Työsuhteen päättyessä työnantaja on velvollinen tekemään sovinnon työntekijän kanssa työlainsäädännön mukaisesti. Artikkelissa tarkastellaan irtisanomismenettelyä ja laskennan tekemistä.

Mitä työnantajan tulee maksaa työntekijälle irtisanomisen jälkeen

Yritys on velvollinen suorittamaan kaikki työlainsäädännössä säädetyt maksut lähtevälle työntekijälle. Lista näyttää tältä:

• Palkka työskennellyltä ajalta. Se maksetaan aina työsuhteen irtisanomisen syystä riippumatta.
• Työehto- ja työsopimuksen mukaiset bonukset ja kannustimet.
• Korvaus käyttämättömästä lomasta.
• eroraha.

Jokaisen työntekijän maksut lasketaan erikseen ja riippuu irtisanomisen syystä.

Erokorvaus

Erokorvaus maksetaan työntekijöille, joiden kanssa työsopimus irtisanotaan työnantajan aloitteesta. Sen vähimmäiskoko riippuu irtisanomisen syystä, ja sitä säännellään art. Venäjän federaation työlain 178 §.

Erokorvauksen suuruus on seuraava:

Kahden viikon tulot jos sopimus irtisanottiin seuraavista syistä:

• työntekijän kieltäytyminen siirtymästä toiseen tehtävään, jos nykyinen työ ei täytä lääketieteellisiä indikaatioita;
• työntekijän asevelvollisuus asepalvelukseen tai vaihtoehtoiseen palvelukseen;
• sen aiemmin olleen työntekijän palauttaminen työhön;
• työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtoimintaa organisaation muuttamisen yhteydessä toiselle paikkakunnalle;
• työntekijän täydellisen työkyvyttömyyden tunnustaminen (MSEC:n johtopäätös on oltava);
• työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työsopimusta sen muutoksen vuoksi.

Yhden kuukauden tulot jos irtisanomisen syy on henkilöstön vähentäminen tai organisaation täydellinen purkaminen. Lisäksi näillä henkilöillä on oikeus saada enintään kahden keskipalkan suuruinen lisäkorvaus uuden työsopimuksen solmimiseen asti.

Kolminkertaiset tulot jos työsuhde organisaation johtajaan tai pääkirjanpitäjään päättyy ennenaikaisesti omistajanvaihdoksen vuoksi.

Laskemme korvauksen käyttämättömästä lomasta

Jos työntekijä ei työsuhteen päättyessä käyttänyt koko lomaa lisäloma mukaan lukien, työnantajan on korvattava hänelle rahana. Korvauksen suuruus riippuu käyttämättömien lepopäivien määrästä ja työntekijän keskipalkasta. Laskenta-algoritmi näyttää tältä:

Mielenkiintoista tietoa

Työsopimuksen irtisanominen vahvistetaan johtajan määräyksellä. Tämä tilaus on työntekijän allekirjoitettava. Oikeaksi todistettu kopio määritetystä määräyksestä on annettava työntekijälle tämän pyynnöstä. Jos työsopimuksen purkamismääräystä ei saada työntekijän tietoon tai työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta sitä, määräykseen jätetään vastaava merkintä.

• Määritetään päivien lukumäärä, joilta korvaus on maksettava. Tämä voidaan tehdä kahdella tavalla. Ensimmäinen niistä kertoo työntekijälle vuoden aikana kuuluvien lomapäivien lukumäärän kertomisen viimeisestä lomasta kuluneiden kuukausien lukumäärällä. Tulos jaetaan kahdellatoista. Toinen menetelmä sisältää lepopäivien lukumäärän määrittämisen jokaista työkuukautta kohden. Esimerkiksi lepopäivää vaaditaan 30 päivää vuodessa eli 2,5 päivää kuukaudessa.
• Seuraavassa vaiheessa määritetään työntekijän yhden päivän keskipalkka. Kaikki maksut huomioidaan lukuun ottamatta sairauslomaa ja toimeentulotukea, jotka työntekijä on saanut yrityksessä viimeisen kahdentoista kuukauden aikana. Kokonaistulot jaetaan tilivuoden työpäivien määrällä. On syytä muistaa, että jos työntekijällä on käyttämätöntä lomaa aiemmilta vuosilta, niin korvauksen laskennan keskipalkka otetaan edelleen kahdeltatoista viime kuukaudelta.
• Korvaus määräytyy kertomalla käyttämättömien päivien määrä ja keskiansiot.

Kun irtisanomisen yhteydessä on annettava laskelma

Art. Venäjän federaation työlain 84.1 kohdan mukaan selvitys lähtevän työntekijän kanssa on suoritettava hänen viimeisenä työpäivänsä. Jos työntekijä ei jostain syystä ole tänä päivänä työpaikalla, maksu on suoritettava viimeistään seuraavana päivänä, jolloin hän sitä haki.

Työnantajan vastuu selvityksen maksuehtojen rikkomisesta

Myöhästymisestä työntekijän kanssa irtisanomisen yhteydessä työnantajalle voidaan määrätä sakko. Sakon määrää työsuojeluvirasto. Sen koko on seuraava:

• organisaatioille - 30 000 - 50 000 ruplaa;
• virkamiehille - 10 000 - 20 000 ruplaa;
• varten yksittäisiä yrittäjiä- 1000 - 5000 ruplaa.

Myös työnantaja on laskennan viivästyessä velvollinen maksamaan entiselle työntekijälle pykälän mukaisesti sakon. Venäjän federaation työlain 236 §. Sen koko ei voi olla pienempi kuin 1/150 keskuspankin diskonttokorosta jokaista viivästyspäivää kohden.

Venäjän federaation työlaissa määritellään vain viivästyneiden palkkojen vähimmäiskorvaus, kun taas pomolla on oikeus korottaa korvauksen määrää osoittamalla se työsopimuksessa, työehtosopimuksessa tai paikallisessa säädöksessä.

