Når du trenger å jobbe 2 uker. Hvordan slutte uten obligatorisk arbeid

12.09.2018, 11:49

Når de tenker på å skille seg fra selskapet, stiller ansatte seg selv spørsmålet: er det nødvendig å trene 2 uker etter oppsigelse? Alle ansatte har rett til å velge når de vil si farvel til arbeidsgiver. De er imidlertid lovpålagt å varsle ham på forhånd.

Mange alternativer

Obligatorisk frist er to uker før planlagt avreisedato. Denne tiden er gitt slik at arbeidsgiver får tid til å finne en erstatter til den ledige stillingen, og også arbeidstakeren kan overføre sakene til den nyansatte og bringe denne inn i hendelsesforløpet.

Dette er ikke alltid nødvendig, i noen situasjoner kan alle problemer løses raskt nok, slik at behandlingstiden reduseres til flere dager. I andre tilfeller kan den kanselleres helt. Slik avgjørelse kan fattes etter avtale med arbeidsgiver.

I tillegg vil han i enkelte situasjoner være forpliktet til umiddelbart å løslate arbeidstakeren dersom han har en god grunn. Derfor er spørsmålet om det er nødvendig å trene 2 uker ved oppsigelse ganske individuelt.

Standard alternativ

Som regel har en ansatt en viss grunn til at han ikke lenger ønsker å fortsette å jobbe i denne organisasjonen. Etter det skriver den ansatte en tilsvarende uttalelse. I løpet av arbeidstiden er det nødvendig å finne en erstatter for ham slik at alle saker blir overført.

Dersom plassen står ledig, oppnevner arbeidsgiver en tjenestemann som overtar etter avtroppende arbeidstaker. Derfor er det viktig å trene 2 uker etter oppsigelse.

Siste arbeidsdag er lett å beregne. For å gjøre dette må du legge til ytterligere 14 dager til søknadsdatoen. Et slikt krav er generelt, og hvis prosedyren ikke på en eller annen måte har blitt endret i løpet av en individuell avtale, vil arbeidstakeren på den siste dagen i denne perioden motta sin arbeidsbok og betalinger til ham.

Selv om to ukers fristen er nevnt i lovverket, er det ikke et obligatorisk krav som uansett skal oppfylles. Hvis arbeidsgiver ikke har noe imot det, kan arbeidstakeren slutte tidligere. I en slik situasjon vil han måtte skrive om søknaden, og indikerer reelle termer, hvis han først fylte ut dokumentet, under hensyntagen til den planlagte utviklingen.

Så lenge treningen ved oppsigelse varer, har arbeidstakeren rett til å ombestemme seg og trekke søknaden. For å gjøre dette, må han fylle ut et eget skjema for kansellering av et tidligere innsendt dokument. Dette kan gjøres på en hvilken som helst fridag, men hvis det allerede er funnet en annen ansatt til den ledige stillingen, som ikke kan nektes ansettelse, vil det ikke være en slik mulighet.

Ikke alltid 2 ukers fri ved oppsigelse betyr nøyaktig oppfyllelse av alle arbeidsoppgaver fullt ut. En ansatt kan for eksempel skrive uttalelse, og bli syk dagen etter, og da kan du ikke tvinge ham til å gå på jobb eller jobbe dager etter sykemelding. Tilsvarende gjelder fremgangsmåten også i tilfelle når arbeidstaker skrev erklæring mens han var på ferie.

Andre muligheter

I noen situasjoner kan du slutte uten å jobbe i to uker, slike tilfeller er foreskrevet ved lov, i tillegg kan den ansatte ganske enkelt avtale med arbeidsgiveren hvis han ikke har noe imot å løslate arbeidstakeren før tidsplanen.

Personlige avtaler er ikke regulert på noen måte, men du må vite om saker som er godkjent i lov. 14 dagers arbeid er ikke nødvendig i følgende situasjoner:

den ansatte har nådd pensjonsalder og ønsker å gå av med pensjon;
arbeider akseptert inn utdanningsinstitusjon og må begynne å studere;
den ansatte innkalles til militærtjeneste;
arbeidsgiverens normer brytes av arbeidsgiveren, og denne situasjonen er årsaken til å forlate arbeidet;
tilstedeværelsen av helseproblemer som vil være en kontraindikasjon for utførelsen av offisielle oppgaver;
når du flytter til en annen by eller overfører en ektefelle til å jobbe i en annen region;
når en gravid kvinne blir sagt opp (ansatte som har barn under 14 år kan heller ikke jobbe. Samme regel gjelder foreldre med mange barn);
en ansatt slutter for å ta seg av en funksjonshemmet slektning.

I tilfelle en ansatt har noen av omstendighetene fra listen som er oppført, trenger han bare å utarbeide en søknad om oppsigelse uten å jobbe med, også legge ved kopier av dokumenter som bekrefter retten til å gjøre det.

I tillegg åpner loven for situasjoner der arbeid ut av 2 uker kan reduseres:

sesongarbeidere jobber bare tre dager;
den ansatte arbeider under en kontrakt i en periode på mindre enn to måneder, da har han også rett til tre dagers fri;
Den ansatte er på prøve. I denne forbindelse er oppsigelsesprosedyren forenklet. Hvis en slik ansatt bestemmer seg for å slutte, vil det ta tre dager å trene for ham.

På sin side må organisasjonssjefene melde sin oppsigelse minst en måned i forveien. Derfor, for dem, øker begrepet tvert imot sammenlignet med det generelt aksepterte. Det viser seg at regissøren ikke slipper med to ukers arbeid.

