Ci sono molti casi in cui persone ubriache sono presenti nei loro luoghi di lavoro. Le conseguenze di andare a lavorare in questa forma possono essere molto diverse. Licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza - abbastanza procedimento legale. Per fare un impiegato libro di lavoro record vergognoso, il datore di lavoro ha bisogno di ben poco. Un tale licenziamento può in seguito rovinare molti tentativi di ottenere di nuovo un lavoro, di fare carriera. L'ubriachezza "di servizio" può portare altri problemi.

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Operaio leggermente ubriaco: il nocciolo del problema

Supponiamo che ieri ci sia stata una festa tempestosa con abbondanti libagioni, e oggi lo stato di salute è tutt'altro che il migliore. Nel frattempo, devi andare a lavorare. La maggior parte delle persone affronta il problema trattando come con simili. Cioè, si ubriacano. La condizione sembra migliorare: la testa si schiarisce, le mani non tremano, lo stomaco si calma e così via. E ora l'uomo è al lavoro. Un'altra opzione è bere alcolici durante la pausa pranzo. Quasi ovunque ci sono amanti che bevono un piatto di borscht con una lattina di birra, presumibilmente per migliorare la digestione.

Un tale dipendente potrebbe non sentirsi affatto ubriaco. Non si tratta però di vera sobrietà, ma solo di sensazioni. Molte persone con una lunga esperienza alcolica hanno bisogno di una buona porzione di alcol per "sopravvivere". Tuttavia, indipendentemente dai loro sentimenti, c'è una certa dose di etanolo nel sangue, che avvelena il corpo in pieno svolgimento, attenua le reazioni e riduce l'efficienza del cervello.

Un dipendente presumibilmente sobrio può facilmente violare gli standard di sicurezza, commettere un errore sul lavoro, deludere i colleghi e l'intera organizzazione. Tutto questo - senza la minima consapevolezza dei loro errori di calcolo e comportamenti insufficientemente adeguati.

E che aspetto ha dall'esterno e quali sono le conseguenze? L'odore dei fumi, ieri e oggi, discorso insufficientemente coerente, perdita di precisione dei movimenti: questo è ciò che sentono e vedono i colleghi del lavoratore brillo. Se un tale dipendente fa parte di una lunga catena, può essere interrotta, l'intero processo può andare storto. E non importa se stiamo parlando di lavorare con documenti (ad esempio, l'attuazione di un progetto complesso) o di produzione di nastri trasportatori.

La situazione è ancora più grave se una persona viene a lavorare con una forte dose di alcol nel sangue.

Impiegato ubriaco: una seccatura o una vera minaccia?

A una certa dose di alcol, l'intossicazione di una persona non è più in dubbio. L'ubriachezza è riconosciuta da una varietà di segni: andatura instabile, lingua "tessente" e così via. Quanto saranno responsabili e corrette le azioni di tale persona nell'esercizio delle funzioni ufficiali? Nella maggior parte dei casi, la probabilità di un lavoro a tempo pieno per un tale dipendente è molto vicina allo zero. Qui l'esempio più semplice ubriachezza sul posto di lavoro e le conseguenze possono essere le più avverse.

Se un dipendente palesemente ubriaco di solito lavora con i clienti, che impressione farà sui suoi visitatori? Quale opinione verrà creata sul dipartimento in cui lavora questa persona, sull'intera organizzazione nel suo insieme? Il danno alla reputazione e la perdita di clienti sono le conseguenze più probabili.

Nella produzione, un lavoratore ubriaco crea prodotti difettosi, può rovinare le materie prime o danneggiare i risultati intermedi del lavoro di qualcuno. Anche i guasti alle apparecchiature non sono rari, causati da comportamenti inadeguati, errori nel funzionamento delle apparecchiature. Infine, le conseguenze più spiacevoli sono gli infortuni e persino la morte delle persone sul posto di lavoro. Ma un lavoratore ubriaco non può solo soffrire se stesso, a causa sua, possono essere causati danni anche ai suoi colleghi.

Quest'ultima situazione è già un processo a tutti gli effetti, anche ai sensi di un articolo penale. Coinvolgerà non solo il dipendente che "ha preso il suo petto", ma anche i suoi diretti superiori, le persone responsabili della protezione del lavoro e altre direzioni dell'impresa. Quanto saranno a pieno titolo le attività dell'azienda sullo sfondo di controlli infiniti e altre procedure? E soprattutto: la salute o la vita di qualcuno non sono un prezzo troppo alto per una dose di alcol?

Quali passi può intraprendere un datore di lavoro?

Se un dipendente viene trovato per la prima volta ubriaco sul posto di lavoro, può benissimo cavarsela con una sospensione temporanea e un avvertimento.

La prima misura è regolata dall'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il dipendente in questo caso non può lavorare finché non si riprende. Quanto tempo dedicare a questo è deciso dal datore di lavoro, di solito il periodo è di uno o due giorni. Nessun congedo per malattia, il dipendente viene conteggiato il tempo di inattività. Ovviamente non c'è nemmeno la paga.

L'avvertimento è un'altra misura. Se tutto si limitava a una conversazione, il dipendente delinquente può essere sicuro di essere stato fortunato. Forse le autorità hanno tenuto conto di eventuali circostanze sfavorevoli nella vita di un subordinato o semplicemente lo hanno apprezzato come dipendente. Un'opzione più spiacevole è un avvertimento scritto. Rimarrà in un file personale e può complicare notevolmente la promozione.

Infine, un lavoratore ubriaco può essere licenziato per ubriachezza sul posto di lavoro, c'è un articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa al riguardo. Vero, per l'applicazione delle ultime due misure occorre seguire una certa procedura.

Visita medica e atto di violazione

Il grado di intossicazione di un dipendente non è determinato "a occhio". Difficoltà a parlare, andatura ondeggiante e odore di alcol possono essere spiegati da malattie, stress e assunzione di determinati farmaci. Per condannare un dipendente per ubriachezza, tutto deve essere documentato.

La procedura può variare da azienda ad azienda, ma in termini generali si riduce a questo:

1. Le informazioni su un presunto dipendente in stato di ebbrezza dovrebbero andare al suo diretto superiore.
2. Viene formata una commissione e inizia un'indagine ufficiale.
3. Il risultato del lavoro della commissione è un atto speciale. Descrive la situazione attuale, indica i segni con cui il dipendente era sospettato di ubriachezza. L'atto è firmato dai membri della commissione, dai dipendenti-testimoni e dallo stesso autore del reato.
4. A un dipendente ubriaco potrebbe essere richiesto di scrivere una nota esplicativa. Se ciò accade, il documento è allegato all'atto.
5. Se un dipendente presumibilmente ubriaco rifiuta di riconoscersi come tale, il datore di lavoro può offrire una visita medica. È offrire, non obbligare, questa domanda è puramente volontaria. Nell'atto deve essere annotato anche il rifiuto del lavoratore di rivolgersi alla commissione medica.
6. In caso di consenso, il lavoratore è sottoposto a visita medica. Questa è una procedura a pagamento, i costi sono a carico del datore di lavoro. Se la colpa del dipendente viene confermata, molto probabilmente i fondi spesi verranno successivamente detratti salari o addebitato in altro modo.

Se l'ubriachezza del dipendente è accertata, il reato si considera provato. E quindi il datore di lavoro può solo determinare in che modo esattamente verrà punito il dipendente.

Riserve legislative

Il licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza può essere illegale, irragionevole? Certo. Non tutti i datori di lavoro sono coscienziosi al 100%. Se la procedura di licenziamento è stata svolta con violazioni, il dipendente ha il diritto di risolvere la questione per il tramite dell'autorità giudiziaria.

Se il caso va in tribunale, il datore di lavoro dovrà giustificare in modo completo e chiaro il licenziamento del dipendente ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo non funzionerà se un dipendente condannato per ubriachezza sul posto di lavoro è stato trovato in questo modulo alla fine della giornata lavorativa.

Essere sul posto di lavoro ubriachi è una cosa, ma svolgere i tuoi doveri mentre sei ubriaco è un'altra. Se il dipendente dimostra che la situazione era proprio tale, il tribunale può schierarsi dalla sua parte e annullare la decisione di licenziarlo ai sensi dell'articolo "ubriaco". Inoltre, il datore di lavoro dovrà riportare il dipendente a lavorare e persino pagarne uno semplice. Naturalmente, come si svilupperanno le relazioni in termini di "capo-subordinato" dopo questa è una domanda separata.

È impossibile licenziare un lavoratore minorenne o una donna incinta per ubriachezza sul posto di lavoro. In tali situazioni, il datore di lavoro è obbligato a coinvolgere l'ispettorato del lavoro e (se necessario) la commissione per gli affari minorili.

Un'altra situazione è l'intossicazione, che si verifica a seguito di eventuali violazioni tecnologiche sul lavoro e non dopo aver bevuto alcolici. In questo caso, lo stato di intossicazione si verifica involontariamente, pertanto non può esserci alcuna sanzione al riguardo.

Come migliorare i rapporti con il datore di lavoro?

La maggior parte dei leader persone normali. Il modo più semplice per un dipendente delinquente è cercare di negoziare, di risolvere pacificamente il problema.

Prendere o non assumere alcol, ogni adulto decide da solo. Tuttavia, la questione se bere o meno al di fuori del luogo di lavoro non dovrebbe porsi affatto. E se il problema della rinuncia all'alcol non si risolve con la semplice forza di volontà, allora sono necessarie misure più efficaci. In questo caso è necessario:

• rendersi conto che il problema dell'abuso di alcol esiste ed è irto di molte spiacevoli conseguenze;
• vuoi risolvere questo problema;
• contattare un narcologo, essere esaminato;
• sottoporsi a un ciclo di cura.

È possibile che il narcologo prescriva farmaci. Questo si riferisce ai farmaci per l'avversione all'alcol. Quando si utilizzano tali farmaci nel fegato, la produzione di enzimi speciali che scompongono l'etanolo si interrompe. Di conseguenza, bere alcolici si trasforma in una salute semplicemente terribile, nei casi più gravi può persino verificarsi la morte. È necessario applicare tale trattamento con piena consapevolezza delle conseguenze di una rottura dell'alcol. Ma tale terapia è una buona ragione per costruire relazioni con il datore di lavoro. Anche prima della fine del trattamento, puoi portare un certificato al servizio. Le autorità potrebbero apprezzare gli sforzi del dipendente e abbandonare il pensiero di licenziarlo. Tuttavia, non vale ancora la pena contare sull'ulteriore tolleranza dei leader.

L'articolo del Codice del lavoro per l'ubriachezza non prevede il grado di ubriachezza di un dipendente. Anche un solo arrivo al lavoro stordito può essere motivo di licenziamento. Cosa accadrà dopo? Difficoltà a trovare un nuovo lavoro, stress, problemi finanziari. Forse una carriera più che fortunata verrà interrotta. Tutte queste potenziali conseguenze negative del bere sul lavoro dovrebbero essere valutate il più attentamente possibile. E prendi l'unica decisione giusta: c'è del lavoro da fare - l'alcol è proibito.

Attenzione!

Le informazioni nell'articolo sono solo a scopo informativo e non costituiscono un'istruzione per l'uso. Consultare il proprio medico.

Tra i tanti motivi di licenziamento c'è l'ubriachezza, che è una delle più spiacevoli e allo stesso tempo controverse. Dopotutto, condannare ubriaco sul posto di lavoro può essere abbastanza difficile, è necessario confermare l'addebito certificato medico, mentre costringere con la forza a sottoporsi a un esame è illegale. Nella legge, il licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza è esplicitato in:

"Il contratto di lavoro può essere terminato datore di lavoro nei seguenti casi:

1. l'aspetto di un dipendente al lavoro (sul posto di lavoro o sul territorio dell'organizzazione - il datore di lavoro o la struttura in cui, per conto del datore di lavoro, il dipendente deve svolgere una funzione lavorativa) in uno stato di alcol, narcotico o altro tossico intossicazione.

La legge tutela le parti, sia il datore di lavoro che il lavoratore. Pertanto, con il giusto approccio alla procedura di licenziamento, puoi sbarazzartene lavoratore ubriaco fin dalla prima volta in cui è stato al lavoro ubriachezza. Ma l'imputato può anche appellarsi contro la decisione di licenziarlo o addirittura lamentarsi della calunnia che gli ha rovinato la reputazione. Ciò rende un approccio legale competente al caso la chiave per la sua risoluzione positiva.

Il diritto al licenziamento: cosa dice la legge

Una persona può essere licenziata per ubriachezza solo quando ubriaco persona vista dentro orario di lavoro sul posto di lavoro, nel territorio dell'impresa, dell'ufficio o al di fuori dello spazio di lavoro, ma viene inviato da qualche parte per compiti di lavoro, nonché in viaggio d'affari. Se, secondo il programma, l'orario di lavoro è finito, sarà difficile dimostrare che hanno bevuto bevande alcoliche durante il lavoro. Questo, ovviamente, non si applica all'orario di lavoro irregolare.

Nelle questioni controverse, il tribunale di solito si schiera dalla parte del dipendente, quindi il datore di lavoro deve raccogliere attentamente documenti e fatti per il licenziamento per ubriachezza.

Di pp. "b" p.6. Parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa(licenziamento per ubriachezza) è impossibile o difficile licenziare alcune categorie di lavoratori:

• minori (il loro licenziamento deve essere coordinato con la commissione per i casi di minorenni, l'ispettorato del lavoro);
• donne incinte.
• che hanno raggiunto lo stato di ebbrezza non per colpa loro (a causa di sostanze tossiche, fumi tossici).

Per essere sicuro che una persona utilizzata al lavoro, è necessario Referto medico. In questo caso, le accuse infondate saranno inadeguate e potrebbero anche essere riconosciute come calunnia. Per capire facilmente se il dipendente è ubriaco, bisogno di sapere segni intossicazione da alcol, tra i quali:

• l'odore di alcol;
• arrossamento del viso o sbiancamento;
• difficile coordinamento dei movimenti;
• disturbo del linguaggio;
• emancipazione insolita per una persona;
• tremore di mani, dita;
• comportamento inappropriato per la situazione;

Se noti anche molti dei segni di cui sopra contemporaneamente, devi comunque dimostrare che sono causati dall'alcol. Dopotutto, la loro causa può anche essere il superlavoro, il colpo di sole, l'avvelenamento o effetto collaterale dalle droghe. Pertanto, è necessario procedere alla procedura redigere un atto sull'aspetto di un dipendente in stato di ebbrezza per lavorare o utilizzare sul posto di lavoro e condurre una visita medica di questo fatto.

Procedura di licenziamento per ubriachezza

Trovando un dipendente in stato di follia durante l'orario di lavoro, il datore di lavoro può procedere con la procedura di licenziamento per comma "b" del paragrafo 6 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Annullamento contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. Se un dipendente è stato sorpreso ubriaco sul posto di lavoro, prima di tutto, è necessario assicurarsi che il consumo di bevande alcoliche sia avvenuto in un momento in cui la persona stava lavorando secondo il programma. Dopotutto, se questo è avvenuto in ufficio, in ripostiglio, ecc. dopo il lavoro - non ci sono basi legali per licenziare una persona.

Per prima cosa devi registrare su carta il fatto dell'aspetto di un dipendente in stato di ebbrezza. Secondo il paragrafo 42 del decreto del Plenum della Corte suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 "Sull'istanza dei tribunali Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa ", non solo un referto medico, ma anche un atto ben scritto, la testimonianza dei testimoni può confermarlo:

"Lo stato di intossicazione alcolica o narcotica o di altra natura tossica può essere confermato sia da un referto medico che da altri tipi di prove, che devono essere valutate di conseguenza dal tribunale".

Quindi, l'algoritmo delle azioni dovrebbe essere così:

1. Raccogliamo testimoni per confermare i fatti.
2. Elaboriamo un atto sull'aspetto di un dipendente in stato di ebbrezza.
3. Suggeriamo che il dipendente si sottoponga a una visita medica per confermare l'intossicazione.
4. Se una persona rifiuta di sottoporsi a manipolazioni mediche, in nessun caso dovrebbe essere costretta a farlo. Sarebbe corretto redigere un atto di rifiuto a sottoporsi a visita medica.

Senza un parere medico, non sarai in grado di farlo immediatamente licenziare una persona, ma otterrai la sua sospensione dal lavoro, e in seguito potrai ottenere il licenziamento in tribunale.

Redigere correttamente un atto

Un atto sull'aspetto di una persona al lavoro in stato di ebbrezza può essere avviato e redatto da chiunque ufficiale chi ha l'autorità di monitorare il rispetto della disciplina del lavoro, ovvero sia il capo del dipartimento, sia il capo dell'azienda e l'ufficiale del personale. Non esiste un'unica forma rigorosa di questo documento, ogni organizzazione può redigerlo a modo suo. Ma affinché in futuro il tribunale non abbia motivo di invalidarlo, assicurati di indicare i seguenti dati:

Per non confondere l'intossicazione con altre condizioni umane, ad esempio dopo l'assunzione di medicinali o durante una malattia, è necessario fare affidamento sui criteri descritti nell'Appendice n. 6 dell'Ordine del Ministero della Salute della Federazione Russa del 14 luglio, 2003 n. 308 "Su visita medica per intossicazione". Se una persona è davvero costretta a usare tinture curative contenenti alcol, deve fornire prove.

È anche importante dare al dipendente familiarizzare con l'atto redatto e firmare l'atto. Se si rifiuta di farlo o non è in grado di farlo, viene assegnato un segno corrispondente. Oppure il motivo del rifiuto di sottoporsi alla visita medica, cui il dipendente si riferisce, è registrato in altro atto, redatto in modo analogo al primo. La testimonianza dei testimoni può anche servire come prova in tribunale.

Sospensioni dal lavoro

Sebbene l'articolo di licenziamento per ubriachezza sul lavoro sia necessario affinché il datore di lavoro possa licenziare una persona secondo la legge, anche alla prima occasione in cui è stato trovato ubriaco sul lavoro, non è obbligato a farlo subito. Capita spesso che il management si limiti a avvertimenti, rimproveri, soprattutto se il dipendente è prezioso e difficile da sostituire.

Ma secondo Arte. 76 Codice del lavoro della Federazione Russa chi è in stato di intossicazione alcolica (oltre che narcotica) deve essere immediatamente allontanato dal lavoro:

"Il datore di lavoro deve sospendere dal lavoro(non consentire il lavoro) un dipendente: che si è presentato al lavoro in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altro tipo;

Se la direzione ignora questa regola, lo farà responsabile per tutte le conseguenze di un inadeguato adempimento delle sue mansioni lavorative da parte di un lavoratore ubriaco. La sospensione dal lavoro deve essere emessa dal capo del dipartimento in cui la persona lavora, o dal capo dell'organizzazione con apposito provvedimento od ordinanza.

Licenziamento come provvedimento disciplinare

Grazie alla preparazione di atti sull'aspetto di un dipendente al lavoro in stato di ebbrezza, il relativo referto medico e altre prove, diventa possibile imporre al dipendente azione disciplinare . Il suo utilizzo è descritto in Arte. 193 Codice del lavoro della Federazione Russa. Mi permetto di citare alcune delle regole:

• “Prima di applicare una sanzione disciplinare, il datore di lavoro deve chiedere una spiegazione scritta al lavoratore”.
• “La sanzione disciplinare si applica entro e non oltre un mese dalla data di scoperta dell'infrazione, senza contare il tempo della malattia del dipendente, della sua permanenza in ferie, nonché il tempo necessario per tener conto del parere dell'organo di rappresentanza degli impiegati."
• “La sanzione disciplinare non può essere irrogata oltre sei mesi dalla data dell'infrazione, e sulla base degli esiti di una verifica, revisione delle attività finanziarie ed economiche o audit- entro due anni dalla data della sua commissione.
• "L'ordinanza (istruzione) del datore di lavoro sull'applicazione di una sanzione disciplinare è comunicata al dipendente contro firma entro tre giorni lavorativi dalla data della sua emissione."

Occorre inoltre tener conto della norma di cui all'art Parte 5 Art. 192 Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo cui, nell'irrogazione di una sanzione disciplinare, fattori aggiuntivi- la gravità della cattiva condotta, le circostanze, il risultato. Quindi fanno una conclusione e scelgono tra possibili sanzioni, tra cui:

• rimprovero;
• commento;
• licenziamento per specifici motivi.

Se la cattiva condotta non ha avuto conseguenze gravi, prima che la persona fosse condannata per ubriachezza sul posto di lavoro, il manager non può licenziarla.

La forma del corrispondente ordine di licenziamento può essere diversa, a seconda delle regole di flusso dei documenti dell'organizzazione, sono approvate dal capo. È necessario familiarizzare il dipendente con l'ordine e quindi registrare il licenziamento entro pp. "b" pag.6 h.1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa nel libretto di lavoro, con il quale anche informare il licenziato contro firma.

Essere licenziati per ubriachezza sul posto di lavoro è un duro colpo per la tua reputazione lavorativa per tutta la vita. Questo è ciò che serve causa comune reclami dei dipendenti licenziati per tale cattiva condotta con l'obbligo di ripristinare o modificare una voce compromettente nel libro di lavoro.

Se hai difficoltà a licenziare un dipendente abusivo o, al contrario, sei vittima di accuse infondate, è meglio chiedere l'aiuto di un avvocato qualificato che si sia già occupato di tali casi.

L'ubriachezza sul posto di lavoro è punibile con il licenziamento. Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il dipendente dopo una violazione (clausola 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'apparizione di un lavoratore ubriaco tra macchine e meccanismi è una minaccia diretta per la vita e la salute non solo del trasgressore stesso, ma anche dell'intera squadra e del processo tecnologico. Tale dipendente è minacciato di licenziamento per ubriachezza. La procedura passo passo comprende diversi passaggi.

Quando si può svolgere un'indagine sull'ubriachezza?

L'aspetto al lavoro in stato di ebbrezza è considerato una grave violazione della disciplina del lavoro. Basta venire a lavorare ubriaco una volta, in modo che questa volta sia la prima e l'ultima. Il destino del dipendente in questi casi è deciso dal manager, poiché Codice del Lavoro lascia al datore di lavoro la decisione finale.

Il capo sceglie la misura della pena in base alla situazione specifica, alle caratteristiche personali dell'autore del reato e al fatto se sia stato possibile fissare, come previsto dalle norme, il fatto della violazione. Se per qualche motivo il datore di lavoro non ha avuto il tempo di documentare la cattiva condotta, è meglio non licenziare il dipendente.

È necessario avviare un procedimento ufficiale solo se la violazione si è verificata sul lavoro. Questo significa:

1. Il trasgressore si trovava esattamente sul posto di lavoro (checkpoint, area negozio, ecc.)
2. L'autore era ubriaco mentre era in servizio. Questi sono gli orari di lavoro del dipendente stesso e non solo dell'intera organizzazione.
3. Una violazione registrata sul posto di lavoro nel giorno di riposo, ferie, congedo per malattia non è considerata commessa sul lavoro.

Se viene confermato che c'è un dipendente al lavoro in stato di ebbrezza, questo deve essere documentato.

Come riparare correttamente lo stato di intossicazione

Il licenziamento per ubriachezza sul posto di lavoro deve essere rilasciato secondo tutte le regole. Per un approccio parziale all'applicazione della misura disciplinare più severa, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile e la persona licenziata può essere reintegrata.

Per qualificare correttamente la violazione, il datore di lavoro deve, nel corso di un'indagine ufficiale, ottenere la conferma dello stato di intossicazione mediante visita medica o altra prova. Per legge, non si può obbligare un dipendente a sottoporsi a visita medica. Se l'esame viene rifiutato, deve essere redatto un atto che in futuro, se il licenziato si rivolgerà in tribunale, diventerà un ulteriore argomento a favore del datore di lavoro.

Fatti interessanti

Devi sapere che non tutti i dipendenti possono essere licenziati per ubriachezza o uso di droghe. Alcune categorie di lavoratori beneficiano anche di questa materia. In particolare, ai sensi dell'articolo 269 del Codice del lavoro, è possibile licenziare un lavoratore di età inferiore ai 18 anni per tali atti solo con il consenso dell'autorità di tutela o dell'Ispettorato del lavoro. È possibile licenziare una dipendente incinta, ma solo se ci sono prove della sua intossicazione e non dell'uso di medicinali contenenti alcol.

Le azioni del datore di lavoro sono legali solo se dichiara ragionevolmente lo stato del dipendente come ubriaco, consentito al lavoro e non il risultato di un peggioramento della salute (ad esempio, aumento della pressione, farmaci, ecc.). Se durante l'indagine interna vengono presi in considerazione i requisiti di legge, il dipendente può essere punito di conseguenza in base ai suoi risultati. In caso di ulteriori procedimenti, il tribunale non potrà condannare il datore di lavoro per azioni illegali e annullare l'ordine di licenziamento.

Procedura passo passo per archiviare un licenziamento

Se il datore di lavoro intende applicare la misura più severa al trasgressore della disciplina del lavoro e licenziarlo per ubriachezza sul posto di lavoro (clausola 6, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa), deve agire in conformità con il procedura stabilita dal legislatore (articolo 193 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Passaggio 1. Il supervisore immediato del trasgressore informa il dipendente superiore sulle presunte condizioni del dipendente.

Passaggio 2. Per ordine del capo, viene nominata una commissione di 3 persone per condurre un'indagine interna.

Se la commissione trova segni esteriori di intossicazione in un dipendente, gli viene chiesto di sottoporsi a una visita medica. Se il dipendente rifiuta di passare, il rifiuto viene registrato con l'ausilio di un atto firmato dai membri della commissione e da testimoni tra i dipendenti.

In pratica, un lavoratore ubriaco si limita a bere solo alcolici sul posto di lavoro. Ma a volte in un tale stato possono essere commessi furti nell'organizzazione o insulti ad altri dipendenti dell'azienda.

In una tale situazione, la presenza di insulti sarà registrata nell'atto, che può diventare una giustificazione non solo per il licenziamento, ma anche per portare alla responsabilità amministrativa ai sensi dell'articolo 5.61 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa.

In caso di furto di proprietà, verrà applicata anche la punizione penale ai sensi dell'articolo 158 del codice penale della Federazione Russa. Un'organizzazione può presentare una richiesta di azione penale e danni entro e non oltre un anno.

Passaggio 3. Il dipendente è sospeso dal lavoro, gli vengono concessi 2 giorni per fornire una spiegazione scritta. La sospensione dal lavoro viene eseguita per ordine. Il dipendente deve apporre la propria firma al momento della familiarizzazione con l'ordine. Se si rifiuta di farlo, senza redigere un atto di rifiuto aggiuntivo, proprio sull'ordinanza, prendere la nota necessaria e apporre le firme di due testimoni.

Passaggio 4. Viene redatto un atto in qualsiasi forma sull'essere al lavoro in uno stato di ebbrezza. L'atto riflette:

• ora e luogo di compilazione;
• dati personali dei membri della commissione;
• segni, secondo i quali è stata tratta una conclusione sullo stato di intossicazione alcolica: odore di alcol, disturbi del linguaggio, instabilità della postura, arrossamento del viso, stato agitato, comportamento inadeguato.

I membri della commissione devono, il più accuratamente possibile, indicare nell'atto tutti i segni intervenuti al momento della stesura dell'atto.

Se decorso il termine di legge (2 giorni) non vi è alcuna spiegazione scritta dell'infrazione, si redige anche atto.

Quando vengono raccolte tutte le prove che confermano il fatto di essere ubriachi sul posto di lavoro, la questione su come licenziare un dipendente per intossicazione da alcol può essere considerata risolta: il datore di lavoro ha il diritto di emettere un'ordinanza per licenziare il trasgressore. Di norma, il gestore adotta questa misura estrema, a meno che non sussistano circostanze attenuanti. Possono essere, ad esempio, i seguenti:

• il dipendente non ha mai subito una sanzione;
• è stato con l'organizzazione per molto tempo;
• non ci sono state gravi conseguenze per la produzione causate da cattiva condotta.

Alcuni fatti

La quantità consentita di alcol nel sangue può essere disponibile anche durante l'assunzione di farmaci o determinati alimenti, ad esempio kvas, kefir o siero di latte. Infatti, una piccola quantità di ppm nel sangue può giustificare la necessità di essere allontanati dal lavoro solo in caso di cattive condizioni di salute, ma non sarà motivo di licenziamento e di rimborso del denaro speso per l'esame.

Considerando tutti i fattori, il datore di lavoro può limitarsi a rimproverare. In ogni caso, l'ordinanza è emessa entro e non oltre un mese dalla data di scoperta dell'infrazione.

L'ordinanza di irrogazione di una sanzione disciplinare sotto forma di censura è redatta in qualsiasi forma. L'ordine di licenziamento - sotto forma di T-8.

È necessario inserire una voce nel libro di lavoro del dipendente indicando il motivo del licenziamento e un riferimento all'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'ordine di licenziamento è iscritto nel registro degli ordini. Dopo l'emanazione dell'ordinanza, entro e non oltre 3 giorni dalla data della sua stesura, l'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La liquidazione completa con il dipendente viene effettuata il giorno del licenziamento. Gli viene pagato uno stipendio per il tempo effettivamente lavorato, un'indennità di ferie, se richiesta.

Conclusione

Il licenziamento di un dipendente in stato di ebbrezza deve essere eseguito secondo le modalità previste dalla legge. Di norma, un dipendente licenziato in base a un tale articolo che macchia la reputazione cercherà la minima inesattezza nelle azioni del datore di lavoro al fine di dimostrare l'illegittimità del licenziamento e annullare l'articolo.

Se il tribunale dichiara il licenziamento illegale, il datore di lavoro dovrà pagare la retribuzione per tutto il tempo di assenteismo forzato, risarcire il danno morale e modificare la base del licenziamento.

Se la visita medica è stata effettuata presso l'impresa, devono essere utilizzati i metodi e i metodi di esame consentiti dal Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa. In caso contrario, il giudice non riconosce come prova la conclusione emessa e può riconoscere il licenziamento come illegittimo con tutte le conseguenze che ne conseguono.

Per ottenere il commento di un avvocato, poni le domande di seguito

Il licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza è una procedura, anche se triste, che richiede la preparazione di molti documenti, ma necessaria. Questa è una garanzia che un bevitore non sarà più in grado di lavorare per te. Sì, e altri datori di lavoro metteranno in guardia contro il suo impiego. Ma è necessario formalizzare correttamente lo stato di "sonnolenza", perché il giudice non ha visto cosa è successo con i propri occhi, il che significa che potrebbe non crederti se il sobrio al mattino gli afferra la testa e chiede la reintegrazione al lavoro.

Motivi legali per il licenziamento per ubriachezza

Se il colpevole viene colto ubriaco sul lavoro, anche se per la prima volta, è minacciato di licenziamento ai sensi dell'art. Il codice del lavoro consentiva direttamente di separarsi da tali lavoratori ai sensi dell'articolo 81.

Attenzione!

La sentenza del Plenum della Suprema Corte del 17 marzo 2004 indica che l'intossicazione, sia alcolica che di altro tipo, deve essere approvato dal datore di lavoro . E la conferma può essere non solo un certificato medico, ma anche altri documenti che il tribunale valuterà.

Sebbene l'articolo consenta il licenziamento per ubriachezza sul lavoro, non commenta in alcun modo il procedimento e la componente documentale, ma al tempo stesso esiste una prassi giudiziaria da cui si possono trarre buoni motivi per il licenziamento.

Da dove cominciare

L'ufficiale del personale deve in qualche modo scoprire la follia del dipendente. Su questo può
informare, ad esempio, il capo del dipartimento o dell'officina in cui opera il colpevole. Ecco perchè il primo documento sarà:

• o un memorandum;
• o un atto di follia del dipendente.

La maggior parte degli ufficiali del personale pensa che l'unica prova di intossicazione sia solo un referto medico. Ma Non hai il diritto di costringere nessuno a sottoporsi a una procedura di esame! Cosa fare allora in caso di rifiuto?

Nella suddetta Risoluzione del Plenum della Suprema Corte, non a caso è fissata la norma che non solo un certificato medico può fungere da prova di intossicazione, ma anche altri documenti. Altri documenti includono.

Ora è necessario redigere un atto specifico per il dipendente. Puoi prendere in prestito il foglio.

Attenzione!

Sfumatura: prima di iniziare l'esecuzione di tutti i documenti, assicurarsi che il colpevole non sia in vacanza, non in ferie, non in congedo per malattia, ma sul posto di lavoro sia visto ubriaco. E esattamente nel momento in cui, secondo l'orario, è obbligato a lavorare.

Se hai un memorandum tra le mani, l'atto viene redatto sulla base. Allo stesso tempo, dopo aver ricevuto una denuncia, stampi immediatamente il modulo dell'atto e vai a redigerlo sulla "scena del crimine".

Tieni presente che quando si redige l'atto, è necessario indicare tutti i segni di ebbrezza che ha il colpevole. Tali segni, secondo la norma dell'ordinanza del Ministero della Salute del 14 luglio 2003, possono essere:

• ambra alcolica dalla bocca;
• instabilità delle posture;
• disturbo del linguaggio;
• tremore (tremore) delle mani o delle dita;
• macchie rosse sul viso;
• letture dell'alcometro.

L'atto deve inoltre contenere:

• ora esatta (fino a minuti) e data di redazione dell'atto;
• luogo (edificio, reparto, ufficio);
• Nome completo e posizione dell'autore dell'atto;
• Nome e posizione dei presenti alla compilazione (sono sufficienti 2-3 persone);
• firme.

Può anche accadere che il dipendente non abbia bevuto vodka, come ti è sembrato, ma medicinali contenenti alcol. Ma lui stesso deve dimostrarlo: mostrare la prescrizione, ad esempio, raccomandazioni mediche e una fiala di medicinale.

Sospensione dal lavoro

Quando l'atto viene redatto, per ordine o ordine del direttore sulla base di questo atto, il dipendente deve essere rimosso. Tale requisito è contenuto direttamente nell'articolo 76 del Codice del lavoro. Dopotutto, essendo in uno stato folle, il colpevole può fare cose del genere, per le quali lo stesso regista si assumerà la responsabilità.

L'ordinanza di sospensione, anche se non necessariamente allegata agli atti, ma servirà come ulteriore prova che il datore di lavoro è sempre dalla parte della legge!

Ordine di esempio.

Chiediamo una spiegazione

In occasione tre giorni dal momento della stesura dell'atto, le spiegazioni devono essere ottenute dal colpevole. Forse il direttore incontrerà il delinquente se riterrà il reato non così grave. Specialmente, essere licenziato per aver bevuto sul lavoro è un diritto del capo, ma non un obbligo.

Diamo l'avviso al dipendente sotto un autografo. Assicurati di indicare che una nota esplicativa sui motivi dell'intossicazione dovrebbe trovarsi sulla scrivania del direttore entro un massimo di due giorni.

Attenzione!

Insieme alla consegna dell'avviso, familiarizza il colpevole sia con l'atto che con l'ordine di rimozione! Non vuole fare conoscenza: redigere un atto di rifiuto.

Imponiamo una sanzione

Se le spiegazioni non soddisfano il direttore, prepariamo un'ordinanza sulla disciplina. forma unificata no, quindi puoi usare .

Presenteremo sicuramente l'autore dell'ordine entro tre giorni.. Non appena l'ordine è pronto, hai un mese ai sensi dell'articolo 193 del codice del lavoro per preparare un ordine di licenziamento, mentre il congedo per malattia o le ferie non sono inclusi in questo periodo.

Noi licenziamo ed emettiamo manodopera

Sulla base di un'ordinanza disciplinare, stiamo preparando un'ordinanza T-8. Dopo tutte queste azioni, è necessario catturare il licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza con una voce nel libro di lavoro. Devi scrivere rigorosamente secondo il testo del TK. . Ti informiamo dell'ordinanza e dell'iscrizione nel lavoratore licenziato e rilasciamo un libro contro firma.

Su questo, termina una procedura come il licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza.