การคำนวณวันหยุดในปี 2019 - ตัวอย่างและอัลกอริทึมทั่วไปสำหรับวิธีคำนวณวันหยุดสามารถพบได้ในบทความของเรา และแน่นอน ตรวจสอบว่ามีการเปลี่ยนแปลงในการคำนวณนี้ตั้งแต่ปี 2019 หรือไม่

วิธีคำนวณเวลาวันหยุด: กฎพื้นฐาน

• เมื่อส่งพนักงานลาพักร้อนและออกค่าลาพักร้อน
• การจ่ายเงินชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยมีหรือไม่มีการเลิกจ้าง

ในทั้งสองกรณี การคำนวณวันหยุดตามปฏิทินเป็นไปตาม โครงการทั่วไป. มันขึ้นอยู่กับกฎวันหยุดพื้นฐานซึ่งมีอยู่ในศิลปะ 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ในแต่ละปีของการทำงาน พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 28 วันตามปฏิทิน ตามกฎแล้วพนักงานของ บริษัท ส่วนใหญ่มีช่วงเวลาพักผ่อนเท่านั้น

ศึกษาความแตกต่างของการให้วันหยุดเพิ่มเติมโดยใช้เนื้อหาของเว็บไซต์ของเรา:

• "ลาเพิ่มสำหรับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ" ;
• “ศาลฎีกาชี้แจงวิธีคำนวณระยะเวลาวันหยุดเพิ่มเติม” .

ดังนั้นสิ่งแรกที่ต้องทำก่อนคำนวณวันตามปฏิทินสำหรับการคำนวณวันหยุดคือกำหนดระยะเวลาการให้บริการของพนักงานในองค์กร

สำคัญ! ที่ กรณีทั่วไปบุคคลสามารถลาพักร้อนในปีแรกของการทำงานในที่ใหม่หลังจากทำงานเป็นเวลาหกเดือน แต่ตามข้อตกลงกับนายจ้างคุณสามารถออกไปพักผ่อนก่อนได้ ส่วนที่เหลือสำหรับปีต่อ ๆ ไปจะมีให้เมื่อใดก็ได้ตามคำสั่งของวันหยุดที่นายจ้างกำหนด

หลังจากคำนวณระยะเวลาการให้บริการแล้ว จำเป็นต้องกำหนดจำนวนวันที่พนักงานมีสิทธิ์นับในปฏิทินวันหยุด คุณต้องดำเนินการดังต่อไปนี้: ด้วยวันหยุด 28 วันที่ยอมรับโดยทั่วไป ซึ่งกำหนดไว้ในวันตามปฏิทิน สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุด 2.33 วัน (28 วัน / 12 เดือน)

กำลังคำนวณเวลาพักร้อน

เราเริ่มนับระยะเวลาการให้บริการนับจากวันที่จ้างผู้พักร้อน กล่าวอีกนัยหนึ่งการคำนวณไม่ได้ดำเนินการตามปฏิทิน แต่ตามปีการทำงานที่เรียกว่า

ตัวอย่าง 1

สำหรับพนักงานที่ทำงานในวันที่ 04/11/2017 ปีการทำงานแรกจะเป็นตั้งแต่ 04/11/2017 ถึง 04/10/2018 ปีที่สอง - ตั้งแต่ 04/11/2018 ถึง 04/10/2019 เป็นต้น

ในการคำนวณวันหยุดสำหรับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน เราจะพิจารณาเวลาที่เขา:

• ทำงานโดยตรง
• จริง ๆ แล้วไม่ได้ผล แต่ตำแหน่งนั้นคงไว้สำหรับเขา
• ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง (แต่ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินต่อปี)
• ถูกบังคับให้ข้ามงานเนื่องจากการเลิกจ้างหรือถูกพักงานอย่างผิดกฎหมาย
• ถูกพักงานเนื่องจากไม่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับโดยไม่ใช่ความผิดของเขาเอง

คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าวันลาพักร้อนไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าลาพักร้อนนั้นเป็นบวกหรือไม่ ดังนั้นเราจึงไม่รวมประสบการณ์:

• วันหยุดพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างเกิน 14 วัน
• วันหยุด "เด็ก";
• ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

วิธีการคำนวณระยะเวลาวันหยุดอย่างถูกต้องหากวันหยุดตรงกับนั้น

ในงานศิลปะ 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการแก้ไขกฎตามที่วันหยุดที่ไม่ทำงานในวันหยุดจะไม่รวมอยู่ในวันหยุด ในทางปฏิบัติมี 2 ตัวเลือกในการคำนวณวันหยุด:

1. ระยะเวลาวันหยุดระบุด้วยวันที่เริ่มต้นและจำนวนวันตามปฏิทิน ในกรณีนี้พนักงานออกจากวันหยุด 1 วันต่อมา

ตัวอย่าง 2

อนุญาตให้พนักงานลาได้ตั้งแต่วันที่ 03/04/2562 เป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน 8 มีนาคมเป็นวันหยุด เขาควรเริ่มทำงานไม่ใช่วันที่ 18 มีนาคม 2019 แต่เป็นวันที่ 19 มีนาคม 2019

1. ช่วงวันหยุดจะระบุด้วยวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด ในกรณีนี้ วันพักผ่อนที่ใช้คือวันของช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องลบด้วยวันหยุด

ตัวอย่างที่ 3

อนุญาตให้พนักงานลาได้ตั้งแต่วันที่ 03/01/2019 ถึง 03/14/2019 ตามปฏิทินมี 14 วัน แต่เนื่องจากวันหยุดที่ 8 มีนาคมตรงกับช่วงนี้จึงถือว่าใช้วันหยุดเป็นจำนวน 13 วัน

เมื่อคำนวณวันหยุดในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ ควรพิจารณาวันตามปฏิทินที่ตรงกับระยะเวลาทำงานด้วย ไม่ใช่แค่การทำงาน (ทำงานจริง) ใช่และ วันหยุดรวมทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่อยู่ภายใต้ระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อ 5 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 จะต้องรวมอยู่ในการคำนวณวันหยุดพักผ่อนเช่นเดียวกับระยะเวลาทำงาน .

ค้นหาวิธีขยายเวลาพักร้อนสำหรับการลาป่วยในช่วงวันหยุด

วิธีคำนวณวันหยุดพักร้อนปี 2562 (ตัวอย่าง)

มายกตัวอย่างการคำนวณวันของรอบการเรียกเก็บเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนในปี 2019 โดยคำนึงถึงรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างข้างต้น

สมมติว่าพนักงานได้งานในบริษัทเมื่อวันที่ 06/17/2016

ในระหว่างดำรงตำแหน่ง เขา:

• ป่วยตั้งแต่ 12/04/2016 ถึง 12/12/2016 และตั้งแต่ 02/12/2017 ถึง 02/19/2017;
• ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองตั้งแต่ 04/07/2017 ถึง 04/13/2017 และจาก 08/24/2017 ถึง 09/13/2017;
• ลาพักร้อนตั้งแต่ 06/02/2017 ถึง 06/22/2017 ตั้งแต่ 03/30/2018 ถึง 04/19/2018 ตั้งแต่ 08/29/2018 ถึง 09/11/2018

ตั้งแต่วันที่ 01/15/2019 เขาตัดสินใจลาออก โดยก่อนหน้านี้ใช้เวลาทั้งวันที่ไม่ได้ใช้ระหว่างทำงาน

ดูสิ่งนี้ด้วย “จะจัดการลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างในภายหลังได้อย่างไร” .