Dra uten å jobbe

Ikke alle ønsker å vente de foreskrevne to ukene, i noen tilfeller kan det være nødvendig å raskt slutte fra jobben, men det er ingen gode grunner som kan tillate dette. I en slik situasjon kan arbeidstakeren benytte sin rett til å ta ut permisjon med etterfølgende oppsigelse uten å gå på jobb. I dette tilfellet vil trening 2 uker ved oppsigelse falle på ferieperioden.

Dette alternativet passer for de som ennå ikke har brukt sine lovlige hviledager. I tillegg krever slik permisjon samordning med myndighetene, og ikke i alle tilfeller kan arbeidsgiver godkjenne dette vedtaket.

Et annet alternativ for en ansatt å slutte uten å trene i to uker er å søke sykemelding. Hvis en ansatt har noen helseproblemer, og før det skrev en uttalelse, har ikke arbeidsgiveren rett til på en eller annen måte å holde ham tilbake eller tvinge ham til å i tillegg trene de tapte dagene.

Dermed er det ganske mange tilfeller når en ansatt kan slutte uten å trene i henhold til loven, samt flere mulige alternativer som lar deg gjøre dette selv i situasjoner der det ikke er gyldige grunner for oppsigelse etablert i lovgivningen uten å jobbe ute i to uker.

En ansatts evne til å avslutte et arbeidsforhold med en arbeidsgiver etter eget ønske er garantert av art. 77-78, 80 TK. Men på generell regel Spesialisten er forpliktet til å informere myndighetene om sine intensjoner 14 dager i forveien. Det antas at i løpet av denne perioden vil lederen av bedriften kunne finne en ny ansatt uten å forstyrre arbeidsprosessen.

Men samme Art. Arbeidslovens 80 slår fast at en innbygger i spesielle tilfeller kan avslutte samarbeidet med en arbeidsgiver uten å ha fri. For dette må en person ha en god grunn:

den ansatte ble student ved en utdanningsinstitusjon;
overgang til status som pensjonist;
arbeidsgiveren brøt arbeidsrettens normer (for eksempel forsinket han utbetalingen av lønn, men faktumet om bruddet må dokumenteres i form av en handling fra arbeidstilsynet);
andre saker.

Arbeidslovgivningen forklarer ikke klart hva som kan inkluderes i listen over «andre saker». Men som praksis viser, inkluderer slike tilfeller:

behovet for å flytte til et annet bosted;
ektefellen blir overført til arbeid i en annen by eller et annet land;
resultatene av den medisinske rapporten indikerer at innbyggeren ikke lenger kan jobbe i denne produksjonen eller bo i dette området (du må presentere den virkelige medisinske rapporten til arbeidsgiveren);
oppsigelse av en borger er forbundet med behovet for å ta vare på en alvorlig syk slektning, et funksjonshemmet barn, et barn som ennå ikke har fylt 14 år, samt en person med 1 funksjonshemmingsgruppe;
arbeidsforholdet avsluttes av den gravide.

Noen ansatte mener at de etter å ha skrevet et standard oppsigelsesbrev kan be arbeidsgiver om å avslutte arbeidsforholdet umiddelbart. Slik logikk er feil.

Hvis en person har en juridisk grunn til ikke å jobbe i 14 dager, må han skrive en erklæring der han angir årsaken til den hasteoppsigelsen. I tillegg er det verdt å legge fram dokumenter som bekrefter grunnlaget for en tidlig arbeidsavtale. Ellers kan en borger tjene flere fravær, og deretter risikere å få sparken under artikkelen.

Hvis det er nødvendig å slutte uten å jobbe to uker, anbefales det å studere alle klausulene i arbeids- og tariffavtalene nøye, samt interne arbeidsregler som er knyttet til spørsmålet om oppsigelse av arbeidskontrakten.

Det skal bemerkes at kravet om å trene ikke er en forutsetning. I Art. 80 i arbeidsloven nevnt ovenfor, sies det at ved gjensidig avtale kan arbeidstakeren sies opp den dagen søknaden sendes.

Oppsigelse etter tre dagers arbeid

Arbeidsloven identifiserer flere kategorier av arbeidere som bare trenger å jobbe 3 dager, ikke 2 uker. Disse arbeiderne inkluderer:

personer som var på prøve ved virksomheten. I dette tilfellet kan både arbeidstaker og hans arbeidsgiver sette i gang oppsigelsen av arbeidsavtalen. I det første tilfellet er arbeidstakeren pålagt å skrive et oppsigelsesbrev. I det andre tilfellet gir foretakets leder pålegg om å si opp en person som ikke har bestått prøvetiden. Oppsigelse på grunn av mislykket gjennomføring av prøvetiden er kun tillatt dersom det er foreskrevet i arbeidsavtalen.
personer som var ansatt i maksimalt 2 måneder. Denne muligheten er gitt i art. 292 TK. Fremgangsmåten for å varsle om intensjon om å avslutte arbeidsforholdet er ikke forskjellig fra den forrige saken.
personer ansatt i sesongarbeid. Dette fremgår av art. 127 TK. Hvis en ansatt ønsker å slutte, må han informere sine overordnede om sin beslutning 3 dager i forveien. Hvis initiativtaker er leder av foretaket, må advarselen gis 7 dager i forveien.

Når du blir tvunget til å jobbe i to uker ved oppsigelse, og du ikke tilhører en av gruppene som kan regne med tidlig oppsigelse av arbeidsavtalen, prøv å omgå løsninger. En av dem er utformingen av en ferie med ytterligere oppsigelse.

La en ferie og slutt så

Hvis en arbeidstaker har ubrukt ferie, har han rett til å skrive en søknad om ferie, hvoretter han umiddelbart avslutter arbeidsforholdet med arbeidsgiveren. I dette tilfellet anerkjennes siste feriedag som siste arbeidsdag, til tross for at spesialisten faktisk sluttet å utføre arbeidsoppgavene sine allerede før ferien startet. På den siste arbeidsdagen er innbyggeren forpliktet til å betale alle forfalte kontantbetalinger, samt å gi arbeidsboken.

Varigheten av permisjon med videre oppsigelse bør ikke være kortere enn 2 uker. Men det er én nyanse her: det er bare arbeidsgiveren som bestemmer om han skal gi sin underordnede permisjon før direkte oppsigelse eller ikke. En person som planlegger å slutte er forpliktet til å angi den nøyaktige datoen for oppsigelse av arbeidsavtalen i søknaden. Denne tilnærmingen vil unngå mange tvister og uenigheter.

Sykemelding med videre oppsigelse

For arbeidsretten er det fantastisk å sykemeldt før man blir sagt opp. Denne metoden for å avslutte et arbeidsforhold er forbudt ved lov, og i tilfelle rettssaker kan slike handlinger anses som misbruk.

Men hvis du virkelig ble syk og utstedte et midlertidig uførebrev, kan du i sykefraværsperioden skrive et oppsigelsesbrev. En slik ansatt vil imidlertid kunne slutte først etter fullført behandling.

Partene ble enige om å avslutte

Den enkleste måten å slutte uten å jobbe 2 uker er å be om oppsigelse etter avtale mellom partene. Denne muligheten er gitt i art. 78 TK.

Det er fordelaktig å velge et slikt oppsigelsesalternativ, siden begge parter vet nøyaktig hvilken dato oppsigelsen vil skje. Men den ansatte må ta søknaden på største alvor. Standardformuleringen "Jeg ber deg sparke meg ..." er ikke riktig i dette tilfellet, fordi det innebærer standardalternativet for å si opp arbeidsavtalen, som innebærer 14 dagers arbeid.

I dette tilfellet må søknaden være basert på paragraf 1 i art. 77 TK. Som et alternativ kan du utarbeide et forslag om å si opp arbeidsavtalen. Forslaget sier:

grunnlaget for oppsigelse av arbeidsforhold, registrert i paragraf 1 i art. 77 TC;
datoen for når arbeidsgiver plikter å gi skriftlig svar på det mottatte forslaget.

Skriftlig svar sendes kun i tilfelle det oppstår uenigheter mellom arbeidsavtalens parter.

Hemmelighetene til riktig søknad om tidlig oppsigelse

Hvis en borger vet at han har rett til å bli oppsagt uten å jobbe fri i to uker, må han erklære sin rett på riktig måte. Det gjøres gjennom en skriftlig erklæring, som skal inneholde følgende informasjon:

stillingen og fullt navn på spesialisten som er autorisert til å motta slike søknader;
navnet på arbeidsgiveren din;
Fullt navn, samt stillingen til den oppsagte ansatte;
søknadsteksten, som uttrykker kravet om oppsigelse og årsaken til tidlig oppsigelse;
på slutten er det nødvendig å angi datoen for utførelse av søknaden, samt å sette underskriften til søkeren.

For lederen av foretaket er ikke en søknad nok til å frigjøre en spesialist uten noe arbeid. Du vil øke sjansene for et positivt vedtak fra myndighetene dersom du legger frem dokumentasjon.

Hvis oppsigelsen skjer etter avtale mellom partene, er det verdt å angi detaljene i den relevante avtalen i søknaden.

Det er best å søke på det godkjente brevpapiret til bedriften. Men hvis bedriften ikke har utviklet et slikt skjema, kan søknaden skrives på et vanlig A4-ark.

Arbeidsgiver protesterer mot oppsigelse

Ofte er det tilfeller hvor lederen ikke ønsker å avslutte arbeidsforholdet uten å jobbe seg unna, til tross for at arbeidstakeren har god grunn til å si opp arbeidsavtalen. På den ene siden kan du forstå lederen. Den plutselige avgangen til en spesialist forstyrrer arbeidsprosessen, fordi han trenger tid til å finne en ny god medarbeider.

Hvis omstendighetene til arbeidstakeren ikke tillater ham å jobbe i to uker, kan han gå til retten med et søksmål mot arbeidsgiveren. Men prosessen med å beskytte sine rettigheter på denne måten vil ta mye tid, nerver og penger fra en borger. Det er klart at et slikt utviklingsforløp vanskelig kan kalles fordelaktig for arbeidstakeren. Det er lettere å trene 14 dager allerede.

Men hvis det er nødvendig å umiddelbart si opp den ansatte, kan han prøve å finne en erstatning på egen hånd. I de fleste tilfeller er ledere fornøyd med dette alternativet. Med lettelse løslater de den oppsigende borgeren direkte på oppsigelsesdagen. Men hvis arbeidsgiveren i dette tilfellet følger prinsippet, er den eneste løsningen på problemet å gå til retten med et søksmål mot lederen av bedriften.

Hvis du finner en feil, merk en tekst og klikk Ctrl+Enter.

Hvor mye å jobbe ved oppsigelse egen vilje- et spørsmål som interesserer flertallet av offisielt ansatte og mottar "hvite" lønn til mennesker. Svaret er klart nok. Arbeidsloven foreskriver at i de fleste tilfeller (det finnes en rekke unntak) dens varighet er 14 kalenderdager (fungerer ikke!). Det finnes en rekke unntak, som vil bli beskrevet nedenfor, men for de fleste er dette tidsbegrensningen.

Det er ingen hemmelighet at oppsigelse med 2 ukers arbeid ikke passer mange. Noen av personlige grunner kan ikke lenger være på jobb, noen trenger å raskt flytte, ta en ledig stilling i en annen bedrift inntil den blir gitt til en annen kandidat, endelig er det slike ting som hæren eller å melde seg på heltidsutdanning ved en universitet, som heller ikke innebærer forsinkelser på jobben.

