La procedura di licenziamento inizia con la stesura di una domanda, la conclusione di un accordo o l'emissione di un ordine, a seconda del motivo della risoluzione contratto di lavoro. E si conclude sempre con l'ultimo giorno lavorativo e il calcolo che il datore di lavoro deve effettuare. Cosa è incluso in questo concetto e qual è il periodo previsto dal Codice del lavoro?

Che cos'è un calcolo

Il concetto quotidiano di "calcolo al momento del licenziamento" nasconde un gran numero di pagamenti diversi che l'organizzazione deve effettuare in caso di risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente. La composizione di tali pagamenti può variare a seconda del motivo della partenza. Include sempre:

• salari per gli ultimi giorni di lavoro;
• compenso vacanza inutilizzata o ferie se la persona va in vacanza con successivo licenziamento.

Altre componenti, come il trattamento di fine rapporto, dipendono dal motivo del licenziamento (riduzione del personale, liquidazione dell'organizzazione, accordo delle parti).

Vale la pena notare che se, al momento della risoluzione di un contratto di lavoro prima della fine dell'anno solare, una persona ha già utilizzato le ferie per questo periodo, l'ufficio contabilità ha il diritto di trattenerle i fondi pagati in precedenza per i giorni di ferie di vacanza. In questo caso, il salario dovuto viene ridotto dell'importo corrispondente, ma non superiore al 20% (parte 1, articolo 138 del codice del lavoro della Federazione Russa). Se ci sono più soldi da restituire, il dimesso può restituirli volontariamente (alla cassa o al conto), oppure possono essere recuperati in tribunale.

Quando è dovuta la liquidazione al momento del licenziamento?

L'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il datore di lavoro è obbligato a risolvere tutti i problemi finanziari con il dipendente nel suo ultimo giorno lavorativo. Se una persona non ha lavorato il giorno del licenziamento, la questione di quando dovrebbero fornire un calcolo al momento del licenziamento viene decisa di comune accordo tra le parti. Inoltre, dopo che il dipendente licenziato ha presentato una richiesta di pagamento di tutti gli importi a lui dovuti, la direzione dell'organizzazione deve garantire il trasferimento dei fondi entro e non oltre il giorno successivo.

In caso di contestazione sull'importo dovuto, il datore di lavoro deve comunque versare il denaro nella misura che riconosce. Per il resto, il dipendente dovrebbe rivolgersi al tribunale o all'ispettorato statale del lavoro.

Se un dipendente ha un giorno libero

Alcune situazioni richiedono un approccio speciale. Ad esempio, quando dovrebbe essere pagato l'accordo al momento del licenziamento se la sua data cade in un giorno libero di una persona? La risposta è semplice: il giorno lavorativo successivo. Ciò deriva dalle norme dell'articolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in base al quale se la data indicata nella domanda come giorno di scadenza del periodo di preavviso si è rivelata non lavorativa, l'ultimo giorno lavorativo è il primo giorno della settimana successivo. In questo caso non vi è alcun ritardo e se, ad esempio, nella domanda è indicato il 24 dicembre (domenica), il dipendente deve andare al lavoro il 25 dicembre, lunedì, e ricevere denaro e documenti.

Se l'amministrazione ha un giorno libero

Ma se il dipendente licenziato aveva un orario dei turni e la data della sua partenza coincideva con il giorno di riposo dell'amministrazione dell'organizzazione, è consigliabile effettuare il calcolo il giorno prima, cioè il giorno lavorativo successivo. Ad esempio, se la data del licenziamento è caduta di domenica, è preferibile pagare venerdì. In questo caso, la direzione non ha il diritto di trasferire i pagamenti al giorno feriale successivo, ciò deriva dalle norme dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Generalmente Rostrud ritiene (lettera del 18/06/2012 n. 863-6-1) che in questo caso sia necessario chiamare un commercialista e un funzionario del personale affinché lavorino affinché completino il tutto Documenti richiesti e il denaro è stato pagato l'ultimo giorno lavorativo. Ma ciò richiede il loro consenso scritto (articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa), che potrebbero non fornire, nonché il pagamento delle ore lavorate a una tariffa doppia. Pertanto, sarà più facile per la direzione pagare in anticipo il dipendente licenziato.

Quando pagare le tasse quando un dipendente lascia

Tutti i pagamenti effettuati nell'ambito del calcolo:

• soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche e ai premi assicurativi (ad eccezione del trattamento di fine rapporto);
• sono soggetti ad inclusione nelle spese dell'ente ai fini fiscali (imposta sul profitto o imposta unica sul regime fiscale semplificato).

