Интервю за работа- всъщност задължителна процедура, дори ако получите дистанционна работа. Най-често интервюта не се провеждат нито от фирми, за които изобщо не са нужни кадри - работодатели за всякакви фрийлансъри, нито откровени измамници, които очакват да ви изневерят и за това изобщо не искат да говорят с вас . (Въпреки че има измами, базирани конкретно на интервюта за работа. Но сега говорим за интервю с кандидат за мениджърска позиция.

Човек, кандидатстващ за работа на мениджър от един или друг ранг, вероятно вече се е сблъсквал със ситуации, които възникват по време на подбора на персонал и може лично да е интервюирал кандидати за съществуващи свободни позиции.
Дори ако тези кандидати са били таджикски гастарбайтери, вече имате груба представа какво и как искат, когато кандидатстват за работа.

Сега вие ще действате като кандидат за позицията.
Ето защо има смисъл да разгледаме по-отблизо този процес и да се подготвим малко за предстоящото интервю.

Въпросите, зададени по време на интервюто, дават възможност на мениджъра по наемане да разбере кой сте. Умеете ли да отговаряте не само на типични и професионални въпроси, но и на неочаквани и провокативни?

Можете да очаквате всякакви въпроси относно вашата квалификация, образование, кариера, трудов стаж, навици, характер и поведение.

Опитът да запомните "правилните" отговори е безполезен, но е необходимо да се подготвите и формирате правилния начин на поведение и отговори.

1. Разкажете ни малко за себе си
Първият и най-често задаван въпрос за интервю. Трябва да подготвите малко изявление в главата си, всъщност биография и декларация за намерения в една бутилка. Но внимавайте да не изглежда като репетирано изпълнение.

Не разказвайте дълга автобиография, дръжте се в рамките на 2-3 минути. Разкажете накратко за образованието и след това опишете вашия трудов опит и постижения. Това е добра възможност да покажете силните си страни по професионален начин. Ако събеседникът се интересува от нещо друго, той ще ви попита за това в хода на вашия отговор.

Трябва да отбележите предимствата си пред други кандидати като Вас (успешен трудов опит, специални постижения в професионалната област, природни способности и др.), като подчертаете желанието и пълната си готовност да заемете тази позиция.

Говорете спокойно, уверено, кратко и точно. Поддържайте зрителен контакт с другия и изразявайте интерес и сдържан ентусиазъм.

Типични грешки:
Многословие, акцент върху незначителни детайли.
Официално и сухо представяне на биографични данни.
Прекомерно вълнение, объркване в прости факти или подчертано безразличие.

Не трябва да задавате изясняващи въпроси като „какво точно искате да знаете?“
Отговорът е неприемлив: „Всичко е написано в автобиографията“. След това можете да си тръгнете веднага.

2. Защо напуснахте (или искате да напуснете) последната си работа?
Никога не се позовавайте на основния проблем с директора и не говорете за вашата непоносимост към шефа, екипа или организацията. Ще гледаш надалече по най-добрия начин, ако не кавгаджия, то някъде наблизо. Бъди позитивен.

Усмихнете се и говорете за напускането като за положително, като възможност да направите нещо специално, напредък в кариерата или други подобни причини.

Работодателите спокойно понасят отговорите, свързани с отдалечеността на предишното място на работа и желанието за професионално израстване и заплати.

3. Какъв е вашият опит в тази област?
Говорете за специфики и дейности, които са свързани с позицията, за която кандидатствате.
Ако нямате много опит, разкажете ни колкото е възможно повече за това, което сте учили и знаете как.

4. Смятате ли се за успешен?
Доста често срещан въпрос за кандидат за ръководна позиция. И почти задължително за бивш предприемач.

Винаги трябва да отговаряте твърдо с „Да“ и да обяснявате накратко защо.
Добро обяснение е, че сте си поставили определени цели и сте успели да ги постигнете. Преодоляване на трудности, разбира се.

5. Какво казват колегите за вас?
Подгответе няколко цитата за себе си от вашите колеги и служители: „Твърде взискателен към себе си и другите ... често ме наричат„ работохолик “и т.н.
Дори някакво конкретно изявление, фраза или псевдоним с положителна конотация ще свърши работа.

6. Какво знаете за тази организация?
Този въпрос е много любим на малки и неизвестни компании.
Трябва да разберете нещо за организацията преди интервюто. Разберете към какво се стремят, настоящите им предизвикателства и най-добрите играчи на този пазар.

Повечето компании искат да наемат хора, които харесват компанията и нейните продукти. Те не искат случайни хора около себе си. Ваше е да докажете защо работата в тази конкретна компания е важна за вас и защо смятате, че сте най-подходящият.
Този въпрос е предназначен да отсее кандидати, които не са сериозни относно работата в компанията. Понякога се използва като разсейване, докато интервюиращият обмисля следващия си въпрос или преглежда автобиографията ви.
7. Какво направихте, за да подобрите знанията си през последната година?
Опитайте се да споменете някаква дейност, която е свързана с тази работа. Широката гама от интереси може да се отбележи като положителна за саморазвитието.

8. Кандидатствали ли сте в други организации?
Не губете твърде много време по този въпрос, но и не крийте истината. Съсредоточете се върху работата на тази организация и помислете какво можете да направите за нея. Ако последва уточнение - защо не са ви закарали "там" - кажете истината. HR винаги може да го провери.

9. Защо искате да работите с нас?
Това може да ви накара да спрете и отговорът, разбира се, трябва да се основава на проучването, което сте направили за организацията. Тук е много важна искреността на отговора. Свържете го с дългосрочни кариерни цели.
Дайте конкретни аргументи в полза на факта, че тази конкретна позиция ще ви позволи да увеличите максимално вашите стремежи, способности, знания и опит, а компанията във ваше лице ще придобие незаменим служител („Имам опит в този конкретен пазарен сегмент, страхотни връзки , много разработки и т.н.“).
Напълно погрешно е да се изтръгнат стандартните фрази: „Привлича ме интересна работа ... перспективата за растеж ... добра заплата“. Основното нещо е да не се показвате като нуждаещ се човек.
Ако имате работа в момента, не забравяйте да кажете нещо хубаво за нея. И след това назовете някакъв момент (или отделни моменти), който не ви подхожда.

10. Познавате ли някой, който работи за нас?
Информирайте се за кадровата политика по отношение на роднини и познати, работещи в организацията. Това може да повлияе на отговора ви. Споменавайте познати само ако наистина вярвате, че работодателят има добро мнение за тях и мнението им за вас може да го интересува.

