Isa sa abot-kaya at sapat mabisang paraan Ang kabayaran ng mga empleyado para sa gawaing ginawa ay pira-pirasong sahod - ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang gayong opsyon para sa pagpormal ng mga relasyon ay legal. Ang paggamit ng piece-rate na paraan ng pagbabayad ay nagbibigay-daan sa iyong epektibong malutas ang maraming isyu sa organisasyon at tauhan at maaaring maging pantay na kapaki-pakinabang para sa employer at sa mga manggagawa mismo. Gayunpaman, tulad ng anumang iba pang anyo ng organisasyon ng mekanismo ng payroll, ang piecework wage system ay may sariling tiyak na mga pakinabang at disadvantages.

Piecework pay - ano ito?

Ang sahod ng piraso ng trabaho ay pangunahing nangangahulugan ng gayong mekanismo para sa pagpapatupad ng pagkalkula ng sahod para sa mga empleyado, kung saan natatanggap nila ito sa direktang pag-asa at may direktang pagtukoy sa dami ng mga tungkulin sa trabaho na ginampanan. Iyon ay, sa mga tuntunin ng isang yunit ng mga ginawang produkto o ibinigay sa mga customer at katapat ng organisasyon, o ang organisasyon ng mga serbisyo mismo. Ang mekanismo ng pagbabayad na ito ay may malalim na makasaysayang pinagmulan at napakakaraniwan sa buong mundo.

Ang ligal na regulasyon ng aplikasyon ng sistema ng piecework wage sa Russia ay ibinibigay ng mga probisyon Kodigo sa Paggawa Hindi kumpleto ang RF. Sa partikular, ang mode na ito ng paggawa mismo ay halos walang espesyal na regulasyon. Nabanggit lamang ito sa konteksto ng mga sumusunod na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation:

• Art.150. Ang mga prinsipyo nito ay naglatag ng obligasyon ng employer na bayaran ang trabaho ng mga empleyado sa isang sistema ng piecework alinsunod sa kanilang kategorya, at hindi sa mga rate para sa hindi gaanong skilled labor kapag ito ay ginanap.
• Art.153. Ang artikulong ito ay nagtatatag ng isang espesyal na paraan ng pagbabayad para sa piecework pay sa katapusan ng linggo o holidays sa anyo ng hindi bababa sa pagdodoble sa itinatag na mga rate.
• Art.271. Kinokontrol nito ang pamamaraan para sa piecework na pagbabayad ng mga menor de edad na empleyado sa kanilang pinababang oras ng pagtatrabaho at nagbibigay-daan sa iyong itakda para sa mga naturang manggagawa ang parehong karaniwang piecework rate at mas mataas.

Medyo mahirap magpatupad ng purong piecework wage format sa Russia dahil sa mga legal na kinakailangan upang matiyak na ang sahod ay dapat sumunod sa itinakdang minimum na sahod.

Kasabay nito, sapat na upang isaalang-alang ang mga tagapagpahiwatig ng minimum na sahod sa mga pamantayan ng produksiyon na itinatag sa negosyo, at kung hindi ito sinusunod, ang employer ay magkakaroon ng pagkakataon na tanggalin ang isang manggagawa na hindi nakayanan ang kanyang mga tungkulin. O kaya, maraming mga negosyante ang nagtakda ng mga pamantayan para sa piece-rate na trabaho, kapag ang minimum na sahod ay binabayaran ng buo sa mga empleyado, at ang mga piece rates ay nalalapat sa mga produkto pagkatapos maabot ng mga pamantayan sa produksyon ang antas ng minimum na sahod.

Kung hindi, ang sistema ng pagbabayad ng piecework, na isinasaalang-alang ang mga aspeto sa itaas ng regulasyon nito, ay katanggap-tanggap para sa paggamit sa negosyo. Sa kasong ito, sa katunayan, ang piecework form ng sahod ay itinuturing na isang uri ng sahod sa taripa. Ibig sabihin, ito ay itinatag alinsunod sa mga rekomendasyon at pamantayan ng mga pambansang sangguniang libro para sa mga manggagawa. Gayunpaman, ang mga indibidwal na elemento at prinsipyo ng piecework ay maaari ding naroroon sa kaso ng isang sistemang walang taripa o isang sistema ng punto.

Ang pagbabayad ng piraso ng trabaho ay hindi kinakailangang magbigay para sa probisyon ng empleyado ng isang uri lamang ng serbisyo o ang paggawa ng isang uri ng mga kalakal. Ang kumpanya ay maaaring magtakda ng isang malawak na hanay ng mga rate ng taripa para sa iba't ibang mga pagpipilian mga kalakal at serbisyo, parehong may kaugnayan sa ilang mga posisyon, at wala ang mga ito.

Mga uri ng sahod ng piecework

Sa sarili nito, ang piecework form ng kabayaran ay nagbibigay para sa pagbabayad ng kabayaran alinsunod sa dami ng trabahong isinagawa o mga kalakal na ginawa. Gayunpaman, ito, sa turn, ay may maraming posibleng mga anyo at uri ng pagpapatupad na nagpapahintulot sa employer na i-maximize ang kahusayan. aktibidad sa paggawa mga empleyado at makamit ang pinakamainam na resulta ng negosyo. Kasama sa mga pangunahing uri ng sahod sa trabaho ang mga sumusunod na anyo:

