มีหลายกรณีที่คนเมาอยู่ในที่ทำงาน ผลของการไปทำงานในรูปแบบนี้อาจแตกต่างกันมาก เลิกจ้างเพราะเมาสุรา - ค่อนข้าง ขั้นตอนทางกฎหมาย. เพื่อสร้างพนักงาน หนังสือทำงานบันทึกที่น่าอับอาย, นายจ้างต้องการน้อยมาก. การเลิกจ้างดังกล่าวอาจทำให้เสียความพยายามมากมายในการหางานทำอีกครั้ง ความมึนเมา "บริการ" อาจทำให้เกิดปัญหาอื่น ๆ

ความสนใจ!

คุณหรือคนที่คุณรักติดสุราหรือไม่? อย่าสิ้นหวัง! เรารู้ว่าจะช่วยคุณได้อย่างไร ที่สุด โปรแกรมที่มีประสิทธิภาพการรักษาเป็นเวลา 28 วัน เราช่วยชีวิตได้สำเร็จตั้งแต่ปี 2539 โทรฟรีที่หมายเลข 8-800-200-99-32

คนงานเมาเล็กน้อย: แก่นแท้ของปัญหา

สมมติว่าเมื่อวานนี้มีงานฉลองที่มีพายุพร้อมเครื่องดื่มมากมาย และวันนี้สุขภาพยังห่างไกลจากสิ่งที่ดีที่สุด ในระหว่างนี้คุณต้องไปทำงาน คนส่วนใหญ่จัดการกับปัญหาโดยปฏิบัติต่อสิ่งที่คล้ายกัน นั่นคือพวกเขาเมา อาการดูเหมือนจะดีขึ้น หัวโล่งขึ้น มือไม่สั่น ท้องสงบลง และอื่นๆ และตอนนี้ชายคนนั้นกำลังทำงาน อีกทางเลือกหนึ่งคือการดื่มแอลกอฮอล์ในช่วงพักกลางวัน เกือบทุกที่ที่มีคนรักล้างจาน Borscht ด้วยเบียร์หนึ่งกระป๋อง - ควรปรับปรุงการย่อยอาหาร

พนักงานดังกล่าวอาจไม่รู้สึกเมาเลย อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่เรื่องของความสุขุมที่แท้จริง แต่เป็นเรื่องของความรู้สึกเท่านั้น หลายคนที่มีประสบการณ์ติดสุรามายาวนานต้องการแอลกอฮอล์ในปริมาณมากเพื่อ “ผ่าน” อย่างไรก็ตาม โดยไม่คำนึงถึงความรู้สึกของพวกเขา ปริมาณของเอทานอลในเลือดมีปริมาณหนึ่งซึ่งเป็นพิษต่อร่างกายอย่างรวดเร็ว ปฏิกิริยาที่น่าเบื่อ และลดประสิทธิภาพของสมอง

พนักงานที่ถูกกล่าวหาว่าเงียบขรึมสามารถละเมิดมาตรฐานความปลอดภัย ทำผิดพลาดในการทำงาน ทำให้เพื่อนร่วมงานและทั้งองค์กรผิดหวังได้อย่างง่ายดาย ทั้งหมดนี้ - โดยไม่ตระหนักแม้แต่น้อยถึงการคำนวณผิดและพฤติกรรมที่ไม่เพียงพอ

และมีลักษณะอย่างไรจากภายนอกและผลที่ตามมาคืออะไร? กลิ่นของควันเมื่อวานและวันนี้คำพูดที่ไม่สอดคล้องกันการสูญเสียความแม่นยำในการเคลื่อนไหว - นี่คือสิ่งที่เพื่อนร่วมงานของคนขี้เมารู้สึกและเห็น หากพนักงานคนดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของห่วงโซ่ยาว อาจขาดได้ กระบวนการทั้งหมดอาจผิดพลาดได้ และไม่สำคัญว่าเรากำลังพูดถึงการทำงานกับเอกสาร (เช่น การดำเนินโครงการที่ซับซ้อน) หรือการผลิตสายพานลำเลียง

สถานการณ์จะยิ่งรุนแรงมากขึ้นหากมีคนเข้ามาทำงานโดยมีปริมาณแอลกอฮอล์ในเลือดสูง

พนักงานเมา: ก่อกวนหรือคุกคามจริงหรือ?

เมื่อดื่มแอลกอฮอล์ในระดับหนึ่งจะไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับความมึนเมาอีกต่อไป อาการเมาสุราสามารถรับรู้ได้จากสัญญาณต่างๆ เช่น การเดินที่ไม่มั่นคง ลิ้นที่ “สั่น” และอื่นๆ การกระทำของบุคคลดังกล่าวในการปฏิบัติหน้าที่ราชการจะมีความรับผิดชอบและถูกต้องเพียงใด ในกรณีส่วนใหญ่ ความน่าจะเป็นของงานเต็มเวลาสำหรับพนักงานดังกล่าวนั้นใกล้เคียงกับศูนย์มาก ที่นี่ ตัวอย่างที่ง่ายที่สุดการเมาสุราในที่ทำงานและผลที่ตามมาอาจเป็นผลเสียมากที่สุด

หากพนักงานเมาอย่างเห็นได้ชัดมักจะทำงานกับลูกค้า เขาจะสร้างความประทับใจอะไรให้กับผู้มาเยี่ยม? ความคิดเห็นใดที่จะถูกสร้างขึ้นเกี่ยวกับแผนกที่บุคคลนี้ทำงานเกี่ยวกับทั้งองค์กรโดยรวม ความเสียหายต่อชื่อเสียงและการสูญเสียลูกค้าเป็นผลที่ตามมามากที่สุด

ในการผลิต คนงานเมาสร้างผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่อง เขาสามารถทำให้วัตถุดิบเสียหรือทำลายผลงานขั้นกลางของแรงงานของใครบางคนได้ การเสียของอุปกรณ์ไม่ใช่เรื่องแปลกเช่นกัน ซึ่งเกิดจากพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม ข้อผิดพลาดในการทำงานของอุปกรณ์ ในที่สุดผลที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดคือการบาดเจ็บและแม้แต่การเสียชีวิตของคนในที่ทำงาน แต่คนงานที่เมาสุราไม่เพียงต้องทนทุกข์กับตัวเองเท่านั้น เพราะเขา เพื่อนร่วมงานของเขาอาจได้รับอันตรายได้เช่นกัน

สถานการณ์หลังเป็นการพิจารณาคดีเต็มรูปแบบรวมถึงบทความทางอาญา มันจะเกี่ยวข้องไม่เพียง แต่พนักงานที่ "จับหน้าอกของเขา" แต่ยังรวมถึงผู้บังคับบัญชาโดยตรงผู้รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงานและการจัดการอื่น ๆ ขององค์กร กิจกรรมของบริษัทจะสมบูรณ์แค่ไหนท่ามกลางการตรวจสอบที่ไม่รู้จบและขั้นตอนอื่นๆ? และที่สำคัญที่สุด: สุขภาพหรือชีวิตของใครบางคนมีราคาไม่สูงเกินไปสำหรับปริมาณแอลกอฮอล์หรือไม่?