11. Каква заплата очаквате?
Това е толкова малка провокация или игра, която вероятно ще загубите, ако отговорите първи. Така че не отговаряй. Вместо това кажете нещо като „Това е труден въпрос. Можете ли да ми кажете вероятния диапазон за тази позиция?“. В повечето случаи работодателят ще ви отговори. Ако не, тогава кажете, че всичко зависи от детайлите на работата. След това дайте широк, но приемлив диапазон от възможни заплати. Не забравяйте да посочите действителната си съществуваща заплата. Най-често той също се проверява, така че не трябва да назовавате "скандални" числа.

12. Работите ли в екип?
Това е една от ключовите точки на интервюто. Разбира се, че работите в екип! Уверете се, че имате готови примери. Специфични характеристики, които показват, че носите истинска стойност, когато работите заедно. Не се хвалете, кажете го така, сякаш просто излагате фактите.

13. Колко време очаквате да работите, ако ви наемем?
Текст като този обикновено работи: „Иска ми се да продължи възможно най-дълго“ или „Стига и двамата да чувстваме, че върша добра работа“.

14. Уволнявали ли сте някого? Как се почувствахте от това?
Това е сериозен въпрос. Не показвайте, че ви харесва да уволнявате хора. В същото време го правите, без да трепнете, когато няма друг изход.
Ако трябва да направите избор между организацията и човека, който създава проблеми, вие сте на страната на организацията.

15. Каква е вашата философия по отношение на работата?
Интервюиращият не очаква дълги дисертации. Изпитвате ли положителни емоциикога свършва работата? да Тогава този тип отговор тук би бил най-добрият. Кратък и положителен, показващ ползата за организацията.

16. Ако имахте достатъчно пари, бихте ли спрели да работите точно сега?
Отговорете с да, ако мислите така. Но тъй като трябва да работите, това е видът работа, който предпочитате. Не казвайте „да“, ако не мислите така.

17. Били ли сте някога помолен да напуснете позиция?
Ако не, кажете не. Ако да, тогава бъдете честни, опишете накратко ситуацията, като избягвате негативни изказвания за хората или организацията. Да, и не трябва да свидетелствате срещу себе си.

18. Обяснете с какво бихте могли да бъдете полезни на организацията.
Трябва да желаете този въпрос. Дава ви шанс да подчертаете най-добрите си качества по отношение на въпросната работа. Без хвалби. Скромно, но обективно.

19. Защо трябва да ви наемем?
Посочете в какво сте силни и от какво се нуждае организацията според вас.
Не споменавайте други кандидати, за да правите сравнение.

20. Какво ви дразни в колегите ви?
Това е въпрос за капан. Преструвайте се, че сте мислили усилено, но не сте могли да измислите нищо специално. Кратко изявление, че се разбирате добре с хората, е добре. В крайни случаи показва нечестност и безотговорност.

21. В какво си най-силен?
Множеството отговори са добри, просто останете позитивни. Няколко добри примери: вашите способности, вашите умения за решаване на проблеми, вашата способност да работите под напрежение, вашата способност да се съсредоточите върху проект, вашият професионален опит, вашите лидерски умения, вашето положително отношение.

22. Разкажете ми за вашата мечтана работа.
Да се ​​избегне определена работа. Ако кажете, че това е работата, за която кандидатствате, ще изглежда измамно и ласкаво. Ако посочите друга работа, ще развиете подозрението, че ще бъдете недоволни от работата си, ако бъде приета. По-добре е да кажете нещо като: „Място, където да обичам работата, хората да ме харесват, да се отдам на каузата и да очаквам с нетърпение началото на работния ден.“ Само по-кратък.

23. Защо смятате, че можете да се справите с тази работа?
Посочете няколко причини и включете умения, опит, интерес.

24. Къде и къде се виждаш след 3-5-10 години?
Какво искат да чуят?
Колко сериозен си за компанията му? Компанията част ли е от вашия дългосрочен план или е просто стъпало?
Сериозно ли планирате кариерата си?
знаеш ли какво искаш Има ли конкретни цели?
Как ТАЗИ работа ще ви помогне да ги постигнете?
Колко си амбициозен? Освен това амбицията може да бъде положителна или отрицателна.
Как тази позиция се вписва в дългосрочните ви планове? Тази работа не е ли само кърпене на дупки?
Имате ли изобщо някакви дългосрочни планове? Докъде може да планира компанията да работи с вас?
Изненадата и отговорите като: „Откъде да знам?“, „Нямам представа“, „Как ще стане“, „Не знам“, „само Бог знае“ и т.н. ще бъдат грешка.
Фрази като „просто си вършете работата…“, „пенсионирайте се спокойно“, „отворете собствен бизнес“, „започнете да пътувате“ и т.н. са забранени.
Плановете и очакванията от работата трябва да са реалистични.
Трябва да се отговори, че планирате кариерно израстване в бъдеще, като сте формулирали етапите и целите на вашата лична кариера. По-добре е да се надцените умерено, отколкото да се подцените.
Въпреки това, внимавайте да не застрашите бъдещите си лидери. Ако се страхуват, че можете да ги "закачите", шансовете ви са малки...

25. С кой човек бихте отказали да работите?
Опишете малките недостатъци, но не бъдете банални.

26. Какво е по-важно за вас: работата или парите?
Парите винаги са важни, но работата е по-важна. Тук няма по-добър отговор.

27. Какви силни страни би ви посочил бившият ви шеф?
Има много добри възможностиКлючови думи: лоялен, енергичен, позитивно настроен, лидер, лидерство, екипен играч, експерт, предприемчив, упорит, креативен.
Бъдете честни за вашите качества, които се ценят на тази работа на тази позиция. Винаги и навсякъде се ценят професионализмът, активността, благоприличието, добронамереността към хората, правдивостта и предаността.
Сладко-скромен отговор: "Нека другите преценят това ..." - и сте изтрит.
Да можеш да „продадеш“ себе си, без да изглеждаш като арогантен бияч, е едно от най-важните умения в живота. Много хора просто се страхуват да се „продадат“, страхуват се да изглеждат като сноб.

28. Разкажете ни за проблемите, които сте имали с предишния си шеф.
Най-големият капан от всички в това интервю.
Това е тест, за да видите дали ще говорите лошо за шефа си.
Ако си паднете по това и докладвайте за проблеми с бивш шеф, можете веднага да прекратите интервюто. Бъдете позитивни и молете, че изобщо не си спомняте да сте имали проблеми с шефа си. Дайте на шефа си кратко, но положително описание.