Il TFR, se non supera il triplo della retribuzione media mensile, non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche e ai premi assicurativi. Per le persone che lavorano nelle regioni dell'estremo nord e aree equiparate, l'importo delle prestazioni non imponibili è pari a 6 retribuzioni mensili medie.

Il trasferimento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche al bilancio deve essere effettuato il giorno successivo al pagamento di denaro a un individuo (clausola 6 dell'articolo 226 del codice fiscale della Federazione Russa) e il trasferimento dei premi assicurativi avviene secondo regola generale: il 15° giorno del mese solare successivo a quello per il quale sono maturati.

Responsabilità per ritardo

Se il datore di lavoro non ha rispettato il periodo di calcolo previsto dalla legislazione sul lavoro, ai sensi dell'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, deve pagare un risarcimento per ogni giorno di ritardo pari a 1/150 del tasso chiave di la Banca Centrale in vigore durante il periodo di ritardo. Inoltre, l'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa prevede sanzioni per il ritardato pagamento della retribuzione, che si applicano ugualmente al calcolo al momento del licenziamento. L'importo della sanzione è:

• per i funzionari - da 20.000 a 30.000 rubli (anche con squalifica fino a 3 anni);
• sul singoli imprenditori— da 10.000 a 30.000 rubli;
• per le organizzazioni - da 50.000 a 100.000 rubli.

Inoltre, in alcuni casi, è prevista la responsabilità penale dei funzionari.

C'è un compenso in caso di licenziamento? Ci sono scadenze che il datore di lavoro deve rispettare per risolvere il compito? Queste domande interessano tutti coloro che intendono lasciare il proprio lavoro. Dopotutto, le controversie monetarie sorgono abbastanza spesso tra i datori di lavoro ei loro subordinati. Pertanto, dovresti prestare attenzione al calcolo al momento del licenziamento. Forse il datore di lavoro non deve nulla ai dipendenti? In Russia, la procedura per l'assegnazione di un calcolo è stabilita dal Codice del lavoro. Cosa dice? Quali caratteristiche dovrebbe conoscere ogni dipendente prima di partire?

Dovrei pagare

C'è un trattamento di fine rapporto? Ci sono scadenze legali per questo processo? I datori di lavoro dovrebbero pagare i propri dipendenti?

Al momento in Russia sono in vigore delle leggi, secondo le quali ogni capo è obbligato a fare accordi con i suoi dipendenti. Paga per ogni giornata di lavoro dei dipendenti. E questo è d'obbligo. Altrimenti, puoi chiamare violato il processo di licenziamento. Di conseguenza, i subordinati hanno il diritto di lamentarsi delle azioni dei datori di lavoro.

Arte. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede determinate scadenze che il datore di lavoro deve rispettare. Se il capo non si occupa di questo, rischia una multa di una taglia o dell'altra.

Per cosa pagano

Qual è il compenso per il licenziamento? La tempistica di questa azione è un'altra questione. In primo luogo, ogni dipendente deve familiarizzare con ciò per cui ha diritto al denaro. Dopotutto, non tutti sono a conoscenza di questo problema. Alcuni cittadini non sanno affatto che il datore di lavoro è obbligato a pagare durante la cessazione del rapporto di lavoro!

Al momento, puoi richiedere (o recuperare) fondi dal datore di lavoro per più periodi. Tra questi ci sono:

• lavorato nei giorni di riposo ufficiali;
• tutti i giorni lavorati fino all'accettazione;
• per ferie inutilizzate.

Di conseguenza, per tutti i periodi di cui sopra, puoi recuperare denaro. E ogni dipendente può reclamarli. Di solito, i datori di lavoro effettuano accordi indipendenti con i subordinati. La cosa principale è verificare la correttezza delle accuse.

Al licenziamento

Quando è dovuto il pagamento in caso di licenziamento? I termini di questa azione sono fissati a livello legislativo. Si tratta di leggere Codice del Lavoro per trovare la risposta.

Ora in Russia, ogni datore di lavoro è obbligato il giorno del licenziamento a fare un accordo con il suo subordinato. È proprio quando c'è una rimozione diretta di un dipendente dall'esecuzione doveri ufficiali. Non prima, non dopo.

Di conseguenza, al momento del licenziamento, il datore di lavoro deve redigere tutti i documenti necessari per il calcolo. E insieme al libretto di lavoro, il subordinato riceve il denaro che gli spetta. Il ritardo nel pagamento è punito con una sanzione. E rimborsare l'intero importo al dipendente con il quale doveva avvenire la transazione.

