Kapag nag-dismiss, gaano katagal dapat nilang kalkulahin. Pagtanggal ng isang empleyado: alamin kung ano ang kasama sa panghuling pagkalkula

Kailan mo kailangang kalkulahin ang isang empleyado kung wala siya sa trabaho sa araw ng pagpapaalis? Anong mga halaga ang maaaring ibawas sa suweldo ng empleyado sa huling kasunduan? Ano ang mga limitasyon ng pananagutan ng employer para sa mga huli na pagbabayad?

Madalas magtanong ang mga employer tungkol sa huling kasunduan sa pagpapaalis. Oo, at ang mga modernong manggagawa ay bihirang magkaroon lamang ng ilang mga entry sa work book, na nagbabago ng ilang mga trabaho sa kanilang buhay. Kapag nakipaghiwalay sa isang empleyado, kailangan mong bayaran ang lahat ng halagang dapat bayaran sa kanya. Kadalasan ito ay suweldo at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Depende sa mga batayan para sa pagpapaalis at sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaari ding maging karapat-dapat sa severance pay.

Sumusunod kami sa mga deadline para sa panghuling settlement

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin, kailangan mong kalkulahin ang empleyado sa araw ng kanyang pagpapaalis. Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa araw na iyon, ang mga kaukulang halaga ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos niyang magsumite ng isang kahilingan para sa pagkalkula (Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation).

Gayunpaman, ang isang empleyado na nabigyan ng taunang bakasyon sa kasunod na pagpapaalis, kailangan mong kalkulahin sa araw bago ang simula ng bakasyon, iyon ay, sa huling araw ng trabaho (pagpapasiya ng Constitutional Court ng Russian Federation noong Enero 25, 2007 No. 131-О-О). Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay ang huling araw ng bakasyon.

Ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa pagbibitiw habang nasa bakasyon na o sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Sa kasong ito, sa araw ng pagpapaalis, kahit na ito ay bumagsak sa panahon ng bakasyon o sakit, kailangan mong maipon ang mga halagang dapat bayaran sa empleyado at ilipat ang mga ito sa kanyang bank account (kung ang suweldo ay inilipat sa isang institusyon ng kredito) . Sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay tumatanggap ng suweldo sa cash desk ng kumpanya, na naipon cash ay ibibigay kung darating siya sa araw ng pagpapaalis. Kung ang empleyado ay hindi lilitaw sa trabaho, magpadala sa kanya ng isang abiso tungkol sa pangangailangan na makatanggap ng isang libro ng trabaho at ang huling pagbabayad. Hindi kinakailangang ipa-recall ang isang empleyado mula sa bakasyon o sick leave sa araw ng pagpapaalis.

Nag-iipon kami ng suweldo at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Sa huling pag-areglo, una sa lahat, kailangan mong kalkulahin ang suweldo ng empleyado. Upang gawin ito, kinakalkula ng employer ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ng empleyado sa isang buwan. Gayundin, huwag kalimutang kalkulahin ang halaga ng overtime at magbayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga araw na walang pasok. holidays kung ang empleyado ay kasangkot sa mga ganitong uri ng trabaho sa buwan ng pagsingil (Artikulo 152, 153 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang suweldo ay ibinibigay na binawasan ang paunang bayad na nabayaran na at buwis sa kita mga indibidwal(pagkatapos nito - personal na buwis sa kita).

Mula sa mga halagang babayaran, kung kinakailangan, ang mga pagbabawas ay dapat gawin, na isinasaalang-alang ang itinatag na mga paghihigpit (Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang kabuuang halaga ng mga pagbabawas ay hindi maaaring lumampas sa 20 porsiyento ng panghuling halaga ng kasunduan, at sa mga kaso na itinakda ng batas, 50 porsiyento (Artikulo 138 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kadalasan, ang mga pondo ay pinipigilan sa pagpapaalis upang maibalik ang hindi natrabahong paunang bayad na ibinigay sa empleyado dahil sa sahod, o upang bayaran ang utang sa loob ng ilang araw. taunang bakasyon, na hindi nagawa ng empleyado (talata 2, 5, bahagi dalawa ng artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit sa pagpapaalis sa ilang mga kadahilanan, ang mga pagbabayad para sa mga araw ng bakasyon na hindi nagtrabaho ay hindi pinipigilan.

Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply sa average na pang-araw-araw na kita ng empleyado sa bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon. Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng kabayaran ay kinakalkula bilang mga sumusunod. Ang halaga ng mga sahod na naipon para sa huling 12 buwan sa kalendaryo ay hinati sa 12 at sa 29.3 (average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo). Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad para sa mga bakasyon na ibinigay sa mga araw ng trabaho, pati na rin para sa pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon, ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghati sa halaga ng naipon na sahod sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ( bahagi apat, lima, artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation).

Halimbawa

Si Andrey M. ay nagtatrabaho sa Kadr LLC mula noong Abril 7, 2014. Ang empleyado ay may kapansanan, siya ay may karapatan sa isang taunang pangunahing bakasyon na 30 araw ng kalendaryo (Artikulo 23 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ). Mula Pebrero 2 hanggang Pebrero 15, 2015, nabigyan siya ng bahagi ng taunang bayad na bakasyon sa halagang 14 na araw. Sa pagtatapos ng kanyang bakasyon, hindi na siya bumalik sa trabaho. Matapos ang isang panloob na pagsisiyasat noong Marso 6, 2015, si Andrey ay tinanggal dahil sa pagliban (subparagraph "a", talata 6 ng unang artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kalkulahin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Panahon ng pagsingil - mula Abril 7, 2014 hanggang Pebrero 6, 2015 (10 buwan). Ang oras mula Pebrero 7 hanggang Pebrero 15 ay mas mababa sa kalahating buwan at hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula. Ang panahon mula Pebrero 16 hanggang Marso 6, 2015 ay hindi rin kasama sa pagkalkula ng karanasan bilang pagliban. Alinsunod dito, para sa tinukoy na panahon, ang empleyado ay may karapatan sa 25 araw ng bakasyon (30 araw ng bakasyon bawat taon: 12 buwan x 10 buwang nagtrabaho).

Ang empleyado ay binigyan ng 14 na araw ng bakasyon. Samakatuwid, hindi gumamit si Andrei ng 11 araw ng bakasyon (25 araw - 14 araw = 11 araw).

Ang average na pang-araw-araw na kita ni Andrey ay 800 rubles.

Ang empleyado ay makakatanggap ng kabayaran: 800 rubles. x 11 araw = 8800 rubles.

Matapos ibawas ang personal na buwis sa kita, babayaran si Andrei ng 7656 rubles. (8800 rubles - 8800 rubles x 13%).

Nagbabayad kami ng severance pay

Sa pagpapaalis sa ilang kadahilanan, ang empleyado ay binabayaran ng severance pay (Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang batas ay nagbibigay para sa obligasyon ng employer na magbayad ng naturang allowance sa halaga ng average na buwanang kita sa pagpapaalis dahil sa pagpuksa ng organisasyon, pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado (mga sugnay 1, 2 ng unang artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation) at sa halaga ng dalawang linggo ng average na kita sa pagpapaalis dahil sa maraming iba pang mga kadahilanan. Gayundin, ang mga kaso ng pagbabayad ng severance pay ay maaaring ibigay sa mga kolektibo at mga kontrata sa paggawa (napapailalim sa mga paghihigpit na itinatag ng Mga Artikulo 181.1, 349.3 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang severance pay, na ang halaga ay hindi lalampas sa tatlong buwan ng average na suweldo ng isang empleyado, ay hindi napapailalim sa personal income tax.

Sa kaso ng pagtanggal dahil sa pagbawas sa bilang o kawani, ang empleyado ay nagpapanatili din ng average na buwanang suweldo para sa panahon ng trabaho, ngunit hindi hihigit sa dalawang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis (kabilang ang severance pay). Sa mga pambihirang kaso, sa pamamagitan ng desisyon ng serbisyo sa pampublikong pagtatrabaho, ang average na buwanang suweldo ay pinanatili ng taong na-dismiss sa ikatlong buwan mula sa petsa ng pagpapaalis (Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation).

Responsibilidad ng employer para sa paglabag sa mga tuntunin ng pagkalkula sa pagpapaalis

Para sa paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod, ang employer ay may pananagutan sa materyal, administratibo at kriminal. Nalalapat din ito sa oras ng pagkalkula sa pagpapaalis.

Ang pananagutan ay binubuo sa obligasyon ng employer na bayaran ang empleyado ng halaga ng huling kasunduan na may interes (kabayaran sa pera) sa halagang hindi bababa sa 1/300 ng refinancing rate ng Central Bank ng Russian Federation mula sa mga halagang hindi binayaran sa oras para sa bawat araw ng pagkaantala, simula sa susunod na araw pagkatapos takdang petsa mga pagbabayad hanggang sa at kabilang ang araw ng aktwal na pag-aayos.

Ang obligasyon na magbayad ng kabayaran para sa pagkaantala sa pag-areglo sa pagpapaalis ay nagmumula sa employer, anuman ang kanyang kasalanan. Samakatuwid, kahit na ang kumpanya ay walang mga pondo dahil sa mga layunin na dahilan (pagkaantala sa paglilipat mga pondo sa badyet atbp.) o hindi posible na maglipat ng pera sa isang napapanahong paraan dahil sa mga problema sa bangko, hindi nito inaalis ang pananagutan ng employer.

Mahahalagang Natuklasan

1. Kinakailangang mag-isyu o ilipat ang lahat ng halagang dapat bayaran sa empleyado sa araw ng kanyang pagpapaalis o sa huling araw ng trabaho.
2. Ang suweldo para sa mga oras na nagtrabaho at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon (kung hindi ito kinuha ng empleyado nang buo) ay dapat bayaran sa pagtanggal sa trabaho para sa anumang dahilan.
3. Ang severance pay na hindi hihigit sa tatlong buwan ng average na kita ng empleyado ay hindi napapailalim sa personal income tax.

Pagbabayad ng sahod sa pagpapaalismaaaring mangailangan ng paggamit ng iba't ibang mga formula para sa mga pakikipag-ayos sa empleyado. Pag-aralan natin sila.

Mga benepisyo sa pagwawakas: balanse sa suweldo

Ang unang uri ng pagbabayad sa pagpapaalis ay ang balanse ng suweldo. Ang pamamaraan para sa pagkalkula nito ay depende sa payroll scheme, na maaaring mag-iba ang hitsura.