• Direktang piecework o simpleng piecework. Ang pagpipiliang ito ng pagkalkula ng sahod para sa mga empleyado ay ang pinakasimpleng at nagsasangkot ng isang simpleng pagpaparami ng bilang ng mga yunit ng mga produktong gawa o ang mga katotohanan ng pagkakaloob ng mga indibidwal na serbisyo sa mga itinatag na mga rate. Ang pamamaraang ito Ang payroll accounting ay ang pinakasimple sa mga tuntunin ng accounting at pinakanaaayon sa mga prinsipyo ng klasikal na teorya ng ekonomiya, na nagbibigay-daan sa iyong pasimplehin ang mga posibleng kalkulasyon at pananaliksik sa marketing. Gayunpaman, kung ihahambing sa iba pang mga opsyon sa piecework na sahod, mayroon din itong ilang mga disadvantages.
• Piecework-bonus na sistema ng sahod. Ang sistemang ito nagbibigay para sa posibilidad ng pag-iipon ng mga bonus sa mga empleyado para sa paglampas sa mga pamantayan ng produksyon na itinatag sa enterprise, pati na rin ang malawakang paggamit ng mga karagdagang tool upang mag-udyok sa mga empleyado. Ito ang pinakakaraniwan sa pagsasagawa, dahil sa katunayan ang karamihan sa mga organisasyon sa isang anyo o iba pa ay gumagamit ng isang sistema ng mga bonus at karagdagang bayad, halimbawa, sa format sa katapusan ng taon. Kasabay nito, ang sistema ng bonus ay maaaring magbigay para sa parehong pagbabayad ng mga bonus sa isang tiyak na porsyento ng mga kita, at ang pagbabayad ng mga nakapirming halaga o ang pagkakaloob ng ilang mga kalakal o serbisyo sa uri.
  Ang sistemang ito ay isang uri ng piecework na sahod na ginagamit kapag may pangangailangan na magsagawa ng mahigpit na dami ng trabaho sa loob ng isang tiyak na panahon, habang walang posibilidad o kakayahang magbayad para sa mga solong aksyon. Kadalasang ginagamit sa industriya ng konstruksiyon o pagkumpuni, gayundin kapag tinutupad ang mga kagyat na order. Ang sistema ng lump-sum bonus ay nagpapahiwatig din ng posibilidad ng paggamit ng mga mekanismo ng mga bonus para sa mga manggagawa, na pangunahing ibinibigay para sa pagbabawas ng orihinal na itinatag na mga termino.
• Piraso-oras na sahod. Ang mga mekanismo nito ay nagbibigay para sa kumbinasyon ng parehong oras-oras na sahod o iba pang time-based na mga sistema ng sahod, at isang piece-rate payroll na mekanismo. Kadalasan, ibinibigay ito upang magbigay sa mga empleyado ng isang tiyak na antas ng mga kita para sa isang panahon ng downtime o sa pagkakaroon ng isang malawak na hanay ng mga responsibilidad sa trabaho, kabilang ang parehong pagganap ng ilang mga pamantayan at may pananagutan na mga aksyon, at trabaho, ang likas na katangian nito. ay hindi nagpapahiwatig ng posibilidad ng pagkalkula ng pagsisikap at paggawa ng empleyado.
• piece-progressive system. Ang sistemang ito ay nagbibigay para sa paggamit ng iba't ibang mga rate para sa pagganap ng mga pangunahing tungkulin sa paggawa. Sa partikular, inaasahang tataas ang rate ng piraso para sa mga serbisyong ibinibigay o mga produktong ginawa, kung lalampas ang mga ito sa itinatag na pamantayan ng produksyon. Ang pagtaas ay karaniwang naka-set up sa isang pagdodoble ng rate. Ang ganitong sistema ay maaari ding magkaroon ng regressive side - kung ang mga pamantayan sa produksyon ay hindi ganap na sinusunod, ang rate para sa isang indibidwal na aksyon ay maaaring mabawasan, ngunit sa pinakamababang sahod lamang sa mga tuntunin ng buwanang kita. Mula sa punto ng view ng pagiging epektibo ng samahan, ang naturang sistema ay nagpapakita ng sarili nitong pinaka makatwiran sa isang pansamantalang batayan - kapag kinakailangan upang matupad ang mga kagyat na utos o alisin ang mga negatibong kahihinatnan ng anumang emerhensiya sa organisasyon.
• Hindi direktang piraso ng trabaho. Ang sistemang ito ay ginagamit sa mga kondisyon ng pagtiyak ng suweldo ng mga empleyado ng mga departamento o organisasyon na nagbibigay ng iba't ibang mga kaugnay na serbisyo at direktang sumusuporta sa mga aktibidad ng mga yunit ng produksyon. Sa sitwasyong ito, ang porsyento na nagbubuklod ng pagganap ng ilang mga empleyado sa pagganap ng mga departamento at mga dibisyon na kanilang pinaglilingkuran, na nasa piecework na sahod, ay ibinigay.

Sa pangkalahatan, ang umiiral na hanay ng mga posibleng anyo ng piecework na sahod ay nagbibigay-daan sa employer na maingat na isaalang-alang ang umiiral na sistema para sa pagkalkula ng sahod ng mga manggagawa at, kung kinakailangan, i-maximize ang kahusayan ng pang-ekonomiyang aktibidad. Kasabay nito, ang tagapag-empleyo ay may karapatan na baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho o gumamit ng magkahalong elemento ng pagbabayad, gamit ang ilang mga prinsipyo ng isa o ibang format ng payroll. Ngunit ang pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat palaging may kasamang pagsunod sa mga itinatag na pamamaraang pamamaraan.

Gayundin, pinapayagang i-subdivide ang mga uri at paraan ng pagbabayad ng piecework sa bilang ng mga na-assess na kalahok. Kaya, ang pagbabayad ng piecework ay maaaring indibidwal at kalkulahin depende sa mga pagsisikap ng bawat indibidwal na empleyado. O, sa ilang mga negosyo, ang mga prinsipyo ng piecework ng pagbabayad ay maaaring nauugnay sa pagpopondo ng mga direktang departamento at dibisyon, kung saan maaaring maganap ang iba pang mga mekanismo para sa pagkalkula at pagkalkula ng mga sahod.

Mga kalamangan at kahinaan ng piecework na sahod

Ang piecework system ng suweldo, tulad ng iba pa, ay may ilang mga kalamangan at kahinaan. Kaya, ang mga bentahe ng piecework na sahod ay kinabibilangan ng:

Ngunit gayon pa man, sa kabila ng mga pakinabang sa itaas, ang hanay ng paggamit ng mga mekanismo para sa netong sahod sa buong mundo ay bumababa bawat taon. Ito ay dahil sa pagpapalawak ng sektor ng serbisyo, kung saan ang posibilidad ng epektibong pagtatasa ng mga quantitative indicator ay medyo mababa o kahit zero. Ang katotohanan na mayroong ilang mga kritikal na pagkukulang ng mismong sistema ng piecework ay mayroon ding epekto. Ang mga malinaw na disadvantage ng pagbabayad ng piecework ay kinabibilangan ng:

• Mababang antas ng aktibidad ng pangkat. Ang piecework wage system na inilapat sa bawat indibidwal na empleyado ay halos hindi nagpapasigla sa pagtutulungan ng magkakasama sa anumang paraan - bawat manggagawa sa kasong ito ay interesado lamang sa pagkamit ng mataas na personal na mga resulta. Gayunpaman, maaaring i-level ng tagapag-empleyo ang pagkukulang na ito gamit ang mga pamamaraan tulad ng iba't ibang mga sistema ng bonus, o sa pamamagitan ng paggamit ng isang sistema ng piecework na may kaugnayan sa mga indibidwal na yunit, koponan o iba pang grupo ng mga empleyado.
• Ang pagiging kumplikado ng accounting para sa paggawa at ang impluwensya ng karagdagang mga kadahilanan. Una sa lahat, na may malalaking volume ng produksyon o mga aktibidad ng negosyo sa kabuuan, may pangangailangan para sa mahusay na sistema accounting para sa gawaing ginawa ng bawat empleyado at kanilang mga yunit, na sa anumang kaso ay nangangailangan ng pagpapakilos ng mga karagdagang mapagkukunan. Bilang karagdagan, ang sistema ng piecework lamang ay hindi nag-uudyok sa employer na isaalang-alang ang mga hindi direktang salik na nakakaapekto sa kahusayan ng mga empleyado, na maaaring mabawasan dahil sa iba't ibang panlabas at panloob na mga kadahilanan, tulad ng mga pagkasira ng kagamitan, kondisyon ng panahon, pagbabagu-bago sa merkado at iba pang posibleng epekto. .
• Mataas na turnover ng tauhan. Dahil sa ang katunayan na ang bawat empleyado ay pangunahing interesado sa kanilang sariling pinansiyal na kagalingan sa isang tiyak na tagal ng panahon, ang pagtaas ng turnover ng kawani, dahil ang mga empleyado ay kulang sa pagganyak para sa pangmatagalang trabaho. Pagpapakilala ng mas kumplikadong sistema ng pagsingil na may mga karagdagang surcharge para sa seniority, na inilapat sa piece-rate na mga taripa, ay maaaring bahagyang mabawi ang ipinahiwatig na kawalan.
• Mga panganib sa pagproseso. Sa mga maliliit na negosyo, ang isang sistema ng piecework na sahod ay maaaring humantong sa mga sitwasyon na nagdudulot ng pagproseso - kapag ang dami ng mga kalakal na ginawa at, mas madalas, ang mga serbisyong ibinigay, bilang isang resulta, ay hindi maisasakatuparan ng organisasyon at humantong sa isang tunay na pagtaas sa kita, ngunit , sa kabaligtaran, dagdagan ang mga pagkalugi dahil sa pangangailangang magbayad ng trabahong aktwal na ginagawa ng mga manggagawa.
• Pagbaba sa kalidad ng produkto at higit na pagkasuot ng kagamitan. Pangunahing interesado ang mga manggagawa ng piraso sa pagtaas ng kanilang sariling mga nasusukat na tagapagpahiwatig ng dami, at hindi sa kalidad ng mga produkto. Ang pagpapakilala ng kontrol sa kalidad ay maaaring makatulong upang mapupuksa ang kawalan na ito, ngunit ang mga gastos sa pagpapatupad at pagsasama nito sa huli ay maaaring mas mataas kaysa sa makatwirang mga benepisyong pang-ekonomiya ng sistema ng piecework sa kabuuan. Gayundin, sa sistema ng pagbabayad na pira-piraso, ang pagkasira ng mga kagamitan sa produksyon dahil sa kanilang tumaas at madalas na walang ingat na pagsasamantala ay patuloy na mas mataas. Posibleng i-level ang salik na ito sa gawain ng mga pieceworker sa tulong ng pangangailangang gumamit ng sarili nilang kagamitan, na, gayunpaman, ay hindi maipapatupad sa maraming uri ng produksyon.
• Hindi naaangkop sa ilang partikular na lugar ng aktibidad. Bagama't maaaring gamitin ang karaniwang suweldo o mga sistema ng pagbabayad na nakabatay sa oras sa halos anumang larangan ng aktibidad - kapwa sa produksyon at sa pagbibigay ng mga serbisyo, ang gawain ng maraming posisyon ay hindi maaaring epektibong makontrol at maibigay ng mga serbisyong piece-rate. Halimbawa, ang pira-pirasong pagbabayad para sa trabaho ng mga full-time na espesyalista sa pagkumpuni ay aktwal na nag-uudyok sa kanila na sabotahe upang magsagawa ng higit pang mga pagkukumpuni at, nang naaayon, dagdagan ang sahod. Halos imposibleng mabilang ang pagganap ng, halimbawa, isang marketer o financial analyst gamit ang piecework wage tools, at kahit na posible, ang objectivity ng positibong epekto ng piecework wage ay magiging minimal.
• Kawalang-tatag. Kahit na mataas na lebel pagganyak ng mga manggagawa, ang sahod ng piecework ay maaari ring bawasan ang pagganap nito, gayundin ang pagtaas ng antas ng sikolohikal na kakulangan sa ginhawa ng mga manggagawa, na sa huli ay maaaring makaapekto sa buong kahusayan ng kanilang trabaho. Kaya, sa pira-pirasong sahod, maaaring hindi bigyang-pansin ng mga manggagawa ang pahinga at pagsunod sa mga pamantayan sa kaligtasan, sinusubukan na makakuha ng mas maraming kita hangga't maaari. Bilang karagdagan, magkakaroon ng kakulangan ng katatagan sa kanilang trabaho, na tataas din ang antas ng kakulangan sa ginhawa.

Dahil sa listahan ng mga kalamangan at kahinaan sa itaas, dapat na maging maingat ang employer tungkol sa ideya ng paggamit ng sistema ng mga kita ng piecework. Sa maraming mga sitwasyon, ang paggamit nito ay magiging kapaki-pakinabang sa ekonomiya, habang sa iba ay maaari lamang itong humantong sa mga hindi kinakailangang gastos at komplikasyon ng proseso ng negosyo. Ang parehong naaangkop sa mga empleyado - maaaring hindi palaging kapaki-pakinabang para sa kanila na gumamit ng piecework pay.

Gayunpaman, ang karamihan sa mga panganib at negatibong salik, kung kinakailangan, ay maaaring i-level sa pamamagitan ng paggamit ng magkahalong pamamaraan. Upang lubos na maunawaan ang katwiran para sa paggamit ng mga naturang mekanismo, maaari tayong magbigay ng mga halimbawa ng mga trabaho kung saan maaaring maging epektibo ang sahod ng piecework. Ito ang mga propesyon tulad ng:

• Isang empleyado ng departamento ng produksyon ng anumang negosyo.
• Empleyado ng call center o sales assistant.
• Tagabuo, napapailalim sa paggamit ng isang epektibong paraan ng pagbabayad ng piecework, halimbawa, piecework.

Ang mga propesyon kung saan ang sahod ng piecework ay magpapakita ng zero o negatibong kahusayan ay maaaring ang mga sumusunod:

• Serbisyo sa customer at komunikasyon ng korporasyon.
• mga departamento ng logistik.
• Mga serbisyo ng proteksyon at bantay.

Paano magtatag ng isang sistema ng piecework na sahod sa negosyo

Sa pag-iisip tungkol sa aplikasyon ng nabanggit na mekanismo ng payroll, dapat itong maunawaan na ang piecework na sahod ay hindi palaging ang pinakamahusay na pagpipilian para sa isang negosyo. Gayunpaman, kung ang isang paunang pagtatasa ng sistemang ito ay nagpapakita ng pagiging epektibo nito, ang pagpapatupad nito ay dapat magsimula sa pagtatatag ng isang naaangkop na antas ng taripa at ang pagbuo ng isang pamamaraan para sa pagkalkula at pagtutuos para sa gawaing isinagawa. Dapat na maayos ang mga ito sa panloob na lokal mga regulasyon negosyo, gayundin ay may tiyak na pagmuni-muni sa kolektibo kontrata sa pagtatrabaho, kung naroroon.

Bilang karagdagan, ang isang indikasyon ng paggamit ng piecework na sahod na may kaugnayan sa empleyado ay dapat ding naroroon sa kontrata sa pagtatrabaho na direktang natapos sa kanya. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod at ang mga pamamaraan kung saan ito ibinibigay ay dapat malaman ng empleyado. Kasabay nito, hindi kinakailangang magkaroon ng katotohanan ng paggamit ng sistema ng piecework sa paunang kontrata sa pagtatrabaho - maaaring magbago ang employer istraktura ng organisasyon ang gawain ng mga empleyado sa mga lokal na regulasyon, na dati nang naabisuhan sila tungkol dito at pagkatapos ay natapos ang mga nauugnay na karagdagang kasunduan sa mga kontrata sa pagtatrabaho.

Ang impormasyon tungkol sa piecework na katangian ng sahod ay dapat na naroroon hindi lamang sa mga panloob na regulasyon o kontrata, kundi pati na rin sa mga bakante - kung wala ito, ang mga aplikante ay may karapatang mag-aplay upang protektahan ang kanilang mga karapatan sa kaso ng pagtanggi na makahanap ng trabaho sa labor inspectorate , opisina ng tagausig o hukuman.

10/14/2018, Sasha Bukashka

Ang sahod ng piraso ng trabaho ay isang espesyal na anyo ng pag-areglo sa mga tauhan, kung saan ang trabaho ng isang upahang espesyalista ay binabayaran batay sa dami ng trabahong isinagawa. Sa artikulong sasabihin namin sa iyo kung anong mga tampok ang ibinibigay para sa piecework na sahod, tutukuyin namin ang mga halimbawa ng pagkalkula ayon sa uri ng system.

Mga aspetong legal

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga upahang espesyalista ay itinatag batay sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas sa paggawa. Kaya, ayon sa halaga ng sahod, dapat itong mahigpit na ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho na natapos ng employer sa kanyang subordinate. Ang halaga at pamamaraan para sa pag-iipon ng kabayaran ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang mga probisyon sa kabayarang inaprubahan ng organisasyon.

Ang piecework form ng kabayaran, lalo na ang mga pangunahing aspeto ng aplikasyon nito, ay nakapaloob sa Kabanata 21 ng Labor Code ng Russian Federation. Gayunpaman, ang mga tiyak na tampok ng pagkalkula ng mga kita para sa isang partikular na institusyon ay naayos sa mga lokal na kilos (mga order, mga order, mga regulasyon at mga utos). Sa simpleng salita paano ang iyong sahod sa isang partikular na organisasyon, ay nakalagay sa isang espesyal na pagkakasunud-sunod, halimbawa, sa regulasyon ng suweldo ng kumpanyang ito.

Ano ang piecework wages

Maraming mga kumpanya ng Russia, lalo na sa panahon krisis sa ekonomiya nagpasya na talikuran ang sistema ng sahod na nakabatay sa oras. Bakit? Ang time allowance ay isang gantimpala para sa mga oras na nagtrabaho. Iyon ay, ang empleyado ay dumating sa trabaho, "nagsilbi" sa mga itinakdang oras at umalis. Ang suweldo ay maiipon, at hindi alintana kung ang parehong empleyado ay nakagawa ng kahit isang bagay para sa buong araw ng trabaho o hindi.

Ang isang makatwirang pagpili ng mga kumpanya ay ang paglipat sa piecework na mga pagbabayad. Kaya naman maraming manggagawa ang nagtataka: ano ang piecework wages?

Kaya, ipaliwanag natin. Ang pagbabayad ng piraso ng trabaho ay isang espesyal na paraan ng pagkalkula ng mga sahod at iba pang suweldo na pabor sa mga empleyado, kung saan ang halaga ng mga pagbabayad ay direktang nakasalalay sa dami ng trabahong ginawa. Halimbawa, ang isang turner ay tumatanggap ng sahod hindi para sa nagtrabaho na shift, ngunit para sa bilang ng mga bahagi na ginawa.

Ano ang ibig sabihin nito? Tingnan natin ang isang halimbawa.

Gumagana si Bukashka Alexander sa paggawa at nakikibahagi sa paggawa ng mga nozzle. Noong nakaraan, ang organisasyon ay may "time-out", at ang empleyado ay nakatanggap ng sahod para sa mga oras na nagtrabaho. Sabihin nating 20,000 rubles para sa 20 shift bawat buwan (1,000 bawat shift).

Pagkatapos ay lumipat ang pamamahala sa isang sistema ng sahod na pira-piraso. Bilang resulta ng mga inobasyon, ang sahod ng Insects A.B. naging 100 rubles para sa isang manufactured nozzle (sa rate na 10 bahagi bawat shift, ayon sa kapasidad ng produksyon ng kagamitan at mga teknolohikal na rekomendasyon).

Dahil dito, ang naunang Bukashka ay maaaring gumawa ng tatlo, lima, pitong bahagi bawat shift, at makatanggap ng bayad nang buo, lahat ng parehong 1000 rubles. Ngayon, imposible nang magtrabaho nang walang ingat, kailangan mong gawin ang lahat ng 10 nozzle para kumita ang iyong libo kada shift.

Para sa kumpanya, ito ay isang malaking benepisyo: ang pera ay ginagastos nang mahusay, walang mga "idle" na gastos. Kasabay nito, para sa isang empleyado, ang paraan ng pagbabayad na ito ay isang stimulant. Ibig sabihin, kapag mas marami kang ginagawa, mas marami kang makukuha. Bukod dito, para sa pagproseso at labis na pagtupad ng mga plano, karamihan sa mga negosyo ay nagbibigay ng makabuluhang mga insentibo sa anyo ng mga bonus at iba pang mga pagbabayad ng insentibo.

Mga tampok ng pagkalkula para sa piecework na pagbabayad

Kaya, nalaman namin kung ano ang ibig sabihin ng piecework na sahod, kung paano kalkulahin - sasabihin pa namin. Agad naming tinutukoy na ang piecework na pagbabayad ay maaaring may ilang uri:

• tuwid;
• piecework premium;
• piecework-progressive;
• hindi direktang piecework;
• halo-halong o piraso-oras;
• chord.

Ang bawat uri ay may sariling espesyal na pamamaraan ng pagkalkula. Upang hindi malito, isaalang-alang natin kung paano kinakalkula ang piecework wage system, mga halimbawa ng mga sikat na uri ng wage system.

Direktang bayad

Ang pinakasimpleng paraan ng pagkalkula, kung saan ang halaga ng mga pagbabayad ay direktang nakasalalay sa dami ng trabahong isinagawa, mga produktong ginawa o mga serbisyong ibinigay. Ito ay kinakalkula batay sa dalawang tagapagpahiwatig lamang:

1. Ang dami ng ginawang trabaho.
2. Rate ng unit.

Ang mga may-akda na si Nikolai ay nagsusulat ng mga artikulo para sa isang electronic journal. Pagbabayad - 100 rubles para sa 1000 character. Noong Oktubre 2018, sumulat siya ng 200,000 character ng text. Ang pagkalkula ay ang mga sumusunod: 100 rubles × 200,000 character. = 20,000 rubles.

piece-rate na progresibong suweldo

Ang pinaka "motivating" na sistema, dahil pinasisigla nito ang mga empleyado na magsagawa ng mas maraming trabaho. Ibig sabihin, inaprubahan ng pamamahala ng kumpanya ang isang partikular na plano. Kapag ito ay nakumpleto, ang empleyado ay tumatanggap ng mga karaniwang pagbabayad. Gayunpaman, kung gagawa siya ng higit sa nakaplano, bibigyan siya ng mga bonus. Tandaan na ang mga premium ay kinakalkula kaugnay ng labis na natupad na plano, halimbawa, sa mga tumaas na rate.

Ang Montazhnikov Anton ay nag-uugnay sa mga channel ng komunikasyon. Buwanang plano - 30 channel. Pagbabayad - 1000 rubles bawat yunit. Kung ang itinatag na plano ay labis na natupad, ang halaga ng isang konektadong channel ay 1500 rubles. Noong Oktubre, ikinonekta ni Montazhnikov ang 35 na mga channel.

Pagkalkula: (30 channel × 1,000 rubles) + (5 channels × 1,500 rubles) = 30,000 + 7,500 = 37,500 rubles.

piece-rate premium na pagbabayad

Ang mga sukat ng pagganyak ng mga karagdagang pagbabayad sa kasong ito ay nakatakda sa isang nakapirming halaga o bilang isang porsyento. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga insentibo na bonus ay itinakda hindi gaanong para sa trabaho sa itaas ng pamantayan, ngunit para sa pagkamit ng mga resulta ng kalidad. Ang mga pagbabayad ay naipon batay sa mga resulta ng isang partikular na yugto ng panahon, halimbawa, sa katapusan ng buwan, quarter, kalahating taon, taon.

