การปรากฏตัวในที่ทำงานของพนักงานที่มีแอลกอฮอล์หรือมึนเมาอื่น ๆ อาจทำให้เกิดการลงโทษทางวินัยอย่างรุนแรงและแม้กระทั่งการเลิกจ้าง แต่นายจ้างต้องดำเนินการอย่างระมัดระวังเพราะยังต้องมีการพิสูจน์ความมึนเมา ต่อมาพนักงานสามารถคัดค้านการเลิกจ้างของเขาในศาล และศาลต้องพอใจว่ามีหลักฐานเพียงพอสำหรับการลดหย่อน

ในอนุวรรค "b" ของวรรคหกของมาตรา 81 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียแก้ไขในปี 2549 ระบุว่าการเมาในที่ทำงานหมายความว่าพนักงานอยู่ในสถานะดังกล่าวไม่เพียง แต่ในที่ทำงานของเขาโดยตรง แต่โดยทั่วไปแล้วในอาณาเขตของ บริษัท หรือสถานที่อื่น ๆ ที่เขาทำตามคำแนะนำจาก การจัดการ.

ความเมามันเอง ไม่ใช่กฎหมาย แต่เป็นศัพท์ทางการแพทย์สัญญาณของมันอาจเป็นเช่นทำให้ผิวหน้าแดง, การเปลี่ยนแปลงของชีพจร, มือสั่น, มีกลิ่นแอลกอฮอล์ที่เห็นได้ชัดจากปาก, พูดไม่ชัด อย่างไรก็ตาม สิ่งเหล่านี้สามารถเกิดขึ้นได้ในคนที่มีไข้สูงหรือเป็นผลจากการใช้ยา สิ่งนี้ควรนำมาพิจารณาด้วย

เป็นไปได้ในกรณีใดบ้าง?

กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ การเลิกจ้างพนักงานแม้จะออกจากงานครั้งเดียวแล้วก็ตามเมางาน เพราะเป็นการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง อันเป็นการละเมิดภาระผูกพันด้านแรงงาน แต่หัวหน้าสามารถลดลงได้ไม่เสมอไปและไม่ใช่พนักงานทุกคนที่อยู่ในสภาพเช่นนี้

บุคคลที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์อาจถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อได้รับการยืนยันจากองค์กรสหภาพแรงงานหรือคณะกรรมการพิเศษที่เกี่ยวข้องกับกิจการของผู้เยาว์และปกป้องสิทธิของตน มีระบุไว้ในมาตรา 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

นายจ้างไม่มีสิทธิบอกเลิกสัญญากับหญิงมีครรภ์ แม้จะมาทำงานในสภาพมึนเมาก็ตาม ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สตรีมีครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อสถานประกอบการเลิกกิจการ

นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะลดคนงานในการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งถูกทำให้มึนเมาโดยไม่ได้ตั้งใจอันเป็นผลมาจากพิษที่เป็นพิษ ความผิดดังกล่าวไม่ต้องรับโทษ เนื่องจากเป็นการกระทำโดยมิได้เจตนา

ในตัวเองการมีแอลกอฮอล์ในเลือดไม่ใช่สาเหตุของการเลิกจ้างเนื่องจากความมึนเมาหมายถึงความเข้มข้นบางอย่างในร่างกาย นี่คือ 0.5 ppm ซึ่งสามารถกำหนดได้หลังจากดื่มวอดก้า 75 กรัมหรือเบียร์ครึ่งลิตรที่มีน้ำหนัก 80 กิโลกรัม

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน การลงโทษพนักงานสามารถใช้ได้เฉพาะในกรณีที่เขาเมา พนักงานที่อยู่ในอาณาเขตขององค์กรในสภาพมึนเมาไม่สามารถลดลงได้หากสิ่งนี้เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงานของเขาเช่นหลังจากสิ้นสุดกะงานในวันหยุดวันหยุดสุดสัปดาห์ ฯลฯ

ตัวเลือกสำหรับการพัฒนากิจกรรม

เนื่องจากพิษหรือยามึนเมานั้นค่อนข้างยากที่จะพิสูจน์ต่อผู้ที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ ทางที่ดีควรทำการตรวจร่างกายของพนักงานทันที

ผู้นำต้องดูแล เกี่ยวกับหลักฐานที่พนักงานไปทำงานหรือเมาในที่ทำงานขั้นแรกต้องร่างพระราชบัญญัติพิเศษแล้วลงนามโดยพยานสามคน เอกสารนี้มีความจำเป็นอย่างยิ่งในกรณีที่พนักงานปฏิเสธการตรวจสุขภาพ เนื่องจากมีการบันทึกการปฏิเสธนี้ไว้ การกระทำนี้ยังระบุสัญญาณที่บ่งบอกถึงความมึนเมา

หากพนักงานประพฤติตัวไม่เหมาะสม ทะเลาะวิวาท และเรื่องอื้อฉาว ก็ควรแจ้งตำรวจ เจ้าหน้าที่ตำรวจสามารถพาเขาไปที่สถานีบำบัดรักษาหรือไปยังแผนกที่ใกล้ที่สุด จากนั้นจะมีหลักฐานเพิ่มเติมปรากฏขึ้น ซึ่งจะถูกบันทึกไว้ในรายงานพิเศษของกรมกิจการภายในหรือในรูปแบบของใบรับรองแพทย์จากสถานีกักกัน

ตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงานหากเขาเป็นสมาชิกคนหนึ่งอาจมีส่วนร่วมในการตรวจสอบของพนักงาน ทีมรถพยาบาลที่เรียกมายังสามารถบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรสัญลักษณ์การเป็นพิษจากแอลกอฮอล์หรือสารอื่น ๆ โดยการเขียนใบรับรอง แต่ให้โทรแจ้งตำรวจหรือรถพยาบาลเป็นกรณีพิเศษเท่านั้น

แก้อาการเมาได้อย่างไร?