29. Какво ви разочарова в работата?
Не ставайте нелюбезни.
Говорете по положителен начин: животът не се случва без проблеми, но трудностите могат да бъдат преодолени, съдбата и кариерата на човек са в неговите ръце, хората в по-голямата си част са приятелски настроени и готови да си сътрудничат, неуспехите мобилизират силите.
Примерите трябва да бъдат подготвени предварително. Не е необходимо да давате най-големите си грешки като примери. Основното е, че като посочите своя пропуск, можете да покажете как сте го поправили сами и сте спасили компанията от проблеми.
Мрачното възприемане на реалността е абсолютно неприемливо: оплаквания от съдбата, лош късмет, несправедливост и постоянни неразрешими проблеми, обвиняване на други хора за всичко и външни обстоятелства. Не може да се покаже голяма слабост, която да повлияе на решението за наемане.

Можете да попаднете в капана, като дадете един от следните отговори:
Не се сещам за такава ситуация.
Това ще ви покаже като невероятно съвършенство или напълно наивен човек, неспособен да предвиди или да направи изводи от проблеми и грешки.

Дайте пример за неприятна ситуация, но не изяснявайте в хода на историята, че историята ще има щастлив край!
По принцип можете да дадете примери, които не са свързани с работата. При условие, че те демонстрират онези ваши умения, които ще ви бъдат полезни в бъдеще.

30. Разкажете ми за способността си да работите под напрежение.
Можете да кажете, че успешно се справяте с различни видове натиск. Дайте подходящ пример.

31. Вашите умения подходящи ли са за тази работа или друга работа би била по-близо до вас?
Вероятно за този. Не давайте повод за подозрение, че може да искате друга работа повече от тази.

32. Какво ви кара да се представяте по най-добрия начин?
Това е лична черта, за която можете да говорите само вие. Но добри примери: постижение, признание.

33. Бихте ли се съгласили да работите извънредно? През нощта? През уикенда?
Тук вие решавате. Бъдете напълно искрени. Ако искаш да работиш, трябва да работиш.

34. Защо смятате, че ще успеете в тази работа?
Има някои добри примери: Вие поставяте високи стандарти за себе си и ги изпълнявате. Вашите резултати са успешни. Вашият шеф признава вашите квалификации.

35. Бихте ли се съгласили на преместване, ако е необходимо?
Трябва да обсъдите това със семейството си преди интервюто, ако смятате, че има шанс това да се случи. Не казвайте „да“ само за да си намерите работа, ако истинският отговор е „не“. Това може да повлияе на кариерата ви в бъдеще. Бъдете възможно най-честни по този въпрос и се спасете от неприятности в бъдеще.

36. Бихте ли се съгласили да поставите интересите на организацията над своите?
Това е пряк въпрос на лоялност. Не се тревожете за етичните и философски последици. Просто кажи да.

37. Опишете своя стил на управление.
Избягвайте печатите. Кажете, че използвате ситуационен стил на управление, тоест действате според ситуацията.
И системен подход! ... На какво ви учим? ...

38. Случвало ли ви се е да пропуснете или да се провалите на работа?
Тук трябва да измислите нещо или да разбиете доверието. Разкажи ми за малка грешка, от която си се поучил.
Какво искат да знаят? Първо, какви мерки предприехте, за да коригирате ситуацията по-късно. Още по-добре, покажете с пример, че сте знаели предварително, че нещата могат да се объркат и какви мерки сте взели, за да предотвратите това. Запомнете: вие не сте г-н Идеал, всеки има грешки! Опитайте се да подготвите примери, които са близки до работата, за която кандидатствате. Например, подгответе история за провал, за който не сте носили пълна отговорност, но сте поели вината върху себе си ... Провалът трябва да се превърне в бъдещ успех, да ви промени към по-добро.

39. Какви са вашите недостатъци?
Въпросът е трик. Ако знаете слабостите си, те вече не са слаби. Не си показвай картите. Оставете ги да направят собственото си откритие.
С готовност назовете 2-3 от вашите недостатъци, като умело ги представяте като силни страни, например: „Винаги казвам истината в очите ... Прекалено взискателен към себе си и към другите ... Често ме наричат ​​„работохолик“ и т.н.
Запомнете: недостатъците трябва да бъдат продължение на вашите добродетели.
Грешки:
Честно признаване на недостатъците (не е запознат с такава работа, няма специално образование, мързелив, избухлив и т.н.).
Също така е погрешно да се каже „Нямам недостатъци“ – това се възприема като липса на самокритичност, склонност да се обвиняват колегите при неуспех или просто като лъжа.
Рекрутерът също иска да види как можете да оцените себе си и как тази оценка съвпада с неговото мнение. Най-добре е да изберете недъг, който не засяга способността ви да вършите работата, за която сте наети. И не забравяйте да превърнете негативното в положително!
В крайна сметка можете да отговорите, като един от търсещите работа по учебник, който в отговор на въпроса „Какво е вашето основно слабост?“, погледна го право в очите, усмихна се и каза: „Шоколад“.

40. Ако наемате човек за тази работа, на какво бихте обърнали внимание?
Бъдете внимателни и споменете чертите, от които се нуждаете и притежавате.

41. Смятате ли, че сте достатъчно квалифицирани за тази позиция?
Независимо от вашите квалификации, кажете, че сте много подходящи за позицията.

42. Как смятате да компенсирате липсата на опит?
Ако имате опит, за който интервюиращият не знае, кажете, че работите усилено и се учите лесно.

43. Какви качества търсите в един шеф?
Качества, заслужаващи доверие - съзнателност, чувство за хумор, справедливост, лоялност към подчинените. Всички шефове смятат, че притежават тези черти.

44. Как разрешавате конфликти?
Изберете конкретен инцидент. Кажете, че сте се съсредоточили върху проблема и сте го решили технически, а не в резултат на спор.
Дайте пример за небрежността на подчинените и как сте коригирали ситуацията ... Примерите трябва да се отнасят само до индустриалните отношения.
Всъщност специалистите по подбор винаги търсят хора, които се разбират добре с други хора, но в същото време решават проблемите, поставени от компанията. Те търсят някой, който може да се издигне над конфликта и емоциите и да намери решение.
Сега не е моментът да говорите колко много мразите настоящия си шеф или колеги!
Също така не трябва да казвате колко е трудно да работите във вашата компания и колко аргументи имате, за да смените работата си. Също така не можете да кажете: „Никога нямам проблеми с други хора“.

45. Каква роля предпочитате да поемете в екипната работа по проект?
Бъди честен. Ако се чувствате комфортно в различни роли, уведомете ни.

46. ​​​​Опишете вашата работна етика.
Подчертайте ползите за организацията. Нещо като решимостта да довършиш започнатата работа и удоволствието да я свършиш.

47. Кое беше най-голямото ви професионално разочарование?
Уверете се, че сте направили връзка към нещо, което е било извън вашия контрол. Дайте да се разбере, че сте добре с това и без негативни емоции.

