Työsuhteessa olevalla työntekijällä on oikeus milloin tahansa irtisanoa työsuhde vain oman tahtonsa perusteella. Työnantajalla ei ole oikeutta estää häntä tekemästä tätä, ja hän on velvollinen noudattamaan tiettyä irtisanomismenettelyä.

Mikä se on

Laskelma ymmärretään rahasummana, joka sisältää:

• palkka viimeiseltä työskentelyjaksolta;
• työ- ja työehtosopimusten ehtojen mukaiset korvaukset ja korvaukset;
• bonukset ja muut taloudelliset kannustimet;
• korvaus kaikista käyttämättömistä vuosilepopäivistä.

Katsotaanpa viimeistä komponenttia yksityiskohtaisemmin. Puhutaan palkallisesta vapaasta, joka kuuluu jokaiselle yrityksen työntekijälle kerran vuodessa.

Lepojärjestys määräytyy loma-aikataulun mukaan, jonka noudattaminen on yhtä pakollista kaikille työsuhteen osapuolille. Näin ollen työntekijällä ei välttämättä ole irtisanomishetkellä aikaa levätä.

Tässä tapauksessa hän saa loman sijasta rahasumman, joka on kertyneiden lepopäivien moninkertainen. Kuluvan vuoden erääntyneiden lisäksi korvataan myös aikaisemmin käyttämättä jääneet päivät.

Jos loma jaettiin osiin, maksetaan vain käyttämätön saldo. Lomakorvauksen ominaisuus on vähennys lasketusta summasta, jos loma on saatu etukäteen. Myös ylimääräiset vapaapäivät lisätään laskelmaan.

lausunto

Irtisanomisprosessi työntekijän pyynnöstä käynnistetään hänen hakemuksestaan. Tämän asiakirjan muotoa ei säännellä tiukasti.

Sen tulee kuitenkin sisältää viittaus halusta irtisanoa nykyinen työsopimus ja tehdä tämä juuri määräaikaan mennessä oma tahto. Sen esiintymisen syytä ei tarvitse ilmoittaa.

Johdolla ei ole oikeutta estää arvokkaan työntekijän irtisanomista. Voit kuitenkin viivyttää prosessia merkittävästi esimerkiksi "menettämällä" sovelluksen.

Tämän estämiseksi on järkevää tehdä se kahtena kappaleena ja siirtää se virallisesti sihteerin tai toimiston (yleisen osaston) kautta. Tällöin ensimmäinen kappale hyväksytään ja rekisteröidään, ja toinen kappale on merkitty tästä ja se jää hakijalle.

Irtisanomisajan umpeutumiseen saakka työntekijällä on oikeus muuttaa mieltään ja peruuttaa hakemuksensa. On kiellettyä estää häntä tässä.

Jos asiakirjaa ei virallisesti määrätyn ajan umpeutumisen jälkeen peruutettu, sen perusteella annetaan määräys työsuhteen päättämisestä eli irtisanomisesta.

Pääsääntöisesti yksi niistä yhtenäisiä muotoja asiakirjat, nimittäin T-8. Työntekijän tulee tutustua tilaukseen, joka on todistettu allekirjoituksellaan. Kopio voidaan antaa muiden asiakirjojen ja rahasuorituksen mukana.

Kuinka tehdä laskelma irtisanomisen yhteydessä omasta vapaasta tahdosta vuonna 2019 Venäjän federaation työlain mukaisesti

Kirjanpito laskee kaikki työntekijälle erääntyvät maksut työaikalomakkeen perusteella. Vain ne päivät, joina työntekijä tosiasiallisesti oli työpaikallaan, ovat maksullisia.

Tai ne, joissa hän piti keskiansiot esimerkiksi lääkärintarkastuksissa tai koulutuksessa. Palkanlaskenta hoidetaan normaalisti. Siitä tehdään kaikki tarvittavat vähennykset, erityisesti tulovero.

Lomakorvaus lasketaan pykälässä määrättyjen sääntöjen mukaisesti. Venäjän federaation työlain 139 artikla. Tätä varten määritä ensin keskimääräinen päiväpalkka. Kaikki edellisen vuoden aikana saadut maksut lasketaan yhteen ja jaetaan peräkkäin ensin luvulla 12 ja sitten luvulla 29.3.

Saatu arvo kerrotaan lepopäivien lukumäärällä, joita ei käytetty ennen irtisanomista. Tämä summa on myös veronalainen. Samalla tavalla lasketaan keskiansio niiltä ajanjaksoilta, jolloin se on ollut työntekijällä.

Tilaus

Irtisanomislaskenta suoritetaan samalla tavalla kuin säännöllinen palkanmaksu. Ei-käteisellä lomakkeella varat siirretään pankin kautta työntekijän kortille.

Jos organisaatiossa maksetaan käteismaksuja, irtisanottu asiantuntija saa viimeisenä työpäivänä selvityksen organisaation kassasta ja allekirjoittaa tämän lausunnossa.

Maksuehdot

Palkka maksetaan pääsääntöisesti kahdesti kuukaudessa tiettyinä päivinä. Työnantaja asettaa ne itsenäisesti tai niistä määrätään työehtosopimuksessa. Mutta irtisanominen ei saa olla sama kuin määrätty päivämäärä.

Tästä syystä selvitysmaksuihin sovelletaan erilaisia ​​sääntöjä. Kaikki maksut suoritetaan irtisanomispäivänä. Tämä todetaan nimenomaisesti art. Venäjän federaation työlain 140 §.

