ล่าสุดข่าวจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีความคล้ายคลึงกับข่าวการสูญเสียระหว่างสงครามมาก: มีการรายงานการตัดใหม่ทุกวัน บริษัทต่างๆ กำลังเลิกจ้างพนักงานเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินที่ได้รับผลกระทบจากวิกฤติครั้งนี้
เมื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานสิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างและกำหนดการชำระเงินสดที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงาน

ตัดใคร.

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการเลิกจ้างพนักงานที่ซ้ำซ้อนอยู่ภายใต้บรรทัดฐานของมาตรา 81, 178-180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการลดขนาดมีข้อจำกัดทางกฎหมายบางประการ ก่อนอื่น มีการกำหนดรายชื่อพนักงานที่ไม่สามารถไล่ออกได้:

• ผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• สตรีมีครรภ์;
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
• มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)
• บุคคลอื่นที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) โดยไม่มีแม่ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อลูกจ้างอายุต่ำกว่า 18 ปีถูกเลิกจ้าง การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานตรวจแรงงานของรัฐที่เกี่ยวข้องเท่านั้น หากบริษัทถอดถอนพนักงานที่ลาป่วยหรือลาพักร้อนออกจากตำแหน่ง การกระทำของบริษัทจะถือว่าผิดกฎหมาย ข้อยกเว้นคือการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย

ส่วนที่ 1 ของข้อ 179 “ สิทธิพิเศษในการคงอยู่ในที่ทำงานในกรณีที่จำนวนหรือพนักงานลดลง” ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นหนึ่งในกฎที่ควบคุมขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน กำหนดกฎตามเกณฑ์วัตถุประสงค์สำหรับการคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญที่จะยังคงอยู่ในงาน ลูกจ้างอาจขอให้มีการพิจารณาคดีว่านายจ้างใช้เกณฑ์ที่กำหนดอย่างถูกต้องหรือไม่เมื่อลดจำนวนพนักงาน ในการดำเนินการนี้ เขาเพียงแต่ต้องเขียนใบสมัครที่เหมาะสมเท่านั้น

ดังนั้น ตามบทความนี้ ในกรณีที่มีการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญที่มีผลิตภาพและคุณสมบัติแรงงานสูงกว่าจะมีสิทธิพิเศษในการอยู่ในที่ทำงาน ในกรณีที่คุณต้องการเลือกระหว่างพนักงานที่มีตัวบ่งชี้เหล่านี้เท่ากัน ให้สิทธิพิเศษแก่:

• ผู้เชี่ยวชาญด้านครอบครัว หากพวกเขามีผู้อยู่ในความอุปการะตั้งแต่สองคนขึ้นไป (สมาชิกในครอบครัวที่พิการซึ่งอยู่ในความอุปการะ) เนื้อหาเต็มลูกจ้างหรือผู้ที่ได้รับความช่วยเหลือจากเขาซึ่งเป็นแหล่งทำมาหากินหลักและถาวรสำหรับพวกเขา)
• พนักงานที่ครอบครัวไม่มีสมาชิกที่ประกอบอาชีพอิสระ
• ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงานจากนายจ้างรายนี้
• ทหารผ่านศึกพิการจากมหาสงครามแห่งความรักชาติและการปฏิบัติการทางทหารเพื่อปกป้องปิตุภูมิ
• พนักงานที่พัฒนาทักษะของตนไปในทิศทางของบริษัทในการทำงาน

ข้อตกลงร่วมยังอาจกำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทอื่นๆ ที่ได้รับสิทธิพิเศษในการคงอยู่ในที่ทำงานโดยมีผลิตภาพและคุณสมบัติด้านแรงงานที่เท่าเทียมกัน

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าต้องมีการบันทึกการปฏิบัติตามสิทธิในการรักษาสิทธิพิเศษในที่ทำงานไว้เป็นเอกสาร ในทางปฏิบัติ ตารางเปรียบเทียบจะถูกรวบรวมไว้สำหรับสิ่งนี้

ความคิดเห็นตามรัฐธรรมนูญ

ในการพิจารณาคดีหมายเลข 581-O เมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2549 ศาลรัฐธรรมนูญพยายามที่จะให้วิสัยทัศน์ของตนเองเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ในการใช้มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความจำเป็นในการชี้แจงโดยผู้เชี่ยวชาญ ของศาลฎีกา

เมื่อกำหนดประสิทธิภาพและคุณสมบัติแรงงานเป็นเกณฑ์ในการคัดเลือกพนักงานให้อยู่ในสถานะผู้บัญญัติกฎหมายดำเนินการทั้งจากความจำเป็นในการจัดให้มีมาตรการเพิ่มเติมเพื่อปกป้องสิทธิของผู้เชี่ยวชาญทางวิชาชีพมากขึ้นและจากผลประโยชน์ของนายจ้างเพื่อสานต่อความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานที่มีคุณสมบัติ และประสิทธิภาพแรงงานก็สูงขึ้น

ตามที่ระบุไว้แล้วตามคำขอของพนักงานสามารถตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการดำเนินการของ บริษัท ในระหว่างการลดจำนวนพนักงานในศาล ในขณะเดียวกัน โดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 118 และ 126 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การเลือกกฎของกฎหมายที่ควรนำมาใช้โดยคำนึงถึงสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจริง กับความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่น่าโต้แย้ง และการตีความเป็นอำนาจของ ศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไปในการแก้ไขข้อพิพาท และความถูกต้องตามกฎหมายและความถูกต้องของคำวินิจฉัยของเขาตามลักษณะที่กำหนดในประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งให้ตรวจสอบชั้นศาลที่สูงขึ้น

กล่าวอีกนัยหนึ่ง ศาลรัฐธรรมนูญได้ย้ำความจริงเกี่ยวกับการทำความเข้าใจประเภทของ "สิทธิพิเศษ" ในความหมายกว้างๆ ซึ่งให้ความคุ้มครองผลประโยชน์ของพนักงานในระดับที่สูงกว่าการตีความที่แคบ อย่างไรก็ตาม ศาลฎีกายังไม่ได้ชี้แจงขั้นตอนการใช้มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีการตัด

จะต้องออกคำสั่งเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานอย่างน้อยสองเดือนก่อนที่จะเริ่มการเลิกจ้าง (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เอกสารจะต้องระบุเหตุผลในการลด เพื่อไม่ให้เกิดความสับสนให้นับระยะเวลาสองเดือนนับจากวันถัดไปหลังจากตักเตือนพนักงานแล้ว ไม่เกินสามเดือนก่อนการเลิกจ้างตามแผนมีความจำเป็นต้องแจ้งหน่วยงานบริการจัดหางานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากที่กำลังจะเกิดขึ้น

ในกรณีนี้การเลิกจ้างพนักงานสามารถทำได้หลังจากแยกตำแหน่งออกจากรายชื่อพนักงานแล้วเท่านั้น ก่อนอื่นคุณต้องตรวจสอบว่ามีตำแหน่งงานว่างที่เป็นเนื้อเดียวกันหรือไม่

ภาระผูกพันของนายจ้างอีกประการหนึ่งคือการเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานแต่ละคนภายใต้การลดการโอนไปยังงานอื่น ก่อนอื่นเรากำลังพูดถึงตำแหน่งว่างที่สอดคล้องกับสัญญาจ้างงาน (ตอนที่ 1 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากไม่มีสิ่งนี้ บริษัทจะต้องเสนอตำแหน่งที่ต่ำกว่าให้กับพนักงาน ซึ่งเขาสามารถทำงานได้ โดยคำนึงถึงการศึกษา คุณสมบัติ ประสบการณ์การทำงาน และสุขภาพของเขาด้วย

อาจมีตัวเลือกต่อไปนี้:

• หากพนักงานตกลงก็จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการโอน
• หากพนักงานปฏิเสธก็จำเป็นต้องออกคำปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร (ซึ่งจะช่วยให้นายจ้างมีหลักฐานเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเสนองานอื่นให้กับพนักงานและหลักฐานการปฏิเสธของเขา)
• หากองค์กรไม่สามารถจัดหาตำแหน่งว่างให้กับพนักงานได้เขาจะต้องจัดทำการกระทำที่เป็นไปไม่ได้ของการโอนดังกล่าว
• หากผู้เชี่ยวชาญได้รับการเสนอตำแหน่งงานว่าง แต่เขาปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับข้อเสนอดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรก็จะมีการร่างการกระทำเกี่ยวกับเรื่องนี้

