Huling binago: Enero 2019

Ang isang bihirang tao ay nagtatrabaho sa buong buhay niya sa isang negosyo. Habang nagbabago ang mga sitwasyon sa buhay, mga pangangailangan at layunin, nagiging kinakailangan na magpalit ng mga trabaho. Posible bang huminto nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggo? Mayroong ilang mga paraan upang huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng 2 linggo, na nagpapalaya sa iyo mula sa pag-aaksaya ng oras at pagsisikap sa isang dating employer.

Mga pagpipilian sa oras ng pagtatrabaho

Ang tanong kung kinakailangan na mag-ehersisyo 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis ay isa sa mga pinaka hindi kasiya-siya para sa parehong partido. Ang employer ay nagsisikap na mahigpit na sumunod sa lahat ng mga patakaran sa pagpapaalis na tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation, dahil ang anumang paglabag ay maaaring humantong sa malubhang problema hanggang sa at kabilang ang mga paglilitis sa korte.

Ang mga pangunahing kinakailangan para sa pamamaraan ng pagpapaalis sa kahilingan ng isang upahang empleyado ay inilarawan sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa mga probisyon ng artikulo - sa pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho, ang nagpasimula ng pagpapaalis ay obligadong ipaalam sa kabaligtaran na partido. Susunod, ang tanong ay napagpasyahan kung kinakailangan na mag-ehersisyo dalawang linggo pagkatapos ipaalam sa pamamahala.

Kaya, ang pag-alis, ang isang tao ay nagsusulat ng isang pahayag ayon sa modelo sariling kalooban sa loob ng 14 na araw, sa katunayan, binabalaan ang pamunuan ng napipintong pagpapalabas ng posisyon at ang pangangailangang humanap ng kapalit. Ang dalawang linggong yugto ay isang limitasyon sa oras na magbibigay-daan sa administrasyon na lutasin ang mga isyu ng tauhan nang walang mga pagkabigo sa produksyon o administratibo. Ang empleyado ay nag-uulat na siya ay aalis, at ang tagapamahala ay gumagawa ng mga hakbang upang makahanap ng kapalit at ayusin ang trabaho, hindi kasama ang pakikilahok ng aalis.

Samantala, kung ang tagapamahala mismo ay hindi tumututol sa pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho sa isang partikular na tao, nang hindi naghihintay sa pag-expire ng itinatag na panahon, walang nagbabawal na gawing pormal ang pag-alis ng empleyado nang hindi nagtatrabaho.

Kapag ang tagapag-empleyo ay hindi nais na palayain ang isang mahusay na espesyalista, sa lahat ng posibleng paraan na maantala ang sandali ng paghihiwalay, ang isa ay hindi maaaring umasa para sa isang maagang pagwawakas ng kontrata. Gayunpaman, halos hindi makatotohanang gawing produktibo ang isang tao kapag ang lahat ng iniisip ay abala na sa bagong trabaho at pagbabago sa buhay. Bilang karagdagan, ang empleyado ay may maraming mga butas na nagpapahintulot sa kanya na hindi pumasok sa trabaho kung wala nang ganoong pagnanais. Mayroong maraming mga pagpipilian para sa pag-aalis o pagbabawas ng pag-eehersisyo. Ang lahat ay nakasalalay sa mga tiyak na pangyayari.

Tatlong araw na pagsasanay

Minsan ang panahon ng paghihintay pagkatapos ng aplikasyon para sa pagbibitiw ay nababawasan sa 3 araw. Posible ito kung:

1. Ang tao ay nagtrabaho (Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation).
2. Ang gawain ay isinagawa sa ilalim ng isang nakapirming kontrata na tumatagal ng hanggang 2 buwan (Artikulo 292 ng Labor Code ng Russian Federation).
3. Ang tao ay nagtatrabaho sa trabaho ng isang pana-panahong kalikasan (Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation).

Paano huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng 2 linggo

Ang karaniwang panahon ng paunawa para sa isang tagapamahala, maliban kung may iba pang mga batayan para sa pagbabawas o pagkansela ng panahon. Ang simula ng pagkalkula ng panahon ng 2 linggo ay nagsisimula sa pagsusumite ng aplikasyon, gayunpaman, nasa employer, sa sarili nitong paghuhusga, upang paikliin ang panahon at ilapit ang petsa ng pagpapaalis.

Ang 2 linggo ay maaari ding gamitin sa mga interes ng empleyado kung, na nagsumite ng aplikasyon, nagbago ang isip niya sa proseso ng paghihintay at bawiin ang dokumento. Mahalagang gawin ito bago maitugma ang isang bagong aplikante para sa bakanteng posisyon.

Naghihintay ng pagpapaalis sa loob ng 1 buwan

Minsan ang pag-eehersisyo ay kinakailangan hindi kahit na sa loob ng 2 linggo, sa mas matagal. Nangyayari ito kapag ang direktor o punong accountant ay huminto. Ang mga posisyon na ito ay nagpapahiwatig ng isang pangunahing papel sa mga aktibidad ng negosyo, pagkakaroon ng lahat ng mga nuances. Hindi madaling palitan ang mga naturang empleyado, dahil ang kanilang halaga ay masyadong malaki. Para sa kadahilanang ito, ang tanong kung kinakailangan upang mag-ehersisyo ay kadalasang nalutas nang positibo. Bilang karagdagan sa pagpili ng isang bagong tao, aabutin ng mas mahabang oras upang makakuha ng bilis at maunawaan ang mga detalye ng kumpanya.

