¿Cuándo es necesario calcular a un empleado si estuvo ausente del trabajo el día del despido? ¿Qué cantidades se pueden deducir del salario del empleado en la liquidación final? ¿Cuáles son los límites de la responsabilidad del empleador por pagos atrasados?

Los empleadores suelen hacer preguntas sobre liquidación final al despido. Sí, y los trabajadores modernos rara vez tienen solo un par de registros en libro de trabajo, cambiando varios trabajos en su vida. Al separarse de un empleado, debe pagar todas las cantidades que se le adeudan. Generalmente se trata de salario y compensación por vacaciones no utilizadas. Según los motivos del despido y las condiciones. contrato de empleo Un empleado también puede tener derecho a una indemnización por despido.

Cumplimos los plazos para la liquidación final

Por regla general, es necesario calcular al empleado el día de su despido. Si el empleado no trabajó ese día, los montos correspondientes deben pagarse a más tardar el día siguiente a la presentación de una solicitud de cálculo (artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Sin embargo, un empleado al que se le han concedido vacaciones anuales con despido posterior, debe calcularse el día anterior al inicio de las vacaciones, es decir, el último día de trabajo (determinación del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia del 25 de enero de 2007 No. 131-О-О). En este caso, el día del despido será el último día de vacaciones.

Un empleado puede solicitar la dimisión mientras ya está de vacaciones o durante un período de incapacidad laboral temporal. En este caso, el día del despido, aunque caiga en período de vacaciones o enfermedad, es necesario acumular los importes adeudados al empleado y transferirlos a su cuenta bancaria (si el salario se transfiere a una entidad de crédito). . En una situación en la que un empleado recibe un salario en la caja de la empresa, los fondos acumulados se emitirán si llega el día del despido. Si el empleado no se presenta al trabajo, envíele una notificación sobre la necesidad de recibir un libro de trabajo y el pago final. No es necesario retirar a un empleado de vacaciones o baja por enfermedad el día del despido.

Acumulamos salario y compensación por vacaciones no utilizadas.

En la liquidación final, en primer lugar, es necesario calcular el salario del empleado. Para ello, el empleador calcula el número de días trabajados por el empleado en un mes. Además, no olvide calcular el importe de las horas extras y el pago del trabajo los fines de semana y días no laborables. vacaciones si el empleado estuvo involucrado en este tipo de trabajo en el mes de facturación (artículos 152, 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El salario se calcula menos el anticipo ya pagado y el impuesto sobre la renta. individuos(en adelante, impuesto sobre la renta de las personas físicas).

De los montos a pagar, si es necesario, se deben realizar deducciones, teniendo en cuenta las restricciones establecidas (artículo 137 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El monto total de las deducciones no puede exceder el 20 por ciento del monto de la liquidación final y, en los casos previstos por la ley, el 50 por ciento (artículo 138 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En la mayoría de los casos, los fondos se retienen en el momento del despido para reembolsar el anticipo no trabajado emitido al empleado a cuenta. salarios, o liquidar la deuda en días vacaciones anuales, que el empleado no trabajó (párrafo 2, 5, segunda parte del artículo 137 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Pero en caso de despido por determinados motivos, no se retienen los pagos por los días de vacaciones no trabajados.

La compensación por las vacaciones no utilizadas en el momento del despido se calcula multiplicando los ingresos diarios promedio del empleado por el número de días de vacaciones no utilizados. El ingreso diario promedio para calcular la compensación se calcula de la siguiente manera. El monto de los salarios devengados durante los últimos 12 meses calendario se divide entre 12 y 29,3 (número promedio mensual de días calendario). El ingreso diario promedio por el pago de las vacaciones otorgadas en días hábiles, así como por el pago de la compensación por las vacaciones no utilizadas, se determina dividiendo el monto del salario acumulado por el número de días hábiles según el calendario de la semana laboral de seis días ( partes cuarta, quinta, artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Ejemplo

Andrey M. trabaja en Kadr LLC desde el 7 de abril de 2014. El empleado está discapacitado, tiene derecho a unas vacaciones básicas anuales de 30 días naturales (artículo 23 de la Ley Federal de 24 de noviembre de 1995 No. 181-FZ). Del 2 al 15 de febrero de 2015 se le concedió parte de las vacaciones anuales retribuidas por un importe de 14 días. Al final de sus vacaciones, nunca volvió a trabajar. Después de una investigación interna el 6 de marzo de 2015, Andrey fue despedido por ausentismo (inciso “a”, párrafo 6 del primer artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Calcule la compensación por vacaciones no utilizadas.

Período de facturación: del 7 de abril de 2014 al 6 de febrero de 2015 (10 meses). El tiempo comprendido entre el 7 de febrero y el 15 de febrero es menos de medio mes y no se tiene en cuenta en el cálculo. También se excluye del cómputo de experiencia como ausentismo el período comprendido entre el 16 de febrero y el 6 de marzo de 2015. En consecuencia, durante el período especificado, el empleado tiene derecho a 25 días de vacaciones (30 días de vacaciones por año: 12 meses x 10 meses trabajados).

Al empleado se le concedieron 14 días de vacaciones. Por tanto, Andrei no utilizó 11 días de vacaciones (25 días - 14 días = 11 días).

El ingreso diario promedio de Andrey es de 800 rublos.

El empleado recibirá una compensación: 800 rublos. x 11 días = 8800 rublos.

Después de deducir el impuesto sobre la renta personal, Andrei recibirá 7.656 rublos. (8800 rublos - 8800 rublos x 13%).

Pagamos indemnizaciones por despido

En caso de despido por cualquier motivo, el empleado recibe una indemnización por despido (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La ley establece la obligación del empleador de pagar dicho subsidio por el monto de los ingresos mensuales promedio en caso de despido debido a la liquidación de la organización, reducción en el número o plantilla de empleados (cláusulas 1, 2 del primer artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y en la cantidad de dos semanas de ingresos medios en caso de despido por otras razones. Además, los casos de pago de indemnizaciones por despido pueden estar previstos en contratos colectivos y laborales (sujeto a las restricciones establecidas por los artículos 181.1, 349.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La indemnización por despido, cuyo importe no supera los tres meses del salario medio de un empleado, no está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas.

En caso de despido por reducción del número o de la plantilla, el empleado también conserva el salario mensual medio del período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido). En casos excepcionales, por decisión del servicio público de empleo, la persona despedida retiene el salario mensual medio durante el tercer mes a partir de la fecha del despido (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Responsabilidad del empleador por incumplimiento de los términos de cálculo en el momento del despido

Por violación de las condiciones de pago de los salarios, el empleador asume la responsabilidad material, administrativa y penal. Esto también se aplica al momento del cálculo en caso de despido.

La responsabilidad consiste en la obligación del empleador de pagar al empleado el importe de la liquidación final con intereses (compensación monetaria) por un importe no inferior a 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia de los importes no pagado a tiempo por cada día de retraso, a partir del día siguiente fecha de vencimiento pagos hasta e incluyendo el día de la liquidación real.

La obligación de pagar una indemnización por el retraso en la liquidación en el momento del despido surge del empleador, independientemente de su culpa. Por tanto, incluso si la empresa no dispone de fondos por motivos objetivos (retraso en la transferencia fondos presupuestarios etc.) o no es posible transferir dinero a tiempo debido a problemas bancarios, esto no exime al empleador de responsabilidad.

Hallazgos importantes

1. Es necesario emitir o transferir todos los montos adeudados al empleado el día de su despido o el último día de trabajo.
2. El salario por las horas trabajadas y la compensación por las vacaciones no utilizadas (si el empleado no las tomó en su totalidad) deben pagarse al despido por cualquier motivo.
​ 3. La indemnización por despido que no exceda de tres meses de los ingresos medios del empleado no está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas.

Durante los despidos, a la gente le preocupa la cuestión de cuándo los directivos deben pagar la indemnización en caso de despido. Existen determinados plazos para el pago de la indemnización, que la empresa debe cumplir. Porque si retiene dinero durante al menos unos días, esto se considerará una violación del Código Laboral de la Federación de Rusia. El empleado debe conocer la legislación relativa al cálculo en caso de despido. Es recomendable controlar personalmente este proceso, porque algunos empleadores pueden retener dinero o reducir el monto de los beneficios.

Sobre el despido

Dejar un trabajo en la mayoría de los casos resulta un proceso difícil, y surgen dificultades tanto para la persona como para la empresa. Lo mejor es abandonar el lugar de trabajo cuando existe otra opción en una empresa más exitosa. De lo contrario, una persona corre el riesgo de quedarse sin trabajo y sin dinero.

Pero, si desea irse, debe notificar a las autoridades al menos dos semanas antes de la fecha prevista. Porque tienen que preparar los pagos en caso de despido y buscar un nuevo empleado. Por tanto, hay que tener en cuenta que en la mayoría de los casos es imposible salir inmediatamente, tendrás que trabajar al menos 14 días.

Hay otras razones para la reducción:

1. A petición del empleado o empleador.
2. Por mutuo acuerdo.
3. Debido a las circunstancias. En este caso, el deseo no proviene del empresario y del empleado, sino de motivos externos.
4. Fin de un contrato de trabajo de duración determinada.
5. El empleado violó las reglas del contrato de trabajo.

Hay otras razones para la reducción, pero las anteriores son las más comunes. Si necesita abandonar el caso, puede solicitar ciertos pagos. Deben calcularse en la empresa y entregarse a la persona junto con los documentos. Si el jefe no comienza a dar dinero después del despido o no los acumula en su totalidad, violará el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Cualquier empleado debe saber que si se ha violado su ley, por ejemplo, no se le pagan los fondos o no se firma una carta de renuncia, entonces se deben defender sus derechos. Una persona puede presentar una denuncia ante un organismo superior: la inspección de protección laboral, el tribunal, la fiscalía. Ellos revisarán la solicitud y revisarán el caso. Si resulta que el jefe, efectivamente, al despedir al empleado, violó algo, entonces tendrá que pagar una multa. Al mismo tiempo, una persona cuyos derechos han sido vulnerados podrá obtener lo que desea, por ejemplo, recibir una compensación o recibir un libro de trabajo.

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Acerca de los pagos

Al calcular el despido, la empresa debe tener en cuenta ciertos pagos que deberán realizarse al ciudadano. Pueden estar presentes todos los siguientes, o sólo uno, porque el momento depende de la situación específica. Pero en cualquier caso, la persona que renuncia está obligada a emitir fondos a más tardar en el período asignado para este período.

1. Salario. El empleador está obligado a acumular el dinero que se le debe a una persona por el trabajo. Para el cálculo se toma el período en el que la persona todavía estaba trabajando, pero no recibió salario por estos días.
2. Compensación de vacaciones. Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, toda persona tiene derecho a descansar al menos 28 días al año. Pero muy a menudo sucede que la persona despedida no logra irse de vacaciones. Por lo tanto, se paga una compensación por el tiempo no utilizado.
3. la indemnización por despido. Se otorga a determinadas categorías de ciudadanos.

En el caso de las vacaciones, no necesariamente podrán compensarse como pago en efectivo. Si lo desea, una persona puede descansar el número de días que quede sin utilizar. Esto se puede hacer inmediatamente antes de partir, previa coordinación con el jefe. Este buena oportunidad recuperarse antes de buscar un nuevo trabajo. Pero en tal situación, no se deberá pagar las vacaciones no utilizadas.

Momento

Tras el despido, el empleado recibe dinero en un momento determinado, y el incumplimiento de este plazo traerá problemas al jefe. El propio empleado debe saber cuándo se calcula el pago por el despido. La cantidad de dinero que se entrega depende de ciertos factores.

Según la normativa, los plazos de pago coinciden directamente con el último día laborable. Y se considera el número cuando una persona se jubila. Es el último día hábil cuando se debe entregar el dinero, así como los documentos. Además, la liquidación deberá devengarse en tamaño completo, y parcialmente no tienen derecho a expedirlos a un ciudadano.

¡Importante! Se puede proporcionar un monto prepago si la persona decide tomarse unas vacaciones antes de partir. Entonces el tiempo anterior al descanso se considerará el día de devengo del dinero.

En este caso, la empresa emitirá los documentos antes de las vacaciones. Aunque el último día laborable se considerará el final del resto, aunque en realidad una persona cesará antes su actividad.

El acuerdo final con el empleado en el momento de su despido implica el pago Dinero, que son los últimos de todo su tiempo. actividad laboral. En este caso deberán tenerse en cuenta las causales de resolución del contrato. Después de todo, el salario de un ciudadano y otros pagos necesarios dependerán de esta base. En tal situación, el gerente no debe olvidar que el acuerdo total con la persona que renuncia debe realizarse el día en que el empleado trabajó por última vez en esta organización. De lo contrario, el jefe simplemente no podrá evitar problemas con la ley.

Cimientos

La liquidación final en caso de despido se realiza en todos los casos de extinción del contrato de trabajo. Pero sólo por el motivo por el cual se termina la relación entre el empleado y su jefe, dependerá la cantidad de dinero que la persona recibirá al final. De acuerdo con las normas del artículo 140 del Código del Trabajo, el gerente debe pagar todos los fondos adeudados al ciudadano el último día de su trabajo. Y si es imposible realizar este trámite a la hora indicada, deberá hacerlo al día siguiente, cuando el empleado le presente una demanda de liquidación. De lo contrario, la dirección puede tener grandes problemas si una persona acude a los tribunales para proteger los derechos violados.

Puede rescindirse tanto a petición del empleador como por iniciativa del propio ciudadano, así como por causas ajenas a su voluntad. Además, el deseo de rescindir el contrato laboral suele ser mutuo. En este último caso, la liquidación final del contrato podrá realizarse no sólo el último día de trabajo de la persona, sino también después de este momento.

Formas de pago

Independientemente de los motivos de la rescisión del contrato de trabajo, se requiere una liquidación definitiva. Los pagos obligatorios incluyen:

• salario del empleado;
• compensación por vacaciones no utilizadas;
• indemnización por despido al terminar la relación entre las partes del acuerdo en virtud del párrafo 2 de la parte 1

Los tipos adicionales de apoyo financiero incluyen: beneficios de jubilación por acuerdo de las dos partes, así como otros tipos de compensaciones materiales establecidas por el convenio colectivo.

Procedimiento de emisión y retención

Está claro que todo el dinero adeudado debe pagarse al empleado. Al mismo tiempo, algunos de ellos a veces pueden ser retenidos. En un caso particular, estamos hablando del pago de vacaciones al despedir a un empleado por unas vacaciones que aprovechó, pero el período de actividad laboral no se resolvió en su totalidad, y el ciudadano decidió terminar su relación con esta organización y escribió una carta. de resignación.

Pero hay otro matiz importante. El empleador no retendrá el dinero por las vacaciones utilizadas del salario de una persona en el momento de su despido solo si su salida del trabajo se lleva a cabo en relación con una reducción de personal o la liquidación de la organización. En este caso, el empleado también tendrá derecho a una indemnización por despido equivalente al ingreso medio durante dos meses, y si no consiguió trabajo, durante el tercer mes. La liquidación definitiva tras el despido de un ciudadano se produce el último día de su actividad laboral. Y se le paga: salario, compensación por vacaciones no gastadas, indemnización por despido, si corresponde.

Cálculo del pago de vacaciones

La empresa de la que se despide al trabajador deberá necesariamente pagarle una indemnización por las vacaciones no utilizadas durante todo el período de empleo. En el caso de que una persona no haya estado en él durante varios años, respectivamente, el monto de los pagos se realiza por todo este tiempo. Si un ciudadano rescinde una relación laboral con una organización por su propia iniciativa y no completa completamente el período de trabajo, en este caso se realizan deducciones de su salario por las vacaciones utilizadas. En este caso, el departamento de contabilidad deberá calcular el número exacto de días o meses de trabajo de una persona.

