Kapag kailangan mong magtrabaho ng 2 linggo. Paano huminto nang walang ipinag-uutos na trabaho

12.09.2018, 11:49

Sa pag-iisip tungkol sa paghihiwalay sa kumpanya, tinatanong ng mga empleyado ang kanilang sarili sa tanong: kailangan bang mag-ehersisyo 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis? Lahat ng empleyado ay may karapatang pumili kung kailan nila gustong magpaalam sa kanilang amo. Gayunpaman, inaatasan sila ng batas na ipaalam sa kanya nang maaga.

Maraming pagpipilian

Ang mandatoryong deadline ay dalawang linggo bago ang nakaplanong petsa ng pag-alis. Ang oras na ito ay ibinibigay upang ang employer ay magkaroon ng oras upang makahanap ng kapalit para sa bakanteng posisyon, at maaari ring ilipat ng empleyado ang mga kaso sa bagong empleyado at dalhin siya sa kurso ng mga kaganapan.

Ito ay hindi palaging kinakailangan, sa ilang mga sitwasyon ang lahat ng mga isyu ay maaaring maayos nang mabilis, kaya ang oras ng pagproseso ay nabawasan sa ilang araw. Sa ibang mga kaso, maaari itong ganap na kanselahin. Ang ganitong desisyon ay maaaring gawin sa pamamagitan ng kasunduan sa employer.

Bilang karagdagan, sa ilang mga sitwasyon, obligado siyang agad na palayain ang empleyado kung mayroon siyang magandang dahilan. Samakatuwid, ang tanong kung kinakailangan na mag-ehersisyo 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis ay medyo indibidwal.

Karaniwang opsyon

Bilang isang patakaran, ang isang empleyado ay may isang tiyak na dahilan kung bakit hindi na niya gustong magpatuloy sa pagtatrabaho sa organisasyong ito. Pagkatapos nito, ang empleyado ay nagsusulat ng kaukulang pahayag. Sa oras ng pagtatrabaho, kinakailangan upang makahanap ng kapalit para sa kanya upang ang lahat ng mga kaso ay mailipat.

Kung mananatiling bakante ang lugar, magtatalaga ang employer ng opisyal na hahalili sa papaalis na empleyado. Samakatuwid, kinakailangang mag-ehersisyo 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis.

Ang huling araw ng trabaho ay madaling kalkulahin. Upang gawin ito, kailangan mong magdagdag ng isa pang 14 na araw sa petsa ng aplikasyon. Ang naturang kinakailangan ay pangkalahatan, at kung ang pamamaraan ay hindi pa rin nabago sa kurso ng isang indibidwal na kasunduan, kung gayon sa huling araw ng panahong ito ay matatanggap ng empleyado ang kanyang aklat ng trabaho at mga bayad sa kanya.

Bagama't binanggit sa batas ang dalawang linggong panahon, hindi ito mandatoryong pangangailangan na dapat matugunan sa anumang kaso. Kung ang employer ay hindi tututol, pagkatapos ay ang empleyado ay maaaring umalis nang mas maaga. Sa ganoong sitwasyon, kakailanganin niyang muling isulat ang aplikasyon, na nagpapahiwatig totoong terms, kung sa una ay pinunan niya ang dokumento, isinasaalang-alang ang nakaplanong pag-unlad.

Habang nagpapatuloy ang pag-eehersisyo sa pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang magbago ng isip at bawiin ang kanyang aplikasyon. Upang gawin ito, kailangan niyang punan ang isang hiwalay na form sa pagkansela ng isang naunang isinumite na dokumento. Ito ay maaaring gawin sa anumang araw ng pagtatrabaho, gayunpaman, kung ang ibang empleyado ay natagpuan na para sa bakanteng posisyon, na hindi maaaring tanggihan ng trabaho, kung gayon ay walang ganoong posibilidad.

Hindi palaging ang 2-linggong pagtatrabaho sa oras ng pagpapaalis ay nangangahulugan ng eksaktong katuparan ng lahat ng mga tungkulin sa trabaho nang buo. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring magsulat ng isang pahayag, at magkasakit sa susunod na araw, at pagkatapos ay hindi mo siya mapipilitang pumasok sa trabaho o mga araw ng trabaho pagkatapos ng sick leave. Katulad nito, ang pamamaraan ay nalalapat din sa kaso kapag ang empleyado ay nagsulat ng isang pahayag habang nasa bakasyon.

Iba pang mga pagpipilian

Sa ilang mga sitwasyon, maaari kang huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo, ang mga naturang kaso ay inireseta ng batas, bilang karagdagan, ang empleyado ay maaaring sumang-ayon lamang sa employer kung hindi niya iniisip na palayain ang empleyado nang maaga sa iskedyul.

Ang mga personal na kasunduan ay hindi kinokontrol sa anumang paraan, ngunit kailangan mong malaman ang tungkol sa mga kaso na inaprubahan ng batas. Ang 14 na araw na trabaho ay hindi kinakailangan sa mga sumusunod na sitwasyon:

ang empleyado ay umabot na sa edad ng pagreretiro at gustong magretiro;
manggagawang tinanggap sa institusyong pang-edukasyon at dapat magsimulang mag-aral;
ang empleyado ay tinawag para sa serbisyo militar;
ang mga pamantayan ng Labor Code ay nilabag ng employer, at ang sitwasyong ito ang dahilan ng pag-alis sa trabaho;
ang pagkakaroon ng mga problema sa kalusugan na magiging kontraindikasyon sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin;
kapag lumipat sa ibang lungsod o paglipat ng asawa upang magtrabaho sa ibang rehiyon;
kapag ang isang buntis ay na-dismiss (ang mga empleyado na may mga anak na wala pang 14 taong gulang ay maaari ding hindi magtrabaho. Ang parehong tuntunin ay nalalapat sa mga magulang na may maraming anak);
ang isang empleyado ay huminto upang alagaan ang isang may kapansanan na kamag-anak.

Kung sakaling ang isang empleyado ay may alinman sa mga pangyayari mula sa listahan na nakalista, kailangan lang niyang gumuhit ng isang aplikasyon para sa pagbibitiw nang hindi gumagana, na nag-attach din ng mga kopya ng mga dokumento na magpapatunay sa karapatang gawin ito.

Bilang karagdagan, ang batas ay nagbibigay para sa mga sitwasyon kung saan ang pag-eehersisyo sa loob ng 2 linggo ay maaaring bawasan:

ang mga pana-panahong manggagawa ay nagtatrabaho lamang ng tatlong araw;
ang empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata para sa isang panahon na mas mababa sa dalawang buwan, pagkatapos ay mayroon din siyang karapatan sa isang tatlong araw na pagtatrabaho;
Ang empleyado ay nasa probasyon. Sa bagay na ito, ang pamamaraan ng pagpapaalis ay pinasimple. Kung ang naturang empleyado ay nagpasya na huminto, pagkatapos ay mag-ehersisyo para sa kanya ay tatlong araw.

Sa turn, ang mga pinuno ng mga organisasyon ay dapat na ipahayag ang kanilang pagpapaalis nang hindi bababa sa isang buwan nang maaga. Samakatuwid, para sa kanila, ang termino, sa kabaligtaran, ay tumataas kumpara sa karaniwang tinatanggap. Hindi pala bababa ang direktor sa dalawang linggong trabaho.

