พลเมืองที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการแต่ละคนมีสิทธิและเสรีภาพจำนวนหนึ่งที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ใช้กับสิทธิในการพักผ่อนที่สมควรได้รับหรือการชดเชยเป็นเงิน

สิทธิในการชดเชย

ตามกฎหมายแรงงาน การทดแทนการลาพักร้อน ค่าตอบแทนทางการเงินเป็นไปได้หากพนักงานยินยอมโดยสมัครใจ ตัวอย่างเช่น ในปี 2559 พนักงานไม่ได้ลาพักร้อนหรือบางส่วน จึงเลื่อนเป็นปี 2560

ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนสามารถให้ลูกจ้างมีเวลาพักผ่อนมากกว่า 28 วันตามปฏิทินต่อปี ดังนั้น ส่วนที่เหลือมักจะได้รับการชดเชยเป็นเงินสด อันที่จริงส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดจะถูกแทนที่ด้วยการชำระเงินเพิ่มเติม มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานบอกเป็นนัยว่าเงินชดเชยจะครบกำหนดสำหรับวันหยุดส่วนที่เกิน 28 วันตามปฏิทินที่กฎหมายกำหนด ตัวอย่างเช่น คนงานใน Far North มีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มอีก 24 วันตามปฏิทิน เป็นนายจ้างของพวกเขาที่สามารถแทนที่พวกเขาด้วยการจ่ายเงินสดตามค่าจ้างโดยเฉลี่ย

เงินบำเหน็จเกษียณอายุ

กฎหมายแรงงานในมาตรา 127 ระบุชัดเจนว่าเงินชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้นายจ้างต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง การชำระเงินขั้นสุดท้ายรวมถึงการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงาน โบนัสที่ครบกำหนดและ เงินทุนเพิ่มเติม, การชำระเงินส่วนที่เหลือที่ไม่ได้ใช้ สิทธิของพนักงานยังคงออกจาก เลิกจ้างในภายหลัง. เช่น ก่อนออกเดินทาง ที่ทำงานพลเมืองมีสิทธิได้รับวันพักผ่อนทั้งหมดและไม่ได้รับค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญ อาวุโสในช่วงวันหยุดจะไม่ถูกขัดจังหวะและพนักงานจะรักษาสถานที่ทำงานไว้ เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่เขาออกในช่วงเวลานี้ ลูกจ้างมีสิทธิเปลี่ยนใจลาออก เจตจำนงของตัวเองโดยเขียนใบสมัครที่เหมาะสมอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทินก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง

ใครมีวันหยุดยาวเกิน 28 วันตามปฏิทิน

วันหยุดราชการ

ตามกฎหมายแล้ว ข้าราชการมีสิทธิลาเพิ่มเติมสำหรับวัยชราและชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติได้ จำนวนวันพักตามอายุงาน คิดตามอายุงานของพนักงาน อ่านเพิ่มเติมในนี้

นอกจากคนงานในฟาร์นอร์ธแล้ว ยังมีกลุ่มคนงานที่มีสิทธิพักมากกว่า 28 วันตามปฏิทิน หมวดหมู่เหล่านี้มีสิทธิ์ที่จะแทนที่การพักร้อนด้วยค่าตอบแทนทางการเงินในปี 2019 ตามคำขอของพวกเขาเอง ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้คือ:

1. พนักงานของวงการสอน
2. บุคลากรทางการแพทย์
3. คนงานที่มีความพิการ
4. นักวิทยาศาสตร์ของสถาบันอุดมศึกษา
5. ข้าราชการพลเรือนสามัญของรัฐ
6. คนงานที่ทำงานวิจัย

พนักงานแต่ละคนในพื้นที่นี้มีสิทธิที่จะพักผ่อนได้ 28 วันตามปฏิทินต่อปี โดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย และสำหรับวันที่เหลือจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสด ในทางกลับกันนายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธการจ่ายเงินโดยยืนกรานให้ลูกจ้างที่เหลือทั้งหมด

วิธีรับเงินชดเชย

เนื่องจากนายจ้างมีสิทธิปฏิเสธที่จะเปลี่ยนการลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทนเป็นเงิน ลูกจ้างต้องรู้แน่ชัดว่าจะได้รับเงินที่ครบกำหนดอย่างไร ประการแรกจำเป็นต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าซึ่งระบุระยะเวลาของการลาที่จ่ายเพิ่มเติมซึ่งควรแทนที่ด้วยการชำระเงินที่เป็นสาระสำคัญ นายจ้างมีหน้าที่พิจารณาใบสมัครภายในสามวันทำการแล้วออกคำสั่งที่เหมาะสม

ใครไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย

พนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่ซับซ้อน อันตราย และอันตราย และมีการลาพักร้อนมากกว่า 28 วันตามปฏิทิน ไม่มีสิทธิ์ที่จะแทนที่วันเพิ่มเติมด้วยการชำระเงินค่าวัสดุ ประการแรกเกิดจากสภาพการทำงานที่ยากลำบากและไม่แข็งแรง นั่นคือเหตุผลที่นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการจ่ายเงินให้ พื้นฐานทางกฎหมาย. ตามแนวทางปฏิบัติ ค่าตอบแทนบางส่วนจะจ่ายให้กับพนักงานที่มีส่วนร่วมในการผลิตที่เป็นอันตราย แต่โดยรวมแล้วพวกเขาจะต้องลาพักร้อนไม่เกินเจ็ดวันตามปฏิทิน

ให้ใครและเมื่อใดที่จ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ - ดูวิดีโอด้านล่าง:

พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีในช่วงเวลาของวันหยุดไม่สามารถเรียกร้องเงินทดแทนวันหยุดได้ มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้ผู้เยาว์ได้รับค่าชดเชยแทนการพักประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง กฎเดียวกันนี้ใช้กับสตรีมีครรภ์ที่ไปคลอดบุตรและลางานโดยได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง

การลงทะเบียนของค่าตอบแทน

หลังจากได้รับการพิจารณาและลงนามในใบสมัครของพนักงานแล้วนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกคำสั่งชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ตามรูปแบบที่กำหนดไว้ คำสั่งซื้อมีคำอธิบายของระยะเวลาที่ต้องแทนที่ด้วยการชำระเงินค่าวัสดุ วันที่ที่แน่นอนจะเขียนอยู่ในข้อความของคำสั่งซื้อ นอกจากนี้ยังมีการระบุระยะเวลาที่ต้องชำระเงินเต็มจำนวน

วิธีคำนวณจำนวนเงิน

สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ค่าตอบแทนจะคำนวณตามเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน รวมรายปี ค่าจ้างแบ่งออกเป็น 12 เดือนตามปฏิทิน หลังจากนั้นหารด้วยจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน จำนวนเงินที่ได้รับคือค่าเฉลี่ยรายวัน เงินเดือนซึ่งเป็นพื้นฐานในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จำนวนวันที่ไม่ถูกพักงานจะถูกคูณด้วยค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย โดยผลลัพธ์จะเป็นจำนวนเงินที่จ่าย

คุณสามารถถามทนายความได้ทุกคำถามที่คุณมีในความคิดเห็นด้านล่าง

การเกษียณอายุไม่ใช่ช่วงเวลาที่น่ารื่นรมย์ที่สุด และไม่ว่าบุคคลจะจากไปอย่างไร ด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง เพื่อลดหย่อนหรือด้วยเหตุผลอื่น เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับเขาที่จะได้รับเงินที่ถึงกำหนดชำระเมื่อถูกเลิกจ้าง น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าควรจ่ายเงินเท่าไรเมื่อเลิกจ้าง แม้ว่าในความเป็นจริง คนงานในเรื่องนี้จะได้รับการคุ้มครองค่อนข้างมาก

การจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้าง

หากคุณตัดสินใจลาออกจากงานด้วยตนเอง คุณต้องแจ้งนายจ้างของคุณก่อนออกเดินทางสองสัปดาห์ ในเวลาเดียวกัน โดยข้อตกลงร่วมกัน สัญญาจ้างงานสามารถยุติก่อนกำหนดได้ ในวันที่เลิกจ้าง คุณต้องได้รับเงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงานและเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ เงินเดือนสำหรับเดือนที่แล้วคำนวณตามสัดส่วนของจำนวนวันที่ทำงาน ซึ่งอาจรวมถึงดอกเบี้ยและโบนัสต่างๆ ที่กำหนดไว้ในสัญญา ค่าจ้างวันหยุดมักจะทำให้เกิดปัญหากับพนักงาน แม้ว่าจะคำนวณได้ไม่ยาก แต่นายจ้างที่ไร้ยางอายมักจะพยายามจัดการกับค่าใช้จ่ายของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ โดยประเมินค่าเงินที่จ่ายตามกฎหมายให้กับพนักงานต่ำเกินไปเมื่อถูกเลิกจ้างอย่างไร้เหตุผล ดังนั้นคุณต้องตรวจสอบสิ่งนี้และคำนวณทุกอย่างด้วยตัวเอง

ค่าลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้างคำนวณตามสัดส่วนของเวลาทำงานในปีปัจจุบัน หากคุณมีสิทธิลาพักร้อนได้ 30 วันต่อปี ดังนั้นในช่วงหกเดือนที่คุณทำงานอยู่ คุณควรได้รับวันหยุดพักร้อน 15 วัน หากคุณไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อนในปีที่แล้วคุณควรได้รับการชดเชย ตามกฎหมายนายจ้างไม่มีสิทธิ์ไม่อนุญาตให้ลูกจ้างลางานเป็นเวลาสองปี ดังนั้นหากปรากฎว่าคุณไม่ได้ลาพักร้อนเกินสองปี นายจ้างจะต้องรับผิดชอบในเรื่องนี้ ข้อยกเว้นอาจเป็นเพราะคุณไม่ต้องพักร้อนเป็นการส่วนตัว ในกรณีนี้บริษัทต้องเก็บใบสมัครทั้งหมดของคุณไว้เพื่อเลื่อนการลาพักร้อน เมื่อเลิกจ้างพวกเขาทั้งหมดจะต้องได้รับการชดเชยให้กับคุณ

ในทางกลับกัน ถ้าคุณชอบพักผ่อน และได้รับวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้าในปีนี้ แต่ไม่ได้ทำงานมาเป็นเวลาหนึ่งปี ค่าลาพักร้อนส่วนหนึ่งจะถูกหักออกจากเงินเดือนของคุณ หักตามสัดส่วนของเดือนที่ยังไม่เสร็จในปีนั้น หากคุณยังไม่สรุปครึ่งปี ให้จ่ายครึ่งหนึ่งของวันหยุด ถ้าคุณได้โปรด ส่งคืน หากคุณมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ คุณสามารถได้รับเงินชดเชยหรือได้รับโอกาสในการลาพักร้อนก่อนเลิกจ้าง คุณจะได้รับการลาตามใบสมัครที่เกี่ยวข้องและตามคำขอของนายจ้าง หากนายจ้างตกลงให้คุณลาพักร้อน ในกรณีนี้ การคำนวณเมื่อเลิกจ้างจะทำในวันสุดท้ายของการทำงาน และหลังจากวันหยุด คุณจะไม่สามารถกลับไปทำงานได้อีก มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะพูดเกี่ยวกับ ลาป่วยในช่วงวันหยุดยาวนี้ ถ้าหลังจากเลิกจ้าง ในระหว่างลาพักร้อน คุณล้มป่วย นายจ้างต้องจ่ายเงินลาป่วยให้คุณ หากคุณละทิ้งเจตจำนงเสรีของคุณเอง คุณจะไม่สามารถนับผลประโยชน์และค่าตอบแทนเพิ่มเติมได้ แต่สิ่งที่คุณมีสิทธิได้รับตามกฎหมายนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่าย

ลดการจ่ายเงิน

เมื่อออกจากการลดหย่อนคุณมีสิทธิได้รับเงินเดือนและค่าลาพักร้อนไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังได้รับผลประโยชน์ต่างๆ ค่าชดเชยจะรวมค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินเงินเดือนเฉลี่ยของคุณ คุณอาจได้รับเงินจำนวนมากขึ้นหากมีการระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงในการจ้างงาน คู่มือนี้อยู่ใน ขนาดปกติไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ บุคคล. หากคุณได้รับผลประโยชน์ที่สูงขึ้น ภาษีจะยังคงถูกหักจากมัน

นอกจากนี้ การจ่ายเงินเมื่อมีการเลิกจ้างเพื่อลดหมายถึงการรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนในอีกสองเดือนข้างหน้าหลังจากการเลิกจ้าง รายได้เฉลี่ยนี้ยังรวมค่าชดเชยก่อนหน้านี้ด้วย หากคุณสมัครใช้บริการจัดหางานในเมืองภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ถูกไล่ออก ถ้าเป็นไปไม่ได้ที่คุณจะหางานภายในสองเดือน รายได้เฉลี่ยของคุณจะถูกเก็บไว้ให้คุณในเดือนที่สาม

นายจ้างของคุณต้องแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าสองเดือนถึงความซ้ำซ้อนและการออกเดินทางของคุณ ยิ่งไปกว่านั้น หากคุณต้องการออกก่อนกำหนดโดยไม่ต้องรอให้พ้นระยะเวลาสองเดือน คุณต้องได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงินค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับวันที่ไม่ได้ทำงาน การชดเชยนี้ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ดังนั้นในช่วงเวลาของการเลิกจ้าง คุณจะต้องจ่ายเงินเดือนที่เหลือ เงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ทำงาน ตลอดจนค่าชดเชย ทั้งหมดนี้คุณจะได้รับโดยไม่คำนึงถึงการจ้างงานที่ตามมาของคุณ แต่การจ่ายเงินเพื่อรักษาเงินเดือนเฉลี่ยในอีกสองเดือนข้างหน้าจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อคุณไม่สามารถหางานทำได้ในเวลานี้ นั่นคือ หากคุณคาดว่าจะได้รับเงินในเดือนที่สองหลังเลิกจ้าง ให้เตรียมแสดง สมุดงานไม่มีรายการใหม่

อื่น จุดสำคัญหากคุณล้มป่วยภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราว เช่นเดียวกับการลาคลอด หากองค์กรถูกชำระบัญชี พนักงานก็มีสิทธิได้รับเงื่อนไขที่คล้ายคลึงกันสำหรับการเลิกจ้างและการจ่ายเงินที่เหมาะสม ตอนนี้คุณทราบอย่างชัดเจนแล้วว่าการชำระเงินใดที่ครบกำหนดเมื่อคุณเลิกจ้างคุณใน สถานการณ์ต่างๆ. อย่าลืมว่าสิทธิทั้งหมดของพนักงานได้รับการคุ้มครองตามประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย. และการกระทำทั้งหมดของนายจ้างต้องเป็นไปตามกฎหมาย

การเปลี่ยนงานด้วยความถี่เดียวเกิดขึ้นในชีวิตของใครหลายคน ในเวลาเดียวกันการเลิกจ้างจากสถานที่ก่อนหน้านี้หมายถึงการคำนวณทั้งหมดซึ่งรวมถึงการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งจัดทำขึ้นโดยคำสั่งพิเศษ อีกวิธีหนึ่งคือ พนักงานสามารถลางานวันที่เหลือตามด้วยการเลิกจ้างได้ กฎหมายแรงงานของรัสเซียควบคุมกฎเกณฑ์ที่คำนวณค่าชดเชยดังกล่าวอย่างเคร่งครัด

เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

พนักงานทุกคนที่ทำงานในองค์กรมานานกว่าหกเดือนมีสิทธิลาออก ดังต่อไปนี้จากมาตรา 127 รหัสแรงงานเมื่อเลิกจ้างพนักงานแต่ละคนมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ เนื่องจากเป็นข้อกำหนดทางกฎหมาย จึงไม่ควรมีอุปสรรคในการใช้สิทธินี้ หากพนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนหลายครั้ง จะต้องสรุปการชำระเงินคืนสำหรับงวดหลักและงวดเพิ่มเติม เช่นเดียวกันหากโอนวันหยุดประจำปีไปยังปีหน้าเพื่อขยายเวลาที่เหลือ

ค่าตอบแทนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คืออะไร?