El monto del pago de vacaciones al momento del despido se calcula de la siguiente manera:

1. Se toma el número de días de vacaciones anuales retribuidas, por ejemplo 28. Después de eso, se divide por el número de meses del año, es decir, por 12. Luego, el número resultante (2,33) se multiplica por el número de meses. trabajó en el período de trabajo, por ejemplo 4.
2. Multiplicar 2,33 por 4 da como resultado 9,32 días de vacaciones no utilizados. Luego, este número se multiplica por las ganancias diarias, por ejemplo, 900 rublos. Resulta 8388 rublos. Este es el dinero que se le debe a una persona como compensación por las vacaciones no utilizadas. Del mismo importe se retendrá el impuesto sobre la renta de las personas físicas (13%).

El jefe no debe retrasar el acuerdo final con el empleado. Debe hacerse a tiempo, independientemente de cuál de los motivos especificados en el Código del Trabajo sea despedido un ciudadano.

Reglas para calcular la terminación de un contrato de trabajo.

Todos los pagos adeudados al empleado, este último deberá recibirlos el último día de su actividad laboral en esta empresa. En el caso de que el titular no haya realizado la liquidación final en el plazo señalado, asumirá la responsabilidad administrativa. Al mismo tiempo, un ciudadano debe recibir no sólo pagos compensatorios, sino también el salario mismo por el tiempo de trabajo.

Por cada día de retraso en los pagos, el director paga una multa de 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia. Además, si el monto de la liquidación final al pagar la indemnización por despido es mayor que el triple de los ingresos del empleado, entonces se deberá pagar el impuesto sobre la renta personal por un monto del 13% con cargo a esta asignación monetaria. El impuesto también se retiene al pagar vacaciones.

Cuídate por iniciativa propia

La liquidación final en caso de despido por voluntad propia deberá realizarse con la persona el último día de sus funciones laborales, la cual incluye:

• salario por todo el tiempo de trabajo;
• compensación por vacaciones o días festivos si una persona trabajó sin descanso anual durante varios años seguidos.

También cabe señalar aquí un hecho importante. Si las vacaciones fueron utilizadas por un ciudadano, pero el período de trabajo no se completó por completo, respectivamente, al rescindir el contrato a solicitud de este último, el empleador tiene derecho a retener de su dinero los fondos previamente pagados.

Cuando no es posible realizar deducciones por vacaciones no trabajadas

En una serie de casos previstos por la ley, no se aplica la deducción por licencia en caso de despido. Esta categoría incluye las siguientes situaciones:

1. Liquidación de la organización patronal.
2. Reducción de personal.
3. Extinción del contrato de trabajo cuando un ciudadano no pueda desempeñar sus funciones por enfermedad.
4. Llamar al ejército.
5. Con pérdida total de la capacidad laboral anterior.
6. Restauración a la posición anterior por orden judicial.
7. Terminación del contrato de trabajo por concurrencia de circunstancias ajenas al control de las partes.

En cualquiera de los casos anteriores de despido de una persona, el patrón deberá llegar a un acuerdo final con ella el último día de su trabajo y pagar todo el dinero adeudado por ley. De lo contrario, la persona tiene pleno derecho a defender sus intereses ante la fiscalía y el poder judicial.

su cálculo y tamaño

En una situación en la que el empleador es el iniciador de la terminación de las relaciones laborales, el ciudadano tiene derecho, en algunos casos, a recibir prestaciones compensatorias. También se le llama feriado. En este caso, el monto de este pago puede ser de dos semanas o de ingresos mensuales. La asignación monetaria equivalente al salario del empleado durante dos semanas puede realizarse en los siguientes casos:

1. Si el estado de salud de una persona no le permite continuar su actividad laboral en esta organización. O cuando se niega a pasar a otro puesto y el jefe no tiene nada más que ofrecerle.
2. Con una pérdida total de la capacidad del ciudadano para trabajar.
3. Si cambian los términos del contrato de trabajo.
4. Cuando una persona es llamada a filas para el servicio militar o alternativo.

En el monto de los ingresos mensuales, se paga el subsidio:

• al terminar el contrato de trabajo por reducción;
• en caso de liquidación de la organización.

También podrán establecerse otras circunstancias cuando dichos beneficios se otorguen a un empleado. Sin embargo, el pago de la liquidación final en caso de despido, incluida la indemnización compensatoria, deberá efectuarse el último día de empleo de la persona. Además, al calcular este tipo de compensación, es necesario tener en cuenta el pago de impuestos si el monto de la asignación monetaria excede tres veces el salario del empleado. De lo contrario, no se paga impuesto sobre la renta.

Ejemplo de cálculo final

Un empleado que pone fin a su relación laboral con una organización en particular tiene derecho a recibir el dinero ganado y otras compensaciones, si los motivos del despido lo permiten. Considere el siguiente ejemplo.

Ivanov, un empleado, abandona la empresa por su propia voluntad. Naturalmente, en este caso, no recibe indemnización por despido ni la preservación de los ingresos medios durante el tercer mes antes del empleo. Pero tiene derecho al pago del dinero ganado por todo el tiempo y a una compensación por las vacaciones. La liquidación final del empleado en esta situación se realizará en el modelo T-61. completado al terminar el empleo.

