Quando si lascia un lavoro, come viene pagato il calcolo. Licenziamento volontario e liquidazione allo stesso tempo

Quando è necessario calcolare un dipendente se era assente dal lavoro il giorno del licenziamento? Quali importi possono essere detratti dallo stipendio del dipendente in sede di liquidazione finale? Quali sono i limiti della responsabilità del datore di lavoro per i ritardi di pagamento?

I datori di lavoro spesso fanno domande su sistemazione finale al momento del licenziamento. Sì, e i lavoratori moderni raramente hanno solo un paio di record libro di lavoro, cambiando diversi lavori nella sua vita. Quando ti separi da un dipendente, devi pagare tutti gli importi a lui dovuti. Di solito si tratta di stipendio e compenso vacanza non utilizzata. A seconda dei motivi e delle condizioni del licenziamento contratto di lavoro Un dipendente può anche avere diritto al trattamento di fine rapporto.

Rispettiamo i termini per la liquidazione finale

Di regola generale, è necessario calcolare il dipendente il giorno del suo licenziamento. Se il dipendente non ha lavorato quel giorno, gli importi corrispondenti devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di calcolo (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tuttavia, un dipendente a cui sono state concesse ferie annuali successivo licenziamento, è necessario calcolare il giorno precedente l'inizio delle ferie, ovvero l'ultimo giorno di lavoro (determinazione della Corte costituzionale della Federazione Russa del 25 gennaio 2007 n. 131-О-О). In questo caso il giorno del licenziamento sarà l'ultimo giorno di ferie.

Un lavoratore può chiedere le dimissioni mentre è già in ferie o durante un periodo di temporanea inabilità al lavoro. In questo caso, il giorno del licenziamento, anche se cade in un periodo di ferie o di malattia, è necessario maturare le somme dovute al dipendente e trasferirle sul suo conto corrente (se lo stipendio viene ceduto ad un istituto di credito) . In una situazione in cui un dipendente riceve uno stipendio alla cassa dell'azienda, i fondi maturati verranno emessi se arriva il giorno del licenziamento. Se il dipendente non si presenta al lavoro, inviagli una notifica sulla necessità di ricevere un libro di lavoro e il pagamento finale. Non è necessario richiamare un dipendente dalle ferie o dal congedo per malattia il giorno del licenziamento.

Maturiamo stipendio e indennità per le ferie non utilizzate

Al momento della liquidazione finale, prima di tutto, è necessario calcolare lo stipendio del dipendente. Per fare ciò, il datore di lavoro calcola il numero di giorni lavorati dal dipendente in un mese. Inoltre, non dimenticare di calcolare la quantità di straordinari e di pagare il lavoro nei fine settimana e nei giorni non lavorativi. vacanze se il dipendente è stato coinvolto in questi tipi di lavoro nel mese di fatturazione (articoli 152, 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Lo stipendio viene emesso meno l'anticipo già versato e l'imposta sul reddito individui(di seguito: imposta sul reddito delle persone fisiche).

Dagli importi dovuti, se necessario, devono essere effettuate delle detrazioni, tenendo conto delle restrizioni stabilite (articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'importo totale delle detrazioni non può superare il 20% dell'importo della liquidazione finale e, nei casi previsti dalla legge, il 50% (articolo 138 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Molto spesso, i fondi vengono trattenuti al momento del licenziamento al fine di rimborsare l'anticipo non lavorato rilasciato al dipendente in acconto salari o saldare il debito in pochi giorni ferie annuali, che il dipendente non ha risolto (paragrafo 2, 5, seconda parte dell'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma in caso di licenziamento per determinati motivi, i pagamenti per i giorni di ferie non lavorati non vengono trattenuti.

L'indennità per le ferie non utilizzate in caso di licenziamento viene calcolata moltiplicando la retribuzione giornaliera media del dipendente per il numero di giorni di ferie non utilizzati. La retribuzione giornaliera media per il calcolo del compenso viene calcolata come segue. L'importo delle retribuzioni maturate negli ultimi 12 mesi di calendario è diviso per 12 e per 29,3 (numero medio mensile di giorni di calendario). La retribuzione giornaliera media per il pagamento delle ferie previste nei giorni lavorativi, nonché per il pagamento dell'indennità per le ferie non utilizzate, è determinata dividendo l'importo della retribuzione maturata per il numero di giorni lavorativi secondo il calendario della settimana lavorativa di sei giorni ( parti quattro, cinque, articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Esempio

Andrey M. lavora presso Kadr LLC dal 7 aprile 2014. Il dipendente è disabile, ha diritto a ferie base annuali di 30 giorni di calendario (articolo 23 della legge federale del 24 novembre 1995 n. 181-FZ). Dal 2 febbraio al 15 febbraio 2015 gli è stata concessa una parte delle ferie annuali retribuite per un importo di 14 giorni. Al termine delle vacanze non è più tornato al lavoro. Dopo un'indagine interna il 6 marzo 2015, Andrey è stato licenziato per assenteismo (lettera “a”, paragrafo 6 del primo articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Calcola il risarcimento per le ferie non godute.

Il periodo di liquidazione va dal 7 aprile 2014 al 6 febbraio 2015 (10 mesi). Il tempo dal 7 febbraio al 15 febbraio è inferiore a mezzo mese e non viene preso in considerazione nel calcolo. Dal calcolo dell'esperienza è escluso anche il periodo dal 16 febbraio al 6 marzo 2015 come assenteismo. Pertanto, per il periodo indicato, il lavoratore ha diritto a 25 giorni di ferie (30 giorni di ferie all'anno: 12 mesi x 10 mesi lavorati).

Al dipendente sono stati concessi 14 giorni di ferie. Pertanto, Andrei non ha utilizzato 11 giorni di ferie (25 giorni - 14 giorni = 11 giorni).

Il guadagno medio giornaliero di Andrey è di 800 rubli.

Il dipendente riceverà un compenso: 800 rubli. x 11 giorni = 8800 rubli.