มาดูกันว่าเขาจะมีสิทธิได้รับค่าจ้างกี่วัน หากบริษัทมีวันหยุดพักร้อนมาตรฐาน 28 วัน

ขั้นตอนที่ 1 กำหนดประสบการณ์

ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดตั้งแต่วันที่ 06/17/2559 ถึง 01/15/2562 จะเป็น 2 ปี 6 เดือน 29 วัน

เราไม่ได้สัมผัสช่วงเวลาของการเจ็บป่วยและวันหยุด พวกเขาจะนำมาพิจารณาในระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิ์ในการลางานเป็นช่วงเวลาที่ไม่ทำงานซึ่งยังคงสถานที่ทำงานของพนักงานไว้

การพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเองสามารถรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการได้ภายใน 14 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน เรามี 2 ช่วงเวลาดังกล่าว:

• สำหรับปีทำงานตั้งแต่ 06/17/2559 ถึง 06/16/2560 - 7 วัน (ตั้งแต่ 04/07/2560 ถึง 04/13/2017)
• สำหรับปีทำงานตั้งแต่ 06/17/2017 ถึง 06/16/2018 - 21 วัน (ตั้งแต่ 08/24/2017 ถึง 09/13/2017)

ช่วงที่สองไม่พอดีกับขีด จำกัด 14 วันซึ่งหมายความว่าจะต้องยกเว้น 7 วันส่วนเกินจากระยะเวลาในการให้บริการ

ดังนั้นช่วงพักร้อนคือ 2 ปี 6 เดือน 22 วัน ปัดขึ้นเป็นเดือนเต็ม ทิ้ง 7 วัน ได้ 2 ปี 7 เดือน

ขั้นตอนที่ 2 เราลบจำนวนวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิได้รับในช่วงเวลาที่กำหนด

นี่คือ 56 วันสำหรับ 2 ปีเต็มและอีก 17 วันสำหรับปีที่ไม่สมบูรณ์ (28 วัน / 12 เดือน × 7 เดือน \u003d 16.33 วัน) การปัดเศษเป็นไปตามกฎที่องค์กรนำมาใช้ (ตามคำแนะนำที่กำหนดไว้ ในจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 07.12 .2005 ฉบับที่ 4334-17) เพื่อประโยชน์ของพนักงาน รวม 73 วัน

ขั้นตอนที่ 3 กำหนดจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ในช่วงเวลาทำงานพนักงานลาพักร้อนสามครั้ง:

• ตั้งแต่ 06/02/2017 ถึง 06/22/2017 ช่วงเวลานี้ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ในวันที่ 12 มิถุนายน ดังนั้นจึงไม่ใช่วันที่ 21 แต่ใช้เวลาที่เหลือ 20 วัน
• ตั้งแต่ 03/30/2018 ถึง 04/19/2018 ไม่มีวันหยุดที่นี่และวันหยุดคือ 21 วัน
• ตั้งแต่ 08/29/2018 ถึง 09/11/2018 ไม่มีวันหยุดที่นี่เช่นกันและวันหยุดคือ 14 วัน

รวมใบที่ไม่ได้ใช้ 18 วัน (73 - 20 - 21 - 14) พนักงานสามารถลางานได้ทันทีก่อนเลิกจ้าง - ตั้งแต่ 12/21/2018 ถึง 01/15/2019 (คำนึงถึง วันหยุดปีใหม่). ดังนั้นการคำนวณวันหยุดในปี 2562 จึงเป็นตัวอย่างกับ คำอธิบายโดยละเอียด,ผลิต.

ผลลัพธ์

ตามกฎหมายของรัสเซีย ผู้จ้างงานทุกคนมีสิทธิเต็มที่ในการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างตามปกติเป็นเวลาอย่างน้อย 28 วันต่อปี

นอกจากนี้ ปัญหาการนับอาจเกิดขึ้นสำหรับพนักงานที่มักหยุดงานหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนทำงานทุกคนมีสิทธิที่จะพักผ่อนจากการทำงาน ระยะเวลาวันหยุดของพลเมืองไม่ควรน้อยกว่า 28 วัน

นอกจากนี้บทที่ XIX ของกฎหมายแรงงานกำหนดกรณีที่อนุญาตให้นายจ้างสะสมวันเพิ่มเติมสำหรับช่วงเวลาที่เหลือ:

• เซสชั่น;
• การเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ความพิการชั่วคราว

ฝ่ายบริหารของ บริษัท มีสิทธิที่จะให้พนักงานลางานเกินมาตรฐานได้หากขาดงานเป็นเวลานานไม่ก่อให้เกิดการหยุดชะงักในกระบวนการผลิต

สำหรับการดำเนินการตามเหตุการณ์ดังกล่าว บทบัญญัติเกี่ยวกับจำนวนการพักผ่อนที่เพิ่มขึ้นควรระบุไว้ในข้อบังคับภายในของบริษัท ซึ่งพร้อมสำหรับการตรวจสอบกับพนักงานที่ทำงานทุกคน

ใครจะได้รับวันหยุดพิเศษ?

ตามกฎหมายของรัสเซีย คนงานบางประเภทสามารถคาดหวังว่าจะได้รับวันหยุดเพิ่มอีกหลายวัน

พลเมืองเหล่านี้รวมถึง:

• พนักงานที่ทำงานล่วงเวลาบ่อย
• คนงานที่กระบวนการทำงานเป็นอันตรายต่อสุขภาพ

นอกจากนี้ นิติบัญญัติยังมีรายการพิเศษที่ตัวแทนรับประกันว่าจะได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติม

ได้แก่:

• นักบินอวกาศ;
• คนงานเหมือง;
• นักกีฬา;
• เจ้าหน้าที่สาธารณสุข
• ผู้พิพากษา;
• เจ้าหน้าที่ศุลกากร
• คนงานเหมือง;
• ประชาชนที่ทำงานในพื้นที่ Far North และพื้นที่ใกล้เคียง

ระยะเวลาที่เหลือสำหรับอาชีพเหล่านี้สามารถคำนวณได้หลังจากศึกษาเอกสารเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานแล้วเท่านั้น

พลเมืองที่ทำงานล่วงเวลา งานหนัก หรืองานอันตรายสามารถนับวันพักร้อนได้อีกสามวัน

นอกจากนี้ยังมีการลาที่เพิ่มขึ้นสำหรับครู เมื่อคำนวณระยะเวลาการลาที่ได้รับค่าจ้าง ให้คำนึงถึงผลรวมของชั่วโมงทำงานและระยะเวลาการให้บริการของครูแต่ละคนในพื้นที่นี้ด้วย

ระยะเวลาขั้นต่ำของการพักผ่อนประจำปีของครูโรงเรียนประถมศึกษาคือ 42 วัน สำหรับครูท่านอื่น สามารถขยายระยะเวลาพักแบบชำระเงินได้สูงสุด 56 วัน

คุณต้องทำงานนานแค่ไหนจึงจะสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้?

