggapan.

Ang inspektor ng buwis sa lugar ng pagpaparehistro ng punong tanggapan, kung saan isinumite ang abiso No. С-09-3-1, siya mismo ang nag-uulat ng katotohanang ito sa Federal Tax Service sa lokasyon ng nilikhang hiwalay na subdibisyon(Artikulo 83(4) ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation), iyon ay, ang isang LLC ay hindi kinakailangang magparehistro nang nakapag-iisa.

Kung ang ilang magkakahiwalay na subdibisyon ay matatagpuan sa parehong munisipalidad, ngunit sa mga teritoryong nasa ilalim ng hurisdiksyon ng iba't ibang inspektor ng buwis, maaaring isagawa ang pagpaparehistro sa lokasyon ng isa sa mga hiwalay na subdibisyon, sa pagpili ng organisasyon. Halimbawa, kung ang isang LLC ay may ilang mga tindahan sa isang lungsod sa mga teritoryo ng iba't ibang Federal Tax Service, hindi mo kailangang magrehistro sa bawat isa sa kanila, maaari kang pumili ng isang inspeksyon sa pamamagitan ng pagpahiwatig ng pagpipiliang ito sa mensahe.

Kapag binago ang address ng isang hiwalay na subdivision, hindi kinakailangang isara at buksan muli ito (umiiral ang naturang obligasyon hanggang Setyembre 2010), ngunit magsumite lamang ng mensahe sa tanggapan ng buwis sa lugar ng pagpaparehistro ng subdivision na nagpapahiwatig ng bagong address.

Pagpaparehistro sa mga pondo

Noong nakaraan, ang pagpaparehistro sa Pension Fund kapag nagbukas ng isang hiwalay na subdibisyon ay isinasagawa batay sa isang aplikasyon mula sa isang LLC, ngayon ang data na ito ay awtomatikong ipinadala ng inspektor ng buwis. Gayunpaman, nananatili ang obligasyon na independiyenteng magparehistro sa FSS.

Upang magparehistro sa FSS, ang mga notarized na kopya ay isinumite:

• mga sertipiko ng pagpaparehistro ng buwis;
• sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng isang legal na entity o isang talaan ng talaan ng Unified State Register of Legal Entities;
• abiso ng pagpaparehistro bilang isang insurer ng pangunahing organisasyon, na inisyu ng panrehiyong sangay ng FSS;
• liham ng impormasyon ng serbisyo ng istatistika ng estado (Rosstat);
• mga abiso ng pagpaparehistro ng buwis ng isang hiwalay na subdibisyon;
• ang opening order, ang Regulasyon sa isang hiwalay na subdivision, mga dokumentong nagpapatunay na ang hiwalay na subdivision ay may hiwalay na balanse at kasalukuyang account;
• orihinal .

Ang nag-iisang pinasimpleng buwis at mga premium ng insurance para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa isang hiwalay na subdibisyon ay dapat bayaran sa lugar ng pagpaparehistro ng pangunahing organisasyon, at ang personal na buwis sa kita mula sa mga empleyadong ito ay dapat itago sa lokasyon ng hiwalay na subdibisyon.

Responsibilidad para sa paglabag sa pamamaraan para sa pagpaparehistro ng isang hiwalay na subdibisyon

Ang paglabag sa mga deadline para sa paghahain ng mga mensahe at aplikasyon para sa pagpaparehistro ng isang hiwalay na subdibisyon ay nangangailangan ng mga sumusunod na parusa:

• paglabag sa deadline para sa pag-file ng isang aplikasyon para sa pagpaparehistro - 10 libong rubles (Artikulo 116 ng Tax Code ng Russian Federation);
• pagsasagawa ng mga aktibidad sa pamamagitan ng isang hiwalay na subdibisyon nang walang pagpaparehistro - isang multa sa halagang 10 porsiyento ng kita na natanggap bilang resulta ng naturang mga aktibidad, ngunit hindi bababa sa 40 libong rubles (Artikulo 116 ng Tax Code ng Russian Federation);
• paglabag sa panahon ng pagpaparehistro sa FSS - 5 libong rubles o 10 libong rubles kung ang paglabag ay tumatagal ng higit sa 90 araw ng kalendaryo (Artikulo 19 No. 125-FZ ng 07/24/98).

Plano ng pagkilos kapag gumagawa ng hiwalay na subdivision

1. Tukuyin na ang organisasyon ay lumikha ng isang hiwalay na dibisyon na hindi isang sangay o tanggapan ng kinatawan (dahil mayroon silang ibang pamamaraan sa pagpaparehistro).
2. Siguraduhin na ang nilikha na lugar ng trabaho ay nakatigil, iyon ay, nilikha para sa isang panahon ng higit sa isang buwan, ang empleyado ay patuloy na naroroon dito, at ito ay nauugnay sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin. Kung malayo ang empleyado, hindi kinakailangang gumawa ng hiwalay na dibisyon.
3. Sa loob ng isang buwan pagkatapos ng paglikha ng isang nakatigil na lugar ng trabaho, ipaalam sa tanggapan ng buwis kung saan nakarehistro ang LLC tungkol sa paglikha ng isang hiwalay na subdibisyon sa form No. C-09-3-1.
4. Magrehistro sa Social Security Fund sa loob ng 30 araw.
5. Kung kinakailangan, ipaalam sa loob ng tatlong araw ng pagbabago sa address o pangalan ng isang hiwalay na subdivision sa Federal Tax Service sa lugar ng pagpaparehistro ng subdivision sa form No. C-09-3-1.