Con assenza

A volte capita che il lavoratore non si trovi sul posto di lavoro al momento della cessazione del rapporto di lavoro. E poi, come puoi immaginare, il datore di lavoro non può fare il calcolo secondo tutte le regole. Arte. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede un certo algoritmo di comportamento in questa situazione.

Il punto è che il pagamento deve ancora essere effettuato. Ma in questa situazione, dovrà essere effettuato direttamente su richiesta del dipendente licenziato. Scrive una dichiarazione del modulo stabilito per il calcolo. Poi arriva la ricompensa. È possibile entro e non oltre un giorno dalla data della relativa richiesta.

In altre parole, se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, deve richiedere un calcolo, ma questo deve essere fatto scrivendo una dichiarazione. I fondi possono essere ricevuti lo stesso giorno o il giorno successivo. E non di più.

In vacanza

A cos'altro dovrebbe prestare attenzione un datore di lavoro? Quando è dovuto il pagamento in caso di licenziamento? Le scadenze possono variare. Si è già detto che molto dipende dalla situazione.

A volte un dipendente viene licenziato (o lui stesso scrive in anticipo mentre è in vacanza. In questa situazione, il calcolo non viene effettuato immediatamente. Infatti, al momento del licenziamento, il cittadino non sarà sul posto di lavoro. Quindi dovrai aspetta che il subordinato lasci la vacanza E in questo momento fai il calcolo.

Di solito i dipendenti stessi vengono per soldi. Ma se ciò non accadesse, dovrai attendere che il dipendente scriva l'apposita domanda di pagamento.

controversia

È tutt'altro che sempre che il datore di lavoro e il subordinato tutti i problemi vengano risolti senza problemi. Succede che ci siano delle controversie su quanto sia dovuto il calcolo al momento del licenziamento. Termini di pagamento (il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un quadro chiaro al riguardo) I soldi- giorno. Ciò significa che o al momento del ricorso, il datore di lavoro deve ripagare il dipendente o il giorno successivo alla stesura della domanda di pagamento del calcolo. E se ci sono controversie?

Tutto è molto semplice. L'importo, non contestato, viene pagato il giorno del licenziamento. Cioè, quello con cui il capo è d'accordo. Ma il saldo dovrà essere versato al momento della definizione della controversia, dopo che il datore di lavoro effettuerà un accurato controllo dei dati e stabilirà quanto denaro è effettivamente dovuto al subordinato licenziato.

In caso di ritardo

La legislazione sul lavoro in Russia indica che è possibile un ritardo nel pagamento del calcolo al momento del licenziamento. Ma solo in questa situazione, il datore di lavoro è obbligato a coprire l'intero ritardo con pagamenti aggiuntivi. Quanto dovrai pagare?

L'importo esatto non può essere nominato. Il punto è che dipende da molti fattori. Ad esempio, dall'importo totale del debito. E la durata del ritardo. Ma a livello legislativo vengono stabilite alcune condizioni per il calcolo.

La penale per ritardato pagamento del computo al momento del licenziamento è pari a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale. Questo è quanto dell'intero importo del debito dovrà essere pagato per il giorno del ritardo. Il conto alla rovescia inizierà il giorno successivo al mancato pagamento dei fondi. E terminerà il giorno della ricezione del calcolo.

Questa regola vale sempre e in tutti i casi. In altre parole, non importa se il datore di lavoro ha colpa o meno dei ritardi. Dovrai comunque pagare per il ritardo in conformità con il Federazione Russa regole.

Gravi sanzioni per il ritardo

In Russia, il datore di lavoro può essere soggetto a responsabilità più gravi per il mancato pagamento del calcolo ai dipendenti. Il fatto è che il padrone deve pagare i fondi dovuti con tutti gli interessi al subordinato entro e non oltre 3 mesi. È questo periodo che viene concesso per il pagamento senza ulteriori multe elevate (solo con una penale, che è 1/300 del tasso di rifinanziamento per ogni giorno di scaduto).

Ma l'articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa afferma che se il datore di lavoro non ha pagato l'intera somma di denaro ai suoi subordinati per più di 3 mesi, dovrà affrontare gravi responsabilità. Il primo scenario è la nomina di una multa. La sua dimensione è fino a 120.000 rubli. Inoltre, la penale può essere calcolata in base al reddito annuo del trasgressore. Oppure c'è il rischio di perdere la libertà per 12 mesi.

Ferie e licenziamento

La prossima domanda che interessa a molti è il calcolo dei pagamenti per ferie non godute al momento del licenziamento. Anche per lui, come già accennato, devono pagare. Questo processo comporta molte sfumature. E tutti dovrebbero prestare loro attenzione.