48. Разкажи ми за най-смешното нещо, което се случи на работа.
Спомнете си една шега, която се случи по време на задача за организацията. Не се опитвайте да използвате специално професионални шеги, ограничете се до публичен хумор. На американско ниво.

49. Имате ли въпроси?
Винаги имайте готови няколко въпроса.
Например: Колко скоро мога да стана полезен? Какви видове проекти мога да поема? Кой ръководи тази посока? Проявете интерес към реалността на тази работа и вашето участие в нея.

И най-важното - не се страхувайте!
Няма да те ухапят и светът не се е сбил като клин в тази работа.
Бъдете уверени и сравнително независими. Отговорете ясно и по същество.
Не лъжи.
И ще успеете!

Здравейте! За работа като търговски представител ли говорите?

Да, ето моята автобиография.

Трудовият ви стаж е една година, нали?

Защо напусна предишната си работа?

С течение на времето вече не бях доволен от заплатата. Искам да увелича доходите си.

С какви продукти работихте?

С продукти за бръснене. С различни бръсначи.

В нашата компания гамата от стоки, с които ще трябва да работите, ще бъде много по-широка. Това са сладкарски изделия: торти, сладкиши, рула, сладкиши. Каква заплата очаквате?

За петстотин долара, както е посочено в обявата ви. Освен това очаквам, че ако си върша добре работата, заплатата ми ще се увеличи.

Нашата компания винаги насърчава служителите за успех в работата. Кажете ни защо избрахте нашата компания за работа?

Има добра репутация, развива се успешно. Затова виждам в него перспективите за бъдеща кариера. Освен това, като търговски представител, искам да подобря уменията си за работа с широка гама от продукти. Тук е само възможността за това.

Благодаря ви, за мен беше удоволствие да говоря с вас. Имате ли още въпроси относно фирмата?

Не сега, всичко е достатъчно ясно.

След това в рамките на три дни ще се свържа с вас по телефона и ще ви уведомя дали сте нает от нас. Довиждане!

В очакване на обаждане, довиждане!

Трудният и дълъг процес на намиране на подходяща работа приключи. Сега тези, които искат да получат желаната позиция, ще бъдат изправени пред също толкова трудно интервю. Какво определя успеха на това събитие и как правилно да се подготвим за него - ще ви разкажем повече за всичко.

Във връзка с

Цели и формат на събитието

Нека първо разберем какво е интервю и по какви критерии се оценява. В крайна сметка със сигурност всички хора са се сблъскали с такъв момент в живота си, но малцина могат да дадат ясна дефиниция на този термин. Това е първият контакт на потенциален работодател или негов представител с кандидат за конкретна позиция.

Целта на такава среща е запознаване, обсъждане на опита на бъдещия служител, неговото образование, приоритети, способности и стремежи. Мнозина търсят отговор на въпроса какво да кажат на интервюто, какви точки не трябва да се засягат. Най-често самият работодател задава навеждащи или директни въпроси за това, което конкретно го интересува.

Често се случва процедурата да има няколко нива. Най-често това се практикува в големи и много сериозни компании. Рекрутерът първоначално се запознава с представител на отдела за персонал, след това комуникира с ръководителя на охраната, психолога и накрая с висшето ръководство.

внимание!Законът на Руската федерация не съдържа разпоредба относно процедурата за тестване на бъдещи служители, но също така няма забрани по отношение на тестването.

Някои фирми предлагат интервю при кандидатстване за работа във формата тестове. Те могат да бъдат както професионални, така и психологически проблеми. Тестването често ви позволява да разкриете напълно личния потенциал на човек и неговите умения в определена област на дейност.

Видове

В зависимост от вида на организацията, характера на позицията и самия кандидат се избира един или друг вид разговор (или интервю). За един работодател това е възможност да отключи напълно потенциала на потенциален нов служител.

ОТСтрува си да се помни, че най-често кандидатът е информиран за формата, в която ще се проведе разговорът.Следователно компетентната подготовка за интервюто от ваша страна ще избегне изненади и неудобни моменти.

Структурирано интервю. Това е най-„типичният“ начин, разговорът се провежда очи в очи с HR мениджъра. Целта на специалиста е да разбере силните страни на кандидата, какво може да прави, къде е учил и работил по-рано, защо е напуснал предишното си място на работа. По правило въпросите и отговорите на интервюто са стандартни и много вече е написано в автобиографията, която предоставяте.

ситуационен. В този случай мениджърът по човешки ресурси комуникира с кандидата чрез хипотетични въпроси. С други думи, той предлага да се намери възможен изход от тази или онази ситуация. Такъв експеримент ви позволява широко да разкриете работните умения на човек, както и неговите духовни и умствени характеристики. Освен това често в хода на този опит има връзка - с други думи, способността да се съчетава трудовият опит с личните качества.

Интервю по проекта. Този тип има много общо с предишния, но в същото време дава по-точна оценка на качествата на човек. Същността му е бързи въпроси и отговори, без допълнително време за размисъл. Ето пример за анкета, използваща този шаблон:

• по какви причини някои служители са уволнени (определя ценностите на човек);
• причина за някои служители (проверка за точност);
• поради какво човек може да напусне работата си (при какво ниво на мотивация);
• какво кара ръководството да мами (тест за честност).

Стрес интервю. Името говори само за себе си. Мениджърът по човешки ресурси прави всичко по силите си, за да вбеси кандидата, като му задава неудобни и понякога нахални въпроси.

В случая не е важен самият отговор, а реакцията на случващото се. Ето как работодателят определя устойчивостта на стрес и способността за компромис.

Има два вида групова дискусия. Няколко души могат да бъдат интервюирани за работа едновременно. Това позволява на ръководството да отсее на ранен етап тези, които определено не са подходящи за него. Така се проследяват комуникативните умения на всеки кандидат. Вторият тип е наличието на няколко мениджъри по персонала и един новобранец. Този трик избягва пристрастия.

Етапи

В сериозните корпорации кандидатът може да бъде извикан на интервю два пъти, три пъти, колкото искате. Също така, както бе споменато по-горе, ръководителите на различни отдели могат да общуват с потенциален служител, ако това се изисква от хартата на компанията. Но решихме да подчертаем 4 основни сценатази процедура. Те се срещат както при еднократно посещение в офиса, така и при многократно посещение.

Ключови точки:

1. Ако искате да знаете как да преминете интервю, обърнете специално внимание на първото телефонен разговорс бъдещ работодател. Случва се кандидатът пръв да набере номера на компанията, в която иска да работи. В този случай трябва да сте особено уверени в себе си, да знаете какво да попитате и как да отговорите на въпросите. Ако мениджърът по човешки ресурси ви се обади, отговаряйки на автобиография, ситуацията остава същата.
2. Подготовката за интервю е чисто психологически момент. Разбира се, вие знаете какъв опит и образование имате, какво можете и какви са силните ви страни. Но трябва внимателно да прецените в каква последователност ще бъде най-изгодно да разкриете талантите си, за какво е по-добре да мълчите и върху какво да се съсредоточите. С други думи, ще трябва да подготвите себепредставяне, което да накара мениджъра да гледа на вас като на ценен и важен служител.
3. Всичко зависи от подготовката и емоционалното ви състояние. Психолозите препоръчват да поддържате състояние на работно напрежение, но да не се подлагате на стрес.
4. След разговор с мениджъра е важно да попитате колко време компанията ще даде отговор на вашата трудова сметка. Отговорът трябва да е ясен, а не неясен. Ако чуете нещо като: „когато съберем всичко“ или „ще предадем отчетите, ще наблюдаваме персонала ...“, помислете дали имате нужда от работа във фирма, където всички отказват такива неясни отговори.

важно!Необходимо е да се спазва приличие, да се общува учтиво и приветливо, да се дават ясни и кратки отговори.

В края на разговора не забравяйте да запишете адреса и часа на разговора, както и телефонния номер за връзка с организацията.

Как да се държим

Е, сега нека да преминем към разкриването на най-важния въпрос: как да се държим на интервю, за да го преминем успешно и да получим желаната работа.

Трябва да се вземат предвид две неща:

1. Изберете правилните дрехи.
2. Способността да се представите по най-добрия начин.

Облеклото е първият ключ към успеха. Много хора погрешно вярват, че като носят много скъп костюм и се украсяват със скъпи аксесоари, те увеличават шансовете си да получат желана позиция. Всъщност тази техника рядко помага. Факт е, че позицията, която искате да заемете в бъдеще, може да не предполага доходи, поради които ще можете да си осигурите такива високо ниво. Най-добре е да разберете предварително какви дрехи носи персоналът на компанията, с какво са свикнали. Например, ако това е креативна компания и вие самият сте креативна личност, тогава това ще бъде достатъчно остани себе си.

Самопредставянето е вашият най-хубав час. Повечето хора, които се опитват да научат как да успеят на интервю най-много вниманиедай този конкретен раздел и те са напълно прави.

Това е най-кратката част от вашето запознанство с мениджъра, така да се каже, но в същото време и най-задълбочената. Самопредставянето трябва да продължи не повече от 2-3 минути, като през това време трябва да говорите за образование, трудов стаж, вашите постижения и умения, положителни качества и умения.

Сега да преминем към втората част на интервюто – въпросите, които ще ви бъдат зададени и отговорите, които трябва да им дадете. Независимо от позицията, има редица "стандартни" въпроси, които обаче могат да отведат дори запален професионалист в задънена улица.

И така, интервю за работа, пример за диалог:

Въпрос: Разкажете ми за себе си. Така те се опитват да ви попитат за връзката между вашето образование и опит с позицията, за която кандидатствате.

Отговор: Важно е да изберете тези аспекти от вашия университетски живот, които резонират с изискванията за желаната позиция. По същия начин трябва да вземете постижения от миналия си опит.

Въпрос: Къде се виждате след пет години? (Така че мениджърът се опитва да разбере дали искате кариерно израстване и развитие).

Отговор: в този случай е по-добре да забравите за плановете за семейството и децата и да покажете само колко е важно за вас да работите и постепенно да се изкачвате кариерна стълба .

Въпрос: Разкажете ми за вашите слабости. (По този начин мениджърът ще разбере дали сте склонни към интроспекция).

Отговор: като пример си струва да дадете житейска ситуация, в която сте се подобрили към по-добро. Въпреки това трябва да се избягват фрази като „Не обичам да работя с хора“ или „Аз съм перфекционист“. Важно е да покажете, че е имало слабост, но сте се справили с нея.

Въпрос: Какво ви мотивира.

Отговор: важно е да покажете, че сте вдъхновени от самия процес на работа, пътя към постигане на целта, работата в екип. Не си струва да споменаваме, че мотивацията е заплата, похвала или страх от наказание.

Кандидатите често биват питани защо сте избрали нашата компания. (С други думи, мениджърът се опитва да разбере дали търсите някаква работа по принцип или се интересувате пряко от тази компания).

Отговор: Струва си да се направят аналогии с вашия опит, знания, постижения и посока на компанията. Също така обобщете под формата на взаимна полза както за тях, така и за вас.

Мениджърът може да попита: колко легла има в страната. Или нещо друго или някъде другаде. (Това е опит на мениджъра да закара събеседника в задънена улица).

Отговор: не показвайте, че сте обезсърчени от такъв странен въпрос и в никакъв случай не твърдите, че е глупаво да губите време в обсъждане на подобен абсурд. Обсъдете как да започнете, като преброите броя на хората, които купуват легла, след което можете да преминете към преброяване на мебелите.

Грешки на кандидата

В науката как да преминете интервю има и много грешки, поради които желаната позиция отива при съвсем различен човек, но не и при вас. Как да не се провалиш гръмко и да не се закачиш.

Нека да разгледаме най-често срещаните грешки:

1. Използване на клишета в описания на собствени преживявания и общи фрази.
2. Прекалена откровеност с мениджъра.
3. Използване на фрази като: „Все още имам три оферти, така че да вървим по-бързо“ или „ако не чакам отговор от вас утре, ще работя в компания на конкурент“.
4. Проявата на познаване на началниците, казват те, „ръководителят на„ N “на компанията и аз бяхме на пара в банята точно вчера.“ Назовавайте конкретни имена на сериозни хора само когато ви питат за тях.

По правило интервютата с кандидатите за ръководна позиция са малко по-различни от другите видове интервюта. Важно е да посочите не само организационните си умения, но и връзките си. Затова е важно да запомните бариерата между хвалбите и реалните факти.

Мениджърът може да ви постави на куката - подигравайте се, казват те, вие сте толкова сладък за него и вашите интереси се сближават толкова много, че изтърквате твърде много. Случи се кандидатът да бъде „изследван“ до такава степен, че той говори за плановете си да направи необходимите познанства в тази позиция, да „събере“ капитал и да отвори собствен бизнес. Разбира се, никой не се нуждае от конкуренти.

Полезно видео: как да преминете успешно интервю за работа?

Мениджърите по човешки ресурси са трудни хора. Те са запознати с НЛП, езика на тялото, знаят какви трикове можете да им сготвите и, разбира се, те ги готвят за вас. Затова помислете добре предварително и репетирайте поведението си преди интервюто.