Jos työntekijä tänä päivänä on jostain syystä poissa paikaltaan, hänen on saatava rahat viimeistään seuraavana arkipäivänä maksuvaatimuksen esittämisen jälkeen.

Käteissuorituksessa työntekijöiden kanssa tämän säännön noudattaminen on työnantajan kannalta tärkeää, sillä riski maksujen viivästymisestä ja rangaistuksesta on olemassa. Palkkojen siirto ei-käteiseen muotoon on yksinkertaistanut merkittävästi organisaatioiden työtä.

He voivat ohjeistaa pankkia siirtämään varoja minä päivänä tahansa.

Joskus henkilöstön toimihenkilöillä on vaikeuksia päättää, mitä päivää pitää viimeisenä. Esimerkiksi jos irtisanomispäivä osuu viikonloppuun, työntekijä on sairauslomalla tai lomalla.

Työskentely pois

Laki asettaa velvollisuuksia paitsi työnantajalle, myös hänen työntekijöilleen. Heidän on erityisesti noudatettava tulevaa irtisanomistaan ​​koskevaa irtisanomisaikaa.

Tämä on tehtävä vähintään kaksi viikkoa ennen työn arvioitua päättymispäivää (Venäjän federaation työlain 80 artikla). Tai kolme päivää etukäteen, jos työntekijä on edelleen koeajalla (Venäjän federaation työlain 71 artikla). Puhekielessä tätä ajanjaksoa kutsutaan virheellisesti työskentelyksi.

Tällainen viivästys on hyödyllinen ei niinkään organisaation johdolle kuin työntekijälle itselleen. Niin kauan kuin kahden viikon irtisanomisaika ei ole päättynyt, hakemuksen voi peruuttaa milloin tahansa.

Elleivät viranomaiset ole jo kutsuneet vapautuvaan paikkaan toista asiantuntijaa ja kirjallisesti. Hakemuksen peruuttaminen keskeyttää irtisanomisprosessin ja työsuhde jatkuu.

Kuitenkin, Työlaki ei ole kiellettyä irtisanoa aikaisemmin, jos molemmat osapuolet ovat päässeet tällaiseen sopimukseen. Mutta myös tässä tapauksessa viimeisen työpäivän tulisi olla työkirjan ja täyden käteismaksun myöntämispäivä.

Johtaja yksin ei voi lyhentää työsuhteen kestoa, vaan tarvitaan irtisanotun suostumus.

Toinen tapaus, jossa kahden viikon odotusajan noudattaminen ei ole välttämätöntä, on loma ja irtisanominen sen viimeisenä päivänä (Venäjän federaation työlain 127 artikla). Tässä tapauksessa työntekijä voi kuitenkin muuttaa mieltään vasta ennen ensimmäistä lomapäivää.

Lisäksi lepopäiviä ei lasketa mukaan. Sen sijaan lomaraha maksetaan odotetusti ennen loman alkamista (Venäjän federaation työlain 136 §).

Video: Mitä laki sanoo

sakot

Työlainsäädäntö ei aseta vain työnantajan velvollisuutta tehdä täysi sovitus työntekijän kanssa viimeisestä työstä, vaan myös vastuun määräaikojen rikkomisesta.

Art. Venäjän federaation työlain 236 mukaan työnantaja, joka on viivästynyt maksua jopa yhden päivän, on velvollinen maksamaan tästä korvausta. Oikeus saada se syntyy työntekijällä riippumatta siitä, onko viivästys työnantajan syytä vai ei.

Pakollisen korvauksen määrä ei ole suuri. Jokaiselta erääntyneeltä päivältä työnantaja on velvollinen lisäämään maksun määrään 1/150 Venäjän federaation keskuspankin ohjauskorosta, joka on voimassa velan syntymispäivänä.

Nykyään se on 5 ruplaa päivässä jokaista 10 000 velkaa kohden. Kuitenkin, jos työntekijä, joka ei saanut laskelmaa ajoissa, menee oikeuteen, hän voi vaatia myös moraalisen vahingon korvausta, ja nämä ovat täysin erilaisia ​​​​summia.

Työkirjan antamisen viivästymisestä vastaa myös työnantaja. Jotkut häikäilemättömät työntekijät voivat käyttää tätä hyväkseen väärinkäyttäen oikeuttaan ja olemaan ilmestymättä töihin viimeisenä päivänä.

Henkilöstövastaava voi suojautua lähettämällä työntekijälle kirjallisen ilmoituksen työvoiman saamisen tarpeesta ja palkasta. Kirjattu kirje ilmoituksella lähetetään henkilökohtaisessa kortissa ilmoitettuun osoitteeseen.

Laskelma on kaikkien työntekijälle kuuluvien varojen maksaminen hänen viimeiseltä työskentelyjaksolta sekä lomaraha kaikesta käyttämättömästä lepoajasta. Oikea laskelma ja oikea-aikainen maksu ovat työnantajan vastuulla. Tämän säännön rikkomisesta seuraa aineellinen vastuu, joka syntyy myös syyllisyyden puuttuessa.

Irtisanominen työsopimus työntekijän kanssa on aina mukana useita pakollisia menettelyjä yrityksen johtamisessa, ja ensinnäkin se edellyttää ratkaisua irtisanomisen yhteydessä. Samanaikaisesti loppusumman tulisi heijastaa paitsi työntekijän työpäivien palkkaa, myös korvauksia, mukaan lukien käyttämättömät lomat. Lisäksi työntekijälle voidaan irtisanomisen syystä maksaa erokorvaus sovittaessa.

