Når trenger du å beregne en ansatt hvis han var fraværende fra jobb på oppsigelsesdagen? Hvilke beløp kan trekkes i den ansattes lønn ved sluttoppgjøret? Hva går grensene for arbeidsgivers ansvar for forsinket betaling?

Arbeidsgivere stiller ofte spørsmål vedr endelig oppgjør ved oppsigelse. Ja, og moderne arbeidere har sjelden bare et par oppføringer i arbeidsboken, og endrer flere jobber i livet. Når du skiller deg fra en ansatt, må du betale alle beløpene som skyldes ham. Vanligvis er dette lønn og kompensasjon for ubrukt ferie. Avhengig av oppsigelsesgrunnen og vilkårene i arbeidsavtalen kan arbeidstakeren også ha rett til sluttvederlag.

Vi overholder fristene for sluttoppgjøret

Av generell regel, må du beregne den ansatte på dagen for oppsigelsen hans. Hvis den ansatte ikke jobbet den dagen, må de tilsvarende beløpene betales senest neste dag etter at han har sendt inn en forespørsel om beregning (artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Men en arbeidstaker som har fått årlig ferie med etterfølgende oppsigelse, må du beregne på dagen før starten av ferien, det vil si på den siste arbeidsdagen (avgjørelse av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol av 25. januar 2007 nr. 131-О-О). I dette tilfellet vil oppsigelsesdagen være siste feriedag.

Arbeidstaker kan søke om oppsigelse mens han allerede er på ferie eller i en periode med midlertidig arbeidsuførhet. I dette tilfellet, på oppsigelsesdagen, selv om det faller på en ferie- eller sykdomsperiode, må du påløpe beløpene som skyldes den ansatte og overføre dem til bankkontoen hans (hvis lønnen overføres til en kredittinstitusjon) . I en situasjon hvor en ansatt mottar lønn i selskapets kasse, påløpt penger vil bli utstedt dersom han kommer på oppsigelsesdagen. Hvis den ansatte ikke dukker opp på jobb, send ham et varsel om behovet for å motta en arbeidsbok og sluttbetalingen. Det er ikke nødvendig å tilbakekalle en ansatt fra ferie eller sykemelding på oppsigelsesdagen.

Vi opparbeider lønn og kompensasjon for ubrukt ferie

Ved sluttoppgjøret må du først og fremst beregne den ansattes lønn. For å gjøre dette, beregner arbeidsgiver antall dager jobbet av den ansatte i en måned. Ikke glem å beregne mengden overtid og betale for arbeid i helger og ikke-arbeidsdager. helligdager hvis den ansatte var involvert i denne typen arbeid i faktureringsmåneden (artikkel 152, 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Lønn utstedes minus allerede betalt forskudd og inntektsskatt enkeltpersoner(heretter – personlig inntektsskatt).

Fra beløpene som skal betales, må det om nødvendig gjøres fradrag, under hensyntagen til de etablerte begrensningene (artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det totale fradragsbeløpet kan ikke overstige 20 prosent av det endelige oppgjørsbeløpet, og i tilfeller fastsatt ved lov, 50 prosent (artikkel 138 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Oftest holdes midler tilbake ved oppsigelse for å tilbakebetale det ubearbeidede forskuddet utstedt til den ansatte på grunn av lønn, eller for å betale ned gjelden i flere dager årlig ferie, som den ansatte ikke klarte (avsnitt 2, 5, del to av artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men ved oppsigelse av visse grunner holdes ikke betalinger for uarbeidede feriedager tilbake.

Erstatning for ubenyttet ferie ved oppsigelse beregnes ved å multiplisere arbeidstakerens gjennomsnittlige dagsfortjeneste med antall ubenyttede feriedager. Gjennomsnittlig dagsfortjeneste for beregning av erstatning beregnes som følger. Lønnsbeløpet som er opptjent for de siste 12 kalendermånedene er delt på 12 og med 29,3 (gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager). Den gjennomsnittlige dagsinntekten for å betale for ferier gitt i arbeidsdager, samt for å betale kompensasjon for ubrukte ferier, bestemmes ved å dele påløpte lønnsbeløp med antall virkedager i henhold til kalenderen for den seks dager lange arbeidsuken ( del fire, fem, artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Eksempel

Andrey M. har jobbet i Kadr LLC siden 7. april 2014. Arbeidstakeren er deaktivert, han har rett til en årlig grunnpermisjon på 30 kalenderdager (artikkel 23 i føderal lov av 24. november 1995 nr. 181-FZ). Fra 2. februar til 15. februar 2015 ble han innvilget en del av den årlige permisjonen med lønn på 14 dager. På slutten av ferien kom han aldri tilbake på jobb. Etter en intern etterforskning 6. mars 2015, ble Andrey sparket for fravær (avsnitt "a", paragraf 6 i første artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Beregn kompensasjon for ubrukt ferie.

