Mga paraan ng natural na pag-iilaw ng mga pang-industriyang lugar. Mga kinakailangan para sa pag-iilaw sa mga pang-industriyang lugar at mga lugar ng trabaho

PAG-ILAW NG MGA INDUSTRIAL PREMISES

Epekto ng mga kondisyon ng pag-iilaw sa kalusugan, kaligtasan at pagiging produktibo

Ang liwanag ay isang natural na kondisyon para sa buhay ng tao, na gumaganap ng mahalagang papel sa pagpapanatili ng kalusugan at mataas na pagganap. Ito ay may positibong epekto sa emosyonal na estado ng isang tao, metabolismo, cardiovascular at central nervous system.

Ang visual analyzer ng isang tao ang pangunahing pinagmumulan ng impormasyong natatanggap niya tungkol sa labas ng mundo.

Kaya, bilang ang pinakamahalagang tagapagpahiwatig ng kalusugan ng trabaho, ang pang-industriyang ilaw ay idinisenyo upang:

Pagpapabuti ng mga kondisyon ng visual na trabaho at pagbabawas ng pagkapagod;

Pagpapabuti ng kaligtasan sa paggawa at pagbabawas ng mga sakit sa trabaho;

Pagtaas ng produktibidad ng paggawa at kalidad ng produkto.

Ang liwanag ay bahagi ng electromagnetic spectrum ng nakikitang radiation (λ = 0.38-0.77 µm).

Mga pangunahing dami ng ilaw at mga yunit ng kanilang pagsukat

Ang dami ng pag-iilaw ay nailalarawan sa dami ng epekto ng light radiation sa mata ng tao. Kadalasan, ginagamit ang mga quantitative indicator tulad ng luminous flux, luminous intensity, illumination, surface brightness, reflectance, transmission at absorption coefficients.

luminous flux (F) - radiation flux, na tinatantya ng epekto nito sa mga tao. mata. Bawat yunit - LUME(lm)

luminous intensity (I) - spatial density ng light flux, pusa. tinutukoy ng ratio ng luminous flux F sa katawan (spatial) ω, sa pusa. kumakalat ito. Ang yunit ng maliwanag na intensity ay kinuha candela (cd). Ang isang solidong anggulo ay isang bahagi ng espasyo ng isang globo na napapalibutan ng isang kono na makikita sa ibabaw ng globo, na may isang vertex sa gitna nito. Ang unit ng solid angle ay ang steradian (cp).

pag-iilaw (E) - ibabaw luminous flux density F . Sa isang pare-parehong pamamahagi ng maliwanag na pagkilos ng bagay patayo sa iluminado na ibabaw S, ang pag-iilaw

.Nasusukat sa lux (lx)

liwanag ng ibabaw (B) - kumakatawan sa density ng ibabaw ng maliwanag na intensity at tinukoy bilang ratio ng maliwanag na intensity I sa direksyong ito sa projection ng makinang na ibabaw papunta sa isang eroplanong patayo sa direksyon ng pagmamasid.

, kung saan ang ά ay ang anggulo sa pagitan ng normal sa ibabaw na S at ang direksyon sa mata. Para sa isang unit brightness candela per m 2 (cd/m 2 ). Ang liwanag ng liwanag. halaga, pusa. direktang nakikita ng mata ng tao. Ang mga visual na sensasyon ay natutukoy sa pamamagitan ng liwanag ng iluminado na ibabaw, na nakasalalay sa kulay nito, pagkamagaspang, at iba pang mga kadahilanan. Ang sobrang liwanag ay humahantong sa panandaliang pakikipagtalik

ang reflection coefficients ρ, transmission τ at absorption β ng mga ibabaw ay sinusukat sa% o mga fraction ng isang unit.

,

,

, kung saan ang F ρ , Fτ, F β ay ayon sa pagkakabanggit, hinihigop at ipinadala sa pamamagitan ng mga flux ng liwanag sa ibabaw

FON - ibabaw. direktang katabi ng bagay. Ang background ay itinuturing na magaan sa ρ>0.4, medium sa 0.4>ρ>0.2, madilim sa ρ<0,2

Contrast K - ang object ng pagmamasid at ang background ay tinutukoy ng pagkakaiba sa pagitan ng kanilang liwanag

K \u003d (Vo-Vf) / Vf, kung saan ang Vo, Vf ay ang liwanag ng bagay at background

Ang epekto ng liwanag sa katawan ng tao

Ang liwanag ay isa sa pinakamahalagang kondisyon para sa pagkakaroon ng mga tao. Nakakaapekto ito sa estado ng katawan. Ang wastong organisadong pag-iilaw ay nagpapasigla sa mga proseso ng aktibidad ng nerbiyos at nagpapataas ng kahusayan. Sa low light na mga tao gumagana nang hindi gaanong produktibo, mabilis na mapagod, tumataas ang posibilidad ng mga side effect, na maaaring humantong sa mga pinsala. Ito ay pinaniniwalaan na 5% ng mga pinsala ay maaaring maging sanhi ng naturang prof. mga sakit tulad ng myopia sa pagtatrabaho (nearsightedness)

Depende sa wavelength, ang liwanag ay maaaring maging stimulating (orange-red) o calming (dilaw-berde).

Ang spectral na komposisyon ng liwanag ay nakakaapekto sa produktibidad ng paggawa. Ipinapakita ng mga pag-aaral na kung ang produksyon ng mga tao. sa natural na liwanag, kunin ito bilang 100%, pagkatapos ay sa pula at orange na ilaw ay 76% lamang. May pusa ang mga tao. sa ilang kadahilanan na bahagyang o ganap na pinagkaitan ng natural na liwanag, maaaring mangyari ang liwanag na gutom. Sa mahusay na pag-iilaw, ang pagkapagod ng mata ay tinanggal, ang bilis ng trabaho ay pinabilis.

Natural at artipisyal na pag-iilaw, ang kanilang mga mapagkukunan, regulasyon.

Mga uri at sistema ng pag-iilaw

Depende sa mga pinagmumulan ng liwanag, ang pang-industriya na ilaw ay maaaring natural, artipisyal at pinagsama.

Ang natural na pag-iilaw sa isang silid ay maaaring mabuo sa pamamagitan ng direktang liwanag ng araw, nagkakalat na liwanag mula sa kalangitan, at sumasalamin sa liwanag mula sa lupa at iba pang mga bagay.

Ang artipisyal na pag-iilaw ay ibinibigay ng mga lamp na incandescent o gas discharge.

Ang pinagsamang pag-iilaw ay ang pagdaragdag ng natural na pag-iilaw sa artipisyal na pag-iilaw sa panahon ng dilim at liwanag ng araw na may hindi sapat na natural na liwanag.

Ang natural na liwanag sa spectral na komposisyon nito ay makabuluhang naiiba sa artipisyal na liwanag.

Sa spectrum ng sikat ng araw, mayroong higit pang mga sinag ng ultraviolet na kinakailangan para sa isang tao; ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng mataas na diffuseness (pagkalat) ng liwanag, na kung saan ay napaka-kanais-nais para sa mga visual na kondisyon ng pagtatrabaho. Ang natural na pag-iilaw ay nagbibigay ng visual na pakikipag-ugnay sa panlabas na kapaligiran, inaalis ang monotony ng liwanag na sitwasyon sa lugar, na nagiging sanhi ng napaaga na pagkapagod ng nervous system.

Dahil sa mataas na biological at hygienic na halaga at ang positibong sikolohikal na epekto ng natural na liwanag, sa pagsasanay ay nagsusumikap silang i-maximize ang paggamit nito sa disenyo ng pang-industriyang ilaw.

Ang mga lugar na may permanenteng tirahan ng mga tao ay dapat magkaroon, bilang panuntunan, natural na pag-iilaw.

Sa pamamagitan ng mga tampok ng disenyo liwanag ng araw nangyayari: pag-ilid, kapag ang liwanag ay pumapasok sa silid sa pamamagitan ng mga bukas na liwanag sa mga panlabas na dingding, mga bintana; itaas - sa pamamagitan ng upper light openings, lanterns; pinagsama - isang kumbinasyon ng side at top lighting.