Er det nødvendig å trene disse 2 ukene? Faktisk ikke alltid. La oss finne ut i hvilke tilfeller du ikke kan trene denne perioden uten å bli sparket under artikkelen, det vil si på grunn av skyldige handlinger. En av disse aktivitetene er å gå.

Hva er viktig å vite

Trening ved oppsigelse av egen fri vilje er en velkjent «plikt» for de fleste ansatte. Men er det nødvendig å trene 2 uker ved oppsigelse?

Nøkkelordet her er trening. Og faktisk har ikke den ansatte en slik plikt. Arbeidsloven insisterer bare på at arbeidstakeren må varsle arbeidsgiveren om sitt ønske om å forlate selskapet. Denne perioden ble innført spesifikt for at selskapets ledelse skulle ha tid til å finne en ny medarbeider til denne stillingen, eller finne ut hvordan man kan motivere den gamle til å bli (tilby lønnsøkning, forfremmelse osv.).

For den pensjonerende er det det ekstra tid"å tenke" for ikke å bli et offer for en forhastet beslutning tatt i øyeblikk av sinne eller fortvilelse. Prosentandelen av tilfeller når en person i løpet av 14 dager kjølte seg ned og ikke lenger ønsket å forlate dette stedet og stillingen er ganske høy.

Derfor har ikke spørsmålet om hvor mange dager du trenger å trene ved oppsigelse et så entydig svar som det ser ut til. Den russiske føderasjonens arbeidskode sier ikke noe om det faktum at en person skal være på arbeidsplassen sin på dette tidspunktet. Men samtidig beholder han retten til ubrukt ferie, som han kan prøve å bruke.

Han kan også bli syk og følgelig gå på betalt sykemelding. I dette tilfellet er det mulig å ikke trene 2 uker faktisk. Arbeidslovens hovedkrav er oppfylt - arbeidsgiveren har blitt informert om din intensjon om å forlate bedriften.

Merk: nedtellingsdatoen er ikke dagen da du viste søknaden til arbeidsgiveren, men dagen etter den.

Uttrykket "informere arbeidsgiveren" refererer bare til offisiell aksept av søknaden i personalavdelingen, i den generelle avdelingen eller lignende organ i en bestemt organisasjon. I dette tilfellet må innkommende nummer påføres, og dokumentet skal sendes gjennom kontoret på en offisiell måte. Faktisk er det ikke et lovkrav å ha oppløsningen til den nærmeste lederen "Jeg har ikke noe imot" på papiret, denne betingelsen forenkler kun den interne dokumentflyten til selskapet.

Så la oss finne ut om det er nødvendig å jobbe i 2 uker ved oppsigelse i 2018, og hvordan unngå å jobbe fri?

Ferie og sykefravær

Oppsigelse uten å jobbe med minst mulig nerveforbruk kan ordnes, ved å sende oppsigelsesbrev til den juridiske adressen til sin arbeidsgiver per post, rekommandert med varsel. I dette tilfellet vil datoen for mottak på kontoret, påtegnet i e-postvarslingen som ble returnert til deg, fungere som dagen etter at nedtellingen på 14 dager begynner. I følge reglene for arbeidsflyt har ikke arbeidsgiver rett til å nekte å flytte søknaden mottatt per post.

Alle mennesker har rett til oppsigelse av egen vilje i ferien. Det viktigste er at ferieperioden, fra datoen for sending av brevet, overlapper 2 uker. Det samme gjelder ved sykefravær, hvor en person også har rett til å la være å jobbe ut tildelt tid.

Etter å ha mottatt søknaden, vil arbeidsgiveren ikke lenger kunne si opp en person som er på ferie eller sykemeldt, i henhold til artikkelen, selv for en langtrekkende tjenesteforseelse, siden en arbeidstaker som var fraværende lovlig ikke kunne forplikte seg fysisk enhver krenkelse.

Men er det mulig å bli sagt opp av egen fri vilje uten å jobbe fri, ikke være på ferie eller sitte hjemme på grunn av sykdom?

Ja, det er mulig. Men etter muntlig avtale med arbeidsgiver, fordi det er hans privilegium å la en person gå på forhånd. Du kan også søke om vanlig (i henhold til timeplanen) eller ekstraordinær ferie, og supplere med en standard søknad om oppsigelse med friarbeid. Hvis du har rett til ferie i henhold til tidsplanen, må myndighetene tilfredsstille dette lovkravet, men de kan ikke gi en ekstraordinær ferie - dette spørsmålet er innenfor arbeidsgiverens kompetanse.

Juridisk

Arbeidsloven (artikkel nr. 80-81) angir grunnlaget for at enhver ansatt har rett til å slutte på egen forespørsel uten å jobbe. Dette:

Pensjonsalder og pensjonisttilværelse.
Opptak til en høyere utdanningsinstitusjon for fulltidsutdanning, for tiden - for en bachelor- eller mastergrad, tidligere - for en spesialist.
Aksept av ledelsen i foretaket ( administrerende direktør, hans stedfortreder og / eller regnskapsfører) en ukvalifisert beslutning, som følge av at foretaket led tap, eller hadde misbruk av materielle eiendeler.
Et enkelt grovt brudd fra arbeidsgivers side av vilkårene i arbeidsavtalen.
Andre saker som ikke er direkte spesifisert ved lov.

Merk: det er ikke nødvendig å jobbe 2 uker ved oppsigelse på initiativ fra arbeidsgiver. I dette tilfellet vil du mest sannsynlig bli beregnet av nåtiden eller i morgen, men arbeidsgiver har ikke rett til å gjøre det uten god grunn.

