Viime aikoina henkilökunnan upseerien uutiset ovat hyvin samankaltaisia ​​kuin uutiset sodan aikaisista tappioista: uusia leikkauksia raportoidaan päivittäin. Yritykset lomauttavat ihmisiä parantaakseen taloudellista tilannettaan kriisin ravistelemina.
Henkilöstön määrää tai henkilöstöä vähennettäessä on tärkeää noudattaa irtisanomismenettelyä ja määrittää työntekijälle maksettavat käteismaksut.

Ketä leikata

Irtisanotun työntekijän irtisanomisen menettelyä ja ehtoja säätelevät Venäjän federaation työlain 81, 178-180 artiklat.

Henkilöstön vähentämismenettelyyn liittyy joitain lakisääteisiä rajoituksia. Ensinnäkin määritellään luettelo työntekijöistä, joita ei voida irtisanoa:

• vanhempainvapaalla olevat naiset (Venäjän federaation työlain 256 artikla);
• raskaana olevat naiset;
• naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia;
• yksinhuoltajaäidit, jotka kasvattavat alle 14-vuotiasta lasta (alle 18-vuotias vammainen lapsi);
• muut henkilöt, jotka kasvattavat alle 14-vuotiaita lapsia (alle 18-vuotias vammainen lapsi) ilman äitiä (Venäjän federaation työlain 261 artikla).

Kun alle 18-vuotias työntekijä lomautetaan, irtisanominen voi tapahtua vain asianomaisen valtion työsuojeluviranomaisen suostumuksella. Jos yritys erottaa virastaan ​​sairauslomalla tai lomalla olevan työntekijän, sen toiminta katsotaan laittomaksi. Poikkeuksena on erottaminen yhdistyksen purkamisen tai yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettamisen yhteydessä.

Venäjän federaation työlain 179 pykälän 1 osa "Etuoikeus pysyä töissä, jos työntekijöiden lukumäärää tai henkilöstöä vähennetään" on yksi henkilöstövähennysten vuoksi tapahtuvaa irtisanomismenettelyä koskevista säännöistä. Siinä määritellään objektiivisiin kriteereihin perustuva sääntö työhön jäävien asiantuntijoiden valinnalle. Työntekijä voi pyytää oikeudellista tarkastusta siitä, sovelsiko työnantaja asianmukaisesti määriteltyjä kriteerejä vähentäessään henkilöstöä. Tätä varten hänen tarvitsee vain kirjoittaa asianmukainen hakemus.

Näin ollen tämän artiklan mukaan työntekijöiden määrää tai henkilöstöä vähennettäessä korkeamman työn tuottavuuden ja pätevyyden omaavilla asiantuntijoilla on etuoikeus jäädä töihin. Jos sinun on valittava työntekijöiden välillä, joille nämä indikaattorit ovat samat, etusija annetaan:

• perheammattilaiset, jos heillä on kaksi tai useampi huollettava (vammaiset perheenjäsenet, jotka ovat täyttä sisältöä työntekijä tai häneltä apua saava henkilö, joka on heille pysyvä ja tärkein toimeentulonlähde);
• työntekijät, joiden perheissä ei ole muita itsenäisiä ammatinharjoittajia;
• asiantuntijat, jotka ovat saaneet tältä työnantajalta työtapaturman tai ammattitaudin;
• Suuren isänmaallisen sodan ja isänmaan puolustamiseen tähtäävien sotilaallisten operaatioiden vammaiset veteraanit;
• työntekijöitä, jotka parantavat taitojaan työssään yrityksen suuntaan.

Työehtosopimuksessa voidaan määrätä myös muista työntekijäryhmistä, joilla on etuoikeus jäädä töihin saman työn tuottavuuden ja pätevyyden kanssa.

On tärkeää huomata, että työssäpidätysoikeuden noudattaminen on dokumentoitava. Käytännössä tätä varten laaditaan vertailutaulukko.

perustuslaillinen mielipide

Perustuslakituomioistuin yritti 21. joulukuuta 2006 antamassaan päätöksessä nro 581-O antaa oman näkemyksensä Venäjän federaation työlain 179 §:n soveltamisen tarkoituksesta ja ilmaisi mielipiteensä tarpeesta selvittää asiaa asiantuntijoiden toimesta. korkeimmasta oikeudesta.

Asetettuaan työn tuottavuuden ja pätevyyden valtioon jäävien työntekijöiden valintaperusteiksi lainsäätäjä lähti sekä tarpeesta toteuttaa lisätoimenpiteitä ammattitaitoisempien asiantuntijoiden oikeuksien turvaamiseksi että työnantajan edusta jatkaa työsuhteita työntekijöiden kanssa, joiden pätevyys on ja työn tehokkuus ovat korkeammat.

Kuten jo todettiin, työntekijän pyynnöstä yrityksen toimien laillisuus henkilöstövähennysten aikana voidaan tarkistaa tuomioistuimessa. Venäjän federaation perustuslain 118 ja 126 pykälän mukaan kiistanalaisiin oikeussuhteisiin todelliset olosuhteet huomioon ottaen sovellettavien oikeussääntöjen valinta ja niiden tulkinta kuuluu kuitenkin Venäjän federaation perustuslain 118 ja 126 pykälän mukaan liittovaltion toimivaltaan. yleisen tuomioistuimessa, joka ratkaisee riidan. Ja hänen päätöksensä laillisuus ja pätevyys siviiliprosessilain määräämällä tavalla, tarkista korkeammat tuomioistuimet.

Toisin sanoen perustuslakituomioistuin toisti totuudenmukaisuuden käsitteen "etuoikeus"-kategorian laajassa merkityksessä, joka suojaa työntekijöiden etuja enemmän kuin sen suppea tulkinta. Muuten, korkein oikeus ei ole vielä selventänyt menettelyä Venäjän federaation työlain 179 artiklan soveltamiseksi.

Kuinka leikata

Määräys henkilöstön määrän tai henkilöstön vähentämisestä on annettava vähintään kaksi kuukautta ennen odotettavissa olevaa lomautuksen alkamista (Venäjän federaation työlain 180 artikla). Asiakirjassa on mainittava vähennyksen syy. Sekaannusten välttämiseksi kahden kuukauden määräaika on tarkoitus laskea seuraavasta päivästä työntekijöiden varoituksen jälkeen. Viimeistään kolme kuukautta ennen suunniteltuja lomautuksia tulee ilmoittaa työvoimaviranomaisille kirjallisesti tulevasta joukkolomutuksesta.

Tässä tapauksessa työntekijän irtisanominen voidaan tehdä vasta sen jälkeen, kun hänen asemansa on suljettu pois henkilöstöluettelosta. Ensin sinun on tarkistettava, onko homogeenisiä avoimia työpaikkoja.

Toinen työnantajan velvollisuus on tarjota kirjallisesti jokaiselle vähennetylle työntekijälle siirtoa toiseen työhön. Ensinnäkin puhumme avoimesta työstä, joka vastaa työsopimusta (Venäjän federaation työlain 180 artiklan 1 osa). Jos sellaista ei ole, yrityksen on tarjottava työntekijälle alempi tehtävä, jonka hän voi suorittaa ottaen huomioon hänen koulutuksensa, pätevyytensä, työkokemuksensa ja terveytensä.

Vaihtoehdot voivat olla seuraavat:

• jos työntekijä suostuu, on tarpeen noudattaa siirtomenettelyä;
• jos työntekijä kieltäytyy, on tarpeen antaa kirjallinen kieltäytyminen (tämän avulla työnantaja voi saada lisätodisteita työntekijälle toisen työn tarjouksesta ja todisteita hänen kieltäytymisestä);
• jos yritys ei voi tarjota työntekijälle avointa työpaikkaa, hänen on laadittava laki tällaisen siirron mahdottomuudesta;
• jos asiantuntijalle tarjotaan avoimia työpaikkoja, mutta hän kieltäytyy tutustumasta tällaiseen ehdotukseen kirjallisesti, siitä laaditaan laki.