Dahil ang antas ng natural na pag-iilaw ay maaaring magbago nang malaki sa maikling panahon, ang normalized na halaga (quantitative na katangian) ng natural na pag-iilaw ay hindi ang pag-iilaw ng lugar ng trabaho, ngunit ang koepisyent ng natural na pag-iilaw (K.E.O.).

Ang daylight factor (e) ay ang ratio ng daylight sa isang indoor reference point ( Ev) sa sabay-sabay na halaga ng panlabas na pahalang na pag-iilaw (En) na nilikha ng liwanag ng buong bukas na kalangitan.

K.E.O. nagpapakita kung anong bahagi ng panlabas na pag-iilaw ang pag-iilaw sa isang tiyak na punto sa loob ng silid

K.E.O.(e)=

%

artipisyal ayon sa functional na layunin nito, ang pag-iilaw ay nahahati sa pagtatrabaho, emerhensiya, paglikas, seguridad at pag-iilaw sa tungkulin.

Ang pag-iilaw sa trabaho ay nakaayos sa lahat ng mga silid, pati na rin sa mga lugar ng mga bukas na espasyo na inilaan para sa trabaho, ang pagpasa ng mga tao at trapiko.

Ang artipisyal na gumaganang pag-iilaw ay maaaring pangkalahatan at pinagsama, kapag ang lokal ay idinagdag sa pangkalahatan, na tumutuon sa maliwanag na pagkilos ng bagay nang direkta sa lugar ng trabaho. Ang paggamit ng isang lokal na ilaw sa loob ng mga gusali ay hindi pinapayagan.

Depende sa lokasyon ng kagamitan at mga lugar ng trabaho, ang pangkalahatang pag-iilaw ay maaaring pare-pareho o naisalokal.

Ang emergency lighting ay ibinibigay sa lahat ng kaso kung saan ang biglaang pagsara ng pangunahing ilaw ay maaaring magdulot ng pagsabog, sunog, pagkalason sa mga tao, panganib ng pinsala, pangmatagalang pagkagambala sa proseso ng teknolohiya o pagkagambala sa trabaho, mga sentro ng komunikasyon, tubig at mga instalasyon ng suplay ng gas, mga duty post at mga control point para sa iba't ibang sistema.

Ang pag-iilaw ng pagtakas ay ibinibigay sa mga pasilyo ng mga pang-industriyang gusali na may higit sa 50 empleyado, kung saan ang paglabas ng mga tao mula sa lugar sa kaganapan ng isang biglaang pagsara ng gumaganang ilaw ay nauugnay sa isang panganib ng pinsala.

Ang pag-iilaw ng seguridad ay ibinibigay (sa kawalan ng mga espesyal na teknikal na paraan ng proteksyon) kasama ang mga hangganan ng teritoryo, na protektado sa gabi.

Ang attendant ay isinaaktibo sa mga oras na walang pasok.

Ang artipisyal na pag-iilaw ay tinatantya ng dami ng pag-iilaw (E, lx).

Ang mga mapagkukunan ng artipisyal na pag-iilaw ay maaaring mga incandescent lamp at gas discharge lamp.

Ang buhay ng serbisyo ng mga incandescent lamp ay hanggang sa 1000 na oras, at ang liwanag na output ay mula 7 hanggang 20 lm/W. Ang mga iodine incandescent lamp ay may pinakamalaking pakinabang. Mayroon silang buhay ng serbisyo na hanggang 3000 oras, at isang magaan na output na hanggang 30 lm / W.

Ang nakikitang radiation mula sa mga incandescent lamp ay nangingibabaw sa dilaw at pulang bahagi ng spectrum, na nagiging sanhi ng pagbaluktot ng kulay at nagpapahirap sa pagkilala sa pagitan ng mga kulay ng mga kulay.

Ang mga discharge lamp ay may mga magaan na katangian na mas nakakatugon sa mga kinakailangan sa kalinisan. Ang kanilang radiation sa optical range ng spectrum ay nangyayari bilang isang resulta ng isang electric discharge sa isang kapaligiran ng mga inert gas, metal vapor at kanilang mga asing-gamot. Ang buhay ng serbisyo ng mga gas-discharge lamp ay umabot sa 14,000 na oras, at ang liwanag na output ay 100 lm/W.

Sa pamamagitan ng pagpili ng mga hindi gumagalaw na gas at mga singaw ng metal, sa kapaligiran kung saan nangyayari ang paglabas, posible na makuha ang maliwanag na pagkilos ng bagay ng mga lamp na naglalabas ng gas sa anumang bahagi ng spectrum.

Sa mga gas-discharge lamp, ang silindro ay puno ng mercury vapor at isang inert gas, at ang isang phosphor ay inilalapat sa panloob na ibabaw nito.

Ang pinakakaraniwang gas discharge lamp ay mga low-pressure lamp at fluorescent lamp, na nasa anyo ng cylindrical tube. Ginagawa ang mga ito sa iba't ibang kulay: fluorescent lamp (LD); malamig na puti (LHB); puti (LB); warm white (LTB) at may pinahusay na color rendering (LDC).

Ang mga fluorescent lamp ay isang glass tube, ang panloob na ibabaw nito ay pinahiran ng isang pospor. Ang pagpasa ng isang electric current sa pamamagitan ng halo na ito ay sinamahan ng paglabas ng ultraviolet rays na hindi nakikita ng mata, na nagiging sanhi ng glow ng phosphor. yun. Sa mga fluorescent lamp, ang kuryente ay unang na-convert sa ultraviolet rays, at pagkatapos, sa tulong ng isang pospor, sa nakikitang liwanag. Gamit ang iba't ibang phosphors, maaari mong bigyan ang mga lamp ng iba't ibang kulay, kabilang ang mga malapit sa liwanag ng araw.

Ang mga fluorescent lamp ay may mababang liwanag at samakatuwid ay walang epekto sa pagbulag sa mga mata, ang ibabaw ng tubo ng lampara ay uminit nang kaunti (40-50). Ang mga disadvantages ng fluorescent lamp ay kinabibilangan ng katotohanan na ang mga espesyal na ballast ay kinakailangan upang mag-apoy at patatagin ang combustion mode, na nagpapalubha sa kanilang operasyon at binabawasan ang kahusayan. Ang pag-iilaw mula sa isang fluorescent lamp ay maaaring maging sanhi epekto ng stroboscopic, na binubuo sa katotohanan na dahil sa kakulangan ng thermal inertia, ang mga umiikot na bahagi ng mga makina na iluminado ng lampara ay maaaring mukhang nakatigil o umiikot sa kabaligtaran na direksyon. Ang epektong ito ay maaaring mabawasan sa pamamagitan ng pag-on sa mga kalapit na lamp sa iba't ibang yugto ng network. ngunit hindi ganap na maalis. Ang pangunahing kawalan ay ang mataas na sensitivity sa mga pagbabago sa temperatura ng kapaligiran. Ang normal na operasyon ng lampara ay ibinibigay sa isang nakapaligid na temperatura na 18-25

Kasama sa mga high-pressure discharge lamp ang metal halide, sodium, arc, mercury, xenon, at iba pa.

Ang mga Mercury lamp, hindi tulad ng mga fluorescent, ay patuloy na umiilaw at gumagana nang maayos kapwa sa mataas at sa mababang temperatura ng kapaligiran. Ang mga ito ay may mataas na kapangyarihan at pangunahing ginagamit upang maipaliwanag ang matataas na lugar ng industriya at mga kalye.

Ang mga Xenon lamp ay binubuo ng isang quartz tube na puno ng xenon gas. Ginagamit ang mga ito upang maipaliwanag ang mga pasilidad sa palakasan, mga istasyon ng tren, mga site ng konstruksiyon. Ang mga ito ay pinagmumulan ng ultraviolet rays, ang epekto nito ay maaaring mapanganib kapag naiilaw na may higit sa 250 lux.

Ang pinaka-promising ay ang mga halogen lamp, ang paglabas nito ay nangyayari sa mga singaw ng halide salts, pati na rin ang mga sodium lamp. Ang mga ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng mahusay na pag-render ng kulay at mataas na kahusayan (light output 110-130 lm/W).

Sa pinagsamang pag-iilaw, ang pangkalahatang artipisyal na pag-iilaw ng lugar ay dapat ibigay ng mga lamp na naglalabas ng gas. Ang paggamit ng mga lamp na maliwanag na maliwanag ay pinapayagan sa mga kaso kung saan, dahil sa mga kondisyon ng teknolohiya, kapaligiran o mga kinakailangan sa panloob na disenyo, ang paggamit ng mga gas discharge lamp ay imposible o hindi praktikal.