Ivanov escribió una declaración en abril y dimitió el día 19. En consecuencia, se le debe calcular y remunerar por el trabajo del 1 al 18 inclusive. Si se salario promedio 20.000/ 22 días hábiles (tal cantidad en abril), como resultado, la cantidad por día resulta: 909,09 rublos. Se multiplica por el número de días trabajados en el mes de despido: 18. Como resultado, la cantidad es 16363,22, el salario de Ivanov en abril. Además, la organización primero paga impuestos sobre este dinero y luego los contadores emiten la liquidación final al ciudadano.

Dado que una persona renuncia en abril y tiene vacaciones según el cronograma solo en junio y no las utilizó, tiene derecho a una compensación. El cálculo se realiza en el siguiente orden:

Ivanov trabajó este año durante 3 meses y 18 días. Pero la cuenta llegará a 4 completos. No se redondea a décimas y centésimas, por lo que el importe se calcula a partir de 28 días de vacaciones / 12 meses al año = 2,33 días. Después de eso 2,33*4 (meses trabajados)=9,32 días. Y solo entonces 9,32 * 909,9 (ingresos diarios) = 8480,26 (compensación por vacaciones).

Así, el pago final se realiza con todas las cantidades adeudadas al empleado. Pero en este caso, esto es solo un salario y un pago en efectivo por unas vacaciones, porque Ivanov renuncia por iniciativa propia. Si hubiera sido reducido o despedido en relación con la liquidación, también habría recibido una indemnización por despido, que también se paga con todo el dinero (según el artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Práctica de arbitraje

Actualmente, muchos ex empleados acuden a los tribunales para proteger sus derechos, que creen que fueron violados por el gerente al ser despedidos. Especialmente si la pregunta se refiere a pagos en efectivo que no se entregaron al empleado a tiempo y en la cantidad correcta. En la práctica, incluso hay casos en los que los empleadores, al llegar a acuerdos con un ciudadano, deducen de sus ingresos las vacaciones utilizadas anteriormente. Y esto eventualmente llevó a litigios y quejas.

Demos un ejemplo colorido de la práctica. Un empleado fue despedido de una organización de despidos. El jefe le pagó en su totalidad, pero al pagar el dinero le hizo deducciones por las vacaciones, que ya habían sido utilizadas por el ciudadano en junio. Además, el empleador violó el procedimiento de despido por no ofrecer al empleado las vacantes disponibles. Pero al mismo tiempo aceptó a otras personas para puestos vacantes, lo que está prohibido en el caso de medidas de despido por tales motivos. Habiendo contado el dinero ganado y descubierto violaciones a las leyes laborales, el ex empleado acudió a la autoridad judicial con una solicitud de reintegro y pago por ausentismo forzoso, ocurrido por culpa de su jefe.

Habiendo considerado todos los materiales del caso, el tribunal llegó a la conclusión de que el empleador llevó a cabo el procedimiento de reducción sin cumplir con las normas del código laboral. Además, hizo un cálculo completamente equivocado con el empleado. Simplemente no logró llegar a un acuerdo final tras su despido (2016). Violó gravemente las normas del código laboral, en relación con lo cual el ciudadano fue reintegrado al trabajo en su cargo, y el empleador le pagó daños morales y una compensación por las vacaciones utilizadas, que previamente había retenido ilegalmente. Es por eso que los gerentes, al ajustar cuentas con los empleados, deben tener especial cuidado y no permitir violaciones por su parte, para no demostrar su caso ante el poder judicial más adelante.

Sasha Bukashka

Todo tiene su conclusión lógica, y la cooperación con el empresario, más aún. Siempre quieres salir con una onda positiva y en buenas relaciones, y para ello es importante una liquidación precisa y oportuna en caso de despido. Condiciones de pago, sus tipos y características: analizaremos todo en orden.

Considere para cada uno de estos casos qué debe recibir el empleado y cómo calcular la liquidación en caso de despido.

Cálculo al salir a petición propia.

Si una persona deja el trabajo por su cuenta, en este caso, en caso de despido, ¿cuándo se debe pagar el cálculo? Para renunciar en tal ocasión, de acuerdo con el código laboral, debe comunicarse con el empleador. La fecha de despido es el último día hábil, y también es la fecha del pago final de todo el dinero adeudado al empleado, es decir, el cálculo. En este día, el empleador está obligado a entregar el libro de trabajo, certificados de salario, familiarizarse con el pedido y transferir todos los montos adeudados a la tarjeta. Incluyen:

• salario de los días trabajados antes del despido;
• primas, bonificaciones de acuerdo con la normativa vigente;
• (por tantos días de descanso como le queden no remunerados al trabajador).

Puedes asegurarte de que todos los puntos y dudas mencionados anteriormente queden reflejados en la última transferencia de dinero solicitando una nómina. Aquí todo debe quedar claro y no se necesita ninguna calculadora de despidos online. En la nómina se refleja cada tipo de devengo por separado. Del monto indicado para el pago, de conformidad con el artículo del Código Fiscal de la Federación de Rusia, se retendrá el 13% de impuesto. El dinero se transfiere a la cuenta del empleado o se entrega en la caja de la empresa.

Cálculo de compensación por vacaciones no utilizadas: calculadora

Fecha empleo:

Fecha de despido:

¿A cuántos días de vacaciones tienes derecho al año?

28 (regla general) 30 (trabajadores discapacitados) 31 (menores de edad o horarios de trabajo irregulares) 35 (condiciones de trabajo nocivas o peligrosas) 44 (trabajo en áreas equivalentes al Extremo Norte) 52 (trabajo en el Extremo Norte) otro (ingrese el número de días manualmente)

Agregue períodos no incluidos en la duración del servicio por vacaciones (ver ayuda en el texto):

Agregar periodo

¿Cuántos días naturales de vacaciones le han concedido en todos los años anteriores?