Oppgjørsperioden er fra 7. april 2014 til 6. februar 2015 (10 måneder). Tiden fra 7. februar til 15. februar er under en halv måned og tas ikke med i beregningen. Perioden fra 16. februar til 6. mars 2015 er også unntatt fra erfaringsberegning som fravær. Følgelig har arbeidstakeren rett til 25 dager ferie i den angitte perioden (30 dager ferie per år: 12 måneder x 10 måneder arbeidet).

Arbeidstakeren ble innvilget 14 dagers ferie. Derfor brukte ikke Andrei 11 dager ferie (25 dager - 14 dager = 11 dager).

Andreys gjennomsnittlige daglige inntekt er 800 rubler.

Den ansatte vil motta kompensasjon: 800 rubler. x 11 dager = 8800 rubler.

Etter å ha trukket fra personlig inntektsskatt, vil Andrei få utbetalt 7656 rubler. (8800 rubler - 8800 rubler x 13%).

Vi betaler sluttvederlag

Ved oppsigelse av en eller annen grunn får den ansatte sluttvederlag (artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Loven gir en forpliktelse for arbeidsgiveren til å betale en slik godtgjørelse i beløpet til gjennomsnittlig månedlig inntekt ved oppsigelse på grunn av avvikling av organisasjonen, reduksjon i antall eller ansatte ansatte (klausuler 1, 2 i første artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og i mengden av to ukers gjennomsnittlig inntekt ved oppsigelse på grunn av en rekke andre årsaker. Også tilfeller av betaling av sluttvederlag kan være fastsatt i kollektive og arbeidskontrakter (med forbehold om begrensningene fastsatt av artiklene 181.1, 349.3 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Sluttvederlag, hvis beløp ikke overstiger tre måneder av gjennomsnittslønnen til en ansatt, er ikke underlagt personlig inntektsskatt.

Ved oppsigelse på grunn av reduksjon i antall eller ansatte beholder arbeidstakeren også gjennomsnittlig månedslønn for ansettelsesperioden, dog ikke mer enn to måneder fra oppsigelsesdato (inkludert sluttvederlag). I unntakstilfeller, ved avgjørelse fra den offentlige arbeidsformidlingen, beholdes gjennomsnittlig månedslønn av den oppsagte personen i den tredje måneden fra oppsigelsesdatoen (artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidsgivers ansvar for brudd på vilkårene for beregning ved oppsigelse

For brudd på vilkårene for utbetaling av lønn bærer arbeidsgiveren materiell, administrativt og strafferettslig ansvar. Dette gjelder også tidspunktet for beregningen ved oppsigelse.

Ansvar består i arbeidsgiverens forpliktelse til å betale arbeidstakeren beløpet for det endelige oppgjøret med renter (monetær kompensasjon) på et beløp på ikke mindre enn 1/300 av refinansieringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen fra beløpene som ikke betales i tide for hver dag med forsinkelse, fra og med neste dag etter tidsfrist utbetalinger til og med dagen for faktisk oppgjør.

Plikten til å betale erstatning for forsinkelse i oppgjør ved oppsigelse inngår fra arbeidsgiver, uavhengig av dennes skyld. Derfor, selv om selskapet ikke har midler på grunn av objektive årsaker (forsinkelse i overføring budsjettmidler etc.) eller det ikke er mulig å overføre penger i tide på grunn av bankproblemer, fritar ikke dette arbeidsgiver for ansvar.

Viktige funn

1. Det er nødvendig å utstede eller overføre alle beløp som skyldtes den ansatte på dagen for oppsigelsen eller på den siste arbeidsdagen.
2. Lønn for utførte timer og kompensasjon for ubenyttet ferie (dersom arbeidstaker ikke tok den helt ut) skal utbetales ved oppsigelse uansett årsak.
​ 3. Sluttvederlag som ikke overstiger tre måneder av den ansattes gjennomsnittslønn, er ikke skattepliktig til personinntekt.