Ang pinagsamang pag-iilaw ay tinatantya ng koepisyent ng natural na liwanag kapag ang mga artipisyal na pinagmumulan ng liwanag ay naka-off.

Ang mga pamantayan sa pang-industriya na ilaw ay itinakda depende sa:

Mga katangian ng visual na gawain (ang pinakamaliit na sukat ng bagay na pinagkaiba, ang liwanag ng background, ang halaga ng kaibahan ng bagay na may background;

Discharge at sub-discharge ng visual work;

Uri at sistema ng pag-iilaw (para sa artipisyal na pag-iilaw).

Para sa 1st: ang bagay ng pagkakaiba ay tinutukoy ng pinakamaliit na sukat ng bagay (detalye) o bahagi nito na kailangang makilala (kilalanin) sa proseso ng pagsasagawa ng gawaing ito (halimbawa, isang punto, kapal ng wire, atbp. ).

Para sa ika-2: depende sa laki ng bagay ng pagkakaiba at ang distansya ng bagay mula sa mga mata ng manggagawa, ang lahat ng mga gawa ay nahahati sa 8 mga numero ng katumpakan, na, naman, ay nahahati sa mga sub-category (a, b, c, d) depende sa contrast ng detalye ng pagkakaiba sa background at sa background reflectance. Para sa bawat subsection, ang mga pamantayan ay nagtatag ng isang tiyak na halaga ng pag-iilaw at ang koepisyent ng natural na pag-iilaw, na bumababa habang ang laki ng mga detalye, ang kaibahan sa background at ang pagtaas ng koepisyent ng pagmuni-muni. (Ang background ay ang ibabaw na direktang katabi ng bagay ng pagkakaiba kung saan ito tiningnan)

Mga kinakailangan sa pag-iilaw sa lugar ng trabaho

- ang pag-iilaw sa lugar ng trabaho ay dapat tumutugma sa likas na katangian ng visual na gawain

Sapat na pare-parehong pamamahagi ng liwanag sa alipin. ibabaw

Kakulangan ng matalim na anino sa alipin. ibabaw

Kulang sa ningning

Ang patuloy na pag-iilaw sa paglipas ng panahon

Tamang pagpaparami ng kulay

Tinitiyak ang kaligtasan ng kuryente, pagsabog at sunog

pagiging matipid

Ang artipisyal na liwanag sa kanyang parang multo na komposisyon ay dapat lumapit sa natural

Ang pag-iilaw ng lugar ng trabaho ay dapat matugunan ang mga sumusunod. kundisyon:

Alipin sa antas ng pag-iilaw. ang mga ibabaw ay dapat sumunod sa mga pamantayan sa kalinisan para sa ganitong uri ng trabaho

Ang pagkakapareho at katatagan ng antas ng pag-iilaw sa silid, ang kawalan ng matalim na kaibahan sa pagitan ng pag-iilaw ng alipin ay dapat matiyak. ibabaw at paligid space

Sa larangan ng view, walang glare ang dapat gawin ng mga light source at iba pang mga bagay.

Ang artipisyal na ilaw sa spectral na komposisyon nito ay dapat na malapit sa natural

PAKSA: 2 KATAWAN NG SUPERBISYON AT PAGKONTROL SA PAGSUNOD SA LABOR LEGISLATION. SISTEMA NG MGA PAMANTAYAN SA KALIGTASAN SA TRABAHO

Mga katawan ng pangangasiwa at kontrol sa pagsunod sa batas sa paggawa sa Republika ng Belarus .

Ang pangangasiwa at kontrol sa pagsunod sa batas sa paggawa ay isinasagawa ng mga espesyal na awtorisadong katawan ng estado na kumikilos alinsunod sa batas.

Ang kontrol ay isinasagawa sa 3 antas:

Estado;

Pampubliko;

Pangkagawaran.

Komite ng estado tr uda - bubuo ng mga draft na regulasyon na namamahala sa responsibilidad para sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at nagsasagawa ng kontrol sa pagbibigay ng mga benepisyo at kabayaran para sa hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

State Labor Inspectorate- pangangasiwa at kontrol sa pagsunod sa batas sa paggawa, pagpapataw ng mga parusa sa mga employer at opisyal para sa paglabag nito, pagbibigay sa employer at empleyado ng teknikal at legal na impormasyon at mga rekomendasyon para sa aplikasyon ng batas, pag-uugnay sa mga aktibidad ng mga katawan ng pangangasiwa ng estado, dalubhasa at departamento ng paggawa mga inspektor ng proteksyon.

Gosprotomnadzor(State Committee for Supervision of Safe Operations in Industrial and Nuclear Energy) - namamahala sa mga aktibidad nito upang matukoy ang mga sanhi ng mga kondisyon na nag-aambag sa paglitaw ng mga aksidente at pinsala sa industriya, sinusubaybayan ang pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa panahon ng pagpapatakbo ng kagamitan, pagsabog, atbp.

Gosenergonadzor(Komite ng Estado para sa Supply ng Enerhiya at Superbisyon ng Enerhiya) - pinangangasiwaan ang paggamit ng mga electrical installation, mga istasyon sa mga negosyo at organisasyon.

Gossannadzor- nagsasagawa ng kontrol sa pagpapatupad ng mga sanitary at hygienic na hakbang na naglalayong alisin at maiwasan ang polusyon ng panlabas na kapaligiran, gayundin ang pangangasiwa sa organisasyon at pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong bawasan at maiwasan ang morbidity, na ginagabayan ng batas sa pangangalaga sa kalusugan at mga aksyon ng Ministri ng Kalusugan.

MGA SERBISYO ng pangangasiwa ng sunog ng estado- Ministry of Emergency Situations - pinangangasiwaan ang pagsunod sa rehimen ng sunog sa mga pasilidad

Pangangasiwa ng tagausig- niresolba ang isyu ng pananagutan ng taong nakagawa ng paglabag sa mga gawaing pambatasan.

kontrol ng publiko isinasagawa ng mga unyon ng manggagawa.

kontrol ng departamento- kontrol ng mga kagawaran at ministeryo.

Responsibilidad ng mga opisyal para sa paglabag sa batas:

pandisiplina- binubuo sa pagpapataw ng mga sumusunod na parusa sa mga may kasalanan: pananalita, pagsaway, pagbabawas ng posisyon, pagpapaalis;

administratibo- fine, pag-agaw karapatan, babala, pagwawasto; materyal;

kriminal- ang sukat ng parusa ay tinutukoy depende sa kalubhaan ng krimen at maaaring sa anyo ng multa, dismissal, correctional labor o pagkakulong hanggang 5 taon.

Ang sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan ng paggawa (SSBT), ang kahulugan at istraktura nito .

Sa kasalukuyan, ang SSBT ay nagpapatakbo sa Republika ng Belarus, na pareho para sa lahat ng sektor ng pambansang ekonomiya.

SSBT- isang hanay ng magkakaugnay na mga pamantayan na naglalaman ng mga kinakailangan, pamantayan at tuntunin na naglalayong tiyakin ang kaligtasan, pagpapanatili ng kalusugan ng tao at pagganap sa proseso ng paggawa.

Ang SSBT ay isang mahalagang bahagi ng sistema ng mga pamantayan ng estado.

Ang mga sumusunod na kategorya ng mga pamantayan ay naitatag:

GOST - pamantayan ng estado;

OST - sangay;

PCT - republikano;

STP - ang pamantayan ng negosyo.

Halimbawa, GOST 12.4.089-80 SSBT

GOST - isang index na nagsasaad ng pamantayan ng estado;

12 - code ng mga pamantayan ng estado;

4 - numero ng subsystem, na nagpapahiwatig ng mga kinakailangan para sa proteksiyon na kagamitan para sa mga manggagawa;

089 - serial number sa subsystem;

80 - ang huling dalawang digit ng taon ang pamantayan ay nakarehistro.

Kung pagkatapos ng taon ng publikasyon ay mayroong asterisk (hal. 80*), nangangahulugan ito na ang pamantayan ay nai-reissued na may mga pagbabago.

