Jos hack-urile: totul despre salariile la bucată pentru muncitori. Munca la bucată, timp și alte tipuri de salarii

Una dintre cele accesibile și suficiente moduri eficiente Remunerația angajaților pentru munca depusă este salariul la bucată - conform Codului Muncii al Federației Ruse, o astfel de opțiune pentru formalizarea relațiilor este legală. Utilizarea unei forme de plată la bucată vă permite să rezolvați în mod eficient multe probleme organizatorice și de personal și poate fi la fel de benefică atât pentru angajator, cât și pentru lucrătorii înșiși. Totuși, ca orice altă formă de organizare a mecanismului de salarizare, sistemul de salarizare la bucată are propriile sale avantaje și dezavantaje.

Plata la bucată - ce este?

Salariile la bucată înseamnă în primul rând un astfel de mecanism de implementare a calculului salariilor pentru angajați, în care aceștia îl primesc în dependență directă și cu referire directă la volumul sarcinilor de serviciu efectuate. Adică, în ceea ce privește o unitate de produse fabricate sau furnizate clienților și contrapărților organizației, sau organizarea serviciilor în sine. Acest mecanism de plată are rădăcini istorice adânci și este foarte comun în întreaga lume.

Reglementarea legală a aplicării sistemului de salarizare la bucată în Rusia este prevăzută de prevederi Codul Muncii RF nu este complet. În special, acest mod de muncă în sine nu are practic nicio reglementare specializată. Este menționat numai în contextul următoarelor articole din Codul Muncii al Federației Ruse:

Art.150. Principiile sale prevăd obligația angajatorului de a plăti munca salariaților în sistem de lucru la bucată în conformitate cu categoria lor, și nu cu tarifele pentru forța de muncă mai puțin calificată atunci când este efectuată.
Art.153. Acest articol stabilește un mod special de plată pentru plata la bucată în weekend sau sărbători sub forma măcar dublării tarifelor stabilite.
Art.271. Acesta reglementează procedura de plată la bucată a angajaților minori cu programul lor de lucru redus și vă permite să stabiliți pentru acești lucrători atât tarife standard, cât și mai mari.

Este destul de dificil să se implementeze un format de salariu pur la bucată în Rusia, din cauza cerințelor legale pentru a se asigura că salariile trebuie să respecte salariul minim stabilit.

În același timp, este suficient să se țină cont de indicatorii salariului minim în standardele de producție stabilite la întreprindere, iar dacă nu sunt respectate, angajatorul va avea posibilitatea de a concedia un lucrător care nu își face față sarcinilor. Or, mulți antreprenori stabilesc standarde pentru munca la bucată, atunci când salariul minim este plătit angajaților în totalitate, iar tarifele la bucată se aplică produselor după ce standardele de producție ating nivelul salariului minim.

În caz contrar, sistemul de plată la bucată, ținând cont de aspectele de mai sus ale reglementării sale, este acceptabil pentru utilizare în afaceri. În acest caz, de fapt, forma de salariu la bucată este considerată un fel de salariu tarifar. Adică, este stabilit în conformitate cu recomandările și standardele cărților naționale de referință pentru lucrători. Cu toate acestea, elementele și principiile individuale ale lucrării la bucată pot fi prezente și în cazul unui sistem fără tarife sau al unui sistem de puncte.

Plata la bucată nu trebuie să prevadă neapărat furnizarea de către angajat a unui singur tip de serviciu sau producerea unui singur tip de bunuri. Compania poate stabili o gamă largă de tarife pentru diverse opțiuni bunuri și servicii, atât cu referire la anumite poziții, cât și fără acestea.

Tipuri de salarii la bucată

Prin ea însăși, forma de remunerare la bucată prevede plata unei remunerații în funcție de volumul muncii prestate sau al mărfurilor fabricate. Cu toate acestea, la rândul său, are multe forme și tipuri posibile de implementare care permit angajatorului să maximizeze eficiența. activitatea muncii angajaților și să obțină rezultate optime de afaceri. Principalele tipuri de salarii la bucată includ următoarele forme:

Lucru direct sau simplu la bucată. Această variantă de calcul a salariilor pentru angajați este cea mai simplă și presupune o simplă multiplicare a numărului de unități de produse fabricate sau a faptelor de prestare a serviciilor individuale cu tarifele stabilite. Aceasta metoda Contabilitatea salariilor este cea mai simplă din punct de vedere al contabilității și este cea mai în concordanță cu principiile teoriei economice clasice, permițându-vă să simplificați posibilele calcule și cercetări de marketing. Cu toate acestea, în comparație cu alte opțiuni de salarizare la bucată, are și o serie de dezavantaje.
Sistem de remunerare pe muncă la bucată-bonus. Acest sistem prevede posibilitatea acumulării de bonusuri angajaților pentru depășirea standardelor de producție stabilite la întreprindere, precum și utilizarea pe scară largă a instrumentelor suplimentare pentru motivarea angajaților. Este cel mai comun în practică, deoarece, de fapt, majoritatea organizațiilor într-o formă sau alta utilizează un sistem de bonusuri și remunerații suplimentare, de exemplu, în formatul de la sfârșitul anului. Totodată, sistemul de bonusuri poate prevedea atât plata unor bonusuri într-un anumit procent din câștig, cât și plata unor sume fixe sau prestarea anumitor bunuri sau servicii în natură.
Acest sistem este un tip de salariu la bucată utilizat atunci când este nevoie de a efectua o cantitate strictă de muncă într-o anumită perioadă, în timp ce nu există posibilitatea sau oportunitatea de a plăti pentru acțiuni unice. Cel mai adesea folosit în industria construcțiilor sau reparațiilor, precum și la îndeplinirea comenzilor urgente. Sistemul de bonusuri forfetare presupune și posibilitatea utilizării mecanismelor de sporuri pentru lucrători, care este prevăzută în primul rând pentru reducerea termenelor stabilite inițial.
Salariul la bucată. Mecanismele sale prevăd combinarea atât a salariilor pe oră sau a altor sisteme de salarizare bazate pe timp, cât și a unui mecanism de salarizare la bucată. Cel mai adesea, este prevăzut pentru a oferi angajaților un anumit nivel de câștig pentru o perioadă de nefuncționare sau în prezența unei game largi de responsabilități de muncă, inclusiv atât efectuarea anumitor acțiuni standardizate și responsabile, cât și munca, a căror natură. nu presupune posibilitatea calculării efortului şi muncii salariatului.
sistem progresiv piesa. Acest sistem prevede utilizarea diferitelor tarife pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă de bază. În special, se preconizează majorarea tarifului la bucată pentru serviciile prestate sau bunurile produse, dacă acestea depășesc standardele de producție stabilite. Creșterea este de obicei stabilită la o dublare a ratei. Un astfel de sistem poate avea și o latură regresivă - dacă standardele de producție nu sunt respectate pe deplin, rata pentru o acțiune individuală poate fi redusă, dar numai la salariul minim în termeni de venit lunar. Din punctul de vedere al eficacității organizației, un astfel de sistem se demonstrează cel mai rațional pe o bază temporară - atunci când este necesar să se îndeplinească comenzi urgente sau să se elimine consecințele negative ale oricărei urgențe în organizație.
Lucru indirect pe bucată. Acest sistem este utilizat în condițiile asigurării salariilor angajaților departamentelor sau organizațiilor care prestează diverse servicii conexe și susțin direct activitățile unităților de producție. În această situație, este prevăzută legarea procentuală a performanței anumitor angajați de performanța departamentelor și direcțiilor pe care le deservesc, care sunt pe salariu la bucată.

În general, gama existentă de forme posibile de salarizare la bucată permite angajatorului să ia în considerare cu atenție sistemul existent de calculare a salariilor lucrătorilor și, dacă este necesar, să maximizeze eficiența activității economice. Totodată, angajatorul are dreptul de a modifica condițiile de muncă sau de a utiliza elemente mixte de plată, folosind anumite principii ale unuia sau altul format de salarizare. Dar o schimbare a condițiilor de muncă ar trebui să fie întotdeauna însoțită de respectarea procedurilor procedurale stabilite.

De asemenea, este permisă împărțirea tipurilor și formelor de plată la bucată la numărul de participanți evaluați. Deci, plata la bucată poate fi individuală și calculată în funcție de eforturile fiecărui angajat în parte. Sau, în unele întreprinderi, principiile de plată la bucată se pot referi la finanțarea departamentelor și diviziilor directe, în cadrul cărora pot avea loc și alte mecanisme de calcul și calcul a salariilor.

Avantajele și dezavantajele salariului la bucată

Sistemul de remunerare la bucată, ca oricare altul, are o serie de avantaje și dezavantaje. Deci, avantajele salariilor la bucată includ:

Dar totuși, în ciuda avantajelor de mai sus, gama de utilizare a mecanismelor pentru salariile nete la bucată în lume scade în fiecare an. Acest lucru se datorează extinderii sectorului serviciilor, în care posibilitatea de evaluare eficientă a indicatorilor cantitativi este destul de scăzută sau chiar zero. Faptul că există anumite deficiențe critice ale sistemului de lucru la bucată în sine are un impact. Dezavantajele evidente ale plății la bucată includ:

Nivel scăzut de activitate în echipă. Sistemul de salarizare la bucată aplicat fiecărui angajat în parte, practic, nu stimulează în niciun fel munca în echipă - fiecare muncitor în acest caz este interesat doar să obțină rezultate personale ridicate. Cu toate acestea, angajatorul poate compensa acest neajuns folosind metode precum diverse sisteme de bonusare, sau recurgând la utilizarea unui sistem de lucru la bucată în raport cu unitățile individuale, echipele sau alte grupuri de salariați.
Complexitatea contabilității muncii și influența factorilor suplimentari.În primul rând, cu volume mari de producție sau activități ale întreprinderii în ansamblu, este nevoie de sistem eficient contabilizarea muncii depuse de fiecare salariat si unitatile acestora, care in orice caz necesita mobilizarea de resurse suplimentare. În plus, sistemul de lucru la bucată singur nu motivează angajatorul să ia în considerare factorii indirecti care afectează eficiența angajaților, care pot fi reduse din cauza diferiților factori externi și interni, cum ar fi defecțiunile echipamentelor, condițiile meteorologice, fluctuațiile pieței și alte posibile impacte. .
Turnover mare de personal. Datorită faptului că fiecare angajat este interesat în primul rând de propria bunăstare financiară într-o anumită perioadă de timp, fluctuația personalului crește, întrucât angajaților le lipsește motivația pentru munca pe termen lung. Introducerea unui sistem de facturare mai complex cu suprataxe suplimentare pt vechime in munca, aplicat tarifelor la bucata, poate compensa partial dezavantajul indicat.
Riscuri de procesare.În întreprinderile mici, un sistem de salarizare la bucată poate duce la situații care determină prelucrare - când volumele de bunuri produse și, mai rar, de servicii prestate, ca urmare, nu pot fi realizate de organizație și conduc la o creștere reală a profiturilor, dar , dimpotrivă, sporesc pierderile din cauza necesității de a plăti munca efectiv prestată de lucrători.
Scăderea calității produsului și uzura mai mare a echipamentului. Lucrătorii la bucată sunt interesați în primul rând de creșterea propriilor indicatori cantitativi măsurați, și nu de calitatea produselor. Introducerea controlului calității poate ajuta la scăparea acestui dezavantaj, dar costurile implementării și integrării acestuia în cele din urmă pot fi mai mari decât beneficiile economice justificate ale sistemului de lucru la bucată în ansamblu. De asemenea, cu un sistem de plată la bucată, uzura mijloacelor de producție din cauza exploatării sporite și adesea neglijente este constant mai mare. Este posibil să se niveleze acest factor în munca lucrătorilor la bucată cu ajutorul cerinței de a folosi propriile echipamente, care, însă, nu pot fi implementate în multe tipuri de producție.
Inaplicabilitate în anumite domenii de activitate.În timp ce sistemele de salarizare standard sau de salarizare bazate pe timp pot fi utilizate în aproape orice domeniu de activitate - atât în producție, cât și în furnizarea de servicii, munca multor posturi nu poate fi controlată și asigurată în mod eficient prin servicii la bucată. De exemplu, plata la bucată pentru munca specialiștilor în reparații cu normă întreagă îi motivează de fapt să saboteze pentru a efectua mai multe reparații și, în consecință, pentru a crește salariile. Este aproape imposibil de cuantificat performanța, de exemplu, a unui marketer sau a unui analist financiar folosind instrumente de salarizare la bucată și, chiar dacă este posibil, obiectivitatea impactului pozitiv al salariilor la bucată va fi minimă.
Instabilitate. In ciuda faptului ca nivel inalt motivarea lucrătorilor, salariile la bucată pot, de asemenea, să-și reducă performanța, precum și să crească nivelul de disconfort psihologic al lucrătorilor, care în cele din urmă poate afecta întreaga eficiență a muncii lor. Astfel, cu salariile la bucată, lucrătorii pot să nu acorde atenția cuvenită odihnei și respectării standardelor de siguranță, încercând să obțină cât mai multe venituri. În plus, va exista o lipsă de stabilitate în munca lor, ceea ce va crește și nivelul de disconfort.

Având în vedere lista cu argumentele pro și contra de mai sus, angajatorul ar trebui să fie atent la ideea de a utiliza un sistem de câștig la bucată. În multe situații, utilizarea sa va fi benefică din punct de vedere economic, în timp ce în altele nu poate duce decât la costuri inutile și la complicarea procesului de afaceri. Același lucru este valabil și în cazul angajaților - poate să nu fie întotdeauna benefic pentru ei să folosească plata la bucată.

Cu toate acestea, majoritatea riscurilor și factorilor negativi, dacă este necesar, pot fi nivelate prin utilizarea unor metode mixte. Pentru a înțelege cel mai bine rațiunea utilizării unor astfel de mecanisme, putem da exemple de ocupații pentru care salariile la bucată pot fi eficiente. Acestea sunt profesii precum:

Un angajat al departamentului de producție al oricărei întreprinderi.
Angajat al centrului de apeluri sau asistent de vânzări.
Constructor, sub rezerva utilizării unei forme eficiente de plată la bucată, de exemplu, lucru la bucată.

Profesiile în care salariile la bucată vor prezenta eficiență zero sau negativă pot fi următoarele:

Serviciu clienți și comunicații corporative.
departamentele de logistică.
Servicii de protectie si paznici.

Cum se stabilește un sistem de salarizare la bucată în întreprindere

Gândindu-ne la aplicarea mecanismului de salarizare menționat mai sus, trebuie să se înțeleagă că salariile la bucată nu sunt întotdeauna cea mai bună alegere pentru o afacere. Cu toate acestea, dacă o evaluare preliminară a acestui sistem demonstrează eficacitatea acestuia, atunci punerea sa în aplicare ar trebui să înceapă cu stabilirea unei grile tarifare adecvate și dezvoltarea unei metodologii de calcul și contabilizare a muncii efectuate. Acestea trebuie fixate în local intern reguliîntreprinderilor, precum și au o anumită reflectare în colectiv contract de muncă, daca prezentul.

In plus, in contractul de munca incheiat direct cu acesta trebuie sa existe si o indicatie a utilizarii salariului la bucata in raport cu salariatul. Procedura de calcul a salariilor și metodele prin care acesta este asigurat trebuie să fie cunoscute de angajat. Totodata, nu este necesar sa existe faptul de a folosi sistemul de lucru la bucata in contractul initial de munca - angajatorul se poate schimba structura organizationala munca angajaților în reglementările locale, după ce i-au notificat în prealabil acest lucru și, ulterior, au încheiat acordurile adiționale relevante la contractele de muncă.

Informațiile despre natura salariului la bucată ar trebui să fie prezente nu numai în regulamentele interne sau în contracte, ci și în posturile vacante - dacă aceasta este absentă, solicitanții vor avea dreptul de a aplica pentru a-și proteja drepturile în cazul refuzului de a găsi un loc de muncă în inspectoratul de muncă. , parchet sau instanță.