Ayon sa Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation, ang direktor o punong accountant ay kinakailangang ipaalam ang pagpapaalis ng 1 buwan nang maaga. Bilang karagdagan sa mga posisyon sa pamumuno, ang katulad na pagsasanay ay itinatag para sa mga atleta at coach.

Kapag hindi kailangan ang pagproseso

Sa sarili nito, ang konsepto ng "pagtatrabaho" ay hindi isang termino ng batas sa paggawa, dahil hindi ka pinipilit ng batas na magtrabaho sa bisperas ng pagpapaalis, ngunit nag-uutos na bigyan ng babala ang pamamahala sa iyong intensyon na umalis bago umalis. Para sa ilang mga kategorya mamamayan, ang tanong kung kinakailangan na mag-ehersisyo ay napagpasyahan pabor sa empleyado.

Minsan ay agad na sumasang-ayon ang pamunuan sa pagpapatalsik, at may napiling kandidato para sa nabakanteng posisyon. Sa kasong ito, ang mga partido ay may karapatang sumang-ayon sa isang mas maikling panahon o kumpletong pag-aalis ng hindi kinakailangang trabaho sa pagpapaalis.

Sa ilalim ng mga espesyal na pangyayari, ang employer ay walang karapatan na igiit na magtrabaho:

1. Pag-abot sa edad ng pagreretiro. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na pigilan ang isang empleyado kung siya ay isang pensiyonado at may karapatan nang tumanggap ng mga benepisyo ng estado.
2. Pagbabago ng tirahan sa paglipat sa ibang rehiyon, kapag walang paraan upang maibigay ang inaasahang dami ng trabaho dahil sa isang emergency na pag-alis.
3. Pagpalit ng trabaho sa ibang rehiyon para sa asawa ng empleyado.
4. Ang administrasyon ng negosyo ay lumabag sa mga tuntunin ng kontrata sa paggawa.
5. Pagpasok ng isang mag-aaral sa isang unibersidad, iba pang institusyong pang-edukasyon.

Bilang karagdagan sa mga dahilan sa itaas, may iba pang mga pangyayari kung saan walang saysay na igiit ang ipinag-uutos na pagproseso - inaabisuhan ang employer tungkol sa paparating na pag-alis sa araw bago:

• pagbubukas ng isang sheet para sa pansamantalang kapansanan;
• bakasyon sa bakasyon;
• conscription sa hukbo;
• pagkuha ng sapilitang bakasyon upang magbigay ng pangangalaga kapag may batang wala pang 14 taong gulang o isang ward na may grupong may kapansanan.

Posible bang maiwasan ang pagproseso

Kapag hindi posible na ilapat ang isa sa mga opsyon para sa paglapit sa petsa ng pag-alis, inirerekomenda na pangalagaan ang iyong sariling kalusugan sa pamamagitan ng pagbubukas sick leave. Ang oras ng pagliban dahil sa sakit ay kasama sa panahon ng pag-abiso, samakatuwid, ay hindi nagbibigay ng dahilan para sa pagpapalawig ng panahon ng trabaho.

Kung ang iyong kalusugan ay mahusay, tanungin kung ang mga hindi nagamit na araw ng susunod na bakasyon ay naipon. Ang empleyado ay may karapatang gamitin ang mga ito sa sarili niyang pagpapasya ayon sa iskedyul ng bakasyon, o sumang-ayon sa bago. panahon ng bakasyon, pagkatapos ay opisyal na huminto ang tao aktibidad sa paggawa sa enterprise.

Ang batas ay hindi nag-oobliga sa mga partido na makatiis ng dalawang linggong panahon, samakatuwid, ang empleyado, na nagsulat ng isang pahayag, ay may karapatang huminto sa pagtatrabaho sa susunod na araw. Ang pangunahing bagay ay dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang mga tuntunin kung saan ang pinuno ng negosyo ay dating sumang-ayon.

Libreng tanong sa isang abogado

Kailangan mo ba ng payo? Magtanong nang direkta sa site. Ang lahat ng konsultasyon ay walang bayad Ang kalidad at pagkakumpleto ng tugon ng abogado ay nakasalalay sa kung gaano mo ganap at malinaw na inilalarawan ang iyong problema

Kung magpasya kang magpalit ng trabaho, mahalagang seryosohin ang pagsunod sa lahat ng mga pormalidad at kinakailangan ng pamamahala. Ang isa sa mga ito ay isang ipinag-uutos na dalawang linggong pagpapaliban, at kadalasang may mga tanong tungkol sa legalidad nito. Gaano ka lehitimo ang mga hinihingi ng employer at posible bang maiwasan ang obligasyong ito?

Maaari mong subukang makipag-ayos sa mga awtoridad

Ang mismong salitang "nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo" ay hindi ganap na tumpak. Ang Labor Code ay hindi tungkol sa sapilitang pagtatrabaho, ngunit dapat mong abisuhan ang iyong amo nang hindi bababa sa dalawang linggo bago ang araw ng pagpapaalis kung aalis ka sa iyong sariling kusa. Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga kaso ng paglabag ng employer sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Kung hindi mo alam kung paano huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng 2 linggo, hindi mo kailangang maghanap kaagad ng mga paglabag upang magawa ito. Mayroong iba pang mga dahilan upang umalis nang hindi nagtatrabaho, sa huli maaari kang sumang-ayon sa amo.

Ang lahat ng nasa itaas ay nangangahulugan na kung nag-apply ka para sa pagpapaalis, at pagkatapos ay nag-sick leave, halimbawa, na tumagal ng hindi bababa sa dalawang linggo, hindi mo na kailangang magtrabaho. Ang iyong trabaho ay upang abisuhan ang iyong boss dalawang linggo nang maaga, at kung talagang nagtrabaho ka sa oras na iyon o hindi ay hindi na mahalaga.

