Sosiaalisen rakenteen alkuperäinen "solu" on sosiaalinen ryhmä.
Tämä on joukko ihmisiä, jotka ovat vuorovaikutuksessa tietyllä tavalla toistensa kanssa, ovat tietoisia kuulumisestaan tähän ryhmään ja joita pidetään tämän ryhmän jäseninä muiden näkökulmasta.
Yhteiskunnallisen ryhmän ominaispiirteet ovat:
1) jäsenten välisen vuorovaikutuksen tapa;
2) tietoisuus jäsenyydestä, kuulumisesta tähän ryhmään;
3) tietoisuus ryhmän jäsenten yhtenäisyydestä.
Sosiologiassa niitä on ensisijainen ja toissijainen ryhmiä.
Ensisijainen- sellaiset ryhmät, joille on ominaista läheiset, suorat siteet ja yhteistyö (perhe, lasten leikkiryhmä, naapurusto).
Toissijainen ryhmille on ominaista suorien emotionaalisten siteiden puuttuminen, vuorovaikutus niissä johtuu halusta tiettyihin tavoitteisiin, niissä pääroolia eivät näy ihmisten henkilökohtaiset ominaisuudet, vaan heidän kykynsä suorittaa tiettyjä toimintoja.
Ensisijaisten ja toissijaisten ryhmien lisäksi sosiologit erottavat:
- ehdollinen ryhmät, joihin yhdistetään ehdollisesti tieteellisen analyysin vuoksi ihmisiä, jotka eivät todellakaan ole vuorovaikutuksessa keskenään, vaan edustavat tiettyä yhteisöä, jolla on samankaltaisia merkkejä (sukupuoli, ikä jne.). Esimerkiksi valkovenäläiset naiset, valkovenäläiset opiskelijat;
- laboratorioryhmiä, jossa ihmiset, jotka eivät tunne toisiaan eivätkä ole vuorovaikutuksessa toistensa kanssa, yhdistävät tutkijan suorittamaan kokeen;
- oikeita ryhmiä, jossa ihmisiä yhdistävät todelliset suhteet ja vuorovaikutus (koululuokka, jalkapallojoukkue);
- kvasiryhmät, jotka muodostuvat ihmisistä, jotka sattuivat olemaan yhdessä, joita eivät yhdistäneet todelliset vuorovaikutukset (yleisö, joukko, sosiaaliset piirit).
Erottaminen on välttämätöntä sosiaaliset ryhmät päällä pieniä ja suuria.
pieni ryhmä on suhteellisen pieni määrä yksilöitä suoraan ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa ja yhdistävät yhteiset tavoitteet, kiinnostuksen kohteet ja arvosuuntaukset. Pienet ryhmät on jaettu:
- muodollinen, joissa jäsentensä asemat ja roolit on määritelty selkeästi tiettyjen ryhmänormien ja odotusten ohjaamana (armeijajoukkue);
- epävirallinen- kehittyy spontaanisti, jolle on ominaista määrättyjen statusten, roolien, valtasuhteiden puuttuminen (ystäväryhmä, kaveriporukka).
- viite ryhmät, joihin yksilöitä ei varsinaisesti sisälly, mutta joihin he suhtautuvat standardina ja normeihin, arvoihin, arvioihin, joiden mielipiteitä ohjaavat heidän käyttäytymisensä - teini-iän jäljittely rokkariryhmän, boheemiryhmän käytöksellä.
iso ryhmä- todellinen, kooltaan merkittävä ja monimutkaisesti organisoitu yhteiskunnalliseen toimintaan osallistuvien ihmisten yhteisö ja vastaava sosiaalisten suhteiden järjestelmä (yliopiston henkilökunta, yritykset, maan tai kaupungin väestö).
3. Sosiaalisten yhteisöjen typologia, merkit ja tyypit.
Yhteiskunnan sosiaalisten ryhmien ohella ihmiset erottuvat tiettyjen ryhmien mukaan sosiaalisia yhteisöjä. Sen mukaan, millä ominaisuuksilla ihmiset ja heidän ryhmänsä yhdistyvät sosiaalisiksi yhteisöiksi, viimeksi mainitut jaetaan eri tyyppeihin. Päätyypit sosiaalisia yhteisöjä ovat:
1) perhe;
2) ammattilainen;
3) sosiaalinen kerrostuminen (työläiset, talonpojat, yrittäjät jne.);
4) etno-kansalliset (valkovenäjät, venäläiset, tšuktšit jne.);
5) alueellinen (kaupunkilaiset, kyläläiset, Pihkovan asukkaat);
6) uskonnolliset (kristityt, ortodoksiset, katolilaiset, muslimit);
7) kulttuurinen ja subkulttuurinen (klassisen musiikin, popmusiikin fanit);
8) poliittinen (kommunistisen tai liberaalidemokraattisen puolueen jäsenet jne.).
9) väestötiedot (sukupuoli ja ikä)
sosiaalinen rakenne
sosiaalinen rakenne- joukko toisiinsa liittyviä elementtejä, jotka muodostavat sisäinen rakenne yhteiskuntaan. "Sosiaalisen rakenteen" käsitettä käytetään sekä käsitteissä yhteiskunnasta sosiaalisena järjestelmänä, jossa sosiaalinen rakenne tarjoaa sisäisen järjestyksen elementtien yhdistämiselle, että ympäristöön määrittää järjestelmän ulkoiset rajat ja kuvattaessa yhteiskuntaa sosiaalisen tilan kategorian kautta. Jälkimmäisessä tapauksessa sosiaalinen rakenne ymmärretään toiminnallisesti toisiinsa liittyvien sosiaalisten asemien ja sosiaalisten kenttien yhtenäisyydeksi.
Ilmeisesti ensimmäinen, joka käytti termiä "yhteiskunnallinen rakenne", oli Alexis Tocqueville, ranskalainen ajattelija, poliittinen ja valtiomies, yksi liberaalin perustajista poliittinen teoria. Myöhemmin Karl Marx, Herbert Spencer, Max Weber, Ferdinand Tönnies ja Emile Durkheim osallistuivat suuresti sosiologian rakennekäsitteen luomiseen.
Yhden varhaisimmista ja kattavimmista yhteiskuntarakenteen analyyseistä teki K. Marx, joka osoitti elämän poliittisten, kulttuuristen ja uskonnollisten näkökohtien riippuvuuden tuotantotavasta (yhteiskunnan perusrakenteesta). Marx väitti, että taloudellinen perusta määrää suurelta osin yhteiskunnan kulttuurisen ja poliittisen ylärakenteen. Myöhemmät marxilaiset teoreetikot, kuten L. Althusser, ehdottivat monimutkaisempia suhteita uskoen, että kulttuuriset ja poliittiset instituutiot ovat suhteellisen autonomisia ja riippuvaisia taloudellisista tekijöistä vain loppujen lopuksi ("viimeisessä keinossa"). Mutta marxilainen näkemys yhteiskunnan sosiaalisesta rakenteesta ei ollut ainoa. Émile Durkheim esitteli ajatuksen, että erilainen sosiaalisia instituutioita ja käytännöillä on ollut tärkeä rooli yhteiskunnan toimivan integroitumisen varmistamisessa eri osat yhdeksi kokonaisuudeksi yhdistäväksi yhteiskuntarakenteeksi. Tässä yhteydessä Durkheim tunnisti kaksi rakenteellisten suhteiden muotoa: mekaanisen ja orgaanisen solidaarisuuden.
Yhteiskuntajärjestelmän rakenne
Yhteiskunnallisen järjestelmän rakenne on tapa yhdistää siinä vuorovaikutuksessa olevat osajärjestelmät, komponentit ja elementit ja varmistaa sen eheys. Yhteiskunnan sosiaalisen rakenteen pääelementit (sosiaaliset yksiköt) ovat sosiaaliset yhteisöt, sosiaaliset instituutiot, sosiaaliset ryhmät ja sosiaaliset organisaatiot.
T. Parsonsin mukaan sosiaalisen järjestelmän on täytettävä tietyt vaatimukset (AGIL), nimittäin:
A. - on mukautettava ympäristöön (sopeutuminen);
G. - hänellä on oltava tavoitteita (tavoitteen saavuttaminen);
I. - kaikki sen osat on koordinoitava (integrointi);
L. - siinä olevat arvot on säilytettävä (näytteen huolto).
T. Parsons uskoo, että yhteiskunta on erityinen sosiaalinen järjestelmä, jolla on korkea erikoistuminen ja omavaraisuus. Sen toiminnallisen yhtenäisyyden tarjoavat sosiaaliset alajärjestelmät. Yhteiskunnan sosiaalisiin alajärjestelmiin järjestelmänä T. Parsons viittaa taloustieteeseen (sopeutuminen), politiikkaan (tavoitteen saavuttaminen), kulttuuriin (mallin ylläpito). Yhteiskunnan integraation tehtävää suorittaa "yhteiskunnallisen yhteisön" järjestelmä, joka sisältää pääasiassa normirakenteet.
sosiaalinen ryhmä
sosiaalinen ryhmä- ihmisten yhteenliittymä, jolla on yhteinen merkittävä sosiaalinen ominaisuus, joka perustuu heidän osallistumiseensa johonkin muodollisten tai epävirallisten sosiaalisten instituutioiden säätelemään suhtejärjestelmään liittyvään toimintaan.
Sana "ryhmä" tuli venäjän kieleen 1800-luvun alussa. italiasta (it. groppo tai gruppo - solmu) taidemaalarin teknisenä terminä, jota käytetään viittaamaan useisiin hahmoihin, jotka muodostavat sommitelman. Näin selittää sen hänen 1800-luvun alun vieraiden sanojen sanakirjansa, joka sisältää muiden ulkomaisten "unelmien" ohella sanan "ryhmä" kokonaisuutena, kokoonpanona "hahmoista, jotka muodostavat kokonaisuuden ja niin sovitettuna, että silmä katsoo niitä kerralla."