Escriba sus ingresos diarios promedio (ver ayuda en el texto):

La duración del servicio para el cálculo no incluye:

1. Licencia por cuidado de hijos.
2. Vacaciones por cuenta propia durante 14 días. En este caso, se computan 14 días en la duración del servicio, lo que da derecho a licencia, y se excluyen del mismo los días 15, 16 y siguientes.
3. Días de ausencia del trabajo sin motivo válido.
4. Días libres del trabajo.

Acuerdo de las partes y subsidio.

Este método de separación y despido también es muy popular, le permite poner fin a la relación rápidamente y, en ocasiones, prevé cantidades adicionales. Pero hay que saber que, según la ley, no se prevé indemnización por despido por esta opción de despido. Todo depende de cómo acordaron las partes. En ocasiones, el monto de los pagos adicionales se ve afectado por el convenio colectivo o los términos individuales del contrato de trabajo, lo que refleja la responsabilidad de las partes.

En ocasiones, en lugar de reducir plantilla, los empresarios recurren a un acuerdo entre las partes, ya que en este caso no es necesario avisar con antelación, avisar al centro de empleo, acudir a asesoramiento jurídico, etc. Si este es el caso, tiene sentido reclamar una indemnización por despido, calculada como si fuera una reducción. Obligar a firmar tal o cual acuerdo, incluso en el momento del despido, la dirección no tiene derecho.

Al acordar una indemnización por despido, preste atención a las condiciones de pago y liquidación total especificadas en el acuerdo de rescisión del contrato. Como regla general, el empleado recibe todo el dinero el último día, pero la compensación adicional se puede transferir antes.

Si le avergüenza el dinero recibido por acuerdo de las partes y sospecha una violación de los acuerdos por parte del ex empleador, exija que el conjunto de documentos emitidos en el momento de la despedida incluya una nota de cálculo al despido (recibo de nómina), donde Las cantidades exactas pagadas serán visibles.

Cálculo de reducción de personal

El procedimiento de reducción, despido es bastante laborioso, por lo que no es común. Lo que un empleador debe hacer por ley:

• aviso por escrito de la reducción con 2 meses de antelación;
• familiarizarse con el pedido;
• ofrecer vacantes abiertas para traducción.

Cuando llega el día del despido, el empleado recibe todos los pagos, como en el caso de la atención ordinaria por iniciativa propia, y además, una asignación equivalente a un salario. ¿Durante cuántos meses se paga el dinero en este caso? La opinión errónea de que durante la reducción pagan 3 salarios al año, nació, muy probablemente, de 2 meses de trabajo antes de la reducción. Pero este tiempo se paga de la forma habitual.

El período de cálculo de la reducción es el mismo: el último día de trabajo, en el momento del despido.

Obtener dinero para el segundo mes después de la salida no es tan fácil: debe mostrarle a su empleador anterior un libro de trabajo sin nuevas entradas un mes después de la salida. El tercer mes se paga en casos excepcionales: es necesario traer un certificado del centro de empleo que acredite que se ha registrado a más tardar 2 semanas después de la pérdida de su empleo y una decisión por escrito sobre los beneficios.

Condiciones de pago del cálculo al despido.

Independientemente de si una persona renuncia por su propia voluntad, por acuerdo de las partes, por infracción disciplinaria o por reducción, se le deberá pagar todo el dinero adeudado el último día hábil. Esta regla está estrictamente consagrada en.

Qué hacer si hay un retraso

Desafortunadamente, no todas las organizaciones cumplen estrictamente con la ley y pagan a sus empleados a tiempo. Si el dinero no ha sido transferido al final del último día hábil, puede quejarse del retraso. Existe un hecho de infracción administrativa por la que se impone multa. De hecho, después de todo, el empleador se niega a pagar lo adeudado. Además, por cada día de retraso se deben cobrar intereses, al menos 1/150 de la tasa del Banco Central. El importe de la compensación por el retraso es pequeño, pero en caso de incumplimiento importante de los plazos, el importe puede "aumentar" de forma tangible.

Si lo despidieron y no recibió dinero, este puede ser un motivo para presentar una denuncia. El empleador será sometido a inspección y multado, además se le exigirá que le pague urgentemente con el pago de intereses. También puede presentar una demanda ante el tribunal y exigir una indemnización por el daño moral causado por el retraso en el pago a una o más personas.

Según el artículo 80 del Código del Trabajo, el despido voluntario se produce por iniciativa del empleado por diversos motivos: nueva oferta, traslado u otras circunstancias. Este procedimiento para rescindir el contrato se considera hoy uno de los más libres de conflictos. La razón es que para él, a diferencia del caso por iniciativa del empleador por ausentismo o reducción, no se requieren argumentos, un procedimiento especial y el pago de una mayor indemnización. Aunque el procedimiento de despido es sencillo, todavía tiene sus propias reglas.

¿Bajo qué artículo son despedidos por voluntad propia?

Artículo 80 del Código del Trabajo Federación Rusa(Código del Trabajo de la Federación de Rusia) bajo el título "Rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado (a petición propia)" analiza en detalle el procedimiento y las reglas para este procedimiento. Se relacionan con los motivos, los plazos para la presentación de la solicitud y los casos de terminación del trabajo antes de la expiración del período de advertencia. Además, el artículo contiene información sobre la retirada de la solicitud.