Dopo aver detratto l'imposta sul reddito delle persone fisiche, Andrei riceverà 7656 rubli. (8800 rubli - 8800 rubli x 13%).

Paghiamo il TFR

In caso di licenziamento per qualche motivo, al dipendente viene corrisposta l'indennità di fine rapporto (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La legge prevede l'obbligo del datore di lavoro di pagare tale indennità per l'importo della retribuzione mensile media in caso di licenziamento a causa della liquidazione dell'organizzazione, della riduzione del numero o del personale dei dipendenti (clausole 1, 2 del primo articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e per un importo di due settimane di retribuzione media in caso di licenziamento per una serie di altri motivi. Inoltre, i casi di pagamento dell'indennità di fine rapporto possono essere previsti nei contratti collettivi e di lavoro (fatte salve le restrizioni stabilite dagli articoli 181.1, 349.3 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'indennità di fine rapporto, il cui importo non supera i tre mesi della retribuzione media di un dipendente, non è soggetta all'imposta sul reddito delle persone fisiche.

In caso di licenziamento per riduzione dell'organico o del personale, il lavoratore conserva anche la retribuzione media mensile per il periodo di servizio, comunque non superiore a due mesi dalla data del licenziamento (compreso il trattamento di fine rapporto). In casi eccezionali, con decisione del servizio pubblico per l'impiego, la persona licenziata trattiene lo stipendio mensile medio per il terzo mese dalla data di licenziamento (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Responsabilità del datore di lavoro per violazione dei termini di calcolo in caso di licenziamento

Per violazione dei termini di pagamento dei salari, il datore di lavoro è responsabile materiale, amministrativo e penale. Ciò vale anche per i tempi di calcolo al momento del licenziamento.

La responsabilità consiste nell'obbligo del datore di lavoro di pagare al dipendente l'importo del saldo finale con interessi (compensazione monetaria) per un importo non inferiore a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa dagli importi non pagato puntualmente per ogni giorno di ritardo, a partire dal giorno successivo scadenza pagamenti fino al giorno dell'effettivo regolamento.

L'obbligo di risarcire il ritardo nella liquidazione del licenziamento spetta al datore di lavoro, indipendentemente dalla sua colpa. Pertanto, anche se la società non dispone di fondi per motivi oggettivi (ritardo nel trasferimento fondi di bilancio ecc.) oppure non è possibile trasferire tempestivamente il denaro a causa di problemi bancari, ciò non esonera il datore di lavoro dalla responsabilità.

Risultati importanti

1. È necessario emettere o trasferire tutti gli importi dovuti al dipendente il giorno del suo licenziamento o l'ultimo giorno di lavoro.
2. La retribuzione per le ore lavorate e l'indennità per le ferie non godute (se il dipendente non le ha godute completamente) devono essere corrisposte in caso di licenziamento per qualsiasi motivo.
3. L'indennità di fine rapporto che non supera i tre mesi della retribuzione media del dipendente non è soggetta all'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Durante i licenziamenti, le persone si preoccupano della questione di quando i manager dovrebbero pagare la liquidazione in caso di licenziamento. Ci sono alcune scadenze per il pagamento del risarcimento che l'azienda deve rispettare. Perché se trattieni denaro per almeno alcuni giorni, ciò sarà considerato una violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il dipendente deve conoscere la legislazione relativa al calcolo al momento del licenziamento. È consigliabile controllare personalmente questo processo, poiché alcuni datori di lavoro potrebbero trattenere denaro o ridurre l'importo dei benefici.

A proposito di licenziamento

Lasciare il lavoro nella maggior parte dei casi risulta essere un processo difficile e sorgono difficoltà sia per la persona che per l'azienda. È meglio lasciare il posto di lavoro quando esiste un'altra opzione in un'azienda di maggior successo. Altrimenti, una persona corre il rischio di restare seduta senza lavoro e senza soldi.

Ma se c'è il desiderio di partire, dovresti avvisare le autorità almeno due settimane prima della data prevista. Perché devono preparare i pagamenti in caso di licenziamento e trovare un nuovo dipendente. Pertanto, va tenuto presente che nella maggior parte dei casi è impossibile partire immediatamente, dovrai lavorare almeno 14 giorni.

Ci sono altri motivi per la riduzione:

Su richiesta del dipendente o del datore di lavoro.
Di comune accordo.
A causa delle circostanze. In questo caso il desiderio non viene dal datore di lavoro e dal dipendente, ma da ragioni esterne.
Fine del contratto di lavoro a tempo determinato.
Il dipendente ha violato le norme del contratto di lavoro.

Esistono altri motivi per la riduzione, ma quelli sopra indicati sono i più comuni. Se devi abbandonare il caso, puoi richiedere determinati pagamenti. Devono essere calcolati in azienda e consegnati alla persona insieme ai documenti. Se il capo non inizia a dare soldi dopo il licenziamento o non li accumula per intero, violerà il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Qualsiasi dipendente deve sapere che se la sua legge è stata violata, ad esempio, i fondi non vengono pagati o non firma una lettera di dimissioni, i suoi diritti dovrebbero essere difesi. Una persona può presentare un reclamo a un organo superiore: l'ispettorato per la protezione del lavoro, il tribunale, la procura. Esamineranno la domanda ed esamineranno il caso. Se si scopre che il capo, infatti, licenziando il dipendente, ha violato qualcosa, dovrà pagare una multa. Allo stesso tempo, una persona i cui diritti sono stati violati potrà ottenere ciò che desidera, ad esempio ricevere un risarcimento o ricevere un libro di lavoro.

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A proposito di pagamenti

Nel calcolo del licenziamento, l'azienda deve tenere conto di alcuni pagamenti che dovranno essere erogati al cittadino. Possono essere presenti tutti i seguenti, o uno solo, perché il momento dipende dalla situazione specifica. Ma in ogni caso, la persona dimissionaria è tenuta a emettere fondi entro e non oltre il termine assegnato per questo periodo.

