Tapauksia, joissa humalassa on läsnä työpaikoillaan, on paljon. Tässä muodossa töihin menemisen seuraukset voivat olla hyvin erilaisia. Irtisanominen artikkelin nojalla juovuudesta - melko oikeudellinen menettely. Tehdä työntekijä työkirja häpeällinen ennätys, työnantaja tarvitsee hyvin vähän. Tällainen irtisanominen voi myöhemmin pilata monet yritykset saada uudelleen työ, tehdä ura. "Palvelujuopumus" voi tuoda mukanaan muitakin ongelmia.

Huomio!

Oletko sinä tai läheisesi ollut riippuvainen alkoholista? Älä vaivu epätoivoon! Tiedämme kuinka auttaa sinua. Eniten tehokas ohjelma hoitoa 28 päivää. Olemme pelastaneet ihmishenkiä menestyksekkäästi vuodesta 1996 lähtien. Soita maksuttomaan numeroon 8-800-200-99-32

Hieman humalassa työntekijä: ongelman ydin

Oletetaan, että eilen oli myrskyinen juhla ja runsaat juomat, ja tänään terveydentila on kaukana parhaimmasta. Sillä välin sinun täytyy mennä töihin. Useimmat ihmiset käsittelevät ongelmaa kohtelemalla samaa samankaltaisella. Eli humalassa. Tila näyttää paranevan: pää selkeytyy, kädet eivät tärise, vatsa rauhoittuu ja niin edelleen. Ja nyt mies on töissä. Toinen vaihtoehto on juoda alkoholia lounastauolla. Melkein kaikkialla on ystäviä, jotka haluavat pestä borssilautasen oluttölkin kanssa - oletettavasti ruoansulatuksen parantamiseksi.

Tällainen työntekijä ei välttämättä tunne itseään humalassa ollenkaan. Tässä ei kuitenkaan ole kysymys todellisesta raittiudesta, vaan vain tunteista. Monet ihmiset, joilla on pitkä alkoholikokemus, tarvitsevat kiinteän annoksen alkoholia päästäkseen läpi. Heidän tunteistaan ​​huolimatta veressä on kuitenkin tietty annos etanolia, joka myrkyttää kehon täydessä vauhdissa, tylsyttää reaktiot ja heikentää aivojen tehokkuutta.

Väitetty raittiina työntekijä voi helposti rikkoa turvallisuusstandardeja, tehdä virheitä työssä, pettää työtovereita ja koko organisaatiota. Kaikki tämä - ilman pienintäkään tietoisuutta heidän virheistään ja riittämättömästä käyttäytymisestään.

Ja miltä se näyttää ulkopuolelta, ja mitkä ovat seuraukset? Höyryjen haju, eilen ja tänään, riittämättömästi johdonmukainen puhe, liikkeiden tarkkuuden menetys - tämän närästystyöntekijän kollegat tuntevat ja näkevät. Jos tällainen työntekijä on osa pitkää ketjua, se voi katketa, koko prosessi voi mennä pieleen. Ja sillä ei ole väliä, puhummeko asiakirjojen kanssa työskentelystä (esimerkiksi monimutkaisen projektin toteuttamisesta) vai kuljetintuotannosta.

Tilanne on vielä vakavampi, jos töihin tulee runsas alkoholiannos veressä.

Humalassa työntekijä: häiriö vai todellinen uhka?

Tietyllä alkoholiannoksella ihmisen myrkytys ei ole enää epäselvä. Humalaisuus tunnistetaan useista merkeistä: epävakaa kävely, "kutoileva" kieli ja niin edelleen. Kuinka vastuullista ja oikeaa on tällaisen henkilön toiminta virkatehtävissä? Useimmissa tapauksissa tällaisen työntekijän kokopäivätyön todennäköisyys on hyvin lähellä nollaa. Tässä yksinkertaisin esimerkki humalassa työpaikalla, ja seuraukset voivat olla haitallisimmat.

Jos ilmeisen humalainen työntekijä työskentelee yleensä asiakkaiden kanssa, millaisen vaikutuksen hän tekee vierailijoihinsa? Millainen mielipide syntyy osastosta, jossa tämä henkilö työskentelee, koko organisaatiosta kokonaisuutena? Mainevaurio ja asiakkaiden menetys ovat todennäköisimpiä seurauksia.

Tuotannossa humalainen työntekijä luo viallisia tuotteita, hän voi pilata raaka-aineet tai vahingoittaa jonkun työn välituloksia. Harvinaisia ​​ei ole myöskään laitevikoja, jotka johtuvat riittämättömästä käytöksestä, virheistä laitteiden toiminnassa. Lopuksi epämiellyttävimmät seuraukset ovat vammat ja jopa ihmisten kuolema työpaikalla. Mutta humalainen työntekijä ei voi kärsiä vain itse, vaan hänen takiaan voi aiheutua vahinkoa myös kollegoilleen.

Jälkimmäinen tilanne on jo täysimittainen oikeudenkäynti, myös rikoslain nojalla. Se ei koske vain työntekijää, joka "otti rintaansa", vaan myös hänen välittömät esimieheensä, työsuojelusta vastaavat henkilöt ja muut yrityksen johdot. Kuinka täysipainoista yrityksen toiminta tulee olemaan loputtomien tarkastusten ja muiden toimenpiteiden taustalla? Ja mikä tärkeintä: eikö jonkun terveys tai elämä ole liian korkea hinta alkoholiannoksesta?

Mihin toimiin työnantaja voi ryhtyä?

Jos työntekijä havaitaan humalassa työpaikalta ensimmäistä kertaa, hän voi hyvinkin poistua tilapäisellä työkiellolla ja varoituksella.

Ensimmäistä toimenpidettä säännellään Venäjän federaation työlain 76 artiklassa. Tässä tapauksessa työntekijä ei saa työskennellä ennen kuin hän on raittiintunut. Kuinka paljon aikaa tähän varataan, päättää työnantaja, yleensä aika on yksi tai kaksi päivää. Ei sairaslomaa, työntekijälle lasketaan seisokkeja. Palkkaakaan ei tietenkään ole.

Varoitus on toinen toimenpide. Jos kaikki rajoittui keskusteluun, rikollinen työntekijä voi olla varma, että hänellä oli onnea. Ehkä viranomaiset ottivat huomioon kaikki epäsuotuisat olosuhteet alaisen elämässä tai vain arvostivat häntä työntekijänä. Epämiellyttävämpi vaihtoehto on kirjallinen varoitus. Se säilyy henkilökohtaisessa tiedostossa ja voi merkittävästi vaikeuttaa ylennystä.

Lopuksi, humalainen työntekijä voidaan irtisanoa humalassa työpaikalla, tästä on Venäjän federaation työlain artikla. On totta, että kahta viimeistä toimenpidettä sovellettaessa on noudatettava tiettyä menettelyä.

Lääkärintarkastus ja rikkomus

Työntekijän päihtymisastetta ei määritellä "silmällä". Puhuvaikeudet, keinuva kävely ja alkoholin haju selittyvät sairaudella, stressillä ja tiettyjen lääkkeiden nauttimisella. Jotta työntekijä voidaan tuomita juopumisesta, kaikki on dokumentoitava.

Menettely voi vaihdella yhtiöittäin, mutta yleisesti ottaen tulee tähän:

1. Tieto väitetysti päihtyneestä työntekijästä tulee mennä hänen välittömälle esimiehelleen.
2. Komitea muodostetaan ja virallinen tutkinta alkaa.
3. Toimikunnan työn tulos on erityinen teko. Se kuvaa tämänhetkistä tilannetta, osoittaa merkit, joiden perusteella työntekijää epäiltiin juovuudesta. Lain allekirjoittavat toimikunnan jäsenet, työntekijät-todistajat ja itse rikoksentekijä.
4. Humalassa olevaa työntekijää voidaan vaatia kirjoittamaan selitys. Jos näin tapahtuu, asiakirja liitetään asiakirjaan.
5. Jos päihtynyt työntekijä kieltäytyy tunnustamasta itseään sellaiseksi, työnantaja voi tarjota lääkärintarkastuksen. Se on tarjota, ei velvoittaa, tämä kysymys on täysin vapaaehtoinen. Lakiin tulee myös kirjata työntekijän kieltäytyminen hakemasta lääketieteellistä lautakuntaa.
6. Jos työntekijä suostuu, hän käy lääkärintarkastuksessa. Tämä on maksullinen menettely, työnantaja maksaa kustannukset. Jos työntekijän vika vahvistetaan, käytetyt varat todennäköisesti vähennetään myöhemmin palkat tai veloitetaan jollain muulla tavalla.

Jos työntekijän juopuminen todetaan, rikos katsotaan todistetuksi. Ja sitten työnantaja voi vain määrittää, kuinka tarkalleen työntekijää rangaistaan.

Lainsäädäntövaraukset

Voiko pykälän mukainen irtisanominen olla laitonta, kohtuutonta? Tietysti. Kaikki työnantajat eivät ole 100 % tunnollisia. Jos irtisanomismenettely on suoritettu rikkomuksella, työntekijällä on oikeus ratkaista asia oikeusviranomaisten kautta.

Jos asia menee tuomioistuimeen, työnantajan on perusteltava täysin ja selkeästi työntekijän irtisanominen Venäjän federaation työlain 81 artiklan mukaisesti. Tämä ei toimi, jos työpaikalla rattijuopumuksesta tuomittu työntekijä löydetään työpäivän päätteeksi tässä muodossa.

Pelkästään humalassa oleminen työpaikalla on yksi asia, mutta tehtävien suorittaminen humalassa on toinen asia. Jos työntekijä osoittaa, että tilanne oli juuri sellainen, tuomioistuin voi nousta hänen puolelleen ja peruuttaa irtisanomispäätöksen "humalassa" -pykälän nojalla. Lisäksi työnantajan on otettava työntekijä uudelleen töihin ja jopa maksettava yksinkertaisesta. Se, miten suhteet kehittyvät "pomo-alainen" tämän jälkeen, on tietysti erillinen kysymys.

On mahdotonta vain irtisanoa alaikäistä työntekijää tai raskaana olevaa naista työpaikan juopumuksen vuoksi. Tällaisissa tilanteissa työnantaja on velvollinen ottamaan mukaan työsuojeluviranomaisen ja (tarvittaessa) nuorisoasioiden toimikunnan.

Toinen tilanne on päihtymys, joka tapahtuu työssä tapahtuneiden teknisten rikkomusten seurauksena, ei alkoholin nauttimisen jälkeen. Tässä tapauksessa päihtymistila tapahtuu tahattomasti, joten tässä suhteessa ei voida määrätä rangaistusta.

Miten parantaa suhteita työnantajaan?

Suurin osa johtajista tavalliset ihmiset. Helpoin tapa rikkinäiselle työntekijälle on yrittää neuvotella, ratkaista ongelma rauhanomaisesti.

Ottaako alkoholia vai ei, jokainen aikuinen päättää itse. Kysymystä siitä, juodako vai ollako juomatta työpaikan ulkopuolella, ei kuitenkaan pitäisi syntyä ollenkaan. Ja jos alkoholin luopumisen ongelmaa ei ratkaista yksinkertaisella tahdonvoimalla, tarvitaan tehokkaampia toimenpiteitä. Tässä tapauksessa on välttämätöntä:

• ymmärtää, että alkoholin väärinkäyttöongelma on olemassa ja sillä on monia epämiellyttäviä seurauksia;
• haluavat ratkaista tämän ongelman;
• ota yhteyttä narkologiin, tutkitaan;
• käydä läpi hoitokuurin.

On mahdollista, että narkologi määrää lääkkeitä. Tämä tarkoittaa huumeita vastenmielisyyteen alkoholia kohtaan. Kun tällaisia ​​lääkkeitä käytetään maksassa, etanolia hajottavien erityisten entsyymien tuotanto pysähtyy. Tämän seurauksena alkoholin juominen muuttuu yksinkertaisesti kauheaksi terveydeksi, vaikeimmissa tapauksissa voi jopa tapahtua kuolema. On välttämätöntä soveltaa tällaista hoitoa täysin tietoisina alkoholin hajoamisen seurauksista. Mutta tällainen terapia on hyvä syy rakentaa suhteita työnantajaan. Jo ennen lääkityksen päättymistä voit tuoda palveluun todistuksen siitä. Viranomaiset voivat hyvinkin arvostaa työntekijän ponnisteluja ja hylätä ajatuksen hänen irtisanomisesta. Johtajien jatkuvaan suvaitsevaisuuteen ei kuitenkaan vielä kannata luottaa.

Työlain humalapykälässä ei määrätä työntekijän juopumisasteesta. Jopa yksittäinen töihin tulo hämmentyneenä voi olla syy irtisanomiseen. Mitä tapahtuu seuraavaksi? Vaikeudet uuden työn löytämisessä, stressi, taloudelliset ongelmat. Ehkä enemmän kuin menestynyt ura keskeytyy. Kaikki nämä työpaikalla juomisen mahdolliset kielteiset seuraukset tulee arvioida mahdollisimman huolellisesti. Ja tee ainoa oikea päätös: työtä on tehtävänä - alkoholi on kielletty.

Huomio!

Artikkelin tiedot on tarkoitettu vain tiedoksi, eivätkä ne ole käyttöohje. Keskustele lääkärisi kanssa.

Irtisanomisen monien syiden joukossa on juopuminen, joka on yksi epämiellyttävimmistä ja samalla kiistanalaisimmista. Loppujen lopuksi tuomita humalassa työpaikalla se voi olla melko vaikeaa, sinun on vahvistettava maksu lääkärintodistus, kun taas pakottaminen tutkimukseen on laitonta. Laissa pykälän mukainen irtisanominen juopumuksen vuoksi on täsmennetty seuraavasti:

"Työsopimus voi olla lopetettu työnantaja seuraavissa tapauksissa:

1. työntekijän ilmestyminen työhön (hänen työpaikalle tai organisaation alueelle - työnantaja tai laitos, jossa työntekijän on työnantajan puolesta suoritettava työtehtävä) alkoholi-, huume- tai muu myrkyllinen päihtymys.

Laki suojelee osapuolia, sekä työnantajaa että työntekijää. Siksi oikealla lähestymistavalla irtisanomismenettelyyn voit päästä eroon humalainen työntekijä siitä lähtien kun hän oli töissä juopuminen. Mutta syytetty voi myös valittaa irtisanomispäätöksestä tai jopa valittaa hänen maineensa pilannutta herjauksesta. Tämä tekee asian pätevästä oikeudellisesta lähestymistavasta tapauksen myönteisen ratkaisun avaimen.

Irtisanomisoikeus: mitä laki sanoo

Henkilö voidaan irtisanoa juovuudesta vain silloin, kun humalassa sisällä nähty henkilö työaika työpaikallaan, yrityksen alueella, toimistossa tai työtilan ulkopuolella, mutta lähetettynä jonnekin työtehtäviin sekä työmatkalle. Jos työaika aikataulun mukaan on ohi, on vaikea todistaa, että he olisivat juoneet väkeviä juomia työn aikana. Tämä ei tietenkään koske epäsäännöllisiä työaikoja.

Kiistanalaisissa asioissa tuomioistuin on yleensä työntekijän puolella, joten työnantajan on kerättävä huolellisesti asiakirjat ja tosiasiat juopumisen vuoksi irtisanomista varten.

Tekijä: s. "b" s. 6. Art. Venäjän federaation työlain 81 §(irtisanominen juopumuksen vuoksi) on mahdotonta tai vaikeaa irtisanoa tiettyjä työntekijäryhmiä:

• alaikäiset (heidän irtisanominen on koordinoitava alaikäisten henkilöiden tapauksia käsittelevän lautakunnan, työsuojeluviranomaisen kanssa);
• raskaana oleville naisille.
• jotka ovat tulleet päihtymään ilman omaa syytään (johtuen myrkylliset aineet, myrkyllisiä höyryjä).

Varmistaaksesi, että henkilö käyttää työssä, tarvitset lääketieteellinen raportti. Tässä tapauksessa perusteettomat syytökset ovat sopimattomia ja ne voidaan jopa tunnustaa panetteluksi. Ymmärtääkseen helposti onko työntekijä on humalassa, tarvitsee tietää merkkejä alkoholimyrkytys, joiden joukossa:

• alkoholin haju;
• kasvojen punoitus tai vaaleneminen;
• vaikea liikkeiden koordinointi;
• puhehäiriö;
• henkilölle epätavallinen emansipaatio;
• käsien, sormien vapina;
• tilanteeseen sopimaton käytös;

Jos huomaat jopa useita yllä olevista merkeistä kerralla, sinun on silti todistettava, että ne johtuvat alkoholista. Loppujen lopuksi niiden syy voi olla myös ylityö, auringonpistos, myrkytys tai sivuvaikutus huumeista. Siksi on tarpeen jatkaa menettelyä säädöksen laatiminen päihtyneen työntekijän ilmestymisestä töihin tai käyttöön työpaikalla ja suorittaa lääkärintarkastus tästä.

Irtisanomismenettely juopumuksen vuoksi

Mikäli työntekijä löytää hullussa tilassa työaikana, työnantaja voi ryhtyä irtisanomismenettelyyn Venäjän federaation työlain 81 artiklan 1 osan 6 kohdan "b" alakohta "Peruutus" työsopimus työnantajan aloitteesta. Jos työntekijä jäi kiinni työpaikalla humalassa, on ennen kaikkea varmistettava, että alkoholijuomien juominen tapahtui aikana, jolloin henkilö työskenteli aikataulun mukaisesti. Loppujen lopuksi, jos tämä tapahtui toimistossa, kodinhoitohuoneessa jne. töiden jälkeen - ei ole laillista perustetta irtisanoa henkilöä.

Ensin sinun on kirjattava paperille tosiasia, että työntekijä ilmestyi päihtymään. Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman asetuksen nro 2 "Tuomioistuinten hakemuksesta" 42 kohdan mukaan Venäjän federaatio Venäjän federaation työlaissa ", ei vain lääkärinlausunto, vaan myös hyvin kirjoitettu teko, todistajien todistukset voivat vahvistaa tämän:

"Alkoholi- tai huume- tai muu myrkyllinen päihtymätila voidaan vahvistaa sekä lääkärinlausunnossa että muunlaisilla todisteilla, jotka tuomioistuimen on arvioitava vastaavasti."

Joten toimintojen algoritmin tulisi olla seuraava:

1. Keräämme todistajia vahvistaaksemme tosiasiat.
2. Laadimme lain päihtyneen työntekijän ulkonäöstä.
3. Suosittelemme, että työntekijä käy lääkärintarkastuksessa päihtymyksen vahvistamiseksi.
4. Jos henkilö kieltäytyy lääketieteellisistä manipulaatioista, häntä ei missään tapauksessa saa pakottaa tekemään niin. Olisi oikein laatia laki lääkärintarkastuksesta kieltäytymisestä.

Ilman lääkärin lausuntoa et voi tehdä heti ampua ihmistä, mutta saavutat hänen erotuksensa työtehtävistä ja myöhemmin voit saada irtisanomisen oikeudessa.

Laadi säädös oikein

Lain päihtyneen työhön ilmestymisestä voi aloittaa ja tehdä kuka tahansa virallinen jolla on valtuudet valvoa työkurien noudattamista eli sekä osaston päällikkö, että yrityksen päällikkö ja henkilöstövastaava. Tällä asiakirjalla ei ole yhtä tiukkaa muotoa, vaan jokainen organisaatio voi laatia sen omalla tavallaan. Mutta jotta tulevaisuudessa tuomioistuimella ei ole syytä mitätöidä sitä, muista ilmoittaa seuraavat tiedot:

Jotta päihtymystä ei sekoitettaisi muihin ihmisen tiloihin, esimerkiksi lääkkeiden ottamisen jälkeen tai sairauden aikana, on turvauduttava Venäjän federaation terveysministeriön 14. heinäkuuta annetun määräyksen liitteessä nro 6 kuvattuihin kriteereihin. 2003 nro 308 "Lääkärintarkastuksesta myrkytyksen varalta". Jos henkilö todella pakotetaan käyttämään parantavia alkoholia sisältäviä tinktuureja, hänen on esitettävä todisteet.

On myös tärkeää antaa työntekijälle tutustua laaditun asiakirjan kanssa ja allekirjoita asiakirjaan. Jos hän kieltäytyy tai ei pysty tekemään tätä, tehdään vastaava merkintä. Tai lääkärintarkastuksesta kieltäytymisen syy, johon työntekijä viittaa, kirjataan toiseen säädökseen, joka laaditaan samalla tavalla kuin ensimmäinen. Todistajien todistukset voivat toimia todisteena myös tuomioistuimessa.

Työkiellot

Vaikka irtisanomispykälä työpaikan rattijuopumuksesta on välttämätön, jotta työnantaja voi lain mukaan irtisanoa henkilön, hänen ei ole velvollisuutta tehdä sitä heti, kun hänet havaittiin töissä humalassa. Usein käy niin, että johto rajoittuu varoituksiin, varoituksiin, varsinkin jos työntekijä on arvokas ja vaikeasti korvattava.

Mutta mukaan Taide. 76 Venäjän federaation työlaki alkoholi- (sekä huume-) päihtymystilassa oleva on välittömästi poistettava työstä:

"Työnantajan täytyy jäädä työstä(eivät saa työskennellä) työntekijä: joka ilmestyi työhön alkoholi-, huume- tai muu myrkyllinen päihtymä;

Jos johto jättää tämän säännön huomioimatta, se tekee sen vastuussa kaikista seurauksista, jotka johtuvat humalaisen työntekijän puutteellisesta suorittamisesta työtehtävissään. Työstä erottamisen antaa sen osaston johtaja, jossa henkilö työskentelee, tai organisaation johtaja asianmukaisella määräyksellä tai määräyksellä.

Irtisanominen kurinpitotoimina

Työntekijän päihtyneenä esiintymistä töissä koskevien lakien valmistelun, vastaavan lääkärinlausunnon ja muiden todisteiden ansiosta on mahdollista määrätä työntekijälle kurinpidollinen toimi . Sen käyttö on kuvattu kohdassa Taide. 193 Venäjän federaation työlaki. Lainaan muutamia sääntöjä:

• "Ennen kurinpitoseuraamuksen soveltamista työnantajan on pyydettävä työntekijältä kirjallinen selvitys."
• ”Kunnpitoseuraamus määrätään viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun virhe havaittiin, lukuun ottamatta aikaa, jolloin työntekijä oli sairas, hän oli lomalla, sekä aikaa, joka kuluu edustuselimen lausunnon huomioon ottamiseksi. työntekijät."
• Kurinpitoseuraamusta ei voida määrätä myöhemmin kuin kuuden kuukauden kuluttua rikkomuksen tekopäivästä ja tarkastuksen, taloudellisen toiminnan tai tilintarkastuksen tulosten perusteella. tarkastaa- myöhemmin kuin kaksi vuotta sen toimeksiantopäivästä.
• "Työnantajan määräys (ohje) kurinpitoseuraamuksen soveltamisesta ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​kolmen työpäivän kuluessa sen antamisesta."

On myös otettava huomioon kohdassa esitetty normi Osa 5 Art. 192 Venäjän federaation työlaki, jonka mukaan kurinpitoseuraamusta määrättäessä lisätekijöitä- väärinkäytöksen vakavuus, olosuhteet, tulos. Sitten he tekevät johtopäätöksen ja valitsevat mahdollisista rangaistuksista, joista:

• nuhtelee;
• kommentti;
• irtisanominen erityisistä syistä.

Jos väärinkäytöksellä ei ole ollut vakavia seurauksia, johtaja ei saa irtisanoa häntä ennen kuin henkilö tuomittiin humalassa työpaikalla.

Vastaavan irtisanomismääräyksen muoto voi olla erilainen, riippuen organisaation asiakirjojen käsittelysäännöistä, johtaja hyväksyy ne. Sinun on tutustuttava työntekijään tilaukseen ja kirjattava irtisanomisesta viimeistään s. "b" s. 6 h. 1 art. Venäjän federaation työlain 81 § työkirjaan, johon myös irtisanotulle henkilölle tutustutaan allekirjoitusta vastaan.

Irtisanominen humalassa työpaikalla on vakava isku työmaineelle koko elämäksi. Tämä palvelee yleinen syy tällaisen virheen vuoksi irtisanottujen työntekijöiden vaatimukset, joissa vaaditaan palauttamaan tai muuttamaan vaarantava merkintä työkirjaan.

Jos sinulla on vaikeuksia irtisanoa väkivaltainen työntekijä tai päinvastoin joudut perusteettomien syytösten uhriksi, on parasta hakea apua pätevältä asianajajalta, joka on jo käsitellyt tällaisia ​​tapauksia.

Humalassa työpaikalla olemisesta rangaistaan ​​irtisanomisella. Työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä yhden rikkomuksen jälkeen (Venäjän federaation työlain 81 §:n 6 kohta). Humalaisen työntekijän ilmestyminen koneiden ja mekanismien joukkoon on suora uhka paitsi itse rikkojan, myös koko tiimin ja teknologisen prosessin hengelle ja terveydelle. Tällaista työntekijää uhkaa irtisanominen juopumuksen vuoksi. Vaiheittainen menettely sisältää useita vaiheita.

Milloin juopumistutkinta voidaan tehdä?

Päivystettynä töihin ilmestyminen katsotaan törkeäksi työkuririkkomukseksi. Riittää, kun tulet kerran humalassa töihin, jotta tämä kerta on ensimmäinen ja viimeinen. Tällaisissa tapauksissa työntekijän kohtalon päättää johtaja, koska Työlaki jättää työnantajan tehtäväksi lopullisen päätöksen.

Päällikkö valitsee rangaistusmitan erityistilanteen, rikoksentekijän henkilökohtaisten ominaisuuksien ja sen perusteella, oliko rikkomuksen tosiasia sääntöjen edellyttämällä tavalla mahdollista korjata. Jos työnantajalla ei jostain syystä ollut aikaa dokumentoida virhettä, on parempi olla irtisanomatta työntekijää.

Virallinen menettely on aloitettava vain, jos rikkomus tapahtui työssä. Tämä tarkoittaa:

1. Rikkoja oli täsmälleen työpaikalla (tarkastuspiste, myymäläalue jne.)
2. Tekijä oli humalassa töissä. Nämä ovat työntekijän itsensä työajat, eivät vain koko organisaation.
3. Työpaikalla vapaapäivänä, loma- tai sairauslomalla tehtyä rikkomusta ei katsota tehdyksi työssä.

Jos vahvistetaan, että töissä on päihtynyt työntekijä, tämä tulee dokumentoida.

Kuinka korjata myrkytyksen tila oikein

Irtisanominen työpaikan rattijuopumuksen vuoksi on myönnettävä kaikkien sääntöjen mukaisesti. Puolueellisesta lähestymistavasta tiukimman kurinpitotoimenpiteen soveltamiseen työnantaja voidaan saattaa vastuuseen ja irtisanottu voidaan palauttaa työhön.

Rikkomuksen oikeaksi määrittämiseksi työnantajan on sisäisessä tutkinnassa saatava lääkärintarkastuksella tai muulla todisteella vahvistus päihtymistilasta. Lain mukaan et voi pakottaa työntekijää lääkärintarkastukseen. Jos tutkinta evätään, on laadittava laki, josta tulee jatkossa, jos irtisanottu menee oikeuteen, lisäargumentti työnantajan puolesta.

Mielenkiintoisia seikkoja

Sinun on tiedettävä, että kaikkia työntekijöitä ei voida irtisanoa juopumisen tai huumeiden käytön vuoksi. Joillakin työntekijäryhmillä on etuja myös tässä asiassa. Erityisesti työlain 269 §:n mukaan alle 18-vuotias työntekijä on mahdollista irtisanoa tällaisesta toiminnasta vain holhousviranomaisen tai työsuojeluviraston suostumuksella. Raskaana oleva työntekijä on mahdollista irtisanoa, mutta vain jos on näyttöä hänen päihtymyksestään, ei alkoholia sisältävien lääkkeiden käytöstä.

Työnantajan toiminta on laillista vain, jos hän kohtuudella toteaa työntekijän tilan humalassa, työhön päästetyksi eikä terveydentilan heikkenemisestä (esimerkiksi kohonnut paine, lääkitys jne.). Jos sisäisessä tutkinnassa otetaan huomioon lain vaatimukset, työntekijää voidaan sen tulosten perusteella rangaista vastaavasti. Jatkokäsittelyssä tuomioistuin ei voi tuomita työnantajaa laittomista toimista ja peruuttaa irtisanomismääräystä.

Vaiheittainen menettely irtisanomisilmoituksen tekemiseksi

Jos työnantaja aikoo soveltaa ankarinta toimenpidettä työkuriin rikkojaan ja irtisanoa hänet työpaikalla juomisen vuoksi (Venäjän federaation työlain 6 §:n 1 osan 81 §), hänen on toimittava lainsäätäjän määräämä menettely (Venäjän federaation työlain 193 artikla).

Vaihe 1. Rikkojan välitön esimies ilmoittaa esimiehelle työntekijän väitetystä tilasta.

Vaihe 2. Päällikön määräyksellä nimitetään 3 hengen komissio suorittamaan sisäinen tutkinta.

Jos komissio havaitsee työntekijässä ulkoisia päihtymyksen merkkejä, häntä pyydetään lääkärintarkastukseen. Jos työntekijä kieltäytyy hyväksymästä, kieltäytyminen kirjataan asiakirjalla, jonka allekirjoittavat toimikunnan jäsenet ja todistajat työntekijöiden keskuudesta.

Käytännössä humalassa työntekijä rajoittuu vain alkoholin nauttimiseen työpaikalla. Mutta joskus tällaisessa tilassa voidaan tehdä varkauksia organisaatiossa tai loukata muita yrityksen työntekijöitä.

Tällaisessa tilanteessa loukkausten esiintyminen kirjataan tekoon, mikä voi olla peruste irtisanomisen lisäksi myös Venäjän federaation hallintorikoslain 5.61 artiklan mukaiseen hallinnolliseen vastuuseen.

Jos on tapahtunut omaisuuden varkaus, sovelletaan myös Venäjän federaation rikoslain 158 artiklan mukaista rikosoikeudellista rangaistusta. Järjestö voi nostaa syyte- ja vahingonkorvausvaatimuksen vuoden kuluessa.

Vaihe 3. Työntekijä erotetaan työstä, hänelle annetaan 2 päivää aikaa antaa kirjallinen selvitys. Työkielto suoritetaan tilauksesta. Työntekijän tulee allekirjoittaa tilaukseen tutustumisen yhteydessä. Jos hän kieltäytyy tekemästä tätä, laatimatta ylimääräistä kieltäytymisasiakirjaa, tee tarvittava muistiinpano ja laita kahden todistajan allekirjoitukset suoraan tilaukseen.

Vaihe 4. Päivystyneessä työssä olemisesta laaditaan missä tahansa muodossa laki. Laki heijastaa:

• kokoamisen aika ja paikka;
• komission jäsenten henkilötiedot;
• merkkejä, joiden mukaan tehtiin johtopäätös alkoholimyrkytystilasta: alkoholin haju, puhehäiriöt, asennon epävakaus, kasvojen punoitus, kiihtynyt tila, riittämätön käytös.

Toimikunnan jäsenten on mahdollisimman huolellisesti ilmoitettava asiakirjassa kaikki merkit, jotka ovat tapahtuneet lain laatimishetkellä.

Jos laissa säädetyn ajan (2 vuorokautta) jälkeen ei anneta kirjallista selitystä virheestä, laaditaan myös säädös.

Kun kaikki todisteet, jotka vahvistavat työpaikalla humalassa olemisen, kerätään, kysymystä työntekijän irtisanomisesta alkoholimyrkytyksen vuoksi voidaan pitää ratkaistuna: työnantajalla on oikeus antaa määräys rikkojan irtisanomisesta. Pääsääntöisesti johtaja ryhtyy tähän äärimmäiseen toimenpiteeseen, ellei lieventäviä olosuhteita ole. Ne voivat olla esimerkiksi seuraavia:

• työntekijällä ei ole koskaan ollut rangaistusta;
• on ollut organisaatiossa pitkään;
• väärinkäytöksistä ei aiheutunut tuotannolle vakavia seurauksia.

Muutama fakta

Sallittu alkoholimäärä veressä voi olla saatavilla myös lääkkeitä tai tiettyjä elintarvikkeita, kuten kvassia, kefiiriä tai heraa käytettäessä. Itse asiassa pieni määrä ppm veressä voi oikeuttaa poistumisen työstä vain huonon terveydentilan vuoksi, mutta se ei ole syy irtisanomiseen ja tutkimukseen käytettyjen rahojen palauttamiseen.

Kaikki tekijät huomioon ottaen työnantaja voi rajoittua nuhtelemiseen. Joka tapauksessa määräys laaditaan viimeistään kuukauden kuluessa virheen havaitsemisesta.

Määräys kurinpidollisen seuraamuksen määräämisestä varoituksena laaditaan missä tahansa muodossa. Irtisanomisjärjestys - muodossa T-8.

Työntekijän työkirjaan on tehtävä merkintä, josta käy ilmi irtisanomisen syy ja viittaus Venäjän federaation työlain artiklaan. Irtisanomismääräys kirjataan määräysrekisteriin. Kun määräys on annettu, viimeistään 3 päivän kuluttua sen kirjoittamisesta, hylätty taide. Venäjän federaation työlain 193 §).

Täysi sovitus työntekijän kanssa tehdään irtisanomispäivänä. Hänelle maksetaan palkkaa tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta, tarvittaessa lomakorvausta.

Johtopäätös

Päihtyneen työntekijän irtisanominen on suoritettava laissa säädetyllä tavalla. Pääsääntöisesti tällaisen mainetta värjäävän artikkelin nojalla irtisanottu työntekijä etsii pienintäkään epätarkkuutta työnantajan toiminnassa todistaakseen irtisanomisen lainvastaisuuden ja peruuttaakseen artikkelin.

Jos tuomioistuin toteaa irtisanomisen laittomaksi, työnantajan on maksettava palkkaa koko pakkopoissaoloajan ajalta, korvattava aineeton vahinko ja muutettava irtisanomisperustetta.

Jos lääkärintarkastus tehtiin yrityksessä, tulee käyttää Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön hyväksymiä menetelmiä ja menetelmiä. Muussa tapauksessa tuomioistuin ei tunnusta annettua johtopäätöstä todisteeksi ja voi tunnustaa irtisanomisen laittomaksi kaikkine seurauksineen.

Saadaksesi asianajajan kommentin – esitä kysymyksiä alla

Artiklan mukainen irtisanominen juopumuksen vuoksi on menettely, vaikkakin ankea, joka vaatii monien asiakirjojen laatimista, mutta välttämätöntä. Tämä on takuu siitä, että juomari ei voi enää työskennellä puolestasi. Kyllä, ja muut työnantajat varoittavat hänen työstään. Mutta sinun on muotoiltava "huimauksen" tila oikein, koska tuomari ei nähnyt tapahtumia omin silmin, mikä tarkoittaa, että hän ei ehkä usko sinua, jos aamulla raittiina tarttuu päähänsä ja vaatii palaamista työhön.

Lailliset perusteet irtisanomiselle juopumuksen vuoksi

Jos syyllinen jää kiinni töissä humalassa, vaikka ensimmäistä kertaa, häntä uhkaa artiklan nojalla irtisanominen. Työlaissa sallittiin suoraan erota tällaisista työntekijöistä 81 artiklan nojalla.

Huomio!

Korkeimman oikeuden täysistunnon 17.3.2004 antamasta päätöksestä käy ilmi, että sekä alkoholi- että muuntyyppiset päihtymät työnantajan on hyväksyttävä . Ja vahvistus ei voi olla vain lääkärintodistus, vaan myös muut asiakirjat, jotka tuomioistuin arvioi.

Vaikka artikkeli sallii irtisanomisen rattijuopumuksesta työpaikalla, se ei kommentoi menettelyä ja dokumenttikomponenttia, mutta samalla on olemassa oikeuskäytäntö, josta voi vedota hyvät perusteet irtisanomiselle.

Mistä aloittaa

Henkilöstöpäällikön on jotenkin saatava selville työntekijän hulluus. Tästä hän osaa
ilmoittaa esimerkiksi sen osaston tai työpajan päällikölle, jossa syyllinen työskentelee. Siksi ensimmäinen asiakirja on:

• tai muistio;
• tai työntekijän järjetön teko.

Useimmat henkilöstöviranomaiset ajattelevat, että ainoa todiste päihtymyksestä on vain lääkärinlausunto. Mutta Sinulla ei ole oikeutta pakottaa ketään tutkimusmenettelyyn! Mitä sitten tehdä, jos kieltäydytään?

Edellä mainitussa Puolustusvoimien täysistunnon päätöksessä ei turhaan ole vahvistettu normiksi, että päihtymistodistuksena ei voi käyttää ainoastaan ​​lääkärintodistusta, vaan myös muita asiakirjoja. Muita asiakirjoja ovat mm.

Nyt sinun on laadittava laki erityisesti työntekijää varten. Voit lainata levyä.

Huomio!

Vivahde: Ennen kuin aloitat kaikkien asiakirjojen toteuttamisen, varmista, että syyllinen ei ole lomalla, ei vapaa-ajalla, ei sairauslomalla, vaan hänen työpaikallaan nähdään humalassa. Ja täsmälleen siihen aikaan, kun hän on aikataulun mukaan velvollinen työskentelemään.

Jos sinulla on muistio käsissäsi, laki laaditaan sen perusteella. Samanaikaisesti, saatuasi ilmoituksen, tulostat heti teon lomakkeen ja siirryt laatimaan sitä "rikospaikalle".

Pidä mielessä, että tekoa laadittaessa on ilmoitettava kaikki syyllisellä olevat päihtymysmerkit. Tällaiset merkit voivat terveysministeriön 14. heinäkuuta 2003 antaman määräyksen mukaisesti olla:

• alkoholipitoinen ambre suusta;
• asennon epävakaus;
• puhehäiriö;
• käsien tai sormien vapina (vapina);
• punaiset täplät kasvoilla;
• alkometrin lukemat.

Asiakirjaan tulee myös sisältyä:

• säädöksen tarkka aika (enintään minuuttia) ja päivämäärä;
• paikka (rakennus, osasto, toimisto);
• Teoksen laatijan täydellinen nimi ja asema;
• Kokoonpanossa läsnä olevien nimi ja asema (2-3 henkilöä riittää);
• allekirjoituksia.

Voi myös käydä niin, että työntekijä ei juonut vodkaa, kuten sinusta näytti, vaan alkoholia sisältäviä lääkkeitä. Mutta hänen on itse todistettava tämä - näytettävä resepti, esimerkiksi lääketieteelliset suositukset ja lääkepullo.

Työkielto

Kun lakia laaditaan, työntekijä on tämän lain perusteella johtajan määräyksellä tai määräyksellä erotettava. Tämä vaatimus sisältyy suoraan työlain 76 §:ään. Loppujen lopuksi syyllinen voi hullussa tilassa tehdä sellaisia ​​​​asioita, joista ohjaaja itse on vastuussa.

Keskeytysjärjestys, vaikka se ei välttämättä liity tekoihin, mutta toimii lisätodisteena siitä, että työnantaja on aina lain puolella!

Mallitilaus.

Vaadimme selitystä

Aikana kolme päivää siitä hetkestä lähtien, kun laki on laadittu, syylliseltä on hankittava selvitykset. Ehkä ohjaaja tapaa rikollisen, jos hän ei pidä rikosta niin vakavana. Erityisesti, irtisanominen juomisen takia on pomon oikeus, mutta ei velvollisuus.

Ilmoitamme työntekijälle nimikirjoituksen alla. Muista mainita, että päihtymisen syitä koskeva selitys tulee olla ohjaajan pöydällä enintään kahden päivän kuluttua.

Huomio!

Perehdy ilmoituksen toimittamisen yhteydessä syyllinen sekä tekoon että poistojärjestykseen! Hän ei halua tutustua - laatia kieltäytymisasiakirja.

Me määräämme rangaistuksen

Jos selitykset eivät tyydyttäneet johtajaa, teemme kurinpitomääräyksen. yhtenäinen muoto ei, joten voit käyttää .

Esittelemme tekijälle määräyksen ehdottomasti kolmen päivän kuluessa.. Heti kun tilaus on valmis, sinulla on työlain 193 §:n mukaan kuukausi aikaa laatia irtisanomismääräys, kun taas sairausloma tai loma eivät sisälly tähän ajanjaksoon.

Irtisanomme ja myönnämme työvoimaa

Kurinpitomääräyksen perusteella valmistellaan määräystä T-8. Kaikkien näiden toimien jälkeen sinun on tallennettava irtisanominen humalassa olevaan artikkeliin merkinnällä työkirjaan. Sinun on kirjoitettava tiukasti TC:n tekstin mukaisesti. . Tutustumme tilaukseen ja irtisanotun työntekijän merkintään ja annamme kirjan allekirjoitusta vastaan.

Tähän päättyy tällainen menettely, kuten irtisanominen juopumisen vuoksi.