นายจ้างสามารถดำเนินการตามขั้นตอนใดได้บ้าง?

หากพบว่าพนักงานเมาสุราในที่ทำงานเป็นครั้งแรก เขาอาจให้ออกจากงานด้วยการสั่งพักงานชั่วคราวและตักเตือน

มาตรการแรกควบคุมโดยมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานในกรณีนี้ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานจนกว่าเขาจะสร่างเมา นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะจัดสรรเวลาเท่าไรโดยปกติแล้วระยะเวลาคือหนึ่งหรือสองวัน ไม่มีการลาป่วย พนักงานถูกนับเวลาหยุดทำงาน แน่นอนว่าไม่มีการจ่ายเช่นกัน

คำเตือนเป็นอีกมาตรการหนึ่ง หากทุกอย่างถูก จำกัด เฉพาะการสนทนา พนักงานที่ค้างชำระสามารถมั่นใจได้ว่าเขาโชคดี บางทีเจ้าหน้าที่อาจคำนึงถึงสถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวยในชีวิตของผู้ใต้บังคับบัญชาหรือเพียงแค่ชื่นชมเขาในฐานะพนักงาน ตัวเลือกที่ไม่พึงประสงค์คือคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร มันจะยังคงอยู่ในไฟล์ส่วนตัวและอาจทำให้การโปรโมตซับซ้อนขึ้นอย่างมาก

ในที่สุดคนงานที่เมาสุราอาจถูกไล่ออกเพราะเมาสุราในที่ทำงาน มีบทความของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับเรื่องนี้ จริงสำหรับการใช้สองมาตรการสุดท้ายต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่าง

การตรวจสุขภาพและการละเมิด

ระดับความมึนเมาของพนักงานไม่ได้ถูกกำหนดโดย "ตา" การพูดลำบาก การเดินที่แกว่งไปมา และกลิ่นแอลกอฮอล์สามารถอธิบายได้จากการเจ็บป่วย ความเครียด และการรับประทานยาบางชนิด ในการตัดสินว่าพนักงานมึนเมาทุกอย่างจะต้องได้รับการบันทึกไว้

ขั้นตอนอาจแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัทแต่ ในแง่ทั่วไปมาถึงสิ่งนี้:

1. ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกกล่าวหาว่ามึนเมาควรส่งไปยังหัวหน้างานทันที
2. มีการจัดตั้งคณะกรรมการและเริ่มการสอบสวนอย่างเป็นทางการ
3. ผลงานของคณะกรรมาธิการเป็นการเฉพาะกิจ อธิบายถึงสถานการณ์ปัจจุบันระบุสัญญาณที่พนักงานสงสัยว่าเมาสุรา การกระทำนี้ลงนามโดยสมาชิกของคณะกรรมาธิการ พนักงาน-พยาน และผู้กระทำความผิดเอง
4. พนักงานเมาอาจต้องเขียนบันทึกอธิบาย ถ้าเกิดว่าเอกสารแนบพรบ.
5. หากพนักงานที่ถูกกล่าวหาว่ามึนเมาปฏิเสธที่จะยอมรับว่าตัวเองเป็นเช่นนั้น นายจ้างอาจเสนอการตรวจสุขภาพ เป็นการเสนอ ไม่ใช่บังคับ คำถามนี้เป็นความสมัครใจล้วนๆ การปฏิเสธของพนักงานที่จะสมัครกับคณะกรรมการการแพทย์จะต้องบันทึกไว้ในการกระทำด้วย
6. ในกรณีที่ได้รับความยินยอมให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจสุขภาพ นี่เป็นขั้นตอนที่ต้องชำระเงิน ค่าใช้จ่ายจะครอบคลุมโดยนายจ้าง หากมีการยืนยันความผิดของพนักงานเงินที่ใช้ไปมักจะถูกหักออกในภายหลัง ค่าจ้างหรือเรียกเก็บเงินด้วยวิธีอื่น

หากมีการยืนยันความมึนเมาของพนักงานถือว่ามีการพิสูจน์ความผิด จากนั้นนายจ้างสามารถกำหนดได้ว่าพนักงานจะถูกลงโทษอย่างไร

การจองทางกฎหมาย

เลิกจ้างเพราะเมาสุรา ผิดกฎหมาย ไร้เหตุผลได้หรือไม่? แน่นอน. ไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่มีมโนธรรม 100% หากขั้นตอนการเลิกจ้างดำเนินการโดยละเมิด พนักงานมีสิทธิ์แก้ไขปัญหาผ่านหน่วยงานตุลาการ

หากคดีขึ้นสู่ศาล นายจ้างจะต้องให้เหตุผลในการเลิกจ้างลูกจ้างอย่างเต็มที่และชัดเจนภายใต้มาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้จะไม่ทำงานหากพบพนักงานที่ถูกตัดสินว่าเมาสุราในที่ทำงานในแบบฟอร์มนี้เมื่อสิ้นสุดวันทำงาน

แค่เมาในที่ทำงานก็เรื่องหนึ่งแต่การปฏิบัติหน้าที่ตอนเมาก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง หากพนักงานพิสูจน์ได้ว่าสถานการณ์เป็นเช่นนั้น ศาลอาจเข้าข้างเขาและยกเลิกคำตัดสินให้เลิกจ้างเขาภายใต้หัวข้อ "เมา" แถมนายจ้างยังจะต้องรับลูกจ้างเข้าทำงานใหม่แถมยังจ่ายให้ง่ายๆอีกด้วย แน่นอน ความสัมพันธ์จะพัฒนาอย่างไรในแง่ของ “เจ้านาย-ลูกน้อง” ต่อจากนี้เป็นคำถามแยกต่างหาก

เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะหรือหญิงมีครรภ์เพราะเมาสุราในที่ทำงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้พนักงานตรวจแรงงานและ (หากจำเป็น) คณะกรรมการกิจการเยาวชน

อีกสถานการณ์หนึ่งคือความมึนเมาซึ่งเกิดขึ้นจากการละเมิดเทคโนโลยีในที่ทำงาน ไม่ใช่หลังจากดื่มแอลกอฮอล์ ในกรณีนี้ ภาวะมึนเมาเกิดขึ้นโดยไม่ได้ตั้งใจ ดังนั้นจึงไม่มีโทษในเรื่องนี้

จะปรับปรุงความสัมพันธ์กับนายจ้างได้อย่างไร?