El procedimiento de despido a voluntad.

Cualquier empleado, incluida una mujer embarazada, de conformidad con el párrafo 3 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "Motivos generales para rescindir un contrato de trabajo", tiene derecho a renunciar por iniciativa propia debido a diversas circunstancias. Para hacer esto correctamente, es importante conocer los detalles y las reglas para rescindir un contrato de trabajo. Así no habrá conflictos con el empleador ni otros problemas que alarguen el proceso por mucho tiempo.

Condiciones de despido

Según la regla general del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado debe notificar al empleador por escrito sobre el despido presentando una solicitud dirigida a él 2 semanas antes de la salida prevista. Este plazo comienza a contar a partir del día siguiente al registro de la solicitud. Es importante que la presentación de la solicitud quede registrada, de lo contrario el plazo de tramitación podrá retrasarse. Otras reglas para el despido de un empleado por voluntad propia:

• el período de dos semanas podrá cancelarse mediante acuerdo escrito entre el empleado y el empleador;
• la ley no obliga al empleado a estar en el lugar de trabajo durante estas 2 semanas (puede irse de vacaciones, de baja por enfermedad);
• la regla general de dos semanas de descanso tiene excepciones (para un período de prueba, 3 días y para un puesto directivo, 1 mes).

El gerente no tiene derecho a rechazar a un empleado. Si esto sucede, entonces el empleado debe saber que se trata de una violación de la ley por parte del empleador. Luego, la solicitud se redacta en un formulario estándar y se envía por correo con acuse de recibo. Así sabrá sobre la recepción de documentos por parte del empleador. Después de 2 semanas, podrás dejar de trabajar en la organización. Pasado este plazo, el empleado deberá recibir un libro de trabajo y un cálculo. De lo contrario, tiene derecho a acudir a la inspección que se ocupa de dichas situaciones ilegales y conflictos laborales.

Carta de renuncia

Lo primero que debe hacer un empleado es presentar una carta de renuncia por iniciativa propia 2 semanas antes de partir. La cuenta atrás comenzará al día siguiente. La ley no define requisitos exactos, pero debería especificar varios puntos importantes:

1. Apellido, nombre, patronímico y cargo del titular, nombre de la organización.
2. Apellido, nombre, patronímico del solicitante, es decir. el propio empleado.
3. El texto del comunicado. Incluye una solicitud de destitución de un cargo en una fecha determinada (es mejor escribir, por ejemplo, “1 de agosto y no “a partir del 1 de agosto”). En caso de ser necesario, indique el motivo de la resolución del contrato.
4. Al final se pone la fecha de presentación de la solicitud, firma y transcripción.

La legislación laboral le permite retirar su solicitud. Esto se realiza de la misma forma que la solicitud de despido por iniciativa del empleado. El gerente tiene derecho a negarse:

• si ya se ha aceptado a otra persona para reemplazar al empleado que renuncia, a quien, según la ley, no se le puede negar el trabajo;
• si el empleado se fue de vacaciones (debería haber retirado la solicitud antes del inicio de las vacaciones).

Razones del despido

Por Código de Trabajo En la Federación de Rusia, los siguientes casos se consideran razones válidas para mantener la duración del servicio de un empleado:

• alcanzar la edad de jubilación;
• la necesidad de moverse;
• algunas enfermedades;
• el inicio de la educación en una institución especializada superior o secundaria;
• cuidar a un familiar enfermo;
• violación del contrato de trabajo por parte del empleador.

No es necesario indicar el motivo, si no es la base para ningún pago de compensación o cancelación del período. trabajo obligatorio. En general, deberías simplemente escribir “Te pido que me despidas por tu propia voluntad”. Además, puede especificar el motivo: "en relación con la jubilación". Del mismo modo se formulan otras circunstancias.

Orden de despido

Si la solicitud de despido por voluntad propia no tiene un patrón claro, entonces la orden para la misma se redacta de acuerdo con el formulario T-8 que establece la ley. Se publica en 2 ejemplares, uno de los cuales permanece en el departamento de contabilidad para el cálculo de los pagos materiales. Se dicta una orden de despido por voluntad propia con ciertos detalles, tales como:

• código según el clasificador de actividades de gestión de toda Rusia (OKUD) - 0301006;
• código según el clasificador de empresas y organizaciones de toda Rusia (OKPO): es diferente para cada empresa;
• nombre de la compañía;
• el texto de la propia orden;
• Fecha de preparación.

Tiempo de trabajo

El tiempo de respuesta estándar es de 2 semanas. Comienza al día siguiente de la presentación de la solicitud. Pero este período no siempre se cumple. No puedes hacer ejercicio 2 semanas en caso de:

• el empleador no ve la necesidad de esto;
• el empleado tiene buenas razones (admisión a estudios a tiempo completo, reubicación urgente, jubilación);
• el empleador violó el contrato de trabajo;
• el empleado está de baja por enfermedad.

Salir antes de partir

Un empleado tiene derecho a renunciar por iniciativa propia incluso durante o antes de las vacaciones. La solicitud en este caso se redacta en el mismo formulario. Más a menudo contiene la frase "Le pido que me conceda una licencia con posterior despido a voluntad". De conformidad con el artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el último día de vacaciones se considera el último día laborable. En este caso, no es necesario hacer ejercicio durante 2 semanas.