Ang mga kaso ng paglabag sa kasunduan sa paggawa ng amo ay mahirap, dahil ang mismong katotohanan ng paglabag ay dapat patunayan, at ito ay magtatagal. Ang unang hakbang ay magsampa ng reklamo sa mga karampatang awtoridad. Ito ay maaaring mga unyon ng manggagawa, mga komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, mga korte. Pagkatapos nito, magsisimula ang pag-verify. Mahirap sabihin nang maaga kung kinikilala ng karampatang awtoridad ang paglabag o hindi. Ang hindi pagbabayad o pagkaantala ng sahod ay hindi ang dahilan na ipinahiwatig sa TC, samakatuwid, sa kasong ito, ang kinalabasan ay hindi maliwanag din. Kung inaayos pa rin ng korte ang paglabag, at tumanggi ang amo na tanggalin ka sa takdang araw, magbabayad siya ng multa. Hindi palaging eksaktong dalawang linggo ang period. May mga kaso kung saan maaari kang magbigay ng babala tatlong araw bago ang agarang pagpapaalis:

• Kung hindi pa natatapos ang iyong probationary period
• Kung pana-panahon ang iyong trabaho
• Kung ikaw ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng hindi bababa sa dalawang buwan
• Dapat kang magbigay ng isang buwang paunawa ng iyong pag-alis. mga sports coach at mga manggagawa sa mga posisyon sa pamumuno.

May karapatan ba akong hindi magtrabaho?

May mga kaso kapag ang isang empleyado ay maaaring hindi gumana, ngunit sila ay may kondisyon. Halimbawa, madalas nilang nalaman ang tungkol sa pagreretiro o paglipat nang maaga, na nangangahulugan na ilang oras bago umalis, maaari mong bigyan ng babala ang iyong amo upang siya ay kumilos at makahanap ng kapalit para sa iyo, pati na rin maghanda ng mga dokumento at kalkulasyon. Ang mga opisyal na dahilan para sa pagpapaalis nang walang dalawang linggong pagtatrabaho ay:

1. Pagreretiro. Kung ang isang pensiyonado ay umalis sa oras o nagtatrabaho sa pagreretiro at biglang nagpasya na umalis, siya ay may karapatang hindi magtrabaho.
2. Lumipat sa ibang lungsod o bansa para sa permanenteng paninirahan
3. Lumipat dahil sa paglipat ng asawa sa bago lugar ng trabaho sa ibang lungsod, bansa
4. Paglabag sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ng employer
5. Pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon

Kung nilabag ng boss ang mga tuntunin ng kontrata, hindi mo kailangang umalis kaagad, hanggang sa maitatag ang katotohanan ng paglabag. Ang pagkabigong lumabas sa trabaho sa loob ng dalawang linggong pagtatrabaho ay ituturing na pagliban, na nangangahulugang maaari silang matanggal sa trabaho hindi sa kanilang sariling kalooban, ngunit ayon sa artikulo. May iba pang mga kadahilanan na maaaring ituring na wasto. Ngunit dahil hindi sila tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation, ang desisyon ay depende sa employer mismo at sa mga awtorisadong katawan. Ano ang iba pang mga dahilan?

• Kung nagkasakit ka at pinipigilan ka ng sakit na magpatuloy sa trabaho
• Kung ikaw ay napili para sa isang mapagkumpitensyang posisyon
• Kung ikaw ay tinawag para sa serbisyo militar
• Kung ikaw ay wala pang 14 taong gulang o isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang
• Kung ang ibang miyembro ng pamilya ay nangangailangan ng pangangalaga
• Kung ikaw ay buntis at nais na magretiro
• Kung ang kumpanyang pinagtatrabahuhan mo ay mapupunta sa pagpuksa.
• Kung ikaw ay tinanggal dahil sa tanggalan

Maaari ba akong magbakasyon bago umalis?

Marahil ang pinakamahusay na solusyon upang maiwasan ang pagmimina. May karapatan kang kumuha ng bayad na bakasyon kung hindi mo pa ito nagagawa. Ngunit ang bakasyon ay dapat tumagal ng hindi bababa sa dalawang linggo. Ang karaniwang bakasyon ay 28 araw, para sa mga guro - 42-56 araw. Kaya, sumulat ka muna ng isang pahayag na naka-address sa boss, kung saan ipinapahiwatig mo na ang iyong pagpapaalis ay sumusunod pagkatapos ng bakasyon. Ngunit dahil kailangan mong mag-aplay para sa isang bakasyon nang maaga sa isang buwan, lumalabas na binalaan mo pa rin ang iyong boss nang maaga at kahit na mas maaga kaysa sa dalawang linggo. Ang benepisyo ay ang huling araw ng bakasyon ay itinuturing na araw ng pagpapaalis, at makakakuha ka ng bayad sa bakasyon. Sa panahong ito, medyo posible na makahanap ng bagong trabaho.

Kung ayaw mong magbakasyon, ngunit ikaw ay may karapatan dito, dahil hindi ka pa nakapagpahinga sa taong ito, may karapatan kang tumanggap ng kabayaran. Kahit na ang empleyado ay isang menor de edad o isang buntis na babae (hindi sila maaaring kumuha ng kompensasyon at tumanggi sa bakasyon), ang kompensasyon ay posible sa kaso ng pagpapaalis.

Kung hindi ka nagbakasyon sa loob ng dalawang magkakasunod na taon, maaari kang makakuha Ang sahod na pera para sa dalawang bakasyon o kumuha ng isang bakasyon, at tumanggap ng kabayaran para sa pangalawa. Hindi mo maaaring "lumakad" ng dalawang bayad na holiday nang sabay-sabay.