โปรดทราบ: มีความจำเป็นต้องเสนอรายการตำแหน่งว่างที่มีอยู่ทั้งหมดแก่พนักงานที่เขาสามารถตอบสนอง โดยคำนึงถึงอาชีพ คุณสมบัติ และตำแหน่งก่อนหน้า ทั้งในเวลาที่เตือนเขาถึงการลดจำนวน และภายในสองเดือนก่อน วันเลิกจ้าง หากมีตำแหน่งงานว่างใหม่ปรากฏขึ้น ในวันลาจากคุณจะต้องส่งรายการตำแหน่งงานใหม่ที่คล้ายกันที่ปรากฏให้พนักงานลงนามอีกครั้ง มีความจำเป็นต้องควบคุมให้ทุกคนมีอยู่ในรายชื่อพนักงานโดยมีเงินเดือน (อัตรา) คงที่ และมีรายละเอียดงานให้ด้วย

โปรดทราบว่าการเลิกจ้างเนื่องจากการลดลงจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนพนักงานโดยได้รับความยินยอมจากเขาไปทำงานอื่น (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานและต้องเสียค่าปรับตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวน 5 ถึง 50 ค่าแรงขั้นต่ำ

ข้อตกลงอำลา

เงินชดเชย

เมื่อเลิกจ้างแล้ว สัญญาจ้างงานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนหรือพนักงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการลดจำนวนพนักงาน) ผู้เชี่ยวชาญที่ถูกไล่ออกมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย ขนาดต้องไม่น้อยกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของบทความ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อคำนวณแล้ว เงินเดือนเฉลี่ยมีความจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

หากมีการระบุจำนวนเงินค่าชดเชยที่เพิ่มขึ้นในข้อตกลงรวมหรือการจ้างงาน นายจ้างจะต้องจ่ายเงินจำนวนนี้โดยเฉพาะ

ตัวอย่างที่ 1

ใน บริษัทรับเหมาก่อสร้างเนื่องจากปริมาณงานรวมลดลง จึงลดพนักงานลงหนึ่งหน่วย เพื่อเป็นเงินชดเชยพนักงานจะได้รับเงินเท่ากับรายได้เฉลี่ยของเขาจำนวน 25,500 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 2

ยุบแสดง

บน โรงงานผลิตตำแหน่งวิศวกรกระบวนการตกอยู่ภายใต้การลดจำนวนพนักงาน แม้ว่าเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานจะอยู่ที่ 35,230 รูเบิล แต่เขาได้รับเงินชดเชยจำนวน 45,000 รูเบิลเนื่องจากเป็นจำนวนเงินนี้ที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมว่าเป็นค่าชดเชยซึ่งจะครบกำหนดในกรณีถูกเลิกจ้าง ในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร การลดขนาดและพนักงาน และเมื่อสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ค่าจ้าง

นอกเหนือจากค่าชดเชยแล้ว ในกรณีที่มีการลดพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยตลอดระยะเวลาการจ้างงาน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จริงอยู่ที่เขาจะสามารถรับเงินเหล่านี้ได้ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก ในขณะเดียวกัน จำนวนเงินค่าชดเชยทั้งหมดจะรวมอยู่ในรายได้เฉลี่ยด้วย ในกรณีพิเศษ พนักงานจะเก็บเงินไว้เป็นเดือนที่สาม การตัดสินใจดังกล่าวสามารถทำได้โดยบริการจัดหางานสาธารณะ โดยมีเงื่อนไขว่าภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง พนักงานจะสมัครที่นั่นและไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา

ในบางกรณีพนักงานมีสิทธิที่จะนับค่าตอบแทนอื่นที่เรียกว่า "ค่าตอบแทน" โดย กฎทั่วไปต้องเตือนพนักงานอย่างน้อยสองเดือนก่อนเลิกจ้างที่กำลังจะมาถึงเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานลดลง หากพนักงานตกลงที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนด (ซึ่งจะต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร) เมื่อถูกเลิกจ้างเขามีสิทธิ์ที่จะนับค่าชดเชยเพิ่มเติมตามจำนวนรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลือจนถึง สิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้าง

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีสังคมแบบรวม

การจ่ายเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่กฎหมายกำหนดไว้เมื่อมีการยกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากการลดพนักงานไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีสังคมรวมตามมาตรา 217 และ 238 ของประมวลกฎหมายภาษี สำหรับค่าตอบแทนเพิ่มเติมที่จ่ายให้กับผู้เชี่ยวชาญก่อนสิ้นสุดระยะเวลาสองเดือนนั้นจะไม่รวมอยู่ในฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีสังคมแบบรวม (มาตรา 217, 238 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของรัสเซีย สหพันธ์)

อนุญาตให้ใช้บทบัญญัติของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับกรณีอื่น ๆ ของการจ่ายเงินชดเชยและค่าชดเชยเพิ่มเติมหรือการกำหนดจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น จำนวนเงินที่ชำระดังกล่าวไม่สามารถได้รับการยกเว้นจากภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีสังคมแบบรวมเนื่องจากไม่สามารถนำมาประกอบกับสิทธิประโยชน์ที่ระบุไว้ในมาตรา 217 และ 238 ของรหัสภาษี ดังนั้นการจ่ายเงินให้กับพนักงานในจำนวนที่เพิ่มขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีหรือการลดพนักงานจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีสังคมรวมโดยทั่วไป (จดหมายกระทรวงการคลังลงวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2550 ฉบับที่ 2548 ฉบับที่ 28 -11/61080).

ตัวอย่างที่ 3

ยุบแสดง

พนักงานแผนกวางแผนของบริษัทพาณิชย์แห่งหนึ่งได้รับคำเตือนเรื่องความซ้ำซ้อนที่กำลังจะเกิดขึ้นในวันที่ 30 มกราคม พ.ศ. 2551 ตามกฎหมายแล้ว ลูกจ้างควรถูกถอดออกจากตำแหน่งหลังจากพ้นระยะเวลาสองเดือน อย่างไรก็ตามทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนด เป็นผลให้ผู้เชี่ยวชาญถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 12 มีนาคม 2551

จำนวนค่าจ้างค้างรับในช่วง 12 เดือนก่อนหน้า (ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2550 ถึงวันที่ 29 กุมภาพันธ์ 2551) มีจำนวน 215,000 รูเบิล

จำนวนวันทำงานจริงในช่วงเวลานี้คือ 226

รายได้เฉลี่ยต่อวัน - 951.33 รูเบิล (215,000 รูเบิล : 226 วัน)

ค่าชดเชยจะครบกำหนดชำระตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 13 มีนาคม 2551 ถึงวันที่ 12 เมษายน 2551 นั่นคือ ภายใน 22 วันทำการ

จำนวนเงินชดเชยคือ 20,929.26 รูเบิล (951.33 รูเบิล × 22 วัน)

มีการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติม (สำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนด) สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 13 มีนาคมถึง 30 มีนาคม 2551 เช่น เป็นเวลา 12 วันทำการและมีมูลค่า 11,415.96 รูเบิล (951.33 รูเบิล × 12 วัน)

บันทึกรายได้ตั้งแต่วันที่ 13 เมษายนถึง 12 พฤษภาคม 2551 - 18,075.27 รูเบิล (951.33 รูเบิล × 19 วัน) ชำระเงิน ณ สิ้นเดือนเมื่อนำเสนอสมุดงาน

การคำนวณสามารถทำได้ตั้งแต่วันที่ 13 มีนาคมถึง 12 พฤษภาคม 2551 เช่น เป็นเวลา 41 วัน หักด้วยเงินชดเชย ผลลัพธ์จะเหมือนกัน: (951.33 รูเบิล × 41 วัน = 20,929.26 รูเบิล)

บันทึกรายได้ตั้งแต่วันที่ 13 พฤษภาคมถึง 24 พฤษภาคม 2551 (พนักงานสมัครเข้ารับบริการจัดหางานภายในสองสัปดาห์) - 8,561.97 รูเบิล (951.33 รูเบิล × 9 วัน) จ่ายทุกสิ้นเดือนเมื่อส่งสมุดงานและใบรับรองจากบริการจัดหางาน

เป็นผลให้พนักงานจะได้รับ 58,982.46 รูเบิล

การชำระเงินเพิ่มเติม

เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่ลาออกจากบริษัท (โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง) การจ่ายเงินเดือนขั้นสุดท้ายจะต้องดำเนินการกับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างและชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

การคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้นั้นดำเนินการตามมาตรา 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานและวรรค 10-12 ของข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 24 ธันวาคม 2550 หมายเลข 922 ในกรณีนี้ ให้ใช้กฎเดียวกันกับการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ)

การบัญชี

ตามวรรค 5 ของ PBU 10/99 "ค่าใช้จ่ายขององค์กร" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังลงวันที่ 06.05.1999 ฉบับที่ 33n ค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานเมื่อลดจำนวนหรือ พนักงานขององค์กรด้านการบัญชีรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติ ในเวลาเดียวกันต้นทุนดังกล่าวจะถูกรับรู้ในการบัญชีโดยไม่คำนึงถึงความตั้งใจที่จะรับรายได้อื่นหรือรายได้อื่น (ย่อหน้าที่ 17 ของ PBU 10/99)