Първокласните комуникационни умения са от съществено значение за успешно интервю. Представете си себе си на мястото на работодател, който трябва да избира между двама кандидати, които имат сходен трудов стаж по специалността си.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

В същото време единият от кандидатите говори ясно, кратко и страстно, докато вторият изразява мислите си по кичест и безжизнен начин.

Кой е по-вероятно да получи работата на интервюто? От този пример можем да видим, че комуникацията е един от ключовите фактори за успешно интервю.

Дори ако имате значителен професионален опит, добре написана автобиография, това не винаги е ключът към съгласуването на вашата кандидатура за въпросната позиция.

Общи точки

За да бъде вашето интервю успешно и да получите работа в компанията, трябва предварително да проучите правилата на първото интервю.

Вашето професионално обучение е важен фактор, за да бъдете нает. Когато отивате на интервю с работодател, в никакъв случай не закъснявайте.

Разберете предварително къде се намира фирмата. По-добре е да напуснете къщата предварително, така че задръстванията или други фактори да не ви попречат да пристигнете навреме.

Работодателят ще оцени вашата точност. Това винаги прави благоприятно впечатление и ще ви послужи като допълнителен плюс.

Не се опитвайте да се харесате на всеки, който ви интервюира. Вашата честност и искреност ще най-добри качестваза създаване на положително мнение за вас.

Какво е

Интервюто е доста широко понятие. Интервюто е преговор между работодател и кандидат, по време на който представител на компанията оценява външен видкандидат, способността му да се задържи.

По правило това е дефиницията на опита на служителя, съответствието на неговите професионални параметри с вакантната позиция.

Интервюто може да протече под формата на приятелски разговор, а понякога и под формата на разпит. Какъв характер ще има разговорът зависи изцяло от хората, които извършват подбора на персонала.

Често интервюто е под формата на интервю, по време на което се задават повече от стандартизирана поредица от въпроси.

Целта на интервюто е да се разбере колко продуктивно човек може да работи в създадения екип, дали ще стане част от него или постоянно ще възникват конфликтни ситуации.

Често подборът протича на няколко етапа. Понякога на кандидата се предлага да премине.

Какви са видовете

Когато кандидатствате за работа, трябва да имате представа за видовете интервюта, за да изберете предварително тактика и да се подготвите за предстоящи въпроси.

Най-често при подбора на персонал се използват интервюта с потенциални служители.

Целта на всяко интервю е да се оцени бъдещият персонал, доколко е подходящ за предлаганата работа, да се оцени нивото на професионалните му знания и умения, както и компетентността им да решават основни работни въпроси.

Видовете интервюта се разделят на няколко вида според:

• съдържание;
• кръг от хора;
• форма на организация.

Интервю за компетентност	По време на който потенциален служител информира за своя професионален опит, умения, способности, какво образование е получил
ситуационен	Когато кандидатът трябва да реши различно ситуационни задачи, по зададени от работодателя критерии. Задачата на интервюто е да определи начина на мислене, както и скоростта на разрешаване на нестандартни работни ситуации.
Структурирано интервю	То е комплексно, при което не само се оценяват, но и се вземат предвид отговорите на зададените въпроси външен вид, грамотност, способност за бърз отговор на въпроси с улов
стресиращо	Този тип интервю се използва като правило при избора на мениджър, за да се провери ефективността на работата на кандидата в стресови ситуации.

По кръг лица интервютата се разделят на:

Според формата на организиране интервютата се разделят на:

Правни аспекти

Има редица правила за регистриране на служители. След преминаване на интервюто кандидатът трябва да предостави редица документи:

• паспорта;
• трудова книжка;
• осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване;
• документи за военна регистрация, ако служителят е военнослужещ или е лице, подлежащо на набор в армията;
• документ за образование.

Организацията няма право да изисква други допълнителни документи от служителя, с изключение на горното ().

Но много работодатели изискват представянето на редица допълнителни документи. Например документи, потвърждаващи квалификацията на служител, като сертификат за обучение в курсове.

Трудно е да се признае това изискване за незаконно. Тъй като работодателят може да откаже да наеме, поради факта, че тези документи не са представени.

Причината за отказа се мотивира с необходимостта от представяне на подкрепящи документи за изпълнението на тази работа (член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кандидатът е принуден да изпълни това изискване, за да получи предимства пред останалите кандидати.

Прилагането на тези няколко правила ще помогне на компанията и кандидата да отстранят много грешки, допуснати по време на работа.

Как да преминем интервю за работа

Той само определя как да назначи човек за въпросната свободна позиция, без да определя правила за работа.

Как да проведем интервю за работа? Опитът на най-големите компании, включително западните, регулира процедурата по наемане на работа.

Никъде обаче не е законово фиксирано. Но поради широкото си разпространение той е придобил характер на стандартизиран метод.

Правилата за провеждане на интервюто са следните. Първата стъпка е да се запознаете с документите на работодателя, като получите информация за кандидата.

Въз основа на представените документи работодателят първо се запознава с лицето, което кандидатства за позицията.

Оценката на бъдещ служител само въз основа на предоставените документи се извършва повърхностно.

Полът, наличието на деца под 7 години, здравословното състояние, наличието или липсата на регистрация често служат като дискриминационни моменти.

При наемане държавните организации се ръководят от лични препоръки, получени от колеги и познати.

Професионалното обучение е второстепенен фактор. Търговските организации оценяват кандидатите според критерия кой ще донесе най-голяма печалба за техния бизнес.

Вторият етап от наемането е интервю, чиято цел е не само професионално обучение, но и оценка на неговата нервна система.

Изисква се също бързина на реакцията, способност за издържане на емоционално и интелектуално претоварване, скорост на превключване от една задача към друга, издръжливост при нестандартни проблеми.

Етапите на интервюто най-често се изграждат, както следва:

• кратко отразяване на целта на разговора;
• подчертаване на специализацията на предприятието;
• разказ за позицията, за която се извършва подбор, обсъждане на условията на труд, прогнозни заплати;
• разширено проучване за професионална квалификация, изясняване на данни;
• отговори на въпроси, потенциален кандидат.

Третият етап е професионално тестване. Въз основа на опита на чуждестранни работодатели по този въпрос, както и на най-големите руски компании, проучването показа следното.

Това тестване на кандидатите е важен моментпри избора на подходящ кандидат. По-малките организации използват само горните две стъпки за проверка.

Те мотивират това с факта, че тестването на кандидата трябва да се извършва въз основа на оценка на психолог, не е икономически целесъобразно да го задържат постоянно в държавата.

За да организирате ефективно интервю, имате нужда от стая, където можете да проведете разговор, без да се разсейвате от външни фактори.