Kung magkasakit ka sa panahon ng legal na holiday at tumanggap ng sick leave, ang holiday ay maaaring pahabain o i-reschedule para sa parehong bilang ng mga araw na ginugol mo sa sick leave. Maaari ka ring kumuha ng walang bayad na bakasyon, ngunit sa kasong ito, kailangan mo ng magandang dahilan. Kung walang magandang dahilan, maaaring hindi ka paalisin ng amo. Ang mga sumusunod na tao ay may karapatang kumuha ng naturang bakasyon:

• Mga beterano ng WWII
• Ang mga retirado ay patuloy na nagtatrabaho
• Hindi pinagana
• Mga magulang at asawa ng mga tauhan ng militar o mga namatay sa panahon ng serbisyo militar
• Kung kailangan ng bakasyon na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata, kamatayan minamahal, o isang kasal.

Ano ang gagawin kung magbago ang isip mo tungkol sa pagtigil?

May karapatan kang magbago ng isip at bawiin ang iyong pagbibitiw bago matapos ang serbisyo. Gayunpaman, kung magbabakasyon ka, pinakamahusay na gawin ito bago ka umalis. Magiging mas kumplikado ang usapin kung ang ibang empleyado na may karapatan din sa lugar na ito ng trabaho ay naimbitahan na sa iyong posisyon. Ngunit sa ganoong sitwasyon, makatuwiran na mangailangan ng nakasulat na kumpirmasyon ng kasunduan sa bagong empleyado. Ang pariralang "At nakakuha na ako ng isa pa sa iyong lugar" ay walang legal na puwersa.

Nangyayari na ang employer, sa ilang kadahilanan, ay tumangging magbigay ng nakasulat na katibayan ng pagkuha ng isang bagong empleyado para sa iyong sariling posisyon. Sa kasong ito, hilingin sa kanya na mag-isyu ng pagtanggi sa pamamagitan ng sulat Detalyadong Paglalarawan mga dahilan. Hindi lihim na kung minsan ang isang empleyado ay napipilitang magsulat ng isang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, na hinihimok ng katotohanan na ang lahat ay ginagawa para sa kanyang kabutihan, kung hindi man ay may iba pang mga dahilan upang bale-walain, ngunit nasa ilalim na ng artikulo. Sumasang-ayon ang empleyado, sumulat ng isang pahayag, at pagkatapos ay maingat na isinasaalang-alang ang lahat at nagpasya na kunin ito. Kung hindi ka pinapayagang gawin ito, dapat kang pumunta sa korte.

Ngayon ay lalong pumanig ang korte sa manggagawa. Pagkatapos nito (kung nanalo ka sa korte), ibabalik ka nang walang kabiguan at babayaran sahod para sa tagal ng paglilitis. Ngunit kung lumipas na ang dalawang linggo, hindi mo na gustong umalis sa trabaho, at nagbago na ang isip ng amo at hindi nagmamadaling bilangin ka at bigyan ka. aklat ng trabaho, iyon ay, sa katunayan, ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi opisyal na tinapos, ang sulat ng pagbibitiw ay itinuturing na hindi wasto, at ang empleyado ay maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho.

Mga dokumento at pagkalkula

Paano magbakasyon

Sa huling araw ng trabaho ng empleyado, obligado ang boss na kalkulahin ito, iyon ay, magbayad ng suweldo, bayad sa bakasyon o kompensasyon, kung mayroon man. Kung hindi ito nangyari at naantala ng boss ang mga pagbabayad, kung gayon para sa lahat ng mga araw ng pagkaantala ay dapat siyang magbayad ng halaga na katumbas ng average na pang-araw-araw na suweldo ng empleyado. Ang huling araw ng trabaho ay itinuturing na huling araw ng bakasyon na kinuha pagkatapos magsulat ng liham ng pagbibitiw. Samakatuwid, sa ilalim ng gayong mga pangyayari, ang lahat ng mga kalkulasyon ay isinasagawa sa huling araw ng bakasyon.

Ang pagtanggi na ibalik ang libro ng trabaho pagkatapos ng pag-expire ng panahon pagkatapos isulat ang aplikasyon ay isang malubhang paglabag. Kung nangyari ito, ang materyal na pinsala ay binabayaran din para sa bawat araw na itinatago ang aklat, dahil ang kawalan nito ay hindi nagpapahintulot sa iyo na makakuha ng bagong trabaho. Sa petsa ng paggawa, ang petsa ng pagpapaalis ay itinakda ng numero kung kailan ibinigay ang libro sa empleyado. Upang gawin ito, dapat kang sumulat ng isang aplikasyon sa dating amo na nakatanggap ka ng isang libro, binayaran ka ng kabayaran at binago ang petsa ng pagpapaalis.

Kung hindi pa rin ibinalik ng employer ang trabaho, huwag mag-atubiling pumunta sa korte. Gayunpaman, dapat tandaan na hindi hihigit sa isang buwan ang dapat lumipas mula sa araw ng pagpapaalis upang mag-aplay sa korte. Kung higit sa isang buwan ang lumipas, kailangan mong magkaroon ng magandang dahilan para hindi pumunta sa korte nang napakatagal na panahon, mas mahusay na naidokumento. Ang mga pagkakataon ng iyong boss na manalo sa pagsubok ay tumataas habang tumatagal ang buwan.

Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay hindi itinuturing na responsable sa pag-iingat ng libro ng empleyado kung ang empleyado mismo ay hindi dumating upang kunin ito sa araw ng pagpapaalis o kung hindi pinansin ng empleyado ang abiso na dumating para sa libro o nagbigay ng pahintulot na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo.