Ang isang negosyo na ang layunin ng paglikha ay upang i-maximize ang kita ay natural na lalawak sa paglipas ng panahon. Ito ay isang paunang kinakailangan para sa paglago at pag-unlad nito, pati na rin ang isang paraan ng pagtaas ng kita na matatanggap ng mga tagapagtatag ng LLC mula dito. Ang paglitaw ng magkahiwalay na mga dibisyon ay maaaring maging isang pangangailangan para sa kumpanya kapwa sa simula ng operasyon nito at sa ibang pagkakataon. Sa kasong ito, ang subdibisyon ay dapat pumasa sa akto ng pagpaparehistro ng estado nang walang pagkabigo. Upang magawa ito nang tama at epektibo, kinakailangang isaalang-alang ang pamamaraan para sa paglikha ng isang hiwalay na dibisyon ng LLC 2019.

Hindi dapat malito sa isang sangay

Sa gawain ng malalaking negosyo mayroong isang bagay bilang isang sangay ng kumpanya. Ang hitsura ng mga sangay ay kasama rin sa paglago at pag-unlad ng negosyo, ngunit may mga makabuluhang pagkakaiba mula sa isang hiwalay na dibisyon dahil sa mga kapangyarihang ipinagkaloob dito.

Ang pangalawang pangalan ng sangay ay isang kinatawan ng tanggapan ng kumpanya, sa pamamagitan ng pangalan maaari mong matukoy ang pangunahing layunin nito - ang representasyon ng isang legal na entity, pati na rin ang mga interes nito nang hiwalay mula sa pangunahing opisina. Ang sangay ay nasa ilalim ng pangunahing tanggapan, ito ay bahagi nito, ngunit gayunpaman ito ay gumagana nang nakapag-iisa, at mayroon ding sariling mga namamahala na katawan at mga pag-aari.

Ang pagpaparehistro ng isang sangay, pati na rin ang isang hiwalay na subdibisyon, ay dapat maganap sa antas ng estado, dahil ang aktibidad ng bawat bagay na pangnegosyo ay kinokontrol ng estado. Ang sunud-sunod na pagtuturo para sa pagpaparehistro ng isang sangay ng isang LLC ay hindi magiging madali, dahil bilang karagdagan sa pagsusumite ng impormasyon tungkol dito, kinakailangan na baguhin ang charter ng kumpanya at muling irehistro ito, na mas mahirap kaysa sa kaso ng isang hiwalay na dibisyon, na hindi nangangailangan ng gayong diskarte mula sa mga tagapagtatag ng kumpanya.

Pagpaparehistro para sa mga layunin ng buwis

Ang gawain ng bawat EP ay kinakailangang napapailalim sa kontrol sa buwis, at para dito, ang yunit ay dapat na nakarehistro sa istraktura ng buwis sa lokasyon sa isang napapanahong paraan. Para sa layuning ito, ang pamamahala ng isang LLC ay maaaring magrehistro ng isang dibisyon na may awtoridad sa buwis sa lugar ng trabaho ng ligal na nilalang, habang ang mga awtoridad sa buwis mismo ay nagpapadala ng impormasyon sa lugar ng teritoryal na kaakibat ng isang hiwalay na istraktura, na nagpapahiwatig ng iba't ibang kontrol ng ang legal na entity at ang mga dibisyon nito.

Ito ay nagkakahalaga ng pagturo na ang paglabag sa pamamaraan para sa pagrehistro ng mga dibisyon ng kumpanya ay kinakailangang magdulot ng pagpapataw ng mga multa. Pagmumultahin ito nilalang, una, para sa pagkaantala sa pagpaparehistro, at pangalawa, para sa pagpapatakbo ng yunit nang walang pagpaparehistro, pati na rin ang isang awtorisadong tao na obligadong ipaalam sa mga awtoridad sa buwis ang tungkol sa pagbubukas ng yunit, ngunit hindi. Ang buong halaga ng mga multa sa kasong ito ay hindi bababa sa 42 libong rubles.

Kapansin-pansin na para sa layuning ito, ang pamamahala ay binibigyan ng isang panahon na mahigpit na itinakda ng batas - isang buwan mula sa pagbubukas ng isang hiwalay na istraktura. Ang legal na pagpapatakbo ay tulad ng isang yunit, na matatagpuan sa isang hiwalay na address mula sa mismong legal na entity, at mayroon ding kagamitan na lugar para sa trabaho ng hindi bababa sa isang empleyado. Ito ang petsa ng pagpaparehistro ng empleyado sa isang hiwalay na subdivision na ituturing na sandali ng pagbubukas nito.

Kung paano magrehistro

Kung iniisip mo kung paano magbukas ng hiwalay na dibisyon ng isang LLC sa 2019 , pagkatapos ay dapat matugunan ang isang kundisyon - upang gumuhit ng isang aplikasyon para sa pagpaparehistro sa isang tiyak na form at isumite ito sa awtoridad sa buwis sa loob ng isang buwan.