Huomaa: työntekijälle on tarjottava luettelo kaikista avoimista tehtävistä, joita hän voi suorittaa, ottaen huomioon ammatti, pätevyyden ja aikaisemman aseman, sekä varoituksen yhteydessä että kahden kuukauden kuluessa ennen työskentelyä. irtisanomispäivä, jos uusia avoimia työpaikkoja on ilmaantunut. Eropäivänä sinun on jälleen toimitettava työntekijälle allekirjoitusta varten samanlainen luettelo uusista avoimista työpaikoista. On tarpeen valvoa, että kaikki heistä ovat läsnä henkilöstöluettelossa kiinteällä palkalla (palkalla) ja heillä on toimenkuva.

On pidettävä mielessä, että irtisanominen vähennyksen vuoksi on sallittu vain, jos työntekijää on mahdotonta siirtää hänen suostumuksellaan toiseen työhön (Venäjän federaation työlain 81 artikla). Tämän vaatimuksen noudattamatta jättäminen on työlainsäädännön rikkomista ja siitä seuraa Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklan mukainen sakko, joka on 5–50 vähimmäispalkkaa.

Hyvästiratkaisu

eroraha

Irtisanomisen yhteydessä työsopimus Henkilömäärän tai henkilöstön vähentämisen (jäljempänä henkilöstövähennys) yhteydessä irtisanotulla erikoislääkärillä on oikeus erokorvaukseen. Sen koko ei voi olla pienempi kuin työntekijän keskimääräinen kuukausipalkka (Venäjän federaation työlain 178 §:n 1 osa). Laskettaessa keskipalkka on tarpeen noudattaa Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 asetuksella nro 922 hyväksyttyä asetusta.

Jos työehto- tai työsopimuksessa määrätään korotettua erorahaa, työnantaja on velvollinen maksamaan tämän määrän.

Esimerkki 1

AT Rakennusliike kokonaistyövolyymin laskun yhteydessä henkilöstöä vähennettiin yhdellä yksiköllä. Irtisanomiskorvauksena työntekijälle maksettiin hänen keskiansioitaan vastaava summa 25 500 ruplaa.

Esimerkki 2

Tiivistä esitys

Käytössä tuotantolaitos prosessiinsinöörin virka joutui henkilöstövähennyksen alle. Huolimatta siitä, että työntekijän keskipalkka oli 35 230 ruplaa, hän sai erokorvauksen 45 000 ruplaa, koska juuri tämä summa mainittiin työehtosopimuksessa erokorvauksena, joka maksetaan irtisanomisen yhteydessä. organisaation purkamisen, henkilöstö- ja henkilöstövähennysten aikana sekä työsuhteen päättyessä osapuolten sopimuksella.

Palkka

Irtisanomiskorvauksen lisäksi, jos henkilöstöä vähennetään, asiantuntija säilyttää keskimääräisen palkan työskentelyajalta (Venäjän federaation työlain 178 artikla). Totta, hän voi saada nämä varat enintään kahden kuukauden kuluttua irtisanomispäivästä. Samalla koko eroraha sisältyy keskiansioihin. Poikkeustapauksissa maksut jäävät työntekijälle kolmannen kuukauden ajan. Työvoimatoimisto voi tehdä tällaisen päätöksen edellyttäen, että työntekijä on kahden viikon kuluessa irtisanomisesta hakenut sinne eikä hänestä riippumattomista syistä ollut työsuhteessa.

Joissakin tapauksissa työntekijällä on oikeus luottaa toiseen, niin kutsuttuun "korvaus"-korvaukseen. Tekijä: yleissääntö Työntekijöitä on varoitettava vähintään kaksi kuukautta ennen tulevaa irtisanomista henkilömäärän tai henkilöstön vähenemisen vuoksi. Jos työntekijä suostuu irtisanomaan työsopimuksen ennen määräaikaa (joka on ilmaistava kirjallisesti), hänellä on irtisanomisen yhteydessä oikeus luottaa keskiansiota vastaavaan lisäkorvaukseen, joka lasketaan suhteessa työsuhteen päättymiseen jäljellä olevaan aikaan. irtisanomisajan päättyminen.

tulovero ja yhtenäinen sosiaalivero

Laissa säädetyn keskimääräisen kuukausipalkan suuruinen erokorvaus työsuhteen päättyessä henkilöstövähennyksen vuoksi ei ole verolain 217 ja 238 §:n mukaisen tuloveron ja yhtenäisen sosiaaliveron alaista. Mitä tulee lisäkorvaukseen, joka maksetaan asiantuntijalle ennen kahden kuukauden ajanjakson päättymistä, se ei myöskään sisälly tuloveron ja yhtenäisen sosiaaliveron veropohjaan (Venäjän verolain 217, 238 pykälät). liitto).

178 artiklan säännökset Työlaki muissa tapauksissa irtisanomiskorvaukset ja lisäkorvaukset tai niiden korotusten vahvistaminen ovat sallittuja. Tällaisten maksujen summia ei voida vapauttaa tuloverosta ja yhtenäisestä sosiaaliverosta, koska niitä ei voida katsoa verolain 217 ja 238 §:ssä määriteltyjen etuuksien perusteella. Näin ollen selvitystilaan tai henkilöstön vähentämiseen liittyvät korotetut maksut työntekijöille ovat tuloveron ja yhtenäisen sosiaaliveron alaisia ​​yleisesti (Valtiovarainministeriön 21. helmikuuta 2007 päivätyt kirjeet nro 2005 nro 28). -11/61080).

Esimerkki 3

Tiivistä esitys

Erään kaupallisen yrityksen suunnitteluosaston työntekijää varoitettiin tulevasta irtisanomisesta 30.1.2008. Lain mukaan työntekijä olisi pitänyt erottaa tehtävästään kahden kuukauden kuluttua. Osapuolet sopivat kuitenkin työsopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta. Tämän seurauksena asiantuntija erotettiin 12. maaliskuuta 2008.

Edellisiltä 12 kuukaudelta (1. maaliskuuta 2007 - 29. helmikuuta 2008) kertyneiden palkkojen määrä oli 215 000 ruplaa.

Todellisten työpäivien määrä tällä ajanjaksolla on 226.

Keskimääräiset päiväansiot - 951,33 ruplaa. (215 000 ruplaa : 226 päivää).

Hänelle maksetaan erokorvaus keskimääräisen kuukausiansion suuruisena ajalta 13.3.2008-12.4.2008 eli ts. 22 arkipäivässä.

Erokorvauksen määrä on 20 929,26 ruplaa. (951,33 ruplaa × 22 päivää).

Lisäkorvaus (ennen irtisanomisen yhteydessä) maksetaan ajalta 13. maaliskuuta - 30. maaliskuuta 2008, ts. 12 työpäivän ajan ja on 11 415,96 ruplaa. (951,33 ruplaa × 12 päivää).

Säästötulot 13. huhtikuuta - 12. toukokuuta 2008 - 18 075,27 ruplaa. (951,33 ruplaa × 19 päivää) Maksu suoritetaan kuun lopussa työkirjan esittämisen jälkeen.

Laskelma voidaan tehdä 13. maaliskuuta - 12. toukokuuta 2008, i.е. 41 päivältä vähennettynä erorahalla. Tulos on sama: (951,33 ruplaa × 41 päivää = 20 929,26 ruplaa).

Säästötulot 13.–24.5.2008 (työntekijä haki työvoimapalveluun kahden viikon kuluessa) - 8 561,97 ruplaa. (951,33 ruplaa × 9 päivää) maksetaan kuun lopussa työkirjan ja työvoimatoimiston todistuksen perusteella.

Tämän seurauksena työntekijä saa 58 982,46 ruplaa.

Lisämaksut

Kuten minkä tahansa muun työntekijän, joka lähtee yrityksestä (irtisanomisperusteesta riippumatta), viimeinen palkanlaskenta on suoritettava lomautetun työntekijän kanssa ja korvattava käyttämättä jäänyt loma.

Käyttämättömän loman korvaus lasketaan työlain 127 pykälän ja Venäjän federaation hallituksen asetuksella hyväksyttyjen keskipalkan laskentamenettelyn erityispiirteitä koskevien määräysten 10-12 kohdan mukaisesti. 24. joulukuuta 2007 nro 922. Tässä tapauksessa sovelletaan samoja sääntöjä kuin lomapalkan laskemiseen (Venäjän federaation työlain 139 artikla, liittovaltiolaki, 29. joulukuuta 2006, nro 255-FZ).

Kirjanpito

Valtiovarainministeriön 6.5.1999 annetulla määräyksellä nro 33n hyväksytyn PBU 10/99 "Organisaatiokulut" kohdan 5 perusteella korvauksen maksamisesta aiheutuvat kustannukset työntekijän irtisanomisen yhteydessä vähennettäessä määrää tai kirjanpidon organisaation henkilöstö kirjataan tavanomaisen toiminnan kuluiksi. Samanaikaisesti tällaiset kulut kirjataan kirjanpitoon riippumatta aikomuksesta saada tuottoa, muita tai muita tuottoja (PBU 10/99, kappale 17).

PBU 10/99:n kappaleen 18 mukaisesti erokorvaukset kirjataan kuluiksi sillä raportointikaudella, jonka aikana ne on kertynyt, riippumatta varojen tosiasiallisesta maksuajasta.

Ohjeet tilikartan käyttöön kirjanpito organisaatioiden taloudellinen ja taloudellinen toiminta, joka on hyväksytty valtiovarainministeriön 31. lokakuuta 2000 antamalla määräyksellä nro 94n, yhteenveto tiedoista selvityksistä yrityksen työntekijöiden kanssa kaikenlaisten palkkioiden, palkkioiden, etujen ja muiden maksujen osalta, tili 70 " Selvitykset henkilöstön kanssa palkkaa varten” on tarkoitettu.

Korvaus näkyy tilin 70 hyvityksessä kustannuslaskennan tilien veloituksen kanssa, esimerkiksi 20 ”Päätuotanto”.

Kriisin aikana yritykset etsivät eri tavoilla toimintojen optimointi.

Harvoissa paikoissa hallinto pohtii tuotantoprosessien tehostamista, ottaa käyttöön uusia teknologioita. On paljon helpompaa vähentää kustannuksia vähentämällä ihmisiä.

Alennus suoritetaan tiukasti Venäjän federaation työlain mukaisesti, ja tässä tapauksessa työntekijällä on oikeus useisiin maksuihin.

Johto yrittää usein hyödyntää kansalaisten tietämättömyyttä ja säästää irtisanomiskorvauksissa. Tarkastellaan alla, kuinka saada se, mikä kuuluu, vastustaa mielivaltaa.

Mitä on henkilöstön vähentäminen, mitkä työlain artiklat sitä säätelevät

Vähennyksen ydin on vähentää yrityksen työntekijöiden / työntekijöiden määrää.

Prosessi on käynnissä kolmen kaavan mukaan:

Nykyaikaisen yrityksen oikeussuhteet työntekijöiden ja työnantajan välillä rakennetaan sopimusperusteisesti. Oikeudellisesti vähennys tarkoittaa työsopimuksen / sopimuksen irtisanomista yrityksen johdon aloittamana - Venäjän federaation työlain 81 artiklan 2 kohta. Myös henkilöstön optimoinnin kaikista näkökohdista säädetään lain 178-180 §:issä, niihin liittyvissä säännöksissä.

Tämän menettelyn syyt

Työpaikan menettäminen johtaa usein osapuolten välisiin riita-asioihin. Irtisanottujen väitteet koskevat myös perusteetonta irtisanomista.

Tältä osin Venäjän federaation perustuslakituomioistuin antoi 18. joulukuuta 2007 päätöksen, joka vapautti työnantajat perustelemaan vähennysten tarkoituksenmukaisuutta. Jokainen työnantaja voi vapaasti päättää oman harkintansa mukaan työntekijöiden määrän vähentämisestä, jos se katsoo sen taloudellisesti perustelluksi.

Ei säännelty, mutta usein käytännössä vähennysperusteita henkilökunta/numerot palvelevat:

• muutokset organisaation organisatorisessa ja oikeudellisessa rakenteessa;
• yrityksen taloudellisen tilanteen heikkeneminen;
• muutokset työnantajan standardeissa työntekijöiden ammatilliseen pätevyyteen.

Tuomioistuimet päättävät vaateita käsitellessään maksujen myöntämismenettelyn ja -menettelyn laillisuudesta ilman, että optimoinnin tarpeesta arvioidaan.

Poikkeustapauksissa työnantajan on kuitenkin perusteltava päätöksensä asiakirjoilla. Esimerkiksi uudelleenorganisoidun yrityksen vähentämisen todellisuuden vahvistamiseksi tuomioistuin voi pyytää uutta henkilöstötaulukkoa.

Työpaikan menetys merkitsee väistämätöntä heikkenemistä taloudellinen tilanne. Siksi laki asetti rajoituksia soveltaa tällaista toimenpidettä sosiaalisesti heikossa asemassa oleviin työntekijöihin.

Työnantaja ei ole oikeutta leikata:

1. kasvattaa alle 14-vuotiaita lapsia. Jos yksinhuoltajaäiti voi kuitenkin jatkaa työskentelyä huollettavana olevaan täysi-ikäisyyteen asti.
2. Jos vanhemmalta riistetään kasvatusoikeus, hänen sijaisensa, yksinhuoltajaisä, kuuluu lain suojan piiriin.
3. Kaikki naiset, jotka kasvattavat alle 3-vuotiaita lapsia.
4. Ainoa elättäjä perheessä, jossa on alle 18-vuotias vammainen lapsi.
5. Naiset sisään.
6. Työntekijät, jotka ovat saaneet työtapaturman ja silpomisen tässä yrityksessä.
7. Sotilaallisen trauman vuoksi vammainen.
8. Työntekijät, jotka ovat lomalla tai tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi.

Jos suunnitellaan laajamittaista optimointia, kun jätettäviin tehtäviin on useita hakijoita, tulee voimaan työlain 179 § työpaikkojen säilyttämisen etuusmenettelystä.

Prioriteetti vastaanottaa:

1. Korkean suorituskyvyn työntekijät.
2. Korkeimman luokan ammattilaisia.

Jos työntekijät ovat samanarvoisia, ne huomioidaan perhe ja sosiaalinen asema. Etu on taattu:

• perheen työntekijät, joilla on kaksi tai useampi huollettava;
• henkilöt - perheen ainoa työkykyinen;
• työntekijät, jotka ovat saaneet ammattitaudin työskentelyn aikana;
• pätevyyden uudelleenkoulutus työnantajan ohjauksessa tuotantoprosessia keskeyttämättä.

Henkilöstön alentamiseen 18-vuotiaaksi työnantajan on hankittava lupa valtion työsuojeluviranomaiselta ja edunvalvontaviranomaisilta (työlain 161 §).

Työntekijöiden oikeudet

Laki ei salli irtisanomisia ilman varoitusta. Työnantaja on velvollinen varoittamaan hakijoita epämiellyttävästä tapahtumasta kirjallisesti 2 kuukautta etukäteen.

Vuodesta 2016 alkaen työnantajalle osoitetussa irtisanomisessa ehdottaa tapoja välttää supistuksia: esimerkiksi työskentele lyhennetyllä aikataululla. Kausityöntekijöille työlainsäädännössä säädetään erilaisesta irtisanomisajasta - 7 päivää (työlain 296 artikla).