จากมุมมองทางการเงิน การชดเชยการลางานเมื่อเลิกจ้างเป็นเงินที่เทียบเท่ากับค่าลาพักร้อนที่พนักงานจะได้รับในองค์กรในขณะที่พักผ่อนตามที่คาดไว้ จำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนดโดยจำนวนวันที่เหลือและเงินเดือนเฉลี่ยรายวันและมีสูตรพิเศษในการคำนวณ แม้ว่าบุคคลมีสิทธิที่จะพักผ่อนได้หลังจากประสบการณ์หกเดือนในที่เดียว แต่เขาสามารถรับค่าชดเชยได้หลังจากทำงานครึ่งเดือน เมื่อเลิกจ้างแทนที่จะได้รับค่าตอบแทนทางการเงินพนักงานอาจได้รับวันลาตามที่ต้องการ

จ่ายเมื่อไหร่

การเลิกจ้างไม่ใช่เหตุผลเดียวที่พนักงานจะได้รับเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ประมวลกฎหมายแรงงานพิจารณาสองสถานการณ์เมื่อลูกจ้างควรได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับการลาพักร้อน:

• ในการเลิกจ้างซึ่งหมายถึงการบอกเลิกสัญญาจ้าง
• ในกรณีที่มีการลาเพิ่มเติมและความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังคงดำเนินต่อไปตามความคิดริเริ่มของพนักงานเขาสามารถรับเงินชดเชยได้

เงินชดเชยสำหรับการลาเพิ่มเติมจะไม่จ่ายในทุกกรณี ตามมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีการทดแทนดังกล่าวสำหรับ:

• สตรีมีครรภ์;
• คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ใช้ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (หรือเป็นอันตราย)

แนวทางของสมาชิกสภานิติบัญญัตินี้ถือได้ว่ายุติธรรมเพราะในกรณีนี้จะมีช่วงวันหยุดเพิ่มเติมมากกว่า 28 วันเพื่อให้สภาพการทำงานสบายขึ้นและไม่ปรับปรุง สถานการณ์ทางการเงินผ่านการชดใช้ค่าเสียหาย นั่นคือเหตุผลที่จำเป็นต้องใช้เวลานี้เพื่อพักผ่อนเพื่อปรับปรุงสุขภาพและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยืนยันอย่างเคร่งครัด

จำนวนเงินชดเชย

สำหรับผู้ที่ไม่ทราบวิธีการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ นี่อาจดูเหมือนเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน ซึ่งเข้าถึงได้เฉพาะผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น แต่สิ่งนี้สามารถคำนวณได้ง่าย ๆ ด้วยตัวคุณเองโดยใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์โดยป้อนตัวบ่งชี้ที่จำเป็นทั้งหมดที่นั่นหรือโดยหันไปใช้สูตร KO \u003d KDO x SDZ \u003d KDO x (ZP / (OM x 29.3)) โดยที่:

• KO - ค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่ใช่วันหยุด
• KDO - จำนวนวันที่เหลือ คำนวณจากการคำนวณ 28 วันต่อปีที่ทำงาน (หรือ 2.33 วันต่อเดือน - Rostrud กล่าวไว้ในจดหมายหมายเลข 5921-TZ ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2551)
• SDZ - เงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน
• ZP - ค่าจ้างที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน โดยคำนึงถึงค่าเผื่อทั้งหมด การชำระเงินเพิ่มเติม และโบนัส
• OM - จำนวนเดือนที่ทำงาน (ใช้กฎว่าหากส่วนที่เป็นเศษส่วนน้อยกว่าครึ่ง ตัวเลขจะถูกปัดเศษลง มิฉะนั้น - ขึ้น) ความแตกต่างที่สำคัญ - ตามวรรค 5 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 การเจ็บป่วยและการเดินทางเพื่อธุรกิจจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
• 29.3 - จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน

วิธีการคำนวณ

เมื่อทราบรูปแบบการคำนวณแล้วคุณจะมีโอกาสคำนวณการเติมเต็ม - คุณเพียงแค่ต้องแทนที่ค่าเฉพาะในสูตร ตัวอย่างเช่น บุคคลที่มีเงินเดือน 50,000 รูเบิล ทำงานในองค์กรตั้งแต่ 09/01/2016 ถึง 07/01/2017 และกำลังจะลาออก (เขาทำงานทั้งหมด 10 เดือนซึ่งเขาได้รับ 600,000 รูเบิล) การใช้สูตรทำให้ง่ายต่อการค้นหาผลลัพธ์: KO \u003d (2.33 x 10 เดือน) x (500,000 rubles / (10 เดือน x 29.3) \u003d 39,761.09 rubles

วิธีรับ

พนักงานที่ลาออกไม่ควรกังวลว่าจะรับเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้อย่างไร - เกิดขึ้นพร้อมกับ การตั้งถิ่นฐานสุดท้ายให้ออกในวันทำการสุดท้าย ขึ้นอยู่กับกฎขององค์กร อาจเป็นการโอนเงินไปยังบัญชีธนาคารหรือการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสด ในเวลาเดียวกัน อย่าลืมว่าการชดใช้ค่าเสียหายสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ เงินสมทบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ (ประกันและการรักษาพยาบาล) นั้นเกิดขึ้นในลักษณะปกติ

การชดเชยเงินสดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยไม่ต้องเลิกจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่านายจ้างสามารถกำหนดวันหยุดเพิ่มเติมได้โดยอิสระ - ขั้นตอนการอนุญาตวันหยุดดังกล่าวควรกำหนดโดยข้อตกลงร่วม แต่สำหรับพนักงานบางประเภทระยะเวลาเพิ่มเติมจะถูกประดิษฐานอยู่ในมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึงคนงาน:

• คนงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• มีเวลาทำงานไม่ปกติ
• ด้วยลักษณะงานพิเศษ (เช่น เคลื่อนที่หรือเดินทาง)
• ทำงานในฟาร์เหนือ

คำแถลง

เพื่อให้ได้รับค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนดสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์ (ทั้งเมื่อเลิกจ้างและเมื่อทำงานต่อเนื่อง) ลูกจ้างต้องยื่นคำร้องต่อนายจ้างพร้อมใบแจ้งยอด ไม่มีแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย แต่เอกสารจะต้องมี:

• หัวข้อซึ่งระบุว่านี่คือคำขอคืนเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ตำแหน่งของศีรษะ นามสกุลและชื่อย่อของเขา
• พื้นฐานสำหรับการชำระเงินคือมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ระยะเวลา ช่วงวันหยุดในไม่กี่วัน - คุณสามารถคำนวณได้เองหรือติดต่อนักบัญชี
• ตำแหน่งของผู้สมัคร วันที่ และลายเซ็น

