12.09.2018, 11:49

Gândindu-se la despărțirea de companie, angajații își pun întrebarea: este necesar să se antreneze 2 săptămâni după concediere? Toți angajații au dreptul de a alege când vor să-și ia rămas bun de la angajator. Cu toate acestea, ei sunt obligați prin lege să-l anunțe în prealabil.

O mulțime de opțiuni

Termenul limită obligatoriu este cu două săptămâni înainte de data planificată a plecării. Acest timp este acordat pentru ca angajatorul să aibă timp să găsească un înlocuitor pentru postul vacant și, de asemenea, angajatul poate transfera cazurile noului angajat și să-l aducă în cursul evenimentelor.

Acest lucru nu este întotdeauna necesar, în unele situații toate problemele pot fi rezolvate suficient de rapid, astfel încât timpul de procesare este redus la câteva zile. În alte cazuri, poate fi anulat complet. O astfel de decizie poate fi luată prin acord cu angajatorul.

În plus, în unele situații, acesta va fi obligat să elibereze imediat salariatul dacă are un motiv întemeiat. Prin urmare, întrebarea dacă este necesar să se antreneze 2 săptămâni după concediere este destul de individuală.

Opțiune standard

De regulă, un angajat are un anumit motiv pentru care nu mai dorește să lucreze în continuare în această organizație. După aceea, angajatul scrie o declarație corespunzătoare. În timpul timpului de lucru, este necesar să găsiți un înlocuitor pentru el, astfel încât toate cazurile să fie transferate.

În cazul în care locul rămâne vacant, angajatorul numește un funcționar care va prelua salariatul care pleacă. Prin urmare, este imperativ să vă antrenați 2 săptămâni după concediere.

Ultima zi de muncă este ușor de calculat. Pentru a face acest lucru, trebuie să adăugați încă 14 zile la data aplicării. O astfel de cerință este generală și, dacă procedura nu a fost modificată în niciun fel în cursul unui acord individual, atunci în ultima zi a acestei perioade, angajatul își va primi cartea de muncași plățile datorate acestuia.

Deși perioada de două săptămâni este menționată în legislație, nu este o cerință obligatorie care trebuie îndeplinită în orice caz. Dacă angajatorul nu deranjează, atunci angajatul poate pleca mai devreme. Într-o astfel de situație, va trebui să rescrie cererea, indicând termeni reali, dacă la început a completat documentul, ținând cont de dezvoltarea planificată.

Cât timp durează munca la concediere, angajatul are dreptul de a se răzgândi și de a-și retrage cererea. Pentru a face acest lucru, va trebui să completeze un formular separat privind anularea unui document depus anterior. Acest lucru se poate face în orice zi de muncă liberă, însă, dacă pentru postul vacant a fost deja găsit un alt angajat, căruia nu i se poate refuza angajarea, atunci nu va exista o astfel de posibilitate.

Nu întotdeauna un concediu de 2 săptămâni la concediere înseamnă exact îndeplinirea integrală a tuturor sarcinilor de serviciu. De exemplu, un angajat poate scrie o declarație și se poate îmbolnăvi a doua zi, iar apoi nu-l poți forța să meargă la muncă sau să lucreze zile după concediu medical. În mod similar, procedura se aplică și în cazul în care angajatul a scris o declarație în timpul concediului.

Alte optiuni

În unele situații, puteți renunța fără să lucrați timp de două săptămâni, astfel de cazuri sunt prevăzute de lege, în plus, angajatul poate pur și simplu să cadă de acord cu angajatorul dacă nu îi deranjează să elibereze angajatul înainte de program.

Acordurile personale nu sunt reglementate în niciun fel, dar trebuie să știți despre cazurile care sunt aprobate prin lege. Nu este necesară munca de 14 zile în următoarele situații:

• salariatul a atins vârsta de pensionare și dorește să se pensioneze;
• muncitor acceptat în instituție educaționalăși trebuie să înceapă să studieze;
• salariatul este chemat la serviciul militar;
• normele Codului Muncii sunt încălcate de către angajator, iar această situație este motivul părăsirii serviciului;
• prezența unor probleme de sănătate care vor constitui o contraindicație pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale;
• atunci când vă mutați în alt oraș sau transferați un soț pentru a lucra în altă regiune;
• când o femeie însărcinată este concediată (angajații care au copii sub 14 ani pot să nu lucreze. Aceeași regulă se aplică părinților cu mulți copii);
• un angajat renunță pentru a îngriji o rudă cu handicap.

În cazul în care un angajat are vreuna dintre circumstanțele din lista enumerată, trebuie doar să întocmească o cerere de demisie fără a lucra, anexând și copii ale documentelor care ar confirma dreptul de a face acest lucru.

În plus, legea prevede situații în care munca din 2 săptămâni poate fi redusă:

• lucrătorii sezonieri lucrează doar trei zile;
• salariatul lucrează în baza unui contract pe o perioadă mai mică de două luni, apoi are și dreptul la un concediu de trei zile;
• Angajatul este în stare de probă. În acest sens, procedura de concediere este simplificată. Dacă un astfel de angajat decide să renunțe, atunci antrenamentul pentru el va dura trei zile.

La rândul lor, șefii organizațiilor trebuie să-și anunțe demiterea cu cel puțin o lună înainte. Prin urmare, pentru ei, termenul, dimpotrivă, crește în comparație cu cel general acceptat. Se pare că regizorul nu va scăpa cu două săptămâni de muncă.

Pleacă fără să te antrenezi

Nu toată lumea vrea să aștepte cele două săptămâni prescrise, în unele cazuri poate fi necesară părăsirea urgentă a serviciului, dar nu există motive întemeiate care ar putea permite acest lucru. Într-o astfel de situație, salariatul își poate exercita dreptul de a-și lua concediu concedierea ulterioară fără a merge la muncă. În acest caz, munca de 2 săptămâni de la concediere va cădea în perioada de vacanță.

Această opțiune este potrivită pentru cei care nu și-au folosit încă zilele legale de odihnă. În plus, un astfel de concediu necesită coordonare cu autoritățile și nu în toate cazurile angajatorul poate aproba această decizie.

O altă opțiune pentru un angajat de a renunța fără a se antrena timp de două săptămâni este să solicite concediu medical. Dacă un angajat are probleme de sănătate și, înainte de aceasta, a scris o declarație, atunci angajatorul nu are dreptul să-l rețină cumva sau să-l oblige să lucreze suplimentar zilele pierdute.

Astfel, sunt destul de puține cazurile în care un angajat poate pleca fără a lucra conform legii, precum și mai multe opțiuni posibile care vă permit să faceți acest lucru chiar și în situațiile în care nu există motive întemeiate de concediere stabilite în legislație fără a lucra. afară timp de două săptămâni.

Capacitatea unui salariat de a inceta in mod liber un raport de munca cu un angajator este garantata de art. 77-78, 80 TK. Dar mai departe regula generala specialistul este obligat să informeze autoritățile despre intențiile sale cu 14 zile înainte. Se crede că în această perioadă șeful întreprinderii va putea găsi un nou angajat fără a perturba procesul de muncă.

Dar același art. 80 din Codul muncii prevede că, în cazuri speciale, un cetățean poate înceta cooperarea cu un angajator fără nicio muncă. Pentru aceasta, o persoană trebuie să aibă un motiv întemeiat:

1. angajatul a devenit student al unei instituții de învățământ;
2. trecerea la statutul de pensionar;
3. angajatorul a încălcat normele dreptului muncii (de exemplu, a întârziat plata salariilor, dar faptul încălcării trebuie documentat sub forma unui act al inspectoratului de muncă);
4. alte cazuri.

Legislația muncii nu explică clar ce poate fi inclus în lista „alte cazuri”. Dar, după cum arată practica, astfel de cazuri includ:

1. necesitatea de a se muta în alt loc de reședință;
2. soțul este transferat la muncă în alt oraș sau țară;
3. rezultatele raportului medical indică faptul că cetățeanul nu mai poate lucra în această producție sau locuiește în această zonă (trebuie să prezentați angajatorului raportul medical real);
4. concedierea unui cetățean este asociată cu necesitatea îngrijirii unei rude grav bolnave, a unui copil cu handicap, a unui copil care nu a împlinit încă 14 ani, precum și a unei persoane cu 1 grup de dizabilități;
5. raportul de muncă este încetat de către femeia însărcinată.

Unii angajați cred că, după ce au scris o scrisoare standard de demisie, pot cere angajatorului să înceteze imediat relația de muncă. O astfel de logică este greșită.

Dacă o persoană are un motiv legal să nu lucreze timp de 14 zile, trebuie să scrie o declarație în care să indice motivul concedierii urgente. În plus, merită să furnizați documente care confirmă baza unui contract de muncă timpuriu. În caz contrar, un cetățean poate câștiga mai multe absenteism și apoi riscă să fie concediat în temeiul articolului.

Dacă este necesar să renunțați fără a lucra două săptămâni, se recomandă să studiați cu atenție toate clauzele contractelor de muncă și ale contractelor colective, precum și regulile interne de muncă care se referă la problema încetării contractului de muncă.

Trebuie remarcat faptul că cerința de a lucra nu este o condiție prealabilă. În art. 80 din Codul muncii mai sus mentionat, se spune ca in caz de intelegere comuna, salariatul poate fi concediat in ziua depunerii cererii.

Concedierea după trei zile de muncă

Codul Muncii identifică mai multe categorii de lucrători care au nevoie să lucreze doar 3 zile, nu 2 săptămâni. Acești lucrători includ:

1. persoane care se aflau în stare de probă la întreprindere. În acest caz, atât salariatul, cât și angajatorul acestuia pot iniția rezilierea contractului de muncă. În primul caz, angajatul este obligat să scrie o scrisoare de demisie. În al doilea caz, conducătorul întreprinderii emite un ordin de concediere a unei persoane care nu a depășit perioada de probă. Concedierea pentru îndeplinirea nereușită a perioadei de probă este permisă numai dacă este prevăzută în contractul de muncă.
2. persoane care au fost angajate timp de maximum 2 luni. Această posibilitate este prevăzută de art. 292 TK. Procedura de sesizare a intenției de încetare a raportului de muncă nu este diferită de cazul precedent.
3. persoane angajate pentru muncă sezonieră. Acest lucru este precizat în art. 127 TK. Dacă un angajat dorește să renunțe, atunci trebuie să-și informeze superiorii decizia sa cu 3 zile înainte. Dacă inițiatorul este șeful întreprinderii, atunci avertismentul trebuie făcut cu 7 zile înainte.

Când sunteți forțat să munciți timp de două săptămâni după concediere și nu faceți parte dintr-unul dintre grupurile care pot conta pe rezilierea anticipată a contractului de muncă, încercați să ocoliți soluțiile. Unul dintre ele este proiectarea unei vacanțe cu concediere ulterioară.

Lasă o vacanță și apoi renunță

Dacă un angajat are concediu nefolosit, atunci are dreptul legal de a scrie o cerere de concediu, după care își încetează imediat relația de muncă cu angajatorul. În acest caz, ultima zi de concediu este recunoscută drept ultima zi lucrătoare, în ciuda faptului că specialistul a încetat efectiv să-și mai exercite atribuțiile de muncă încă înainte de începerea concediului. În ultima zi de muncă, cetățeanul este obligat să plătească toate plățile în numerar datorate, precum și să dea carnetul de muncă.

Durata concediului cu concediere ulterioară nu trebuie să fie mai mică de 2 săptămâni. Dar există o nuanță aici: doar angajatorul decide dacă acordă sau nu concediului subordonatului său înainte de concedierea directă. O persoană care intenționează să renunțe este obligată să indice în cerere data exactă a încetării contractului de muncă. Această abordare va evita o mulțime de dispute și dezacorduri.

Concediu medical cu concediere suplimentară

Pentru dreptul muncii, concediul medical înainte de a fi concediat este fantastic. Această metodă de încetare a raportului de muncă este interzisă de lege, iar în cazul unui litigiu, astfel de acțiuni pot fi considerate abuz.

Dar dacă te-ai îmbolnăvit cu adevărat și ai eliberat o foaie de invaliditate temporară, atunci în perioada concediului medical poți scrie o scrisoare de demisie. Cu toate acestea, un astfel de angajat va putea renunța numai după finalizarea tratamentului.

Părțile au convenit să înceteze

Cel mai simplu mod de a renunța fără a lucra 2 săptămâni este să ceri încetarea raportului de muncă prin acordul părților. Această posibilitate este prevăzută de art. 78 TK.

Este benefic să alegeți o astfel de opțiune de concediere, deoarece ambele părți știu exact la ce dată va avea loc concedierea. Dar angajatul trebuie să ia cererea foarte în serios. Formularea standard „Te rog să mă concediezi...” nu este corectă în acest caz, deoarece presupune varianta standard de încetare a contractului de muncă, care presupune 14 zile de muncă.

În acest caz, cererea trebuie să se întemeieze pe paragraful 1 al art. 77 TK. Ca alternativă, puteți pregăti o propunere de reziliere a contractului de muncă. Propunerea prevede:

1. temeiul încetării raporturilor de muncă, consemnat la alin.1 al art. 77 TC;
2. data până la care angajatorul este obligat să ofere un răspuns scris la propunerea primită.

Un răspuns scris este trimis numai în cazul în care apar neînțelegeri între părțile la contractul de muncă.

Secretele aplicării corecte pentru concedierea anticipată

Dacă un cetățean știe că are dreptul de a fi concediat fără să lucreze timp de două săptămâni, trebuie să își declare corect dreptul. Se realizează printr-o declarație scrisă, care trebuie să conțină următoarele informații:

1. funcția și numele complet al specialistului care este autorizat să primească astfel de cereri;
2. numele angajatorului dvs.;
3. Numele complet, precum și funcția ocupată de salariatul concediat;
4. textul cererii, care exprimă cerința concedierii și motivul concedierii anticipate;
5. la final se cere indicarea datei de executare a cererii, precum si punerea semnaturii solicitantului.

Pentru șeful întreprinderii, o aplicație nu este suficientă pentru a elibera un specialist fără nicio muncă. Veți crește șansele unei decizii pozitive din partea autorităților dacă prezentați documente justificative.

Dacă concedierea are loc prin acordul părților, atunci merită să se indice în cerere detaliile acordului relevant.

Cel mai bine este să faceți o cerere pe antetul aprobat al întreprinderii. Dar dacă compania nu a dezvoltat un astfel de formular, atunci cererea poate fi scrisă pe o foaie obișnuită A4.

Angajatorul se opune concedierii

Adesea sunt cazuri în care managerul nu dorește să înceteze raportul de muncă fără a lucra, în ciuda faptului că angajatul are un motiv întemeiat să rezilieze contractul de muncă. Pe de o parte, îl poți înțelege pe lider. Plecarea bruscă a unui specialist perturbă procesul de muncă, deoarece are nevoie de timp pentru a-și găsi un nou angajat bun.

Daca circumstantele angajatului nu ii permit sa lucreze timp de doua saptamani, acesta poate merge in instanta cu un proces impotriva angajatorului sau. Dar procesul de protejare a drepturilor cuiva în acest fel va lua mult timp, nervi și bani de la un cetățean. Este clar că un astfel de curs de dezvoltare cu greu poate fi numit benefic pentru angajat. Este mai ușor să te antrenezi deja de 14 zile.

Dar dacă este necesară concedierea imediată, angajatul poate încerca să găsească singur un înlocuitor. În cele mai multe cazuri, managerii sunt mulțumiți de această opțiune. Cu ușurare, îl eliberează pe cetățeanul care demisionează direct în ziua concedierii. Dar dacă în acest caz angajatorul urmează principiul, singura soluție a problemei este să meargă în instanță cu un proces împotriva șefului întreprinderii.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Cât de mult să lucrezi la concediere propria voinţă- o întrebare care interesează majoritatea persoanelor angajate oficial și care primesc un salariu „alb”. Răspunsul este suficient de clar. Codul Muncii prevede că în majoritatea cazurilor (există o serie de excepții) termenul său este de 14 zile calendaristice (nu lucrătoare!). Există o serie de excepții, care vor fi descrise mai jos, dar pentru majoritatea oamenilor aceasta este limita de timp.

Nu este un secret pentru nimeni că concedierea cu 2 săptămâni de muncă nu convine multora. Cineva din motive personale nu mai poate fi la serviciu, cineva trebuie să se mute urgent, să ocupe un post vacant la o altă întreprindere până când acesta este dat unui alt candidat, în cele din urmă, există lucruri precum armata sau înscrierea la învățământ cu normă întreagă la un universitate, care nici nu implică întârzieri la locul de muncă.

Este necesar să te antrenezi în aceste 2 săptămâni? De fapt nu întotdeauna. Să ne dăm seama în ce cazuri nu poți rezolva această perioadă fără a fi concediat în temeiul articolului, adică din cauza unor acțiuni vinovate. Una dintre aceste activități este mersul pe jos.

Ce este important de știut

Antrenamentul la concedierea de voință proprie este o „datorie” binecunoscută a majorității angajaților. Dar este necesar să te antrenezi 2 săptămâni după concediere?

Cuvântul cheie aici este antrenament. Și de fapt, angajatul nu are o asemenea datorie. Codul Muncii insista doar ca salariatul trebuie sa anunte angajatorul dorinta sa de a parasi compania. Această perioadă a fost introdusă special pentru ca conducerea companiei să aibă timp să-și găsească un nou angajat pentru acest post, sau să-și dea seama cum să-l motiveze pe cel vechi să rămână (oferă o creștere salarială, promovare etc.).

Pentru persoana pensionară este timp suplimentar„a gândi” pentru a nu deveni victima unei decizii pripite luate în momente de furie sau deznădejde. Procentul de cazuri când în 14 zile o persoană s-a răcorit și nu a mai vrut să părăsească acest loc și poziție este destul de mare.

Prin urmare, întrebarea de câte zile trebuie să vă pregătiți la concediere nu are un răspuns atât de clar pe cât pare. Codul Muncii al Federației Ruse nu spune nimic despre faptul că o persoană ar trebui să se afle la locul său de muncă în acest moment. Dar, în același timp, își păstrează dreptul la vacanță nefolosită, pe care poate încerca să o folosească.

De asemenea, se poate îmbolnăvi și, în consecință, să intre în concediu medical plătit. În acest caz, este posibil să nu te antrenezi de fapt 2 săptămâni. Principala cerință a Codului Muncii a fost îndeplinită - angajatorul a fost informat cu privire la intenția dumneavoastră de a părăsi compania.

Vă rugăm să rețineți: data numărătoarei inverse nu este ziua în care ați prezentat cererea angajatorului, ci ziua următoare.

Expresia „informarea angajatorului” se referă numai la acceptarea oficială a cererii în departamentul de personal, în departamentul general sau organism similar al unei anumite organizații. În acest caz, numărul de intrare trebuie să fie aplicat, iar documentul trebuie trecut prin birou în mod oficial. De fapt, a avea pe hârtie rezoluția supervizorului imediat „Nu mă deranjează” nu este o cerință legală, această condiție simplifică doar fluxul de documente intern al companiei.

Deci, să ne dăm seama dacă este necesar să lucrați timp de 2 săptămâni după concediere în 2018 și cum să evitați munca?

Vacanță și concediu medical

Se poate aranja concedierea fără a lucra cu cea mai mică cantitate de nervi cheltuiți, prin trimiterea unei scrisori de demisie la adresa legală a angajatorului său prin poștă, prin scrisoare recomandată cu notificare. În acest caz, data primirii acestuia în birou, vizată în notificarea prin poștă returnată, va servi drept zi după care începe numărătoarea inversă de 14 zile. Conform regulilor fluxului de lucru, angajatorul nu are dreptul de a refuza mutarea cererii primite prin poștă.

Toți oamenii au dreptul la concediere din propria voință în timpul sărbătorilor. Principalul lucru este că perioada de vacanță, începând de la data trimiterii scrisorii, se suprapune cu 2 săptămâni. Același lucru este valabil și pentru concediul medical, în timpul căruia o persoană are, de asemenea, dreptul de a nu lucra la timpul alocat.

După primirea cererii, angajatorul nu va mai putea concedia o persoană aflată în concediu sau în concediu medical, în temeiul articolului, nici măcar pentru o abatere exagerată, întrucât din punct de vedere legal un angajat care a lipsit de la locul de muncă nu a putut să comită fizic. orice ofensa.

Dar este posibil să fii concediat de bunăvoie fără să lucrezi, să nu fii în vacanță sau să stai acasă din cauza unei boli?

Da este posibil. Dar prin acord verbal cu angajatorul, pentru că a lăsa o persoană să plece înainte de timp este apanajul lui. De asemenea, puteți aplica pentru o vacanță obișnuită (conform programului) sau extraordinară, completând-o cu o cerere standard de concediere cu concediu de muncă. Dacă aveți dreptul la concediu conform programului, atunci autoritățile vor trebui să îndeplinească această cerință legală, dar este posibil să nu acorde o vacanță extraordinară - această problemă este de competența angajatorului.

Legal

Codul Muncii (Articolele nr. 80-81) indică motivele pentru care orice angajat are dreptul de a renunța la cererea sa, fără a lucra. Acest:

• Vârsta de pensionare și pensionare.
• Admiterea într-o instituție de învățământ superior pentru învățământ cu frecvență, în prezent - pentru o diplomă de licență sau master, mai devreme - pentru un specialist.
• Acceptarea de către conducerea întreprinderii ( CEO, adjuncții săi și/sau contabilul-șef) o decizie fără rezerve, din cauza căreia întreprinderea a suferit pierderi, sau a avut faptul de a folosi abuziv imobilizări corporale.
• O singură încălcare gravă de către angajator a termenilor contractului de muncă.
• Alte cazuri nespecificate direct de lege.

Vă rugăm să rețineți: nu este necesar să lucrați 2 săptămâni de la concediere la inițiativa angajatorului. În acest caz, cel mai probabil vei fi calculat de prezent sau de mâine, dar angajatorul nu are dreptul să o facă fără un motiv întemeiat.

Astfel de motive pot fi o reducere a personalului sau lichidarea unei întreprinderi, comisionarea de către un angajat a unei serioase abatere disciplinara(absentajul absent) sau o infracțiune totală (de exemplu, furt), neconcordanță cu funcția deținută, pierderea încrederii etc. Toate aceste situații sunt prevăzute la art. Nr. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Acordați atenție celui de-al treilea și al patrulea punct. Ei spun că angajatul are dreptul de a pleca în orice moment dacă superiorii direcți și imediati încalcă în mod grav termenii contractului de muncă - de exemplu, nu va asigura un instrument de lucru si un loc, ii va obliga sa lucreze in conditii periculoase fara asigurare, ii va obliga sa efectueze actiuni pe care salariatul nu este obligat sa le execute conform contractului si/sau nu are dreptul sa le faca. Apoi poate cere plata oricând. Dar, din păcate, este destul de dificil să se realizeze acest lucru în practică, deoarece angajatorul insistă de obicei să lucreze.

Pentru a rezolva problema, puteți merge în instanță sau la inspectoratul de muncă, dar procedurile pot dura mult mai mult de 2 săptămâni - până la câteva luni.

Pentru a face apel la autoritățile punitive, este necesar să existe dovezi ale unei infracțiuni săvârșite de autorități.

Un exemplu de scrisoare de demisie cu lucru poate fi obținut de la departamentul de personal al întreprinderii dumneavoastră. Nu este diferit de o afirmație tipică.

Ce înseamnă „alte cazuri”?

Ce se înțelege prin „alte cazuri”? Cum se dovedește că un astfel de caz a avut loc? Este necesar să se elaboreze cele două săptămâni prescrise la concediere, de exemplu, pentru a se muta în alt oraș?

„Alte cazuri” sunt factori obiectivi care împiedică o persoană să continue să lucreze în acest loc. Printre ei:

• recrutare;
• o boală care face imposibilă îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
• alegerea într-o poziție competitivă;
• îngrijirea unui copil sub 14 ani;
• îngrijirea celui de-al treilea și mai mulți copii minori aflați în întreținere
• îngrijirea unui copil cu dizabilități;
• îngrijirea unui membru al familiei grav bolnav (oricine);
• mutarea în altă localitate a salariatului sau a soției (soției) acestuia;
• sarcina (pentru femei).

Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care a solicitat concedierea trebuie să lucreze cel puțin două săptămâni. Legea prevede concedierea fără munca obligatorie? În ce cazuri s-ar putea să nu fie?

Codul Muncii si concediere fara munca

În sine, munca în afara programului are loc în două cazuri de concediere:

• La cererea dvs. - 2 săptămâni (Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse)
• Reducerea personalului - 2 luni (Articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Cu toate acestea, a doua opțiune nu este de obicei considerată ca lucrând, în plus, totul aici depinde în întregime de angajator - acesta are dreptul de a concedia angajatul mai devreme, plătind compensații pentru timpul nelucrat.

De regulă, salariatul este interesat de modul de a demisiona înainte de expirarea celor două săptămâni prevăzute la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru este posibil: de exemplu, dacă un angajat este în stare de probă, atunci el trebuie să informeze angajatorul de concediere cu doar trei zile înainte (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, există și alte opțiuni.

Demitere din proprie inițiativă

Articolele 77, 78, 80 din Codul Muncii al Federației Ruse îi conferă angajatului dreptul de a înceta raportul de muncă din inițiativa sa, avertizând conducerea asupra deciziei sale cu 14 zile înainte. Aceste zile sunt pentru avertizare și chiar funcționează. Dar același articol 80 indică posibilitatea de a renunța fără a lucra, dacă este imposibil să continui munca din cauza circumstanțelor predominante pentru un motiv întemeiat.

În art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră cazurile în care un angajat nu poate lucra timp de 2 săptămâni prescrise. Acestea sunt cazuri precum:

• Incapacitatea de a continua activitatea munciiîn legătură cu înscrierea la o universitate sau institutii de invatamant universitar și absolvent cu normă întreagă
• Pensionarea unui angajat
• Încălcarea de către un angajat a legislației muncii, precum și a actelor și prevederilor locale de muncă și a contractelor colective
• Alte cazuri

Alte cazuri de drept al muncii includ:

• Mutarea în altă zonă pentru muncă
• Trimiterea celui de-al doilea soț la muncă în străinătate
• Mutarea într-un nou loc de reședință sau din motive medicale
• Îngrijirea unui membru de familie bolnav, a unui copil cu dizabilități sau a unui copil sub 14 ani

Pensionarii și femeile însărcinate, precum și mamele și părinții adoptivi cu un copil sub 14 ani, pot renunța fără a lucra.

În cazul în care un angajat a solicitat o demisie voluntară, ceea ce implică munca și insistă asupra unei date mai devreme a concedierii, presupus având dreptul să o facă, acest lucru va fi greșit. Atunci când are într-adevăr dreptul de a nu stabili timpul cuvenit din motivele indicate mai sus, este obligat să înștiințeze angajatorul în scris.

E dacă angajatul are temeiuri legale pentru încetarea anticipată a relațiilor de muncă, aceștia trebuie să fie indicați în cerere și să furnizeze copii ale documentelor care dovedesc acest lucru (de exemplu, un certificat de înscriere într-un institut, un certificat de transfer al soțului/soției în altă localitate pentru serviciu). În caz contrar, el poate câștiga absenteism și poate fi concediat conform articolului relevant.

Citește-ți contract de muncă- motivele care vă permit să plecați fără să lucrați pot fi precizate în contractul colectiv sau în regulile interne de muncă ale organizației.

Trebuie spus că perioada de 2 săptămâni de lucru specificată la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este o condiție strictă, același articol spune că, dacă angajatorul și angajatul sunt interesați reciproc să înceteze cooperarea în continuare în muncă, atunci conducerea întreprinderii îl poate concedia fără a lucra în ziua redactării cererii sau la altă dată convenită.

Concediere fără muncă două săptămâni

Un angajat poate renunța fără a-și îndeplini cele două săptămâni obligatorii într-o perioadă de 3 zile. Acest lucru este posibil în următoarele circumstanțe:

• În probațiune - art. 71 Codul Muncii al Federației Ruse
• Daca contractul de munca a fost incheiat pe o perioada mai mica de 2 luni - Art. 292 din Codul Muncii al Federației Ruse
• Dacă salariatul a fost angajat în muncă sezonieră - art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această perioadă este doar pentru angajat. În cazul în care angajatorul decide să concedieze un angajat sezonier, acesta trebuie să-l informeze pe acesta din urmă cu 7 zile calendaristice înainte

Pentru ca un angajat să fie considerat lucrător sezonier, acest lucru trebuie specificat în contractul de muncă.

Scrisoare de demisie fără muncă

Pentru a renunța, angajatul trebuie să scrie o declarație adresată angajatorului. Exact aceeași procedură se aplică dacă un angajat pleacă fără să lucreze. În cerere, este necesar să se menționeze „Vă cer să mă concediați fără a lucra obligatoriu pe o perioadă de 2 săptămâni pentru motivul...”.

În unele cazuri, angajatul trebuie să facă dovada că nu poate lucra cele 2 săptămâni necesare. De exemplu, dacă acest lucru nu este posibil datorită mutării în alt loc de reședință. Pentru a face acest lucru, este suficient să prezentați documentele pe extras.

Concediu urmat de concediere

O altă opțiune de a renunța, evitând antrenamentul, este să scrieți o declarație cu o solicitare de a oferi zile fără concediu și de a înceta relația de muncă imediat după. Data concedierii, adică ultima zi lucrătoare, va fi ziua în care se încheie concediul. În aceeași zi, angajatul trebuie să primească plățile în numerar datorate și carnetul de muncă.

Durata concediului în acest caz nu trebuie să fie mai mică de 14 zile. Cu toate acestea, conducerea își rezervă dreptul de a acorda salariatului sau nu concediu cu concediere ulterioară. Atunci când completează o cerere pentru o astfel de vacanță, ar fi corect ca un angajat să indice în text: „Vă cer să acordați concediu de la cutare și cutare dată, urmată de concediere”. Data de încheiere a vacanței este prescrisă în cerere, astfel încât în ​​viitor să nu existe dezacorduri și dispute cu privire la ziua concedierii.

Dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie din proprie inițiativă, a început să lucreze timp de 14 zile prescrise și a eliberat un certificat de invaliditate în această perioadă, în consecință, va fi în concediu medical, evitând de fapt să lucreze. În acest caz, va fi concediat în lipsă în ziua precizată în cerere cu plata obligatorie a acestui concediu medical.

Concediere o zi fără a lucra

O altă modalitate de a nu rezolva este să solicitați concedierea prin acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse) atunci când are loc la data specificată.

În acest caz, este necesar să compuneți corect aplicația în sine. Scrierea „Îți cer să mă concediezi de la o astfel de dată” este greșită, deoarece se dovedește că aceasta este o concediere la inițiativa angajatului și, prin urmare, implică o muncă legală.

Ar fi corect să indicați: „Vă rog să mă concediați prin acordul părților (clauza 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sau nu depuneți o cerere, ci o propunere de încetare a raportului de muncă pe aceeași bază de la o astfel de dată, cu o solicitare de a furniza un răspuns scris la această propunere înainte de o dată.

În caz de dezacord, este necesar un răspuns scris. Perioada notorie de preaviz de 14 zile este folosită dintr-un motiv. La urma urmei, este necesar să găsiți un înlocuitor pentru angajatul care pleacă și cazurile de transfer și toate calculele cu el.

În cazul în care angajatorul nu consideră că împrejurarea actuală stă la baza concedierii într-o zi a salariatului, acesta din urmă se poate adresa comisiei de muncă sau instanței de judecată pentru a le apăra drepturile.

Exemplu de scrisoare de demisie

Instrucțiuni: cum să renunți fără a lucra timp de 2 săptămâni?

Deci, vrei să renunți, dar, în același timp, nu vrei să lucrezi în cele două săptămâni impuse de lege (să zicem, aștepți deja un alt loc de muncă, plănuiești să pleci în străinătate sau există alte motive pentru care grabă). Ce se poate face aici?

1. De reținut că perioada prevăzută la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este o cerință strictă. Același articol precizează că, cu acordul conducerii întreprinderii, aveți dreptul de a renunța în orice moment. Prin urmare, dacă aveți o relație normală cu angajatorul, nu puteți lucra două săptămâni

2. De asemenea, puteți oferi angajatorului să vă concedieze prin acordul părților (Articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu această opțiune, toate condițiile pentru concediere pot fi reduse la două cuvinte - „După cum sa convenit”. Puteți conveni asupra condițiilor de concediere, puteți negocia pentru dvs. o indemnizație de concediere, puteți negocia și alte condiții legate de încetarea contractului de muncă

3. În unele cazuri, legea și reglementările fac excepții la reguli generaleși vă permit să solicitați concedierea în ziua în care este convenabil pentru angajat. Codul Muncii al Federației Ruse se referă la astfel de cazuri:

• pensionare
• admiterea la studii
• încălcarea gravă a legislaţiei muncii de către conducerea întreprinderii
• alte cazuri când este imposibil să continui munca

Parțial, alte cazuri sunt descifrate în acte, dintre care unele au fost adoptate pe vremea URSS, dar care sunt încă în vigoare. De exemplu, aceste cazuri includ:

În cazul în care angajatorul nu consideră valide aceste motive, aveți dreptul de a vă adresa instanței de judecată sau Inspectoratului Federal de Muncă.

• Mutarea în altă regiune sau oraș
• Soția (soția) angajatului este transferată la muncă în altă regiune sau în străinătate
• Imposibilitatea de a locui în această zonă, confirmată de încheierea comisiei medicale
• Incapacitatea de a continua să lucreze la întreprindere din cauza unei boli (confirmată și prin documente medicale)
• Necesitatea îngrijirii unui copil cu dizabilități sau a unui alt membru bolnav al familiei
• Sarcina

4. Un angajat care demisionează are dreptul să nu se prezinte la locul de muncă în timpul lucrului liber dacă se află în concediu medical. În acest caz, zilele de boală sunt luate în considerare pentru munca liberă.

5. În sfârșit, cu acordul angajatorului, puteți combina perioada de muncă cu concediul de odihnă prin depunerea unei cereri de concediu cu concediere ulterioară.

Sursa: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Dacă decideți să vă schimbați locul de muncă, este important să luați în serios respectarea tuturor formalităților și cerințelor conducerii. Una dintre ele este o amânare obligatorie de două săptămâni și există adesea întrebări cu privire la legalitatea acesteia. Cât de legitime sunt revendicările angajatorului și este posibil să se evite această obligație?

Puteți încerca să negociați cu autoritățile

Însăși formularea „să lucrezi timp de două săptămâni” nu este în întregime exactă. ÎN Codul Muncii nu este vorba deloc de concedierea obligatorie, ci de faptul că ești obligat să-ți anunți șeful cu cel puțin două săptămâni înainte de ziua concedierii dacă pleci de bunăvoie. Această regulă nu se aplică cazurilor de încălcare de către angajator a unui contract de muncă. Dacă nu știți cum să renunțați fără a lucra timp de 2 săptămâni, nu trebuie să căutați imediat încălcări pentru a face acest lucru. Mai sunt motive să pleci fără să lucrezi, până la urmă poți fi de acord cu șeful.

Toate cele de mai sus înseamnă că, dacă ați aplicat pentru concediere și apoi ați intrat în concediu medical, de exemplu, care a durat cel puțin două săptămâni, atunci nu mai trebuie să lucrați. Treaba ta este să-ți anunți șeful cu două săptămâni înainte și dacă ai lucrat sau nu la acel moment nu mai este important.

Cazurile de încălcare a contractului de muncă de către șef sunt dificile, deoarece însuși faptul încălcării trebuie dovedit, iar acest lucru va dura. Primul pas este depunerea unei plângeri la autoritățile competente. Acestea pot fi sindicate, comisii pentru conflicte de muncă, instanțe. După aceea, începe verificarea. Este greu de spus în prealabil dacă autoritatea competentă recunoaște încălcarea sau nu. Neplata sau întârzierea salariilor nu este motivul indicat în TC, prin urmare, în acest caz, rezultatul este, de asemenea, ambiguu. Dacă instanța remediază încălcarea, iar șeful a refuzat să te concedieze la termen, el plătește o amendă. Nu întotdeauna perioada este de exact două săptămâni. Există cazuri în care poți avertiza cu trei zile înainte de concedierea imediată:

• Dacă perioada dumneavoastră de probă nu s-a încheiat încă
• Dacă jobul tău este sezonier
• Dacă lucrați în baza unui contract de muncă pe o perioadă de cel puțin două luni
• Trebuie să dați un preaviz cu o lună de plecare. antrenori sportiviși lucrătorii în poziții de conducere.

Am dreptul să nu lucrez?

Există cazuri în care un angajat poate să nu lucreze, dar acestea sunt mai degrabă condiționate. De exemplu, ei află adesea despre pensionare sau mutare în avans, ceea ce înseamnă că cu ceva timp înainte de plecare, îți poți avertiza șeful pentru ca acesta să ia măsuri și să găsească un înlocuitor pentru tine, precum și să pregătească documente și calcule. Motivele oficiale ale concedierii fără o muncă de două săptămâni sunt:

1. Pensionare. Fie ca un pensionar pleaca la timp sau lucreaza la pensie si decide brusc sa plece, el are dreptul sa nu munceasca.
2. Mutarea în alt oraș sau țară pentru rezidență permanentă
3. Mutarea din cauza transferului unui soț la unul nou la locul de muncăîntr-un alt oraș, țară
4. Încălcarea termenilor contractului de muncă de către angajator
5. Înscrierea într-o instituție de învățământ

Dacă șeful a încălcat termenii contractului, nu trebuie să plecați imediat, până când se stabilește faptul încălcării. Neprezentarea la locul de muncă într-un interval de două săptămâni va fi considerată absenteism, ceea ce înseamnă că pot fi concediați nu din propria voință, ci conform articolului. Există și alte motive care pot fi considerate valide. Dar, deoarece acestea nu sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse, decizia va depinde de angajator însuși și de organismele autorizate. Ce alte motive ar putea fi?

• Dacă vă îmbolnăviți și boala vă împiedică să continuați să lucrați
• Dacă ați fost selectat pentru o poziție competitivă
• Dacă ai fost chemat pentru serviciul militar
• Dacă aveți sub 14 ani sau un copil cu dizabilități sub 18 ani
• Dacă alți membri ai familiei au nevoie de îngrijire
• Dacă sunteți însărcinată și doriți să vă pensionați
• Dacă firma la care lucrezi intră în lichidare.
• Dacă ești concediat din cauza disponibilizărilor

Pot pleca in vacanta inainte de a pleca?

Poate cea mai bună soluție pentru a evita mineritul. Aveți dreptul să beneficiați de concediu plătit dacă nu ați făcut-o deja. Dar vacanta trebuie sa dureze cel putin doua saptamani. Concediul standard este de 28 de zile, pentru profesori - 42-56 de zile. Deci, mai întâi scrieți o declarație adresată șefului, în care indicați că concedierea dvs. urmează după concediu. Dar, din moment ce trebuie să aplici pentru o vacanță cu o lună în avans, se dovedește că încă ți-ai avertizat șeful în avans și chiar mai devreme de două săptămâni. Avantajul este că ultima zi de concediu este considerată ziua concedierii, plus primești plăți de concediu. În acest timp, este foarte posibil să găsești un nou loc de muncă.

Dacă nu vrei să pleci în concediu, dar ai dreptul la aceasta, întrucât nu te-ai odihnit anul acesta, ai dreptul să primești despăgubiri. Chiar dacă angajata este minoră sau este o femeie însărcinată (nu pot primi compensații și refuza concediul), compensarea este posibilă în caz de concediere.

Dacă nu ați luat o vacanță timp de doi ani la rând, atunci puteți obține compensare bănească pentru două vacanțe sau luați o vacanță și primiți compensație pentru a doua. Nu poți „încărca” două vacanțe plătite deodată.

Dacă vă îmbolnăviți în timpul vacanței legale și primiți concediu medical, concediul poate fi prelungit sau reprogramat pentru același număr de zile pe care le-ați petrecut în concediu medical. Puteți lua și concediu fără plată, dar în acest caz, aveți nevoie de un motiv întemeiat. Fără un motiv întemeiat, șeful poate să nu te lase să pleci. Următoarele persoane au dreptul să ia un astfel de concediu:

• Veteranii celui de-al Doilea Război Mondial
• Pensionarii continuă să lucreze
• Dezactivat
• Părinții și soții personalului militar sau cei care au murit în timpul serviciului militar
• Dacă este nevoie de concediu în legătură cu nașterea unui copil, deces persoana iubita, sau o nuntă.

Ce să faci dacă te răzgândești în privința renunțării?

Aveți dreptul să vă răzgândiți și să vă retrageți demisia înainte de încheierea serviciului. Totuși, dacă pleci în vacanță, cel mai bine este să o faci înainte de a pleca. Problema va deveni mai complicată dacă un alt angajat care are și dreptul la acest loc de muncă a fost deja invitat în funcția dvs. Dar într-o astfel de situație, este logic să ceri confirmarea scrisă a acordului cu noul angajat. Expresia „Și am luat deja un altul în locul tău” nu are forță juridică.

Se întâmplă ca angajatorul, dintr-un anumit motiv, să refuze să ofere dovezi scrise privind angajarea unui nou angajat pentru propria poziție. În acest caz, cereți-i să emită un refuz în scris cu descriere detaliata motive. Nu este un secret pentru nimeni că uneori un angajat este forțat să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință, motivat de faptul că totul este făcut pentru binele lui, altfel există și alte motive de concediere, dar deja sub articol. Angajatul este de acord, scrie o declarație, apoi ia în considerare totul cu atenție și decide să o ridice. Dacă nu ai voie să faci asta, ar trebui să mergi în instanță.

Acum instanța ia din ce în ce mai mult de partea lucrătorului. După aceea (dacă veți câștiga în instanță), veți fi reintegrat fără greșeală și veți fi plătit salariile pe durata procedurii. Dar dacă deja au trecut două săptămâni, nu mai vrei să pleci de la muncă, iar șeful deja s-a răzgândit și nu se grăbește să te numere și să-ți dea carte de muncă, adică de fapt contractul de muncă nu a a fost reziliat oficial, scrisoarea de demisie este considerată invalidă, iar angajatul poate continua să lucreze.

Documente și calcul

Cum să mergi în vacanță

În ultima zi lucrătoare a salariatului, șeful este obligat să-l calculeze, adică să plătească salariu, indemnizație de concediu sau compensație, dacă este cazul. Dacă acest lucru nu s-a întâmplat și șeful întârzie plățile, atunci pentru toate zilele de întârziere trebuie să plătească o sumă egală cu salariul mediu zilnic al angajatului. Ultima zi lucrătoare este considerată ultima zi de concediu luată după scrierea unei scrisori de demisie. Prin urmare, în astfel de circumstanțe, toate calculele sunt efectuate în ultima zi a vacanței.

Refuzul de a returna carnetul de muncă după expirarea perioadei de după redactarea cererii este o încălcare gravă. Dacă se întâmplă acest lucru, prejudiciul material este, de asemenea, compensat pentru fiecare zi în care este păstrată cartea, deoarece absența acesteia nu vă permite să obțineți un nou loc de muncă. In data muncii, data concedierii este stabilita de numarul in care cartea a fost predata salariatului. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o aplicație către fostul sef că ați primit o carte, vi s-a plătit o despăgubire și s-a schimbat data concedierii.

Dacă angajatorul tot nu a returnat forța de muncă, nu ezitați să mergeți în instanță. Cu toate acestea, trebuie amintit că nu trebuie să treacă mai mult de o lună din ziua concedierii pentru a se adresa instanței. Dacă a trecut mai mult de o lună, atunci trebuie să aveți motive întemeiate pentru a nu merge în instanță pentru o perioadă atât de lungă, mai bine documentate. Șansele șefului tău de a câștiga proba crește pe măsură ce luna trece.

Cu toate acestea, angajatorul nu este considerat responsabil pentru păstrarea evidenței salariatului dacă angajatul însuși nu a venit să-l ridice în ziua concedierii sau dacă salariatul a ignorat înștiințarea de a veni după carnet sau a dat permisiunea de a o trimite prin poștă.

Cum să renunți la serviciu, videoclipul va spune:

Vă sfătuim să citiți

• Cedru siberian - o descriere a caracteristicilor speciilor copacului, plantarea și îngrijirea în grădină
• Caprifoiul tătar diferență de ceilalți
• Cum să protejezi mușcatele de boli și dăunători
• Plantarea și îngrijirea mirabilis în câmp deschis: când să semănați semințe și tuberculi plantați Mirabilis noapte frumusețe plantare și îngrijire