Ang form ng aplikasyon ng C09-3-1 ay binubuo ng dalawang pahina, at hindi magiging mahirap na punan ang mga ito para sa punong accountant, o para sa tagapagtatag o responsableng tao. Kaya, ang unang pahina ay idinisenyo upang ipakita ang impormasyon sa legal na entity, pati na rin sa aplikante, ang dahilan para sa apela, ang code ng istraktura ng buwis kung saan isusumite ang aplikasyon, atbp.

Sa pangalawang pahina, kailangan mong magpakita ng data sa mismong yunit, ipakita ang mga aktibidad kung saan ito sasabak sa mga code, ipahiwatig ang tagapamahala kung ang ulo ay ibinigay ng mga tagapagtatag, atbp.

Kapansin-pansin na kung maraming mga dibisyon ang binuksan nang sabay-sabay, kung gayon ang pangalawang pahina ay mapupunan ng maraming mga istraktura na nabuksan, at maaari kang mag-aplay para sa lahat ng mga dibisyon nang sabay-sabay kung bubuksan mo ang mga ito sa parehong oras o hindi bababa sa loob ng isang buwan .

Upang magrehistro ng isang aplikasyon, ang isang awtorisadong tao ay maaaring personal na mag-aplay sa awtoridad sa buwis, ipadala ito sa pamamagitan ng koreo (ito ay nagkakahalaga ng paggamit ng isang rehistradong sulat) o elektroniko sa pamamagitan ng Internet. Ang elektronikong bersyon ay dapat kumpirmahin ng elektronikong pirma ng aplikante, samakatuwid, kung wala, mas mahusay na piliin ang personal na pagsusumite ng dokumento.

Kaya, ang isang hiwalay na subdibisyon ay tatawaging istraktura ng organisasyon, na, sa kabila ng hiwalay na lokasyon nito, ay pinamamahalaan ng pangunahing ligal na nilalang at nilikha para sa mga layuning hinahabol nito. Ang yunit na ito ay dapat pumasa sa akto ng pagpaparehistro ng estado upang maiwasan ang mga pagkalugi sa pananalapi ng organisasyon, dahil ang mga multa para sa paglabag sa pamamaraan ng pagpaparehistro ay lubhang kahanga-hanga.

Kapag pinalawak ang kanilang mga komersyal na interes, ang mga kumpanya ay nagbubukas ng mga karagdagang dibisyon sa anyo ng mga sangay at mga tanggapan ng kinatawan, na matatagpuan nang hiwalay mula sa lugar ng kanilang pangunahing pagpaparehistro sa legal na address. Mayroon silang ganoong karapatan batay sa Art. 55 ng Civil Code ng Russian Federation. Maaaring buksan ang mga hiwalay na subdivision sa anumang rehiyon ng bansa, iba pang munisipalidad. Ang pangunahing kondisyon ay ang malayuang teritoryo mula sa lokasyon ng sentro ng ulo at ang pagkakaroon ng mga kagamitang lugar ng trabaho na umiral nang higit sa 1 buwan, na direktang nakasaad sa Art. 11 ng Tax Code ng Russian Federation.

Kung ang Civil Code ay nagsasalita lamang ng mga sangay at mga tanggapan ng kinatawan, kung gayon ang Tax Code ay nagbibigay ng isang mas pinalawak na konsepto ng mga sangay ng kumpanya. Maaari silang maging mga sangay, tanggapan ng kinatawan at iba pang magkakahiwalay na dibisyon.

Anong mga dokumento ang kailangan upang magrehistro ng isang hiwalay na dibisyon

Ang pagbubukas ng isang hiwalay na dibisyon na may katayuan ng isang sangay o tanggapan ng kinatawan ay naitala ng mga sumusunod na panloob na dokumento:

1. Ang desisyon ng mga tagapagtatag ng kumpanya na magbukas ng isang sangay ng korporasyon o tanggapan ng kinatawan at ang Kautusang nilikha batay dito;
2. Isang pinirmahang kontrata para sa pag-upa o pagbebenta ng isang hiwalay na lugar;
3. Order sa appointment ng pinuno ng sangay (representative office);
4. Isang kapangyarihan ng abogado na ibinigay sa pangalan ng direktor ng isang hiwalay na dibisyon;
5. Mga regulasyon sa subdivision, pagtukoy sa lokasyon, pagbubukas ng kasalukuyang account, pagkalkula ng suweldo para sa mga tauhan at iba pang mahahalagang puntos.

Ang utos na lumikha ng isang hiwalay na subdibisyon ay ang batayan para sa pag-amyenda sa mga dokumentong bumubuo. Kasabay nito, ang charter, ang memorandum of association ay maaaring muling isinulat sa isang bagong edisyon, o pupunan ng isang hiwalay na dokumento.

Matapos makumpleto ang paunang pakete ng dokumentasyon, magsisimula ang susunod na yugto: mag-file ng aplikasyon sa Federal Tax Service.

Kasabay nito, ang mga aplikasyon ay inihahanda ayon sa mga form na P13001 at P13002, na nagpapahiwatig ng mga pagbabago sa mga constituent na dokumento sa anyo ng pagbubukas ng mga sangay o tanggapan ng kinatawan. Sinamahan sila ng mga sumusunod na kopya:

• isang bagong bersyon ng charter ng kumpanya o isang karagdagang dokumento sa charter;
• mga regulasyon sa sangay (opisina ng kinatawan);
• mga sertipiko ng estado pagpaparehistro ng kumpanya;
• mga order para sa paghirang ng mga pinuno ng mga kagawaran;
• isang resibo o order sa pagbabayad na nagpapatunay sa pagbabayad ng tungkulin ng estado.