เพื่อร่างการกระทำที่พิสูจน์การมีอยู่ของผู้ใต้บังคับบัญชาในสภาวะมึนเมา นายจ้างต้องเรียกประชุมคณะกรรมการอย่างน้อยสามคนอาจรวมถึงหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง นักกฎหมาย และผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน

การตรวจสุขภาพไม่ควรฝ่าฝืนกฎหมาย เฉพาะผู้เชี่ยวชาญ - นักประสาทวิทยาหรือจิตแพทย์จากร้านขายยาหรือสถาบันทางการแพทย์อื่น ๆ เท่านั้นที่สามารถเข้ารับการตรวจได้ คุณไม่สามารถโทรหาแพทย์คนแรกที่คุณเห็นตามโฆษณาในหนังสือพิมพ์เนื่องจากอาจไม่มีใบรับรองและใบอนุญาตที่เหมาะสมสำหรับกิจกรรมประเภทนี้ ขั้นตอนทั้งหมดต้องเป็นไปตามคำแนะนำ

พนักงาน มีสิทธิปฏิเสธทางการตรวจสุขภาพคุณไม่ควรบังคับให้เขาทำกับความประสงค์ของเขา แต่มีการออกพระราชบัญญัติพิเศษเพื่อยืนยันการปฏิเสธนี้

ครั้งแรก เอกสารที่ต้องใช้- นี่เป็นการกระทำที่บ่งบอกว่าบุคคลนั้นมึนเมาในที่ทำงาน รูปแบบของร่างพระราชบัญญัติสามารถกำหนดได้โดยพลการ แต่ต้องระบุวันที่ ข้อมูลของพนักงานและตำแหน่งของเขา ระดับความมึนเมา ระยะเวลาการพักงาน ในตอนท้ายผู้จัดการและพยานลงนาม

หลักฐานบังคับอีกประการหนึ่งคือรายงานทางการแพทย์ที่ลงนามโดยผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ นอกจากนี้พนักงานจะต้องอธิบายเมื่อปรากฏตัวในที่ทำงานซึ่งก็คือเขียนบันทึกอธิบาย เอกสารทั้งหมดเหล่านี้จะถูกโอนไปเก็บไว้ที่แผนกบุคคล ผู้จัดการอาจขอให้พวกเขาพิจารณาเพื่อตัดสินลงโทษลูกจ้างดังกล่าว

ขั้นตอนการออกคำสั่ง

สิ่งแรกที่นายจ้างควรทำในกรณีที่มีการละเมิดดังกล่าวในสถานประกอบการของเขาคือ ลบพนักงานที่กระทำผิดออกจากงานนี่เป็นข้อกำหนดบังคับสำหรับหัวหน้าองค์กร เขาอาจจะต้องรับผิดในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุที่เกิดจากการปรากฏตัวของบุคคลที่อยู่ในสถานะของ มึนเมาแอลกอฮอล์.

สำหรับการลบที่ถูกต้อง ควรมีการออกคำสั่งแยกต่างหาก ซึ่งสามารถลงนามโดยหัวหน้าของทั้งบริษัทหรือหน่วยโครงสร้าง โดยมีคำสั่งลงโทษ ต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นใบบันทึกเวลาจะนับจำนวนชั่วโมงทำงานก่อนที่พนักงานจะถูกพักงาน นอกจากนี้ยังมีการจดบันทึกพิเศษในบัตรรายงานซึ่งหมายความว่าจากวันที่หนึ่งที่พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานตามกฎหมายปัจจุบันเงินเดือนในช่วงเวลานี้จะไม่ถูกเรียกเก็บจากเขา

ในกรณีที่มีการตัดสินใจขั้นสุดท้ายที่จะเลิกจ้างพนักงาน คำสั่งจะถูกร่างขึ้น มันระบุวันที่จากนั้นเอกสารถูกกำหนดเป็นตัวเลข ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการจ้างงาน, การโอน, คุณสมบัติจะถูกระบุด้วย จำเป็นต้องกำหนดเหตุผลเฉพาะสำหรับการเลิกจ้างและลิงก์ไปยังบทความในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำสั่งซื้อจะได้รับชื่อ จากนั้นใส่วันที่และลายเซ็น มีบทความเรื่องการเลิกจ้างเพราะเมาเหล้า นี่เป็นส่วนที่หกของมาตรา 81 คืออนุวรรค “ข” ตามคำสั่งการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานและออกสมุดงานด้วย ในกรณีนี้ไม่มีเงินชดเชย

การลงโทษพนักงานประเภทอื่น

มีอยู่ ตัวเลือกต่างๆบทลงโทษที่นายจ้างอาจนำไปใช้ มัน:

1. เลิกจ้าง
2. ความคิดเห็น
3. ตำหนิ

เมื่อเลือกการลงโทษ ควรได้รับคำแนะนำจากลักษณะนิสัยของพนักงานตลอดระยะเวลาขององค์กร ถ้าเขาทำดีคนอื่น การลงโทษทางวินัยเขาไม่มีก็เป็นไปได้ที่จะตกลงในการยกเลิกสัญญาโดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา รายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างภายใต้บทความนี้อาจส่งผลเสียอย่างมากต่ออาชีพในอนาคต

พนักงานอาจพยายามพิสูจน์ในศาลว่าขั้นตอนดังกล่าวดำเนินการอย่างผิดกฎหมาย หากมีหลักฐานไม่เพียงพอ นายจ้างควรใช้วิธีการลงโทษที่เบากว่านี้ เช่น การตำหนิหรือข้อสังเกต

การเมาสุรา อยู่ในสภาวะมึนเมาเป็นการละเมิดวินัยอย่างร้ายแรงในที่ทำงาน ซึ่งมีการลงโทษ แม้แต่การปรากฏตัวครั้งเดียวของพนักงานที่เมาแล้วทำให้ผู้จัดการมีสิทธิ์ไล่เขาออก ต้องทำรายการในสมุดงานของพนักงานซึ่งแทบจะตัดขาดอาชีพของเขา แต่ทั้งหมดนี้จำเป็นต้องมีหลักฐาน เช่น การตรวจร่างกาย มีการร่างการกระทำขึ้นซึ่งมีการบันทึกสถานะของผู้ใต้บังคับบัญชา ในการนี้จำเป็นต้องมีพยาน

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงการเลิกจ้างพนักงานเพราะเมาเหล้า

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. ขั้นตอนการเลิกจ้างเพราะเมาสุรามีอะไรบ้าง
2. ไม่สามารถไล่ออกได้ในเวลาใด
3. วิธีแก้ไขความจริงของการมึนเมา