Aalis nang hindi nagwo-work out

Hindi lahat ay gustong maghintay ng itinakdang dalawang linggo, sa ilang mga kaso maaaring kailanganin na agarang umalis sa trabaho, ngunit walang magandang dahilan na maaaring magpapahintulot na magawa ito. Sa ganoong sitwasyon, maaaring gamitin ng empleyado ang kanyang karapatang mag-leave kasama kasunod na pagpapaalis nang hindi pumasok sa trabaho. Sa kasong ito, ang pag-eehersisyo 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis ay mahuhulog sa panahon ng bakasyon.

Ang pagpipiliang ito ay angkop para sa mga hindi pa ginagamit ang kanilang mga legal na araw ng pahinga. Bilang karagdagan, ang naturang bakasyon ay nangangailangan ng koordinasyon sa mga awtoridad, at hindi sa lahat ng kaso ay maaaring aprubahan ng employer ang desisyong ito.

Ang isa pang opsyon para sa isang empleyado na huminto nang hindi nag-eehersisyo sa loob ng dalawang linggo ay ang mag-aplay para sa sick leave. Kung ang isang empleyado ay may anumang mga problema sa kalusugan, at bago iyon ay nagsulat siya ng isang pahayag, kung gayon ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na kahit papaano ay pigilan siya o pilitin siyang idagdag ang mga hindi nasagot na araw.

Kaya, mayroong ilang mga kaso kung ang isang empleyado ay maaaring umalis nang hindi nag-eehersisyo alinsunod sa batas, pati na rin ang ilang mga posibleng pagpipilian na nagpapahintulot sa iyo na gawin ito kahit na sa mga sitwasyon kung saan walang wastong mga dahilan para sa pagpapaalis na itinatag sa batas nang hindi nagtatrabaho. labas ng dalawang linggo.

Ang kakayahan ng isang empleyado na wakasan ang isang relasyon sa trabaho sa isang employer sa kalooban ay ginagarantiyahan ng Art. 77-78, 80 TK. Ngunit sa pangkalahatang tuntunin obligado ang espesyalista na ipaalam sa mga awtoridad ang tungkol sa kanyang mga intensyon 14 na araw nang maaga. Ito ay pinaniniwalaan na sa panahong ito ang pinuno ng negosyo ay makakahanap ng isang bagong empleyado nang hindi nakakagambala sa proseso ng paggawa.

Ngunit ang parehong Art. 80 ng Labor Code ay nagsasaad na sa mga espesyal na kaso ang isang mamamayan ay maaaring wakasan ang pakikipagtulungan sa isang employer nang walang anumang trabaho. Para dito, ang isang tao ay dapat magkaroon ng magandang dahilan:

ang empleyado ay naging isang mag-aaral ng isang institusyong pang-edukasyon;
paglipat sa katayuan ng isang pensiyonado;
nilabag ng employer ang mga pamantayan ng batas sa paggawa (halimbawa, naantala niya ang pagbabayad ng sahod, ngunit ang katotohanan ng paglabag ay dapat na dokumentado sa anyo ng isang gawa ng labor inspectorate);
ibang mga kaso.

Ang batas sa paggawa ay hindi malinaw na nagpapaliwanag kung ano ang maaaring isama sa listahan ng "iba pang mga kaso". Ngunit tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, ang mga naturang kaso ay kinabibilangan ng:

ang pangangailangan na lumipat sa ibang lugar ng paninirahan;
ang asawa ay inilipat upang magtrabaho sa ibang lungsod o bansa;
ang mga resulta ng medikal na ulat ay nagpapahiwatig na ang mamamayan ay hindi na maaaring magtrabaho sa produksyon na ito o manirahan sa lugar na ito (dapat mong ipakita ang tunay na medikal na ulat sa employer);
ang pagpapaalis ng isang mamamayan ay nauugnay sa pangangailangang pangalagaan ang isang kamag-anak na may malubhang sakit, isang batang may kapansanan, isang bata na hindi pa naging 14, pati na rin ang isang taong may 1 grupo ng kapansanan;
ang relasyon sa trabaho ay tinapos ng buntis.

Naniniwala ang ilang empleyado na pagkatapos magsulat ng karaniwang liham ng pagbibitiw, maaari nilang hilingin sa employer na wakasan kaagad ang kanilang relasyon sa trabaho. Mali ang ganyang lohika.

Kung ang isang tao ay may legal na dahilan upang hindi magtrabaho sa loob ng 14 na araw, dapat siyang magsulat ng isang pahayag kung saan ipinapahiwatig niya ang dahilan para sa kagyat na pagpapaalis. Bilang karagdagan, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay ng mga dokumento na nagpapatunay sa batayan para sa isang maagang kasunduan sa pagtatrabaho. Kung hindi, ang isang mamamayan ay maaaring makakuha ng ilang pagliban, at pagkatapos ay nanganganib na matanggal sa trabaho sa ilalim ng artikulo.

Kung kinakailangan na huminto nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggo, inirerekumenda na maingat na pag-aralan ang lahat ng mga sugnay ng mga kasunduan sa paggawa at kolektibo, pati na rin ang mga panloob na patakaran sa paggawa na nauugnay sa isyu ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Dapat tandaan na ang kinakailangan upang mag-ehersisyo ay hindi isang kinakailangan. Sa Art. 80 ng Labor Code na nabanggit sa itaas, sinasabing kung sakaling magkasundo, maaaring tanggalin ang empleyado sa araw na isinumite ang aplikasyon.

Pagtanggal pagkatapos ng tatlong araw ng trabaho

Tinutukoy ng Labor Code ang ilang kategorya ng mga manggagawa na kailangan lang magtrabaho ng 3 araw, hindi 2 linggo. Kabilang sa mga manggagawang ito ang:

mga taong nasa probasyon sa negosyo. Sa kasong ito, maaaring simulan ng empleyado at ng kanyang employer ang pagwawakas ng kasunduan sa pagtatrabaho. Sa unang kaso, ang empleyado ay kinakailangang magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw. Sa pangalawang kaso, ang pinuno ng negosyo ay nag-isyu ng isang utos na tanggalin ang isang tao na hindi nakapasa sa panahon ng pagsubok. Ang pagpapaalis dahil sa hindi matagumpay na pagkumpleto ng panahon ng pagsubok ay pinapayagan lamang kung ito ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho.
mga taong nagtatrabaho ng maximum na 2 buwan. Ang posibilidad na ito ay ibinigay para sa Art. 292 TK. Ang pamamaraan para sa pag-abiso sa intensyon na wakasan ang relasyon sa trabaho ay hindi naiiba sa nakaraang kaso.
mga taong nagtatrabaho para sa pana-panahong trabaho. Ito ay nakasaad sa Art. 127 TK. Kung nais ng isang empleyado na huminto, dapat niyang ipaalam sa kanyang mga superyor ang kanyang desisyon 3 araw nang maaga. Kung ang nagpasimula ay ang pinuno ng negosyo, kung gayon ang babala ay dapat gawin 7 araw nang maaga.

Kapag pinilit kang magtrabaho ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis, at hindi ka kabilang sa isa sa mga grupo na maaaring umasa sa maagang pagwawakas ng kasunduan sa trabaho, subukang gumawa ng mga solusyon. Isa na rito ang disenyo ng isang bakasyon na may karagdagang dismissal.