Samalla ainakin muodollisesti supistettavalla tulee olla valinnanvaraa: työnantaja tarjoaa työntekijöille vaihtoehtoisia työsuhteita (työlain 180 §). Samalla avoimen työpaikan on vastattava työntekijän pätevyyttä, mutta palkkataso voi olla alhaisempi.

Jos on odotettavissa massaoptimointia, yrityksen hallinnon tulee ilmoittaa asiasta työvoimatoimistolle, ja jos on ammattiyhdistys, koordinoitava kaikki optimoinnin osa-alueet työvoiman edustajien kanssa.

Luettelo maksuista

Työlaissa määrättiin irtisanotuille työntekijöille useita korvauksia.

Irtisanottu kansalainen asetettu:

1. Palkka viimeiseltä kuukaudelta tai suhteessa työsuhteeseen ennen irtisanomista (työlain 140 §);
2. Korvaus käyttämättömästä lomasta;
3. Erokorvaus keskimääräisen kuukausiansion suuruisena;
4. Taloudellinen tuki kahden kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä keskiansioiden suuruisena.

Tärkeä ilmoittautua työvoimatoimistoon viimeistään 14 päivän kuluttua yrityksen "eräyksestä", koska sosiaaliturvakeskuksen päätöksen mukaan "keskimääräistä" maksuaikaa voidaan pidentää toisella kuukaudella, jos sosiaalipalvelu ei löydä työpaikka työttömälle kahdessa viikossa.

Työpörssi menee pidentämään pakkolepomaksua, vaikka henkilö myöhästyy ilmoittautumisesta. Syynä on kuitenkin oltava ylivoimainen este. Yleensä - sairaus tai vakavasti sairaan perheenjäsenen hoito.

Mutta jos asiantuntija löytää uuden työpaikan ennen 2 kuukauden ajanjakson umpeutumista, maksu menee todellisen poissaoloajan mukaan.

Erokorvauksen laskentamenettely

Työlain 139 § ja valtioneuvoston joulukuussa 2007 antama asetus 922 säätelevät maksujen laskentamenettelyä.

Heidän normiensa mukaan "keskiarvon" laskentajaksoksi otetaan 12 kuukautta ennen vähennyspäivää.

Laskelma sisältää:

1. Käteispalkkiot, bonukset, bonusmaksut. Yhdessä kuukaudessa vain yksi lisämaksujen kokonaismäärästä otetaan huomioon. Mutta ei ole mitään laitonta, jos tilittämättömät bonukset sisällytetään kuukausiin ilman lisämaksuja.
2. Palkkapalkkiot palvelusajasta, palvelusajasta, pätevyydestä, vuoden työtulokseen perustuva bonus (13. palkka);
3. Muut maksut sisältyvät kuukausipalkkaan.

On syytä muistaa, että erokorvauksiin käytetyn ansiosuhteen ei tulisi olla pienempi kuin liittovaltion suhde irtisanomispäivänä.

Laskennassa ei sisälly:

1. Tilapäinen työkyvyttömyys sairauden vuoksi, sosiaalivapaalla - esimerkiksi asetus;
2. Kun työntekijä oli poissa työstä itsenäisistä syistä: työmatkat, harjoittelut, koulutus työaikana;
3. Yrityksen lakot ja pakkoseisokit, kun työntekijä ei pystynyt työskentelemään;
4. Työnantajan virallisesti ruokkimiseen ilmoittama aika vauva tai hoitaa vammaista lasta.

Kun lomautettu on työskennellyt yrityksessä alle vuoden, huomioidaan koko työaika. Jos sinulla on ollut mahdollisuus työskennellä hyvin lyhyen ajan, alle kuukauden, eroraha lasketaan tariffihinnan, tehtäväkohtaisen palkan ja muiden viran määräämien maksuehtojen perusteella.

Varhainen lomautus työntekijän aloitteesta

Lainsäätäjä antaa mahdollisuuden irtisanoa sopimus ennenaikaisesti tulevan vähennyksen yhteydessä. Se suoritetaan vain vähennysehdokkaan kirjallisella suostumuksella.

Tämän vaiheen edut:

• jatkokoulutukseen, uuden ammatin hallintaan ja työnhakuun on varattu paljon aikaa;
• henkilö saa perusmaksujen lisäksi lisäavustusta-korvausta.

Esimerkki. Karttuma perustuu keskiansioihin suhteessa irtisanomiseen jäljellä olevaan aikaan. Oletetaan, että henkilö saa varoituksen yrityksessä suunnitelluista henkilöstövaihdoksista 60 päivän kuluttua. Viikon pohdittuaan työntekijä hakee ennenaikaista vähennystä. Korvausta hyvitetään 53 työttömältä päivältä.

Lomakorvaus

Tilaus korvaus käyttämättömästä lomasta määritelty työlain 127 §:ssä. Maksun suuruus riippuu suunnitellun loman kestosta. Tässä tapauksessa loma-ajasta ei peritä korvausta. Esimerkiksi henkilö ennen vähennystä "käveli pois" osan ajasta jakaen lomakausi kahteen osaan. Täällä hänelle maksetaan vain jäljellä oleva aika.

Työlain 81 §:n mukaan, jos alennettu työntekijä on työskennellyt kuluvana vuonna yli 5 kuukautta, lomaraha lasketaan kokonaisuudessaan. Muissa tapauksissa korvaus lasketaan jälkikäteen tehtyjen työtuntien mukaan.

Ilmoittautumis- ja vastaanottojärjestys

Yleisesti ottaen "korvausten" kertyminen on yrityksen huolenaihe. Erityisesti "kaaderit" valmistelevat asiakirjapohjan, kirjanpito laskee kaiken, mikä on maksettava.

Kertamaksut siirretään viimeisenä työpäivänä.

Entinen työnantaja laskee erokorvauksen CZN:n ensimmäisen, toisen ja kolmannen kirjanpitokuukauden laskutuskauden lopussa. Tarve tarjota työkirja ilman toista työtodistusta.

Katso seuraava video siitä, mitä maksuja työntekijöille maksetaan henkilöstön lomautuksen yhteydessä:

Jos työntekijä yrityksen purkamisen tai henkilöstön vähentämisen vuoksi irtisanoutuessaan työskenteli yrityksessä yli vuoden ja viisi ja puoli kuukautta, mutta ei käyttänyt oikeuttaan toisen työvuoden lomaan, silloin hänellä on oikeus saada täysi korvaus käyttämättömästä lomasta eli kaikilta 28 kalenteripäivältä. Rostrudin asiaa koskevat suositukset sisältyvät 19.6.2014 päivättyyn pöytäkirjaan nro 2 (hyväksytty työntekijöiden ja työnantajien tiedottamista ja kuulemista käsittelevän työryhmän kokouksessa).

Kysymyksen ydin

Pääsääntöisesti työntekijälle maksetaan irtisanomisen yhteydessä korvaus kaikista käyttämättömistä lomista (Venäjän federaation työlain 127 artikla). Työntekijän irtisanomisen yhteydessä rahakorvauksella korvattava loma lasketaan sillä perusteella, että täysi loma kuuluu työntekijälle, joka on tehnyt töitä kokonaisen vuoden. Se koostuu 12 täydestä kuukaudesta ja se lasketaan päivästä, jolloin työntekijä tulee työhön tietyn työnantajan palvelukseen. Esimerkiksi jos työntekijä on palkattu 1.7.2013, hänelle myönnetään lomaa työvuodelta 1.7.2013-30.6.2014.

Käyttämättömän loman korvauksen laskentamenettely on vahvistettu säännöllisissä ja lisälomasäännöissä, jotka on hyväksytty Neuvostoliiton verolakilla 30. huhtikuuta 1930 nro 169 (jäljempänä säännöt). Vaikka tämä asiakirja hyväksyttiin yli 70 vuotta sitten, sitä käytetään edelleen (sikäli kuin se ei ole ristiriidassa nykyisen lainsäädännön kanssa).

