Milloin sinun on laskettava työntekijä, jos hän oli poissa töistä irtisanomispäivänä? Mitä summia työntekijän palkasta voidaan vähentää loppuselvityksen yhteydessä? Mitkä ovat työnantajan vastuun rajat maksuviivästyksissä?

Työnantajat esittävät usein kysymyksiä lopulliseen ratkaisuun irtisanomisen yhteydessä. Kyllä, ja nykyaikaisilla työntekijöillä on harvoin vain muutama tietue työkirja vaihtaen useita työpaikkoja elämässään. Kun eroat työntekijän kanssa, sinun on maksettava kaikki hänelle kuuluvat summat. Yleensä tämä on palkka ja korvaus käyttämätön loma. Riippuen irtisanomisen perusteista ja ehdoista työsopimus Työntekijällä voi olla oikeus myös erokorvaukseen.

Noudatamme loppuselvityksen määräaikoja

Tekijä: yleissääntö, sinun on laskettava työntekijä hänen irtisanomispäivänsä. Jos työntekijä ei työskennellyt sinä päivänä, vastaavat määrät on maksettava viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun hän on jättänyt laskentapyynnön (Venäjän federaation työlain 140 artikla).

Kuitenkin työntekijä, jolle on myönnetty vuosilomaa myöhempää irtisanomista, sinun on laskettava loman alkamista edeltävänä päivänä, toisin sanoen viimeisenä työpäivänä (Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen 25. tammikuuta 2007 päätös nro 131-О-О). Tässä tapauksessa irtisanomispäivä on viimeinen lomapäivä.

Työntekijä voi hakea eroa jo lomalla tai tilapäisen työkyvyttömyyden aikana. Tässä tapauksessa irtisanomispäivänä, vaikka se osuisi loma- tai sairausjaksoon, sinun on kerrytettävä työntekijälle erääntyneet summat ja siirrettävä ne hänen pankkitililleen (jos palkka siirretään luottolaitokseen) . Tilanteessa, jossa työntekijä saa palkan yrityksen kassasta, kertyneet varat maksetaan, jos hän tulee irtisanomispäivänä. Jos työntekijä ei ilmesty töihin, lähetä hänelle ilmoitus työkirjan saamistarpeesta ja loppumaksusta. Irtisanomispäivänä työntekijää ei tarvitse kutsua lomalta tai sairauslomalta.

Keräämme palkan ja korvauksen käyttämättömästä lomasta

Loppuratkaisussa sinun on ensin laskettava työntekijän palkka. Tätä varten työnantaja laskee työntekijän työpäivien lukumäärän kuukaudessa. Älä myöskään unohda laskea ylitöiden määrää ja maksaa viikonloppu- ja vapaapäivien työstä. vapaapäiviä jos työntekijä osallistui tämäntyyppiseen työhön laskutuskuukautena (Venäjän federaation työlain 152, 153 artikla). Palkasta on vähennetty jo maksettu ennakkomaksu ja tulovero yksilöitä(jäljempänä henkilökohtainen tulovero).

Maksettavasta summasta on tarvittaessa tehtävä vähennyksiä ottaen huomioon vahvistetut rajoitukset (Venäjän federaation työlain 137 artikla). Vähennysten kokonaismäärä ei saa ylittää 20 prosenttia loppusummasta ja laissa säädetyissä tapauksissa 50 prosenttia (Venäjän federaation työlain 138 artikla).

Useimmiten varoja pidätetään irtisanomisen yhteydessä työntekijälle tilille myönnetyn käyttämättömän ennakkomaksun palauttamiseksi palkat tai maksa velka päivissä vuosiloma, jota työntekijä ei ole suorittanut (Venäjän federaation työlain 137 artiklan 2, 5 kohta, toinen osa). Mutta irtisanomisen yhteydessä tietyistä syistä, maksamattomia lomapäiviä ei pidätetä.

Irtisanomisen yhteydessä korvaus käyttämättömästä lomasta lasketaan kertomalla työntekijän keskimääräinen päiväansio käyttämättömien lomapäivien määrällä. Keskimääräinen päiväansio korvauksen laskemista varten lasketaan seuraavasti. Viimeiseltä 12 kalenterikuukaudelta kertyneen palkan määrä jaetaan 12:lla ja 29,3:lla (keskimääräinen kuukausittainen kalenteripäivien lukumäärä). Keskimääräinen päiväansio työpäivinä myönnettyjen lomien maksamisesta sekä käyttämättä jääneiden lomien korvaamisesta määräytyy jakamalla kertyneen palkan määrä työpäivien määrällä kuuden päivän työviikon kalenterin mukaan ( Venäjän federaation työlain 139 §:n neljäs, viides osa).

Esimerkki

Andrey M. on työskennellyt Kadr LLC:ssä 7.4.2014 lähtien. Työntekijä on vammainen, hänellä on oikeus 30 kalenteripäivän vuosittaiseen peruslomaan (liittovaltion lain 24. marraskuuta 1995 nro 181-FZ 23 §). Hänelle myönnettiin 2.2.-15.2.2015 osa vuosipalkkaisesta lomasta 14 päivää. Lomansa päätyttyä hän ei koskaan palannut töihin. Sisäisen tutkimuksen jälkeen 6. maaliskuuta 2015 Andrey erotettiin poissaolon vuoksi (Venäjän federaation työlain 81 ensimmäisen pykälän 6 kohta "a").

Laske korvaus käyttämättömästä lomasta.

Laskutuskausi - 7.4.2014–6.2.2015 (10 kuukautta). Aika 7.2.-15.2. on alle puoli kuukautta eikä sitä oteta huomioon laskennassa. Ajanjakso 16.2.-6.3.2015 ei myöskään sisälly kokemuksen laskemiseen poissaoloina. Tämän mukaisesti työntekijällä on määrätyltä ajalta oikeus 25 lomapäivään (30 päivää lomaa vuodessa: 12 kuukautta x 10 työskentelykuukautta).

Työntekijälle myönnettiin 14 päivää lomaa. Siksi Andrei ei käyttänyt 11 päivää lomaa (25 päivää - 14 päivää = 11 päivää).

Andreyn keskimääräiset päiväansiot ovat 800 ruplaa.

Työntekijä saa korvauksen: 800 ruplaa. x 11 päivää = 8800 ruplaa.

Henkilökohtaisen tuloveron vähentämisen jälkeen Andreille maksetaan 7656 ruplaa. (8800 ruplaa - 8800 ruplaa x 13%).