Nag-install si Trudovikov Sergey panloob na mga pintuan. Ang presyo para sa isang pag-install ay 5000 rubles. Sa kawalan ng mga paghahabol mula sa mga kliyente, ang empleyado ay may karapatan sa isang bonus na 20% ng halaga ng isang yunit ng trabaho.

Sa buwan ng pagsingil, nag-install si Trudovikov S. ng 15 pinto, 2 sa kanila ang nakatanggap ng mga claim mula sa mga customer.

Pagkalkula ng pangunahing kita: 15 pinto × 5,000 rubles = 75,000 rubles.

Halaga ng premyo: (15 - 2) × 5000 × 20% = 13,000 rubles.

Kabuuan: 75,000 + 13,000 = 88,000 rubles.

Iba pang mga scheme ng pagbabayad

Hindi direktang piecework- ito ay kapag ang laki ng sahod ng empleyado ay direktang nakadepende sa resulta ng trabaho ng mga manggagawang kanilang pinaglilingkuran.

kakanyahan lump sum na pagbabayad na ang isang paunang natukoy na halaga ng trabaho ay binabayaran, na dapat makumpleto sa loob ng isang tiyak na panahon. At ginagawa sila ng isang grupo (team) ng mga empleyado. Pagbabayad sa kasong ito - sa pagkumpleto ng proyekto.

Kapansin-pansin na ang hindi direktang piecework, piecework at mixed piecework wage scheme ay hindi gaanong ginagamit, bukod pa rito, sa mga highly specialized na negosyo na may kumplikadong multi-stage production, isang malaking staff ng support staff, at nailalarawan din ng seasonality ng trabaho.

sahod ng piraso- ito ay isang paraan ng pagbabayad para sa trabaho ng mga empleyado, kung saan ang mga kita ay direktang nakasalalay sa bilang ng ilang mga produkto o ang halaga ng trabaho na ginawa niya. Mahalagang bigyang-pansin ang katotohanan na ang mga piecework na sahod ay pangunahing naglalayong i-maximize ang pagpapabuti ng quantitative performance indicators.

Mahal na mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa online consultant form sa kanan o tumawag sa pamamagitan ng telepono.

Ito ay mabilis at libre!

Ang mga pangunahing uri ng piecework na sahod

Sa ngayon, mayroon lamang anim na pangunahing uri ng piecework na sahod. Ang bawat isa sa mga sumusunod na uri ay may sariling tiyak na mga pakinabang at disadvantages:

1. Direktang piecework. Sa ilalim ng direktang piece-rate system, ang mga sahod ay kinakalkula din depende sa kabuuang halaga ng trabahong isinagawa gamit ang piece-rate fixed rates, na itinatag na may buong pagsasaalang-alang sa pangkalahatang klasipikasyon ng empleyado. Sa ganitong sistema ng pangkalahatang suweldo, ang mga empleyado sa karamihan ng mga kaso ay hindi interesado sa pananalapi sa pagkamit ng pangkalahatang mga tagapagpahiwatig ng mataas na pagganap para sa buong koponan, hindi pa banggitin ang pagpapabuti ng kalidad ng mga resulta ng lahat ng trabaho.
2. Piecework-premium na mga sistema ng pagbabayad, kasama ang pangkalahatang pagbabayad partikular sa piece-rate direct rates, ay nagbibigay din ng ilang partikular na mga bonus para sa ganap na lahat ng labis na pagtupad sa mga pamantayan at plano ng produksyon, pati na rin para sa pagkamit ng mga tagapagpahiwatig ng husay at dami, na tinutukoy sa mga kondisyon ng mga bonus.
3. Hindi direktang piecework. Ang lahat ng di-tuwirang pira-pirasong mga modernong sistema ng pagbabayad ng pangkalahatang paggawa ay ginagamit para sa kabuuang pagbabayad ng kabuuang paggawa ng ganap na bawat paggawa ng isang manggagawang naglilingkod. lugar ng trabaho at kagamitang ginagamit sa paglikha ng isang partikular na uri ng produkto.
4. Sahod ng piraso ng trabaho. Sa pamamagitan ng sistema ng piece-rate ng sahod, ang mga sahod mismo ay maaaring itakda para sa buong halaga ng trabaho, ngunit hindi para sa anumang indibidwal na operasyon. Mahalagang tandaan na ang ilang deadline ay nakatakda para sa pagkumpleto ng trabaho.
5. Piraso-progresibo. Ang pagbabayad para sa pangkalahatang paggawa sa kaso ng isang sistemang piece-progressive, sa loob ng kasalukuyang mga limitasyon, sa loob ng itinatag na mga pamantayan, ay isinasagawa sa lahat ng mga direktang rate ng piraso at higit sa mga pamantayang ito - na nasa mas mataas na mga rate. Kadalasan, ang tumaas na rate ay lumalampas din sa mga nakapirming rate ng hindi hihigit sa dalawang beses.
6. Mixed (time-piecework). Ang pinaghalong sahod ay tinatawag na synthesis of time and piece wages.

Accrual na pamamaraan

Ang batayan para sa pagkalkula ng piecework na sahod ay ang halaga ng suweldo na ibinibigay para sa pagganap ng isang tiyak na operasyon ng isang empleyado o para sa produksyon ng isang yunit ng output. Sa ngayon, may ilang mga paraan para sa pagkalkula ng mga sahod ng piecework, na depende sa uri nito.

Halimbawa ng pagkalkula.

Ang direktang piece-rate na anyo ng suweldo ay nagpapahiwatig ng kabayaran para sa mga ginawang produkto o trabahong isinagawa. Halimbawa, ang presyo sa bawat yunit ng produksyon ay 30 rubles, ang empleyado ay gumawa ng 300 piraso bawat buwan - sa kasong ito, ang pagkalkula ay ang mga sumusunod: 500 piraso. x 30 kuskusin. = 15,000 rubles. Iyan ay buwanang suweldo.

Sa isang piecework na progresibong anyo ng pagkalkula, ang accrual ay ginawa tulad ng sumusunod - para sa pagganap ng trabaho, o ang paggawa ng mga produkto sa loob ng pamantayan, ang mga sahod ay isinasagawa sa ilang mga rate, at para sa paglampas sa plano, ang pagkalkula ay isinasagawa sa pagtaas mga rate. Halimbawa, ang isang empleyado ay gumawa ng 500 units ng mga produkto kada buwan, na may planong 300 units. Ang itinatag na presyo para sa bawat yunit sa loob ng pamantayan ay 25 rubles, at higit sa pamantayan - 30 rubles. Pagkatapos ang pagkalkula ng buwanang suweldo ay gagawin ayon sa sumusunod na pormula - 300 piraso x 25 rubles + (200 piraso x 30 rubles) \u003d 7500 + 6000 rubles \u003d 13,500 rubles.