Mag-iwan ng bakasyon at pagkatapos ay huminto

Kung ang isang empleyado ay may hindi nagamit na bakasyon, kung gayon siya ay may legal na karapatang magsulat ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon, pagkatapos nito ay agad niyang tinapos ang kanyang relasyon sa trabaho sa employer. Sa kasong ito, ang huling araw ng bakasyon ay kinikilala bilang ang huling araw ng pagtatrabaho, sa kabila ng katotohanan na ang espesyalista ay talagang tumigil sa pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa paggawa bago pa man magsimula ang holiday. Sa huling araw ng trabaho, obligado ang mamamayan na bayaran ang lahat ng dapat bayarang cash, gayundin ang pagbibigay ng work book.

Ang tagal ng bakasyon na may karagdagang pagpapaalis ay hindi dapat mas mababa sa 2 linggo. Ngunit mayroong isang nuance dito: ang tagapag-empleyo lamang ang nagpapasya kung bibigyan ang kanyang nasasakupan ng bakasyon bago ang direktang pagpapaalis o hindi. Ang isang taong nagpaplanong huminto ay obligadong ipahiwatig sa aplikasyon ang eksaktong petsa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang pamamaraang ito ay maiiwasan ang maraming hindi pagkakaunawaan at hindi pagkakasundo.

Sick leave na may karagdagang dismissal

Para sa batas sa paggawa, hindi kapani-paniwala ang pagkuha ng sick leave bago matanggal sa trabaho. Ang pamamaraang ito ng pagwawakas ng isang relasyon sa trabaho ay ipinagbabawal ng batas, at sa kaganapan ng paglilitis, ang mga naturang aksyon ay maaaring ituring na pang-aabuso.

Ngunit kung talagang nagkasakit ka at nag-isyu ng pansamantalang sheet ng kapansanan, pagkatapos ay sa panahon ng sick leave maaari kang sumulat ng isang liham ng pagbibitiw. Gayunpaman, ang naturang empleyado ay makakapag-quit lamang pagkatapos makumpleto ang paggamot.

Sumang-ayon ang mga partido na wakasan

Ang pinakamadaling paraan upang huminto nang hindi nagtatrabaho ng 2 linggo ay humiling ng pagwawakas ng trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang posibilidad na ito ay ibinigay para sa Art. 78 TK.

Kapaki-pakinabang na pumili ng gayong opsyon sa pagpapaalis, dahil alam ng parehong partido kung anong petsa ang mangyayari sa pagpapaalis. Ngunit kailangang seryosohin ng empleyado ang aplikasyon. Ang karaniwang mga salita na "Hinihiling ko sa iyo na tanggalin mo ako ..." ay hindi tama sa kasong ito, dahil ito ay nagpapahiwatig ng karaniwang opsyon para sa pagtatapos ng kasunduan sa trabaho, na nagpapahiwatig ng 14 na araw ng trabaho.

Sa kasong ito, ang aplikasyon ay dapat na batay sa talata 1 ng Art. 77 TK. Bilang kahalili, maaari kang maghanda ng panukala para wakasan ang kasunduan sa pagtatrabaho. Ang panukala ay nagsasaad:

ang batayan para sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa, na naitala sa talata 1 ng Art. 77 TC;
ang petsa kung kailan obligado ang employer na magbigay ng nakasulat na tugon sa natanggap na panukala.

Ang isang nakasulat na tugon ay ipinapadala lamang kung sakaling magkaroon ng mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga partido sa kasunduan sa trabaho.

Mga lihim ng tamang aplikasyon para sa maagang pagpapaalis

Kung alam ng isang mamamayan na siya ay may karapatang ma-dismiss nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggo, kailangan niyang ideklara nang tama ang kanyang karapatan. Ginagawa ito sa pamamagitan ng isang nakasulat na pahayag, na dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

ang posisyon at buong pangalan ng espesyalista na awtorisadong tumanggap ng mga naturang aplikasyon;
ang pangalan ng iyong employer;
Buong pangalan, pati na rin ang posisyon na hawak ng na-dismiss na empleyado;
ang teksto ng aplikasyon, na nagpapahayag ng pangangailangan para sa pagpapaalis at ang dahilan para sa maagang pagpapaalis;
sa dulo, kinakailangan na ipahiwatig ang petsa ng pagpapatupad ng aplikasyon, pati na rin ilagay ang pirma ng aplikante.

Para sa pinuno ng negosyo, ang isang aplikasyon ay hindi sapat upang ilabas ang isang espesyalista nang walang anumang trabaho. Papataasin mo ang pagkakataon ng isang positibong desisyon mula sa mga awtoridad kung magpapakita ka ng mga sumusuportang dokumento.

Kung ang pagpapaalis ay nangyari sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, kung gayon ito ay nagkakahalaga na ipahiwatig sa aplikasyon ang mga detalye ng nauugnay na kasunduan.

Pinakamainam na gumawa ng aplikasyon sa aprubadong letterhead ng enterprise. Ngunit kung ang kumpanya ay hindi nakabuo ng naturang form, kung gayon ang aplikasyon ay maaaring isulat sa isang regular na A4 sheet.

Tutol ang employer sa pagpapaalis

Kadalasan may mga kaso kapag ang manager ay hindi nais na wakasan ang relasyon sa trabaho nang hindi nagtatrabaho, sa kabila ng katotohanan na ang empleyado ay may magandang dahilan upang wakasan ang kasunduan sa trabaho. Sa isang banda, maiintindihan mo ang pinuno. Ang biglaang pag-alis ng isang espesyalista ay nakakagambala sa proseso ng paggawa, dahil kailangan niya ng oras upang makahanap ng bagong mahusay na empleyado.

Kung ang mga kalagayan ng empleyado ay hindi nagpapahintulot sa kanya na magtrabaho sa loob ng dalawang linggo, maaari siyang pumunta sa korte na may kaso laban sa kanyang amo. Ngunit ang proseso ng pagprotekta sa mga karapatan ng isang tao sa ganitong paraan ay mangangailangan ng maraming oras, nerbiyos at pera mula sa isang mamamayan. Malinaw na ang ganitong kurso ng pag-unlad ay halos hindi matatawag na kapaki-pakinabang para sa empleyado. Mas madaling mag-ehersisyo 14 na araw na.

Ngunit kung kinakailangan na agad na tanggalin ang empleyado, maaari niyang subukang maghanap ng kapalit sa kanyang sarili. Sa karamihan ng mga kaso, nasiyahan ang mga tagapamahala sa opsyong ito. Sa kaluwagan, direktang inilabas nila ang nagbitiw na mamamayan sa araw ng pagpapaalis. Ngunit kung sa kasong ito ang tagapag-empleyo ay sumusunod sa prinsipyo, ang tanging solusyon sa problema ay pumunta sa korte na may isang kaso laban sa pinuno ng negosyo.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Magkano ang trabaho sa pagpapaalis sariling kalooban- isang tanong na interesado sa karamihan ng mga opisyal na nagtatrabaho at tumatanggap ng "puting" suweldo ng mga tao. Ang sagot ay sapat na malinaw. Ang Labor Code ay nag-uutos na sa karamihan ng mga kaso (may ilang mga pagbubukod) ang termino nito ay 14 na araw sa kalendaryo (hindi gumagana!). Mayroong ilang mga pagbubukod, na ilalarawan sa ibaba, ngunit para sa karamihan ng mga tao ito ang limitasyon sa oras.