Paano umalis sa iyong trabaho, sasabihin ng video:

Kailangan ko bang magtrabaho ng 2 linggo pagkatanggal sa trabaho? Maaga o huli, ang problemang ito ay nahaharap sa mga manggagawa na gustong lumipat ng trabaho o kahit na pumunta sa isang karapat-dapat na pahinga. Palagi bang may kaugnayan ang pangangailangan para sa pag-eehersisyo sa pagpapaalis?

Anong batas ang kumokontrol sa mga tuntunin ng pagpapaalis?

Sa kondisyon lamang na gusto ng empleyado na umalis nang mag-isa ay posible ang pagpapaalis sa trabaho. Iyon ay, dahil sa ang katunayan na ang ulo ay hindi magbabago ng isang bagay sa estado, bawasan ang posisyon o maghanap ng isang empleyado, binibigyan siya ng pagkakataon na makahanap ng isang karapat-dapat na kapalit para sa isa na aalis sa loob ng 14 na araw. Sa ilang mga kaso, halimbawa, kapag ang employer ay kailangang maghanap ng bagong department head o chief accountant, ang empleyado ay kailangang manatili sa lugar ng trabaho sa loob ng isang buwan.

Ang pagtatrabaho kapag natanggal sa trabaho ay isang termino na wala sa Labor Code, ngunit ito ay malawakang ginagamit sa mga tao. Batay sa, obligado ang manggagawa na ipaalam nang maaga sa mga awtoridad na gusto niyang umalis. Karaniwan itong nangyayari 14 na araw sa kalendaryo bago ang inaasahang petsa. Ang panahong ito ay magsisimulang mag-expire sa susunod na araw na nauna sa araw kung kailan isinulat ang aplikasyon.

Ang pamamahala ay hindi palaging nangangailangan ng isang manggagawa na malapit nang huminto, kaya ang pag-eehersisyo ay maaaring hindi kinakailangan. Kung sakaling magpasya ang boss na sumunod sa lahat ng mga pormalidad ay kailangan niyang manatili sa negosyo ng halos kalahating buwan. Bilang karagdagan, posible na ang isang kapalit para sa na-dismiss na tao ay mabilis na mahahanap, pagkatapos ay maaaring hindi kinakailangan na mag-ehersisyo nang ganap 2 linggo pagkatapos ng aplikasyon para sa pagpapaalis, kung ang tagapamahala ay hindi tututol.

Karamihan sa mga manggagawa ay hindi alam kung kailangan nilang magtrabaho kung malapit nang matapos ang kontrata sa pagtatrabaho, halimbawa, kung pana-panahon ang trabaho. Ang paghihintay sa pagtatapos ng dalawang linggo ay kinakailangan lamang kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos nang mahabang panahon o ang empleyado ay nasa isang permanenteng lugar ng trabaho. Sa mga sitwasyong iyon kung saan ang anumang pansamantalang trabaho ay isinasagawa o mayroong isang panahon ng pagsubok, dapat ipaalam ng nasasakupan ang desisyon na huminto 3 araw nang maaga.

Sa anong mga kaso posible na umalis kaagad?

Marami ang interesado sa kung kinakailangan bang magtrabaho ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis? Sa panahon hanggang sa hindi pa dumating ang petsa ng pagtatapos ng trabaho na nakasaad sa aplikasyon, maaaring ayusin ng manggagawa ang natitirang hindi natapos na mga proyekto o, kung wala sila, kumuha ng sick leave at kahit na gamitin ang taunang karapatang magpahinga, kung hindi pa ginamit pa. Ibig sabihin, ang pangunahing bagay ay ang magparehistro sa organisasyon, ngunit nasa lugar ng trabaho at hindi kinakailangang magsagawa ng mga tungkulin kung may magandang dahilan para hindi ito gawin.

Posible bang huminto sa isang araw at hindi manatili para sa isa pang 2 linggo upang magtrabaho? May mga sitwasyon kung saan hindi kinakailangan na ipaalam sa pamamahala nang maaga ang desisyon na umalis.

Kabilang dito ang mga sumusunod na pangyayari:

1. Ang matagumpay na pagpasok sa full-time na departamento ng institusyong pang-edukasyon.
2. Hindi pagkakatugma sa posisyong hawak o pagkasira ng kalusugan.

Maaaring mas mahaba ang listahan. Iyon ay, kapag umaalis nang wala pang 2 linggo pagkatapos maisumite ang aplikasyon, ang empleyado ay dapat magpahiwatig ng magandang dahilan, pati na rin magbigay ng ebidensya. Sa kasong ito, ang materyalidad ng inilarawan na dahilan ay tutukuyin ng superbisor.

Halimbawa, sa isang sitwasyon kung saan ang mga sertipiko ay ibinigay sa nalalapit na paglipat ng isang asawa o asawa na naglilingkod sa Armed Forces of the Russian Federation, ang ulo ay obligadong tanggalin ang empleyado sa araw na pinili niya sa kanyang sarili. At sa mga kaso kung saan ang mga na-dismiss ay hindi binibigyan ng mga sertipiko at iba pang mga dokumento na magpapatunay sa problema na lumitaw, o ang dahilan ay hindi napakahusay, ang boss ay maaaring legal na batayan upang tanggihan ang pagpapaalis sa isang araw.

Paano mag-aplay para sa pagbibitiw at kalkulahin ang petsa ng pagpapaalis

Batay sa kasalukuyang sitwasyon ng empleyado, dapat niyang punan ng tama ang isang aplikasyon para sa pagbibitiw. Kung ang dokumento ay napunan nang hindi tama, maaaring magkaroon ng kalituhan sa mga numero kung kailan dapat mangyari ang pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho.