14.10.2018, Sasha Bukashka

Salariile la bucată reprezintă o formă specială de decontare cu personalul, în care munca unui specialist angajat este plătită în funcție de volumul muncii prestate. În articol vă vom spune ce caracteristici sunt prevăzute pentru salariile la bucată, vom defini exemple de calcul în funcție de tipul de sistem.

Aspecte legale

Procedura de salarizare a specialiştilor angajaţi se stabileşte pe baza normelor legislaţiei muncii în vigoare. Deci, în funcție de cuantumul salariului, acesta trebuie să fie strict indicat în contractul de muncă pe care angajatorul l-a încheiat cu subordonatul său. Cuantumul și procedura de acumulare a remunerației se stabilesc ținând cont de prevederile privind remunerarea care sunt aprobate de organizație.

Forma de remunerare la bucată, și anume aspectele cheie ale aplicării sale, sunt consacrate în capitolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, caracteristicile specifice ale calculului câștigurilor pentru o anumită instituție sunt stabilite în acte locale (ordine, ordine, reglementări și decrete). Cu cuvinte simple cum dvs salariuîntr-o anumită organizație, este consacrat într-o comandă specială, de exemplu, în regulamentul salarial al acestei companii.

Ce este salariul la bucată

Multe companii rusești, mai ales în perioada respectivă criză economică a decis să abandoneze sistemul de salarizare bazat pe timp. De ce? Alocația de timp este o recompensă pentru orele lucrate. Adică, angajatul a venit la muncă, a „servit” orele prescrise și a plecat. Salariul se va acumula, și indiferent dacă același angajat a făcut măcar ceva pentru toată ziua de lucru sau nu.

O alegere rațională a companiilor este trecerea la plăți la bucată. De aceea mulți muncitori se întreabă: ce este salariul la bucată?

Deci, hai să explicăm. Plata la bucată este o modalitate specială de calculare a salariilor și a altor remunerații în favoarea angajaților, în care valoarea plăților depinde direct de volumul muncii prestate. De exemplu, un strungar primește salarii nu pentru tura lucrată, ci pentru numărul de piese produse.

Ce înseamnă? Să ne uităm la un exemplu.

Bukashka Alexander lucrează în producție și este angajat în fabricarea duzelor. Anterior, organizația avea un „time-out”, iar angajatul primea salarii pentru orele lucrate. Să spunem 20.000 de ruble pentru 20 de schimburi pe lună (1.000 pe schimb).

Apoi conducerea a trecut la un sistem de salarizare la bucată. Ca urmare a inovațiilor, salariile Insectelor A.B. a devenit 100 de ruble pentru o duză fabricată (la rata de 10 părți pe schimb, în funcție de capacitatea de producție a echipamentului și recomandările tehnologice).

În consecință, mai devreme, Bukashka putea să facă trei, cinci, șapte părți pe schimb și să primească plata integrală, toate aceleași 1000 de ruble. Acum este imposibil să lucrezi neglijent, trebuie să faci toate cele 10 duze pentru a-ți câștiga mie pe tură.

Pentru companie, acesta este un beneficiu imens: banii sunt cheltuiți optim, nu există costuri „inactiv”. Totodată, pentru un angajat, această metodă de plată este un stimulent. Adică, cu cât faci mai mult, cu atât primești mai mult. În plus, pentru procesarea și îndeplinirea excesivă a planurilor, majoritatea întreprinderilor oferă stimulente semnificative sub formă de bonusuri și alte plăți de stimulare.

Caracteristici ale calculului pentru plata la bucată

Deci, ne-am dat seama ce înseamnă salariul la bucată, cum să calculăm - vom spune mai departe. Determinăm imediat că plata la bucată poate fi de mai multe tipuri:

Drept;
prima lucrare la bucata;
lucrare la bucată-progresiv;
lucru indirect la bucată;
mixt sau bucată;
coardă.

Fiecare tip are propria sa procedură specială de calcul. Pentru a nu ne confunda, să luăm în considerare modul în care este calculat sistemul de salarizare la bucată, exemple de tipuri populare de sisteme de salarizare.

Plata directa

Cea mai simplă metodă de calcul, în care cuantumul plăților depinde direct de cantitatea de muncă efectuată, de produsele produse sau de serviciile prestate. Se calculează pe baza doar a doi indicatori:

Cantitatea de muncă efectuată.
Rata unitară.

Autorii Nikolai scrie articole pentru un jurnal electronic. Plata - 100 de ruble pentru 1000 de caractere. În octombrie 2018, a scris 200.000 de caractere de text. Calculul va fi după cum urmează: 100 de ruble × 200.000 de caractere. = 20.000 de ruble.

plata progresivă la bucată

Cel mai „motivant” sistem, deoarece stimulează angajații să presteze mai multă muncă. Adică conducerea companiei aprobă un anumit plan. Când este finalizat, angajatul primește plăți standard. Cu toate acestea, dacă face mai mult decât a planificat, i se vor acorda bonusuri. Rețineți că primele sunt calculate în raport cu planul supraîmplinit, de exemplu, în rate majorate.

Montazhnikov Anton conectează canalele de comunicare. Plan lunar - 30 de canale. Plata - 1000 de ruble pe unitate. Dacă planul stabilit este îndeplinit în exces, costul unui canal conectat este de 1500 de ruble. În octombrie, Montazhnikov a conectat 35 de canale.

Calcul: (30 de canale × 1.000 de ruble) + (5 canale × 1.500 de ruble) = 30.000 + 7.500 = 37.500 de ruble.

plata primei la bucata

Mărimile de motivare a plăților suplimentare în acest caz sunt stabilite într-o sumă fixă sau în procente. În cele mai multe cazuri, bonusurile de stimulare sunt stabilite nu atât pentru munca peste normă, cât pentru obținerea unor rezultate de calitate. Plățile sunt acumulate pe baza rezultatelor unei anumite perioade de timp, de exemplu, la sfârșitul lunii, trimestrului, jumătate de an, an.

Trudovikov Sergey instalează uși de interior. Prețul pentru o singură instalare este de 5000 de ruble. În lipsa unor pretenții din partea clienților, angajatul are dreptul la un bonus de 20% din costul unei unități de muncă.

În timpul lunii de facturare, Trudovikov S. a instalat 15 uși, 2 dintre ele au primit reclamații de la clienți.

Calculul venitului principal: 15 uși × 5.000 de ruble = 75.000 de ruble.

Suma premiului: (15 - 2) × 5000 × 20% = 13.000 de ruble.

Total: 75.000 + 13.000 = 88.000 de ruble.

Alte scheme de plată

Lucru indirect la bucată- aceasta este atunci când mărimea salariului angajatului este direct dependentă de rezultatele muncii lucrătorilor pe care îi deservesc.

esență plata unei sume forfetare prin aceea că se plătește o cantitate predeterminată de muncă, care trebuie finalizată într-o anumită perioadă. Și sunt realizate de un grup (echipă) de angajați. Plata în acest caz - la finalizarea proiectului.

Este de remarcat faptul că schemele salariale indirecte, munca la bucată și mixtă sunt utilizate mai rar, în plus, la întreprinderile înalt specializate, care au o producție complexă în mai multe etape, un personal mare de personal auxiliar și sunt, de asemenea, caracterizate de sezonalitatea muncii.

salarii la bucata- aceasta este o modalitate de plată a muncii angajaților, unde câștigurile depind direct de numărul anumitor produse sau de volumul muncii prestate de acesta. Este important să se acorde atenție faptului că salariile la bucată vizează în primul rând maximizarea îmbunătățirii indicatorilor cantitativi de performanță.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Principalele tipuri de salarii la bucată

Până în prezent, există doar șase tipuri principale de salarii la bucată. Fiecare dintre următoarele tipuri are propriile sale avantaje și dezavantaje specifice:

Lucru direct la bucată.În cadrul sistemelor directe la bucată, salariile se calculează, de asemenea, în funcție de volumul total de muncă prestată, folosind tarife fixe la bucată, care sunt stabilite ținând cont de clasificarea generală a salariatului. Cu acest sistem de remunerare generală, angajații în cele mai multe cazuri nu sunt interesați financiar în atingerea unor indicatori de performanță generali înalți pentru întreaga echipă, ca să nu mai vorbim de îmbunătățirea calității rezultatelor tuturor muncii.
Sisteme de plată la bucată-premium, împreună cu plata generală specific la cota directă la bucată, prevede și anumite prime pentru depășirea absolut totală a normelor și a planului de producție, precum și pentru realizarea unor indicatori calitativi și cantitativi, care se determină în condițiile bonusuri.
Lucru indirect la bucată. Toate sistemele moderne de plată indirectă a muncii la bucată sunt utilizate pentru plata totală a forței de muncă totale a absolut fiecarei forțe de muncă a unui muncitor care deservește la locul de muncăși echipamentele utilizate pentru a crea un anumit tip de produs.
Salariile la bucată. Cu un sistem de salarii la bucată, salariile în sine pot fi stabilite pentru întreaga cantitate de muncă, dar deloc pentru orice operațiune individuală. Este important de reținut că este stabilit un anumit termen pentru finalizarea lucrărilor.
Piesa-progresiv. Plata forței de muncă generală în cazul unui sistem progresiv la bucată, în limitele actuale, în limitele normelor stabilite, se efectuează la toate tarifele directe la bucată și peste aceste norme - deja la tarife mai umflate. Cel mai adesea, rata majorată depășește și ratele fixe de cel mult de două ori.
Mixt (cronometraj). Salariul mixt este o așa-numită sinteză a salariilor pe timp și la bucată.

Procedura de acumulare

Baza de calcul a salariilor la bucată este valoarea remunerației care este oferită pentru efectuarea unei anumite operațiuni de către un angajat sau pentru producerea unei unități de producție. Până în prezent, există mai multe metode de calculare a salariilor la bucată, care depind de tipul acestuia.

Exemplu de calcul.

Forma directă de remunerare la bucată implică remunerarea pentru produsele fabricate sau munca prestată. De exemplu, prețul pe unitate de producție este de 30 de ruble, angajatul a produs 300 de bucăți pe lună - în acest caz, calculul este următorul: 500 de bucăți. x 30 rub. = 15.000 de ruble. Acesta este salariul lunar.

Cu o formă progresivă de calcul la bucată, acumularea se face după cum urmează - pentru efectuarea muncii sau fabricarea de produse în conformitate cu normele, salariile sunt efectuate la anumite rate, iar pentru depășirea planului, calculul se efectuează la majorat. ratele. De exemplu, un angajat producea 500 de unități de produse pe lună, cu un plan de 300 de unități. Prețul stabilit pentru fiecare unitate în cadrul normei este de 25 de ruble, iar peste normă - 30 de ruble. Apoi, calculul salariului lunar se va face conform următoarei formule - 300 bucăți x 25 ruble + (200 bucăți x 30 ruble) \u003d 7500 + 6000 ruble \u003d 13.500 ruble.

