360 ชั่วโมงต่อปี - ถึงหัวหน้าพลศึกษา, ครู - ผู้จัดงาน (พื้นฐานของความปลอดภัยในชีวิต, การฝึกอบรมก่อนเกณฑ์ทหาร);

10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับผู้อำนวยการสถาบันประถมศึกษาทั่วไปที่มีนักเรียนไม่เกิน 50 คน (ยกเว้นโรงเรียนประถมศึกษาทั่วไปที่ได้รับมอบหมายให้ฝึกสอนสำหรับนักเรียนโรงเรียนสอนพิเศษ วิทยาลัยอาชีวศึกษา); ตอนเย็น (กะ) สถาบันการศึกษาที่มีนักเรียนมากถึง 80 คน (ในเมืองและการตั้งถิ่นฐานของคนงาน - มากถึง 100 คน);

3 ชั่วโมงต่อวัน - โดยหัวหน้าสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนที่มี 1 - 2 กลุ่ม (ยกเว้นสถาบันที่มีหนึ่งกลุ่มหรือมากกว่าที่มีเด็กอยู่ตลอด 24 ชั่วโมง) เหตุผล: ข้อ 2.8 คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณ ค่าจ้างพนักงานของสถาบันการศึกษา การปฏิบัติงานดังกล่าวเป็นเงื่อนไขในการจ่ายเงินเดือนราชการเต็มจำนวนสำหรับตำแหน่งหลัก ดังนั้นจึงดำเนินการในช่วงเวลาทำงานหลัก

งานสอนของพนักงานเหล่านี้เกินบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ซึ่งพวกเขาได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการตลอดจนงานสอนของผู้จัดการและพนักงานคนอื่น ๆ ของสถาบันการศึกษาโดยไม่ต้องดำรงตำแหน่งเต็มเวลาในสถาบันเดียวกันจะได้รับเงินเพิ่มเติม ในลักษณะและตามอัตราที่กำหนดสำหรับงานสอนที่ทำ เช่น • ครูหรือผู้ดูแล

พนักงานเหล่านี้ รวมทั้งผู้จัดการคนอื่นๆ และพนักงานคนอื่นๆ อาจทำงานด้านการสอน (การสอน) อื่นๆ นอกเหนือจากงานหลักโดยมีหรือไม่มีตำแหน่งเต็มเวลาในสถาบันเดียวกันหรือสถาบันอื่น

ผลงานการสอนที่เกินบรรทัดฐานที่กำหนดสามารถทำได้ทั้งในช่วงเวลาทำงานหลักและนอกเหนือขึ้นอยู่กับลักษณะและคุณภาพของการปฏิบัติงานในตำแหน่งหลัก ดังนั้นงานดังกล่าวอาจจะถือว่าทำงานนอกเวลาหรือไม่ก็ได้ อาจมีหรือไม่มีข้อจำกัดในขอบเขตการปฏิบัติงานก็ได้ ปัญหานี้ในแต่ละกรณีจะตัดสินโดยฝ่ายบริหารของสถาบันการศึกษาตามข้อตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงาน

คำถามว่างานนี้หรืองานนั้นเป็นงานนอกเวลาหรือไม่นั้นถูกควบคุมโดยข้อบังคับเกี่ยวกับเงื่อนไขของงานนอกเวลาซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต, กระทรวงยุติธรรมของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการทั้งหมด -Union Central Council of Trade Unions วันที่ 03/09/1989 N 81/604-K-3/6- 84

งานสอนที่ไม่ใช่งานพาร์ทไทม์

1. ตามวรรค 8 ของภาคผนวกของข้อบังคับงานประเภทต่อไปนี้ไม่ใช่งานนอกเวลา:

การดำเนินการโดยครูของสถาบันการศึกษาทั่วไปและครูของสถาบันประถมศึกษาและมัธยมศึกษา อาชีวศึกษาสำหรับการบริหารสำนักงาน ห้องปฏิบัติการ แผนกต่างๆ

งานสอนของผู้จัดการและพนักงานอื่นๆ ของสถาบันการศึกษา (เช่น ทำงานเป็นครู อาจารย์ นักการศึกษา การศึกษาเพิ่มเติมการเปลี่ยนนักการศึกษาที่ขาดเรียนเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือเหตุผลอื่น ๆ การตรวจสอบงานเขียน การจัดการชั้นเรียนและงานอื่น ๆ ที่ไม่ต้องการตำแหน่งเต็มเวลาหรือให้ชำระเงินเพิ่มเติมในรูเบิลหรือเปอร์เซ็นต์)

ผลงานของครูของสถาบันการศึกษาทั่วไปและอาจารย์ของสถาบันอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาในที่เดียวกัน สถาบันการศึกษาเกินมาตรฐานที่กำหนดไว้ของภาระการสอน

งานสอนและงานบริหารวงการในสถาบันการศึกษาเดียวกัน ก่อนวัยเรียน สถานศึกษาเพิ่มเติม หรือสถานศึกษาเด็กอื่นๆ เช่น งานของครูในฐานะครูการศึกษาเพิ่มเติม งานของนักการศึกษาในฐานะครู การทำงานของนักบำบัดการพูดมากกว่าหนึ่งตำแหน่ง

การจัดการค่าคอมมิชชั่นรายวิชาและวัฏจักร การจัดการฝึกอบรมอุตสาหกรรมและการปฏิบัติของนักศึกษา

ผลงานของครูและครูโรงเรียน พิเศษ มัธยม ปวส. และอื่นๆ สถาบันการศึกษาพนักงาน นักดนตรี และผู้ร่วมงานของสถาบันการศึกษาเพื่อฝึกอบรมคนทำงานศิลปะและแผนกดนตรี (คณะ) ของมหาวิทยาลัยอื่น ๆ เท่ากับพวกเขาในแง่ของค่าตอบแทนในสถาบันการศึกษาเดียวกันเกินบรรทัดฐานของภาระการสอนที่กำหนดไว้

ในสถาบันการศึกษา งานดังกล่าวเป็นงานสอนของผู้จัดการและพนักงานคนอื่น ๆ ของสถาบันการศึกษา เช่นเดียวกับงานที่ดำเนินการนอกเหนือจากงานหลักซึ่งมีการกำหนดค่าตอบแทนเพิ่มเติมเป็นเปอร์เซ็นต์ (ตรวจสอบงานเขียน) . ในบางกรณี นี่อาจเป็นงานด้านการศึกษาซึ่งดำเนินการแทนนักการศึกษาที่ขาดเรียน กล่าวคือ โดยไม่ได้รับตำแหน่งเต็มเวลา

การปฏิบัติงานที่ระบุข้างต้นจะขึ้นอยู่กับลักษณะของงานทั้งในเวลาทำงานหลักและนอกเวลางาน

ปริมาณงานสอนสำหรับการจัดฝึกอบรมซึ่งสามารถทำได้ในสถาบันการศึกษาเดียวกันนอกเหนือจากงานหลักจะพิจารณาจากความเป็นไปได้ของการดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

สำหรับหัวหน้าสถาบันการศึกษา - โดยหน่วยงานจัดการศึกษาซึ่งอยู่ในสังกัดของสถาบันการศึกษาแห่งนี้โดยตรง

สำหรับพนักงานคนอื่น ๆ (รองผู้อำนวยการ บรรณารักษ์ ฯลฯ) ที่จะปฏิบัติงานเพิ่มเติมจากงานหลักของพวกเขา - โดยหัวหน้าสถาบันการศึกษาตามข้อตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง (ข้อ 5 แห่งคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการ ของรัสเซียลงวันที่ 25 มกราคม 1993 N 21)

2. งานสอนโดยได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงไม่เกิน 240 ชั่วโมงต่อปี (ตามวรรค 3 ของภาคผนวกของระเบียบดังกล่าว) ก็ไม่ใช่งานนอกเวลาเช่นกัน