Ang indirect piecework na paraan ng pagkalkula ay karaniwang ginagamit para sa mga manggagawa na nagsasagawa ng iba't ibang gawaing pantulong at kadalasang ipinapahayag bilang isang tiyak na porsyento ng sahod ng mga manggagawa sa pangunahing produksyon. Halimbawa, kung ang pamantayan ay itinakda sa 20 porsiyento, pagkatapos ay may suweldo na 15,000 rubles (suweldo para sa mga manggagawa sa pangunahing produksyon), ang halaga ng suweldo para sa mga manggagawa na nagsasagawa ng auxiliary na trabaho ay kakalkulahin tulad ng sumusunod - 15,000 rubles x 20% \ u003d 3,000 rubles.

Oryentasyon

Sa pangkalahatan, ang piecework na sahod para sa mga empleyado ay pangunahing naglalayon sa pagpapabuti ng lahat ng quantitative indicators sa trabaho. At sa parehong oras, hindi lamang indibidwal, kundi pati na rin ang iba't ibang mga piecework collective rate ay ginagamit ngayon.

Alinsunod dito, ang parehong indibidwal at kolektibong mga rate ng piraso ay nalalapat. Ang mga indibidwal na rate ay kinakalkula batay sa mga indibidwal na sahod. Ang mga kolektibong piraso ay kinakalkula batay sa kumplikadong mga rate ng produksyon (oras).

Paano kinakalkula ang payroll

Sa ngayon, ang piecework na sahod ay pangunahing kinikilala mula sa opisyal na itinatag na intra-organizational rates, kung saan, bilang karagdagan sa piecework na sahod, ang suweldo at impormasyon tungkol sa oras na nagtrabaho ng empleyado, impormasyon tungkol sa kabuuang volume at, siyempre, ang volume sa lahat ng mga ginawang produkto ay isinasaalang-alang.

Mahalagang bigyang-pansin ang kadahilanan na ang pagkalkula ng sahod ng pira-piraso ay isinasagawa alinsunod sa mga opisyal na dokumento tulad ng iskedyul ng mga tauhan, ang posisyon ng pag-aayos sa sahod, ang order para sa trabaho, at gayundin ang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga dokumento sa itaas na ito ang nagtatag din ng paraan ng pagbabayad at ang halaga para sa trabaho ng bawat indibidwal na empleyado. Ngunit kinakailangang isaalang-alang ang kadahilanan na sa ngayon, mayroon ding iba't ibang mga dokumento, ayon sa kung saan maaari ding palitan ang sahod. At hindi lamang sa malaking paraan, kundi sa mas maliit na paraan. Kabilang dito ang isang order para sa mga bonus, isang memo, at iba pa.

Aplikasyon

Kapag gumagamit ng piecework pay para sa trabaho, may mga maliliit na panganib: pagkasira sa pangkalahatang pagpapanatili ng kagamitan, bilang isang resulta kung saan ang resulta ay isang napaaga na pagkabigo ng kagamitan at, sa parehong oras, pinsala sa mga materyales na ginamit upang lumikha ng mga kalakal, isang pagbaba sa kalidad ng lahat ng mga ginawang modernong produkto, labis na paggastos ng mga materyales at hilaw na materyales, paglabag sa rehimen sa proseso ng teknolohikal at paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan.

Kakanyahan

Mahalagang bigyang-pansin ang katotohanan na sa pagpapatupad ng pagbabayad ng piecework para sa pangkalahatang paggawa, sa karamihan ng mga kaso ito ay mga rate ng piecework na tinutukoy - ito ang kabuuang halaga ng mga kita para lamang sa isang yunit ng lahat ng gawaing isinagawa o mga produktong gawa. Bilang karagdagan, ang mga rate ng piraso ay pangunahing tinutukoy din batay sa mga karaniwang itinatag na kategorya para sa trabaho, mga rate ng taripa, pati na rin ang mga rate ng produksyon (o, upang maging mas tumpak, pansamantalang mga pamantayan).

Ang mga rate ng piraso ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng oras-oras (buwanang, araw-araw) na rate ng taripa, na tumutugma sa pangkalahatang kategorya ng lahat ng gawaing isinagawa, at sa buwanang (araw-araw, oras-oras) na rate ng kabuuang output.

Ngunit ang mga pakikipag-ayos sa mga manggagawa mismo ay maaaring hindi lamang indibidwal, ngunit kolektibo rin, kapag ang kabuuang sahod ay matutukoy para sa isang buong pangkat ng mga manggagawa sa pangkalahatan. Mga uri ng iba't ibang rate ng piraso:

• chord;
• progresibo;
• hindi direkta;
• tuwid;

Mga kalamangan at kahinaan

Ipinapalagay ng piecework form ng payroll na ang gawaing ginawa o ang dami ng mga produktong ginawa ang binabayaran sa loob ng isang tiyak na takdang panahon. Ang paraan ng pagbabayad na ito ay may parehong kalamangan at kahinaan.

Kasama sa mga benepisyo ang:

1. Ang direktang pag-asa ng sahod sa mga resulta ng kanilang trabaho ay isang mahalagang insentibo upang mapabuti ang pagganap.
2. Maaaring makamit ang pinakamalaking epekto kung saan mauna ang mga quantitative indicator.
3. Tulad ng ipinapakita sa kasanayan, mas mataas ang sahod ng piecework kaysa sa mga manggagawang may oras-oras na sahod.

Ang mga disadvantage ng paraan ng pagbabayad na ito ay kinabibilangan ng:

1. Maaaring hindi umabot sa marka ang kalidad ng mga produktong ginawa. Samakatuwid, ang mga tagapamahala ay kailangang gumawa ng karagdagang mga hakbang upang makontrol ang kalidad.
2. Ang mga manggagawa ay nag-aatubili na gugulin ang kanilang oras sa paglilinis ng kanilang lugar ng trabaho at pagpapanatili ng makina o kagamitan, na maaaring humantong sa napaaga na pagkabigo bilang resulta.

karaniwang formula.

Pula \u003d Tst / Nchvyr o Pula \u003d (Tst × Tcm) / Nsmvyr.

Piece-rate at time-based: ano ang pagkakaiba

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan nila ay ang prinsipyo ng kanilang pagkalkula. Sa isang piraso-rate - ang pangunahing tagapagpahiwatig ay ang bilang ng mga produkto na ginawa o mga serbisyo na ginawa, at sa isang batay sa oras - ito ang dami ng oras na nagtrabaho. Bilang karagdagan, ang pangunahing pangunahing pagkakaiba ay kinabibilangan ng:

1. Kontrol sa paggamit ng oras ng pagtatrabaho:
   • na may isang piecework form - ang minimum;
   • na may batay sa oras - ay isang kinakailangang kondisyon;
2. Ang pangangailangan na magsagawa ng maraming karagdagang gawain:
   • na may piecework form - sumasalungat ito sa sistema ng sahod;
   • may time-based - hindi sumasalungat;
3. Ang pangangailangan na kontrolin ang kalidad ng trabaho:
   • na may isang piecework form - kinakailangan;
   • may oras - sa pagpapasya ng pamamahala;
4. Ang ugnayan sa pagitan ng sahod at halaga ng paggawa:
   • na may isang piecework form - tuwid;
   • may oras - hindi direkta;

Ang pagkuha ng trabaho, ang isang tao, natural, ay interesado sa kung ano ang kanyang magiging suweldo at sa kung anong batayan ang mga accrual.

Sa ating bansa, dalawang anyo ng suweldo ang karaniwan: oras at piecework. Ang unang uri ng sahod ay mas pamilyar sa Russia.

Gayunpaman, ang piecework na sahod ay higit na ginagamit. Ano ang ibig sabihin ng piece rate?

Ang sahod ng piraso ng trabaho ay isang anyo ng kabayaran para sa isang empleyado ng isang negosyo o kumpanya, kung saan ang halaga ng mga pondong binabayaran ay ganap na nakasalalay sa dami o dami ng mga produktong ginawa. Kapag tinutukoy ang halaga ng sahod, ang pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa, ang kanilang kalidad at ang mga kondisyon kung saan nagtatrabaho ang tao ay isinasaalang-alang.

Ang sistema ng piecework ng suweldo ay perpektong isinasaalang-alang ang mga interes ng employer. Pagkatapos ng lahat, ang bawat empleyado ay nagsisikap na maisagawa ang pinakamataas na posibleng dami ng trabaho habang pinapanatili ang mahusay na kalidad. Pagkatapos ng lahat, kung ang isang empleyado ay nagpapakasal, kung gayon ang kanyang pitaka ay kailangang magbayad.

Mga kalamangan at kahinaan

Ang mga sahod sa piraso ng trabaho, tulad ng oras-oras na sahod, ay may malaking bilang ng mga pakinabang at disadvantage para sa empleyado at sa kanyang employer.

Kung pinag-uusapan natin ang mga positibong aspeto ng "deal", kung gayon ang mga ito ay:

• Ang halaga ng perang kinita ay ganap na nakasalalay sa dami ng mga produktong ginawa.
• Ang halaga ng pagbabayad para sa isang yunit ay ganap na tinutukoy ng mga kakayahan at kaalaman ng tao.
• Pagkakataon na hikayatin ang mga empleyado at mapanatili ang mga produkto sa tamang antas. Sa maraming bansa sa mundo sa ilang partikular na lugar ng industriya (awtomatiko, metalurhiya, pananamit, kasuotan sa paa, atbp.) eksklusibong piecework na sahod ang ginagamit.
• Ang ilang mga trabaho ay maaaring gawin ng sinuman. Kasabay nito, ang kanyang edukasyon, reputasyon, pagkakaroon ng mga dokumento, estado ng kalusugan ay hindi mahalaga. Ang isang malinaw na halimbawa nito ay ang pag-aani ng mga gulay at prutas sa bukid, pagbabawas ng mga bagon, at iba pa.

Sa napakaraming mga pakinabang, ang sahod ng piecework ay puno ng maraming hindi kasiya-siyang sandali para sa empleyado at employer.

I-highlight natin ang mga pangunahing:

• Ang impluwensya ng mga kadahilanan na lampas sa kontrol ng empleyado na maaaring makaapekto sa produksyon (pagkasira ng kagamitan, kakulangan ng mga hilaw na materyales, mga problema sa mga kasosyo, natural na mga kadahilanan).
• Hindi tugma sa pagitan ng mga layunin ng employer at ng mga layunin ng empleyado.
• Mataas na posibilidad ng pagkasira sa kalidad ng mga produkto/serbisyo sa paghahangad ng mataas na volume. Ang pangangailangan para sa karagdagang kontrol ay maaaring humantong sa hindi kinakailangang paggasta at bawasan ang item ng kita sa isang minus.
• Ang pagbabayad ng pira-pirasong sahod ay nakasalalay lamang sa mga personal na katangian ng empleyado, na iniiwan ang kadahilanan ng trabaho sa pangkalahatang pangkat / departamento / yunit. Kadalasan, ang mga istrukturang ito ay may malakas na impluwensya sa huling resulta ng trabaho ng isang tao.
• Ang karera upang matugunan ang kinakailangang dami ay maaaring humantong sa hindi wastong paggamit ng kagamitan, maging sanhi ng pagkasira nito, paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, pag-aaksaya ng mga hilaw na materyales, atbp.
• Kahirapan sa pagtatatag ng mga makatwirang pamantayan sa bawat empleyado. Para sa prosesong ito, kinakailangan na magkaroon ng isang standardizer at espesyal na dokumentasyon na tama na nakumpleto sa lahat ng mga yugto ng gawaing isinasagawa.
• Kawalang-tatag ng sahod ng piecework. Nangangailangan ito ng karagdagang Ang sahod na pera ng employer.
• Ang mataas na output ng isang manggagawa sa paghahangad ng mataas na suweldo ay maaaring mabawasan ang aktwal na pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa at mabawasan ang rate ng bawat yunit ng output. Ang sandaling ito ay kung minsan ay tinatawag na "ratchet effect".
• Ang pagiging kumplikado ng pagtukoy ng indibidwal na paglabas ng mga produkto para sa ilang mga operasyon (pagpupulong sa isang conveyor, atbp.).

Samakatuwid, bago sumang-ayon sa isang piecework na suweldo o ipakilala ito sa iyong kumpanya, dapat mong maingat na pag-aralan ang lahat ng mga subtleties ng ganitong uri ng pagbabayad.

Saklaw ng aplikasyon

Mayroong ilang mga kundisyon kung saan mas angkop na gumamit ng piecework na sahod kaysa sa oras na sahod.

Kasama sa saklaw na ito ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

• Pagtaas ng dami ng mga aktibidad.
• Mga tagapagpahiwatig ng husay ng gawaing isinagawa / ginawang mga kalakal, na direktang nakasalalay sa empleyado.
• Pagpapasigla ng kontratista sa isang partikular na lugar upang madagdagan ang dami ng trabaho.
• Ang pagtaas ng kabuuang dami ng produktong ginawa habang pinapanatili ang mataas na kalidad.
• Tumpak na accounting ng dami ng natapos indibidwal na manggagawa mga produkto.
• Ang pagpapatakbo ng mga pang-industriyang pasilidad sa isang tuluy-tuloy na mode (walang mga pagkasira ng kagamitan, mga pagkabigo sa supply ng mga hilaw na materyales).
• Ang pagkakaroon ng mga pamantayan na nabigyang-katwiran ng isang teknikal na espesyalista.

Mga uri

Ang sahod ng piraso ng trabaho ay maaaring iba't ibang paraan depende sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at kasunduan sa employer.

Ang mga modernong negosyo ay gumagamit ng mga sumusunod na uri ng piecework na sahod.