Kahit na ang batas ay hindi nagbibigay ng isang tiyak na sample ayon sa kung saan ito ay nagkakahalaga ng pagsulat ng isang aplikasyon, ang ilang mga patakaran ay dapat sundin. Kabilang dito ang mga sumusunod na kinakailangan:

1. I-address ang aplikasyon sa pinuno ng organisasyon, isulat kung kanino ito nanggaling.
2. Direkta sa aplikasyon, tandaan na ang manggagawa ay gustong huminto sa kanyang sariling inisyatiba sa isang tiyak na numero.
3. Kung kailangan mong huminto nang madalian, dapat mong ipahiwatig ang dahilan, halimbawa, na may kaugnayan sa paglipat sa ibang lugar. Sa karaniwang paraan, hindi kinakailangang ilarawan ng empleyado ang dahilan ng pag-alis.
4. Ilagay ang tamang petsa ng pagsulat ng dokumento.

Tiyaking pumirma sa dulo ng aplikasyon.

Halimbawang dokumento

Ang pinakamalaking tanong ay lumitaw sa mga empleyado tungkol sa indikasyon ng petsa. Kung ang manggagawa ay inaatas ng batas na abisuhan ang management 2 linggo nang maaga, ang bilang ay dapat kalkulahin sa pamamagitan ng pagdaragdag, halimbawa, 14 na araw sa petsa ng bukas.

Halimbawa, ang isang empleyado ay gustong matanggal sa trabaho sa Hunyo 23, pagkatapos ay dapat siyang magsumite ng aplikasyon nang hindi lalampas sa Hunyo 9. Narito ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na sa katapusan ng linggo at pista opisyal, ang pagpapaalis ay hindi isinasagawa. Sa kaso kapag ang isang manggagawa ay nais na mawalan ng trabaho sa isang tiyak na araw, at ito ay bumagsak sa isang araw ng pahinga, ang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay isasagawa sa susunod na araw ng trabaho.

Kung sakaling ipaalam ng subordinate ang management tungkol sa pag-alis sa loob ng tatlong araw, kung gayon, sa kondisyon na gusto niyang umalis sa Hulyo 26, 2018, ang aplikasyon ay dapat isumite nang hindi lalampas sa Hulyo 21, 2018, dahil ang 22 at 23 ay mahulog sa Sabado at Linggo.

Ang tanong kung ang pag-eehersisyo bago ang pagpapaalis ay palaging obligado ay hindi masasagot nang walang malabo. Dapat isaalang-alang ang mga kondisyong itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin ang mga pangyayari na nag-udyok sa empleyado na umalis sa organisasyon. Ang isang wastong naisakatuparan na aplikasyon ay makakatulong na umalis nang eksakto sa sandaling gusto ng manggagawa.

Ang pagpapaalis nang walang trabaho ay itinatadhana ng batas. Gayunpaman, hindi pinahihintulutan ang pagpapaalis ng sariling kusang loob nang walang trabaho, dapat palaging tandaan na ang isang working off ng 2 linggo ay dapat makumpleto sa pagtanggal. Ang termino ng pagtatrabaho sa oras ng pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay may eksaktong balangkas at limitado sa pagtatrabaho nang 14 na araw. Kailangan bang mag-ehersisyo ng 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis, o pinapayagan ang pagpapaalis nang hindi nag-eehersisyo ng dalawang linggo? Upang masagot ang mga tanong na ito, kinakailangang maunawaan kung ano ang prinsipyo ng pagwawakas ng pinag-uusapang relasyon sa pangkalahatan at kung ano ang gumagana sa pagtanggal ng sariling malayang kalooban.

Ano ito

Magkano ang dapat gawin sa pagpapaalis sa sariling malayang kalooban, at kailangan bang gawin ito o ang oras na iyon? Ang mga panahon para dito ay iba, at ang pag-unlad mismo ay palaging kinakailangan. Gayunpaman, ang prinsipyo ng naturang mga aksyon ay dapat na maunawaan. Ang empleyado ay una sa lahat na nagtatrabaho upang makahanap ng kapalit para sa kanya, upang ang employer ay may oras para dito. Ang batas ay malinaw na nagtatatag ng gayong obligasyon para sa isang taong nagbitiw. Mula sa anong araw nagsisimula ang trabaho pagkatapos ng pagpapaalis, ilang araw ang maaaring tumagal, binabayaran ba ito at sa anong mga kaso maaaring mabawasan ang mga tuntunin? Ang lahat ng ito ay nagtatatag ng batas sa paggawa, ang paglabag nito ay nangangailangan ng pananagutan para sa bawat partido.

Para magbago pangkalahatang tuntunin kapag nag-aaplay para sa pagpapaalis sa trabaho, mahalagang magbigay ng mga dahilan na, ayon sa batas, ay makikilala bilang wasto.

Pagdating sa pagtatrabaho, mahalagang maunawaan na kung ang isang tao ay tinanggal sa ilalim ng artikulo, iyon ay, ang tagapag-empleyo ang naging pasimuno, kung gayon ang empleyado ay hindi gagana sa anumang tagal ng panahon. Ang pagtatrabaho ay itinuturing na kinakailangan kapag ang isang aplikasyon para sa pagpapaalis ay natanggap nang mag-isa, samakatuwid, ang empleyado, tulad ng dati, ay nagbabala sa kanyang pag-alis nang maaga, dahil sa kasong ito siya ay huminto sa kanyang sarili. Ang batas ay hindi nag-oobliga sa isang tao na kumpletuhin ang mga araw kung ang na-dismiss na tao ay tumigil sa kanyang trabaho, halimbawa, ay tinanggal sa trabaho.