ตัวอย่างคำสั่งเพื่อแทนที่วันหยุดด้วยการชดเชยทางการเงิน

ในกรณีของการสมัครสำหรับการชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ไม่มีแบบฟอร์มคำสั่งซื้อที่จัดตั้งขึ้น แต่จะต้องมีอยู่:

• ตำแหน่ง นามสกุล และอักษรย่อของลูกจ้างซึ่งมีสิทธิได้รับค่าชดเชย
• ลิงก์ไปยังบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
• จำนวนวันตามปฏิทินที่จะชดใช้ และระยะเวลาที่ใช้
• พื้นฐานคือการอ้างอิงถึงคำชี้แจงของพนักงาน

คุณสมบัติของการคำนวณค่าตอบแทนในบางสถานการณ์

สถานการณ์การคำนวณที่ไม่ได้มาตรฐานอาจทำให้นักบัญชีสับสน แต่ที่นี่ไม่มีอะไรซับซ้อน - ทุกกรณีมีการจัดการโดยละเอียดในกฎหมาย ตัวอย่างต่อไปนี้เป็นเรื่องธรรมดาที่สุด:

• สำหรับพนักงานนอกเวลาจำนวนค่าตอบแทนและขั้นตอนคงค้างจะเท่ากับสำหรับพนักงานหลักขององค์กร (กฎหมายไม่แยกความแตกต่างระหว่างพวกเขา) แต่บรรดาผู้ที่ได้ทำสัญญาเกี่ยวกับกฎหมายแพ่งแล้วไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย

• ผู้หญิงที่ลาเพื่อคลอดบุตรที่ออกไปขณะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรควรได้รับการชดเชยหากมีวันที่ไม่ได้ใช้งาน ในกรณีนี้ เงินเดือนเฉลี่ยจะคำนวณจากการทำงาน 12 เดือนล่าสุด
• เมื่อเลิกกิจการ พนักงานทุกคนอาจถูกเลิกจ้าง (แม้กระทั่งผู้ที่ลาคลอดบุตร) การคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้จัดเตรียมไว้ไม่แตกต่างจากตัวเลือกมาตรฐาน

ไม่จ่ายหรือจ่ายน้อยค่าชดเชย

กฎหมายกำหนดให้มีความรับผิดในการบริหารของผู้จัดการและพนักงานที่รับผิดชอบ หากมีการให้ค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์โดยพนักงานโดยไม่เหมาะสมหรือเป็นจำนวนเงินที่ไม่สมบูรณ์ ตามประมวลกฎหมายปกครอง (ส่วนที่ 6 ข้อ 5.27) ค่าปรับคือ:

• ถึงผู้อำนวยการทั่วไป - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล;
• หัวหน้าฝ่ายบัญชี - จาก 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล;
• ผู้ประกอบการรายบุคคล- จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล

พนักงานต้องยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานพร้อมคำชี้แจงซึ่งควรสะท้อนถึงสถานการณ์ปัจจุบัน อย่าลืมเขียนว่าวันหยุดหลัก (หรือเพิ่มเติม) ครบกำหนดในช่วงใดรวมถึงรายได้ของคุณในช่วงเวลานี้ หลังจากตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดข้างต้นแล้ว เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานจะกำหนดให้หัวหน้าจัดหาจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระให้แก่คุณ และนอกจากนี้ - ค่าชดเชยสำหรับการชำระเงินล่าช้า (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วีดีโอ

คำถามเกี่ยวกับ ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างมันเกิดขึ้นตลอดเวลา: บ่อยเท่าที่คนเลิกกัน ก่อนหน้านี้ เราได้พิจารณาถึงประเด็นนี้แล้ว ในบทความนี้ เราได้กล่าวถึงรายละเอียดเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยการลาพักร้อน แต่เมื่อเลิกจ้างไปแล้ว
จำได้ว่าการลาที่จ่ายรายปีนั้นสามารถแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินได้ก็ต่อเมื่อระยะเวลาเกิน 28 วันตามปฏิทิน ไม่อนุญาตให้แทนที่การลาที่ได้รับค่าจ้างด้วยเงินสำหรับพนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตราย สตรีมีครรภ์และผู้เยาว์
อย่างไรก็ตามกฎเหล่านี้หยุดทำงานในกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกซึ่งระบุไว้อย่างชัดเจนในมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเช่น พนักงานทุกคนไม่ว่าเหตุผลในการเลิกจ้างควรได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ นอกจากนี้ หากลูกจ้างถูกไล่ออกตามมาตรา ก็ยังหมายความว่าลูกจ้างต้องได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

นอกจากนี้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ได้กล่าวถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติ ออกจากการชดเชยเมื่อเลิกจ้างพนักงาน:
1. เงินชดเชยจ่ายสำหรับวันหยุดทั้งหมดที่ไม่ได้ใช้
2. วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ตามคำขอของพนักงานจะได้รับการเลิกจ้างในภายหลัง วันสุดท้ายของการเลิกจ้างจะถือเป็นวันสุดท้ายของวันหยุดพักผ่อน ดังนั้นหากมีวันหยุดยาวมากก็ให้เลื่อนวันลาออก สิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณาโดยคนงานที่คาดว่าจะอยู่ในที่ใหม่ นั่นคือคุณสามารถเขียนใบสมัครลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างในเวลาต่อมา จากนั้นวันทำการสุดท้ายจะเป็นวันสุดท้ายของวันหยุด หรือคุณสามารถเลือกค่าตอบแทนได้ ในขณะที่วันทำการสุดท้ายจะเป็นวันที่เลิกจ้าง จำนวนเงินที่ชำระ (ค่าตอบแทน) จะเท่ากันทุกประการ
สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าพนักงานสามารถถอนใบสมัครลาออกได้ (เมื่ออนุญาตให้ลาออกโดยเลิกจ้าง) ก่อนเริ่มวันหยุด แต่ถ้าพนักงานคนอื่นไม่ได้รับเชิญให้เข้ามาแทนที่ในคำสั่งโอน
3. หากมีการออกลูกจ้าง การลาออกพร้อมกับการเลิกจ้างครั้งต่อๆ มานั้น สามารถทำได้แม้ว่าการสิ้นสุดการลาจะเกินอายุสัญญาจ้างก็ตาม
4. หากพนักงานลาออกหลังจากทำงานต่อเนื่อง 11 เดือน (ไม่มีการลาพักร้อน) ค่าตอบแทนจะเต็มจำนวน (เต็มจำนวน) โดยปกติคือ 28 วันตามปฏิทิน นอกจากนี้พนักงานสามารถนับค่าชดเชยได้เต็มจำนวนหากพนักงานทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรการเข้ารับราชการทหารไม่เหมาะสมสำหรับการทำงาน ในกรณีอื่นๆ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานตามกฎต่อไปนี้ ถ้าชั่วโมงทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือน เวลานี้จะถูกละทิ้ง ถ้าชั่วโมงทำงานมากกว่าครึ่งเดือน ให้นับเวลานี้ ปัดขึ้นเป็นเดือน
5. ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะต้องชำระในวันที่ถูกไล่ออกและหากพนักงานลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไปการคำนวณจะดำเนินการในวันทำการสุดท้ายเช่น พนักงานไปเที่ยวพักผ่อนพร้อมการคำนวณและแรงงานในมือ สำหรับค่าจ้างล่าช้า พนักงานสามารถนับค่าชดเชยได้เป็นจำนวน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์
6. หากพนักงานลาพักร้อนเกินกำหนดจ่ายวันหยุด ค่าจ้างวันหยุดสำหรับวันที่ไม่ได้ทำงานจะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงาน

การคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:
ในการคำนวณค่าตอบแทน คุณต้องใช้สูตร: เงินเดือนเฉลี่ยหารด้วย 29.4 (นี่คือจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน หมายเลข 29.3 ระบุไว้ในแหล่งข้อมูลเก่า - ไม่ถูกต้อง!) คูณด้วยจำนวนที่กำหนด วันหยุดพักร้อน (โดยปกติคือ 28 วันต่อปี ) แล้วคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน (ตามกฎด้านบน) แล้วหารด้วย 12
ตัวอย่างเช่น เมื่อ เงินเดือนเฉลี่ย 20,000 rubles และจำนวนเดือนที่ทำงานเท่ากับ 8 การคำนวณจะดำเนินการดังนี้:
20,000 / 29.4 x 28 x 8 / 12 = 12698.41 รูเบิล

เพื่อความสะดวกในการคำนวณวันหยุด 28 วันตามปฏิทิน การคำนวณจะดำเนินการตามสูตรอย่างง่าย:
คูณรายได้ด้วยจำนวนเดือนที่ไม่มีวันหยุดและคูณด้วยจำนวน 0.079365 (ค่าสัมประสิทธิ์การคำนวณค่าลาพักร้อน) ตัวอย่างเช่นใน 8 เดือนเดียวกันและมีรายได้ 20,000 ต่อเดือนจะกลายเป็น: 20,000 รูเบิล x 8 เดือน x 0.079365 = 12698.4 รูเบิล

สิ่งที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง:
1. เงินเดือนพนักงาน
2. การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนภายใต้เงื่อนไขที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ฯลฯ
3. เบี้ยเลี้ยง ค่าเรียน วุฒิการศึกษา

สิ่งที่ไม่รวมในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง:
1. พักให้นมลูก
2. การหยุดพักชั่วคราวเพื่อการทุพพลภาพและการคลอดบุตรชั่วคราวหรือการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
3. วันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อการดูแลคนพิการ
4. ลูกจ้างไม่ได้ทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือเนื่องจากการนัดหยุดงาน
5. ในกรณีอื่นๆ เมื่อลูกจ้างถูกปลดออกจากงานด้วยเหตุผลอันดี
6. การจ่ายเงินในลักษณะสังคม เช่น ค่าอาหาร ค่าเดินทาง เป็นต้น

สรุป:
- บน ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้พนักงานทุกคนสามารถนับได้โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง
- สำหรับการทำงานทุกๆ 11 เดือน จะมีวันหยุด 28 วันตามปฏิทิน ตลอดระยะเวลาที่เหลือ วันหยุดคำนวณตามสัดส่วนของเดือนที่ทำงาน
- ข้อตกลงกับพนักงานจะต้องดำเนินการในวันสุดท้ายของการทำงาน (วันที่เลิกจ้าง)
- หากพนักงานลาพักร้อนในการคำนวณขั้นสุดท้ายค่าจ้างวันหยุดส่วนเกินจะถูกหักออกจากเงินเดือน

หากพนักงานของคุณตัดสินใจที่จะบอกลาองค์กรของคุณหรือองค์กรของคุณกับเขา ในวันที่ถูกไล่ออก เขาอาจมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ในการนี้ ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยให้เลิกจ้างในภายหลังได้ตามคำร้องขอของเขา (ยกเว้นในกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากกระทำความผิด) และวันที่เลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของการลาพักร้อนของพนักงาน หรือแทนที่จะพักร้อน พนักงานสามารถได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าชดเชยวันหยุดจะสะสมให้กับพนักงานสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด นั่นคือค่าชดเชยสำหรับการลาเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาหยุดที่ไม่ได้ใช้ (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างไม่สำคัญ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 07/02/2009 N 1917-6-1)

วิธีคำนวนค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

สิ่งแรกที่ต้องทำเมื่อคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้คือการกำหนดระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงาน

ในแต่ละปีที่ทำงานเต็มจำนวน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน - ตาม กฎทั่วไป 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับปีที่ทำงานไม่เต็มที่ จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งต้องจ่ายเงินชดเชยจะถูกกำหนดตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน

คุณจะคำนวณวันเพื่อชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้อย่างไร? หากลูกจ้างทำงานโดยไม่ได้ลาในที่ทำงานสุดท้ายเป็นเวลาน้อยกว่า 11 เดือน และมีสิทธิลาใน วันตามปฏิทิน,จากนั้นจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะถูกกำหนดดังนี้:

ในเวลาเดียวกันตัวบ่งชี้ "จำนวนเดือนในการทำงานกับนายจ้างรายนี้" คำนวณโดยคำนึงถึงกฎต่อไปนี้ (ข้อ 35 ของกฎซึ่งได้รับการอนุมัติโดย USSR NCT เมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 N 169):

• หากทำงานครึ่งเดือนขึ้นไปเดือนนี้จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณโดยรวม
• หากทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่พิจารณาเดือนนี้

ดังนั้นจะไม่จ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างในปี 2562 หากพนักงานทำงานที่สถานที่สุดท้ายน้อยกว่าครึ่งเดือนหรือหากวันหยุดทั้งหมดถูกพรากไปจากเขาในวันที่ถูกไล่ออก

แน่นอนว่าผลลัพธ์ของการคำนวณโดยใช้สูตรนี้อาจไม่ใช่จำนวนเต็ม จากนั้นค่าสามารถปัดเศษได้ แต่ไม่ใช่ตามกฎของคณิตศาสตร์ แต่เพิ่มขึ้นเสมอเช่น เพื่อประโยชน์ของพนักงาน (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 07.12.2005 N 4334-17) .

เมื่อกำหนดจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คุณสามารถดำเนินการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่ใช่วันหยุดเมื่อเลิกจ้าง

ในทางกลับกันรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานจะถูกกำหนดในลักษณะเดียวกับเมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุด (ข้อ 4 ของระเบียบซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922)

โดยปกติ ค่าชดเชยการลาเมื่อเลิกจ้างจะคำนวณตามสูตรที่ให้ไว้ข้างต้น แต่สำหรับหลายกรณี มีการกำหนดกฎเกณฑ์ของตนเองในการกำหนดค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อน

วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนในวันทำการ

พนักงานบางคนได้รับอนุญาตให้ลางานตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใน วันทำงาน.เหล่านี้เป็นคนงานที่ สัญญาจ้างงานนานถึง 2 เดือน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงพนักงานตามฤดูกาล (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าชดเชยคำนวณอย่างไรสำหรับพวกเขา? ค่าชดเชยเองจะเหมือนกับการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันตามปฏิทิน นั่นคือเป็นผลคูณของจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยรายได้เฉลี่ยต่อวัน แต่จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นั้นถูกกำหนดโดยสูตรอื่น:

กฎพิเศษการคำนวณค่าชดเชยการลาเมื่อเลิกจ้าง

กฎข้อที่ 1หากพนักงานทำงานในองค์กรตั้งแต่ 11 ถึง 12 เดือน เขาควรได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานเต็มปี นั่นคือ สำหรับการลาที่จ่ายรายปีทั้งหมด (มาตรา 28 ของกฎซึ่งอนุมัติโดย NCT ของสหภาพโซเวียตในวันที่ 04/30) /1930 N 169 จดหมายจาก Rostrud ลงวันที่ 18.12 .2012 N 1519-6-1) ข้อยกเว้นคือกรณีที่ระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานกลายเป็น 11 เดือนอันเป็นผลมาจากการปัดเศษ

กฎข้อ 2พนักงานที่ทำงานในองค์กรตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนจะได้รับค่าตอบแทนทั้งหมด ลาหยุดประจำปีถ้าเขาถูกไล่ออก (ข้อ 28 ของกฎได้รับการอนุมัติโดย NCT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 04/30/1930 N 169 จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 08/09/2011 N 2368-6-1):

• เกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรจัดหางาน
• สำหรับการลดขนาด;
• เนื่องจากสถานการณ์อื่นๆ (เช่น เนื่องจากการเกณฑ์ทหาร)

กฎนี้ใช้เฉพาะในกรณีที่ลูกจ้างทำงานให้นายจ้างน้อยกว่าหนึ่งปี มิฉะนั้นเมื่อคำนวณค่าชดเชยวันหยุดจะใช้สูตรที่ระบุในส่วนก่อนหน้า (จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 03/04/2013 N 164-6-1 ลงวันที่ 08/09/2011 N 2368-6-1)

ดังนั้น เมื่อคำนึงถึงข้อกำหนดข้างต้น จำนวนเงินชดเชยการลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้างในปี 2019 จะถูกกำหนด แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่า "กฎการลาปกติและการลาเพิ่มเติม" ซึ่งเราได้อ้างถึงมากกว่าหนึ่งครั้ง ได้รับการอนุมัติในปี 2473 (แม้ว่าแน่นอนตั้งแต่นั้นมาพวกเขาได้ผ่านหลายฉบับ)

ด้านล่างนี้คือการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง (ตัวอย่าง)

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในปี 2562: การคำนวณ

วิศวกร Krasilshchikov A.N. ออกจาก Kaleidoscope LLC ในวันที่ 31 พฤษภาคม 2019 เขาทำงานในองค์กรนี้ตั้งแต่ 12 กุมภาพันธ์ 2018 ในปี 2561 เขาได้รับค่าจ้างประจำปี 14 วันตามปฏิทิน ตามระเบียบว่าด้วยการจ่ายเงินลาพักร้อนของ Kaleidoscope LLC จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อคำนวณจะถูกปัดเศษขึ้นเป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุด

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงานคือ 1622 รูเบิล

สำหรับระยะเวลาตั้งแต่ 12 กุมภาพันธ์ 2018 Krasilshchikov A.N. ทำงานในองค์กรมา 1 ปี (02/12/2018 - 02/11/2019), 3 เดือน (02/12/2019 - 05/11/2019) และ 20 วัน (05/12/2019 - 05/31/ 2019). เนื่องจากเดือนสุดท้ายของการทำงานผ่านไปแล้วมากกว่าครึ่ง เขาจึงถูกนำมาพิจารณาตลอดทั้งเดือน นั่นคือระยะเวลาการทำงานของวิศวกรที่ Kaleidoscope LLC เพื่อคำนวณค่าตอบแทนคือ 1 ปี 4 เดือน

จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยเขาจะคือ: 23.3 วัน (28 วัน + 28 วัน / 12 เดือน x 4 เดือน - 14 วัน) ขึ้นอยู่กับการปัดเศษ: 24 วัน

ค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ค้างชำระเมื่อถูกเลิกจ้างในปี 2562 เท่ากับ: 38,928 รูเบิล (24 วัน x 1622 รูเบิล)

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: เมื่อชำระแล้ว

นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างเต็มจำนวนในวันที่ถูกไล่ออก นั่นคือ วันสุดท้ายของการทำงาน (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในช่วงเวลานี้พนักงานจะต้องได้รับเงินเดือนและโบนัสเนื่องจากเขา ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตลอดจนค่าชดเชยอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด แรงงานหรือข้อตกลงร่วมในท้องถิ่น กฏระเบียบ.

การชดเชยเงินสดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยไม่ต้องเลิกจ้าง

ในสถานการณ์เศรษฐกิจที่ยากลำบากในปัจจุบัน หลายคนสนใจที่จะรับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หากพนักงานจะไม่ลาออก แต่ก่อนที่จะตอบคำถาม - คุณต้องเข้าใจอย่างไร - เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้โดยไม่ต้องเลิกจ้าง

อนุญาตให้เปลี่ยนการลาพักร้อนเป็นเงินชดเชยได้ในกรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนเกิน 28 วันตามปฏิทิน และตนเองได้แสดงความปรารถนาที่จะได้รับค่าตอบแทนแทนการลาพักร้อนที่เกิน 28 วันดังกล่าว (มาตรา 126 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เขาต้องเขียนคำสั่ง อย่างไรก็ตามคำสุดท้ายยังคงอยู่กับนายจ้าง: เขาเป็นคนที่ตัดสินใจว่าจะส่งลูกจ้างไปพักร้อนหรือจ่ายเงินชดเชยให้เขาสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ นอกจากนี้ยังมีศาลที่สนับสนุนตำแหน่งนี้ (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐโคมิวันที่ 08/15/2011 N 33-4410 / 2011)

จากที่กล่าวมาข้างต้น สิทธิของลูกจ้างสามารถถูกแทนที่ด้วยการชดเชย (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากมีให้เกินวันหยุดหลัก 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากคุณในฐานะนายจ้างตัดสินใจที่จะปฏิบัติตามคำขอของพนักงาน คุณต้องออกคำสั่งให้ชดเชยการลาพักร้อนบางส่วน ไม่มีแบบฟอร์มอนุมัติสำหรับคำสั่งดังกล่าว ดังนั้นจึงร่างขึ้นในรูปแบบโดยพลการ

คำสั่งแทนที่การลาพักร้อนด้วยเงินชดเชย (ตัวอย่าง)

บริษัท รับผิด จำกัด "ลานตา"

คำสั่ง

06/04/2019 N 10-hp

เมืองมอสโก

เกี่ยวกับการทดแทนวันหยุดบางส่วนด้วยการชดเชยเป็นเงิน

สอดคล้องกับศิลปะ 126 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันสั่ง:

วิศวกรชั้นนำ Kurguzov G.N. แทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินส่วนหนึ่งของการลาจ่ายประจำปีที่กำหนดให้สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 03/23/2018 ถึง 03/22/2019 เกิน 28 วันตามปฏิทินในจำนวนสามวันตามปฏิทิน

เหตุผล: คำแถลงโดย Kurguzov G.N. ลงวันที่ 31.05.2019 N 2

ผู้บริหารสูงสุด(ลายเซ็น) Zlobin I.V.

คุ้นเคยกับคำสั่ง:

หัวหน้าวิศวกร 06/04/2019 (ลายเซ็น) Kurguzov G.N.

ค่าตอบแทนแทนการลาพักร้อนในเอกสารบุคลากร

หากคุณตัดสินใจที่จะจ่ายเงินให้กับพนักงานตามคำร้องขอของเขา ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ของเขา ข้อเท็จจริงนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน ในรูปแบบ N T-2 (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 01/05/2004 N 1) หมวด VIII "วันหยุด" ระบุว่า:

• ในคอลัมน์ 4 "จำนวนวันหยุดตามปฏิทิน" - จำนวนวันที่ถูกแทนที่ด้วยการชดเชย
• ในคอลัมน์ 5-6 "วันที่เริ่มต้น" และ "วันที่สิ้นสุด" - ความคิดเห็นที่วันหยุดถูกแทนที่ด้วยการชดเชย
• ในคอลัมน์ 7 "พื้นฐาน" - คำสั่ง (พร้อมรายละเอียด) เพื่อแทนที่วันหยุดด้วยการชดเชย

ในตารางวันหยุดในรูปแบบ N T-7 (