Sa isang karaniwang pamamaraan na nakabatay sa oras na may suweldo, ang pagkalkula ng sahod sa pagpapaalis ay kakalkulahin ayon sa pormula:

SALARY (RESIDUE) \u003d (OKL / RD) × OD) - MGA UTANG,

OKL - ang buwanang suweldo ng empleyado;

RD - ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa buwan kung saan isinasaalang-alang ang balanse ng suweldo;

OD - ang bilang ng mga araw na nagtrabaho, ngunit hindi binayaran, kasama ang araw ng pagpapaalis;

UTANG - ang umiiral na mga utang ng empleyado sa employer (halimbawa, para sa mga hindi nagtrabaho na pag-unlad - batay sa Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit napapailalim sa mga paghihigpit na itinatag ng Artikulo 138 ng Labor Code ng Russian Federation) .

Ang kinakalkula na balanse ay dapat bayaran sa araw na ang tao ay tinanggal (Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan na sa mga tagapag-empleyo ng Russia, ang paggamit ng pinag-isang form No. 61 ay karaniwan upang maidokumento ang mga kalkulasyon ng payroll at iba pang mga pagbabayad sa oras ng pagpapaalis.

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa aplikasyon ng pinag-isang form na ito sa artikulo.

Mga pagbabayad sa pagpapaalis: kalkulahin ang tagal ng hindi nagamit na bakasyon

Sa karamihan ng mga kaso, ang pag-alis sa mga empleyado ay may mga hindi nagamit na araw ng bakasyon. Ang kanilang numero ay tinutukoy ng formula:

NDO \u003d YEARS × 28 + 28 / 12 × MONTHS - HOLIDAYS,

NDO - kabayaran para sa hindi nagamit na araw ng bakasyon;

YEARS - ang bilang ng buong taon ng trabaho sa kumpanya;

MONTHS - ang bilang ng mga buwan sa hindi kumpletong taon ng trabaho sa kumpanya;

HOLIDAYS - ang bilang ng ibinigay (compensated) araw ng bakasyon sa oras ng pagpapaalis.

Bukod dito, kung ang isang tao ay nagtrabaho sa kumpanya sa loob ng 11 buong buwan mula sa sandali ng pagpirma ng kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ito ay itinuturing na siya ay nagtrabaho nang isang buong taon (clause 28 ng Mga Panuntunan sa Pag-iwan, na inaprubahan ng USSR Tax Code. ng Abril 30, 1930 No. 169).

Kung ang haba ng serbisyo sa kumpanya ay hindi lalampas sa 11 buwan, kung gayon ang ika-2 bahagi ng formula sa itaas ay ginagamit upang kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon:

NDO \u003d 28 / 12 × MONTHS - HOLIDAYS.

Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya mula 5.5 hanggang 11 buong buwan at ang kanyang pagpapaalis ay dahil sa:

pagpuksa ng negosyo;
pagbabawas ng laki;
muling pagsasaayos, pansamantalang pagsususpinde ng trabaho;
conscription ng isang empleyado sa hukbo;
kawalan ng kakayahang magtrabaho

pagkatapos ay ang tagapagpahiwatig ng NDO, na napapailalim sa mga kundisyong tinukoy sa sugnay 28 ng Mga Panuntunan sa Bakasyon, ay kakalkulahin ayon sa formula (liham ng Rostrud na may petsang 04.03.2013 No. 164-6-1):

NDO \u003d 28 - HOLIDAYS.

Isaalang-alang natin ngayon kung paano kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon: pamamaraan ng pagkalkula

Ang kabayaran sa bakasyon ay kinakalkula ayon sa pormula:

BAYAD (NDO) \u003d NDO × SZ,

SZ - average na pang-araw-araw na kita.

Ang tagapagpahiwatig ng SZ ay kinakalkula ayon sa formula:

SZ \u003d EXP / OD,

ERP - lahat ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang sa panahon ng pagsingil (12 buwan o isang mas maikling panahon, simula sa sandaling natapos ang kontrata sa pagtatrabaho at hanggang sa sandaling magbakasyon ka o dismissal), hindi binibilang ang mga pagbubukod na itinatag ng mga talata. 3 at 5 ng Decree of the Government of Russia na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 922;

OD - ang tinantyang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil.

Ang OD indicator ay kinakalkula ayon sa formula:

OD \u003d MES × 29.3 + ODNM / KDNM × 29.3,

MES - ang bilang ng buong buwan na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil;

ODNM - ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa hindi kumpletong buwan aktibidad sa paggawa sa panahon ng pagsingil;

KDNM - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga hindi kumpletong buwan ng aktibidad sa paggawa.

Sa halip na matanggap ang kabayaran na pinag-uusapan, ang empleyado ay may karapatang pumunta sa bayad na bakasyon na may kasunod na pagpapaalis (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa katunayan, ang pagkakaiba sa pagitan ng kompensasyon at bayad na bakasyon ay bumababa lamang sa tagal ng panahon para makatanggap ang empleyado ng bayad sa sahod sa pagtanggal sa trabaho. Sa kabayaran, tulad ng sa kaso ng pagbabayad ng balanse ng sahod, ito ang huling araw ng trabaho (Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation), na may bakasyon - 3 araw bago ang bakasyon (Artikulo 136 ng Labor Code ng ang Russian Federation).