La prima regola è che se il dipendente non è andato in vacanza nell'ultimo anno, i fondi vengono accumulati per tutti i 28 giorni di riposo legale pagato. In più, qui si aggiungono i giorni lavorati previo accordo con il datore di lavoro, che sono festivi (per poter ricevere un giorno di riposo aggiuntivo a richiesta). Se la vacanza è stata utilizzata in un modo o nell'altro, il calcolo verrà effettuato in proporzione diretta alle ore lavorate.

Come calcolare il risarcimento per ferie non godute? Innanzitutto, devi scoprire lo stipendio medio di un dipendente al giorno. E poi calcola correttamente quanti giorni di vacanza devi pagare. Se un dipendente ha lavorato in azienda per almeno un anno, ma non è andato in ferie, come già accennato, è necessario pagare tutti i 28 giorni. Altrimenti, dovrai calcolare secondo il seguente sistema (è meglio considerarlo con un esempio).

Il subordinato ha 28 giorni di riposo legale retribuito. Come calcolare il risarcimento per ferie non godute? Supponiamo che una persona lasci da sola, dopo aver lavorato 8 mesi dalla data di assunzione. In questo caso i giorni per i quali è dovuto il risarcimento saranno pari a: 28 * 8 / 12 = 18,67 giorni. Successivamente, la cifra risultante viene moltiplicata per lo stipendio medio giornaliero del dipendente. E questi fondi dovrebbero essere pagati al momento del licenziamento di un subordinato.

A proposito, la Russia non prevede l'assenza di ferie retribuite. I dipendenti non possono lavorare senza di essa per più di 2 anni. Se il subordinato intende farlo, è necessario mandarlo con la forza a un meritato riposo. E se una persona lascia dopo 24 mesi di lavoro, riceverà un calcolo per 56 giorni di ferie retribuite. In effetti, capire quanti giorni per pagare non è così difficile come sembra.

Le regole per il calcolo dei giorni che il datore di lavoro dovrà pagare possono essere suddivise in più passaggi. Il primo consiste nel dividere per 12 il numero totale dei giorni di ferie. Il secondo consiste nel moltiplicare l'importo ricevuto per il numero di mesi lavorati in un anno.

Requisito di liquidazione

Si è già detto che è tutt'altro che sempre possibile concludere accordi con i subordinati il ​​giorno della cessazione del rapporto di lavoro. Quindi dovrai chiedere al dipendente l'obbligo di pagare il calcolo al momento del licenziamento. Un campione di questo documento non può essere chiamato modello. Dopotutto, di solito è scritto in forma libera. Il requisito potrebbe assomigliare a questo:

Io, Ivanov Ivan Ivanovich, un dipendente di Miralinks LLC, che lavora come senior manager dal 2012, chiedo al datore di lavoro, Petr Petrovich Sidorov, di pagarmi a causa del mio licenziamento. Si è svolto il 5 marzo 2016.

Alla fine sono apposte la data e la firma. Nient'altro è richiesto. Un dipendente può descrivere il motivo della sua assenza dal posto di lavoro il giorno del licenziamento. E non di più. Dopo aver scritto questo documento e inoltrato richiesta al datore di lavoro, quest'ultimo dovrà rilasciare tutto ciò che è necessario per il calcolo.

Prendiamo soldi

Ora è chiaro quali scadenze deve rispettare il capo quando licenzia i suoi dipendenti. Il processo di licenziamento può essere ridotto al fatto che, dopo l'accettazione, viene emesso un ordine. Il giorno della sua entrata in vigore, il dipendente si presenta al datore di lavoro, gli consegna una busta paga speciale, oltre a libro di lavoro. Con un volantino, devi andare al reparto contabilità e ottenere contanti.

Questo è il pagamento del calcolo al momento del licenziamento. I termini di questa azione sono brevi - su richiesta il giorno del licenziamento. Oppure il giorno successivo dopo aver scritto la domanda per il pagamento dei fondi. Non appena il libro di lavoro e il calcolo vengono ricevuti, il dipendente appone la sua firma in speciali giornali di contabilità. E questo è tutto, il processo di licenziamento è terminato.

Licenziamento di un dipendente propria volontà- la procedura prevista dalla legislazione del lavoro per l'attuazione del diritto costituzionale del cittadino alla libertà del lavoro. Il datore di lavoro, dopo che il lavoratore abbia debitamente manifestato la propria volontà di recedere dal rapporto di lavoro (e cioè che abbia redatto in tempo utile apposita istanza), non può in alcun modo impedirne la partenza. Da questo momento in poi, ha solo l'obbligo di emettere un ordine, calcolare ed eseguire tutto pagamenti dovuti dipendente dentro statutario ordine - secondo i meriti del suo lavoro e giusto in tempo.