Slike årsaker kan være en reduksjon i personalet eller avvikling av et foretak, provisjon fra en ansatt i en seriøs disiplinærforseelse(spik) eller en direkte forbrytelse (for eksempel tyveri), inkonsekvens med stillingen, tap av tillit osv. Alle disse situasjonene er fastsatt i art. nr. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Vær oppmerksom på det tredje og fjerde punktet. De sier at arbeidstakeren har rett til permisjon når som helst dersom direkte og nærmeste ledere grovt bryter vilkårene i arbeidsavtalen – f.eks. vil ikke gi et arbeidsverktøy og et sted, vil tvinge dem til å arbeide under farlige forhold uten forsikring, vil tvinge dem til å utføre handlinger som den ansatte ikke er forpliktet til å utføre i henhold til kontrakten og/eller ikke har rett til å gjøre det. Da kan han når som helst kreve betaling. Men det er dessverre ganske vanskelig å få til dette i praksis, siden arbeidsgiveren vanligvis insisterer på å jobbe fri.

For å løse problemet kan du gå til retten eller arbeidstilsynet, men saksbehandlingen kan ta mye lengre tid enn 2 uker – opptil flere måneder.

For å anke til straffemyndighetene, er det nødvendig å ha bevis for en lovbrudd begått av myndighetene.

Et eksempel på oppsigelsesbrev med jobbing kan fås fra personalavdelingen i din bedrift. Det er ikke forskjellig fra et typisk utsagn.

Hva er "andre saker"?

Hva menes med "andre saker"? Hvordan bevise at en slik sak fant sted? Er det nødvendig å regne ut de foreskrevne to ukene ved oppsigelse, for eksempel for å flytte til en annen by?

«Andre saker» er objektive faktorer som hindrer en person i å fortsette å jobbe på dette stedet. Blant dem:

verneplikt;
en sykdom som gjør det umulig å utføre arbeidsoppgaver;
valg til en konkurranseposisjon;
omsorg for et barn under 14 år;
omsorg for avhengige 3. og flere mindreårige barn
omsorg for et funksjonshemmet barn;
omsorg for et alvorlig sykt familiemedlem (hvem som helst);
flytte til en annen lokalitet til den ansatte eller hans ektefelle(r);
graviditet (for kvinner).

I følge art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må en ansatt som har søkt om oppsigelse jobbe i minst to uker. Loven gir oppsigelse uten pliktarbeid? I hvilke tilfeller er det kanskje ikke det?

Arbeidskodeks og oppsigelse uten å jobbe

I seg selv skjer det å jobbe av i to tilfeller av oppsigelse:

På egen forespørsel - 2 uker (artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Om personalreduksjon - 2 måneder (artikkel 180 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Imidlertid anses det andre alternativet vanligvis ikke å jobbe, i tillegg avhenger alt her helt av arbeidsgiveren - han har rett til å si opp arbeidstakeren tidligere, betale kompensasjon for uarbeidet tid.

Som regel er den ansatte interessert i hvordan han kan slutte før utløpet av de to ukene som er fastsatt i art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette er mulig: for eksempel, hvis en ansatt er på prøvetid, må han varsle arbeidsgiveren om oppsigelse bare tre dager i forveien (artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det finnes imidlertid andre alternativer.

Oppsigelse på eget initiativ

Artiklene 77, 78, 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir arbeidstakeren rett til å avslutte arbeidsforholdet på eget initiativ, og advarer ledelsen om avgjørelsen hans 14 dager i forveien. Disse dagene er til advarsel og jobber faktisk av. Men samme artikkel 80 angir muligheten for å slutte uten å jobbe, dersom det av en god grunn er umulig å fortsette å jobbe på grunn av de rådende omstendighetene.

I Art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode viser tilfeller der en ansatt ikke kan jobbe i 2 foreskrevne uker. Dette er tilfeller som:

Manglende evne til å fortsette arbeidsaktivitet i forbindelse med innmelding ved et universitet eller utdanningsinstitusjoner undergraduate og graduate på heltid

En ansatts pensjonering

En ansatts brudd på arbeidslovgivningen, samt lokale lover og bestemmelser i arbeids- og tariffavtaler

Andre saker

Andre tilfeller av arbeidsrett inkluderer:

Flytte til et annet område for arbeid

Sender den andre ektefellen til arbeid i utlandet

Flytte til nytt bosted eller av medisinske årsaker

Omsorg for et sykt familiemedlem, et funksjonshemmet barn eller et barn under 14 år

Pensjonister og gravide, samt mødre og adoptivforeldre med barn under 14 år kan slutte uten å jobbe fri.

Dersom en ansatt har søkt om frivillig fratredelse, som innebærer å jobbe seg bort, og insisterer på en tidligere oppsigelsesdato, angivelig å ha rett til det, vil dette være feil. Når han virkelig har rett til å ikke regne ut fristen av de grunner som er angitt ovenfor, plikter han å gi skriftlig melding til arbeidsgiveren.

E hvis den ansatte har juridiske grunner for tidlig avslutning av arbeidsforhold, må de angis i søknaden og gi kopier av dokumenter som beviser dette (for eksempel et sertifikat for registrering i et institutt, et sertifikat for overføring av en ektefelle til en annen lokalitet for tjeneste). Ellers kan han tjene fravær og få sparken under den aktuelle artikkelen.

Les din arbeidskontrakt- grunner som gjør at du kan slutte uten å jobbe, kan spesifiseres i tariffavtalen eller i organisasjonens interne arbeidsregler.

Det må sies at den 2-ukers arbeidsperioden spesifisert i artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode ikke er en streng betingelse, den samme artikkelen sier at hvis arbeidsgiver og arbeidstaker er gjensidig interessert i å avslutte ytterligere arbeidssamarbeid, da kan ledelsen i foretaket sparke ham uten å jobbe fri på søknadsdagen eller en annen avtalt dato.