ตัวอย่าง: งานสอนจำนวน 240 ชั่วโมงของหัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานการศึกษา, ห้องการศึกษาและระเบียบวิธีและระเบียบวิธี (ศูนย์), ผู้เชี่ยวชาญขององค์กร, สถาบันและองค์กร,

อนุญาตให้ปฏิบัติงานการสอนด้วยค่าจ้างรายชั่วโมงในจำนวนไม่เกิน 240 ชั่วโมงในช่วงเวลาทำงานโดยได้รับอนุญาตจากหัวหน้าและคณะกรรมการสหภาพแรงงานขององค์กร (สมาคม) สถาบันองค์กรโดยไม่หักค่าจ้าง

การสอนและงานอื่นๆ ที่ถือเป็น part-time

งานที่ดำเนินการโดยผู้จัดการและพนักงานคนอื่นๆ ในสถาบันการศึกษาเดียวกันในตำแหน่งเต็มเวลา (เช่น บรรณารักษ์ของโรงเรียนทำงานเป็นนักการศึกษา) เป็นงานนอกเวลา การปฏิบัติงานนี้ควรดำเนินการนอกเวลาทำงานหลักในจำนวนไม่เกินครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานรายเดือนที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งที่รวมกัน

ดังนั้นงานที่ไม่ใช่การสอนของครู (พนักงานสอนคนอื่น ๆ ) ที่มีตำแหน่งเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาเดียวกันหรืออื่นก็เป็นงานนอกเวลาเช่นกัน

อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาในสาขาวิชาเฉพาะได้ เช่น ครู อาจารย์ นักการศึกษา นักดนตรีและนักดนตรีของโรงเรียน มัธยมศึกษาตอนปลาย อาชีวศึกษา และสถาบันการศึกษาอื่น ๆ คนงานที่เท่าเทียมกันในแง่ของค่าตอบแทน พนักงานสอนเด็กก่อนวัยเรียน การศึกษาเพิ่มเติมและอื่น ๆ สถาบันเด็กในสถาบันการศึกษาอื่น (หนึ่งแห่งขึ้นไป) ปริมาณงานนอกเวลาดังกล่าวต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานรายเดือน งานสอนในสถานที่รวมของการทำงาน (ในจำนวนครึ่งหนึ่งของค่าปกติรายเดือน) สำหรับคนงานเหล่านี้จะได้รับค่าจ้างโดยทั่วไปนั่นคือตามอัตราภาษีตามปริมาณที่กำหนดไว้ของภาระการสอนรายสัปดาห์

ดังนั้นครูสามารถทำงานด้านการศึกษา (การสอน) ได้พร้อมกัน:

ที่สถานที่ทำงานหลักเกินชั่วโมงที่กำหนดไว้สำหรับอัตราค่าจ้างโดยไม่มีข้อ จำกัด (งานไม่ใช่งานนอกเวลา)

ในสถาบันการศึกษาอื่น (เช่นในโรงเรียนอื่น) - จำนวนครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานนอกเวลารายเดือน แต่มีค่าจ้างในลักษณะเดียวกับที่ทำงานหลัก (งานนอกเวลา)

ทำงานตามเงื่อนไขค่าจ้างรายชั่วโมง จำนวน 240 ชั่วโมงต่อปี (งานไม่ใช่งานพาร์ทไทม์)

งานสอนของหัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานการศึกษา, การศึกษาและระเบียบวิธี, ห้องระเบียบวิธี (ศูนย์), ผู้เชี่ยวชาญขององค์กร, สถาบันและองค์กรยังสามารถดำเนินการได้:

ในจำนวนครึ่งหนึ่งของค่าปกติรายเดือนรวมกัน

ในจำนวน 240 ชั่วโมงต่อปี (งานไม่พาร์ทไทม์)

ในทั้งสองกรณี การชำระเงินสำหรับงานดังกล่าวจะทำเป็นรายชั่วโมง

กรณีเหล่านี้ทั้งหมดในการสร้างงานสอนจำนวนหนึ่งสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานนอกเหนือจากงานหลักของพวกเขา แนะนำให้ใช้เฉพาะในสถานการณ์ที่ครูทุกคนจะได้รับภาระการสอนอย่างเต็มรูปแบบในหัวข้อนี้

พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานฉบับที่ 41 ลงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2546 กำหนดคุณลักษณะหลายประการของการทำงานนอกเวลาสำหรับการแพทย์ การสอน เภสัชกรรม คนงาน และผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม พูดถึงสิ่งที่ตามข้อกำหนดของมตินี้เข้าใจว่าเป็นงานที่ไม่ใช่งานนอกเวลาควรคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่มีอยู่ กฎทั่วไปซึ่งควบคุมงานนอกเวลารวมถึงเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จะไม่สมัครในกรณีนี้

ที่ กรณีทั่วไปงานนอกเวลาหมายถึงการปฏิบัติงานของผู้อื่นที่ได้รับค่าจ้างและในขณะเดียวกันก็ทำงานประจำตามเงื่อนไขที่กำหนดในสัญญาจ้างในเวลาว่างจากงานหลัก

สัญญาณหลักของการรวมกัน

สำหรับพนักงานทุกคน งานนอกเวลามีคุณลักษณะทั่วไปโดยไม่มีข้อยกเว้น เช่น:

• งานที่ทำนั้นเพิ่มเติมจากงานหลัก
• การปรากฏตัวของวินาที สัญญาจ้างสำหรับพนักงาน
• ลักษณะงานถาวร เป้าหมายหลักของกิจกรรมไม่ใช่ผลลัพธ์ ไม่ใช่กระบวนการ
• ค่าตอบแทนตามระบบค่าตอบแทนที่นายจ้างนำมาใช้และเงื่อนไขของสัญญาที่ลงนาม เงื่อนไขที่แย่ที่สุดไม่เป็นที่ยอมรับโดยเฉพาะสำหรับคนทำงานนอกเวลาเมื่อเปรียบเทียบกับคนงานหลัก
• งานจะดำเนินการนอกเวลาทำการที่สถานที่หลัก

แม้ว่าจะมีสัญญาณคล้ายคลึงกัน แต่การรวมกันของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ก็มีคุณสมบัติหลายอย่างที่ได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ลองพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม

ลักษณะการทำงานพาร์ทไทม์ของบุคลากรทางการแพทย์

1. พนักงานของสถาบันการแพทย์มีสิทธิทำงานนอกเวลาในอาชีพที่คล้ายกัน เฉพาะทางหรือตำแหน่งที่ไม่เพียงแต่ในสถาบันอื่นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงที่ทำงานหลักด้วย
2. บุคลากรทางการเเพทย์. สถาบันอนุญาตให้คนงานในสภาพชั่วโมงทำงานที่ลดลงทำงานนอกเวลาได้หากพวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในการทำงานที่อยู่ภายใต้ข้อ จำกัด ด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยตาม NPA
3. สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ มีกฎเกณฑ์ต่างๆ ที่ควบคุมชั่วโมงการทำงานสูงสุดที่อนุญาต ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและงานเฉพาะที่ทำอาจแตกต่างกัน

ตัวอย่างเช่น เวลาทำงานสูงสุดไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานปกติของรายเดือน ซึ่งคำนวณจากระยะเวลาที่กำหนดไว้ สัปดาห์การทำงาน. ข้อยกเว้นคือหากคนงานดังกล่าวในงานหลักมีเวลาทำงานครึ่งหนึ่งของเดือนต่อเดือนน้อยกว่า 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ระยะเวลาทำงานนอกเวลาในกรณีนี้ไม่เกิน 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และแพทย์ประจำเขต เมือง เทศบาล หากมีการขาดแคลน เวลาการทำงานของพนักงานต้องไม่เกินมาตรฐานรายเดือน ในเวลาเดียวกัน เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าระยะเวลาของการทำงานนอกเวลาสำหรับตำแหน่งหลายตำแหน่งในสถาบันการอยู่ใต้บังคับบัญชาของรัฐบาลกลางนั้นถูกกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและในองค์กรภายใต้เขตอำนาจของวิชาหรือท้องถิ่น รัฐบาล - ในลักษณะที่ได้รับอนุมัติจากทางการ อำนาจรัฐวิชา ในเวลาเดียวกัน บุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมรุ่นเยาว์ไม่มีสิทธิ์ทำงานนอกเวลาเกินกว่าปกติของเวลาทำงานรายเดือน