Лицето, което провежда интервюто, трябва също да притежава:

• списък на кандидатите и протокол за вписване на кратка информация за кандидата, получена при разговора;
• списък с изисквания към потенциален служител;
• длъжностна характеристика на въпросната свободна позиция;
• схема на плана за интервюто;
• списък с въпроси;
• формуляри за въвеждане на отговор на заявителите;
• оборудвана зала за преговори.

Какво да кажа на потенциален мениджър

Когато преминете първоначалния подбор и сте поканени на интервю, не забравяйте, че интервюто е общуване на равностойни личности, като всеки има своя позиция и интереси.

Интервюто за работа като речеви жанр, използван в изкуството на преговорите.

Невъзможно е да се подготвят отговори предварително, но има редица често използвани въпроси:

Въпроси	Препоръчителен отговор	Нюанси на отговора
Какво можете да кажете за себе си	Отговорно се отнасям към поверените ми задължения, бързо възприемам информация и съм дисциплиниран. Имам уменията и способностите да изпълнявам тази работа, тъй като тя ме интересува	Това е чудесна възможност да разкажете за себе си. Една компания винаги има нужда от служител, който иска да работи и може да го изпълнява, който е отговорен, управляем, дисциплиниран, приема критика, има способността да възприема новото. Трябва да се подготвите за презентация, която ще разкрие наличието на горните умения във вас. Покажете интереса си към тази позиция
Имате въпроси	Какво е включено в длъжностната ми характеристика? В резултат на това тази позиция е освободена.	Този въпрос може да бъде един от първите, които ще бъдат зададени. Необходимо е предварително да съставите списък с въпроси, за да можете да ги изразите на работодателя. Прочети в интернет за фирмата, ще ти е по-лесно. Не задавайте повече от три въпроса
Във връзка с това решихте да изберете работа в нашата компания	Вашата компания се характеризира с дългосрочно развитие. Именно с вас очаквам да увелича професионалния си опит.	Обосновете желанието си да работите в тази компания с възможността за получаване на перспективи за кариера
Получавали ли сте други предложения за работа?	да	Интересът на друг работодател значително ще повиши стойността ви като служител
Назовете силните си страни	Необходимо е да се изброят онези качества, които ще бъдат незаменими за тази работа.	—
Назовете слабостите си	—	Трябва да изброите слабостите си, но също така да изразите силните си страни
Каква позиция искате да заемете след няколко години	Не планирам да сменям работодателя и очаквам кариерно израстване	—
Вашите очаквания за заплата	Не намирам за уместно да говоря за заплати, без да познавам условията на труд. Надявам се, че размерът му ще бъде на нивото на средната работна заплата, получавана във вашата компания	—

Как да се подготвим за диалог

Резултатът от интервюто зависи пряко от това как сте се подготвили за него. Вижте историята на компанията.

Ако имате информация за това кога е организирана компанията, знаете историята на нейното развитие, предимството пред другите конкуренти, тогава това ще ви улесни да отговорите на редица въпроси.

Починете си преди интервюто, така че изтощеният ви вид да не изплаши работодателя. Прекомерното вълнение на кандидата създава впечатлението, че сте несигурен човек и не сте в състояние да разрешите по-нататък трудни ситуации.

Видео: Интервю за стрес на работа

Когато се обличате за среща, придържайте се към бизнес стила. Нека не са скъпи дрехи, но те трябва да са спретнати и чисти.

Облечете се подходящо, ако търсите високоплатена работа. По-добре е жената да не носи предизвикателни поли и прекалено гола горна част.

Елате на срещата малко по-рано. За да не ви чака работодателят, точността е много важна за положителния имидж.

Съществуваща процедура (план)

Основната цел на интервюто е да оцените кандидат за бъдеща свободна позиция, за да определите дали този човек е подходящ за работа във вашата компания. Предварително изготвен план за интервю е задължителен за успешна оценка на кандидата.

Структурата на срещата с кандидата може да изглежда така:

Запознайте се с кандидата за въпросната позиция	Помогнете на човека да се отпусне и да се почувства комфортно
Разкажете ми за целта на интервюто	И за условията на бъдеща работа
Правете бележки за всеки кандидат	За да е лесно да си спомните какво са говорили всички в бъдеще
Опитайте се да оцените качествата, които човек притежава	Нека човекът ви се довери, за да можете да получите повече полезна информацияот събеседника
Осигурете човек	Възможност за изказване
Бъдете гъвкави, можете да получите полезна информация	Това ще ви позволи да проведете интервю по-бързо, като отмените въпросите, които са предвидени във вашия план
Слушайте внимателно отговорите на другия човек.	За да зададете нов въпрос, за пълно разкриване
Бъдете приятелски настроени, когато говорите	Избягвайте снизходителния тон и фамилиарниченето
Нека кандидатът говори за своята визия за решаване на типична работна ситуация	Да може да оцени професионалните му качества. Информирайте кандидата за заплата, отпуск и
В края на интервюто проверете дали интервюираният има въпроси	Необходимо е да информирате лицето кога ще бъде възможно да разберете решението за резултатите от подбора
Не обявявайте решението си за приемане или отхвърляне на самото интервю.	Решението трябва да бъде взето след интервю с всички кандидати

Често допускани грешки по време на разговор

1. Закъсняхте за интервюто и дойдохте в дрехи, които не отговарят на корпоративния стил.
2. Силно украсявате достойнствата си и вярвате, че нямате недостатъци.
3. Говорете негативно за бившия си шеф.
4. В началото на интервюто веднага се интересувате от размера на заплатата.
5. Признайте, че не знаете нищо за сферата на дейност на фирмата, в която сте дошли на интервю.
6. Говорете с дързък тон.
7. Вие сте прекалено срамежлив.
8. Явихте се на интервю в неподреден вид, постоянно дъвчейки дъвка.
9. Подчертавате, че сте получили няколко интересни предложения за работа от други компании и в момента избирате най-изгодния вариант за вас.
10. Прекъсвате събеседника, излагате проблемите си, хвалите се с познанството си с влиятелни хора и дълго и богато отговаряте на всеки зададен въпрос.

Пример за диалог с потенциален работодател

Заявител	Работодател
Здравейте	Здравей Евгений
Интересува ме вашата мениджърска позиция	Да, има свободно място
Не ми казвайте името на вашата компания и условията за работа	Всичко е в нашата реклама
В обявата пише, че се иска управител, но не е посочено името на фирмата, къде се намира и работния график. Могат ли тези точки да бъдат изяснени?	Компанията се казва Hummingbird. Намираме се на Semenovsky Prospekt 5. Работно време от 09-00 до 18-00
Който заплатаза тази работа	10% от продадените продукти
Работя като мениджър повече от 5 години и съм сигурен, че мога да се справя с тази работа. Кога мога да дойда при вас на интервю	Елате утре в девет сутринта, вземете автобиографията си със себе си
Благодаря ви, определено ще дойда утре по това време	Довиждане
Довиждане	—

Когато отивате на интервю, не се обличайте цветно, за да не създавате впечатление на несериозен човек. За мъжете е по-добре да избягват вратовръзки с предизвикателен цвят, трябва да са в същия тон с обувки и чорапи.