ตามข้อ 18 ของ PBU 10/99 ผลประโยชน์การเลิกจ้างจะแสดงเป็นค่าใช้จ่ายในรอบระยะเวลารายงานที่มีค่าใช้จ่ายเกิดขึ้น โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่จ่ายเงินจริงของกองทุน

คำแนะนำในการใช้ผังบัญชี การบัญชีกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงการคลังลงวันที่ 31 ตุลาคม 2543 ฉบับที่ 94n เพื่อสรุปข้อมูลการชำระหนี้กับพนักงานของบริษัทสำหรับค่าจ้าง โบนัส ผลประโยชน์และการจ่ายเงินอื่น ๆ ทุกประเภท บัญชี 70 “ มีการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรเพื่อรับค่าจ้าง”

ค่าตอบแทนจะแสดงในเครดิตของบัญชี 70 ซึ่งสอดคล้องกับการเดบิตของบัญชีต้นทุนเช่น 20 "การผลิตหลัก"

ในภาวะวิกฤติ ธุรกิจต่างๆ กำลังมองหา วิธีต่างๆการเพิ่มประสิทธิภาพของกิจกรรม

ในบางพื้นที่ฝ่ายบริหารจะคิดถึงกระบวนการผลิตที่เข้มข้นขึ้น และแนะนำเทคโนโลยีใหม่ๆ ในการทำงาน การลดต้นทุนทำได้ง่ายกว่ามากโดยการลดคน

การลดหย่อนจะดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินจำนวนหนึ่ง

ฝ่ายบริหารมักพยายามใช้ประโยชน์จากความไม่รู้ของพลเมืองและประหยัดค่าชดเชย วิธีรับสิ่งที่ถึงกำหนดเพื่อต่อต้านความเด็ดขาดเราจะพิจารณาด้านล่าง

การลดจำนวนพนักงานคืออะไร มาตราใดของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้

สาระสำคัญของการลดคือการลดจำนวนพนักงาน/พนักงานขององค์กร

กระบวนการนี้อยู่ระหว่างดำเนินการ ตามแผน 3 ประการ:

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายขององค์กรสมัยใหม่ระหว่างพนักงานและนายจ้างถูกสร้างขึ้นในลักษณะตามสัญญา ตามกฎหมายการลดลงหมายถึงการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน / ข้อตกลงที่ริเริ่มโดยฝ่ายบริหารขององค์กร - วรรค 2 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ ทุกแง่มุมของการเพิ่มประสิทธิภาพพนักงานมีระบุไว้ในมาตรา 178-180 บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของกฎหมาย

เหตุผลสำหรับขั้นตอนนี้

การตกงานมักส่งผลให้เกิดการดำเนินคดีระหว่างทั้งสองฝ่าย คำกล่าวอ้างของผู้ที่ถูกไล่ออกยังเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรมด้วย

ในเรื่องนี้ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ออกคำตัดสินลงวันที่ 18 ธันวาคม 2550 ซึ่งให้อิสระแก่นายจ้างในการพิจารณาความสะดวกในการลดหย่อน นายจ้างคนใดก็ตามมีอิสระในการตัดสินใจด้วยดุลยพินิจของตนเองในการลดจำนวนพนักงาน หากเห็นว่าขั้นตอนดังกล่าวมีความสมเหตุสมผลทางเศรษฐกิจ

ไม่ได้รับการควบคุม แต่มักเกิดขึ้นในทางปฏิบัติ เหตุผลในการลดพนักงาน/หมายเลขที่ให้บริการ:

• การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กรและกฎหมายขององค์กร
• การเสื่อมสภาพของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจขององค์กร
• การเปลี่ยนแปลงมาตรฐานของนายจ้างต่อคุณสมบัติทางวิชาชีพของคนงาน

เมื่อพิจารณาข้อเรียกร้อง ศาลจะตัดสินความถูกต้องตามกฎหมายของขั้นตอนและขั้นตอนการตัดสินการชำระเงิน โดยไม่ต้องตัดสินเกี่ยวกับความจำเป็นในการเพิ่มประสิทธิภาพ

อย่างไรก็ตาม ในกรณีพิเศษ นายจ้างจะถูกบังคับให้แสดงเหตุผลในการตัดสินใจด้วยเอกสารหลักฐาน ตัวอย่างเช่น เพื่อยืนยันความเป็นจริงของการลดองค์กรที่จัดองค์กรใหม่ ศาลอาจขอตารางการรับพนักงานใหม่

การสูญเสียงานนำมาซึ่งความเสื่อมโทรมอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ สถานการณ์ทางการเงิน. นั่นเป็นเหตุผล กฎหมายกำหนดข้อจำกัดเพื่อนำขั้นตอนดังกล่าวไปใช้กับคนงานที่มีความเปราะบางทางสังคม

นายจ้าง ไม่มีสิทธิ์ตัด:

1. เลี้ยงดูเด็กอายุไม่เกิน 14 ปี อย่างไรก็ตาม หากมารดาเลี้ยงเดี่ยวสามารถทำงานได้ต่อไปจนกว่าผู้อยู่ในอุปการะจะบรรลุนิติภาวะ
2. หากบิดามารดาถูกลิดรอนสิทธิในการเลี้ยงดู บุคคลที่มาแทนที่เธอซึ่งเป็นบิดาเลี้ยงเดี่ยวจะตกอยู่ภายใต้การคุ้มครองของกฎหมาย
3. ผู้หญิงทุกคนที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบ
4. ผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัวที่มีเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
5. ผู้หญิงใน.
6. คนงานที่ได้รับบาดเจ็บและพิการจากการทำงานในสถานประกอบการนี้
7. พิการเนื่องจากการบาดเจ็บทางทหาร
8. ลูกจ้างที่ลาพักร้อนหรือเข้ารับการบำบัดทุพพลภาพชั่วคราว

หากมีการวางแผนการเพิ่มประสิทธิภาพขนาดใหญ่ เมื่อมีผู้สมัครหลายคนสำหรับตำแหน่งที่เหลืออยู่ มาตรา 179 ของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับขั้นตอนพิเศษในการรักษางานจะมีผลใช้บังคับ

ลำดับความสำคัญรับ:

1. พนักงานที่มีประสิทธิภาพสูง
2. ผู้เชี่ยวชาญในประเภทสูงสุด

หากพนักงานมีมูลค่าเท่ากันก็จะได้รับการพิจารณา สถานะครอบครัวและสังคม. รับประกันความได้เปรียบ:

• พนักงานครอบครัวที่มีผู้ติดตามตั้งแต่สองคนขึ้นไป
• บุคคล - เป็นคนฉกรรจ์เพียงคนเดียวในครอบครัว
• ลูกจ้างที่ได้รับโรคจากการทำงานระหว่างการทำงาน
• อยู่ระหว่างการฝึกอบรมคุณสมบัติตามทิศทางของนายจ้างโดยไม่รบกวนกระบวนการผลิต

เมื่อลดจำนวนบุคลากรลงเหลือ 18 ปี นายจ้างจะต้องได้รับอนุญาตจากหน่วยงานตรวจแรงงานและผู้ปกครองของรัฐ (มาตรา 161 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

สิทธิแรงงาน

กฎหมายไม่อนุญาตให้มีการเลิกจ้างโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า นายจ้างมีหน้าที่ต้องเตือนผู้สมัครเกี่ยวกับเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ล่วงหน้า 2 เดือนเป็นลายลักษณ์อักษร

ตั้งแต่ปี 2559 เป็นต้นไป โดยจะมีการแจ้งไปยังนายจ้าง เสนอแนะวิธีหลีกเลี่ยงการหดตัว: เช่น ทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลง สำหรับคนงานตามฤดูกาล กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าที่แตกต่างกัน - 7 วัน (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ในเวลาเดียวกัน อย่างน้อยก็อย่างเป็นทางการ ผู้ที่ถูกลดตำแหน่งควรมีทางเลือก: นายจ้างเสนอทางเลือกการจ้างงานทางเลือกแก่ลูกจ้าง (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในขณะเดียวกันตำแหน่งที่ว่างจะต้องสอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงาน แต่ระดับการจ่ายอาจต่ำกว่า

หากคาดว่าจะมีการเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวม ฝ่ายบริหารขององค์กรควรแจ้งบริการจัดหางาน และหากมีสมาคมสหภาพแรงงาน ให้ประสานงานทุกด้านของการเพิ่มประสิทธิภาพกับตัวแทนด้านผลประโยชน์ด้านแรงงาน

รายการชำระเงิน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดการชำระเงินจำนวนหนึ่งสำหรับคนงานที่ถูกเลิกจ้าง

พลเมืองที่ถูกไล่ออก วาง:

1. เงินเดือนสำหรับเดือนสุดท้ายหรือตามสัดส่วนระยะเวลาทำงานก่อนถูกเลิกจ้าง (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
2. ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
3. ค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
4. การสนับสนุนทางการเงินภายในสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกในจำนวนรายได้เฉลี่ย

สำคัญ ลงทะเบียนกับสำนักงานจัดหางานไม่เกิน 14 วันหลังจากการ "แยกทาง" กับองค์กร เนื่องจากตามการตัดสินใจของคณะกรรมการสุขภาพกลาง ระยะเวลาการชำระเงิน "ตามค่าเฉลี่ย" สามารถขยายออกไปได้อีกเดือนหนึ่งหากบริการสังคมไม่สามารถหางานได้ สำหรับผู้ว่างงานภายในสองสัปดาห์

การแลกเปลี่ยนแรงงานจะไปขยายเวลาการจ่ายเงินค่าบังคับพักร้อนแม้ว่าบุคคลจะลงทะเบียนล่าช้าก็ตาม อย่างไรก็ตามสาเหตุต้องเป็นเหตุสุดวิสัย โดยปกติ - ความเจ็บป่วยหรือการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนัก

แต่หากผู้เชี่ยวชาญหางานใหม่ก่อนครบกำหนดระยะเวลา 2 เดือน การจ่ายเงินจะเป็นไปตามระยะเวลาไม่ทำงานจริง

ขั้นตอนการคำนวณเงินชดเชย

มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและคำสั่งของรัฐบาล 922 ของเดือนธันวาคม 2550 ควบคุมขั้นตอนการคำนวณการชำระเงิน

ตามมาตรฐานของพวกเขา ระยะเวลาในการคำนวณ "ค่าเฉลี่ย" จะใช้เวลา 12 เดือนก่อนวันที่ลดลง

การคำนวณประกอบด้วย:

1. รางวัลเงินสด โบนัส การจ่ายโบนัส ในหนึ่งเดือน ระบบจะพิจารณาการชำระเงินเพิ่มเติมเพียงรายการเดียวเท่านั้น แต่ไม่มีอะไรผิดกฎหมายหากมีการรวมโบนัสที่ไม่มีบัญชีไว้ในเดือนนั้นโดยไม่มีการคิดค่าธรรมเนียม
2. โบนัสตามระยะเวลาการทำงาน ระยะเวลาการทำงาน คุณสมบัติ โบนัสตามผลงานประจำปี (เงินเดือนที่ 13)
3. การชำระเงินอื่น ๆ รวมอยู่ในเงินเดือนรายเดือน

เป็นที่น่าจดจำว่าอัตราส่วนรายได้ที่ใช้สำหรับการจ่ายเงินชดเชยไม่ควรต่ำกว่าอัตราส่วนของรัฐบาลกลางในวันที่ถูกไล่ออก

ในการคำนวณ ไม่รวม:

1. ความทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วย การลาทางสังคม - เช่น พระราชกฤษฎีกา
2. เมื่อพนักงานขาดงานด้วยเหตุผลอิสระ: การเดินทางเพื่อธุรกิจ การฝึกงาน การฝึกอบรมในช่วงเวลาทำงาน
3. การนัดหยุดงานและบังคับให้หยุดทำงานขององค์กรเมื่อพนักงานไม่สามารถทำงานได้
4. เวลาที่นายจ้างกำหนดอย่างเป็นทางการในการให้อาหาร ที่รักหรือดูแลเด็กพิการ

เมื่อผู้ถูกเลิกจ้างทำงานให้กับบริษัทไม่ถึงหนึ่งปีให้คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานเต็มจำนวนด้วย หากคุณมีโอกาสทำงานในช่วงเวลาสั้น ๆ น้อยกว่าหนึ่งเดือน ค่าชดเชยจะคำนวณตามอัตราภาษี เงินเดือนตามตำแหน่ง และมาตรฐานการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยตำแหน่ง

การเลิกจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ผู้บัญญัติกฎหมายให้ความเป็นไปได้ในการยกเลิกสัญญาก่อนกำหนดที่เกี่ยวข้องกับการลดที่จะเกิดขึ้น จะดำเนินการเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้สมัครในการลดหย่อน

ประโยชน์ของขั้นตอนนี้:

• มีช่วงเวลาที่สำคัญสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูง การเรียนรู้อาชีพใหม่ และการหางาน
• บุคคลจะได้รับเบี้ยเลี้ยง-ค่าตอบแทนเพิ่มเติมนอกเหนือจากการชำระเงินมาตรฐาน

ตัวอย่าง. เงินคงค้างจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยตามสัดส่วนของเวลาที่เหลือจนกว่าจะถูกเลิกจ้าง สมมติว่าบุคคลได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงพนักงานที่วางแผนไว้ที่องค์กรใน 60 วัน หลังจากคิดมาได้หนึ่งสัปดาห์ พนักงานก็ยื่นขอลดหย่อนก่อนกำหนด เงินชดเชยจะเข้าเครดิตเป็นเวลา 53 วันที่ไม่ได้ทำงาน

การชดเชยวันหยุด

คำสั่ง ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้กำหนดโดยมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับระยะเวลาของวันหยุดที่วางแผนไว้ ในกรณีนี้จะไม่มีการเรียกเก็บค่าชดเชยสำหรับเวลาที่ใช้ในวันหยุด ตัวอย่างเช่น บุคคลหนึ่งก่อนการลดลง แบ่ง "เดินออกไป" ในช่วงเวลาหนึ่ง ช่วงวันหยุดเป็นสองส่วน ที่นี่เขาจะได้รับเงินเฉพาะเวลาที่เหลือเท่านั้น

ตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากลูกจ้างที่ได้รับการลดหย่อนทำงานเกิน 5 เดือนในปีปัจจุบัน ค่าวันหยุดพักผ่อนจะคำนวณเต็มจำนวน ในกรณีอื่นๆ ค่าตอบแทนจะคำนวณตามชั่วโมงทำงานหลังจากนั้น

ลำดับการลงทะเบียนและรับ

โดยทั่วไปแล้ว การสะสม "ค่าตอบแทน" ถือเป็นข้อกังวลขององค์กร โดยเฉพาะ “ผู้ปฏิบัติงาน” เตรียมพื้นฐานสารคดี ฝ่ายบัญชี คำนวณทุกอย่างที่ครบกำหนด

การชำระเงินแบบครั้งเดียวจะถูกโอนในวันสุดท้ายของการจ้างงาน

ค่าชดเชยจะคำนวณโดยนายจ้างเดิมเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินของเดือนแรก สอง และสามของการบัญชีใน CZN จำเป็นต้องจัดหา หนังสืองานโดยไม่มีบันทึกการจ้างงานอื่น

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้างพนักงาน โปรดดูวิดีโอต่อไปนี้:

หากพนักงานในเวลาที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจหรือการลดจำนวนพนักงานทำงานใน บริษัท มานานกว่าหนึ่งปีห้าเดือนครึ่ง แต่ไม่ได้ใช้สิทธิ์ลาในปีทำงานที่สอง จากนั้นเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้นั่นคือทั้งหมด 28 วันตามปฏิทิน วัน คำแนะนำที่เกี่ยวข้องของ Rostrud มีอยู่ในรายงานการประชุมฉบับที่ 2 ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2014 (ได้รับอนุมัติจากการประชุมคณะทำงานเกี่ยวกับการแจ้งและให้คำปรึกษาพนักงานและนายจ้าง)

สาระสำคัญของคำถาม

ตามกฎทั่วไป เมื่อถูกเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การลาจะถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเมื่อเลิกจ้างพนักงานจะคำนวณตามการลาเต็มจำนวนเนื่องจากพนักงานที่ทำงานครบปี ประกอบด้วย 12 เดือนเต็ม โดยคำนวณนับจากวันที่ลูกจ้างเข้าทำงานให้กับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง ตัวอย่างเช่น หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในวันที่ 1 กรกฎาคม 2013 จะมีการอนุญาตให้ลาสำหรับปีทำงานตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2013 ถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2014

ขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้นั้นกำหนดโดยกฎสำหรับวันหยุดพักผ่อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติมที่ได้รับอนุมัติโดยรหัสภาษีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 หมายเลข 169 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) แม้ว่าเอกสารนี้จะถูกนำมาใช้เมื่อกว่า 70 ปีที่แล้ว แต่ยังคงใช้อยู่ (ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน)

ตำแหน่งเดิมของ Rostrud

ก่อนหน้านี้ Rostrud อธิบาย: วรรค 28 ซึ่งระบุการจ่ายเงินชดเชยเต็มจำนวนเมื่อเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีซึ่งทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนต่อปีจะใช้ได้ก็ต่อเมื่อพนักงานทำงานในองค์กรนี้น้อยกว่า กว่าหนึ่งปี และค่าตอบแทนสำหรับปีทำงานที่สองจะจ่ายตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานโดยเฉพาะ (ดูจดหมายจาก Rostrud ลงวันที่ 03/04/56 หมายเลข 164-6-1 ลงวันที่ 08/09/54 หมายเลข 2368-6-1) ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่มีประสบการณ์ 5.5 เดือนในบริษัทที่เลิกกิจการแล้วมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน และพนักงานที่มีประสบการณ์ 1 ปี 5.5 เดือนจะได้รับเงินจำนวนน้อยกว่า (ตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน)

ตำแหน่งใหม่ของแผนก

ตอนนี้ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ได้เปลี่ยนตำแหน่งแล้ว เหตุผลก็คือสิ่งนี้ กฎข้อ 1 กำหนด: พนักงานแต่ละคนที่ทำงานกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาอย่างน้อย 5.5 เดือนมีสิทธิ์ได้รับการพักร้อนอีกครั้ง วันหยุดถัดไปจะได้รับปีละครั้ง สิทธิในการลาปกติครั้งต่อไปในปีการทำงานใหม่เกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจาก 5.5 เดือนนับจากสิ้นปีการทำงานก่อนหน้า ดังนั้นสิทธิในการลาจึงสัมพันธ์กับปีการทำงานของพนักงาน

ดังนั้นเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการหรือการลดจำนวนพนักงาน เรากำลังพูดถึงระยะเวลา (ปีทำงาน) ที่ได้รับการอนุญาตให้ลา และไม่เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานทั้งหมดกับนายจ้างรายนี้ นั่นคือค่าตอบแทนเต็มจำนวนเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจหรือการลดจำนวนพนักงานนั้นเกิดจากพนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนในปีทำงาน ดังนั้น พนักงานที่ทำงานในองค์กรเกิน 1 ปี 5.5 เดือน และถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในปีทำงานสุดท้าย การตีความบรรทัดฐานที่แตกต่างออกไปอาจหมายถึงตำแหน่งที่ไม่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงานที่ทำงานในองค์กรน้อยกว่าหนึ่งปีและทำงานเป็นระยะเวลานานกว่า ผู้เชี่ยวชาญจาก Rostrud กล่าว

การถอยกลับเป็นสถานการณ์ที่ไม่มีใครรอดพ้นได้ หากความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ ขั้นตอนจะดำเนินการตามมาตรฐานของกฎหมายแรงงาน และผู้ที่ถูกไล่ออกมีสิทธิ์ได้รับการจ่ายเงินพิเศษเมื่อลดลง

การลดขนาดการชำระเงิน

ในกรณีที่ถูกบังคับให้เลิกจ้าง กฎหมายจะคุ้มครองสิทธิของพลเมือง ก่อนอื่นพนักงานจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าถึงงานที่กำลังจะมีขึ้นล่วงหน้า 2 เดือน เพื่อจะได้มีเวลาหางานใหม่ ประการที่สอง นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุในรูปแบบของการจ่ายเงินบางอย่าง

เงินเดือนและค่าวันหยุด

สิ่งแรกที่เรียกเก็บจากผู้ถูกไล่ออกคือการชำระเงินตามชั่วโมงทำงานจริงซึ่งเขาไม่ได้รับ ในบางกรณี จะมีการออกโบนัสหากได้รับการแก้ไขโดยเอกสารในท้องถิ่น

หากลูกจ้างละเลยการใช้สิทธิในการ ลาหยุดประจำปี, ซึ่งเป็นรากฐานศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 127 ของสหพันธรัฐรัสเซีย. จำนวนเงินทั้งหมดขึ้นอยู่กับ:

• จากช่วงวันหยุดพักร้อน
• เวลาที่ผ่านไปนับตั้งแต่วันหยุดครั้งสุดท้าย
• ค่าจ้าง

สำคัญ!ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะเกิดขึ้นตลอดทั้งปีหากในปีที่ลดลงพลเมืองทำงานจาก 5.5 ถึง 11 เดือน ระเบียบได้รับการควบคุม ตามคำแนะนำของ Federal Employment and Labor Service ลงวันที่ 19 เมษายน 2014.

การชำระเงินทั้งสองจะต้องเสียภาษี 13%

เงินชดเชย

การสนับสนุนทางการเงินดังกล่าวไม่ได้ให้การสนับสนุนเสมอไป ผลประโยชน์จะจ่ายเฉพาะกรณีที่ระบุไว้เท่านั้น ในวรรค 1 และ 2 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ขนาดของมัน ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 178 ของสหพันธรัฐรัสเซียสอดคล้องกับเงินเดือนเฉลี่ยแต่ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ และตาม ข้อ 2 ของศิลปะ 217 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการยกเว้น 13% หากพนักงานไม่ได้ทำงานในองค์กรเป็นเวลาหนึ่งปี จำนวนเงินที่ต้องชำระจะพิจารณาจากจำนวนวันที่ทำงานจริง

สำคัญ!นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยนี้ให้กับพลเมืองแม้ว่าเขาจะได้งานใหม่ก็ตาม

เดือนที่สองและสาม

การจ่ายเงินสำหรับการลดจำนวนพนักงานในช่วงเวลาเหล่านี้จะเกิดขึ้นหากเขาลงทะเบียนว่างงานภายในสองสัปดาห์หลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างและไม่พบงานด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ การชดเชยจะทำโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างตามจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยหรือเงินเดือนที่กำหนด

พนักงานที่ริเริ่มส่วนบุคคลไม่มีสิทธิ์เรียกร้องค่าลดหย่อนครั้งที่สาม สิ่งนี้สามารถทำได้โดยฝ่ายบริการจัดหางานและสำหรับผู้ที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเท่านั้น การจ่ายเงินเดือนที่ 3 ของการลาออกจากงานถือเป็นงวดสุดท้าย

ขั้นตอนการคำนวณ

เงินชดเชยจะคำนวณเป็นสองขั้นตอน ในตอนแรก จะมีการกำหนดรายได้เฉลี่ย (Avg) ศิลปะ.มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอัลกอริทึมการคำนวณถูกตั้งค่า:

ซีเนียร์ =วีอาร์พี / ไม่มีข้อเท็จจริง, ที่ไหน:

วีอาร์พี- รายได้ของพนักงานสำหรับรอบบิล

ไม่มีข้อเท็จจริง- กะการทำงานจริงของพนักงาน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือนก่อนเดือนที่มีการลดหย่อน ตัวอย่างเช่น การเลิกจ้างเกิดขึ้นในเดือนกุมภาพันธ์ 2561 จากนั้นจะมีการคำนวณช่วงเวลาตั้งแต่ 02/01/2560 ถึง 01/31/2561

ตัวชี้วัดไม่ได้คำนึงถึงเวลาที่ใช้ในการลาพักร้อนหรือลาป่วยตลอดจนการชำระเงิน

ขั้นตอนที่สอง - พิจารณาจำนวนเงินค่าชดเชยเนื่องจากปัญหา

มุ่ย=ซีเนียร์ * การทำงานกะ, ที่ไหน

การทำงานกะ- จำนวนวันทำงานใน 1-3 เดือนหลังเลิกจ้าง

อ้างอิง!ค่าจ้างสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์จะคำนวณตามสัดส่วนของจำนวนวันทำงาน

ตัวอย่าง:

Petrov N.A. ทำงานให้กับบริษัทมาเป็นเวลา 2 ปี ตามคำสั่งอย่างเป็นทางการลดจากวันที่ 01/01/2017 วันที่ 9 มกราคม เขาได้ขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางาน ณ วันที่ 1 เมษายน 2017 Petrov ยังคงว่างงาน

เขาทำงานเป็นเวลาห้าวันมาตรฐาน สัปดาห์การทำงาน. ตามปฏิทินการผลิตปี 2559 จำนวนกะแรงงานคือ 247 ซึ่งเขาลาพักร้อนตั้งแต่ 01.07 ถึง 28.07 น. รายได้ต่อเดือนคงที่และมีจำนวน 30,000 รูเบิล

ขั้นตอนการคำนวณเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน:

ทำงานจริงเป็นกะในปี 2559: 247 - 19 = 228 Srz สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 01/01/2559 ถึง 12/31/2559: = 331428.57 / 228 = 1453.63 รูเบิล มกราคม 2017 รวม: 1453.63 * 17 = 24711.71 กุมภาพันธ์: 1453.63 * 18 = 26165.34 มีนาคม: 1453.63 * 22 = 31979.86

การจ่ายเงินชดเชย สำหรับเดือนมกราคมเป็นของ Petrov แม้ในกรณีของการจ้างงานก็ตาม หากเขาหางานใหม่ในเดือนกุมภาพันธ์หรือมีนาคม ค่าชดเชยจะคำนวณตามสัดส่วนจำนวนวันที่ว่างงาน

สำหรับแต่ละหมวดหมู่

จำนวนเงินค่าชดเชยจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับลักษณะและสภาพของงาน พนักงานบางประเภทมักเผชิญกับความจริงที่ว่าพวกเขาถูกปฏิเสธการจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีไว้เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา

ผู้รับบำนาญ

ผู้ที่ได้รับเงินบำนาญจะถูกไล่ออกตามเงื่อนไขเดียวกับพนักงานทั่วไป สถานะการเกษียณอายุ ตำแหน่ง ระดับความสามารถ อาวุโสและอายุไม่กระทบต่อจำนวนเงินค่าชดเชยเมื่อลดหย่อน

ปัญหาการออกผลประโยชน์ประการที่สามให้กับผู้รับบำนาญเป็นเรื่องที่ถกเถียงกัน ในด้านหนึ่งก็มีให้โดยทั่วไป ในทางกลับกัน ผู้รับบำนาญถือเป็นบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคมและไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นผู้ว่างงาน หากมีข้อเท็จจริงที่สำคัญ ศูนย์จัดหางานอาจออกใบรับรอง โดยจะชำระเงินงวดที่สาม

คนงานนอกเวลา

เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างจะจ่ายในลักษณะเดียวกับพนักงานคนสำคัญ อย่างไรก็ตาม จะไม่มีการรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนในเดือนที่สองและสามอีกต่อไป

หากพนักงานที่ทำงานรวมกันลาออกจากงานหลักก่อนถึงเวลาลดซึ่งได้รับการยืนยันจากรายการในสมุดงานเขามีสิทธิ์ได้รับเงินสำหรับเดือนเหล่านี้

คนงานตามฤดูกาล

พนักงานตามฤดูกาลจะได้รับแจ้งแผนการเลิกจ้างล่วงหน้า 7 วัน เงินชดเชยกรณีลดหย่อนให้จ่ายตาม ศิลปะ. มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามจำนวนค่าจ้างเฉลี่ยเป็นเวลาสองสัปดาห์ ไม่มีการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุประเภทอื่นในหมวดหมู่นี้

ผู้อยู่อาศัยใน Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกับพวกเขา

ชาวเหนือสมัครขอรับผลประโยชน์โดยลดลง 4-6 เดือนตามคำร้องขอของผู้เชี่ยวชาญจากบริการจัดหางานหากพวกเขาสมัครที่นั่นภายใน 30 วันหลังจากการเลิกจ้าง

ค่าชดเชยเพิ่มเติม

ค่าชดเชยไม่ใช่ความช่วยเหลือทางการเงินเพียงอย่างเดียวสำหรับพนักงานเนื่องจากการลดขนาดงาน ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ จะมีการมอบหมายการสนับสนุนวัสดุเพิ่มเติม

สำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนด

พนักงานได้รับคำเตือนเรื่องการเลิกจ้างล่วงหน้า 2 เดือน แต่บางครั้งก็จำเป็นต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนกำหนด หลักจรรยาบรรณกำหนดให้เลิกจ้างเพื่อลดพนักงานล่วงหน้า แต่จะเป็นไปตามข้อตกลงของคู่สัญญาและตามการจ่ายเงินค่าชดเชย

โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยรายได้ที่สูญเสียไปในช่วงที่พนักงานสามารถทำงานได้ต่อไป ขนาดโดยตรงขึ้นอยู่กับจำนวนวันระหว่างวันที่เลิกจ้างก่อนกำหนดและเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ สัญญาหรือเอกสารอื่นขององค์กรอาจสร้างปัจจัยทวีคูณ

การลดหย่อนตั้งแต่เนิ่นๆ มีข้อดี ประการแรก พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม ประการที่สอง ระยะเวลาในการหางานใหม่เพิ่มมากขึ้น

การจ่ายเงินเดือนครั้งที่ 13 กรณีมีการลดหย่อน

ในหลายองค์กรในช่วงปลายปีมีการมอบโบนัสประเภทพิเศษ - เงินเดือนที่ 13 หากมีการกำหนดข้อกำหนดอย่างเป็นทางการเมื่อพนักงานลดลงเธอก็จะออกด้วย ไม่สำคัญว่าการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นในเดือนใด ข้อกำหนดเบื้องต้นคือประสบการณ์การทำงานในที่ทำงานอย่างน้อยหนึ่งปี

ค่าป่วย

ลูกจ้างที่ถูกลดหย่อนมีสิทธิได้รับ เงื่อนไขพื้นฐาน:

• พลเมืองล้มป่วยก่อนวันเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและเงินเดือนโดยเฉลี่ย
• ลาป่วยที่ได้รับภายใน 30 วันหลังจากการลดหย่อน เงินสงเคราะห์เท่ากับ 60% ของค่าจ้างเฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา หากพลเมืองลงทะเบียนกับบริการจัดหางานจะเทียบเท่ากับสวัสดิการการว่างงาน
• การลาป่วยที่ออกให้กับหญิงตั้งครรภ์ที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าว่างงานภายในหนึ่งปีหลังจากการเลิกจ้าง

อ้างอิง!การจ่ายเงินลาป่วยไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธที่จะจ่ายเงินอื่น ๆ สำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากการซ้ำซ้อน

เกษียณก่อนเวลา

ซึ่งเป็นรากฐาน ศิลปะ. 32 กฎหมาย RF “ว่าด้วยการจ้างงานใน” สหพันธรัฐรัสเซีย» ตั้งแต่ 19.04.1991, พลเมืองมีสิทธิสมัครขอรับเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• ประกันภัย (ประสบการณ์การทำงาน) อย่างน้อย 25 ปีสำหรับผู้ชาย และ 20 ปีสำหรับผู้หญิง
• อายุของพนักงานที่ถูกลดหย่อนนั้นน้อยกว่าอายุเกษียณที่กำหนดไว้ 2 ปี กฎนี้ยังใช้กับพลเมืองที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญพิเศษด้วย
• ขาดโอกาสการจ้างงานโดยชอบธรรมสำหรับงานใหม่ ได้รับการยืนยันจากศูนย์จัดหางาน

เงินบำนาญก่อนกำหนดจะได้รับมอบหมายโดยได้รับความยินยอมจากพลเมืองเท่านั้นและจะจ่ายออกไป กองทุนงบประมาณ. เมื่อได้งานหรือเกษียณราชการ เงินจะหยุดลง

วิธีรับเงิน

การลดพนักงานที่ดำเนินการตามกฎทั้งหมดเป็นการรับประกันการรับเงินชดเชย พนักงานควรศึกษาเอกสารทั้งหมดที่เขาลงนามและทำความคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานอย่างรอบคอบเพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิของเขา

ตกแต่ง

ฝ่ายบัญชีของนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการขึ้นทะเบียนและคำนวณค่าชดเชยการลดหย่อนและค่าใช้จ่ายอื่นๆ ค่าเผื่อจะจ่ายตามคำสั่งซึ่งระบุจำนวนเงินและเหตุผลในการเลิกจ้าง รายการที่เหมาะสมจัดทำขึ้นในสมุดงานโดยอ้างอิงถึง บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พวกเขาจ่ายเงินที่ไหน

ทั้งหมด การชำระเงินที่ครบกำหนดในการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงานของลูกจ้างนั้นดำเนินการโดยอดีตนายจ้าง อย่างไรก็ตาม เพื่อให้ได้รับผลประโยชน์ในเดือนที่ 3 พลเมืองจะต้องติดต่อศูนย์จัดหางานและรับใบรับรองการไม่มีงานทำ เอกสารจะถูกส่งไปยังแผนกบัญชีและหลังจากคำนวณค่าตอบแทนสำหรับเดือนที่สามแล้วเท่านั้น

อ้างอิง!การจ่ายเงินค่าลาป่วยหลังจากการลดหย่อนจะดำเนินการโดยกองทุนประกันสังคม

สตรีมีครรภ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรผ่านศูนย์จัดหางานตาม คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1012n.

กรอบเวลาสำหรับการคำนวณคืออะไร?

ในกะการทำงานครั้งสุดท้าย (วันที่ถูกเลิกจ้าง ) ตามมาตรา. มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ค่าจ้าง: เงินเดือนพร้อมค่าลาพักร้อนและเบี้ยเลี้ยงแรก หากพนักงานไม่ได้ทำงานในวันนั้นให้ชำระเงินหลังจากได้รับคำขอให้คำนวณไม่เกินวันถัดไป

สำคัญ!หากในวันที่ลูกจ้างไม่อยู่โดยไม่มีเหตุอันสมควร นายจ้างมีสิทธิที่จะแก้ไขเงื่อนไขการลดหย่อนได้

เงื่อนไขการจ่ายเงินชดเชยครั้งที่สองและสามในกรณีที่มีการลดหย่อนนั้นตกลงกันโดยทั้งสองฝ่าย

ความรับผิดสำหรับการไม่ชำระเงิน

ความล่าช้าในการออกค่าชดเชยหรือยอดคงค้างไม่ถูกต้อง (น้อยกว่าที่กำหนด) ถือเป็นการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้พนักงานจะต้องปฏิบัติตามแผนปฏิบัติการดังต่อไปนี้:

1. จัดให้มีการเรียกร้องเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิทางกฎหมายต่อหัวหน้าและต่อสหภาพแรงงานขององค์กร
2. เขียนเรื่องร้องเรียนไปที่ ตรวจแรงงานเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามเจ้านายหรือการละเมิดกำหนดเวลาในการแก้ไขปัญหา
3. ติดต่อสำนักงานอัยการเพื่อขอตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของนายจ้าง
4. ยื่นคำร้องต่อศาลอนุญาโตตุลาการหากกรณีอื่นปฏิเสธที่จะพิจารณาคดีหรือไม่พบปัญหา

หากตรวจพบการฝ่าฝืนใดๆ นายจ้างจะต้องรับผิดชอบ ภายใต้มาตรา. มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินชดเชยสำหรับการลดขนาด - การสนับสนุนด้านวัสดุสำหรับการว่างงานโดยไม่สมัครใจ การรับและขั้นตอนการชำระเงินกำหนดขึ้นตามมาตรฐานแรงงานที่บังคับใช้ในรัสเซีย นอกจากความช่วยเหลือทางการเงินภาคบังคับแล้ว พนักงานยังได้รับอีกด้วย เงินสดเป็นเวลาหลายชั่วโมงทำงาน เมื่อมีการร้องขอของนายจ้างจะมีการจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติม

ในสถานการณ์เศรษฐกิจที่ไม่มั่นคงในปัจจุบันในประเทศ มีหลายกรณีที่บริษัทขนาดเล็กและค่อนข้างใหญ่ถูกบังคับให้ลาพนักงานบางคน โดยหันไปใช้การลดจำนวนพนักงาน
เมื่อดำเนินการตามขั้นตอนที่ยากลำบากดังกล่าวเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องสังเกตรายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดของการเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้ตลอดจนทำการตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงานที่ถูกไล่ออก

ลำดับขั้นตอน

การเลิกจ้างพนักงานโดยการลดจำนวนพนักงานเป็นขั้นตอนทางกฎหมายในการเพิ่มจำนวนพนักงานในองค์กรหนึ่งๆ แม้ว่าข้อกำหนดทั้งหมดเกี่ยวกับขั้นตอนประเภทนี้จะระบุไว้ในกฎหมาย แต่นี่อาจเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ "เป็นปัญหา" มากที่สุดในการบอกเลิกสัญญาที่นายจ้างเผชิญ

ขั้นตอน

มีสี่ขั้นตอนหลักที่ทุกบริษัทหรือองค์กรต้องเผชิญซึ่งได้ตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการเพิ่มประสิทธิภาพงาน:

1. การจัดทำข้อความและการตีพิมพ์คำสั่งท้องถิ่นของนายจ้างเกี่ยวกับความจำเป็นในการลด;
2. การแจ้งพนักงานให้ลดลงเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรที่กำลังจะเกิดขึ้นและการเสนองานอื่นภายในองค์กร
3. การส่งหนังสือแจ้งไปยังองค์กรสหภาพแรงงานตลอดจนบริการจัดหางานในท้องถิ่น
4. การจดทะเบียนเลิกจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการ

ออกคำสั่ง

ในกรณีที่นายจ้างได้ตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นแล้ว เขามีหน้าที่ออกคำสั่งที่เหมาะสม

ไม่มีแบบฟอร์มเฉพาะสำหรับการออกเอกสารดังกล่าว แต่มีรายละเอียดบังคับที่ต้องแสดงอยู่ในข้อความ

นอกเหนือจากวันที่ออกคำสั่งซื้อบุคคลที่จัดเตรียมหมายเลขซีเรียลหมายเลขทะเบียนและข้อมูลอื่น ๆ จะต้องระบุวันที่ที่แน่นอนเมื่อการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นตลอดจนการเปลี่ยนแปลงเฉพาะใน องค์กรตามที่มีการลดเกิดขึ้น วันที่ที่ระบุเป็นวัน "X" จะกำหนดระยะเวลาที่จะต้องแจ้งบุคคลที่ถูกลดหย่อน

การแจ้งเตือนพนักงาน

เพื่อแจ้งให้พนักงานทราบว่าพวกเขาอยู่ภายใต้ความซ้ำซ้อน จำเป็นต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการหางานใหม่ หากคุณสงสัยว่าคุณต้องได้รับแจ้งล่วงหน้ากี่เดือนว่าคุณกำลังถูกเลิกจ้างพนักงานแต่ละคนก็ควรรู้อยู่แล้วว่าเป็นคนที่ถูกลดหย่อนไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนวันเลิกจ้าง

การแจ้งดังกล่าวจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งพร้อมลายเซ็นต์

ในการแจ้งเตือนเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องระบุตำแหน่งทั้งหมดที่มีอยู่ในองค์กรที่เขาสามารถเสนอให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่งได้ (ตามมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อลูกจ้างได้รับหนังสือแจ้งดังกล่าว เขาจะลงนามและแจ้งให้นายจ้างทราบด้วยว่าเขาพร้อมที่จะรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งที่เสนอหรือไม่ ตลอดเวลาที่เหลืออยู่จนถึงวันที่เลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้บุคคลที่เกี่ยวข้องกับการลดตำแหน่งงานใหม่หรือตำแหน่งว่างที่ลูกจ้างอาจสมัครทราบ

ประกาศของสหภาพแรงงาน

เป็นเวลานานแล้วที่คำถามที่ว่าจะต้องแจ้งสหภาพแรงงานและบริการจัดหางานนานแค่ไหนก่อนถึงวันเลิกจ้างยังคงเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ เมื่อวันที่ 15 มกราคม พ.ศ. 2551 ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ออกคำตัดสินภายใต้หมายเลขลำดับ 201 ซึ่งมีการใส่สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยในข้อพิพาทนี้ ตั้งแต่นั้นมา เป็นที่ทราบกันดีว่าต้องส่งหนังสือแจ้งไปยังสหภาพแรงงานไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนวันเลิกจ้าง

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากเนื่องจากการลดลงในองค์กร จะต้องส่งการแจ้งเตือนล่วงหน้าไม่เกินสามเดือน

มีข้อกำหนดเดียวกันสำหรับบริการจัดหางาน

ตกแต่ง

ขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการทั้งหมดคือการออกคำสั่งในรูปแบบ T-8 เกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน หากพนักงานแสดงความปรารถนาที่จะถูกไล่ออกก่อนระยะเวลาที่กำหนดก็จะมีการจัดทำบันทึกที่เหมาะสมเกี่ยวกับเรื่องนี้ พนักงานที่ถูกไล่ออกแต่ละคนจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้พร้อมลายเซ็น อย่าลืมเกี่ยวกับการดำเนินการสมุดงานที่ถูกต้องซึ่งจะต้องส่งคืนให้กับพนักงานหลังจากการเลิกจ้าง

จำเป็นที่เหตุในการเลิกจ้างจะต้องมีการอ้างอิงถึงวรรค 2 ของวรรค 1 ของส่วนที่ 81 ของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่าลืมว่าพนักงานทุกคนที่ออกจากองค์กรเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานจะต้องได้รับเงินชดเชย

การคำนวณการลดขนาด

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันแก่พนักงานแต่ละคนในการลดการชำระเงินบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียงานที่จะเกิดขึ้น ในเวลาเดียวกันนายจ้างสามารถปฏิเสธการชดเชยดังกล่าวได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ หากเป็นการลดลงซึ่งเป็นพื้นฐานในการเลิกจ้าง สำหรับผู้ที่ยังไม่ทราบว่าเขาต้องชำระเงินจำนวนเท่าใดในระหว่างการลดลงก็คุ้มค่าที่จะอ่านบทความด้านล่าง

การชำระเงินใดที่ครบกำหนดในปี 2562

การจ่ายเงินสดไม่สำคัญ: มีการเลิกจ้างพนักงานทั้งหมดหรือเลิกจ้างพนักงานเพียงบางส่วนเท่านั้น พนักงานแต่ละคนจะต้องได้รับ:

• เงินเดือนเต็มจำนวนตามจำนวนชั่วโมงทำงาน
• เงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยพนักงาน
• (จำนวนจะเท่ากับหนึ่งรายได้เฉลี่ยต่อเดือน)
• ในอีกสองเดือนข้างหน้าหลังจากวันเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ พนักงานจะต้องได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจนกว่าเขาจะได้งานใหม่ (ค่าชดเชยจะนับรวมเป็นจำนวนเงินที่จ่ายทั้งหมด) หากมีการตัดสินใจอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับบริการจัดหางานของท้องถิ่นใดพื้นที่หนึ่ง ระยะเวลาการชดเชยตามนี้สามารถขยายออกไปได้อีกเดือนหนึ่ง การตัดสินใจประเภทนี้เกิดขึ้นจากการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่ถูกไล่ออกภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ถูกไล่ออก

ในสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับภูมิภาคและท้องถิ่นพิเศษบางแห่ง มีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการชดเชยเมื่อลดลง ดังนั้นตามมาตรา 318 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับคนงานใน Far North และพื้นที่ที่มีสถานะเท่ากับค่าเฉลี่ยรายเดือน ค่าจ้างหลังจากถูกไล่ออกจะถูกเก็บไว้เป็นเวลาสามเดือน

วิธีการชำระเงิน

ขั้นตอนทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างและการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการนี้ได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ บทความ 84.1 ตามบทบัญญัติที่ประดิษฐานอยู่ที่นั่น การตกลงยอมความกับลูกจ้างจะต้องเกิดขึ้นในวันที่ถูกไล่ออกอย่างเป็นทางการ

ตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานในวันสุดท้าย จะมีการตกลงกับเขาในวันถัดไปหลังจากสมัครรับการชำระเงินอย่างเป็นทางการ

สำหรับผลประโยชน์ที่จ่ายหลังจากการเลิกจ้างจะต้องจ่ายครั้งแรกในวันที่ถูกเลิกจ้าง แต่ครั้งที่สอง - หลังจากหนึ่งเดือนหลังจากวันที่ชำระเงินครั้งแรก ขณะเดียวกันอดีตนายจ้างมีสิทธิเรียกให้จัดทำสมุดงานของลูกจ้างมาตรวจสอบได้เพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลนั้นยังไม่หางานราชการ

หากบุคคลนั้นถูกจ้างงานในเดือนที่สอง ค่าชดเชยจากนายจ้างเดิมควรได้รับตามสัดส่วนวันที่ถือว่าบุคคลนั้นว่างงาน อย่ามองข้ามความจริงที่ว่าจะไม่มีการหักภาษีจากจำนวนเงินที่จ่ายค่าชดเชย

ผู้ที่อยู่ในวัยเกษียณและคนทำงานพาร์ทไทม์

บ่อยครั้งในสถานประกอบการมีการลดจำนวนคนจากกลุ่มผู้รับบำนาญ ในกรณีนี้ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎ: การคำนวณจะต้องทำเต็มจำนวนโดยทั่วไป นอกจากนี้ผู้ถูกเลิกจ้างดังกล่าวยังมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับเดือนที่สองที่ไม่มีงานทำในกรณีที่ไม่ได้งานเร็วกว่านี้

ข้อแตกต่างระหว่างผู้รับบำนาญกับพลเมืองประเภทอื่น ๆ คือไม่สามารถลงทะเบียนกับบริการสังคมในฐานะผู้ว่างงานได้เนื่องจากบุคคลดังกล่าวได้รับเงินบำนาญอย่างเป็นทางการ

ความเป็นไปได้ที่จะถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนบุคคลที่เป็น ไม่มีวิธีแก้ไขปัญหาใดที่เหมาะกับทุกคนเกี่ยวกับวิธีการจ่ายผลประโยชน์ชดเชยให้กับพนักงานพาร์ทไทม์ แต่ส่วนใหญ่มักจะเชื่อว่าไม่คุ้มที่จะจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการว่างงานของบุคคลดังกล่าว เนื่องจากคนงานที่ถูกไล่ออกมี รายได้หลักจากงานอื่น

กรณีเดียวที่คาดว่าจะได้รับค่าตอบแทนดังกล่าวคือการต้องสูญเสียงานหลักภายในวันที่บุคคลนั้นได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าถูกไล่ออกจากงานที่สองที่เขาทำงานพาร์ทไทม์ ในส่วนของเงินชดเชยนั้นจะต้องจ่ายตามเกณฑ์บังคับตามกฎทั่วไป

พนักงานตามฤดูกาล

ตามบทบัญญัติปัจจุบันของมาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานตามฤดูกาลเมื่อได้รับการลดขนาดแล้ว มีสิทธิที่คาดว่าจะได้รับเงินชดเชย

ขนาดเท่ากับรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ของพนักงานคนใดคนหนึ่ง

ในกรณีนี้นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเลย การชดเชยทางการเงินเนื่องในโอกาสว่างงานในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าภายหลังการเลิกจ้าง

วิธีการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระเป็นค่าชดเชย

แน่นอนว่าคุณต้องเชื่อถือข้อมูลที่นักบัญชีให้มา แต่ไม่มีใครยกเลิกข้อผิดพลาดของมนุษย์ได้ ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะตรวจสอบจำนวนเงินที่ต้องชำระอีกครั้งโดยอิสระ ไม่มีอะไรยากในเรื่องนี้

สูตรทั่วไปที่เราจะคำนวณมีดังนี้:

จำนวนเงินค่าชดเชย = รายได้เฉลี่ยของบุคคลใดบุคคลหนึ่งสำหรับหนึ่งวัน (กะ) * จำนวนวัน (นับจากวันที่สองหลังจากวันที่ถูกเลิกจ้าง)

สมมติว่าพลเมืองคนหนึ่งชื่อ N. ได้รับเงินเดือนตามจำนวนนั้น 30,000 รูเบิลในช่วงสิบสองเดือนที่ผ่านมาจนถึงวันเลิกจ้างซึ่งตรงกับวันที่ 5 มีนาคม พ.ศ. 2562 ในเวลาเดียวกันสำหรับ ปีที่แล้วเขาทำงาน 220 วันตามปฏิทิน.

ดังนั้นในปีที่ผ่านมา N. ได้รับ: 30,000 * 12 = 360,000 รูเบิล

ในวันที่เขามีรายได้: 360,000 / 220 = 1,636.36 รูเบิล

ระยะเวลาการชำระบัญชีที่นำมาพิจารณาสำหรับพลเมือง N. คือตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2019 ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2019

เดือนถัดจากการเลิกจ้างคือเดือนเมษายน จำนวนวันที่ลูกจ้างควรจะทำงานคือ 22 วัน ดังนั้น นายจ้างจึงต้องจ่ายค่าชดเชย N. สำหรับรายได้เฉลี่ยของเดือนนี้

ผลรวมจะเป็น: 22 * ​​​​1,636, 36 = 35,999.92 รูเบิล

ข้อยกเว้นในการคำนวณ

ตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการคำนวณค่าชดเชยนั้นอธิบายไว้สูงกว่านี้เล็กน้อย - พนักงานอยู่ที่ที่ทำงานตลอดเวลา ในทางปฏิบัติ สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนัก: ลาป่วย, ง่าย ๆ , ออกไปยังบัญชีของคุณ, วันหยุด ฯลฯ

แต่ละคนควรตระหนักถึงความจริงที่ว่าช่วงเวลาที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานนั้นไม่สามารถนำมาพิจารณาได้:

• เวลาเจ็บป่วยเมื่อลาป่วย
• การขาดงานเนื่องจากการหยุดทำงานของอุปกรณ์หรือสาเหตุอื่นอันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้าง
• วันนับเป็นวันหยุดเนื่องจากลูกจ้างดูแลเด็กพิการหรือพิการ
• วันหยุดแรงงาน ระยะเวลาที่พนักงานออกค่าใช้จ่ายเอง วันเดินทางเพื่อธุรกิจ รวมถึงเหตุผลอื่นที่คล้ายคลึงกันที่ทำให้พนักงานไม่อยู่
• การนัดหยุดงาน (โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานไม่ได้เข้าร่วม)

การรอเงินคงค้างเมื่อทำการคำนวณในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงานนั้นไม่เพียงพอเป็นสิ่งสำคัญในสถานการณ์ปัจจุบันที่จะต้องทราบถึงสิทธิของคุณและสามารถปกป้องสิทธิเหล่านั้นได้ . บ่อยครั้งในทางปฏิบัติมีสถานการณ์ที่นายจ้างทำทุกอย่างที่เป็นไปได้เพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างอย่างแม่นยำบนพื้นฐานของการลดหย่อน: เขาขอให้เขียนใบสมัครสำหรับ เจตจำนงของตัวเองขู่หาเหตุผลอื่นใดเพื่อบอกเลิกสัญญาจ้างงาน สถานการณ์นี้ไม่ควรถูกปล่อยทิ้งไว้โดยไม่มีใครดูแลไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม หากคุณคิดว่าสิทธิ์ของคุณถูกละเมิดหรือขู่ว่าจะละเมิด โปรดติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทันที (สำนักงานตรวจแรงงาน ศาล สำนักงานอัยการ ฯลฯ) เพื่อการฟื้นฟูและการคุ้มครอง