Maksamme erorahaa

Jos työntekijä irtisanotaan jostain syystä, hänelle maksetaan erokorvaus (Venäjän federaation työlain 178 artikla). Laissa säädetään työnantajan velvollisuudesta maksaa tällainen korvaus keskimääräisen kuukausiansion suuruisena irtisanomisen yhteydessä organisaation purkamisen, henkilöstön määrän tai henkilöstön vähentämisen vuoksi (81 §:n ensimmäisen pykälän 1, 2 kohta). Venäjän federaation työlain mukainen) ja kahden viikon keskiansion määrä irtisanomisen yhteydessä useista muista syistä. Myös työehtosopimuksissa ja työsopimuksissa voidaan määrätä irtisanomiskorvauksen maksamisesta (Venäjän federaation työlain 181.1 ja 349.3 artikloissa asetettujen rajoitusten mukaisesti). Erokorvaus, jonka määrä ei ylitä kolmea kuukautta työntekijän keskipalkasta, ei ole tuloveron alaista.

Henkilömäärän tai henkilöstön vähentymisen vuoksi irtisanoutuessa työntekijälle jää myös keskimääräinen kuukausipalkka työsuhteen ajalta, kuitenkin enintään kahden kuukauden irtisanomispäivästä lukien (sisältäen irtisanomiskorvauksen). Poikkeustapauksissa julkisen työvoimapalvelun päätöksellä irtisanotulle henkilölle säilytetään keskimääräinen kuukausipalkka kolmannen kuukauden ajan irtisanomispäivästä (Venäjän federaation työlain 178 artikla).

Työnantajan vastuu laskentaehtojen rikkomisesta irtisanomisen yhteydessä

Palkanmaksuehtojen rikkomisesta työnantaja on aineellisessa, hallinnollisessa ja rikosoikeudellisessa vastuussa. Tämä koskee myös laskennan ajoitusta irtisanomisen yhteydessä.

Vastuu koostuu työnantajan velvollisuudesta maksaa työntekijälle loppuselvityksen määrä korkoineen (rahallinen korvaus) vähintään 1/300 Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorosta summasta, jota ei ole maksettu ajallaan jokaiselta viivästyspäivältä seuraavasta päivästä alkaen eräpäivä maksut todelliseen maksupäivään asti.

Velvollisuus maksaa irtisanomisen yhteydessä korvausta selvityksen viivästymisestä syntyy työnantajalla hänen syyllisyydestään riippumatta. Siksi, vaikka yrityksellä ei olisi varoja objektiivisista syistä (siirron viivästyminen budjettivaroja jne.) tai rahaa ei ole mahdollista siirtää ajoissa pankkiongelmien vuoksi, tämä ei vapauta työnantajaa vastuusta.

Tärkeitä havaintoja

1. Kaikki työntekijälle erääntyvät määrät on maksettava tai siirrettävä irtisanomispäivänä tai viimeisenä työpäivänä.
2. Työtuntien palkka ja korvaus käyttämättömästä lomasta (jos työntekijä ei käyttänyt sitä kokonaan) on maksettava irtisanomisen yhteydessä mistä tahansa syystä.
​ 3. Erokorvaus, joka ei ylitä kolmea kuukautta työntekijän keskiansioista, ei ole tuloveron alaista.

Irtisanomisten aikana ihmiset ovat huolissaan siitä, milloin esimiesten tulisi maksaa sovinto irtisanomisen yhteydessä. Korvauksen maksamiselle on tiettyjä määräaikoja, joita yrityksen on noudatettava. Koska jos pidät rahaa vähintään muutaman päivän, sitä pidetään Venäjän federaation työlain rikkomisena. Työntekijän tulee tuntea irtisanomisen yhteydessä laskemista koskeva lainsäädäntö. On suositeltavaa valvoa tätä prosessia henkilökohtaisesti, koska jotkut työnantajat voivat pidättää rahaa tai vähentää etuuksien määrää.

Irtisanomisesta

Työstä lähteminen osoittautuu useimmiten vaikeaksi prosessiksi, ja vaikeuksia syntyy sekä henkilölle että yritykselle. On parasta lähteä työpaikalta, kun menestyneemmässä yrityksessä on toinen vaihtoehto. Muuten henkilöllä on riski istua ilman työtä ja ilman rahaa.

Mutta jos on halu poistua, sinun tulee ilmoittaa viranomaisille vähintään kaksi viikkoa ennen arvioitua päivämäärää. Koska heidän on valmisteltava maksut irtisanomisen yhteydessä ja löydettävä uusi työntekijä. Siksi on pidettävä mielessä, että useimmissa tapauksissa on mahdotonta lähteä heti, sinun on työskenneltävä vähintään 14 päivää.

Vähennykseen on muitakin syitä:

1. Työntekijän tai työnantajan pyynnöstä.
2. Yhteisestä sopimuksesta.
3. Olosuhteista johtuen. Tässä tapauksessa halu ei tule työnantajalta ja työntekijältä, vaan ulkoisista syistä.
4. Määräaikainen työsopimus päättyy.
5. Työntekijä rikkoi työsopimuksen sääntöjä.

On muitakin syitä vähentämiseen, mutta edellä mainitut ovat yleisimpiä. Jos sinun on luovuttava tapauksesta, voit hakea tiettyjä maksuja. Ne on laskettava yhtiössä ja annettava henkilölle asiakirjojen mukana. Jos pomo ei ala antaa rahaa irtisanomisen jälkeen tai ei kerää niitä kokonaisuudessaan, hän rikkoo Venäjän federaation työlakia.

Jokaisen työntekijän on tiedettävä, että jos hänen lakiaan on rikottu, esimerkiksi varoja ei makseta tai hän ei allekirjoita irtisanoutumiskirjettä, hänen oikeuksiaan tulee puolustaa. Henkilö voi tehdä valituksen ylemmälle elimelle - työsuojelutarkastukselle, tuomioistuimelle, syyttäjälle. He käsittelevät hakemuksen ja tutkivat tapauksen. Jos käy ilmi, että pomo todellakin rikkoi jotain irtisanomalla työntekijän, hänen on maksettava sakko. Samalla henkilö, jonka oikeuksia on loukattu, voi saada haluamansa, esimerkiksi hänelle maksetaan korvausta tai hänelle annetaan työkirja.

Lue myös Työnantajan irtisanomisen kieltäytymisen vivahteet oma tahto

Tietoja maksuista

Irtisanomisen yhteydessä laskettaessa yrityksen on otettava huomioon tietyt maksut, jotka on suoritettava kansalaiselle. Kaikki seuraavat voivat olla läsnä tai vain yksi, koska hetki riippuu tilanteesta. Mutta joka tapauksessa eroava henkilö on velvollinen laskemaan liikkeeseen varoja viimeistään tälle ajanjaksolle varatun ajan kuluessa.

1. Palkka. Työnantaja on velvollinen keräämään rahat, jotka henkilölle kuuluvat työstä. Laskennassa otetaan huomioon ajanjakso, jolloin henkilö oli vielä työssä, mutta ei saanut palkkaa näiltä päiviltä.
2. Lomakorvaus. Venäjän federaation työlain mukaan jokaisella on oikeus levätä vähintään 28 päivää vuoden aikana. Mutta melko usein käy niin, että irtisanottu ei onnistu lähtemään lomalle. Siksi käyttämättä jääneestä ajasta maksetaan korvausta.
3. eroraha. Se annetaan tietyille kansalaisryhmille.

Loman osalta sitä ei välttämättä korvata käteisenä. Halutessaan henkilö voi levätä käyttämättä jääneiden päivien määrän. Tämä voidaan tehdä välittömästi ennen lähtöä pomon kanssa sovittaessa. Tämä hyvä tilaisuus toipua ennen uuden työn etsimistä. Mutta tällaisessa tilanteessa käyttämättömästä lomasta ei tarvitse maksaa.

Ajoitus

Irtisanomisen yhteydessä työntekijä saa rahaa tietyssä vaiheessa, ja tämän määräajan rikkominen pomolle tuo ongelmia. Työntekijän tulee itse tietää, milloin erokorvaus lasketaan. Se, kuinka paljon rahaa annetaan, riippuu tietyistä tekijöistä.

Sääntöjen mukaan maksuehdot osuvat suoraan viimeiseen työpäivään. Ja sitä pidetään numerona, kun henkilö jää eläkkeelle. Rahat ja asiakirjat tulee antaa viimeisenä työpäivänä. Lisäksi selvitys on kertynyt täysikokoinen, ja osittain heillä ei ole oikeutta myöntää niitä kansalaiselle.

Tärkeä! Ennakkoon maksettu summa voidaan maksaa, jos henkilö päättää pitää lomaa ennen lähtöä. Sitten loppua edeltävä aika katsotaan rahan kertymispäiväksi.

Tässä tapauksessa yritys myöntää asiakirjat ennen lomaa. Vaikka viimeinen työpäivä katsotaan lopun lopuksi, vaikka itse asiassa henkilö lopettaa toimintansa aikaisemmin.

Lopullinen selvitys työntekijän kanssa irtisanomisen yhteydessä merkitsee maksua Raha, jotka johtuvat viimeisestä koko hänen aikansa työtoimintaa. Tällöin on otettava huomioon sopimuksen irtisanomisen perusteet. Loppujen lopuksi kansalaisen palkka ja muut tarvittavat maksut riippuvat tästä syystä. Tällaisessa tilanteessa johtajan ei tule unohtaa, että täydellinen selvitys eroavan henkilön kanssa on tehtävä sinä päivänä, jolloin työntekijä viimeksi työskentelee tässä organisaatiossa. Muuten pomo ei yksinkertaisesti voi välttää lain ongelmia.

Säätiöt

Lopullinen selvitys irtisanomisen yhteydessä tehdään kaikissa työsuhteen päättymistapauksissa. Mutta vain sillä perusteella, millä perusteella työntekijän ja hänen pomonsa välinen suhde päätetään, riippuu rahan määrä, jonka henkilö lopulta saa. Työlain 140 artiklan normien mukaan johtajan on maksettava kaikki kansalaiselle kuuluvat varat viimeisenä työpäivänä. Ja jos tätä menettelyä ei ole mahdollista suorittaa määrättyyn aikaan, sinun on tehtävä se seuraavana päivänä, kun työntekijä esitti hänen kanssaan ratkaisupyynnön. Muuten johto voi joutua suuriin vaikeuksiin, jos henkilö menee oikeuteen puolustaakseen loukkaavia oikeuksiaan.

Se voidaan irtisanoa sekä työnantajan pyynnöstä että kansalaisen itsensä aloitteesta sekä heistä riippumattomista syistä. Lisäksi halu irtisanoa työsopimus on usein molemminpuolinen. Jälkimmäisessä tapauksessa sopimuksen mukainen loppuselvitys voidaan suorittaa paitsi henkilön viimeisenä työpäivänä, myös tämän hetken jälkeen.

Maksutyypit

Työsopimuksen irtisanomisen syistä riippumatta vaaditaan loppuselvitys. Pakolliset maksut sisältävät:

• työntekijän palkka;
• korvaus lomasta, jota ei käytetty;
• erokorvaus sopimuksen osapuolten välisen suhteen päättyessä 1 osan 2 kohdan mukaisesti

Muita taloudellisen tuen tyyppejä ovat: eläke-etuudet osapuolten sopimuksen mukaan sekä muut työehtosopimuksessa määrätyt aineelliset korvaukset.

Myöntämis- ja säilytysmenettely

On selvää, että kaikki maksettava raha on maksettava työntekijälle. Samaan aikaan jotkut niistä voidaan joskus jättää huomiotta. Tietyssä tapauksessa puhumme lomapalkoista työntekijän irtisanomisen yhteydessä hänen käyttämänsä loman vuoksi, mutta työaikaa ei ollut täysin selvitetty, ja kansalainen päätti lopettaa suhteensa tähän organisaatioon ja kirjoitti kirjeen erosta.

Mutta on toinen tärkeä vivahde. Työnantaja ei pidätä rahaa käytetystä lomasta henkilön palkasta hänen irtisanomisen yhteydessä vain, jos hänen työstä lähtemisensä tapahtuu henkilöstön vähentämisen tai organisaation purkamisen yhteydessä. Tällöin työntekijä on oikeutettu myös kahden kuukauden keskitulon suuruiseen erorahaan, ja jos hän ei saanut työtä, niin kolmannelta kuukaudelta. Lopullinen selvitys kansalaisen irtisanomisen yhteydessä tapahtuu hänen työskentelynsä viimeisenä päivänä. Ja hänelle maksetaan: palkka, korvaus käyttämättä jääneestä lomasta, eroraha, jos sellainen on.

Lomapalkan laskelma

Yrityksen, josta työntekijä irtisanotaan, on välttämättä maksettava hänelle korvaus lomasta, jota ei ole käytetty koko työsuhteen ajalta. Jos henkilö ei ole ollut siinä useita vuosia, maksujen määrä suoritetaan koko tämän ajan. Jos kansalainen irtisanoo työsuhteen organisaation kanssa omasta aloitteestaan, eikä hän ole täysin suorittanut työaikaa, hänen palkastaan ​​vähennetään tässä tapauksessa käytetystä lomasta. Tässä tapauksessa kirjanpitoosaston on laskettava henkilön tarkka työpäivien tai kuukausien lukumäärä.

Lomapalkan määrä irtisanomisen yhteydessä lasketaan seuraavasti:

1. Palkallisen vuosiloman päivien lukumäärä otetaan esimerkiksi 28. Sen jälkeen se jaetaan vuoden kuukausien määrällä eli 12:lla. Sitten saatu luku (2,33) kerrotaan kuukausien määrällä. työskennellyt työaikana, esimerkiksi 4.
2. Kun 2,33 kerrotaan 4:llä, jää käyttämättä 9,32 lomapäivää. Sitten tämä luku kerrotaan päivittäisillä tuloilla, esimerkiksi 900 ruplalla. Osoittautuu 8388 ruplaa. Tämä on raha, joka kuuluu henkilölle korvauksena käyttämättömästä lomasta. Samasta summasta pidätetään tulovero 13 %.

Pomo ei saa viivyttää loppuratkaisua työntekijän kanssa. Se on tehtävä ajoissa riippumatta siitä, minkä työlaissa määritellyn syyn vuoksi kansalainen irtisanotaan.

Säännöt työsuhteen päättyessä laskemisesta

Kaikki työntekijälle kuuluvat maksut, viimeksi mainitun on saatava viimeisenä työpäivänä tässä yrityksessä. Mikäli päällikkö ei tehnyt lopullista selvitystä määrättynä ajankohtana, hän on hallinnollisella vastuulla. Samanaikaisesti kansalaisen on saatava paitsi korvaukset, myös itse palkka työskentelyajalta.

Päällikkö maksaa jokaisesta maksuviivästyspäivästä sakon, jonka määrä on 1/300 Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorosta. Lisäksi, jos loppuselvityksen määrä erorahaa maksettaessa on enemmän kuin työntekijän ansioiden kolminkertainen määrä, tästä rahakorvauksesta on maksettava tuloveroa 13 %. Vero pidätetään myös lomarahaa maksettaessa.

Hoida oma-aloitteisesti

Loppuselvitys omasta tahdostaan ​​irtisanottaessa on tehtävä henkilön kanssa hänen työtehtäviensä viimeisenä päivänä, joka sisältää:

• palkka koko työajalta;
• lomakorvaus tai lomakorvaus, jos henkilö on työskennellyt ilman vuosilepoa useita vuosia peräkkäin.

Tässä tulee myös huomioida eräs tärkeä seikka. Jos kansalainen käytti lomaa, mutta työaika ei ollut täysin täytetty, työnantajalla on oikeus pidättää aiemmin maksetut varat hänen rahoistaan, kun sopimus päättyy viimeksi mainitun pyynnöstä.

Kun työttömästä lomasta ei ole mahdollista tehdä vähennyksiä

Useissa laissa säädetyissä tapauksissa lomaa ei vähennetä irtisanomisen yhteydessä. Tämä luokka sisältää seuraavat tilanteet:

1. Työnantajajärjestön purkaminen.
2. Henkilökunnan vähennys.
3. Työsopimuksen irtisanominen, kun kansalainen ei voi suorittaa tehtäviä sairauden vuoksi.
4. Kutsu armeijaan.
5. Entisen työkyvyn täydellisellä menetyksellä.
6. Palautus entiseen asemaan oikeuden määräyksellä.
7. Työsopimuksen irtisanominen osapuolten vaikutusmahdollisuuksien ulkopuolella olevien olosuhteiden sattuessa.

Missä tahansa edellä mainituista henkilön irtisanomistapauksista pomon on tehtävä lopullinen selvitys hänen kanssaan viimeisenä työpäivänä ja maksettava kaikki lain mukaan maksettavat rahat. Muutoin henkilöllä on täysi oikeus puolustaa etujaan syyttäjänvirastossa ja oikeuslaitoksessa.

sen laskelma ja koko

Tilanteessa, jossa työnantaja on työsuhteen päättämisen aloittaja, kansalaisella on joissain tapauksissa oikeus saada korvauksia. Sitä kutsutaan myös lomaksi. Tässä tapauksessa tämän maksun määrä voi olla kahden viikon tai kuukausitulon suuruinen. Työntekijän kahden viikon palkan suuruinen rahalisä voi olla seuraavissa tapauksissa:

1. Jos henkilön terveydentila ei salli hänen jatkaa työtoimintaansa tässä organisaatiossa. Tai kun hän kieltäytyy siirtymästä toiseen tehtävään, eikä pomolla ole hänelle muuta tarjottavaa.
2. Kansalaisen työkyvyn täydellinen menetys.
3. Jos työsopimuksen ehdot muuttuvat.
4. Kun henkilö kutsutaan asepalvelukseen tai vaihtoehtoiseen palvelukseen.

Kuukausiansioiden suuruinen päiväraha maksetaan:

• kun työsopimus irtisanotaan vähennyksen vuoksi;
• jos organisaatio puretaan.

Myös muita olosuhteita voidaan todeta, kun tällaisia ​​etuuksia myönnetään työntekijälle. Irtisanomisen yhteydessä suoritettava loppuselvitys, mukaan lukien päiväraha, on kuitenkin suoritettava henkilön viimeisenä palveluspäivänä. Lisäksi tämäntyyppistä korvausta laskettaessa on otettava huomioon verojen maksaminen, jos rahalisän määrä ylittää työntekijän palkan kolme kertaa. Muuten tuloveroa ei makseta.

Lopullinen laskentaesimerkki

Työntekijällä, joka lopettaa työsuhteensa tiettyyn organisaatioon, on oikeus saada ansaittua rahaa ja muita korvauksia, jos irtisanomisperusteet sen sallivat. Harkitse seuraavaa esimerkkiä.

Työntekijä Ivanov jättää yrityksen omasta tahdostaan. Tässä tapauksessa hän ei luonnollisesti saa irtisanomiskorvausta ja keskiansioiden säilymistä kolmannelta kuukaudelta ennen työllistymistä. Mutta hänellä on oikeus ansaitun rahan maksuun koko ajalta ja lomakorvaukseen. Työntekijän loppuselvitys tässä tilanteessa tehdään lomakkeella T-61. suoritettu työsuhteen päättyessä.

Ivanov kirjoitti lausunnon huhtikuussa ja erosi 19. päivänä. Tämän mukaisesti hänelle on laskettava ja hänelle on maksettava palkka 1-18 työstä. Jos se keskipalkka 20 000/ 22 työpäivää (sellainen määrä niitä huhtikuussa), seurauksena päiväkohtainen määrä tulee ulos - 909,09 ruplaa. Se kerrotaan irtisanomiskuukauden työpäivien määrällä - 18. Tuloksena on 16363,22 - Ivanovin huhtikuun palkka. Lisäksi organisaatio maksaa ensin veron näistä rahoista, ja sitten kirjanpitäjät antavat lopullisen selvityksen kansalaiselle.

Koska henkilö eroaa huhtikuussa ja hänellä on aikataulun mukainen loma vasta kesäkuussa, eikä hän käyttänyt sitä, hän on oikeutettu korvaukseen. Laskenta tapahtuu seuraavassa järjestyksessä:

Ivanov työskenteli tänä vuonna 3 kuukautta ja 18 päivää. Mutta laskenta menee 4 täyteen. Pyöristystä kymmenesosiksi ja sadasosiksi ei tehdä, joten summa lasketaan 28 lomapäivästä / 12 kuukautta vuodessa = 2,33 päivää. Sen jälkeen 2,33*4 (työkuukautta)=9,32 päivää. Ja vasta sitten 9,32 * 909,9 (päiväansiot) \u003d 8480,26 (korvaus lomasta).

Näin ollen loppumaksu suoritetaan kaikista työntekijälle kuuluvista määristä. Mutta tässä tapauksessa tämä on vain palkka ja käteismaksu lomasta, koska Ivanov eroaa omasta aloitteestaan. Jos häntä olisi alennettu tai erotettu selvitystilan vuoksi, hän olisi saanut myös erokorvauksen, joka myös maksetaan kaikella rahalla (Venäjän federaation työlain 140 §:n perusteella).

Arbitraasi käytäntö

Tällä hetkellä monet entiset työntekijät menevät oikeuteen suojellakseen oikeuksiaan, joita he uskovat johtajan rikkoneen irtisanomisen yhteydessä. Varsinkin jos kysymys koskee käteismaksuja, joita ei ole maksettu työntekijälle ajallaan ja oikeana summana. Käytännössä on jopa sellaisia ​​tapauksia, joissa työnantajat tekivät sovintoratkaisuja kansalaisen kanssa hänen tuloistaan ​​vähennyksiä aiemmin käytetystä lomasta. Ja tämä johti lopulta oikeudenkäynteihin ja valituksiin.

Otetaanpa värikäs esimerkki käytännössä. Työntekijä erotettiin irtisanomisjärjestöstä. Pää maksoi hänen mukanaan täysin, mutta rahoja maksaessaan hän teki vähennyksiä lomasta, jonka kansalainen oli käyttänyt jo kesäkuussa. Lisäksi työnantaja rikkoi irtisanomismenettelyä sillä perusteella, että hän ei tarjonnut työntekijälle tarjolla olevia avoimia työpaikkoja. Mutta samaan aikaan hän hyväksyi muita henkilöitä avoimiin tehtäviin, mikä on kiellettyä suoritettaessa irtisanomistoimenpiteitä tällaisista syistä. Laskettuaan ansaitsemansa rahat ja havaittuaan työlainsäädännön rikkomukset, entinen työntekijä haki oikeusviranomaiseen palauttamista ja maksua pakollisesta poissaolosta, joka tapahtui hänen pomonsa syyn vuoksi.

Tutkittuaan kaikki asian materiaalit tuomioistuin tuli siihen tulokseen, että työnantaja suoritti vähennysmenettelyn noudattamatta työlain normeja. Lisäksi hän teki täysin väärän laskelman työntekijän kanssa. Hän ei yksinkertaisesti onnistunut lopullisessa ratkaisussa irtisanomisen yhteydessä (2016). Hän rikkoi törkeästi työlain normeja, joiden vuoksi kansalainen palautettiin työhönsä ja työnantaja maksoi hänelle moraalista vahinkoa ja korvausta käytetystä lomasta, jonka hän oli aiemmin pidättänyt laittomasti. Siksi johtajien tulee olla työntekijöiden kanssa tilittäessään erityisen varovaisia ​​ja olla sallimatta rikkomuksiaan, jotta he eivät todistaisi väitetään myöhemmin oikeuslaitoksessa.

Sasha Bukashka

Kaikella on looginen johtopäätöksensä, ja yhteistyö työnantajan kanssa - vielä enemmän. Haluat aina lähteä positiivisella aallolla ja sisään hyvät suhteet, ja tätä varten tarkka ja oikea-aikainen selvitys irtisanomisen yhteydessä on tärkeää. Maksuehdot, niiden tyypit ja ominaisuudet - analysoimme kaiken järjestyksessä.

Harkitse kussakin näistä tapauksista, mitä työntekijän pitäisi saada ja miten irtisanomiskorvaus lasketaan.

Vapaaehtoisen lähdön kirjanpito

Jos henkilö lähtee töistä yksin, milloin laskelma tulee maksaa tässä tapauksessa irtisanomisen yhteydessä? Jos haluat lopettaa tällaisen tilaisuuden, sinun on otettava yhteyttä työnantajaan työlain mukaisesti. Irtisanomispäivä on viimeinen työpäivä, ja se on myös kaikkien työntekijälle kuuluvien rahojen loppumaksun eli laskennan päivämäärä. Tänä päivänä työnantaja on velvollinen luovuttamaan työkirjan, palkkatodistukset, tutustumaan tilaukseen ja siirtämään kaikki kortille kuuluvat summat. Ne sisältävät:

• palkka työskennellyiltä päiviltä ennen irtisanomista;
• palkkiot, bonukset nykyisten sääntöjen mukaisesti;
• (niin monta lepopäivää kuin työntekijä on jättänyt palkattomiksi).

Voit varmistaa, että kaikki yllä mainitut kohdat ja kysymykset näkyvät viimeisessä rahansiirrossa pyytämällä palkkakuittia. Täällä kaiken pitäisi olla selvää, eikä online-irtisanomislaskuria tarvita. Palkkalaskelmassa jokainen kertymätyyppi näkyy erikseen. Maksua varten ilmoitetusta summasta pidätetään Venäjän federaation verolain artiklan mukaisesti 13% veroa. Rahat siirretään työntekijän tilille tai luovutetaan yrityksen kassalla.

Käyttämättömän loman korvauksen laskenta: laskin

Työsuhteen päivämäärä:

Irtisanomisen päivämäärä:

Montako lomapäivää sinulla on oikeus vuodessa?

28 (yleissääntö) 30 (työkyvyttömät työntekijät) 31 (alaikäiset tai epäsäännölliset työajat) 35 (haitalliset tai vaaralliset työolosuhteet) 44 (työskentely Kaukopohjoista vastaavilla alueilla) 52 (työskentely Kaukopohjolassa) muu (kirjoita päivien lukumäärä manuaalisesti)

Lisää jaksot, jotka eivät sisälly loman palvelusaikaan (katso ohje tekstistä):

Lisää kausi

Kuinka monta kalenteripäivää sinulle on myönnetty lomaa viime vuosina?

Kirjoita keskimääräiset päiväansiosi (katso ohje tekstissä):

Palvelusaika laskennassa ei sisällä:

1. Hoitovapaa.
2. Lomat omalla kustannuksella yli 14 päivää. Tässä tapauksessa palvelusaikaan lasketaan 14 päivää, joka antaa oikeuden lomalle, ja 15., 16. ja sitä seuraavat päivät jätetään pois.
3. Päivät poissa töistä ilman pätevää syytä.
4. Vapaapäivät töistä.

Osapuolten sopimus ja hyvitys

Tämä eroamis-, irtisanomismenetelmä on myös erittäin suosittu, sen avulla voit lopettaa suhteen nopeasti ja joskus tarjoaa lisäsummia. Mutta sinun on tiedettävä, että lain mukaan tästä irtisanomisvaihtoehdosta ei myönnetä erorahaa. Kaikki riippuu siitä, miten osapuolet ovat sopineet. Joskus lisäpalkkioiden määrään vaikuttavat työehtosopimus tai työsopimuksen yksittäiset ehdot osapuolten vastuuta kuvastaen.

Joskus työnantajat käyttävät henkilöstön vähentämisen sijasta osapuolten välistä sopimusta, koska tässä tapauksessa ei tarvitse varoittaa etukäteen, ilmoittaa työvoimakeskukselle, mennä neuvotteluun lakimiesten kanssa ja niin edelleen. Jos näin on, on järkevää hakea irtisanomiskorvausta, joka lasketaan kuten alennuksella. Johdolla ei ole oikeutta pakottaa allekirjoittamaan tämä tai tuo sopimus, vaikka irtisanoutuisi.

Erokorvausta sopiessasi kiinnitä huomiota sopimuksen irtisanomista koskevassa sopimuksessa määriteltyihin maksuehtoihin ja täysselvitykseen. Pääsääntöisesti työntekijä saa kaikki rahat viimeisenä päivänä, mutta lisäkorvaus voidaan siirtää aikaisemmin.

Jos olet hämmentynyt osapuolten sopimuksella saaduista rahoista ja epäilet, että entinen työnantaja rikkoo sopimuksia, vaadi, että erossa myönnettyihin asiakirjoihin on liitetty irtisanomislaskelma (palkkalaskelma), jossa tarkat maksetut summat näkyvät.

Laskelma koon pienentämisestä

Irtisanomis- ja irtisanoutumismenettely on melko työläs, joten se ei ole yleinen. Mitä työnantajan on lain mukaan tehtävä:

• 2 kuukautta kirjallisesti irtisanomisajalla;
• tutustu tilaukseen;
• tarjota avoimia käännöstyöpaikkoja.

Irtisanomispäivän saapuessa työntekijä saa kaikki maksut, kuten tavallisessa hoidossa omasta aloitteestaan, ja lisäksi yhden palkan suuruisen lisän. Kuinka monelta kuukaudelta rahaa maksetaan tässä tapauksessa? Virheellinen mielipide, että vähennyksen aikana maksetaan 3 palkkaa vuodessa, syntyi todennäköisesti 2 kuukauden työstä ennen vähennystä. Mutta tämä aika maksetaan tavalliseen tapaan.

Vähennyksen laskentajakso on sama - viimeisenä työpäivänä, irtisanomishetkellä.

Rahan saaminen toiselle kuukaudelle lähdön jälkeen ei ole niin helppoa: sinun on esitettävä edelliselle työnantajallesi työkirja ilman uusia merkintöjä kuukausi lähdön jälkeen. Kolmas kuukausi maksetaan poikkeustapauksissa: Mukaan tulee ottaa työvoimatoimiston todistus ilmoittautumisesta viimeistään 2 viikon kuluttua työsuhteen menettämisestä sekä kirjallinen päätös etuuksista.

Laskelman maksuehdot irtisanomisen yhteydessä

Riippumatta siitä, eroaako henkilö omasta tahdostaan, osapuolten suostumuksella kurinpidollisen rikkomuksen tai vähennyksen vuoksi, hänelle on maksettava kaikki erääntyneet rahat viimeisenä työpäivänä. Tämä sääntö on tiukasti kirjattu.

Mitä tehdä, jos on viive

Valitettavasti kaikki organisaatiot eivät noudata tiukasti lakia ja maksa työntekijöilleen ajallaan. Jos rahoja ei ole siirretty viimeisen työpäivän loppuun mennessä, voit valittaa viivästyksestä. On olemassa hallinnollinen rikkomus, josta määrätään sakko. Loppujen lopuksi työnantaja kieltäytyy maksamasta, mitä kuuluu. Lisäksi jokaiselta viivästyspäivältä on perittävä korkoa - vähintään 1/150 keskuspankin korosta. Korvauksen määrä viivästymisestä on pieni, mutta määräaikojen merkittävissä rikkomuksissa summa voi "nousua" konkreettisesti.

Jos sinut erotettiin etkä saanut rahaa, tämä voi olla syy valituksen tekemiseen. Työnantaja joutuu tarkastukseen ja sakot, hän on myös velvollinen maksamaan sinulle kiireellisesti korkoineen. Voit myös tehdä hakemuksen tuomioistuimelle ja vaatia korvausta yhdelle tai useammalle henkilölle maksuviivästyksestä aiheutuneesta aineettomasta vahingosta.

Työlain 80 §:n mukaan vapaaehtoinen irtisanominen tapahtuu työntekijän aloitteesta eri syistä: uudesta tarjouksesta, muuttamisesta tai muista olosuhteista. Tätä sopimuksen purkamismenettelyä pidetään nykyään yhtenä konfliktittomista. Syynä on se, että hänelle ei vaadita perusteluja, erityismenettelyä ja korotetun korvauksen maksamista, toisin kuin työnantajan aloitteesta poissaolon tai vähennyksen vuoksi. Vaikka irtisanomismenettely on yksinkertainen, sillä on silti omat säännöt.

Minkä artiklan nojalla heidät erotetaan heidän omasta pyynnöstään

Työlain 80 § Venäjän federaatio(Venäjän federaation työlaki) otsikolla "Työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta (omasta pyynnöstä)" käsittelee yksityiskohtaisesti tämän menettelyn menettelyä ja sääntöjä. Ne koskevat syitä, hakemuksen jättämisen määräaikoja ja tapauksia, joissa työ irtisanotaan ennen varoitusajan umpeutumista. Lisäksi artikkelissa on tietoa hakemuksen peruuttamisesta.

Irtisanomisen menettely tahdon mukaan

Jokaisella työntekijällä, mukaan lukien raskaana oleva nainen, on Venäjän federaation työlain 77 artiklan 3 kohdan "Yleiset perusteet työsopimuksen irtisanomiselle" mukaisesti oikeus erota omasta aloitteestaan ​​eri olosuhteiden vuoksi. Jotta tämä onnistuisi oikein, on tärkeää tietää työsopimuksen irtisanomisen yksityiskohdat ja säännöt. Siten ei synny konflikteja työnantajan kanssa ja muita ongelmia, jotka vetävät prosessia pitkään.

Irtisanomisen ehdot

Venäjän federaation työlain 80 artiklan yleissäännön mukaan työntekijän on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti irtisanomisesta toimittamalla hänelle osoitettu hakemus 2 viikkoa ennen suunniteltua lähtöä. Tämä aika alkaa laskea hakemuksen rekisteröintiä seuraavasta päivästä. On tärkeää, että hakemuksen jättäminen rekisteröidään, muuten käsittelyaika saattaa lykätä. Muut säännöt työntekijän irtisanomisesta hänen omasta pyynnöstään:

• kahden viikon määräaika voidaan peruuttaa työntekijän ja työnantajan välisellä kirjallisella sopimuksella;
• laki ei velvoita työntekijää olemaan työpaikalla näiden 2 viikon aikana (voit mennä lomalle, sairauslomalle);
• kahden viikon työskentelyn yleissääntö sisältää poikkeuksia (koeaika - 3 päivää ja johtoasema - 1 kuukausi).

Esimiehellä ei ole oikeutta kieltäytyä työntekijästä. Jos näin tapahtuu, työntekijän tulee tietää, että työnantaja rikkoo lakia. Sitten hakemus laaditaan vakiolomakkeella ja lähetetään postitse palautuskuittauksella. Joten tiedät asiakirjojen vastaanottamisesta työnantajalta. 2 viikon kuluttua voit lopettaa työskentelyn organisaatiossa. Tämän ajanjakson jälkeen työntekijälle on annettava työkirja ja laskelma. Muutoin hänellä on oikeus hakea lainvastaisia ​​tilanteita ja työriitoja käsittelevään tarkastukseen.

Erokirje

Ensimmäiseksi työntekijän tulee tehdä erokirje omasta aloitteestaan ​​2 viikkoa ennen lähtöä. Lähtölaskenta alkaa seuraavana päivänä. Laki ei määrittele tarkkoja vaatimuksia, mutta sen pitäisi määritellä useita tärkeitä kohtia:

1. Johtajan sukunimi, nimi, sukunimi ja asema, organisaation nimi.
2. Hakijan sukunimi, nimi, sukunimi, ts. työntekijä itse.
3. Lausunnon teksti. Sisältää pyynnön erottaa tehtävästä tiettynä päivänä (on parempi kirjoittaa esimerkiksi "1. elokuuta eikä "elokuun 1. päivästä"). Ilmoita tarvittaessa sopimuksen irtisanomisen syy.
4. Lopussa laitetaan hakemuksen jättöpäivä, allekirjoitus ja kopio.

Työlainsäädäntö antaa sinun peruuttaa hakemuksesi. Tämä tehdään samassa muodossa kuin työntekijän aloitteesta tehty irtisanomishakemus. Johtajalla on oikeus kieltäytyä:

• jos eroavan työntekijän tilalle on jo hyväksytty toinen henkilö, jolta ei lain mukaan voida evätä työtä;
• jos työntekijä oli lomalla (hänen olisi pitänyt peruuttaa hakemus ennen loman alkamista).

Irtisanomisen syyt

Tekijä: Työlaki Venäjän federaatiossa seuraavia tapauksia pidetään pätevinä syinä työntekijän palvelusajan säilyttämiseen:

• saavuttaa eläkeiän;
• tarve liikkua;
• jotkut sairaudet;
• koulutuksen aloittaminen korkea-asteen tai keskiasteen erikoistuneessa oppilaitoksessa;
• sairaan perheenjäsenen hoito;
• työnantaja rikkoo työsopimusta.

Syytä ei tarvitse ilmoittaa, jos se ei ole perusteena korvaukselle tai ajanjakson peruutukselle. pakollinen työskentely. Yleensä sinun pitäisi vain kirjoittaa "Pyydän sinua irtisanomaan minut omasta tahdostaan." Lisäksi voit määrittää syyn - "eläkkeelle siirtymisen yhteydessä". Samalla tavalla muotoillaan muita olosuhteita.

Irtisanomismääräys

Jos omasta vapaasta tahdostaan ​​irtisanomista koskevassa hakemuksessa ei ole selkeää mallia, sitä koskeva määräys laaditaan laissa vahvistetun T-8-lomakkeen mukaisesti. Se julkaistaan ​​2 kappaleena, joista yksi jää kirjanpitoon materiaalimaksujen laskemista varten. Omasta vapaasta tahdosta irtisanomista koskeva määräys annetaan tietyillä tiedoilla, kuten:

• koodi koko Venäjän johtamistoimintojen luokituksen (OKUD) mukaan - 0301006;
• koodi koko Venäjän yritysten ja organisaatioiden luokituksen (OKPO) mukaan - se on erilainen jokaiselle yritykselle;
• yrityksen nimi;
• itse tilauksen teksti;
• Valmistuspäivämäärä.

Työaika

Normaali läpimenoaika on 2 viikkoa. Se alkaa hakemuksen jättämistä seuraavana päivänä. Mutta tätä ajanjaksoa ei aina pidetä. Et voi harjoitella 2 viikkoa seuraavissa tilanteissa:

• työnantaja ei näe tälle tarvetta;
• työntekijällä on hyvät syyt - pääsy kokopäiväiseen opiskeluun, kiireellinen muutto, eläkeläiseksi tuleminen);
• työnantaja rikkoi työsopimusta;
• työntekijä on sairaslomalla.

Lähde ennen lähtöä

Työntekijällä on oikeus irtisanoutua omasta aloitteestaan ​​myös loman aikana tai ennen sitä. Hakemus on tässä tapauksessa kirjoitettu samassa muodossa. Useimmiten se sisältää lauseen "Pyydän sinua antamaan lomaa ja myöhemmän irtisanomisen haluamallasi tavalla." Venäjän federaation työlain 127 §:n mukaan viimeinen lomapäivä katsotaan viimeiseksi työpäiväksi. Tässä tapauksessa sinun ei tarvitse harjoitella 2 viikkoa.

Luettelo asiakirjoista irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan

Työntekijän tarvitsee vain lähettää eroilmoitus. Vastauksena hänelle toimitetaan viralliset asiakirjat seuraavasta luettelosta:

• henkilöstöosaston antama työkirja, johon on tehty merkintä irtisanomisperusteesta;
• todistus 2-NDFL, joka vahvistaa saadun tulon määrän ja pidätetyn tuloveron;
• todistus palkanmaksusta kahdelta viimeiseltä kalenterivuodelta;
• tiedot maksuista ja muista palkkioista, vakuutetun työntekijän vakuutuskokemuksesta.

Oikeudet irtisanomisen yhteydessä

Jokaisella osapuolella on omat oikeutensa. Työntekijälle tämä on mahdollisuus peruuttaa hakemus milloin tahansa. Työsopimus on voimassa, jos työntekijää ei ole irtisanottu viimeisenä päivänä. Työnantajalla on oikeus vaatia häneltä tehtäviensä täyttä suorittamista irtisanomiseen asti. Jos johtaja rikkoo työsopimusta, työntekijä ei saa työskennellä 2 viikkoa, mutta vain, jos hän pystyi todistamaan tämän tuomioistuimessa.

Laskelma irtisanomisen yhteydessä omasta tahdosta

Se on tehtävä irtisanomispäivänä, ts. viimeinen työntekijä 2 viikon työskentelyn jälkeen. Loppuselvitys sisältää kaikkien työntekijälle kuuluvien määrien maksamisen. Nämä sisältävät:

• palkka;
• korvaus käyttämättömistä lomapäivistä;
• työ- tai työehtosopimuksen mukaiset maksut.

Irtisanominen sairauslomalla

Työntekijä voi hakea, vaikka irtisanomispäivä osuisi tilapäisen työkyvyttömyyden ajalle. Työnantajalla ei ole oikeutta muuttaa sitä. 2 viikon kuluttua johto tekee laskelman, antaa tilauksen, jossa on huomautus työntekijän poissaolosta. Voit tulla hakemaan asiakirjoja ja erääntyviä summia milloin tahansa. Irtisanomismenettelyn ainoa ehto on, että tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määräaika on 10 päivän kuluessa sairausloman myöntämisestä. Se maksetaan seuraavana palkkapäivänä.

Lomalla

Kaikki laskelmat tässä tapauksessa ja työkirjan myöntäminen tässä tapauksessa tehdään viimeisenä työpäivänä ennen lomaa. Työntekijä kirjoittaa irtisanomiskirjeen omasta tahdostaan ​​samoin ehdoin. Palkan lisäksi työntekijälle on maksettava lomarahaa. Käyttämättömän loman korvaus on jo poissuljettu. Työntekijä voi saada sen, jos hän kieltäytyy tarjoamasta hänelle lepoa.

Loman jälkeen

Jos työntekijä on jo käyttänyt loman ja päättänyt irtisanoutua sen jälkeen, hänen on työskenneltävä 2 viikkoa yleisesti hakemuksen kirjoittamisen jälkeen. Maksut ovat tässä tapauksessa samat kuin poistuttaessa töistä muulloinkin. Niihin sisältyvät työ- tai työehtosopimuksen mukaiset palkat ja maksut. Jos hakemus jätettiin ennen lomaa ja sen jälkeen irtisanomisilmoitus, laskenta suoritetaan viimeisenä työpäivänä. Sitten he antavat työkirjan. Jos loma on myönnetty etukäteen, irtisanotulta pidätetään liikaa maksettu lomaraha 20 %.

Sairausloman jälkeen

Jos työntekijä ei voi jatkaa työskentelyä työkyvyttömyysajan päätyttyä, hän viittaa hakemuksessa tähän syytä ja vahvistaa sen asiakirjoilla. Tässä tapauksessa hänet voidaan irtisanoa samana päivänä laskemalla ja antamalla työkirjan. Henkilö saa korvauksen käyttämättömästä lomasta, palkasta ja korvauksesta sairasloma.

Irtisanominen yhdessä päivässä

Jos työntekijän on mahdotonta jatkaa työskentelyä, organisaatio on velvollinen irtisanomaan sopimuksen hänen kanssaan hakemuksessa mainitun ajan kuluessa. Tätä varten sinun on toimitettava todistusasiakirjat, esimerkiksi todistus lääketieteellisestä laitoksesta sairaudesta, laitokselta vastaanotosta jne. Hakemuksen kirjoittaminen, tilauksen täyttäminen ja siihen tutustuminen ennenaikaisen irtisanomisen yhteydessä tapahtuu yhdessä päivässä. Laskelma voidaan tehdä viimeistään seuraavana päivänä, sisältäen palkan ja lomakorvaukset.

Kuinka lopettaa itse

Työntekijän on tärkeää tietää, että hänellä on oikeus irtisanoa omasta pyynnöstään, eikä työnantaja voi kieltäytyä ottamasta hakemusta vastaan. On tärkeää tehdä kaikki ohjeiden mukaan, jotta ei synny erimielisyyksiä. Menettely kuinka erota oikein sisältää useita vaiheita:

1. Hakemuksen kirjoittaminen. Työntekijän, joka päättää tehdä tällaisen toimenpiteen, on tietyn ajan kuluessa esitettävä johtajalle osoitettu hakemus, jossa on tarvittaessa ilmoitettava poistumisen syy.
2. Tilauksen antaminen. Hakemuksen rekisteröinnin jälkeen (tätä on noudatettava, ja on parempi tehdä kopio itsellesi), tilaus luodaan. Se on koottu standardiin yhtenäinen muoto. Työntekijän on tutustuttava tilaukseen, allekirjoitettava siihen.
3. Hylkääminen. Työnantaja tekee asianmukaisen merkinnän työkirjaan, työntekijä allekirjoittaa sen henkilökohtaisessa kortissa. Samassa vaiheessa suoritetaan täydellinen laskelma Venäjän federaation työlain 140 artiklan perusteella.

Kuinka irtisanoa työntekijä itse

Työnantajan on allekirjoitettava erokirje. Seuraavaksi sinun on annettava tilaus T-8-lomakkeella, johon työntekijä tutustuu. Tämän jälkeen henkilöstö- ja kirjanpito-osasto selventää tietoja kuluvan kuukauden työskentelyjaksosta, loman antamisesta, sairausloman kestosta ja muista korvauksen laskemiseen tarvittavista tiedoista. Irtisanomispäivänä annetaan työtodistus, josta käy ilmi irtisanomisen syy ja erääntyvien varojen maksaminen.

Video