Hindi lihim na ang pagpapaalis na may 2 linggong trabaho ay hindi angkop sa marami. Ang isang tao para sa mga personal na kadahilanan ay hindi na maaaring magtrabaho, kailangan ng isang tao na agarang lumipat, kumuha ng isang bakanteng posisyon sa ibang negosyo hanggang sa maibigay ito sa ibang kandidato, sa wakas, may mga bagay tulad ng hukbo o pag-enroll sa full-time na edukasyon sa isang unibersidad, na hindi rin nagpapahiwatig ng mga pagkaantala sa trabaho.

Kailangan bang mag-ehersisyo ngayong 2 linggo? Actually hindi naman palagi. Alamin natin kung aling mga kaso ang hindi mo magagawa sa panahong ito nang hindi pinaputok sa ilalim ng artikulo, iyon ay, dahil sa mga aksyong nagkasala. Isa sa mga aktibidad na ito ay paglalakad.

Ano ang mahalagang malaman

Ang pag-eehersisyo sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay isang kilalang "tungkulin" ng karamihan sa mga empleyado. Ngunit kailangan bang mag-ehersisyo 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis?

Ang pangunahing salita dito ay work out. At sa katunayan, ang empleyado ay walang ganoong tungkulin. Iginigiit lamang ng Labor Code na dapat ipaalam ng empleyado sa employer ang kanyang pagnanais na umalis sa kumpanya. Ang panahong ito ay partikular na ipinakilala upang ang pamunuan ng kumpanya ay magkaroon ng panahon upang makahanap ng bagong empleyado para sa posisyon na ito, o malaman kung paano motibasyon ang luma na manatili (mag-alok ng pagtaas ng suweldo, promosyon, atbp.).

Para sa taong magreretiro na Sobrang oras"mag-isip" upang hindi mabiktima ng padalus-dalos na desisyon na ginawa sa mga sandali ng galit o kawalan ng pag-asa. Ang porsyento ng mga kaso kapag sa loob ng 14 na araw ay lumamig ang isang tao at hindi na gustong umalis sa lugar at posisyon na ito ay medyo mataas.

Samakatuwid, ang tanong kung gaano karaming araw ang kailangan mong mag-ehersisyo sa pagpapaalis ay walang ganoong hindi malabo na sagot na tila. Ang Labor Code ng Russian Federation ay walang sinasabi tungkol sa katotohanan na ang isang tao ay dapat nasa kanyang lugar ng trabaho sa oras na ito. Ngunit sa parehong oras, pinananatili niya ang kanyang karapatan sa hindi nagamit na bakasyon, na maaari niyang subukang gamitin.

Maaari rin siyang magkasakit at, nang naaayon, mag-paid sick leave. Sa kasong ito, posible na hindi mag-ehersisyo ng 2 linggo sa katunayan. Ang pangunahing kinakailangan ng Kodigo sa Paggawa ay natugunan - ang tagapag-empleyo ay ipinaalam sa iyong balak na umalis sa kumpanya.

Pakitandaan: ang petsa ng countdown ay hindi ang araw kung kailan mo ipinakita ang aplikasyon sa employer, ngunit ang araw kasunod nito.

Ang ekspresyong "pagbibigay-alam sa employer" ay tumutukoy lamang sa opisyal na pagtanggap ng aplikasyon sa departamento ng mga tauhan, sa pangkalahatang departamento o katulad na katawan ng isang partikular na organisasyon. Sa kasong ito, ang papasok na numero ay dapat na nakakabit, at ang dokumento ay dapat na maipasa sa opisina sa isang opisyal na paraan. Sa katunayan, ang pagkakaroon sa papel ng resolusyon ng agarang superbisor na "I don't mind" ay hindi isang legal na pangangailangan, pinapasimple lamang ng kundisyong ito ang panloob na daloy ng dokumento ng kumpanya.

Kaya, alamin natin kung kinakailangan na magtrabaho ng 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis sa 2018, at kung paano maiiwasan ang pagtatrabaho?

Bakasyon at sick leave

Maaaring isaayos ang pagpapaalis nang hindi nagwo-work off na may pinakamababang halaga ng nerbiyos, sa pamamagitan ng pagpapadala ng liham ng pagbibitiw sa legal na address ng kanyang employer sa pamamagitan ng koreo, sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso. Sa kasong ito, ang petsa ng pagtanggap nito sa opisina, na inendorso sa abiso sa koreo na ibinalik sa iyo, ay magsisilbing araw kung kailan magsisimula ang countdown ng 14 na araw. Ayon sa mga patakaran ng daloy ng trabaho, ang employer ay walang karapatang tumanggi na ilipat ang aplikasyon na natanggap sa pamamagitan ng koreo.

Ang lahat ng mga tao ay may karapatang tanggalin sa kanilang sariling malayang kalooban sa panahon ng bakasyon. Ang pangunahing bagay ay ang panahon ng bakasyon, simula sa petsa ng pagpapadala ng sulat, ay magkakapatong ng 2 linggo. Ang parehong naaangkop sa sick leave, kung saan ang isang tao ay may karapatan din na hindi magtrabaho sa inilaang oras.

Matapos matanggap ang aplikasyon, hindi na mapapaalis ng employer ang isang taong nagbabakasyon o naka-sick leave, sa ilalim ng artikulo, kahit na para sa isang malayong pag-uugali, dahil sa legal na paraan ang isang empleyado na lumiban sa trabaho ay hindi maaaring pisikal na gumawa anumang pagkakasala.

Ngunit posible bang ma-dismiss nang kusa nang walang trabaho, hindi nagbabakasyon o nakaupo sa bahay dahil sa sakit?

Oo, posible. Ngunit sa pamamagitan ng pasalitang kasunduan sa employer, dahil ang pagpapauna sa isang tao ay prerogative niya. Maaari ka ring mag-aplay para sa isang regular (ayon sa iskedyul) o hindi pangkaraniwang bakasyon, dagdagan ito ng isang karaniwang aplikasyon para sa pagpapaalis sa trabaho. Kung karapat-dapat kang magbakasyon ayon sa iskedyul, kakailanganing matugunan ng mga awtoridad ang legal na pangangailangang ito, ngunit maaaring hindi sila magbigay ng pambihirang bakasyon - ang isyung ito ay nasa loob ng kakayahan ng employer.

Legal

Ang Labor Code (Artikulo Blg. 80-81) ay nagpapahiwatig ng mga batayan kung saan ang sinumang empleyado ay may karapatang huminto sa kanyang sariling kahilingan nang hindi nagtatrabaho. ito:

Edad ng pagreretiro at pagreretiro.
Pagpasok sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon para sa full-time na edukasyon, sa kasalukuyan - para sa bachelor's o master's degree, mas maaga - para sa isang espesyalista.
Pagtanggap ng pamamahala ng negosyo ( CEO, kanyang mga kinatawan at / o punong accountant) isang hindi kwalipikadong desisyon, dahil sa kung saan ang negosyo ay nagdusa ng mga pagkalugi, o nagkaroon ng katotohanan ng maling paggamit ng mga nasasalat na asset.
Isang malaking paglabag ng employer sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.
Iba pang mga kaso na hindi direktang tinukoy ng batas.

Pakitandaan: hindi kinakailangang magtrabaho ng 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis sa inisyatiba ng employer. Sa kasong ito, malamang na kalkulahin ka sa kasalukuyan o bukas, ngunit ang employer ay walang karapatan na gawin ito nang walang magandang dahilan.