ดังนั้นเราจึงเน้นว่างานของพนักงานของสถาบันการแพทย์ในงานนอกเวลานั้นแตกต่างจากสภาพการทำงานทั่วไปของคนทำงานนอกเวลา แต่ในขณะเดียวกันก็มีลักษณะทั่วไปหลายประการ

งานที่ไม่เกี่ยวกับ part-time, รับสมัครบุคลากรทางการแพทย์

พิจารณาลักษณะของงานซึ่งไม่ใช่งานนอกเวลาตามรายการที่กำหนดไว้ กฤษฎีกา 41 ระบุว่าการจ้างงานนอกเวลาไม่รวมถึง:

• การตรวจทางเทคนิค การบัญชี หรือการแพทย์ โดยชำระเพียงครั้งเดียว

ฉันต้องการอธิบายเหตุผล งานเป็นงานครั้งเดียว กล่าวคือ ไม่ใช่งานปกติ (และต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้ร่วมกัน) ดังนั้นจึงไม่ปฏิบัติตามคำจำกัดความที่กำหนดโดยมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ เป้าหมายของงานดังกล่าวคือการได้ผลลัพธ์ที่แน่นอน เมื่อว่าจ้างพนักงานให้ทำงานครั้งเดียว เขาต้องทำงานเฉพาะอย่าง ไม่ใช่หน้าที่ประจำ ดังนั้นงานดังกล่าวจึงถูกควบคุมโดยกฎหมายแพ่ง (การปฏิบัติงานต้องมีการสรุปสัญญากฎหมายแพ่งระหว่างคู่สัญญา) และไม่สามารถใช้กับแนวคิดเรื่องแรงงาน - "งานนอกเวลา"

• ให้คำปรึกษาโดยผู้ทรงคุณวุฒิแต่ไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี

เมื่อปฏิบัติงานประเภทนี้ พนักงานไม่ปฏิบัติตามคำสั่งภายใน กฎเกณฑ์ แต่ทำงานแบบครั้งเดียว ซึ่งเวลาที่เสร็จสมบูรณ์นั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ การจำกัด 300 ชั่วโมงใช้ไม่ได้กับระยะเวลาการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

ผู้เชี่ยวชาญไม่จำเป็นต้องดำเนินการปรึกษาหารือ แต่พวกเขามีสิทธิ์ ดังนั้นงานดังกล่าวจึงไม่สามารถจัดเป็นงานปกติได้ นั่นคือมีความจริงที่ว่าไม่มีการอยู่ใต้บังคับบัญชาของวิชาความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างสถาบันและผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิสูง และความสัมพันธ์แบบนี้มีลักษณะของกฎหมายแพ่ง ไม่ใช่แรงงาน ซึ่งมีอำนาจในเรื่องหนึ่ง (เช่น นายจ้าง) และการอยู่ใต้บังคับบัญชาของอีกคนหนึ่ง (ลูกจ้าง)

เหตุผลเหล่านี้และเหตุผลอื่นๆ ไม่ได้ให้สิทธิ์ที่จะระบุถึงความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างการปรึกษาหารือกับประเภทแรงงาน และนั่นคือสาเหตุที่งานดังกล่าวไม่รวมอยู่ในจำนวนงานที่ดำเนินการนอกเวลา

• การปฏิบัติงานโดยไม่ดำรงตำแหน่งเต็มเวลาในองค์กรหรือสถาบันเดียวกัน รวมทั้งหน้าที่ของพนักงานเกินกว่าอัตรารายเดือนที่กำหนดไว้ตามกำหนดการ

มาอาศัยเหตุผลกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งมี 4 คน:

• ครั้งแรก - งานที่ไม่มีตำแหน่งปกติ (หรือหน้าที่) ดำเนินการภายใต้การแนะนำของนายจ้าง กล่าวอีกนัยหนึ่ง กระบวนการแรงงานได้รับการจัดการโดยสถาบัน ข้อเท็จจริงนี้สืบเนื่องมาจากลักษณะของงานที่ไม่ถือเป็นงานนอกเวลา ดังนั้นงานที่ระบุจะดำเนินการตามกำหนดเวลาหรือนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้ซึ่งได้รับอนุมัติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี
• ประการที่สอง - หากนายจ้างอนุมัติตารางเวลาที่จำเป็นสำหรับพนักงาน - ความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นในกระบวนการใช้แรงงานประเภทนี้ขึ้นอยู่กับอำนาจและการอยู่ใต้บังคับบัญชาและแรงงานไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นอิสระนั่นคือเป็นอิสระ กล่าวอีกนัยหนึ่ง สิ่งเหล่านี้คือแรงงานสัมพันธ์
• ที่สาม - การทำงาน - หน้าที่ เช่นเดียวกับการทำงานที่ไม่มีตำแหน่งประจำ ก็มีขอบเขตที่สม่ำเสมอบ้าง มันไม่ได้เกิดขึ้นครั้งเดียว เป้าหมายไม่ใช่ผลลัพธ์ ในขณะเดียวกันก็ไม่แนะนำให้จัดเป็นงานนอกเวลา ทั้งนี้เนื่องมาจากคุณสมบัติอื่นๆ หลายประการ กล่าวคือ งานจะดำเนินการในวันทำการทั้งที่หลักและนอกสถานที่
• สี่ - หน้าที่หรืองานที่ไม่มีตำแหน่งเต็มเวลาจะดำเนินการพร้อมกันกับงานหลักและคำสั่งของงานดังกล่าวไม่อยู่ภายใต้คำจำกัดความของ "งานนอกเวลา" ซึ่งหมายถึงงานในเวลาว่างจากสถานที่หลัก และเวลา

มาอธิบายประเด็นนี้กัน การปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาทำงานมาตรฐานเป็นงานเพิ่มเติมที่จัดประเภทเป็นงานล่วงเวลา และมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานอธิบายว่าการทำงานล่วงเวลาเป็นงานที่ลูกจ้างกระทำโดยนายจ้างนอกเหนือ: งานกลางวัน - กะหรือจำนวนชั่วโมงทำงานในรอบระยะเวลาบัญชี ลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาเป็นไปได้ตามคำสั่งของนายจ้าง การจ่ายเงินถูกควบคุมโดยมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

นอกจากนี้เราทราบว่าประเภทของงานที่กำลังพิจารณาสามารถทำได้โดยการเพิ่มปริมาณงานขยายพื้นที่ให้บริการมาตรา 602 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าเมื่อพนักงานทำงานเพิ่มเติมในวันทำการที่กำหนดจะต้องจ่ายเงินเพิ่มเติม ต้องระบุ. จำนวนค่าจ้างคำนวณตามกฎที่กำหนดโดยมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานดังกล่าวทำเพิ่มเติม ข้อตกลงในสัญญาจ้างซึ่งจำเป็นต้องกำหนดหน้าที่แรงงานและขอบเขตของงานจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติม ไม่จำเป็นต้องสรุปสัญญาจ้างงานอื่น

อัตราส่วนแพทย์พาร์ทไทม์

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

Maria Bogdanova

ประสบการณ์มากกว่า 6 ปี ความเชี่ยวชาญ: กฎหมายสัญญา, กฎหมายแรงงาน, กฎหมายประกันสังคม, กฎหมายทรัพย์สินทางปัญญา, กระบวนการทางแพ่ง, การคุ้มครองสิทธิของผู้เยาว์, จิตวิทยากฎหมาย