ที่สุดของผู้นำ คนธรรมดา. วิธีที่ง่ายที่สุดสำหรับพนักงานที่เกเรคือพยายามเจรจาเพื่อแก้ไขปัญหาอย่างสันติ

ผู้ใหญ่แต่ละคนตัดสินใจเองว่าจะดื่มหรือไม่ดื่มแอลกอฮอล์ อย่างไรก็ตาม คำถามที่ว่าควรดื่มหรือไม่ดื่มนอกสถานที่ทำงานไม่ควรเกิดขึ้นเลย และหากปัญหาการเลิกเหล้าไม่ได้รับการแก้ไขด้วยความมุ่งมั่นง่ายๆ ก็จำเป็นต้องมีมาตรการที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ในกรณีนี้จำเป็น:

• ตระหนักว่าปัญหาของการใช้แอลกอฮอล์ในทางที่ผิดนั้นมีอยู่จริงและเต็มไปด้วยผลลัพธ์ที่ไม่พึงประสงค์มากมาย
• ต้องการแก้ปัญหานี้
• ติดต่อนักประสาทวิทยาตรวจสอบ;
• เข้ารับการรักษา

เป็นไปได้ว่าแพทย์จะสั่งจ่ายยา นี่หมายถึงยาเสพติดสำหรับความเกลียดชังแอลกอฮอล์ เมื่อใช้ยาดังกล่าวในตับ การผลิตเอนไซม์พิเศษที่ทำลายเอทานอลจะหยุดลง เป็นผลให้การดื่มแอลกอฮอล์กลายเป็นสุขภาพที่แย่มากในกรณีที่รุนแรงที่สุดอาจถึงแก่ชีวิตได้ จำเป็นต้องใช้การรักษาดังกล่าวโดยตระหนักถึงผลที่ตามมาของการสลายแอลกอฮอล์ แต่การบำบัดดังกล่าวก็เป็นเหตุผลที่ดีในการสร้างความสัมพันธ์กับนายจ้าง ก่อนหมดยาก็สามารถนำใบรับรองมารับบริการได้ เจ้าหน้าที่อาจชื่นชมความพยายามของพนักงานและละทิ้งความคิดที่จะไล่ออก อย่างไรก็ตาม ก็ยังไม่คุ้มที่จะนับความอดทนต่อไปของผู้นำ

บทความของรหัสแรงงานสำหรับความมึนเมาไม่ได้กำหนดระดับความมึนเมาของพนักงาน แม้แต่การมาถึงที่ทำงานด้วยความงุนงงเพียงครั้งเดียวก็อาจเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างได้ จะเกิดอะไรขึ้นต่อไป? ความยากลำบากในการหางานใหม่ ความเครียด ปัญหาทางการเงิน บางทีอาชีพที่ประสบความสำเร็จอาจถูกขัดจังหวะ ผลกระทบด้านลบที่อาจเกิดขึ้นจากการดื่มในที่ทำงานเหล่านี้ควรได้รับการประเมินอย่างรอบคอบที่สุด และทำการตัดสินใจที่ถูกต้องเท่านั้น: มีงานต้องทำ - ห้ามดื่มแอลกอฮอล์

ความสนใจ!

ข้อมูลในบทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลเท่านั้น และไม่ใช่คำแนะนำสำหรับการใช้งาน ปรึกษาแพทย์ของคุณ

เหตุผลหลายประการในการเลิกจ้างคือความมึนเมาซึ่งเป็นหนึ่งในสาเหตุที่ไม่เป็นที่พอใจที่สุดและในขณะเดียวกันก็เป็นที่ถกเถียงกัน ท้ายที่สุดเพื่อตัดสิน เมาในที่ทำงานอาจเป็นเรื่องยาก คุณต้องยืนยันค่าใช้จ่าย ใบรับรองแพทย์ในขณะที่การบังคับให้เข้ารับการตรวจถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ในกฎหมาย การเลิกจ้างภายใต้มาตราการเมาสุราระบุไว้ใน:

“สัญญาจ้างก็ได้ สิ้นสุดนายจ้างในกรณีดังต่อไปนี้

1. การปรากฏตัวของลูกจ้างในที่ทำงาน (ในที่ทำงานหรือในอาณาเขตขององค์กร - นายจ้างหรือสถานที่ซึ่งลูกจ้างต้องทำหน้าที่แรงงานในนามของนายจ้าง) ในสถานะที่มีแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษอื่นๆ มึนเมา

กฎหมายคุ้มครองคู่สัญญาทั้งฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้าง ดังนั้นด้วยแนวทางที่ถูกต้องในขั้นตอนการเลิกจ้าง คุณสามารถกำจัดได้ คนงานเมาตั้งแต่ครั้งแรกที่เขาเข้ามาทำงาน ความมึนเมา. แต่ผู้ถูกกล่าวหายังสามารถยื่นอุทธรณ์คำตัดสินให้ยกฟ้องหรือแม้แต่ร้องเรียนเกี่ยวกับการใส่ร้ายที่ทำลายชื่อเสียงของเขา สิ่งนี้ทำให้วิธีการทางกฎหมายที่มีความสามารถในคดีเป็นกุญแจสำคัญในการแก้ไขปัญหาในเชิงบวก

สิทธิในการเลิกจ้าง: สิ่งที่กฎหมายกล่าว

บุคคลจะถูกไล่ออกเพราะเมาสุราได้ก็ต่อเมื่อ เมาคนที่เห็นใน เวลางานในที่ทำงานของเขา อาณาเขตขององค์กร สำนักงาน หรือนอกพื้นที่ทำงาน แต่ถูกส่งไปที่ไหนสักแห่งเพื่อหน้าที่การงาน เช่นเดียวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ หากตามกำหนดเวลาหมดเวลาทำงานจะเป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่าพวกเขาดื่มเครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์ระหว่างทำงาน แน่นอนว่าสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ

ในประเด็นที่เป็นข้อขัดแย้ง ศาลมักจะเข้าข้างลูกจ้าง ดังนั้น นายจ้างจำเป็นต้องรวบรวมเอกสารและข้อเท็จจริงอย่างระมัดระวังสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุรา

โดย หน้า "b" p. 6. ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย(การเลิกจ้างเพราะเมาสุรา) เป็นไปไม่ได้หรือยากที่จะเลิกจ้างคนงานบางประเภท:

• ผู้เยาว์ (การเลิกจ้างจะต้องประสานงานกับคณะกรรมการในกรณีของบุคคลที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์, ผู้ตรวจแรงงาน);
• สตรีมีครรภ์.
• ผู้ถึงซึ่งความมึนเมาโดยมิใช่ความผิดของตน (เพราะ สารมีพิษ,ควันพิษ).