Quali pagamenti sono dovuti in caso di licenziamento di propria spontanea volontà

La procedura di licenziamento volontario non prevede compensi che compensino la perdita del posto di lavoro o garantiscano sicurezza economica in fase di ricerca di un nuovo lavoro.

Devo pagare il TFR?

Il trattamento di fine rapporto viene pagato quando il dipendente lascia sulla base di un elenco chiuso di motivi stabiliti dalla legislazione sul lavoro (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa), tra i quali non vi è alcuna cessazione del rapporto di lavoro su iniziativa del dipendente.

Il calcolo viene effettuato in base al tempo effettivamente lavorato dal dipendente, ma non retribuito al momento attuale (o alla quantità di lavoro - nel caso di retribuzione a cottimo), e al tempo di ferie prescritto (utilizzato o non utilizzato). Pertanto, come regola generale, nella situazione in esame, è necessario calcolare due principali tipologie di pagamenti.

Pagamenti alla risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa di un dipendente (tabella)

Si segnalano alcune sfumature che devono essere prese in considerazione nel calcolo dell'indennità per congedo non festivo in caso di licenziamento sulla base in esame:

1. Se un dipendente ha giorni di ferie non usufruiti per diversi anni precedenti consecutivi, vengono pagati solo gli ultimi due anni (per l'anno lavorativo in corso, completo o incompleto, e per quello precedente).
2. L'indennità per ferie intere (retribuzione media per il numero di giorni pari a ferie intere) è corrisposta al lavoratore che abbia lavorato almeno 11 mesi dal periodo per il quale sono calcolate le ferie.
3. Se la vacanza è utilizzata integralmente dal dipendente, l'indennità non è dovuta. Tuttavia, nel caso in cui l'ultima ferie sia stata anticipata (per il periodo in cui il dipendente effettivamente non lavora a causa del suo licenziamento), il pagamento per i giorni ai quali il dipendente non ha maturato il diritto può essere detratto dall'importo il calcolo finale a lui dovuto (ma non oltre il 20% della vincita totale). Questa norma si basa sull'art. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Oltre ai pagamenti previsti dalla legge, al momento del licenziamento spontaneo, al dipendente sono corrisposte le gratifiche e le indennità previste dagli atti normativi locali (compreso il “tredicesimo stipendio”), se, in conformità a tali documenti, quest'ultimo ne ha diritto. I dipendenti pubblici hanno diritto a indennità per anzianità, grado, condizioni, segretezza, incarichi importanti e così via, se applicabile nella loro situazione particolare. La procedura di calcolo è determinata sulla base delle condizioni stabilite dall'atto giuridico di riferimento. Molto spesso, questi pagamenti sono calcolati in proporzione al tempo effettivamente lavorato dal dipendente in partenza.

Non va dimenticato che sia la retribuzione per l'orario di lavoro effettivamente lavorato che l'indennità per congedo non festivo sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche nella misura del 13% dell'importo maturato.

Termini per il calcolo e conseguenze della loro violazione

La legislazione sul lavoro pone il datore di lavoro in un quadro rigoroso per quanto riguarda i tempi della transazione finale con il dipendente in uscita: di norma, tutti i pagamenti devono essere effettuati il ​​giorno del licenziamento (come stabilito dall'articolo 140 del Codice del lavoro). Tuttavia, esistono ancora eccezioni per situazioni "speciali":

1. In caso di assenza di un dipendente al lavoro l'ultimo giorno, il calcolo è presentato il giorno successivo dopo che il dipendente ha espresso il corrispondente requisito. Tale norma si applica anche in caso di invalidità temporanea del dimissionario, che cada il giorno della partenza. In questo caso, il congedo per malattia viene pagato separatamente - entro dieci giorni dalla sua presentazione al datore di lavoro, il pagamento deve essere calcolato, viene pagato il giorno di regolamento successivo stabilito dalle regole dell'organizzazione con i dipendenti.
2. Se, previo accordo con il datore di lavoro, il lavoratore è andato in ferie prima della partenza e cade l'ultimo giorno lavorativo, tutti i pagamenti dovuti per il licenziamento devono essere effettuati il ​​giorno precedente la vacanza.
3. Se si utilizza una carta di credito per i pagamenti, gli addebiti devono essere effettuati in un determinato art. 140, indipendentemente dalla presenza del lavoratore al lavoro nell'ultimo giorno lavorativo.