Pag-alis sa panahon ng mga pista opisyal nang walang bayad: ang mga nuances

Posible na ang empleyado ay gumamit ng hindi bayad na bakasyon sa panahon ng trabaho - ang pagpapaalis sa kasong ito ay maaaring mabayaran sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon.

Ang katotohanan ay ang mga araw ng bakasyon sa sariling gastos, simula sa ika-15 araw ng naturang bakasyon sa taon ng pagtatrabaho, ay hindi kasama sa haba ng serbisyo na ginamit sa pagtukoy ng tagal ng bakasyon (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation). Nangangahulugan ito na sa isang sapat na mahabang bakasyon sa iyong sariling gastos, sa mga formula na aming isinasaalang-alang sa itaas, ang mga tagapagpahiwatig ay maaaring magbago nang malaki.

Halimbawa, ang tagapagpahiwatig na YEARS sa unang pormula para sa pagkalkula ng tagal ng bayad na bakasyon ay ilalapat lamang kung ang isang tao ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 1 taon ng pagtatrabaho (hindi bababa sa 11 buwan mula sa petsa ng pagpirma ng kontrata sa pagtatrabaho). Kung ang isang tao ay nagtrabaho nang ganoon kalaki, ngunit sa parehong oras ay tumagal ng 15 araw ng bakasyon sa kanyang sariling gastos, kung gayon ang 1 buwan ay hindi isasaalang-alang. Bawasan nito ang bilang ng mga araw hindi nagamit na bakasyon binayaran sa pagpapaalis.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 10 buwan ngunit tumagal ng 16 na araw ng walang bayad na bakasyon. Ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon para sa pagkalkula ng kabayaran sa pagpapaalis ay magiging 21 araw (28 / 12 × 9).

Pagkalkula ng severance pay

Pagbabayad ng severance sa pagpapaalis pangkalahatang kaso hindi bayad. Ngunit itinatadhana ng batas ang pagpaparehistro nito sa sumusunod na 4 na sitwasyon.

1. Kapag ang benepisyo ay binayaran alinsunod sa isang kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado.

Ang halaga ng naturang benepisyo ay tinutukoy sa mismong kasunduan. Kasabay nito, ang tagapag-empleyo ay may pagkakataon na matagumpay na hamunin ang napakalaking halaga nito, sa kabila ng paunang pahintulot sa pagbabayad (nagpapasya sa apela ng Moscow City Court na may petsang Pebrero 18, 2014 No. 33-3069).

2. Kapag ang allowance ay itinalaga sa kaso ng pagbabawas o pagpuksa ng negosyo.

Ang halaga ng naturang benepisyo ay 1 average na buwanang suweldo. Ang pagbabayad na ito ay karagdagan sa:

isa pang buwanang suweldo kung ang tao ay hindi makahanap ng trabaho sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis;
buwanang kita pagkatapos ng 2 buwan pagkatapos ng pagpapaalis, kung ang tao ay nag-aplay sa sentro ng pagtatrabaho (sa loob ng 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis), ngunit hindi niya natrabaho.

3. Kapag ang allowance ay binayaran sa halagang 2 linggo ng mga kita, kung ang pagpapaalis ay naganap dahil sa mga dahilan na binanggit sa Art. 178 ng Labor Code ng Russian Federation. Halimbawa, dahil sa:

pagkasira sa katayuan ng kalusugan ng isang empleyado;
conscription sa hukbo;
bumalik sa trabaho ng pinalitan na empleyado;
pagtanggi ng isang empleyado na lumipat kapag lumipat ang employer sa isang malayong lugar.

4. Kapag ang allowance ay ibinigay sa halaga ng average na buwanang kita sa kaganapan na ang isang tao ay huminto dahil sa isang paglabag ng employer ng mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho - sa paraang inireseta ng Art. 84 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga benepisyo ay binabayaran, na maaaring kalkulahin sa oras ng pagpapaalis, kasama ang balanse ng suweldo at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang pangalawa at pangatlong pagbabayad sa ilalim ng allowance sa pagbabawas ay ginawa sa kasunduan sa empleyado (batay sa mga dokumentong ibinigay niya na nagpapatunay sa pagiging lehitimo ng pagtanggap ng mga naturang pagbabayad).

Mga resulta

Sa pagpapaalis, ang empleyado ay halos palaging binabayaran ng balanse ng suweldo, sa karamihan ng mga kaso - kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, sa maraming mga kaso - bayad sa severance. Ang mga halagang magagamit para sa pagkalkula para sa bawat uri ng pagbabayad ay inilipat sa empleyado sa araw ng pagpapaalis.

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa mga pag-aayos sa oras ng pagpapaalis sa mga artikulo:

;

(sa madaling salita, sa inisyatiba ng empleyado) ay isa sa mga pinakakaraniwang dahilan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang inisyatiba upang wakasan ang relasyon sa trabaho ay nagmumula sa empleyado at hindi nagpapahiwatig ng pag-apruba nito ng employer, dahil hindi mo mapipilit ang isang tao na magtrabaho nang labag sa kanyang kalooban. Gayunpaman, sa pagpapaalis sariling kalooban ilang mga patakaran ang dapat sundin.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa kalooban

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa kalooban nagsasangkot, una sa lahat, ang empleyado na nagsusulat ng liham ng pagbibitiw. Ang aplikasyon ay nagpapahiwatig ng petsa ng pagpapaalis at ang mga batayan nito ("ng sariling malayang kalooban"), dapat itong pirmahan ng empleyado na nagpapahiwatig ng petsa ng pagsasama-sama.

