เมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินกับลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน ในบทความเราจะพิจารณาขั้นตอนการยื่นคำร้องและการคำนวณ

นายจ้างควรจ่ายอะไรให้ลูกจ้างหลังเลิกจ้าง

บริษัทมีหน้าที่ต้องชำระเงินทั้งหมดให้กับพนักงานที่ลาออก ซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน รายการมีลักษณะดังนี้:

• เงินเดือนสำหรับระยะเวลาที่ทำงาน จะจ่ายให้เสมอ โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างงาน
• โบนัสและสิ่งจูงใจตามข้อตกลงร่วมและแรงงาน
• ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• เงินชดเชย.

การคำนวณการชำระเงินสำหรับพนักงานแต่ละคนนั้นดำเนินการเป็นรายบุคคลและขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง

การจ่ายเงินชดเชย

เงินชดเชยจะจ่ายให้กับพนักงานที่มีการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ขนาดขั้นต่ำขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้างและอยู่ภายใต้การควบคุมโดยมาตรา มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จำนวนเงินค่าชดเชยมีดังนี้:

รายได้รายปักษ์หากสัญญาถูกยกเลิกเนื่องจาก:

• การปฏิเสธที่จะย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นหากงานปัจจุบันไม่ตรงตามข้อบ่งชี้ทางการแพทย์
• การเกณฑ์ลูกจ้างเพื่อรับราชการทหารหรือรับราชการทางเลือก
• การคืนสถานะของพนักงานที่ดำรงตำแหน่งก่อนหน้านี้
• พนักงานปฏิเสธที่จะดำเนินการต่อ กิจกรรมแรงงานเกี่ยวกับการย้ายที่ตั้งขององค์กรไปยังท้องที่อื่น
• การรับรู้ถึงความไร้ความสามารถในการทำงานของพนักงานโดยสมบูรณ์ (ต้องมีข้อสรุปของ MSEC)
• การปฏิเสธของพนักงานที่จะทำสัญญาจ้างต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลง

รายได้หนึ่งเดือนหากเหตุผลในการเลิกจ้างคือการลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กรโดยสมบูรณ์ นอกจากนี้บุคคลดังกล่าวยังมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมในจำนวนสูงสุดสองเงินเดือนโดยเฉลี่ยจนกว่าจะมีการสรุปข้อตกลงแรงงานใหม่

รายได้สามเท่าหากความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีถูกยกเลิกก่อนกำหนดเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของ

เราคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

หากในขณะที่บอกเลิกสัญญาจ้างลูกจ้างไม่ได้ใช้วันหยุดทั้งหมดรวมทั้งวันหยุดเพิ่มเติม นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้เขาเป็นเงินสด จำนวนค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน อัลกอริธึมการคำนวณมีลักษณะดังนี้:

ข้อมูลที่อยากรู้อยากเห็น

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานเป็นไปตามคำสั่งของหัวหน้า คำสั่งนี้จะต้องลงนามโดยพนักงาน จะต้องออกสำเนาคำสั่งที่ระบุที่ได้รับการรับรองให้กับพนักงานตามคำขอของเขา หากไม่สามารถนำคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาการจ้างงานไปยังพนักงานได้หรือพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในสัญญานั้น รายการที่เกี่ยวข้องจะยังคงอยู่ในคำสั่ง

• กำหนดจำนวนวันที่จะต้องจ่ายค่าชดเชย ซึ่งสามารถทำได้สองวิธี ประการแรกให้คูณจำนวนวันลาพักร้อนเนื่องจากพนักงานในหนึ่งปีด้วยจำนวนเดือนที่ผ่านไปนับตั้งแต่ลาพักร้อนครั้งล่าสุด ผลลัพธ์จะถูกหารด้วยสิบสอง วิธีที่สองเกี่ยวข้องกับการกำหนดจำนวนวันพักผ่อนในแต่ละเดือนที่ทำงาน เช่น ต้องพัก 30 วันต่อปี ซึ่งก็คือ 2.5 วันต่อเดือน
• ในระยะต่อไป จะกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในหนึ่งวัน การชำระเงินทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณา ยกเว้นการลาป่วยและความช่วยเหลือทางสังคมซึ่งพนักงานได้รับจากองค์กรในช่วงสิบสองเดือนที่ผ่านมา รายได้ทั้งหมดหารด้วยจำนวนวันทำการในปีบัญชี โปรดทราบว่าหากพนักงานมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในปีก่อนหน้า เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าตอบแทนจะยังคงถูกนำไปใช้ในช่วงสิบสองเดือนที่ผ่านมา
• ค่าชดเชยจะพิจารณาจากการคูณจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้และรายได้เฉลี่ย

เมื่อถูกเลิกจ้างจะต้องออกการคำนวณ

ตามศิลปะ มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตกลงกับพนักงานที่ลาออกจะต้องดำเนินการในวันทำการสุดท้ายของเขา หากในวันนี้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามลูกจ้างไม่อยู่ที่ที่ทำงานจะต้องชำระเงินไม่ช้ากว่าวันถัดไปที่เขาสมัคร

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดเงื่อนไขการชำระหนี้

การชำระหนี้ล่าช้าเมื่อเลิกจ้างนายจ้างอาจถูกปรับ พนักงานตรวจแรงงานเป็นผู้กำหนดค่าปรับ ขนาดของมันคือดังนี้:

• สำหรับองค์กร - 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล
• สำหรับเจ้าหน้าที่ - 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล
• สำหรับ ผู้ประกอบการแต่ละราย- จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล

นอกจากนี้ในกรณีที่เกิดความล่าช้าในการคำนวณนายจ้างจะต้องจ่ายค่าปรับให้กับอดีตลูกจ้างตามมาตรา มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขนาดต้องไม่ต่ำกว่า 1/150 ของอัตราคิดลดของธนาคารกลางในแต่ละวันของความล่าช้า

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยขั้นต่ำสำหรับค่าจ้างล่าช้าเท่านั้น ในขณะที่นายจ้างมีสิทธิ์เพิ่มจำนวนเงินค่าชดเชยโดยกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงร่วม หรือกฎหมายท้องถิ่น

ปัญหาด้านภาษี

เงินชดเชยและเงินชดเชยซึ่งนายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ตามมาตรา 4 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ฐานการจ่ายเงินบำนาญและเงินสมทบประกันรวมถึงการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงาน

ถามคำถามในความคิดเห็นต่อบทความและรับคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญ

รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียเป็นเอกสารควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ในประเด็นของความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมสถานที่สำคัญถูกครอบครองโดยการสรุปสัญญาแรงงานสัมพันธ์และการเลิกจ้าง การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ หนึ่งในนั้นคือการบอกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

การลาออกโดยสมัครใจหมายถึงอะไร?