Oppsigelse uten å jobbe to uker

En ansatt kan slutte uten å trene de obligatoriske to ukene i en 3-dagers periode. Dette er mulig under følgende omstendigheter:

På prøvetid - Art. 71 Den russiske føderasjonens arbeidskode

Hvis arbeidsavtalen ble inngått for en periode på mindre enn 2 måneder - Art. 292 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Hvis den ansatte var engasjert i sesongarbeid - Art. 296 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne perioden er kun for den ansatte. Dersom arbeidsgiveren bestemmer seg for å si opp en sesongansatt, skal han varsle sistnevnte 7 kalenderdager i forveien

For at en arbeidstaker skal anses som sesongarbeider, må dette spesifiseres i arbeidsavtalen.

Oppsigelsesbrev uten arbeid

For å slutte må arbeidstaker skrive en erklæring stilet til arbeidsgiver. Nøyaktig samme prosedyre gjelder hvis en ansatt slutter uten å jobbe fri. I søknaden er det nødvendig å indikere "Jeg ber deg om å sparke meg uten den obligatoriske jobbingen av en 2-ukers periode av grunnen ...."

I noen tilfeller må arbeidstakeren bevise at han ikke kan jobbe de nødvendige 2 ukene. For eksempel dersom dette ikke er mulig på grunn av flytting til et annet bosted. For å gjøre dette er det nok å presentere dokumentene på utdraget.

Permisjon etterfulgt av oppsigelse

Et annet alternativ for å slutte, unngå å trene, er å skrive en erklæring med en forespørsel om å gi feriefrie dager og avslutte arbeidsforholdet umiddelbart etter. Oppsigelsesdatoen, det vil si siste arbeidsdag, vil være dagen ferien slutter. Samme dag skal den ansatte motta forfalte kontantbetalinger og arbeidsbok.

Varigheten av permisjonen i dette tilfellet bør ikke være kortere enn 14 dager. Ledelsen forbeholder seg imidlertid retten til å gi permisjon med påfølgende oppsigelse til den ansatte eller ikke. Når du fyller ut en søknad om en slik ferie, vil det være riktig for en ansatt å angi i teksten: "Jeg ber deg gi permisjon fra den og den til den og den dato, etterfulgt av oppsigelse." Sluttdatoen for ferien er foreskrevet i søknaden slik at det i fremtiden ikke vil være uenigheter og tvister om oppsigelsesdagen.

Hvis arbeidstakeren skrev et oppsigelsesbrev på eget initiativ, begynte å jobbe i de foreskrevne 14 dagene og utstedte en uføresertifikat i løpet av denne perioden, vil han følgelig være sykemeldt, og faktisk unngå å jobbe fri. I dette tilfellet vil han bli oppsagt in absentia på dagen spesifisert i søknaden med obligatorisk betaling av denne sykefraværet.

Oppsigelse en dag uten å jobbe fri

En annen måte å ikke trene på er å be om oppsigelse etter avtale mellom partene (artikkel 78 i den russiske føderasjonens arbeidskode) når det skjer på den angitte datoen.

I dette tilfellet er det nødvendig å komponere selve applikasjonen riktig. Å skrive "Jeg ber deg sparke meg fra en slik og en date" er feil, siden det viser seg at dette er en oppsigelse på initiativ fra den ansatte, og derfor innebærer lovlig avvik.

Det ville være riktig å indikere: "Jeg ber deg om å avskjedige meg etter avtale mellom partene (klausul 1, artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Eller send ikke en søknad, men et forslag om å avslutte arbeidsforholdet på samme grunnlag fra en slik og en dato med en anmodning om å gi skriftlig svar på dette forslaget før en slik dato.

Det kreves skriftlig svar ved uenighet. Den beryktede 14-dagers oppsigelsesfristen brukes av en grunn. Tross alt er det nødvendig å finne en erstatning for den avgående ansatte og overføringssaker og alle beregninger med ham.

Dersom arbeidsgiver ikke anser at det aktuelle forhold er grunnlag for å si opp arbeidstakeren på én dag, kan denne søke arbeidskommisjonen eller domstolen for å beskytte sine rettigheter.

Eksempel på oppsigelsesbrev

Instruksjoner: hvordan slutte uten å jobbe i 2 uker?

Så, du ønsker å slutte, men samtidig ønsker du ikke å trene de to ukene som kreves av loven (si, du venter allerede på en annen jobb, du planlegger å reise til utlandet, eller det er andre grunner til å skynde deg). Hva kan gjøres her?

1. Det bør huskes at perioden spesifisert i art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er ikke et strengt krav. Den samme artikkelen sier at med samtykke fra ledelsen av foretaket har du rett til å slutte når som helst. Derfor, hvis du har et normalt forhold til arbeidsgiver, kan du ikke jobbe i to uker

2. Du kan også tilby arbeidsgiveren å sparke deg etter avtale mellom partene (artikkel 78 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Med dette alternativet kan alle vilkårene for oppsigelse reduseres til to ord - "Som avtalt." Du kan avtale oppsigelsesvilkårene, du kan forhandle deg selv om sluttvederlag, du kan også forhandle andre betingelser knyttet til oppsigelse av arbeidsavtalen

3. For enkelte saker gjør lov og forskrift unntak fra generelle regler og lar deg kreve oppsigelse den dagen det passer for den ansatte. Den russiske føderasjonens arbeidskode refererer til slike tilfeller:

pensjonering

opptak til studier

grovt brudd på arbeidslovgivningen fra ledelsen av virksomheten

andre tilfeller hvor det er umulig å fortsette arbeidet

Delvis er andre saker dechiffrert i handlinger, hvorav noen ble vedtatt tilbake i Sovjetunionens dager, men som fortsatt er i kraft. Disse tilfellene inkluderer for eksempel:

I tilfelle arbeidsgiveren ikke anser disse grunnene som gyldige, har du rett til å henvende deg til domstolen eller det føderale arbeidstilsynet.