Magkano ang kailangan mong kumita kapag umalis ka? Mayroong ilang mga pagpipilian, na depende sa mga partikular na pangyayari. Ang isang empleyado ay hindi palaging kailangang dumaan sa isang dismissal na may 2 linggong pagtatrabaho.

Ilang beses na naitakda:

Maaaring kabilang sa mga kadahilanang ito ang:

Maaaring may iba pang mga kaso na dapat direktang talakayin sa employer. Pinahihintulutan ng batas ang mga kasunduan kapag nagpapasya kung magkano ang dapat magtrabaho ng sinuman sa mga empleyado, kabilang ang punong accountant, manager o kanyang kinatawan, at, sa pangkalahatan, kailangan bang magtrabaho ng dalawang linggo pagkatapos matanggal?

Paano maiwasan ang pag-eehersisyo

May mga hiwalay na tuntunin para sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban nang hindi gumagawa. Ang mga ganitong aktibidad ay hindi ipinagbabawal. Gayunpaman, ang mga dahilan para sa pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho ay kinakailangan, ang listahan nito ay limitado. Ipinapalagay nila ang pagpapaalis sa kanilang sariling malayang kagustuhan, ngunit nang hindi gumagana, mga bagong alituntunin na nangangailangan ng employer na magsumite ng naaangkop na dokumento. Ang aplikasyon para sa dismissal nang hindi gumagana, ang sample nito at ang pamamaraan para sa pagpuno ay ipo-prompt ng punong accountant o personnel officer, dahil sila ang mananagot sa kung paano kalkulahin ang taong aalis.

Pinapayagan na umalis sa trabaho nang hindi nagtatrabaho kapag napatunayan ng isang tao na mayroon siyang magandang dahilan para dito, na mga indibidwal na pangyayari.

Hindi ipinagbabawal na huminto nang hindi nag-eehersisyo sa loob ng 2 linggo, gayundin, kung kinakailangan, upang maiwasan ang tatlong araw ng pagtatrabaho, kung hihilingin ito ng punong accountant o management.

Gayunpaman, sa parehong mga kaso, ang mga sumusunod na pangyayari lamang ang pinahihintulutan, na maaaring ang mga dahilan kung bakit nakansela ang working order:

Posibleng maiwasan ang pagtatrabaho kung kinakalkula mo ang kinakailangang bilang ng mga araw at magbabakasyon para sa panahong ito, na hindi sasamahan ng pagbabayad. Bilang karagdagan, posible rin ang kabayaran sa opsyong ito ng pagtigil sa trabaho, kapag ang empleyado ay may mga araw ng bayad na bakasyon na hindi niya ginamit.

Pamamaraan ng pagpapaalis

Paano magbibilang ng 14 na araw, kung kailangan mo pa ring tapusin, at paano magsulat ng isang liham ng pagbibitiw nang hindi nagtatrabaho? Ang likas na katangian ng larangan kung saan nagtatrabaho ang isang tao ay hindi mahalaga, ang mga patakaran ay hindi magbabago. Kung kailangan ang pagtatrabaho, ang lahat ng araw nito ay isasaalang-alang at babayaran. Ang punong accountant ay tumatalakay sa isyung ito. Ang kabayaran ay babayaran ayon sa Pangkalahatang prinsipyo, at ang pagpapasiya ng bilang ng mga araw ay depende sa petsa na kasunod ng paghahain ng aplikasyon. Ngunit ano ang gagawin kapag hindi kinakailangan ang pagproseso?

Ang kompensasyon para sa mga araw na nagtrabaho ay babayaran din sa kaso kung kailan hindi kinakailangan ang pagtatrabaho, gayunpaman, ang halaga ng mga accrual ay magiging mas mababa kaysa sa kinakailangan.

Ang mismong pamamaraan para sa pagpapaalis ay hindi mag-iiba sa anumang paraan. Ang pagkakaiba lang ay ang pahayag.

Sa teksto nito, dapat ipahiwatig ng empleyado na ang pag-eehersisyo sa loob ng 14 na araw ay hindi dapat ibigay, kung hindi, kakailanganing dumaan sa mga karaniwang hakbang upang wakasan ang relasyon na pinag-uusapan:

Ang pagpasa sa buong pamamaraan para sa pagpaparehistro ng pagpapaalis ay kinakailangan sa anumang pagkakataon. Kasabay nito, ang pangangalaga ay dapat gawin upang matiyak na walang sinuman sa mga partido ang lumalabag sa mga interes ng bawat isa.

Kaya, ang pagsasalita tungkol sa pagpapaalis, na maaaring mangyari para sa iba't ibang mga kadahilanan, dapat tandaan ng isa ang isang ipinag-uutos na kaganapan bilang pagtatrabaho. Ang pagpasa nito ay isang malinaw na tinukoy na tungkulin. Gayunpaman, sa mga pambihirang kaso, pinapayagan ang pagbawas pangkalahatang termino mga rebisyon sa dalawang linggo bago tatlong araw o ang kumpletong pagpawi nito. Para sa bawat isa sa mga opsyon, dapat may mga wastong dahilan at pambihirang mga pangyayari na ibinibigay lamang ng batas, at hindi maaaring balewalain ng employer.

May mga madalas na sitwasyon kapag ang isang empleyado ay ayaw o hindi komportable na magtrabaho sa loob ng labing-apat na araw bago ang pagkalkula. Ang bawat tao'y maaaring may sariling dahilan para dito: ang isang tao ay hindi nais na magtagal sa isang araw sa isang boring na lugar ng trabaho, at may naghihintay para sa mga bagong tagumpay o isang pinakahihintay na bakasyon. Susuriin ng artikulo ang lahat ng kaso kapag ang dalawang linggong pagtatrabaho ay opsyonal, kung paano ito maiiwasan sa pamamagitan ng pagsasamantala sa legal na karapatang gawin ito.