Metoda indirectă de calcul la bucată este utilizată de obicei pentru lucrătorii care efectuează diverse lucrări auxiliare și este de obicei exprimată ca un anumit procent din salariile muncitorilor din producția principală. De exemplu, dacă norma este stabilită la 20 la sută, atunci cu un salariu de 15.000 de ruble (salariu pentru lucrătorii din producția principală), valoarea remunerației pentru lucrătorii care efectuează muncă auxiliară va fi calculată după cum urmează - 15.000 de ruble x 20% \ u003d 3.000 de ruble.

Orientare

În general, salariile la bucată pentru angajați vizează în primul rând îmbunătățirea tuturor indicatorilor cantitativi ai muncii. Și, în același timp, astăzi sunt folosite nu numai rate individuale, ci și diverse cote colective.

În consecință, se aplică atât tarifele individuale, cât și cele colective. Tarifele individuale sunt calculate pe baza salariilor individuale. Ratele colective la bucată sunt calculate pe baza ratelor de producție complexe (timp).

Cum se calculează salariul

În momentul de față, salariile la bucată sunt creditate în primul rând din tarifele intraorganizaționale stabilite oficial, unde, pe lângă salariile la bucată, salariul și informațiile despre timpul lucrat de angajat, informații despre volumele totale și, bineînțeles, volumul. dintre toate produsele fabricate sunt luate în considerare.

Este important să se acorde atenție faptului că calculul salariilor la bucată se efectuează în conformitate cu documente oficiale precum programul de personal, poziția de decontare a salariilor, ordinul de angajare și, de asemenea, contractul de muncă.

Aceste documente de mai sus stabilesc, de asemenea, forma de plată și suma pentru munca fiecărui angajat în parte. Dar este necesar să se țină cont de factorul că în momentul de față, există și diverse documente, conform cărora și salariile pot fi înlocuite. Și nu doar într-un mod mare, ci și într-un mod mai mic. Aceasta include o comandă pentru bonusuri, o notă și așa mai departe.

Aplicație

Atunci când se utilizează plata la bucată pentru muncă, există mici pericole: deteriorarea întreținerii generale a echipamentelor, ca urmare a căreia rezultatul este o defecțiune prematură a echipamentului și, în același timp, deteriorarea materialelor utilizate pentru a crea bunuri, o scăderea calității tuturor produselor moderne fabricate, cheltuirea excesivă a materialelor și materiilor prime, încălcarea regimului în procesul tehnologic și încălcarea cerințelor de siguranță.

Esență

Este important să se acorde atenție faptului că, în implementarea plății la bucată pentru munca generală, în cele mai multe cazuri se determină ratele de lucru la bucată - aceasta este suma totală a câștigurilor pentru doar o unitate din toate lucrările efectuate sau produsele fabricate. În plus, tarifele la bucată se determină în primul rând pe baza categoriilor standard stabilite pentru muncă, tarifelor, precum și a ratelor de producție (sau, mai precis, a normelor temporare).

Tarifele pe bucată sunt calculate prin împărțirea tarifului orar (lunar, zilnic), care corespunde categoriei generale a tuturor lucrărilor efectuate, și la rata lunară (zilnică, orară) a producției totale.

Însă înțelegerile cu lucrătorii înșiși pot fi de fapt nu numai individuale, ci și colective, când salariile totale vor fi stabilite pentru o echipă completă de muncitori în general. Tipuri de diferite rate de bucată:

coardă;
progresivă;
indirect;
Drept;

Argumente pro şi contra

Forma de salarizare la bucată presupune că munca depusă sau cantitatea de produse produse este plătită într-un anumit interval de timp. Această metodă de remunerare are atât avantaje, cât și dezavantaje.

Beneficiile includ:

Dependența directă a salariilor de rezultatele muncii lor este un stimulent important pentru îmbunătățirea performanței.
Cel mai mare efect poate fi obținut acolo unde indicatorii cantitativi vin pe primul loc.
După cum arată practica, salariile la bucată sunt mai mari decât cele ale lucrătorilor cu salarii pe oră.

Dezavantajele acestei forme de plată includ:

Calitatea produselor fabricate poate să nu fie la nivelul mărcii. Prin urmare, managerii trebuie să ia măsuri suplimentare pentru a controla calitatea.
Lucrătorii sunt reticenți în a-și petrece timpul curățând locul de muncă și întreținând mașina sau echipamentul, ceea ce poate duce la defecțiuni premature.

formula standard.

Roșu \u003d Tst / Nchvyr sau Roșu \u003d (Tst × Tcm) / Nsmvyr.

Rata de bucată și bazată pe timp: care este diferența

Principala diferență dintre ele este principiul calculului lor. Cu o rată la bucată - indicatorul principal este numărul de produse produse sau servicii efectuate, iar cu unul bazat pe timp - aceasta este cantitatea de timp lucrat. În plus, principalele diferențe fundamentale includ:

Controlul utilizării timpului de lucru:
- cu o formă de lucru la bucată - minim;
- cu bazat pe timp - este o condiție necesară;
Necesitatea de a efectua o serie de lucrări suplimentare:
- cu forma de lucru la bucata - contrazice sistemul de salarizare;
- cu bazat pe timp - nu contrazice;
Necesitatea de a controla calitatea muncii:
- cu forma de lucru la bucata - necesar;
- cu timpul - la discreția conducerii;
Relația dintre salariu și cantitatea de muncă:
- cu o formă de lucru la bucată - drept;
- cu timpul - indirect;

Obținând un loc de muncă, o persoană, desigur, este interesată de care va fi salariul său și pe ce bază vor merge angajamentele.