Utbetaling av lønn ved oppsigelsekan kreve bruk av ulike formler for oppgjør med den ansatte. La oss studere dem.

Sluttgoder: lønnssaldo

Den første typen betaling ved oppsigelse er lønnssaldoen. Fremgangsmåten for å beregne det avhenger av lønnsordningen, som kan se annerledes ut.

Med en vanlig tidsbasert ordning med lønn vil lønnsberegningen ved oppsigelse beregnes etter formelen:

LØNN (REST) ​​\u003d (OKL / RD) × OD) - GJELD,

OKL - den ansattes månedlige lønn;

RD - antall arbeidsdager i måneden som lønnssaldoen vurderes for;

OD - antall dager jobbet, men ikke betalt, inkludert dagen for oppsigelse;

GJELD - den ansattes eksisterende gjeld til arbeidsgiveren (for eksempel for ubearbeidede forskudd - på grunnlag av artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode, men underlagt begrensningene fastsatt i artikkel 138 i den russiske føderasjonens arbeidskode) .

Den beregnede saldoen må betales den dagen personen får sparken (artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Merk at blant russiske arbeidsgivere er bruk av enhetlig skjema nr. 61 vanlig for å dokumentere lønnsberegninger og andre utbetalinger ved oppsigelse.

Du kan lære mer om bruken av dette enhetlige skjemaet i artikkelen.

Oppsigelsesbetalinger: beregne varigheten av ubrukt ferie

I de fleste tilfeller har avgående ansatte ubrukte feriedager. Antallet deres bestemmes av formelen:

NDO \u003d ÅR × 28 + 28 / 12 × MÅNEDER - FERIE,

NDO - kompensasjon for ubrukte feriedager;

ÅR - antall hele år med arbeid i selskapet;

MÅNEDER - antall måneder i ufullstendige år med arbeid i selskapet;

FERIE - antall gitte (kompenserte) feriedager ved oppsigelsestidspunktet.

Videre, hvis en person har jobbet i selskapet i 11 hele måneder fra tidspunktet for signering av arbeidskontrakten, anses det at han har jobbet i et helt år (klausul 28 i reglene om permisjon, godkjent av USSR Tax Code av 30. april 1930 nr. 169).

Hvis tjenestetiden i selskapet ikke overstiger 11 måneder, brukes den andre delen av formelen ovenfor for å beregne antall feriedager:

NDO \u003d 28 / 12 × MÅNEDER - FERIE.

Hvis arbeidstakeren har jobbet i bedriften fra 5,5 til 11 hele måneder og hans oppsigelse skyldes:

• avvikling av foretaket;
• nedbemanning;
• omorganisering, midlertidig stans av arbeidet;
• verneplikt av en ansatt til hæren;
• manglende evne til å arbeide

da vil NDO-indikatoren, underlagt betingelsene spesifisert i paragraf 28 i feriereglene, beregnes i henhold til formelen (brev fra Rostrud datert 04.03.2013 nr. 164-6-1):

NDO \u003d 28 - FERIE.

La oss nå vurdere hvordan kompensasjon for ubenyttet ferie beregnes.

Betaling for ubrukt ferie: beregningsprosedyre

Feriekompensasjon beregnes etter formelen:

BETALING (NDO) \u003d NDO × SZ,

SZ - gjennomsnittlig daglig inntekt.

SZ-indikatoren beregnes i henhold til formelen:

SZ \u003d EXP / OD,

ERP - alle betalinger tatt i betraktning i faktureringsperioden (12 måneder eller en kortere periode, fra det øyeblikket arbeidsavtalen er inngått og til det øyeblikket du drar på ferie eller oppsigelse), uten å telle unntakene fastsatt i paragrafene. 3 og 5 i dekret fra Russlands regjering datert 24. desember 2007 nr. 922;

OD - estimert antall dager arbeidet i faktureringsperioden.

OD-indikatoren beregnes i henhold til formelen:

OD \u003d MES × 29,3 + ODNM / KDNM × 29,3,

MES - antall hele måneder jobbet i faktureringsperioden;

ODNM - antall dager arbeidet i ufullstendige måneder arbeidsaktivitet i faktureringsperioden;

KDNM - antall kalenderdager i ufullstendige måneder med arbeidsaktivitet.