Kakailanganin mo rin ang pinakabagong extract mula sa Unified State Register of Legal Entities ng parent company.

Ang pagpaparehistro ng isang sangay o tanggapan ng kinatawan ay nagaganap batay sa mga pagbabago sa Unified State Register of Legal Entities.

Ang isang subdibisyon ay maaaring magkaroon ng isang hiwalay na kasalukuyang account, ang sarili nitong selyo at mailalaan sa isang independiyenteng sheet ng balanse. Kung ang dibisyon ay may kapangyarihang maningil sahod, at ito ay nakasaad sa Mga Regulasyon sa sangay, tanggapan ng kinatawan, kung gayon hindi kinakailangan na irehistro ito nang hiwalay sa mga katawan ng PFR at FSS: ang Federal Tax Service ay independiyenteng aabisuhan sila tungkol dito.

Mga dokumento para sa pagpaparehistro ng isang hiwalay na subdibisyon na walang katayuan ng isang sangay o tanggapan ng kinatawan

Ang isang mas pinasimpleng opsyon mula sa punto ng view ng legal na pagpaparehistro ay ang pagbubukas ng isang regular na subdivision (OP) nang hindi binibigyan ito ng katayuan ng isang sangay (representative office). Halimbawa, ang pagbubukas ng karagdagang tindahan, pag-aayos ng isang hiwalay na bodega, at iba pa. Sa kasong ito, hindi na kailangang gumawa ng anumang mga pagbabago sa Charter ng kumpanya at, nang naaayon, sa Unified State Register of Legal Entities, sapat na upang magpadala ng Mensahe sa Federal Tax Service sa lugar ng pagpaparehistro sa espesyal na form C-09-03-1 sa paglikha ng isang hiwalay na subdibisyon ng samahan ng Russia (maliban sa mga sangay at tanggapan ng kinatawan).

Pamamaraan ng pagpaparehistro: kung saan at kailan isinumite ang impormasyon

Ang pagbubukas ng lahat ng mga dibisyon nito ay dapat ipaalam sa Federal Tax Service nang hindi lalampas sa 1 buwan mula sa petsa ng pagbubukas nito. Kung ang isang sangay ay binuksan, pagkatapos ay ang panahon ay binibilang mula sa eksaktong petsa desisyon tungkol sa paglikha nito. Kung ito ay isang ordinaryong OP, buksan sa ilalim ng Art. 11 ng Tax Code, pagkatapos ay ang panahon ay magsisimula mula sa araw na ang mga lugar ng trabaho ay inayos - ang unang empleyado ay tinanggap.

Kapag pinapalitan ang pangalan o address ng unit, kinakailangang ipaalam sa Federal Tax Service sa loob ng 3 araw ng trabaho pagkatapos ng pagpaparehistro ng mga katotohanang ito.

Ang paunawa ng pagbubukas ng EP kasama ang mga kalakip na dokumento ay isinumite sa awtoridad sa buwis sa legal na address ng pagpaparehistro ng kumpanya. Narito ang mga posibleng opsyon sa pagtatanghal:

• sa elektronikong paraan - sa pamamagitan ng TCS provider;
• sa pamamagitan ng nakarehistrong liham ng halaga na may paglalarawan ng kalakip;
• sa pamamagitan ng portal ng mga pampublikong serbisyo o sa personal na account sa website ng Federal Tax Service;
• sa pamamagitan ng pagbisita sa tanggapan ng buwis, sa kasong ito, kakailanganin ang isang kapangyarihan ng abogado para sa kinatawan ng organisasyon.

Ang IFTS sa lugar ng pagpaparehistro, nang walang pakikilahok ng nagbabayad ng buwis, ay naglilipat ng impormasyon sa serbisyo sa buwis sa lugar kung saan binuksan ang yunit. Ang subdivision ay nakarehistro sa parehong TIN tulad ng mismong organisasyon, ngunit may hiwalay na checkpoint. Ang abiso ng pagpaparehistro ng OP ay maaaring makuha mula sa Federal Tax Service, na nagparehistro nito pagkatapos ng 5 araw ng trabaho: ito ang oras na inilaan para sa pagpaparehistro sa ilalim ng batas.

Hiwalay na subdivision - pagtuturo
Ipinagpatuloy namin ang serye kapaki-pakinabang na mga tagubilin. Lumihis tayo sa madaling sabi mula sa pagpaparehistro ng mga legal na entity sa isang katabing lugar at pag-usapan ang tungkol sa isang hiwalay na dibisyon. Ang isang hiwalay na dibisyon ay sumasakop sa isang espesyal na posisyon sa istraktura ng samahan, na nagpapahintulot sa iyo na madali at mabilis na magsimula ng trabaho sa layo mula sa punong tanggapan.

1. Tulad ng mga sumusunod mula sa Art. 11 ng Tax Code ng Russian Federation, "ang isang hiwalay na subdivision ng isang organisasyon ay anumang subdivision na teritoryal na nakahiwalay dito, sa lokasyon kung saan ang mga nakatigil na lugar ng trabaho ay nilagyan. Ang isang hiwalay na subdivision ng isang organisasyon ay kinikilala bilang ganoon, anuman ang kung ang paglikha nito ay makikita o hindi makikita sa bumubuo o iba pang organisasyonal at administratibong mga dokumentong organisasyon, at mula sa mga kapangyarihang ipinagkaloob sa tinukoy na yunit. Kasabay nito, ang lugar ng trabaho ay itinuturing na nakatigil kung ito ay nilikha para sa isang panahon ng higit sa isang buwan.
Sa ilalim ng lugar ng trabaho, ayon sa Art. 209 ng Tax Code ng Russian Federation, ipinahiwatig
isang lugar "kung saan ang manggagawa ay kinakailangan na naroroon o kung saan siya ay kinakailangang maglakbay na may kaugnayan sa kanyang trabaho at kung saan ay direkta o hindi direktang nasa ilalim ng kontrol ng employer."
Ang mga paglilinaw ng Ministri ng Pananalapi at kasanayan sa arbitrasyon ay nagpapahiwatig na "paghihiwalay ng teritoryo" nangangahulugang ang lokasyon ng EP sa isang hurisdiksyon ng buwis maliban sa punong tanggapan. Kung ang kumpanya ay nakarehistro sa IFTS No. 19, at ang lugar ng trabaho ay nasa teritoryo ng IFTS No. 26, kung gayon kinakailangan na irehistro ang OP sa IFTS No. 26. Sa katotohanan, nangyayari rin na kahit na ang lugar ng trabaho ay matatagpuan sa parehong kalye (ang pangalawang bodega, halimbawa), bilang ang punong tanggapan, ang tanggapan ng buwis ay maaaring mangailangan ng pagpaparehistro ng OP. Nasa iyo kung makikipagtalo o hindi sa naturang IFTS.

Gaya ng mauunawaan mula sa dalawang pamantayan sa itaas, ang isang hiwalay na subdibisyon (pagkatapos nito - OP) ay maaaring parehong retail outlet at isang opisinang medikal, mahalagang pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang permanenteng lugar ng trabaho (ibig sabihin, nilikha para sa isang panahon na higit sa 1 buwan) at hindi matatagpuan sa lokasyon ng legal na entity.
Ang isang medyo maikli at mahabang kahulugan ng isang OP ay ginagawang posible pa ring makilala ito mula sa isang sangay at isang tanggapan ng kinatawan: ang isang OP ay sadyang walang ganoong malawak na mga tungkulin (representasyon at proteksyon ng mga interes, tulad ng ipinahiwatig sa Artikulo 55 ng Civil Code ng ang Russian Federation), at samakatuwid ay hindi na kailangang baguhin ang charter .

2. Kaya, ang kumpanya ay may isang tiyak na opisina (halimbawa, sa ibang rehiyon ng Moscow), ang opisinang ito ay nagpapahiwatig ng mga permanenteng trabaho, kaya oras na upang mag-file ng isang paunawa ng pagpaparehistro. Dapat itong gawin sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng paglikha ng lugar ng trabaho, at ang petsa ng paglikha ng lugar ng trabaho ay maaaring ang aktwal na pagsisimula ng trabaho.
Dahil sa katotohanang napakahirap matukoy ang simula ng aktwal na gawain ng OP, ang karaniwang tinatanggap na petsa ng paglikha ay ang kaukulang order sa paglikha ng OP. Bilang karagdagan sa paglikha, ang utos ay maaaring magpahiwatig ng responsableng tao at ang pinuno ng OP, ngunit ito ay mga panloob na gawain ng kumpanya na hindi interesado sa mga awtoridad sa buwis.
Upang irehistro ang OP, dapat kang magsumite ng isang espesyal na mensahe sa form - C-09-3-1 (ang form ay naka-attach sa post sa dulo ng artikulo). Ito ay napuno sa elementarya:

Ipinapahiwatig namin ang TIN, KPP, PSRN, ang pangalan ng aming organisasyon. Sa column na "code of the tax authority" ipinapahiwatig namin ang code ng IFTS, kung saan nakarehistro ang organisasyon, sa parehong IFTS at isumite ang aming mensahe.
Sa column na "bilang ng mga hiwalay na subdivision," ipinapahiwatig namin ang kinakailangang numero at ang kaukulang bilang ng mga pahina sa bawat EP - sa isang mabilis na pagtakbo, maaari kaming magrehistro ng kahit sampung OP.
Sa aming halimbawa, kami ay nagrerehistro lamang ng 1 OP. Dahil sa gayong kahinhinan, ang aming mensahe ay binubuo lamang ng dalawang pahina, na ipinapahiwatig namin sa kinakailangang field.
Sa ibaba ng linya sa ibaba, punan lamang ang kaliwang bloke. Dito ipinapahiwatig namin ang taong pumirma sa mensahe, sa aming kaso ito ang pinuno, CEO mga organisasyon. Maaaring tukuyin ang telepono at e-mail para sa komunikasyon (para sa pagiging disente), ngunit kung hindi man ay dapat walang mga problema.
Ngayon ay lumipat tayo sa pahinang nakatuon sa OP. Gaya ng sinabi ko, maaaring mayroong ilan sa mga pahinang ito kung higit sa isang OP ang kailangang irehistro.

Sa itaas na bahagi ay pinupunan namin (karaniwang ang form mismo ang pumupuno sa mga patlang na ito) ang mga patlang na may TIN at KPP, binibilang namin ang pahina.
Dahil gumagawa lang kami ng OP, hindi kami naglalagay ng anumang numero sa field na "Mga Ulat", at hindi rin namin ipinapahiwatig ang OP checkpoint - wala lang kami nito.
Sa malaking field sa ibaba, maaari mong ilagay ang pangalan ng OP. Ito ay isang purong personal na bagay, maaari mong gawin nang walang pangalan. Ngunit kung mayroong ilang mga OP, mas mahusay na dalhin ang mga ito sa ilang pagkakapareho upang kahit papaano ay makilala at hindi malito sa mga pangalan.
Pagkatapos ay magpatuloy kami upang punan ang address. Dito dapat nating ipahiwatig ang address ng lokasyon ng OP, kadalasan ito ang address ng lugar kung saan natapos ang kasunduan sa pag-upa. Mangyaring tandaan na sa ilang mga kaso ang mga patlang na "Distrito" at "Lungsod" ay hindi napunan - ito ay totoo para sa Moscow, St. Petersburg, at ngayon din sa Sevastopol.
Pagkatapos ng address, ipahiwatig ang petsa ng paglikha. Siyempre, pinakamahusay na ipahiwatig ang kasalukuyang petsa, kung pinapayagan ito ng departamento ng accounting at mga tauhan, upang hindi magkaroon ng mga multa. Tungkol sa kanila mamaya.

Ang nakumpletong mensahe ay nilagdaan ng aplikante sa unang pahina, na nakatatak, sa pangalawa at lahat ng kasunod na pahina ay pinirmahan lamang ng aplikante. Hindi na kailangang i-staple ang mensahe, i-staple lang ito.
Inirerekomenda na mag-attach ng kopya ng order para sa paglikha ng OP sa mensahe. Kung ang mensahe ay isinumite ng isang kinatawan, kung gayon ang isang kapangyarihan ng abogado para sa kinatawan ay dapat na nakalakip sa mensahe at isang kopya ng utos. Inirerekomenda din na gumawa ng isang kopya ng mensahe nang maaga upang markahan ang empleyado ng Federal Tax Service sa pagtanggap ng dokumento.
Ang mensahe ay maaari ding isumite nang malayuan. Ang programa ng Federal Tax Service na "Legal Taxpayer" ay nagpapahintulot sa iyo na magpadala ng isang mensahe sa pamamagitan ng isang electronic channel - ang programa ay bumubuo ng isang mensahe sa XML na format, na maaaring ipadala sa IFTS, na tiniyak ang EDS, sa pamamagitan ng parehong Taxcom. Ang programa ay hindi ang pinakamadaling matutunan, samakatuwid, kung pinag-uusapan natin ang paglikha ng isang OP, mas madaling gawin ito sa anyo ng papel.

3. Pagkatapos ng 5 araw ng trabaho, ang EP ay dapat na nakarehistro, kung saan ang Federal Tax Service, sa teritoryo kung saan nakarehistro ang OP, ay maglalabas ng isang abiso. Paminsan-minsan ay may mga pagkabigo sa komunikasyon sa pagitan ng dalawang IFTS, samakatuwid, para sa higit na katapatan, mas mahusay na tumawag muli sa parehong IFTS sa ika-5 araw at alamin kung paano ang mga bagay.
Kailangan ko bang irehistro ang OP sa FSS at sa PFR? Hindi, kung ang OP ay walang sariling balanse, kasalukuyang account at mga independiyenteng pagbabayad na pabor sa mga empleyado.

Tungkol naman sa responsibilidad. Sa totoo lang, sa pagsasagawa, hindi ako nakatagpo ng responsibilidad para sa hindi napapanahong abiso ng Federal Tax Service tungkol sa paglikha ng OP, ngunit gayunpaman ito ay ibinigay para sa:
- Clause 1 ng Art. 116 ng Tax Code ng Russian Federation (multa na 10,000 rubles);
- Clause 1 at Clause 2 ng Art. 129.1 ng Tax Code ng Russian Federation (multa na 5,000 rubles para sa unang paglabag sa taon at 20,000 rubles para sa susunod na paglabag sa taon);
- Clause 1, Artikulo 15.3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation (multa hanggang 1000 rubles para sa pinuno ng organisasyon).

Gayunpaman, dahil sa pagiging simple ng pagpaparehistro ng isang OP, magiging ganap na hindi naaangkop na makaranas ng mga ganitong bihirang multa.
Good luck!

Ang mga batang negosyante na kakalikha pa lamang ng isang LLC ay karaniwang nagrerehistro nito sa kanilang lugar ng paninirahan o sa address ng isang inuupahang opisina. Ang sitwasyong ito ay katanggap-tanggap hanggang ang kumpanya ay nagsimula nang buo sa mga aktibidad nito. Ngunit sa ang tamang direksyon Ltd. ay mabilis na umuunlad at nakakakuha ng lugar nito sa merkado. Ang mga negosyante ay nahaharap sa isang hamon: kung paano palawakin ang kanilang mga aktibidad at magbukas ng iba pang mga tanggapan sa pareho o ibang lungsod? Ang pinakamadaling paraan ay ang magbukas ng hiwalay na dibisyon ng isang LLC, at tutulungan ka ng aming team dito. hakbang-hakbang na pagtuturo.

Mga tampok ng isang hiwalay na dibisyon

Kung ang iyong negosyo ay nauugnay sa malayong trabaho, kinakailangan na magbukas ng bodega o puwang ng opisina sa ibang lungsod. Ang anumang aktibidad ng isang LLC sa isang address maliban sa ipinahiwatig sa panahon ng pagpaparehistro ay nangangailangan ng pagbubukas ng isang hiwalay na dibisyon.

Ang isang hiwalay na subdivision ay isang malayong lugar ng trabaho ng kumpanya sa isa pa o sa parehong lungsod. Hindi tulad ng isang sangay, ang isang "isolation" ay hindi dapat magkaroon ng sarili nitong internal charter at maraming trabaho. Ang pangunahing kundisyon na nakakaapekto sa paglikha ng isang malayong hiwalay na subdibisyon ay ang pagkakaroon ng hindi bababa sa isang permanenteng lugar ng trabaho. Ang posisyon ay dapat na umiiral nang hindi bababa sa isang buwan. Upang maunawaan nang mas detalyado kung ano ang kasama sa konsepto ng "nakatigil na lugar ng trabaho", buksan natin ang Labor Code ng Russian Federation, Art. 209 . Ang batas sa 2017 ay kinokontrol ang mga sumusunod na tampok ng isang permanenteng lugar ng trabaho:

1. Ang isang hindi napapanahon o pansamantalang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng higit sa 1 buwan ay natapos sa empleyado.
2. Ang espasyo ng opisina ay kontrolado mo.
3. Ang upahang empleyado ay palaging nasa kanyang lugar ng trabaho at gumaganap ng kanyang mga propesyonal na tungkulin.

Batay sa mga palatandaang ito, mauunawaan na kung nagbukas ka ng isang bodega, ngunit walang permanenteng empleyado doon, hindi ito maaaring ituring na isang hiwalay na dibisyon. Gayundin, ang mga terminal ng pagbabayad, mga makina ng petrolyo at mga ATM ay hindi kabilang sa "paghihiwalay". Ang mga empleyado na nagsasagawa ng kanilang mga aktibidad sa malayo ay hindi rin permanente, at hindi na kailangang magtapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa kanila.

Kung nagbukas ka ng isang bodega, ngunit walang permanenteng empleyado doon, hindi ito maaaring ituring na isang hiwalay na dibisyon.

Hindi tulad ng LLC para sa mga indibidwal na negosyante hindi na kailangang magbukas ng hiwalay na subdivision, kahit saang teritoryo man sila nagpapatakbo. Kung ang isang indibidwal na negosyante ay may patent at nagsasagawa ng trabaho sa UTII, sapat na na magrehistro lamang sa isang bagong lugar ng trabaho. Para sa isang LLC, ang mga patakaran ay mas mahigpit.

Kapag nagrerehistro ng isang bagong dibisyon, ang sumusunod na pamamaraan ay dapat sundin:

1. Unawain na ikaw ay nagrerehistro ng eksaktong "paghihiwalay", at hindi isang sangay (ito ay may ganap na naiibang pamamaraan ng pagpaparehistro).
2. Mayroon kang isang lugar ng trabaho kung saan kinuha ang isang espesyalista upang tuparin ang kanyang mga tungkulin kontrata sa pagtatrabaho mas mahaba sa 1 buwan. Kung ang serbisyo ay isinasagawa nang malayuan, hindi na kailangang lumikha ng isang "paghihiwalay".
3. Ipaalam sa mga awtoridad sa buwis kung saan nakarehistro ang LLC tungkol sa pagbubukas ng isang "paghihiwalay" sa form No. C-09-3-1.
4. Kung ang dibisyon ay may sariling nakalaang balanse at account, pagkatapos ay ilagay ito sa mga talaan ng buwis sa mga awtoridad sa rehiyon sa loob ng 30 araw.
5. Sa loob ng tatlong araw, ipaalam sa mga awtoridad sa buwis ang tungkol sa pagbabago ng address sa "paghihiwalay".

Sa ibaba ay isinasaalang-alang namin ang bawat yugto nang mas detalyado. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng noting na kung ang "paghihiwalay" ay tumutugma sa sangay, pagkatapos ay aalisin ka mula sa pinasimple na sistema ng buwis. Upang maiwasang mangyari ito, kailangan mong makilala sa pagitan ng mga sangay at magkahiwalay na mga dibisyon.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang "paghihiwalay" at isang sangay

Ang mga kumpanyang may mga sangay ay walang karapatang bumangon sa pinasimpleng sistema ng buwis. Upang maunawaan kung paano naiiba ang "paghihiwalay" sa iba pang mga uri ng remote na trabaho, kailangan mong malaman ang mga pangunahing tampok ng isang dokumentadong representasyon:

1. Ang mga aktibidad ng sangay ay naitala sa dokumentasyon ng batas ng LLC. Bukod dito, kung sinabi ng charter na ang LLC ay may kakayahang lumikha ng mga tanggapan ng kinatawan, hindi ito nangangahulugan na bukas sila, at walang sinuman ang may karapatang tanggalin ka mula sa pinasimpleng sistema ng buwis.
2. Ang pangunahing kumpanya ay nagpapanatili ng isang dokumentadong pahayag ng representasyon.
3. Ang kumpanya ay nagtatalaga ng pinuno ng dibisyon, na nagsasagawa ng kanyang mga aktibidad sa ilalim ng kapangyarihan ng abogado mula sa pangunahing kumpanya.
4. Sa loob ng sangay ay may mga tuntunin at regulasyon na namamahala sa mga aktibidad nito.
5. Ang isang tanggapang sangay ay maaaring kumatawan sa pangunahing kumpanya sa iba't ibang bagay, gaya ng paglilitis.