1. Direktang Deal nagpapahiwatig ng accrual ng mga kinita na pondo, batay sa dami ng natapos na mga gawain sa trabaho. Ang ganitong uri ay nailalarawan sa pagkakaroon ng mga nakapirming presyo at isinasaalang-alang ang mga kwalipikasyon ng empleyado. Ang kawalan ng iba't-ibang ito ay ang kawalan ng direktang interes ng manggagawa sa kalidad ng pagganap ng gawain ng iba pang pangkat.
2. piece-rate na suweldo pinagsasama ang kabayaran sa mga nakapirming rate ng transaksyon at mga bonus sa empleyado para sa pagsasagawa ng trabaho nang higit sa pamantayan o para sa pagpapabuti ng kalidad ng mga ginawang produkto. Ang halaga ng premium ay itinakda mismo ng kumpanya. Kadalasan, ang mga tagapagpahiwatig para sa mga bonus ay ang kawalan ng kasal, pagbawas sa gastos, pagtaas ng produktibidad sa paggawa, atbp.
3. uri ng chord ay binubuo sa katotohanan na ang buong dami ng trabaho ay kinuha bilang isang yunit para sa pagbabayad at isang deadline para sa kanilang pagkumpleto ay itinakda. Ang suweldo ng isang empleyado ay binabayaran lamang pagkatapos makumpleto ang lahat ng trabaho. Kung ang isang tiyak na deadline ay mahaba, pagkatapos ay isang paunang bayad ang ginawa. Kung ang gawain ay tapos na nang maayos at maaga pa, maaaring makakuha ng bonus ang mga manggagawa. Ang ganitong uri ay kadalasang ginagamit sa pagtatayo, pag-aayos, atbp.
4. piraso-progresibong uri ay isang kumbinasyon ng kabayaran sa mga nakapirming rate (kapag natugunan ang pamantayan) kasama ang pagdaragdag ng mga pagtaas ng mga rate (kapag ginanap sa itaas ng pamantayan). Kasabay nito, ang pagtaas ng taripa ay naiiba sa karaniwan nang dalawang beses. Ang ganitong uri ng pagbabayad ay pansamantalang ipinakilala, hanggang sa 6 na buwan, eksklusibo sa mga lugar ng trabahong pang-emergency, kung mayroong isang agarang order, atbp. Ang paggamit ng piece-rate na progresibong sahod ay patuloy na hindi kumikita dahil sa mabilis na paglaki ng sahod ng mga manggagawa sa mababang rate ng paglago ng produktibidad.
5. Uri ng time-piece-work ay bihirang ginagamit at ito ay isang kumbinasyon ng pagbabayad sa bawat transaksyon at pagbabayad sa bawat oras.

Kaugnay na video

Sa ilalim ng sistema ng piecework, ang trabaho ng isang empleyado ay binabayaran depende sa dami ng mga kalakal na ginawa, mga serbisyong ibinigay, o dami ng trabahong ginawa. Pinahihintulutan ang paggamit ng piecework pay kapag posible ang tumpak na pagkalkula ng mga resulta ng trabaho ng isang empleyado.

Sa aming artikulo ay isasaalang-alang namin ang ilang mga tampok ng piecework na sahod.

Ano ang suweldo ng piecework

Ang pagbabayad ng piraso ng trabaho ay nagpapahintulot sa employer na madagdagan ang pagiging produktibo ng mga empleyado, lalo itong nauugnay sa produksyon - mga pabrika, pabrika, atbp. Kabaligtaran sa paraan ng pagbabayad na nakabatay sa oras, ang isang empleyado sa isang piraso-rate ay interesado na gawin hangga't maaari, dahil habang siya ay nagtatrabaho, mas mataas ang kanyang suweldo.

Simpleng piecework na sahod - ito ang resulta na nakuha sa pamamagitan ng pagpaparami ng dami ng mga produkto (gawa, serbisyo) na ginawa ng piece rate.

Halimbawa, ang isang manggagawa ay kailangang gumawa ng 5 bahagi sa loob ng 2 oras, kaya ang kanyang oras-oras na rate ng produksyon ay 2.5 bahagi bawat oras (5 bahagi: 2 oras). Sa isang oras-oras na rate, sabihin, 250 rubles. bawat oras, ang rate ng piraso ay: 250 rubles / oras: 2.5 bahagi = 100 rubles / piraso. Alam kung gaano karaming mga bahagi ang ginawa ng isang empleyado bawat buwan (sabihin nating 450 piraso), madaling kalkulahin ang kanyang suweldo: 100 rubles / piraso. x 450 na mga PC. = 45,000 rubles.

Kaya sa sistema ng suweldo, tinutukoy ng piece rate kung magkano ang halaga ng isang yunit ng resulta ng trabaho.

Kung ang mga bonus ay binabayaran din sa mga empleyado para sa magagandang resulta, kung gayon ang pinag-uusapan natin piraso-bonus suweldo. Ang mga bonus ay maaaring itakda bilang isang nakapirming halaga o bilang isang porsyento ng mga kita ng empleyado.

Halimbawa, kung ang buwanang rate ng produksyon ay natugunan at walang kasal, ang mga empleyado ay binabayaran ng buwanang bonus na 10% ng piecework na kita. Ang suweldo ng empleyado ay umabot sa 45,000 rubles, habang lumampas siya sa pamantayan sa pamamagitan ng pagtatrabaho nang walang kasal, kung saan makakatanggap siya ng bonus na 4,500 rubles. (45,000 rubles x 10%).

Kaya, ang piece-bonus na sahod ay ang parehong simpleng piece-rate na sahod na nagbibigay ng mga bonus sa mga empleyado para sa pagkamit ng ilang mga indicator.

Maaaring mag-iba ang rate ng piraso depende sa dami ng mga produktong ginawa (mga serbisyong ibinigay, ginawang trabaho) bawat buwan.

Halimbawa, ang mga sumusunod na presyo ay itinakda sa produksyon: para sa produksyon ng 100 item bawat buwan, ang rate ng piraso ay 200 rubles bawat piraso, at ang mga produktong ginawa na higit sa pamantayan ng 100 piraso ay binabayaran sa rate na 250 rubles bawat piraso . Kung ang isang empleyado ay gumawa, halimbawa, ng 115 na mga produkto, kung gayon ang kanyang suweldo ay kakalkulahin tulad ng sumusunod:

(100 piraso x 200 rubles/piraso) + (15 piraso x 250 rubles/piraso) = 23,750 rubles.

Ang piecework form na ito ng sahod ay tinatawag piraso-progresibo .

Mag-apply din hindi direktang pagbabayad ng piraso kapag ang isang empleyado ay hindi direktang konektado sa produksyon, ngunit kung wala ang kanyang paggawa ay imposible ang produksyon na ito. Ang suweldo ng naturang mga manggagawa ay nakasalalay sa kinikita ng mga nagtatrabaho sa pangunahing produksyon.

Bukol na bayad Ginagamit ito sa pangkatang gawain, kapag ang gantimpala para sa natapos na gawain ay nahahati sa mga miyembro ng pangkat, batay sa oras na ginawa ng bawat isa sa kanila.

pagkakasunud-sunod ng piraso ng trabaho

Ano ang batayan para sa pagkalkula ng sahod para sa piecework na sahod? Upang itala ang oras ng pagtatrabaho, isang time sheet ang ginagamit, at upang itala ang mga resulta ng paggawa, isang order para sa piraso ng trabaho.

Walang opisyal na inaprubahang piece work order form, kaya ang employer ay maaaring bumuo nito mismo, na isinasaalang-alang ang lahat ng kinakailangang detalye para sa mga pangunahing dokumento. Para sa ilang industriya, naaprubahan ang pinag-isang mga form ng accounting (mga waybill, order para sa piraso ng trabaho sa agrikultura atbp.) na magagamit mo sa pagbuo ng iyong mga form.

• paglalarawan ng gawaing isinagawa, mga serbisyong ibinigay, o mga pangalan ng produkto,
• ang pamantayan ng oras bawat yunit ng produksyon (gawa, serbisyo),
• halagang kailangan at tinanggap,
• rate,
• ang pamantayan ng oras, o araw, at ang dami ng oras na nagtrabaho,
• ang naipon na halaga ng bayad at posibleng mga surcharge.

Ang reverse side ng order ay maaaring maglaman ng time sheet.

Ang outfit ay pinupunan para sa bawat piece worker, at sa kaso ng piecework payment, isang outfit ang ibibigay para sa buong brigade.