Ensimmäinen kirjallinen esiintyminen ranskalainen sana groupe, josta sen englannin- ja saksankieliset vastineet on myöhemmin johdettu, on peräisin vuodelta 1668. Molièren ansiosta vuotta myöhemmin sana tulee kirjalliseen puheeseen, mutta silti säilyttää teknisen värinsä. Käsitteen "ryhmä" laaja leviäminen eri tietoalueille, sen todella yhteinen luonne luo vaikutelman sen "avoimuudesta", eli ymmärrettävyydestä ja saavutettavuudesta. Sitä käytetään useimmiten suhteessa tiettyihin ihmisyhteisöihin ihmisten aggregaatteina, joita yhdistää useiden ominaisuuksien mukaan jokin henkinen aines (kiinnostus, tarkoitus, tietoisuus yhteisöstään jne.). Samaan aikaan sosiologinen luokka "sosiaalinen ryhmä" on yksi vaikeimmin ymmärrettävistä, koska se poikkeaa merkittävästi jokapäiväisistä ideoista. Yhteiskunnallinen ryhmä ei ole vain joukko ihmisiä, jotka ovat yhdistyneet muodollisin tai epämuodollisin perustein, vaan ryhmässä oleva sosiaalinen asema, jossa ihmiset ovat.
merkkejä
Tarpeiden yleisyys.
Yhteistoiminnan saatavuus.
Oman kulttuurin muodostuminen.
Yhteisön jäsenten sosiaalinen identifiointi, heidän sitoutumisensa tähän yhteisöön.
Ryhmätyypit
On suuria, keskikokoisia ja pieniä ryhmiä.
AT suuria ryhmiä sisältää koko yhteiskunnan mittakaavassa olemassa olevia ihmisryhmiä: näitä ovat sosiaaliset kerrokset, ammattiryhmät, etniset yhteisöt (kansat, kansallisuudet), ikäryhmät(nuoret, eläkeläiset) jne. Tietoisuus sosiaaliseen ryhmään kuulumisesta ja siten sen eduista omana tapahtuu vähitellen, kun muodostuu organisaatioita, jotka suojelevat ryhmän etuja (esim. työntekijöiden kamppailu oikeuksistaan ja työntekijöiden järjestöjen kautta).
Vastaanottaja keskimmäiset ryhmät sisältää yritysten työntekijöiden tuotantoyhdistykset, alueelliset yhteisöt (saman kylän, kaupungin, piirin jne. asukkaat).
Jakoputkeen pienet ryhmät sisältävät sellaiset ryhmät kuin perhe, ystävälliset yritykset, naapuruston yhteisöt. Ne erottuvat läsnäolosta ihmissuhteet ja henkilökohtaiset kontaktit keskenään.
Amerikkalainen sosiologi C.H. Cooley, jossa hän teki ne eron. "Ensisijainen (perus)ryhmä" viittaa henkilökohtaisiin suhteisiin, jotka ovat suoria, kasvokkain, suhteellisen pysyviä ja syviä, kuten perhesuhteet, läheisten ystävien ryhmä ja vastaavat. "Toissijaiset ryhmät" (lause, jota Cooley ei varsinaisesti käyttänyt, mutta joka ilmestyi myöhemmin) viittaa kaikkiin muihin kasvokkaisiin suhteisiin, mutta erityisesti sellaisiin ryhmiin tai yhdistyksiin, kuten teollinen, jossa henkilö on yhteydessä muihin muodollisten, usein oikeus- tai sopimussuhde.
Yhteiskunnallisten ryhmien rakenne
Rakenne on rakenne, laite, organisaatio. Ryhmän rakenne on tapa yhdistää toisiinsa, sen muodostavien osien keskinäinen järjestely, ryhmän elementit, jotka muodostavat vakaan sosiaalisen rakenteen, tai sosiaalisten suhteiden konfiguraatio.
Aktiivisella suurella ryhmällä on oma sisäinen rakenne: "ydin" ja "periferia", joiden asteittainen heikkeneminen on etäisyys niiden olennaisten ominaisuuksien ytimestä, joiden perusteella yksilöt tunnistavat itsensä ja tämä ryhmä nimetään, eli jolla se on nimetty. on erotettu muista ryhmistä, jotka erotetaan tietyn kriteerin perusteella.
Tietyillä yksilöillä ei välttämättä ole kaikkia tietyn yhteisön subjektien olennaisia piirteitä, he liikkuvat jatkuvasti asemakompleksissaan (roolivalikoimassaan) asemasta toiseen. Minkä tahansa ryhmän ydin on suhteellisen vakaa, se koostuu näiden olennaisten piirteiden kantajista - symbolisen esityksen ammattilaisista. Toisin sanoen ryhmän ydin on joukko tyypillisiä yksilöitä, jotka yhdistävät johdonmukaisimmin sen toiminnan luonteen, tarpeiden rakenteen, normit, asenteet ja motivaatiot, jotka ihmiset tunnistavat tiettyyn sosiaaliseen ryhmään. Toisin sanoen asemaa ylläpitävien agenttien on tultava esiin sosiaalisena organisaationa, sosiaalisena yhteisönä tai sosiaalisena joukkona, jolla on identiteetti (tunnustetut minäkuvat) ja mobilisoituneena yhteisen edun ympärille.
Siksi ydin on keskittynyt ilmaisu kaikista ryhmän sosiaalisista ominaisuuksista, jotka määräävät sen laadullisen eron kaikista muista. Tällaista ydintä ei ole - itse ryhmää ei ole. Samanaikaisesti ryhmän "häntään" kuuluvien yksilöiden koostumus muuttuu jatkuvasti, koska jokaisella yksilöllä on monia sosiaalisia asemia ja hän voi siirtyä asemasta toiseen tilannekohtaisesti demografisen liikkeen (ikä, kuolema, sairaus jne.) tai sosiaalisen liikkuvuuden seurauksena.
Todellisella ryhmällä ei ole vain omaa rakennetta tai rakennetta, vaan myös oma koostumus (ja myös hajoaminen). Sävellys– sosiaalisen tilan organisointi ja sen havainto. Ryhmän kokoonpano on yhdistelmä sen elementtejä, jotka muodostavat harmonisen yhtenäisyyden, joka varmistaa kuvan eheyden sen käsityksestä sosiaalisena ryhmänä. Ryhmän kokoonpano määräytyy yleensä sosiaalisen aseman indikaattoreiden avulla.
Hajoaminen- vastakkainen toimenpide tai prosessi, jossa koostumus jaetaan elementeiksi, osiin, indikaattoreihin. Yhteiskunnallisen ryhmän hajoaminen tapahtuu projisoimalla erilaisiin sosiaalisiin kenttiin ja asemiin. Usein ryhmän koostumus (hajoaminen) tunnistetaan sen demografisten ja ammatillisten parametrien joukkoon, mikä ei ole täysin totta. Itse parametrit eivät ole tärkeitä tässä, vaan siinä määrin, että ne kuvaavat ryhmän status-rooliasemaa ja toimivat sosiaalisina suodattimina, joiden avulla se voi harjoittaa sosiaalista etäisyyttä, jotta se ei sulautuisi, ei "hämärtyisi" tai imeytyy muihin asentoihin.
Yhteiskunnallisten ryhmien toiminnot
Yhteiskunnallisten ryhmien toimintojen luokittelemiseen on erilaisia lähestymistapoja. Amerikkalainen sosiologi N. Smelser tunnistaa seuraavat ryhmien tehtävät:
Sosialisointi: vain ryhmässä henkilö voi varmistaa selviytymisensä ja nuorempien sukupolvien kasvatuksen;
instrumentaalista: koostuu ihmisten tietyn toiminnan toteuttamisesta;
Ilmeikäs: koostuu ihmisten hyväksynnän, kunnioituksen ja luottamuksen tarpeista;
tukeva: koostuu siitä, että ihmisillä on tapana yhdistyä heille vaikeissa tilanteissa.
Yhteiskunnalliset ryhmät tällä hetkellä
Kehittyneiden maiden yhteiskuntaryhmille on tällä hetkellä ominaista niiden liikkuvuus, avoimuus siirtymisessä sosiaalisesta ryhmästä toiseen. Erilaisten sosioammatillisten ryhmien kulttuuri- ja koulutustason lähentyminen johtaa yhteisten sosiokulttuuristen tarpeiden muodostumiseen ja luo siten edellytykset sosiaalisten ryhmien, niiden arvojärjestelmien, käyttäytymisen ja motivaation asteittaiselle integroitumiselle. Tämän seurauksena voimme todeta tyypillisimmän uusiutumisen ja laajentumisen moderni maailma- keskiluokka (keskiluokka).
ryhmädynamiikka
ryhmädynamiikka- ryhmän jäsenten väliset vuorovaikutusprosessit sekä näitä prosesseja tutkiva tieteellinen suunta, jonka perustaja on Kurt Lewin. Kurt Lewin loi termin ryhmädynamiikka kuvaamaan sosiaalisessa ryhmässä tapahtuvia positiivisia ja negatiivisia prosesseja. Ryhmädynamiikassa hänen mielestään tulisi ottaa huomioon ryhmien luonteeseen, niiden kehittymisen ja parantamisen malleihin, ryhmien vuorovaikutukseen yksilöiden, muiden ryhmien ja institutionaalisten muodostelmien kanssa liittyvät asiat. Vuonna 1945 Levin perusti Group Dynamics Research Centerin Massachusetts Institute of Technologyyn.
