พนักงานลูกจ้างคนใดมีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเมื่อใดก็ได้ตามความต้องการของตนเองเท่านั้น นายจ้างไม่มีสิทธิ์ป้องกันไม่ให้เขาทำเช่นนี้และจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างบางประการ

มันคืออะไร

การคำนวณถือเป็นผลรวมของเงินซึ่งรวมถึง:

• เงินเดือนสำหรับระยะเวลาการทำงานครั้งสุดท้าย
• เบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินชดเชยที่ครบกำหนดตามเงื่อนไขของแรงงานและข้อตกลงร่วม
• โบนัสและสิ่งจูงใจทางการเงินอื่น ๆ
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดประจำปีที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

มาดูองค์ประกอบสุดท้ายโดยละเอียดกันดีกว่า เรากำลังพูดถึงการลาโดยได้รับค่าจ้างซึ่งเกิดจากพนักงานแต่ละคนของบริษัทปีละครั้ง

ลำดับการพักผ่อนถูกกำหนดโดยตารางวันหยุดซึ่งมีผลบังคับใช้อย่างเท่าเทียมกันสำหรับทุกฝ่ายในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ดังนั้นเมื่อถึงเวลาเลิกจ้างพนักงานอาจไม่มีเวลาพักผ่อน

ในกรณีนี้ แทนที่จะได้ลาพักร้อน เขาได้รับเงินจำนวนหนึ่งซึ่งเท่ากับจำนวนวันพักสะสมที่สะสมไว้ นอกจากวันที่ครบกำหนดในปีปัจจุบันแล้ว ยังได้รับการชดเชยวันที่ไม่ได้ใช้ก่อนหน้านี้ด้วย

หากวันหยุดพักผ่อนแบ่งออกเป็นส่วน ๆ จะจ่ายเฉพาะยอดคงเหลือที่ไม่ได้ใช้เท่านั้นคุณลักษณะของการชดเชยวันหยุดจะหักจากจำนวนเงินที่คำนวณได้หากได้รับวันหยุดล่วงหน้า จำนวนวันหยุดเพิ่มเติมจะถูกเพิ่มเข้าไปในการคำนวณด้วย

คำแถลง

ใบสมัครของเขาเริ่มกระบวนการเลิกจ้างตามคำร้องขอของพนักงานรูปแบบของเอกสารนี้ไม่ได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวด

แต่ควรมีการแสดงความประสงค์ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานที่มีอยู่และดำเนินการให้ชัดเจนโดย เจตจำนงของตัวเอง. ไม่จำเป็นต้องระบุสาเหตุของการเกิดขึ้น

ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ป้องกันการเลิกจ้างพนักงานที่มีคุณค่าอย่างไรก็ตาม คุณสามารถชะลอกระบวนการได้อย่างมาก เช่น ด้วยการ "สูญเสีย" แอปพลิเคชัน

เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น ควรจัดทำเป็นสองชุดและโอนอย่างเป็นทางการผ่านทางเลขานุการหรือสำนักงาน (แผนกทั่วไป) ในกรณีนี้ สำเนาแรกได้รับการรับรองและลงทะเบียน และสำเนาที่สองมีการทำเครื่องหมายเกี่ยวกับเรื่องนี้และยังคงเป็นของผู้สมัคร

จนกว่าระยะเวลาการแจ้งเตือนจะหมดลง พนักงานมีสิทธิที่จะเปลี่ยนใจและเพิกถอนใบสมัครได้ห้ามมิให้ขัดขวางเขาในเรื่องนี้

หากหลังจากหมดเวลาที่กำหนดอย่างเป็นทางการแล้วเอกสารไม่ได้ถูกถอนออกบนพื้นฐานของมันจะมีคำสั่งให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั่นคือการเลิกจ้าง

ตามกฎแล้วหนึ่งในนั้น แบบฟอร์มรวมเอกสารคือ T-8 พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซึ่งได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของเขา สามารถออกสำเนาพร้อมกับเอกสารอื่น ๆ และการชำระหนี้ทางการเงินได้

วิธีการคำนวณเมื่อถูกไล่ออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองในปี 2562 ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แผนกบัญชีจะคำนวณการชำระเงินทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระให้กับพนักงานตามใบบันทึกเวลา เฉพาะวันที่ลูกจ้างอยู่ที่บ้านเท่านั้นที่ต้องได้รับการชำระเงิน

หรือตอนที่เขาเก็บรายได้เฉลี่ยไว้ เช่น เมื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพหรือการฝึกอบรม การประมวลผลเงินเดือนจะดำเนินการตามปกติ มีการหักเงินที่จำเป็นทั้งหมดโดยเฉพาะภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ค่าชดเชยวันหยุดคำนวณตามกฎที่กำหนดโดยศิลปะ มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อต้องการทำเช่นนี้ ขั้นแรกให้กำหนดค่าจ้างรายวันเฉลี่ย การชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับในปีที่แล้วจะถูกสรุปและหารตามลำดับด้วย 12 ก่อนแล้วจึงหารด้วย 29.3

ค่าผลลัพธ์จะคูณด้วยจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ก่อนเลิกจ้าง เงินจำนวนนี้ยังต้องเสียภาษีด้วย ในทำนองเดียวกัน รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณในช่วงเวลาที่พนักงานเก็บไว้

คำสั่ง

การคำนวณเมื่อเลิกจ้างจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับการจ่ายค่าจ้างตามปกติด้วยแบบฟอร์มที่ไม่ใช่เงินสด เงินจะถูกโอนผ่านธนาคารไปยังบัตรของพนักงาน

หากค่าตอบแทนในองค์กรอยู่ในรูปแบบของการชำระด้วยเงินสดในวันทำการสุดท้ายผู้เชี่ยวชาญที่ถูกไล่ออกจะได้รับข้อตกลงที่โต๊ะเงินสดขององค์กรและลงนามในใบแจ้งยอด

เงื่อนไขการชำระเงิน

ตามกฎแล้วจะมีการจ่ายเงินเดือนเดือนละสองครั้งในบางวันนายจ้างจัดตั้งขึ้นโดยอิสระหรือกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม แต่การเลิกจ้างอาจไม่ตรงกับวันที่ได้รับการแต่งตั้ง