In una situazione in cui è sorta una controversia tra un dipendente e un datore di lavoro sull'importo dei pagamenti dovuti al momento del licenziamento, quelli per i quali non vi è controversia devono essere elencati entro il termine previsto dalla legge. Per la risoluzione dei disaccordi, è possibile contattare l'ispettorato del lavoro.

Il Codice del lavoro (articolo 236) stabilisce la responsabilità del datore di lavoro per il ritardo nei pagamenti in contanti dovuti nella misura di 1/300 del tasso di rifinanziamento per ogni giorno di ritardo. Naturalmente, un raro datore di lavoro applicherà volontariamente sanzioni appropriate a se stesso. Pertanto, per la tutela dei propri diritti, un dipendente può rivolgersi all'ispettorato del lavoro (questo organismo ha il diritto di emettere ordini per eliminare le violazioni delle leggi sul lavoro) e quindi, se i pagamenti non sono stati effettuati, al tribunale.

Pagamenti del centro per l'impiego dopo il licenziamento su iniziativa del dipendente

Al momento della registrazione come disoccupato dopo il licenziamento sulla base in esame, l'ex dipendente ha il diritto di contare sul percepimento dell'indennità di disoccupazione. In questo caso, requisito obbligatorio è l'assunzione ufficiale per almeno 26 settimane nei 12 mesi precedenti la registrazione.

L'indennità è calcolata come percentuale della retribuzione media degli ultimi tre mesi lavorati nell'ultimo posto di lavoro:

• i primi tre mesi - 75%;
• i prossimi quattro - 60%;
• i prossimi cinque - 45%;
• inoltre - l'importo minimo dell'indennità di disoccupazione, tenendo conto del coefficiente regionale.

Si noti che il pagamento delle prestazioni nel servizio per l'impiego viene effettuato in due periodi, ciascuno dei quali non può essere superiore a 12 mesi in un calendario di 18 mesi. I limiti massimi e minimi di indennità sono stabiliti dallo Stato.

La normativa regola chiaramente le modalità ei termini per la conciliazione definitiva con un dipendente che esce di sua spontanea volontà. Allo stesso tempo, la responsabilità del datore di lavoro per aver violato le disposizioni di legge al riguardo è piuttosto alta e praticamente innegabile. Ciò significa che la questione dovrebbe essere affrontata con particolare responsabilità e attenzione.

La procedura per il licenziamento di un dipendente, indipendentemente dai motivi, è rigorosamente regolata dalla legislazione sul lavoro. Uno dei requisiti principali per il datore di lavoro in questo caso è il rispetto dei termini di pagamento della retribuzione al momento del licenziamento. L'articolo prenderà in considerazione anche la questione del licenziamento illegale, nonché dove contattare in una situazione del genere.

Nota! La domanda di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa di un dipendente viene presentata al datore di lavoro due settimane prima della data del licenziamento.

Fanno eccezione il licenziamento durante il periodo di prova e durante il lavoro interinale. In questo caso, il termine per la presentazione della domanda è di tre giorni prima del licenziamento.

Quando devi pagare lo stipendio al momento del licenziamento

I termini di accordo con un dipendente al momento della cessazione del rapporto di lavoro sono specificati nell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Indica che tutti i fondi dovuti al dipendente devono essergli pagati il ​​giorno del licenziamento. In tale data, il lavoratore è retribuito:

• salari per il periodo in corso;
• compenso per ferie non godute;
• trattamento di fine rapporto se il licenziamento è dovuto a riduzione del personale o liquidazione dell'impresa;
• compensi aggiuntivi, se previsti da contratto collettivo o di lavoro.

Anche nell'art. 140 è indicata quando la retribuzione è corrisposta al momento del licenziamento se il dipendente è stato assente l'ultimo giorno dal lavoro. Il datore di lavoro è obbligato a pagarlo entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione dei reclami da parte del dipendente.

In caso di disaccordo tra le parti, il giorno del licenziamento vengono erogati fondi che non sono oggetto di contenzioso tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Responsabilità del datore di lavoro per ritardato pagamento

La legislazione sul lavoro prevede sanzioni per i datori di lavoro che violano i termini di transazione con un dipendente dimissionario. Quindi, nell'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si indica che in caso di ritardo nei pagamenti, il datore di lavoro è obbligato a pagare una sanzione aggiuntiva al dipendente. La sua entità è determinata moltiplicando il centocinquantesimo del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale per l'importo del debito.