Koska ryhmän jäsenet ovat vuorovaikutuksessa ja vaikuttavat toisiinsa, ryhmässä syntyy prosesseja, jotka erottavat sen yksilöiden kokonaisuudesta. Näistä prosesseista:
-alaryhmien muodostaminen kiinnostuksen kohteiden mukaan;
-johtajien ilmestyminen ja heidän poistuminen varjoon;
- ryhmäpäätösten tekeminen;
-yhteenkuuluvuus ja konfliktit ryhmässä;
-ryhmän jäsenten roolien muuttaminen;
- vaikutus käyttäytymiseen;
- yhteyden tarve;
- ryhmän hajoaminen.
Ryhmädynamiikkaa käytetään yrityskoulutuksissa, ryhmäterapiassa ketterän ohjelmistokehitysmetodologian avulla.
Kvasiryhmä (sosiologia)
Kvasiryhmä on sosiologinen termi, joka viittaa sosiaaliseen ryhmään, jolle on ominaista tahattomuus, jossa jäsenten välillä ei ole vakaita siteitä ja sosiaalista rakennetta, yhteisiä arvoja ja normeja ja suhteet ovat yksipuolisia. Kvasiryhmät ovat olemassa lyhyen aikaa, jonka jälkeen ne joko hajoavat kokonaan tai muuttuvat olosuhteiden vaikutuksesta vakaiksi sosiaalisiksi ryhmiksi, jotka ovat usein niiden siirtymätyyppiä.
Kvasiryhmien ominaisuudet
Nimettömyys
ehdottavuus
Sosiaalinen tartunta
tajuttomuus
Koulutuksen spontaanius
Suhteen epävakaus
Vuorovaikutuksen monimuotoisuuden puute (joko se on vain tiedon vastaanottamista / välittämistä tai vain oman erimielisyyden tai ilon ilmaisua)
Yhteisten toimien lyhyt kesto
Kvasiryhmien tyypit
Yleisö
Faniryhmä
sosiaalisissa piireissä
Sosiaalisen ryhmän käsite. Yhteiskunnallisten ryhmien tyypit.
Yhteiskunta on kokoelma erilaisia ryhmiä. Sosiaalinen ryhmä on ihmisyhteiskunnan perusta, ja yhteiskunta itse on myös sosiaalinen ryhmä, vain suurin. Maapallon sosiaalisten ryhmien määrä ylittää yksilöiden määrän, koska yksi henkilö voi olla useassa ryhmässä yhtä aikaa Sosiaalinen ryhmä ymmärretään yleensä mitä tahansa ihmisjoukkoa, jolla on yhteinen sosiaalinen ominaisuus.
Yhteiskuntatutkimus perustuu useisiin perusilmiöihin tai -lähestymistapoihin, jotka mahdollistavat olemassa olevien yhteyksien yksinkertaistamisen ja samalla systematisoinnin. Tämä on esimerkiksi yhteiskunnan jakautuminen eri sosiaalisiin ryhmiin. Ensin sinun on ymmärrettävä, mistä on kyse. Joten väestön sosiaaliset ryhmät ovat joukko ihmisiä, jotka toimivat yhtenä toiminnan kohteena. Lisäksi ne erottuvat yhdistävän periaatteen olemassaolosta: edut, näkemykset, tarpeet, arvot jne.
Huomaa, että yhteiskuntatiede korostaa sosiaalisia ryhmiä ja yhteisöjä. Mikä on ero? On olemassa useita erilaisia määritelmiä. Mutta he kaikki ovat yhtä mieltä siitä, että yhteiskuntaryhmille on ominaista tietty vakaus, ideologinen yhteisyys, enemmän tai vähemmän säännölliset kontaktit ja organisaatioresurssien saatavuus. Ne muodostuvat yleensä tietoisesti.
Mitä esimerkkejä tässä voidaan antaa? Nämä ovat tietyn jalkapalloseuran faneja, erilaisia ammattiliittoja, jotka ovat näyttäneet suojelevan jäseniään etujaan. Tai yrittäjät, jotka ovat kiinnostuneita tuomaan tuotteensa markkinoille halvemmalla.
Samaan aikaan sosiaaliset yhteisöt ovat yleensä paljon suurempia (kansakunta, tietyn alueen asukkaat jne.). Ne muodostuvat täysin satunnaisesti, voivat olla epävakaita, helposti hajoavia. Tällaiset yhteiskunnalliset muodostelmat eroavat usein ideologisen monimuotoisuuden suhteen. Heillä ei ole mitään toiminta-, kehityssuunnitelmaa. Tässä on paljon kaoottista.
Siitä huolimatta sosiaalisilla yhteisöillä, sosiaalisilla ryhmillä on yhteisiä piirteitä. Ensimmäisellä ja toisella on jotain yhteistä. Heillä voi myös olla samat tavoitteet, tarpeet jne. Oletetaan, että saman junan matkustajat kohtaavat onnettomuuden sattuessa samat vaikeudet. Kuten sosiaaliset ryhmät, sosiaaliset yhteisöt ovat eri kokoja, ja ne voivat myös pienentyä ja lisääntyä. Sekä siellä että siellä on monella tapaa spontaanisuutta. Suuret ja pienet sosiaaliset ryhmät
Ryhmät ovat pieniä ja suuria. Normaali sosiologinen ilmiö oli siirtyminen yhdestä toiseen sulautumisen ja hajoamisen seurauksena. Joskus pieni muodostelma voidaan sisällyttää suurempaan, säilyttäen samalla sen täydellisen eheyden. Suuria sosiaalisia ryhmiä nykyaikaisessa venäläisessä yhteiskunnassa ovat ortodoksit, eläkeläiset, Putinin politiikan kannattajat.
Voidaan nähdä, että suuria yhteiskuntaryhmiä ja niiden tyyppejä (poliittisten, uskonnollisten tai ikäkriteerien mukaan) on melko helppo sekoittaa yhteisöihin. Tällaisia virheitä tekevät usein jopa ammattilaiset.
Suurille ryhmille on kuitenkin ominaista suhteellinen homogeenisuus ja stabiilisuus. Sanotaan, jos vertaamme keskenään kansakuntaa, jossa voi olla ihmisiä, joilla on hyvin erilaisia tarpeita, tulotasoja, kiinnostuksen kohteita, elämänkokemusta jne. sellaisella ryhmällä kuin "eläkeläiset", niin jälkimmäisillä on enemmän yhdistäviä tekijöitä. Näin ollen erityisesti suurilla yhteiskuntaryhmillä on sosiaalisten ryhmien ilmiönä jonkin verran vakautta.
Ja suuriakin sosiaalisia ryhmiä on vaikea organisoida ja hallita kokonsa vuoksi. Siksi ne jaetaan usein pieniin alaryhmiin paremman ymmärtämisen vuoksi.
AT yleinen käsite sosiaaliset ryhmät erotetaan myös pienet sosiaaliset ryhmät. Tutkijat kiinnittävät huomiota siihen, että ilmiö itsessään on lukujen suhteen melko suhteellinen. Pienet sosiaaliset ryhmät ovat siis 2-3 henkilöä (perhe) ja useita satoja. Erilainen ymmärrys synnyttää ristiriitaisia tulkintoja.
Ja vielä yksi asia: olemassa olevat pienet ryhmät voivat yhdistyä suurempiin ryhmittymiin saavuttaakseen joitain tavoitteita. Joskus tämä luo yhden rakenteen. Ja ajoittain ne säilyttävät heterogeenisyytensä, mutta tehtävän saavuttamisen jälkeen ne hajoavat jälleen.
Mitkä ovat ensisijaiset sosiaaliset ryhmät?
Kun tarkastellaan sosiaalisten ryhmien, tyyppien, eri luokittelujen käsitettä, ei voida sivuuttaa jakoa ensisijaiseen ja toissijaiseen. Mitä voidaan sanoa ensimmäisestä? Ne edellyttävät suoria yhteyksiä, keskinäistä apua, yleisiä tehtäviä, selvä tasa-arvo. Nämä voivat olla ystäviä, luokkatovereita jne.
Toissijaiset ilmaantuvat sosialisoitumisen myötä. Ne ovat muodollisempia (naisten ryhmä, jotka synnyttivät samana vuonna samassa kaupungissa, asianajajien yhdistys, dacha-omistajien liitto). Sama henkilö voi kuulua useaan toissijaiseen ryhmään samanaikaisesti.
Muut tyypit
Pääluokitukset on lueteltu yllä. He eivät kuitenkaan ole kaukana ainoista. Järjestämismenetelmän mukaan on jako: muodollinen ja epävirallinen. Ensin mainitut alistuvat mielellään julkiseen valvontaan, heillä on yleensä toimintasuunnitelma, he ovat virallisesti rekisteröityjä, he voivat jopa toimia oikeushenkilöitä. Esimerkiksi ammattiliitot, kuuluisien urheilujoukkueiden viralliset faniklubit jne.
Toisin kuin he, epäviralliset ovat suurelta osin spontaaneja. Heidän edustajansa itse luokittelevat itsensä tiettyyn ryhmään (gootit, punkit, Hollywoodin toimintaelokuvien fanit, esoteeriikka), lukumäärää ei voida hallita, samoin kuin kehityssuunnitelmaa. Tällainen koulutus voi spontaanisti ilmaantua ja kadota ja menettää suosion.
Yhteiskuntatieteessä tarkastellaan myös yksilön kuulumisperiaatteen mukaista jakautumista sisä- ja ulkoryhmiin. Ensimmäinen liittyy läheisesti käsitteeseen "minun". Perheeni, kouluni, luokkani, uskontoni jne. Eli kaikki, minkä kanssa samaistuminen tapahtuu.
Toinen luokka on vieraat ryhmät, toinen kansakunta, uskonto, ammatti jne. Asenne voi vaihdella välinpitämättömästä aggressiiviseen. Myös hyväntahtoinen kiinnostus on mahdollista. On myös käsite viiteryhmä. Tämä on eräänlaista koulutusta, jonka arvojärjestelmä, näkemys ja normi toimii yksilölle eräänlaisena standardina, esimerkkinä. Heidän kanssaan hän tarkistaa elämänsä suuntaviivat, laatii suunnitelman (pääsy arvostettuun yliopistoon, tulojen nousu jne.)