ค่าของสัมประสิทธิ์นี้ทำให้สามารถระบุจำนวนอัตราโดยเฉลี่ยของบุคลากรทางการแพทย์ได้ในเวลาเดียวกัน ค่าของมันเท่ากับ 1.4 ถือว่าค่อนข้างสูงและโดยทั่วไป 1.5 เป็นค่าสูงสุดที่อนุญาต เนื่องจากสถานะนี้บ่งชี้ว่าพนักงานมีงานมากเกินไป

เมื่อพิจารณาจากจำนวนพนักงานพาร์ทไทม์ที่มักจะเป็นพนักงานของสถาบันทางการแพทย์ ผู้จัดการมักจะต้องกำหนดจำนวนพนักงานวันนี้มีการพัฒนาสูตรพิเศษสำหรับค่าสัมประสิทธิ์ของแพทย์นอกเวลาซึ่งช่วยให้คุณกำหนด:

• ระดับของปริมาณงานของพนักงาน
• ไม่ว่าจะขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญจากหมวดบุคลากรทางการแพทย์รุ่นน้อง ระดับกลาง หรือระดับสูง
• หัวหน้าฝ่ายจัดหางานควรใช้มาตรการใด (จำเป็นต้องแจกจ่ายอัตราส่วนของพนักงานประจำและพนักงานนอกเวลาหรือไม่)

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์มีสิทธิ์ทำงานนอกเวลาไม่เพียงแต่ในคลินิกอื่น (งานนอกเวลาภายนอก) แต่ยังรวมถึงที่ทำงานหลักด้วย (งานนอกเวลาภายใน)เมื่อทำงานภายใต้ชั่วโมงการทำงานที่ลดลง แพทย์สามารถลงทะเบียนเป็นพนักงานนอกเวลาได้ โดยต้องไม่เข้าร่วมในกิจกรรมที่อยู่ภายใต้ข้อจำกัดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย

เวลาสูงสุดในการทำงานนอกเวลาสำหรับแพทย์ต้องไม่เกิน ½ ของเวลาทำงานปกติ โดยคำนวณจากสัปดาห์การทำงานที่ได้รับอนุมัติ (สำหรับงานหลัก) ในเวลาเดียวกัน ข้อกำหนดดังกล่าวไม่เพียงแต่ใช้กับผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคลากรทางการแพทย์ระดับกลางและระดับสูงด้วย ดังนั้น โดยไม่คำนึงถึงระดับคุณสมบัติของแพทย์ พนักงานจะต้องลงทะเบียนภายใต้กรอบของบรรทัดฐานทางกฎหมายในปัจจุบัน

เนื่องจากแพทย์บางคนมีคุณสมบัติหลายประการ พวกเขาจึงอาจดำเนินการในลักษณะนี้ได้ เนื่องจากกฎหมายอนุญาตไว้ค่อนข้างมาก

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์อยู่ในประเภทของบุคลากรที่สามารถทำงานได้ไม่เพียงในสถาบันเดียว แต่ยังอยู่ในสถาบันทางการแพทย์หลายแห่งซึ่งทำให้สามารถปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินได้อย่างมาก

ผู้อ่านที่รัก! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ยิ่งไปกว่านั้น โดยปกติในโพลีคลินิก โรงพยาบาล โรงพยาบาล และสถาบันทางการแพทย์อื่น ๆ แพทย์จะทำงานเป็นกะ ต้องขอบคุณที่พวกเขามีโอกาสทำงานในองค์กรอื่นเป็นเวลาหลายชั่วโมง

อย่างไรก็ตาม มีข้อจำกัดในการทำงานดังกล่าวหรือไม่ และสัดส่วนของบุคลากรทางการแพทย์เป็น part-time เป็นอย่างไร? วันนี้เราจะตอบคำถามเฉพาะนี้

ฐานกฎเกณฑ์

ต้องเข้าใจว่ากิจกรรมทางการแพทย์มีลักษณะเฉพาะของตนเองเนื่องจาก ระดับสูงความรับผิดชอบของงานที่ทำเพราะไม่เพียง แต่สุขภาพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชีวิตมนุษย์ด้วยมักขึ้นอยู่กับแพทย์

นั่นคือเหตุผลที่ในกรอบกฎหมายมีบรรทัดฐานและข้อบังคับบางอย่างที่ควบคุมข้อกำหนดของการทำงานนอกเวลาโดยเฉพาะสำหรับพนักงานขององค์กรทางการแพทย์

ในปี พ.ศ. 2546 กระทรวงแรงงานได้ประกาศใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 41 ลงวันที่ 30 มิถุนายน ซึ่งกำหนดหลักเกณฑ์สำหรับการจ้างงานนอกเวลาสำหรับคนงานในด้านกิจกรรมการศึกษา การสอนและการแพทย์ นอกจากนี้ แพทย์และแพทย์ที่ทำงานในการตั้งถิ่นฐานแบบเมืองและหมู่บ้านต้องปฏิบัติตามระเบียบหมายเลข 813 ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน พ.ศ. 2545 ตามที่แพทย์สามารถทำงานนอกเวลาได้ถึง 8 ชั่วโมง ในขณะที่มี 39 ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์

เอกสารเหล่านี้ควบคุมการรวมตัวของบุคลากรทางการแพทย์และต้องปฏิบัติตามดังนั้นผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการด้านบุคลากรจึงต้องร่างคนงานดังกล่าวอย่างถูกต้อง

เอกสารเหล่านี้สามารถพบได้ที่นี่:

แต่ละคนที่เกี่ยวข้องในภาคการดูแลสุขภาพควรเข้าใจว่ามีสัญญาณหลักของการทำงานนอกเวลาซึ่งรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• งานจะดำเนินการในเวลาที่บุคคลไม่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานหลัก
• ทำสัญญาจ้างงานครั้งที่สอง
• ลักษณะงานไม่ชั่วคราวแต่ถาวร
• สภาพการทำงานให้สอดคล้องกับสภาพการทำงานของพนักงานประจำ

ข้อกำหนดสำหรับการทำงานของพนักงานนอกเวลาครอบคลุมใน Ch. 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งพนักงานนอกเวลามีสิทธิและหน้าที่เหมือนกันทั้งหมดในฐานะพนักงานทั่วไปรวมถึงเวลาหยุดและอื่น ๆ

หน้าที่อะไรไม่ใช่งานพาร์ทไทม์?

เมื่อพูดถึงบุคลากรทางการแพทย์ ควรมีความชัดเจนว่างานทั้งหมดที่นี่ไม่สามารถเป็นงานนอกเวลาได้

• ดำเนินการด้านบัญชีการแพทย์หรือความเชี่ยวชาญทางเทคนิคเกือบทุกครั้ง งานดังกล่าวเป็นงานครั้งเดียว และจ่ายเป็นรายบุคคลและไม่ใช่งานประจำ นอกจากนี้เราไม่ได้พูดถึงการปฏิบัติหน้าที่ประจำตามที่กำหนดไว้ในข้อ 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเนื่องจากงานมุ่งเป้าไปที่ผลลัพธ์แบบครั้งเดียวโดยเฉพาะ
• ให้คำปรึกษาโดยแพทย์ระดับสูง - อาจารย์และแพทย์วิทยาศาสตร์งานดังกล่าวยังไม่จัดอยู่ในประเภทงานประจำ เนื่องจากสามารถดำเนินการได้ในเวลาที่ต่างกันและมีการปรึกษาหารือกันอย่างเข้มข้น ต้องเข้าใจว่าหน้าที่ของแพทย์ไม่ได้รวมถึงการให้คำปรึกษา แต่เขามีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้นและที่นี่ยังไม่มีระบบการอยู่ใต้บังคับบัญชาของวิชาความสัมพันธ์ ความสัมพันธ์ดังกล่าวมีลักษณะเป็นกฎหมายแพ่ง ดังนั้น หน้าที่การปรึกษาหารือจึงไม่มีผลกับงานนอกเวลา
• การปฏิบัติตามหน้าที่เฉพาะโดยไม่ต้องดำรงตำแหน่งปกติในสถาบันการแพทย์ตัวอย่างของงานดังกล่าวคือหน้าที่ซึ่งจัดตั้งขึ้นนอกเหนือจากเวลาทำงานหลักและเป็นไปตามศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานอยู่ในประเภทของการทำงานล่วงเวลา