Ang ganitong mga kadahilanan ay maaaring isang pagbawas sa mga kawani o ang pagpuksa ng isang negosyo, ang komisyon ng isang empleyado ng isang seryoso paglabag sa disiplina(pagliligaw) o isang tahasang krimen (halimbawa, pagnanakaw), hindi pagkakatugma sa posisyong hawak, pagkawala ng kumpiyansa, atbp. Ang lahat ng mga sitwasyong ito ay itinakda sa Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Bigyang-pansin ang ikatlo at ikaapat na puntos. Sinasabi nila na ang empleyado ay may karapatang umalis anumang oras kung ang direkta at agarang mga superyor ay labis na lumalabag sa mga tuntunin ng kasunduan sa trabaho - halimbawa, ay hindi magbibigay ng isang gumaganang tool at isang lugar, pipilitin silang magtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon nang walang insurance, pipilitin silang magsagawa ng mga aksyon na ang empleyado ay hindi obligadong gawin sa ilalim ng kontrata at / o walang karapatang gawin ito. Pagkatapos ay maaari siyang humingi ng bayad anumang oras. Ngunit, sa kasamaang-palad, medyo mahirap na makamit ito sa pagsasanay, dahil ang employer ay karaniwang nagpipilit na magtrabaho.

Upang malutas ang isyu, maaari kang pumunta sa korte o sa labor inspectorate, ngunit ang mga paglilitis ay maaaring tumagal nang higit sa 2 linggo - hanggang sa ilang buwan.

Upang mag-apela sa mga awtoridad na nagpaparusa, kinakailangan na magkaroon ng ebidensya ng isang pagkakasala na ginawa ng mga awtoridad.

Ang isang halimbawang liham ng pagbibitiw sa trabaho ay maaaring makuha mula sa departamento ng mga tauhan ng iyong negosyo. Wala itong pinagkaiba sa karaniwang pahayag.

Ano ang "iba pang mga kaso"?

Ano ang ibig sabihin ng "iba pang mga kaso"? Paano patunayan na nangyari ang ganitong kaso? Kailangan bang gawin ang iniresetang dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis, halimbawa, upang lumipat sa ibang lungsod?

Ang "iba pang mga kaso" ay mga layuning salik na pumipigil sa isang tao na magpatuloy sa pagtatrabaho sa lugar na ito. Sa kanila:

conscription;
isang sakit na ginagawang imposibleng gawin ang mga tungkulin sa trabaho;
halalan sa isang mapagkumpitensyang posisyon;
pag-aalaga sa isang bata sa ilalim ng 14;
pangangalaga para sa umaasa na ika-3 at higit pang mga menor de edad na bata
pag-aalaga sa isang batang may kapansanan;
pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may malubhang sakit (kahit sino);
paglipat sa ibang lokalidad ng empleyado o ng kanyang (mga) asawa;
pagbubuntis (para sa mga kababaihan).

Ayon kay Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado na nag-aplay para sa pagpapaalis ay dapat magtrabaho nang hindi bababa sa dalawang linggo. Ang batas ay nagtatakda ng pagpapaalis nang wala sapilitang pagtatrabaho? Sa anong mga kaso maaaring hindi ito?

Labor Code at dismissal nang walang trabaho

Sa kanyang sarili, ang pagtatrabaho ay nangyayari sa dalawang kaso ng pagpapaalis:

Sa iyong sariling kahilingan - 2 linggo (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation)

Sa pagbabawas ng kawani - 2 buwan (Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation)

Gayunpaman, ang pangalawang opsyon ay karaniwang hindi itinuturing na nagtatrabaho, bilang karagdagan, ang lahat dito ay ganap na nakasalalay sa employer - siya ay may karapatang tanggalin ang empleyado nang mas maaga, na nagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagtrabaho na oras.

Bilang isang patakaran, ang empleyado ay interesado sa kung paano huminto bago ang pag-expire ng dalawang linggo na ibinigay para sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Posible ito: halimbawa, kung ang isang empleyado ay nasa probasyon, dapat niyang ipaalam sa employer ang pagpapaalis nang tatlong araw lamang nang maaga (Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, may iba pang mga pagpipilian.

Pagpapaalis sa sariling inisyatiba

Ang mga Artikulo 77, 78, 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay sa empleyado ng karapatang wakasan ang relasyon sa trabaho sa kanyang inisyatiba, na nagbabala sa pamamahala ng kanyang desisyon 14 na araw nang maaga. Ang mga araw na ito ay para sa babala at talagang gumagana. Ngunit ang parehong artikulo 80 ay nagpapahiwatig ng posibilidad na huminto nang hindi nagtatrabaho, kung imposibleng magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa umiiral na mga pangyayari para sa isang magandang dahilan.

Sa Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglilista ng mga kaso kapag ang isang empleyado ay maaaring hindi magtrabaho sa loob ng 2 iniresetang linggo. Ito ang mga kaso tulad ng:

Ang kawalan ng kakayahang magpatuloy aktibidad sa paggawa kaugnay ng pagpapatala sa isang unibersidad o institusyong pang-edukasyon undergraduate at nagtapos ng full-time

Pagreretiro ng isang empleyado

Paglabag ng isang empleyado sa batas sa paggawa, gayundin sa mga lokal na aksyon at probisyon ng mga kasunduan sa paggawa at kolektibo

Iba pang mga kaso

Ang iba pang mga kaso ng batas sa paggawa ay kinabibilangan ng:

Lumipat sa ibang lugar para magtrabaho

Pagpapadala ng pangalawang asawa upang magtrabaho sa ibang bansa

Ang paglipat sa isang bagong lugar ng paninirahan o para sa mga medikal na dahilan

Pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya, isang batang may kapansanan o isang batang wala pang 14 taong gulang

Ang mga pensiyonado at mga buntis na kababaihan, gayundin ang mga ina at adoptive na magulang na may anak na wala pang 14 taong gulang, ay maaaring huminto nang hindi nagtatrabaho.

Kung ang isang empleyado ay nag-aplay para sa isang boluntaryong pagbibitiw, na nagpapahiwatig ng pagtatrabaho, at igiit ang isang mas maagang petsa ng pagpapaalis, na sinasabing may karapatang gawin ito, ito ay magiging mali. Kapag talagang may karapatan siyang hindi magtrabaho sa takdang oras para sa mga kadahilanang nakasaad sa itaas, obligado siyang ipaalam sa employer sa pamamagitan ng sulat.

E kung ang empleyado ay mayroon legal na batayan para sa maagang pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa, dapat silang ipahiwatig sa aplikasyon at magbigay ng mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay nito (halimbawa, isang sertipiko ng pagpapatala sa isang institusyon, isang sertipiko ng paglipat ng isang asawa sa ibang lokalidad para sa serbisyo). Kung hindi, maaari siyang kumita ng pagliban at matanggal sa trabaho sa ilalim ng nauugnay na artikulo.

Basahin ang iyong kontrata sa pagtatrabaho- ang mga dahilan na nagpapahintulot sa iyo na umalis nang hindi nagtatrabaho ay maaaring isulat sa kolektibong kasunduan o sa panloob na mga patakaran sa paggawa ng organisasyon.