Rostrudin entinen asema

Aiemmin Rostrud selitti: 28 kohtaa, jossa säädetään täyden korvauksen maksamisesta selvitystilaan liittyvän irtisanomisen yhteydessä 5,5–11 kuukautta vuodessa työskennelleelle työntekijälle, sovelletaan vain, jos työntekijä on työskennellyt tässä organisaatiossa vähemmän. kuin vuosi. Ja korvaus toisesta työvuodesta maksetaan yksinomaan suhteessa tehtyihin tunteihin (katso Rostrudin 3.4.2013 päivätyt kirjeet nro 164-6-1, 8.9.2011 nro 2368-6-1). Tämä tarkoittaa, että työntekijä, jolla on 5,5 kuukauden kokemus selvitystilassa olevasta yhtiöstä, on oikeutettu saamaan täyden korvauksen ja työntekijälle, jolla on 1 vuoden ja 5,5 kuukauden työkokemus, maksetaan pienempi palkka (suhteessa tehtyihin tunteihin).

Osaston uusi asema

Nyt Rostrudin asiantuntijat ovat muuttaneet kantaansa. Perusteluna on tämä. Sääntöjen 1 kohdassa määrätään: jokaisella työntekijällä, joka on työskennellyt tämän työnantajan palveluksessa vähintään 5,5 kuukautta, on oikeus saada toinen loma. Seuraava loma myönnetään kerran työvuodessa. Oikeus seuraavaan uuden työvuoden varsinaiseen lomaan syntyy työntekijälle 5,5 kuukauden kuluttua edellisen työvuoden päättymisestä. Näin ollen oikeus lomaan liittyy työntekijän työvuoteen.

Näin ollen, kun irtisanotaan henkilöstön purkamisen tai vähentämisen vuoksi, puhumme ajanjaksosta (työvuodesta), jolle loma myönnetään, eikä tämän työnantajan kanssa tehdyn työn kokonaiskestosta. Eli täysi korvaus yrityksen purkamisen tai henkilöstön vähentämisen vuoksi irtisanomisesta kuuluu työntekijöille, jotka ovat työskennelleet 5,5 - 11 kuukautta työvuoden aikana. Näin ollen työntekijällä, joka on työskennellyt organisaatiossa yli vuoden ja 5,5 kuukautta ja joka on irtisanottu henkilöstövähennyksen vuoksi, on oikeus saada täysi korvaus käyttämättömästä lomasta viimeiseltä työvuodelta. Tämän normin erilainen tulkinta merkitsisi epätasa-arvoista asemaa organisaatiossa alle vuoden työskennelleille ja pidempään työskenteleville työntekijöille, totesivat Rostrudin asiantuntijat.

Irtisanominen on tilanne, jolta kukaan ei ole immuuni. Jos työntekijän ja työnantajan välinen suhde on virallisesti rekisteröity, menettely suoritetaan työlainsäädännön normien mukaisesti, ja irtisanotulla henkilöllä on oikeus saada erityiskorvauksia alentamisen yhteydessä.

Maksujen supistaminen

Pakkoirtisanomisen tapauksessa laki suojelee kansalaisen oikeuksia. Ensinnäkin työntekijöille tulee ilmoittaa tulevasta tapahtumasta 2 kuukautta etukäteen, jotta he ehtivät etsiä uutta työpaikkaa. Toiseksi työnantaja on velvollinen tarjoamaan aineellista apua tiettyjen maksujen muodossa.

Palkka ja lomaraha

Ensimmäinen asia, joka irtisanotulta veloitetaan, on palkka tosiasiallisesti tehdyistä työtuneista, joita hän ei saanut. Joissakin tapauksissa bonuksia myönnetään, jos se on vahvistettu paikallisissa asiakirjoissa.

Jos työntekijä ei käytä oikeuttaan vuosiloma, perustuuTaide. 127 Venäjän federaation työlaki. Kokonaismäärä riippuu:

• lomakauden kestosta;
• viime lomasta kulunut aika;
• palkat.

TÄRKEÄ! Käyttämättömästä lomasta maksetaan korvausta koko vuodelta, jos kansalainen työskenteli vähennysvuonna 5,5 kuukaudesta 11 kuukauteen. Sääntelyä säännellään liittovaltion työ- ja työvoimapalvelun 19. huhtikuuta 2014 päivätyllä suosituksella.

Molemmista maksuista verotetaan 13 %.

eroraha

Tällaista taloudellista tukea ei aina tarjota. Etuus maksetaan vain määritellyissä tapauksissa artiklan 1 ja 2 kohdassa. Venäjän federaation työlain 81 §.

Sen koko Art. 178 Venäjän federaation työlaki, vastaa keskimääräistä kuukausipalkkaa, mutta ei pienempi kuin vähimmäispalkka. Ja sen mukaan Artiklan 2 lauseke 217 Venäjän federaation verolaki 13% vapautettu. Jos työntekijä ei ole työskennellyt organisaatiossa vuoteen, maksettava määrä määräytyy tosiasiallisesti tehdyt työpäivät huomioiden.

TÄRKEÄ! Työnantajan on maksettava tämä korvaus kansalaiselle, vaikka hänellä olisi uusi työpaikka.

Toinen ja kolmas kuukausi

Työntekijän vähennyskorvauksia näiltä ajanjaksoilta kertyy, jos hän on ilmoittautunut työttömäksi kahden viikon kuluessa työsuhteen päättymisestä eikä objektiivisista syistä löytänyt työtä. Korvaus maksetaan työnantajan kustannuksella keskipalkan tai vahvistetun palkan suuruisena.

Henkilökohtaisesta aloitteesta työntekijällä ei ole oikeutta hakea kolmatta alennusrahaa. Tämän voi tehdä vain työvoimatoimisto ja vain siihen rekisteröityneet henkilöt. Kolmannen työsuhteen poissaolon kuukauden palkka on viimeinen.

Laskentamenettely

Erokorvaus lasketaan kahdessa vaiheessa. Ensin määritetään keskiansiot (Avg). Taide.Venäjän federaation työlain 139 artikla laskenta-algoritmi on asetettu:

Srz =Vrp / N fakta, missä:

Vrp- työntekijän tulot laskutuskaudelta.

N fakta- työntekijän todella työskennellyt vuorot.

Laskutuskausi on 12 kuukautta ennen alennuskuukautta. Esimerkiksi irtisanominen tapahtui helmikuussa 2018, jolloin laskennassa otetaan huomioon aikaväli 02.01.2017 - 31.1.2018.

Tunnusluvut eivät ota huomioon lomalla tai sairauslomalla vietettyä aikaa eikä niiden maksamista.

Toinen vaihe - ongelmasta johtuvan erokorvauksen määrä otetaan huomioon.

turska=Srz * N työvuorot, missä

N työvuorot- työpäivien lukumäärä 1-3 kuukauden sisällä irtisanomisen jälkeen.

VIITE! Puutteellisen kuukauden palkka lasketaan suhteessa tehtyihin työpäiviin.

Esimerkki:

Petrov N.A. työskenteli yrityksessä 2 vuotta. Virallisen määräyksen mukaan sitä alennettu 1.1.2017 alkaen. Tammikuun 9. päivänä hän ilmoittautui työvoimatoimistoon. 1.4.2017 alkaen Petrov on edelleen työttömänä.

Hän teki normaalin viiden päivän työviikon. Vuoden 2016 tuotantokalenterin mukaan työvuoroja on 247, joista hän oli lomalla 01.07-28.07. Kuukausitulot olivat tasaiset ja olivat 30 000 ruplaa.