หากเราใส่ใจในรายละเอียดมากขึ้นเกี่ยวกับงานที่บุคลากรทางการแพทย์สามารถทำได้โดยไม่ต้องดำรงตำแหน่งเต็มเวลา เราก็สามารถสรุปได้อย่างมั่นใจว่านี่คือการรวมกัน

เนื่องจากหน้าที่มักจะทำพร้อมกันกับงานหลัก ดังนั้นจึงใช้ไม่ได้กับงานนอกเวลา เนื่องจากงานดังกล่าวจะทำในเวลาว่างจากงานหลัก

งานใด ๆ ที่ดำเนินการโดยแพทย์นอกเวลาปกติจะอยู่ภายใต้ประเภทของการทำงานล่วงเวลาและจะต้องจ่ายตามมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

งานดังกล่าวมักจะทำให้เป็นทางการโดยข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาจ้างที่มีอยู่ ซึ่งกำหนดปริมาณงาน จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติม และคุณลักษณะของฟังก์ชันที่ดำเนินการด้วย

ตัวอย่างของเอกสารดังกล่าว:

ตัวอย่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรวมกัน

วัตถุประสงค์ของอัตราส่วนคืออะไร?

ตามบทบัญญัติว่าด้วยงาน part-time นั้นไม่มีข้อจำกัดเรื่องจำนวนงาน

เมื่อพิจารณาจากจำนวนพนักงานพาร์ทไทม์ที่มักจะเป็นพนักงานของสถาบันทางการแพทย์ ผู้จัดการมักจะต้องกำหนดจำนวนพนักงาน

วันนี้มีการพัฒนาสูตรพิเศษสำหรับค่าสัมประสิทธิ์ของแพทย์นอกเวลาซึ่งช่วยให้คุณกำหนด:

• ระดับของปริมาณงานของพนักงาน
• ไม่ว่าจะขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญจากหมวดบุคลากรทางการแพทย์รุ่นน้อง ระดับกลาง หรือระดับสูง
• หัวหน้าฝ่ายจัดหางานควรใช้มาตรการใด (จำเป็นต้องแจกจ่ายอัตราส่วนของพนักงานประจำและพนักงานนอกเวลาหรือไม่)

ใช้ในกรณีใดบ้าง?

เพื่อตอบคำถามในกรณีใดและวิธีการใช้การคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ในการกำหนดแพทย์นอกเวลาควรพูดสองสามคำเกี่ยวกับคุณสมบัติของการทำงานของแพทย์นอกเวลา

ควรเน้นประเด็นสำคัญต่อไปนี้ที่นี่:

• เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์มีสิทธิ์ทำงานนอกเวลาไม่เพียง แต่ในคลินิกอื่น ๆ () แต่ยังรวมถึงที่ทำงานหลักด้วย (นอกเวลาภายใน)
• เมื่อทำงานภายใต้ชั่วโมงการทำงานที่ลดลง แพทย์สามารถลงทะเบียนเป็นพนักงานนอกเวลาได้ โดยต้องไม่เข้าร่วมในกิจกรรมที่อยู่ภายใต้ข้อจำกัดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย
• เวลาสูงสุดในการทำงานนอกเวลาสำหรับแพทย์ต้องไม่เกิน ½ ของเวลาทำงานปกติ โดยคำนวณจากสัปดาห์การทำงานที่ได้รับอนุมัติ (สำหรับงานหลัก) ในเวลาเดียวกัน ข้อกำหนดดังกล่าวไม่เพียงแต่ใช้กับผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคลากรทางการแพทย์ระดับกลางและระดับสูงด้วย ดังนั้น โดยไม่คำนึงถึงระดับคุณสมบัติของแพทย์ พนักงานจะต้องลงทะเบียนภายใต้กรอบของบรรทัดฐานทางกฎหมายในปัจจุบัน

แพทย์มีสิทธิทุกอย่างที่จะทำงานในที่ทำงานหลักโดยดำรงตำแหน่งงานนอกเวลาที่นั่น (งานนอกเวลาภายใน)

เนื่องจากแพทย์บางคนมีคุณสมบัติหลายประการ พวกเขาจึงอาจดำเนินการในลักษณะนี้ได้ เนื่องจากกฎหมายอนุญาตไว้ค่อนข้างมาก

เมื่อแพทย์ทำงานพร้อมกันในคลินิกหลายแห่ง จะถือว่าเป็นงานนอกเวลาภายนอก ซึ่งถูกจำกัดด้วยข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

รายชื่องานประเภทดังกล่าวที่ไม่สามารถทำได้โดยแพทย์นอกเวลาเนื่องจากข้อ จำกัด ด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยไม่ได้กำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัสเซีย

ความเป็นไปได้ในการปฏิบัติงานดังกล่าวโดยเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ในแต่ละกรณีจำเป็นต้องมีการประเมินข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาเพื่อความเข้ากันได้กับทั้งงานหลักและตำแหน่งนอกเวลา

การคำนวณค่าสัมประสิทธิ์การรวมกันในสถานพยาบาล

การคำนวณค่าสัมประสิทธิ์นอกเวลาไม่ใช่เรื่องยากเนื่องจากจำนวนตำแหน่งในคลินิกจะถูกนำและหารด้วยจำนวนแพทย์ที่มีอยู่ในคลินิก:

= จำนวนตำแหน่งทางการแพทย์ที่ถูกครอบครอง (เจ้าหน้าที่สาธารณสุขขนาดกลาง) /ตัวเลข บุคคลแพทย์ (เจ้าหน้าที่พยาบาล) เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาการรายงาน

ค่าสัมประสิทธิ์ที่ได้แสดงให้เห็นว่าตำแหน่งงานว่างในสถาบันการแพทย์มีมากน้อยเพียงใด และหัวหน้าแพทย์จำเป็นต้องใช้มาตรการใด ๆ เพื่อขยายบุคลากรหรือไม่

ตัวอย่าง:

ในคลินิกภูมิภาคตาม รายละเอียดงานมีแพทย์ 58 คนและตัวแทนของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ 69 คนและในความเป็นจริงมีแพทย์ 44 คนและพยาบาล 52 คนในคลินิก

ตามสูตรการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์นอกเวลาหัวหน้าแพทย์จะเห็นว่าตัวบ่งชี้สำหรับแพทย์คือ 1.3 (58/44 \u003d 1.3) และสำหรับพนักงานรุ่นเยาว์ 1.1 (69/58 \u003d 1.1)

ค่าของสัมประสิทธิ์นี้ทำให้สามารถระบุจำนวนอัตราโดยเฉลี่ยของบุคลากรทางการแพทย์ได้

โปรดอธิบายความหมายของงานที่ทำโดยเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ซึ่งในพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน 2546 ฉบับที่ 41 เรื่องลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาของผู้ปฏิบัติงานด้านการสอนการแพทย์เภสัชกรรมและวัฒนธรรม ” ไม่ถือเป็นงาน part-time ? การรวมกฎเหล่านี้ในเอกสารนี้ถูกกฎหมายหรือไม่ Petrushanko L.V., Gzhel

ประการแรก เราทราบว่ามติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียกำหนดไว้สำหรับคุณสมบัติของงานนอกเวลาของผู้ปฏิบัติงานด้านการสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม สถานการณ์นี้เป็นกุญแจสำคัญในการวิเคราะห์ปัญหาที่เกิดขึ้น