Dapat sabihin na ang 2-linggong panahon ng pagtatrabaho na tinukoy sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi isang mahigpit na kondisyon, ang parehong artikulo ay nagsasabi na kung ang employer at empleyado ay kapwa interesado sa pagwawakas ng karagdagang pakikipagtulungan sa paggawa, pagkatapos ay maaaring tanggalin siya ng pamamahala ng negosyo nang hindi nagtatrabaho sa araw ng pagsulat ng aplikasyon o sa ibang napagkasunduang petsa.

Pagtanggal nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggo

Ang isang empleyado ay maaaring mag-quit nang hindi ginagawa ang mandatoryong dalawang linggo sa loob ng 3 araw. Posible ito sa ilalim ng mga sumusunod na sitwasyon:

Nasa probasyon - Art. 71 Labor Code ng Russian Federation

Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa isang panahon na mas mababa sa 2 buwan - Art. 292 ng Labor Code ng Russian Federation

Kung ang empleyado ay nakikibahagi sa pana-panahong trabaho - Art. 296 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang panahong ito ay para sa empleyado lamang. Kung nagpasya ang employer na tanggalin ang isang pana-panahong empleyado, dapat niyang ipaalam nang maaga ang huling 7 araw ng kalendaryo.

Para ang isang empleyado ay maituturing na isang pana-panahong manggagawa, dapat itong tukuyin sa kontrata sa pagtatrabaho.

Liham ng pagbibitiw nang walang trabaho

Upang huminto, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag na naka-address sa employer. Ang eksaktong parehong pamamaraan ay nalalapat kung ang isang empleyado ay umalis nang hindi nagtatrabaho. Sa aplikasyon, kinakailangang ipahiwatig ang "Hinihiling ko sa iyo na tanggalin ako nang walang obligadong pagtatrabaho sa loob ng 2 linggo para sa kadahilanang ...."

Sa ilang mga kaso, ang empleyado ay dapat magbigay ng katibayan na hindi siya maaaring magtrabaho sa kinakailangang 2 linggo. Halimbawa, kung hindi ito posible dahil sa paglipat sa ibang lugar ng paninirahan. Upang gawin ito, sapat na upang ipakita ang mga dokumento sa katas.

Umalis na sinundan ng pagpapaalis

Ang isa pang pagpipilian upang huminto, pag-iwas sa pag-eehersisyo, ay ang pagsulat ng isang pahayag na may kahilingan na magbigay ng mga araw na hindi nagbabakasyon at wakasan ang relasyon sa trabaho pagkatapos. Ang petsa ng pagpapaalis, iyon ay, ang huling araw ng trabaho, ay ang araw na magtatapos ang bakasyon. Sa parehong araw, dapat na matanggap ng empleyado ang nararapat na pagbabayad ng cash at work book.

Ang tagal ng bakasyon sa kasong ito ay hindi dapat mas maikli sa 14 na araw. Gayunpaman, ang pamamahala ay may karapatan na magbigay ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa empleyado o hindi. Kapag pinupunan ang isang aplikasyon para sa naturang bakasyon, tama para sa isang empleyado na ipahiwatig sa teksto: "Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng bakasyon mula sa ganito at ganoon hanggang sa ganoon at ganoong petsa, na sinusundan ng pagpapaalis." Ang petsa ng pagtatapos ng bakasyon ay inireseta sa aplikasyon upang sa hinaharap ay walang mga hindi pagkakasundo at hindi pagkakaunawaan sa araw ng pagpapaalis.

Kung ang isang empleyado ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling inisyatiba, nagsimulang magtrabaho para sa itinakdang 14 na araw at nagbigay ng sertipiko ng kapansanan sa panahong ito, nang naaayon, siya ay nasa sick leave, sa katunayan ay umiiwas sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, siya ay aalisin sa absentia sa araw na tinukoy sa aplikasyon kasama ang mandatoryong pagbabayad ng sick leave na ito.

Dismissal isang araw nang walang trabaho

Ang isa pang paraan upang hindi magtrabaho ay ang humiling ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation) kapag nangyari ito sa tinukoy na petsa.

Sa kasong ito, kinakailangan na tama na isulat ang application mismo. Ang pagsulat ng "Hinihiling ko sa iyo na tanggalin ako mula sa ganoon at ganoong petsa" ay mali, dahil lumalabas na ito ay isang pagpapaalis sa inisyatiba ng empleyado, at samakatuwid ay nagpapahiwatig ng legal na pagtatrabaho.

Tamang ipahiwatig: "Hinihiling ko sa iyo na tanggalin ako sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (sugnay 1, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation). O magsumite ng hindi isang aplikasyon, ngunit isang panukala upang wakasan ang relasyon sa trabaho sa parehong batayan mula sa ganoon at ganoong petsa na may kahilingan na magbigay ng nakasulat na tugon sa panukalang ito bago ang ganoon at ganoong petsa.

Ang isang nakasulat na tugon ay kinakailangan sa kaso ng hindi pagkakasundo. Ang kilalang 14-araw na panahon ng paunawa ay ginagamit para sa isang dahilan. Pagkatapos ng lahat, ito ay kinakailangan upang makahanap ng kapalit para sa umaalis na empleyado at paglipat ng mga kaso at lahat ng mga kalkulasyon sa kanya.

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi isinasaalang-alang na ang kasalukuyang kalagayan ay ang batayan para sa pagpapaalis sa empleyado sa isang araw, ang huli ay maaaring mag-aplay sa komisyon sa paggawa o sa korte upang protektahan ang kanilang mga karapatan.

Halimbawang liham ng pagbibitiw

Mga tagubilin: paano huminto nang hindi nagtatrabaho ng 2 linggo?

So, gusto mong mag-quit, but at the same time ayaw mong i-work out ang dalawang linggong hinihingi ng batas (sabihin, naghihintay ka na ng ibang trabaho, balak mong umalis sa ibang bansa, o may iba pang dahilan para magmadali). Ano ang maaaring gawin dito?

1. Dapat tandaan na ang panahon na tinukoy sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ay hindi isang mahigpit na kinakailangan. Ang parehong artikulo ay nagsasaad na sa pahintulot ng pamamahala ng negosyo, mayroon kang karapatang umalis anumang oras. Samakatuwid, kung mayroon kang isang normal na relasyon sa employer, hindi ka maaaring magtrabaho sa loob ng dalawang linggo

2. Maaari mo ring ialok ang employer na tanggalin ka sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa pagpipiliang ito, ang lahat ng mga kondisyon para sa pagpapaalis ay maaaring bawasan sa dalawang salita - "Tulad ng napagkasunduan." Maaari kang sumang-ayon sa mga tuntunin ng pagpapaalis, maaari kang makipagtawaran para sa iyong sarili ng isang severance pay, maaari ka ring makipag-ayos ng iba pang mga kondisyon na may kaugnayan sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho

3. Para sa ilang mga kaso, ang batas at mga regulasyon ay gumagawa ng mga pagbubukod sa pangkalahatang tuntunin at pinapayagan kang humiling ng pagpapaalis sa araw kung kailan ito maginhawa para sa empleyado. Ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga ganitong kaso:

pagreretiro

pagpasok sa pag-aaral

matinding paglabag sa batas sa paggawa ng pamamahala ng negosyo

ibang mga kaso kapag imposibleng magpatuloy sa trabaho

Bahagyang, ang iba pang mga kaso ay natukoy sa mga kilos, na ang ilan ay pinagtibay noong mga araw ng USSR, ngunit nananatili pa rin. Halimbawa, ang mga kasong ito ay kinabibilangan ng:

Kung sakaling hindi ikonsidera ng employer na wasto ang mga kadahilanang ito, may karapatan kang mag-aplay sa korte o sa Federal Labor Inspectorate.