La sanzione è calcolata in tale importo per ogni giorno di ritardo a partire dal giorno successivo a quello che il datore di lavoro ha dovuto liquidare il dipendente dimesso. Se i pagamenti sono stati effettuati parzialmente, le sanzioni vengono calcolate esclusivamente sull'importo del debito. L'importo della sanzione specificata nel Codice del lavoro della Federazione Russa è il minimo. Può essere aumentato in una particolare organizzazione, che dovrebbe essere indicata nel contratto collettivo. È vietato ridurre l'importo della sanzione.

In caso di controversie con il datore di lavoro sul pagamento dei salari, questi deve comunque pagare l'importo non contestato entro il termine stabilito (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il ritardo nel pagamento è considerato una violazione amministrativa, in cui viene riscossa una sanzione per ogni giorno di ritardo.

Arte. 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa prevede per un datore di lavoro che ha violato il termine per l'accordo con un dipendente al momento del licenziamento, una sanzione amministrativa. Si esprime a titolo di penale nella misura di:

• da venticinque a trentamila rubli - per i funzionari dell'organizzazione;
• da dieci a trentamila per gli imprenditori privati;
• cinquanta - centomila per le persone giuridiche.

La punizione per il datore di lavoro in tale situazione è prevista anche dall'art. 145.1 del codice penale della Federazione Russa. può essere passibile di responsabilità penale individuale- Responsabile dell'organizzazione. Se c'è un debito parziale per un periodo di tre mesi o un debito intero per due mesi, può essere condannato sia con una multa fino a cinquecentomila rubli, sia con la reclusione fino a cinque anni. La responsabilità penale è possibile solo se viene dimostrato l'obiettivo egoistico del manager, che ha portato a un accordo prematuro con il dipendente al momento del licenziamento.

Per tutelare i propri diritti, il lavoratore in pensione deve contattare:

• all'ispettorato del lavoro entro tre mesi dalla data della violazione;
• al tribunale - entro e non oltre un mese dalla data della violazione.

I dettagli sui pagamenti in caso di licenziamento sono descritti nel video.

Cos'è il licenziamento illegale?

Sorgono controversie tra il lavoratore e il datore di lavoro anche sulla questione delle circostanze del licenziamento stesso. Tutti i motivi legittimi per la risoluzione anticipata del rapporto di lavoro trovano riscontro nell'art. 77-84 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tutte le altre circostanze di licenziamento di un dipendente sono considerate illegali. Ad esempio, le seguenti situazioni costituirebbero una violazione della legge:

Alcuni fatti

Molto spesso, l'accento è posto sulla prova dell'assenza di un determinato documento o azione da parte del datore di lavoro o di una grave violazione della procedura. Si ricorda che la denuncia può essere presentata solo entro 1 mese dall'emissione dell'ordinanza o dal giorno in cui il libretto di lavoro è stato consegnato al dipendente. Anche l'esame del caso avviene entro 1 mese.

• Discrepanza tra il motivo effettivo del licenziamento e quello indicato nel libretto di lavoro. Ad esempio, le organizzazioni devono ridurre il personale e i dipendenti sono costretti a scrivere una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà.
• Licenziamento di un dipendente in servizio congedo per malattia o in vacanza, compresa la custodia dei bambini.
• Licenziamento di una donna incinta o di una madre single (padre) per ridurre il personale. Ciò è consentito solo in caso di completa liquidazione della società, ecc.
• Un dipendente che ritiene di essere stato licenziato in violazione delle leggi sul lavoro deve contattare:
• all'Ispettorato statale del lavoro. Su richiesta, l'ispettore condurrà un'ispezione e prenderà una decisione. Se il fatto del licenziamento illegale è dimostrato, il datore di lavoro sarà obbligato a reintegrare il dipendente nella sua posizione ea pagargli un compenso monetario. Il termine per impugnare il licenziamento dal lavoro nell'ispezione statale è di tre mesi dalla data del licenziamento illegale.
• Al tribunale presso la sede del datore di lavoro. Il termine per impugnare il licenziamento in tribunale è di 1 mese.

Inoltre, per il fatto di licenziamento illegittimo, il danneggiato ha il diritto di rivolgersi alla procura. Se ci sono prove sufficienti, anche il caso andrà in giudizio.

Dopo che il dipendente e il datore di lavoro hanno concluso il rapporto di lavoro, è rimasta una procedura importante: ottenere documenti e fondi dovuti. Quindi, consideriamo quanto tempo dovrebbe essere pagato l'insediamento al momento del licenziamento.

Cosa è incluso nel calcolo?

