Kdy potřebujete vypočítat zaměstnance, pokud byl v den propuštění nepřítomný v práci? Jaké částky lze zaměstnanci srazit ze mzdy při závěrečném zúčtování? Jaké jsou hranice odpovědnosti zaměstnavatele za pozdní platby?

Zaměstnavatelé se často ptají na konečné zúčtování při propuštění. Ano, a moderní pracovníci mají zřídka jen pár záznamů pracovní sešit, vystřídal v životě několik zaměstnání. Při rozchodu se zaměstnancem musíte zaplatit všechny částky, které mu náleží. Obvykle se jedná o mzdu a náhradu za nevyčerpanou dovolenou. V závislosti na důvodech propuštění a podmínkách zaměstnanecká smlouva Zaměstnanec může mít také nárok na odstupné.

Dodržujeme termíny konečného vyúčtování

Podle obecné pravidlo, musíte zaměstnance vypočítat ke dni jeho propuštění. Pokud zaměstnanec v tento den nepracoval, musí být odpovídající částky vyplaceny nejpozději následující den po podání žádosti o výpočet (článek 140 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnanec, kterému byla poskytnuta dovolená za kalendářní rok s následné propuštění, musí být vypočtena ke dni předcházejícímu nástupu na dovolenou, tedy k poslednímu dni práce (rozhodnutí Ústavního soudu Ruské federace ze dne 25. ledna 2007 č. 131-О-О). V tomto případě bude dnem propuštění poslední den dovolené.

Zaměstnanec může požádat o výpověď již na dovolené nebo v době dočasné pracovní neschopnosti. V tomto případě musíte v den propuštění, i když připadne na dovolenou nebo nemoc, nashromáždit částky splatné zaměstnanci a převést je na jeho bankovní účet (pokud je plat převeden do úvěrové instituce). V situaci, kdy zaměstnanec obdrží mzdu na pokladně společnosti, budou naběhlé prostředky vydány, pokud přijde v den propuštění. Pokud se zaměstnanec v práci nedostaví, zašlete mu oznámení o nutnosti obdržet sešit a závěrečnou platbu. V den propuštění není nutné zaměstnance odvolávat z dovolené nebo pracovní neschopnosti.

Nabíhá nám mzda a náhrada za nevyčerpanou dovolenou

Při konečném zúčtování je nejprve třeba vypočítat mzdu zaměstnance. Zaměstnavatel k tomu spočítá počet dnů odpracovaných zaměstnancem v měsíci. Nezapomeňte si také spočítat výši přesčasů a proplacení práce o víkendech a dnech pracovního klidu. dovolená pokud byl zaměstnanec zapojen do těchto druhů práce v zúčtovacím měsíci (články 152, 153 zákoníku práce Ruské federace). Mzda je vystavena minus již zaplacená záloha a daň z příjmu Jednotlivci(dále - daň z příjmu fyzických osob).

Ze splatných částek musí být v případě potřeby provedeny srážky s přihlédnutím ke stanoveným omezením (článek 137 zákoníku práce Ruské federace). Celková výše srážek nesmí přesáhnout 20 procent konečné částky vypořádání a v případech stanovených zákonem 50 procent (článek 138 zákoníku práce Ruské federace).

Nejčastěji jsou finanční prostředky zadrženy při propuštění, aby se vrátila neodpracovaná záloha vystavená zaměstnanci na účet mzdy, nebo splatit dluh ve dnech roční dovolená, kterou zaměstnanec nevypracoval (odst. 2, 5, část druhá článku 137 zákoníku práce Ruské federace). Při propuštění z určitých důvodů však platby za neodpracované dny dovolené nejsou zadržovány.

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou při propuštění se vypočítá vynásobením průměrného denního výdělku zaměstnance počtem nevyčerpaných dnů dovolené. Průměrný denní výdělek pro výpočet náhrady se vypočítá následovně. Výše mezd za posledních 12 kalendářních měsíců se vydělí 12 a 29,3 (průměrný měsíční počet kalendářních dnů). Průměrný denní výdělek pro výplatu svátků poskytovaných v pracovních dnech, jakož i pro výplatu náhrady za nevyčerpanou dovolenou, se zjistí tak, že se částka dopočítané mzdy vydělí počtem pracovních dnů podle šestidenního kalendáře. pracovní týden(část čtvrtá, pátá, článek 139 zákoníku práce Ruské federace).

Příklad

Andrey M. pracuje ve společnosti Kadr LLC od 7. dubna 2014. Zaměstnanec je zdravotně postižený, má nárok na roční základní dovolenou v délce 30 kalendářních dnů (článek 23 federálního zákona ze dne 24. listopadu 1995 č. 181-FZ). Od 2. února do 15. února 2015 mu byla poskytnuta část dovolené za kalendářní rok v rozsahu 14 dnů. Na konci prázdnin se už do práce nevrátil. Po interním vyšetřování dne 6. března 2015 byl Andrey propuštěn pro nepřítomnost (pododstavec „a“, odstavec 6 prvního článku 81 zákoníku práce Ruské federace).

Vypočítejte náhradu za nevyčerpanou dovolenou.

Zúčtovací období - od 7. 4. 2014 do 6. 2. 2015 (10 měsíců). Doba od 7. února do 15. února je méně než půl měsíce a při výpočtu se nezohledňuje. Období od 16. února do 6. března 2015 je rovněž vyloučeno z výpočtu praxe jako absence. Podle toho má zaměstnanec za uvedenou dobu nárok na 25 dnů dovolené (30 dnů dovolené za rok: 12 měsíců x 10 odpracovaných měsíců).

Zaměstnanec dostal 14 dní dovolené. Andrej proto nevyužil 11 dní dovolené (25 dní - 14 dní = 11 dní).

Andreyho průměrný denní výdělek je 800 rublů.

Zaměstnanec obdrží náhradu: 800 rublů. x 11 dní = 8800 rublů.

Po odečtení daně z příjmu fyzických osob bude Andrei vyplaceno 7656 rublů. (8800 rublů - 8800 rublů x 13%).

Platíme odstupné

Po propuštění z nějakého důvodu je zaměstnanci vyplaceno odstupné (článek 178 zákoníku práce Ruské federace). Zákon stanoví povinnost zaměstnavatele vyplatit takový příspěvek ve výši průměrného měsíčního výdělku při propuštění z důvodu likvidace organizace, snížení počtu nebo stavu zaměstnanců (odst. 1, 2 prvního článku 81 zákoníku práce Ruské federace) a ve výši dvou týdnů průměrného výdělku při propuštění z řady jiných důvodů. Případy výplaty odstupného mohou být také stanoveny v kolektivních a pracovních smlouvách (s výhradou omezení stanovených v článcích 181.1, 349.3 zákoníku práce Ruské federace). Odstupné, jehož výše nepřesahuje tři měsíce průměrné mzdy zaměstnance, nepodléhá dani z příjmů fyzických osob.

V případě výpovědi z důvodu snížení stavu nebo stavu zaměstnanců zůstává zachován i průměrný měsíční výdělek po dobu trvání pracovního poměru, nejdéle však dva měsíce ode dne výpovědi (včetně odstupného). Ve výjimečných případech je na základě rozhodnutí úřadu služby zaměstnanosti průměrný měsíční plat ponechán propuštěné osobě po dobu třetího měsíce ode dne propuštění (článek 178 zákoníku práce Ruské federace).

Odpovědnost zaměstnavatele za porušení podmínek výpočtu při propuštění

Za porušení podmínek výplaty mzdy nese zaměstnavatel hmotnou, správní a trestní odpovědnost. To platí i pro načasování výpočtu při propuštění.

Odpovědnost spočívá v povinnosti zaměstnavatele vyplatit zaměstnanci částku konečného vypořádání s úrokem (peněžní náhradou) ve výši nejméně 1/300 refinanční sazby Centrální banky Ruské federace z částek ne zaplaceno včas za každý den prodlení, počínaje následujícím dnem datum splatnosti platby do dne skutečného zúčtování včetně.

Povinnost zaplatit náhradu za prodlení s vyřízením při výpovědi vzniká zaměstnavateli bez ohledu na jeho zavinění. I když tedy společnost nemá finanční prostředky z objektivních důvodů (prodlení s převodem rozpočtové prostředky atd.) nebo není možné peníze včas převést z důvodu bankovních problémů, nezbavuje to zaměstnavatele odpovědnosti.

Důležitá zjištění

1. Je nutné vydat nebo převést všechny částky splatné zaměstnanci v den jeho propuštění nebo v poslední den práce.
2. Mzda za odpracované hodiny a náhrada za nevyčerpanou dovolenou (pokud si ji zaměstnanec nevyčerpal úplně) musí být vyplaceny při propuštění z jakéhokoli důvodu.
​ 3. Odstupné, které nepřesáhne tři měsíce průměrného výdělku zaměstnance, nepodléhá dani z příjmů fyzických osob.

Během propouštění se lidé obávají otázky, kdy by měli manažeři zaplatit vyrovnání při propuštění. Pro výplatu náhrad jsou stanoveny určité lhůty, které musí společnost dodržet. Protože pokud držíte peníze alespoň několik dní, bude to považováno za porušení zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanec by měl znát právní předpisy týkající se výpočtu při propuštění. Je vhodné tento proces osobně kontrolovat, protože někteří zaměstnavatelé mohou zadržet peníze nebo snížit výši benefitů.

O propouštění

Odchod ze zaměstnání se ve většině případů ukazuje jako obtížný proces a vznikají potíže jak pro člověka, tak pro společnost. Místo zaměstnání je nejlepší opustit, když je v úspěšnější firmě jiná možnost. Jinak člověk riskuje, že bude sedět bez práce a bez peněz.

Pokud však chcete odejít, měli byste to oznámit úřadům nejméně dva týdny před očekávaným datem. Protože musí připravit výplaty při propuštění a najít nového zaměstnance. Proto je třeba mít na paměti, že ve většině případů není možné odejít okamžitě, budete muset pracovat minimálně 14 dní.

Existují další důvody pro snížení:

1. Na žádost zaměstnance nebo zaměstnavatele.
2. Po vzájemné dohodě.
3. Kvůli okolnostem. V tomto případě touha nepochází od zaměstnavatele a zaměstnance, ale z vnějších důvodů.
4. Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou.
5. Zaměstnanec porušil pravidla pracovní smlouvy.

Existují i ​​další důvody pro snížení, ale výše uvedené jsou nejčastější. Pokud potřebujete případ opustit, můžete požádat o určité platby. Musí být vypočteny ve společnosti a předány osobě spolu s dokumenty. Pokud šéf po propuštění nezačne dávat peníze nebo je nenahromadí v plné výši, poruší zákoník práce Ruské federace.

Každý zaměstnanec musí vědět, že pokud byl porušen jeho zákon, například nebyly vyplaceny finanční prostředky nebo nepodepsal rezignaci, měla by být jeho práva hájena. Stížnost může člověk podat u nadřízeného orgánu - inspektorátu ochrany práce, soudu, státního zastupitelství. Žádost posoudí a případ přezkoumá. Pokud se ukáže, že šéf skutečně propuštěním zaměstnance něco porušil, bude muset zaplatit pokutu. Zároveň osoba, jejíž práva byla porušena, bude moci získat, co chce, například dostane náhradu nebo dostane pracovní sešit.

Přečtěte si také Nuance odmítnutí zaměstnavatele propustit vlastní vůle

O výplatách

Při výpočtu při propouštění musí firma zohlednit určité platby, které bude nutné občanovi poskytnout. Mohou být přítomny všechny následující, nebo pouze jeden, protože okamžik závisí na konkrétní situaci. V každém případě je však odstupující osoba povinna vydat peněžní prostředky nejpozději ve lhůtě určené na toto období.

1. Mzda. Zaměstnavatel je povinen časově rozlišovat peníze, které osobě náleží za práci. Pro výpočet se bere období, kdy člověk ještě pracoval, ale za tyto dny nedostával mzdu.
2. Náhrada dovolené. Podle zákoníku práce Ruské federace má každý člověk právo na odpočinek po dobu nejméně 28 dnů v průběhu roku. Dost často se ale stává, že propuštěný nestihne odjet na dovolenou. Za nevyužitý čas se tedy vyplácí náhrada.
3. odškodné. Dává se určitým kategoriím občanů.

Pokud jde o dovolenou, nemusí být nutně kompenzována jako platba v hotovosti. Pokud je to žádoucí, může člověk odpočívat počet dní, které zůstanou nevyužity. To lze provést bezprostředně před odjezdem po dohodě s šéfem. to dobrá příležitost zotavit se před hledáním nové práce. V takové situaci však platba za nevyužitou dovolenou nebude splatná.

Načasování

Při propuštění dostane zaměstnanec v určitém okamžiku peníze a porušení této lhůty pro šéfa přinese problémy. Zaměstnanec sám musí vědět, kdy se počítá platba za odstoupení. Kolik peněz je poskytnuto, závisí na určitých faktorech.

Podle pravidel se platební podmínky přímo shodují s posledním pracovním dnem. A to se považuje za číslo, kdy člověk odejde do důchodu. Peníze i doklady by měly být vydány poslední pracovní den. Kromě toho musí být vypořádání časově rozlišeno plné velikosti a částečně nemají právo je občanovi vydat.

Důležité! Předplacená částka může být poskytnuta, pokud se osoba rozhodne vzít si před odjezdem dovolenou. Pak bude doba před zbytkem považována za den připsání peněz.

V tomto případě společnost vystaví doklady před dovolenou. I když poslední pracovní den bude považován za konec odpočinku, i když ve skutečnosti člověk svou činnost ukončí dříve.

Konečné vypořádání se zaměstnancem při jeho propuštění znamená platbu Peníze, které jsou po celou dobu jeho poslední pracovní činnost. V tomto případě je třeba vzít v úvahu důvody pro ukončení smlouvy. Od toho se totiž bude odvíjet plat občana a další potřebné platby. Vedoucí zaměstnanec by v takové situaci neměl zapomínat, že úplné vypořádání s odstupujícím musí být provedeno ke dni, kdy zaměstnanec v této organizaci naposledy působí. Jinak se šéf prostě problémům se zákonem nevyhne.

základy

Konečné vyúčtování při propuštění se provádí ve všech případech ukončení pracovní smlouvy. Ale pouze na tom, z jakého důvodu dojde k ukončení vztahu mezi zaměstnancem a jeho šéfem, bude záviset množství peněz, které člověk nakonec dostane. Podle norem článku 140 zákoníku práce musí vedoucí zaměstnanec zaplatit všechny finanční prostředky, které náleží občanovi, v poslední den jeho práce. A pokud není možné tento postup provést ve stanoveném čase, musíte to udělat následující den, kdy s ním zaměstnanec předložil žádost o vypořádání. V opačném případě může mít vedení velký problém, pokud se člověk obrátí na soud kvůli ochraně porušených práv.

Může být ukončena jak na žádost zaměstnavatele, tak z podnětu samotného občana, jakož i z důvodů, které nemohou ovlivnit. Navíc přání ukončit pracovní smlouvu je často oboustranné. V druhém případě může být konečné vypořádání podle smlouvy provedeno nejen v poslední den práce osoby, ale i po tomto okamžiku.

Typy plateb

Bez ohledu na důvody ukončení pracovní smlouvy je nutné konečné vypořádání. Mezi povinné platby patří:

• mzda zaměstnance;
• náhrada za nevyužitou dovolenou;
• odstupné při ukončení vztahu mezi stranami dohody podle odst. 2 1. části

Mezi další druhy finanční podpory patří: penzijní připojištění dohodou obou stran a další druhy hmotných náhrad stanovených kolektivní smlouvou.

Postup vydávání a uchovávání

Je jasné, že všechny dlužné peníze musí být zaměstnanci vyplaceny. Některé z nich lze přitom občas zadržet. V konkrétním případě mluvíme o dovolené při propuštění zaměstnance na dovolenou, kterou využil, ale doba pracovní činnosti nebyla plně zpracována a občan se rozhodl ukončit svůj vztah s touto organizací a napsal dopis rezignace.

Ale je tu ještě jedna důležitá nuance. Peníze za vyčerpanou dovolenou zaměstnavatel nezadrží z platu osoby při jejím propuštění pouze v případě, že její odchod z práce bude proveden v souvislosti se snížením počtu zaměstnanců nebo likvidací organizace. V tomto případě bude zaměstnanci náležet i odstupné ve výši průměrného výdělku za dva měsíce, a pokud nesehnal práci, tak za třetí měsíc. Konečné vypořádání při propuštění občana se uskuteční v poslední den jeho pracovní činnosti. A je mu vypláceno: mzda, náhrada za nevyčerpanou dovolenou, případné odstupné.

Výpočet mzdy za dovolenou

Podnik, ze kterého je zaměstnanec propuštěn, mu musí nutně vyplatit náhradu za nevyčerpanou dovolenou po celou dobu zaměstnání. V případě, že v něm osoba nebyla několik let, částka plateb se provádí po celou tuto dobu. Pokud občan ukončí pracovní poměr s organizací z vlastní iniciativy a doba práce jím není zcela dokončena, pak jsou v tomto případě z jeho mzdy prováděny srážky za vyčerpanou dovolenou. V tomto případě bude muset účetní oddělení vypočítat přesný počet dní nebo měsíců práce osoby.

Výše dovolené při propuštění se vypočítá takto:

1. Počet dnů roční placené dovolené se vezme například 28. Poté se vydělí počtem měsíců v roce, tedy 12. Výsledné číslo (2,33) se pak vynásobí počtem měsíců pracoval v pracovním období, např. 4.
2. Vynásobením 2,33 čtyřmi získáte 9,32 nevyužitých dnů dovolené. Poté se toto číslo vynásobí denním výdělkem, například 900 rublů. Ukazuje se 8388 rublů. To jsou peníze, které člověku náleží jako náhrada za nevyčerpanou dovolenou. Ze stejné částky bude sražena daň z příjmu fyzických osob – 13 %.

Konečné vyúčtování se zaměstnancem by šéf neměl zdržovat. Musí být provedeno včas, bez ohledu na to, pro který z důvodů uvedených v zákoníku práce je občan propuštěn.

Pravidla pro výpočet při ukončení pracovní smlouvy

Všechny platby splatné zaměstnanci musí zaměstnanec obdržet v poslední den své pracovní činnosti v tomto podniku. V případě, že vedoucí neprovedl konečné vyúčtování ve stanoveném čase, ponese administrativní odpovědnost. Občan přitom musí pobírat nejen vyrovnávací platby, ale i samotnou mzdu za dobu výkonu práce.

Za každý den prodlení s platbami zaplatí manažer pokutu ve výši 1/300 refinanční sazby Centrální banky Ruské federace. Pokud bude navíc výše konečného zúčtování při výplatě odstupného vyšší než částka trojnásobku výdělku zaměstnance, pak bude nutné z tohoto peněžního příspěvku odvést daň z příjmu fyzických osob ve výši 13 %. Daň se také sráží při výplatě dovolené.

Péče z vlastní iniciativy

Konečné vypořádání při propuštění z vlastní vůle musí být provedeno s osobou v poslední den jejích pracovních povinností, což zahrnuje:

• plat za celou dobu práce;
• náhrada za dovolenou nebo dovolenou, pokud osoba pracovala bez ročního odpočinku několik let po sobě.

Zde je také třeba upozornit na důležitou skutečnost. Pokud občan využil dovolenou, ale pracovní doba nebyla zcela dokončena, má zaměstnavatel po ukončení smlouvy na jeho žádost právo zadržet dříve vyplacené prostředky ze svých peněz.

Když není možné provádět srážky za neodpracovanou dovolenou

V řadě případů, které stanoví zákon, se odpočet dovolené při propuštění neprovádí. Tato kategorie zahrnuje následující situace:

1. Likvidace organizace zaměstnavatele.
2. Snížení počtu zaměstnanců.
3. Ukončení pracovní smlouvy, když občan nemůže vykonávat povinnosti z důvodu nemoci.
4. Zavolejte do armády.
5. S úplnou ztrátou dřívější pracovní schopnosti.
6. Navrácení do předchozí polohy soudním příkazem.
7. Ukončení pracovní smlouvy při vzniku okolností, které jsou mimo kontrolu stran.

V kterémkoli z výše uvedených případů propuštění člověka s ním musí šéf v poslední den jeho práce uzavřít konečné vypořádání a zaplatit všechny dlužné peníze ze zákona. V opačném případě má osoba plné právo hájit své zájmy na státním zastupitelství a v justici.

její výpočet a velikost

V situaci, kdy je iniciátorem ukončení pracovněprávních vztahů zaměstnavatel, má občan v některých případech právo na vyrovnání. Říká se tomu také svátek. V tomto případě může být výše této platby ve výši dvou týdnů nebo měsíčního výdělku. Peněžní příspěvek ve výši mzdy zaměstnance za dva týdny může být v těchto případech:

1. Pokud zdravotní stav osoby neumožňuje pokračovat v pracovní činnosti v této organizaci. Nebo když odmítne přejít na jinou pozici a šéf mu už nemá co nabídnout.
2. S úplnou ztrátou pracovní schopnosti občana.
3. Pokud se změní podmínky pracovní smlouvy.
4. Když je člověk povolán k vojenské nebo náhradní službě.

Ve výši měsíčního výdělku se příspěvek vyplácí:

• při ukončení pracovní smlouvy z důvodu krácení;
• v případě likvidace organizace.

Při poskytování takových požitků zaměstnanci mohou být rovněž zjištěny jiné okolnosti. Vyplacení konečného vyúčtování při propuštění včetně vyrovnávacího příspěvku však musí být provedeno k poslednímu dni zaměstnání. Při výpočtu tohoto druhu náhrady je navíc nutné zohlednit odvod daní, pokud výše peněžního příspěvku převyšuje mzdu zaměstnance trojnásobně. V opačném případě se daň z příjmu neplatí.

Konečný příklad výpočtu

Zaměstnanec, který ukončí pracovní poměr v konkrétní organizaci, má nárok na vydělané peníze a jiné náhrady, pokud to důvody propuštění umožňují. Zvažte následující příklad.

Zaměstnanec Ivanov opouští podnik z vlastní vůle. Odstupné a zachování průměrného výdělku za třetí měsíc před zaměstnáním v tomto případě přirozeně nedostane. Má ale nárok na výplatu vydělaných peněz za celou dobu a náhradu za dovolenou. Konečné vyúčtování zaměstnance v této situaci bude provedeno ve formuláři T-61. ukončené při skončení pracovního poměru.

Ivanov napsal prohlášení v dubnu a rezignoval 19. Podle toho se mu musí vypočítat a dostat odměna za práci od 1 do 18 včetně. Pokud si to průměrná mzda 20 000/ 22 pracovních dnů (takový počet v dubnu), v důsledku toho vyjde částka za den - 909,09 rublů. Vynásobí se počtem odpracovaných dnů v měsíci propuštění - 18. Výsledkem je částka 16363,22 - Ivanovův plat za duben. Organizace navíc z těchto peněz nejprve zaplatí daň a poté účetní vystaví občanovi konečné vyúčtování.

Jelikož člověk dá výpověď v dubnu a dovolenou má podle rozpisu až v červnu a nevyčerpal ji, má nárok na odškodnění. Výpočet probíhá v následujícím pořadí:

Ivanov letos pracoval 3 měsíce a 18 dní. Ale počítání půjde na 4 plné. Zaokrouhlování na desetiny a setiny se neprovádí, proto se částka počítá z 28 dnů dovolené / 12 měsíců v roce = 2,33 dne. Poté 2,33*4 (odpracované měsíce)=9,32 dne. A teprve poté 9,32 * 909,9 (denní výdělek) \u003d 8480,26 (náhrada za dovolenou).

Konečná platba se tedy provádí ze všech částek splatných zaměstnanci. Ale v tomto případě se jedná pouze o plat a hotovostní platbu za dovolenou, protože Ivanov odchází z vlastní iniciativy. Pokud by byl v souvislosti s likvidací snížen nebo propuštěn, obdržel by také odstupné, které se rovněž vyplácí se všemi penězi (na základě článku 140 zákoníku práce Ruské federace).

Arbitrážní praxe

V současné době se mnoho bývalých zaměstnanců obrací k soudu, aby ochránili svá práva, která podle nich manažer při propuštění porušil. Zvláště pokud je otázka hotovostní platby, které nebyly včas a ve správné výši předány zaměstnanci. V praxi dokonce dochází k případům, kdy zaměstnavatelé při vyřizování s občanem sráželi z jeho příjmu srážky za dříve čerpanou dovolenou. A to nakonec vedlo k soudním sporům a stížnostem.

Uveďme si barvitý příklad z praxe. Zaměstnanec byl propuštěn z organizace pro nadbytečnost. Hlava se u něj vyplatila v plné výši, ale při výplatě peněz provedl srážky za dovolenou, kterou občan vyčerpal již v červnu. Navíc došlo k porušení postupu při propouštění ze strany zaměstnavatele tím, že zaměstnanci nenabídl volná pracovní místa. Zároveň však přijal na uvolněná místa další osoby, což je při provádění propouštěcích opatření z takových důvodů zakázáno. Po spočítání svých vydělaných peněz a zjištění porušení pracovněprávních předpisů se bývalý zaměstnanec obrátil na soudní orgán se žádostí o obnovení a zaplacení nucené nepřítomnosti, ke které došlo vinou jeho šéfa.

Po zvážení všech materiálů případu soud dospěl k závěru, že zaměstnavatel provedl redukční řízení, aniž by dodržel normy zákoníku práce. Se zaměstnancem navíc provedl zcela špatný výpočet. V konečném zúčtování při propuštění (2016) prostě neuspěl. Hrubým způsobem porušil normy zákoníku práce, v souvislosti s nimiž byl občan navrácen do práce a zaměstnavatel mu vyplatil morální újmu a náhradu za vyčerpanou dovolenou, kterou mu předtím protiprávně zadržel. Proto je třeba, aby manažeři při vyřizování účtů se zaměstnanci byli obzvláště opatrní a nedovolili porušení z jejich strany, aby později neprokázali svůj případ v justici.

Saša Bukaška

Vše má svůj logický závěr a spolupráce se zaměstnavatelem ještě více. Vždy chcete odejít na pozitivní vlně a in dobré vztahy, a proto je důležité přesné a včasné vyřízení při propuštění. Platební podmínky, jejich typy a vlastnosti - vše rozebereme v pořádku.

U každého z těchto případů zvažte, co by měl zaměstnanec dostat a jak vypočítat vyrovnání při propuštění.

Kalkulace při odjezdu na vlastní žádost

Pokud člověk odejde z práce sám, pak v tomto případě při propuštění, kdy by měl být výpočet zaplacen? Chcete-li z takové příležitosti odejít, musíte v souladu se zákoníkem práce kontaktovat zaměstnavatele s. Datem propuštění je poslední pracovní den a je to také datum konečné výplaty všech dlužných peněz zaměstnanci, jinými slovy výpočet. V tento den je zaměstnavatel povinen předat sešit, mzdové listy, seznámit se s objednávkou a převést všechny dlužné částky na kartu. Obsahují:

• plat za odpracované dny před propuštěním;
• prémie, prémie v souladu s aktuálními pravidly;
• (na tolik dní odpočinku, kolik zaměstnanec zbyl neplacený).

O tom, že se všechny výše uvedené body a otázky promítnou do posledního převodu peněz, se můžete přesvědčit žádostí o výplatní pásku. Zde by mělo být vše jasné a není potřeba žádná online kalkulačka propouštění. Ve výplatní pásce se každý typ časového rozlišení promítne samostatně. Z částky uvedené k platbě bude v souladu s článkem daňového řádu Ruské federace sražena 13% daň. Peníze jsou převedeny na účet zaměstnance nebo předány na pokladně podniku.

Výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou: kalkulačka

Datum nástupu do zaměstnání:

Datum propuštění:

Na kolik dní dovolené za rok máte nárok?

28 (obecné pravidlo) 30 (zdravotně postižení pracovníci) 31 (nezletilí nebo nepravidelná pracovní doba) 35 (škodlivé nebo nebezpečné pracovní podmínky) 44 (práce v oblastech ekvivalentních Dálnému severu) 52 (práce na Dálném severu) jiné (ručně zadejte počet dní)

Doplňte období nezahrnutá do délky služby na dovolenou (viz nápověda v textu):

Přidat období

Kolik kalendářních dnů dovolené Vám bylo poskytnuto v posledních letech?

Napište svůj průměrný denní výdělek (viz nápověda v textu):

Délka služby pro výpočet nezahrnuje:

1. Dovolená na péči o dítě.
2. Dovolená na vlastní náklady nad 14 dní. V tomto případě se 14 dnů započítává do délky služby, která dává právo na dovolenou, a 15., 16. a další dny se z ní vylučují.
3. Dny nepřítomnosti v práci bez platného důvodu.
4. Dny volna z práce.

Dohoda stran a příspěvek

Tento způsob rozloučení, propuštění je také velmi populární, umožňuje rychle ukončit vztah a někdy poskytuje další částky. Musíte ale vědět, že podle zákona se odstupné za tuto možnost výpovědi neposkytuje. Vše záleží na tom, jak se strany dohodnou. Někdy je výše doplatků ovlivněna kolektivní smlouvou nebo individuálními podmínkami pracovní smlouvy, které odrážejí odpovědnost stran.

Někdy zaměstnavatelé namísto snižování počtu zaměstnanců používají dohodu mezi stranami, protože v tomto případě není třeba předem varovat, informovat úřad práce, jít na konzultaci s právníky atd. Pokud tomu tak je, má smysl žádat o odstupné, počítané jako se snížením. Vynutit si podpis té či oné dohody, a to ani při propuštění, nemá vedení žádné právo.

Při sjednávání odstupného dbejte na platební podmínky a úplné vypořádání uvedené v dohodě o ukončení smlouvy. Zaměstnanec zpravidla obdrží všechny peníze poslední den, ale další kompenzace mohou být převedeny dříve.

Pokud jste v rozpacích z peněz přijatých dohodou stran a máte podezření na porušení dohod ze strany bývalého zaměstnavatele, požadujte, aby soubor dokumentů vystavených při rozchodu obsahoval poznámku-výpočet při propuštění (výplatní pásku), kde budou vidět přesné zaplacené částky.

Výpočet pro zmenšování

Postup snižování, propouštění je poměrně pracný, proto není běžný. Co musí zaměstnavatel ze zákona udělat:

• 2 měsíce písemné oznámení o snížení;
• seznámit se s objednávkou;
• nabídnout volná místa pro překlady.

Když nastane den propuštění, zaměstnanec obdrží všechny platby jako v případě běžné péče z vlastní iniciativy a navíc příspěvek ve výši jednoho platu. Za kolik měsíců jsou v tomto případě peníze vypláceny? Mylný názor, že při krácení platí 3 platy ročně, se zrodil nejspíše kvůli 2 měsícům práce před snížením. Tentokrát se ale platí běžným způsobem.

Výpočtové období pro snížení je stejné - v poslední den práce, v době propuštění.

Získat peníze na druhý měsíc po odchodu není tak snadné: musíte svému předchozímu zaměstnavateli měsíc po odchodu ukázat pracovní sešit bez nových záznamů. Třetí měsíc se vyplácí ve výjimečných případech: je třeba přinést potvrzení úřadu práce o tom, že jste se zaevidovali nejpozději do 2 týdnů po ztrátě zaměstnání, a písemné rozhodnutí o dávkách.

Platební podmínky kalkulace při propuštění

Bez ohledu na to, zda osoba odejde z vlastní vůle, na základě dohody stran, pro disciplinární porušení nebo pro snížení, musí mu být vyplaceny všechny splatné peníze poslední pracovní den. Toto pravidlo je přísně zakotveno.

Co dělat, pokud dojde ke zpoždění

Bohužel ne všechny organizace striktně dodržují zákony a platí svým zaměstnancům včas. Pokud peníze nebyly převedeny do konce posledního pracovního dne, můžete zpoždění reklamovat. Dochází ke skutečnosti správního deliktu, za který se ukládá pokuta. Zaměstnavatel ostatně odmítá zaplatit dlužnou částku. Dále je třeba účtovat úrok za každý den prodlení – minimálně 1/150 sazby centrální banky. Výše náhrady za zpoždění je malá, ale v případě výrazného porušení lhůt může částka hmatatelně „naběhnout“.

Pokud jste dostali výpověď a nedostali jste žádné peníze, může to být důvod k reklamaci. Zaměstnavatel bude podroben kontrole a pokutě, bude vám také uložen urychleně zaplatit úroky. Můžete také podat návrh k soudu a požadovat náhradu nemajetkové újmy způsobené prodlením s platbou jedné nebo více osobám.

Podle § 80 zákoníku práce k dobrovolnému propuštění dochází z podnětu zaměstnance z různých důvodů: nová nabídka, přemístění nebo jiné okolnosti. Tento postup při vypovězení smlouvy je dnes považován za jeden z nejvíce bezkonfliktních. Důvodem je, že na rozdíl od případu z podnětu zaměstnavatele z důvodu nepřítomnosti nebo zkrácení nejsou vyžadovány argumenty, zvláštní postup a výplata zvýšené náhrady. Postup při propouštění je sice jednoduchý, ale i tak má svá pravidla.

Podle jakého článku jsou vyhozeni na vlastní žádost

§ 80 zákoníku práce Ruská Federace(Zákoník práce Ruské federace) pod názvem „Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance (na jeho vlastní žádost)“ podrobně rozebírá postup a pravidla tohoto postupu. Týkají se důvodů, lhůt pro podání žádosti a případů ukončení práce před uplynutím výstražné lhůty. Kromě toho článek obsahuje informaci o stažení přihlášky.

Postup pro propuštění dle libosti

Každý zaměstnanec, včetně těhotné ženy, má v souladu s odstavcem 3 článku 77 zákoníku práce Ruské federace „Obecné důvody pro ukončení pracovní smlouvy“ právo z vlastní iniciativy skončit z důvodu různých okolností. Aby to bylo správně, je důležité znát specifika a pravidla pro ukončení pracovní smlouvy. Nedojde tedy ke konfliktům se zaměstnavatelem a dalším problémům, které proces na dlouhou dobu protáhnou.

Podmínky propuštění

Podle obecného pravidla článku 80 zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnanec písemně oznámit zaměstnavateli propuštění podáním žádosti adresované jemu 2 týdny před zamýšleným odjezdem. Tato lhůta začíná běžet dnem po registraci přihlášky. Je důležité, aby bylo podání žádosti evidováno, jinak se může lhůta pro zpracování posunout. Další pravidla pro propouštění zaměstnance na jeho vlastní žádost:

• dvoutýdenní lhůtu lze zrušit písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem;
• zákon neukládá zaměstnanci povinnost být během těchto 2 týdnů na pracovišti (můžete jet na dovolenou, na nemocenskou);
• obecné pravidlo dvoutýdenního pracovního volna má výjimky (na zkušební dobu 3 dny a na manažerskou pozici 1 měsíc).

Vedoucí nemá právo odmítnout zaměstnance. Pokud se tak stane, pak by měl zaměstnanec vědět, že se jedná o porušení zákona ze strany zaměstnavatele. Poté je žádost sepsána ve standardním formuláři a zaslána poštou s doručenkou. Budete tedy vědět o převzetí dokumentů zaměstnavatelem. Po 2 týdnech můžete v organizaci přestat pracovat. Po uplynutí této doby musí zaměstnanec dostat sešit a kalkulaci. V opačném případě má právo obrátit se na inspekci projednávající takové protiprávní situace a pracovní spory.

Výpověď

První věc, kterou musí zaměstnanec udělat, je podat z vlastní iniciativy výpověď 2 týdny před odjezdem. Odpočítávání začne následující den. Zákon nedefinuje přesné požadavky, ale měl by jich specifikovat několik důležité body:

1. Příjmení, jméno, patronymie a funkce vedoucího, název organizace.
2. Příjmení, jméno, patronymie žadatele, tj. sám zaměstnanec.
3. Text prohlášení. Zahrnuje žádost o odvolání z funkce k určitému datu (je lepší napsat například „1. srpna, nikoli „od 1. srpna“). V případě potřeby uveďte důvod ukončení smlouvy.
4. Na závěr je uvedeno datum podání přihlášky, podpis a přepis.

Pracovní právo umožňuje stáhnout žádost. To se provádí stejnou formou jako žádost o propuštění z podnětu zaměstnance. Manažer má právo odmítnout:

• byla-li na místo odstupujícího zaměstnance již přijata jiná osoba, které podle zákona nelze odepřít práci;
• pokud zaměstnanec nastoupil na dovolenou (přihlášku měl vzít zpět před nástupem na dovolenou).

Důvody propuštění

Podle zákoníku práce Ruské federace se za platné důvody pro zachování délky služby zaměstnance považují tyto případy:

• dosažení důchodového věku;
• potřeba pohybu;
• některé nemoci;
• zahájení vzdělávání ve vyšší nebo střední odborné instituci;
• péče o nemocného člena rodiny;
• porušení pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele.

Není nutné uvádět důvod, není-li základem pro případné kompenzační platby nebo zrušení lhůty. povinné odpracování. Obecně byste měli napsat „Žádám vás, abyste mě vyhodil ze své vlastní vůle“. Kromě toho můžete uvést důvod - "v souvislosti s odchodem do důchodu." Stejně tak jsou formulovány další okolnosti.

Rozkaz k propuštění

Pokud žádost o propuštění z vlastní vůle nemá jasný vzor, ​​je příkaz k ní vypracován podle formuláře T-8 stanoveného zákonem. Vychází ve 2 výtiscích, z nichž jeden zůstává v účetním oddělení pro výpočet úhrad materiálu. Příkaz k propuštění z vlastní svobodné vůle je vydán s určitými podrobnostmi, jako jsou:

• kód podle celoruského klasifikátoru řídících činností (OKUD) - 0301006;
• kód podle celoruského klasifikátoru podniků a organizací (OKPO) - je u každé firmy jiný;
• jméno společnosti;
• samotný text objednávky;
• Datum přípravy.

Pracovní čas

Standardní doba vyřízení je 2 týdny. Začíná dnem po podání žádosti. Toto období ale není vždy dodrženo. Nemůžete cvičit 2 týdny v případě:

• zaměstnavatel to nevidí zapotřebí;
• zaměstnanec má dobré důvody - přijetí k dennímu studiu, urgentní přesídlení, důchodce);
• zaměstnavatel porušil pracovní smlouvu;
• zaměstnanec je na nemocenské.

Před odjezdem odejděte

Zaměstnanec má právo dát výpověď z vlastní iniciativy i během dovolené nebo před ní. Žádost je v tomto případě napsána ve stejném formuláři. Častěji obsahuje frázi „Žádám vás o poskytnutí dovolené s následným propuštěním podle libosti“. V souladu s článkem 127 zákoníku práce Ruské federace se poslední den dovolené považuje za poslední pracovní den. V tomto případě nemusíte cvičit 2 týdny.

Seznam dokumentů při propuštění z vlastní vůle

Zaměstnanec musí předložit pouze výpověď. V reakci na to mu budou vydány oficiální dokumenty z následujícího seznamu:

• pracovní sešit se záznamem o důvodech propuštění vydaný personálním oddělením;
• osvědčení 2-NDFL, potvrzující výši přijatého příjmu a sražené daně z příjmu fyzických osob;
• potvrzení o výplatě mzdy za poslední 2 kalendářní roky;
• informace o platbách a jiných odměnách, o pojistných zkušenostech pojištěného zaměstnance.

Práva při propuštění dle libosti

Každá strana má svá práva. Pro zaměstnance je to možnost vzít žádost kdykoli zpět. Pracovní smlouva zůstává v platnosti, pokud zaměstnanec nedostal poslední den výpověď. Zaměstnavatel má právo od něj požadovat plné plnění pracovních povinností až do propuštění včetně. Pokud vedoucí zaměstnanec poruší pracovní smlouvu, nesmí zaměstnanec pracovat 2 týdny, ale pouze v případě, že to mohl u soudu prokázat.

Výpočet při propuštění z vlastní vůle

Musí být provedeno v den výpovědi, tzn. poslední pracovník po 2 týdnech práce. Konečné vyúčtování zahrnuje výplatu všech částek, které zaměstnanci náleží. Tyto zahrnují:

• mzda;
• náhrada za nevyčerpané dny dovolené;
• platby podle pracovní nebo kolektivní smlouvy.

Propuštění z důvodu nemoci

Zaměstnanec může požádat i v případě, že datum výpovědi spadá do období dočasné pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel nemá právo jej měnit. Po 2 týdnech vedení provede kalkulaci, vydá objednávku s poznámkou o nepřítomnosti zaměstnance. Pro doklady a dlužné částky si můžete přijít kdykoli. Jedinou podmínkou pro propouštění je, že dočasné dávky v invaliditě jsou přiděleny do 10 dnů po udělení pracovní neschopnosti. Bude vyplacena následující výplatní den.

Na dovolené

Veškeré výpočty v tomto případě a vystavení sešitu v tomto případě se provádí poslední pracovní den před dovolenou. Zaměstnanec napíše rezignaci z vlastní vůle za stejných podmínek. Kromě mzdy musí být zaměstnanci poskytnuta náhrada dovolené. Kompenzovaná platba za nevyužitou dovolenou je již vyloučena. Zaměstnanec ho může dostat, pokud mu odmítne poskytnout odpočinek.

Po dovolené

Pokud zaměstnanec již využil dovolenou a rozhodl se po ní skončit, bude muset po sepsání žádosti pracovat 2 týdny obecně. Platby jsou v tomto případě stejné jako při odchodu z práce kdykoliv jindy. Zahrnují mzdy a platby podle pracovní nebo kolektivní smlouvy. Pokud byla žádost podána před dovolenou s oznámením o propuštění po ní, výpočet se provede poslední pracovní den. Poté vydají pracovní sešit. Pokud byla dovolená poskytnuta předem, je propuštěné osobě sražena částka přeplatku za dovolenou ve výši 20 %.

Po nemocenské

Pokud zaměstnanec po skončení pracovní neschopnosti nemůže pokračovat v práci, pak v žádosti na tento důvod odkáže a potvrdí jej doklady. V tomto případě může být propuštěn ve stejný den s výpočtem a vydáním sešitu. Osoba dostává náhradu za nevyčerpanou dovolenou, mzdu a platbu za nemocenská.

Výpověď během jednoho dne

Není-li možné, aby zaměstnanec dále pracoval, je organizace povinna s ním vypovědět smlouvu ve lhůtě uvedené v žádosti. K tomu je potřeba doložit podpůrné dokumenty, např. potvrzení od zdravotnického zařízení o nemoci, od ústavu při přijetí atd. Sepsání žádosti, vyplnění objednávky a seznámení se s ní v případě předčasného propuštění dojde během jednoho dne. Výpočet lze provést nejpozději následující den včetně výplaty mzdy a náhrad za dovolenou.

Jak přestat sám

Je důležité, aby zaměstnanec věděl, že má právo dát výpověď na vlastní žádost a zaměstnavatel nemůže odmítnout přijetí žádosti. Důležité je dělat vše podle návodu, aby nedocházelo k neshodám. Postup, jak správně odstoupit, zahrnuje několik fází:

1. Psaní aplikace. Zaměstnanec, který se k takovému kroku rozhodne, musí v určité lhůtě podat žádost adresovanou řediteli, v níž případně uvede důvod svého odchodu.
2. Vydání objednávky. Po registraci přihlášky (to je nutné dodržet a je lepší si udělat kopii pro sebe) bude vygenerována objednávka. Je sestaven ve standardu jednotná forma. Zaměstnanec se musí seznámit s objednávkou a vložit do ní svůj podpis.
3. Propuštění. Zaměstnavatel provede příslušný zápis do sešitu, zaměstnanec se podepíše do osobní karty. Ve stejné fázi se provede úplný výpočet na základě článku 140 zákoníku práce Ruské federace.

Jak propustit zaměstnance na vlastní pěst

Zaměstnavatel musí podepsat výpověď. Dále musíte vydat objednávku ve formuláři T-8, se kterou seznámíte zaměstnance. Poté personální a účetní oddělení upřesní informace o odpracovaném období v aktuálním měsíci, poskytnutí dovolené, době pracovní neschopnosti a další údaje potřebné pro výpočet náhrad. V den propuštění je vydán pracovní list s uvedením důvodu propuštění a zaplacení dlužných prostředků.

Video