ดังนั้นจึงใช้กฎที่แตกต่างกันสำหรับการชำระเงินเพื่อชำระบัญชี การชำระเงินทั้งหมดจะทำในวันที่เลิกจ้าง สิ่งนี้ระบุไว้อย่างชัดแจ้งในมาตรา มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากในวันนี้ลูกจ้างไม่อยู่ในสถานที่ของเขาไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามเขาจะต้องได้รับเงินไม่ช้ากว่าวันทำการถัดไปหลังจากยื่นคำขอชำระเงิน

ในการชำระหนี้เงินสดกับพนักงาน การปฏิบัติตามกฎนี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้าง เนื่องจากมีความเสี่ยงที่การชำระเงินจะล่าช้าและอาจถูกลงโทษสำหรับสิ่งนี้ การโอนค่าจ้างไปเป็นรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดทำให้งานขององค์กรต่างๆ ง่ายขึ้นอย่างมาก

สามารถสั่งให้ธนาคารโอนเงินได้ทุกวัน

บางครั้งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลก็ประสบปัญหาในการตัดสินใจว่าจะพิจารณาวันสุดท้ายวันไหน ตัวอย่างเช่น หากวันที่เลิกจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ พนักงานจะลาป่วยหรือลาพักร้อน

เลิกงานแล้ว

กฎหมายกำหนดภาระผูกพันไม่เพียงแต่สำหรับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลูกจ้างของเขาด้วยโดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาจะต้องปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งเตือนสำหรับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น

จะต้องดำเนินการอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนวันสิ้นสุดการทำงานที่คาดหวัง (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือล่วงหน้าสามวันหากลูกจ้างยังอยู่ในการทดลอง (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการกล่าวสุนทรพจน์ ช่วงเวลานี้เรียกว่าการทำงานนอกเวลาอย่างผิดๆ

ความล่าช้าดังกล่าวไม่เป็นประโยชน์ต่อฝ่ายบริหารขององค์กรมากเท่ากับตัวพนักงานเองตราบเท่าที่ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ยังไม่สิ้นสุด แอปพลิเคชันสามารถเพิกถอนได้ตลอดเวลา

เว้นแต่เจ้าหน้าที่ได้เชิญผู้เชี่ยวชาญคนอื่นเข้ารับตำแหน่งที่ว่างและเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว การถอนใบสมัครจะระงับกระบวนการเลิกจ้างและความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะดำเนินต่อไป

อย่างไรก็ตาม, รหัสแรงงานห้ามมิให้ออกการเลิกจ้างเร็วกว่านี้หากทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงดังกล่าว แต่ในกรณีนี้ วันสุดท้ายของการทำงานควรเป็นวันที่ออกสมุดงานและจ่ายเงินสดเต็มจำนวน

ผู้จัดการเพียงอย่างเดียวไม่สามารถลดระยะเวลาการทำงานได้ ต้องได้รับความยินยอมจากผู้ถูกไล่ออก

อีกกรณีหนึ่งที่ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามระยะเวลารอสองสัปดาห์คือการลาพักร้อนโดยถูกเลิกจ้างในวันสุดท้าย (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามในกรณีนี้พนักงานสามารถเปลี่ยนใจได้ก่อนวันลาพักร้อนวันแรกเท่านั้น

นอกจากนี้ยังไม่รวมวันพักในการคำนวณอีกด้วย ตามที่คาดไว้ จะมีการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนก่อนเริ่มวันหยุดแทน (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิดีโอ: สิ่งที่กฎหมายกล่าวไว้

ค่าปรับ

กฎหมายแรงงานไม่เพียงกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการชำระหนี้เต็มจำนวนกับลูกจ้างในงานสุดท้ายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรับผิดต่อการละเมิดกำหนดเวลาด้วย

ตามศิลปะ มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างที่เลื่อนการชำระเงินล่าช้าแม้เป็นเวลาหนึ่งวัน จะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับสิ่งนี้ สิทธิในการรับเกิดขึ้นจากลูกจ้างไม่ว่าการล่าช้าจะเป็นความผิดของนายจ้างหรือไม่ก็ตาม

จำนวนเงินค่าชดเชยภาคบังคับไม่มากสำหรับแต่ละวันที่พ้นกำหนดชำระนายจ้างจะต้องเพิ่มจำนวนเงินที่ชำระ 1/150 ของอัตราหลักของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเกี่ยวข้องกับวันที่หนี้เกิดขึ้น

วันนี้เป็น 5 รูเบิลต่อวันสำหรับทุกๆ 10,000 หนี้ อย่างไรก็ตาม หากพนักงานที่ไม่ได้รับการคำนวณตรงเวลาไปขึ้นศาล เขาอาจเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมด้วย ซึ่งจำนวนเงินเหล่านี้แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง

นายจ้างยังต้องรับผิดชอบต่อความล่าช้าในการออกสมุดงานด้วยพนักงานที่ไร้ศีลธรรมบางคนอาจใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้โดยการใช้สิทธิของตนในทางที่ผิดและไม่มาทำงานในวันสุดท้าย

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสามารถป้องกันตนเองโดยส่งการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังพนักงานเกี่ยวกับความจำเป็นในการรับแรงงานและการชำระเงิน จดหมายลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนจะถูกส่งไปยังที่อยู่ที่ระบุไว้ในบัตรส่วนตัว

การคำนวณคือการจ่ายเงินทั้งหมดเนื่องจากพนักงานในช่วงสุดท้ายที่เขาทำงานตลอดจนค่าวันหยุดสำหรับเวลาพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด การคำนวณที่ถูกต้องและการจ่ายเงินตรงเวลาถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง การละเมิดกฎนี้ก่อให้เกิดความรับผิดที่สำคัญซึ่งเกิดขึ้นแม้ว่าจะไม่มีความผิดก็ตาม

การสิ้นสุด สัญญาจ้างงานกับพนักงานมักจะเกี่ยวข้องกับขั้นตอนบังคับจำนวนหนึ่งสำหรับการจัดการขององค์กรและประการแรกเกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการชำระหนี้เมื่อถูกเลิกจ้าง ในเวลาเดียวกันจำนวนเงินสุดท้ายควรสะท้อนถึงไม่เพียง แต่ค่าจ้างสำหรับวันที่พนักงานทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายเงินชดเชยรวมถึงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วย นอกจากนี้ ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการเลิกจ้าง พนักงานอาจได้รับเงินค่าชดเชย ณ เวลาที่ชำระเงิน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าในบางกรณีนายจ้างจะต้องโอนเงินเพิ่มเติมให้กับลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง ตามศิลปะ 178 เงินชดเชยจะจ่ายในกรณี:

• การชำระบัญชีของวิสาหกิจ
• การเลิกจ้าง;
• ความไม่เห็นด้วยของพนักงานในการทำงานต่อไปในกรณีที่สภาพการทำงานเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ ถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่น หรือไปยังองค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น
• การเกณฑ์พนักงานเข้ากองทัพหรือการเปลี่ยนไปใช้บริการอื่น
• ไม่สามารถทำงานต่อได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

จำนวนเงินค่าชดเชยขึ้นอยู่กับสาเหตุที่พนักงานถูกไล่ออก และอาจอยู่ในช่วงตั้งแต่ค่าจ้าง 2 สัปดาห์ไปจนถึงสองเดือน (และบางครั้งอาจสามเดือน) ถ้าลูกจ้างไม่ได้รับเงินเมื่อถูกเลิกจ้างหรือจำนวนเงินที่ถึงกำหนดชำระไม่เต็มจำนวน อาจทำให้นายจ้างต้องรับผิด พนักงานมีสิทธิที่จะขึ้นศาลและเรียกร้องไม่เพียง แต่จำนวนเงินที่ต้องชำระเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าชดเชยสำหรับการหักเงินด้วย (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนนี้ต้องมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการพิจารณาคดี หากพิสูจน์ได้ว่าการคำนวณเมื่อเลิกจ้างไม่ชำระตรงเวลาเนื่องจากความผิดของนายจ้างเขาจะไม่เพียง แต่รับผิดชอบทางการเงินเท่านั้น แต่ยังต้องรับผิดทางปกครองหรือทางอาญาด้วย อย่างไรก็ตาม การตัดสินประเด็นปัญหาผ่านทางศาลเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างยาว ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะตอบคำถามล่วงหน้า: "จะรับข้อตกลงหลังเลิกจ้างได้อย่างไร"

การจ่ายเงินเกษียณอายุ

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างทำให้เกิดข้อตกลงที่สมบูรณ์ระหว่างพวกเขา จำนวนเงินโอนขึ้นอยู่กับบทความที่มีการเลิกจ้างเป็นหลักและไม่ว่าจะจัดให้มีการจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ โดยทั่วไปแล้ว พนักงานสามารถวางใจใน:

• การจ่ายเงินตามวันทำงานจริงสำหรับรอบระยะเวลารายงานปัจจุบัน
• การคำนวณใหม่สำหรับที่ไม่ได้ใช้ วันหยุดตลอดระยะเวลาการทำงาน
• ค่าชดเชย (หากมีให้ไว้ในสถานการณ์นี้)

เมื่อมีการชำระหนี้ ค่าจ้างจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อถูกเลิกจ้าง พร้อมด้วยค่าเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงาน

กฎหมายกำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวดเกี่ยวกับขั้นตอนการชำระเงินเมื่อเลิกจ้างตลอดจนกรอบเวลาที่องค์กรต้องโอนเงินที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงาน ตามมาตรา. 84.1 และมาตรา มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องชำระเงินเต็มจำนวนกับพนักงานที่ถูกไล่ออกในวันทำการสุดท้ายของเขา หากด้วยเหตุผลบางประการพนักงานไม่ได้ทำงานในวันที่มีการจ่ายเงิน การชำระเงินหลังจากการเลิกจ้างจะดำเนินการไม่ช้ากว่าวันถัดไปนับจากวันที่ได้รับคำขอให้ชำระเงินจากเขา

ตามมาตรา. มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างรวมถึงการเลิกจ้างลูกจ้าง เขาจะต้องรับผิดในรูปแบบ การชดเชยทางการเงินสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า ควรสังเกตว่าพนักงานเมื่อยื่นคำร้องต่อศาลก็มีสิทธิ์เรียกร้องให้จัดทำดัชนีจำนวนหนี้ตามอัตราเงินเฟ้อในปัจจุบัน

นอกจากนี้ นายจ้างอาจต้องรับผิดทางการบริหารตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามที่ระบุไว้ผู้ประกอบการแต่ละรายหรือเจ้าหน้าที่ที่มีความผิดในการละเมิดเงื่อนไขการคำนวณเมื่อถูกเลิกจ้างจะถูกปรับมากถึง 5,000 รูเบิล สำหรับนิติบุคคลจำนวนเงินมีความสำคัญมากกว่า - ตั้งแต่ 30 ถึง 50,000 รูเบิล ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ ๆ การเพิ่มจำนวนเงินค่าปรับหรือการออกคำสั่งห้ามการใช้สิทธิ กิจกรรมแรงงานอยู่ในตำแหน่งผู้นำ เพื่อนำนายจ้างมารับผิดชอบด้านการบริหาร พนักงานจะต้องติดต่อแผนก GIT ที่ดำเนินงานในอาณาเขตที่องค์กรตั้งอยู่

ในกรณีที่รุนแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ด้วยความล่าช้าของค่าจ้างเป็นเวลานาน (จาก 3 เดือนหากไม่ได้จ่ายบางส่วน และจาก 2 เดือนหากระงับจำนวนเงินทั้งหมด) นายจ้างอาจถูกลงโทษทางอาญาตามศิลปะ มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันเขาอาจถูกปรับโดยห้ามดำรงตำแหน่งผู้นำการมีส่วนร่วมในงานสาธารณะหรือจำคุกสูงสุด 3 ปี

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าความรับผิดทางอาญากำหนดให้มีเจตนาของทหารรับจ้างในการหักค่าจ้าง ดังนั้นบุคคลสามารถมีส่วนร่วมได้เฉพาะเมื่อได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเขามีความสนใจส่วนตัวในการรักษาการคำนวณเมื่อถูกเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น ผู้อำนวยการขององค์กรชะลอการชำระเงินเพื่อนำไปใช้ในทางที่ผิด

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

เมื่อจ่ายเงินเมื่อถูกเลิกจ้างคุณต้องใส่ใจ จุดสำคัญ: ในการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะไม่ใช่ปีปฏิทินที่นำมาพิจารณา แต่เป็นปีทำงานที่เริ่มนับจากวันที่ลูกจ้างเข้าทำงาน การคำนวณจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคูณด้วยจำนวนวันหยุดเนื่องจากเขา สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าจากจำนวนเงินนี้ตามกฎหมายปัจจุบัน จะต้องชำระการหักเงินที่จำเป็นทั้งหมดรวมถึงภาษีเงินได้

หากพนักงานมีหนี้ต่อองค์กร จำนวนหนี้จะถูกหักออกจากจำนวนเงินที่ชำระเมื่อคำนวณ หนี้ยังรวมถึงวันหยุดพักร้อนด้วย แต่จริงๆ แล้วไม่ใช่วันพักงาน ในการหักเงินดังกล่าว จำเป็นต้องคำนวณชั่วโมงทำงานจริงในปีปัจจุบัน

การหัก ณ ที่จ่ายสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานจะไม่เกิดขึ้นหาก:

• บริษัทเลิกกิจการแล้ว
• พนักงานถูกคำนวณเนื่องจากไม่สามารถทำงานต่อไปได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพและปฏิเสธที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่น
• คนงานถูกเกณฑ์เข้ากองทัพ
• การเลิกจ้างหัวหน้าหรือนักบัญชีนั้นเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนเจ้าของกิจการ
• อดีตพนักงานถูกคืนสู่ตำแหน่งที่พนักงานครอบครอง (ผ่านศาลหรือโดยการตัดสินใจของพนักงานตรวจแรงงาน)
• นายจ้าง - เอกชน ถูกประกาศให้สูญหายตามลักษณะที่กำหนดหรือถึงแก่ความตาย
• การเลิกจ้างเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่กรณีหรือเนื่องจากเหตุสุดวิสัย

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่าพนักงานถูกคำนวณอย่างไรเมื่อถูกเลิกจ้างระยะเวลาในการดำเนินการ Ivanov พนักงานทำงานที่องค์กรนี้เป็นเวลา 4 ปีหลังจากนั้นเขาก็เขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง ในกรณีนี้เขาจะไม่ได้รับเงินค่าชดเชยหรือเงินเพิ่มเติมอื่นๆ ในการคำนวณขั้นสุดท้าย นักบัญชีจำเป็นต้องคำนวณจำนวนค่าจ้างสำหรับเวลาทำงานจริงและเวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างและคำนึงถึงค่าตอบแทนช่วงลาพักร้อนด้วย

เงินเดือนรายเดือนของ Ivanov ในองค์กรนี้คือ 20,000 รูเบิล เดือนนี้มีทั้งหมด 22 วันทำการ ดังนั้นรายได้รายวันของเขาคือ 909.09 รูเบิล (20,000 รูเบิล / 22 วัน) เดือนนี้เขาทำงาน 17 วัน ซึ่งหมายความว่าในช่วงเวลาที่ใช้งานได้จริง เขาควรได้รับเครดิตเป็น 15,454.53 รูเบิล จากจำนวนนี้ จะมีการหักเงินทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด

ตั้งแต่เริ่มต้นปีทำงานปัจจุบันก็ผ่านไป 2 เดือน ซึ่งเป็นวันหยุดที่เขาไม่ได้ใช้ ตามกฎที่ได้รับอนุมัติโดยกฎหมายโดยทั่วไปถือว่าสำหรับเดือนที่ทำงานพนักงานจะได้รับวันลาพักร้อน 2.33 วัน บนพื้นฐานนี้ โอการคำนวณขั้นสุดท้ายเมื่อเลิกจ้างพนักงาน Ivanov มีดังนี้: 2.33 x 2 (เดือนที่ทำงาน) x 909.00 (รายได้รายวัน) = 4236.36 รูเบิล โดยรวมแล้วเขาควรจะจ่าย: 4236.36 + 15454.53 = 19690.89 รูเบิล "

เอกสารเมื่อเลิกจ้าง

ตามศิลปะ 84.1. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างนั้นเป็นทางการตามคำสั่งหรือคำสั่งที่เหมาะสม เอกสารนี้จะต้องจัดทำขึ้นตามข้อกำหนดสำหรับการจัดทำเอกสารบุคลากรที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐในรูปแบบของ T-8 และ T-8a

นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำให้ลูกจ้างคุ้นเคยกับคำสั่งพร้อมลายเซ็น พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องสำเนาเอกสารนี้ที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้อง หากเป็นไปไม่ได้ที่จะทำให้พนักงานคุ้นเคยกับคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาการจ้างงานด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์หรือเขาปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารจะมีการจัดทำบันทึกที่เกี่ยวข้องในคำสั่งนั้น

ในวันที่เลิกจ้างนายจ้างจะต้องไม่เพียง แต่ชำระเงินเต็มจำนวนกับลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องโอนเอกสารที่จำเป็นให้เขาด้วย:

• สมุดงาน
• ใบรับรองแบบฟอร์ม 2-NDFL;
• ใบรับรองจำนวนรายได้สำหรับการคำนวณผลประโยชน์
• เอกสารรับรองสำเนาถูกต้องที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพนักงานในหน้าที่แรงงานของเขา (ตามคำขอของเขา)

จะต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับพนักงานของแผนกบุคคลต่อความทันเวลาของการออกแรงงานอดีตพนักงาน ผู้บัญญัติกฎหมายไม่อนุญาตให้เก็บรักษาเอกสารนี้ที่องค์กร หากเป็นไปไม่ได้ที่พนักงานจะส่งมอบในวันที่คำนวณหรือเขาปฏิเสธที่จะรับนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งการแจ้งเตือนถึงความจำเป็นในการมาที่สถานประกอบการหรือตกลงที่จะส่งโดย จดหมาย หลังจากส่งหนังสือดังกล่าวแล้วนายจ้างจะพ้นจากความรับผิดชอบในการระงับสมุดงาน

หลังจากได้รับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากอดีตพนักงานให้โอนแรงงานหลังจากถูกเลิกจ้างเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจขององค์กรนี้จะต้องโอนเอกสารนี้ให้เขาภายในสามวันนับจากวันที่สมัคร

ปัญหาการจ่ายเงินเมื่อถูกเลิกจ้างและความแตกต่างบางประการที่เกี่ยวข้องเป็นสิ่งที่ไม่เพียง แต่พนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย ไม่ใช่ทุกคนที่ตระหนักถึงระยะเวลาที่ควรโอนการชำระหนี้ตามกฎหมาย และในกรณีนี้การชำระเงินอาจล่าช้า

กฎหมายให้ข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับเวลาที่ลูกจ้างจะสิ้นสุดสัญญา จะต้องคำนวณให้ครบถ้วน. ดังที่ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 140 ระบุไว้ว่าจะต้องกระทำในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นั่นคือ วันสุดท้ายของการทำงาน.

ข้อ 140

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างการจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างจากนายจ้างจะเกิดขึ้นในวันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้างจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอชำระเงิน

ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินจำนวนที่เขาไม่ได้โต้แย้งภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในบทความนี้

นายจ้างจะต้องเตรียมที่จะมอบข้อตกลงขั้นสุดท้ายให้กับอดีตลูกจ้างในวันนี้

นอกจากค่าจ้างแล้ว ยังได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ และในบางกรณี ค่าตอบแทนชดเชย ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเพิ่มเติม โบนัส และรางวัลตอบแทน

กำหนดเวลาในการรับเอกสารคือเมื่อใด?

เพื่อความสะดวกของแผนกบัญชีและแผนกบุคคลจึงมีการสร้างบันทึกการคำนวณซึ่งสามารถใช้ได้เมื่อพนักงานถูกไล่ออกและออกเงินเดือนและการชำระเงินทั้งหมดที่มอบให้เขา เอกสารดังกล่าวจัดทำขึ้นในแบบฟอร์ม T-61 และอ้างอิงจากข้อมูลจากเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินสำหรับพนักงานรายนี้

การคำนวณบันทึกจะจัดทำขึ้นหลังจากมีการออกคำสั่งเลิกจ้างแล้วเท่านั้น เอกสารจะต้องพร้อมภายในวันที่มีการชำระหนี้เต็มจำนวนระหว่างองค์กรและอดีตพนักงานนั่นคือในวันสุดท้ายของเขาในสถานที่ทำงานนี้

ค่าชดเชยความล่าช้า

สำคัญ!หากจู่ๆ ในวันสุดท้ายไม่มีลูกจ้างมาทำงานนี้ (เช่น ลางานเนื่องจากเจ็บป่วย) เงินที่ครบกำหนดชำระทั้งหมดจะจ่ายหลังจากที่ลูกจ้างสมัครคำนวณแล้ว (แต่ไม่เกินวันถัดจากวันที่ อุทธรณ์).

แม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานจะกำหนดเส้นตายในการจ่ายเงินจำนวนทั้งหมดที่คำนวณไว้อย่างชัดเจนเมื่อถูกเลิกจ้าง แต่ความล่าช้ามักเกิดขึ้น

หากนายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินทั้งหมดได้เนื่องจากลูกจ้างตรงเวลาไม่ว่าด้วยเหตุใดก็ตาม จ่ายพร้อมดอกเบี้ย. ในเวลาเดียวกัน แต่ละวันที่ล่าช้าใหม่จะต้องเพิ่มเป็นจำนวนอย่างน้อย 1/150 ของอัตราคีย์ NB ปัจจุบัน สิ่งนี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่สำคัญว่านายจ้างจะถูกตำหนิสำหรับความล่าช้าหรือมีเหตุผลที่เป็นวัตถุประสงค์ (เช่น มีความล่าช้าในการโอนเงิน)

มาตรา 236

หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ตามลำดับสำหรับการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน ค่าเลิกจ้าง และ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน) ใน จำนวนไม่น้อยกว่าหนึ่งร้อยห้าสิบของอัตราหลักที่ใช้บังคับอยู่ในขณะนั้นที่ธนาคารกลาง สหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ชำระไม่ตรงเวลาในแต่ละวันที่ล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดชำระจนถึงและรวมถึงวันที่ชำระจริง

กรณีชำระเงินไม่ครบ เวลาที่กำหนดค่าจ้างและ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงาน จำนวนดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) คำนวณจากจำนวนเงินที่จ่ายจริงไม่ตรงเวลา

จำนวนเงินค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานสามารถเพิ่มได้ตามข้อตกลงร่วมในท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานหรือสัญญาจ้างงาน ภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยทางการเงินที่ระบุเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง

มาดูวิดีโอในหัวข้อนี้:

ลูกจ้างควรทำอย่างไรเมื่อค่าจ้างล่าช้า?

หากอดีตพนักงานประสบปัญหาเมื่อถูกเลิกจ้างเมื่อเงินไม่เข้าบัญชีเขามีสิทธิ์ ร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือต่อศาลทันที.

เมื่อติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานคุณต้องมีเอกสารทั้งหมดที่สามารถยืนยันได้ว่าพนักงานทำงานในสถาบันนี้จริงๆ คุณจะต้องเขียนด้วย - ในรูปแบบอิสระ

สิ่งสำคัญคือต้องระบุว่าพนักงานทำงานในองค์กรมานานแค่ไหน วันทำงานสุดท้ายคือเมื่อใด เป็นต้น คุณควรระบุชื่อองค์กรให้ชัดเจน ที่อยู่ ชื่อหัวหน้าและผู้สมัคร ที่อยู่ของคุณ และหมายเลขโทรศัพท์สำหรับการตอบกลับ สามารถส่งเอกสารด้วยตนเอง ส่งทางไปรษณีย์ หรือส่งทางอินเทอร์เน็ต

การพิจารณาใบสมัครภายใน 30 วันหลังจากนั้นผู้สมัครจะได้รับคำตอบ หากพบว่าถูกละเมิดสิทธิของอดีตลูกจ้างจริงๆ นายจ้างจะได้รับคำสั่งจากพนักงานตรวจแรงงานให้จ่ายค่าแรงและค่าชดเชย

ต้องดำเนินการให้แล้วเสร็จภายใน 10 วัน มิฉะนั้นพนักงานตรวจแรงงานจะต้องฟ้องผู้ฝ่าฝืนโดยอิสระ

หากอดีตลูกจ้างต้องการขึ้นศาลหรือสำนักงานอัยการทันที โดยเลี่ยงผ่านพนักงานตรวจแรงงาน จะต้องยื่นคำให้การเรียกร้องพร้อมเอกสารดังนี้

1. สำเนาหนังสือเดินทาง
2. สมุดงานและสัญญาจ้างงาน
3. งบกำไรขาดทุนจากฝ่ายบัญชี

ต้องจำไว้ว่าสามารถทำได้ภายในสามเดือนหลังจากการละเมิดเท่านั้น นี่คืออายุความที่กฎหมายกำหนด

บันทึก!เมื่อยื่นคำร้องต่อศาลในสถานการณ์ดังกล่าว โจทก์ไม่จำเป็นต้องชำระค่าใช้จ่ายใดๆ ในศาล นอกจากนี้เขามีสิทธิที่จะเรียกร้องไม่เพียงแต่การชำระเงินที่ถึงกำหนดชำระ แต่ยังเรียกร้องค่าเสียหายทางศีลธรรมอันเนื่องมาจากความล่าช้าของนายจ้างด้วย

อะไรคุกคามนายจ้างด้วยการละเมิดสิทธิแรงงาน?

หากพนักงานไม่ได้รับเงินตรงเวลาหรือไม่ได้รับเงินที่สมควรได้รับเลย ไม่เพียงแต่นายจ้างเก่าของเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคคลอื่น ๆ เช่นหัวหน้าฝ่ายบัญชีด้วย สามารถนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารได้ หากมีการพิสูจน์ความผิดในศาล จะต้องจ่ายค่าปรับ สำหรับบุคคลขนาดของมันคือ 10,000-20,000 รูเบิล สำหรับนิติบุคคล - 50,000-70,000 รูเบิล

ในกรณีที่ร้ายแรงกว่านั้น เช่น หากนายจ้างไม่ชำระเงินตามกำหนดเป็นเวลานาน เขาก็เสี่ยงที่จะตกอยู่ภายใต้กฎหมายอาญา ระยะยาวหมายถึงมากกว่าสองเดือนสำหรับเงินเดือนทั้งหมด บางส่วน - มากกว่าสามเดือน

เว้นแต่จะมีการจ่ายส่วนตรงเวลาจะมีการลงโทษปรับสูงถึง 120,000 รูเบิลหรือตามสัดส่วนของเงินเดือนประจำปี นอกจากนี้ผู้กระทำความผิดอาจถูกลิดรอนเสรีภาพ (สูงสุด 1 ปี) หรือถูกส่งไปบังคับใช้แรงงาน

หากจำนวนเงินที่ชำระล่าช้า แรงงานบังคับหรือจำคุกจะถูกคุกคามเป็นระยะเวลานานขึ้น - สูงสุด 3 ปี ค่าปรับในกรณีนี้เพิ่มขึ้นและสูงถึง 500,000

นอกจากนี้ การลงโทษอาจรุนแรงขึ้นหากความล่าช้าดังกล่าวส่งผลร้ายแรงต่ออดีตพนักงาน (ความเจ็บป่วย การฆ่าตัวตาย ฯลฯ)

การจ่ายเงินที่ครบกำหนดชำระทั้งหมดให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างเป็นการรับประกันว่าในอนาคตคุณจะไม่มีปัญหากับกฎหมาย คุณควรระมัดระวังอย่างยิ่งเกี่ยวกับการคำนวณดังกล่าวโดยปฏิบัติตามกำหนดเวลาทั้งหมดอย่างเคร่งครัด

หลังจากที่ลูกจ้างและนายจ้างยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานแล้ว ขั้นตอนสำคัญยังคงอยู่ - การขอรับเอกสารและเงินทุนที่ครบกำหนด ลองพิจารณาว่าควรชำระเงินตามข้อตกลงนานเท่าใดเมื่อถูกเลิกจ้าง

สิ่งที่รวมอยู่ในการคำนวณ?

ก่อนที่จะตอบคำถามว่าควรคำนวณนานเท่าใดหลังจากการเลิกจ้าง ลองพิจารณาว่าแนวคิดของ "การชำระหนี้ครั้งสุดท้ายเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง" หมายถึงอะไร ซึ่งจะรวมถึงการชำระเงินดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนตามวันทำงานจริง
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หรือวันหยุดพักผ่อนหากบุคคลไปพักร้อนโดยถูกไล่ออกในภายหลัง
• การจ่ายเงินอื่น ๆ (เช่น เงินชดเชยกรณีพนักงานลาออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน)

ภายในกี่วันจะต้องชำระหนี้เมื่อเลิกจ้าง

คำตอบสำหรับคำถามว่าควรคำนวณกี่วันเมื่อถูกเลิกจ้างมีอยู่ใน ศิลปะ. มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ตามที่กล่าวไว้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างครบกำหนดในวันทำงานวันสุดท้ายที่องค์กร หากพนักงานไม่มาแสดงตัวด้วยเหตุผลบางประการ ที่ทำงานในวันเลิกจ้าง เงินสดควรจะออกภายในวันถัดไปหลังจากที่ผู้ถูกไล่ออกนำไปใช้กับการบริหารงานของวิสาหกิจโดยขอให้ชำระเงิน เพื่อตอบสนองต่อคำขอของเขา ผู้จัดการจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการโอนเงินทันเวลา

เป็นที่น่าสังเกตว่าในองค์กรส่วนใหญ่เป็นเรื่องปกติที่จะโอนเงินให้กับพนักงานด้วยบัตรธนาคารที่เปิดเป็นส่วนหนึ่งของโครงการเงินเดือน ดังนั้นตามกฎแล้วผู้ถือบัตรเงินเดือนจึงไม่มีปัญหา - พวกเขาจะได้รับเงินโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร แม้ว่าคนงานไม่สามารถมาที่สถานประกอบการในวันทำการสุดท้ายได้ เขาจะได้รับเงิน

แน่นอนว่าผู้ถูกไล่ออกทุกคนมีความกังวลและนับวันหลังจากการเลิกจ้าง: หลังจากกี่วันพวกเขาควรจะจ่ายเงินหากพนักงานไม่พอใจกับจำนวนเงินที่ได้รับ? กฎหมายระบุไว้ดังนี้ ในกรณีที่มีข้อพิพาท นายจ้างจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่ไม่มีใครโต้แย้งได้ในวันที่ออกเดินทาง คำถามเกี่ยวกับส่วนที่เหลือจะได้รับการแก้ไขในศาลหรือในสำนักงานตรวจแรงงานตามคำขอของพนักงาน

สถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินนานแค่ไหนหากวันที่สิ้นสุดสัญญาตรงกับวันหยุดของคนงานหรือวันหยุดของฝ่ายบริหาร? ลองพิจารณาพวกเขา

พวกเขาควรจ่ายเงินคำนวณเมื่อเลิกจ้างนานแค่ไหนหากพนักงานและฝ่ายบริหารมีวันหยุด? ในกรณีนี้ควรออกกองทุนตามวันที่ระบุไว้ในใบสมัครซึ่งเป็นวันที่สิ้นสุดระยะเวลาเตือน หรือสามารถทำได้ก่อนที่เหตุการณ์จะเกิดขึ้น คือหากระบุวันที่ 30 มิถุนายน (วันเสาร์) ในใบลาออก ผู้ลาออกสามารถโอนเงินและคืนสมุดงานได้ในวันที่ 29 (วันศุกร์)

หากฝ่ายบริหารมีวันหยุด สถานการณ์นี้เกิดขึ้นได้หากพนักงานทำงานเป็นกะ ในกรณีนี้วันบอกเลิกสัญญาอาจตรงกับวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ซึ่งอาจเป็นวันหยุดของฝ่ายบุคคลและบัญชีก็ได้ ในกรณีนี้เงินจะออกเมื่อใด? ศิลปะ. 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าคนงานจะต้องได้รับเงินทุนและสมุดงานตามวันที่ระบุไว้ในหนังสือลาออก ดังนั้นผู้จัดการจะต้องให้นักบัญชีและเจ้าหน้าที่บุคคลทำงานในวันพักผ่อน (สำหรับสิ่งนี้พวกเขายังมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างสองเท่าหรือสิทธิ์หยุดงานด้วย (ดูจดหมายจาก Rostrud ลงวันที่ 18/06/2555 ฉบับที่ 863) -6-1)

หากพนักงานมีวันหยุด หากลูกจ้างทำงานตามตารางกะ วันที่เลิกจ้างอาจตรงกับวันหยุดของเขา (ซึ่งเป็นวันทำงานฝ่ายบริหาร) ปัญหาได้รับการแก้ไขอย่างง่ายดาย: หัวหน้า บริษัท จะต้องเชิญผู้ถูกไล่ออกมาที่องค์กรในวันหยุดเพื่อจ่ายเงินและจัดเตรียมเอกสารให้เขา

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

หากนายจ้างละเลยข้อกำหนดของกฎหมายเกี่ยวกับระยะเวลาในการออกกองทุนให้เป็นไปตามบทบัญญัติ ศิลปะ. มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขาจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในแต่ละวันเป็นจำนวน 1/150 ของอัตราหลักของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่บังคับใช้ในช่วงระยะเวลาล่าช้า

เขายังรับผิดชอบในการบริหารงานอีกด้วย ศิลปะ. 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย. จำนวนค่าปรับสำหรับการจ่ายเงินล่าช้าให้กับพนักงานคือ:

• สำหรับเจ้าหน้าที่ - 20,000 ถึง 30,000 รูเบิล (รวมถึงการตัดสิทธิ์นานถึง 3 ปี)
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - 10,000 ถึง 30,000 รูเบิล
• สำหรับนิติบุคคล - 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล ในบางกรณี แม้กระทั่งความรับผิดทางอาญาของเจ้าหน้าที่ก็มีด้วย

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างองค์กรและผู้เชี่ยวชาญอาจถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง การผิดสัญญาหมายถึงความรับผิดชอบเพิ่มเติมสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง ประการแรกต้องทำการคำนวณหลังจากการเลิกจ้างเงื่อนไขที่ได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดทำรายการในสมุดงานจัดทำและออกเอกสารเกี่ยวกับบุคลากร ส่วนที่สองควรดำเนินการคดีที่เริ่มไว้ก่อนหน้านี้ให้เสร็จสิ้น กรอกบายพาส รับเอกสารตามที่กฎหมายกำหนด

การละเมิดเงื่อนไขการจ่ายเงินเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญนั้นเต็มไปด้วยองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีปัญหากับการตรวจแรงงานและการคำนวณค่าปรับทางการเงิน

ระยะเวลาของการออกกองทุนเนื่องจากพนักงานถูกควบคุมโดยศิลปะ มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย “กำหนดเวลา” ทางกฎหมายไม่ได้ขึ้นอยู่กับเหตุผลของการไล่ออกและฝ่ายที่ริเริ่มความสัมพันธ์ที่แตกหัก

พนักงานมีสิทธิได้รับการโอนดังต่อไปนี้:

• ค่าจ้างสำหรับงวดที่ทำงาน
• ค่าชดเชยการลาไม่ลาพักร้อน
• สิทธิประโยชน์ (กำหนดไว้สำหรับ บางหมวดหมู่เช่น ลาออกจากบริษัทเพื่อลดหย่อน)

ระยะเวลาของการชำระหนี้เมื่อถูกเลิกจ้างเป็นทางออกสุดท้ายในการทำงานให้กับผู้เชี่ยวชาญเมื่อเขาได้รับสมุดงานพร้อมบันทึก กฎหมายไม่ได้จำกัดนายจ้างในการเลือกวิธีการออกกองทุน เขาสามารถจ่ายเงินเป็นเงินสดได้หากบริษัทมีโต๊ะเงินสด หรือโอนไปยังบัตรธนาคารของผู้เชี่ยวชาญโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตาม "กำหนดเวลา" ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การชำระเงินจะครบกำหนดเมื่อใด?

เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับการคำนวณของพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างจะเปลี่ยนไปหาก:

• บุคคลนั้นไม่ได้ทำงานจริง ตำแหน่งของเขายังคงอยู่
• ลาป่วยในเวลาที่สัญญาสิ้นสุดลง
• ไปพักร้อน;
• ขาดงานเพราะเหตุอื่นอันสมควร

สถานการณ์ที่ระบุไว้เป็นไปได้หากผู้เชี่ยวชาญออกจากองค์กรด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง ไม่อนุญาตให้ไล่ออกตามคำร้องขอของนายจ้างสำหรับลูกจ้างที่ลาพักร้อนหรือลาป่วย

ไม่สามารถคำนวณในวันที่เลิกจ้างได้เนื่องจากไม่มีผู้เชี่ยวชาญ ศิลปะ. มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินให้กับบุคคลที่ครบกำหนดภายในวันถัดไปหลังจากได้รับคำขอจากเขา กฎหมายไม่ได้ระบุว่าพลเมืองจำเป็นต้องกำหนดความปรารถนาของเขาอย่างไร: ด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษร

ในสถานการณ์เหล่านี้ ณ วันที่เลิกจ้าง บริษัทผู้จ้างงานจะไม่สูญเสียหน้าที่ในการออกคำสั่งยุติความสัมพันธ์กับลูกจ้างให้เข้า หนังสืองาน. การแจ้งเตือนจะถูกส่งไปยังผู้เชี่ยวชาญที่ไม่อยู่ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนเกี่ยวกับความจำเป็นในการปรากฏเอกสาร

ระยะเวลาการคำนวณเมื่อเลิกจ้างเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง หากเขาไม่ส่งการแจ้งเตือนไปยังผู้เชี่ยวชาญ เขาจะไม่มีอะไรจะตอบข้อเรียกร้องของพนักงานตรวจแรงงานที่ลูกจ้างสามารถสมัครได้ ในกรณีที่ไม่มีหลักฐาน ยังมีความเสี่ยงในการจ่ายเงินชดเชยสำหรับความล่าช้านอกเหนือจากที่คำนวณไว้แล้ว

ข้อผิดพลาดทั่วไปที่นายจ้างทำ

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่านายจ้างจำนวนมากมักจะตีความบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผิดซึ่งนำไปสู่ สถานการณ์ความขัดแย้งพร้อมพนักงาน

หากพนักงานลาพักร้อนโดยถูกไล่ออกในภายหลัง คำสั่งให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะออกในวันทำงานสุดท้ายคือ เมื่อสิ้นสุดวันหยุดพักร้อน

กำหนดเวลาในการออกการคำนวณเมื่อเลิกจ้างคือวันสุดท้ายของการมีอยู่จริงของผู้เชี่ยวชาญใน บริษัท เงินที่ครบกำหนดชำระรวมทั้งค่าวันหยุดพักผ่อนจะออกก่อนไปพักร้อน

นายจ้างบางรายเข้าใจผิดว่าบุคคลที่ถูกไล่ออกตามมาตราที่มีความผิดอาจไม่ได้รับเงินตรงเวลา ความพยายามที่จะ "แก้แค้น" ดังกล่าวถือเป็นการละเมิดกฎหมายปัจจุบันซึ่งไม่ได้แยกความแตกต่างเงื่อนไขในการออกกองทุน ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการให้อภัยของทั้งสองฝ่าย หากต่อมาบุคคลหันไปหาพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลนายจ้างจะตอบด้วยเงินรูเบิลสำหรับการกระทำที่ผิดกฎหมาย

ด้วยการชำระบัญชีโครงสร้างเชิงพาณิชย์ ทำให้พนักงานลดลง ระยะเวลาการชำระหนี้เมื่อเลิกจ้างพนักงานคือวันที่เขาแยกตัวออกจากบริษัทและไม่ใช่การสิ้นสุดของการดำรงอยู่ของนิติบุคคล ในกรณีที่ล้มละลาย พนักงานจะได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้รับกองทุนที่มีลำดับความสำคัญเป็นอันดับแรก ถึง ค่าจ้างค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้บวกกับเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินเดือนสองเดือน

ความรับผิดชอบของบริษัท-นายจ้างในการไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลา

ในแต่ละวันของความล่าช้าในการโอนการชำระหนี้ บริษัท มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยดอกเบี้ยพนักงาน ขนาดจะคำนวณเป็นจำนวนหนี้คงค้างคูณด้วยสามร้อยของอัตราหลัก

ค่าตอบแทนจะถูกกำหนดโดยตัวแทนของพนักงานตรวจแรงงาน หน้าที่ของตนคือกำหนดดอกเบี้ยและควบคุมการโอน หากนายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อผูกพัน ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอรับการชดใช้

หากระยะเวลาการคำนวณเมื่อมีการเพิกถอนเจตจำนงเสรีของตนเองหรือด้วยเหตุผลอื่น บริษัท จะต้องรับผิดทางการบริหาร เจ้าหน้าที่ที่มีความผิดจะถูกปรับเป็นจำนวน 5-50 ค่าแรงขั้นต่ำ เอนทิตีจะต้องจ่ายเงินให้กับกระทรวงการคลังเป็นจำนวนสูงสุดไม่เกิน 300 ค่าแรงขั้นต่ำ

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.