În țara noastră sunt comune două forme de remunerare: timpul și munca la bucată. Primul tip de salariu este mai familiar Rusiei.

Cu toate acestea, salariile la bucată sunt folosite din ce în ce mai mult. Ce înseamnă rata la bucată?

Salariile la bucată reprezintă o formă de remunerare pentru un angajat al unei întreprinderi sau al unei companii, în care suma fondurilor plătite depinde în totalitate de cantitatea sau volumul produselor produse. La determinarea cuantumului salariului se ține cont de complexitatea muncii prestate, de calitatea acestora și de condițiile în care lucrează persoana.

Sistemul de salarizare la bucată ține cont perfect de interesele angajatorului. La urma urmei, fiecare angajat se străduiește să efectueze cea mai mare cantitate de muncă posibilă, menținând în același timp o calitate excelentă. La urma urmei, dacă un angajat face o căsătorie, atunci portofelul lui trebuie să plătească.

Avantaje și dezavantaje

Salariile la bucată, ca și salariile pe oră, au un număr semnificativ de avantaje și dezavantaje atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Dacă vorbim despre aspectele pozitive ale „înțelegerii”, atunci acestea sunt:

Suma de bani câștigată depinde în totalitate de volumul produselor produse.
Valoarea plății pentru o unitate este complet determinată de abilitățile și cunoștințele persoanei.
Oportunitate de a motiva angajații și de a menține produsele la nivelul corespunzător. În multe țări ale lumii în anumite domenii ale industriei (auto, metalurgie, îmbrăcăminte, încălțăminte etc.) se folosesc exclusiv salariile la bucată.
Unele lucrări pot fi făcute de oricine. În același timp, educația, reputația, disponibilitatea documentelor, starea de sănătate nu contează. Un exemplu viu în acest sens este recoltarea legumelor și fructelor pe câmp, descărcarea vagoanelor și așa mai departe.

Cu atât de multe avantaje, salariile la bucată sunt pline de o mulțime de momente neplăcute pentru angajat și angajator.

Să le evidențiem pe cele principale:

Influența factorilor dincolo de controlul angajatului care pot afecta producția (defecțiunea echipamentului, lipsa materiilor prime, probleme cu partenerii, factori naturali).
Nepotrivire între obiectivele angajatorului și obiectivele angajatului.
Probabilitate mare de deteriorare a calității produselor/serviciilor în urmărirea unor volume mari. Necesitatea unui control suplimentar poate duce la cheltuieli inutile și poate reduce elementul de venit la un minus.
Plata salariului la bucată depinde numai de calitățile personale ale angajatului, lăsând deoparte factorul muncii în echipa generală / departament / divizie. Destul de des, aceste structuri au o influență puternică asupra rezultatului final al muncii unei persoane.
Cursa pentru a atinge volumul necesar poate duce la utilizarea necorespunzătoare a echipamentului, poate provoca defectarea acestuia, încălcarea cerințelor de protecție a muncii, deșeurile de materii prime etc.
Dificultate în stabilirea unor norme rezonabile per angajat. Pentru acest proces, este necesar să existe un standardizator și o documentație specială completată corect în toate etapele lucrării care se desfășoară.
Instabilitatea salariilor la bucată. Acest lucru necesită suplimentar compensare bănească de către angajator.
Producția ridicată a unui lucrător în căutarea unui salariu ridicat poate reduce complexitatea reală a muncii prestate și poate reduce rata pe unitatea de producție. Acest moment este uneori numit „efectul clichet”.
Complexitatea determinării eliberării individuale a produselor pentru anumite operațiuni (asamblare pe un transportor etc.).

Prin urmare, înainte de a accepta un salariu la bucată sau de a-l introduce în compania ta, trebuie să studiezi cu atenție toate subtilitățile acestui tip de plată.

Scopul aplicatiei

Există anumite condiții în care este mai potrivit să se folosească salariile la bucată decât salariile pe timp.

Acest domeniu de aplicare include următorii indicatori:

Creșterea volumului activităților.
Indicatori calitativi ai muncii efectuate/produse manufacturate, care depind direct de angajat.
Stimularea antreprenorului într-o anumită zonă pentru a crește volumul de muncă.
Creșterea cantității totale de produs produs, menținând în același timp calitatea înaltă.
Contabilitatea exactă a volumului de finalizat lucrător individual produse.
Funcționarea instalațiilor industriale în regim continuu (nu există defecțiuni ale echipamentelor, defecțiuni în aprovizionarea cu materii prime).
Prezența standardelor justificate de un specialist tehnic.

Soiuri

Salariile la bucată pot fi căi diferite in functie de conditiile de munca si acordul cu angajatorul.

Întreprinderile moderne folosesc următoarele tipuri de salarii la bucată.