Sosiaalisen merkityksen mukaan erotetaan todelliset ja nimelliset ryhmät. Ensimmäiseen luokkaan kuuluvat ne ryhmät, jotka muodostuvat yhteiskunnallisesti merkittävien kriteerien perusteella. Näitä ovat sukupuoli, ikä, tulot, ammatti, kansalaisuus, asuinpaikka jne.
Mitä tulee nimellisiin, puhumme melko ehdollisesta väestön jakautumisesta erillisiin ryhmiin. Esimerkiksi suunnitelma kohdeyleisön ja sen ostovoiman tutkimiseksi ehdottaa, että sinun on tutkittava kaikki, jotka ostivat pesuaineita sellaisesta ja sellaisesta kaupasta. Tämän seurauksena "Auchan"-supermarketissa näkyy ehdollinen ostajien luokka "Asi".
Nimillisyys ei tarkoita, että tämän ryhmän jäsenet ovat yleensä tietoisia siitä, että heidät on määrätty johonkin yhteisöön. Koska vain yhtä kriteeriä tutkitaan, tällaisen valinnan tuloksena valituilla ihmisillä voi luonnollisesti olla melkein mitään yhteistä, heillä on erilaisia näkemyksiä, erilaisia arvoja jne.
Yhteiskunnallisia ryhmiä tutkittaessa tulee ottaa huomioon myös tällainen assosiaatio kvasiryhmänä. Siinä voi olla kaikki tai useimmat tällaisen yhdistelmän ominaisuudet, mutta itse asiassa se on muodostettu kaoottisesti, se ei kestä kauan, mutta se hajoaa helposti. Eläviä esimerkkejä ovat yleisö
JOHDANTO
Sosiaalinen ryhmä on joukko ihmisiä, joilla on yhteinen sosiaalinen ominaisuus ja jotka suorittavat sosiaalisesti tarpeellista tehtävää yleinen rakenne sosiaalinen työnjako ja toiminta. Tällaisia merkkejä voivat olla sukupuoli, ikä, kansallisuus, rotu, ammatti, asuinpaikka, tulot, valta, koulutus.
P.A. Sorokin kirjoitti: "... ryhmän ulkopuolella historia ei anna meille henkilöä. Emme tunne täysin eristäytyneitä ihmisiä, jotka eivät saa yhteyttä muihin ihmisiin. Meillä on aina ryhmiä.” Yhteiskunta on kokoelma hyvin erilaisia ryhmiä: suuria ja pieniä, todellisia ja nimellisiä, ensisijaisia ja toissijaisia. Ryhmä- Tämä on ihmisyhteiskunnan perusta, koska se itse on yksi sellaisista ryhmistä. Siksi sosiaalisten ryhmien, niiden ominaisuuksien ja analyysin tutkiminen on erittäin tärkeää nykyään.
Tämän työn tarkoituksena on analysoida ja karakterisoida sosiaalisia ryhmiä. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi katsomme tarpeelliseksi ratkaista seuraavat tehtävät:
määritellä sosiaalisen ryhmän käsite;
ehdottaa sosiaalisten ryhmien luokittelua;
l tunnistaa ja luonnehtia ryhmäsolidaarisuuden ilmenemismuotoja;
Anna kuvaus pienryhmästä.
Teosta kirjoittaessamme käytimme seuraavien tekijöiden teoksia: Z.T. Golenkova, M.M. Akulich, V.N. Kuznetsov, O.G. Filatova, A.N. Elsukov, A.G. Efendiev, E.M. Babosov ja muut.
SOSIAALIRYHMÄN KÄSITE. RYHMIEN LUOKITUS
Halutessaan lisätä toimintansa tehokkuutta, henkilö pyrkii solmimaan suhteiden verkoston, joka yhdistämällä ihmisten ponnistelut saa heidät toimimaan yhtenä kokonaisuutena - sosiaalisena ryhmänä.
Z.T. Golenkova määrittelee sosiaalisen ryhmän joukoksi ihmisiä, joilla on yhteinen sosiaalinen ominaisuus ja jotka suorittavat sosiaalisesti tarpeellista tehtävää yleisessä sosiaalisen työnjaon ja toimintojen jakojärjestelmässä.
SYÖDÄ. Babosov huomauttaa, että sosiaalinen ryhmä on sosiologian yleisin ja erityisin käsite, joka tarkoittaa tiettyä joukkoa ihmisiä, joilla on yhteiset luonnolliset ja sosiaaliset ominaisuudet, joita yhdistävät yhteiset intressit, arvot, normit ja perinteet.
Meidän näkökulmastamme tarkin on A.N.:n ehdottama sosiaalisen ryhmän määritelmä. Elsukov, joka uskoo, että "ryhmä sanan suppeassa merkityksessä tulisi ymmärtää ensisijaisena sosiaalisena yhdistyksenä ihmisistä, jotka ovat suorassa (muodollisessa tai epävirallisessa) yhteydessä, suorittavat tiettyjä sosiaalisia tehtäviä ja joille ovat ominaisia yhteiset tavoitteet ja kiinnostuksen kohteet".
Sosiologisessa teoriassa erotetaan käsitteet "ryhmä", "ensisijainen ryhmä" ja "pieni ryhmä". Jotta terminologiset hienoudet eivät menisi sekaisin, käytämme näitä käsitteitä vastaavina. A.A:n näkökulmasta ja K.A. Raduginille, sosiaalisille ryhmille, toisin kuin massayhteisöille, on tunnusomaista:
vakaa vuorovaikutus, joka edistää niiden olemassaolon vahvuutta ja vakautta;
korkea koheesioaste;
· koostumuksen selkeästi ilmaistu homogeenisuus, eli ryhmän kaikille jäsenille ominaisten merkkien läsnäolo;
· pääsy laajempiin yhteisöihin rakenneelementteinä.
Esimerkkejä ensisijaisista sosiaalisista ryhmistä voivat olla: lapsiryhmät päiväkoti, koululuokat, opiskelijaryhmät, naapuriryhmät, kaveriporukka, urheilujoukkue, urheiluosaston jäsenet, tuotantotiimi, työpajan tai työvuoron joukkue, opettajatiimi, laitoksen tai dekanaatin työntekijät , teatteriryhmä, orkesterin jäsenet, ministeriöiden ja valtion elinten alaosastojen työntekijät, lainvalvontaviranomaisten pienet yksiköt jne.
Useimmilla näistä ryhmämuodostelmista on muodollinen asema ja rakenne. Täällä on johtajia ja tavallisia jäseniä, on ammatillisia tehtäviä ja rooleja, joiden kokonaisuus muodostaa ryhmän rakenteen. Henkilökohtaiset tykkäykset (tai ei-tykkäykset) ovat läsnä täällä, mutta ne ovat toissijaisia virallisia tehtäviä. Ryhmä on erityisen yhtenäinen, kun sen virallinen rakenne ja suhteet osuvat yhteen henkilökohtaisten sympatioiden kanssa tai, kuten sanotaan, muodolliset ja epämuodolliset rakenteet osuvat yhteen.
Muodollisten ryhmäyhdistysten ohella on myös epävirallisia - nämä ovat kiinnostus- tai harrastusryhmiä (metsästäjät, kalastajat, musiikin ystävät, fanit) sekä erilaisia rikollisjärjestöjä (jengi, mafia, klaani).
Ryhmäyhdistysten positiivinen arvo ilmenee siinä, että ryhmä ei vain tiivistä kunkin jäsenen kykyjä ja ponnisteluja, vaan myös johdattaa heidät uuteen kiinteään yhtenäisyyteen (mitä 10 hengen ryhmä voi tehdä, 10 henkilöä yksittäin ei) . Tämä yhtenäinen yhtenäisyys ilmenee ryhmän jäsenten yhteenkuuluvuuden asteessa, heidän vuorovaikutuksensa luonteessa. Siksi tärkeä indikaattori ryhmän elämään on sen organisoituminen eli jokaisen ryhmän jäsenen kurinalaisuus ja toiminnan koordinointi.
Ryhmän (ja puhumme ensisijaisesta ryhmästä) sosiaalisoiva rooli ilmenee useissa tekijöissä:
l integroiva rooli;
ü henkilökohtaisen motivaation tason nostaminen;
l joukkueen suojaava rooli.
Ryhmällä, kuten kaikilla monimutkaisilla esineillä, on oma rakenne ja toiminnalliset suhteensa. Erota muodollinen ja epävirallinen ryhmärakenne. Ensimmäinen edustaa roolien (toimintojen) jakautumista ryhmän sisällä määrättyjen sääntöjen mukaisesti, toinen - ryhmän jäsenten aistillis-emotionaalista asennetta toisiinsa, heidän mieltymyksiinsä tai inhoajiinsa.
Yhteiskuntaryhmien typologia voidaan tehdä useiden kriteerien (perusteiden) mukaan. Niinpä amerikkalainen sosiologi E. Eubank tunnisti seitsemän pääpiirrettä, jotka mahdollistavat sosiaalisten ryhmien luokittelun: 1) etninen tai rotu; 2) kulttuurisen kehityksen taso; 3) ryhmärakenteen tyypit; 4) ryhmän tehtävät ja tehtävät laajemmissa yhteisöissä; 5) vallitsevat ryhmän jäsenten väliset kontaktityypit; 6) erilaisia yhteydet ryhmissä; 7) muut periaatteet.
Koheesioasteen mukaan erotetaan ensisijaiset ja toissijaiset ryhmät.