Prima di rispondere alla domanda su quanto tempo debbano essere calcolati dopo il licenziamento, consideriamo cosa significa il concetto di "transazione definitiva al termine del rapporto di lavoro". Comprende i seguenti pagamenti:

• stipendio per giornate effettivamente lavorate;
• compenso per ferie o ferie non godute se una persona va in ferie con successivo licenziamento;
• altri pagamenti (ad esempio TFR in caso di uscita di un dipendente per riduzione del personale).

Entro quanti giorni deve pagare la liquidazione al momento del licenziamento

La risposta alla domanda su quanti giorni debbano essere calcolati al momento del licenziamento è contenuta in Arte. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo esso, il datore di lavoro è obbligato a pagare al dipendente il denaro dovuto il suo ultimo giorno lavorativo presso l'impresa. Se, per qualche motivo, il dipendente non si è presentato posto di lavoro il giorno del licenziamento, i fondi dovrebbero essere emessi entro e non oltre il giorno successivo dopo che la persona licenziata si è rivolta all'amministrazione dell'impresa con una richiesta di transazione. In risposta alla sua richiesta, il gestore deve garantire il tempestivo trasferimento dei fondi.

Vale la pena notare che nella maggior parte delle organizzazioni è consuetudine trasferire fondi ai dipendenti su carte bancarie aperte nell'ambito di un progetto salariale. Pertanto, di norma, i proprietari di carte stipendio non hanno problemi: ricevono denaro tramite bonifico bancario. Anche se il lavoratore non ha potuto recarsi in azienda l'ultimo giorno lavorativo, riceverà i pagamenti.

Sicuramente ogni licenziato è preoccupato e conta i giorni successivi al licenziamento: dopo quanti giorni deve dare la liquidazione se il dipendente non è soddisfatto dell'importo del compenso ricevuto? La legge dice questo: in caso di contestazione, il boss deve pagare il denaro in misura non contestata il giorno della partenza. Le domande sulla parte restante saranno risolte in tribunale o presso l'ispettorato del lavoro, su richiesta del dipendente.

Situazioni non standard

Particolare attenzione dovrebbe essere prestata alle situazioni non standard. Per quanto tempo il datore di lavoro è obbligato a pagare la liquidazione se il giorno della cessazione del contratto cade in un giorno di riposo per un lavoratore o in un giorno di riposo per l'amministrazione? Consideriamoli.

Quanto tempo devono pagare il calcolo al momento del licenziamento se il dipendente e l'amministrazione hanno un giorno libero? In questo caso, i fondi devono essere emessi alla data indicata nella domanda come giorno di scadenza del periodo di preavviso. Oppure può essere fatto prima che si verifichi l'evento. Cioè, se nella domanda di dimissioni è indicato il 30 giugno (sabato), il dimissionario può trasferire denaro e restituire il libretto di lavoro il 29 (venerdì).

Se l'amministrazione ha un giorno libero. Questa situazione è possibile se il dipendente lavora a turni. In questo caso, la data di risoluzione del contratto può cadere di sabato o di domenica, che può essere un giorno festivo per l'ufficio personale e contabilità. Quando verranno svincolati i soldi in questo caso? Arte. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che il lavoratore debba ricevere i fondi e un libretto di lavoro alla data indicata nella lettera di dimissioni. Pertanto, il dirigente dovrà coinvolgere il commercialista e l'addetto al personale affinché lavorino nel giorno di riposo (per questo hanno anche diritto al doppio salario o al diritto alle ferie (vedi lettera di Rostrud del 18/06/2012 n. 863 -6-1).

Se il dipendente ha un giorno libero. Se il dipendente lavora su turni, la data del licenziamento può coincidere con il suo giorno libero (che è un giorno lavorativo per l'amministrazione). Il problema è risolto semplicemente: il capo dell'azienda deve invitare la persona licenziata nell'impresa nel suo giorno libero per pagargli denaro e consegnare documenti.

Responsabilità del datore di lavoro

Se il datore di lavoro ha ignorato i requisiti di legge relativi al periodo di emissione dei fondi, in conformità con le disposizioni Arte. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa deve pagare un risarcimento per ogni giorno di ritardo nell'importo di 1/150 del tasso chiave della Banca centrale della Federazione Russa in vigore durante il periodo di ritardo.

È anche responsabile dell'amministrazione Arte. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. L'importo della sanzione per ritardato pagamento ai dipendenti è:

• per i funzionari - da 20.000 a 30.000 rubli. (anche con squalifica fino a 3 anni);
• per i singoli imprenditori - da 10.000 a 30.000 rubli;
• per le persone giuridiche - da 50.000 a 100.000 rubli. In alcuni casi è prevista anche la responsabilità penale dei funzionari.