Lumipat sa ibang rehiyon o lungsod

Ang asawa (asawa) ng empleyado ay inilipat upang magtrabaho sa ibang rehiyon o sa ibang bansa

Ang imposibilidad ng pamumuhay sa lugar na ito, na kinumpirma ng pagtatapos ng medikal na komisyon

Kawalan ng kakayahang magpatuloy sa pagtatrabaho sa negosyo dahil sa sakit (na kinumpirma din ng mga medikal na dokumento)

Kailangang alagaan ang isang batang may kapansanan o iba pang miyembro ng pamilya na may sakit

Pagbubuntis

4. Ang isang nagbitiw na empleyado ay may karapatang hindi humarap sa trabaho habang nagtatrabaho kung siya ay nasa sick leave. Sa kasong ito, ang mga araw ng pagkakasakit ay binibilang sa pagtatrabaho.

5. Sa wakas, sa pahintulot ng employer, maaari mong pagsamahin ang panahon ng pagtatrabaho sa bakasyon sa pamamagitan ng pagsusumite ng aplikasyon para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis.

Pinagmulan: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Kung magpasya kang magpalit ng trabaho, mahalagang seryosohin ang pagsunod sa lahat ng mga pormalidad at kinakailangan ng pamamahala. Ang isa sa mga ito ay isang ipinag-uutos na dalawang linggong pagpapaliban, at kadalasang may mga tanong tungkol sa legalidad nito. Gaano ka lehitimo ang mga hinihingi ng employer at posible bang maiwasan ang obligasyong ito?
Maaari mong subukang makipag-ayos sa mga awtoridad
Ang mismong salitang "nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo" ay hindi ganap na tumpak. SA Kodigo sa Paggawa hindi ito tungkol sa mandatoryong pagtatrabaho, ngunit tungkol sa katotohanan na obligado kang ipaalam sa iyong boss nang hindi bababa sa dalawang linggo bago ang araw ng pagpapaalis kung umalis ka sa iyong sariling kusa. Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga kaso ng paglabag ng employer sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Kung hindi mo alam kung paano huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng 2 linggo, hindi mo kailangang maghanap kaagad ng mga paglabag upang magawa ito. Mayroong iba pang mga dahilan upang umalis nang hindi nagtatrabaho, sa huli maaari kang sumang-ayon sa amo.
Ang lahat ng nasa itaas ay nangangahulugan na kung nag-apply ka para sa pagpapaalis, at pagkatapos ay nag-sick leave, halimbawa, na tumagal ng hindi bababa sa dalawang linggo, hindi mo na kailangang magtrabaho. Ang iyong trabaho ay upang abisuhan ang iyong boss dalawang linggo nang maaga, at kung talagang nagtrabaho ka sa oras na iyon o hindi ay hindi na mahalaga.
Ang mga kaso ng paglabag sa kasunduan sa paggawa ng amo ay mahirap, dahil ang mismong katotohanan ng paglabag ay dapat patunayan, at ito ay magtatagal. Ang unang hakbang ay magsampa ng reklamo sa mga karampatang awtoridad. Ito ay maaaring mga unyon ng manggagawa, mga komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, mga korte. Pagkatapos nito, magsisimula ang pag-verify. Mahirap sabihin nang maaga kung kinikilala ng karampatang awtoridad ang paglabag o hindi. Ang hindi pagbabayad o pagkaantala ng sahod ay hindi ang dahilan na ipinahiwatig sa TC, samakatuwid, sa kasong ito, ang kinalabasan ay hindi maliwanag din. Kung inaayos pa rin ng korte ang paglabag, at tumanggi ang amo na tanggalin ka sa takdang araw, magbabayad siya ng multa. Hindi palaging eksaktong dalawang linggo ang period. May mga kaso kung saan maaari kang magbigay ng babala tatlong araw bago ang agarang pagpapaalis:
Kung hindi pa natatapos ang iyong probationary period
Kung pana-panahon ang iyong trabaho
Kung ikaw ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng hindi bababa sa dalawang buwan
Dapat kang magbigay ng isang buwang paunawa ng iyong pag-alis. mga sports coach at mga manggagawa sa mga posisyon sa pamumuno.

May karapatan ba akong hindi magtrabaho?
May mga kaso kapag ang isang empleyado ay maaaring hindi gumana, ngunit sila ay may kondisyon. Halimbawa, madalas nilang nalaman ang tungkol sa pagreretiro o paglipat nang maaga, na nangangahulugan na ilang oras bago umalis, maaari mong bigyan ng babala ang iyong amo upang siya ay kumilos at makahanap ng kapalit para sa iyo, pati na rin maghanda ng mga dokumento at kalkulasyon. Ang mga opisyal na dahilan para sa pagpapaalis nang walang dalawang linggong pagtatrabaho ay:
Pagreretiro. Kung ang isang pensiyonado ay umalis sa oras o nagtatrabaho sa pagreretiro at biglang nagpasya na umalis, siya ay may karapatang hindi magtrabaho.
Lumipat sa ibang lungsod o bansa para sa permanenteng paninirahan
Lumipat dahil sa paglipat ng asawa sa bago lugar ng trabaho sa ibang lungsod, bansa
Paglabag sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ng employer
Pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon

Kung nilabag ng boss ang mga tuntunin ng kontrata, hindi mo kailangang umalis kaagad, hanggang sa maitatag ang katotohanan ng paglabag. Ang pagkabigong lumabas sa trabaho sa loob ng dalawang linggong pagtatrabaho ay ituturing na pagliban, na nangangahulugan na maaari silang matanggal sa trabaho hindi sa kanilang sariling kalooban, ngunit ayon sa artikulo. May iba pang mga kadahilanan na maaaring ituring na wasto. Ngunit dahil hindi sila tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation, ang desisyon ay depende sa employer mismo at sa mga awtorisadong katawan. Ano ang iba pang mga dahilan?
Kung nagkasakit ka at pinipigilan ka ng sakit na magpatuloy sa trabaho
Kung ikaw ay napili para sa isang mapagkumpitensyang posisyon
Kung ikaw ay tinawag para sa serbisyo militar
Kung ikaw ay wala pang 14 taong gulang o isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang
Kung ang ibang miyembro ng pamilya ay nangangailangan ng pangangalaga
Kung ikaw ay buntis at nais na magretiro
Kung ang kumpanyang pinagtatrabahuhan mo ay mapupunta sa pagpuksa.
Kung ikaw ay tinanggal dahil sa tanggalan

Maaari ba akong magbakasyon bago umalis?
Marahil ang pinakamahusay na solusyon upang maiwasan ang pagmimina. May karapatan kang kumuha ng bayad na bakasyon kung hindi mo pa ito nagagawa. Ngunit ang bakasyon ay dapat tumagal ng hindi bababa sa dalawang linggo. Ang karaniwang bakasyon ay 28 araw, para sa mga guro - 42-56 araw. Kaya, sumulat ka muna ng isang pahayag na naka-address sa boss, kung saan ipinapahiwatig mo na ang iyong pagpapaalis ay sumusunod pagkatapos ng bakasyon. Ngunit dahil kailangan mong mag-aplay para sa isang bakasyon nang maaga sa isang buwan, lumalabas na binalaan mo pa rin ang iyong boss nang maaga at kahit na mas maaga kaysa sa dalawang linggo. Ang benepisyo ay ang huling araw ng bakasyon ay itinuturing na araw ng pagpapaalis, at makakakuha ka ng bayad sa bakasyon. Sa panahong ito, medyo posible na makahanap ng bagong trabaho.
Kung ayaw mong magbakasyon, ngunit ikaw ay may karapatan dito, dahil hindi ka pa nakapagpahinga sa taong ito, may karapatan kang tumanggap ng kabayaran. Kahit na ang empleyado ay isang menor de edad o isang buntis na babae (hindi sila maaaring kumuha ng kompensasyon at tumanggi sa bakasyon), ang kompensasyon ay posible sa kaso ng pagpapaalis.
Kung hindi ka nagbakasyon sa loob ng dalawang magkakasunod na taon, maaari kang makakuha Ang sahod na pera para sa dalawang bakasyon o kumuha ng isang bakasyon, at tumanggap ng kabayaran para sa pangalawa. Hindi mo maaaring "lumakad" ng dalawang bayad na holiday nang sabay-sabay.

Kung magkasakit ka sa panahon ng iyong legal na holiday at tumanggap sick leave, maaaring pahabain o i-reschedule ang bakasyon para sa parehong bilang ng mga araw na ginugol mo sa sick leave. Maaari ka ring kumuha ng walang bayad na bakasyon, ngunit sa kasong ito, kailangan mo ng magandang dahilan. Kung walang magandang dahilan, maaaring hindi ka paalisin ng amo. Ang mga sumusunod na tao ay may karapatang kumuha ng naturang bakasyon:
Mga beterano ng WWII
Ang mga retirado ay patuloy na nagtatrabaho
Hindi pinagana
Mga magulang at asawa ng mga tauhan ng militar o mga namatay sa panahon ng serbisyo militar
Kung kailangan ng bakasyon na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata, kamatayan minamahal, o isang kasal.

Ano ang gagawin kung magbago ang isip mo tungkol sa pagtigil?
May karapatan kang magbago ng isip at bawiin ang iyong pagbibitiw bago matapos ang serbisyo. Gayunpaman, kung magbabakasyon ka, pinakamahusay na gawin ito bago ka umalis. Magiging mas kumplikado ang usapin kung ang ibang empleyado na may karapatan din sa lugar na ito ng trabaho ay naimbitahan na sa iyong posisyon. Ngunit sa ganoong sitwasyon, makatuwiran na mangailangan ng nakasulat na kumpirmasyon ng kasunduan sa bagong empleyado. Ang pariralang "At nakakuha na ako ng isa pa sa iyong lugar" ay walang legal na puwersa.
Nangyayari na ang employer, sa ilang kadahilanan, ay tumangging magbigay ng nakasulat na katibayan ng pagkuha ng isang bagong empleyado para sa iyong sariling posisyon. Sa kasong ito, hilingin sa kanya na mag-isyu ng pagtanggi sa pamamagitan ng sulat Detalyadong Paglalarawan mga dahilan. Hindi lihim na kung minsan ang isang empleyado ay napipilitang magsulat ng isang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, na hinihimok ng katotohanan na ang lahat ay ginagawa para sa kanyang kabutihan, kung hindi man ay may iba pang mga dahilan upang bale-walain, ngunit nasa ilalim na ng artikulo. Sumasang-ayon ang empleyado, sumulat ng isang pahayag, at pagkatapos ay maingat na isinasaalang-alang ang lahat at nagpasya na kunin ito. Kung hindi ka pinapayagang gawin ito, dapat kang pumunta sa korte.
Ngayon ay lalong pumanig ang korte sa manggagawa. Pagkatapos nito (kung nanalo ka sa korte), ibabalik ka nang walang kabiguan at babayaran sahod para sa tagal ng paglilitis. Ngunit kung lumipas na ang dalawang linggo, hindi mo na gustong umalis sa trabaho, at nagbago na ang isip ng amo at hindi nagmamadaling bilangin ka at bigyan ka ng work book, iyon ay, sa katunayan, ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi pa opisyal na winakasan, ang liham ng pagbibitiw ay itinuturing na hindi wasto, at ang empleyado ay maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho.
Mga dokumento at pagkalkula
Paano magbakasyon
Sa huling araw ng trabaho ng empleyado, obligado ang boss na kalkulahin ito, iyon ay, magbayad ng suweldo, bayad sa bakasyon o kompensasyon, kung mayroon man. Kung hindi ito nangyari at naantala ng boss ang mga pagbabayad, kung gayon para sa lahat ng mga araw ng pagkaantala ay dapat siyang magbayad ng halaga na katumbas ng average na pang-araw-araw na suweldo ng empleyado. Ang huling araw ng trabaho ay itinuturing na huling araw ng bakasyon na kinuha pagkatapos magsulat ng liham ng pagbibitiw. Samakatuwid, sa ilalim ng gayong mga pangyayari, ang lahat ng mga kalkulasyon ay isinasagawa sa huling araw ng bakasyon.
Ang pagtanggi na ibalik ang libro ng trabaho pagkatapos ng pag-expire ng panahon pagkatapos isulat ang aplikasyon ay isang malubhang paglabag. Kung nangyari ito, ang materyal na pinsala ay binabayaran din para sa bawat araw na itinatago ang aklat, dahil ang kawalan nito ay hindi nagpapahintulot sa iyo na makakuha ng bagong trabaho. Sa petsa ng paggawa, ang petsa ng pagpapaalis ay itinakda ng numero kung kailan ibinigay ang libro sa empleyado. Upang gawin ito, dapat kang sumulat ng isang aplikasyon sa dating amo na nakatanggap ka ng isang libro, binayaran ka ng kabayaran at binago ang petsa ng pagpapaalis.
Kung hindi pa rin ibinalik ng employer ang trabaho, huwag mag-atubiling pumunta sa korte. Gayunpaman, dapat tandaan na hindi hihigit sa isang buwan ang dapat lumipas mula sa araw ng pagpapaalis upang mag-aplay sa korte. Kung higit sa isang buwan ang lumipas, kailangan mong magkaroon ng magandang dahilan para hindi pumunta sa korte nang napakatagal na panahon, mas mahusay na naidokumento. Ang mga pagkakataon ng iyong boss na manalo sa pagsubok ay tumataas habang tumatagal ang buwan.
Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay hindi itinuturing na responsable sa pag-iingat ng libro ng empleyado kung ang empleyado mismo ay hindi dumating upang kunin ito sa araw ng pagpapaalis o kung hindi pinansin ng empleyado ang abiso na dumating para sa libro o nagbigay ng pahintulot na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo.
Paano umalis sa iyong trabaho, sasabihin ng video:

Pinapayuhan ka naming basahin

Siberian cedar - isang paglalarawan ng mga tampok ng species ng puno, pagtatanim at pangangalaga sa hardin

Honeysuckle Tatar pagkakaiba sa iba

Paano protektahan ang mga geranium mula sa mga sakit at peste

Pagtatanim at pag-aalaga ng mirabilis sa bukas na bukid: kung kailan maghasik ng mga buto at magtanim ng mga tubers Mirabilis night beauty planting at pag-aalaga