Irtisanomiskorvauksen laskentamenettely henkilöstövähennyksen vuoksi:

Todellisuudessa työskennellyt vuorot vuonna 2016: 247 - 19 = 228 Srz ajanjaksolla 1.1.2016 - 31.12.2016: = 331428.57 / 228 = 1453.63 ruplaa. Tammikuu 2017 yhteensä: 1453,63 * 17 = 24711,71 helmikuu: 1453,63 * 18 = 26165,34 maaliskuu: 1453,63 * 22 = 31979,86

Erokorvaus tammikuulle kuuluu Petroville jopa työsuhteen tapauksessa. Jos hän löytää uuden työpaikan helmi- tai maaliskuussa, korvaus laskettaisiin suhteessa työttömyyspäiviin.

Yksittäisille luokille

Korvauksen määrä vaihtelee työn luonteen ja ehtojen mukaan. Jotkut työntekijäryhmät kohtaavat usein sen tosiasian, että heiltä evätään irtisanomiskorvaus, kun he irtisanoutuvat. Venäjän federaation työlain määräykset puolustavat kuitenkin heidän etujaan.

Eläkeläiset

Eläkkeellä oleva henkilö irtisanotaan samoin ehdoin kuin tavallinen työntekijä. Eläkkeellä oleva asema, asema, taitotaso, virkaan ja ikä eivät vaikuta irtisanomiskorvauksen määrään vähennettäessä.

Kysymys kolmannen etuuden myöntämisestä eläkeläiselle on kiistanalainen. Toisaalta se tarjotaan yleisesti. Toisaalta eläkeläinen on sosiaalisesti suojattu henkilö, eikä häntä voida kutsua työttömäksi. Jos on painavia seikkoja, työvoimakeskus voi antaa todistuksen, jonka perusteella suoritetaan kolmas maksu.

osa-aikaiset työntekijät

Irtisanomiskorvaus maksetaan samalla tavalla kuin avainhenkilöille. Toisen ja kolmannen kuukauden keskimääräisen kuukausiansion säilyttämistä ei kuitenkaan enää tarjota.

Jos yhdistelmässä työskentelevä työntekijä eroaa päätyöstään ennen vähennyshetkeä, mikä vahvistetaan työkirjamerkinnällä, hänellä on oikeus saada palkka näistä kuukausista.

Kausityöntekijä

Kausityöntekijälle ilmoitetaan suunnitellusta irtisanomisesta 7 päivää etukäteen. Irtisanomiskorvaus vähennettäessä maksetaan sen mukaan Taide. Venäjän federaation työlain 296 kahden viikon keskipalkan verran. Muuntyyppistä aineellista apua tässä kategoriassa ei anneta.

Kaukopohjolan ja niihin rinnastettujen alueiden asukkaat

Pohjoiset hakevat 4-6 kuukaudessa alennetuista etuuksista työvoimatoimiston asiantuntijoiden pyynnöstä, jos he hakevat sieltä 30 päivän kuluessa irtisanomisesta.

Lisäkorvaus

Irtisanomiskorvaus ei ole ainoa taloudellinen apu työntekijöille henkilöstövähennysten vuoksi. Tilanteesta riippuen määrätään lisämateriaalia.

Ennenaikaiseen irtisanomiseen

Työntekijöitä varoitetaan lomautuksista kaksi kuukautta etukäteen, mutta joskus työsuhde on irtisanottava ennen aikataulua. Säännöstössä määrätään irtisanomisesta henkilöstön vähentämiseksi ennenaikaisesti, mutta vain osapuolten sopimuksella ja korvausta kerryttämällä.

Sen tarkoituksena on korvata tulonmenetys siltä ajalta, jonka työntekijä voi jatkaa työskentelyä. Koko riippuu suoraan työsuhteen ennenaikaisen irtisanomisen ja virallisen irtisanomisen välisten päivien lukumäärästä. Organisaation sopimuksessa tai muussa dokumentaatiossa voi olla kerrannaistekijöitä.

Varhaisessa vähentämisessä on etuja. Ensinnäkin irtisanotulle työntekijälle maksetaan lisäkorvaus. Toiseksi uuden työnhakuaika pitenee.

13. palkan maksaminen alentuessa

Monissa organisaatioissa tarjotaan vuoden lopussa erityinen bonus - 13. palkka. Jos sitä koskeva säännös on virallisesti vahvistettu, työntekijää vähennetään myös hän. Sillä ei ole väliä, missä kuussa irtisanominen tapahtui. Edellytyksenä on vähintään vuoden työkokemus työelämästä.

sairauspäiväraha

Vähennetyllä työntekijällä on oikeus. Perusehdot:

• kansalainen sairastui ennen virallista irtisanomispäivää. Palkan suuruus riippuu palvelusajan pituudesta ja keskipalkasta;
• sairasloma on saatu 30 päivän kuluessa vähennyksestä. Päiväraha on 60 % kahden viimeisen vuoden keskipalkasta. Jos kansalainen on rekisteröity työvoimatoimistoon, se vastaa työttömyysetuutta.
• Virallisesti työttömäksi todetulle raskaana olevalle naiselle myönnetty sairausloma vuoden kuluessa irtisanomisesta.

VIITE! Sairausloman maksaminen ei ole peruste kieltäytyä maksamasta muita irtisanomiskorvauksia irtisanomisen vuoksi.

Varhaiseläke

Perustuu Taide. 32 RF:n laki "Työllisyydestä vuonna Venäjän federaatio» 19.04.1991 alkaen, Kansalaisella on oikeus hakea varhaiseläkettä seuraavin edellytyksin:

• Vakuutus (työkokemus) miehillä vähintään 25 vuotta ja naisilla 20 vuotta.
• Vähennyksen alle jääneen työntekijän ikä on 2 vuotta pienempi kuin vahvistettu eläkeikää. Sääntö koskee myös kansalaisia, joilla on oikeus etuoikeutettuun eläkkeeseen.
• Perusteltu työllistymismahdollisuuksien puute uuteen työpaikkaan. Työvoimakeskuksen vahvistama.

Varhaiseläke määrätään vain kansalaisen suostumuksella ja maksetaan budjettivaroja. Työllistyessä tai virallisesti eläkkeelle jäädessä maksut pysähtyvät.

Kuinka saada palkka

Kaikkien sääntöjen mukaisesti toteutettu henkilöstövähennys on takuu irtisanomiskorvauksen saamisesta. Työntekijää kehotetaan tutkimaan huolellisesti kaikki allekirjoittamansa asiakirjat ja perehtymään työlainsäädäntöön oikeuksiensa loukkaamisen estämiseksi.

Sisustus

Alennuskorvausten ja muiden maksujen kirjaamisesta ja laskemisesta vastaa työnantajan kirjanpito. Korvaus maksetaan määräyksen perusteella, jossa ilmoitetaan sen suuruus ja irtisanomisen syy. Työkirjaan tehdään asianmukainen merkintä viittauksella Venäjän federaation työlain artikla.

Missä heille maksetaan

Kaikki erääntyvät maksut irtisanomisesta henkilöstön vähentämisen yhteydessä tekee entinen työnantaja. Kolmannen kuukauden etuuksien saamiseksi kansalaisen on kuitenkin otettava yhteyttä työvoimakeskukseen ja otettava todistus työn puutteesta. Asiakirja toimitetaan kirjanpitoon, ja vasta sen jälkeen lasketaan korvaus kolmannelta kuukaudelta.

VIITE! Sairausloman korvauksen vähentämisen jälkeen maksaa Kansaneläkekassa.

Raskaana olevat naiset saavat äitiysrahaa työvoimakeskuksen kautta Terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys, päivätty 23. joulukuuta 2009 nro 1012n.

Mitkä ovat laskennan aikavälit?

Viimeisenä työvuorona (irtisanomispäivä ), Art. Venäjän federaation työlain 140 §, palkka: palkka lomarahalla ja ensimmäisellä päivärahalla. Jos työntekijä ei työskennellyt sinä päivänä, maksu suoritetaan laskentapyynnön saatuaan viimeistään seuraavana päivänä.