Legal ba na magtrabaho ng 2 linggo pagkatapos matanggal sa 2018?

Bumaling tayo sa Artikulo 80 Kodigo sa Paggawa RF, na nagtatag ng panuntunan: ang empleyado ay may karapatang huminto, sa pamamagitan ng pagsulat, dalawang linggo nang maaga, na ideklara ito sa employer . tandaan mo yan ito ay isang babala na kinakailangan, at hindi direktang gumagana . Kaya, pag-aralan natin ang mga sitwasyon kung saan hindi kinakailangan na mag-ehersisyo.

Palaging may pagkakataon na makipag-ayos sa employer . Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, pinahihintulutan na sumang-ayon sa ibang panahon ng pag-eehersisyo o upang maabot ang isang kasunduan at gawin nang wala ito. Kung ang pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ay maaaring pansamantalang italaga sa iba o ipagpaliban hanggang sa pagdating ng isang bagong empleyado, kung gayon ang employer ay madaling sumang-ayon na magpaalam sa iyo nang hindi nagtatrabaho. Ang pangunahing bagay ay huwag matakot na magtanong at ipahayag ang iyong posisyon - subukang makipag-ayos sa iyong karapatan sa ilalim ng batas.

Kung imposibleng magpatuloy sa trabaho, dapat kalkulahin ng manager ang empleyado sa araw na ipinahiwatig sa aplikasyon. Nalalapat ang talatang ito sa mga sumusunod na sitwasyon:

• pagreretiro;
• sumasailalim sa pagsasanay;
• sakit;
• iba pang magandang dahilan, halimbawa, ang paglipat ng asawa sa malayong lugar para magtrabaho.

Paglabag sa batas sa paggawa ng employer. Ang pagtatatag ng naturang mga katotohanan ay nasa loob ng kakayahan ng mga may-katuturang awtoridad.

Ang bakasyon o sakit ay hindi pumipigil sa iyo na ipahayag ang iyong intensyon na huminto. Medyo mahinahon, maaari kang magsulat ng isang pahayag at mula sa sandaling iyon ay magsisimula ang pag-expire ng isang dalawang linggong panahon. Pagkatapos ng bakasyon o sick leave, bumalik para sa pag-aayos.

Kung may anak

Kung mayroon kang isang anak, kailangan bang mag-ehersisyo 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis? Oo, kailangan mong ipaalam sa iyong employer. Ngunit ang pagkakaroon ng magagandang dahilan, halimbawa: ang bata ay may sakit at kailangan ang pangangalaga para sa kanya, ang pagpapaalis mula sa petsa na ipinahiwatig ng empleyado ay posible.

Sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban

Kailangan ko bang magtrabaho ng 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis sa aking sariling malayang kalooban? Walang alinlangan, abiso sa employer ay kinakailangan ng batas tiyak sa mga kondisyon ng pagwawakas ng trabaho sa kahilingan ng empleyado. Sa gayon, pinoprotektahan ng batas ang employer sa pamamagitan ng pagbibigay ng oras upang makahanap ng bagong empleyado. Ngunit kung imposible ang pagpapatuloy ng trabaho, batay sa wastong mga dahilan, o nilabag ang mga karapatan sa paggawa, maaari kang huminto sa isang maginhawang araw. Bilang karagdagan, maaari mong subukang makipagkasundo sa manager tungkol sa petsa ng pag-areglo.

Kailangan bang magtrabaho ng 2 linggo sa bakasyon na sinusundan ng dismissal?

Mahalagang huwag mag-ehersisyo, ngunit ipaalam 2 linggo bago ang paparating na pag-alis. Samakatuwid, maghanda at magsumite ng aplikasyon sa oras ng bakasyon o sa panahon ng paggamot. Kung magtatagal ang bakasyon o sakit, hindi mo na kailangang mag-ehersisyo.

Sa isang nagtatrabahong pensiyonado sa pagtanggal

Ang paunang pagreretiro ay itinuturing na isang kadahilanan sa imposibilidad ng pagpapatuloy ng trabaho, pinapayagan ka nitong umalis nang hindi inaabisuhan ang pamamahala 2 linggo nang maaga. Sa kasamaang palad, ang karapatang ito ay magagamit lamang kapag nagretiro ka. Ang isang retiradong tao ay kailangang ipaalam sa employer nang maaga o maghanap ng iba pang batayan. Kinakailangan para sa isang nagtatrabahong pensiyonado na magtrabaho ng 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis, kung walang iba pang mga dahilan para sa mas maagang pag-alis tulad ng sakit o paglabag sa mga karapatan sa paggawa.

Kailangan ko bang magtrabaho ng 2 linggo sa panahon ng probationary pagkatapos ng pagpapaalis?

Sa yugto ng pagsubok, hindi na kailangang bigyan ng babala ang tagapamahala tungkol sa planong pagpapaalis sa malapit na hinaharap sa loob ng ilang linggo. Art. Pinapayagan ka ng 71 TC na huminto, pag-abiso sa nangungupahan 3 araw nang maaga. Ang pangangalaga sa nakasulat na anyo ng babala ay kinakailangan. Kapag ang probationary period ay nag-expire na, at ang empleyado ay nagpapatuloy pa rin sa trabaho, siya ay kinikilala bilang nakapasa sa probasyon at, sa pagpapaalis, kailangan niyang ipaalam sa manager na 2 linggo nang maaga.