Salario. Il datore di lavoro è obbligato ad accumulare il denaro dovuto a una persona per il lavoro. Per il calcolo viene preso in considerazione il periodo in cui la persona stava ancora lavorando, ma non ha ricevuto lo stipendio per questi giorni.
Compensazione delle ferie. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni persona ha diritto al riposo per almeno 28 giorni all'anno. Ma molto spesso accade che la persona licenziata non riesca ad andare in vacanza. Pertanto, viene corrisposto un compenso per il tempo non utilizzato.
indennità di fine rapporto. Viene concesso a determinate categorie di cittadini.

Per quanto riguarda le ferie, queste non devono necessariamente essere compensate in contanti. Se lo desidera, una persona può riposare per il numero di giorni che rimane inutilizzato. Questo può essere fatto immediatamente prima di partire, previo accordo con il capo. Questo buona opportunità recuperare prima di cercare un nuovo lavoro. Ma in una situazione del genere, il pagamento per le ferie non utilizzate non sarà dovuto.

Tempistica

In caso di licenziamento, il dipendente riceve denaro a un certo punto e la violazione di questo termine porterà problemi al capo. Il dipendente stesso deve sapere quando viene calcolato il pagamento per le dimissioni. La quantità di denaro fornita dipende da alcuni fattori.

Secondo le regole, i termini di pagamento coincidono direttamente con l'ultimo giorno lavorativo. Ed è considerato il numero in cui una persona va in pensione. È nell'ultimo giorno lavorativo che dovrebbero essere consegnati i soldi, così come i documenti. Inoltre, la liquidazione deve essere maturata dimensione piena e in parte non hanno il diritto di rilasciarli a un cittadino.

Importante! Può essere previsto un importo prepagato se la persona decide di prendersi una vacanza prima di partire. Quindi il tempo prima del resto sarà considerato il giorno di accumulo del denaro.

In questo caso, la società rilascerà i documenti prima delle ferie. Anche se l'ultimo giorno lavorativo sarà considerato la fine del resto, anche se in realtà una persona interromperà la sua attività prima.

La liquidazione definitiva con il dipendente al momento del suo licenziamento implica il pagamento Soldi, che sono dovuti all'ultimo per tutto il suo tempo attività lavorativa. In questo caso occorre tenere conto delle cause di risoluzione del contratto. Dopotutto, lo stipendio di un cittadino e altri pagamenti necessari dipenderanno da questa base. In una situazione del genere, il manager non deve dimenticare che il saldo completo con la persona dimissionaria deve essere effettuato il giorno in cui il dipendente opera per l'ultima volta in questa organizzazione. Altrimenti, il capo semplicemente non può evitare problemi con la legge.

Fondazioni

La liquidazione definitiva del licenziamento avviene in tutti i casi di risoluzione del rapporto di lavoro. Ma solo dal motivo per cui viene interrotto il rapporto tra il dipendente e il suo capo, dipenderà la quantità di denaro che la persona riceverà alla fine. Secondo le norme dell'articolo 140 del Codice del lavoro, il dirigente deve pagare tutti i fondi dovuti al cittadino l'ultimo giorno di lavoro. E se è impossibile eseguire questa procedura all'ora specificata, è necessario farlo il giorno successivo, quando il dipendente gli ha presentato una richiesta di transazione. In caso contrario, la direzione potrebbe trovarsi in grossi guai se una persona va in tribunale per la tutela dei diritti violati.

Può essere risolto sia su richiesta del datore di lavoro che su iniziativa del cittadino stesso, nonché per motivi indipendenti dalla sua volontà. Inoltre, il desiderio di rescindere il contratto di lavoro è spesso reciproco. In quest'ultimo caso, la liquidazione definitiva ai sensi del contratto può essere effettuata non solo l'ultimo giorno di lavoro della persona, ma anche dopo questo momento.

Modalità di pagamento

Indipendentemente dai motivi della risoluzione del contratto di lavoro, è necessaria una soluzione definitiva. I pagamenti obbligatori includono:

stipendio del dipendente;
indennità per ferie non godute;
indennità di fine rapporto in caso di cessazione del rapporto tra le parti dell'accordo ai sensi del paragrafo 2 della parte 1

Ulteriori tipi di sostegno finanziario includono: prestazioni pensionistiche previo accordo tra le due parti, nonché altri tipi di compensazione materiale stabiliti dal contratto collettivo.

Procedura di emissione e conservazione

È chiaro che tutto il denaro dovuto deve essere versato al dipendente. Allo stesso tempo, alcuni di essi a volte possono essere trattenuti. In un caso particolare, stiamo parlando del pagamento delle ferie in caso di licenziamento di un dipendente per una vacanza di cui ha usufruito, ma il periodo di attività lavorativa non è stato completamente elaborato e il cittadino ha deciso di interrompere il suo rapporto con questa organizzazione e ha scritto una lettera di dimissioni.

Ma c'è un'altra sfumatura importante. Il denaro per le ferie utilizzate non verrà trattenuto dal datore di lavoro dallo stipendio di una persona al momento del suo licenziamento solo se la sua partenza dal lavoro viene effettuata in connessione con una riduzione del personale o con la liquidazione dell'organizzazione. In questo caso, il dipendente avrà diritto anche a un'indennità di fine rapporto pari al reddito medio per due mesi e, se non ha trovato lavoro, per il terzo mese. La soluzione definitiva in caso di licenziamento di un cittadino avviene l'ultimo giorno della sua attività lavorativa. E viene pagato: stipendio, indennità per ferie non godute, eventuale buonuscita.

Calcolo della retribuzione delle ferie

L'impresa dalla quale il dipendente viene licenziato deve necessariamente corrispondergli un'indennità per le ferie non godute per l'intero periodo di lavoro. Nel caso in cui una persona non vi sia stata per diversi anni, rispettivamente, l'importo dei pagamenti viene effettuato per tutto questo tempo. Se un cittadino termina di propria iniziativa un rapporto di lavoro con un'organizzazione e il periodo di lavoro non è stato completamente completato da lui, in questo caso vengono effettuate delle detrazioni dal suo stipendio per le ferie utilizzate. In questo caso, l'ufficio contabilità dovrà calcolare il numero esatto di giorni o mesi di lavoro di una persona.