Черните ботуши не трябва да се носят със светли панталони. Първо си направете маникюр, в противен случай небрежният им вид ще привлече вниманието ви, което може да ви накара да мислите за вашата небрежност.

Ако ви помолят да пушите, въздържайте се. Кажете, че пушите, но се опитайте да се биете лош навик. Жените трябва да избират козметика с естествени цветове.

Цветът на вашия лак за нокти трябва да съответства на червилото ви. Въздържайте се от парфюм или го използвайте много пестеливо.

Ще направите добро впечатление, ако покажете:

• постоянство;
• добра воля;
• чар;
• точност;
• точност;
• отговорност;
• устойчивост на стрес;
• инициативност.

Работодателите дават предимство, ако:

• приятелски настроен;
• грижовна;
• тактичен;
• имат чувство за хумор.

Нюанси при попълване на въпросника

В редица организации психолог участва в компилацията, за да идентифицира кандидата. По правило въпросите, разработени от психолог, служат за по-дълбоко разбиране на личността на човека.

Тези въпроси са свързани с музикалната зависимост, любимия жанр в литературата и филмите.

На кандидата също така се предлага да отговори на ситуационни въпроси, като се интересува от избора си какво може да се направи в симулирана ситуация.

Ако бъде поканен на втория (повтарящ се)

Ако сте преминали успешно първото интервю, тогава сте поканени на второ интервю, за да вземете окончателно решение за наемане.

Провежда се, за да получите представа дали можете да се справите с професионалните задължения и дали ще намерите общ език с колеги от работата.

Ако при първото интервю не сте общували с мениджъра, тогава ще бъдете запознати с него, взети през компанията. Ще можете да видите бъдещите си колена на работа.

Не пропускайте, че изискванията за костюми и бизнес стилкомуникация трябва да присъства на второто интервю. Преди предстоящия разговор си спомнете какви отговори сте дали на въпросите, за да не си навлечете неприятности.

Характеристики на попълване на протокола

По време на интервюто цялата получена информация за кандидата се записва в протокола, който може да се съхранява от секретаря или друг служител.

След интервюто се анализират отговорите на кандидатите и се обсъжда всеки кандидат. След това се сумират резултатите, които се записват в протокола.

Настоящият протокол за всеки кандидат с всички предоставени от него документи се завежда в отделна папка.

Ако диалог с психолог

За пълна картина на личността на кандидата в големите компании е предвиден разговор с психолог, докато субектът може дори да не познае кой говори с него.

Преминаването на този етап от интервюто включва различни методиоценки на личността, различни от обикновен диалог.

Това могат да бъдат стандартизирани тестове или тестове от различни видове, които ви позволяват да определите:

• професионална мотивация;
• способност за работа в екип;
• конфликт на кандидатите.

интервю за работа

• Добро утро, госпожице Джоунс. Значи кандидатствахте за работа в нашия екип. Прав ли съм?
• Да направих го. Изпратих автобиографията си за позиция управител на ресторант.
• Това е добре. Бих искал да знам малко повече за вас. Вероятно бихте могли първо да ни кажете за вашето образование.
• Е, напуснах училище на 17 и след това следващите пет години учих в Казанския федерален университет. Завърших Икономическия факултет с отличие и придобих квалификация за мениджър на предприятие. И след това направих едногодишен компютърен курс.
• добре. Вашето образование звучи страхотно, г-це Джоунс. И имате ли опит? Работили ли сте преди?
• Със сигурност. Първо работих като управител в магазин за детски дрехи. Останах там четири години и след това се преместих в настоящата си компания. Предложиха ми работа като управител в голямо кафене.
• Това е много интересно. Защо не сте доволни от настоящата си работа, г-це Джоунс? Защо ще ги оставяш?
• добре. Заплатата не е толкова лоша, трябва да призная. Но работният график не ми е удобен. И често правя много извънреден труд там. Освен това имате отлична репутация и се надявам да имам повече възможности и потенциал за растеж във вашата компания.
• Виждам. Имате ли нещо против командировки? И говориш ли отлично италиански или немски?
• О, чуждите езици са ми любими. Учихме италиански и немски в университета и ги използвам, когато пътувам.
• много добре. Тогава можеш ли да ми кажеш за добрите си страни?
• Е… започвам работата си навреме. Уча се доста бързо. Аз съм приятелски настроен и мога да работя под напрежение в натоварена компания.
• ДОБРЕ. Това е достатъчно според мен. Е, мис Джоунс. Благодаря ти много. Имам удоволствието да говоря с вас и ще ви информираме за резултата от нашето интервю след няколко дни. Довиждане.

• Добро утро, госпожице Джоунс. Така че сте кандидатствали за работа в нашия екип. нали
• Да, изпратих автобиография за позиция управител на ресторант.
• Добре. Бих искал да знам малко повече за вас. Може би първо можете да ни кажете за вашето образование.
• Напуснах училище на 17 години и след това следващите 5 години учих в Казански Федерален университет. Завърших катедра "Икономика" с отличен успех и получих квалификация мениджър на предприятие. След това взех едногодишен компютърен курс.
• Е, вашето образование звучи добре, г-це Джоунс. имаш ли опит Работили ли сте преди?
• Разбира се. Първоначално работих като управител в магазин за детски дрехи. Прекарах там 4 години и след това се преместих във фирмата, в която работя в момента. Предложиха ми управителна позиция в голямо кафене.
• Интересно е. Защо сте недоволни от работата си, г-це Джоунс? защо ще си тръгваш
• Е, заплатата там не е лоша, да си призная. Но работният график е неудобен за мен. И често работя извънредно там. Освен това имате отлична репутация и очаквам с нетърпение да получа повече възможности и перспективи за растеж във вашата компания.
• Ясно е. Имате ли нещо против командировки? Говорите ли свободно италиански или немски?
• О, чуждите езици са моята любов. Учихме италиански и немски в университета и ги използвам, когато пътувам.
• Много добре. Тогава ми разкажете за положителните си качества.
• Е… отивам на работа навреме. Уча се доста бързо. Аз съм приятелски настроен и мога да работя под напрежение в натоварена компания.
• ДОБРЕ. Мисля, че това е достатъчно. Е, мис Джоунс. Благодаря много. Беше удоволствие да разговаряме с вас и ще ви съобщим резултатите от интервюто след няколко дни. Довиждане.