Flytte til en annen region eller by

Den ansattes ektefelle (kone) overføres til arbeid i en annen region eller i utlandet

Umuligheten av å bo i dette området, bekreftet av konklusjonen fra den medisinske kommisjonen

Manglende evne til å fortsette å jobbe i bedriften på grunn av sykdom (også bekreftet av medisinske dokumenter)

Behov for omsorg for et funksjonshemmet barn eller annet sykt familiemedlem

Svangerskap

4. En fratrådt arbeidstaker har rett til å ikke møte på jobb under friarbeid dersom han er sykemeldt. I dette tilfellet regnes sykedager mot friarbeid.

5. Til slutt kan du med samtykke fra arbeidsgiver kombinere arbeidsperioden med ferie ved å sende inn søknad om permisjon med påfølgende oppsigelse.

Kilde: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Hvis du bestemmer deg for å bytte jobb, er det viktig å ta på alvor overholdelse av alle formaliteter og krav fra ledelsen. En av dem er en obligatorisk to ukers utsettelse, og det er ofte spørsmål om lovligheten. Hvor legitime er krav fra arbeidsgiver og er det mulig å unngå denne forpliktelsen?
Du kan prøve å forhandle med myndighetene
Selve formuleringen «trener i to uker» er ikke helt nøyaktig. I Arbeidskodeks dette handler slett ikke om pliktarbeid, men om at du plikter å varsle sjefen din minst to uker før oppsigelsesdagen dersom du slutter av fri vilje. Denne regelen gjelder ikke for tilfeller av overtredelse fra arbeidsgivers side av en arbeidsavtale. Hvis du ikke vet hvordan du skal slutte uten å jobbe i 2 uker, trenger du ikke umiddelbart lete etter brudd for å gjøre dette. Det er andre grunner til å gå uten å jobbe, til slutt kan du bli enig med sjefen.
Alt det ovennevnte betyr at dersom du søkte om oppsigelse, og deretter ble sykemeldt for eksempel, som varte i minst to uker, så trenger du ikke lenger å jobbe. Din jobb er å varsle sjefen din to uker i forveien, og om du faktisk jobbet på det tidspunktet eller ikke er ikke lenger viktig.
Saker om brudd på arbeidsavtalen av sjefen er vanskelige, fordi selve bruddet må bevises, og dette vil ta tid. Det første trinnet er å sende inn en klage til de kompetente myndighetene. Dette kan være fagforeninger, kommisjoner for arbeidskonflikter, domstoler. Etter det begynner verifiseringen. Det er vanskelig å si på forhånd om vedkommende myndighet anerkjenner overtredelsen eller ikke. Manglende betaling eller forsinkelse av lønn er ikke årsaken som er angitt i TC, derfor, i dette tilfellet, er utfallet også tvetydig. Hvis retten likevel fikser overtredelsen, og sjefen nektet å si deg opp på forfallsdagen, betaler han en bot. Ikke alltid perioden er nøyaktig to uker. Det er tilfeller der du kan varsle tre dager før umiddelbar oppsigelse:
Hvis prøvetiden din ennå ikke er over
Hvis jobben din er sesongbasert
Hvis du arbeider under en arbeidsavtale for en periode på minst to måneder
Du må gi en måneds varsel om avreise. sportstrenere og arbeidere i lederstillinger.

Har jeg rett til å ikke jobbe?
Det er tilfeller der en ansatt kanskje ikke jobber, men de er ganske betingede. For eksempel finner de ofte ut om pensjonisttilværelse eller flytting på forhånd, noe som betyr at du en tid før avreise kan advare sjefen din slik at han kan ta affære og finne en erstatter for deg, samt utarbeide dokumenter og beregninger. De offisielle årsakene til oppsigelse uten to ukers arbeid er:
Pensjon. Enten en pensjonist slutter i tide eller jobber i pensjon og plutselig bestemmer seg for å slutte, har han rett til å la være å jobbe.
Flytte til en annen by eller land for permanent opphold
Flytting på grunn av overføring av ektefelle til ny arbeidsplass i en annen by, land
Brudd på vilkårene i arbeidsavtalen av arbeidsgiver
Innmelding i en utdanningsinstitusjon

Hvis sjefen brøt vilkårene i kontrakten, trenger du ikke forlate umiddelbart før bruddet er fastslått. Unnlatelse av å møte på jobb innen to ukers fri vil bli sett på som fravær, noe som betyr at de ikke kan bli sagt opp av egen fri vilje, men ifølge artikkelen. Det er andre grunner som kan anses som gyldige. Men siden de ikke er spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode, vil avgjørelsen avhenge av arbeidsgiveren selv og de autoriserte organene. Hvilke andre grunner kan det være?
Hvis du blir syk og sykdommen hindrer deg i å fortsette å jobbe
Hvis du har blitt valgt til en konkurransedyktig stilling
Hvis du er innkalt til militærtjeneste
Hvis du er under 14 år eller et funksjonshemmet barn under 18 år
Hvis andre familiemedlemmer trenger omsorg
Hvis du er gravid og ønsker å pensjonere deg
Dersom selskapet du jobber for går i likvidasjon.
Hvis du får sparken på grunn av permitteringer