สำหรับความชอบธรรมของเนื้อหาของกฎเกณฑ์ที่ควบคุมคุณสมบัติของการปฏิบัติงานนอกเวลาโดยเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ในเอกสารที่มีชื่อแล้วโดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 6 ของศิลปะ 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณลักษณะของการควบคุมงานนอกเวลาสำหรับคนงานบางประเภท นอกเหนือจากคุณสมบัติที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สามารถกำหนดได้ในลักษณะที่กำหนด โดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 04.04.2003 ฉบับที่ 197 "ในลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาของครูผู้สอนการแพทย์เภสัชกรรมและผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม" เกี่ยวกับคนงานเหล่านี้ประเด็นเหล่านี้ถูกกำหนดโดย กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียโดยตกลงกับกระทรวงวัฒนธรรมของรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียและคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์

ดังนั้นพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 41 ลงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2546 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 41) จึงได้รับการรับรองโดยกระทรวงแรงงานของรัสเซียภายใต้ความสามารถของตนตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบัน (มาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซียและพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 เมษายน 2546 ฉบับที่ 197) ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียให้ความสนใจกับเหตุการณ์นี้ในคำตัดสินลงวันที่ 26 เมษายน 2547 ฉบับที่ GKPI04-561 ซึ่งไม่มีการเปลี่ยนแปลงตามคำตัดสินของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ KAS04-295

การโต้เถียงในหัวข้อของสิ่งที่หมายถึงงานซึ่งโดยอาศัยอำนาจตามข้อ 2 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 41 ไม่ถือว่าเป็นงานนอกเวลาจำเป็นต้องให้ความสนใจก่อนอื่นเนื่องจากบรรทัดฐานนี้มี รายการงานบางอย่างซึ่งดำเนินการในพื้นที่อื่น ( ไม่นับเป็น co-op!). ดังนั้นกฎที่กำหนดไว้โดยทั่วไปซึ่งควบคุมประเด็นการจ้างงานนอกเวลาตลอดจนข้อกำหนดเฉพาะของการดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ (ในกรณีนี้) ของการทำงานนอกเวลาจึงไม่อยู่ภายใต้การสมัคร

ในขณะเดียวกันก็มีความสำคัญ:

1. พิจารณา คุณสมบัติทั่วไปมีอยู่ในเงื่อนไขการทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงานทุกประเภท

2. เน้นลักษณะการทำงานตามเงื่อนไขของแพทย์นอกเวลา

3. เพื่อประเมินรายการที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของมติที่ 41 ผลงานที่มีอยู่ เพื่อกำหนดสาระสำคัญของงานดังกล่าว วิธีนี้การประเมินบรรทัดฐานทางกฎหมายทำให้สามารถเปิดเผยไม่เพียงแต่แนวคิดของงานที่มีอยู่ในรายการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการกำหนดลักษณะทางกฎหมายของพวกเขาด้วย ซึ่งส่งผลให้มีการเลือกรูปแบบที่ชัดเจนสำหรับการกระชับความสัมพันธ์ แนวทางที่แตกต่างไม่รับประกันการเลือกวิธีแก้ปัญหาที่ถูกต้องเพียงอย่างเดียว ซึ่งสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับข้อผิดพลาด ซึ่งในอนาคตสามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับความรับผิดทางกฎหมาย สาเหตุของข้อพิพาทแรงงาน

ดังนั้นตามอาร์ท 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ้างงานนอกเวลา (โดยไม่คำนึงถึงประเภทของคนงานที่ทำงาน) เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการปฏิบัติงานโดยลูกจ้างของงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างตามปกติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างในเวลาว่างจากเขา งานหลัก. คำจำกัดความที่คล้ายกันมีอยู่ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 41

ดังนั้นงานนอกเวลาสำหรับคนทำงานทุกประเภทจึงมีลักษณะที่คล้ายคลึงกัน:

ลงชื่อ 1งานนอกเวลาคืองานเพิ่มเติมที่ดำเนินการโดยพนักงานพร้อมกับงานหลัก

ลงชื่อ 2พนักงานมีสิทธิ์ทำงานนอกเวลาตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขบังคับประการหนึ่งคืองานนี้เป็นงานนอกเวลา นั่นคือทำสัญญาจ้างงานสองฉบับกับพนักงาน: ที่ที่ทำงานหลักและนอกเวลา

ลงชื่อ 3งานพาร์ทไทม์เป็นงานที่พนักงานทำเป็นประจำ: it ลักษณะเฉพาะ- ความมั่นคง การนำไปปฏิบัติอย่างเป็นระบบ และเป้าหมายคือกระบวนการ (ไม่ใช่ผลลัพธ์)

ลงชื่อ 4เมื่อพิจารณาว่างานนอกเวลาถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน แรงงานของคนงานที่ทำงานอยู่ใน กิจกรรมแรงงานแบบพาร์ทไทม์ จ่ายตามระบบค่าตอบแทนของนายจ้าง เงื่อนไขของสัญญาจ้างที่ทำกับลูกจ้างตามหลักกฎหมาย ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ค่าจ้างเท่ากันสำหรับงานเท่ากับมูลค่า)

ลงชื่อ 5.งานนอกเวลาทำในเวลาว่างจากงานหลัก เช่น นอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน

แม้จะมีลักษณะที่คล้ายคลึงกัน แต่งานนอกเวลาของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ (และคนงานอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 41) มีลักษณะเฉพาะของตัวเองที่จัดตั้งขึ้นในระดับหน่วยงานของรัฐบาลกลาง

ประการแรกผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์มีสิทธิ์ทำงานนอกเวลาในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันซึ่งแตกต่างจากคนงานทั่วไปในอาชีพการงานไม่เพียง แต่ในองค์กรอื่น ๆ แต่ยังอยู่ในที่ทำงานหลักด้วย สำหรับประเภทคนงานทั่วไป กฎนี้ใช้ไม่ได้

ประการที่สอง, ผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขของชั่วโมงการทำงานที่ลดลง, อนุญาตให้จ้างงานนอกเวลาได้หากพวกเขาไม่เกี่ยวข้องกับงานที่มีการกำหนดข้อ จำกัด ด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยโดยการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกัน พนักงานประเภททั่วไปที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขของชั่วโมงการทำงานที่ลดลง จะไม่มีสิทธิทำงานนอกเวลา

นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังมีกฎห้ามมิให้ทำงานนอกเวลา ดังนั้นโดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 5 ของศิลปะ 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีในการทำงานหนัก, ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหากงานหลักเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเดียวกัน

ประการที่สาม, ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานระหว่างกิจกรรมแรงงานในแง่ของการจ้างงานนอกเวลาของประเภทคนงานทั่วไปนั้นค่อนข้าง จำกัด อย่างรุนแรง (มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อจำกัดใช้ไม่ได้เฉพาะเมื่อพนักงานไม่ได้ทำงานในที่ทำงานหลัก ตัวอย่างเช่น ในกรณีต่อไปนี้:

• การระงับการทำงานของพนักงาน
• การไล่พนักงานออกจากงาน

แต่สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานนอกเวลานั้น ได้มีการกำหนดกฎเกณฑ์อื่นๆ เพื่อควบคุมชั่วโมงการทำงาน ขึ้นอยู่กับงานที่ทำ (ตำแหน่งที่พวกเขาถือ) ชั่วโมงการทำงานสูงสุดที่อนุญาตจะแตกต่างกัน

ดังนั้นสำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรม จะต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานปกติของเดือน โดยคำนวณจากระยะเวลาที่กำหนดไว้ของสัปดาห์ทำงาน ข้อยกเว้นคือกรณีที่พนักงานที่ระบุไว้ในงานหลักมีครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานปกติรายเดือนน้อยกว่า 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ระยะเวลาทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาในกรณีนี้ต้องไม่เกิน 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ของเมือง ภูมิภาค และเทศบาลอื่นๆ ที่ขาดแคลน เวลาทำงานต้องไม่เกินค่าปกติรายเดือนที่คำนวณจากระยะเวลาที่กำหนดไว้ของสัปดาห์ทำงาน ในเวลาเดียวกันระยะเวลาของการทำงานนอกเวลาสำหรับตำแหน่งเฉพาะในสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ของผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาของรัฐบาลกลางนั้นกำหนดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและในสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ที่อยู่ภายใต้เขตอำนาจของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐบาลท้องถิ่น - ในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานของรัฐ เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐบาลท้องถิ่น