L’importo delle ferie in caso di licenziamento è calcolato come segue:

Viene preso il numero di giorni di ferie annuali retribuite, ad esempio 28. Successivamente, viene diviso per il numero di mesi dell'anno, ovvero per 12. Quindi il numero risultante (2,33) viene moltiplicato per il numero di mesi lavorato nel periodo lavorativo, ad esempio 4.
Moltiplicando 2,33 per 4 si ottengono 9,32 giorni di ferie non utilizzati. Quindi questo numero viene moltiplicato per il guadagno giornaliero, ad esempio 900 rubli. Risulta 8388 rubli. Si tratta del denaro dovuto a una persona come risarcimento per le ferie non godute. Sullo stesso importo verrà trattenuta l'imposta sul reddito delle persone fisiche, pari al 13%.

L'accordo finale con il dipendente non dovrebbe essere ritardato dal capo. Deve essere fatto in tempo, indipendentemente da quale dei motivi specificati nel Codice del lavoro un cittadino viene licenziato.

Regole per il calcolo della risoluzione del contratto di lavoro

Tutti i pagamenti dovuti al dipendente, quest'ultimo deve ricevere l'ultimo giorno della sua attività lavorativa presso questa impresa. Nel caso in cui il capo non abbia effettuato il saldo finale entro il termine specificato, si assumerà la responsabilità amministrativa. Allo stesso tempo, un cittadino deve ricevere non solo pagamenti compensativi, ma anche lo stipendio stesso per il tempo di lavoro.

Per ogni giorno di ritardo nei pagamenti, il capo paga una multa pari a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa. Inoltre, se l'importo della liquidazione finale al momento del pagamento dell'indennità di fine rapporto è superiore all'importo di tre volte il guadagno del dipendente, da questa indennità monetaria dovrà essere pagata l'imposta sul reddito personale per un importo del 13%. L'imposta viene trattenuta anche in caso di pagamento delle ferie.

Prenditi cura di tua iniziativa

L'accordo definitivo in caso di licenziamento spontaneo deve essere stipulato con una persona l'ultimo giorno delle sue mansioni lavorative, che comprende:

retribuzione per l'intero periodo di lavoro;
indennità per ferie o ferie se una persona ha lavorato senza riposo annuale per diversi anni consecutivi.

Anche qui va notato un fatto importante. Se le ferie sono state utilizzate da un cittadino, ma il periodo di lavoro non è stato completamente completato, di conseguenza, in caso di risoluzione del contratto su richiesta di quest'ultimo, il datore di lavoro ha il diritto di trattenere dai suoi soldi i fondi precedentemente versati.

Quando non è possibile effettuare detrazioni per ferie non lavorate

In alcuni casi previsti dalla legge, non viene effettuata la detrazione per le ferie in caso di licenziamento. In questa categoria rientrano le seguenti situazioni:

Liquidazione dell'organizzazione del datore di lavoro.
Riduzione del personale.
Risoluzione del contratto di lavoro quando un cittadino non può svolgere mansioni a causa di malattia.
Chiamata all'esercito.
Con una perdita completa della precedente capacità lavorativa.
Ripristino della posizione precedente per ordine del tribunale.
Risoluzione del contratto di lavoro al verificarsi di circostanze indipendenti dalla volontà delle parti.

In uno qualsiasi dei suddetti casi di licenziamento di una persona, il capo deve stipulare con lui un accordo definitivo l'ultimo giorno di lavoro e pagare tutti i soldi dovuti per legge. In caso contrario, la persona ha pieno diritto di difendere i propri interessi presso la procura e la magistratura.

il suo calcolo e la sua dimensione

In una situazione in cui il datore di lavoro è l'iniziatore della risoluzione dei rapporti di lavoro, il cittadino ha diritto in alcuni casi a ricevere prestazioni compensative. Si chiama anche vacanza. In questo caso, l'importo di questo pagamento può essere pari a due settimane o guadagni mensili. L'indennità monetaria pari all'importo dello stipendio del dipendente per due settimane può essere nei seguenti casi:

Se lo stato di salute di una persona non gli consente di continuare la sua attività lavorativa in questa organizzazione. Oppure quando si rifiuta di cambiare posizione e il capo non ha più niente da offrirgli.
Con una completa perdita della capacità lavorativa del cittadino.
Se cambiano i termini del contratto di lavoro.
Quando una persona viene chiamata al servizio militare o alternativo.

Nell'importo della retribuzione mensile, l'indennità viene pagata:

in caso di risoluzione del rapporto di lavoro per riduzione;
in caso di liquidazione dell'organizzazione.

Possono verificarsi anche altre circostanze nel momento in cui tali benefici vengono erogati a un dipendente. Tuttavia, il pagamento dell'indennità finale di licenziamento, compresa l'indennità compensativa, deve essere effettuato l'ultimo giorno di servizio. Inoltre, nel calcolare questo tipo di risarcimento, è necessario tenere conto del pagamento delle tasse se l'importo dell'indennità monetaria supera tre volte lo stipendio del dipendente. Altrimenti non è dovuta alcuna imposta sul reddito.

Esempio di calcolo finale

Un dipendente che termina il suo rapporto di lavoro con una particolare organizzazione ha diritto a ricevere il denaro guadagnato e altri compensi, se i motivi del licenziamento lo consentono. Considera il seguente esempio.

Ivanov, un dipendente, lascia l'impresa di sua spontanea volontà. Naturalmente, in questo caso non riceve l'indennità di fine rapporto e il mantenimento della retribuzione media per il terzo mese prima dell'assunzione. Ma ha diritto al pagamento del denaro guadagnato per tutto il tempo e al compenso per le ferie. La soluzione definitiva del dipendente in questa situazione verrà effettuata nel modulo T-61. perfezionato al momento della cessazione del rapporto di lavoro.

Ivanov ha scritto una dichiarazione in aprile e si è dimesso il 19. Di conseguenza, deve essere calcolato e remunerato per il lavoro da 1 a 18 anni compresi. Se lo stipendio medio 20.000/22 giorni lavorativi (tanti in aprile), di conseguenza, l'importo giornaliero risulta: 909,09 rubli. Viene moltiplicato per il numero di giorni lavorati nel mese di licenziamento - 18. Di conseguenza, l'importo è 16363,22 - lo stipendio di Ivanov per aprile. Inoltre, l'organizzazione paga prima le tasse su questo denaro, quindi i contabili emettono il saldo finale al cittadino.

Poiché una persona si licenzia ad aprile e ha una vacanza secondo il programma solo a giugno e non l'ha utilizzata, ha diritto a un risarcimento. Il calcolo avviene nel seguente ordine:

Ivanov ha lavorato quest'anno per 3 mesi e 18 giorni. Ma il conteggio andrà a 4 pieno. Non viene effettuato l'arrotondamento ai decimi e ai centesimi, quindi l'importo viene calcolato da 28 giorni di ferie / 12 mesi all'anno = 2,33 giorni. Successivamente 2,33*4 (mesi lavorati)=9,32 giorni. E solo allora 9,32 * 909,9 (guadagno giornaliero) \u003d 8480,26 (compensazione per le ferie).

Pertanto, il pagamento finale viene effettuato da tutti gli importi dovuti al dipendente. Ma in questo caso si tratta solo di uno stipendio e di un pagamento in contanti per le vacanze, perché Ivanov se ne va di propria iniziativa. Se fosse stato ridotto o licenziato in relazione alla liquidazione, avrebbe ricevuto anche un'indennità di buonuscita, anch'essa pagata con tutto il denaro (in base all'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pratica dell'arbitraggio

Attualmente molti ex dipendenti si rivolgono al tribunale per tutelare i propri diritti, che ritengono siano stati violati dal manager al momento del licenziamento. Soprattutto se la questione riguarda pagamenti in contanti che non sono stati corrisposti al dipendente in tempo e nella giusta quantità. In pratica, ci sono anche casi in cui i datori di lavoro, quando stipulano accordi con un cittadino, hanno effettuato detrazioni dal suo reddito per ferie precedentemente utilizzato. E questo alla fine ha portato a litigi e denunce.

Diamo un esempio colorato dalla pratica. Un dipendente è stato licenziato da un'organizzazione di licenziamento. Il capo lo ha ripagato per intero, ma pagando i soldi ha fatto delle trattenute per le ferie, di cui il cittadino aveva già usufruito a giugno. Inoltre, il datore di lavoro ha violato la procedura di licenziamento in quanto non ha offerto al dipendente i posti vacanti disponibili. Ma allo stesso tempo, ha accettato altre persone per posti vacanti, cosa che è vietata quando si adottano misure di licenziamento per tali motivi. Dopo aver contato i soldi guadagnati e scoperto violazioni delle leggi sul lavoro, l'ex dipendente si è rivolto all'autorità giudiziaria chiedendo la reintegrazione e il pagamento per assenteismo forzato, avvenuto per colpa del suo datore di lavoro.

Dopo aver esaminato tutti gli elementi del caso, la corte è giunta alla conclusione che il datore di lavoro ha eseguito la procedura di riduzione senza rispettare le norme del codice del lavoro. Inoltre, ha fatto un calcolo completamente sbagliato con il dipendente. Semplicemente non è riuscito a raggiungere la soluzione definitiva in caso di licenziamento (2016). Ha gravemente violato le norme del codice del lavoro, in relazione alle quali il cittadino è stato reintegrato al lavoro nella sua posizione, e il datore di lavoro gli ha pagato i danni morali e il risarcimento per le ferie utilizzate, che in precedenza aveva illegalmente trattenuto. Questo è il motivo per cui i dirigenti, quando regolano i conti con i dipendenti, devono prestare particolare attenzione e non consentire violazioni da parte loro, per non dimostrare in seguito il loro caso alla magistratura.

Sasha Bukaška

Tutto ha una sua conclusione logica e la collaborazione con il datore di lavoro lo è ancora di più. Vuoi sempre partire con un'onda positiva ed entrare buoni rapporti, e per questo è importante la liquidazione accurata e tempestiva del licenziamento. Termini di pagamento, loro tipologie e caratteristiche: analizzeremo tutto in ordine.

Considera per ciascuno di questi casi cosa dovrebbe ricevere il dipendente e come calcolare l'indennità in caso di licenziamento.

Contabilità per la partenza volontaria

Se una persona lascia il lavoro da sola, in questo caso, al momento del licenziamento, quando dovrebbe essere pagato il calcolo? Per dimettersi per un'occasione del genere, in conformità con il codice del lavoro, è necessario contattare il datore di lavoro. La data del licenziamento è l'ultimo giorno lavorativo, ed è anche la data del pagamento finale di tutto il denaro dovuto al dipendente, in altre parole, del calcolo. In questo giorno, il datore di lavoro è tenuto a consegnare il libro di lavoro, i certificati salariali, a familiarizzare con l'ordine e a trasferire tutti gli importi dovuti sulla carta. Loro includono:

retribuzione per le giornate lavorate precedenti al licenziamento;
premi, bonus secondo le norme vigenti;
(per tanti giorni di riposo quanti sono i giorni non retribuiti del dipendente).

Puoi assicurarti che tutti i punti e le domande sopra menzionati si riflettano nell'ultimo trasferimento di denaro richiedendo una busta paga. Qui dovrebbe essere tutto chiaro e non è necessario alcun calcolatore di licenziamento online. Nella busta paga, ciascun tipo di accantonamento si riflette separatamente. Dall'importo indicato per il pagamento, ai sensi dell'articolo del Codice Fiscale della Federazione Russa, verrà trattenuta l'imposta del 13%. Il denaro viene trasferito sul conto del dipendente o distribuito alla cassa dell'impresa.

Calcolo dell'indennità per ferie non godute: calcolatrice

Data di assunzione:

Data del licenziamento:

Quanti giorni di ferie hai diritto all'anno?

28 (regola generale) 30 (lavoratori disabili) 31 (minori o orari di lavoro irregolari) 35 (condizioni di lavoro dannose o pericolose) 44 (lavoro in zone equivalenti all'Estremo Nord) 52 (lavoro nell'Estremo Nord) altro (inserire manualmente il numero di giorni)

Aggiungere periodi non compresi nell'anzianità di servizio per ferie (vedi aiuto nel testo):

Aggiungi punto

Quanti giorni di ferie di calendario ti sono stati concessi in tutti gli anni passati?

Scrivi i tuoi guadagni giornalieri medi (vedi aiuto nel testo):

L'anzianità di servizio per il calcolo non comprende:

Congedo per assistenza all'infanzia.
Ferie a proprie spese superiori a 14 giorni. In questo caso nell'anzianità di servizio vengono conteggiati 14 giorni, che danno diritto alle ferie, e ne sono esclusi il 15, il 16 e i giorni successivi.
Giorni di assenza dal lavoro senza valido motivo.
Giorni liberi dal lavoro.

Accordo delle parti e indennità

Anche questo metodo di separazione e licenziamento è molto popolare, consente di porre fine rapidamente alla relazione e talvolta prevede importi aggiuntivi. Ma devi sapere che secondo la legge non è prevista l'indennità di fine rapporto per questa opzione di licenziamento. Tutto dipende da come si sono accordate le parti. A volte l'importo dei pagamenti aggiuntivi dipende dal contratto collettivo o dai termini individuali del contratto di lavoro, riflettendo la responsabilità delle parti.

A volte, invece di ridurre il personale, i datori di lavoro utilizzano un accordo tra le parti, poiché in questo caso non è necessario avvisare in anticipo, avvisare il centro per l'impiego, consultare gli avvocati e così via. In tal caso ha senso richiedere l'indennità di fine rapporto calcolata con una riduzione. Costringere a firmare questo o quell'accordo, anche in caso di licenziamento, la direzione non ha il diritto.

Quando si concorda un'indennità di fine rapporto, prestare attenzione ai termini di pagamento e al saldo completo specificati nell'accordo alla risoluzione del contratto. Di norma, il dipendente riceve tutto il denaro l'ultimo giorno, ma è possibile trasferire un compenso aggiuntivo prima.

Se sei imbarazzato dal denaro ricevuto previo accordo tra le parti e sospetti una violazione degli accordi da parte dell'ex datore di lavoro, chiedi che la serie di documenti rilasciati al momento della separazione includa una nota di calcolo al momento del licenziamento (busta paga), dove saranno visibili gli importi esatti pagati.

Calcolo del ridimensionamento

La procedura di riduzione e licenziamento è piuttosto laboriosa, quindi non è comune. Cosa deve fare per legge il datore di lavoro:

preavviso scritto di 2 mesi della riduzione;
familiarizzare con l'ordine;
offrire posti vacanti per la traduzione.

Quando arriva il giorno del licenziamento, il dipendente riceve tutti i pagamenti, come nel caso dell'assistenza ordinaria di propria iniziativa, e inoltre un'indennità pari a uno stipendio. Per quanti mesi viene pagato il denaro in questo caso? L'errata opinione che durante la riduzione si paghino 3 stipendi all'anno è nata, molto probabilmente, a causa di 2 mesi di lavoro prima della riduzione. Ma questa volta viene pagato nel solito modo.

Il periodo di calcolo per la riduzione è lo stesso: l'ultimo giorno di lavoro, al momento del licenziamento.

Ottenere soldi per il secondo mese dopo la partenza non è così facile: devi mostrare al tuo precedente datore di lavoro un libro di lavoro senza nuove voci un mese dopo la partenza. Il terzo mese viene retribuito in casi eccezionali: è necessario portare con sé, entro e non oltre 2 settimane dalla perdita del lavoro, un certificato del centro per l'impiego attestante l'iscrizione e una decisione scritta sulle prestazioni.

Termini di pagamento del calcolo al momento del licenziamento

Indipendentemente dal fatto che una persona si dimetta di sua spontanea volontà, previo accordo delle parti, per violazione disciplinare o per riduzione, gli deve essere pagata tutta la somma dovuta l'ultimo giorno lavorativo. Questa regola è rigorosamente sancita.

Cosa fare in caso di ritardo

Sfortunatamente, non tutte le organizzazioni rispettano rigorosamente la legge e pagano puntualmente i propri dipendenti. Se il denaro non è stato trasferito entro la fine dell'ultimo giorno lavorativo, puoi lamentarti del ritardo. Esiste un fatto di illecito amministrativo per il quale viene inflitta un'ammenda. Dopotutto, il datore di lavoro si rifiuta di pagare quanto dovuto. Inoltre, per ogni giorno di ritardo devono essere addebitati gli interessi, almeno 1/150 del tasso della Banca Centrale. L'importo del risarcimento per il ritardo è ridotto, ma in caso di violazioni significative delle scadenze l'importo può “aumentare” in modo tangibile.

Se sei stato licenziato e non hai ricevuto denaro, questo potrebbe essere un motivo per presentare un reclamo. Il datore di lavoro sarà sottoposto a controllo e multato, inoltre sarà tenuto a pagarti urgentemente con il pagamento degli interessi. Puoi anche presentare ricorso al tribunale e chiedere il risarcimento del danno morale causato dal ritardo nel pagamento a una o più persone.

Secondo l'articolo 80 del Codice del lavoro, il licenziamento volontario avviene su iniziativa del dipendente per vari motivi: una nuova offerta, trasferimento o altre circostanze. Questa procedura di risoluzione del contratto è oggi considerata una delle più prive di conflitti. Il motivo è che per lui, a differenza del caso su iniziativa del datore di lavoro per assenteismo o riduzione, non sono necessarie argomentazioni, una procedura speciale e il pagamento di un compenso maggiorato. Sebbene la procedura di licenziamento sia semplice, ha comunque le sue regole.