Ipahiwatig sa aplikasyon dahilan ng boluntaryong pagbibitiw hindi kinakailangan. Gayunpaman, kung ang mga pangyayari ay nangangailangan ng pagbibitiw, kung gayon ang dahilan ay dapat ipahiwatig, bilang karagdagan, ang mga opisyal ng tauhan ay maaaring hilingin na idokumento ito. Sa ibang mga kaso, sapat na ang pariralang "Hinihiling ko sa iyo na bale-walain mo ako sa iyong sariling kalooban sa ganoon at ganoong petsa".

Matapos mailipat ang aplikasyon para sa pagpapaalis sa departamento ng tauhan, a utos ng pagpapaalis. Karaniwang ginagamit pinag-isang anyo tulad ng isang kautusan (), na inaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee na may petsang 05.01.2004 No. 1. Sa pagkakasunud-sunod, kinakailangan na gumawa ng isang sanggunian sa Labor Code ng Russian Federation, pati na rin magbigay ng mga detalye ng aplikasyon ng empleyado. Dapat pamilyar ang empleyado sa utos ng pagpapaalis laban sa lagda. Kung ang utos ay hindi madala sa atensyon ng na-dismiss na tao (siya ay wala o tumanggi na maging pamilyar sa utos), pagkatapos ay isang kaukulang entry ay ginawa sa dokumento.

Mga tuntunin ng pagpapaalis sa kalooban

Ayon sa pangkalahatang tuntunin na nakasaad, dapat ipaalam ng empleyado sa employer ang paparating na pagpapaalis nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga. Ang panahong ito ay magsisimula sa araw pagkatapos matanggap ng employer ang sulat ng pagbibitiw.

Gayunpaman, ang tinatawag na dalawang linggong panahon ng pagtatrabaho ay maaaring bawasan sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Bilang karagdagan, ang batas ay hindi nag-oobliga sa empleyado na pumunta sa lugar ng trabaho sa panahon ng paunawa ng pagpapaalis. Maaari siyang magbakasyon, sick leave, atbp., habang mga tuntunin ng pagpapaalis hindi magbabago.

Mula sa pangkalahatang tuntunin may mga pagbubukod ayon sa batas sa dalawang linggong pagtatrabaho. Kaya, sa pagpapaalis sa panahon ng pagsubok, ang panahon ng paunawa para sa pagpapaalis ay tatlong araw, at sa pagpapaalis ng pinuno ng organisasyon - isang buwan.

Pagkalkula sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban

Pagkalkula sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban, pati na rin sa iba pang mga batayan, ay dapat gawin sa araw ng pagpapaalis, iyon ay, sa huling araw ng trabaho. Pagkalkula ng severance nagsasangkot ng pagbabayad ng lahat ng halaga na dapat bayaran sa empleyado: sahod, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, mga pagbabayad na ibinigay para sa mga kolektibo at kasunduan sa paggawa. Kung ginamit ng na-dismiss na empleyado ang bakasyon nang maaga, ang bayad na bayad sa bakasyon ay muling kinalkula, ang katumbas na halaga ay ibabawas mula sa suweldo sa huling pagkalkula.

Kung ang empleyado ay wala sa trabaho sa araw ng pagpapaalis at hindi matanggap ang kalkulasyon, siya ay may karapatang mag-aplay para dito sa anumang iba pang oras. Ang halagang dapat bayaran sa kanya ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos ng apela.

Voluntary dismissal sa panahon ng bakasyon

Kusang magretiro habang nagbabakasyon hindi ipinagbabawal ng batas. Ang ganitong pagbabawal ay ibinibigay lamang para sa pagpapaalis sa inisyatiba ng employer. Ang empleyado ay may karapatang magsulat ng isang liham ng pagbibitiw habang nasa bakasyon, o iugnay ang petsa ng iminungkahing pagpapaalis sa panahon ng bakasyon.

Kung nais ng isang empleyado na mag-aplay para sa pagbibitiw habang nasa bakasyon, hindi kinakailangan na bawiin siya mula sa bakasyon

Gayundin, ang isang empleyado ay maaaring huminto sa kanyang sariling kahilingan pagkatapos gamitin ang bakasyon. Tandaan na ang pagkakaloob ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis ay isang karapatan, hindi isang obligasyon ng employer. Kung ang naturang bakasyon ay ipinagkaloob, ang araw ng pagpapaalis ay ituturing na huling araw ng bakasyon. Gayunpaman, para sa mga layunin ng pakikipag-ayos sa empleyado, ang huling araw ng trabaho sa kasong ito ay ang araw bago ang simula ng bakasyon. Sa araw na ito, ang work book ay dapat ibigay sa empleyado at lahat ng kinakailangang pagbabayad ay dapat gawin. Ito ay isang uri ng pagbubukod sa pangkalahatang tuntunin na ibinigay, nakumpirma.

Voluntary dismissal sa panahon ng sick leave

Magbitiw sa kalooban habang nasa sick leave Pwede. ipinagbabawal ang naturang pagpapaalis sa inisyatiba lamang ng employer.