พนักงานที่เป็นบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมรุ่นเยาว์เมื่อทำงานนอกเวลาไม่สามารถทำงานเกินเวลาทำงานปกติรายเดือนซึ่งคำนวณจากระยะเวลาที่กำหนดไว้ของสัปดาห์ทำงาน

ดังนั้นจึงเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ได้ว่างานของบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานนอกเวลานั้นแตกต่างจากเงื่อนไขที่กำหนดไว้โดยทั่วไปสำหรับการทำงานนอกเวลาโดยคนงานประเภททั่วไป แต่ในขณะเดียวกันก็เป็นงานประจำ จ่ายโดย คำสั่งของนายจ้างตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานอิสระที่ทำกับลูกจ้างนอกเวลาทำงานซึ่งติดตั้งไว้ที่สถานที่ทำงานหลัก

เมื่อพิจารณาจากข้างต้นแล้ว เราจะพิจารณาลักษณะงานตามรายการที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานนอกเวลา ตามข้อ 2 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 41 ในส่วนที่เกี่ยวกับบุคลากรทางการแพทย์ ไม่ถือเป็นงานนอกเวลา:

• การแพทย์ เทคนิค การบัญชี และความเชี่ยวชาญอื่น ๆ ด้วยการชำระเงินครั้งเดียว
• ทำงานโดยไม่ดำรงตำแหน่งเต็มเวลาในสถาบันเดียวกันและองค์กรอื่น รวมทั้งหน้าที่ของบุคลากรทางการแพทย์ที่เกินเกณฑ์ปกติของเวลาทำงานรายเดือนตามกำหนดการ เป็นต้น

การพูดเกี่ยวกับการดำเนินการทางการแพทย์และการตรวจอื่น ๆ ด้วยการจ่ายเงินครั้งเดียวควรสังเกตว่างานดังกล่าวไม่ใช่งานนอกเวลา (และไม่สามารถรับรู้ได้) ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้

เหตุผลที่ 1งานนี้เป็นงานครั้งเดียว ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะถือว่างานนั้นเป็นงานจำนวนหนึ่งที่มีลักษณะสม่ำเสมอ ไม่มีคุณลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาและไม่เข้ากับแนวคิดของ "งานนอกเวลา" ที่จัดทำขึ้นในงานศิลปะ 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุผลที่ 2จุดประสงค์ของงานนี้คือผลลัพธ์ของมัน แพทย์มีส่วนร่วมในการทำงานครั้งเดียวเขาไม่คาดว่าจะปฏิบัติตามกฎของตารางแรงงานภายในเพื่อปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างสม่ำเสมอจากนายจ้าง ในเรื่องนี้มีเหตุผลทุกประการที่จะพูดถึงงานที่ทำหน้าที่เป็นวัตถุของกฎหมายแพ่งสัมพันธ์ภายใต้ระเบียบของกฎหมายแพ่ง ดังนั้นจึงจำเป็นต้องทำสัญญาเกี่ยวกับกฎหมายแพ่งกับพนักงานดังกล่าว เช่น สัญญาการให้บริการโดยมีค่าธรรมเนียม

ตามวรรค 1 ของศิลปะ 779 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้สัญญาการให้บริการโดยมีค่าธรรมเนียมผู้รับเหมาดำเนินการตามคำแนะนำของลูกค้าเพื่อให้บริการ (ดำเนินการบางอย่างหรือดำเนินกิจกรรมบางอย่าง) และลูกค้า ตกลงที่จะชำระค่าบริการเหล่านี้ ในขณะเดียวกันงานนอกเวลาคืองานที่เป็นเป้าหมายของแรงงานสัมพันธ์ที่ควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดความสัมพันธ์ทางแพ่ง

กิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงเช่นการให้คำปรึกษาในสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ในจำนวนไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปีไม่สามารถจัดเป็นงานในกรอบของแรงงานสัมพันธ์ได้

บันทึก!กิจกรรมการให้คำปรึกษาของบุคลากรทางการแพทย์ที่มีคุณวุฒิใช้ไม่ได้กับงานนอกเวลาหากระยะเวลาในระหว่างปีไม่เกิน 300 ชั่วโมง

ตามเนื้อหาและวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ของงานนี้ เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่อยู่ในขั้นตอนการให้คำปรึกษาจะไม่ (และไม่สามารถ) อยู่ภายใต้ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และท้องถิ่นอื่นๆ กฎระเบียบ. พวกเขาทำงานครั้งเดียวซึ่งความถี่ขึ้นอยู่กับ เงื่อนไขต่างๆ. อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่ได้ทำให้เป็นปกติ กำหนดเวลา (ไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี) ของการปรึกษาหารือที่ดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ไม่เกี่ยวข้องกับการกำหนดระยะเวลาการทำงานของพวกเขา และยิ่งกว่านั้นการกระจายของระยะเวลานี้ตลอดรอบระยะเวลาบัญชี

เจ้าหน้าที่สาธารณสุขสามารถให้คำปรึกษาได้เพียงครั้งเดียวในระหว่างปี องค์กรหรือสถาบันอาจสนใจที่จะปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิอย่างมั่นคง แต่ไม่ได้หมายความว่างานดังกล่าวมีลักษณะปกติ: ไม่จำเป็นต้อง (แต่มีสิทธิ์) ให้คำปรึกษาในบางประเด็นในบางกรณี สิ่งนี้บ่งชี้ว่าไม่มีการอยู่ใต้บังคับบัญชาของเรื่องของความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างองค์กรและผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งมีอยู่ในความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่งที่เกิดขึ้นระหว่างผู้เข้าร่วมที่เท่าเทียมกัน และไม่ใช่เรื่องปกติสำหรับแรงงานสัมพันธ์ตามอำนาจของเรื่องเดียว (นายจ้าง) และ การอยู่ใต้บังคับบัญชาของเรื่องอื่น (พนักงาน)

คุณสมบัติเหล่านี้และคุณสมบัติอื่นๆ จำนวนหนึ่งไม่อนุญาตให้เราจำแนกความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นในกระบวนการปรึกษาหารือแบบครั้งเดียวโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง เช่น แรงงานสัมพันธ์ ซึ่งควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน สถานการณ์นี้เป็นสาเหตุหลักของการยกเว้นงานนี้จากจำนวนงานที่ดำเนินการนอกเวลา

ที่ยากที่สุดคือความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นในกระบวนการปฏิบัติงานโดยไม่ต้องดำรงตำแหน่งเต็มเวลาในสถาบันเดียวกันและองค์กรอื่น ๆ รวมถึงหน้าที่ของบุคลากรทางการแพทย์ที่เกินบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือนตามกำหนดเวลา ฯลฯ .

อย่างไรก็ตาม อันที่จริง ปัญหาเหล่านี้ค่อนข้างง่าย หากวิเคราะห์อย่างเป็นระบบโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของแรงงานสัมพันธ์

จากตำแหน่งตามข้อ 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 41 ปฏิบัติงานโดยไม่ดำรงตำแหน่งเต็มเวลาในสถาบันเดียวกันและองค์กรอื่น รวมทั้งหน้าที่ของแพทย์ที่เกินเกณฑ์ปกติของเวลาทำงานรายเดือนตามกำหนดการ เป็นต้น .,ไม่ถือเป็นงานพาร์ทไทม์.