In base a quale articolo vengono licenziati su loro richiesta

Articolo 80 del Codice del lavoro Federazione Russa(Codice del lavoro della Federazione Russa) sotto il titolo "Risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa di un dipendente (su sua richiesta)" discute in dettaglio la procedura e le regole per questa procedura. Si riferiscono ai motivi, ai termini per la presentazione della domanda e ai casi di cessazione del lavoro prima della scadenza del periodo di preavviso. Inoltre, l'articolo contiene informazioni sul ritiro della domanda.

La procedura per il licenziamento volontario

Qualsiasi dipendente, inclusa una donna incinta, ai sensi del paragrafo 3 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Motivi generali per la risoluzione di un contratto di lavoro", ha il diritto di licenziarsi di propria iniziativa a causa di varie circostanze. Per farlo correttamente, è importante conoscere le specifiche e le regole per la risoluzione di un contratto di lavoro. Quindi non ci saranno conflitti con il datore di lavoro e altri problemi che trascineranno il processo per lungo tempo.

Termini di licenziamento

Secondo la regola generale dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente deve notificare per iscritto al datore di lavoro il licenziamento presentando una domanda a lui indirizzata 2 settimane prima della partenza prevista. Questo periodo inizia a contare il giorno successivo alla registrazione della domanda. È importante che la presentazione della domanda venga registrata, altrimenti il termine di elaborazione potrebbe essere posticipato. Altre regole per il licenziamento di un dipendente su sua richiesta:

il periodo di due settimane può essere annullato previo accordo scritto tra il lavoratore e il datore di lavoro;
la legge non obbliga il dipendente a trovarsi sul posto di lavoro durante queste 2 settimane (puoi andare in vacanza, in congedo per malattia);
la regola generale di un lavoro di due settimane ha delle eccezioni (per un periodo di prova - 3 giorni e per una posizione manageriale - 1 mese).

Il manager non ha il diritto di rifiutare un dipendente. Se ciò accade, il dipendente deve sapere che si tratta di una violazione della legge da parte del datore di lavoro. Quindi la domanda viene redatta in un modulo standard e inviata per posta con ricevuta di ritorno. Quindi saprai della ricezione dei documenti da parte del datore di lavoro. Dopo 2 settimane, puoi smettere di lavorare nell'organizzazione. Trascorso questo periodo, al dipendente deve essere consegnato un libro di lavoro e un calcolo. In caso contrario, ha il diritto di rivolgersi all'ispezione che si occupa di tali situazioni illegali e controversie di lavoro.

Lettera di dimissioni

La prima cosa che un dipendente deve fare è presentare di propria iniziativa una lettera di dimissioni 2 settimane prima della partenza. Il conto alla rovescia inizierà il giorno successivo. La legge non definisce requisiti esatti, ma dovrebbe specificarne diversi punti importanti:

Cognome, nome, patronimico e posizione del capo, nome dell'organizzazione.
Cognome, nome, patronimico del richiedente, cioè. il dipendente stesso.
Il testo del comunicato. Include una richiesta di licenziamento dall'incarico a una certa data (è meglio scrivere, ad esempio, “1 agosto e non “dal 1 agosto”). Se necessario, indicare il motivo della risoluzione del contratto.
Alla fine viene inserita la data di presentazione della domanda, la firma e la trascrizione.

Il diritto del lavoro ti consente di ritirare la tua domanda. Ciò avviene nella stessa forma della domanda di licenziamento su iniziativa del dipendente. Il gestore ha il diritto di rifiutare:

se è già stata accettata un'altra persona in sostituzione del dipendente dimissionario, al quale, secondo la legge, non può essere negato il posto di lavoro;
se il dipendente è andato in ferie (avrebbe dovuto ritirare la domanda prima dell'inizio delle ferie).

Motivi di licenziamento

Di Codice del Lavoro Nella Federazione Russa, i seguenti casi sono considerati validi motivi per mantenere l'anzianità di servizio di un dipendente:

raggiungimento dell’età pensionabile;
la necessità di spostarsi;
alcune malattie;
l'inizio dell'istruzione in un istituto specializzato superiore o secondario;
prendersi cura di un familiare malato;
violazione del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro.

Non è necessario indicare il motivo, se non costituisce base per eventuali compensi o annullamento del termine. lavoro obbligatorio. In generale, dovresti semplicemente scrivere "Ti chiedo di licenziarmi di tua spontanea volontà". Inoltre, puoi specificare il motivo: "in relazione al pensionamento". Allo stesso modo vengono formulate altre circostanze.

Ordinanza di licenziamento

Se la domanda di licenziamento di propria spontanea volontà non ha uno schema chiaro, l'ordine viene redatto secondo il modulo T-8 stabilito dalla legge. Viene pubblicato in 2 copie, una delle quali rimane nel reparto contabilità per il calcolo dei pagamenti materiali. Viene emesso un ordine di licenziamento spontaneo con alcuni dettagli, come ad esempio:

codice secondo il classificatore tutto russo delle attività di gestione (OKUD) - 0301006;
codice secondo il classificatore tutto russo di imprese e organizzazioni (OKPO) - è diverso per ogni azienda;
nome dell'azienda;
il testo dell'ordinanza stessa;
Data di preparazione.

Orario di lavoro

Il tempo di consegna standard è di 2 settimane. Inizia il giorno successivo alla presentazione della domanda. Ma questo periodo non viene sempre rispettato. Non puoi allenarti per 2 settimane in caso di:

il datore di lavoro non ne vede la necessità;
il dipendente ha buone ragioni - ammissione allo studio a tempo pieno, trasferimento urgente, pensionamento);
il datore di lavoro ha violato il contratto di lavoro;
il dipendente è in congedo per malattia.

Partire prima di partire

Un dipendente ha il diritto di dimettersi di propria iniziativa anche durante o prima delle ferie. La domanda in questo caso è scritta nella stessa forma. Più spesso contiene la frase "Ti chiedo di concedere un congedo con successivo licenziamento a volontà". Ai sensi dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'ultimo giorno di ferie è considerato l'ultimo giorno lavorativo. In questo caso, non è necessario allenarsi per 2 settimane.

Elenco dei documenti in caso di licenziamento di propria spontanea volontà

Il dipendente deve solo presentare una lettera di dimissioni. In risposta, gli verranno rilasciati i documenti ufficiali dal seguente elenco:

un libro di lavoro con un'iscrizione per motivi di licenziamento, rilasciato dal dipartimento del personale;
certificato 2-NDFL, che conferma l'importo del reddito percepito e l'imposta sul reddito personale trattenuta;
certificato di pagamento delle retribuzioni per gli ultimi 2 anni solari;
informazioni sui pagamenti e altre retribuzioni, sull'esperienza assicurativa del dipendente assicurato.

Diritti di licenziamento volontario

Ciascuna parte ha i propri diritti. Per il dipendente questa è la possibilità di ritirare la domanda in qualsiasi momento. Il contratto di lavoro resta in vigore se il dipendente non è stato licenziato l'ultimo giorno. Il datore di lavoro ha il diritto di esigere da lui il pieno adempimento dei doveri fino al licenziamento. Se il manager viola il contratto di lavoro, il dipendente non può lavorare per 2 settimane, ma solo se è stato in grado di dimostrarlo in tribunale.

Calcolo in caso di licenziamento spontaneo

Deve essere effettuato il giorno del licenziamento, vale a dire ultimo lavoratore dopo 2 settimane di lavoro. La liquidazione finale comprende il pagamento di tutti gli importi dovuti al dipendente. Questi includono:

salario;
indennità per giorni di ferie non goduti;
pagamenti previsti da un contratto di lavoro o collettivo.

Licenziamento per malattia

Il lavoratore può presentare domanda anche se la data del licenziamento rientra in un periodo di inabilità temporanea al lavoro. Il datore di lavoro non ha il diritto di modificarlo. Dopo un periodo di 2 settimane, la direzione effettua un calcolo, emette un ordine con una nota sull'assenza di un dipendente. Puoi venire a ritirare i documenti e gli importi dovuti in qualsiasi momento. L'unica condizione per la procedura di licenziamento è che le prestazioni di invalidità temporanea siano assegnate entro 10 giorni dalla concessione del congedo per malattia. Verrà pagato il giorno di paga successivo.

In vacanza

Tutti i calcoli in questo caso e l'emissione di un libro di lavoro in questo caso vengono effettuati l'ultimo giorno lavorativo prima delle ferie. Il dipendente scrive una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà alle stesse condizioni. Oltre alla retribuzione, al dipendente devono essere corrisposte le ferie. È già escluso il pagamento compensativo per le ferie non godute. Un dipendente può riceverlo se rifiuta di fornirgli riposo.

Dopo le vacanze

Se il dipendente ha già utilizzato le ferie e ha deciso di licenziarsi dopo, dovrà lavorare in generale per 2 settimane dopo aver scritto la domanda. I pagamenti in questo caso sono gli stessi di quando si lascia il lavoro in qualsiasi altro momento. Includono salari e pagamenti previsti da un contratto di lavoro o collettivo. Se la domanda è stata presentata prima delle ferie seguita da una nota di licenziamento, il calcolo viene effettuato l'ultimo giorno lavorativo. Quindi rilasciano un libro di lavoro. Se le ferie sono state concesse in anticipo, alla persona licenziata viene trattenuto l'importo delle ferie pagate in eccesso nella misura del 20%.

Dopo il congedo per malattia

Se il dipendente non può continuare a lavorare dopo la fine del periodo di inabilità al lavoro, nella domanda fa riferimento a questo motivo e lo conferma con i documenti. In questo caso può essere licenziato lo stesso giorno con il calcolo e il rilascio di un libro di lavoro. Una persona riceve un compenso per ferie non utilizzate, stipendio e pagamento congedo per malattia.

Licenziamento in un giorno

Se è impossibile per un dipendente continuare a lavorare, l'organizzazione è obbligata a risolvere il contratto con lui entro il periodo specificato nella domanda. Per fare ciò, è necessario fornire documenti giustificativi, ad esempio un certificato di un istituto medico su una malattia, di un istituto all'ammissione, ecc. Scrivere una domanda, compilare un ordine e familiarizzarsi con esso in caso di licenziamento anticipato avviene in un giorno. Il calcolo può essere effettuato entro e non oltre il giorno successivo, compresi i pagamenti di stipendio e indennità per le ferie.

Come smettere da solo

È importante che il dipendente sappia che ha il diritto di licenziare su sua richiesta e che il datore di lavoro non può rifiutarsi di accettare la domanda. È importante fare tutto secondo le istruzioni in modo che non ci siano disaccordi. La procedura su come dimettersi correttamente prevede diverse fasi:

Scrivere un'applicazione. Il dipendente che decide di compiere tale passo deve, entro un certo periodo di tempo, presentare una domanda indirizzata al direttore, indicando, se necessario, il motivo della sua partenza.
Emissione dell'ordinanza. Dopo aver registrato l'applicazione (questo deve essere seguito, ed è meglio farne una copia per conto proprio), verrà generato un ordine. È compilato nello standard forma unificata. Il dipendente deve familiarizzare con l'ordine e apporre la sua firma.
Licenziamento. Il datore di lavoro effettua un'apposita registrazione nel libro di lavoro, il dipendente lo firma in una carta personale. Allo stesso tempo, viene effettuato un calcolo completo sulla base dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come licenziare un dipendente da solo

Il datore di lavoro deve firmare una lettera di dimissioni. Successivamente, è necessario emettere un ordine nel modulo T-8, con il quale familiarizzare il dipendente. Successivamente, il dipartimento del personale e della contabilità chiarisce le informazioni sul periodo elaborato nel mese corrente, la fornitura di ferie, il periodo di congedo per malattia e altre informazioni necessarie per il calcolo del risarcimento. Il giorno del licenziamento viene rilasciato un certificato di lavoro indicante il motivo del licenziamento e il pagamento dei fondi dovuti.