Ang isang empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa pagpapaalis sa panahon ng pansamantalang kapansanan. Ang isang sitwasyon ay maaari ding lumitaw kapag ang dating napagkasunduang petsa ng pagpapaalis ay bumagsak sa panahon ng sick leave. Sa kasong ito, ibibigay ng employer ang dismissal sa araw na tinukoy sa aplikasyon para sa dismissal, sa kondisyon na hindi binawi ng empleyado ang aplikasyong ito. Ang employer ay walang karapatan na independiyenteng baguhin ang petsa ng pagpapaalis.

Sa huling araw ng trabaho, kahit na ito ay bumagsak sa panahon ng sick leave, ang tagapag-empleyo ay gumagawa ng pangwakas na pagbabayad, nag-isyu ng isang utos sa pagpapaalis, kung saan gumawa siya ng tala tungkol sa kawalan ng empleyado at ang kawalan ng kakayahang pamilyar sa kanya ang utos. . Darating ang empleyado para sa work book pagkatapos mabawi o, sa kanyang pahintulot, ipapadala ito sa kanya sa pamamagitan ng koreo. Lahat ng halagang dapat bayaran sa empleyado ay babayaran sa kanya

Ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang organisasyon at isang espesyalista ay maaaring wakasan sa inisyatiba ng alinmang partido. Ang paglabag sa kontrata ay nangangahulugan ng karagdagang mga responsibilidad para sa employer at empleyado. Ang una ay dapat gumawa ng isang kalkulasyon pagkatapos ng pagpapaalis, ang mga tuntunin kung saan ay mahigpit na kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, gumawa ng isang entry sa work book, maghanda at mag-isyu ng dokumentasyon ng tauhan. Ang pangalawa ay dapat kumpletuhin ang mga kaso na sinimulan nang mas maaga, punan ang bypass, kunin ang mga papel na kinakailangan ng batas.

Ang paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng mga pondo dahil sa espesyalista ay puno para sa organisasyon o indibidwal na negosyante na may mga problema sa labor inspectorate at ang pagkalkula ng mga parusa sa pananalapi.

Ang oras ng pagpapalabas ng mga pondo dahil sa empleyado ay kinokontrol ng Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang lehislatibong "mga deadline" ay hindi nakadepende sa dahilan ng pagpapaalis at sa partido kung saan sinira ang inisyatiba ng relasyon.

Ang empleyado ay may karapatan na makatanggap ng mga sumusunod na paglipat:

sahod para sa panahong nagtrabaho;
kabayaran para sa hindi bakasyong bakasyon;
benepisyo (ibinigay para sa ilang mga kategorya mga tao, halimbawa, umalis sa kompanya para sa pagbabawas).

Ang timing ng pagbabayad ng mga settlement sa pagpapaalis ay ang huling paglabas upang magtrabaho para sa isang espesyalista kapag nakatanggap siya ng work book na may record. Hindi nililimitahan ng batas ang employer sa pagpili ng paraan ng pag-isyu ng mga pondo. Maaari niyang ibigay ang mga ito sa cash kung ang kumpanya ay may cash desk, o ilipat ang mga ito sa bank card ng isang espesyalista sa pamamagitan ng bank transfer. Ang pangunahing bagay ay upang matugunan ang "deadline" na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.

Kailan dapat bayaran?

Ang mga tuntunin ng pagbabayad ng kalkulasyon ng empleyado sa pagpapaalis ay inilipat kung:

ang tao ay hindi aktwal na nagtrabaho, ang kanyang posisyon ay pinanatili lamang;
ay nasa sick leave sa oras ng pagtatapos ng kontrata;
nagbakasyon;
lumiban sa tungkulin para sa anumang ibang wastong dahilan.

Ang mga nakalistang sitwasyon ay posible kung ang espesyalista ay umalis sa organisasyon sa kanyang sariling inisyatiba. Ang pagpapaalis sa kahilingan ng employer ay hindi pinahihintulutan para sa mga empleyadong nasa bakasyon o nasa sick leave.

Ang pagkalkula sa araw ng pagpapaalis ay hindi posible dahil sa pisikal na kawalan ng isang espesyalista. Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation ay obligado ang employer na bayaran ang tao ng pera na dapat bayaran nang hindi lalampas sa susunod na petsa pagkatapos matanggap ang kahilingan mula sa kanya. Hindi tinukoy ng batas kung paano kailangan ng isang mamamayan na bumalangkas ng kanyang hangarin: pasalita o pasulat.

Sa mga sitwasyong ito, sa araw ng pagpapaalis, ang tagapag-empleyo ay hindi nawawalan ng obligasyon na mag-isyu ng isang order upang wakasan ang relasyon sa empleyado, upang gumawa ng isang entry sa work book. Ang isang abiso ay ipinadala sa absent na espesyalista sa pamamagitan ng rehistradong koreo tungkol sa pangangailangang lumitaw para sa mga dokumento.

Ang oras ng pagkalkula sa pagpapaalis ay responsibilidad ng employer. Kung hindi siya magpadala ng abiso sa espesyalista, wala siyang masasagot sa mga claim ng labor inspectorate, kung saan maaaring mag-apply ang empleyado. Sa kawalan ng ebidensya, may panganib na magbayad, bilang karagdagan sa mga kinakalkula, kabayaran para sa kanilang pagkaantala.