หากพนักงานมึนเมาในที่ทำงาน ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะไล่เขาออกทุกประการ อีกสิ่งหนึ่งคือขั้นตอนนี้มีความแตกต่างของตัวเองโดยที่การเลิกจ้างจะกลายเป็นเรื่องผิดกฎหมาย วันนี้เราจะมาพูดถึงวิธีการทำทุกอย่างให้ถูกต้องและหลีกเลี่ยงการขึ้นศาลโดยพนักงานที่ประมาทเลินเล่อ

ลักษณะเฉพาะ

ปัญหาการเลิกจ้างพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะที่ถูกจับได้ว่าดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ได้รับการแก้ไขด้วยการมีส่วนร่วมของคณะกรรมการกิจการเด็กและเยาวชน

พนักงานที่อยู่ในภาวะมึนเมาโดยปราศจากความผิดของตนเองไม่ต้องถูกไล่ออก ตัวอย่างของสิ่งนี้คือสถานการณ์เมื่อบุคคลสูดดมไอระเหยที่เป็นพิษเนื่องจากการละเมิดกฎความปลอดภัยและด้วยเหตุนี้จึงตกอยู่ในสภาวะที่ใกล้จะมึนเมา

การลงทะเบียนเลิกจ้าง

หากผู้จัดการตัดสินใจเลิกจ้าง สัญญาจ้างคุณต้องออกคำสั่งที่เหมาะสม ไม่มีอะไรยากในการเตรียมการ ปัญหาหลักคือหนึ่ง - เพื่อทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่จะถูกไล่ออกจากลายเซ็น

คำสั่งถูกป้อนในทะเบียนบุคลากร

หลังจากขั้นตอนเหล่านี้จะทำการคำนวณขั้นสุดท้าย จ่ายออก ค่าจ้างและวันหยุด ในขณะเดียวกันไม่มีเงินค้างจ่ายในระหว่างที่ลูกจ้างถูกพักงาน จำนวนเงินที่ชำระแล้วจะต้องบันทึกในเอกสารทางบัญชี

ในขั้นตอนสุดท้าย จะทำรายการใน สมุดงานและในบัตรประจำตัวพนักงาน

คำสั่งนี้ไม่ถือเป็นที่สิ้นสุด - สามารถโต้แย้งในศาลได้

ความผิดทางอาญาและบทลงโทษมีความเหมาะสมเพียงใด

หน่วยงานตุลาการไม่ถือว่าการเลิกจ้างเป็นการลงโทษตามสัดส่วนเสมอไปสำหรับการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา ดังนั้นนายจ้างจะต้องไม่เพียงแค่ใช้คำอธิบายจากลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงพฤติกรรมของเขาก่อนการประพฤติมิชอบ วิธีที่เขาปฏิบัติต่องานโดยรวม แล้วตัดสินใจเท่านั้น

พิจารณาตัวอย่างการพิจารณาคดีในสถานการณ์นี้

ตัวอย่าง.ศาลของเมืองต. ยอมรับว่าการเลิกจ้างพลเมืองโอจากการทำงานเพราะเมาในระหว่างชั่วโมงทำงานนั้นผิดกฎหมายเนื่องจาก:

• Citizen O. ทำงานที่องค์กรนี้มานานกว่า 10 ปี
• ไม่เคยละเมิดวินัยแรงงานมาก่อน
• หลังจาก 3 ปี พลเมือง O. ต้องเกษียณอายุ
• พฤติกรรมของโอไม่ก่อให้เกิดผลเสียใดๆ

ดังนั้น ก่อนเลิกจ้างพนักงาน ให้ประเมินสถานการณ์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขการเลิกจ้างทั้งหมด เพื่อไม่ให้เป็นจำเลยในศาลในภายหลัง อย่าลืมพิจารณาลักษณะของพนักงานเมื่อตัดสินใจ

ทำอย่างไรไม่ให้โดนไล่ออกเพราะเมาเหล้า

มีสองวิธีในการหลีกเลี่ยงสิ่งนี้ให้ห่างไกลจากขั้นตอนที่น่าพอใจที่สุด:

• อภิปรายถึงความเป็นไปได้ในการกำหนดโทษอื่นตามดุลยพินิจของนายจ้าง
• เลิกโดย เจตจำนงของตัวเอง.

แม้ในกรณีที่พิสูจน์และยืนยันความมึนเมาแล้ว นายจ้างอาจไม่อนุญาตให้เลิกจ้างตามมาตรา ตัวอย่างเช่น หากผู้เชี่ยวชาญมีคุณสมบัติสูงและเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะไม่ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ เขาอาจจะไม่ถูกไล่ออกเลย

คุณสามารถทำการลงโทษอื่นได้ ตัวอย่างเช่น กีดกันโบนัสเป็น% ที่แน่นอน

แม้ว่าตัวเลือกที่สองจะเหมาะสมที่สุด ในกรณีนี้ นายจ้างไม่ต้องจัดการกับงานเอกสาร เขียนหนังสือ ทำข้อสอบ และอื่นๆ บ่อยครั้งที่พนักงานที่แสดงความปรารถนาดังกล่าวพบได้ครึ่งทางและไม่ถูกไล่ออกจากบทความ

วิธีการโต้แย้งการเลิกจ้าง

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นและพนักงานไม่คิดว่าตัวเองมีความผิด เขาสามารถโต้แย้งคำตัดสินนี้ในศาลภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก

เมื่อยื่นคำร้องต่อศาล พนักงานที่ถูกไล่ออกจะแนบสำเนาเอกสารที่นายจ้างร่างขึ้นพร้อมทั้งแสดงคำให้การของพยานที่จะยืนยันคดีของเขา

ศาลจะประเมินความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง

บทสรุป

บทสรุปของบทสนทนาในวันนี้ ผมอยากจะให้คำแนะนำเล็กน้อยสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง: การดื่มแอลกอฮอล์ 150-200 กรัมในช่วงเวลาทำงานนั้นชัดเจนว่าไม่คุ้มที่จะตกงานและทำลายชื่อเสียงในเรื่องนี้