I stedet for å motta den aktuelle kompensasjonen, har arbeidstakeren rett til å gå på betalt permisjon med påfølgende oppsigelse (artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Faktisk kommer forskjellen mellom kompensasjon og betalt permisjon bare ned til tidsperioden for arbeidstakeren å motta utbetaling av lønn ved oppsigelse. Med kompensasjon, som ved betaling av lønnsbalansen, er dette den siste arbeidsdagen (artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode), med ferie - 3 dager før ferien (artikkel 136 i arbeidskoden for den russiske føderasjonen).

Oppsigelse i ferier uten lønn: nyansene

Det er mulig at arbeidstakeren brukte ulønnet permisjon i arbeidsperioden - oppsigelse i dette tilfellet kan kompenseres under spesielle vilkår.

Faktum er at feriedagene for egen regning, fra og med den 15. dagen av en slik ferie i arbeidsåret, ikke er inkludert i tjenestetiden som brukes til å bestemme varigheten av ferien (artikkel 121 i arbeidsloven). fra den russiske føderasjonen). Dette betyr at med en tilstrekkelig lang ferie for egen regning, i formlene vi har vurdert ovenfor, kan indikatorene endres betydelig.

For eksempel vil indikatoren ÅR i den første formelen for beregning av varigheten av kompensert permisjon bare brukes hvis en person har jobbet i minst 1 arbeidsår (minst 11 måneder fra datoen for signering av arbeidskontrakten). Hvis en person jobbet akkurat så mye, men samtidig tok 15 dager ferie for egen regning, så blir det ikke tatt hensyn til 1 måned. Dette vil redusere antall dager ubrukt ferie utbetalt ved oppsigelse.

For eksempel jobbet en ansatt 10 måneder, men tok 16 dagers ulønnet permisjon. Antall dager ubrukt ferie for å beregne erstatning ved oppsigelse vil være 21 dager (28 / 12 × 9).

Etterlønnsberegning

Sluttvederlag ved oppsigelse generell sak ikke betalt. Men loven åpner for registrering i følgende 4 situasjoner.

1. Når ytelsen utbetales i henhold til avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Størrelsen på en slik ytelse fastsettes i selve avtalen. Samtidig har arbeidsgiveren mulighet til å lykkes med å utfordre sitt for store beløp, til tross for det foreløpige samtykket til betalingen (ankeavgjørelse fra Moskva byrett datert 18. februar 2014 nr. 33-3069).

2. Når godtgjørelsen tildeles ved nedbemanning eller avvikling av virksomheten.

Størrelsen på en slik ytelse er 1 gjennomsnittlig månedslønn. Denne betalingen kommer i tillegg til:

• annen månedslønn hvis personen ikke finner jobb innen en måned etter oppsigelsen;
• månedsfortjeneste etter 2 måneder etter oppsigelsen, dersom personen søkte arbeidssenteret (innen 2 uker etter oppsigelsen), men ikke var ansatt hos ham.

3. Når godtgjørelsen utbetales med 2 ukers opptjening, dersom oppsigelsen skjedde på grunn av grunnene nevnt i art. 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode. For eksempel på grunn av:

• forverring av helsetilstanden til en ansatt;
• verneplikt til hæren;
• gå tilbake til jobben til den erstattede ansatte;
• avslag fra arbeidstaker om å overføre når arbeidsgiver flytter til et avsidesliggende område.

4. Når godtgjørelsen gis i mengden av den gjennomsnittlige månedlige inntekten i tilfelle en person slutter på grunn av brudd fra arbeidsgiveren av reglene for å inngå en arbeidsavtale - på den måten som er foreskrevet i art. 84 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Det utbetales ytelser som kan beregnes på oppsigelsestidspunktet, sammen med saldoen på lønnen og godtgjørelse for ubenyttet ferie. Den andre og tredje utbetalingen under reduksjonsgodtgjørelsen gjøres i avtale med den ansatte (basert på dokumentene levert av ham som bekrefter legitimiteten til å motta slike utbetalinger).

Resultater

Ved oppsigelse får den ansatte nesten alltid utbetalt saldoen av lønnen, i de fleste tilfeller - kompensasjon for ubrukt ferie, i mange tilfeller - sluttvederlag. Beløpene som er tilgjengelige for beregning for hver type betaling overføres til den ansatte på oppsigelsesdagen.