Mga karaniwang pagkakamali na ginagawa ng mga employer

Ipinapakita ng pagsasanay na maraming mga tagapag-empleyo ang may posibilidad na maling unawain ang mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, na humahantong sa mga sitwasyon ng salungatan kasama ang mga tauhan.

Kung ang isang empleyado ay magbabakasyon na may kasunod na pagpapaalis, ang utos na wakasan ang relasyon sa trabaho ay ibibigay sa huling petsa ng pagtatrabaho, i.e. sa pagtatapos ng bayad na holiday.

Ang deadline para sa pag-isyu ng kalkulasyon sa pagpapaalis ay ang huling araw ng aktwal na presensya ng isang espesyalista sa kumpanya. Ang mga pondong dapat bayaran, kasama ang vacation pay, ay ibinibigay bago magbakasyon.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagkakamali sa paniniwala na ang isang taong na-dismiss sa ilalim ng isang nagkasalang artikulo ay maaaring hindi mabayaran sa oras. Ang ganitong pagtatangkang "paghihiganti" ay isang paglabag sa kasalukuyang batas, na hindi nag-iiba sa mga tuntunin para sa pag-isyu ng mga pondo depende sa mga dahilan para sa pagpapatawad ng mga partido. Kung ang isang tao ay bumaling sa labor inspectorate o sa korte, ang employer ay sasagot ng isang ruble para sa mga ilegal na aksyon.

Sa pagpuksa ng isang komersyal na istraktura, ang mga kawani ay nabawasan. Ang panahon ng pag-areglo sa pagpapaalis ng isang empleyado ay ang petsa ng kanyang paghihiwalay sa kumpanya, at hindi ang pagwawakas ng pagkakaroon ng isang ligal na nilalang. Sa kaso ng pagkabangkarote, ang mga empleyado ay kinikilala bilang mga tatanggap ng mga unang priyoridad na pondo. SA sahod, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay idinagdag ng severance pay sa halagang dalawang buwang suweldo.

Responsibilidad ng kumpanya-employer para sa hindi pagsunod sa mga deadline

Para sa bawat araw ng pagkaantala sa paglipat ng mga pag-aayos, ang kumpanya ay obligadong magbayad ng interes-kabayaran sa empleyado. Ang kanilang laki ay kinakalkula bilang ang halaga ng hindi pa nababayarang utang na na-multiply sa tatlong daan ng pangunahing rate.

Ang kabayaran ay tinutukoy ng mga kinatawan ng labor inspectorate. Ang kanilang tungkulin ay tukuyin ang interes at kontrolin ang paglilipat. Kung ang employer ay tumanggi na tuparin ang mga obligasyon, ang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa korte para sa pagbawi.

Kung ang panahon ng pagkalkula sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban o para sa ibang dahilan ay nilabag, ang kumpanya ay gaganapin sa administratibong pananagutan. Ang mga nagkasalang opisyal ay pinagmumulta sa halagang 5-50 minimum na sahod. Entidad ay obligadong magbayad sa treasury ng halagang hanggang 300 minimum na sahod.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Ang mga tao ay may karapatan na umalis sa kanilang lugar ng trabaho nang hindi nagbibigay ng mga dahilan. Ang pagpapaalis sa personal na inisyatiba ng isang empleyado ay isang medyo karaniwang dahilan para sa pagsira sa mga relasyon sa paggawa. Dapat gawin ng departamento ng accounting ang lahat ng mga pagbabayad sa pagpapaalis sa kanilang sariling malayang kalooban sa araw na umalis ang empleyado.

Ano ang binabayaran sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban

Ang kumpanya ay gumagawa ng isang buong pagkalkula ng suweldo ng empleyado sa pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban:

suweldo.
Kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon.
Mga benepisyo sa pagpapaalis, kung ang naturang kondisyon ay itinakda.

Kasama rin sa buong kalkulasyon sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban:

klase at kasanayan;
mga surcharge bilang resulta ng indexation, kung ito ay nasa enterprise;
iba't ibang mga karagdagang pagbabayad para sa pinsala at pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa, na ibinigay para sa organisasyon;
mga benepisyong naipon, kung naaangkop;
iba't ibang mga bonus at insentibo.

Kung ang pagkalkula ng empleyado sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban ay hindi ginawa, ito ay humahantong sa parusa ng negosyo.

Pamamaraan ng pagkalkula sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban

Matapos magsumite ang empleyado ng aplikasyon para sa pagpapaalis sa departamento ng mga tauhan at gumana sa inilaang oras ng empleyado, ang departamento ng accounting ay gumagawa ng buong pagbabayad ng mga pondo na dapat bayaran sa kanya. Ang pagkalkula ay ginawa sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban sa maraming yugto:

Pagkalkula ng sahod sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban, kasama ang lahat ng mga bonus at surcharge. Isinasagawa ito sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho. Kung, halimbawa, ang isang taong nagtatrabaho sa isang limang araw linggo ng trabaho, quits noong October 2, 2017, isang araw lang maiipon ang kanyang suweldo.
Pagkalkula ng bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon. Para sa isang buwan ng aktwal na trabaho, ang isang empleyado ay may karapatan sa 2.33 araw na pahinga. Mula sa tagapagpahiwatig na ito, nabuo ang pamantayan ng 28 araw bawat taon. Kapag ang isang tao ay hindi nagbakasyon o hindi ito ginamit nang buo, ang employer ay obligadong magbayad sa kanya ng kabayaran para sa mga araw na ito. Ipagpalagay na ang isang empleyado ay nagtrabaho sa negosyo sa loob ng dalawang taon, at gumamit lamang ng labing-apat na araw ng pahinga. Sa anyo ng kabayaran, pagkatapos ay babayaran siya ng apatnapu't dalawang araw (28 + 28 - 14).
Mahalaga! Ang mga araw ng bakasyon ay kinakalkula mula sa petsa ng pagtatrabaho.