เพื่อให้แน่ใจว่ามีคนใช้ในที่ทำงาน คุณต้องการ รายงานทางการแพทย์. ในกรณีนี้ การกล่าวหาที่ไม่มีมูลความจริงจะไม่เหมาะสมและอาจถูกมองว่าเป็นการใส่ร้าย เพื่อให้เข้าใจได้ง่ายว่า พนักงานเมาจำเป็นต้องรู้ สัญญาณ มึนเมาจากแอลกอฮอล์, ในระหว่างที่:

• กลิ่นแอลกอฮอล์
• หน้าแดงหรือลวก
• การประสานงานการเคลื่อนไหวที่ยากลำบาก
• ความผิดปกติของการพูด
• การปลดปล่อยที่ผิดปกติสำหรับบุคคล
• มือสั่น นิ้วมือ;
• พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมกับสถานการณ์

หากคุณสังเกตเห็นสัญญาณข้างต้นหลายอย่างพร้อมกัน คุณยังคงต้องพิสูจน์ว่าเกิดจากแอลกอฮอล์ ท้ายที่สุดแล้ว สาเหตุของอาการเหล่านี้อาจเกิดจากการทำงานหนักเกินไป เป็นลมแดด เป็นพิษ หรือ ผลพลอยได้จากยาเสพติด ดังนั้นจึงจำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอน การวาดภาพการกระทำเกี่ยวกับการปรากฏตัวของพนักงานในสถานะมึนเมาในการทำงานหรือใช้ในที่ทำงานและทำการตรวจสอบข้อเท็จจริงนี้โดยแพทย์

ขั้นตอนการเลิกจ้างเพราะเมาสุรา

หากพบลูกจ้างมีอาการวิกลจริตในระหว่างเวลาทำงาน นายจ้างอาจดำเนินการเลิกจ้างเพื่อ อนุวรรค "b" ของวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การยกเลิก สัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง. หากพนักงานเมาในที่ทำงาน ก่อนอื่นคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เกิดขึ้นในเวลาที่บุคคลนั้นทำงานตามกำหนดเวลา ท้ายที่สุด หากสิ่งนี้เกิดขึ้นในสำนักงาน ห้องเอนกประสงค์ ฯลฯ หลังเลิกงาน - ไม่มีเหตุผลทางกฎหมายในการไล่บุคคลออก

ก่อนอื่นคุณต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการปรากฏตัวของพนักงานในสถานะมึนเมาบนกระดาษ ตามวรรค 42 ของพระราชกฤษฎีกาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 "ในการยื่นคำร้องของศาล สหพันธรัฐรัสเซียของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย " ไม่เพียง แต่เป็นรายงานทางการแพทย์เท่านั้น แต่ยังเป็นการกระทำที่เป็นลายลักษณ์อักษร คำให้การของพยานสามารถยืนยันสิ่งนี้ได้:

“สถานะของแอลกอฮอล์หรือสารเสพติดหรือพิษอื่น ๆ สามารถยืนยันได้จากรายงานทางการแพทย์และหลักฐานประเภทอื่น ๆ ซึ่งศาลจะต้องประเมินตามนั้น”

ดังนั้นอัลกอริทึมของการกระทำควรเป็นดังนี้:

1. เรารวบรวมพยานเพื่อยืนยันข้อเท็จจริง
2. เราจัดทำลักษณะที่ปรากฏของพนักงานในสถานะมึนเมา
3. เราขอแนะนำให้พนักงานเข้ารับการตรวจร่างกายเพื่อยืนยันอาการมึนเมา
4. หากบุคคลใดปฏิเสธที่จะเข้ารับการรักษาทางการแพทย์ไม่ควรถูกบังคับให้ทำเช่นนั้น มันจะถูกต้องที่จะร่างพระราชบัญญัติการปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพ

หากไม่มีความเห็นทางการแพทย์ คุณจะไม่สามารถดำเนินการได้ทันที ยิงคนแต่คุณจะต้องได้รับการระงับจากหน้าที่การทำงานและต่อมาคุณสามารถถูกไล่ออกในศาลได้

วาดการกระทำอย่างถูกต้อง

การกระทำใด ๆ กับการปรากฏตัวของบุคคลในที่ทำงานในสถานะมึนเมาสามารถเริ่มต้นและวาดขึ้นได้ เป็นทางการซึ่งมีอำนาจหน้าที่ติดตามการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน กล่าวคือ ทั้งหัวหน้าแผนก หัวหน้าบริษัท และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เอกสารนี้ไม่มีรูปแบบที่เข้มงวดเพียงรูปแบบเดียว แต่ละองค์กรสามารถจัดทำขึ้นในแบบของตนเอง แต่เพื่อที่ว่าในอนาคต ศาลจะไม่มีเหตุผลที่จะทำให้เป็นโมฆะ โปรดระบุข้อมูลต่อไปนี้:

เพื่อไม่ให้มึนเมาสับสนกับเงื่อนไขอื่น ๆ ของมนุษย์ ตัวอย่างเช่นหลังจากรับประทานยาหรือระหว่างการเจ็บป่วยต้องพึ่งพาเกณฑ์ที่อธิบายไว้ในภาคผนวกหมายเลข 6 ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2546 ฉบับที่ 308 "ในการตรวจร่างกายสำหรับอาการมึนเมา" หากบุคคลถูกบังคับให้ใช้ทิงเจอร์ที่มีแอลกอฮอล์เพื่อการรักษาจริง ๆ เขาต้องแสดงหลักฐาน

สิ่งสำคัญคือต้องให้พนักงาน ทำความคุ้นเคยพร้อมร่างพระราชบัญญัติและลงนามในเอกสาร หากเขาปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้หรือไม่สามารถทำได้จะมีการทำเครื่องหมายที่เกี่ยวข้อง หรือเหตุผลที่ปฏิเสธที่จะรับการตรวจสุขภาพซึ่งพนักงานอ้างถึงนั้นถูกบันทึกไว้ในการกระทำอื่นซึ่งวาดขึ้นคล้ายกับครั้งแรก คำเบิกความของพยานยังสามารถใช้เป็นหลักฐานในศาล

พักงาน

แม้ว่ามาตราการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงานเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับนายจ้างในการเลิกจ้างบุคคลตามกฎหมาย แม้ว่าในครั้งแรกที่พบว่าเขาเมาในที่ทำงาน แต่ก็ไม่มีหน้าที่ต้องทำทันที บ่อยครั้งที่ฝ่ายบริหารจำกัดการตักเตือน การตำหนิ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานคนนั้นมีค่าและยากที่จะหาคนมาแทนที่

แต่ตาม ศิลปะ. 76 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้ที่อยู่ในภาวะมึนเมาจากแอลกอฮอล์ (รวมถึงสารเสพติด) จะต้องถูกให้ออกจากงานทันที:

“นายจ้างจะต้อง หยุดงาน(ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้าง: ซึ่งปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาจากแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือพิษอื่น ๆ

หากฝ่ายบริหารเพิกเฉยต่อกฎนี้ ก็จะทำเช่นนั้น รับผิดชอบสำหรับผลที่ตามมาทั้งหมดของการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมโดยคนงานเมาในหน้าที่แรงงานของเขา การระงับการทำงานจะต้องออกโดยหัวหน้าแผนกที่บุคคลนั้นทำงานหรือโดยหัวหน้าองค์กรตามคำสั่งหรือคำสั่งที่เหมาะสม

การเลิกจ้างเป็นมาตรการลงโทษทางวินัย

ด้วยการเตรียมการกระทำเกี่ยวกับการปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานในสถานะมึนเมารายงานทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องและหลักฐานอื่น ๆ จึงเป็นไปได้ที่จะบังคับใช้กับพนักงาน การลงโทษทางวินัย . อธิบายการใช้งานไว้ใน ศิลปะ. 193 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ให้ฉันอ้างกฎบางข้อ:

• “ก่อนใช้การลงโทษทางวินัย นายจ้างต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง”
• “บทลงโทษทางวินัยมีผลบังคับใช้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่พบการประพฤติมิชอบ ไม่นับเวลาที่พนักงานป่วย เขาลาพักร้อน ตลอดจนเวลาที่ต้องพิจารณาความเห็นของตัวแทนของ พนักงาน."
• “การลงโทษทางวินัยไม่สามารถใช้ได้ภายในหกเดือนนับจากวันที่มีการประพฤติผิด และขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบ การตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจหรือ การตรวจสอบ- ช้ากว่าสองปีนับจากวันที่ได้รับมอบอำนาจ
• “คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยจะประกาศให้ลูกจ้างทราบพร้อมลงลายมือชื่อภายในสามวันทำการนับจากวันที่ออกคำสั่ง”

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ด้วย ส่วนที่ 5 ศิลปะ 192 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเมื่อมีการลงโทษทางวินัยแล้ว ปัจจัยเพิ่มเติม- ความร้ายแรงของการประพฤติผิด พฤติการณ์ ผลที่ได้รับ จากนั้นจึงสรุปผลและเลือกบทลงโทษที่เป็นไปได้ ได้แก่

• ติเตียน;
• ความคิดเห็น;
• การเลิกจ้างด้วยเหตุผลเฉพาะ

หากการประพฤติผิดไม่มีผลร้ายแรง ก่อนที่บุคคลนั้นจะถูกตัดสินว่าเมาสุราในที่ทำงาน ผู้จัดการจะไม่ไล่เขาออก

รูปแบบของคำสั่งเลิกจ้างที่สอดคล้องกันอาจแตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับกฎโฟลว์เอกสารขององค์กร ซึ่งได้รับการอนุมัติจากหัวหน้า คุณต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานจากนั้นทำบันทึกการเลิกจ้างโดย หน้า "ข" น. 6 น. 1 ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในสมุดงานซึ่งจะทำความคุ้นเคยกับผู้ถูกไล่ออกด้วยลายเซ็น

การถูกไล่ออกเพราะเมาสุราในที่ทำงานถือเป็นการทำลายชื่อเสียงในการทำงานของคุณไปตลอดชีวิต นี่คือสิ่งที่ให้บริการ สาเหตุทั่วไปการเรียกร้องจากพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการประพฤติมิชอบดังกล่าวโดยมีข้อกำหนดในการคืนสถานะหรือเปลี่ยนรายการประนีประนอมในสมุดงาน

หากคุณประสบปัญหาในการไล่พนักงานที่ล่วงละเมิดออก หรือในทางกลับกัน คุณตกเป็นเหยื่อของข้อกล่าวหาที่ไม่มีมูลความจริง วิธีที่ดีที่สุดคือการขอความช่วยเหลือจากทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งได้จัดการกับกรณีดังกล่าวแล้ว

การเมาสุราในที่ทำงานมีโทษถึงไล่ออก นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานหลังจากการละเมิดหนึ่งครั้ง (ข้อ 6 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การปรากฏตัวของคนงานเมาในเครื่องจักรและกลไกเป็นภัยคุกคามโดยตรงต่อชีวิตและสุขภาพของผู้ละเมิดไม่เพียง แต่ยังรวมถึงทีมงานทั้งหมดและกระบวนการทางเทคโนโลยีด้วย พนักงานดังกล่าวถูกขู่ว่าจะเลิกจ้างเพราะเมาสุรา ขั้นตอนทีละขั้นตอนประกอบด้วยหลายขั้นตอน

การสอบสวนความเมาสุราสามารถดำเนินการได้เมื่อใด

การปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง การมาทำงานเมาครั้งเดียวก็เพียงพอแล้ว ดังนั้น ครั้งนี้จะเป็นครั้งแรกและครั้งสุดท้าย ชะตากรรมของพนักงานในกรณีดังกล่าวถูกกำหนดโดยผู้จัดการตั้งแต่นั้นมา รหัสแรงงานปล่อยให้นายจ้างมีการตัดสินใจขั้นสุดท้าย

หัวหน้าเลือกมาตรการลงโทษตามสถานการณ์เฉพาะลักษณะส่วนบุคคลของผู้กระทำความผิดและข้อเท็จจริงว่าสามารถแก้ไขได้หรือไม่ตามกฎที่กำหนดข้อเท็จจริงของการละเมิด หากด้วยเหตุผลบางอย่างนายจ้างไม่มีเวลาบันทึกการประพฤติมิชอบ จะเป็นการดีกว่าที่จะไม่เลิกจ้างพนักงาน

จำเป็นต้องเริ่มดำเนินการอย่างเป็นทางการเฉพาะในกรณีที่การละเมิดเกิดขึ้นในที่ทำงาน ซึ่งหมายความว่า:

1. ผู้ฝ่าฝืนอยู่ที่สถานที่ทำงาน (จุดตรวจ พื้นที่ร้านค้า ฯลฯ)
2. ผู้กระทำผิดเมาสุราขณะปฏิบัติหน้าที่ นี่คือเวลาทำงานของพนักงานเอง ไม่ใช่แค่ทั้งองค์กร
3. การละเมิดที่บันทึกไว้ในที่ทำงานในวันหยุด, วันหยุด, การลาป่วยไม่ถือเป็นการกระทำในที่ทำงาน

หากมีการยืนยันว่ามีพนักงานอยู่ในสถานะมึนเมาในที่ทำงาน ควรจัดทำเป็นเอกสาร

วิธีแก้อาการมึนเมาอย่างถูกวิธี

การไล่ออกเพราะเมาสุราในที่ทำงานต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์ทั้งหมด สำหรับแนวทางที่มีอคติต่อการใช้มาตรการทางวินัยที่เข้มงวดที่สุด นายจ้างอาจต้องรับผิดชอบ และผู้ถูกไล่ออกอาจได้รับการคืนสถานะ

เพื่อให้มีคุณสมบัติถูกต้องในการฝ่าฝืน ในระหว่างการสอบสวนภายใน นายจ้างต้องได้รับการยืนยันสถานะของมึนเมาโดยการตรวจสุขภาพหรือหลักฐานอื่น ๆ ตามกฎหมายแล้ว คุณไม่สามารถบังคับให้พนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพได้ หากการตรวจสอบถูกปฏิเสธจะต้องมีการร่างขึ้นซึ่งในอนาคตหากผู้ถูกไล่ออกขึ้นศาลจะกลายเป็นข้อโต้แย้งเพิ่มเติมเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ

คุณต้องรู้ว่าไม่ใช่พนักงานทุกคนจะถูกไล่ออกเพราะเมาสุราหรือใช้สารเสพติด คนงานบางประเภทมีผลประโยชน์ในเรื่องนี้ด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามมาตรา 269 ของประมวลกฎหมายแรงงาน เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีสำหรับการกระทำดังกล่าวโดยได้รับความยินยอมจากผู้มีอำนาจปกครองหรือผู้ตรวจแรงงานเท่านั้น เป็นไปได้ที่จะไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์ออก แต่ก็ต่อเมื่อมีหลักฐานว่าเธอมีอาการมึนเมา และไม่ใช้ยาที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์

การกระทำของนายจ้างจะถูกกฎหมายก็ต่อเมื่อเขาระบุสถานะของลูกจ้างอย่างสมเหตุสมผลว่าอยู่ในอาการมึนเมา ยอมรับในที่ทำงาน และไม่ได้เป็นผลจากสุขภาพที่ทรุดโทรม (เช่น ความดันเพิ่มขึ้น ยา ฯลฯ) หากนำข้อกำหนดของกฎหมายมาพิจารณาในระหว่างการสืบสวนภายใน พนักงานอาจถูกลงโทษตามนั้น ในกรณีที่มีการดำเนินคดีต่อไป ศาลจะไม่สามารถตัดสินลงโทษนายจ้างในการกระทำที่ผิดกฎหมายและยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างได้

ขั้นตอนการยื่นคำร้องขอเลิกจ้าง

หากนายจ้างตั้งใจที่จะใช้มาตรการที่รุนแรงที่สุดกับผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงานและเลิกจ้างเพราะดื่มสุราในที่ทำงาน (ข้อ 6 ส่วนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างจะต้องปฏิบัติตาม ขั้นตอนที่กำหนดโดยผู้ออกกฎหมาย (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนที่ 1 หัวหน้างานโดยตรงของผู้ฝ่าฝืนแจ้งพนักงานระดับสูงเกี่ยวกับสภาพที่ถูกกล่าวหาของพนักงาน

ขั้นตอนที่ 2 ตามคำสั่งของหัวหน้า คณะกรรมการ 3 คนได้รับการแต่งตั้งเพื่อทำการสอบสวนภายใน

หากคณะกรรมการพบอาการมึนเมาภายนอกในพนักงาน เขาจะถูกขอให้เข้ารับการตรวจสุขภาพ หากพนักงานปฏิเสธการปฏิเสธจะถูกบันทึกด้วยความช่วยเหลือของการกระทำที่ลงนามโดยสมาชิกของคณะกรรมการและพยานจากพนักงาน

ในทางปฏิบัติ พนักงานเมาสุราถูกจำกัดให้ดื่มสุราในที่ทำงานเท่านั้น แต่บางครั้งในสถานะเช่นนี้ การขโมยของในองค์กรหรือการดูหมิ่นพนักงานคนอื่นๆ ของบริษัทก็สามารถเกิดขึ้นได้

ในสถานการณ์เช่นนี้การดูหมิ่นจะถูกบันทึกไว้ในการกระทำซึ่งอาจเป็นเหตุผลไม่เพียง แต่สำหรับการเลิกจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรับผิดชอบในการบริหารภายใต้ข้อ 5.61 ของรหัสความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากมีการขโมยทรัพย์สินจะมีโทษทางอาญาตามมาตรา 158 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียด้วย องค์กรสามารถยื่นคำร้องเพื่อดำเนินคดีทางอาญาและเรียกค่าเสียหายได้ไม่เกินหนึ่งปี

ขั้นตอนที่ 3 พนักงานถูกพักงาน เขามีเวลา 2 วันในการอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร การหยุดงานจะดำเนินการตามคำสั่ง พนักงานจะต้องลงลายมือชื่อเพื่อทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ หากเขาปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้โดยไม่ต้องร่างการปฏิเสธเพิ่มเติมให้ทำบันทึกที่จำเป็นและใส่ลายเซ็นของพยานสองคน

ขั้นตอนที่ 4 การกระทำในรูปแบบใด ๆ เกี่ยวกับการทำงานในสถานะมึนเมา การกระทำนี้สะท้อนให้เห็นถึง:

• เวลาและสถานที่รวบรวม
• ข้อมูลส่วนบุคคลของสมาชิกคณะกรรมาธิการ
• สัญญาณตามที่ได้ข้อสรุปเกี่ยวกับสถานะของความมึนเมาจากแอลกอฮอล์: กลิ่นของแอลกอฮอล์, ความผิดปกติของคำพูด, ความไม่มั่นคงของท่าทาง, ใบหน้าแดง, สภาพกระสับกระส่าย, พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม

สมาชิกของคณะกรรมาธิการจะต้องระบุสัญญาณทั้งหมดที่เกิดขึ้นในเวลาที่ร่างพระราชบัญญัตินั้นอย่างระมัดระวังที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

หากหลังจากเวลาที่กฎหมายกำหนด (2 วัน) ไม่มีการอธิบายการประพฤติผิดเป็นลายลักษณ์อักษร จะมีการร่างพระราชบัญญัติขึ้นด้วย

เมื่อมีการรวบรวมหลักฐานทั้งหมดที่ยืนยันข้อเท็จจริงของการเมาในที่ทำงานคำถามเกี่ยวกับวิธีเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากมึนเมาสุราสามารถแก้ไขได้: นายจ้างมีสิทธิ์ออกคำสั่งให้เลิกจ้างผู้ฝ่าฝืน ตามกฎแล้ว ผู้จัดการจะใช้มาตรการที่รุนแรงนี้ เว้นแต่จะมีเหตุสุดวิสัย ตัวอย่างเช่น พวกเขาสามารถเป็นดังต่อไปนี้:

• พนักงานไม่เคยได้รับโทษ
• อยู่กับองค์กรมาอย่างยาวนาน
• ไม่มีผลกระทบร้ายแรงสำหรับการผลิตที่เกิดจากการประพฤติมิชอบ

ข้อเท็จจริงบางประการ

ปริมาณแอลกอฮอล์ในเลือดที่อนุญาตอาจมีได้เมื่อรับประทานยาหรืออาหารบางชนิด เช่น kvass, kefir หรือเวย์ ในความเป็นจริงปริมาณ ppm ในเลือดเพียงเล็กน้อยสามารถแสดงให้เห็นถึงความจำเป็นในการถูกให้ออกจากงานในกรณีที่สุขภาพไม่ดีเท่านั้น แต่จะไม่เป็นเหตุผลในการเลิกจ้างและการคืนเงินที่ใช้ในการตรวจ

เมื่อพิจารณาจากปัจจัยทั้งหมดแล้ว นายจ้างอาจจำกัดตัวเองในการตำหนิ ไม่ว่าในกรณีใด คำสั่งจะถูกจัดทำขึ้นไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่พบการประพฤติมิชอบ

คำสั่งลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการตำหนินั้นจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ คำสั่งเลิกจ้าง - ในรูปแบบ T-8

จะต้องทำรายการในสมุดงานของพนักงานโดยระบุเหตุผลในการเลิกจ้างและการอ้างอิงถึงบทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่งเลิกจ้างจะถูกบันทึกไว้ในทะเบียนคำสั่ง หลังจากมีคำสั่งแล้วไม่เกิน 3 วัน นับแต่วันที่มีหนังสือสั่งเพิกถอนศิลปกรรม 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การตกลงกับพนักงานทั้งหมดจะทำในวันที่เลิกจ้าง เขาได้รับเงินเดือนตามเวลาที่ทำงานจริง ค่าชดเชยวันหยุดหากจำเป็น

บทสรุป

การเลิกจ้างลูกจ้างในสภาพมึนเมาต้องดำเนินการตามที่กฎหมายกำหนด ตามกฎแล้วพนักงานที่ถูกไล่ออกภายใต้บทความที่ทำให้เสียชื่อเสียงจะมองหาความไม่ถูกต้องน้อยที่สุดในการกระทำของนายจ้างเพื่อพิสูจน์การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและยกเลิกบทความ

หากศาลตัดสินว่าการเลิกจ้างผิดกฎหมาย นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับขาดงาน ชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่ตัวเงิน และเปลี่ยนเกณฑ์การเลิกจ้าง

หากทำการตรวจสุขภาพที่องค์กรควรใช้วิธีการและวิธีการตรวจที่ได้รับอนุญาตจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย มิฉะนั้น ศาลจะไม่ยอมรับข้อสรุปที่ออกมาเป็นหลักฐาน และอาจถือว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายด้วยผลที่ตามมาทั้งหมด

หากต้องการรับความคิดเห็นของทนายความ - ถามคำถามด้านล่าง

การไล่ออกเพราะเมาสุราเป็นขั้นตอน แม้จะน่าเบื่อ ต้องเตรียมเอกสารมากมาย แต่ก็จำเป็น นี่เป็นการรับประกันว่านักดื่มจะไม่สามารถทำงานให้คุณได้อีกต่อไป ใช่ และนายจ้างคนอื่น ๆ จะเตือนเกี่ยวกับการจ้างงานของเขา แต่คุณต้องทำให้สถานะของ "เวียนศีรษะ" เป็นทางการอย่างถูกต้องเพราะผู้พิพากษาไม่เห็นสิ่งที่เกิดขึ้นกับตาของเขาเองซึ่งหมายความว่าเขาอาจไม่เชื่อคุณหากคนที่มีสติในตอนเช้าจับหัวของเขาและเรียกร้องให้คืนสถานะในที่ทำงาน

เหตุทางกฎหมายให้เลิกจ้างเพราะเมาสุรา

หากผู้กระทำผิดถูกจับได้ว่าเมาในที่ทำงาน แม้จะเป็นครั้งแรกก็ตาม เขาจะถูกขู่ให้ออกจากงานภายใต้บทความ ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้แยกส่วนกับคนงานดังกล่าวได้โดยตรงภายใต้มาตรา 81

ความสนใจ!

คำตัดสินของศาลฎีกาเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ระบุว่าความมึนเมาทั้งประเภทที่มีแอลกอฮอล์และประเภทอื่น ๆ จะต้องได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง . และการยืนยันไม่เพียง แต่ใบรับรองแพทย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงเอกสารอื่น ๆ ที่ศาลจะประเมินด้วย

แม้ว่าบทความนี้จะอนุญาตให้เลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงาน แต่ก็ไม่ได้ให้ความเห็นเกี่ยวกับขั้นตอนและส่วนประกอบของเอกสาร แต่ในขณะเดียวกัน มีวิธีพิจารณาคดีที่คุณสามารถหาเหตุที่ดีในการเลิกจ้างได้.

จะเริ่มต้นที่ไหน

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องหาข้อมูลเกี่ยวกับความวิกลจริตของพนักงาน. เกี่ยวกับเรื่องนี้เขาสามารถ
ตัวอย่างเช่น แจ้งหัวหน้าแผนกหรือเวิร์กช็อปที่ผู้ร้ายทำงานอยู่ นั่นเป็นเหตุผล เอกสารแรกจะเป็น:

• หรือหนังสือบริคณห์สนธิ
• หรืออาการวิกลจริตของพนักงาน

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลส่วนใหญ่คิดว่าการพิสูจน์ความมึนเมาเป็นเพียงรายงานทางการแพทย์เท่านั้น แต่ คุณไม่มีสิทธิ์บังคับใครให้เข้ารับการตรวจ!จะทำอย่างไรในกรณีที่ถูกปฏิเสธ?

ในมติที่กล่าวถึงข้างต้นของ Plenum of the Armed Forces ไม่มีเหตุผลใดที่บรรทัดฐานได้รับการแก้ไขว่าไม่เพียง แต่ใบรับรองแพทย์เท่านั้นที่สามารถเป็นหลักฐานของความมึนเมา แต่ยังรวมถึงเอกสารอื่น ๆ เอกสารอื่นๆ ได้แก่.

ตอนนี้คุณต้องร่างการกระทำเฉพาะสำหรับพนักงาน. คุณสามารถยืมแผ่น

ความสนใจ!

ความแตกต่างเล็กน้อย: ก่อนเริ่มดำเนินการตามเอกสารทั้งหมด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้กระทำความผิดไม่ได้ลาพักร้อน ไม่ตรงเวลา ไม่ลาป่วย แต่เห็นว่าเมาในที่ทำงาน และ ตามเวลาที่กำหนดเขาต้องทำงาน.

หากคุณมีบันทึกอยู่ในมือ การกระทำนั้นจะถูกร่างขึ้นบนพื้นฐานของมัน ในเวลาเดียวกัน เมื่อได้รับรายงาน คุณจะพิมพ์แบบฟอร์มของการกระทำทันทีและไปวาดที่ "สถานที่เกิดเหตุ"

โปรดจำไว้ว่า เมื่อร่างการกระทำคุณต้องระบุสัญญาณของความมึนเมาทั้งหมดที่ผู้กระทำผิดมี. สัญญาณดังกล่าวตามบรรทัดฐานของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขเมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2546 สามารถ:

• แอลกอฮอล์อำพันจากปาก
• ความไม่มั่นคงของท่าทาง
• ความผิดปกติของการพูด
• การสั่นสะเทือน (ตัวสั่น) ของมือหรือนิ้ว
• จุดแดงบนใบหน้า
• การอ่านค่าอัลมาตรวัด

การกระทำจะต้องรวมถึง:

• เวลาที่แน่นอน (ไม่เกินนาที) และวันที่ร่างพระราชบัญญัติ
• สถานที่ (อาคาร แผนก สำนักงาน);
• ชื่อเต็มและตำแหน่งของผู้แต่ง;
• ชื่อและตำแหน่งของผู้ที่อยู่ในการรวบรวม (2-3 คนก็เพียงพอแล้ว)
• ลายเซ็น

อาจเกิดขึ้นได้ว่าพนักงานไม่ดื่มวอดก้าเหมือนที่คุณคิด แต่เป็นยาที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์ แต่ตัวเขาเองต้องพิสูจน์สิ่งนี้ - แสดงใบสั่งยาเช่นคำแนะนำทางการแพทย์และขวดยา.

หยุดงาน

เมื่อการกระทำเกิดขึ้นตามคำสั่งหรือคำสั่งของผู้อำนวยการบนพื้นฐานของการกระทำนี้ พนักงานจะต้องถูกลบออก. ข้อกำหนดนี้มีอยู่ในมาตรา 76 ของประมวลกฎหมายแรงงานโดยตรง ท้ายที่สุดเมื่ออยู่ในสถานะวิกลจริตผู้ร้ายสามารถทำสิ่งนั้นได้ซึ่งผู้กำกับจะต้องรับผิดชอบเอง

การสั่งพักราชการแม้ไม่จำเป็นต้องผูกมัดกับการกระทำแต่ จะเป็นหลักฐานเพิ่มเติมว่านายจ้างอยู่ข้างกฎหมายเสมอ!

สั่งตัวอย่าง.

เราต้องการคำอธิบาย

ในระหว่าง สามวันจากช่วงเวลาที่ร่างพระราชบัญญัติจะต้องได้รับคำอธิบายจากผู้กระทำความผิดบางทีผู้อำนวยการจะพบกับผู้กระทำผิดหากเขาเห็นว่าความผิดนั้นไม่ร้ายแรง โดยเฉพาะ, การถูกไล่ออกเพราะดื่มเหล้าในที่ทำงานเป็นสิทธิ์ของเจ้านายแต่ไม่ใช่ภาระหน้าที่

เราแจ้งให้พนักงานทราบภายใต้ลายเซ็น อย่าลืมระบุว่าข้อความอธิบายเกี่ยวกับสาเหตุของความมึนเมาควรอยู่บนโต๊ะของผู้อำนวยการสูงสุดสองวัน

ความสนใจ!

พร้อมส่งหนังสือแจ้งความทำความคุ้นเคยกับผู้กระทำผิดทั้งการกระทำและคำสั่งย้าย!เขาไม่ต้องการทำความคุ้นเคย - ร่างการปฏิเสธ

เรากำหนดจุดโทษ

หากคำชี้แจงไม่เป็นที่พอใจของผอ.เตรียมสั่งลงโทษทางวินัย แบบฟอร์มรวมไม่ ดังนั้นคุณสามารถใช้ .

แน่นอนเราจะแนะนำผู้กระทำความผิดพร้อมกับคำสั่งภายในสามวัน. ทันทีที่คำสั่งพร้อม คุณมีเวลาหนึ่งเดือนภายใต้มาตรา 193 ของประมวลกฎหมายแรงงานเพื่อเตรียมคำสั่งเลิกจ้าง ในขณะที่ช่วงเวลานี้ไม่รวมการลาป่วยหรือลาพักร้อน

เราเลิกจ้างและออกแรงงาน

บนพื้นฐานของคำสั่งทางวินัย เรากำลังเตรียมคำสั่ง T-8. หลังจากการกระทำเหล่านี้คุณต้องจับภาพการเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมาพร้อมกับรายการในสมุดงาน คุณต้องเขียนตามข้อความของ TC อย่างเคร่งครัด . เราแนะนำคุณเกี่ยวกับคำสั่งและรายการในคนงานที่ถูกไล่ออกและออกหนังสือพร้อมลายเซ็น

ในขั้นตอนนี้การเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมาจะสิ้นสุดลง