Ensisijaiset ryhmät- ryhmät, joissa ihmiset ovat suorassa yhteydessä, joita yhdistää henkilökohtainen tai liikesuhteita. Esimerkkejä tällaisista ryhmistä ovat perhe-, lastenryhmät esikoululaitokset, koululuokat, opiskelijaryhmä, koulun opetushenkilöstö, yliopiston laitoksen opetushenkilöstö, urheilujoukkueen jäsenet, perussotilasyksikkö, tuotantoryhmä. Tähän luokkaan kuuluvat myös ryhmät, kuten ystäväryhmä, ikätoverit, lähinaapurit, jäsenet puutarhayhdistykset musiikin ystäville, jotka tuntevat toisensa. Jotkut näistä ryhmistä voivat myös olla luonteeltaan rikollisia, ja niitä voidaan kutsua ryhmiksi.
Toissijaiset ryhmät ovat laajempia ihmisryhmiä. Tällaisissa yhdistyksissä liike- ja muodolliset siteet säilyvät ja monimutkaistuvat, mutta henkilökohtaiset siteet heikkenevät. Tässä tapauksessa he puhuvat koululaisista, tiedekunnan tai yliopiston opiskelijoista, työpajan tai tehtaan työntekijöistä jne.
Koulutusmuotojen mukaan erotetaan muodolliset ja epämuodolliset ryhmät.
Viralliset ryhmät- sellaiset ihmisyhdistykset, joiden kokoonpanoa ja toimintoja säätelevät viralliset asiakirjat: lakinormit, peruskirjat, palveluohjeet, ammatilliset vaatimukset jne. Siksi muodollisella ryhmällä on tiukka rakenne, järjestetty hierarkia, määrätyt roolitoiminnot, jotka säätelevät jäsentensä toimintaa. Tässä tapauksessa puhutaan ryhmän muodollisesta rakenteesta ja sen jäsenten välisistä muodollisista suhteista. Ensisijainen muodollinen ryhmä on ensimmäinen linkki yhteiskunnan sosiaalisessa rakenteessa.
epävirallisia ryhmiä syntyy spontaanisti jäsentensä välisten ystävällisten ja luottamuksellisten suhteiden pohjalta. Pohjimmiltaan nämä ovat ystäväryhmiä, tovereita, ystäviä, jotka eivät vain asu, opiskele tai työskentele yhdessä, vaan myös rentoutuvat, pitävät hauskaa, tukevat toisiaan vaikeita tilanteita jne. Yhteenkuuluva tekijä tässä on sympatia, ystävyys, rakkaus, kiintymys, yhteiset intressit jne. Epävirallisia ensisijaisia assosiaatioita voi syntyä myös muodollisten ryhmien puitteissa. Esimerkiksi oppilasryhmässä tai koululuokassa virallisissa ryhmäyhdistyksissä on aina luonteeltaan ystävällisiä tai ystävällisiä mikroryhmiä. Virallisten ja epävirallisten yhteyksien ja intressien harmoninen yhdistelmä määrää sosiaalisen rakenteen ensisijaisen linkin normaalin ja hedelmällisen toiminnan.
Joskus epäviralliset suhteet voivat muuttua muodollisiksi - nämä ovat tapauksia, joissa ystävällinen joukkue muuttuu jäykästi järjestäytyneeksi ryhmäksi. Esimerkiksi epäviralliset suhteet, jotka kehittyvät rikollisen käyttäytymisen henkilöiden välillä, saavat vähitellen luonteeltaan jäykästi jäsenneltyjä kokonaisuuksia, joilla on selkeästi määritellyt toiminnot ja ankara kuri - tämä on jengi, mafia, rikollinen perhe, ryhmäväistys jne.
Jokainen henkilö voi olla jäsen useissa virallisissa ja epävirallisissa ryhmissä, joissa häntä pidetään "omanaan" asuin-, opiskelu- tai työpaikallaan. Samalla ihminen ei ole vain oman ryhmänsä jäsen, vaan hän voi myös tarkkailla muiden ryhmien toimintaa, joihin hän ei kuulu, mutta joiden arvoihin ja normeihin hän korreloi näkemyksensä ja käyttäytymistä. Tällaisia ryhmiä kutsutaan referenssiryhmiksi.
Tärkeä rooli viittausstereotypioiden muodostumisessa on joukkoviestimillä, jotka luovat tietyn "kuvan" sekä yksilöistä että ryhmäyhdistyksistä: urheilujoukkueista, populaarimusiikkiryhmistä, poliittisista ryhmistä jne. Lisäksi tällaiset ryhmät voivat olla todellisia ja kuvitteellinen, ihmisen itsensä keksimä synteesi useista stereotypioista.
Jäsenmäärästä ja ryhmän sisäisen vuorovaikutuksen ehdoista riippuen sosiaaliset ryhmät jaetaan pieniin, keskikokoisiin ja suuriin.
Pienet sosiaaliset ryhmät sisältävät sellaiset ihmisyhdistykset, joissa kaikki jäsenet ovat suorassa yhteydessä toisiinsa; pääsääntöisesti heitä on kahdesta useaan kymmeneen ihmiseen. Tällaisia ryhmiä ovat: perhe, kaveriporukka, naapurusto, koululuokka, oppilasryhmä, urheilujoukkue, alkutuotantosolu (prikaati), puolueen ensisijainen organisaatio, ensisijainen sotilasjoukkue (komppania, joukkue) , jne. Pieni ryhmä toimii siten ihmisten ensisijaisena organisaationa.
Ystävä- ja lähiyhteisöä lukuun ottamatta kaikilla näillä ryhmillä on selkeästi määritellyt lailliset normit organisaatiolleen ja käyttäytymiselleen, mikä ei kuitenkaan sulje pois epävirallisia suhteita. Kollektiivisten suhteiden muodollisten ja epävirallisten normien yhdistelmä on välttämätön edellytys ryhmän optimaalisimmalle toiminnalle yhtenä sosiaalisena kokonaisuutena.
Ihmisten pienryhmiin yhdistämisen luonteen perusteella erotetaan seuraavat tyypit: 1) hajaryhmä - ryhmän jäsenet solmivat ihmissuhteita, joita ei välitä ryhmätoiminnan sisältö, vaan vain henkilökohtaiset sympatiat (ystävällinen joukkue); 2) yhdistys - ryhmän jäsenet solmivat ihmissuhteita, joita välittävät vain henkilökohtaisesti merkittävät tavoitteet (esim. metsästäjien, kalastajien, numismaattien yhdistys jne.), 3) yhteisö - ryhmän jäsenet solmivat ihmissuhteita yksityisen välittämänä ryhmän edut; 4) kollektiivinen - ryhmän jäsenet solmivat ihmissuhteita henkilökohtaisten ja yleisten etujen yhtenäisyyden välittämänä.
Keskikokoiset sosiaaliset ryhmät ovat suhteellisen vakaita yhteisöjä samassa yrityksessä työskentelevistä ihmisistä, jotka ovat jäseniä mihin tahansa julkiset järjestöt tai asuvat yhdellä melko suurella mutta rajoitetulla alueella (kaupungin, kaupunginosan tai alueen asukkaat). Ensimmäistä tyyppiä voidaan kutsua tuotanto- ja organisaatioryhmiksi, toista alueellisiksi.
Ensimmäisen tyypin keskikokoisten sosiaalisten ryhmien erottuva piirre on yhden tai toisen ohjelman, yhteisen toimintasuunnitelman läsnäolo, jonka toteuttamiseen kaikki ryhmän jäsenet ovat mukana. Tällaisessa ryhmässä yksilöiden kokoonpanon, yhteisen toiminnan rakenteen ja sisällön, ihmisten väliset suhteet ja organisaation ominaispiirteet määräytyvät tavoitteiden perusteella, joita varten se on luotu ja toimii. Siinä hahmotellaan selkeästi johtamisjärjestelmä, menetelmät päätösten ja seuraamusten tekemiseksi ja toimeenpanossa, muodollinen viestintä. Sitä vastoin toisen tyyppiset ryhmät - alueelliset yhdistykset - ovat spontaaneja ryhmämuodostelmia, jotka yhdistävät ihmisiä vain heidän asuinpaikkansa perusteella.
Suuriin yhteiskuntaryhmiin kuuluvat vakaat kokonaisuudet merkittävästä määrästä yhteiskunnallisesti merkittävissä tilanteissa yhdessä toimivia ja eri puolilla maata (valtiota) toimivia ihmisiä tai heidän yhdistyksiään. Näitä ovat luokat, sosiaaliset kerrokset, ammattiryhmät, etniset yhdistykset (kansalaisuus, kansakunta, rotu) tai demografiset yhdistykset (miesten, naisten, nuorten, eläkeläisten ryhmät jne.). Yksilöiden kuuluminen tiettyyn erilaisiin yhteiskuntaryhmiin määräytyy tietyn yhteiskunnallisesti merkittävien piirteiden sarjan perusteella - luokkakuuluvuus, laajamittaisen sosiaalisen toiminnan sisältö ja luonne, demografiset indikaattorit, kuuluminen suuriin uskonnollisiin ryhmiin jne. Näiden ryhmien jäsenet voivat suuren lukumääränsä vuoksi erota ajallisesti ja tilassa eivätkä ryhdy suoraan kommunikaatioon toistensa kanssa, mutta useiden yhdistävien tekijöiden vuoksi he muodostavat kuitenkin nimenomaan ryhmäyhteisön. Erityisen tärkeitä ovat ne ominaisuudet, jotka antavat ryhmälle luokkaluonteen.
Ryhmä on siis sellainen ihmisten yhteenliittymä, jossa ihmisten sosiaalinen ja tuotantotoiminta tapahtuu, tämä on alkuyksikkö organisaatiorakenne yhteiskuntaan. Ryhmien koordinoitu toiminta määrää yrityksen, organisaation, instituution ja koko yhteiskunnan kollektiivin harmonisen toiminnan. Ensisijaiset ryhmät ja niiden järjestelmät määrittävät sosiaalisen rakenteen alkuelementit. Samaan aikaan heillä itsellään on oma rakenne ja dynamiikka. Tämän rakenteen tutkiminen on alkuvaihe koko yhteiskunnan rakenteen ja toiminnan tutkimuksessa.
Koska ryhmän käsite kattaa ihmisen toiminnan eri osa-alueita, ryhmätyypit erotellaan eri loogisista syistä.
Kaikki yhteiskunnan ihmisryhmät voidaan jakaa ennen kaikkea primaari- ja toissijaisiin ryhmiin, kuten amerikkalainen psykologi C. Cooley teki viime vuosisadan alussa. Harkitse siis seuraavaa luokittelua:
1. Ontogeneesissä olevien yksilön sosialisaatioprosessien ja henkilön tiettyjen ryhmäkontaktien valintajärjestyksen yhteydessä on olemassa ensisijainen jatoissijainen ryhmiä.
Ensisijaiset (kontakti)ryhmät- Nämä ovat yhdistyksiä, joissa ihmiset ovat mukana sosiaalistumisen ensimmäisissä vaiheissa (perhe, heimo, luokka), joissa vuorovaikutusta tapahtuu, kuten sanotaan, "kasvotusten", ja heidän jäseniään yhdistää emotionaalinen läheisyys. Nämä ovat pääsääntöisesti ryhmiä, joita ei valita, ja yksilö sisällytetään niihin spontaanisti.
Ja jos C. Cooley kutsui perhettä ensisijaiseksi ryhmäksi, koska tämä on ensimmäinen ryhmä jokaiselle henkilölle, johon hän joutuu, niin myöhemmin psykologit alkoivat kutsua ensisijaiseksi ryhmäksi kaikkia niitä, joille on ominaista ihmisten välinen vuorovaikutus ja solidaarisuus.
Esimerkkeinä tällaisista ryhmistä voidaan mainita myös kaveriporukka tai kapea työtoveripiiri. Johonkin toiseen pääryhmään kuuluminen on sinänsä arvo sen jäsenille, eikä sillä pyritä muihin päämääriin.
Toissijaiset (kontakti)ryhmät- nämä ovat yhteisöjä, joihin yksilö on mukana kehityksensä myöhemmissä vaiheissa saatuaan mahdollisuuden mielivaltaiseen valintaan tulevasta toiminnastaan, elämänsä päämäärien toteuttamisesta (yliopiston, ammatin, poliittisen puolueen, tieteellisen koulun valinta, jne.) aiemman koulutuksen perusteella. Tällaiset ryhmät ovat luonnostaan vastakkaisia ensisijaisten ryhmien kanssa, koska niille on ominaista jäsenten välinen persoonaton vuorovaikutus, joka johtuu yhdestä tai toisesta virallisesta organisaatiosuhteesta.
Ensisijaisissa ryhmissä saadut kontaktit ja vaikutteet määräävät suurelta osin yksilön toissijaisten ryhmien valinnan, mikä edistää ihmisen kehitystä hänen haluamaansa suuntaan. Toissijaisten ryhmien jäsenten merkitys toisilleen ei määräydy heidän yksilöllisten ominaisuuksiensa perusteella, vaan kyvystä suorittaa tiettyjä toimintoja. Ihmisiä yhdistää toissijaisiin ryhmiin ensisijaisesti halu saada taloudellisia, poliittisia tai muita etuja. Esimerkkejä tällaisista ryhmistä ovat tuotantojärjestö, ammattiliitto, poliittinen puolue. Totta, joskus käy niin, että henkilö löytää toissijaisesta ryhmästä juuri sen, mitä häneltä riistettiin ensisijaisessa ryhmässä.
Amerikkalainen psykologi S. Verba päättelee havaintojensa perusteella, että yksilön vetoomus aktiiviseen osallistumiseen minkä tahansa poliittisen puolueen toimintaan voi olla eräänlainen yksilön "reaktio" perheenjäsenten välisen kiintymyksen heikkenemiseen. Samaan aikaan yksilön tällaiseen osallistumiseen pakottavat voimat eivät ole niinkään poliittisia kuin psykologisia.
2. Yhteystietojen luonteen perusteella todellinen (kontakti) ja ehdollinen ryhmiä.
Oikeita ryhmiä ominaista suorien kontaktien läsnäolo yhteisissä toimissa, opiskelijaryhmä, jalkapallojoukkue, yliopiston osaston joukkue, sotilasyksikkö. Suuret Real-ryhmät on jaettu useisiin kontaktiryhmiin (5-7 henkilöä kussakin), joissa muodostuu tihein henkilökohtainen vuorovaikutus.
Ehdolliset ryhmät ovat ihmisten yhteenliittymiä jollain yhteisellä ehdollisuudella, joka ei tarjoa todellisia yhteyksiä jäsentensä välille esimerkiksi ammatin (insinöörit, lakimiehet), iän (teini-ikäiset ja nuoret miehet), kansallisuuden, sukupuolen ja muiden ominaisuuksien perusteella. Näihin ryhmiin kuuluvilla tutkijoilla ei ole suoria kontakteja, eivätkä ehkä koskaan tapaa, eivätkä tiedä erikseen mitään toisistaan. He ovat vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa omissa todellisissa ryhmissään, ja juuri olemassa olevien kontaktien luonteesta johtuen heidät sisällytetään tietyntyyppisiin ehdollisiin ryhmiin.
3. Sosiaalisen aseman mukaan ryhmät erotetaan toisistaan muodollinen (virallinen) ja epävirallinen (epävirallinen).
Tämä jako perustuu ryhmän rakenteen luonteeseen. Ryhmärakenne viittaa siinä vallitsevaan suhteellisen jatkuvaan ihmissuhteiden yhdistelmään. Ryhmän rakenteen voivat määrittää sekä ulkoiset että sisäiset tekijät. Joskus ryhmän jäsenten välisen suhteen luonteen määräävät toisen ryhmän tai jonkun ulkopuolisen henkilön päätökset.
muodollinen ryhmä muodostuu muiden korkeampien yhteiskuntaryhmien (järjestöjen) tahdosta yhteiskunnan tarpeiden, työvoiman organisointitehtävien, henkilöstön koulutuksen jne. mukaisesti.
Muodollisen ryhmän merkkejä ovat:
laillisesti vahvistettu asema (esimerkiksi ministeriön määräys yliopiston järjestämisestä);
normatiivisesti kiinteä rakenne ja määrätty toiminta-algoritmi (esim. rehtorin määräys yliopistoon hakijoiden ottamisesta, opiskelijoiden jakamisesta opintoryhmiin, hyväksytty opiskeluaikataulu jne.), virkojen jakautuminen, heidän tehtävänsä, palkansa jne.;
3) ylimmän nimitetyn tai valitun johtajan läsnäolo, jolla on laillinen valta (valvonta, raportointi, palkkiot, rangaistukset jne.).
Tuotantoongelmien ratkaisemiseen tarkoitetuissa muodollisissa ryhmissä vallitsevat työntekijöiden ja esimiesten väliset liikesuhteet. Säännön mukaan ryhmän jäsenten tulee olla keskenään vuorovaikutuksessa tietyllä määrätyllä tavalla.
Jos otamme esimerkiksi tuotantotiimin, vuorovaikutuksen luonne siinä määräytyy sekä teknologisen prosessin ominaisuuksien että hallinnollisten ja oikeudellisten määräysten perusteella. Tämä kirjataan viranomaisohjeisiin, määräyksiin ja muihin määräyksiin.
Tiettyjen virallisten tehtävien suorittamisen varmistamiseksi luodaan muodollinen rakenne. Jos joku putoaa siitä, vapaalla paikalla on toinen - sama erikoisuus ja pätevyys. Muodollisen rakenteen muodostavat yhteydet ovat persoonattomia.
epävirallinen ryhmä ei ole kenenkään järjestämä ylhäältä, vaan se syntyy spontaanisti, ihmisten välisten mieltymysten ja inhojen pohjalta, samankaltaisista kiinnostuksen kohteista, ystävyydestä, keskinäisestä avunannosta jne.
Epämuodolliset ryhmät voivat muodostua sekä virallisissa ryhmissä (yhteisen ammatillisen suuntautumisen perusteella) että eristyneinä yhteisöinä yhteisen ammatillisen suuntautumisen ulkopuolella (perustuen yhteisiin kiinnostuksen kohteisiin - urheilu, pelaaminen, ystävyys).
Epävirallisen ryhmän merkkejä ovat:
sisäiset psykologiset kannustimet niiden muodostumiseen ihmisten välisten suhteiden perusteella;
virallisten määräysten, toiminta-algoritmien, roolijakomääräysten puute;
johtajan läsnäolo, eli henkilö, jonka ryhmä on itse valinnut sen perusteella, että hän on korkealla pätevyydellä asiaankuuluvassa toiminnassa ja henkilökohtaisen houkuttelevuuden kaikkia ryhmän jäseniä kohtaan.
Eli jos ryhmän muodollinen rakenne on määritelty ulkoiset tekijät, sitten epävirallinen, päinvastoin, - sisäinen. Epävirallinen rakenne on seurausta yksilöiden henkilökohtaisesta halusta saada tiettyjä kontakteja ja on joustavampi kuin muodollinen.
Ihmiset solmivat epävirallisia suhteita toistensa kanssa tyydyttääkseen joitain tarpeitaan - kommunikaatiota, yhteyttä, kiintymystä, ystävyyttä, apua, määräävää asemaa, kunnioitusta jne.
Epämuodolliset siteet syntyvät ja kehittyvät spontaanisti, kun yksilöt ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa. Tällaisten yhteyksien pohjalta muodostuu epävirallisia ryhmiä, esimerkiksi kaveriporukkaa tai samanhenkisiä ihmisiä. Tällaisissa ryhmissä ihmiset viettävät aikaa yhdessä, leikkivät, juhlivat, urheilevat, kalastavat, metsästävät jne.
Epävirallisten ryhmien syntymistä voi helpottaa yksilöiden tilallinen läheisyys. Samalla pihalla tai lähitaloissa asuvat teini-ikäiset voivat siis muodostaa epävirallisen ryhmän, koska heillä on yhteisiä kiinnostuksen kohteita ja ongelmia.
Yksilöiden kuuluminen samoihin muodollisiin ryhmiin helpottaa epävirallisia kontakteja heidän välillään ja edistää myös epävirallisten ryhmien muodostumista. Työntekijät, jotka tekevät samoja tehtäviä samassa liikkeessä, tuntevat olonsa psyykkisesti läheisiksi, koska heillä on niin paljon yhteistä. Tämä johtaa solidaarisuuden ja vastaavien epävirallisten suhteiden syntymiseen.
4. Määrällisesti ne erottavat toisistaan pieni jasuuri ryhmiä.
Pienen alla sosiaalinen ryhmä Ymmärretään pienenä ryhmänä, jonka jäseniä yhdistää toimintansa yhteinen päämäärä ja jotka ovat suorassa henkilökohtaisessa kontaktissa (kommunikaatio), joka on perusta koko ryhmän syntymiselle ja kehittymiselle.
Sosiaalipsykologiassa ei tällä hetkellä ole yhtä näkemystä siitä, minkä kokoista ryhmää voidaan pitää pienenä. Pienen ryhmän "pienyys" ymmärretään eri tavoin.
Useimmat tutkijat aloittavat pienen ryhmän koosta puhuessaan dyadit- kahden henkilön yhteys. Toisen näkökulman esittää puolalainen sosiologi J. Shepansky, joka uskoo, että ryhmässä on vähintään kolme henkilöä. Menemättä keskusteluun panemme merkille, että dyadi on todellakin erityinen ihmismuodostelma.
Toisaalta ihmissuhteet dyadissa voivat olla erittäin vahvoja. Otetaan esimerkiksi rakastavaiset, ystävät. Muihin ryhmiin verrattuna dyadiin kuuluminen aiheuttaa sen jäsenten keskuudessa paljon enemmän tyytyväisyyttä. Toisaalta myös dyadille ryhmänä on ominaista erityinen hauraus. Useimmat ryhmät jatkavat olemassaoloaan, jos he menettävät yhden jäsenistään, tässä tapauksessa dyadi hajoaa.
Suhteet sisään kolmikko- kolmen hengen ryhmä - eroavat myös erityispiirteiltään. Jokainen triadin jäsen voi toimia kahteen suuntaan: edistää tämän ryhmän vahvistamista tai päinvastoin pyrkiä sen erottamiseen. Kokeellisesti on havaittu, että triadissa on taipumus yhdistää kaksi ryhmän jäsentä kolmatta vastaan. Osoittautuu, kuten sanonnassa: "Kolmas on tarpeeton." Joidenkin tiedemiesten ja tutkijoiden mukaan pienet ryhmät koostuvat pienestä määrästä yksilöitä (kahdesta kymmeneen), joilla on yhteinen tavoite ja eriytetyt roolivastuut. Tämä tavoite kumpuaa ryhmän jäsenten yhteisistä eduista, jotka yleensä ovat tyytyväisiä vuorovaikutukseensa. Tämä vuorovaikutus puolestaan tapahtuu suhteellisen usein suorien ("kasvotusten") kontaktien perusteella.
Usein termejä "pieni ryhmä" ja "ensisijainen ryhmä" käytetään samassa merkityksessä. Niiden välillä on kuitenkin ero.
Termin "pieni ryhmä" käyttö perustuu sen kokoon. Ensisijaiselle ryhmälle on ominaista erityisen korkea ryhmäjäsenyys, toveruuden tunne. Tämä on aina ominaista pienelle ryhmälle. Voidaan siis sanoa, että kaikki ensisijaiset ryhmät ovat pieniä, mutta kaikki pienet ryhmät eivät ole ensisijaisia.
Yleisin lähestymistapa on, että pienen ryhmän minimikoko on rem ja maksimi määräytyy sen mukaan, kuinka monta henkilöä voidaan yhdistää yhteen yhteistoimintaan (esim. 12 henkilöä ryhmäpsykoterapiassa tai 35 henkilöä, jotka muodostavat koululuokan). Pienen ryhmän rakennetta käsittelimme tarkemmin oppikirjamme edellisessä luvussa.
Suureksi ryhmien lukumäärän mukaan toisaalta spontaaneja, lyhytaikaisia, satunnaisesti syntyviä yhteisöjä, kuten yleisön joukkoja, yleisöjä, ja toisaalta pitkäaikaisia, historiallisesti määrättyjä, vakaita muodostelmia, kuten etnisiä, ammatillisia tai sosiaalisia ryhmiä.
Suurten ryhmien, erityisesti toisen tyypin, analyysi on välttämätön edellytys monien sosiaalisten prosessien merkityksen ja mallien ymmärtämiselle. Lisäksi erilaisten pienryhmien normit, arvot ja suuntautuminen muodostuvat tiettyjen suurten ryhmien vaikutuksesta. Siten suuret ryhmät epäsuorasti, pienten sosiaalisten muodostelmien kautta vaikuttavat ratkaisevasti mikroyhteiskunnan ja itse persoonallisuuden muodostumiseen.
Tämä sosiaalipsykologian alue on kuitenkin tällä hetkellä erittäin huonosti kehittynyt; erityisesti verrattuna pienryhmien psykologiaan, joka on perinteinen opiskeluaine monilla sosiaalipsykologian alueilla ja kouluissa. iso ryhmä- on suuri sosiaalinen yhdistys, johon kuuluu jopa 100 henkilöä tai enemmän. Suuri ryhmä voi olla:
suuri ehdollinen yhteisö, joka yhdistyy sosiaalisten ominaisuuksien (luokka, sukupuoli, ikä, ammatti, kansallisuus jne.) perusteella;
todellinen, kooltaan merkittävä ja monimutkaisesti organisoitu yhteiseen tarkoituksenmukaiseen toimintaan osallistuvien ihmisten yhteisö (yrityksen, laitoksen, koulun, yliopiston jne. tiimi).
Suurissa sosiaalisissa ryhmissä on erityisiä käyttäytymisen säätelytekijöitä, jotka ilmenevät heikosti tai puuttuvat pienissä ryhmissä, tavoissa, tavoissa, uskonnossa jne. Niiden olemassaolo johtuu tietyn sosiohistoriallisen käytännön olemassaolosta, johon tämä ryhmä liittyy, sekä suhteellisesta vakaudesta, jolla tämän käytännön historialliset muodot toistetaan, mikä määrää tämän ryhmän elämäntavan.
Tärkeä rooli suurten sosiaalisten ryhmien olemassaolossa on uskonnollisilla uskomuksilla (uskonnolliset yhteiskunnat) sekä kielellä (etniset ryhmät). Joidenkin ikäryhmien (nuorten) ja luokkaryhmien sekä asosiaalisten ryhmien kielen korvikkeena ammattikieltä palvelee kommunikointia vain tämän ryhmän sisällä.
Suuret ryhmät koostuvat pienryhmien ja assosiatiivisten yhdistysten järjestelmistä, joita yhdistävät tietyt suhteet. Siksi suurissa ryhmissä kehitetyt ovat varmoja:
ryhmäkäyttäytymisnormit;
sosiaaliset ja kulttuuriset arvosuuntaukset;
perinteet;
julkinen mielipide;
■ massaliikkeet pienryhmien välityksellä tuodaan jokaisen yksilön tietoisuuteen.
Jos todella suuressa ryhmässä sen elämää säätelevät rakenteelliset muodostelmat ja toiminnalliset yhteydet lakkaavat toimimasta, se voi hajota tai muuttua spontaanisti toimivaksi yhteisöksi (joukko).
Suurten ja pienten ryhmien välillä on tiettyjä hierarkkisia ja dynaamisia suhteita.
Suuri ryhmä monimutkaisena yhteiskunnallisena organisaationa voi sisältää monia pieniä ryhmiä, mutta yhtenäisenä järjestelmänä sillä on oma laadullinen erityispiirteensä, joka ilmenee sen toiminnan tehokkuudessa.
Suuri ryhmä on jotain suurempaa ja erilaista kuin pienryhmiensä summa, aivan kuten jokainen pieni ryhmä on laadullisesti monimutkaisempi ilmiö kuin sen muodostavien ihmisten summa. Ja kuitenkin, kunkin suuren ryhmän erityispiirteet määräytyvät ensisijaisesti sen muodostavien pienryhmien laadun (esimerkiksi ammatillisen kokoonpanon) perusteella, joiden tehokkuus riippuu sen muodostavien yksilöiden ammatillisesta pätevyydestä.
Suurten ryhmien järjestelmät, jotka toimivat vuorovaikutuksessa taktisten yhteiskunnallisten tavoitteiden ratkaisemisessa, muodostavat supersuuria yhteisöjä - kartanoita, luokkia, toimialoja, poliittisia liikkeitä jne., ts. muodostavat ihmisyhteiskunnan - makrorakenteen, johon jokainen ihminen on mukana osallistumalla ryhmien elämään.
Yhteiskunnallisen makrorakenteen - lakien, perinteiden, kulttuurin - vaikutus puolestaan toteutuu jokaisen ihmisen persoonallisuudessa myös ryhmärakenteen kautta.
Siten, analysoimalla ihmisten välisen vuorovaikutuksen hierarkkisia tasoja, erottelemme tila-ajallisessa suunnitelmassa seuraavat ilmiöt:
persoonallisuus (yksilö);
pieni ryhmä;
suuri ryhmä;
koko yhteiskunta.
5. Ryhmät erotetaan sen mukaan, mikä merkitys tietyllä ryhmällä on henkilölle sisällyttämiset (tai jäsenryhmät) ja viite ryhmiä.
Osallistumisryhmä (jäsenryhmä)- tämä on pieni kontaktiryhmä, johon tietty yksilö on mukana ja jota hän arvioi aina kykyjensä toteutumisen, sosiaalisten asemansa, vaatimusten tason näkökulmasta ja antaa hänelle myös tietyn arvion. Henkilö voi olla tämän ryhmän jäsen, mutta pysyy sisäisesti välinpitämättömänä sen tavoitteita ja normeja kohtaan.
Viite(lat. referre - informoida) ryhmä on todellinen tai ehdollinen ryhmä, jota yksilö pitää itselleen referenssinä, jonka normeihin ja arvoihin hän käyttäytyy ja itsetuntonsa ohjaa.
Yksilö voi pitää omaa ryhmäään, johon hän itse asiassa kuuluu, referenssinä. Hän voi pitää vertailuryhmänä jotain muuta todellista ryhmää, johon hän haluaisi kuulua (esimerkiksi arvostettu urheilujoukkue voi toimia vertailuryhmänä urheilijalle, tunnettu tutkimuslaboratorio tiedemiehelle jne.). Viiteryhmä voi olla myös ehdollinen, kuvitteellinen (kirjojen sankarit, historialliset henkilöt jne.).
Vertailuryhmä voi suorittaa kaksi päätehtävää: normatiivinen ja vertaileva.
Vertailuryhmän normatiiviset toiminnot piilee siinä, että se voi toimia yksilön käyttäytymisnormien, sosiaalisten asenteiden ja arvoorientaatioiden lähteenä, ts. vaikuttaa ihmisen motivaatioasenteiden muodostumiseen.
Vertailuryhmän vertaileva funktio toimii vakiomallina, jonka avulla yksilö voi jollain tavalla arvioida itseään ja muita ihmisiä tiettyjen kriteerien mukaan: älykkyys, lahjakkuus, ammattitaito. Tätä toimintoa voidaan kutsua myös havainnolliseksi, koska se vaikuttaa yksilön käsitykseen itsestään ja muista.
Normatiiviset ja vertaileva-havaintofunktiot voidaan esittää yksilölle sekä kahdella eri tavalla että yhdessä ja samassa ryhmässä.
On myös "positiivisia" vertailuryhmiä, joihin yksilö haluaisi kuulua luontaisten ihanteidensa vuoksi, ja "negatiivisia" vertailuryhmiä, jotka aiheuttavat yksilössä hylkäämisen (negatiivinen otos). Siksi yhdenmukaisuus suhteessa yhteen vertailuryhmään voidaan yhdistää negatiivisuuteen suhteessa toiseen.
Jokaisella henkilöllä (aikuisella tai nuorella) on yleensä useita vertailuryhmiä samanaikaisesti hänen luontaisen kiinnostuksen kohteiden ja toimintojen monimuotoisuuden mukaisesti (perhe, opintoryhmä, urheiluseura, musiikkiyhtye).
Joskus törmäämme opiskelijoihin, jotka suhtautuvat välinpitämättömästi opetukseen, kaikkeen ympärillään, opettajiin ja viranomaisiin yleensä. Mutta tämä kaikki johtuu yleensä siitä, että emme ole pystyneet tunnistamaan heidän todellista referenssiryhmäänsä, johon nähden he käyttäytyvät hyvin eri tavalla kuin koulutusryhmässä, jota he eivät pidä vertailuryhmänä.
Useiden vertailuryhmien läsnäolo yhdessä henkilössä voi muodostua hänelle konfliktitilanteiden lähteeksi, varsinkin tapauksissa, joissa näillä ryhmillä on erilaiset arvoorientaatiot. Tästä voi tulla sisäisiä konflikteja, negatiivisia tunnekokemuksia ja murtumia, jotka vaativat psykologin ja psykoterapeutin käytännön apua.
6. Organisaatiotason mukaan ne eroavat toisistaan matalan ja korkean kehitystason ryhmiä.
Matalakehitysryhmät ovat yhdistykset, yhtiöt, diffuusi ryhmiä.
yhdistys (latinasta assotiatio - yhteys) sosiopsykologisena ilmiönä, joka tarkoittaa ryhmää, jossa ei ole sitä yhdistävää tuottavaa toimintaa, selkeää organisaatiota ja johtamista sekä arvoorientaatiot eivät ole tietoisia, epävakaat, tilannekohtaiset, ihmisten väliset suhteet ilmenevät vain suoran ryhmäviestinnän olosuhteissa. Tällaiset yhdistykset ovat alttiita sujuvuudelle, epävakaudelle.
Tällaisten yhdistysten muodostumista välittävien tekijöiden yhteiskunnallisesta merkityksestä riippuen on olemassa sosiaalisia järjestöjä(yhdistykset) ja asosiaalinen yhdistykset.
Prososiaalinen yhdistykset ovat niitä, joissa positiivisia moraalisia arvoja tuodaan ulkoisesta sosiaalisesta ympäristöstä. Jos nämä arvot vahvistuvat yhteisessä työtoiminnassa, yhteiskunnallisesti merkittävien ongelmien ratkaisemisessa, asianmukaisessa organisoinnissa ja johtamisessa, ne voivat kehittyä kohti joukkueen muodostumista.
Yhdistelmät, joissa sosiaaliset suuntaukset ovat negatiivisia asosiaaliset yhdistykset(esim. jotkut epäviralliset nuorisoryhmät). Joskus he saavat selvästi epäsosiaalisen luonteen (rikollisryhmät). Epäsosiaalisen organisaation ja johtajuuden olosuhteissa he voivat helposti muuttua yrityksiksi.
Yhtiö (latinasta corporatio - yhdistys) on ryhmä, jolle on ominaista eristäytyminen, autoritaarinen johtaminen, joka vastustaa itsensä muita sosiaalisia yhteisöjä vastaan kapeiden henkilökohtaisten, itsekkäiden etujensa perusteella. Ihmissuhteille on tässä ominaista asosiaalinen arvoorientaatio.
Yhtiön johtamista hoitavat sen johtajat voimakkain menetelmin tukahduttamalla muiden yhteisön jäsenten persoonallisuutta esimerkiksi varkaiden joukossa, uskonnollisissa lahkoissa, mafiarakenteissa.
diffuusi ryhmä (latinasta diffusio - ero, hajonta) on joukko ihmisiä, joissa ei ole yhteenkuuluvuutta, joka perustuu yhteisiin arvoorientaatioihin ja yhteiseen tuotantotoimintaan. Tällaisia ryhmiä syntyy satunnaisina ihmisten tilanneyhdistyksinä: katsojat teatterissa, jono, bussimatkustajat jne.
Tällaisen ryhmän analogina voidaan pitää satunnaisesti valittuja yksilöitä laboratorio-sosiopsykologiseen kokeeseen, mikä on tyypillistä monille ulkomaisille pienryhmien tutkijoille. Jotkut tutkijat (A.V. Petrovsky ja muut) uskovat perustellusti, että tällaisissa kokeissa saadut tiedot eivät välttämättä aina päde pienille ryhmille, joita yhdistää yhteinen motivaatio tuottavan toiminnan olosuhteissa, erityisesti ryhmälle.
Korkean kehityksen ryhmiä ovat mm.
a)ota yhteyttä ryhmiin, joilla on positiivinen sosiaalinen suuntautuminen, yhteenkuuluvuus, yhteiset arvosuuntaukset.
Tällaisia ryhmiä ovat kaikki ryhmät, jotka osallistuvat luovaan yhteiskunnallisesti hyödylliseen toimintaan ja joilla on selkeä sisäinen rakenne (opintoryhmä, tieteellinen laboratorio, laitoksen osasto jne.);
b)yhteysryhmiä huipputaso järjestöt - kollektiiveja (lat. collectivus - kollektiivinen). Käsite "kollektiivi" on täysin sovellettavissa niihin pieniin kontaktiryhmiin, joille on tunnusomaista, sen jäsenten sosiaalisesti merkittävien tavoitteiden yhteisyys sekä korkea organisoitumisen, koheesion ja psykologisen yhteensopivuuden taso. Toisin kuin tavalliset pienryhmät, kollektiiville on ominaista seuraava merkkejä:
ryhmän sosiaalisesti merkittävä tavoite on kaikkien ryhmän jäsenten tunnustama ja hyväksymä, ja he käyttävät kykyjään sen saavuttamiseen ja varmistavat siten optimaalisen suorituskyvyn;
Työntekijöiden välisten ihmissuhteiden arvokkaimmat tyypit tulisi olla läsnä tiimissä: luottamus, keskinäinen avunanto, keskinäinen ymmärrys, yhteenkuuluvuus ja muut ominaisuudet, jotka varmistavat positiivisen psykologisen ilmapiirin, korkean suorituskyvyn ja ryhmän vakauden;
tiimiä johtaa johtaja - henkilö, jossa yhdistyvät hyvän järjestäjän kyvyt ja samalla korkea ammattilainen, arvostettu ja emotionaalisesti houkutteleva kaikille ryhmän jäsenille.
Kaikki kriteerit, jotka olemme antaneet ryhmätyyppien erottamiseksi (luokittelusta) monimutkaisiksi sosiaalisiksi yhteisöiksi, tulee ottaa huomioon erityisryhmiä luonnehdittaessa. Esimerkiksi opiskelijoiden opintoryhmä voidaan luonnehtia samanaikaisesti pieneksi, todelliseksi, kontaktiksi, muodolliseksi, erittäin organisoiduksi (ryhmäksi) jne. Jokaisen ryhmän täydellinen ja kattava arviointi edellyttää integroitua lähestymistapaa.