ตอบคำถามงานในกรณีนี้คืออะไรเราทราบสิ่งต่อไปนี้:

1. การปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์โดยไม่ดำรงตำแหน่งเต็มเวลาในสถาบันเดียวกันและองค์กรอื่น รวมทั้งหน้าที่ เกิดขึ้นภายใต้การแนะนำของนายจ้าง เป็นองค์กร (สถาบัน) ที่จัดระเบียบและจัดการกระบวนการแรงงาน ตามมาจากนิยามของงานที่ไม่ถือเป็นงานพาร์ทไทม์ ดังนั้นงานข้างต้นจะต้องดำเนินการตามกำหนดเวลาหรือนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

2. หากนายจ้างอนุมัติตารางเวลา (กฎอื่น ๆ ) ที่ลูกจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตาม (ซึ่งเขาจำเป็นต้องปฏิบัติตาม) ความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างการใช้แรงงานนั้นจะขึ้นอยู่กับอำนาจและการอยู่ใต้บังคับบัญชาและแรงงาน ตัวเองไม่สามารถจัดเป็นแรงงานอิสระ (อิสระ) ความสัมพันธ์ดังกล่าวไม่สามารถถือเป็นพลเรือนได้ แต่เป็นแรงงานสัมพันธ์

3. ตามคำนิยามงานดังกล่าวใช้ไม่ได้กับงานนอกเวลาเนื่องจากไม่สอดคล้องกับลักษณะของงาน

งานที่ทำโดยไม่ดำรงตำแหน่งประจำและตามหน้าที่ ให้ถือว่างานที่ทำเป็นประจำในระดับหนึ่ง มันไม่ใช่ครั้งเดียว เป้าหมายไม่ใช่ผลลัพธ์ เช่นเดียวกับในสองกรณีที่พิจารณาก่อนหน้านี้ อย่างไรก็ตาม มันไม่ใช่หุ้นส่วน นี่เป็นเพราะคุณสมบัติอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะดำเนินการในวันทำการ (กะ) ทั้งในที่ทำงานหลักและนอกสถานที่

4. การทำงานโดยไม่ดำรงตำแหน่งเต็มเวลารวมถึงการปฏิบัติหน้าที่จะดำเนินการพร้อมกันกับงานหลักซึ่งขัดแย้งกับแนวคิดของ "งานนอกเวลา" ซึ่งหมายถึงการทำงานในเวลาว่างจากงานหลัก

บันทึก!ทำงานโดยไม่ดำรงตำแหน่งเต็มเวลา ปฏิบัติหน้าที่ระหว่างวัน (กะ) ได้ โดยขยายพื้นที่ให้บริการ เพิ่มปริมาณงาน

ดังนั้นการทำงานโดยไม่ดำรงตำแหน่งเต็มเวลา หน้าที่ระหว่างวันทำงาน (กะ) สามารถทำได้โดยการขยายพื้นที่ให้บริการ เพิ่มปริมาณงาน

โดยอาศัยอำนาจตาม ค. 1 บทความ 60 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การปฏิบัติงานของพนักงานในช่วงเวลาที่กำหนดของวันทำงาน (กะ) พร้อมกับงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง งานเพิ่มเติมในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) การชำระเงินเพิ่มเติม (จำนวนเงินจะถูกกำหนดตามกฎที่กำหนดไว้ในมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย )

งานดังกล่าวเป็นทางการโดยข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างที่ทำกับพนักงาน ณ ที่ทำงานหลักซึ่งจำเป็นต้องกำหนดหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน (ปริมาณ) จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติม ไม่จำเป็นต้องมีการสรุปสัญญาจ้างงานอิสระร่วมกันในกรณีนี้

การทำงานนอกเวลางานที่กำหนดไว้คือ งานพิเศษที่อยู่ในประเภทของการทำงานล่วงเวลา

ตามมาตรา 1 ของศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานล่วงเวลาถือเป็นงานที่ทำโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง: งานประจำวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสรุปการทำงาน ชั่วโมง - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

ดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลาตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง พวกเขาจ่ายเงินสำหรับงานที่ทำตามกฎที่กำหนดไว้ในศิลปะ 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานจริงของนักประสาทวิทยาที่ทำงานเพิ่มเติมตามกำหนดเวลา (ในหน้าที่) โดยไม่ต้องดำรงตำแหน่งเต็มเวลาเป็นอย่างไร?

ตอบ

ในกรณีนี้ กะเพิ่มเติมที่ดำเนินการโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานปกติโดยไม่ได้ดำรงตำแหน่งประจำเป็นการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และต้องชำระเงินตามนั้น (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามป. "g" ข้อ 2 ของพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน 2546 ฉบับที่ 41 "เกี่ยวกับคุณสมบัติของงานนอกเวลาของการสอน, การแพทย์, เภสัชกรรมและผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม" ไม่ถือว่าเป็นส่วนหนึ่ง- เวลาทำงานและไม่ต้องการข้อสรุป (สูตร) ​​ของสัญญาจ้างงาน, งานที่ไม่มีตำแหน่งประจำ, รวมถึงสถาบันเดียวกันและอื่น ๆ รวมถึงหน้าที่ของแพทย์ที่เกินบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือนตามตาราง, เป็นต้น

↯ บทความเพิ่มเติมในวารสาร

อย่างไรก็ตาม ตามคำตัดสินของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 08/05/2004 เลขที่ KAS 04-295 พระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06/30/2003 ฉบับที่ 41 ไม่ได้ รวมงานเป็นงานนอกเวลาซึ่งเป็นไปตามศิลปะ 98 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นการทำงานล่วงเวลา ดังนั้นควรจ่ายเงินสำหรับงานที่ทำนอกบรรทัดฐานรายเดือนตามกำหนดเวลาเช่นเดียวกับการทำงานล่วงเวลา

ดังกล่าวยังได้รับการยืนยันโดยการปฏิบัติตามกฎหมาย ดังนั้น ศาลภูมิภาค Omsk ในคำพิพากษาอุทธรณ์ ลงวันที่ 06/13/2556 ในกรณีหมายเลข 33-3563 / 2013 ระบุว่าหน้าที่ซึ่งไม่ถือเป็นงานนอกเวลานั้น เกินกว่าชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน ไม่ว่า พวกเขามีให้ตามกำหนดการหรือไม่ ซึ่งหมายความว่าพนักงานทำกิจกรรมของเขาในช่วงเวลานั้นตามศิลปะ 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นช่วงเวลาพัก (ระหว่างกะ วันหยุด) และอยู่นอกเวลาทำงานปกติ ดังนั้นงานเหล่านี้จึงเหมือนกับการทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการ วันหยุดเนื่องจากงานประเภทอื่นนอกเวลาทำการที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้

เราเตือนคุณว่าตามศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

โปรดทราบว่าหากองค์กรของคุณจำเป็นต้องมีพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่เป็นประจำนอกเวลาทำงานปกติ คุณอาจไม่มีชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาสูงสุดที่อนุญาต (120 ชั่วโมงต่อปี) และสิ่งนี้จะถือเป็นการละเมิดระหว่างการตรวจสอบโดยแรงงาน ตรวจสอบ ในเรื่องนี้ เราขอแนะนำให้คุณพิจารณาถึงความเป็นไปได้ในการแนะนำการบัญชีโดยย่อของชั่วโมงทำงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานประเภทเหล่านี้ หรือรวมหน่วยพนักงานเพิ่มเติมในรายชื่อพนักงาน

การแนะนำหน่วยพนักงานเพิ่มเติมจะช่วยให้คุณสามารถจ่ายเงินสำหรับกะที่ดำเนินการโดยพนักงานนอกเวลา (เช่น นอกเวลาทำงานปกติสำหรับตำแหน่งหลักของพวกเขา) โดยคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดและการชำระเงินเพิ่มเติมที่ระบบค่าตอบแทนนำมาใช้ในองค์กรของคุณ .

อ่านฟรีในระบบ เศรษฐศาสตร์สถานพยาบาล: