Lavora senza mantenere una posizione regolare. Il coefficiente di combinazione in sanità

360 ore all'anno - ai capi di educazione fisica, insegnanti - organizzatori (basi di sicurezza della vita, formazione pre-coscrizione);

10 ore settimanali - per direttori di istituti di istruzione generale primaria con un massimo di 50 studenti (ad eccezione delle scuole di istruzione generale primaria assegnate alla pratica dell'insegnamento per studenti di scuole pedagogiche, istituti di istruzione); istituti scolastici serali (turno) con un massimo di 80 studenti (nelle città e negli insediamenti dei lavoratori - fino a 100 persone);

3 ore al giorno - dal capo degli istituti di istruzione prescolare con 1 - 2 gruppi (ad eccezione degli istituti che hanno uno o più gruppi con permanenza dei bambini 24 ore su 24). Motivazione: punto 2.8. Raccomandazioni sulla procedura di calcolo salari dipendenti delle istituzioni educative. Lo svolgimento di tale lavoro è una condizione per il pagamento dell'intero stipendio ufficiale per la posizione principale, pertanto viene svolto durante l'orario di lavoro principale.

Il lavoro di insegnamento di questi dipendenti in eccesso rispetto alle norme stabilite per le quali viene pagato uno stipendio ufficiale, nonché il lavoro di insegnamento di dirigenti e altri dipendenti di istituti scolastici senza ricoprire una posizione a tempo pieno nello stesso istituto, viene pagato in aggiunta nei modi e alle tariffe previste per l'attività didattica svolta, ovvero • insegnanti o badanti.

Questi dipendenti, così come altri dirigenti e altri dipendenti, possono svolgere altri lavori pedagogici (insegnamento) oltre al loro lavoro principale con o senza ricoprire una posizione a tempo pieno nella stessa o in un'altra istituzione.

Lo svolgimento del lavoro di insegnamento eccedente le norme stabilite può essere svolto sia durante l'orario di lavoro principale che oltre, a seconda della sua natura e della qualità dello svolgimento del lavoro nella posizione principale. Pertanto, tale lavoro può o non può essere considerato part-time, può o non può avere restrizioni sull'ambito della sua prestazione. La questione in ogni caso è decisa dall'amministrazione dell'istituto scolastico in accordo con l'organo sindacale.

Le domande sul fatto che questo o quel lavoro sia part-time o meno sono regolate dal Regolamento sulle condizioni di lavoro part-time, approvato dal Decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, dal Ministero della giustizia dell'URSS e dal Segretariato di tutto -Consiglio Centrale Sindacale dei Sindacati del 03/09/1989 N 81/604-K-3/6-84.

Lavoro pedagogico che non è un lavoro part-time

1. Ai sensi del comma 8 dell'allegato al Regolamento, non sono lavori a tempo parziale le seguenti tipologie di lavoro:

Attuazione da parte degli insegnanti delle istituzioni educative generali e degli insegnanti delle istituzioni primarie e secondarie formazione professionale per la gestione di uffici, laboratori, reparti;

Lavoro pedagogico di dirigenti e altri dipendenti di istituzioni educative (ad esempio, lavoro come insegnanti, docenti, educatori istruzione aggiuntiva sostituzione di educatori assenti per malattia o altri motivi, controllo del lavoro scritto, gestione della classe e altri lavori che non richiedono un posto a tempo pieno o per i quali è previsto un pagamento aggiuntivo in rubli o percentuale);

Il lavoro degli insegnanti delle istituzioni educative generali e degli insegnanti delle istituzioni di istruzione professionale primaria e secondaria nello stesso Istituto d'Istruzione eccedente la norma stabilita del carico didattico;

Lavoro pedagogico e lavoro nella gestione dei circoli nella stessa istituzione educativa, scuola materna, istituto di istruzione aggiuntiva o altra istituzione per bambini, ad esempio, il lavoro di un insegnante come insegnante di istruzione aggiuntiva, il lavoro di un educatore come insegnante, il lavoro di un logopedista per più di una posizione;

Gestione delle commissioni tematiche e cicliche, lavoro sulla gestione della formazione industriale e pratica degli studenti;

Il lavoro di insegnanti e insegnanti di scuole, secondarie speciali, professionali e altro istituzioni educative dipendenti, accompagnatori e accompagnatori di istituti scolastici per la formazione di lavoratori artistici e dipartimenti musicali (facoltà) di altre università, pari a loro in termini di retribuzione, nella stessa istituzione educativa in eccesso rispetto alla norma stabilita del carico didattico.

Negli istituti di istruzione, tale lavoro è, ad esempio, il lavoro di insegnamento di dirigenti e altri dipendenti di istituti di istruzione, nonché il lavoro svolto in aggiunta al lavoro principale, per il quale è fissato un pagamento aggiuntivo in percentuale (verifica del lavoro scritto) . In alcuni casi si tratta anche di lavoro educativo, che viene svolto in sostituzione di educatori assenti, cioè senza occupare un posto a tempo pieno.

L'esecuzione del lavoro sopra indicato viene effettuata a seconda della natura del lavoro sia durante l'orario di lavoro principale che al di fuori di esso.

Il volume del lavoro di insegnamento per lo svolgimento di sessioni di formazione, che possono essere svolte nella stessa istituzione educativa oltre al lavoro principale, è determinato tenendo conto della fattibilità della sua attuazione nel seguente ordine:

Per i capi delle istituzioni educative - dall'ente di gestione dell'istruzione direttamente subordinato al quale si trova questa istituzione educativa;

Per gli altri dipendenti (vicedirettori, bibliotecari, ecc.) che la svolgeranno in aggiunta all'attività principale, - dal capo dell'istituto scolastico d'intesa con l'organo sindacale eletto (comma 5 dell'ordinanza del MIUR della Russia del 25 gennaio 1993 N 21).

2. Anche il lavoro pedagogico con retribuzione oraria non superiore a 240 ore all'anno (ai sensi del paragrafo 3 dell'appendice al suddetto regolamento) non è un lavoro a tempo parziale.

Esempio: lavoro di insegnamento per un importo di 240 ore di capi e specialisti di autorità educative, aule didattiche e metodologiche e metodologiche (centri), specialisti di imprese, istituzioni e organizzazioni,

L'esecuzione del lavoro pedagogico con una retribuzione oraria per un importo non superiore a 240 ore è consentita durante l'orario di lavoro con il permesso del capo e del comitato sindacale dell'impresa (associazione), istituzione, organizzazione senza detrazione salariale.

Insegnamento e altri lavori considerati part-time

Il lavoro svolto da dirigenti e altri dipendenti nello stesso istituto scolastico in una posizione a tempo pieno (ad esempio, un bibliotecario scolastico lavora come educatore) è un lavoro part-time. L'esecuzione di questo lavoro dovrebbe essere svolta al di fuori dell'orario di lavoro principale per un importo non superiore alla metà della norma mensile dell'orario di lavoro stabilito per la posizione combinata.

Di conseguenza, anche il lavoro non pedagogico degli insegnanti (altri operatori pedagogici) con una posizione a tempo pieno nella stessa o in un'altra istituzione educativa è un lavoro part-time.

È consentito anche il lavoro part-time nella specialità: insegnanti, docenti, educatori, accompagnatori e accompagnatori di scuole, istituti secondari speciali, professionali e di altra istruzione, lavoratori uguali a loro in termini di retribuzione, lavoratori pedagogici della scuola materna, istruzione aggiuntiva e altro istituzioni per bambini in altre (una o più) istituzioni educative. Il volume di tale lavoro a tempo parziale non può superare la metà della norma mensile dell'orario di lavoro. Il lavoro pedagogico presso un luogo di lavoro combinato (per un importo pari alla metà della norma mensile) per questi lavoratori è retribuito su base generale, ovvero secondo la tariffazione, in base al volume stabilito del carico di insegnamento settimanale.

Pertanto, un insegnante può svolgere contemporaneamente un lavoro educativo (pedagogico):

Nel luogo di lavoro principale in eccesso rispetto alla norma stabilita di ore per una retribuzione senza restrizioni (il lavoro non è un lavoro a tempo parziale);

In un'altra istituzione educativa (ad esempio, in un'altra scuola) - per un importo pari alla metà della norma mensile dell'orario di lavoro a tempo parziale, ma con salari come nel luogo di lavoro principale (il lavoro è a tempo parziale);

Lavorare secondo i termini della retribuzione oraria per un importo di 240 ore all'anno (il lavoro non è un lavoro part-time).

Il lavoro di insegnamento di capi e specialisti di autorità educative, aule didattiche e metodologiche, metodologiche (centri), specialisti di imprese, istituzioni e organizzazioni può essere svolto anche:

Nella quantità di metà della norma mensile in combinazione;

Per un importo di 240 ore all'anno (il lavoro non è part-time).

In entrambi i casi, il pagamento per tale lavoro viene effettuato a ore.

Si consiglia di utilizzare tutti questi casi per stabilire una certa quantità di lavoro pedagogico per quei dipendenti che lo svolgono in aggiunta al loro lavoro principale solo in situazioni in cui a tutti gli insegnanti viene fornito un carico di insegnamento completo in questa materia.

Il Decreto del Ministero del Lavoro n. 41 del 30/06/2003 prevede alcune caratteristiche del lavoro a tempo parziale per gli operatori sanitari, pedagogici, farmaceutici, operai e culturali. Parlando di ciò che, in virtù delle prescrizioni di questa delibera, si intende per lavoro non a tempo parziale, si deve tener conto del fatto che l'attuale regole generali, che disciplinano i lavori a tempo parziale, compresi gli operatori sanitari, non si applicano in questo caso.

IN caso generale il lavoro a tempo parziale implica la prestazione di altro lavoro retribuito e allo stesso tempo regolare alle condizioni previste dal contratto di lavoro, nel tempo libero dal lavoro principale.

I principali segni di combinazione

Per tutti i dipendenti, nessuno escluso, il part-time presenta caratteristiche comuni, quali:

il lavoro svolto è aggiuntivo rispetto al lavoro principale,
la presenza di un secondo contratto di lavoro per un dipendente
la natura permanente del lavoro, l'obiettivo principale dell'attività non è il risultato, non il processo,
retribuzione sulla base del sistema retributivo adottato dal datore di lavoro e dei termini del contratto sottoscritto. Le condizioni peggiori sono inaccettabili specificamente per i lavoratori a tempo parziale rispetto ai lavoratori principali,
il lavoro viene svolto al di fuori dell'orario di lavoro stabilito presso la sede principale.

Nonostante ci siano segni simili, la combinazione di operatori sanitari ha una serie di caratteristiche approvate dalla legge federale. Consideriamoli in modo più dettagliato.

Caratteristiche del lavoro part-time degli operatori sanitari

i dipendenti delle istituzioni mediche hanno il diritto di lavorare a tempo parziale in una professione, specialità o posizione simile non solo in altre istituzioni, ma anche nel luogo di lavoro principale,
personale medico. istituzioni, i lavoratori in condizioni di orario di lavoro ridotto sono autorizzati a lavorare a tempo parziale, a condizione che non prendano parte a lavori che, in conformità con l'NPA, sono soggetti a restrizioni igienico-sanitarie,
per gli operatori sanitari esistono norme diverse che regolano l'orario massimo di lavoro consentito. A seconda della posizione e del lavoro specifico svolto, potrebbe essere diverso.

Ad esempio, l'orario massimo di lavoro non deve superare la metà della norma mensile dell'orario di lavoro, che viene calcolato sulla base della durata stabilita settimana lavorativa. Un'eccezione è se tali lavoratori nel loro lavoro principale hanno metà della norma mensile dell'orario di lavoro inferiore a 16 ore settimanali. La durata del lavoro a tempo parziale in questo caso non può superare le 16 ore settimanali.

Per il personale paramedico e i medici di distretti, città, comuni, in caso di carenza, l'orario di lavoro dei dipendenti non può superare la norma mensile. Allo stesso tempo, è importante ricordare che la durata del lavoro a tempo parziale per più incarichi negli enti di subordinazione federale è determinata secondo le modalità stabilite dalle autorità esecutive federali, e negli enti di competenza di soggetti o locali governi - secondo le modalità approvate dalle autorità potere statale soggetti. Allo stesso tempo, il personale medico e farmaceutico junior non ha il diritto di svolgere lavori part-time in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro.

Pertanto, sottolineiamo che il lavoro dei dipendenti delle istituzioni mediche in un lavoro part-time differisce dalle condizioni generali di lavoro dei lavoratori part-time, ma allo stesso tempo ha una serie di caratteristiche comuni.

Lavori non legati al part-time, applicabili al personale medico

Considera la natura del lavoro, che, secondo l'elenco stabilito, non appartiene ai lavori part-time. Il Decreto 41 indica che il lavoro a tempo parziale non include:

visita tecnica, contabile o medica soggetta a pagamento una tantum,

Vorrei spiegare i motivi. Il lavoro è una tantum, cioè non è di natura regolare (e questa condizione deve essere osservata in combinazione), pertanto, la definizione data dall'articolo 282 del codice del lavoro non è pienamente rispettata. Inoltre, l'obiettivo di tale lavoro è ottenere un certo risultato. Quando si assume un dipendente per un lavoro occasionale, ci si aspetta che svolga un lavoro specifico e non compiti regolari. Di conseguenza, tale lavoro è regolato dal diritto civile (la sua esecuzione richiede la conclusione di un contratto di diritto civile tra le parti) e non si applica al concetto di lavoro - "lavoro a tempo parziale".

consulenza da parte di specialisti altamente qualificati, ma non più di 300 ore all'anno.

Quando eseguono questo tipo di lavoro, i dipendenti non obbediscono agli ordini interni, alle regole, ma eseguono un lavoro una tantum, il cui tempo di completamento dipende da vari fattori. Il limite di 300 ore non si applica alla durata stabilita del loro lavoro, per il periodo contabile.

Gli specialisti non sono obbligati a condurre consultazioni, ma ne hanno il diritto e pertanto tale lavoro non può essere classificato come regolare. Cioè, c'è un fatto che non c'è subordinazione dei soggetti delle relazioni che sorgono tra un'istituzione e uno specialista altamente qualificato. E questo tipo di rapporto ha carattere di diritto civile, e non di lavoro, dove c'è il potere di un soggetto (cioè il datore di lavoro) e la subordinazione di un altro (dipendente).

Questi ed altri motivi non danno diritto ad attribuire alla categoria del lavoro il rapporto che nasce durante le consultazioni, motivo per cui tale lavoro è escluso dal numero di lavori svolti a tempo parziale.

prestazione di lavoro senza ricoprire una posizione a tempo pieno nella stessa organizzazione o istituzione, incluso il dovere dei dipendenti in eccesso rispetto alla tariffa mensile stabilita secondo il programma.

Soffermiamoci sui motivi. Ce ne sono 4, in particolare:

il primo - il lavoro senza una posizione (o dovere) regolare viene svolto sotto la guida del datore di lavoro. In altre parole, il processo lavorativo è gestito dall'istituzione. Questo fatto deriva dalle caratteristiche del lavoro, che non è considerato part-time. Pertanto, il lavoro specificato viene eseguito secondo il programma o al di fuori dell'orario di lavoro stabilito approvato per il periodo contabile.
il secondo - se il datore di lavoro ha approvato orari obbligatori per il dipendente - i rapporti che sorgono nel processo di applicazione di questo tipo di lavoro si basano sul potere e sulla subordinazione, e il lavoro stesso non può essere definito indipendente, cioè indipendente. In altre parole, questi sono rapporti di lavoro.
il terzo - lavoro - dovere, così come il lavoro senza una posizione regolare, è in una certa misura regolare. Non è una tantum, il suo obiettivo non è il risultato. Allo stesso tempo, non è consigliabile classificarlo come lavoro part-time. Ciò è dovuto a una serie di altre proprietà, ovvero il lavoro viene svolto durante la giornata lavorativa sia nel luogo principale che al di fuori di esso.
quarto - il dovere o il lavoro senza una posizione a tempo pieno viene svolto contemporaneamente al lavoro principale e tale ordine di lavoro non rientra nella definizione di "lavoro a tempo parziale", che implica il lavoro nel tempo libero dal luogo principale E tempo.

Spieghiamo questo punto. Il lavoro in servizio al di fuori dell'orario di lavoro standard è un lavoro aggiuntivo classificato come lavoro straordinario. E l'articolo 99 del Codice del lavoro spiega che lo straordinario è il lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori di: lavoro diurno - un turno o il numero di ore lavorative per un periodo contabile. Il coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro straordinario è possibile su ordine del datore di lavoro. Il pagamento è regolato dall'articolo 152 del codice del lavoro.

Inoltre, notiamo che il tipo di lavoro in esame può essere svolto aumentando il volume di lavoro, ampliando l'area di servizio, l'articolo 602 del codice del lavoro afferma che quando un dipendente svolge un lavoro aggiuntivo durante la giornata lavorativa stabilita, il pagamento aggiuntivo è obbligatorio. L'importo dei salari è calcolato secondo le regole stabilite dall'articolo 151 del codice del lavoro della Federazione Russa. Tale lavoro viene svolto in aggiunta. un accordo al contratto di lavoro, in cui è necessario prescrivere la funzione lavorativa e l'ambito del lavoro, l'importo del pagamento aggiuntivo. Non è richiesta la conclusione di un altro contratto di lavoro.

Il rapporto dei medici part-time

Opinione di un esperto

Maria Bogdanova

Più di 6 anni di esperienza. Specializzazioni: contrattualistica, diritto del lavoro, diritto previdenziale, diritto della proprietà intellettuale, procedura civile, tutela dei diritti dei minori, psicologia giuridica

Il valore di questo coefficiente consente di determinare quante tariffe lavora in media un operatore sanitario.Allo stesso tempo, il suo valore pari a 1,4 è considerato piuttosto elevato e 1,5 è generalmente il massimo consentito, poiché questo stato di cose indica che il personale è notevolmente sovraccarico.

Tenendo conto dell'elevato numero di lavoratori part-time che di solito costituiscono il personale di un istituto medico, il dirigente deve spesso determinare il numero del personale.Oggi è stata sviluppata una formula speciale per il coefficiente dei medici part-time, che consente di determinare:

grado di carico di lavoro del personale;
se vi è una carenza di specialisti della categoria del personale medico junior, medio o senior;
quali misure dovrebbero essere prese dal responsabile delle assunzioni (se è necessario ridistribuire il rapporto tra dipendenti a tempo indeterminato e lavoratori a tempo parziale).

Il personale medico ha il diritto di lavorare a tempo parziale non solo in altre cliniche (lavoro a tempo parziale esterno), ma anche presso il luogo di lavoro principale (lavoro a tempo parziale interno).Quando lavorano in orario ridotto, i medici possono iscriversi come lavoratori a tempo parziale, a condizione che non partecipino ad attività soggette a restrizioni igienico-sanitarie.

Il tempo massimo per il lavoro a tempo parziale per i medici non può superare più della metà della norma dell'orario di lavoro, calcolato sulla base della settimana lavorativa approvata (per il lavoro principale). Allo stesso tempo, tali requisiti si applicano non solo al personale medico junior, ma anche a quello medio e senior, pertanto, indipendentemente dal livello di qualifica del medico, il dipendente deve essere registrato nell'ambito dell'attuale norma legislativa.

Dato che alcuni medici hanno più qualifiche, potrebbero benissimo operare in questo modo, poiché è del tutto consentito dalla legge.

Il personale medico appartiene alla categoria del personale che può lavorare non solo in uno, ma anche in più istituti medici, il che consente di migliorare notevolmente la propria situazione finanziaria.

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Inoltre, di solito in policlinici, ospedali, ospedali e altre istituzioni mediche, i medici lavorano a turni, grazie ai quali hanno l'opportunità di lavorare per diverse ore in altre organizzazioni.

Tuttavia, ci sono restrizioni su tale lavoro e qual è il rapporto part-time degli operatori sanitari? Oggi risponderemo a questa domanda d'attualità.

Base normativa

Devi capire che l'attività medica ha le sue specificità, a causa di alto livello la responsabilità del lavoro svolto, poiché non solo la salute, ma anche la vita umana dipende spesso dai medici.

Ecco perché nel quadro legislativo esistono alcune norme e regolamenti che disciplinano le disposizioni sul lavoro a tempo parziale specificamente per i dipendenti delle organizzazioni mediche.

Nel 2003, il Ministero del Lavoro ha adottato il decreto n. 41 del 30 giugno, che prevedeva le norme per il lavoro a tempo parziale per i lavoratori nei settori di attività educativa, pedagogica e medica. Inoltre, i medici ei medici che lavorano in insediamenti e villaggi di tipo urbano sono soggetti al regolamento n. 813 del 12 novembre 2002, secondo il quale i medici possono lavorare a tempo parziale fino a 8 ore, pur avendo 39 ore lavorative settimanali.

Questi documenti regolano la combinazione degli operatori sanitari e devono essere seguiti, pertanto gli specialisti del servizio del personale devono redigere correttamente tali operatori.

Questi documenti possono essere trovati qui:

Ogni persona coinvolta nel settore sanitario dovrebbe capire che ci sono i principali segni di lavoro part-time, che includono quanto segue:

il lavoro viene svolto in un momento in cui una persona non è coinvolta nel luogo di lavoro principale;
viene concluso un secondo contratto di lavoro;
la natura del lavoro non è temporanea, ma permanente;
le condizioni di lavoro corrispondono a quelle dei dipendenti a tempo pieno.

Le disposizioni per il lavoro dei lavoratori a tempo parziale sono contemplate nel cap. 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale un lavoratore part-time ha tutti gli stessi diritti e doveri di un normale dipendente, compreso il tempo libero e così via.

Quali funzioni non sono lavori part-time?

Parlando di operatori sanitari, dovrebbe essere chiaro che non tutti i lavori qui possono essere lavori part-time.

Svolgimento di perizie contabili, mediche o tecniche. Quasi sempre, tale lavoro è una tantum, è retribuito su base individuale e non è regolare. Inoltre, non si tratta dell'esercizio delle normali funzioni, come prescritto dall'art. 282 del codice del lavoro, poiché il lavoro è finalizzato a uno specifico risultato una tantum.
Consulenza da parte di medici di alta categoria - professori e dottori in scienze. Anche tale lavoro non rientra nella categoria del lavoro regolare, poiché può essere svolto in tempi diversi e con diversa intensità di consultazioni. Deve essere inteso che i doveri del medico non includono la consulenza, ma ha il diritto di farlo, e anche qui non esiste un sistema di subordinazione dei soggetti delle relazioni. Tali rapporti sono di natura civilistica, pertanto la funzione di consultazione non si applica al lavoro a tempo parziale.
Adempimento di compiti specifici, senza occupare una posizione regolare in un istituto medico. Un esempio di tale lavoro è il dovere, che è stabilito in aggiunta all'orario di lavoro principale e ai sensi dell'art. 99 del Codice del lavoro appartiene alla categoria degli straordinari.

Se ci soffermiamo più in dettaglio sul lavoro che i dipendenti medici possono svolgere senza ricoprire una posizione a tempo pieno, allora possiamo concludere con sicurezza che si tratta di una combinazione.

Ciò è dovuto al fatto che spesso il dovere viene svolto contemporaneamente al lavoro principale, e quindi non si applica al lavoro part-time, poiché tale lavoro viene svolto nel tempo libero dal lavoro principale.

Qualsiasi lavoro svolto da un medico al di fuori del normale orario rientra nella categoria degli straordinari e pertanto viene pagato ai sensi dell'articolo 152 del codice del lavoro russo.

Tale lavoro è solitamente formalizzato da un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro esistente, che prescrive anche la quantità di lavoro, l'importo del pagamento aggiuntivo e le caratteristiche della funzione svolta.

Un esempio di tale documento:

Esempio di accordo aggiuntivo sulla combinazione

Qual è lo scopo del rapporto?

Secondo le disposizioni che disciplinano il lavoro a tempo parziale, non ci sono restrizioni sul numero di posti di lavoro.

Tenendo conto dell'elevato numero di lavoratori part-time che di solito costituiscono il personale di un istituto medico, il dirigente deve spesso determinare il numero del personale.

Oggi è stata sviluppata una formula speciale per il coefficiente dei medici part-time, che consente di determinare:

grado di carico di lavoro del personale;
se vi è una carenza di specialisti della categoria del personale medico junior, medio o senior;
quali misure dovrebbero essere prese dal responsabile delle assunzioni (se è necessario ridistribuire il rapporto tra dipendenti a tempo indeterminato e lavoratori a tempo parziale).

In quali casi si applica?

Per rispondere alla domanda in quali casi e come viene utilizzato il calcolo del coefficiente per determinare i medici a tempo parziale, occorre spendere alcune parole sulle caratteristiche del lavoro dei medici a tempo parziale.

I seguenti punti importanti dovrebbero essere evidenziati qui:

Il personale medico ha il diritto di lavorare part-time non solo in altre cliniche (), ma anche nel luogo di lavoro principale (part-time interno).
Quando lavorano in orario ridotto, i medici possono iscriversi come lavoratori a tempo parziale, a condizione che non partecipino ad attività soggette a restrizioni igienico-sanitarie.
Il tempo massimo per il lavoro a tempo parziale per i medici non può superare più della metà della norma dell'orario di lavoro, calcolato sulla base della settimana lavorativa approvata (per il lavoro principale). Allo stesso tempo, tali requisiti si applicano non solo al personale medico junior, ma anche a quello medio e senior, pertanto, indipendentemente dal livello di qualifica del medico, il dipendente deve essere registrato nell'ambito dell'attuale norma legislativa.

Il medico ha tutto il diritto di lavorare presso il luogo di lavoro principale, ricoprendovi la posizione di lavoro part-time (lavoro part-time interno).

Dato che alcuni medici hanno più qualifiche, potrebbero benissimo operare in questo modo, poiché è del tutto consentito dalla legge.

Quando un medico lavora contemporaneamente in più cliniche, questo sarà considerato un lavoro part-time esterno, limitato dai requisiti sanitari e igienici per gli operatori sanitari.

L'elenco di tali tipi di lavoro che non possono essere eseguiti da operatori sanitari part-time a causa di restrizioni sanitarie e igieniche non è stabilito dalla legislazione russa.

La possibilità di svolgere tale lavoro da parte del personale medico richiede in ogni caso una valutazione di tali requisiti sanitari ed epidemiologici per la compatibilità sia con il lavoro principale che con il lavoro a tempo parziale.

Calcolo del coefficiente di combinazione in sanità

Non c'è nulla di difficile nel calcolare il coefficiente part-time, poiché per questo il numero di posti in clinica viene preso e diviso per il numero di medici che sono fisicamente presenti in clinica:

= numero di posizioni mediche occupate (operatori sanitari medi) /Numero individui medici (operatori paramedici) alla fine del periodo di riferimento

Il coefficiente risultante mostra quanto sono occupati i posti vacanti nell'istituto medico, nonché se il primario deve adottare misure per espandere il personale.

Esempio:

Nella clinica regionale secondo descrizione del lavoro ci sono 58 medici e 69 rappresentanti del personale medico junior, e infatti in clinica ci sono 44 medici e 52 infermieri.

Secondo la formula per il calcolo del coefficiente part-time, il primario può vedere che l'indicatore per i medici è 1,3 (58/44 \u003d 1,3) e per il personale junior 1,1 (69/58 \u003d 1,1).

Il valore di questo coefficiente consente di determinare quante tariffe lavora in media un operatore sanitario.

Si prega di spiegare cosa si intende per lavoro svolto dagli operatori sanitari, che nel Decreto del Ministero del Lavoro della Russia del 30 giugno 2003 n. 41 “Sulle peculiarità del lavoro part-time degli operatori pedagogici, medici, farmaceutici e culturali ” non è considerato lavoro part-time? È persino legale includere queste regole in questo documento? Petrushanko L.V., Gzhel

Innanzitutto, notiamo che la delibera specificata del Ministero del lavoro della Russia prevede le caratteristiche del lavoro part-time di operatori pedagogici, medici, farmaceutici e operatori culturali. È questa circostanza la chiave per l'analisi del problema posto.

Per quanto riguarda la legittimità del contenuto delle norme che disciplinano le caratteristiche della prestazione di lavoro a tempo parziale da parte degli operatori sanitari, nel documento citato, quindi in virtù della parte 6 dell'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le caratteristiche della regolamentazione del lavoro a tempo parziale per determinate categorie di lavoratori, oltre alle caratteristiche stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali, possono essere stabilite secondo le modalità determinate dal Governo della Federazione Russa, tenuto conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro.

In conformità con il Decreto del Governo della Federazione Russa del 04.04.2003 n. 197 "Sulle peculiarità del lavoro a tempo parziale degli operatori pedagogici, medici, farmaceutici e degli operatori culturali" in relazione a questi lavoratori, tali questioni sono determinate dal Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia in accordo con il Ministero della Cultura della Russia e il Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia e tenendo conto dei pareri della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro.

Pertanto, il decreto n. 41 del 30 giugno 2003 (di seguito denominato decreto n. 41) è stato adottato dal Ministero del lavoro della Russia nell'ambito delle sue competenze in conformità con i requisiti della legislazione vigente (articolo 288 del codice del lavoro di della Federazione Russa e Decreto del Governo della Federazione Russa del 4 aprile 2003 n. 197). La Corte Suprema della Federazione Russa richiama l'attenzione su questa circostanza nella sua decisione del 26 aprile 2004 n. GKPI04-561, lasciata invariata dalla sentenza della Corte Suprema della Federazione Russa del 5 agosto 2004 n. KAS04-295.

Discutendo sul tema di cosa si intenda per lavoro, che, in virtù dell'art. un elenco di determinati lavori, la cui esecuzione viene eseguita per altri motivi ( non conta come cooperativa!). Di conseguenza, le norme generalmente stabilite che disciplinano le questioni del lavoro a tempo parziale, nonché le specificità dell'attuazione da parte degli operatori sanitari (in questo caso) del lavoro a tempo parziale, non sono soggette ad applicazione.

Allo stesso tempo, è importante:

1. Prendere in considerazione caratteristiche comuni inerente alle condizioni per lo svolgimento del lavoro a tempo parziale per tutte le categorie di dipendenti;

2. Evidenziare le caratteristiche del lavoro alle condizioni degli operatori sanitari part-time;

3. Valutare l'elenco previsto al comma 2 della delibera n. 41, le opere in esso contenute, per determinare l'essenza di tali opere. Questo metodo La valutazione delle norme legali consente di rivelare non solo il concetto delle opere contenute nell'elenco, ma anche di determinarne la natura giuridica, che contribuisce alla scelta inequivocabile delle forme per consolidare le relazioni. Un approccio diverso non garantisce la scelta dell'unica soluzione corretta, che crea i presupposti per gli errori, che in futuro possono servire da base per la responsabilità legale, causa di una controversia di lavoro.

Quindi, secondo l'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a tempo parziale (indipendentemente dalla categoria di lavoratori che svolgono un lavoro) è inteso come l'esecuzione da parte di un dipendente di un altro lavoro regolarmente retribuito ai termini di un contratto di lavoro nel suo tempo libero dal suo lavoro principale. Analoga definizione è contenuta nel Decreto n. 41.

Pertanto, il lavoro a tempo parziale per tutte le categorie di lavoratori presenta caratteristiche simili:

Segno 1. Il lavoro part-time è, prima di tutto, lavoro aggiuntivo svolto dal dipendente insieme al lavoro principale.

Segno 2. I dipendenti hanno il diritto di lavorare a tempo parziale secondo i termini di un contratto di lavoro, una delle condizioni obbligatorie è la condizione che questo lavoro sia un lavoro a tempo parziale. Cioè, con il dipendente vengono conclusi due contratti di lavoro: nel luogo di lavoro principale e part-time.

Segno 3. Il part-time è un lavoro regolarmente svolto da un dipendente: il suo caratteristica- costanza, implementazione sistematica e l'obiettivo è un processo (non un risultato).

Segno 4. Considerando che il lavoro a tempo parziale è regolato dalle norme della legislazione del lavoro, il lavoro dei lavoratori impegnati in attività lavorativa a tempo parziale, pagabile subordinatamente al sistema retributivo del datore di lavoro, i termini del contratto di lavoro concluso con il dipendente, nel rispetto dei principi legali (in particolare, il non deterioramento della posizione del dipendente rispetto alla legislazione del lavoro, un contratto collettivo, accordi, pari retribuzione per lavoro pari a valori).

Segno 5. Il lavoro a tempo parziale viene svolto nel tempo libero dal lavoro principale, ad es. al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per il dipendente.

Nonostante la presenza di caratteristiche simili, il lavoro a tempo parziale degli operatori sanitari (e di altri lavoratori elencati nel decreto n. 41) ha le proprie caratteristiche stabilite a livello di autorità federali.

In primo luogo, a differenza della categoria generale dei lavoratori, gli operatori sanitari hanno il diritto di lavorare part-time in una posizione, specialità, professione simile, non solo in altre organizzazioni, ma anche nel luogo del loro lavoro principale. Per la categoria generale dei lavoratori, questa regola non è applicabile.

In secondo luogo, operatori sanitari che lavorano in condizioni di orario di lavoro ridotto, è consentito il lavoro a tempo parziale a condizione che non siano coinvolti in lavori per i quali sono stabilite restrizioni sanitarie e igieniche da atti normativi della Federazione Russa. Invece, i dipendenti appartenenti alla categoria generale, che lavorano in condizioni di orario di lavoro ridotto, non hanno diritto a lavorare a tempo parziale.

Inoltre, il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene una norma che vieta loro di lavorare a tempo parziale. Quindi, in virtù della parte 5 dell'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro part-time non è consentito a persone di età inferiore ai 18 anni in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, se il lavoro principale è associato alle stesse condizioni.

Terzo, la durata dell'orario di lavoro durante l'attività lavorativa nei termini del lavoro a tempo parziale della categoria generale dei lavoratori è piuttosto severamente limitata (articolo 284 del codice del lavoro della Federazione Russa). Le restrizioni non si applicano solo quando il dipendente non lavora nel luogo di lavoro principale, ad esempio nei seguenti casi:

sospensione del lavoro da parte di un dipendente;
allontanamento di un dipendente dal lavoro.

Ma per gli operatori sanitari che lavorano a tempo parziale, sono state stabilite altre regole per regolare l'orario di lavoro. A seconda del lavoro svolto (della posizione che ricoprono), l'orario di lavoro massimo consentito sarà diverso.

Pertanto, per gli operatori sanitari e farmaceutici, non può superare la metà della norma mensile dell'orario di lavoro, calcolata dalla durata stabilita della settimana lavorativa. L'eccezione sono i casi in cui i dipendenti elencati nel loro lavoro principale hanno metà della norma mensile dell'orario di lavoro inferiore a 16 ore settimanali. La durata dell'orario di lavoro quando si lavora a tempo parziale in questi casi non può superare le 16 ore di lavoro settimanali.

Per i medici e il personale paramedico delle città, delle regioni e degli altri comuni ove vi sia carenza, la durata dell'orario di lavoro non può superare la norma mensile calcolata sulla durata stabilita della settimana lavorativa. Allo stesso tempo, la durata del lavoro a tempo parziale per incarichi specifici in istituzioni e altre organizzazioni di subordinazione federale è stabilita secondo le modalità determinate dalle autorità esecutive federali, e in istituzioni e altre organizzazioni che sono sotto la giurisdizione degli enti costituenti della Federazione Russa o dei governi locali - secondo le modalità stabilite dagli organi statali le autorità delle entità costituenti della Federazione Russa o dei governi locali.

I dipendenti appartenenti al numero del personale medico e farmaceutico junior, quando lavorano a tempo parziale, non possono lavorare oltre la norma mensile dell'orario di lavoro, calcolata dalla durata stabilita della settimana lavorativa.

Pertanto, si può sostenere che il lavoro degli operatori sanitari a tempo parziale differisce dalle condizioni generalmente stabilite per l'esecuzione di un lavoro a tempo parziale da parte di una categoria generale di lavoratori, ma allo stesso tempo è regolare, retribuito, svolto da ordine del datore di lavoro ai termini di un contratto di lavoro indipendente concluso con il dipendente al di fuori dell'orario di lavoro, installato nel luogo di lavoro principale.

Considerato quanto sopra, considereremo la natura del lavoro previsto dall'elenco che non è correlato al lavoro a tempo parziale. Ai sensi dell'articolo 2 del decreto n. 41, in relazione agli operatori sanitari, non è considerato lavoro a tempo parziale:

perizie mediche, tecniche, contabili e di altra natura con pagamento una tantum;
lavorare senza ricoprire una posizione a tempo pieno nella stessa istituzione e altra organizzazione, compreso il dovere degli operatori sanitari in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro secondo l'orario, ecc.

Parlando dello svolgimento di esami medici e di altro tipo con pagamento una tantum, va notato che tale lavoro non è (e non può essere riconosciuto come) lavoro part-time per i seguenti motivi.

Motivo 1. L'opera è una tantum, quindi, non c'è motivo di attribuirla al numero di opere che sono di natura regolare. Non contiene i tratti caratteristici del lavoro a tempo parziale e non rientra pienamente nel concetto di "lavoro a tempo parziale" formulato nell'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Motivo 2. Lo scopo di questo lavoro è il suo risultato. Un operatore sanitario è coinvolto nell'esecuzione di un lavoro una tantum, non è tenuto a obbedire alle regole del programma di lavoro interno, a svolgere compiti regolarmente assegnatigli dal datore di lavoro. A questo proposito, ci sono tutte le ragioni per parlare di lavoro che funge da oggetto di rapporti di diritto civile soggetti alla regolamentazione del diritto civile. Pertanto, è necessario concludere un contratto di diritto civile con tale dipendente, ad esempio un contratto per la fornitura di servizi a pagamento.

Ai sensi del comma 1 dell'art. 779 del codice civile della Federazione Russa, in base a un contratto per la fornitura di servizi a pagamento, il contraente si impegna, su istruzioni del cliente, a fornire servizi (eseguire determinate azioni o svolgere determinate attività) e il cliente si impegna a pagare per questi servizi. Nel frattempo, il lavoro a tempo parziale è il lavoro oggetto di rapporti di lavoro regolati dalle norme della legislazione del lavoro. Il codice del lavoro della Federazione Russa non regola i rapporti civili.

Tali attività di specialisti altamente qualificati come consulenza in istituzioni e altre organizzazioni per un importo non superiore a 300 ore all'anno non possono essere classificate come lavoro nell'ambito dei rapporti di lavoro.

Nota! Le attività di consulenza di operatori sanitari altamente qualificati non si applicano al lavoro a tempo parziale se la sua durata durante l'anno non supera le 300 ore

In base al contenuto e allo scopo previsto di questo lavoro, gli operatori sanitari nel processo di consulenza non sono (e non possono essere) soggetti a regolamenti interni sul lavoro, altri regolamenti locali regolamenti. Eseguono un lavoro una tantum, la cui frequenza dipende da varie condizioni. Tuttavia, questo non lo rende regolare. Il limite temporale (non superiore a 300 ore annue) delle consultazioni effettuate dagli operatori sanitari non è in alcun modo connesso alla determinazione della durata del loro lavoro, e ancor più alla distribuzione di tale durata sull'esercizio contabile.

Un operatore sanitario può effettuare un solo consulto durante l'anno. Le organizzazioni o le istituzioni possono essere interessate a condurre consultazioni stabili con specialisti altamente qualificati, ma ciò non significa che tale lavoro sia di natura regolare: non sono obbligate (ma autorizzate) a consultarsi su determinate questioni in alcuni casi. Ciò indica l'assenza di subordinazione dei soggetti delle relazioni che sorgono tra organizzazioni e specialisti altamente qualificati, che è inerente ai rapporti di diritto civile che sorgono tra partecipanti uguali, e non è tipica dei rapporti di lavoro basati sul potere di un soggetto (datore di lavoro) e il subordinazione di altro soggetto (dipendente).

Queste e una serie di altre proprietà non ci consentono di classificare i rapporti che sorgono nel processo di conduzione di consultazioni una tantum da parte di specialisti altamente qualificati come rapporti di lavoro, cioè regolati dalle norme della legislazione del lavoro. È stata questa circostanza che è stata la causa principale dell'esclusione di questo lavoro dal numero di lavori eseguiti a tempo parziale.

Le più difficili sono le relazioni che sorgono nel processo di esecuzione del lavoro senza occupare una posizione a tempo pieno nella stessa istituzione e altra organizzazione, compreso il dovere degli operatori sanitari in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro secondo il programma, ecc. .

Tuttavia, in realtà, questi problemi sono abbastanza semplici se analizzati in una connessione sistematica, tenendo conto delle specificità dei rapporti di lavoro.

Dalla posizione della clausola 2 del decreto n. 41, svolgere un lavoro senza detenere una posizione a tempo pieno nella stessa istituzione e altra organizzazione, compreso il dovere degli operatori sanitari in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro secondo l'orario, ecc. ., non è considerato lavoro part-time.

Rispondendo alla domanda, cos'è un tale lavoro in questo caso, notiamo quanto segue:

1. Lo svolgimento del lavoro da parte degli operatori sanitari senza occupare una posizione a tempo pieno nella stessa istituzione e altra organizzazione, incluso il dovere, avviene sotto la guida del datore di lavoro. È l'organizzazione (istituzione) che organizza e gestisce il processo lavorativo. Ciò deriva dalla definizione di lavoro, che non è considerato lavoro a tempo parziale. Pertanto, il suddetto lavoro deve essere svolto secondo il programma o al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per il periodo contabile.

2. Se il datore di lavoro approva gli orari (altre regole) che il dipendente è tenuto a rispettare (a cui è obbligato a obbedire), allora le relazioni che sorgono durante l'uso di tale lavoro sono basate sul potere e sulla subordinazione, e il lavoro stesso non può essere classificato come lavoro indipendente (indipendente). Tali rapporti non possono essere riconosciuti come civili, sono rapporti di lavoro.

3. Tale lavoro, per definizione, non si applica al lavoro a tempo parziale, poiché non corrisponde alle sue caratteristiche.

Il lavoro svolto senza ricoprire una posizione regolare, così come in servizio, è considerato in una certa misura lavoro svolto regolarmente. Non è una tantum, il suo obiettivo non è il risultato, come nei due casi considerati in precedenza. Tuttavia, non è una partnership. Ciò è dovuto ad altre proprietà, in particolare, viene eseguito durante la giornata lavorativa (turno) sia nel luogo di lavoro principale che al di fuori di esso.

4. Il lavoro senza ricoprire una posizione a tempo pieno, compreso il dovere, viene svolto contemporaneamente al lavoro principale, il che è anche in contrasto con il concetto di "lavoro a tempo parziale", che implica il lavoro nel tempo libero dal lavoro principale.

Nota! Lavorare senza occupare una posizione a tempo pieno, il servizio durante la giornata lavorativa (turno) può essere svolto ampliando le aree di servizio, aumentando la quantità di lavoro

Pertanto, lavorare senza occupare una posizione a tempo pieno, il dovere durante la giornata lavorativa (turno) può essere svolto ampliando le aree di servizio, aumentando la quantità di lavoro.

In virtù dell'articolo 1 h. 60 2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la prestazione da parte di un dipendente durante la durata stabilita della giornata lavorativa (turno), insieme al lavoro determinato dal contratto di lavoro, richiede lavoro aggiuntivo in un'altra o nella stessa professione (posizione) pagamento aggiuntivo (il suo importo è determinato secondo le regole previste dall'articolo 151 del Codice del lavoro della Federazione Russa ).

Tale lavoro è formalizzato da un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro concluso con il dipendente nel luogo di lavoro principale, che deve determinare la funzione lavorativa del dipendente (il suo volume), l'importo del pagamento aggiuntivo. La conclusione di un contratto di lavoro autonomo in combinazione in questo caso non è richiesta.

Lavorare al di fuori dell'orario di lavoro stabilito lo è lavoro extra appartenenti alla categoria del lavoro straordinario.

Ai sensi della parte 1 dell'art. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per lavoro straordinario si intende il lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per il dipendente: lavoro quotidiano (turno) e nel caso di contabilità riepilogativa del lavoro ore - in eccesso rispetto al normale numero di ore lavorative per il periodo contabile.

Attirare i dipendenti a fare gli straordinari sulla base di un ordine (istruzione) del datore di lavoro. Pagano per il lavoro svolto secondo le regole previste dall'art. 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come viene effettuato il pagamento per le ore effettivamente lavorate di un neurologo che svolge un lavoro aggiuntivo secondo il programma (in servizio) senza ricoprire una posizione a tempo pieno?

Risposta

In questo caso, i turni aggiuntivi eseguiti dal dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori del normale orario di lavoro senza occupare una posizione regolare sono lavoro straordinario (articolo 99 del codice del lavoro della Federazione Russa) e sono soggetti a pagamento di conseguenza (articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Secondo p.p. "g" clausola 2 del Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 30 giugno 2003 n. 41 "Sulle caratteristiche del lavoro a tempo parziale di operatori pedagogici, medici, farmaceutici e operatori culturali" non sono considerati part- lavori a tempo e non richiedono la conclusione (formulazione) di un contratto di lavoro, lavorare senza occupare una posizione regolare, compresa la stessa istituzione e altro, compreso il dovere degli operatori sanitari in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro secondo il programma, eccetera.

↯ Altri articoli sulla rivista

Tuttavia, in conformità con la sentenza della Corte Suprema della Federazione Russa del 05/08/2004 n. KAS 04-295, il Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 30/06/2003 n. 41 non includere il lavoro come lavoro a tempo parziale, che, ai sensi dell'art. 98 del Codice del lavoro della Federazione Russa è riconosciuto come lavoro straordinario. Di conseguenza, il pagamento per il lavoro svolto al di fuori della norma mensile secondo il programma dovrebbe essere effettuato come per il lavoro straordinario.

Quanto sopra è confermato anche dalla prassi delle forze dell'ordine. Pertanto, il tribunale regionale di Omsk nella sentenza d'appello del 13/06/2013 nel caso n. 33-3563 / 2013 ha osservato che il dovere, che non è considerato lavoro part-time, va oltre l'orario di lavoro stabilito per i dipendenti, indipendentemente dal fatto che sono previsti o meno dal programma. Ciò significa che il lavoratore svolge la propria attività in periodi che, ai sensi dell'art. 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono periodi di riposo (tra turni, giorni liberi) e sono al di fuori del normale orario di lavoro. Pertanto, questi lavori sono identici al lavoro straordinario e al lavoro nei fine settimana e nei giorni non lavorativi. vacanze, poiché altri tipi di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito Codice del lavoro Federazione Russa non fornisce.

Vi ricordiamo che ai sensi dell'art. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata del lavoro straordinario non può superare le 4 ore per due giorni consecutivi e le 120 ore all'anno.

Si prega di notare che se la tua organizzazione ha regolarmente bisogno di coinvolgere dipendenti in servizio al di fuori del normale orario di lavoro, potresti non raggiungere il numero massimo consentito di ore di straordinario (120 ore all'anno) e questo sarà riconosciuto come una violazione durante l'ispezione da parte del lavoro ispettorato. A tal proposito, si consiglia di considerare la possibilità di introdurre una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro per tali categorie di lavoratori, ovvero di inserire ulteriori unità di personale nell'elenco degli organici.

L'introduzione di unità di organico aggiuntive ti consentirà di remunerare i turni svolti dai dipendenti part-time (ovvero al di fuori del normale orario di lavoro per la loro posizione principale), tenendo conto di tutti i compensi e compensi aggiuntivi previsti dal sistema retributivo adottato nella tua organizzazione .

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