TÄRKEÄ! Jos työntekijä on vähennyspäivänä poissa ilman perusteltua syytä, työnantajalla on oikeus muuttaa alennusehtoja.

Toisen ja kolmannen erorahan maksuehdoista alennuksen yhteydessä sovitaan molempien osapuolten kesken.

Vastuu maksun laiminlyönnistä

Korvauksen myöntämisen viivästyminen tai virheellinen karttuminen (vähennettynä) katsotaan työlain noudattamatta jättämisenä. Tässä tapauksessa työntekijän on noudatettava seuraavaa toimintasuunnitelmaa:

1. Toimita allekirjoitusta vastaan ​​kirjallinen vaatimus heidän laillisten oikeuksiensa loukkaamisesta järjestön johtajalle ja ammattiliitolle.
2. Kirjoita valitus osoitteeseen Työsuojeluvirasto pomon toimimattomuudesta tai ongelman korjaamisen määräaikojen rikkomisesta.
3. Ota yhteyttä syyttäjänvirastoon ja pyydä tarkistamaan työnantajan toiminnan laillisuus.
4. Nosta kanne välimiestuomioistuimeen, jos muut tahot kieltäytyvät käsittelemästä asiaa tai ongelmia ei löydy.

Jos rikkomuksia havaitaan, työnantaja voidaan asettaa vastuuseen. Art. Venäjän federaation työlain 236 §.

Irtisanomiskorvaus supistamisesta - aineellinen tuki tahattomaan työttömyyteen. Maksujen vastaanottaminen ja maksumenettely määräytyvät Venäjällä voimassa olevien työnormien mukaan. Pakollisen taloudellisen tuen lisäksi työntekijä saa Käteinen raha työtuntien ajaksi. Työnantajan pyynnöstä määrätään lisäkorvaus.

Maan nykyisessä epävakaassa taloustilanteessa on varsin usein tapauksia, joissa sekä pienet että melko suuret yritykset joutuvat sanomaan hyvästit osalle työntekijöistään turvautumalla henkilöstövähennyksiin.
Kun suoritetaan niin vaikeaa menettelyä, on erittäin tärkeää noudattaa kaikkia irtisanomisen hienouksia tällä perusteella sekä tehdä lopullinen ratkaisu irtisanottujen työntekijöiden kanssa.

Menettelyjärjestys

Työntekijän irtisanominen henkilöstön määrän vähentämisen perusteella on oikeudellinen menettely työntekijämäärän optimoimiseksi tietyssä yrityksessä. Huolimatta siitä, että kaikki tällaista menettelyä koskevat määräykset on täsmennetty säädöksissä, tämä on kenties yksi työnantajien kohtaamista "ongelmallisimmista" perusteista irtisanoa sopimus.

Tasot

Jokainen yritys tai organisaatio käy läpi neljä päävaihetta, jotka ovat päättäneet työpaikkojen optimoinnin tarpeesta:

1. tekstin valmistelu ja työnantajan paikallisen määräyksen julkaiseminen vähennystarpeesta;
2. vähennettävien työntekijöiden ilmoittaminen tulevasta uudelleenjärjestelystä ja uuden työpaikan tarjouksesta yrityksen sisällä;
3. ilmoituksen lähettäminen ammattiyhdistykselle sekä paikalliselle työvoimatoimistolle;
4. työntekijöiden virallisen irtisanomisen rekisteröinti.

Tilauksen antaminen

Siinä tapauksessa, että työnantaja on päättänyt tarpeesta, hän on velvollinen antamaan asianmukaisen määräyksen.

Tällaisen asiakirjan myöntämiselle ei ole erityistä muotoa, mutta tekstissä on oltava pakollisia tietoja.

Määräyksen antamispäivän, sen laatijan, sarjanumeron, rekisterinumeron ja useiden muiden tietojen lisäksi on oltava olemassa tietty päivämäärä, jolloin irtisanominen tapahtuu, sekä erityiset muutokset yritys, jonka mukaisesti vähennys tapahtuu. Päivänä "X" merkitty päivämäärä määrittää ajanjakson, jonka kuluessa alennettaville henkilöille on ilmoitettava.

Työntekijän ilmoitus

Irtisanomisesta ilmoittamiseksi on noudatettava työntekijälle asetettua määräaikaa uuden työnhakutarpeen yhteydessä. Jos mietit, kuinka monta kuukautta etukäteen sinun on ilmoitettava lomauttamisesta, jokaisen työntekijän tulisi tietää jo varmasti, että hän on vähennysten kohteena, viimeistään kaksi kuukautta ennen irtisanomispäivää.

Ilmoitus on annettava työntekijälle kirjallisesti ja luovutettava allekirjoitusta vastaan.

Samassa ilmoituksessa työnantajan on ilmoitettava kaikki yrityksessä tarjolla olevat työpaikat, joita hän voi tarjota tietylle työntekijälle (Venäjän federaation työlain 180 artiklan mukaisesti). Kun työntekijä saa tällaisen ilmoituksen, hän allekirjoittaa sen ja ilmoittaa myös työnantajalle, onko hän valmis ottamaan johonkin ehdotetuista tehtävistä. Koko irtisanomispäivään jäljellä olevan ajan työnantaja on velvollinen ilmoittamaan vähennettäville henkilöille uusista tai avoimista työpaikoista, joita nämä työntekijät voivat hakea.

Ammattiliiton ilmoitus

Varsin pitkään kiistanalainen oli kysymys siitä, kuinka kauan ennen irtisanomispäivää tulee ilmoittaa ammattiliitolle ja työvoimatoimistolle. Venäjän federaation perustuslakituomioistuin antoi 15. tammikuuta 2008 päätöksen sarjanumerolla 201, jossa tähän kiistaan ​​kohdistettiin luoti. Siitä lähtien on todettu, että ilmoitus ammattiliitolle on lähetettävä viimeistään kaksi kuukautta ennen irtisanomispäivää.

Mikäli yrityksessä on tulossa suuren henkilöstömäärän irtisanominen vähennyksen vuoksi, tulee ilmoitus lähettää viimeistään kolme kuukautta etukäteen.

Samat ehdot koskevat myös työvoimapalvelua.

Sisustus

Koko menettelyn viimeinen vaihe on T-8-muodossa olevan määräyksen antaminen työntekijän irtisanomisesta henkilöstön määrän vähentämisen vuoksi. Jos työntekijä on ilmaissut halunsa tulla irtisanotuksi ennen määrättyä aikaa, asiasta tehdään asianmukainen huomautus. Jokainen irtisanottu työntekijä on tutustuttava tähän määräykseen allekirjoitusta vastaan. Älä unohda työkirjan oikeaa suorittamista, joka on palautettava työntekijälle irtisanomisen jälkeen.

Irtisanomisperusteissa on ehdottomasti oltava viittaus Venäjän federaation työlain 81 artiklan 1 kohdan 2 kohtaan.

Älä unohda, että kaikille työntekijöille, jotka lähtevät yrityksestä henkilöstövähennyksen vuoksi, on maksettava eroraha.

Laskelma koon pienentämisestä

Venäjän federaation työlaki takaa jokaiselle työntekijälle, jota vähennetään, tietyt maksut tulevan työn menettämisen yhteydessä. Samalla työnantaja ei voi missään tapauksessa kieltäytyä tällaisesta korvauksesta, jos irtisanomisen perusteena oli vähennys. Niille, jotka eivät vielä tiedä, mitä maksuja hänelle maksetaan vähennyksen aikana, kannattaa lukea alla oleva artikkeli.