Ofertă directă presupune acumularea fondurilor câștigate, în funcție de volumul sarcinilor de muncă îndeplinite. Acest tip se caracterizează prin prezența prețurilor fixe și luarea în considerare a calificărilor angajatului. Dezavantajul acestei varietăți este lipsa de interes direct al lucrătorului în performanța calitativă a muncii restului echipei.
salariul la bucata combină remunerarea la rate fixe ale tranzacției și bonusurile angajatului pentru prestarea muncii peste norma sau pentru îmbunătățirea calității produselor fabricate. Valoarea primei este stabilită chiar de companie. Cel mai adesea, indicatorii pentru bonusuri sunt absența căsătoriei, reducerea costurilor, creșterea productivității muncii etc.
tipul de acord consta in faptul ca intregul volum de munca este luat ca unitate de plata si se stabileste un termen de finalizare a acestora. Salariul unui angajat este plătit numai după ce toate lucrările sunt finalizate. Dacă un anumit termen este lung, atunci se face o plată în avans. Dacă lucrarea este făcută bine şi inaintea timpului, lucrătorii pot primi un bonus. Acest tip este cel mai des folosit în construcții, reparații etc.
tip piesa-progresiv este o combinație de remunerare la rate fixe (când norma este îndeplinită) cu adăugarea de rate majorate (când se realizează peste norma). În același timp, tariful majorat diferă de cel obișnuit de două ori. Acest tip de plată se introduce temporar, până la 6 luni, exclusiv la locurile de muncă de urgență, dacă există o comandă urgentă etc. Utilizarea salariilor progresive la bucată este constant neprofitabilă din cauza creșterii rapide a salariilor muncitorilor la un ritm scăzut de creștere a productivității.
Tip de lucru cu ceas este folosit extrem de rar și este o combinație de plată pe tranzacție și plată la oră.

Videoclip înrudit

În sistemul de lucru la bucată, munca unui angajat este plătită în funcție de cantitatea de bunuri produse, de servicii prestate sau de volumul muncii prestate. Este permisă utilizarea salariului la bucată atunci când este posibil un calcul precis al rezultatelor muncii unui angajat.

În articolul nostru vom lua în considerare câteva caracteristici ale salariilor la bucată.

Ce este salariul la bucata

Plata la bucată permite angajatorului să crească productivitatea angajaților, este relevantă mai ales în producție - fabrici, fabrici etc. Spre deosebire de forma de plată bazată pe timp, un angajat la bucată este interesat să facă cât mai mult posibil, deoarece cu cât se antrenează mai mult, cu atât salariul său va fi mai mare.

Salariile simple la bucată - acesta este rezultatul obţinut prin înmulţirea cantităţii de produse (lucrări, servicii) produsă cu rata la bucată.

De exemplu, un muncitor trebuie să facă 5 părți în 2 ore, astfel încât rata sa de producție orară este de 2,5 părți pe oră (5 părți: 2 ore). La o rată orară, să zicem, 250 de ruble. pe oră, rata de bucată este de: 250 de ruble / oră: 2,5 părți = 100 de ruble / bucată. Știind câte piese producea un angajat pe lună (să spunem 450 de bucăți), este ușor să-i calculezi salariul: 100 de ruble / bucată. x 450 buc. = 45.000 de ruble.

Deci, în sistemul de remunerare, rata la bucată determină cât ar trebui să coste o unitate a rezultatului muncii.

Dacă se plătesc și bonusuri angajaților pentru rezultate bune, atunci vorbim despre bucata-bonus salariu. Bonusurile pot fi stabilite ca sumă fixă sau ca procent din câștigurile angajatului.

De exemplu, dacă rata de producție lunară este îndeplinită și nu există căsătorie, angajaților li se plătește un bonus lunar de 10% din câștigul la bucată. Salariul angajatului s-a ridicat la 45.000 de ruble, în timp ce acesta a depășit norma lucrând fără căsătorie, pentru care va primi un bonus de 4.500 de ruble. (45.000 de ruble x 10%).

Astfel, salariile la bucată sunt aceleași simple salarii la bucată care prevăd bonusuri angajaților pentru atingerea anumitor indicatori.

Tariful la bucata poate varia in functie de cantitatea de produse produse (servicii prestate, munca efectuata) pe luna.

De exemplu, următoarele prețuri sunt stabilite în producție: pentru producția a 100 de articole pe lună, rata de bucată este de 200 de ruble pe bucată, iar produsele produse peste norma de 100 de bucăți sunt plătite la o rată de 250 de ruble pe bucată. . Dacă un angajat a produs, de exemplu, 115 produse, atunci salariul său va fi calculat după cum urmează:

(100 bucăți x 200 ruble/buc) + (15 bucăți x 250 ruble/buc) = 23.750 ruble.

Această formă de salariu la bucată se numește piesa-progresiv .

Aplica de asemenea plata indirectă la bucată când un angajat nu este direct legat de producție, dar fără munca sa, această producție este imposibilă. Salariul unor astfel de muncitori depinde de câștigurile celor care lucrează în producția principală.

Plată forfetară Este folosit în munca în echipă, atunci când recompensa pentru sarcina îndeplinită este împărțită între membrii echipei, în funcție de timpul lucrat de fiecare dintre ei.

Comanda de lucru pe bucată

Care este baza pentru calcularea salariilor pentru salariile la bucată? Pentru a înregistra timpul de lucru, se folosește o fișă de pontaj, iar pentru a înregistra rezultatele muncii, o comandă pentru lucru la bucată.

Nu există un formular de comandă de lucru pe bucată aprobat oficial, astfel încât angajatorul îl poate dezvolta el însuși, ținând cont de toate detaliile necesare pentru documentele primare. Pentru unele industrii, au fost aprobate formulare de contabilitate unificate (bilete de parcurs, comandă pentru lucru la bucată în agricultură etc.) pe care le puteți folosi atunci când vă dezvoltați formularele.