Du kan lære mer om oppgjør ved oppsigelse i artiklene:

• ;

(med andre ord etter initiativ fra arbeidstakeren) er en av de vanligste begrunnelsene for å si opp en arbeidsavtale. Initiativet til å avslutte arbeidsforholdet kommer fra arbeidstakeren og innebærer ikke dets godkjenning fra arbeidsgiveren, fordi du ikke kan tvinge en person til å jobbe mot hans vilje. Imidlertid ved oppsigelse egen vilje visse regler må følges.

Prosedyren for oppsigelse etter eget ønske

Prosedyren for oppsigelse etter eget ønske innebærer for det første at den ansatte skriver oppsigelsesbrev. Søknaden angir oppsigelsesdatoen og dens begrunnelse ("av egen fri vilje"), den må være signert av arbeidstakeren med angivelse av dato for sammenstilling.

Angi i søknaden grunn til frivillig oppsigelse ikke nødvendig. Men dersom omstendighetene krever oppsigelse, må årsaken oppgis, i tillegg kan personelloffiserer bes dokumentere det. I andre tilfeller er setningen «Jeg ber deg om å avskjedige meg av egen fri vilje på en slik og en slik dato» tilstrekkelig.

Etter at søknaden om oppsigelse er overført til personalavdelingen, a oppsigelsesordre. Ofte brukt enhetlig form en slik ordre (), godkjent ved vedtak fra Statens statistikkkomité datert 05.01.2004 nr. 1. I bestillingen er det nødvendig å henvise til den russiske føderasjonens arbeidskode, samt gi detaljene i den ansattes søknad. Arbeidstaker skal gjøres kjent med oppsigelsesrekkefølgen mot underskrift. Hvis ordren ikke kan bringes til den oppsagte personens oppmerksomhet (han er fraværende eller nektet å gjøre seg kjent med ordren), foretas en tilsvarende oppføring på dokumentet.

Vilkår for oppsigelse etter eget ønske

Etter hovedregelen nedfelt i, skal arbeidstaker varsle arbeidsgiver om kommende oppsigelse senest to uker i forveien. Denne fristen begynner dagen etter at arbeidsgiver mottar oppsigelsesbrevet.

Den såkalte to ukers arbeidstiden kan imidlertid reduseres etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Dessuten pålegger ikke loven arbeidstakeren å være på arbeidsplassen i oppsigelsestiden. Han kan reise på ferie, sykemelding osv. mens vilkår for oppsigelse vil ikke endre seg.

Fra generell regel det er lovfestede unntak fra to ukers fri. Så, ved oppsigelse i prøveperioden, er oppsigelsesfristen tre dager, og ved oppsigelse av organisasjonens leder - en måned.

Beregning ved oppsigelse av egen fri vilje

Beregning ved oppsigelse av egen fri vilje, samt på annet grunnlag, skal gjøres på oppsigelsesdagen, det vil si på siste arbeidsdag. Beregning av sluttvederlag innebærer betaling av alle beløp til arbeidstakeren: lønn, kompensasjon for ubrukte ferier, betalinger fastsatt i tariff- og arbeidsavtaler. Dersom den oppsagte ansatte benyttet ferien på forhånd, beregnes utbetalte feriepenger på nytt, tilsvarende beløp trekkes i lønnen i sluttberegningen.

Hvis arbeidstakeren var fraværende fra jobben på oppsigelsesdagen og ikke kunne motta beregningen, har han rett til å søke om det når som helst. Det skyldige beløpet skal betales senest neste dag etter klagen.

Frivillig oppsigelse i ferie

Gå av frivillig mens du er på ferie loven forbyr ikke. Et slikt forbud gis kun ved oppsigelse etter initiativ fra arbeidsgiver. Arbeidstakeren har rett til å skrive et oppsigelsesbrev mens han er på ferie, eller tilskrive ferieperioden datoen for den foreslåtte oppsigelsen.

Dersom en arbeidstaker ønsker å søke oppsigelse mens han er på ferie, er det ikke påkrevd å tilbakekalle vedkommende fra ferie

Dessuten kan en ansatt slutte etter eget ønske etter å ha brukt ferien. Merk at det å gi permisjon med påfølgende oppsigelse er en rettighet, ikke en plikt for arbeidsgiver. Dersom slik permisjon innvilges, regnes oppsigelsesdagen som permisjonens siste dag. Men for oppgjør med arbeidstakeren er siste arbeidsdag i dette tilfellet dagen før ferien starter. På denne dagen skal arbeidsboken utstedes til den ansatte og alle nødvendige betalinger skal gjøres. Dette er et slags unntak fra den generelle regelen som er gitt, bekreftet.

Frivillig oppsigelse under sykemelding

Si opp etter eget ønske mens du er sykemeldt Kan. forbyr slik oppsigelse bare på initiativ fra arbeidsgiver.

Arbeidstaker har rett til å søke om oppsigelse i en periode med midlertidig uførhet. Det kan også oppstå en situasjon når tidligere avtalt oppsigelsesdato faller på sykemeldingsperioden. I dette tilfellet vil arbeidsgiver gi oppsigelsen den dagen som er angitt i søknaden om oppsigelse, forutsatt at arbeidstakeren ikke har trukket denne søknaden. Arbeidsgiver har ikke rett til selvstendig å endre oppsigelsesdato.

På den siste arbeidsdagen, selv om den faller i sykefraværsperioden, foretar arbeidsgiveren sluttbetalingen, gir en oppsigelsesordre, der han noterer arbeidstakerens fravær og manglende evne til å gjøre ham kjent med ordren. . Arbeidstakeren vil komme for arbeidsboken etter gjenoppretting eller, med hans samtykke, vil den bli sendt til ham per post. Alle skyldige beløp til den ansatte vil bli utbetalt til ham

Arbeidsforhold mellom en organisasjon og en spesialist kan avsluttes på initiativ fra begge parter. Brudd på kontrakten innebærer tilleggsansvar for arbeidsgiver og arbeidstaker. Den første må foreta en beregning etter oppsigelse, hvis vilkår er strengt regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode, gjøre en oppføring i arbeidsboken, forberede og utstede personelldokumentasjon. Den andre skal fullføre sakene som er startet tidligere, fylle ut omkjøringsveien, få papirene som kreves av loven.

Brudd på vilkårene for betaling av midlene på grunn av spesialisten er fulle av organisasjonen eller individuell gründer med problemer med arbeidstilsynet og beregningen av pengestraff.

Tidspunktet for utstedelse av midler som skyldes den ansatte er regulert av art. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Lovgivende «frister» er ikke avhengig av oppsigelsesgrunnen og den parten på hvis initiativ forholdet brytes.

Arbeidstaker har rett til å motta følgende overføringer:

• lønn for arbeidsperioden;
• kompensasjon for ikke-ferie permisjon;
• fordeler (forutsatt visse kategorier personer som for eksempel forlater firmaet for reduksjon).

Tidspunktet for betaling av oppgjør ved oppsigelse er den siste utgangen for å jobbe for en spesialist når han mottar en arbeidsbok med rekord. Loven begrenser ikke arbeidsgiver i valg av metode for utstedelse av midler. Han kan gi dem i kontanter hvis selskapet har en kasse, eller overføre dem til en spesialists bankkort ved bankoverføring. Det viktigste er å overholde "fristen" fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Når forfaller betalingene?

Betalingsvilkårene for den ansattes beregning ved oppsigelse endres hvis:

• personen faktisk ikke jobbet, hans stilling ble rett og slett beholdt;
• var sykemeldt på tidspunktet for oppsigelse av kontrakten;
• dro på ferie;
• fraværende fra tjeneste av annen gyldig grunn.

De oppførte situasjonene er mulige hvis spesialisten forlater organisasjonen på eget initiativ. Oppsigelse etter anmodning fra arbeidsgiver er ikke tillatt for ansatte som er på ferie eller sykemeldt.

Beregning på oppsigelsesdagen er ikke mulig på grunn av fysisk fravær av en spesialist. Kunst. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter arbeidsgiveren til å betale personen de forfalte pengene senest neste dato etter å ha mottatt forespørselen fra ham. Loven spesifiserer ikke hvordan en borger trenger å formulere sitt ønske: muntlig eller skriftlig.

I disse situasjonene, på oppsigelsesdagen, mister ikke arbeidsgiveren plikten til å gi et pålegg om å avslutte forholdet med arbeidstakeren, for å gjøre en oppføring i arbeidsboken. Det sendes varsel til den fraværende spesialisten i rekommandert post om behovet for å møte på dokumenter.

Tidspunktet for beregningen ved oppsigelse er arbeidsgivers ansvar. Hvis han ikke sender varsel til spesialisten, vil han ikke ha noe å svare på kravene fra arbeidstilsynet, hvor den ansatte kan søke. I mangel av bevis er det en risiko for å betale, i tillegg til de beregnede, erstatning for forsinkelsen.

Vanlige feil arbeidsgivere gjør

Praksis viser at mange arbeidsgivere har en tendens til å feiltolke bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode, noe som fører til konfliktsituasjoner med ansatte.

Dersom en arbeidstaker tar ferie med påfølgende oppsigelse, gis pålegg om å avslutte arbeidsforholdet på siste arbeidsdato, d.v.s. ved slutten av betalt ferie.

Fristen for å utstede en beregning ved oppsigelse er siste dag for faktisk tilstedeværelse av en spesialist i selskapet. De skyldige midlene, inkludert feriepenger, utstedes før ferie.

Noen arbeidsgivere tror feilaktig at en person som er oppsagt i henhold til en skyldig artikkel kanskje ikke får utbetalt penger i tide. Et slikt forsøk på å «hevne» er et brudd på gjeldende lovgivning, som ikke skiller vilkårene for utstedelse av midler avhengig av årsakene til partenes tilgivelse. Hvis en person senere henvender seg til arbeidstilsynet eller retten, vil arbeidsgiveren svare med en rubel for ulovlige handlinger.

Ved avvikling av en kommersiell struktur reduseres bemanningen. Oppgjørsperioden ved oppsigelse av en ansatt er datoen for hans separasjon fra selskapet, og ikke opphøret av eksistensen av en juridisk enhet. Ved konkurs anerkjennes ansatte som mottakere av førsteprioritetsmidler. TIL lønn, tillegges kompensasjon for ubenyttet ferie et sluttvederlag på to måneders lønn.

Ansvar for bedrift-arbeidsgiver for manglende overholdelse av frister

For hver dag med forsinkelse i overføringen av oppgjør er selskapet forpliktet til å betale den ansatte rentekompensasjon. Størrelsen deres beregnes som mengden utestående gjeld multiplisert med tre hundredeler av styringsrenten.

Godtgjørelsen fastsettes av representanter for arbeidstilsynet. Deres plikt er å bestemme interessen og kontrollere overføringen. Dersom arbeidsgiver nekter å oppfylle forpliktelser, har arbeidstakeren rett til å søke retten om inndrivelse.

Dersom beregningsfristen ved oppsigelse av fri vilje eller av annen grunn brytes, holdes selskapet administrativt ansvarlig. Skyldige tjenestemenn blir bøtelagt med 5-50 minstelønn. Entitet vil være forpliktet til å betale til statskassen et beløp på inntil 300 minstelønn.

Hvis du finner en feil, merk en tekst og klikk Ctrl+Enter.

Folk har rett til å forlate arbeidsplassen sin uten å oppgi grunn. Oppsigelse på eget initiativ fra en ansatt er en ganske vanlig årsak til å bryte arbeidsforholdet. Regnskapsavdelingen skal foreta alle utbetalinger ved oppsigelse av egen fri vilje den dagen den ansatte slutter.

Hva betales ved oppsigelse av egen fri vilje

Selskapet foretar en fullstendig beregning av den ansattes lønn ved oppsigelse av egen fri vilje:

• Lønn.
• Erstatning for ubrukte feriedager.
• Oppsigelsespenger, hvis det er fastsatt.

Den fullstendige beregningen ved oppsigelse av egen fri vil også inkludere:

• klasse og ferdigheter;
• tillegg som følge av indeksregulering, hvis det var på foretaket;
• ulike tilleggsbetalinger for skadeligheten og kompleksiteten til arbeidet som utføres, gitt i organisasjonen;
• opptjening av fordeler, hvis aktuelt;
• ulike bonuser og insentiver.

Dersom beregningen av arbeidstakeren ved oppsigelse av egen fri vilje ikke foretas, fører dette til straff for virksomheten.

Beregningsprosedyre ved oppsigelse av egen fri vilje

Etter at den ansatte har sendt inn en søknad om oppsigelse til personalavdelingen og arbeider av den tildelte tiden av den ansatte, foretar regnskapsavdelingen full utbetaling av midler til ham. Beregningen gjøres ved oppsigelse av egen fri vilje i flere trinn:

• Beregning av lønn ved oppsigelse av egen fri vilje, inkludert alle bonuser og tillegg. Det gjennomføres i forhold til timene som arbeides. Hvis for eksempel en person som jobber på en femdagers arbeidsuke, slutter 2. oktober 2017, vil lønnen hans bli opptjent på bare én dag.
• Beregning av antall dager ubrukt ferie. For en måneds faktisk arbeid har en arbeidstaker rett til 2,33 hviledager. Fra denne indikatoren dannes normen på 28 dager per år. Når en person ikke drar på ferie eller ikke bruker den fullt ut, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale ham kompensasjon for disse dagene. Anta at en ansatt jobbet i bedriften i to år, og bare brukte fjorten dager hvile. I form av kompensasjon vil han få utbetalt førtito dager (28 + 28 - 14).
  

  Viktig! Feriedager regnes fra ansettelsesdato.

  Også arbeidskontrakter tilbud om ekstra ferier.

• Beregning av erstatning for ubenyttet ferie. For dette:
  • ansattes inntekt de siste tolv månedene / 12 / 29, 3.

  Det viste seg den gjennomsnittlige daglige inntekten, som må multipliseres med antall ubrukte hviledager.

  For eksempel vil det se slik ut:

  La oss si at den årlige inntekten utgjorde 250 tusen rubler.

  Vi får:

  250 000 / 12 / 29, 3 = 711,04 - gjennomsnittlig årsinntekt;

  Feriekompensasjon for 28 dager vil være 711,04 x 28 = 19 909,12 rubler.

  Viktig! Ved beregning av gjennomsnittlig inntjening er det bare påkrevd å ta hensyn til de utbetalingene som er fastsatt i loven.

  Noen ganger tar ansatte ferie på forhånd, så når de drar, viser det seg at de fortsatt står i gjeld til organisasjonen. Men du kan ikke trekke mer enn 20 % fra lønnen din. Den ansatte må selv betale resten av pengene til kassereren. Ellers avgjøres spørsmålet i retten.

• Beregning og forskuddstrekk av inntektsskatt. Det er 13 % av opptjeningsbeløpet.
• Andre fradrag foretas. For eksempel barnebidrag.
• Gjennomføring av direkte betaling etter oppsigelse av egen fri vilje.

Et eksempel på hvordan de regner ved oppsigelse av egen fri vilje

Vurder en trinnvis beregning ved oppsigelse av egen fri vilje:

• lønn - 25 tusen rubler;
• premie - 3 tusen rubler.

Han har også 14 dager ubrukt ferie.

Vi får følgende beregning ved oppsigelse av egen fri vilje:

1. For september ble den ansatte kreditert med:

   25000 + 3000 = 28000 rubler

2. For 14 dagers ferie, anta at han har rett til en erstatning på 12 000 rubler.
3. Når skatt trekkes, vil beregningen av utbetalinger ved oppsigelse av egen fri vilje være: 28 000 + 14 000 - (28 000 + 14 000) x 13% = 36 540 rubler.

Det endelige oppgjøret ved oppsigelse av egen fri vilje på 36 540 rubler gjøres 31. august.

Ansvar for sen betaling etter oppsigelse

Alle oppgjør med oppsagte gjennomføres på oppsigelsesdagen. Hvis en person ikke er på stedet den dagen, utstedes den forskriftsmessige beregningen etter avskjed av egen fri vilje på grunnlag av en egen søknad neste dag etter klagen.

Når beregningen av en arbeidstaker ved oppsigelse av egen vilje og utstedelse av arbeidsbok i tide ikke kan fullføres på grunn av den oppsagte personens fravær, skal arbeidsgiveren sende særskilt varsel til ham.

Viktig! Dersom bedriften sørger for kontantløse betalinger, sendes pengene til den ansattes bankkort.

Når oppgjørene ved oppsigelse av egen fri vilje ikke betales i rett tid, betaler arbeidsgiver i tillegg - 1/150 av refinansieringsrenten for hver dag med forsinkelse.

I tillegg, hvis oppgjørskontoer blir frivillig forsinket ved oppsigelse, venter selskapet på straff:

• en tjenestemann kan bøtelegges 20 000 rubler;
• opptil 50 tusen rubler, er organisasjonen tvunget til å betale en sanksjon.

For å beskytte sine interesser har en person rett til å henvende seg til arbeidstilsynet eller påtalemyndigheten med en tilsvarende klage.

Beregning ved oppsigelse av egen fri vilje i 2017 skiller seg ikke fra tidligere år. Det ble ikke gjort endringer i TC i denne forbindelse.