ทุกคนหลังจากเข้าสู่วัยผู้ใหญ่จะเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในระหว่างการพัฒนาความสามารถพิเศษ พนักงานจะต้องผ่านขั้นตอนของการเติบโตทางอาชีพตั้งแต่ผู้เริ่มต้นไปจนถึงคนทำงานที่มีประสบการณ์ซึ่งเชี่ยวชาญความลับของวิชาชีพ แต่ในขณะเดียวกัน บุคคลมีสิทธิเรียกร้องการสนับสนุนด้านวัสดุเพิ่มเติมการรับรู้ถึงความเป็นมืออาชีพหรือความปรารถนาที่จะค้นหาแอปพลิเคชันสำหรับความสามารถของตนเองจากที่อื่น

หากบุคคลทำงานในองค์กรที่เหมาะสม ด้วยประสบการณ์ที่เพิ่มขึ้น ความสำคัญของเขาในทีมเพิ่มขึ้น ค่าแรงเพิ่มขึ้น เขาจะได้รับความเคารพต่อตนเองและความสามัคคีในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ในกรณีนี้ ราชวงศ์แรงงานเกิดขึ้นและการออกจากงานก็เท่ากับเป็นการทรยศ

เมื่อสถานการณ์เกิดขึ้นซึ่งจำเป็นต้องเปลี่ยนกิจกรรมการทำงานหรือบังคับให้คุณออกจากงานเป็นระยะเวลาหนึ่งเนื่องจากเหตุผลสำคัญ ในกรณีนี้ การเลิกจ้างเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือที่ เจตจำนงของตัวเอง. ขั้นตอนของความสัมพันธ์นี้ควบคุมโดยมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งแรกที่คุณต้องการ - ยื่นขอลาออกในนามของนายจ้าง ในเวลาเดียวกันควรระบุในเอกสารว่าการเลิกจ้างควรเป็นไปตามเจตจำนงเสรีของตนเองนั่นคือตามวรรค 3 ของข้อ 77 ขั้นตอนดังกล่าวสร้างพื้นฐานสำหรับการคำนวณและการจ่ายเงินภายหลังของรายได้และ จำนวนเงินค่าชดเชย

ในใบสมัครเดียวกันจะระบุวันที่แน่นอนที่การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นวันที่ส่งเอกสารจะอยู่ด้านล่าง ในกรณีนี้ มีทางเลือกสามทางในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน:

• ประกาศล่วงหน้าสองสัปดาห์
• ออกกำลังกายภายในสามวัน

แต่ละตัวเลือกมีเหตุผลและสะท้อนให้เห็นในกฎหมาย

การเลิกจ้างสองสัปดาห์

ความปรารถนาของพนักงานที่จะออกจากองค์กรไม่สอดคล้องกับความปรารถนาของผู้จัดการเสมอไป จึงได้เขียนหนังสือลาออกโดยให้กระทำการล่าช้าเป็นเวลาสองสัปดาห์ พนักงานได้รับโอกาสคิดเกี่ยวกับการตัดสินใจของเขา. เจ้านายต้องใช้เวลาในการหาผู้เชี่ยวชาญมาทดแทน

ในเวลาเดียวกันผู้ที่จากไปสามารถเปลี่ยนใจและถอนใบสมัครได้ตลอดเวลาโดยที่ผู้สมัครรายอื่นไม่ได้ลงทะเบียนเข้าทำงานแทนเขาอีกต่อไป ในขณะเดียวกันเพื่อรักษาบุคคลไว้เขาอาจได้รับข้อเสนอด้วย เงื่อนไขที่ดีที่สุดแรงงาน. นั่นคือให้เวลาเพื่อหาทางออกที่ดีที่สุดสำหรับทั้งสองฝ่าย นอกจากนี้ระยะเวลาระหว่างการยื่นใบสมัครและการเลิกจ้างไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นการทำงานนอกเวลา

เป็นเวลาสองสัปดาห์ คนงานอาจลาพักร้อนหรือขาดงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ แต่ถ้าใบสมัครอยู่ในระหว่างการผลิต จากนั้นในวันที่ระบุในนั้น เขาจะถูกไล่ออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง สิ่งนี้จะเกิดขึ้นแม้ว่าบุคคลนั้นจะได้รับการรักษา แม้ว่าพวกเขาจะจ่ายเงินลาป่วยเต็มจำนวนในภายหลังก็ตาม

การคำนวณวันทำการให้พิจารณาตั้งแต่วันถัดไปหลังจากยื่นใบสมัคร วันสุดท้ายของการทำงานถือเป็นวันเลิกจ้าง ในกรณีที่ขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตในช่วงเวลานี้สามารถยกเลิกสัญญาได้ภายใต้บทความอื่นนั่นคือถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน ดังนั้นแม้งานจะดำเนินต่อไปได้ยากก็ตาม ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างมีศักดิ์ศรีทีม.

ประกาศล่วงหน้าสามวัน

หากพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยมีระยะเวลาทดลองงานสามเดือน เขาสามารถยื่นขอเลิกจ้างได้สามวันก่อนวันงาน ปัจจัยที่กำหนดประการหนึ่งคือระยะเวลาทดลองงานซึ่งสะท้อนให้เห็นตามลำดับเมื่อทำสัญญาจ้างงาน ประการที่สองคือความจริงที่ว่าช่วงทดลองงานยังไม่สิ้นสุด การสมัครแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นจะถูกส่งไปยังชื่อของผู้อำนวยการและต้องใช้เวลาในการ เอกสารประกอบและรับการคำนวณ

ในทำนองเดียวกัน ผู้ที่ถูกจ้างให้ทำงานชั่วคราวนานถึงสองเดือนรวมทั้งคนงานตามฤดูกาลก็ลาออกไปตามใจชอบ พวกเขายังจะต้องส่งใบสมัครการเลิกจ้างโดยสมัครใจและระบุวันที่เจาะจงสำหรับการเลิกจ้างและการส่งใบสมัคร

การเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ

คุณสามารถลาออกได้ในวันที่เขียนใบสมัครหากความปรารถนาของคุณสอดคล้องกับความเห็นของนายจ้าง บ่อยครั้งที่ผู้คนสามารถแยกทางกันเช่นนี้ในระหว่างที่เกิดความขัดแย้งหรือในสถานการณ์ที่การรักษาพนักงานไว้อาจก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อเขาในอนาคต ในกรณีใดมีข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา

หากพนักงานสามารถพิสูจน์ได้อย่างสมเหตุสมผลว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานตามเวลาที่กำหนด เขาก็ลาออกโดยไม่ลางานเช่นกัน โดยที่ ใบสมัครระบุเหตุผลเฉพาะเหตุใดจึงขอให้เลิกจ้างโดยไม่ต้องลางาน กฎหมายระบุกลุ่มผู้สมัครดังกล่าวและรวมถึง:

• การลาออกโดยเกี่ยวข้องกับการเข้าศึกษา
• ผู้ที่ถึงวัยเกษียณและไปเที่ยวพักผ่อน
• การเดินทางหลังจากคู่สมรสไปยังสถานที่ให้บริการหรือเดินทางไปทำธุรกิจในต่างประเทศ

อย่างไรก็ตาม ยังมีผู้ที่เปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยอย่างเร่งด่วน พ่อแม่ที่มีลูกจำนวนมาก ที่ป่วยเป็นเวลานาน ได้รับคำสั่งให้เปลี่ยนเขตภูมิอากาศ นอกจากนี้ในวันที่สมัคร ถูกไล่ออกโดยไม่ได้ทำงานให้กับผู้สูงอายุวัยเกษียณและผู้ทุพพลภาพ. กฎหมายกำหนดไว้ด้วย การคำนวณและการชำระจำนวนเงินที่ครบกำหนดเกิดขึ้นพร้อมกับการเตรียมเอกสารสำหรับการเลิกจ้าง

อีกประเด็นหนึ่งของการเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงานคือกับคนงานที่ไม่เห็นด้วยกับการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยหัวหน้า นี่อาจเป็นการละเมิดบรรทัดฐานของความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างผู้จัดการและพนักงาน อย่างไรก็ตามมาตรา 22 ประเด็น "b" อธิบายว่าเกณฑ์สำหรับการละเมิดที่หัวหน้ากระทำอาจเป็นเอกสารของหน่วยงานกำกับดูแลที่บันทึกข้อเท็จจริงดังกล่าว

ปรากฎว่าผู้ที่ไม่ยินยอมทำงานฝ่าฝืนข้อกำหนดจะต้องเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังหน่วยงานที่เหมาะสมก่อนรอให้คณะกรรมการตรวจสอบและสรุปแล้วจึงออกไปโดยไม่ลางานโดยอ้างถึงการละเมิดสิทธิของตน .

ขั้นตอนการออกการคำนวณ

การจ่ายเงินเมื่อเลิกเจตจำนงเสรีของตัวเองจะเกิดขึ้นหลังจากส่งแผ่นบายพาสไปยังแผนกบัญชีซึ่งเป็นเอกสารที่แสดงว่าองค์กรไม่มีการเรียกร้องที่เป็นสาระสำคัญต่อผู้ลาออก ส่งคืนภาพรวม สินทรัพย์ที่เป็นวัสดุ เอกสารทางเทคนิค และเครื่องมือที่พนักงานใช้ หากคนงานเป็นหนี้ จะรวมอยู่ในการคำนวณการชำระเงิน

หลังจากนั้นก็ทำการคำนวณ ค่าจ้างสำหรับระยะเวลาการทำงานและค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เมื่อละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง ไม่มีการชำระเงินอื่น ๆเว้นแต่จะกำหนดโดยข้อตกลงภายในเพิ่มเติม

การคำนวณจะออกผ่านแคชเชียร์ในวันที่ถูกเลิกจ้าง หากในวันนี้พนักงานไม่ได้รับการคำนวณการชำระเงินจะดำเนินการเมื่อใดก็ได้ตามคำร้องขอของผู้ลาออกซึ่งประกาศเมื่อวันก่อน

ในวิธีอื่น การคำนวณจะดำเนินการกับบัตรลงคะแนนหากมีการส่งมอบหลังจากการเลิกจ้าง เช่น ลาป่วยโดยจ่ายเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่เลิกจ้าง ใช้เวลาคำนวณเพียง 10 วัน และจะจ่ายเงินในวันถัดไปที่เงินเดือนจะจ่ายให้ทั้งทีม

เอกสารอะไรบ้างที่จะออกเมื่อถูกเลิกจ้าง?

ในวันที่ถูกเลิกจ้างจะมีการแจกเอกสารดังต่อไปนี้หลังจากอ่านคำสั่งให้เลิกจ้างพร้อมลายเซ็น:

• สมุดงานที่มีบันทึกการเลิกจ้างตามมาตรา 77 วรรค 3 พร้อมรายละเอียดของถ้อยคำและจำนวนคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
• ใบรับรองในรูปแบบ 2 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• งบกำไรขาดทุน

นอกจากนี้ เมื่อสมัคร คุณจะได้รับสำเนาคำสั่งจ้าง ย้าย และเลิกจ้าง หนังสือรับรองการจ่ายค่าจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

หากผู้ถูกเลิกจ้างเห็นว่าการคำนวณที่ทำกับเขาไม่ถูกต้องหรือพบรายการงานไม่ถูกต้องในสมุดงานระหว่างทำงานที่สถานประกอบการเขามีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานตามมาตรา 142 และ 234 รหัสแรงงานรฟ.

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงไม่ช้าก็เร็ว ตามกฎหมายแล้ว พนักงานมีสิทธิที่จะลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองและรับเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง และทุกคนต้องการทราบว่าจะคาดหวังอะไรเมื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ผลประโยชน์ที่จะได้รับเมื่อใด จะเป็นประโยชน์หากทราบและสามารถคำนวณค่าจ้าง ค่าชดเชย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้ ความมั่นใจจะเสริมด้วยรู้ว่านายจ้างจะถูกลงโทษฐานล่าช้าในการคำนวณ

การจ่ายเงินภาคบังคับตามความประสงค์ของตนเอง

หากลูกจ้างตัดสินใจลาออก ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์นี้และเขียนจดหมายลาออก การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินทางกฎหมาย:

• เงินเดือนโดยคำนึงถึงการทำงานสองสัปดาห์
• ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• โบนัส, เบี้ยเลี้ยงที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม, สะสมตามชั่วโมงทำงาน;
• ผลประโยชน์การเลิกจ้างที่ได้รับจากสัญญาหรือข้อตกลงเสริมเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

พนักงานจะได้รับเงินคงค้างโดยประมาณในวันทำงานวันสุดท้าย เขาจะได้รับร่วมกับพวกเขา หนังสืองานพร้อมบันทึกของผู้ตรวจสอบบุคลากร, งบกำไรขาดทุน 2-NDFL, รายงานส่วนบุคคลในกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (SZV-M) หนังสือทางการแพทย์

ฝ่ายบัญชีจะคำนวณค่าจ้างที่ค้างชำระและค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ใหม่

นักบัญชีจะคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระเมื่อถูกเลิกจ้าง แต่จะมีประโยชน์ในการตรวจสอบอีกครั้ง

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้าง

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับจำนวนวันทำงานในเดือนที่ผ่านมา อัลกอริธึมการคำนวณมีลักษณะดังนี้: ZP \u003d เงินเดือน / จำนวนวันทำงานในเดือนที่ถูกเลิกจ้าง x จำนวนวันทำงานในเดือนนั้น

เพื่อให้เข้าใจและเข้าใจการคำนวณค่าจ้างเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ง่ายขึ้น ลองพิจารณาตัวอย่าง

ผู้จัดการฝ่ายขาย Sidorov V.I. ด้วยเงินเดือน 25,000 รูเบิล เขาออกเดินทางในวันที่ 19 มกราคม 2018 ในเดือนมกราคม 2018 17 วันทำการ ในวันออกเดินทาง Sidorov ทำงาน 9 วัน ดังนั้นเงินเดือนจะเป็น: 25,000 / 17 x 9 = 13,235 รูเบิล

องค์กรต่างๆ เมื่อจ่ายเงินพนักงาน ให้ใช้สูตรที่เสริมด้วยค่าสัมประสิทธิ์เขต ภาษีเงินได้ และการหักเงินอื่นๆ เงินเดือน \u003d (เงินเดือน / จำนวนวันทำงานในเดือนที่ถูกเลิกจ้าง x จำนวนวันทำงานในเดือนที่ถูกเลิกจ้าง + โบนัส) x ค่าสัมประสิทธิ์เขต - ภาษีเงินได้ (13%) - การหักเงิน

ค่าสัมประสิทธิ์เขตในภูมิภาคแตกต่างกันไปตั้งแต่ 1.15 ถึง 2 ในภูมิภาคของ Far North จะสูงถึง 30% และ 100% ของเงินเดือน ใช้กับกำไรก่อนภาษีเงินได้

การระงับรวมถึง:

• จำนวนเงินตามหมายบังคับคดี
• การสนับสนุนเด็ก;
• การชดใช้ค่าเสียหาย;
• การชำระคืนเงินกู้
• ประกันบำนาญโดยสมัครใจ
• จำนวนเงินที่ออกโดยผิดพลาด
• จำนวนเงินตามคำขอของพนักงาน

คนขับ Ivanov A.K. ทำงานในเมือง Tyumen ที่บริษัทรถยนต์แห่งหนึ่งด้วยเงินเดือน 35,000 รูเบิล ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในภูมิภาคคือ 1.15 ภาษีเงินได้ 13% โบนัสรายเดือนที่กำหนดในสัญญาการจ้างงานคือ 5,000 รูเบิล เขาจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร 12,000 รูเบิล ตัดสินใจเกษียณอายุในวันที่ 31 มกราคม 2018 ในเดือนมกราคม 2561 17 วันทำการ ในวันที่ Ivanov A.K. ทำงาน 17 วันทำการ มาคำนวณเงินเดือน: (35,000 / 17 x 17 + 5,000) x 1.15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 รูเบิล

วิดีโอ: การคำนวณเมื่อเลิกจ้างพนักงานในโปรแกรม 1C

การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

หากพนักงานลาออกคุณต้องใช้อย่างใดอย่างหนึ่ง วันหยุดหรือใช้ค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันที่ไม่ใช่วันหยุด ลูกจ้างต้องมีวันหยุดพักร้อน 14 วันเมื่อออกจากงานก็สามารถไปเที่ยวพักผ่อนด้วย การเลิกจ้างในภายหลัง. ไม่ว่าในกรณีใด กฎหมายแรงงานจะควบคุมกระบวนการนี้อย่างเคร่งครัด ซึ่งนายจ้างไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้

ในปี 2561 อัลกอริทึมในการคำนวณการจ่ายเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างยังคงเหมือนเดิมไม่มีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนจะใช้อัลกอริธึมของรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ = จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้ * รายได้เฉลี่ยต่อวัน

หากใช้วันลาพักร้อนก่อนกำหนด การคำนวณใหม่จะดำเนินการและจำนวนเงินค่าลาพักร้อนที่ชำระไว้จะถูกระงับจากเงินเดือนของพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้งาน

จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณตามระยะเวลาการทำงานและวันหยุดพักร้อน โดยปกติแล้ว พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนได้ 28 วันตามปฏิทิน แต่ถ้าเขามีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนที่ยาวนานขึ้นหรือเพิ่มเติม สิ่งนี้จะสะท้อนให้เห็นในการคำนวณ

จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยสูตร

สิ่งต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานของพนักงานในองค์กร:

• เวลาที่ใช้ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• เวลาลาที่ได้รับค่าจ้างหรือลาบริหาร
• ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว (การเจ็บป่วย การดูแลคนที่คุณรัก การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร)
• จัดให้มีวันว่างเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการ
• การหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
• การนัดหยุดงานซึ่งพนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมซึ่งทำให้ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานได้
• กรณีอื่น ๆ เมื่อพนักงานถูกปลดออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาการทำงานไม่ได้คำนวณตามวัน แต่เป็นเดือนหากทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือน (สูงสุด 15 วัน) วันเหล่านี้จะไม่นับ หากเกินครึ่งจะนับเป็นเดือนเต็ม

รายได้เฉลี่ยต่อวัน

รายได้เฉลี่ยรายวัน \u003d เงินคงค้างสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน / จำนวนวันที่เรียกเก็บเงิน

เงินคงค้างรวมถึงรายได้แรงงานทั้งหมดของพนักงาน: เงินเดือน (โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์) โบนัส เบี้ยเลี้ยง ดอกเบี้ยและโบนัสเป็นชิ้น ฯลฯ การจ่ายเงินทางสังคมไม่ถือเป็นรายได้:

• ความช่วยเหลือด้านวัสดุ
• การชดเชยค่าเดินทางและอาหาร
• การชำระค่าเล่าเรียน
• กองทุนที่ออกเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและการฟื้นฟูสมรรถภาพ
• เงินสำหรับ สาธารณูปโภค, การชำระเงิน โรงเรียนอนุบาลสำหรับบุตรพนักงาน ฯลฯ

โดยปกติแล้วจะใช้เวลาคำนวณวันหยุด 12 เดือนก่อนเดือนที่ถูกเลิกจ้างหากเวลานี้หมดลง รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณตามสูตร: ค่าจ้างสะสมตามจริงสำหรับปี / 12 เดือน / 29.3 (จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน)

หากพนักงานทำงานไม่ครบปี ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะลดลง จะต้องรวมเดือนที่ทำงานเต็มจำนวนทั้งหมดและวันที่เหลือ เราคำนวณจำนวนวันในเดือนที่ไม่สมบูรณ์: 29.3 / จำนวนวันตามปฏิทินในเดือน x จำนวนวันก่อนเลิกจ้างหรือหลังการจ้างงาน

ระยะเวลาการชำระหนี้ซึ่งน้อยกว่า 12 เดือนจะถูกระบุโดยหัวหน้าตามลำดับ

ตารางจะช่วยกำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ต้องการสำหรับรอบบิลที่แตกต่างกันได้อย่างถูกต้อง

ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ตัวอย่างที่ 1 ผู้จัดการแผนกที่ปรึกษาของสำนักงานกฎหมาย Larionov E.M. จ้างเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2561 เลิกจ้างเมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2561 ทำงานเกินครึ่งเดือน ดังนั้น เมื่อถูกเลิกจ้างจะมีค่าชดเชยให้ 1 เดือน จำนวนวันหยุดที่ต้องการ = 2.33 เงินเดือนของ Larionov อยู่ที่ 70,000 รูเบิล มาคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน: 70,000 / 29 = 2413.79 รูเบิล คำนวณค่าตอบแทน = 2.33 x 2413.79 = 5624.13 รูเบิล ภาษีเงินได้ 13% (731.14 รูเบิล) ถูกหัก ณ ที่จ่าย Larionov จะได้รับ 4,892.99 รูเบิลในมือของเขา

ตัวอย่างที่ 2 พนักงานทำความสะอาดพื้นการค้าของซูเปอร์มาร์เก็ต Vabaeva A.N. ได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 22 มกราคม 2561 เลิกจ้างเมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2561 ทำงาน 1 เดือนและน้อยกว่าครึ่งวินาที การชำระเงินคืนมีกำหนดชำระเป็นเวลา 1 เดือน ค่าตอบแทนก็จะเท่ากัน

ตัวอย่างที่ 3 Matveev A.I. ไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 3 กุมภาพันธ์ถึง 14 กุมภาพันธ์ 2561 เงินเดือนสำหรับเดือนที่ทำงาน - 41,000 รูเบิล (ราคา - 39,700 รูเบิล + พรีเมี่ยม - 1,300 รูเบิล) การทำงานด้วยรถยนต์ของตัวเองเขาได้รับค่าชดเชยน้ำมันเชื้อเพลิงและน้ำมันหล่อลื่นจำนวน 3,500 รูเบิล ค่าอาหารกลางวันที่บริษัทจ่าย 3,000 รูเบิล ในเดือนธันวาคม 2560 มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานนอกเวลา - 9,000 รูเบิล ปีก่อนวันหยุดก็เต็มที่

คำนวณค่าตอบแทน:

1. เรากำหนดระยะเวลาโดยประมาณ: ตั้งแต่วันที่ 02/01/2017 ถึง 01/31/2018
2. คำนวณ เงินเดือนเฉลี่ย. สำหรับการคำนวณเราใช้อัตราและเบี้ยประกันภัย - 41,000 รูเบิลโดยไม่มีค่าชดเชย (39700 + 1300) x 12 = 492,000 รูเบิล (492000 + 9000): 12 = 41750 รูเบิล
3. มาคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน: (41750 / 29.3) x 11 (วันหยุด) = 15674.06 รูเบิล
4. เราคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่ต้องชำระ: 15674.06 - 13% = 13636.43 รูเบิล

กำหนดเวลาการชำระเงินของการตั้งถิ่นฐานครั้งสุดท้ายเมื่อถูกไล่ออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายแรงงานกำหนดเวลาในการชำระจำนวนเงินที่ชำระให้กับพนักงานเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ดังนั้นบนพื้นฐานของมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตั้งถิ่นฐานสุดท้ายและพนักงานจะได้รับเอกสารส่วนตัวในวันที่เลิกจ้าง ซึ่งรวมถึงค่าจ้าง ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ โบนัส การชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม

ในวันทำการสุดท้ายผู้ถูกเลิกจ้างจะได้รับการคำนวณและเอกสาร

มีเพียงสามทางเลือกเท่านั้นที่ไม่สามารถออกการคำนวณได้ตรงเวลาตามกฎหมาย:

• การขาดงานของพนักงานในวันสุดท้าย (เลิกจ้าง) ในที่ทำงาน เขาจะได้รับการคำนวณในวันถัดไปหลังจากการอุทธรณ์
• การเลิกจ้างทันทีหลังวันหยุด - มีการคำนวณพร้อมกับค่าวันหยุดพักผ่อน
• การดูแลพนักงานระหว่างลาป่วย การคำนวณจะได้รับในวันที่นำเสนอ ลาป่วย. และพนักงานจะได้รับเงินลาป่วยแยกต่างหากในวันที่ทั้งบริษัทได้รับเงินเดือน

ในกรณีอื่น ๆ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะเลื่อนการออกการชำระเงินเพื่อชำระหนี้ออกไปแม้แต่วันเดียว มิฉะนั้นเขาจะตอบการกระทำดังกล่าวภายใต้มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับความล่าช้าในการชำระเงินเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างตามคำขอของเขาเอง

หากนายจ้างหลบเลี่ยงการชำระหนี้เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดจะต้องมีความรับผิดในรูปแบบของค่าปรับ พนักงานสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่ต่อสำนักงานตรวจแรงงานซึ่งในทางกลับกันจะดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้เปิดเผยข้อเท็จจริงของการละเมิดสิทธิแรงงานและออกคำตัดสินในรูปแบบของการลงโทษ ต อั๊ค เอนทิตีสามารถปรับได้มากถึง 50,000 รูเบิล ผู้ประกอบการแต่ละราย - มากถึง 5,000 รูเบิล

พนักงานจะได้รับเงินตามจำนวนที่ต้องชำระของการคำนวณและค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าซึ่งคำนวณตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวน 1/150 ของอัตราหลักปัจจุบันของธนาคารกลางแห่งรัสเซีย

มีเครื่องคิดเลขออนไลน์ฟรีแบบเปิดซึ่งคุณสามารถคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการชำระเงินล่าช้าได้อย่างง่ายดาย สมมติว่าจำนวนเงินที่ชำระล่าช้ามีจำนวน 37,000 รูเบิล วันครบกำหนดในการออกคือวันที่ 19 มกราคม 2018 โดยมีการเบิกจ่ายจริงเมื่อวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2561 ค่าชดเชยความล่าช้าจะเป็น 550.68 รูเบิล แผนกบัญชีขององค์กรมีหน้าที่ออกการคำนวณใบรับรองที่เหมาะสมโดยระบุวันที่และจำนวนเงินค่าตอบแทนที่ลงนามโดยหัวหน้าฝ่ายบัญชี

เมื่อพิจารณาประเภทและการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระเมื่อถูกเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของคุณเองในขั้นแรกคุณสามารถป้องกันตัวเองจากนายจ้างที่ไร้ยางอายได้ อันที่จริงในกรณีที่เกิดความล่าช้าและการคำนวณไม่ถูกต้องจะต้องรับผิดตามกฎหมาย สำนวน "ไม่รู้หนังสือตามกฎหมาย" ไม่สามารถใช้ได้กับสถานการณ์การเลิกจ้าง สิทธิที่จะรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อเลิกจ้างนั้นถูกต้องตามกฎหมายตามกฎหมายแรงงาน

การเลิกจ้างเป็นกระบวนการที่ผู้ใหญ่เกือบทุกคนที่มีงานทำรู้จัก ขั้นตอนนี้มีคุณสมบัติและความแตกต่างมากมาย คุณสามารถถูกไล่ออกได้จากหลายสาเหตุ การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานกำลังกลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้น กระบวนการนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร? และการชำระเงินใดที่ถึงกำหนดในกรณีนี้หรือกรณีนั้นเมื่อถูกไล่ออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง? เราจะต้องตอบคำถามเหล่านี้ต่อไป หากนายจ้างไม่จ่ายเงินให้ลูกน้องจะถือว่าการเลิกจ้างเป็นการละเมิด สิ่งนี้สามารถนำไปสู่ผลเสียหลายประการสำหรับ อดีตเจ้านาย.

เมื่อไหร่จะเลิกได้

มีความจำเป็นต้องคิดว่าการจ่ายเงินใดเมื่อถูกไล่ออกตามเจตจำนงเสรีของตัวเองนั้นเกิดจากพลเมืองล่วงหน้า แต่ก่อนจะคำนวณลูกจ้างต้องบอกเจตนาให้นายจ้างทราบ เมื่อใดจึงจะอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานได้?

ทุกเวลา. ผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคนสามารถลาออกได้เมื่อเห็นสมควร สิทธิ์นี้อยู่ภายใต้การควบคุมโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามคำขอของตนเอง อนุญาตให้ลาออกได้ไม่เพียงแต่ในช่วงเวลาทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงช่วงพักร้อนด้วย ไม่มีข้อจำกัดในเรื่องนี้ คือต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าถึงความประสงค์

เลิกงานแล้ว

เมื่อละทิ้งเจตจำนงเสรีของตัวเองการจ่ายเงินในระดับหนึ่งหรืออย่างอื่นนั้นเกิดจากการที่ทุกคนออกจากงาน จัดทำขึ้นหลังจากการบังคับใช้แบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น ตามที่กล่าวไปแล้วมีความจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับแผนการออกจากบริษัท ตามกฎหมายแล้ว พลเมืองจะต้องทำงานภายใน 14 วันหลังจากยื่นใบสมัครตามแบบฟอร์มที่กำหนดไว้สำหรับการเลิกจ้าง

การทำงานเป็นกิจกรรมบังคับเมื่อถูกเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม บางครั้งคุณสามารถกำจัดมันได้ เช่น เพื่อเจรจากับนายจ้าง หรือลาพักร้อน ยื่นหนังสือลาออกแบบคู่ขนาน การตัดสินใจครั้งนี้หรือว่าจะส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินที่ชำระเล็กน้อย

หากลูกจ้างใหม่ต้องการลาออกระหว่างทดลองงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 3 วันก่อนออกจากงาน เขาจะยังคงได้รับเงิน

เมื่อทำการคำนวณแล้ว

ความแตกต่างที่สำคัญต่อไปคือเมื่อบุคคลได้รับเงินจากนายจ้างที่ถึงกำหนดชำระตามกฎหมาย ผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคนจะต้องจดจำสิ่งนี้

การจ่ายเงินหลังจากการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองจะมีให้ในวันที่คำสั่งยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีผลใช้บังคับ เป็นไปไม่ได้ที่จะเรียกร้องเงินทันทีหลังจากส่งใบสมัครตามแบบฟอร์มที่กำหนด ท้ายที่สุดแล้ว ตลอดการออกกำลังกาย พนักงานสามารถเปลี่ยนใจและรับเอกสารได้

หากในขณะที่เลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานบุคคลนั้นไม่อยู่ในที่ทำงานให้คำนวณภายในวันถัดไปหลังจากที่ผู้ใต้บังคับบัญชาเดิมยื่นขอเงินที่ครบกำหนด

รายการการชำระเงินบังคับ

การจ่ายเงินใดเมื่อถูกไล่ออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองนั้นเกิดจากพลเมืองในองค์กร มีค่าตอบแทนบังคับและเป็นทางเลือก เริ่มจากสิ่งที่มอบให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคนกันก่อน

ดังนั้นการชำระเงินภาคบังคับเมื่อเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานรวมถึง:

• การคำนวณชั่วโมงทำงาน
• การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ไม่มีการชำระเงินบังคับเพิ่มเติม แต่ละรายการหมายถึงอะไร?

ชั่วโมงทำงาน

เมื่อละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง การจ่ายเงินสำหรับเวลาที่พลเมืองทำงานถือเป็นการจ่ายเงินภาคบังคับ กำหนดไว้สำหรับวันในเดือนหนึ่งที่บุคคลนั้นใช้เวลาอยู่ในบริษัทเพื่อบรรลุผลสำเร็จของตน หน้าที่อย่างเป็นทางการ. การคำนวณทำในแผนกบัญชีตามใบรับรองพิเศษ

เงินเดือนจะมอบให้กับพลเมืองในรูปแบบของการจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ทำงานในหนึ่งเดือน ตัวอย่างเช่น พนักงานจะได้รับเงินเดือน 40,000 รูเบิล ในเดือนมีนาคม เขาทำงาน 10 วันจากคนงาน 20 คน และลาออกในวันที่ 20 มีนาคม จากนั้นพนักงานจะได้รับเงิน 20,000 รูเบิลเมื่อออกจากงาน

วันหยุด

การชำระเงินต่อไปนี้จะครบกำหนดเมื่อมีการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองต่อผู้ใต้บังคับบัญชาเกือบทั้งหมด ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้น เรากำลังพูดถึงการชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ตามกฎหมายแล้ว พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับวันลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

หากพลเมืองไม่ได้รับ แต่ตัดสินใจลาออก เราสามารถเรียกร้องค่าชดเชยที่เหมาะสมจากนายจ้างได้ ในเวลาเดียวกัน ช่วงเวลาที่บุคคลใช้เวลาในที่ทำงานโดยไม่มีวันหยุดจะถูกปัดเศษตามกฎทางคณิตศาสตร์ตามปกติ หมายความว่าเมื่อทำงานครบ 6 เดือน 20 วัน ก็ถือว่าลูกน้องไม่ได้พักครบ 7 เดือน หากพนักงานทำงาน 5 เดือน 4 วัน ให้พิจารณาเพียง 5 เดือนเท่านั้น

การคำนวณจะคำนึงถึงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และเงินเดือนของพลเมือง โดยปกติแล้ว เมื่อละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนแล้ว จะมีการจ่ายเงินเพื่อการพักผ่อนและชั่วโมงการทำงานในเวลาเดียวกัน

ค่าตอบแทน

เราได้จัดการกับเงินทุนที่จำเป็นแล้ว มีการเลิกจ้างโดยสมัครใจหรือไม่? พนักงานบางคนต้องจ่ายเงินอะไรบ้าง?

ในบางกรณี พลเมืองจำนวนหนึ่งสามารถพึ่งพาการจ่ายเงินชดเชยที่เรียกว่าได้ ขนาดของมันถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยตรง โดยปกติแล้วการชดเชยจะไม่เจรจากับผู้ใต้บังคับบัญชา

การชำระเงินในรัสเซียนี้หายากมาก เฉพาะพนักงานที่สิ่งเหล่านี้สามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้เท่านั้น เงินสด.

ในบางกรณีค่าชดเชยจะกำหนดในที่ประชุมใหญ่ตามจำนวนที่ตกลงกับผู้ใต้บังคับบัญชา เงินจำนวนนี้จะออกให้โดยไม่ล้มเหลวเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

ตอนนี้เป็นที่ชัดเจนแล้วว่าการจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองนั้นเกิดจากพนักงานในกรณีนี้หรือในกรณีนี้ แล้วจะรับมันได้อย่างไร? การยุติความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชามีขั้นตอนอย่างไร?

พลเมืองที่ตัดสินใจลาออกจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนวิธีดำเนินการต่อไปนี้:

1. เขียนหนังสือลาออก. มอบให้เจ้านาย 14 วันก่อนที่ความปรารถนาจะมีผลใช้บังคับ
2. ทำงาน 2 สัปดาห์ตามกฎหมาย คุณสามารถลาป่วยหรือลาพักร้อนได้เพื่อไม่ให้ทำงานตามเวลาที่กำหนด
3. เมื่อครบ 14 วัน นายจ้างจะออกคำสั่งเลิกจ้าง พลเมืองจะทำความคุ้นเคยกับมันและลงลายมือชื่อของเขา หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารหัวหน้าจะกระทำการ
4. จากนายจ้างในวันทำการสุดท้าย ผู้ใต้บังคับบัญชานำสมุดงานพร้อมบันทึกการสิ้นสุดความสัมพันธ์ สลิปเงินเดือน และลงนามรับเอกสาร
5. ในแผนกบัญชีโดยใช้แผ่นงานที่ออกให้การชำระเงินจะถูกคำนวณเมื่อยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองพร้อมกับการออกเงินทุนที่ครบกำหนด จำเป็นต้องลงนามในใบเสร็จรับเงินในนิตยสารพิเศษ

นั่นคือทั้งหมดที่ เมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับเอกสารและเงินสดทั้งหมดแล้ว ก็ถือว่าไล่ออกได้ แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด

ลาป่วย

หากพลเมืองป่วยภายในหนึ่งเดือนนับจากเวลาที่ถูกเลิกจ้าง เขาอาจเรียกร้องเงินค่าลาป่วยจากอดีตเจ้านาย เฉพาะกองทุนเหล่านี้เท่านั้นที่มีคุณสมบัติบางอย่าง

กล่าวคือ:

• ตามใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเฉพาะพลเมืองที่ไม่ทำงานหลังจากถูกไล่ออกเท่านั้นที่สามารถลาป่วยได้
• เอกสารดังกล่าวจะถูกนำเสนอภายในหกเดือนหลังจากการเลิกจ้างในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง
• จำนวนเงินที่จ่ายคือ 60% ของเงินเดือน

สำคัญ: ประสบการณ์การทำงานในสถานการณ์นี้จะไม่นำมาพิจารณา ไม่มีการจ่ายใบรับรองความพิการที่ออกให้กับญาติสนิท นี่เป็นเรื่องปกติที่เกิดขึ้นทางกฎหมาย

การเก็บรักษา

มีการเลิกจ้างโดยสมัครใจหรือไม่? การชำระเงินใดที่ต้องจ่ายให้กับพลเมืองในกรณีนี้? คำตอบสำหรับคำถามนี้จะไม่ทำให้เกิดปัญหาอีกต่อไป ควรจำไว้ว่าพนักงานแต่ละคนจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดและชั่วโมงทำงานโดยไม่ล้มเหลว แต่ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง นายจ้างสามารถระงับเงินบางส่วนได้ มันเกี่ยวกับอะไร?

การระงับการชำระเงินเกิดขึ้นเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เท่านั้น หากพนักงานจองวันหยุดล่วงหน้าจะไม่มีการจ่ายค่าชดเชย นอกจากนี้ผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องจ่ายเงินค่าพักร้อนล่วงหน้า 80% ด้วยตนเอง ตามกฎหมายนายจ้างมีสิทธิหักเงินเดือนได้ 20%

ดังนั้นบางครั้งเมื่อมีการละทิ้งเจตจำนงเสรีของตัวเองการชำระเงินจะออกในจำนวนที่ไม่สมบูรณ์ การหัก ณ ที่จ่ายเป็นสิทธิของนายจ้าง แต่ไม่มีเหตุผลที่จะถือเงินเป็นสิ่งต้องห้าม

ผลลัพธ์

เป็นการลาออกโดยสมัครใจหรือไม่? การชำระเงินใดที่ครบกำหนดชำระให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา? คำตอบสำหรับคำถามนี้จะไม่ทำให้เกิดปัญหามากนัก ต้องเป็นไปตามกำหนดเวลาอะไรบ้าง? การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตัวเองจะครบกำหนดชำระในวันที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง หรือหนึ่งวันหลังจากที่บุคคลร้องขอชำระเงิน

กฎหมายไม่ต้องการเงินทุนเพิ่มเติมสำหรับการยุติความสัมพันธ์ระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและนายจ้าง ไม่จำเป็น แต่ควรจำไว้ว่าเจ้านายแต่ละคนมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินทั้งชั่วโมงทำงานและส่วนที่เหลือที่ไม่ได้ใช้ ใครๆ ก็สามารถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนเหล่านี้ได้

ในความเป็นจริงการจดจำการชำระเงินที่ครบกำหนดเมื่อถูกไล่ออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองนั้นง่ายกว่าที่คิด มีการจ่ายเงินไม่มากนักโดยคำนวณโดยคำนึงถึงเงินเดือนของพนักงานและจำนวนวันทำงาน / วันพักผ่อนที่มีอยู่

การคำนวณเงินชดเชย

การเลิกจ้างลูกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องตกลงยอมความครั้งสุดท้ายกับเขา พนักงานจะต้องได้รับเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้เขา โดยปกติจะเป็นเงินเดือนและค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ พนักงานอาจมีสิทธิได้รับเงินชดเชย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้างและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

กำหนดเวลาสำหรับการชำระบัญชีขั้นสุดท้ายเมื่อถูกเลิกจ้าง

โดย กฎทั่วไปคุณต้องคำนวณพนักงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง หากพนักงานไม่ทำงานในวันนั้นจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่เขาส่งคำขอให้คำนวณ (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตามพนักงานที่ได้รับการลาพักร้อนประจำปีพร้อมการเลิกจ้างครั้งต่อไปจะต้องคำนวณในวันก่อนวันลาพักร้อนนั่นคือในวันสุดท้ายของการทำงาน ในกรณีนี้วันที่เลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน

ลูกจ้างสามารถขอลาออกขณะลาพักร้อนอยู่แล้วหรืออยู่ในภาวะไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว ในกรณีนี้ ในวันที่ถูกเลิกจ้างแม้ว่าจะตรงกับวันหยุดหรือลาป่วยก็ตาม คุณจะต้องสะสมจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานและโอนเข้าบัญชีธนาคารของเขา หากพนักงานได้รับเงินเดือนที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง เงินสะสมจะออกให้หากเขามาในวันที่ถูกเลิกจ้าง หากพนักงานไม่ปรากฏตัวในที่ทำงาน ให้ส่งหนังสือแจ้งเกี่ยวกับความจำเป็นในการได้รับสมุดงานและการจ่ายเงินงวดสุดท้ายให้เขาทราบ

การจ่ายโบนัสเมื่อเลิกจ้างพนักงาน

สามารถจ่ายโบนัสให้กับพนักงานได้หลังจากการเลิกจ้าง และไม่ใช่วันสุดท้ายของการทำงาน

ประเภทของโบนัสและเงื่อนไขการจ่ายเงินสามารถกำหนดได้ทั้งในด้านแรงงาน ข้อตกลงร่วม และในท้องถิ่น กฎระเบียบนายจ้าง (เช่น ในข้อกำหนดเรื่องโบนัส) ในกรณีนี้ พื้นฐานสำหรับการจ่ายโบนัสที่เกี่ยวข้องคือตามกฎแล้วคำสั่งของหัวหน้าองค์กร ...

ตามมาตรา. เมื่อมีการเลิกจ้างมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างจากนายจ้างจะต้องชำระในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก อย่างไรก็ตาม การจ่ายโบนัสอาจเกี่ยวข้องกับการเริ่มต้นวันที่ตามปฏิทิน ความสำเร็จของตัวชี้วัดบางอย่าง หรือการทำงานของพนักงานตามระยะเวลาที่กำหนด ดังนั้นในกรณีที่ไม่มีเหตุผลสำหรับการจ่ายโบนัสโดยไม่มีเงื่อนไขก็สามารถสะสมและจ่ายให้กับพนักงานได้ไม่ใช่ในวันที่ถูกเลิกจ้าง แต่ในภายหลัง

การจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

ในการชำระบัญชีขั้นสุดท้าย ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณเงินเดือนของพนักงาน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ นายจ้างจะคำนวณจำนวนวันทำงานของลูกจ้างในหนึ่งเดือน นอกจากนี้เขาจะต้องคำนวณค่าล่วงเวลาและจ่ายค่าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงาน วันหยุดหากพนักงานมีส่วนร่วมในงานประเภทนี้ในเดือนที่เรียกเก็บเงิน (มาตรา 152, 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าจ้างเมื่อเลิกจ้างจะออกหักด้วยเงินจ่ายล่วงหน้าและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ชำระไปแล้ว

หากจำเป็นนายจ้างสามารถหักจากจำนวนเงินที่ต้องชำระโดยคำนึงถึงข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้ (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำนวนการหักทั้งหมดต้องไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินการชำระบัญชีขั้นสุดท้าย และในกรณีที่กฎหมายกำหนด 50 เปอร์เซ็นต์

ส่วนใหญ่แล้วเงินจะถูกระงับไว้เมื่อมีการเลิกจ้างเพื่อคืนเงินที่ยังไม่ได้ทำงานที่ออกให้แก่พนักงานตามค่าจ้างหรือเพื่อชำระหนี้เป็นเวลาหลายวัน ลาหยุดประจำปีที่พนักงานยังทำไม่เสร็จ แต่เมื่อถูกไล่ออกด้วยเหตุผลบางประการ จะไม่มีการระงับการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน

เมื่อถูกเลิกจ้างจะคำนวณโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานด้วยจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณค่าตอบแทนมีการคำนวณดังนี้ จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุดหารด้วย 12 และ 29.3 (จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือน) รายได้เฉลี่ยต่อวันที่จะจ่ายสำหรับวันหยุดที่ได้รับในวันทำการตลอดจนการจ่ายค่าชดเชย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้กำหนดโดยการหารจำนวนค่าจ้างค้างรับด้วยจำนวนวันทำงานตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงานหกวัน

ผลประโยชน์จากการเลิกจ้าง

เมื่อถูกไล่ออกด้วยเหตุผลบางประการพนักงานจะได้รับเงินค่าชดเชย (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายผลประโยชน์ดังกล่าวตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเมื่อถูกเลิกจ้าง เนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานและจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ - ในกรณีที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่นหลายประการ

อาจมีการจ่ายเงินชดเชยเป็นการรวมกันและ สัญญาจ้างงาน(ภายใต้ข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยมาตรา 181.1, 349.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าชดเชยซึ่งไม่เกินสามเดือนของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดเงื่อนไขการคำนวณเมื่อถูกเลิกจ้าง

สำหรับการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างนายจ้างจะต้องรับผิดทางการบริหารและทางอาญา นอกจากนี้ยังใช้กับระยะเวลาของการคำนวณเมื่อเลิกจ้างด้วย

ความรับผิดประกอบด้วยภาระผูกพันของนายจ้างที่จะจ่ายเงินให้พนักงานตามจำนวนเงินที่ชำระงวดสุดท้ายพร้อมดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนทางการเงิน) ในจำนวนไม่น้อยกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ไม่ ชำระตรงเวลาในแต่ละวันที่ล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปเป็นต้นไป วันครบกำหนดการชำระเงินจนถึงและรวมถึงวันที่ชำระเงินจริง

ภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในการชำระหนี้เมื่อเลิกจ้างเกิดขึ้นจากนายจ้างโดยไม่คำนึงถึงความผิดของเขา ดังนั้นแม้ว่านายจ้างจะไม่มีเงินทุนเนื่องจากเหตุผลวัตถุประสงค์ (ความล่าช้าในการโอน) กองทุนงบประมาณฯลฯ) หรือไม่สามารถโอนเงินได้ทันเวลาเนื่องจากปัญหาทางธนาคาร จึงไม่เป็นการบรรเทาความรับผิดของนายจ้าง

ความรับผิดทางการบริหารและทางอาญาแตกต่างจากวัสดุที่เกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างเป็นฝ่ายผิด (มาตรา 2.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย, มาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)