Kung plano mong manatili sa pinasimple na sistema ng pagbubuwis, kung gayon kapag nagbukas ng isang hiwalay na subdibisyon, kailangan mong isaalang-alang na wala itong mga palatandaan ng isang sangay.

Ang "Osobobka" ay walang mga palatandaan ng isang sangay at hindi nagsasagawa ng mga aktibidad ng pangunahing kumpanya nang buo. Halimbawa, ang isang hiwalay na dibisyon ng pagbebenta ay nababahala lamang sa paglipat ng mga kalakal mula sa pangunahing kumpanya patungo sa mamimili. Ang gawain ng "paghihiwalay" ay ganap na kinokontrol ng pinuno ng LLC, at hindi na kailangang lumikha ng isang panloob na charter para dito nang hiwalay.

Ang "Osobobka" ay walang mga palatandaan ng isang sangay at hindi nagsasagawa ng mga aktibidad ng pangunahing kumpanya nang buo.

Accounting ng buwis ng "paghihiwalay"

Ang pagpaparehistro ng isang bagong hiwalay na sangay ng LLC ay obligado:

1. Ipaalam ang pagbubukas ng Federal Tax Service sa form na C-09-3-1 (Order ng Federal Tax Service ng Russian Federation na may petsang Hunyo 9, 2011 No. ММВ-7-6/362).
2. Ilagay ang bagong subdivision sa mga talaan ng buwis sa awtoridad ng teritoryo. Kung ang dibisyon ay magbubukas sa parehong lungsod bilang pangunahing kumpanya, pagkatapos ay sa parehong tanggapan ng buwis.

Ang mga inspektor ng buwis kung saan nakarehistro ang LLC, pagkatapos matanggap ang form na C-09-3-1, ay dapat ilipat ang mga dokumento sa tanggapan ng rehiyon kung saan irerehistro ang yunit (Artikulo 83, bahagi 4 ng Tax Code ng Russian Federation).

Kung magbubukas ka ng ilang magkakahiwalay na dibisyon sa ilalim ng iba't ibang teritoryal na Federal Tax Service, hindi kinakailangang magbigay ng data sa bawat isa. Sapat na ang pumili ng isang kumokontrol na organisasyon at ipaalam ito sa pagbubukas ng iba pang mga departamento.

Kung magbubukas ka ng ilang magkakahiwalay na dibisyon sa ilalim ng iba't ibang teritoryal na Federal Tax Service, hindi kinakailangang magbigay ng data sa bawat isa.

Kung nagbabago ang address ng isang hiwalay na subdivision, hindi na kailangang isara ito at muling buksan ito, gaya noong bago ang 2010. Sapat na ipaalam ang awtoridad sa buwis sa form na C-09-3-1 na nagsasaad ng bagong address.

Accounting sa Pension at Social Insurance Fund

Kapag nagbukas ng "paghihiwalay", na magkakaroon ng sarili nitong balanse at account, makitungo sa sahod, kailangan mong irehistro ito sa Pension at Social Insurance Fund. 30 araw lamang ang ibinibigay para dito, kaya dapat kang magmadali.

Upang irehistro ang "paghihiwalay" sa Pension Fund, kailangan mong magbigay ng mga sertipikadong kopya ng:

1. Sertipiko ng pagpaparehistro ng buwis.
2. Abiso na ang legal na entity ay nakarehistro sa teritoryal na FIU.
3. Isang kopya ng opening order at mga regulasyon.
4. Pagsuporta sa dokumentasyon na ang unit ay may sariling account at nagpapanatili ng hiwalay na balanse.
5. Aplikasyon para sa pagpaparehistro.

Upang magrehistro ng isang sangay sa FSS, kailangan mong kolektahin ang mga sumusunod na papel:

1. Sertipiko ng pagpaparehistro at pagpaparehistro ng buwis (kopya na pinatunayan ng isang notaryo).
2. Sertipiko ng pagpaparehistro ng LLC (sertipikadong kopya).
3. Paunawa sa pagpaparehistro na ikaw ang pangunahing tagaseguro ng pangunahing organisasyon (na ibinigay ng FSS).
4. Liham mula sa Rosstat.
5. Abiso na ang isang hiwalay na subdibisyon ay nakarehistro sa buwis.
6. Isang kopya ng order mula sa pinuno ng pagbubukas ng "paghihiwalay".).

   Ang mga patakaran para sa pagbubukas ng isang hiwalay na dibisyon ng isang LLC ay simple, at kung susundin mo ang mga tagubilin, hindi ka magkakaroon ng mga problema sa pagpaparehistro. Ang pagsasaalang-alang lamang ng mga dokumento ay maaaring maantala, ngunit maaari silang isaalang-alang sa iba't ibang mga organisasyon nang hindi hihigit sa 30 araw. Kapag nagbubukas, gumawa ng ilang mga kopya ng mga dokumento nang sabay-sabay at patunayan ang mga ito sa isang notaryo - ito ay magpapasimple sa trabaho.