Gayundin mga kontrata sa pagtatrabaho pagbibigay ng karagdagang holiday.
Pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Para dito:
- kita ng empleyado sa huling labindalawang buwan / 12 / 29, 3.
Ito ay naging average na pang-araw-araw na kita, na dapat na i-multiply sa bilang ng mga hindi naubos na araw ng pahinga.

Halimbawa, magiging ganito ang hitsura:

Sabihin nating ang taunang kita ay umabot sa 250 libong rubles.

Nakukuha namin:

250,000 / 12 / 29, 3 = 711.04 - average na taunang kita;

Ang kabayaran sa bakasyon sa loob ng 28 araw ay magiging 711.04 x 28 = 19,909.12 rubles.

Mahalaga! Kapag kinakalkula ang mga average na kita, kinakailangang isaalang-alang lamang ang mga pagbabayad na itinatadhana ng batas.

Minsan, maagang nagbabakasyon ang mga empleyado, tapos pag-alis nila, nananatili silang may utang na loob sa organisasyon. Ngunit, maaari mong pigilin ang iyong suweldo nang hindi hihigit sa 20%. Dapat bayaran ng empleyado ang natitirang pera sa cashier mismo. Kung hindi, ang isyu ay pagpapasya sa korte.
Pagkalkula at pagpigil ng buwis sa kita. Ito ay 13% ng halaga ng mga accrual.
Ang iba pang mga pagbabawas ay ginawa. Halimbawa, suporta sa bata.
Pagpapatupad ng direktang pagbabayad pagkatapos ng pagpapaalis ng sariling malayang kalooban.

Isang halimbawa kung paano nila kinakalkula ang pagpapaalis sa kanilang sariling malayang kalooban

Isaalang-alang ang isang sunud-sunod na pagkalkula sa pagtanggal ng sariling malayang kalooban:

suweldo - 25 libong rubles;

premium - 3 libong rubles.

Mayroon din siyang 14 na araw na hindi nagastos na bakasyon.

Nakukuha namin ang sumusunod na kalkulasyon sa pagpapaalis sa aming sariling kalooban:

Para sa Setyembre, ang empleyado ay na-kredito sa:
25000 + 3000 = 28000 rubles

Para sa 14 na araw ng bakasyon, ipagpalagay na siya ay may karapatan sa kabayaran na 12,000 rubles.

Kapag ibinawas ang buwis, ang pagkalkula ng mga pagbabayad sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay magiging: 28,000 + 14,000 - (28,000 + 14,000) x 13% = 36,540 rubles.

Ang pangwakas na kasunduan sa pagpapaalis ng sariling malayang pagpapasya sa halagang 36,540 rubles ay ginawa noong Agosto 31.

Responsibilidad para sa huli na pagbabayad pagkatapos ng pagpapaalis

Ang lahat ng mga pakikipag-ayos sa mga taong na-dismiss ay isinasagawa sa araw ng pagpapaalis. Kung ang isang tao ay wala sa site sa araw na iyon, ang nararapat na pagkalkula pagkatapos ng pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban ay ibibigay batay sa isang hiwalay na aplikasyon sa susunod na araw pagkatapos ng apela.

Kapag ang pagkalkula ng isang empleyado sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban at ang pagpapalabas ng isang libro ng trabaho sa oras ay hindi makumpleto dahil sa kawalan ng na-dismiss na tao, ang employer ay dapat magpadala ng isang espesyal na paunawa sa kanya.

Mahalaga! Kung ang kumpanya ay nagbibigay ng mga pagbabayad na walang cash, ang pera ay ipapadala sa bank card ng empleyado.

Kapag ang mga settlement sa pagpapaalis sa kanilang sariling malayang kalooban ay hindi binayaran sa takdang panahon, ang employer ay magbabayad ng karagdagang - 1/150 ng refinancing rate para sa bawat araw ng pagkaantala.

Bukod pa rito, kung ang mga account sa pag-areglo ay boluntaryong naantala sa pagpapaalis, ang kumpanya ay naghihintay ng parusa:

ang isang opisyal ay maaaring pagmultahin ng 20,000 rubles;
hanggang sa 50 libong rubles, ang organisasyon ay napipilitang magbayad ng parusa.

Upang protektahan ang kanilang mga interes, ang isang tao ay may karapatang mag-aplay sa labor inspectorate o opisina ng tagausig na may kaukulang reklamo.

Ang pagkalkula sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban sa 2017 ay hindi naiiba sa mga nakaraang taon. Walang mga pagbabagong ginawa sa TC sa bagay na ito.