หลังจากทำงานในสถานที่ทำงานแห่งเดียวเป็นเวลาหนึ่งปี แต่ละคนมีสิทธิได้รับเงินชดเชยซึ่งต้องไม่น้อยกว่าสี่สัปดาห์เต็ม

แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนที่สมควรได้รับหลังจากทำงานมาสิบเอ็ดเดือนเต็ม

ตามข้อตกลงส่วนตัวกับผู้บริหาร คุณสามารถลาพักร้อนได้หลังจากทำงาน 6 เดือน

แต่คุณต้องเข้าใจว่าในกรณีนี้จำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดจะลดลงอย่างมาก

นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะให้การลาก่อนกำหนดแก่ลูกจ้างที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ และผู้หญิงที่กำลังจะลาคลอดบุตรได้ แม้ว่าจะเคยเป็นลูกจ้างของบริษัทมาแล้วน้อยกว่าหกเดือนก็ตาม

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคืออะไร?

การคำนวณควรทำตั้งแต่ตอนที่ทำสัญญาจ้างกับพนักงาน ไม่ใช่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินต้องรวมเวลาทำงานทั้งหมดในระหว่างปีทำงาน แม้ว่าพนักงานจะต้องการแบ่งวันหยุดออกเป็นหลายส่วนก็ตาม

ตัวอย่างเช่น พนักงานเริ่มทำงานในบริษัทแห่งหนึ่งในเดือนพฤษภาคม 2558

เขาตัดสินใจเลือกมิถุนายน 2016 เป็นเดือนของช่วงพักสองสัปดาห์แรก และต้องการเลื่อนเวลา 14 วันที่เหลือไปเป็นเดือนธันวาคม 2016

ในกรณีนี้จะใช้ระยะเวลาตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2558 ถึงเมษายน 2559 เนื่องจากเวลานี้เป็นปีแรกของการทำงาน พนักงานคนนี้. ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2016 จะต้องดำเนินการคำนวณทั้งหมดอีกครั้ง ในตัวอย่างนี้ พนักงานสามารถใช้วันหยุดสะสมสำหรับ ปีที่แล้วและอีกไม่กี่วันก็จะแล้วเสร็จเดือนพฤษภาคม

ในการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ต้องการในแต่ละเดือนทำงาน ควรจะทำการหารทางคณิตศาสตร์ของวันหยุดที่ต้องการด้วย 12 ในกรณีของจำนวนวันหยุดขั้นต่ำที่อนุญาต ตัวเลขนี้จะเท่ากับ 2.3333 วันต่อเดือน.

วิธีการคำนวณจำนวนวันหยุด?

ระยะเวลาพักงานในแต่ละองค์กรจะคำนวณเป็นรายบุคคล อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมายห้ามไม่ให้มีวันหยุดประจำปีน้อยกว่า 28 วัน

สำหรับการคำนวณจำนวนวันที่แน่นอนที่จัดสรรไว้สำหรับส่วนที่เหลือจากกระบวนการแรงงานอย่างถูกต้อง จำเป็นต้องระบุการขาดงานหรือมีเหตุผลในการเปลี่ยนระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานคนใดคนหนึ่ง

ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน เวลาทำงานเต็มที่โดยพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ปัจจัยต่อไปนี้อาจส่งผลต่อระยะเวลาของการพักผ่อนและจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุด:

• วันหยุดเกิน 14 วันโดยค่าใช้จ่ายของพนักงานต่อปี
• วันหยุดในการดูแลเด็ก
• ความพิการชั่วคราว
• ขาดเรียน

ในสถานการณ์ที่ลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิหยุดพักงานโดยได้รับค่าจ้างมาหลายปีแล้ว เขามีสิทธิที่จะลาพักร้อนได้นานขึ้นตามกฎหมาย

หากคนงานไม่ได้ลาพักร้อนเกิน 24 เดือน นายจ้างอาจต้องรับผิด เนื่องจากสถานการณ์นี้ถือเป็นการละเมิดสิทธิของคนงานอย่างร้ายแรง

สำหรับการคำนวณระยะเวลาพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างอย่างถูกต้องสำหรับผู้ที่ขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรือไปเซสชั่น สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องกำหนดระยะเวลาการคำนวณให้ถูกต้อง

ตัวอย่างเช่น พลเมืองได้รับการว่าจ้างในวันที่ 21 มีนาคม 2015 และเลือกวันที่ 30 พฤศจิกายน 2016 เป็นวันแรกของการพักผ่อน

อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 2 เมษายน ถึง 12 เมษายน 2559 พนักงานขาดงานเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากเจ็บป่วย

สมมติว่าระยะเวลาพักสูงสุดสำหรับพนักงานขององค์กรนี้สามารถถึง 32 วัน

ในกรณีนี้ปรากฎว่าในกรณีตั้งแต่วันที่ 21 มีนาคม 2558 ถึง 20 มีนาคม 2559 ปีแรกผ่านไปแล้วและอีกแปดเดือนกับสิบวันผ่านไปตั้งแต่วันที่ 21 มีนาคม 2559 ถึง 30 พฤศจิกายน 2559

เพื่อคำนวณระยะเวลาพักทั้งหมดที่เขาสมควรได้รับใน กิจกรรมแรงงานคุณจะต้องหารจำนวนวันหยุดทั้งหมดทางคณิตศาสตร์ (ในกรณีนี้ 32) ด้วย 12 (จำนวนเดือนในหนึ่งปี) และคูณตัวเลขผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือนทำงานทั้งหมด (ในตัวอย่างนี้ 20) ในกรณีนี้ เราได้รับ 52.33 วัน หลังจากนั้น คุณต้องปัดเศษค่านี้ให้เต็ม 53 วัน นั่นคือจำนวนวันที่พนักงานจากตัวอย่างข้างต้นควรจะเป็น

ในตัวอย่างนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงช่วงเวลาที่ใช้งานได้จริงและช่วงเวลาที่พนักงานลาป่วย

วิธีการคำนวณจำนวนวันหยุดเมื่อเลิกจ้าง?

หลักการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาสะสมเมื่อถูกไล่ออกถูกนำมาใช้ในปี 2473 โดยพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 169 ของ NKT ของสหภาพโซเวียต

เอกสารนี้ระบุว่าจำนวนเงินค่าลาพักร้อนสะสมเท่ากับจำนวนเดือนที่ลูกจ้างทำงานหลังจากวันหยุดพักร้อนครั้งสุดท้าย คูณด้วยจำนวนวันพักผ่อนเต็มจำนวนที่ประกันให้พลเมืองมีงานทำ และหารด้วยจำนวนทั้งหมด ของเดือนในหนึ่งปี

ในเวลาเดียวกัน สูตรที่เสนอโดย RosTrud ถูกนำไปใช้ โดยที่เดือนทำงานเดียวรับประกันคนงานจะได้รับค่าจ้างวันหยุดจำนวนหนึ่ง แต่ผู้เชี่ยวชาญอ้างสูตรนี้เนื่องจากการคำนวณไม่ถูกต้อง เนื่องจากการหาร 28 ด้วย 12 จะส่งผลให้มีค่าเป็นระยะ 2.333333

คำแนะนำ

ประการแรกควรกล่าวว่าการจ่ายเงินรายปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ได้ในขณะที่หนึ่งในนั้นไม่ควรน้อยกว่า 14 วัน เมื่อคำนวณ วันหยุด, วันไม่ทำงานควรจะแยกออกจากมัน พวกเขาไม่ต้องชำระเงิน

สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือกำหนดระยะเวลาที่ “จุดเริ่มต้น” คือวันทำการแรกหลังเลิกงาน และหากก่อนหน้านั้นคุณใช้วันหยุดตามที่กำหนดแล้ว ให้นับวันทำการแรกหลังจากวันที่เหลือ

สรุปวันที่คุณเป็น เพิ่มวันที่บังคับให้ไม่อยู่ วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการ ตลอดจนเวลาที่คุณขาดงานด้วยเหตุผลที่ดีเป็นเวลาน้อยกว่า 14 วัน

ตามหลักแรงงานด้วยระยะเวลาประจำปี วันหยุด 28 วันตามปฏิทินในแต่ละเดือนทำงาน ลูกจ้างมีสิทธิได้พัก 2.33 วัน ตัวเลขนี้ได้ดังนี้: 28 วัน / 12 เดือน = 2.33 วัน

เพื่อให้จำนวนวันที่ต้องการ วันหยุดคูณ 2.33 ด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานในช่วงเวลานั้น และถ้าเดือนทำงานไม่เต็มที่? ในกรณีนี้คุณต้องปัดเศษตัวเลข นั่นคือ ถ้าคุณทำงาน 15 วันขึ้นไปในหนึ่งเดือน ให้รวมไว้ใน อาวุโส, และในทางกลับกัน.

ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลาหกเดือน ในขณะที่เขาขาดงานเป็นเวลา 10 วันด้วยเหตุผลที่ดี การลาที่ครบกำหนดสำหรับเขาสำหรับปีคือ 28 วันตามปฏิทิน ดังนั้นส่วนที่เหลือที่กำหนดจะมีลักษณะดังนี้: 6 เดือน * 2.33 วัน = 13.98 ตาม Rostrud จำนวนผลลัพธ์สามารถปัดเศษขึ้นเท่านั้น พนักงาน ระยะเวลา 14 วัน.

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

โปรดจำไว้ว่าการคำนวณวันหยุดต้องทำไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่ม

ที่มา:

• วิธีคำนวณระยะเวลาทำงาน

คนทำงานทุกคนมีสิทธิลางานประจำปีได้ วันหยุดนี้ประกอบด้วย 28 วันตามปฏิทิน แต่สามารถเพิ่มขึ้นได้ในกรณีที่ทำงานในสถานที่ของ Far North หรือพื้นที่ที่เทียบเท่า นอกจากนี้ หากคุณทำงานในสภาวะที่เป็นอันตราย นายจ้างจำเป็นต้องเพิ่มวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันลาคำนวณตามปฏิทิน วันหยุดที่กฎหมายกำหนดไม่รวมอยู่ในการลา

คำแนะนำ

บันทึก

ค่าจ้างวันหยุดคำนวณก่อนเริ่มวันหยุดและจ่ายไม่เกิน 3 วันก่อนวันเริ่มต้น

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

ในเกือบทุกองค์กร แผนกบัญชี จัดทำตารางวันหยุดตามข้อตกลงกับหัวหน้า ดังนั้นคุณควรดูแลเวลาที่จะได้รับล่วงหน้า ก่อนออกเดินทางคุณต้องเขียนใบสมัครเพื่อขอบทบัญญัติ

ที่มา:

• วิธีการนับวันหยุด? วิธีการคำนวณระยะเวลาแรงงานอย่างถูกต้อง

วันหยุดเป็นช่วงเวลาที่รอคอยมานาน แต่ไม่ใช่ทุกคนและไม่รู้เสมอไปว่าสิ่งเหล่านี้รอมานานเพียงใด วันคำนวณและจัดให้ กฎการคำนวณโดยละเอียดระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกัน กฏระเบียบ, The Code นั้นเข้าใจยาก ดังนั้นเราจะอธิบายบทบัญญัติหลักเกี่ยวกับการคำนวณวันหยุด

คำแนะนำ

สิทธิของพนักงานทุกคนในการได้รับเงินเดือนประจำปีนั้นระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 114) ควรสังเกตว่า วันไม่ได้คำนวณ แต่จัดทำขึ้นตามบรรทัดฐานทางกฎหมายที่พัฒนาขึ้นสำหรับกิจกรรมแต่ละประเภท ด้วยประสบการณ์ทำงานหกเดือน ฉันจะ วัน ku สามารถได้รับอนุญาตให้ลาได้ (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตอนที่ 2) ระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน (ตามมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลบวันหยุด วัน cov.

อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี มีความเป็นไปได้ที่จะให้บริการขั้นต่ำก่อนดำเนินการ โดยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหารของบริษัท โดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย นอกจากนี้ยังมีการเน้นหมวดหมู่พิเศษตามคำขอที่องค์กรให้ค่าจ้างวันหยุด วันล่วงหน้า (ผู้เยาว์, ทหารผ่านศึก, ผู้รอดชีวิตจากเชอร์โนบิล, ภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางทหาร, ผู้หญิงก่อนลาคลอด ฯลฯ)

สำหรับพลเมืองบางประเภท กฎหมายกำหนดให้มีการลาขั้นพื้นฐานเพิ่มเติม เช่น สำหรับ (31 kd.) สำหรับพนักงาน สถาบันการศึกษา(ตั้งแต่ 42 ถึง 56 kd) สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ (36 วันทำการ) สำหรับคนพิการ พนักงานของรัฐและเทศบาล (อย่างน้อย 30 kd.) สำหรับเจ้าหน้าที่วิทยาศาสตร์ วัน kov (36-48 w.d.) เป็นต้น

สำหรับหมวดพิเศษ วัน kov จัดให้มีการลาเพิ่มเติมพร้อมกับวันหยุดประจำปีหลัก (มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้คือการจ่ายเงินลาพักร้อน วันสรุป (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
กฎหมายยังให้ความเป็นไปได้ในการแบ่งปีหลัก วันหยุดใน (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในขณะที่หนึ่งในนั้นต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน ตามตกลงกับผู้บริหาร ที่เหลือ วันลบ วันอาจขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของมันอาจจะเป็นไปได้ที่จะใช้จ่ายเกินการจัดสรร วันหยุด, โดยการลบจำนวนของพวกเขาจากปีถัดไป วันหยุด.

วันหยุดตามกฎหมายปัจจุบันถือว่าเคร่งครัดตามปฏิทิน วัน. อย่างไรก็ตามคำนวณจำนวน คนงานตกอยู่กับเขาและดังนั้นเมื่อจำเป็นต้องกลับมาทำหน้าที่ของเขาในบางกรณีก็จะไม่ฟุ่มเฟือย

คุณจะต้องการ

• - ปฏิทิน;
• - การจัดตำแหน่งในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดไม่ใช่ปีปัจจุบัน

คำแนะนำ

สถานการณ์มาตรฐานคือเมื่อพนักงานใช้เวลา 14 วัน (เขามีสิทธิ์ที่จะรับทั้งหมด 28 วัน แต่ในทางปฏิบัติตัวเลือกนี้เป็นเรื่องปกติมากขึ้น: ปีละสองครั้งสำหรับครึ่ง) และพวกเขาไม่ตกอยู่ในสถานะ
สิบสี่วันคือสองสัปดาห์ วันมาตรฐานประกอบด้วยห้าวัน คนงานวันหยุดสองวัน.
ดังนั้นในช่วงที่เหลือจะมีทั้งหมด10 คนงานวัน

อาจมีบางสถานการณ์ที่การกะวันตกไปในสัปดาห์ที่ตกลงมา ตัวอย่างเช่น รัฐหนึ่งล้มลงในวันอังคารหรือวันพฤหัสบดี และรัฐตัดสินใจที่จะให้ประชาชนได้พักผ่อนในวันจันทร์หรือวันศุกร์ และชดเชยสิ่งนี้ด้วยการออกกำลังกายในวันเสาร์ที่จะถึงนี้
หากพนักงานจัดการในเวลานี้ เขาจะได้รับสิทธิ์เต็มจำนวนที่จะไม่ปรากฏตัวเป็นเวลา 11 วัน

สุดท้ายมันอาจจะมาสำหรับวันหยุด ถือเป็นวันที่ไม่ทำงาน แต่ไม่รวม อันที่จริงในกรณีนี้จำนวน คนงานวันจะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง: 10 เป็นเวลาสองสัปดาห์ บวกหรือลบหนึ่งหรือสอง โดยคำนึงถึงการโอนที่เป็นไปได้ แต่ที่นี่ระยะเวลาจริงในระหว่างที่พนักงานได้รับสิทธิตามกฎหมายที่จะไม่ปรากฏในที่ทำงานสามารถเพิ่มขึ้นอย่างมาก

เมื่อการเลิกจ้างหรือพักงานเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและได้รับการยอมรับจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องว่าผิดกฎหมาย ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกหรือถูกพักงานจะได้รับค่าจ้างบังคับ ขาดเรียนโดยอิงจากรายได้เฉลี่ยในช่วง 12 เดือนก่อนการเลิกจ้างหรือระงับ การคำนวณรายได้เฉลี่ยดำเนินการโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มเงินเดือนในองค์กร ในบางกรณี นายจ้างถูกบังคับให้จ่ายค่าเสียหายทางศีลธรรมให้กับลูกจ้างที่ถูกไล่ออก หากข้อเท็จจริงนี้มีหลักฐานเป็นหลักฐาน

คำแนะนำ

เพื่อคำนวณการชำระเงินของการบังคับ ขาดเรียนและคุณควรบวกจำนวนเงินที่ได้รับทั้งหมดสำหรับเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นในช่วง 12 เดือนก่อนการบังคับ ขาดเรียน y และหารด้วยจำนวนวันทำการในปีที่เรียกเก็บเงิน โดยอิงจากหกวัน ผลลัพธ์ที่ได้จะถูกคูณด้วยวันทำการทั้งหมดของผู้ถูกบังคับ ขาดเรียน a บวกจำนวนสัมประสิทธิ์อำเภอและลบ 13% ของภาษีเงินได้

ถ้าในช่วงบังคับ ขาดเรียนและหากอัตราภาษีหรือเงินเดือนเพิ่มขึ้น เงินเดือนจริงที่ได้รับภายหลังการเพิ่มขึ้นจะต้องหารด้วยเงินเดือนก่อนการเพิ่มขึ้น ตัวเลขที่ได้จะเป็นค่าสัมประสิทธิ์โดยการชำระเงินสำหรับช่วงเวลาบังคับ ขาดเรียนแต่ต้องเพิ่มขึ้น ในการทำเช่นนี้ อัตรารายวันเฉลี่ย ซึ่งคำนวณตามที่ระบุไว้ข้างต้น จะต้องคูณด้วยจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือนด้วย 29.4 จำนวนเงินที่ชำระเป็นเวลาหนึ่งเดือนทำงานของการบังคับ ขาดเรียนก. คูณตัวเลขนี้ด้วยปัจจัยการเพิ่มขึ้นและด้วยจำนวนเดือนที่ค่าบังคับ ขาดเรียนด้วยเงินเดือนที่สูงขึ้น

หรือจำนวนสัมประสิทธิ์ที่คำนวณได้ควรหารด้วย 29.4 คูณด้วยอัตราเฉลี่ยรายวันและคูณด้วยจำนวนวันที่บังคับ ขาดเรียนและเมื่อเงินเดือนในสถานประกอบการเพิ่มขึ้น วันอื่นๆ ขาดเรียนแต่ในลักษณะที่กล่าวข้างต้น ผลลัพธ์ที่ได้จะถูกรวมเข้าด้วยกัน ตัวเลขนี้คูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์เขตและภาษีเงินได้จะถูกหักออกจากทุกอย่าง

วิดีโอที่เกี่ยวข้อง

คำสั่งให้วันหยุดในองค์กรตามมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขึ้นตามกำหนดการพิเศษอย่างเคร่งครัด แบบฟอร์มรวม. กำหนดการดังกล่าวมักร่างขึ้นเป็นการกระทำเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่น ทั้งสองฝ่ายจำเป็นต้องดำเนินการ - ทั้งนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชา

คำแนะนำ

คุณเป็นนายจ้างและไม่ทราบวิธีการกำหนดมาตรฐานขั้นตอนการให้วันหยุดและกำหนดระยะเวลาสำหรับพนักงานของคุณหรือไม่? ขั้นแรก สร้างประโยคเกี่ยวกับการใช้บังคับของการลาตามกำหนดในข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และแก้ไขบทบัญญัตินี้ในสัญญาจ้างงาน ประการที่สองเมื่อจัดทำตารางเวลาแล้วให้แจ้งเวลาเริ่มต้นของการลาพักร้อนของพนักงานแต่ละคนพร้อมลายเซ็น เมื่อจัดทำตารางวันหยุดให้คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการจำแนกวันหยุดพักผ่อนตามประมวลกฎหมายแรงงาน

วันหยุดมีดังต่อไปนี้:
- จ่ายรายปี (พื้นฐานและเพิ่มเติม);
- ออกไปโดยไม่จ่ายเงิน
- วันหยุดเรียน;
- การลาคลอด;
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร;
- วันหยุดสำหรับลูกจ้างที่รับบุตรบุญธรรม

เมื่อจัดทำตารางวันหยุด โปรดทราบว่าพนักงานบางประเภทมีระยะเวลาวันหยุดที่แตกต่างกัน:
- พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี มีวันหยุดตามปฏิทิน 31 วัน
- สำหรับคนทำงานตามฤดูกาล - 2 วันต่อเดือนที่ทำงาน
- สำหรับผู้พิการ (กลุ่มใดก็ได้) - อย่างน้อย 30 วันตามปฏิทิน
- วันหยุด - 42-56 วันตามปฏิทิน;
- สำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องกับอาวุธเคมี - 49 และ 56 วันตามปฏิทิน
- สำหรับผู้ปฏิบัติงานบริการกู้ภัยฉุกเฉินและรูปแบบมืออาชีพ - 30-40 วัน

การวิเคราะห์องค์ประกอบของพนักงานในองค์กรของคุณ กำหนดประเภทของบุคคลที่มีสิทธิ์ลาออก
มัน:
- พนักงานทุกคน (รวมถึงผู้ที่ทำงานนอกเวลา: มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- คนงานตามฤดูกาล (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- ผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวสูงสุด 2 เดือน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ผู้ทำการบ้าน (มาตรา 310 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สามารถลาพักร้อนได้หลังจากทำงาน 6 เดือนโดยไม่หยุดพัก ระยะเวลาทดลองงานรวมอยู่ในภาคการศึกษานี้
ตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง อนุญาตให้ลาได้ก่อนครบกำหนด 6 เดือน (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันลาพักผ่อนตามกฎหมาย (28 วันทำงาน) รวมถึงวันที่ไม่ได้ทำงาน ข้อยกเว้นคือวันหยุดที่ไม่ทำงาน

บันทึก

หากพนักงานไม่ต้องการเสียวันหยุดสองสามวันรวมในระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน เขาสามารถแบ่งได้เป็นสองส่วน แต่ในขณะเดียวกัน ส่วนที่ต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

ตารางวันหยุดได้รับการอนุมัติโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานสหภาพการค้าหากมีหนึ่งในองค์กรสองสัปดาห์ก่อนปีปฏิทิน

ที่จุดรวบรวมสาธารณะ เอกสารยืนยันการส่งมอบเป็นใบรับรองที่โอนไปยังฝ่ายบุคคล

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าหากการบริจาคโลหิตตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด ผู้บริจาคจะได้รับวันหยุดสองวัน: หนึ่งวันสำหรับการบริจาคโลหิต ครั้งที่สองสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ในเวลาส่วนตัวของผู้บริจาค

วันนี้พนักงานมีสิทธิที่จะรวมกับ ลาหยุดประจำปีและต้องจ่ายโดยเฉลี่ย

เมื่อพิจารณาว่าเลือดหรือส่วนประกอบของเลือดสามารถบริจาคได้ไม่เกินเดือนละครั้ง ในระหว่างปี ผู้บริจาคอาจมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มอีก 24 วัน

ไปที่เงื่อนไขการทำงานพิเศษ

ภายใต้กฎหมายปัจจุบัน พนักงานที่ทำงานนอกเวลางานจะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มอีกสามวัน น่าเสียดาย นี่เป็นกลไกเดียวในการส่งเสริมพนักงานดังกล่าว ดังนั้น ผู้จัดการมักเต็มใจยอมรับสภาพการทำงานที่ไม่ปกติ ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญยืนยันในความสัมพันธ์ด้านแรงงานตามปกติ

ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์

กฎหมายปัจจุบันอนุญาตให้คุณพักผ่อนได้ไม่สมบูรณ์ แต่บางส่วนในระหว่างปี คุณลักษณะนี้ช่วยให้คุณสามารถเขียนแอปพลิเคชันวันหยุดสามรายการในคราวเดียว ซึ่งแต่ละแอปพลิเคชันได้รับการออกแบบสำหรับห้าวันธรรมดา ในกรณีนี้ คุณสามารถขยายเวลาพักสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์เหล่านั้นซึ่งจะอยู่ในช่วงของสัปดาห์ที่ระบุ

ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกรายจะรับรู้ถึงตัวเลือกในการยืดเวลาลานี้อย่างซื่อสัตย์และไร้ประโยชน์ เพราะลูกจ้างมีสิทธิ์ทุกประการที่จะทำเช่นนั้น

โดยตกลงกับนายจ้าง

นายจ้างสามารถให้โอกาสการลาจ่ายเพิ่มเติมแก่พนักงานโดยอิสระเพื่อเป็นรางวัลสำหรับงานที่ขยันขันแข็งและการทำงานระยะยาว

ปัญหาอยู่ที่ผู้จัดการหายากเท่านั้นที่ใช้โอกาสนี้ บทบัญญัติเกี่ยวกับการลาที่จ่ายเพิ่มเติมได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วม ข้อบังคับภายใน ฯลฯ

จะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะสังเกตว่าประมวลกฎหมายแรงงานมีคำจำกัดความที่ชัดเจนของกลุ่มบุคคลที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม ดังนั้นเพื่อที่จะได้มีโอกาสพักผ่อนอีก 16 วันจึงจำเป็นต้องหางานทำในพื้นที่ของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า ข้อกำหนดเดียวกันนี้ใช้กับคนทำงานเป็นกะ นอกจากนี้ยังมีวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องในอุตสาหกรรมอันตราย รายชื่ออุตสาหกรรมถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

วิดีโอที่เกี่ยวข้อง

การขาดงานเป็นหนึ่งในสาเหตุการเลิกจ้างพนักงาน "ภายใต้บทความ" ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าการขาดงานคืออะไร อย่างไรก็ตาม จะเกิดอะไรขึ้นหากพนักงานขาดงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมง หรือถ้าขาดงานรวมเวลาอาหารกลางวันด้วยล่ะ

เนื่องจากกฎหมายระบุไว้อย่างชัดเจนว่าการขาดงานต้องใช้เวลานานกว่า 4 ชั่วโมง การไม่มีพนักงานเป็นเวลาสี่ชั่วโมง (หรือน้อยกว่านั้น) จึงไม่ถือว่าขาดงาน กล่าวคือถ้าพนักงานไม่ทำงานตั้งแต่ 14.00 น. ถึง 18.00 น. การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานจะถือเป็นความผิด

ในกรณีที่รวมอาหารกลางวันในเวลาทำงาน 4 ชั่วโมง การขาดงานจะไม่สามารถเลิกจ้างได้ เนื่องจากเวลาพักกลางวันไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและได้รับค่าจ้าง และตามกฎหมายแล้ว การขาดงานคือการขาดงานของพนักงานในระหว่าง วันทำงานหรือกะ (ข้อ "a "ข้อ 6 ตอนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นเมื่อคำนวณเวลาขาดงาน อาหารกลางวันจะถูกหัก ตัวอย่างเช่น พนักงานขาดงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมง 10 นาที แต่ในระหว่างที่เขาไม่อยู่ก็มีอาหารกลางวัน 1 ชั่วโมง ดังนั้น เขาจึงขาดงานเพียง 3 ชั่วโมง 10 นาที ในช่วงเวลาทำงาน และนี่ไม่ใช่การขาดงาน

หากพนักงานไม่อยู่ทำงานเกิน 4 ชั่วโมง แต่ช่วงหนึ่งตกก่อนอาหารกลางวัน และอีกส่วนหนึ่งหลังเลิกงาน การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานเป็นเรื่องที่ยอมรับได้ เนื่องจากการขาดงานไม่ได้ถูกขัดจังหวะด้วยการพักกลางวัน นั่นคือต้องเพิ่มเวลาที่พนักงานขาดงานก่อนและหลังอาหารกลางวันและหากเป็นผลมาจากการบวกมากกว่า 4 ชั่วโมงพนักงานอาจถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาทำงานอย่างชัดเจน ตามหลักการแล้ว เขาไม่สามารถลางานได้ เนื่องจากไม่ได้กำหนดระยะเวลาที่เขาควรทำงาน

นายจ้างสามารถถือว่าการขาดงานของลูกจ้างจากหลักสูตรการศึกษาต่อเนื่องเป็นการขาดเรียนได้ เนื่องจากระยะเวลาของการฝึกอบรมดังกล่าวเกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน เนื่องจากรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานและนายจ้างเป็นผู้จ่าย