Verotuskysymykset

Korvaukset ja erorahat, jotka työnantaja maksaa työntekijälle irtisanomisen yhteydessä, eivät ole tuloveron alaisia. Venäjän federaation verolain 217. Eläke- ja vakuutusmaksujen maksuperuste sisältää kaikki työntekijälle suoritetut maksut.

Esitä kysymyksiä artikkelin kommenteissa ja saat asiantuntijan vastauksen

Työlaki Venäjän federaatio on asiakirja, joka säätelee työnantajan ja työntekijöiden välistä oikeussuhdetta. Työmarkkinasuhteiden joukossa tärkeä paikka on työsuhteita koskevan sopimuksen tekemisellä ja niiden irtisanomisella. Irtisanominen voi johtua useista syistä. Yksi niistä on sopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta.

Mitä tarkoittaa vapaaehtoinen eroaminen?

Jokainen täysi-ikäisenä astuu työsuhteeseen. Erikoisalan kehittymisen aikana työntekijä käy läpi ammatillisen kasvun vaiheita aloittelijasta kokeneeksi, ammatin salaisuudet hallitsevaksi työntekijäksi. Mutta samaan aikaan henkilöllä on vaatimuksia aineellisesta tuesta ammattitaitonsa tunnustus tai halu löytää kyvyilleen sovellusta muualta.

Jos henkilö työskentelee oikeassa yrityksessä, kokemuksen kasvaessa hänen merkitys joukkueessa kasvaa, palkat kasvavat, hän saa asianmukaisen kunnioituksen itselleen ja harmonian työsuhteissa. Tässä tapauksessa työväendynastiat syntyvät ja työstä lähteminen on yhtä kuin pettäminen.

Kun ilmaantuu olosuhteita, jotka edellyttävät työtoiminnan muutosta tai pakottavat sinut poistumaan työstä joksikin aikaa elintärkeistä syistä, irtisanominen tapahtuu tässä tapauksessa työntekijän aloitteesta tai oma tahto. Tätä suhteiden vaihetta säätelee Venäjän federaation siviililain 80 artikla. Ensimmäinen asia, jonka tarvitset - hakea eroa työnantajan nimissä. Samalla asiakirjassa on mainittava, että irtisanomisen tulee tapahtua omasta vapaasta tahdosta eli 77 artiklan 3 kohdan mukaisesti. Tällainen vaihe luo perustan ansaittujen ja myöhempien maksujen laskemiselle ja maksamiselle. korvaussummat.

Samassa hakemuksessa on ilmoitettu tarkka päivämäärä, jolloin irtisanominen tapahtuu, asiakirjan jättöpäivä on sijoitettu alle. Tässä tapauksessa työsopimuksen irtisanomiseen on kolme vaihtoehtoa:

• kahden viikon varoitusaika;
• treenata kolmen päivän kuluessa;

Jokainen vaihtoehto on perusteltu ja otettu huomioon laissa.

Kahden viikon loma

Työntekijän halu lähteä yrityksestä ei aina ole sama kuin johtajan toive. Siksi, kun hän oli kirjoittanut erokirjeen kahden viikon viiveellä, työntekijä saa mahdollisuuden miettiä päätöstään. Pomo tarvitsee aikaa hakeakseen tilalle lähtevän asiantuntijan.

Samalla lähtevä voi milloin tahansa muuttaa mieltään ja peruuttaa hakemuksensa, mikäli toinen hakija ei ole enää ilmoittautunut työhön hänen tilalleen. Samaan aikaan, pitääkseen henkilön, hän voi saada tarjouksen parhaat olosuhteet työvoimaa. Eli aikaa annetaan molemmille osapuolille parhaalle ratkaisulle. Lisäksi hakemuksen jättämisen ja irtisanomisen välistä aikaa ei voida kutsua pois.

Työntekijä voi olla kahden viikon ajan jollain lomalla tai poissa työstä terveydellisistä syistä, mutta jos hakemus on tuotannossa, niin siinä ilmoitettuna päivänä hänet irtisanotaan omasta tahdostaan. Näin tapahtuu, vaikka henkilö olisi hoidossa, vaikka hän maksaa myöhemmin täyden sairauslomakorvauksen.

Työpäivien laskeminen otetaan huomioon hakemuksen jättämistä seuraavasta päivästä alkaen. Irtisanomispäiväksi katsotaan viimeinen työpäivä. Jos luvaton poissaolo työstä tänä aikana, sopimus voidaan irtisanoa toisen artiklan nojalla, toisin sanoen irtisanoa poissaolon vuoksi. Siksi, vaikka työn jatkaminen on vaikeaa, lopettaa työsuhteen arvokkaasti tiimi.

Kolmen päivän varoitusajalla

Jos työntekijä palkataan kolmen kuukauden koeajalla, hän voi hakea irtisanomista kolme päivää ennen tapahtumaa. Yksi määräävistä tekijöistä on koeaika, joka näkyy työsopimusta solmittaessa. Toinen on se, että koeaika ei ole vielä päättynyt. Vakiintuneen lomakkeen hakemus jätetään johtajan nimelle ja se vie aikaa dokumentointi ja saat laskelman.

Samoin enintään kahdeksi kuukaudeksi tilapäiseen työhön palkatut sekä kausityöntekijät lähtevät omasta tahdostaan. Heidän on myös toimitettava vapaaehtoista irtisanomista koskeva hakemus ja ilmoitettava tietty päivämäärä irtisanomiselle ja hakemuksen jättämiselle.

Irtisanominen ilman työtä

Voit irtisanoa hakemuksen kirjoituspäivänä, jos oma halusi on sama kuin työnantajan mielipide. Usein ihmiset voivat erota näin konfliktin aikana tai olosuhteissa, joissa työntekijän pitäminen voi aiheuttaa hänelle merkittävää haittaa tulevaisuudessa. Joka tapauksessa osapuolten välillä on sopimus.

Jos työntekijä pystyy kohtuudella osoittamaan, ettei hänelle varattu työaika ole mahdotonta, hän myös irtisanoutuu ilman työskentelyä. Jossa hakemuksessa mainitaan erityiset syyt miksi irtisanominen pyydetään tekemään ilman työtä. Laki määrittelee tällaiset hakijaryhmät, ja niihin kuuluvat:

• lähteminen opiskeluun pääsyn yhteydessä;
• ne, jotka ovat saavuttaneet eläkeiän ja lähtevät lomalle;
• matkustaa puolison jälkeen palveluspaikkaan tai työmatkalle ulkomaille.

On kuitenkin edelleen niitä, jotka vaihtavat kiireellisesti asuinpaikkaansa, monilapsisia vanhempia, jotka ovat pitkään sairaita, joille on määrätty vaihtamaan ilmastovyöhykettä. Lisäksi hakemuspäivänä eläkeikäiset ja vammaiset irtisanottiin ilman työtä. Tämä on myös laissa säädetty. Erääntyneen määrän laskeminen ja maksaminen tapahtuu samanaikaisesti irtisanomisasiakirjojen laatimisen kanssa.

Erillinen kysymys irtisanomisesta ilman työskentelyä koskee työntekijöitä, jotka ovat eri mieltä päällikön tekemästä työlain rikkomisesta. Tämä voi olla johtajan ja työntekijän välisten oikeussuhteiden normien rikkominen. Kuitenkin 22 §:n b kohdassa selitetään, että päällikön tekemän rikkomuksen perusteena voivat olla tällaisen tosiasian tallentaneiden valvontaviranomaisten asiakirjat.

Osoittautuu, että niiden, jotka eivät suostu työskentelemään vaatimuksia rikkoen, on ensin tehtävä valitus asianomaiselle viranomaiselle, odotettava lautakunnan tarkistamista ja päätöstä ja vasta sitten poistuttava tekemättä työtä oikeuksiensa loukkaamiseen viitaten. .

Menettely laskelman antamiseksi

Maksut omasta tahdostaan ​​irtisanottaessa suoritetaan sen jälkeen, kun kirjanpitoon on toimitettu ohituslomake, joka osoittaa, että yrityksellä ei ole olennaisia ​​vaatimuksia eroavalle henkilölle. Työntekijän käyttämät haalarit, materiaalit, tekninen kirjallisuus ja työkalut palautettiin. Jos työntekijä on velkaa, se otetaan huomioon maksujen laskennassa.

Sen jälkeen laskelma palkat työskennellyltä ajalta ja korvaus käyttämättömästä lomasta. Irtisanoutuessa omasta vapaasta tahdosta ei muita maksuja, ellei niistä ole sovittu sisäisissä lisäsopimuksissa.

Laskelma annetaan kassan kautta irtisanomispäivänä. Jos työntekijä ei tänä päivänä saa laskelmaa, maksu suoritetaan milloin tahansa eronneen edellisenä päivänä ilmoitetusta pyynnöstä.

Toisella tavalla laskenta suoritetaan äänestyslipulle, jos se on luovutettu erottamisen jälkeen. Sellainen sairausloma maksetaan kokonaisuudessaan irtisanomisen ajankohdasta riippumatta. Sen laskeminen vie vain 10 päivää ja maksu suoritetaan seuraavana päivänä, jolloin palkka maksetaan koko joukkueelle.

Mitä asiakirjoja myönnetään irtisanomisen yhteydessä?

Irtisanomispäivänä seuraavat asiakirjat jaetaan irtisanomismääräyksen lukemisen jälkeen allekirjoitusta vastaan:

• työkirja, jossa on 77 §:n 3 momentin mukainen irtisanomisilmoitus sekä vastaavan määräyksen sanamuoto ja numero;
• todistus lomakkeella 2 henkilökohtainen tulovero;
• tuloslaskelma.

Lisäksi hakemuksesta saat kopiot palkkaamis-, muutto- ja irtisanomismääräyksistä, todistuksen palkanmaksusta tietyltä ajalta.

Jos irtisanottu pitää hänen kanssaan tehtyä laskelmaa virheellisenä tai hän on löytänyt virheellisen merkinnän työkirjaan työskennellessään yrityksessä, hänellä on oikeus tehdä vaatimus työsuojeluviranomaiselle 142 ja 234 §:n mukaisesti. Työlaki RF.

Työsuhteet loppuvat ennemmin tai myöhemmin. Lain mukaan työntekijällä on oikeus irtisanoutua omasta tahdostaan ​​ja saada palkkaa irtisanomisen yhteydessä. Ja jokainen haluaa tietää, mitä odottaa työsuhteen päättämisessä, mitkä edut maksetaan, milloin ne voidaan saada. Olisi hyödyllistä tietää ja osata laskea palkat, korvaukset käyttämättömistä lomapäivistä. Varmuutta lisää tieto siitä, että työnantajaa rangaistaan ​​laskennan viivästymisestä.

Pakolliset maksut omasta tahdosta sovittaessa

Jos työntekijä päättää irtisanoutua, Venäjän federaation työlaki velvoittaa hänet ilmoittamaan tästä työnantajalle kaksi viikkoa etukäteen ja kirjoittamaan erokirjeen. Irtisanominen työntekijän aloitteesta sisältää lailliset maksut:

• palkat huomioiden kahden viikon vapaat;
• korvaus käyttämättömistä lomapäivistä;
• bonukset, työehtosopimuksessa määrätyt korvaukset, kertyneet työtuneista;
• sopimuksessa tai lisäsopimuksessa määrätyt erorahat työsuhteen päättyessä.

Työntekijä saa arvioidut jaksotukset viimeiseltä työpäivältä. Yhdessä heidän kanssaan hänet annetaan työkirja Henkilöstön tarkastajarekisteri, tuloslaskelmat 2-NDFL, henkilökohtaiset raportit Venäjän federaation eläkerahastosta (SZV-M), lääketieteellinen kirja.

Kirjanpito laskee uudelleen maksamattomat palkat ja korvaukset käyttämättömistä lomapäivistä.

Kirjanpitäjät laskevat irtisanomisen yhteydessä maksettavat summat, mutta ne kannattaa tarkistaa uudelleen

Palkkojen laskentamenettely

Palkan laskentamenettely irtisanomisen yhteydessä liittyy viimeisen kuukauden työpäivien määrään. Laskenta-algoritmi näyttää tältä: ZP \u003d palkka / työpäivien lukumäärä irtisanomiskuukaudessa x työskenneltyjen päivien lukumäärä kuukaudessa.

Jotta palkan laskeminen työsuhteen päättyessä olisi helpompi havaita ja ymmärtää, katso esimerkki.

Myyntiosastopäällikkö Sidorov V.I. 25 000 ruplan palkalla hän lähtee 19.1.2018. Tammikuussa 2018 17 työpäivää. Lähtöpäivänä Sidorov työskenteli 9 päivää. Siten palkka on: 25 000 / 17 x 9 = 13 235 ruplaa.

Organisaatiot soveltavat työntekijöitä maksaessaan kaavaa, jota täydennetään piirikertoimella, tuloverolla ja muilla vähennyksillä. Palkka \u003d (palkka / irtisanomiskuukauden työpäivien lukumäärä x irtisanomiskuukauden työpäivien lukumäärä + bonukset) x piirikerroin - tulovero (13%) - vähennykset.

Aluekerroin vaihtelee arvoltaan 1,15:stä 2:een. Kaukopohjolan alueilla se on 30 % ja 100 % palkasta. Koskee tuloja ennen veroja.

Omistuksiin kuuluvat:

• täytäntöönpanotodistuksessa olevat määrät;
• elatusapu;
• korvaus;
• lainan takaisinmaksu;
• vapaaehtoinen eläkevakuutus;
• virheellisesti myönnetyt määrät;
• summat työntekijän pyynnöstä.

Kuljettaja Ivanov A.K. työskenteli Tjumenin kaupungissa autoyrityksessä, jonka palkka oli 35 000 ruplaa. Aluekerroin on alueella 1,15, tulovero 13%, työsopimuksessa määrätty kuukausibonus on 5000 ruplaa. Hän maksaa elatusapua 12 000 ruplaa. Päätettiin jäädä eläkkeelle 31.1.2018. Tammikuussa 2018 17 työpäivää. Irtisanoutumispäivänä Ivanov A.K. työskennellyt 17 työpäivää. Lasketaan palkka: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 ruplaa.

Video: laskenta työntekijän irtisanomisen yhteydessä 1C-ohjelmassa

Käyttämättömän loman korvauksen laskeminen irtisanomisen yhteydessä

Jos työntekijä lähtee, sinun on joko käytettävä lomapäivät tai ottaa rahallista korvausta lomapäivistä. Työntekijällä tulee olla 14 lomapäivää. Kun hän lähtee töistä, hän voi lähteä lomalle myöhempää irtisanomista. Joka tapauksessa työlainsäädäntö säätelee tiukasti tätä prosessia, jota työnantajat eivät voi ohittaa.

Vuonna 2018 irtisanomisen yhteydessä maksettavien korvausten laskentaalgoritmi pysyi samana, ei muutoksia. Joten lomapalkkoja laskettaessa käytetään keskimääräisten päiväansioiden algoritmia.

Korvaus käyttämättömästä lomasta = käyttämättömien päivien määrä * keskimääräinen päiväansio.

Jos lomaa käytetään ennenaikaisesti, suoritetaan uudelleenlaskenta ja maksettu lomapalkan määrä pidätetään työntekijän palkasta irtisanomisen yhteydessä.

Käyttämättömien päivien määrä

Käyttämättömien päivien määrä lasketaan työ- ja loma-ajan mukaan. Tyypillisesti työntekijällä on oikeus 28 kalenteripäivän lomaan. Mutta jos hänellä on oikeus pidempään tai ylimääräiseen palkalliseen lomaan, tämä näkyy laskelmissa.

Käyttämättömien lomapäivien määrä lasketaan kaavalla

Yrityksen työntekijän työsuhteen ulkopuolelle jäävät:

• työmatkalla käytetty aika;
• palkallisen tai hallinnollisen loman aika;
• tilapäisen vamman aika (sairaus, rakkaansa hoito, raskaus ja synnytys);
• ylimääräisiä ilmaisia ​​päiviä vammaisten lasten hoitoon;
• seisokit ilman työntekijän syytä;
• lakko, johon työntekijä ei osallistunut, mikä esti hänen työtehtäviensä suorittamisen;
• muut tapaukset, joissa työntekijä vapautettiin työstä pitäen palkat kokonaan tai osittain tai ilman maksua Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

Työaikaa ei lasketa päivinä, vaan kuukausina. Jos työskentelyä on alle puoli kuukautta (enintään 15 päivää), näitä päiviä ei lasketa. Jos yli puolet, se lasketaan kokonaiseksi kuukaudeksi.

Keskimääräiset päiväansiot

Keskimääräiset päiväansiot \u003d laskutuskauden kertymät / laskutuspäivien lukumäärä.

Kertymät sisältävät työntekijän koko työtulon: palkan (kerroin huomioiden), bonukset, lisät, korot ja kappalepalkkiot jne. Sosiaalimaksuja ei pidetä tulona:

• aineellinen apu;
• matka- ja ruokailukorvaus;
• lukukausimaksujen maksaminen;
• virkistykseen ja kuntoutukseen myönnetyt varat;
• rahaa varten yleishyödyllisistä palveluista, maksu päiväkoti työntekijöiden lapsille jne.

Loman laskentajaksona he ottavat yleensä irtisanomiskuukautta edeltävät 12 kuukautta. Jos tämä aika on käytetty kokonaan, keskimääräiset päiväansiot lasketaan kaavan mukaan: vuodelta tosiasiallisesti kertynyt palkka / 12 kuukautta / 29,3 (päivien keskimääräinen lukumäärä kuukaudessa).

Jos työntekijä ei ole täyttänyt koko vuotta, laskutusjaksoa lyhennetään. Sen tulee sisältää kaikki täysin työskennellyt kuukaudet ja jäljellä olevat päivät. Laskemme päivien lukumäärän keskeneräisessä kuukaudessa: 29,3 / kalenteripäivien lukumäärä kuukaudessa x kalenteripäivien lukumäärä ennen irtisanomista tai palkkaamisen jälkeen.

Selvitysajan, joka on alle 12 kuukautta, ilmoittaa johtaja tilauksessa.

Taulukko auttaa määrittämään oikein tarvittavien lomapäivien määrän eri laskutuskausille

Esimerkkejä käyttämättömän loman korvauksen laskemisesta

Esimerkki 1. Asianajotoimiston Larionov E.M. konsulttiosaston johtaja. palkattu 1.2.2018, irtisanottu 28.2.2018. Yli puoli kuukautta työskennellyt, joten irtisanomisen yhteydessä korvaus on 1 kuukausi. Vaadittu lomapäivien määrä = 2,33. Larionovin palkka oli 70 000 ruplaa. Lasketaan keskimääräiset päiväansiot: 70 000 / 29 = 2413,79 ruplaa. Korvaus lasketaan = 2,33 x 2413,79 = 5624,13 ruplaa. Siitä pidätetään tulovero 13 % (731,14 ruplaa). Larionov saa käteensä 4 892,99 ruplaa.

Esimerkki 2. Supermarketin Vabaeva kauppakerroksen siivooja A.N. palkattu 22.1.2018, irtisanottu 26.2.2018. Työskenteli kuukauden ja alle puolet toisesta. Korvaus on maksettava 1 kuukauden ajalta. Korvaus tulee olemaan sama.

Esimerkki 3. Matveev A.I. lähtee lomalle 3. helmikuuta - 14. helmikuuta 2018. Palkka työskennellyltä kuukaudelta - 41 000 ruplaa. (hinta - 39 700 ruplaa + palkkio - 1300 ruplaa). Oman autonsa parissa hän saa korvausta polttoaineesta ja voiteluaineista 3500 ruplaa, yrityksen maksamat lounaat 3000 ruplaa. Joulukuussa 2017 osa-aikatyöstä maksettiin lisämaksu - 9 000 ruplaa. Lomaa edeltävä vuosi oli täysin suoritettu.

Laske korvaus:

1. Määritämme arvioidun ajanjakson: 2.1.2017 - 31.1.2018.
2. Laskea keskipalkka. Laskennassa otamme koron ja palkkion - 41 000 ruplaa ilman korvausmaksuja. (39700 + 1300) x 12 = 492000 ruplaa. (492000 + 9000): 12 = 41750 ruplaa.
3. Lasketaan lomapalkka: (41750 / 29,3) x 11 (lomapäivät) = 15674,06 ruplaa.
4. Laskemme korvauksen käyttämättömästä lomasta: 15674,06 - 13% = 13636,43 ruplaa.

Loppumaksun maksamisen määräaika irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan ​​Venäjän federaation työlain mukaisesti

Työlainsäädäntö määrää selvityssummien maksuajan työntekijöille työsuhteen päätyttyä. Joten Venäjän federaation työlain 140 artiklan perusteella lopulliseen ratkaisuun ja työntekijä saa henkilökohtaiset asiakirjat irtisanomispäivänä. Tämä sisältää palkat, korvaukset käyttämättömistä lomapäivistä, bonukset, työehtosopimuksen mukaiset lisämaksut.

Irtisanottu saa viimeisenä työpäivänä laskelman ja asiakirjat

On vain kolme vaihtoehtoa, joissa laskentaa ei voida antaa ajoissa lain mukaan:

• työntekijän poissaolo viimeisenä päivänä (irtisanominen) työpaikalla. Hän saa laskelman seuraavana päivänä valituksen jälkeen;
• irtisanominen heti loman jälkeen - laskelma myönnetään lomapalkan kanssa;
• työntekijän hoito sairausloman aikana. Laskelma vastaanotetaan esityspäivänä sairasloma. Ja työntekijä saa sairauspäivärahaa erikseen, sinä päivänä, jolloin koko yritys saa palkan.

Muissa tapauksissa työnantajalla ei ole laillista oikeutta lykätä selvitysmaksujen myöntämistä edes päivällä. Muussa tapauksessa hän vastaa tällaisista teoista Venäjän federaation työlain artiklojen mukaisesti.

Työnantajan vastuu maksujen viivästymisestä työntekijän irtisanoessa hänen omasta pyynnöstään

Jos työnantaja välttelee työntekijän irtisanomisen yhteydessä suoritettavien maksujen suorittamista laissa säädetyissä määräajoissa, on vastuussa sakkoja. Työntekijä voi tehdä valituksen virkamiehestä työsuojeluviranomaiselle, joka puolestaan ​​suorittaa ennalta suunnittelemattoman tarkastuksen, paljastaa työntekijöiden oikeuksien loukkauksen ja antaa tuomion seuraamusten muodossa. T ak, kokonaisuus jopa 50 tuhatta ruplaa voidaan sakottaa, yksittäisiä yrittäjiä - jopa 5 tuhatta ruplaa.

Työntekijälle maksetaan erääntyneet laskelmat ja viivästyskorvaukset, jotka on laskettu Venäjän federaation työlain mukaisesti 1/150 Venäjän keskuspankin nykyisestä ohjauskorosta.

Tarjolla on avoimen pääsyn ilmaisia ​​verkkolaskureita, joiden avulla voit helposti laskea viivästyneiden maksujen korvauksen määrän. Oletetaan, että viivästyneiden maksujen määrä oli 37 000 ruplaa. Ilmoituksen eräpäivä on 19.1.2018. Varsinainen varojen maksu tapahtui 17.2.2018. Korvaus viivästymisestä on 550,68 ruplaa. Organisaation kirjanpito on velvollinen antamaan asianmukaisen todistuslaskelman, josta ilmenee pääkirjanpitäjän allekirjoittama korvauksen päivämäärä ja määrä.

Otettuaan huomioon omasta aloitteestaan ​​irtisanomisen yhteydessä maksettavien määrien tyypit ja laskelman, voit suojautua ensimmäisessä vaiheessa häikäilemättömiltä työnantajilta. He ovat itse asiassa lain mukaan vastuussa viivästyksistä ja virheellisistä laskelmista. Ilmaisua "laillisesti lukutaidoton" ei voida soveltaa irtisanomistilanteeseen. Oikeus tietää, mitä työsuhteen päättyessä odottaa, on työlainsäädännössä säädetty.

Irtisanominen on prosessi, jonka tuntevat lähes jokainen työssäkäyvä aikuinen. Tällä menettelyllä on valtava valikoima ominaisuuksia ja vivahteita. Voit saada potkut useista syistä. Työsuhteen päättäminen työntekijän aloitteesta on yleistymässä. Miten tämä prosessi tapahtuu? Ja mitä maksuja tässä tai tuossa tapauksessa on maksettava, jos irtisanotaan omasta tahdostaan? Näihin kysymyksiin meidän on vastattava seuraavaksi. Jos työnantaja ei maksa palkkaa alaisilleen, irtisanominen katsotaan rikotuksi. Tämä voi johtaa useisiin kielteisiin seurauksiin entinen pomo.

Milloin voit lopettaa

On tarpeen miettiä etukäteen, mitkä maksut omasta vapaasta tahdosta irtisanomisesta kuuluvat kansalaiselle. Mutta ennen laskentaa työntekijän on kerrottava työnantajalle aikeistaan. Milloin työsopimus on sallittua irtisanoa?

Milloin tahansa. Jokainen alainen voi erota, kun parhaaksi näkee. Tätä oikeutta säätelee Venäjän federaation työlainsäädäntö. Heidän omasta pyynnöstään on sallittua lopettaa paitsi työaikana myös lomalla. Tässä ei ole rajoituksia. Onko työnantajalle ilmoitettava etukäteen aikeistaan.

Työskentely pois

Omasta tahdostaan ​​irtisanoutuessa kaikki työstä lähtevät suorittavat jonkin verran palkkaa. Ne tehdään vakiintuneen lomakkeen soveltamisen tultua voimaan. Kuten jo mainittiin, työnantajalle tulee ilmoittaa etukäteen suunnitelmista erota yrityksestä. Lain mukaan kansalaisen on työskenneltävä 14 päivää työsuhteen irtisanomista koskevan hakemuksen jättämisen jälkeen.

Työnteko on pakollinen asia irtisanomisen yhteydessä. Joskus siitä voi kuitenkin päästä eroon. Esimerkiksi neuvotella työnantajan kanssa tai lähteä lomalle jättämällä rinnakkainen erokirje. Tämä tai tuo päätös vaikuttaa hieman maksujen määrään.

Jos uusi työntekijä haluaa irtisanoutua koeajalla, hänen on ilmoitettava siitä työnantajalle 3 päivää ennen työstä lähtemistä. Hänelle maksetaan silti.

Kun laskelma on tehty

Seuraava tärkeä vivahde on, kun henkilö saa työnantajalta rahaa, joka kuuluu hänelle lain mukaan. Tämä on jokaisen alaisen muistettava.

Vapaaehtoisen irtisanomisen jälkeiset palkat maksetaan työsuhteen päättämismääräyksen voimaantulopäivänä. Varoja on mahdotonta vaatia välittömästi vakiintuneen lomakkeen hakemuksen jättämisen jälkeen. Loppujen lopuksi työntekijä voi koko harjoittelun ajan muuttaa mieltään ja noutaa asiakirjan.

Jos henkilö ei työsuhteen päättymishetkellä ollut työpaikalla, laskelma tehdään viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun entinen alainen on hakenut erääntyvää rahaa.

Luettelo pakollisista maksuista

Mitä maksuja omasta vapaasta tahdosta irtisanomisesta kuuluu organisaation kansalaiselle? On pakollisia ja valinnaisia ​​korvauksia. Aloitetaan siitä, mitä kullekin alaiselle tarjotaan.

Joten pakollisiin maksuihin työsuhteen päättyessä työntekijän aloitteesta ovat:

• työtuntien laskeminen;
• käyttämättömän loman maksut.

Muita pakollisia maksuja ei ole. Mitä kullakin esineellä tarkoitetaan?

tunteja työskennelty

Vapaaehtoisen irtisanomisen yhteydessä kansalaisen työskentelyajasta maksetaan pakollinen maksu. Se on asetettu tietyn kuukauden päiville, jotka henkilö vietti yrityksessä täyttäen omaansa virallisia tehtäviä. Laskelma tehdään kirjanpidossa erityisen todistuksen mukaan.

Palkka maksetaan kansalaiselle vain palkkana kuukaudessa tehdystä työajasta. Esimerkiksi työntekijä saa palkkaa 40 000 ruplaa. Maaliskuussa hän työskenteli 10 päivää 20 työntekijästä ja irtisanoutui 20. maaliskuuta. Sitten työntekijällä on oikeus 20 000 ruplaan poistuessaan työstä.

Loma

Seuraavat maksut erääntyvät lähes kaikille alaisensa irtisanomisen yhteydessä. Useimmiten ne tapahtuvat. Puhumme käyttämättömän loman maksuista. Lain mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus palkalliseen vuosilomaan.

Jos kansalainen ei saanut sitä, mutta päätti irtisanoa, hän voi vaatia työnantajalta asianmukaista korvausta. Samalla se aika, jonka henkilö vietti työpaikalla ilman lomaa, pyöristetään tavallisten matemaattisten sääntöjen mukaan. Tämä tarkoittaa, että kun työskentelee 6 kuukautta ja 20 päivää, voimme olettaa, että alainen ei lepää 7 kuukautta. Jos työntekijä työskenteli 5 kuukautta ja 4 päivää, vain 5 kuukautta otetaan huomioon.

Laskelma tehdään ottaen huomioon käyttämättömät lomapäivät ja kansalaisen palkka. Yleensä omasta tahdostaan ​​irtisanottaessa lepoa ja työtunteja maksetaan samanaikaisesti.

Korvaus

Olemme käsitelleet pakolliset varat. Oliko vapaaehtoinen irtisanominen? Mitä maksuja joillekin työntekijöille kuuluu?

Jotkut kansalaiset voivat tietyissä olosuhteissa luottaa niin sanotun korvauksen maksamiseen. Sen koon määrää työnantaja suoraan. Yleensä korvauksista ei neuvoteta alaisten kanssa.

Tämä maksu on Venäjällä erittäin harvinainen. Korvausta voivat hakea vain työntekijät, joiden kanssa nämä ovat Käteinen raha.

Joissakin tapauksissa eroraha määrätään yhtiökokouksessa alaistensa kanssa sovituissa määrin. Nämä rahat myönnetään ehdottomasti työsuhteen päätyttyä.

Irtisanomismenettely

Nyt on selvää, mitä maksuja omasta tahdostaan ​​irtisanomisesta työntekijälle tulee tässä tai tuossa tapauksessa. Ja miten niitä saa? Miten työnantajien ja alaisten väliset suhteet päätetään?

Kansalaisen, joka päättää lopettaa, on noudatettava seuraavaa toiminta-algoritmia:

1. Kirjoita erokirje. Anna se pomolle 14 päivää ennen toiveen voimaantuloa.
2. Työtä 2 viikkoa lain mukaan. Voit jäädä sairauslomalle tai lomalle, jotta et treenaa varattua aikaa.
3. 14 päivän kuluttua työnantaja antaa irtisanomismääräyksen. Kansalainen tutustuu siihen ja allekirjoittaa. Jos työntekijä kieltäytyi tutustumasta asiakirjaan, päällikkö laatii lain.
4. Alainen ottaa työnantajalta viimeisenä työpäivänä työkirjan, jossa on merkintä työsuhteen päättymisestä, palkkalaskelma ja allekirjoittaa paperit.
5. Kirjanpitoosastolla maksut lasketaan myönnetyn lomakkeen avulla, kun henkilö irtisanotaan omasta tahdostaan ​​vaadittujen varojen myöntämisen yhteydessä. On tarpeen laittaa allekirjoitus rahan vastaanottamiseen erityiseen päiväkirjaan.

Siinä kaikki. Kun alainen on saanut kaikki paperinsa ja käteisensä, hänet voidaan katsoa erotetuksi. Mutta siinä ei vielä kaikki.

sairasloma

Jos kansalainen sairastuu kuukauden kuluessa irtisanomisesta, hän voi vaatia entiseltä esimieheltä sairausloman maksamista. Vain näillä rahastoilla on tiettyjä ominaisuuksia.

Nimittäin:

• työkyvyttömyystodistuksen mukaan vain kansalaiset, jotka eivät työskentele irtisanomisen jälkeen, voivat saada sairauslomaa;
• lomake esitetään viimeistään kuuden kuukauden kuluttua työsuhteen päättymisestä tietyssä yrityksessä;
• maksujen määrä on 60 % palkasta.

Tärkeää: työkokemusta tässä tilanteessa ei oteta huomioon. Lähisukulaisille annettavia työkyvyttömyystodistuksia ei makseta. Tämä on normaali, laillinen tapahtuma.

Säilytys

Oliko vapaaehtoinen irtisanominen? Mitä maksuja kansalaiselle kuuluu tässä tapauksessa? Vastaus tähän kysymykseen ei aiheuta enempää ongelmia. On muistettava, että jokainen työntekijä saa korvausta lomasta ja työtuneista virheettömästi. Mutta tietyissä olosuhteissa työnantaja voi pidättää osan varoista. Mitä se koskee?

Maksujen pidätys tapahtuu vain käyttämättömän loman osalta. Jos työntekijä on varannut loman etukäteen, siitä ei makseta korvausta. Lisäksi alaisen on maksettava itse 80 % lomarahasta etukäteen. Lain mukaan työnantajalla on oikeus pidättää 20 % palkasta.

Siksi joskus omasta vapaasta tahdosta irtisanomisen yhteydessä maksut myönnetään epätäydellisinä. Ennakonpidätys on työnantajan oikeus. Mutta ilman syytä pitää rahaa on kielletty.

Tulokset

Oliko kyseessä vapaaehtoinen irtisanominen? Mitä maksuja alisteiselle kuuluu? Vastaus tähän kysymykseen ei aiheuta paljon ongelmia. Mitä määräaikoja on noudatettava? Vapaaehtoisen irtisanomisen yhteydessä suoritettavat maksut erääntyvät työsuhteen päättymispäivänä. Tai yksi päivä henkilön maksupyynnön jälkeen.

Laki ei vaadi enempää varoja alaisen ja työnantajan välisten suhteiden purkamiseen. Niitä ei voida vaatia. Mutta on muistettava, että jokainen pomo on velvollinen maksamaan maksuja sekä työtuneista että käyttämättömistä lepopäivistä. Kuka tahansa voi vaatia näitä korvauksia.

Itse asiassa omasta vapaasta tahdostaan ​​irtisanomisen yhteydessä maksettavien maksujen muistaminen on helpompaa kuin miltä näyttää. Maksuja ei ole niin paljon, ne lasketaan ottaen huomioon työntekijän palkka ja työpäivien määrä / käytettävissä olevat lepopäivät.

eron laskeminen

Irtisanoessaan työntekijän työnantaja on velvollinen tekemään loppuratkaisun hänen kanssaan. Työntekijälle on maksettava kaikki hänelle kuuluva summa. Yleensä tämä on palkka ja korvaus käyttämättömästä lomasta. Irtisanomisperusteesta ja työsopimuksen ehdoista riippuen työntekijällä voi olla oikeus myös erokorvaukseen.

Lopullisen selvityksen määräajat irtisanomisen yhteydessä

Tekijä: yleissääntö, sinun on laskettava työntekijä hänen irtisanomispäivänsä. Jos työntekijä ei työskennellyt sinä päivänä, vastaavat määrät on maksettava viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun hän on jättänyt laskentapyynnön (Venäjän federaation työlain 140 artikla).

Työntekijä, jolle on myönnetty vuosiloma ja sen jälkeen irtisanominen, on kuitenkin laskettava loman alkamista edeltävänä päivänä eli viimeisenä työpäivänä. Tässä tapauksessa irtisanomispäivä on viimeinen lomapäivä.

Työntekijä voi hakea eroa jo lomalla tai tilapäisen työkyvyttömyyden aikana. Tässä tapauksessa irtisanomispäivänä, vaikka se osuisi lomalle tai sairauteen, sinun on kerättävä työntekijälle erääntyneet summat ja siirrettävä ne hänen pankkitililleen. Jos työntekijä saa palkkaa työnantajan kassalla, kertyneet varat lasketaan, jos hän tulee irtisanomispäivänä. Jos työntekijä ei ilmesty töihin, lähetä hänelle ilmoitus työkirjan saamistarpeesta ja loppumaksusta.

Palkkioiden maksaminen työntekijän irtisanomisen yhteydessä

Palkka voidaan maksaa työntekijälle irtisanomisen jälkeen, ei viimeisenä työpäivänä.

Palkkiotyypit ja niiden maksamisen ehdot voidaan määritellä työ-, työehtosopimuksissa sekä paikallisissa sopimuksissa määräyksiä työnantaja (esimerkiksi bonuksia koskevassa säännöksessä). Tässä tapauksessa vastaavan bonuksen maksamisen perusteena on pääsääntöisesti organisaation johtajan määräys ...

Art. Venäjän federaation työlain 140 mukaan irtisanomisen yhteydessä kaikki työntekijälle työnantajalta maksettavat summat on maksettava työntekijän irtisanomispäivänä. Palkkioiden maksaminen voi kuitenkin liittyä kalenteripäivien alkamiseen, tiettyjen indikaattoreiden saavuttamiseen tai työntekijän vaaditun ajan suorittamiseen. Näin ollen, jos bonuksen ehdottomaan maksamiseen ei ole perusteita, se voidaan kertyä ja maksaa työntekijälle ei irtisanomispäivänä, vaan myöhemmin.

Käyttämättömän loman korvaus irtisanomisen yhteydessä

Loppuratkaisussa sinun on ensin laskettava työntekijän palkka. Tätä varten työnantaja laskee työntekijän työpäivien lukumäärän kuukaudessa. Lisäksi hänelle on laskettava ylityön määrä ja palkka viikonloppuisin ja arkipäivisin tehdystä työstä. vapaapäiviä jos työntekijä osallistui tämäntyyppiseen työhön laskutuskuukautena (Venäjän federaation työlain 152, 153 artikla). Irtisanomisen yhteydessä maksettava palkka vähennetään jo maksetulla ennakkomaksulla ja tuloverolla.

Tarvittaessa työnantaja voi tehdä vähennyksiä maksettavista määristä ottaen huomioon vahvistetut rajoitukset (Venäjän federaation työlain 137 artikla). Vähennysten yhteismäärä ei saa ylittää 20 prosenttia loppuselvityksen määrästä ja laissa säädetyissä tapauksissa 50 prosenttia.

Useimmiten varat pidätetään irtisanomisen yhteydessä työntekijälle palkan vuoksi myönnetyn suorittamatta jääneen ennakkomaksun palauttamiseksi tai velan maksamiseksi päiväkausia vuosiloma jota työntekijä ei täyttänyt. Mutta irtisanomisen yhteydessä tietyistä syistä, maksamattomia lomapäiviä ei pidätetä.

Irtisanomisen yhteydessä se lasketaan kertomalla työntekijän keskimääräinen päiväansio käyttämättömien lomapäivien määrällä. Keskimääräinen päiväansio korvauksen laskemista varten lasketaan seuraavasti. Viimeiseltä 12 kalenterikuukaudelta kertyneen palkan määrä jaetaan 12:lla ja 29,3:lla (keskimääräinen kuukausittainen kalenteripäivien lukumäärä). Keskimääräinen päiväansio työpäivinä myönnettyjen lomapäivien maksamiseen sekä korvauksen maksamiseen käyttämättömät lomat määräytyy jakamalla kertyneen palkan määrä kuuden päivän työviikon kalenterin mukaisilla työpäivillä.

Irtisanomisetuudet

Jos työntekijä irtisanotaan jostain syystä, hänelle maksetaan irtisanomiskorvaus (Venäjän federaation työlain 178 pykälä). Laissa säädetään työnantajan velvollisuudesta maksaa tällainen etuus keskimääräisen kuukausitulon suuruisena irtisanomisen yhteydessä. organisaation purkamisen, työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentämisen sekä kahden viikon keskiansion suuruisena - irtisanomisen yhteydessä useista muista syistä.

Erokorvaukset voidaan määrätä kollektiivisina ja työsopimuksia(jollei Venäjän federaation työlain 181.1 ja 349.3 artikloissa määrätyistä rajoituksista muuta johdu). Erokorvaus, jonka määrä ei ylitä kolmea kuukautta työntekijän keskipalkasta, ei ole tuloveron alaista.

Työnantajan vastuu laskentaehtojen rikkomisesta irtisanomisen yhteydessä

Palkanmaksuehtojen rikkomisesta työnantaja on aineellisessa, hallinnollisessa ja rikosoikeudellisessa vastuussa. Tämä koskee myös laskennan ajoitusta irtisanomisen yhteydessä.

Vastuu koostuu työnantajan velvollisuudesta maksaa työntekijälle loppuselvityksen määrä korkoineen (rahallinen korvaus) vähintään 1/300 Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorosta summasta, jota ei ole maksettu ajallaan jokaiselta viivästyspäivältä seuraavasta päivästä alkaen eräpäivä maksut todelliseen maksupäivään asti.

Velvollisuus maksaa irtisanomisen yhteydessä korvausta selvityksen viivästymisestä syntyy työnantajalla hänen syyllisyydestään riippumatta. Siksi, vaikka työnantajalla ei olisi varoja objektiivisista syistä (siirron viivästyminen budjettivaroja jne.) tai rahaa ei ole mahdollista siirtää ajoissa pankkiongelmien vuoksi, tämä ei vapauta työnantajaa vastuusta.

Toisin kuin aineellinen, hallinnollinen ja rikosoikeudellinen vastuu voi syntyä vain, jos työnantaja on syyllinen (Venäjän federaation hallintorikoslain 2.1 artikla, Venäjän federaation rikoslain 14 artikla).