Kan jeg reise på ferie før jeg reiser?
Kanskje den beste løsningen for å unngå gruvedrift. Du har rett til å ta ut permisjon med lønn dersom du ikke allerede har gjort det. Men ferien må vare i minst to uker. Standardpermisjonen er 28 dager, for lærere - 42-56 dager. Så, først skriver du en erklæring adressert til sjefen, der du indikerer at oppsigelsen din følger etter ferien. Men siden du må søke om ferie en måned i forveien, viser det seg at du fortsatt advarte sjefen din på forhånd og til og med tidligere enn to uker. Fordelen er at siste feriedag regnes som oppsigelsesdagen, pluss at du får feriepenger. I løpet av denne tiden er det fullt mulig å finne en ny jobb.
Hvis du ikke ønsker å reise på ferie, men du har krav på det, siden du ikke har hvilt i år, har du rett til å få erstatning. Selv om arbeidstakeren er mindreårig eller er gravid (de kan ikke ta erstatning og nekte ferie), er erstatning mulig ved oppsigelse.
Hvis du ikke har tatt ferie på to år på rad, så kan du få økonomisk kompensasjon for to ferier eller ta en ferie, og motta kompensasjon for den andre. Du kan ikke "gå unna" to betalte helligdager samtidig.

Hvis du blir syk i løpet av din lovlige ferie og får sykefravær, ferie kan forlenges eller omlegges i samme antall dager som du har vært sykmeldt. Du kan også ta ulønnet permisjon, men i dette tilfellet trenger du en god grunn. Uten god grunn kan det hende at sjefen ikke lar deg gå. Følgende personer har rett til å ta slik permisjon:
WWII veteraner
Pensjonister fortsetter å jobbe
Funksjonshemmet
Foreldre og ektefeller til militært personell eller de som døde under militærtjeneste
Ved behov for permisjon i forbindelse med fødsel av barn, død kjære, eller et bryllup.

Hva skal du gjøre hvis du ombestemmer deg om å slutte?
Du har rett til å ombestemme deg og trekke oppsigelsen før tjenestens slutt. Men hvis du skal på ferie, er det best å gjøre det før du reiser. Saken blir mer komplisert dersom en annen arbeidstaker som også har rett til denne arbeidsplassen allerede er invitert til din stilling. Men i en slik situasjon er det fornuftig å kreve skriftlig bekreftelse av avtalen med den nyansatte. Uttrykket "Og jeg har allerede tatt en annen i ditt sted" har ingen juridisk kraft.
Det hender at arbeidsgiver av en eller annen grunn nekter å fremlegge skriftlig bevis på å ansette en ny medarbeider til egen stilling. I dette tilfellet, be ham om å gi et skriftlig avslag med Detaljert beskrivelse grunner. Det er ingen hemmelighet at noen ganger blir en ansatt tvunget til å skrive et oppsigelsesbrev av egen fri vilje, motivert av det faktum at alt er gjort for hans beste, ellers er det andre grunner til å si opp, men allerede under artikkelen. Den ansatte er enig, skriver en uttalelse, og vurderer deretter alt nøye og bestemmer seg for å hente det. Hvis du ikke har lov til dette, bør du gå til retten.
Nå tar retten i økende grad parti for arbeideren. Etter det (hvis du vinner i retten), vil du bli gjeninnsatt uten feil og betalt lønn under saksbehandlingens varighet. Men hvis det allerede har gått to uker, vil du ikke lenger forlate jobben, og sjefen har allerede ombestemt seg og har ikke hastverk med å telle deg og gi deg en arbeidsbok, det vil si at arbeidskontrakten ikke har blitt offisielt sagt opp, anses oppsigelsesbrevet som ugyldig, og den ansatte kan fortsette å jobbe.
Dokumenter og beregning
Hvordan dra på ferie
Den siste arbeidsdagen til den ansatte er sjefen forpliktet til å beregne det, det vil si å betale lønn, feriepenger eller kompensasjon, hvis noen. Hvis dette ikke skjedde og sjefen utsetter betalingene, må han for alle dagene med forsinkelsen betale et beløp som tilsvarer gjennomsnittlig dagslønn til den ansatte. Siste virkedag regnes som siste feriedag tatt etter å ha skrevet oppsigelsesbrev. Derfor, under slike omstendigheter, utføres alle beregninger på den siste dagen av ferien.
Avslag på å returnere arbeidsboken etter utløpet av perioden etter skriving av søknaden er et alvorlig brudd. Hvis dette skjer, erstattes også materiell skade for hver dag boken oppbevares, siden fraværet ikke tillater deg å få en ny jobb. I arbeidsdatoen settes oppsigelsesdatoen med tallet da boken ble overlevert til den ansatte. For å gjøre dette må du skrive en søknad til tidligere sjef at du fikk bok, du fikk utbetalt erstatning og oppsigelsesdatoen ble endret.
Hvis arbeidsgiveren fortsatt ikke returnerte arbeidskraften, gå gjerne rettens vei. Det må imidlertid huskes at det ikke bør gå mer enn en måned fra oppsigelsesdagen for å søke retten. Hvis det har gått mer enn en måned, må du ha gode grunner for ikke å gå til retten på så lang tid, bedre dokumentert. Sjefens sjanser til å vinne prøveperioden øker etter hvert som måneden skrider frem.
Arbeidsgiver anses imidlertid ikke ansvarlig for å føre arbeidstakers bok dersom arbeidstaker selv ikke kom for å hente den på oppsigelsesdagen eller dersom arbeidstaker ignorerte melding om å komme etter boken eller gi tillatelse til å sende den per post.
Hvordan du slutter i jobben din, vil videoen fortelle:

Vi anbefaler deg å lese

Sibirsk sedertre - en beskrivelse av artstrekkene til treet, planting og stell i hagen

Honeysuckle Tatar forskjell fra andre

Hvordan beskytte pelargonier mot sykdommer og skadedyr

Planting og stell av mirabilis i det åpne feltet: når du skal så frø og plante knoller Mirabilis nattskjønnhet planting og stell