Mitkä maksut erääntyvät vuonna 2019

Käteismaksuilla ei ole väliä: kyseessä on koko henkilöstön purkaminen tai vain osa työntekijöistä irtisanominen. Jokaisen työntekijän tulee saada:

• Palkan täysi määrä suhteessa tehtyihin tunteihin.
• Rahakorvaus työntekijän käyttämättömästä lomaajasta.
• (sen määrä on yhtä suuri kuin yksi keskimääräinen kuukausiansio).
• Virallista irtisanomispäivää seuraavien kahden kuukauden ajan työntekijän on saatava keskimääräinen kuukausipalkka, kunnes hän saa uuden työpaikan (irtisanomiskorvaus lasketaan näiden maksujen kokonaismäärään). Jos on olemassa tietyn paikkakunnan työvoimatoimiston virallinen päätös, voidaan tämän perusteella korvausaikaa pidentää toisella kuukaudella. Tällainen päätös tehdään irtisanotun työntekijän kirjallisen pyynnön perusteella kahden viikon kuluessa irtisanomispäivästä.

Venäjän federaatiossa joillekin erityisalueille ja paikkakunnille on säädetty joitain muutoksia alentamisen yhteydessä maksettavien korvausten menettelyyn ja ehtoihin. Joten Venäjän federaation työlain 318 artiklan mukaan Kauko-Pohjolassa ja heidän asemaltaan vastaavilla alueilla työskenteleville työntekijöille keskimääräinen kuukausi palkka irtisanomisen jälkeen säilytetään kolme kuukautta.

Miten maksut suoritetaan

Koko irtisanomismenettelyä ja siihen liittyviä maksuja säätelee tiukasti Venäjän federaation työlaki, nimittäin sen 84.1 artikla. Siinä säädettyjen määräysten mukaan täydellinen selvitys työntekijän kanssa on tapahduttava virallisen irtisanomisen päivänä.

Venäjän federaation työlain 140 artiklan perusteella, jos työntekijä oli poissa työpaikalta viimeisenä päivänä, hänen kanssaan tehdään täydellinen selvitys seuraavana päivänä hänen virallisen maksuhakemuksensa jälkeen.

Mitä tulee irtisanomisen jälkeen maksettaviin etuuksiin, ensimmäinen niistä on maksettava irtisanomispäivänä, mutta toinen - kuukauden kuluttua ensimmäisen maksun päivämäärästä. Samalla entisellä työnantajalla on oikeus vaatia, että työntekijän työkirja toimitetaan tarkastettavaksi varmistaakseen, ettei henkilö ole vielä löytänyt virallista työtä.

Jos henkilö oli työssä toisena kuukautena, tulee entiseltä työnantajalta saada korvaus suhteessa päiviin, jolloin henkilöä pidettiin työttömänä. Älä unohda sitä tosiasiaa, että erokorvauksen määrästä ei tehdä verovähennyksiä.

Eläkeikäiset ja osa-aikatyöntekijät

Usein yrityksissä tapahtuu eläkeläisten vähentymistä. Tässä tapauksessa sääntöihin ei ole poikkeuksia: laskenta on suoritettava kokonaisuudessaan yleisellä tasolla. Myös tällaisella irtisanotulla on oikeus saada korvaus toisesta työttömästä kuukaudesta, jos hän ei ole aikaisemmin löytänyt työtä.

Ainoa ero eläkeläisten ja muiden kansalaisryhmien välillä on mahdottomuus rekisteröityä sosiaalipalveluun työttömäksi, koska virallisesti tällainen henkilö saa eläkettä.

Mahdollisuus irtisanomiseen henkilön vähentämisen vuoksi. Ei ole olemassa yhtenäistä ratkaisua osa-aikatyöntekijöiden erokorvausten maksamiseen, mutta enemmistö on taipuvainen uskomaan, että tällaisen henkilön työttömyyteen liittyviä korvauksia ei kannata maksaa, koska irtisanotulla työntekijällä on pääasialliset tulot toinen työ.

Ainoa tapaus, jossa tällaisia ​​maksuja odotetaan, on päätyön menettäminen siihen päivään mennessä, jona henkilö on virallisesti tunnustettu irtisanotuksi toisesta työpaikasta, jossa hän oli osa-aikatyössä. Mitä tulee erorahaan, se on maksettava yleisten sääntöjen mukaan pakollisena.

Kausityöntekijät

Venäjän federaation työlain 296 §:n nykyisen säännöksen mukaan kausityöntekijällä on oikeus odottaa saavansa erorahaa vähennettäessä.

Sen koko on yhtä suuri kuin tietyn työntekijän kahden viikon keskiansiot.

Tässä tapauksessa työnantajan ei tarvitse maksaa lainkaan rahallinen korvaus työttömyyden vuoksi muutaman seuraavan kuukauden aikana irtisanomisen jälkeen.

Miten lasketaan erokorvauksen määrä

Tietysti kirjanpitäjän antamiin tietoihin pitää luottaa, mutta kukaan ei ole kumonnut inhimillistä virhettä. Siksi olisi parasta tarkistaa maksettava summa itsenäisesti. Tässä ei ole mitään vaikeaa.

Yleinen kaava, jolla laskemme, on seuraava:

Erokorvauksen määrä = tietyn henkilön keskiansiot yhdeltä päivältä (vuoro) * päivien lukumäärä (toisesta päivästä irtisanomisen jälkeen).

Oletetaan, että tietty kansalainen nimeltä N. sai palkkaa vastaavan summan 30 000 ruplaa viimeisen kahdentoista kuukauden aikana irtisanomispäivään, joka osui 5.3.2019. Samaan aikaan, varten viime vuonna hän työskenteli 220 kalenteripäivää.

Siten viime vuoden aikana N. sai: 30 000 * 12 = 360 000 ruplaa.

Hänen tulonsa päivänä oli: 360 000 / 220 = 1 636,36 ruplaa.

Kansalaisen N:n selvitysjakso on 1.3.2019 - 28.2.2019.

Irtisanomista seuraava kuukausi on huhtikuu. Työntekijän piti työskennellä 22 päivää. Tästä syystä työnantaja on velvollinen korvaamaan N:lle tämän kuukauden keskiansiot.

Summa on: 22 * ​​1 636, 36 = 35 999,92 ruplaa.

Poikkeuksia laskennassa

Ihanteellinen vaihtoehto erorahan laskemiseen kuvataan hieman korkeammalla - työntekijä oli koko ajan työpaikalla. Käytännössä tätä ei tapahdu usein: sairasloma, yksinkertainen, tilillesi poistuminen, lomat jne.

Jokaisen tulee olla tietoinen siitä, että jaksoja, joiden aikana työntekijä on ollut poissa työpaikalta, ei voida ottaa huomioon:

• sairausloman aika;
• poissaolo työstä kaluston seisokkien tai muun työnantajan syyn vuoksi;
• vapaapäiviksi luettavat päivät, jotka työntekijälle kuuluvat vammaisten tai vammaisten lasten hoidosta;
• työlomat, työntekijän omalla kustannuksellaan käyttämä aika, työmatkapäivät sekä muut vastaavat syyt, joiden vuoksi työntekijä oli poissa;
• lakko (edellyttäen, että työntekijä ei osallistunut siihen).

Ei riitä, että odotellaan kertymistä laskelmia tehtäessä henkilöstövähennystapauksissa. Nykytilanteessa on tärkeää tuntea oikeutesi ja pystyä puolustamaan niitä. . Käytännössä tulee usein tilanteita, joissa työnantaja tekee kaikkensa välttääkseen irtisanomisen juuri vähennyksen perusteella: hän pyytää kirjoittamaan hakemuksen oma tahto, uhkaa, etsii muita syitä työsopimuksen irtisanomiseen. Tätä tilannetta ei saa missään tapauksessa jättää huomioimatta. Jos epäilet, että oikeuksiasi on loukattu tai niiden loukkaamisen uhka on, ota välittömästi yhteyttä asianmukaisiin viranomaisiin (työtarkastusvirasto, tuomioistuin, syyttäjä jne.) palauttamista ja suojaa varten.