วิดีโอที่เกี่ยวข้อง

เมื่อพิจารณาประสบการณ์วันหยุด สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าช่วงเวลาใดที่รวมอยู่ในการคำนวณและช่วงเวลาใดที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ช่วงเวลาที่รวมอยู่ด้วย (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• เวลาทำงานจริง
• เวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ยังคงสถานที่ / ตำแหน่งไว้ (เช่น วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง วันหยุด วันหยุดนักขัตฤกษ์ ระยะเวลาเจ็บป่วย การลาคลอด ฯลฯ)
• ลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง โดยมีระยะเวลาไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินระหว่างปีทำงาน
• ระยะเวลาการพักงานของพนักงานที่ไม่ได้รับการตรวจร่างกายโดยปราศจากความผิด
• เวลาที่ขาดงานโดยถูกบังคับในกรณีที่ถูกไล่ออกหรือถูกไล่ออกจากงานโดยผิดกฎหมาย และให้กลับเข้าทำงานที่เดิมในภายหลัง

ช่วงเวลาที่ไม่รวมในช่วงวันหยุด

ไม่รวมประสบการณ์วันหยุด (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุ 3 ปี
• ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายส่วนตัวเกิน 14 วันตามปฏิทิน
• เวลาที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

วันที่ไม่รวมวันหยุดกะสิ้นปีการทำงานของพนักงาน (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10/18/2016 N 14-2/B-1045).ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 04/11/2018 ตั้งแต่วันที่ 09/05/2561 ถึง 09/23/2018 เขาลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หากการลาของพนักงานครั้งนี้มีระยะเวลาไม่เกิน 14 วันตามปฏิทิน ปีการทำงานจะสิ้นสุดในวันที่ 04/10/2019 และเนื่องจากวันหยุดยาว 19 วันตามปฏิทิน สิ้นปีการทำงานจะเปลี่ยน 5 วัน (19 วัน - 14 วัน) ตามลำดับ สำหรับวันหยุดพักร้อน ปีการทำงานของพนักงานจะสิ้นสุดในวันที่ 04/15/2019

วันหยุดทำงานพาร์ทไทม์

หากพนักงานทำงานนอกเวลาความจริงข้อนี้จะไม่ส่งผลต่อการคำนวณระยะเวลาวันหยุด (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือระยะเวลาของการบริการสำหรับคนงานดังกล่าวจะคำนวณในลักษณะเดียวกับพนักงานประจำ

งานพาร์ทไทม์

สิทธิในการลาออกในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือนกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และตามข้อตกลงกับนายจ้าง อนุญาตให้ลาได้ก่อนครบกำหนด 6 เดือนดังกล่าว จำนวนวันหยุดสำหรับปีทำงานนอกเวลาคำนวณดังนี้:

เดือนที่ทำงานถือเป็นเดือนเดียวกับปีทำงานนับจากวันที่จ้าง ตัวอย่างเช่น หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในวันที่ 04/10/2019 เดือนทำงานแรกของเขาจะสิ้นสุดในวันที่ 05/09/2019 เดือนที่ไม่ได้ทำงานเต็มที่คิดดังนี้:

• หนึ่งเดือนถือเป็นการทำงานเต็มที่หากพนักงานทำงานครึ่งเดือนขึ้นไป
• หนึ่งเดือนจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณหากพนักงานทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือน

การคำนวณค่าจ้างวันหยุด

ยังไม่เพียงพอที่จะกำหนดได้ว่าลูกจ้างได้รับวันหยุดพักผ่อนกี่วันแต่ต้องคำนวณค่าลาพักร้อนด้วย เราจะช่วยคุณในเรื่องนี้

หากพนักงานของคุณลาออกโดยไม่ได้ลาพักร้อน คุณต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คุณสามารถคำนวณจำนวนเงินโดยใช้ของเรา

สูตรทั่วไปสำหรับการคำนวณวันหยุดของพนักงานดูเหมือนจะไม่ซับซ้อนนัก อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่ามีหลายกรณีที่จำเป็นต้องปรับรูปแบบ

วันหยุดจะได้รับอย่างไรและเมื่อไหร่?

ตาม รหัสแรงงาน RF ต้องจัดให้มีการลางานโดยได้รับค่าจ้างทุกปี นี่หมายถึงไม่ใช่ปฏิทิน แต่เป็นปีทำงาน นั่นคือการคำนวณไม่ได้ดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม แต่นับจากวันที่เริ่มทำงานจริง (การรับสมัคร)

ในช่วงปีแรกของการจ้างงาน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างหลังจากทำงานมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือน ด้วยความยินยอมร่วมกันของลูกจ้างและนายจ้าง ในขณะเดียวกัน หากลูกจ้างลาออกก่อนสิ้นปีครึ่งปีแรก นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

ยังมีอีกหลายกรณีที่นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนตามคำร้องขอของลูกจ้าง แม้ว่าระยะเวลาทำงานจะน้อยกว่าหกเดือนก็ตาม ตัวอย่างเช่น หากผู้หญิงต้องการลาก่อน (หรือ ทันทีหลัง) ลาคลอด; ถ้าสามีของผู้หญิงที่ลาคลอดขอลาพักร้อน หากพนักงานเป็นผู้เยาว์เป็นต้น

เริ่มจากปีที่สองของการเข้าพักของพนักงานในสถานที่ของเขา การลาแรงงานจะได้รับตามตารางวันหยุดที่นำมาใช้ในองค์กรที่กำหนด ในเวลาเดียวกัน อาจอนุญาตให้ลาได้ก่อนที่จะได้รับสิทธิ แต่ไม่ช้ากว่าปีทำงานที่เกี่ยวข้องจะเริ่มขึ้น

หนึ่งในคำถามทางกฎหมายที่สำคัญ: อะไรนะ? กรณีมีปัญหาใครและจะรับมืออย่างไร?

ตัวแทนการท่องเที่ยวเปิดโอกาสให้คุณได้ใช้วันหยุดของคุณได้ทุกที่ในโลก เรามีคำแนะนำในการเปิด

ระยะเวลาการชำระเงินสำหรับวันหยุด

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับวันหยุดเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็น 12 เดือนก่อนหน้าตามปฏิทิน ในขณะเดียวกัน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่รวมเวลาที่ลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เดินทางไปทำงาน ลาป่วย ลาคลอดบุตร ไม่ได้ทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง หรือด้วยเหตุอื่นใด กำหนดโดยกฎหมายรัสเซีย

กรณีแยกต่างหากคือพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน (เช่น สำหรับงานตามฤดูกาล) ในกรณีนี้ อนุญาตให้ลาได้ในอัตราสองวันทำการสำหรับการทำงานหนึ่งเดือน

รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณวันหยุด

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดจะใช้สูตร N=P/(12*29.4). ในเวลาเดียวกัน N คือรายได้เฉลี่ย P คือเงินเดือนที่เกิดขึ้นสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน 12 คือจำนวนเดือนและ 29.4 คือจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน

การคำนวณจะค่อนข้างซับซ้อนมากขึ้นหากช่วงเวลานั้นยังไม่คลี่คลาย พนักงานอาจลาป่วย หยุดงาน ฯลฯ เป็นช่วงระยะเวลาหนึ่ง

จากนั้นสูตรจะมีลักษณะดังนี้: N \u003d P / (Z * 29.4 + F) ในขณะที่ N คือรายได้เฉลี่ย P คือเงินเดือนที่เกิดขึ้นสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน 29.4 คือจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน Z คือ จำนวนเดือนตามปฏิทินของพนักงานที่ทำงานเต็มที่ F คือจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงที่ไม่เต็มเดือน

สูตรคำนวนวันหยุด ค่าลาพักร้อนจ่ายอย่างไร

พื้นฐานในการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงานแต่ละคนคือรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขา

ในการคำนวณ ให้หารจำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับในระหว่างปีด้วย 12 หารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 29.4

โปรดทราบ: เฉพาะการชำระเงินที่กำหนดไว้ใน สัญญาจ้าง. กล่าวคือ โบนัสแบบครั้งเดียว ความช่วยเหลือทางการเงิน ฯลฯ ทุกประเภท ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

สูตรการคำนวณค่าลาพักร้อนในสถานการณ์นี้จะมีลักษณะดังนี้: N / 29.4xP โดยที่ N คือรายได้เฉลี่ยต่อเดือน และ P คือจำนวนวันลาพักร้อนตามปฏิทิน

วันหยุดสำหรับพาร์ทไทม์

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานนอกเวลาทั้งภายนอกและภายในมีสิทธิได้รับค่าจ้างรายปีอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน

การลางานนอกเวลาได้รับอนุญาตตามกฎหมายในเวลาเดียวกับการลาในที่ทำงานหลักของเขา ดังนั้น หากเป็นงานนอกเวลาภายใน ระยะเวลาการรายงานสำหรับตำแหน่งหลักและตำแหน่งนอกเวลาจะตรงกัน ในเวลาเดียวกัน ที่งานหลักของงานนอกเวลา การลาถูกกำหนดตามตารางวันหยุดและในงานเพิ่มเติม - ในเวลาเดียวกัน ในขณะเดียวกัน ควรระลึกไว้เสมอว่าหากยังไม่ได้ทำงานนอกเวลา 6 เดือน นายจ้างจำเป็นต้องให้การลาล่วงหน้า

การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดเมื่อเลิกจ้าง การคำนวณวันหยุดด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไป

สิทธิในวันหยุด เลิกจ้างในภายหลังห้ามมีลูกจ้างซึ่งถูกนายจ้างไล่ออกเนื่องจากละเมิดวินัยแรงงาน เป็นต้น หากพนักงานถูกไล่ออกไม่ใช่ “ตามข้อ” แต่อยู่ภายใต้ เจตจำนงของตัวเองหรือตามข้อตกลงของคู่กรณี นายจ้างอาจให้การพักดังกล่าวแก่เขา ถึงแม้ว่าเขาไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้นก็ตาม ในเวลาเดียวกัน ช่วงเวลาพักร้อนจะมีให้สำหรับทั้งปีปัจจุบัน (และไม่ใช่เฉพาะเดือนที่ได้ผลจริงเท่านั้น) แต่การชำระเงินจะคำนวณตามชั่วโมงทำงานจริง

หากนายจ้างไม่มีความสามารถหรือความปรารถนาที่จะให้ลูกจ้างหยุดงานก่อนเลิกจ้าง เขาก็แค่จ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ค่าตอบแทนคำนวณตามสูตร S: 29.4) / 12 * K โดยที่ S คือรายได้ของพนักงานสำหรับปีปฏิทินที่แล้ว และ K คือจำนวนวันหยุด (ปกติคือ 28 วัน)

ตัวอย่างเช่น สมมติว่าพนักงานของบริษัท "Rainbow" Viktor Labazov ทำงาน 11 เดือนเต็มและกำลังจะลาออก ในช่วงเวลานี้ เขาได้รับ 300,000 rubles ที่ Raduga จากสูตรที่เราได้รับ: (300000:29.4)/12*28=23809 นั่นคือเมื่อออกเดินทาง Labazov ควรได้รับค่าชดเชย 23,809 รูเบิลสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

และตอนนี้ลองจินตนาการว่าพนักงาน Romashkin ทำงานเพียง 6 เดือน 10 วันในขณะที่มีรายได้ 200,000 รูเบิล จากนั้นสูตรการคำนวณจะเปลี่ยนไปเล็กน้อย และจะมีลักษณะดังนี้: S: 29.4) / 12 * K ในขณะที่ S คือจำนวนรายได้ของ Romashkin สำหรับปีปฏิทินที่แล้ว และ K คือจำนวนวันหยุด ในทางกลับกันจะถูกกำหนดโดยสูตร K = 2.33 * N และ N คือจำนวนเดือนที่พนักงานทำงานอย่างเต็มที่

ในตัวอย่างของเรา (20000:29.4)/12*14=7924 นั่นคือ Romashkin ควรได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จำนวน 7924 รูเบิลเมื่อเลิกจ้าง

ตัวเลือกการคำนวณในกรณีต่างๆ

กรณีที่ง่ายที่สุดคือเมื่อรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้รับการดำเนินการอย่างเต็มที่โดยพนักงาน ตัวอย่างเช่น สมมติว่า Vasily Semochkin พนักงานของ Solar กำลังจะลาพักร้อนเป็นเวลา 28 วัน ในปีที่แล้วเขาได้รับเงินเดือน 30,000 รูเบิล ในกรณีนี้ เราแทนที่ตัวเลขลงในสูตร: 30,000 / 29.4 x 28 \u003d 28,571.43 (นี่คือจำนวนเงินค่าลาพักร้อนที่ Semochkin จะได้รับ)

การคำนวณจะยากขึ้นหากระยะเวลาทำงานไม่เต็มที่ สมมติว่าพนักงานของ Vasilkov บริษัท Romashka ซึ่งได้รับเงินเดือน 20,000 รูเบิลต่อเดือนกำลังจะลาพักร้อนเป็นเวลา 14 วัน ในเวลาเดียวกัน Vasilkov ลาป่วยเป็นเวลา 14 วันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและเงินเดือนของเขาในเดือนนี้มีจำนวน 10,000 และค่าเผื่อของเขาคือ 4,715 รูเบิล

ในกรณีนี้ คุณควรคูณขนาดของเงินเดือนของเขา ไม่ใช่ 12 แต่คูณด้วย 11 เดือน แล้วบวกด้วย 10,000 ปรากฎว่า 230,000 รูเบิล ต่อไป เราคำนวณวันตามปฏิทินสำหรับชั่วโมงทำงาน: 29.4 วัน x 11 เดือน + 29.4 วัน / 30 วัน x 15 วัน เราได้รับ 338.1 ต่อไปเราจะนับ เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อนของ Vasilkov วันนี้: 230,000 / 338.1 วัน = 680.27 rubles เราคูณตัวเลขนี้ด้วยจำนวนวันหยุด (14) โดยรวมแล้ว Vasilkov ควรได้รับเงินวันหยุดเป็นจำนวน 9,523.78 รูเบิล

บทความช่วยได้ไหม? สมัครสมาชิกชุมชนของเรา