Relación de documentos tras el despido por voluntad propia

El empleado sólo necesita presentar una carta de renuncia. En respuesta, se le emitirán documentos oficiales de la siguiente lista:

• un libro de trabajo con una anotación en el mismo sobre los motivos del despido, emitido por el departamento de personal;
• certificado 2-NDFL, que confirma el monto de los ingresos recibidos y retenidos del impuesto sobre la renta personal;
• certificado de pago de salario de los últimos 2 años calendario;
• información sobre pagos y otras remuneraciones, sobre la experiencia aseguradora del empleado asegurado.

Derechos ante el despido voluntario

Cada parte tiene sus propios derechos. Para el empleado, esta es la oportunidad de retirar la solicitud en cualquier momento. El contrato de trabajo sigue vigente si el empleado no fue despedido el último día. El empleador tiene derecho a exigirle el pleno desempeño de sus funciones, incluido el despido. Si el gerente viola el contrato de trabajo, el empleado no podrá trabajar durante 2 semanas, pero solo si pudo demostrarlo ante el tribunal.

Cálculo en caso de despido por voluntad propia.

Debe realizarse el día del despido, es decir último trabajador después de 2 semanas de trabajo. La liquidación final incluye el pago de todos los importes adeudados al empleado. Éstas incluyen:

• salario;
• compensación por los días de vacaciones no utilizados;
• pagos en virtud de un contrato de trabajo o convenio colectivo.

Despido por baja por enfermedad

Un empleado puede presentar una solicitud incluso si la fecha del despido cae dentro de un período de incapacidad laboral temporal. El empleador no tiene derecho a cambiarlo. Después de un período de 2 semanas, la dirección hace un cálculo y emite una orden con una nota sobre la ausencia de un empleado. Puede venir a recoger los documentos y los importes adeudados en cualquier momento. La única condición para el procedimiento de despido es que las prestaciones por incapacidad temporal se asignen dentro de los 10 días siguientes a la concesión de la baja por enfermedad. Se pagará el día de pago siguiente.

De vacaciones

Todos los cálculos en este caso y la emisión de un libro de trabajo en este caso se realizan el último día hábil antes de las vacaciones. El empleado redacta una carta de renuncia por su propia voluntad en las mismas condiciones. Además del salario, el empleado debe recibir pago de vacaciones. El pago compensatorio por vacaciones no utilizadas ya está excluido. Un empleado puede recibirlo si se niega a darle descanso.

despues de las vacaciones

Si el empleado ya aprovechó las vacaciones y decidió renunciar después de ellas, tendrá que trabajar durante 2 semanas en general después de escribir la solicitud. Los pagos en este caso son los mismos que al dejar el trabajo en cualquier otro momento. Incluyen salarios y pagos en virtud de un contrato laboral o colectivo. Si la solicitud se presentó antes de las vacaciones con una nota de despido posterior, el cálculo se realiza el último día hábil. Luego emiten un libro de trabajo. Si las vacaciones se concedieron por adelantado, se retiene a la persona despedida el monto del pago de vacaciones pagado en exceso por un monto del 20%.

Después de la baja por enfermedad

Si el empleado no puede continuar trabajando una vez finalizado el período de incapacidad laboral, en la solicitud se refiere a este motivo y lo confirma con documentos. En este caso, podrá ser despedido el mismo día con el cálculo y emisión de un libro de trabajo. Una persona recibe una compensación por las vacaciones no utilizadas, el salario y el pago por baja por enfermedad.

Despido en un día

Si a un empleado le resulta imposible continuar trabajando, la organización está obligada a rescindir el contrato con él dentro del período especificado en la solicitud. Para hacer esto, debe proporcionar documentos de respaldo, por ejemplo, un certificado de una institución médica sobre una enfermedad, de un instituto de admisión, etc. Redactar una solicitud, completar un pedido y familiarizarse con él en caso de despido anticipado. ocurre en un día. El cálculo se puede realizar a más tardar al día siguiente, incluidos los pagos de salario y compensación por vacaciones.

Cómo dejar de fumar por tu cuenta

Es importante que el empleado sepa que tiene derecho a despedirlo por su propia voluntad y que el empleador no puede negarse a aceptar la solicitud. Es importante hacer todo según las instrucciones para que no haya desacuerdos. El procedimiento para dimitir correctamente incluye varias etapas:

1. Escribir una solicitud. El empleado que decida dar tal paso deberá, dentro de un plazo determinado, presentar una solicitud dirigida al director, indicando, si es necesario, el motivo de su salida.
2. Expedición de la orden. Después de registrar la aplicación (esto debe seguirse y es mejor hacer una copia usted mismo), se generará un pedido. Está compilado en el estándar. forma unificada. El empleado debe familiarizarse con el pedido y poner su firma en él.
3. Despido. El empleador hace la entrada correspondiente en el libro de trabajo y el empleado la firma en una tarjeta personal. En la misma etapa, se realiza un cálculo completo sobre la base del artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Cómo despedir a un empleado por tu cuenta

El empleador debe firmar una carta de renuncia. A continuación, debe emitir una orden en el formulario T-8, con la que familiarizar al empleado. Posteriormente, el departamento de personal y contabilidad aclara información sobre el período trabajado en el mes actual, la provisión de vacaciones, el período de baja por enfermedad y otra información necesaria para calcular la compensación. El día del despido se emite un certificado laboral indicando el motivo del despido y el pago de los fondos adeudados.

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