Mga pamantayan ng subsystem 0,1,2,3,4,5 at mga isyung makikita sa n sila.

Ang mga pamantayang kasama sa SSBT ay nahahati sa mga subsystem, na tinutukoy ng mga numero mula 0 hanggang 5:

O- mga pamantayang pang-organisasyon at pamamaraan na nagtatatag ng istraktura ng SSBT, ang terminolohiya sa larangan ng kaligtasan sa paggawa, ang pag-uuri ng mga mapanganib at nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon, ang organisasyon ng mga manggagawa sa pagsasanay sa kaligtasan sa paggawa, atbp.;

1 - mga pamantayan ng mga kinakailangan at pamantayan para sa mga uri ng mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon, na nagtatatag ng kanilang pinakamataas na pinahihintulutang mga halaga, mga paraan ng kontrol at proteksyon ng mga manggagawa;

2 - mga pamantayan para sa mga kinakailangan sa kaligtasan para sa mga kagamitan sa paggawa, kabilang ang mga pamantayang nagtatatag ng mga kinakailangan sa kaligtasan para sa disenyo ng kagamitan at mga elemento nito;

3 - mga pamantayan para sa mga kinakailangan sa kaligtasan para sa mga proseso ng produksyon, kasama ang mga pamantayan na nagtatatag ng mga kinakailangan sa kaligtasan para sa mga teknolohikal na proseso, kagamitan sa produksyon, mga lugar ng trabaho, mga iskedyul ng trabaho ng mga tauhan;

4 - mga pamantayan para sa mga kinakailangan para sa proteksiyon na kagamitan para sa mga manggagawa, magtatag ng mga kinakailangan para sa proteksiyon at kalinisan na kagamitan sa proteksiyon, pati na rin ang mga pamamaraan para sa pagsubok at pagsusuri sa mga ito.

5 - mga pamantayan ng mga kinakailangan sa kaligtasan para sa mga gusali at istruktura.

Mga karapatan at obligasyon ng state labor inspectorate

Ang Labor Inspection Committee sa ilalim ng Ministri ng Paggawa ay isang katawan ng estado para sa pangangasiwa at kontrol sa pagsunod sa batas sa paggawa at mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa. Ginagamit niya ang kontrol sa buong hanay ng mga isyu ng pag-oorganisa ng trabaho sa proteksyon sa paggawa, sa lahat ng yugto ng proseso ng produksyon, sa lahat ng negosyo, anuman ang pagmamay-ari.

Ang mga inspektor ng paggawa ng estado ay may karapatan sa:

libreng pag-access sa mga negosyo

kilalanin ang anumang mga dokumento at gumawa ng mga kopya ng mga ito, kung walang mga legal na paghihigpit dito

tumanggap mula sa mga pinuno. mga paliwanag ng mga opisyal at empleyado sa mga isyu sa loob ng kanilang kakayahan

sakupin at kumuha ng mga sample ng mga ginamit at naprosesong materyales at sangkap para sa pagsusuri, sa kondisyon na ang employer ay naabisuhan tungkol dito at walang mga legal na paghihigpit dito

Kung may nakitang mga paglabag:

1) mag-isyu ng mga may-bisang tagubilin sa employer

2) suspindihin (ipagbawal) ang gawain ng mga tindahan, seksyon, kagamitan

3) magpataw ng multa sa mga opisyal at employer

4) magtanong sa mga may-katuturang awtoridad sa pagpapanagot sa mga opisyal para sa paglabag sa batas sa paggawa at mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa

Mga Responsibilidad ng HSE Inspection Committee:

isagawa ang organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa

nagsasagawa ng isang espesyal na pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho

magsagawa ng isang piling pagsusuri sa pagtatayo, muling pagtatayo at pagpapatakbo ng mga pasilidad na pang-industriya

PAKSA: 3 ISTRUKTURA NG ORGANISASYON NG PROTEKSYON SA PAGGAWA. MGA URI NG PAGSASANAY SA LIGTAS NA KASANAYAN SA TRABAHO. ORGANISATIONAL AT TECHNICAL, SOCIAL AT HOUSEHOLD NA MGA PANUKALA SA KALIGTASAN SA PAGGAWA.

Mga regulasyon sa organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa sa negosyo. Serbisyo sa proteksyon sa paggawa .

Ang tamang organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa ay pinakamahalaga para sa pagtaas ng produktibo sa paggawa, pag-aalis ng mga sanhi ng mga aksidente at sakit sa trabaho. Ang organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa sa negosyo ay tinutukoy ng mga espesyal na dokumento (ang sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa, ang sistema ng trabaho sa proteksyon sa paggawa). na tumutukoy sa mga tungkulin ng mga opisyal ng kumpanya para sa proteksyon sa paggawa, ang pamamaraan para sa pagpaplano ng trabaho sa proteksyon sa paggawa, kontrol sa posisyon na ito.

Ang pangkalahatang pamamahala ng proteksyon sa paggawa sa negosyo ay isinasagawa ng pinuno ng negosyo at ng inhinyero, mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura.

Ang pinuno ng negosyo ay gumagawa ng mga hakbang upang lumikha ng ligtas at malusog na mga kondisyon sa pagtatrabaho, i.e. responsable para sa organisasyon ng proteksyon sa paggawa sa pangkalahatan sa negosyo.

Sinusubaybayan ng punong inhinyero ang pagsunod sa mga patakaran at regulasyon sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriyang kalinisan, at kaligtasan sa sunog.

Pinamamahalaan ng punong inhinyero ang pagbuo ng mga plano sa trabaho para sa proteksyon sa paggawa, sinusuri ang mga sanhi ng mga pinsala at morbidity sa trabaho, inaayos ang pagpapatupad ng mga tagubilin mula sa mas mataas at mga awtoridad sa regulasyon. Sistematikong sinusuri ang estado ng TB at sanitary at hygienic na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa enterprise at gumagawa ng mga hakbang upang maalis ang mga natukoy na pagkukulang. Bilang karagdagan, inaprubahan ng punong inhinyero ang mga aksyon ng pagsisiyasat sa aksidente, nagtataguyod ng kaligtasan sa trabaho at nagbibigay sa mga empleyado ng mga tagubilin at panuntunan sa kaligtasan sa trabaho, nag-aayos ng pagsubok ng kaalaman at advanced na pagsasanay ng mga tagapamahala at mga espesyalista sa mga isyu sa kaligtasan sa trabaho.

Ang lahat ng mga pangunahing negosyo ay mayroon serbisyo sa proteksyon sa paggawa. Ang serbisyo sa proteksyon sa paggawa ay direktang nasasakop sa pinuno ng negosyo o sa kanyang kinatawan.

Ang mga pangunahing gawain ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa ay:

organisasyon ng trabaho upang matiyak ang kalusugan at kaligtasan ng trabaho ng mga empleyado, pag-iwas sa mga pinsala sa trabaho at mga sakit sa trabaho, pag-aalis (pagbawas) ng mga panganib sa trabaho;

kontrol sa pagkakaloob ng mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa, pagsunod sa batas, mga tuntunin, pamantayan at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa;

pagpapayo at pagbibigay ng metodolohikal na tulong sa mga opisyal, pinuno ng mga departamento at iba pang empleyado sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa, ang tamang aplikasyon ng mga probisyon ng batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa.

Pagtuturo at pagsasanay ng mga manggagawa sa komunikasyon sa mga ligtas na pamamaraan ng pagtatrabaho. Ang sistema ng mga briefing, mga uri, ang kanilang mga katangian, mga pamamaraan ngsanggunian.

Ang pagsasanay ng mga empleyado sa ligtas na paraan ng pagtatrabaho ay isinasagawa sa tulong ng mga briefing.

Ang mga sumusunod na uri ng mga briefing ay isinasagawa: panimula;

pangunahin sa lugar ng trabaho;

paulit-ulit;

hindi nakaiskedyul;

Pagsasanay sa induction nagsasagawa ng OT engineer sa lahat ng empleyado na unang kinuha para sa permanenteng o pansamantalang trabaho, anuman ang kanilang edukasyon, karanasan sa trabaho, posisyon, gayundin sa mga mag-aaral, mga mag-aaral sa panahon ng internship. Ang panimulang briefing ay isinasagawa ayon sa programang inaprubahan ng employer. Ang programa ay nagbibigay ng pangkalahatang impormasyon tungkol sa negosyo, tungkol sa mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon, pamilyar sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, atbp.

Pangunahing briefing sa lugar ng trabaho, bago magsimula ang mga aktibidad sa produksyon, isinasagawa ang mga ito kasama ang lahat ng empleyado na tinanggap; mga empleyado na inilipat mula sa isang yunit patungo sa isa pa; manggagawa na gumagawa ng bagong trabaho para sa kanila. Ang pangunahing briefing ay isinasagawa sa bawat empleyado nang paisa-isa na may praktikal na pagpapakita ng mga ligtas na gawi at pamamaraan sa pagtatrabaho.

Muling briefing lahat ng empleyado, anuman ang mga kwalipikasyon, edukasyon, haba ng serbisyo, uri ng gawaing isinagawa, ay pumasa nang hindi bababa sa isang beses bawat anim na buwan, maliban sa mga taong hindi nauugnay sa pagpapanatili, pagsubok, pagsasaayos at pagkumpuni ng kagamitan, imbakan at paggamit ng mga hilaw na materyales at materyales. Ang mga taong ito ay maaaring hindi bigyan ng on-the-job na pagsasanay. Isinasagawa ang muling pagtatalumpati upang masuri ang kaalaman sa mga tuntunin at tagubilin para sa OT.

Hindi nakaiskedyul na pagtuturo Mahusay na isinasagawa sa:

ang pagpapakilala ng bago o binagong mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa;

pagbabago ng teknolohikal na proseso, pagpapalit o pag-upgrade ng kagamitan;

paglabag ng mga manggagawa sa normative legal acts on labor protection.

Naka-target na coaching isinasagawa sa:

pagganap ng isang beses na trabaho na hindi nauugnay sa mga direktang tungkulin sa espesyalidad (paglilinis ng teritoryo, atbp.); pag-aalis ng mga kahihinatnan ng mga aksidente, natural na sakuna; pagsasagawa ng mga ekskursiyon sa negosyo, pag-aayos ng mga kaganapang masa kasama ang mga mag-aaral (hiking, atbp.).

Ang pangunahin, paulit-ulit, hindi nakaiskedyul at naka-target na mga briefing ay isinasagawa ng mga kagyat na superbisor ng trabaho. Ang briefing sa lugar ng trabaho ay nagtatapos sa isang survey at pagsubok ng mga nakuhang kasanayan para sa ligtas na trabaho. Ang pagsasagawa ng mga briefing ay naitala sa isang espesyal na journal.

Pagpaplano at pagpopondo ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa .

Ang mga sumusunod na uri ng mga plano ay binuo:

1) pangmatagalang (limang taong plano): ito ay mga komprehensibong plano para sa pagpapabuti ng OT, na bahagi ng mga plano para sa pag-unlad ng ekonomiya ng negosyo;

2) kasalukuyang (taunang) mga plano sa proteksyon sa paggawa na kasama sa kasunduan ng mga kolektibong kasunduan;

operational (quarterly, monthly) plans para sa mga sektor ng ekonomiya.

Bago ang Pag-unlad nangangako (kumplikado) mga plano, inirerekumenda na magsagawa ng sertipikasyon at sertipikasyon ng estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho. Ito ay magbibigay-daan upang maitaguyod ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa mabigat, mapanganib at mapanganib na trabaho at isang plano para sa kanilang pagbabawas, upang matukoy ang bilang ng mga trabaho na hindi nakakatugon sa mga pamantayan para sa sanitary at teknikal na mga kadahilanan (ingay, panginginig ng boses, temperatura) at isang plano para sa kanilang pag-aalis; tukuyin ang mga lugar na mahina.

Ang pagbuo ng isang komprehensibong plano ay isinasagawa sa ilalim ng patnubay ng pinuno o punong inhinyero at ang tagapangulo ng komite ng unyon ng manggagawa, at isinumite para sa talakayan ng mga kolektibong manggagawa.

Ang ulat sa pagpapatupad ng plano ay iginuhit sa anyo ng istatistikal na pag-uulat No. 21-t "Ulat sa pagpapatupad ng isang komprehensibong plano para sa pagpapabuti ng proteksyon sa paggawa at mga aktibidad sa sanitary at libangan."

Mga taunang plano (kasalukuyang pagpaplano) ay pinagsama-sama batay sa 5-taon at detalyado. Dito, ang mga hakbang ay binalak upang gawing makabago ang mga kagamitan sa paggawa upang matiyak ang kaligtasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho, mag-install ng mga aparatong pangkaligtasan at proteksiyon, maglapat ng pintura ng pagkakakilanlan at mga palatandaan ng kaligtasan alinsunod sa GOST, magbigay ng mga oberols, kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, atbp.

pagpaplano ng pagpapatakbo kasama ang pag-aalis ng mga kakulangan na kinilala ng mga katawan ng Pangangasiwa ng Estado bilang resulta ng mga inspeksyon, pagpapatunay ng pagsasanay ng mga tao, atbp.

Ang pagpopondo para sa mga aktibidad ay isinasagawa sa pamamagitan ng:

depreciation fund, kung ang mga aktibidad ay isinasagawa nang sabay-sabay sa overhaul ng mga pondo; pamumuhunan sa kapital, kabilang ang pondo sa pagpapaunlad ng produksyon, kung ang mga hakbang ay kapital;

mga gastos sa overhead, kung ang mga ito ay hindi kapital. Ang ulat sa paggamit ng mga pondo para sa proteksyon sa paggawa ay pinagsama-sama alinsunod sa form No. 7-tvn "Impormasyon sa mga gastos ng mga aktibidad sa proteksyon sa paggawa

MGA PAKSA-INDICATOR NG ESTADO NG LABOR PROTECTION. PARAAN NG PAGTATAYA AT PAGSUSURI NG STATE OF LABOR PROTECTION.

Mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon .

Mapanganib na kadahilanan ng produksyon tinatawag na ganitong kadahilanan, ang epekto nito sa isang manggagawa sa ilang partikular na kondisyon ay humahantong sa pinsala o iba pang biglaang pagkasira ng kalusugan. Ang mga mapanganib na salik ay: electric current, gumagalaw na bahagi ng mga makina at mekanismo, hindi protektadong gumagalaw na bahagi ng kagamitan sa produksyon, mataas na temperatura ng ibabaw ng kagamitan.

Mapanganib na kadahilanan ng produksyon tinatawag na ganitong kadahilanan, ang epekto nito sa isang manggagawa sa ilang mga kundisyon ay humahantong sa isang sakit o pagbaba sa kapasidad sa pagtatrabaho. Kasama sa mapaminsalang salik ng produksyon ang ingay at vibration ng mga makina, kagamitan, electromagnetic fluctuations, hindi sapat o labis na pag-iilaw, kontaminasyon ng alikabok at gas sa kapaligiran, labis na neuropsychic at emosyonal na stress.

Ang lahat ng mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon ayon sa likas na katangian ng pagkilos ay nahahati sa:

pisikal na mga kadahilanan- ito ay mga gumagalaw na makina at mekanismo, gumagalaw na bahagi ng mga makina; mataas na antas ng mga nakakapinsalang aerosol, singaw, gas, mataas o mataas na temperatura, atbp.;

mga kadahilanan ng kemikal- ito ay mga pampadulas, acetone, carbon dioxide, barnis, pintura, enamel at marami pang ibang kemikal;

biyolohikal na salik- mga pathogenic microorganism (bakterya, virus), pati na rin ang mga macroorganism (halaman at hayop);

psychophysiological na mga kadahilanan- ito ay mga pisikal na overload (static at dynamic) at neuropsychic (mental overstrain, monotony ng trabaho).

Ang lahat ng mga nakakapinsalang sangkap ay mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon. Ayon sa kanilang pisikal na estado, ang mga ito ay maaaring mga gas, alikabok, singaw, usok, ambon, likido, solid, maluwag na katawan. Maraming mga sangkap na may halong hangin aerosol.

Ang mga aerosol na may mga particle na nabuo bilang resulta ng paggiling ng mga solido (mineral, lupa, buhangin, atbp.) ay tinatawag alikabok. Ang naayos na alikabok ay tinatawag airgels at Aerosol na may mga solidong particle na nabuo sa panahon ng volumetric condensation ng supersaturated vapors, combustion at iba pang mga kemikal na reaksyon ay tinatawag usok. Ang mga aerosol na may mga likidong particle ay tinatawag ambon.

Ayon sa antas ng epekto sa katawan, ang mga nakakapinsalang sangkap ay nahahati sa apat na klase ng peligro:

1- lubhang mapanganib

2- lubhang mapanganib

katamtamang mapanganib

mababa-mapanganib

Ang pangunahing hindi kanais-nais na mga kadahilanan ng produksyon sa mga negosyo ay: tumaas na antas ng ingay, tumaas na neuro-emosyonal na stress, nakakapinsalang kemikal sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho, na lumampas sa pinakamataas na pinapayagang konsentrasyon sa lugar ng trabaho.

Ang paglikha ng mga kanais-nais na kondisyon sa lugar ng trabaho, una sa lahat, ay nagbibigay para sa kumpletong pag-aalis o pagbawas sa mga ligtas na antas ng mga mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon.

Mga pinsala at sakit sa trabaho, ang mga sanhi nito .

pinsala sa trabaho- ito ay isang pinsalang natanggap ng isang manggagawa sa trabaho at sanhi ng hindi pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa.

Ang kabuuan ng mga pinsalang natanggap sa panahon ng trabaho ay nailalarawan pinsala sa industriya.

Ang mga pinsala sa trabaho, hindi tulad ng mga sakit sa trabaho, ay nagdadala ng isang elemento ng sorpresa.

Mga pinsala tinatawag na pinsala sa mga tisyu ng katawan at paglabag sa mga function nito sa kaso ng mga aksidente, i.e. kapag nalantad sa mga mapanganib na kadahilanan ng produksyon.

Maaari silang maging:

mekanikal (buga, hiwa, bali, dislokasyon, atbp.);

thermal (burn, frostbite);

kemikal (chemical burn);

electric (paso, metalisasyon ng balat, electric shock, atbp.);

sikolohikal (nervous stress, takot, atbp.).

Ang mga pinsala ay maaaring magresulta sa pansamantala o permanenteng kapansanan. Sa kasong ito, ang biktima ay maaaring mawalan ng pangkalahatang kakayahang magtrabaho o propesyonal lamang. Sa kaso ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho, hindi siya maaaring magtrabaho ayon sa propesyon, ngunit maaaring magamit sa ibang mga trabaho. Sa kaso ng pagkawala ng pangkalahatang kakayahang magtrabaho, ang biktima ay bahagyang o ganap na nawalan ng kakayahang magsagawa ng anumang trabaho.

Ang hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring maging sanhi ng trabaho at pangkalahatang sakit.

Mga sakit sa trabaho bumangon sa ilalim ng impluwensya ng mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon. Maaari silang magdulot ng pansamantala, pangmatagalan o permanenteng kapansanan.

Ang pagkalason sa trabaho ay isang espesyal na kaso ng isang sakit sa trabaho.

Ang mga sakit sa trabaho ayon sa prinsipyo ng pinagmulan ay nahahati sa:

mga sakit sa trabaho na dulot ng mga pisikal na salik. Kabilang dito ang isang sakit sa panginginig ng boses na lumitaw kapag ang katawan ng tao ay nalantad sa panginginig ng boses; pagkawala ng pandinig na nangyayari sa sistematiko at matinding pagkakalantad sa ingay, atbp.

mga sakit sa trabaho na dulot ng alikabok. Kabilang dito ang talamak na occupational pulmonary fibrosis, pati na rin ang talamak na dust bronchitis, atbp.

mga sakit sa trabaho na dulot ng pagkakalantad sa mga kemikal. Kabilang dito ang talamak at talamak na pagkalason, talamak at talamak na sakit sa balat - dermatitis, eksema.

Inaprubahan ng Ministry of Health ng Republika ng Belarus ang isang listahan ng mga sakit sa trabaho. Ginagamit ito ng mga doktor upang legal na kilalanin ang isang sakit bilang isang sakit sa trabaho, gayundin kapag nagtatalaga ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, mga pensiyon para sa kapansanan, at kapag isinasaalang-alang ang mga isyu na may kaugnayan sa kompensasyon ng mga negosyo para sa pinsalang dulot ng kalusugan ng isang empleyado.

Ang mga sanhi ng mga pinsala at sakit sa industriya ay maaaring nahahati sa mga sumusunod na grupo:

- teknikal na dahilan- ang mga ito ay mga depekto sa disenyo ng mga makina, tool o malfunction ng mga ito; kawalan, malfunction ng proteksiyon, pagharang ng mga aparato;

mga kadahilanang pang-organisasyon- ito ay hindi pagsunod sa mga patakaran sa kaligtasan, kakulangan ng pagsasanay ng biktima, hindi tamang pamamaraan sa trabaho, mga pagkukulang sa organisasyon ng lugar ng trabaho, kakulangan ng personal na kagamitan sa proteksiyon, paglabag sa disiplina sa paggawa, kawalan ng pangangasiwa kapag gumaganap ng trabaho na may tumaas na panganib;

sanitary na dahilan- nadagdagan ang nilalaman ng mga nakakapinsalang sangkap sa hangin, mataas na antas ng ingay, hindi makatwiran na pag-iilaw, hindi malinis na kondisyon ng lugar, hindi pagsunod sa mga pamantayan sa sanitary;

mga kadahilanang psychophysiological- monotony, mataas na intensity ng trabaho, pagkapagod.

Mga pamamaraan para sa pagsusuri ng mga sanhi ng mga aksidente .

Sa batayan ng mga kilos f.N-1 at mga materyales ng pagsisiyasat ng mga aksidente, ang mga sanhi na naging sanhi ng mga ito ay sinusuri. Ang pagsusuri ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng ilang mga pamamaraan: istatistika, monograpiko, pangkat at topograpiko.

Paraan ng Istatistika ay batay sa pag-aaral ng mga sanhi ng mga pinsala ayon sa mga kilos f.N-1 para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ang pamamaraang ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang dinamika ng mga pinsala, upang matukoy ang mga pattern at relasyon sa pagitan ng mga pangyayari at mga sanhi ng mga aksidente.

Ang mga kaugnay na istatistikal na koepisyent ng dalas at kalubhaan ay ginagamit upang masuri ang antas ng mga pinsala.

Rate ng dalas ng pinsala Kf tinutukoy ang bilang ng mga aksidente. bawat 1000 empleyado para sa isang partikular na panahon ng kalendaryo (taon, quarter):

Kch \u003d T / R * 100%,

kung saan ang T ay ang bilang ng mga aksidente para sa isang tiyak na panahon;

P - average na bilang ng mga empleyado

Coefficient ng kalubhaan ng pinsala K t nailalarawan ang average na tagal ng kapansanan sa bawat isang aksidente:

K t \u003d D / T * 100%,

kung saan ang D ay ang kabuuang bilang ng mga araw ng kapansanan para sa lahat ng aksidente.

paraan ng pangkat Ang pagsusuri ay nagpapahintulot sa iyo na ipamahagi ang mga aksidente ayon sa uri ng trabaho, mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan sa produksyon, impormasyon tungkol sa mga biktima (edad, kasarian, karanasan sa trabaho, atbp.), data sa oras ng insidente (buwan, araw, shift, oras ng araw ng trabaho).

Paraang topograpiko ay binubuo sa pag-aaral ng mga sanhi ng mga aksidente sa lugar ng kanilang paglitaw sa negosyo. Kasabay nito, ang lahat ng mga aksidente ay sistematikong inilalapat ng mga maginoo na palatandaan sa mga plano ng negosyo, bilang isang resulta kung saan nabuo ang isang topogram, kung saan ang mga lugar ng trabaho at mga lugar na may mas mataas na panganib sa pinsala ay malinaw na nakikita.

Ang isang mas malinaw na larawan ng mga sanhi ng pinsala ay maaaring ibigay monograpikong paraan ng pagsusuri. Binubuo ito sa isang detalyadong pag-aaral ng buong kumplikado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan naganap ang isang aksidente - ang teknolohikal na proseso, lugar ng trabaho, kagamitan, kagamitan sa proteksiyon, atbp Ang monographic na paraan ay nagpapahintulot sa iyo na makilala hindi lamang ang mga tunay na sanhi ng mga aksidente, kundi pati na rin ang mga sanhi na maaaring humantong sa mga pinsala, mga. hulaan ang antas ng mga pinsala sa isang partikular na produksyon.

Mga regulasyon sa pagsisiyasat at pagpaparehistro ng mga aksidente sa trabaho .

Ang pagsisiyasat at pagpaparehistro ng mga aksidente ay isinasagawa alinsunod sa "Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagpaparehistro ng mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho".

Mga aksidente, na nangyari sa empleyado sa teritoryo ng enterprise, kapag inihatid sa o mula sa trabaho sa pamamagitan ng opisyal na transportasyon, kapag nagsasagawa ng mga opisyal na gawain sa labas ng teritoryo ng enterprise, ay itinuturing na may kaugnayan sa produksyon.

Mga aksidente na nangyari kapag gumagamit ng mga sasakyan at gumagawa ng anumang mga produkto nang walang pahintulot ng administrasyon, kapag ang mga materyales, kasangkapan ay ninakaw, bilang resulta ng lasing na estado ng empleyado, ay itinuturing na hindi nauugnay sa produksyon.

Ang mga aksidenteng naganap ay napapailalim sa pagsisiyasat:

kapag nagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa, gayundin kapag nagsasagawa ng anumang mga aksyon sa ngalan ng employer;

Sa daan patungo sa trabaho o mula sa trabaho sa transportasyon ng employer;

Sa teritoryo ng negosyo o sa ibang lugar ng trabaho sa mga oras ng pagtatrabaho, kabilang ang itinatag na pahinga;

Sa kaso ng mga aksidente sa mga pasilidad ng produksyon, kagamitan;

Sa isang empleyado na ang mga aktibidad ay nauugnay sa paggalaw sa pagitan ng mga pasilidad ng serbisyo, sa mga oras ng trabaho sa pamamagitan ng pampublikong sasakyan o paglalakad, pati na rin habang naglalakbay sa lugar ng trabaho sa mga tagubilin ng employer;

Sa mga oras ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng pribadong sasakyan kung mayroong utos mula sa employer para sa karapatang gamitin ito para sa mga paglalakbay sa negosyo o sa ngalan ng employer.

Ang pagsisiyasat ay napapailalim sa lahat ng mga aksidenteng nagdulot ng kapansanan sa loob ng hindi bababa sa isang araw, at bilang resulta kung saan ang biktima, alinsunod sa isang medikal na ulat, ay inilipat sa isang mas madaling trabaho.

Ang pagsisiyasat ng aksidente ay isinasagawa sa loob ng hindi hihigit sa tatlong araw ng isang komisyon, na kinabibilangan ng isang awtorisadong kinatawan ng negosyo na may pakikilahok ng isang kinatawan ng unyon ng manggagawa, isang empleyado ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa o isang tao. na pinagkatiwalaan ng mga tungkuling ito, at iba pang mga espesyalista.

Matapos makumpleto ang pagsisiyasat, ang awtorisadong kinatawan ng employer, kasama ang partisipasyon ng mga tao sa itaas, ay gumuhit ng isang Batas sa isang aksidente sa trabaho f. N-1 sa 3 kopya at ipinadala sa taong nasugatan, ang inspektor ng paggawa ng estado , at ang labor protection specialist sa enterprise.

Ang isang kilos f.N-P ay iginuhit sa isang aksidenteng hindi produksyon.

Ang kilos ay itinatago sa negosyo sa loob ng 45 taon, dahil ang mga kahihinatnan ng isang tiyak na pinsala ay maaaring lumitaw pagkatapos ng ilang sandali.

Ang mga malubha, grupo at nakamamatay na aksidente, na sinisiyasat ng inspektor ng paggawa ng estado na may partisipasyon ng mga awtorisadong kinatawan ng employer, unyon ng manggagawa, at isang mas mataas na katawan ng pamamahala, ay napapailalim sa espesyal na imbestigasyon at accounting.

Ang tagapag-empleyo, sa loob ng 2 araw pagkatapos ng pagtatapos ng pagsisiyasat, ay isinasaalang-alang ang mga dokumento ng pagsisiyasat, inaprubahan ang mga aksyon f.N-1 at f.N-P at inirehistro ito sa Occupational Accident Register o sa Non-Production Accident Register.

PAKSA: 5 ANG MAN-MACHINE SYSTEM. CLASSIFICATION NG ERGONOMIC FACTORS. ORGANISASYON NG TRABAHO, Isinasaalang-alang ang KALIGTASAN AT PRODUKTIBIDAD NG PAGGAWA.

Aktibidad sa paggawa- ito ay isa sa mga anyo ng aktibidad ng tao na naglalayong baguhin ang natural na mundo at lumikha ng materyal na yaman. Sa istraktura ng aktibidad ng paggawa, mayroong:

1) sadyang itinuro kumain - ang produksyon ng ilang mga produkto, ang pagproseso ng mga likas na materyales, ang paglikha ng mga makina at mekanismo, at marami pang iba;

2) bagay ng paggawa- ang mga materyales na iyon (metal, luad), ang pagbabagong kung saan ay itinuro ng aktibidad ng mga tao;

paraan ng paggawa- lahat ng mga aparato, aparato, mekanismo, aparato sa tulong kung saan ang mga bagay ng paggawa ay sumasailalim sa pagbabagong-anyo;

mga teknolohiyang ginamit- mga pamamaraan at pamamaraan na ginamit sa proseso ng produksyon.

Ang mga sumusunod na parameter ay karaniwang ginagamit upang makilala ang aktibidad ng paggawa:

1) produktibidad ng paggawa- ang bilang ng mga produkto na ginawa bawat yunit "oras;

2) kahusayan sa paggawa- ang ratio ng mga gastos sa materyal at paggawa, sa isang banda, at ang mga resulta na nakuha, sa kabilang banda;

3) antas ng dibisyon ng paggawa- pamamahagi ng mga tiyak na function ng produksyon sa pagitan ng mga kalahok ng proseso ng paggawa.

Ang impluwensya ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pagganap na estado ng katawan ng tao at ang pagganap nito .

Kabilang sa mga hakbang na naglalayong lumikha ng mga makatwirang kondisyon para sa proseso ng produksyon, isang mahalagang papel ang ginagampanan ng mode ng trabaho at natitirang bahagi ng manggagawa. Ang lahat ng mga paglabag sa rehimeng paggawa sa araw ng pagtatrabaho ay humantong sa pagbaba sa kapasidad ng pagtatrabaho at mabilis na pagkapagod. Ang ritmikong trabaho ay hindi gaanong nakakapagod at nagbibigay ng higit na kaligtasan para sa manggagawa. Sa araw ng trabaho, hindi agad naaabot ng pagganap ng isang tao ang pinakamataas na stable na halaga nito.

pagganap- ito ang kakayahan ng isang tao na maisagawa ang ilang gawain nang mahusay at produktibo sa pinakamaikling panahon.

Ang pangunahing kondisyon para sa pagpapabuti ng pagganap ay:

1. unti-unting pumasok sa anumang gawain;

2. nakaplanong gawain;

3. makatwirang paraan ng trabaho at pahinga;

4. saloobin ng pangkat sa trabaho;

5. pagkakapareho at ritmo ng trabaho, na pinili nang paisa-isa.

Ang kapasidad ng pagtatrabaho ng isang tao ay nakasalalay sa kanyang kalusugan at kapaligiran sa pagtatrabaho, sa organisasyon ng paggawa at likas na katangian ng proseso ng produksyon, sa mga kwalipikasyon at karanasan sa trabaho, edad at karanasan sa trabaho, at sa mga indibidwal na katangian. Ang isang malaking impluwensya sa kapasidad ng paggawa ng isang tao ay ibinibigay ng kanyang paniniwala sa panlipunang pangangailangan ng trabaho at personal na interes.

Ang oras ng pagtatrabaho bago at pagkatapos ng pahinga sa tanghalian ay nahahati sa tatlong yugto ayon sa antas ng pagganap:

panahon ng kakayahang magtrabaho;

panahon ng matatag na pagganap;

panahon ng pinababang pagganap.

Ang unang panahon ay tumatagal ng 30-60 minuto pagkatapos ng pagsisimula ng trabaho. Ang pagkakaroon ng isang tiyak na katumpakan at bilis ng paggalaw, ang isang tao ay nagsisimulang magtrabaho nang may pinakamataas na kahusayan (magsisimula ang pangalawang panahon). Pagkatapos ay unti-unti, bilang resulta ng pagsisimula ng pagkapagod, bumababa ang produktibidad ng paggawa (ikatlong panahon). Pagkatapos ng pahinga sa tanghalian, tataas muli ang kapasidad sa pagtatrabaho sa pinakamainam na antas at unti-unting bumababa sa pagtatapos ng araw ng trabaho. Napansin ng mga physiologist na madalas sa huling 30-40 minuto maaari mong obserbahan ang isang pagtaas sa kahusayan, na tinukoy nila bilang "panghuling salpok", ang pag-igting ng isang tao sa pagkumpleto ng kanyang araw ng trabaho. Ang pagkapagod ng isang ganap na malusog na tao at isang pansamantalang pagbaba sa kanyang kapasidad sa pagtatrabaho ay isang natural na proseso ng physiological. Upang maibalik ang kapasidad ng pagtatrabaho ng isang tao, kailangan niya ng mga kondisyon para sa normal na pahinga. Para sa isang manwal na manggagawa, ang pahinga ay dapat na kalmado. Pagkatapos ng mental na trabaho, ang aktibong pahinga ay mas angkop.

Mga pangunahing kaalaman sa kaligtasan ng ergonomic

Ang isa sa mga agham, ang mga resulta na ginagamit upang matiyak ang kaligtasan ng buhay, ay ang ergonomya, na nagtuturo ng mga kakayahan ng isang tao sa proseso ng iba't ibang anyo ng aktibidad upang makamit ang pinakadakilang kahusayan at ang pinaka-kanais-nais (kumportable) na mga kondisyon ng aktibidad sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga katangian ng isang tao at kapaligiran.

Sa partikular, sa sistema ng "man-machine", isinasaalang-alang ng ergonomya ang mga problema ng pag-angkop ng teknolohiya sa tao.

Ang matagumpay na paggana ng sistemang ito ay posible kung hindi bababa sa lima sa mga sumusunod na uri ng pagkakatugma ang masisiguro: impormasyon, biophysical, enerhiya, spatial-anthropometric at teknikal-aesthetic.

Pagkakatugma ng impormasyon ay binubuo sa pagbibigay ng naturang modelo ng impormasyon ng device (machine) - information display means (IDM) at sensorimotor device (controls - levers, knobs, buttons, switch, atbp.), na magpapakita ng lahat ng kinakailangang katangian ng makina sa sandali at payagan ang operator na tumpak na tumanggap at magproseso ng impormasyon alinsunod sa kanyang mga kakayahan sa psychophysiological (mga tampok ng pansin, konsepto, atbp.).

Ang matagumpay na solusyon ng problemang ito ay nakakatulong sa kaligtasan ng operator, pinatataas ang katumpakan, kalidad, at pagiging produktibo.

Biophysical compatibility nagsasangkot ng paglikha ng mga parameter (mga katangian) ng kapaligiran (mga antas ng ingay, panginginig ng boses, pag-iilaw, microclimate, atbp.) na sumusunod sa mga dokumento ng regulasyon at tinitiyak ang katanggap-tanggap na pagganap at normal na physiological na estado ng operator.

Pagkakatugma sa Enerhiya nagbibigay para sa koordinasyon ng mga inilapat na pagsisikap, ang ginugol na kapangyarihan, ang bilis at katumpakan ng mga paggalaw ng mga kontrol ng makina (kagamitan) na may pinakamainam na kakayahan ng operator.

Spatial anthropometric compatibility nagpapahiwatig ng pangangailangan na isaalang-alang ang mga sukat ng katawan ng tao, ang kakayahang tingnan ang panlabas na espasyo, ang posisyon ng pagtatrabaho (postura) kapag nagdidisenyo ng lugar ng trabaho (pagtukoy sa reach zone para sa mga limbs ng operator, pagpili ng mga sukat at disenyo ng desktop , upuan, distansya ng operator sa panel ng instrumento, atbp.) .

Teknikal at aesthetic na pagkakatugma ay upang matiyak ang kasiyahan ng isang tao mula sa komunikasyon sa makina, mula sa proseso ng paggawa, dahil sa eleganteng pagpapatupad ng aparato o aparato, ang disenyo nito.

Pangkalahatang mga kinakailangan sa ergonomic para sa organisasyon ng mga lugar ng trabaho .

Ang lugar ng trabaho ay ang lugar ng permanenteng o pansamantalang pananatili ng empleyado sa proseso ng aktibidad sa paggawa.

Dapat itong ayusin sa paraang makalikha ng pinakamataas na kaginhawahan (kumportableng mga kondisyon) para sa manggagawa at hindi makagambala sa mga proseso ng teknolohiya.

Ang mga sumusunod na ergonomic na kinakailangan ay ipinapataw sa lugar ng trabaho:

Sapat na espasyo sa pagtatrabaho na nagbibigay-daan sa isang nagtatrabaho na tao na isagawa ang mga kinakailangang paggalaw at paggalaw sa proseso ng trabaho;

Sapat na pisikal, visual at auditory na koneksyon sa pagitan ng mga tao sa proseso ng trabaho, sa pagitan ng isang nagtatrabaho na tao at kagamitan;

Pinakamainam na paglalagay ng lugar ng trabaho sa mga pasilidad ng produksyon;

Kinakailangang natural at artipisyal na pag-iilaw;

Pinahihintulutang antas ng ingay at panginginig ng boses na nabuo ng kagamitan o iba pang pinagmulan;

Pagkakaroon ng mga kinakailangang kagamitan sa proteksyon para sa mga manggagawa.

Ang disenyo ng lugar ng trabaho ay dapat tiyakin ang bilis, kaligtasan, pagiging simple at pagiging epektibo sa gastos ng pagpapanatili sa normal at pang-emergency na mga kondisyon, ganap na nakakatugon sa mga kinakailangan sa paggana at nilalayon na mga kondisyon sa pagpapatakbo.

PAG-ILAW NG MGA INDUSTRIAL PREMISES

Epekto ng mga kondisyon ng pag-iilaw sa kalusugan, kaligtasan at pagiging produktibo

Ang visual analyzer ng isang tao ang pangunahing pinagmumulan ng impormasyong natatanggap niya tungkol sa labas ng mundo.

Kaya, bilang ang pinakamahalagang tagapagpahiwatig ng kalusugan ng trabaho, ang pang-industriyang ilaw ay idinisenyo upang:

Pagpapabuti ng mga kondisyon ng visual na trabaho at pagbabawas ng pagkapagod;

Pagpapabuti ng kaligtasan sa paggawa at pagbabawas ng mga sakit sa trabaho;

Pagtaas ng produktibidad ng paggawa at kalidad ng produkto.

Ang liwanag ay bahagi ng electromagnetic spectrum ng nakikitang radiation (λ = 0.38-0.77 µm).

Mga pangunahing dami ng ilaw at mga yunit ng kanilang pagsukat

luminous flux (F) - radiation flux, na tinatantya ng epekto nito sa mga tao. mata. Bawat yunit - LUME(lm)

pag-iilaw (E) - ibabaw luminous flux density F . Sa isang pare-parehong pamamahagi ng maliwanag na pagkilos ng bagay patayo sa iluminado na ibabaw S, ang pag-iilaw

.Nasusukat sa lux (lx)

surface brightness (B) - ay ang surface density ng luminous intensity at tinukoy bilang ratio ng luminous intensity I sa isang partikular na direksyon sa projection ng luminous surface papunta sa isang plane na patayo sa direksyon ng pagmamasid.

, kung saan ang ά ay ang anggulo sa pagitan ng normal sa ibabaw na S at ang direksyon sa mata. Para sa isang unit brightness candela per m 2 (cd/m 2 ). Ang liwanag ng liwanag. halaga, pusa. direktang nakikita ng mata ng tao. Ang mga visual na sensasyon ay natutukoy sa pamamagitan ng liwanag ng iluminado na ibabaw, na nakasalalay sa kulay nito, pagkamagaspang, at iba pang mga kadahilanan. Ang sobrang liwanag ay humahantong sa panandaliang pakikipagtalik