Venäjän federaation työlaissa säädetään, että joissakin tapauksissa työnantajan on siirrettävä työntekijälle lisämaksut irtisanomisen yhteydessä. Art. 178, eroraha maksetaan seuraavissa tapauksissa:

• yrityksen selvitystilaan asettaminen;
• lomautukset;
• työntekijän erimielisyyttä jatkaa työskentelyä, jos työolot muuttuvat merkittävästi, siirtyvät toiseen tehtävään tai toisella alueella sijaitsevaan yritykseen;
• työntekijän asevelvollisuus armeijaan tai siirtyminen vaihtoehtoiseen palvelukseen;
• kyvyttömyys jatkaa työtä terveydellisistä syistä.

Erokorvauksen suuruus riippuu työntekijän irtisanomisen syystä, ja se voi vaihdella 2 viikon palkasta kahteen (ja joskus kolmeen) kuukauteen. Jos työntekijälle ei ole maksettu irtisanomisen yhteydessä palkkaa tai hänelle kuuluvaa määrää ei ole maksettu kokonaisuudessaan, tämä voi johtaa työnantajan vastuuseen. Työntekijällä on oikeus mennä oikeuteen ja vaatia paitsi hänelle kuuluvaa määrää, myös korvausta sen vähentämisestä (Venäjän federaation työlain 236 artikla).

Tämä menettely vaatii oikeudenkäynnin suorittamiseen liittyviä lisäkustannuksia. Jos osoitetaan, että irtisanomislaskelmaa ei ole maksettu ajallaan työnantajan syyn vuoksi, hän ei ole vain taloudellisesti vastuussa, vaan hänet voidaan myös saattaa hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen. Asian ratkaiseminen tuomioistuimen kautta on kuitenkin melko pitkä prosessi. Siksi on parempi ratkaista kysymys etukäteen: "Kuinka saada ratkaisu irtisanomisen jälkeen?".

Eläkemaksut

Työntekijän ja työnantajan välisten työsuhteiden päättäminen edellyttää, että heidän välillään tehdään täydellinen sovinto. Siirtojen määrä riippuu ensisijaisesti siitä, minkä artiklan nojalla irtisanominen tapahtuu ja säädetäänkö siinä korvauksen maksamisesta. Yleensä työntekijä voi luottaa:

• maksu kuluvan raportointikauden tosiasiallisesti työstetyistä päivistä;
• uudelleenlaskenta käyttämättömästä lomapäivät koko työjakson ajan;
• eroraha (jos se tarjotaan tässä tilanteessa).

Selvitysten kerryttämisessä otetaan huomioon irtisanomisen yhteydessä palkat sekä kaikki työntekijälle kuuluvat korvaukset.

Lainsäädäntö asettaa tiukat vaatimukset irtisanomislaskelman maksamismenettelystä sekä määräajasta, jonka kuluessa yrityksen on siirrettävä työntekijälle kuuluvat varat. Art. 84.1 ja Art. Venäjän federaation työlain 140 pykälän mukaan irtisanotun työntekijän kanssa on tehtävä täydellinen ratkaisu hänen viimeisenä työpäivänsä. Jos työntekijä ei jostain syystä työskennellyt selvityspäivänä, irtisanomisen jälkeinen maksu suoritetaan viimeistään seuraavana päivänä siitä hetkestä, kun häneltä on saatu selvityspyyntö.

Art. Venäjän federaation työlain 236 mukaan, jos työnantaja rikkoo palkanmaksuehtoja, mukaan lukien työntekijän irtisanominen, hän on velvollinen maksamaan rahallisen korvauksen jokaisesta viivästyspäivästä. On huomioitava, että työntekijällä on myös oikeus vaatia tuomioistuimeen hakeutuessaan velan määrän indeksointia vallitsevan inflaatiovauhdin mukaan.

Lisäksi työnantaja voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen 19. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27. Sen mukaan yksittäinen yrittäjä tai virkamies, joka on syyllistynyt laskentaehtojen rikkomiseen irtisanomisen yhteydessä, saa sakon enintään 5 tuhatta ruplaa. Oikeushenkilöille määrä on merkittävämpi - 30 - 50 tuhatta ruplaa. Jos rikkominen toistuu, sakon määrää korotetaan tai harjoituskielto määrätään työtoimintaa johtoasemassa. Työnantajan saattamiseksi hallinnolliseen vastuuseen työntekijän tulee ottaa yhteyttä yrityksen sijaintialueella toimivaan GIT-osastoon.

Erityisen vaikeissa tapauksissa palkan viivästyessä (3 kuukaudesta, jos osaa siitä ei makseta, ja 2 kuukaudesta, jos koko summa pidätetään), työnantaja voidaan asettaa rikosoikeudelliseen vastuuseen 11 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation rikoslain 145.1. Samalla hänelle voidaan tuomita sakko kiellolla toimia johtotehtävissä, osallistua julkisiin töihin tai vankeuteen enintään kolmeksi vuodeksi.

On tärkeää ottaa huomioon, että rikosoikeudellinen vastuu edellyttää palkkasoturitarkoituksen olemassaoloa palkan pidättämisessä. Näin ollen henkilö voi osallistua siihen vasta sitten, kun on osoitettu, että hänellä on henkilökohtainen intressi säilyttää laskelma irtisanomisen yhteydessä. Esimerkiksi yrityksen johtaja viivästytti maksuja käyttääkseen niitä väärin.

Irtisanomisen yhteydessä korvaus käyttämättömästä lomasta

Kun maksat rahaa irtisanomisen yhteydessä, sinun on kiinnitettävä huomiota tärkeä pointti: käyttämättömän loman korvausta laskettaessa ei oteta huomioon kalenterivuotta, vaan työntekijän palvelukseenottopäivästä alkava työvuosi. Laskelma perustuu työntekijän keskimääräiseen päiväansioon kerrottuna hänelle kuuluvien lomapäivien määrällä. On tärkeää ottaa huomioon, että tästä summasta on maksettava voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti kaikki pakolliset vähennykset sekä tulovero.

Jos työntekijällä on velkaa yritykselle, velan määrä vähennetään maksujen määrästä laskennassa. Velkaan sisältyvät myös huomioon otetut lomapäivät, mutta ei varsinaisesti työskennellyt lepopäivät. Tällaisen vähennyksen suorittamiseksi on tarpeen laskea kuluvan vuoden todelliset työtunnit.

Ennakonpidätystä tekemättä jääneistä lomapäivistä ei tehdä, jos:

• yritys puretaan;
• työntekijä on laskettu, koska terveydellisistä syistä on mahdotonta jatkaa työtä, ja hänet on evätty siirtämästä toiseen tehtävään;
• työntekijä kutsuttiin armeijaan;
• johtajan tai kirjanpitäjän irtisanominen tapahtuu yrityksen omistajan vaihtuessa;
• entinen työntekijä palautettiin työntekijän työhön (tuomioistuimen kautta tai työsuojeluviraston päätöksellä);
• työnantaja - yksityinen henkilö, julistettiin säädetyllä tavalla kadonneeksi tai kuoli;
• irtisanominen tapahtuu osapuolista riippumattomista syistä tai ylivoimaisesta esteestä.

Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin, kuinka työntekijä lasketaan irtisanomisen yhteydessä, sen täytäntöönpanon ajoitus. Työntekijä Ivanov työskenteli yrityksessä 4 vuotta, minkä jälkeen hän kirjoitti irtisanoutumiskirjeen omasta tahdostaan. Tällöin hänelle ei makseta erorahaa tai muita lisäkorvauksia. Lopullista laskelmaa varten kirjanpitäjän on laskettava palkan määrä tosiasiallisesti tehdyltä ja palkattomalta ajalta sekä otettava huomioon lomakorvaus.

Ivanovin kuukausipalkka tässä yrityksessä on 20 tuhatta ruplaa. Työpäiviä on tässä kuussa yhteensä 22. Tämän mukaisesti hänen päiväansiot ovat 909,09 ruplaa (20 tuhatta ruplaa / 22 päivää). Tässä kuussa hän työskenteli 17 päivää. Tämä tarkoittaa, että hänelle tulisi hyvittää 15 454,53 ruplaa tosiasiallisesti työstetystä ajasta. Tästä summasta tehdään kaikki lain edellyttämät vähennykset.

Nykyisen työvuoden alusta on kulunut 2 kuukautta, lomapäiviä, joihin hän ei käyttänyt. Laissa hyväksytyn säännön mukaan yleisesti katsotaan, että työntekijä saa työskennellyltä kuukaudelta 2,33 lomapäivää. Tämän perusteella, O lopullinen laskelma työntekijän Ivanovin irtisanomisen yhteydessä on seuraava: 2,33 x 2 (työkuukautta) x 909,00 (päiväansiot) = 4236,36 ruplaa. Yhteensä hänelle pitäisi maksaa: 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 ruplaa "

Asiakirjat irtisanomisen yhteydessä

Art. 84.1. Venäjän federaation työlaki, työntekijän ja työnantajan välisten työsuhteiden päättäminen virallistetaan asianmukaisella määräyksellä tai ohjeella. Tämä asiakirja on laadittava valtion tilastokomitean hyväksymien henkilöstöasiakirjojen laatimista koskevien vaatimusten mukaisesti muodossa T-8 ja T-8a.

Työnantaja on velvollinen tutustuttamaan työntekijään allekirjoituksen alla olevaan toimeksiantoon. Työntekijällä on oikeus vaatia asianmukaisesti oikeaksi todistettu jäljennös tästä asiakirjasta. Jos työntekijää ei objektiivisista syistä voida perehtyä työsopimuksen irtisanomista koskevaan määräykseen tai hän kieltäytyy allekirjoittamasta asiakirjaa, määräykseen tehdään vastaava huomautus.

Irtisanomispäivänä työnantajan on paitsi tehtävä täydellinen ratkaisu työntekijän kanssa, myös toimitettava hänelle tarvittavat asiakirjat:

• työkirja;
• lomake 2-NDFL;
• todistus ansioiden määrästä etuuksien laskemista varten;
• asianmukaisesti todistetut asiakirjat, jotka liittyvät työntekijän työtehtäviensä suorittamiseen (hänen pyynnöstä).

Henkilöstöosaston henkilökunnan tulee kiinnittää erityistä huomiota työvoiman entisen työntekijän myöntämisen oikea-aikaisuuteen. Lainsäätäjä ei salli tämän asiakirjan säilyttämistä yrityksessä. Jos työntekijän ei ole mahdollista luovuttaa sitä laskentapäivänä tai hän kieltäytyy vastaanottamasta sitä, työnantaja on velvollinen lähettämään hänelle ilmoituksen tarpeesta tulla yritykseen hakemaan sitä tai suostumaan lähettämään sen viimeistään postia. Ilmoituksen lähettämisen jälkeen työnantaja vapautuu kaikesta vastuusta työkirjan pidättämisestä.

Saatuaan entiseltä työntekijältä kirjallisen pyynnön työvoiman siirrosta irtisanomisen jälkeen tämän yrityksen valtuutetun virkamiehen on siirrettävä tämä asiakirja hänelle viimeistään kolmen päivän kuluessa hakemuksen jättöpäivästä.

Irtisanomisen yhteydessä suoritettavat maksut ja jotkut siihen liittyvät vivahteet ovat asia, jota ei vain työntekijät, vaan myös heidän työnantajansa kohtaavat. Kaikki eivät ole tietoisia ajasta, jolloin lain mukaan selvitykset tulee siirtää ja missä tapauksissa maksut voivat viivästyä.

Lainsäädäntö antaa yksiselitteisen tiedon siitä, milloin työntekijä työsuhteen päättyessä on laskettava täysin. Työlain 140 §:n mukaan tämä on tehtävä sinä päivänä, jona työsopimus päättyy, eli viimeinen työpäivä.

140 artikla

Työsuhteen päättyessä maksetaan kaikki työntekijälle työnantajalta saamansa määrät työntekijän irtisanomispäivänä. Jos työntekijä ei työskennellyt irtisanomispäivänä, vastaavat määrät on maksettava viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun irtisanottu työntekijä on jättänyt maksupyynnön.

Jos työntekijälle irtisanomisen yhteydessä maksettavista määristä syntyy erimielisyyttä, työnantaja on velvollinen maksamaan summan, jota hän ei ole kiistänyt, tässä artiklassa säädetyssä määräajassa.

Työnantajan tulee olla valmis antamaan loppuselvityksen entiselle työntekijälle tänä päivänä.

Palkan lisäksi korvataan käyttämättä jääneistä lomapäivistä, lisäkorvaus epäsäännöllisistä työajoista ja joissain tapauksissa irtisanomiskorvaus, rahallinen lisäkorvaus, bonukset ja palkkiot.

Mitkä ovat asiakirjojen määräajat?

Kirjanpito- ja henkilöstöosaston helpottamiseksi on luotu laskentalappu, jota voidaan käyttää, kun työntekijä irtisanotaan ja maksetaan palkka ja kaikki hänelle maksettavat maksut. Tällainen asiakirja laaditaan T-61-lomakkeella ja perustuu tietoihin kaikista tämän työntekijän maksuihin liittyvistä asiakirjoista.

Muistilaskelma laaditaan vasta irtisanomismääräyksen antamisen jälkeen. Asiakirjan on oltava valmis siihen päivään mennessä, jolloin organisaation ja entisen työntekijän välillä on tehty täydellinen selvitys, eli hänen viimeisenä päivänä tässä työpaikassa.

Korvaus viivästymisestä

Tärkeä! Jos äkillisesti hänen viimeisellä työpäivällään ei ole työntekijää tässä työssä (esim. hän on poissa sairauden vuoksi), maksetaan kaikki erääntyneet rahat sen jälkeen, kun työntekijä on hakenut laskentaa (mutta viimeistään laskupäivää seuraavana päivänä). vetoomus).

Huolimatta siitä, että työlaissa on selkeästi säädetty määräaika koko laskelman maksamiselle irtisanomisen yhteydessä, viivästyksiä esiintyy usein.

Jos työnantaja ei jostain syystä pystynyt maksamaan koko työntekijälle kuuluvaa summaa ajallaan, hän maksetaan korkoineen. Samanaikaisesti jokainen uusi viivästynyt päivä on lisättävä vähintään 1/150 nykyisestä NB-avainkorosta. Tästä säädetään Venäjän federaation työlain 236 artiklassa.

Ei ole väliä, onko työnantaja syyllinen viivästymiseen vai onko siihen objektiivisia syitä (esimerkiksi varojen siirto viivästyy).

236 artikla

Jos työnantaja rikkoo palkan, lomakorvauksen, irtisanomiskorvausten ja (tai) muiden työntekijälle kuuluvien maksujen maksamiselle asetettua määräaikaa, työnantaja on velvollinen maksamaan ne koron (rahakorvauksen) kera. vähintään sataviisikymmenesosaa keskuspankin tuolloin voimassa olleesta ohjauskorosta Venäjän federaatio ajoissa maksamatta jääneistä määristä jokaiselta viivästyspäivältä alkaen maksun eräpäivää seuraavasta päivästä varsinaiseen selvityspäivään asti.

Jos maksu on puutteellinen kiinteä aika palkasta ja (tai) muista työntekijälle kuuluvista maksuista koron (rahakorvauksen) määrä lasketaan tosiasiallisesti ajallaan maksamatta jääneistä määristä.

Työntekijälle maksettavan rahallisen korvauksen määrää voidaan korottaa paikallisella työehtosopimuksella normisäädös tai työsopimus. Velvollisuus maksaa määrätty rahallinen korvaus syntyy työnantajan virheestä riippumatta.

Katsotaanpa video tästä aiheesta:

Mitä työntekijän tulee tehdä, kun palkat viivästyvät?

Jos entinen työntekijä kohtasi ongelman irtisanomisen yhteydessä, kun rahaa ei ole hyvitetty tilille, hänellä on oikeus valittaa työsuojeluviranomaiselle tai välittömästi tuomioistuimelle.

Kun otat yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, sinulla on oltava mukanasi kaikki asiakirjat, jotka voivat vahvistaa, että työntekijä todella työskenteli tässä laitoksessa. Sinun on myös kirjoitettava, voit - vapaassa muodossa.

On vain tärkeää ilmoittaa kuinka kauan työntekijä on työskennellyt organisaatiossa, milloin oli viimeinen työpäivä jne. Ilmoita organisaation tarkka nimi, osoite, johtajan ja hakijan nimi, osoitteesi ja puhelinnumero vastausta varten. Asiakirjat voidaan toimittaa henkilökohtaisesti, lähettää postitse tai lähettää Internetin kautta.

Hakemus käsitellään 30 päivän kuluessa, jonka jälkeen hakija saa vastauksen. Jos entisen työntekijän oikeuksia todetaan todella loukattu, hänen työnantajansa saa työsuojeluviranomaiselta määräyksen palkan ja korvausten maksamisesta.

Se on suoritettava 10 päivän kuluessa, muuten työtarkastajan on haastattava rikkoja itsenäisesti oikeuteen.

Jos entinen työntekijä haluaa mennä välittömästi oikeuteen tai syyttäjänvirastoon ohittaen työsuojeluviraston, hänen on toimitettava kanne sekä asiakirjat:

1. kopiot passista;
2. työkirja ja työsopimus;
3. tuloslaskelma kirjanpidosta.

On muistettava, että tämä voidaan tehdä vain kolmen kuukauden kuluessa rikkomisesta. Tämä on lain määräämä vanhentumisaika.

Huomautus! Tällaisissa tilanteissa tuomioistuimen puoleen kääntyessään kantaja ei ole velvollinen maksamaan oikeudenkäyntikuluja. Lisäksi hänellä on oikeus vaatia paitsi hänelle kuuluvia maksuja, myös periä henkisestä vahingosta, joka aiheutui työnantajan viivästymisestä.

Mikä uhkaa työnantajaa rikkomalla työntekijöiden oikeuksia?

Jos työntekijälle ei maksettu ajallaan tai hän ei saanut ansaittua rahaa ollenkaan, hänen entisen työnantajansa lisäksi myös muut henkilöt, esimerkiksi pääkirjanpitäjä, voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen. Jos syyllisyys todistetaan oikeudessa, on maksettava sakko. Yksityishenkilöille sen koko on 10-20 tuhatta ruplaa, oikeushenkilöille - 50-70 tuhatta ruplaa.

Vakavammissa tapauksissa, esimerkiksi jos työnantaja on jättänyt erääntyneen maksamatta erittäin pitkään aikaan, hän on vaarassa joutua rikoslain alaisuuteen. Pitkällä aikavälillä koko palkka on yli kaksi kuukautta, osa siitä yli kolme kuukautta.

Ellei osaa makseta ajallaan, rangaistuksena on sakkoa enintään 120 tuhatta ruplaa tai suhteessa vuosipalkkaan. Lisäksi syyllinen voidaan riistää vapaus (enintään 1 vuodeksi) tai lähettää pakkotyöhön.

Jos maksut viivästyvät kokonaisuudessaan, uhkaa pakkotyö tai vankeustuomio pidemmäksi ajaksi - enintään 3 vuodeksi. Sakko nousee tässä tapauksessa ja voi nousta 500 tuhanteen.

Lisäksi rangaistus voi olla ankarampi, jos tällaisella viivytyksellä oli vakavia seurauksia entiselle työntekijälle (sairaus, itsemurha jne.).

Kaikkien maksettavien varojen maksaminen työntekijälle irtisanomisen yhteydessä on takuu siitä, että tulevaisuudessa sinun ei tarvitse olla ongelmia lain kanssa. Sinun tulee olla erittäin varovainen tällaisessa laskennassa ja noudattamalla tarkasti kaikkia määräaikoja.

Työntekijän ja työnantajan työsuhteen päättymisen jälkeen jäljellä oli tärkeä menettely - asiakirjojen ja erääntyvien varojen hankkiminen. Mietitään siis, kuinka kauan sovinto tulee maksaa irtisanomisen yhteydessä.

Mitä laskelmaan sisältyy?

Ennen kuin vastaat kysymykseen, kuinka kauan ne pitäisi laskea irtisanomisen jälkeen, pohditaan, mitä käsite "lopullinen selvitys työsopimuksen päättyessä" tarkoittaa. Se sisältää seuraavat maksut:

• palkka tosiasiallisesti työstetyiltä päiviltä;
• korvausta käyttämätön loma tai lomaraha, jos henkilö lähtee lomalle myöhemmin irtisanomalla;
• muut maksut (esimerkiksi erokorvaus, jos työntekijä lähtee henkilöstövähennyksen vuoksi).

Kuinka monen päivän kuluessa on maksettava selvitys irtisanomisen yhteydessä

Vastaus kysymykseen, kuinka monta päivää on laskettava irtisanomisen yhteydessä, sisältyy Taide. Venäjän federaation työlain 140 §. Sen mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle hänen viimeisenä työpäivänsä yrityksessä. Jos työntekijä ei jostain syystä saapunut paikalle työpaikka irtisanomispäivänä Käteinen raha on annettava viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun irtisanottu on hakenut maksuvaatimuksella yrityksen hallintoon. Vastauksena hänen pyyntöönsä johtajan on varmistettava varojen oikea-aikainen siirto.

On syytä huomata, että useimmissa organisaatioissa on tapana siirtää varoja työntekijöille pankkikorteilla, jotka on avattu osana palkkaprojektia. Siksi palkkakortin haltijoilla ei yleensä ole ongelmia - he saavat rahaa pankkisiirrolla. Vaikka työntekijä ei voinut tulla yritykseen viimeisenä työpäivänä, hän saa maksut.

Varmasti jokainen irtisanottu on huolissaan ja laskee irtisanomisen jälkeisiä päiviä: kuinka monen päivän kuluttua pitäisi tehdä sovinto, jos työntekijä ei ole tyytyväinen saamansa palkkaan? Laki sanoo näin: riitatilanteessa pomon on maksettava rahat kiistatta lähtöpäivänä. Jäljelle jäävää osaa koskevat kysymykset ratkaistaan ​​oikeudessa tai työsuojeluviranomaisessa työntekijän pyynnöstä.

Epätyypilliset tilanteet

Erityistä huomiota tulee kiinnittää epätyypillisiin tilanteisiin. Kuinka kauan työnantaja on velvollinen maksamaan selvitystä, jos työsuhteen päättymispäivä osuu työntekijän vapaalle tai hallinnon lepopäivälle? Harkitse niitä.

Kuinka kauan heidän tulee maksaa laskelma irtisanomisen yhteydessä, jos työntekijällä ja hallinnolla on vapaapäivä? Tässä tapauksessa varat tulee antaa hakemuksessa ilmoitettuna päivänä varoitusajan päättymispäivänä. Tai se voidaan tehdä ennen tapahtumaa. Eli jos erohakemukseen on merkitty 30. kesäkuuta (lauantai), eroava henkilö voi siirtää rahaa ja palauttaa työkirjan 29. päivänä (perjantai).

Jos hallinnolla on vapaapäivä. Tämä tilanne on mahdollinen, jos työntekijä työskentelee vuorossa. Tässä tapauksessa sopimuksen päättymispäivä voi osua lauantaille tai sunnuntaille, joka voi olla henkilöstö- ja kirjanpidon vapaapäivä. Milloin rahat vapautetaan tässä tapauksessa? Taide. Venäjän federaation työlain 84.1 toteaa, että työntekijälle on annettava varat ja työkirja erokirjeessä mainittuna päivänä. Tästä syystä johtajan on saatava kirjanpitäjä ja henkilöstövirkailija työskentelemään lepopäivänä (tätä varten heillä on myös oikeus kaksinkertaiseen palkkaan tai vapaaseen (katso Rostrudin kirje 18.6.2012 nro 863). -6-1).

Jos työntekijällä on vapaapäivä. Jos työntekijä työskentelee vuorotyössä, irtisanomispäivä voi osua hänen vapaapäivänsä (joka on hallinnon työpäivä). Ongelma ratkeaa yksinkertaisesti: yrityksen päällikön on kutsuttava irtisanottu henkilö vapaapäivänä yritykseen maksaakseen hänelle rahaa ja antaakseen asiakirjoja.

Työnantajan vastuu

Jos työnantaja on jättänyt huomiotta lain vaatimukset varojen myöntämisajankohdasta, niin säännösten mukaisesti Taide. Venäjän federaation työlain 236 § hänen on maksettava jokaisesta viivästyspäivästä korvaus, joka on 1/150 viivästysjakson aikana voimassa olleesta Venäjän federaation keskuspankin ohjauskorosta.

Hän vastaa myös hallinnosta Taide. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27. Viivästysmaksun määrä työntekijöille on:

• virkamiehille - 20 000 - 30 000 ruplaa. (mukaan lukien enintään 3 vuoden hylkäys);
• yksittäisille yrittäjille - 10 000 - 30 000 ruplaa;
• oikeushenkilöille - 50 000 - 100 000 ruplaa. Joissakin tapauksissa virkamiesten rikosoikeudellinen vastuu on säädetty.

Järjestön ja asiantuntijan välinen työsuhde voidaan irtisanoa jommankumman osapuolen aloitteesta. Sopimuksen rikkominen merkitsee työnantajalle ja työntekijälle lisävastuita. Ensimmäisen on tehtävä laskelma irtisanomisen jälkeen, jonka ehtoja säätelee tiukasti Venäjän federaation työlaki, tehtävä merkintä työkirjaan, laadittava ja annettava henkilöstöasiakirjat. Toisen pitäisi saada aiemmin aloitetut asiat valmiiksi, täyttää ohitus, hankkia lain edellyttämät paperit.

Asiantuntijalle kuuluvien varojen maksuehtojen rikkominen on täynnä organisaatiolle tai yksittäiselle yrittäjälle, jolla on ongelmia työsuojeluviranomaisen ja rahallisten seuraamusten laskemisen kanssa.

Työntekijälle kuuluvien varojen myöntämisajankohtaa säätelee pykälä. Venäjän federaation työlain 140 §. Lainsäädännölliset "määräajat" eivät riipu irtisanomisen syystä ja osapuolesta, jonka aloitteesta suhde katkeaa.

Työntekijällä on oikeus saada seuraavat siirrot:

• palkat työskennellyltä ajalta;
• korvaus loman poissaolosta;
• edut (edut tiettyjä luokkia esimerkiksi henkilöt, jotka lähtevät yrityksestä vähennyksen vuoksi).

Selvitysten maksuaika irtisanomisen yhteydessä on viimeinen poistuminen asiantuntijan työhön, kun hän saa työkirjan, jossa on tietue. Laki ei rajoita työnantajaa valitsemaan varojen liikkeeseenlaskutapaa. Hän voi antaa ne käteisellä, jos yrityksessä on kassa, tai siirtää ne asiantuntijan pankkikortille pankkisiirrolla. Tärkeintä on noudattaa Venäjän federaation työlaissa asetettua "määräaikaa".

Milloin maksut erääntyvät?

Työntekijän irtisanomislaskelman maksuehdot siirtyvät, jos:

• henkilö ei itse asiassa työskennellyt, hänen asemansa yksinkertaisesti säilytettiin;
• oli sairauslomalla sopimuksen irtisanomisen aikaan;
• meni lomalle;
• poissa tehtävistä muusta pätevästä syystä.

Luetellut tilanteet ovat mahdollisia, jos asiantuntija lähtee organisaatiosta omasta aloitteestaan. Irtisanominen työnantajan pyynnöstä ei ole sallittu lomalla tai sairauslomalla oleville työntekijöille.

Irtisanomispäivän laskeminen ei ole mahdollista asiantuntijan fyysisen poissaolon vuoksi. Taide. Venäjän federaation työlain 140 § velvoittaa työnantajan maksamaan henkilölle erääntyneet rahat viimeistään seuraavana päivänä hänen pyynnön vastaanottamisesta. Laki ei täsmennä, miten kansalaisen on muotoiltava halunsa: suullisesti vai kirjallisesti.

Näissä tilanteissa työnantajayhtiö ei menetä irtisanomispäivänä velvollisuuttaan antaa määräys työntekijän suhteen irtisanomisesta, tehdä merkintä työkirja. Poissa olevalle asiantuntijalle lähetetään kirjattuna kirjeenä ilmoitus tarpeesta saapua hakemaan asiakirjoja.

Laskennan ajoitus irtisanomisen yhteydessä on työnantajan vastuulla. Jos hän ei lähetä ilmoitusta asiantuntijalle, hänellä ei ole mitään vastata työsuojeluviranomaisen, jonne työntekijä voi hakea, väitteisiin. Todisteiden puuttuessa on olemassa riski, että laskelmien lisäksi maksetaan korvausta viivästyksestä.

Yleisiä työnantajien tekemiä virheitä

Käytäntö osoittaa, että monilla työnantajilla on taipumus tulkita väärin Venäjän federaation työlain määräyksiä, mikä johtaa konfliktitilanteita henkilökunnan kanssa.

Jos työntekijä lähtee lomalle myöhemmän irtisanomisen kanssa, määräys työsuhteen purkamisesta annetaan viimeisenä työpäivänä, ts. palkallisen loman päätyttyä.

Laskelman antamisen määräaika irtisanomisen yhteydessä on viimeinen päivä, jolloin asiantuntija on tosiasiallisesti läsnä yrityksessä. Erääntyvät varat, mukaan lukien lomaraha, maksetaan ennen lomalle lähtöä.

Jotkut työnantajat uskovat virheellisesti, että syyllisen artiklan nojalla irtisanotulle henkilölle ei ehkä makseta rahaa ajallaan. Tällainen yritys "kosto" rikkoo voimassa olevaa lainsäädäntöä, jossa ei eroteta varojen myöntämisen ehtoja osapuolten anteeksiannon syistä. Jos henkilö myöhemmin kääntyy työsuojeluviranomaisen tai tuomioistuimen puoleen, työnantaja vastaa ruplalla laittomista toimista.

Kaupallisen rakenteen purkamisen myötä henkilöstöä vähennetään. Selvitysaika työntekijän irtisanomisen yhteydessä on päivä, jolloin hän eroaa yrityksestä, ei oikeushenkilön olemassaolon päättymistä. Konkurssitapauksessa työntekijät tunnustetaan ensisijaisten varojen saajiksi. TO palkat, korvaukseen käyttämättömästä lomasta lisätään kahden kuukauden palkkaa vastaava erokorvaus.

Yritys-työnantajan vastuu määräaikojen noudattamatta jättämisestä

Yritys on velvollinen maksamaan työntekijälle korkokorvausta jokaisesta selvityksen siirron viivästyneestä päivästä. Niiden koko lasketaan velan määrällä kerrottuna kolmella sadasosalla ohjauskorosta.

Korvauksesta päättävät työsuojeluviranomaisen edustajat. Heidän tehtävänsä on määrittää korko ja valvoa siirtoa. Jos työnantaja kieltäytyy täyttämästä velvoitteitaan, työntekijällä on oikeus hakea takaisinperintää tuomioistuimelta.

Jos laskenta-aikaa irtisanottaessa omasta tahdostaan ​​tai muusta syystä rikotaan, yhtiö on hallinnollisessa vastuussa. Syyllisille virkamiehille määrätään 5-50 minimipalkan suuruinen sakko. Entiteetti on velvollinen maksamaan valtionkassaan enintään 300 minimipalkkaa.

Jos löydät virheen, korosta tekstinpätkä ja napsauta Ctrl+Enter.