การเมาสุราไม่เพียงเป็นอันตรายต่อสุขภาพของผู้ดื่มเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประสิทธิภาพในการทำงานในองค์กรด้วย ดังนั้นตามสถิติประจำปี ผู้ติดสุราสามารถข้าม 30-70 วันทำการได้ ยิ่งไปกว่านั้น หากเราพิจารณาทุกกรณีของการไม่มีพนักงานในที่ทำงาน คนดื่มก็มีส่วนเกี่ยวข้องเกือบครึ่งหนึ่ง นอกจากนี้บุคคลที่อยู่ภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์ยังเป็นภัยคุกคามต่อความปลอดภัยของกระบวนการผลิต ด้วยเหตุนี้ จำนวนผู้บาดเจ็บในที่ทำงานจึงเพิ่มขึ้น เช่นเดียวกับจำนวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมา บ่อยครั้งที่นี่เป็นมาตรการที่รุนแรงที่สุดที่ทางการใช้หลังจากพยายามเจรจากับพนักงานในลักษณะที่เป็นมิตรไม่สำเร็จ

เหตุเลิกจ้าง

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากเมาในที่ทำงานอย่างเป็นระบบคือประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศของเรา ได้แก่ บทความหมายเลข 81, 76, 193 และ 192

ตามรหัสนี้ คุณสามารถไล่ออกบุคคลที่ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาได้ ยิ่งกว่านั้นสถานะนี้ไม่เพียงหมายถึงความมึนเมาจากแอลกอฮอล์เท่านั้น แต่ยังหมายถึงการมึนเมาของสติด้วยยาเสพติดหรืออื่น ๆ อีกด้วย สารมีพิษ. แม้ว่าเขาจะไม่ได้อยู่ที่สถานที่ทำงาน แต่อยู่ที่สถานที่หรืออาณาเขตขององค์กรในสถานะดังกล่าว เขาก็สามารถถูกไล่ออกจากงานเพื่อดื่มได้

สำคัญ: การเลิกจ้างพนักงานเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่สถานะมึนเมาได้รับการยืนยันโดยการตรวจร่างกายและการพิจารณาของศาล

นอกจาก MO แล้ว ต้องมีหลักฐานอื่นด้วย ตัวอย่างเช่น:

• การแก้ไขความจริงที่ว่าพนักงานเมาเหล้าในที่ทำงาน
• ข้อความอธิบายที่เขียนโดยคนเมาเหล้าเอง
• รายงานจากพนักงานคนอื่นๆ

กฎหมายของรัสเซียให้เหตุผลหลายประการในการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง และหนึ่งในนั้นคือการบอกเลิกสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนด หรือการเลิกจ้างของบุคคลที่อยู่ในสถานที่ทำงานมึนเมา

ตามประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน (LC) เจ้าหน้าที่มีสิทธิ์ลงโทษการเมาในที่ทำงาน สำหรับสิ่งนี้ อาจมีการดำเนินการทางวินัย:

• ความคิดเห็น;
• ตำหนิ;

แก้ไขความจริงของมึนเมา

หากพบเห็นพนักงานในที่ทำงานขณะมึนเมา ข้อเท็จจริงนี้ต้องได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง ซึ่งในอนาคตอาจเป็นหลักฐานและมูลเหตุให้เลิกจ้างตามบทความ โดยทำตามลำดับการกระทำต่อไปนี้:

1. ก่อนอื่นคุณต้องร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับการเข้าพักหรือการปรากฏตัวของพนักงานในสภาวะมึนเมาในที่ทำงาน ไม่มีรูปแบบที่ชัดเจนของเอกสารนี้ จึงสามารถร่างขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ การกระทำต้องได้รับการรับรองโดยลายมือชื่อของพนักงานสองคนที่ทำหน้าที่เป็นพยาน
2. หากการตำหนิไม่ได้ช่วยให้พนักงานเปลี่ยนใจ จะมีการออกคำสั่งให้ถอดเขาออกจากกระบวนการทำงาน นี่ไม่ใช่เอกสารรวมที่สามารถร่างขึ้นในรูปแบบใดก็ได้
3. พนักงานต้องอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขาหรือเธออยู่ในภาวะมึนเมาในที่ทำงาน ในการทำเช่นนี้เขาได้รับแจ้งคำขอให้อธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการมึนเมาแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน ตามกฎแล้วบุคคลจะได้รับสองวันในการส่งคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร หากภายในระยะเวลานี้ไม่มีการส่งคำอธิบายไปยังเจ้าหน้าที่ ขั้นตอนดังกล่าวจะจัดให้มีการร่างการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย พระราชบัญญัตินี้ต้องได้รับการรับรองโดยลายมือชื่อของพนักงานสองคนที่เป็นพยาน
4. ต่อไปคือการวาดขึ้น เอกสารสำนักงาน- บันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพเมาเหล้า บันทึกย่อนี้เขียนโดยตรงโดยหัวหน้าฝ่ายผลิตและสามารถส่งในรูปแบบใดก็ได้ จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนโดยการแก้ไขข้อเท็จจริงของการปรากฏตัวในที่ทำงานมึนเมาบันทึกอธิบายจากตัวพนักงานเองหรือการกระทำที่ยืนยันว่าพนักงานปฏิเสธที่จะส่งบันทึกอธิบาย

ลำดับการเลิกจ้าง

การดำเนินการทีละขั้นตอนของการจัดการขององค์กรที่พนักงานถูกไล่ออกมีลักษณะดังนี้:

1. มีการร่างคำสั่งเลิกดื่มสุรา อันที่จริงนี่เป็นคำสั่งให้ยกเลิก TD (สัญญาจ้างงาน) กับพนักงาน เอกสารนี้ต้องเป็นไปตามแบบฟอร์มรวมภายใต้หมายเลข T-8 หรือ T-8a
2. ในสมุดรายวันพิเศษสำหรับการลงทะเบียนใบสั่งที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร ใบสั่งนี้มีการลงทะเบียน
3. ต้องจัดทำบันทึกข้อตกลงเมื่อสิ้นสุดสัญญา (แรงงาน) ที่มีอยู่ เอกสารนี้ต้องเป็นไปตามแบบฟอร์ม T-61 ในวันที่ถูกเลิกจ้างเพราะเมาเหล้าจะมีการตกลงกับลูกจ้าง เขาได้รับรายได้ถ้าเขาไม่ได้ลาพักร้อนในปีนี้ก็จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้การชำระเงินอื่น ๆ สามารถทำได้
4. ก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงาน เขาต้องออกคำสั่งให้เลิกจ้างเขาเพื่อตรวจสอบ หลังจากทำความคุ้นเคยแล้วเขาต้องเซ็นลายเซ็น หากบุคคลปฏิเสธที่จะทำสิ่งนี้จะมีการจดบันทึกคำสั่งเกี่ยวกับการปฏิเสธของเขา ขอแนะนำให้ร่างพระราชบัญญัติที่ระบุว่าพนักงานปฏิเสธที่จะอ่านคำสั่ง พระราชบัญญัตินี้ต้องลงนามโดยพยานสองคนและผู้เรียบเรียงเอกสาร
5. บันทึกการเลิกจ้างจะทำในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน รายการต้องเป็นไปตามแบบฟอร์ม T-2 และได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานฝ่ายบุคคลและลายเซ็นของผู้ถูกไล่ออก ถ้าเขาเปิดออกเพื่อใส่ลายเซ็นของเขา ก็จำเป็นต้องจดบันทึกที่สอดคล้องกันบนการ์ด

1. หลังจากกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานในองค์กรนี้เสร็จสิ้นแล้ว จะมีการบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานของเขา ในกรณีนี้ รายการของรายการที่เกี่ยวข้องจะทำดังนี้:

• ในคอลัมน์แรกหมายเลขซีเรียลของบันทึกนี้จะถูกเขียน
• คอลัมน์ที่สองระบุวันที่เลิกจ้าง
• คอลัมน์ที่สามควรมีบันทึกสาเหตุของการเลิกจ้าง (ต้องสอดคล้องกับถ้อยคำของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและแนบลิงก์ไปยังหมายเลขบทความส่วนและย่อหน้า)
• คอลัมน์ที่สี่บันทึกเอกสารโดยพิจารณาจากบุคคลที่ถูกไล่ออก

สำคัญ: รายการทั้งหมดในหนังสือต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้บริหารหรือพนักงานของแผนกบุคคล, ตราประทับขององค์กรนี้, เช่นเดียวกับลายเซ็นของพนักงานเอง

ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างต้องได้รับสัญญาจ้างงานโดยมีบันทึกการเลิกจ้างหรือบอกเลิกสัญญาในวันที่ถูกเลิกจ้าง อย่าลืมทำรายการในทะเบียนการเคลื่อนไหวของสมุดงานของพนักงาน หากในวันนี้พนักงานปฏิเสธที่จะรับหนังสือ (แรงงาน) จะมีการแจ้งไปยังเขาว่าเขาต้องรับเอกสารนี้หรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์

ข้อควรสนใจ: ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย นายจ้างต้องมอบสมุดงานให้กับลูกจ้างภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่ถูกไล่ออก ห้ามส่งหนังสือทางไปรษณีย์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน

การตรวจสุขภาพ

เป็นไปได้ที่จะยืนยันว่าพนักงานอยู่ในสภาพมึนเมาในที่ทำงานโดยพิจารณาจากการตรวจร่างกายเท่านั้น สามารถทำได้โดยเร็วที่สุดตั้งแต่ตอนที่พนักงานปรากฏตัวในสถานะเมาเหล้าเพราะหลังจากนั้นไม่นานแอลกอฮอล์จะถูกลบออกจากร่างกาย ผลของกระทรวงกลาโหมว่าพนักงานเมาหรือเมานั้นจำเป็นต้องบันทึกไว้ในรายงานทางการแพทย์

นายจ้างบางคนอาจประสบปัญหาบางประการในการดำเนินการตามขั้นตอนของ MO เนื่องจากบุคคลมีสิทธิที่จะปฏิเสธการตรวจสุขภาพหรือเมื่อใดก็ได้เรียกร้องให้ยุติขั้นตอน

ขั้นตอน MO ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดและมีการดีบั๊กในอุตสาหกรรมการขนส่ง ในสถาบันอุตสาหกรรมพลังงาน เช่นเดียวกับในอันตรายอื่นๆ สถานประกอบการผลิตซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากที่พนักงานทุกคนมีสติสัมปชัญญะ ในองค์กรดังกล่าว มักจะทำการตรวจสุขภาพก่อนเริ่มวันทำงาน และผลลัพธ์จะถูกบันทึกไว้ในระเบียบการสุขุม

สำคัญ: ขั้นตอนการตรวจสุขภาพดำเนินการโดยนักประสาทวิทยาในห้องพิเศษของคลินิกยารักษาโรค

บางครั้งนายจ้างอาจไม่สามารถส่งลูกจ้างไปที่คลินิกได้ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม ในกรณีนี้ การตรวจสามารถทำได้ในห้องปฏิบัติการทางการแพทย์เคลื่อนที่ ซึ่งจัดบนพื้นฐานของรถพยาบาล โดยปกติ ห้องปฏิบัติการดังกล่าวจะใช้เครื่องมือที่ผ่านการรับรอง และทีมรถพยาบาลเองก็ได้รับอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมดังกล่าว

ลำดับของขั้นตอน MO:

1. ข้อสรุปเกี่ยวกับสภาพของบุคคลนั้นไม่ได้ทำขึ้นเพียงบนพื้นฐานของการประเมินพฤติกรรมของเขา ปฏิกิริยาทางระบบประสาทและความผิดปกติของระบบอัตโนมัติ แต่ยังอยู่บนพื้นฐานของการทดสอบเพื่อตรวจหาแอลกอฮอล์ในเลือด ปัสสาวะ และน้ำลาย การวิเคราะห์ดังกล่าวดำเนินการโดยวิธีการที่ได้รับอนุญาตจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น
2. นอกจากนี้ สามารถใช้อุปกรณ์บ่งชี้เพื่อกำหนดความเข้มข้นของเอทานอลในอากาศที่หายใจออก
3. แพทย์ที่ทำการตรวจจะต้องจัดทำโปรโตคอลเป็นสองชุด หลังจากนั้นผู้ถูกตรวจจะต้องทำความคุ้นเคยกับระเบียบการและลงลายมือชื่อ
4. การปฏิเสธการตรวจยังได้รับการบันทึกและลงนามโดยบุคคลที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามขั้นตอนของ MO รวมถึงโดยแพทย์ นายจ้างสามารถใช้สารสกัดจากเวชระเบียนนี้ได้
5. หลังการสำรวจควรประกาศผลกระบวนการนี้ทันที
6. ระเบียบการของกระทรวงกลาโหมจำเป็นต้องออกให้กับผู้ที่นำพนักงานเข้าสู่ขั้นตอนในขณะที่มึนเมา หากไม่มีผู้ติดตามดังกล่าวโปรโตคอลจะถูกส่งทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ที่ระบุขององค์กร

หากมีการใช้วิธีการและอุปกรณ์ที่ไม่รวมอยู่ในรายการวิธีการที่ได้รับอนุญาตเพื่อทำการตรวจสุขภาพ รายงานทางการแพทย์จะสูญเสียอำนาจตามกฎหมาย หากคดีเข้าสู่การพิจารณาคดี ศาลจะไม่ถือว่าข้อสรุปดังกล่าวเป็นหลักฐาน แต่บุคลากรทางการแพทย์ที่ทำการตรวจยังทำหน้าที่แทนนายจ้างได้

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าคุณจะโดนไล่ออกเพราะเมาในที่ทำงานได้ไหม อย่างที่คุณเห็นพวกเขาสามารถ นอกจากนี้ รายการที่ไม่ดีในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างนี้ภายใต้บทความเรื่องความมึนเมาอาจกลายเป็นสิ่งกีดขวางในการหางานใหม่ พวกเขาอาจไม่ต้องการจ้างพนักงานดังกล่าวเพราะกลัวว่าประวัติศาสตร์ของความมึนเมาจะซ้ำซาก ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะไม่เสี่ยงและไม่ดื่มในที่ทำงาน

จะไล่พนักงานออกและรักษาชื่อเสียงของคุณได้อย่างไร? เหตุผลอันไม่พึงประสงค์ประการหนึ่งในการไล่พนักงานออกคือการเลิกจ้างเพราะเมาสุรา นี่เป็นสถานการณ์ทั่วไปในทุกวันนี้ มีบทความในประมวลกฎหมายแรงงานที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในกรณีนี้ มันเกิดขึ้นที่ผู้จัดการเมินความมึนเมาในที่ทำงานมาระยะหนึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพนักงานเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีและเป็นคนที่มีแนวโน้ม แต่ทุกอย่างมีขีดจำกัด พนักงานที่ใช้แอลกอฮอล์ในทางที่ผิดเป็นประจำจะสูญเสียความเป็นมืออาชีพในไม่ช้าและอาจก่อให้เกิดความเสียหายต่อภาพลักษณ์ของบริษัทที่แก้ไขไม่ได้

หากพนักงานมาทำงานโดยเมาหรือถูกทารุณกรรมในระหว่างวันทำงาน ไม่ควรละเลยจะดีกว่า แม้ว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นเป็นครั้งแรก แต่ก็ควรที่จะจัดให้มีการสนทนาเตือนเพื่อวัตถุประสงค์ในการป้องกัน มิฉะนั้น จะถือว่าไม่มีใครสังเกตเห็นข้อเท็จจริงนี้และจะนำมาซึ่งความซ้ำซากจำเจ ความมึนเมาในที่ทำงานจะก้าวหน้าซึ่งจะส่งผลเสียต่อบรรยากาศในทีมและบางทีพนักงานคนอื่นอาจเริ่มทำตามตัวอย่าง หากบุคคลดังกล่าวปรากฏตัวในที่ทำงาน จำเป็นต้องหยุดการกระทำที่ผิดกฎหมายของเธอ

มีบทความในประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งนายจ้างสามารถไล่พนักงานออกจากงานได้เพียงครั้งเดียว

คำอธิบาย - นี่เป็นการเตือนครั้งแรกซึ่งอาจเป็นครั้งสุดท้าย พิจารณาขั้นตอนการเลิกจ้างลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน

วิธีไล่พนักงานออกเพราะดื่มเหล้าในที่ทำงาน

การเลิกจ้างพนักงานจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพบว่าเขามีอาการมึนเมาโดยตรงในที่ทำงาน ในอาณาเขต หรือสถานที่อื่นที่เขาอยู่ในทิศทางของนายจ้าง (ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ ที่สาขาของบริษัท ที่สถานที่ของลูกค้า) หากพบว่าเขามึนเมานอกเวลาทำงาน คุณสามารถจำกัดตัวเองให้อยู่ในคำเตือนได้ กรณีวันทำงานไม่ปกติก็ยากอยู่แล้ว หากพนักงานดื่มในอาณาเขตขององค์กรในเวลาที่เขาไม่ควรอยู่ที่นั่นศาลจะไม่ตัดสินว่าเขามีความผิด แม้ว่าเขาจะดื่มเหล้าก่อนเริ่มวันทำงานและถูกกักตัวไว้ที่ด่านตรวจ แต่ก็ไม่ถือเป็นเหตุผลของการเลิกจ้าง เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานผู้เยาว์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและคณะกรรมการผู้เยาว์ ฟังดูค่อนข้างแปลก แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ที่มีอาการมึนเมาตามบทความของประมวลกฎหมายแรงงาน ประมวลกฎหมายแรงงานระบุถึงวิธีการเลิกจ้างพนักงานและวิธีที่เขาสามารถป้องกันตนเองเมื่อถูกเลิกจ้าง

การกระทำของนายจ้างไม่แตกต่างกันมากนักหากอาณาเขตที่องค์กรตั้งอยู่คือยูเครน ในกรณีนี้ บทความของประมวลกฎหมายแรงงานจะมีการเปลี่ยนแปลงและคุณลักษณะบางอย่างปรากฏขึ้น ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงที่มีบุตรหรือบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปีและมีบุตร (บุตร) ที่อายุต่ำกว่า 6 ปี จะไม่สามารถถูกไล่ออกจากบทความนี้ได้หากเด็กคนนี้มีความจำเป็น การดูแลที่บ้าน. ประมวลกฎหมายแรงงานปกป้องแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มึนเมาและมีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเด็กพิการจากการตกงาน เช่นเดียวกับพ่อที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่หรือแม่ที่อยู่ในสถานพยาบาลเป็นเวลานาน ผู้ปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์ ปรากฎว่าพวกเขามีเหตุผลที่จะดื่มในที่ทำงานและไม่ได้รับโทษ มีการทำรายการในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงวรรค 7 ของศิลปะที่เกี่ยวข้อง 40 ประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศยูเครน

โปรดทราบทันทีว่าความมึนเมาเป็นแนวคิดทางการแพทย์และ คนทั่วไปไม่มีสิทธิ์ได้ข้อสรุปที่ชัดเจน หากไม่มีผู้เชี่ยวชาญ เป็นเรื่องยากที่จะพิสูจน์ เนื่องจากอาการมึนเมาหลายอย่างมีลักษณะเฉพาะของภาวะอื่นๆ เช่น ความตื่นเต้น ความเครียด ไข้สูง พิษ ฯลฯ การตรวจสุขภาพเท่านั้นที่สามารถช่วยในการแก้ไขปัญหานี้ได้

วิธีการบันทึกสถานะมึนเมาของพนักงานอย่างถูกต้อง

หัวหน้างานทันทีของพนักงานที่ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพเมาเหล้าหรือเพื่อนร่วมงานแจ้งหัวหน้า บริษัท หรือเจ้าหน้าที่รักษาการเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการละเมิด คณะกรรมการได้รับการแต่งตั้งให้ดำเนินการตรวจสอบภายในซึ่งจัดทำขึ้นและส่งไปตรวจสุขภาพ

ร่างพระราชบัญญัติเลิกจ้างเพราะเมาสุรา

การปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาจะเป็นหลักฐานของข้อเท็จจริงที่เปิดเผยต่อศาล แต่ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้อธิบายวิธีการดำเนินการอย่างถูกต้อง ดังนั้นเราจึงลงมือเอง: เราพบตัวอย่างบนอินเทอร์เน็ตและปรับให้เข้ากับกรณีของเรา ดังนั้นจึงแก้ไขอาการมึนเมา ต้องจำไว้ว่าหากขั้นตอนการเลิกจ้างไม่ถูกต้องพนักงานสามารถฟ้องนายจ้างในศาลได้ รายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างภายใต้ subp. "b" วรรค 6 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถยุติอาชีพการงานในอนาคตไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความเป็นไปได้ในการหางานทำในอนาคต ดังนั้นพนักงานจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อท้าทายความจริงที่ว่าเขาถูกไล่ออกเพราะเมา

แนวปฏิบัติด้านตุลาการแสดงให้เห็นว่ามักมีการตัดสินใจที่จะคืนสถานะคนงาน สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นเนื่องจากการมีอยู่ของ "หลุมพราง" ในประมวลกฎหมายแรงงาน พวกเขาสามารถหลีกเลี่ยงได้หากสัญญาจ้างกำหนดจุดทั้งหมดของความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างอย่างละเอียดถี่ถ้วน นี่คือประเด็นหลักสำหรับการเขียนการกระทำที่ถูกต้อง:

พระราชบัญญัตินี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดและมอบให้กับผู้เข้าร่วมทุกคนโดยไม่มีลายเซ็น พนักงานสามารถชนะคดีในศาลได้หากพิสูจน์ได้ว่าไม่มีเหตุให้เลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมารวมถึงหากไม่ได้ร่างพระราชบัญญัติ ส่งผลให้ลูกจ้างได้รับการคืนสถานะและนายจ้างอาจถูกบังคับให้ชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรม บันทึกอธิบายหากมีการเขียนไว้ก่อนหน้านี้จะแนบมากับกรณีด้วย

บ่อยครั้งที่พนักงานที่กำลังเตรียมคำสั่งเลิกจ้างปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพ อย่าลืมบันทึกสิ่งนี้ไว้ในการกระทำ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หน้าที่ของพนักงานไม่รวมถึงการตรวจร่างกายจากอาการมึนเมาจากแอลกอฮอล์ เป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับให้เขาทำตามกฎหมาย และใช่ มีค่าธรรมเนียมสำหรับกระบวนการนี้ ส่งพนักงานไปตรวจสอบผู้เชี่ยวชาญและผู้ริเริ่มจะต้องจ่ายเงิน หากตรวจพบสัญญาณของความมึนเมาคุณสามารถลองกู้คืนความเสียหายจากเขาต่อไปได้ ส่งผู้ฝ่าฝืนไปที่ขั้นตอนเพื่อกำหนดระดับของความมึนเมาโดยเร็วที่สุดเพราะสัญญาณอาจหายไปภายในสองสามชั่วโมง จากการไปพบแพทย์ โปรโตคอลจะถูกร่างขึ้นในรูปแบบหมายเลข 155 / y ซึ่งข้อสรุปดังกล่าวให้สิทธิ์ในการเลิกจ้างภายใต้อนุวรรค "b" วรรค 6 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีการเตรียมคำสั่งเลิกจ้างซึ่งลงนามโดยหัวหน้า บริษัท และพนักงานจะถูกลบออกจากงานที่ดำเนินการทันที สามารถสั่งซื้อตัวอย่างได้ทางออนไลน์ ในช่วงเวลาชี้แจงสาเหตุของสภาพที่เกิดขึ้นจะถือว่าพนักงานไม่อยู่ในสถานที่ทำงาน นี่เป็นประกันนายจ้างประเภทหนึ่งสำหรับค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น เวลาทำงานหลังถูกพักงานเนื่องจากเมาสุราจะไม่จ่ายและไม่รวมอยู่ในบันทึกการลาพักร้อน เพื่อให้ทุกอย่างถูกกฎหมาย 100% ให้ป้อนลงในใบบันทึกเวลาโดยใส่รหัสตัวอักษร "NB" หรือรหัสตัวเลข "35" นี่จะเป็นเหตุสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้าง

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้จัดการจำเป็นต้องถอดพนักงานที่เมาสุราออกจากงาน พฤติกรรมของบุคคลภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์เป็นสิ่งที่คาดเดาไม่ได้ หากไม่ได้รับการดูแล คนเมาสุราอาจทำร้ายตัวเองหรือคนงานคนอื่นจนเสียชีวิตได้ ในกรณีนี้ ผู้นำอาจต้องรับผิดทางอาญา มันคุ้มค่าที่จะปกป้องตัวเอง

วิธีลงโทษพนักงานที่ดื่มเหล้าในที่ทำงาน

หากคนเมามีพฤติกรรมก้าวร้าว พยายามใช้กำลัง อย่าลังเลที่จะโทรแจ้งตำรวจหรือรถพยาบาล หลังจากรวบรวมเอกสารที่อธิบายข้างต้นแล้ว การตัดสินใจจะทำขั้นตอนต่อไป - การเลิกจ้างเพราะเมาเหล้าหรือให้อภัยพนักงานที่ประมาทเลินเล่อ หากการตัดสินใจที่จะบอกลาพนักงานนั้นมั่นคง แสดงว่ามีการทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน มีการกำหนดว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาซึ่งระบุบทความของประมวลกฎหมายแรงงานบนพื้นฐานของสิ่งนี้

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ในวันที่เลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงและวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้ลูกจ้าง และออกสมุดงานให้ โดยธรรมชาติ ในกรณีนี้ ค่าชดเชยจะเป็นไปไม่ได้ เมื่อพนักงานในภาวะมึนเมาประพฤติอย่างสงบ แต่ความได้เปรียบในการเลิกจ้างนั้นชัดเจน จะดีกว่าที่จะเห็นด้วยกับเขาเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี

วิธีที่ดีที่สุดในการป้องกันการเมาในที่ทำงานคือการส่งเสริมวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับนิสัยการฉลองวันหยุด วันเกิด และกิจกรรมส่วนตัวเป็นหลัก และทุกวันนี้ หลายบริษัทได้คัดค้านเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ คุณสามารถเฉลิมฉลองงานเฉลิมฉลองในที่ทำงาน แต่เฉพาะกับน้ำอัดลมและขนมหวานเท่านั้น

อนุญาตให้ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในงานปาร์ตี้ขององค์กรในร้านอาหาร คาเฟ่ นอกบ้าน คงจะดีถ้าเหตุการณ์ดังกล่าวไม่มีแอลกอฮอล์ในธรรมชาติ แต่ถ้าหลีกเลี่ยงไม่ได้ ให้แบ่งเวลาพักผ่อนของคุณด้วยการแข่งขันกีฬา โปรแกรมวัฒนธรรม สิ่งนี้จะนำความแปลกใหม่มาสู่วันหยุดส่วนรวมและลดเวลาในการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ขั้นตอนการเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมาไม่ใช่ขั้นตอนที่น่าพอใจ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะใช้เวลาทำงานของคุณกับสิ่งที่มีประสิทธิผลมากขึ้น ดูแล ทางสุขภาพชีวิตในทีมของเขาและเขาจะตอบสนองด้วยผลงานที่ยอดเยี่ยมอย่างแน่นอน

ขอบคุณสำหรับความคิดเห็น

ความคิดเห็น

Megan92 () 2 สัปดาห์ ที่แล้ว

มีใครสามารถช่วยสามีของเธอจากโรคพิษสุราเรื้อรังได้หรือไม่? ของฉันดื่มไม่แห้ง ไม่รู้จะทำไง ((คิดว่าจะหย่าแต่ไม่อยากทิ้งลูกไว้โดยไม่มีพ่อ และสงสารสามี เขาเป็นคนดีมากเมื่อ เขาไม่ดื่ม

Daria () 2 สัปดาห์ที่แล้ว

ฉันได้ลองหลายสิ่งหลายอย่างแล้วและหลังจากอ่านบทความนี้แล้วฉันก็หย่านมสามีของฉันจากแอลกอฮอล์ตอนนี้เขาไม่ดื่มเลยแม้แต่ในวันหยุด

Megan92 () 13 วันที่ผ่านมา

Daria () 12 วันที่ผ่านมา

Megan92 ดังนั้นฉันจึงเขียนในความคิดเห็นแรกของฉัน) ฉันจะทำซ้ำในกรณีที่ - ลิงค์บทความ.

Sonya 10 วันที่ผ่านมา

นี่ไม่ใช่การหย่าร้างเหรอ? ทำไมต้องขายออนไลน์?

Yulek26 (Tver) 10 วันที่ผ่านมา

Sonya คุณอาศัยอยู่ที่ประเทศอะไร พวกเขาขายทางอินเทอร์เน็ตเพราะร้านค้าและร้านขายยาตั้งราคาที่โหดร้าย นอกจากนี้ การชำระเงินจะเกิดขึ้นหลังจากรับเท่านั้น กล่าวคือ ดู ตรวจสอบ และชำระเงินก่อนเท่านั้น และตอนนี้ทุกอย่างก็ขายบนอินเทอร์เน็ต - ตั้งแต่เสื้อผ้าไปจนถึงทีวีและเฟอร์นิเจอร์

การตอบกลับของกองบรรณาธิการ 10 วันที่แล้ว

ซอนย่า สวัสดี. ยานี้สำหรับรักษาอาการติดสุราไม่ได้ขายผ่านเครือข่ายร้านขายยาและร้านค้าปลีกเพื่อหลีกเลี่ยงการตั้งราคาเกินราคา ตอนนี้สั่งได้เฉพาะ เว็บไซต์อย่างเป็นทางการ. แข็งแรง!

Sonya 10 วันที่ผ่านมา

ขออภัย ตอนแรกฉันไม่ได้สังเกตข้อมูลเกี่ยวกับการเก็บเงินปลายทาง แล้วทุกอย่างก็เรียบร้อยแน่นอน ถ้าชำระเงินตอนรับ

มาร์โก (Ulyanovsk) 8 วันที่ผ่านมา

ใครลองแล้วบ้าง วิธีการพื้นบ้านเพื่อกำจัดโรคพิษสุราเรื้อรัง? พ่อของฉันดื่มฉันไม่สามารถมีอิทธิพลต่อเขาในทางใดทางหนึ่ง ((

Andrey () 1 สัปดาห์ก่อน