Panayam sa trabaho- sa katunayan, isang ipinag-uutos na pamamaraan, kahit na makakuha ka ng isang malayong trabaho. Kadalasan, ang mga panayam ay hindi isinasagawa ng mga kumpanya kung saan ang mga tauhan ay hindi kailangan - mga tagapag-empleyo para sa lahat ng mga uri ng mga freelancer, o tahasang mga scammer na umaasang mandaya sa iyo, at para dito ay hindi ka nila gustong makipag-usap sa lahat. . (Although, may mga scam na base specifically sa job interviews. But now we are talking about an interview with a candidate for a managerial position.

Ang isang taong nag-aaplay para sa trabaho ng isang manager ng isang ranggo o iba pa ay malamang na nakatagpo na ng mga sitwasyong lumitaw sa panahon ng pagpili ng mga tauhan at maaaring personal na nakapanayam ng mga aplikante para sa mga kasalukuyang bakante.
Kahit na ang mga aplikanteng ito ay mga Tajik guest worker, mayroon ka nang magaspang na ideya kung ano at paano sila magtatanong kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Ngayon ay ikaw na ang gaganap bilang isang kandidato para sa posisyon.
Samakatuwid, makatuwirang tingnan nang mabuti ang prosesong ito at maghanda nang kaunti para sa paparating na panayam.

Ang mga itinanong sa panahon ng panayam ay nagbibigay ng pagkakataon sa hiring manager na malaman kung sino ka. Nagagawa mo bang sagutin hindi lamang ang mga karaniwang at propesyonal na mga tanong, kundi pati na rin ang mga hindi inaasahang at mapanukso?

Maaari mong asahan ang anumang mga katanungan tungkol sa iyong mga kwalipikasyon, edukasyon, karera, karanasan sa trabaho, mga gawi, karakter at kilos.

Ang pagsisikap na kabisaduhin ang "tamang" mga sagot ay walang silbi, ngunit ito ay kinakailangan upang maghanda at bumuo ng tamang paraan ng pag-uugali at mga sagot.

1. Sabihin sa amin ang kaunti tungkol sa iyong sarili
Ang una at pinakamadalas itanong na tanong sa panayam. Kailangan mong maghanda ng isang maliit na pahayag sa iyong ulo, talagang isang talambuhay at isang deklarasyon ng layunin sa isang bote. Ngunit mag-ingat na hindi ito mukhang isang rehearsed performance.

Huwag magsabi ng mahabang talambuhay, panatilihin sa loob ng 2-3 minuto. Sabihin nang maikli ang tungkol sa edukasyon, at pagkatapos ay ilarawan ang iyong karanasan sa trabaho at mga nagawa. Ito ay isang magandang pagkakataon upang ipakita ang iyong mga lakas sa isang propesyonal na paraan. Kung ang kausap ay interesado sa ibang bagay, tatanungin ka niya tungkol dito sa kurso ng iyong sagot.

Dapat mong tandaan ang iyong mga pakinabang sa iba pang mga kandidato tulad mo (matagumpay na karanasan sa trabaho, mga espesyal na tagumpay sa iyong propesyonal na larangan, natural na mga kakayahan, atbp.), na nagbibigay-diin sa iyong pagnanais at buong kahandaang kunin ang posisyon na ito.

Magsalita nang mahinahon, may kumpiyansa, maigsi at tumpak. Panatilihin ang pakikipag-ugnay sa mata sa ibang tao at ipahayag ang interes at pigil na sigasig.

Mga karaniwang pagkakamali:
Verbosity, diin sa maliliit na detalye.
Pormal at tuyo na pagtatanghal ng talambuhay na datos.
Labis na kaguluhan, pagkalito sa mga simpleng katotohanan o binibigyang-diin ang kawalang-interes.

Hindi ka dapat magtanong ng mga paglilinaw na tanong tulad ng "ano ba talaga ang gusto mong malaman?"
Ang sagot ay hindi katanggap-tanggap: "Lahat ay nakasulat sa resume." Pagkatapos nito, maaari kang umalis kaagad.

2. Bakit mo iniwan (o gustong umalis) ang iyong huling trabaho?
Huwag kailanman sumangguni sa pangunahing problema sa direktor at huwag pag-usapan ang iyong hindi pagpaparaan sa boss, koponan o organisasyon. Titingin ka sa malayo sa pinakamahusay na paraan, kung hindi manliligaw, sa malapit na lugar. Manatiling positibo.

Ngumiti at pag-usapan ang tungkol sa pag-alis bilang positibo, tulad ng isang pagkakataon na gumawa ng isang bagay na espesyal, pagsulong sa karera, o iba pang katulad na mga dahilan.

Ang mga tagapag-empleyo ay mahinahong tinitiis ang mga sagot na may kaugnayan sa kalayuan ng dating lugar ng trabaho at ang pagnanais para sa propesyonal na paglago at sahod.

3. Ano ang iyong karanasan sa larangang ito?
Pag-usapan ang mga detalye at aktibidad na nauugnay sa posisyon na iyong inaaplayan.
Kung wala kang gaanong karanasan, sabihin sa amin hangga't maaari tungkol sa kung ano ang iyong pinag-aralan at alam kung paano.

4. Itinuturing mo ba ang iyong sarili na matagumpay?
Isang medyo karaniwang tanong para sa isang aplikante para sa isang posisyon sa pamamahala. At halos ipinag-uutos para sa isang dating negosyante.

Dapat mong palaging sumagot ng matatag na "Oo" at maipaliwanag kung bakit.
Ang isang magandang paliwanag ay nagtakda ka ng ilang mga layunin para sa iyong sarili at nagawa mong makamit ang mga ito. Pagtagumpayan ang mga paghihirap, siyempre.

5. Ano ang sinasabi ng mga kasamahan tungkol sa iyo?
Maghanda ng ilang mga quote tungkol sa iyong sarili mula sa iyong mga kasamahan at empleyado: "Masyadong hinihingi sa aking sarili at sa iba ... Madalas akong tinatawag na" workaholic "etc.
Maging ang ilang partikular na pahayag, parirala o palayaw na may positibong konotasyon ay gagana.

6. Ano ang alam mo tungkol sa organisasyong ito?
Ang tanong na ito ay labis na mahilig sa maliliit at hindi kilalang mga kumpanya.
Dapat mong malaman ang tungkol sa organisasyon bago ang pakikipanayam. Alamin kung ano ang nilalayon nila, ang kanilang mga kasalukuyang hamon at ang mga nangungunang manlalaro sa market na ito.

Karamihan sa mga kumpanya ay gustong kumuha ng mga taong gusto ang kumpanya at ang mga produkto nito. Ayaw nila ng mga random na tao sa paligid nila. Nasa iyo na patunayan kung bakit mahalaga sa iyo ang pagtatrabaho para sa partikular na kumpanyang ito at kung bakit sa tingin mo ikaw ang nararapat.
Ang tanong na ito ay idinisenyo upang alisin ang mga kandidato na hindi seryoso sa pagtatrabaho para sa kumpanya. Minsan ito ay ginagamit bilang isang nakakagambala habang ang tagapanayam ay isinasaalang-alang ang kanilang susunod na tanong o sinusuri ang iyong resume.
7. Ano ang iyong ginawa upang mapabuti ang iyong kaalaman sa nakaraang taon?
Subukang banggitin ang ilang aktibidad na nauugnay sa trabahong ito. Ang isang malawak na hanay ng mga interes ay maaaring mapansin bilang positibo para sa pagpapaunlad ng sarili.

8. Nag-apply ka na ba sa ibang organisasyon?
Huwag mag-aksaya ng maraming oras sa tanong na ito, ngunit huwag ding itago ang katotohanan. Tumutok sa gawain ng organisasyong ito at isipin kung ano ang maaari mong gawin para dito. Kung may kasunod na paglilinaw - kung bakit hindi ka dinala "doon" - sabihin ang totoo. Maaari itong palaging suriin ng HR.

9. Bakit mo gustong magtrabaho sa amin?
Ito ay maaaring magbigay sa iyo ng pause at ang sagot ay dapat siyempre ay batay sa pananaliksik na iyong ginawa tungkol sa organisasyon. Ang katapatan ng sagot ay napakahalaga dito. Itali ito sa pangmatagalang mga layunin sa karera.
Magbigay ng mga tukoy na argumento na pabor sa katotohanan na ang partikular na posisyon na ito ay magbibigay-daan sa iyo upang mapakinabangan ang iyong mga hangarin, kakayahan, kaalaman at karanasan, at ang kumpanya sa iyong tao ay makakakuha ng isang kailangang-kailangan na empleyado ("Mayroon akong karanasan sa partikular na bahagi ng merkado na ito, mahusay na mga koneksyon , maraming mga pag-unlad at iba pa.").
Ito ay ganap na mali upang pisilin ang karaniwang mga parirala: "Ako ay naaakit ng isang kawili-wiling trabaho ... ang pag-asam ng paglago ... isang magandang suweldo." Ang pangunahing bagay ay hindi ipakita ang iyong sarili bilang isang taong nangangailangan.
Kung mayroon kang trabaho ngayon, siguraduhing magsabi ng magandang bagay tungkol dito. At pagkatapos nito, pangalanan ang ilang sandali (o hiwalay na mga sandali) na hindi angkop sa iyo.

10. May kilala ka bang nagtatrabaho para sa amin?
Alamin ang tungkol sa patakaran ng tauhan na may kaugnayan sa mga kamag-anak at kakilala na nagtatrabaho para sa organisasyon. Maaaring makaapekto ito sa iyong sagot. Banggitin lamang ang mga kakilala kung talagang naniniwala kang mabuti ang tingin sa kanila ng employer at ang opinyon nila sa iyo ay maaaring interesado sa kanya.

11. Anong suweldo ang inaasahan mo?
Ito ay isang maliit na provocation o isang laro na malamang na matatalo ka kung ikaw ay unang sumagot. Kaya wag kang sumagot. Sa halip, sabihin ang isang bagay tulad ng "Ito ay isang mahirap na tanong. Maaari mo bang sabihin sa akin ang malamang na saklaw para sa posisyon na ito?". Sa karamihan ng mga kaso, sasagutin ka ng employer. Kung hindi, pagkatapos ay sabihin na ang lahat ay nakasalalay sa mga detalye ng trabaho. Pagkatapos ay magbigay ng malawak ngunit katanggap-tanggap na hanay ng mga posibleng suweldo. Siguraduhing sabihin ang iyong aktwal na kasalukuyang suweldo. Kadalasan, sinusuri din ito, kaya hindi mo dapat pangalanan ang mga numerong "nakakagulat".

12. Nagtatrabaho ka ba sa isang pangkat?
Ito ay isa sa mga pangunahing punto ng panayam. Syempre nagtatrabaho ka bilang isang pangkat! Tiyaking mayroon kang mga halimbawang handa. Mga partikular na feature na nagpapakita na nagdadala ka ng tunay na halaga kapag nagtutulungan. Huwag magyabang, sabihin mo na parang nagsasabi ka lang ng katotohanan.

13. Gaano katagal mo inaasahan na magtrabaho kung tatanggapin ka namin?
Karaniwang gumagana ang text na tulad nito: "Sana tumagal ito hangga't maaari" o "Basta pareho nating nararamdaman na maganda ang ginagawa ko."

14. May pinaalis ka na ba? Ano ang naramdaman mo tungkol dito?
Seryosong tanong nito. Huwag ipakita na natutuwa kang magpaalis ng mga tao. Kasabay nito, ginagawa mo ito nang hindi kumukurap kapag walang ibang paraan.
Kung kailangan mong pumili sa pagitan ng organisasyon at ng taong gumagawa ng mga problema, ikaw ay nasa panig ng organisasyon.

15. Ano ang iyong pilosopiya kaugnay ng trabaho?
Hindi inaasahan ng tagapanayam ang mahabang disertasyon. Nararanasan mo ba positibong emosyon kailan natapos ang trabaho? Oo. Kung gayon ang ganitong uri ng sagot dito ang magiging pinakamahusay. Maikli at positibo, na nagpapakita ng benepisyo sa organisasyon.

16. Kung mayroon kang sapat na pera, titigil ka ba sa pagtatrabaho ngayon?
Sumagot ng oo kung sa tingin mo. Ngunit dahil kailangan mong magtrabaho, ito ang uri ng trabaho na gusto mo. Huwag sabihin oo kung sa tingin mo ay hindi.

17. Nasabihan ka na bang umalis sa isang posisyon?
Kung hindi, sabihin hindi. Kung oo, pagkatapos ay maging tapat, maikling ilarawan ang sitwasyon, pag-iwas sa mga negatibong pahayag tungkol sa mga tao o sa organisasyon. Oo, at hindi ka dapat tumestigo laban sa iyong sarili.

18. Ipaliwanag kung paano ka magiging kapaki-pakinabang sa organisasyon.
Dapat mong naisin ang tanong na ito. Nagbibigay ito sa iyo ng pagkakataong i-highlight ang iyong pinakamahusay na mga katangian tungkol sa trabahong pinag-uusapan. Walang pagyayabang. Modestly, ngunit objectively.

19. Bakit ka namin kukunin?
Ipahiwatig kung ano ang iyong malakas at kung ano ang kailangan ng organisasyon sa iyong opinyon.
Huwag magbanggit ng ibang mga kandidato para gumawa ng paghahambing.

20. Ano ang nakakainis sa iyo tungkol sa iyong mga kasamahan?
Ito ay isang bitag na tanong. Magpanggap na nag-isip ka ng mabuti, ngunit hindi ka makaisip ng anumang espesyal. Ang isang maikling pahayag na nakikisama ka sa mga tao ay maayos. Sa matinding kaso, ipahiwatig ang kawalan ng katapatan at kawalan ng pananagutan.

21. Saan ka pinakamalakas?
Maganda ang maraming tugon, manatiling positibo. ilan magandang halimbawa: ang iyong mga kakayahan, ang iyong mga kasanayan sa paglutas ng problema, ang iyong kakayahang magtrabaho sa ilalim ng presyon, ang iyong kakayahang tumuon sa isang proyekto, ang iyong propesyonal na karanasan, ang iyong mga kasanayan sa pamumuno, ang iyong positibong saloobin.

22. Sabihin sa akin ang tungkol sa iyong pangarap na trabaho.
Iwasan tiyak na gawain. Kung sasabihin mong ito ang trabahong inaaplayan mo, ito ay magmumukhang mapanlinlang at pambobola. Kung pangalanan mo ang ibang trabaho, magkakaroon ka ng hinala na hindi ka nasisiyahan sa iyong trabaho kung tatanggapin. Mas mainam na sabihin ang isang bagay tulad ng: "Isang lugar kung saan mahalin ko ang trabaho, mga taong katulad ko, kaya kong ibigay ang aking sarili sa layunin at umasa sa pagsisimula ng araw ng trabaho." Mas maikli lang.

23. Sa iyong palagay, bakit mo kakayanin ang trabahong ito?
Magbigay ng ilang dahilan at isama ang mga kasanayan, karanasan, interes.

24. Saan at saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng 3-5-10 taon?
Ano ang gusto nilang marinig?
Gaano ka kaseryoso sa kumpanya niya? Ang kumpanya ba ay bahagi ng iyong pangmatagalang plano, o sila ba ay isang stepping stone?
Seryoso ka ba sa pagpaplano ng iyong karera?
Alam mo ba kung ano ang gusto mo? Mayroon bang mga tiyak na layunin?
Paano ka matutulungan ng gawaing ITO na makamit ang mga ito?
Gaano ka ambisyoso? Bukod dito, ang ambisyon ay maaaring maging positibo o negatibo.
Paano nababagay ang posisyong ito sa iyong mga pangmatagalang plano? Hindi ba't ang trabahong ito ay pagtapik lamang ng mga butas?
Mayroon ka bang anumang pangmatagalang plano? Gaano kalayo ang plano ng kumpanya na makipagtulungan sa iyo?
Ang sorpresa at mga sagot tulad ng: "Paano ko malalaman?", "Wala akong ideya", "Paano ito mangyayari", "Hindi ko alam", "Diyos lang ang nakakaalam", atbp. ay magiging isang pagkakamali.
Ang mga pariralang tulad ng "gawin mo lang ang iyong trabaho...", "tahimik na magretiro", "magbukas ng sarili mong negosyo", "magsimulang maglakbay", atbp. ay ipinagbabawal.
Ang mga plano at inaasahan mula sa trabaho ay dapat na makatotohanan.
Dapat itong sagutin na nagpaplano ka ng paglago ng karera sa hinaharap, na nabuo ang mga yugto at layunin ng iyong personal na karera. Mas mainam na mag-moderate overestimate kaysa maliitin ang iyong sarili.
Gayunpaman, mag-ingat sa panganib sa iyong mga magiging pinuno. Kung natatakot sila na maaari mong "i-hook" sila, maliit ang iyong mga pagkakataon...

25. Sinong tao ang tatanggihan mong makatrabaho?
Ilarawan ang mga maliliit na kapintasan, ngunit huwag maging makulit.

26. Ano ang mas mahalaga sa iyo: trabaho o pera?
Ang pera ay palaging mahalaga, ngunit ang trabaho ay mas mahalaga. Walang mas mahusay na sagot dito.

27. Anong mga lakas ang ituturo sa iyo ng iyong dating amo?
marami naman magandang pagkakataon Mga pangunahing salita: tapat, masigla, positibong pag-iisip, pinuno, pamumuno, manlalaro ng koponan, dalubhasa, masipag, matiyaga, malikhain.
Maging tapat tungkol sa iyong mga katangian na pinahahalagahan sa trabahong ito sa posisyong ito. Ang propesyonalismo, aktibidad, disente, mabuting kalooban sa mga tao, pagiging totoo at debosyon ay palaging pinahahalagahan at saanman.
Isang cutesy-modest na sagot: "Hayaan ang iba na husgahan ito ..." - at ikaw ay tinanggal.
Ang kakayahang "ibenta" ang iyong sarili nang hindi tila isang mayabang na bouncer ay isa sa pinakamahalagang kasanayan sa buhay. Maraming tao ang natatakot na "ibenta" ang kanilang sarili, natatakot na magmukhang isang snob.

28. Sabihin sa amin ang tungkol sa mga problema mo sa dati mong amo.
Ang pinakamalaking bitag sa lahat sa panayam na ito.
Ito ay isang pagsubok upang makita kung magsasalita ka ng masama tungkol sa iyong amo.
Kung mahulog ka para dito at mag-ulat ng mga problema sa dating amo, maaari mong tapusin kaagad ang panayam. Manatiling positibo at makiusap na wala kang maalalang anumang problema sa iyong boss. Bigyan ang iyong boss ng maikling ngunit positibong paglalarawan.

29. Ano ang nabigo sa iyo sa trabaho?
Huwag maging malupit.
Magsalita sa isang positibong paraan: ang buhay ay hindi nangyayari nang walang mga problema, ngunit ang mga paghihirap ay maaaring malampasan, ang kapalaran at karera ng isang tao ay nasa kanyang mga kamay, ang mga tao, sa karamihan, ay palakaibigan at handang makipagtulungan, ang mga pagkabigo ay nagpapakilos ng mga puwersa.
Ang mga halimbawa ay dapat ihanda nang maaga. Hindi kinakailangang ibigay ang iyong pinakamalaking pagkakamali bilang mga halimbawa. Ang pangunahing bagay ay sa pamamagitan ng pagbibigay ng pangalan sa iyong pagkukulang, maipapakita mo kung paano mo ito naayos at nailigtas ang kumpanya mula sa problema.
Ang isang madilim na pang-unawa sa katotohanan ay ganap na hindi katanggap-tanggap: mga reklamo tungkol sa kapalaran, masamang kapalaran, kawalan ng katarungan at patuloy na hindi malulutas na mga problema, sinisisi ang ibang tao para sa lahat at panlabas na mga pangyayari. Walang malaking kahinaan ang maipapakita na makakaimpluwensya sa isang desisyon sa pag-hire.

Maaari kang mahulog sa bitag sa pamamagitan ng pagbibigay ng isa sa mga sumusunod na tugon:
Hindi ko na matandaan ang ganoong sitwasyon.
Ipapakita nito sa iyo bilang isang hindi kapani-paniwalang pagiging perpekto o isang ganap na walang muwang na tao, hindi mahulaan o makagawa ng mga konklusyon mula sa mga problema at pagkakamali.

Magbigay ng isang halimbawa ng isang hindi kasiya-siyang sitwasyon, ngunit huwag gawing malinaw sa takbo ng kuwento na ang kuwento ay magkakaroon ng masayang pagtatapos!
Sa prinsipyo, maaari kang magbigay ng mga halimbawa na hindi nauugnay sa trabaho. Sa kondisyon na ipakita nila ang iyong mga kasanayan na magiging kapaki-pakinabang sa hinaharap.

30. Sabihin sa akin ang tungkol sa iyong kakayahang magtrabaho sa ilalim ng presyon.
Masasabi mong matagumpay mong nakayanan ang iba't ibang panggigipit. Magbigay ng angkop na halimbawa.

31. Angkop ba ang iyong mga kasanayan para sa trabahong ito o mas malapit sa iyo ang ibang trabaho?
Malamang para sa isang ito. Huwag magbigay ng hinala na baka gusto mo ng ibang trabaho na higit pa rito.

32. Ano ang gumagawa sa iyo na gumanap sa iyong pinakamahusay?
Ito ay isang personal na katangian na ikaw lamang ang makakapag-usap. Ngunit magandang halimbawa: tagumpay, pagkilala.

33. Papayag ka bang mag-overtime? Sa gabi? Sa katapusan ng linggo?
Dito ka magpasya. Maging ganap na tapat. Kung gusto mong magtrabaho, kailangan mong magtrabaho.

34. Sa iyong palagay, bakit ka magtatagumpay sa trabahong ito?
Mayroong ilang magagandang halimbawa: Nagtakda ka ng matataas na pamantayan para sa iyong sarili at natutugunan mo ang mga ito. Ang iyong mga resulta ay matagumpay. Kinikilala ng iyong boss ang iyong mga kwalipikasyon.

35. Papayag ka ba sa isang paglipat kung kinakailangan?
Dapat mong talakayin ito sa iyong pamilya bago ang pakikipanayam kung sa tingin mo ay may pagkakataong mangyari ito. Huwag magsabi ng oo para lang makakuha ng trabaho kung ang tunay na sagot ay hindi. Maaaring makaapekto ito sa iyong karera sa hinaharap. Maging tapat hangga't maaari sa bagay na ito at iligtas ang iyong sarili mula sa problema sa hinaharap.

36. Papayag ka bang ilagay ang mga interes ng organisasyon kaysa sa iyong sarili?
Ito ay isang direktang tanong ng katapatan. Huwag mag-alala tungkol sa etikal at pilosopikal na implikasyon. Sabihin mo lang oo.

37. Ilarawan ang iyong istilo ng pamamahala.
Iwasan ang mga selyo. Sabihin na gumamit ka ng istilo ng pamamahala ng sitwasyon, iyon ay, kumilos ka ayon sa sitwasyon.
At isang sistematikong diskarte! ... Ano ang itinuturo namin sa iyo? ...

38. Nakarating na ba kayo napalampas o nabigo sa trabaho?
Dito kailangan mong makabuo ng isang bagay o sirain ang tiwala. Sabihin sa akin ang tungkol sa isang maliit na pagkakamali na natutunan mo.
Ano ang gusto nilang malaman? Una sa lahat, anong mga hakbang ang iyong ginawa upang itama ang sitwasyon sa ibang pagkakataon. Mas mabuti pa, ipakita gamit ang isang halimbawa na alam mo nang maaga na maaaring magkamali ang mga bagay, at kung anong mga hakbang ang iyong ginawa upang maiwasan ito. Tandaan: hindi ka Mr. Ideal, lahat ay may pagkakamali! Subukang maghanda ng mga halimbawa na malapit sa trabahong iyong inaaplayan. Halimbawa, maghanda ng isang kuwento tungkol sa isang kabiguan kung saan hindi mo pinasan ang buong responsibilidad, ngunit sinisi ang iyong sarili ... Ang pagkabigo ay dapat na umunlad sa hinaharap na tagumpay, baguhin ka para sa mas mahusay.

39. Ano ang iyong mga pagkukulang?
Ang tanong ay isang daya. Kung alam mo ang iyong mga kahinaan, hindi na sila mahina. Huwag ipakita ang iyong mga card. Hayaan silang gumawa ng kanilang sariling pagtuklas.
Handang pangalanan ang 2-3 ng iyong mga pagkukulang, mahusay na ipakita ang mga ito bilang mga lakas, halimbawa: "Palagi kong sinasabi ang totoo sa aking mukha ... Masyadong hinihingi sa aking sarili at sa iba ... Madalas akong tinatawag na "workaholic", atbp.
Tandaan: ang mga kapintasan ay dapat na isang pagpapatuloy ng iyong mga birtud.
Mga error:
Ang tapat na pagkilala sa mga pagkukulang (hindi pamilyar sa ganoong gawain, walang espesyal na edukasyon, tamad, mabilis ang ulo, atbp.).
Mali din na sabihin ang "Wala akong mga pagkukulang" - ito ay itinuturing bilang isang kakulangan ng pagpuna sa sarili, isang ugali na sisihin ang mga kasamahan kung sakaling mabigo, o simpleng isang kasinungalingan.
Nais din makita ng recruiter kung paano mo masusuri ang iyong sarili, at kung paano tumutugma ang pagtatasa na ito sa kanyang opinyon. Pinakamabuting pumili ng kapansanan na hindi makakaapekto sa iyong kakayahang gawin ang trabaho kung saan ka tinanggap. At siguraduhing gawing positibo ang negatibo!
Sa huli, maaari mong sagutin, tulad ng isa sa mga naghahanap ng trabaho sa aklat-aralin, na, bilang tugon sa tanong na "Ano ang iyong pangunahing kahinaan?”, tumingin ng diretso sa kanyang mga mata, ngumiti at sinabing: “Tsokolate”.

40. Kung kukuha ka ng isang tao para sa trabahong ito, ano ang bibigyan mo ng pansin?
Mag-ingat at banggitin ang mga katangiang kailangan at mayroon ka.

41. Sa tingin mo ba ay sapat ka nang kwalipikado para sa posisyong ito?
Anuman ang iyong mga kwalipikasyon, iulat na ikaw ay napakahusay na angkop para sa posisyon.

42. Paano ka makakabawi sa kakulangan ng karanasan?
Kung mayroon kang karanasan na hindi alam ng tagapanayam, sabihin na nagsusumikap ka at madaling matuto.

43. Anong mga katangian ang hinahanap mo sa isang boss?
Mga mapagkakatiwalaang katangian - kamalayan, pagkamapagpatawa, katarungan, katapatan sa mga nasasakupan. Iniisip ng lahat ng boss na mayroon silang mga katangiang ito.

44. Paano mo malulutas ang mga salungatan?
Pumili ng isang partikular na insidente. Sabihin na nakatuon ka sa problema at nalutas ang problema sa teknikal na paraan, at hindi bilang resulta ng isang hindi pagkakaunawaan.
Magbigay ng isang halimbawa ng kapabayaan ng mga nasasakupan, at kung paano mo itinuwid ang sitwasyon ... Ang mga halimbawa ay dapat lamang na nauugnay sa mga relasyon sa industriya.
Sa katunayan, ang mga recruiter ay palaging naghahanap ng mga taong maayos ang pakikitungo sa ibang mga tao, ngunit sa parehong oras ay nalulutas ang mga problema na itinakda ng kumpanya. Naghahanap sila ng isang taong maaaring makabangon sa labanan at emosyon at makahanap ng solusyon.
Hindi ngayon ang oras para pag-usapan kung gaano mo kinasusuklaman ang iyong kasalukuyang amo o kasamahan!
Hindi mo rin dapat sabihin kung gaano kahirap magtrabaho sa iyong kumpanya at kung gaano karaming mga argumento ang kailangan mong magpalit ng trabaho. Hindi mo rin masasabing, "I never have problems with other people."

45. Anong papel ang mas gusto mong gampanan sa pangkatang gawain sa isang proyekto?
Maging tapat. Kung komportable ka sa iba't ibang tungkulin, ipaalam sa amin.

46. ​​Ilarawan ang iyong etika sa trabaho.
Bigyang-diin ang mga benepisyo sa organisasyon. Isang bagay na tulad ng determinasyon na tapusin ang gawaing sinimulan at ang kasiyahang gawin ito.

47. Ano ang iyong pinakamalaking propesyonal na pagkabigo?
Tiyaking nagli-link ka sa isang bagay na wala sa iyong kontrol. Gawing malinaw na okay ka dito at walang negatibong emosyon.

48. Sabihin sa akin ang tungkol sa pinakanakakatawang nangyari sa trabaho.
Alalahanin ang isang biro na nangyari sa isang takdang-aralin para sa organisasyon. Huwag subukang gumamit ng partikular na mga propesyonal na biro, limitahan ang iyong sarili sa pampublikong katatawanan. Sa antas ng Amerikano.

49. Mayroon ka bang anumang mga katanungan?
Laging maghanda ng ilang katanungan.
Halimbawa: Gaano kabilis ako magiging kapaki-pakinabang? Anong mga uri ng proyekto ang maaari kong gawin? Sino ang namumuno sa direksyong ito? Magpakita ng interes sa katotohanan ng gawaing ito at ang iyong pakikilahok dito.

At pinaka-mahalaga - huwag matakot!
Hindi ka kakagatin, at ang mundo ay hindi nagtagpo tulad ng isang kalang sa gawaing ito.
Maging tiwala at medyo malaya. Sagot ng malinaw at sa punto.
Huwag magsinungaling.
At magtatagumpay ka!

Kamusta! Pinag-uusapan mo ba ang tungkol sa trabaho bilang isang sales representative?

Oo, narito ang aking resume.

Ang iyong karanasan sa trabaho ay isang taon, tama ba?

Bakit mo iniwan ang dati mong trabaho?

Sa paglipas ng panahon, hindi na ako kuntento sa suweldo. Gusto kong madagdagan ang kita ko.

Anong mga produkto ang ginamit mo?

Sa mga produktong pang-ahit. May iba't ibang uri ng pang-ahit.

Sa aming kumpanya, ang hanay ng mga kalakal na kakailanganin mong magtrabaho ay magiging mas malawak. Ito ang mga produktong confectionery: mga cake, pastry, roll, sweets. Anong suweldo ang inaasahan mo?

Para sa limang daang dolyar, gaya ng nakasaad sa iyong ad. Inaasahan ko din na kung gagawin ko ng maayos ang trabaho ko, tataas ang sahod ko.

Palaging hinihikayat ng aming kumpanya ang mga empleyado para sa tagumpay sa trabaho. Sabihin sa amin kung bakit mo pinili ang aming kumpanyang makakatrabaho?

Siya ay may magandang reputasyon, matagumpay siyang umuunlad. Samakatuwid, nakikita ko dito ang mga prospect para sa isang karera sa hinaharap. Bilang karagdagan, bilang isang sales representative, gusto kong pagbutihin ang aking mga kasanayan sa pagtatrabaho sa isang malawak na hanay ng mga produkto. Narito lamang ang pagkakataon para dito.

Salamat, nakakatuwang kausap ka. Mayroon ka pang mga katanungan tungkol sa kumpanya?

Hindi ngayon, sapat na ang lahat.

Pagkatapos sa loob ng tatlong araw ay makikipag-ugnayan ako sa iyo sa pamamagitan ng telepono at ipapaalam sa iyo kung natanggap ka na sa amin. paalam na!

Naghihintay ng tawag, paalam!

Ang mahirap at mahabang proseso ng paghahanap ng angkop na trabaho ay tapos na. Ngayon, ang mga gustong makuha ang inaasam-asam na posisyon ay haharap sa isang mahirap ding pakikipanayam. Ano ang tumutukoy sa tagumpay ng kaganapang ito at kung paano maayos na maghanda para dito - sasabihin namin sa iyo ang higit pa tungkol sa lahat.

Sa pakikipag-ugnayan sa

Mga layunin at format ng kaganapan

Unawain muna natin kung ano ang isang panayam at sa kung anong pamantayan ito nasusuri. Pagkatapos ng lahat, tiyak, ang lahat ng mga tao ay nakatagpo ng ganoong sandali sa kanilang buhay, ngunit kakaunti ang maaaring magbigay ng isang malinaw na kahulugan ng terminong ito. Ito ang unang pakikipag-ugnayan ng isang potensyal na employer o ng kanyang kinatawan sa isang aplikante para sa isang partikular na posisyon.

Ang layunin ng naturang pagpupulong ay upang makilala, talakayin ang karanasan ng hinaharap na empleyado, ang kanyang edukasyon, mga priyoridad, kakayahan at hangarin. Marami ang naghahanap ng kasagutan sa tanong kung ano ang sasabihin sa panayam, anong mga punto ang hindi dapat hawakan. Kadalasan, ang employer mismo ay nagtatanong ng mga nangungunang o direktang mga katanungan tungkol sa kung ano ang partikular na interes sa kanya.

Kadalasan nangyayari na ang pamamaraan ay may ilang mga antas. Kadalasan ito ay ginagawa sa malalaki at napakaseryosong kumpanya. Ang recruiter ay unang nakilala sa isang kinatawan ng departamento ng tauhan, pagkatapos ay nakikipag-usap sa pinuno ng seguridad, isang psychologist, at, sa dulo, sa nangungunang pamamahala.

Pansin! Ang batas ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng isang probisyon sa pamamaraan para sa pagsubok ng mga empleyado sa hinaharap, ngunit wala ring mga pagbabawal tungkol sa pagsubok.

Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng pakikipanayam kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa form mga pagsubok. Maaari silang maging parehong propesyonal at sikolohikal na mga isyu. Ang pagsubok ay madalas na nagpapahintulot sa iyo na ganap na ihayag ang personal na potensyal ng isang tao at ang kanyang mga kasanayan sa isang partikular na larangan ng aktibidad.

Mga uri

Depende sa uri ng organisasyon, ang katangian ng posisyon at ang kandidato mismo, isa o ibang uri ng pag-uusap (o panayam) ang pipiliin. Para sa isang tagapag-empleyo, ito ay isang pagkakataon upang ganap na i-unlock ang potensyal ng isang potensyal na bagong empleyado.

MULA SAIto ay nagkakahalaga ng pag-alala na kadalasan ang aplikante ay alam tungkol sa form kung saan magaganap ang pag-uusap. Samakatuwid, ang karampatang paghahanda para sa pakikipanayam sa iyong bahagi ay maiiwasan ang mga sorpresa at mga awkward na sandali.

Structured interview. Ito ang pinaka "typical" na paraan, ang pag-uusap ay gaganapin nang harapan sa HR manager. Ang layunin ng espesyalista ay malaman ang mga kalakasan ng aplikante, kung ano ang maaari niyang gawin, kung saan siya nag-aral at nagtrabaho nang mas maaga, kung bakit siya umalis sa kanyang dating lugar ng trabaho. Bilang isang patakaran, ang mga tanong at sagot sa pakikipanayam ay pamantayan, at marami na ang nakasulat sa resume na iyong ibinigay.

sitwasyon. Sa kasong ito, ang HR manager ay nakikipag-ugnayan sa aplikante sa pamamagitan ng hypothetical na mga tanong. Sa madaling salita, nagmumungkahi siyang humanap ng posibleng paraan palabas dito o sa sitwasyong iyon. Ang ganitong eksperimento ay nagbibigay-daan sa iyo upang malawak na ibunyag ang mga kasanayan sa pagtatrabaho ng isang tao, pati na rin ang kanyang espirituwal at mental na mga katangian. Bilang karagdagan, kadalasan sa kurso ng karanasang ito ay may koneksyon - sa madaling salita, ang kakayahang pagsamahin ang karanasan sa trabaho sa mga personal na katangian.

Panayam sa proyekto. Ang ganitong uri ay magkapareho sa nauna, ngunit sa parehong oras ay nagbibigay ng isang mas tumpak na pagtatasa ng mga katangian ng isang tao. Ang kakanyahan nito ay mabilis na mga tanong at sagot, nang walang karagdagang oras para sa pagmuni-muni. Narito ang isang halimbawa ng isang survey gamit ang template na ito:

• para sa kung anong mga kadahilanan ang ilang mga empleyado ay tinanggal (tinutukoy ang mga halaga ng isang tao);
• dahilan para sa ilang empleyado (pagsusuri sa punctuality);
• dahil sa kung ano ang maaaring iwanan ng isang tao sa kanyang trabaho (sa anong antas ng pagganyak);
• kung ano ang nagiging sanhi ng mandaya (pagsusulit ng katapatan).

Stress interview. Ang pangalan ay nagsasalita para sa sarili nito. Ginagawa ng HR manager ang lahat sa kanyang kapangyarihan para mainis ang aplikante sa pamamagitan ng pagtatanong sa kanya ng hindi komportable at kung minsan ay bastos na mga tanong.

Sa kasong ito, hindi ang sagot mismo ang mahalaga, ngunit ang reaksyon sa kung ano ang nangyayari. Ito ay kung paano tinutukoy ng employer ang stress resistance at ang kakayahang magkompromiso.

Mayroong dalawang uri ng pangkatang talakayan. Maraming tao ang maaaring makapanayam para sa isang trabaho sa parehong oras. Ito ay nagpapahintulot sa pamamahala na alisin sa maagang yugto ang mga talagang hindi angkop para sa kanila. Ito ay kung paano sinusubaybayan ang mga kasanayan sa komunikasyon ng bawat kandidato. Ang pangalawang uri ay ang pagkakaroon ng ilang mga tauhan ng tagapamahala at isang recruit. Iniiwasan ng trick na ito ang bias.

Mga yugto

Sa mga seryosong korporasyon, ang isang aplikante ay maaaring tawagan para sa isang panayam ng dalawang beses, tatlong beses, hangga't gusto mo. Gayundin, tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga pinuno ng iba't ibang departamento ay maaaring makipag-ugnayan sa isang potensyal na empleyado, kung kinakailangan ng charter ng kumpanya. Ngunit nagpasya kaming i-highlight ang 4 na pangunahing yugto ang pamamaraang ito. Sila ay nakatagpo kapwa sa isang beses na pagbisita sa opisina, at sa maraming pagbisita.

Pangunahing puntos:

1. Kung gusto mong malaman kung paano makapasa sa isang panayam, bigyang-pansin ang una pag-uusap sa telepono sa isang prospective na employer. Nagkataon na ang aplikante ang unang nag-dial sa numero ng kumpanya kung saan niya gustong magtrabaho. Sa kasong ito, kailangan mong maging lalo na may tiwala sa sarili, alam kung ano ang itatanong at kung paano tumugon sa mga tanong. Kung tatawagan ka ng HR manager, tumutugon sa isang resume, ang sitwasyon ay nananatiling pareho.
2. Ang paghahanda para sa isang panayam ay isang purong sikolohikal na sandali. Siyempre, alam mo kung ano ang iyong karanasan at edukasyon, kung ano ang maaari mong gawin at kung ano ang iyong mga lakas. Ngunit dapat mong maingat na isaalang-alang kung anong pagkakasunud-sunod ang magiging pinaka-kapaki-pakinabang na ipakita ang iyong mga talento, kung ano ang mas mahusay na manahimik tungkol sa, at kung ano ang dapat pagtuunan ng pansin. Sa madaling salita, kakailanganin mong maghanda ng self-presentation na magpapatingin sa iyo sa manager bilang isang mahalaga at mahalagang empleyado.
3. Ang lahat ay nakasalalay sa paghahanda at iyong emosyonal na estado. Inirerekomenda ng mga psychologist na mapanatili ang isang estado ng pag-igting sa pagtatrabaho, ngunit hindi dalhin ang iyong sarili sa stress.
4. Pagkatapos makipag-usap sa manager, mahalagang tanungin kung gaano katagal magbibigay ng sagot ang kumpanya sa iyong account sa trabaho. Ang sagot ay dapat na malinaw, hindi malabo. Kung maririnig mo ang isang bagay tulad ng: "kapag nakolekta namin ang lahat" o "ibibigay namin ang mga ulat, susubaybayan namin ang mga tauhan ...", isipin kung kailangan mo ng trabaho sa isang kumpanya kung saan lahat ay tumatanggi sa mga hindi malinaw na sagot.

Mahalaga! Kinakailangang obserbahan ang pagiging disente, makipag-usap nang magalang at magalang, magbigay ng malinaw at maigsi na mga sagot.

Sa pagtatapos ng pag-uusap, siguraduhing isulat ang address at oras ng pag-uusap, pati na rin ang contact phone number ng organisasyon.

Paano kumilos

Kaya, ngayon ay lumipat tayo sa pagsisiwalat ng pinakamahalagang tanong: kung paano kumilos sa isang pakikipanayam upang matagumpay na maipasa ito at makuha ang nais na trabaho.

Dalawang bagay ang dapat isaalang-alang:

1. Piliin ang tamang damit.
2. Ang kakayahang ipakita ang iyong sarili sa iyong pinakamahusay.

Ang pananamit ay ang unang susi sa tagumpay. Maraming mga tao ang nagkakamali na naniniwala na sa pamamagitan ng pagsusuot ng napakamahal na kasuutan at pag-adorno sa kanilang sarili ng mga mamahaling accessories, pinapataas nila ang kanilang mga pagkakataon na makakuha ng isang coveted na posisyon. Sa katunayan, ang pamamaraan na ito ay bihirang nakakatulong. Ang katotohanan ay ang posisyon na gusto mong makuha sa hinaharap ay maaaring hindi magpahiwatig ng kita, dahil sa kung saan magagawa mong ibigay ang iyong sarili para sa mataas na lebel. Pinakamabuting alamin nang maaga kung ano ang mga damit na isinusuot ng mga tauhan ng kumpanya, kung ano ang kanilang nakasanayan. Halimbawa, kung ito ay isang malikhaing kumpanya, at ikaw mismo ay isang malikhaing tao, kung gayon ito ay sapat na manatili sa iyong sarili.

Ang pagtatanghal sa sarili ay ang iyong pinakamahusay na oras. Karamihan sa mga taong nagsisikap na matutunan kung paano magtagumpay sa isang panayam pinaka pansin ibigay ang partikular na seksyong ito, at sila ay ganap na tama.

Ito ang pinakamaikling bahagi ng iyong kakilala sa manager, wika nga, ngunit sa parehong oras ang pinaka masinsinan. Ang pagtatanghal sa sarili ay dapat tumagal ng hindi hihigit sa 2-3 minuto, at sa panahong ito dapat mong pag-usapan ang tungkol sa edukasyon, karanasan sa trabaho, iyong mga nakamit at kasanayan, positibong katangian at kasanayan.

Ngayon ay lumipat tayo sa ikalawang bahagi ng panayam - ang mga itatanong sa iyo at ang mga sagot na dapat mong ibigay sa kanila. Anuman ang posisyon, mayroong isang bilang ng mga "karaniwang" mga katanungan, na, gayunpaman, ay maaaring humantong kahit na ang isang masugid na propesyonal sa isang dead end.

Kaya, isang pakikipanayam sa trabaho, isang halimbawa ng isang diyalogo:

Tanong: Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili. Kaya, sinusubukan nilang tanungin ka tungkol sa koneksyon sa pagitan ng iyong edukasyon at karanasan sa posisyon na iyong ina-apply.

Sagot: Mahalagang piliin ang mga aspeto ng iyong buhay unibersidad na sumasalamin sa mga kinakailangan para sa nais na posisyon. Katulad nito, dapat mong kunin ang mga tagumpay mula sa iyong nakaraang karanasan.

Q: Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng limang taon? (Kaya sinusubukan ng manager na malaman kung gusto mo ang paglago at pag-unlad ng karera).

Sagot: sa kasong ito, mas mahusay na kalimutan ang tungkol sa mga plano para sa pamilya at mga anak, at ipakita lamang kung gaano kahalaga para sa iyo na magtrabaho at unti-unting umakyat hagdan ng karera .

Tanong: Sabihin mo sa akin ang iyong mga kahinaan. (Sa ganitong paraan malalaman ng manager kung ikaw ay prone sa introspection).

Sagot: bilang isang halimbawa, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay ng isang sitwasyon sa buhay kung saan ka bumuti para sa mas mahusay. Gayunpaman, dapat na iwasan ang mga pariralang tulad ng "I don't like working with people" o "I'm a perfectionist." Mahalagang ipakita na may kahinaan, ngunit nakayanan mo ito.

Tanong: Ano ang nag-uudyok sa iyo.

Sagot: mahalagang ipakita na ikaw ay inspirasyon ng mismong proseso ng trabaho, ang landas sa pagkamit ng layunin, pagtutulungan ng magkakasama. Hindi nararapat na banggitin na ang motibasyon ay suweldo, papuri o takot sa parusa.

Ang mga aplikante ay madalas na tinatanong kung bakit mo pinili ang aming kumpanya. (Sa madaling salita, sinusubukan ng manager na malaman kung naghahanap ka ng anumang trabaho sa prinsipyo o direktang interesado sa kumpanyang ito).

Sagot: Ito ay nagkakahalaga ng pagguhit ng mga pagkakatulad sa iyong karanasan, kaalaman, mga nagawa at direksyon ng kumpanya. Buod din sa anyo ng kapwa benepisyo para sa kanila at sa iyo.

Maaaring magtanong ang tagapamahala: kung gaano karaming mga kama ang mayroon sa bansa. O ibang bagay o sa ibang lugar. (Ito ay isang pagtatangka ng manager na itaboy ang kausap sa isang dead end).

Sagot: huwag ipakita na ikaw ay nasiraan ng loob sa pamamagitan ng isang kakaibang tanong, at sa anumang kaso ay hindi sinasabi na ito ay hangal na mag-aksaya ng oras upang talakayin ang gayong kahangalan. Talakayin kung paano magsimula sa pamamagitan ng pagbilang ng bilang ng mga taong bibili ng mga kama, pagkatapos ay maaari kang magpatuloy sa pagbibilang ng mga unit ng kasangkapan.

Mga pagkakamali ng aplikante

Sa agham kung paano makapasa sa isang pakikipanayam, mayroon ding maraming mga pagkakamali, dahil sa kung saan ang pinagnanasaan na posisyon ay napupunta sa isang ganap na naiibang tao, ngunit hindi sa iyo. Paano hindi mabigo nang malupit at hindi ma-hook.

Tingnan natin ang pinakakaraniwang pagkakamali:

1. Paggamit ng mga cliché sa mga paglalarawan ng sariling mga karanasan at karaniwang mga parirala.
2. Sobrang prangka sa manager.
3. Gamit ang mga pariralang tulad ng: "Mayroon pa akong tatlong alok na nakabitin, kaya bilisan natin" o "kung hindi ako maghihintay ng sagot mula sa iyo bukas, magtatrabaho ako sa kumpanya ng isang kakumpitensya."
4. Ang pagpapakita ng pagiging pamilyar sa mga nakatataas, sabi nila, "ang pinuno ng" N "ng kumpanya at ako ay nagpapasingaw sa banyo kahapon lang." Pangalanan lamang ang mga partikular na pangalan ng mga seryosong tao kapag tinanong tungkol sa kanila.

Bilang isang tuntunin, ang mga panayam sa mga aplikante para sa isang posisyon sa pamamahala ay bahagyang naiiba sa iba pang mga uri ng mga panayam. Mahalagang ipahiwatig hindi lamang ang iyong mga kasanayan sa organisasyon, kundi pati na rin ang iyong mga koneksyon. Samakatuwid, mahalagang tandaan ang hadlang sa pagitan ng pagmamayabang at tunay na katotohanan.

Ang manager ay maaaring ilagay sa kawit - maglaro kasama, sabi nila, ikaw ay napaka-cute sa kanya, at ang iyong mga interes ay nagtatagpo nang labis na ikaw ay lumalabas nang labis. Ito ay nangyari na ang aplikante ay "napagmasdan" sa isang lawak na pinag-usapan niya ang tungkol sa kanyang mga plano na gawin ang mga kinakailangang kakilala sa posisyon na ito, "magsama-sama" ng kapital at magbukas ng kanyang sariling negosyo. Siyempre, walang nangangailangan ng mga kakumpitensya.

Kapaki-pakinabang na video: kung paano matagumpay na makapasa sa isang pakikipanayam sa trabaho?

Ang mga HR manager ay mapanlinlang na tao. Pamilyar sila sa NLP, body language, alam nila kung anong mga trick ang maaari mong lutuin para sa kanila at, siyempre, niluluto nila ang mga ito para sa iyo. Samakatuwid, pag-isipang mabuti nang maaga at sanayin ang iyong pag-uugali bago ang pakikipanayam.

Ang mga nangungunang kasanayan sa komunikasyon ay mahalaga para sa isang matagumpay na pakikipanayam. Isipin ang iyong sarili sa lugar ng isang tagapag-empleyo na kailangang pumili sa pagitan ng dalawang kandidato na may katulad na karanasan sa trabaho sa kanilang espesyalidad.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Kasabay nito, ang isa sa mga kandidato ay nagsasalita ng malinaw, maigsi at madamdamin, habang ang pangalawang kandidato ay nagpapahayag ng kanyang mga saloobin sa mabulaklak at walang buhay na paraan.

Alin ang mas malamang na makakuha ng trabahong iniinterbyu? Mula sa halimbawang ito, makikita natin na ang komunikasyon ay isa sa mga pangunahing salik para sa isang matagumpay na pakikipanayam.

Kahit na mayroon kang makabuluhang karanasan sa trabaho, isang mahusay na pagkakasulat na resume, hindi ito palaging susi sa pagsang-ayon sa iyong kandidatura para sa posisyon na pinag-uusapan.

Pangkalahatang puntos

Upang maging matagumpay ang iyong pakikipanayam at makakuha ka ng trabaho sa kumpanya, kailangan mong pag-aralan nang maaga ang mga patakaran ng unang panayam.

Ang iyong bokasyonal na pagsasanay ay isang mahalagang kadahilanan upang ikaw ay matanggap. Kapag pumunta ka sa isang pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo, sa anumang kaso ay hindi mahuhuli.

Alamin nang maaga kung saan matatagpuan ang kumpanya. Mas mainam na lumabas ng bahay nang maaga upang hindi ka makadating sa tamang oras dahil sa traffic jam o iba pang salik.

Pahahalagahan ng employer ang iyong pagiging maagap. Palagi itong gumagawa ng isang kanais-nais na impression at magsisilbing karagdagang plus para sa iyo.

Huwag subukang pasayahin ang lahat ng nag-iinterbyu sa iyo. Ang iyong katapatan at katapatan ay gagawin pinakamahusay na mga katangian upang lumikha ng isang positibong opinyon tungkol sa iyo.

Ano ito

Ang pakikipanayam ay isang malawak na konsepto. Ang isang pakikipanayam ay isang negosasyon sa pagitan ng isang employer at isang aplikante, kung saan ang isang kinatawan ng kumpanya ay nagsusuri hitsura kandidato, ang kanyang kakayahang kumapit.

Bilang isang patakaran, ito ang kahulugan ng karanasan ng empleyado, ang pagsusulatan ng kanyang mga propesyonal na parameter sa bakanteng posisyon.

Ang pakikipanayam ay maaaring nasa anyo ng isang magiliw na pag-uusap, at kung minsan sa anyo ng isang interogasyon. Ang magiging karakter ng pag-uusap ay ganap na nakasalalay sa mga taong nagsasagawa ng pagpili ng mga tauhan.

Kadalasan ang panayam ay nasa anyo ng isang pakikipanayam, kung saan higit sa isang standardized na serye ng mga tanong ang itinatanong.

Ang layunin ng panayam ay upang maunawaan kung gaano ka produktibo ang isang tao sa nilikhang pangkat, kung siya ay magiging bahagi nito o kung ang mga sitwasyon ng salungatan ay patuloy na lilitaw.

Kadalasan ang pagpili ay nagaganap sa ilang yugto. Minsan ang aplikante ay inalok na pumasa.

Ano ang mga uri

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, dapat kang magkaroon ng ideya tungkol sa mga uri ng mga panayam upang makapili ng mga taktika nang maaga at makapaghanda para sa mga paparating na tanong.

Kadalasan, kapag pumipili ng mga tauhan, ginagamit ang mga panayam sa mga potensyal na empleyado.

Ang layunin ng anumang pakikipanayam ay upang masuri ang mga tauhan sa hinaharap, kung gaano sila angkop para sa iminungkahing trabaho, upang masuri ang antas ng kanilang propesyonal na kaalaman at kasanayan, at ang kanilang kakayahan upang malutas ang mga pangunahing isyu sa trabaho.

Ang mga uri ng panayam ay nahahati sa ilang uri ayon sa:

• nilalaman;
• bilog ng mga tao;
• anyo ng organisasyon.

Panayam sa kakayahan	Kung saan ang isang potensyal na empleyado ay nagpapaalam tungkol sa kanyang propesyonal na karanasan, kasanayan, kakayahan, kung anong edukasyon ang kanyang natanggap
sitwasyon	Kapag ang isang kandidato ay dapat magdesisyon nang iba mga gawaing sitwasyon, ayon sa pamantayang itinakda ng employer. Ang gawain ng panayam ay upang matukoy ang paraan ng pag-iisip, pati na rin ang bilis ng paglutas ng mga hindi karaniwang sitwasyon sa trabaho.
Structured interview	Ito ay kumplikado, kung saan hindi lamang ang mga tugon sa mga tanong na itinatanong ay sinusuri, ngunit isinasaalang-alang din hitsura, literacy, ang kakayahang mabilis na tumugon sa mga tanong na may catch
nakababahalang	Ang ganitong uri ng panayam ay ginagamit, bilang panuntunan, kapag pumipili ng isang tagapamahala, upang suriin ang pagiging epektibo ng trabaho ng kandidato sa mga nakababahalang sitwasyon.

Sa pamamagitan ng lupon ng mga tao, ang mga panayam ay nahahati sa:

Ayon sa anyo ng organisasyon, ang mga panayam ay nahahati sa:

Mga aspetong legal

Mayroong ilang mga patakaran para sa pagpaparehistro ng mga empleyado. Matapos makapasa sa panayam, ang kandidato ay hihilingin na magbigay ng ilang mga dokumento:

• ang pasaporte;
• aklat ng trabaho;
• sertipiko ng seguro ng seguro sa pensiyon ng estado;
• mga dokumento ng pagpaparehistro ng militar, kung ang empleyado ay mananagot para sa serbisyo militar o isang taong napapailalim sa conscription sa hukbo;
• dokumento sa edukasyon.

Ang organisasyon ay walang karapatan na humiling ng iba pang mga karagdagang dokumento mula sa empleyado, maliban sa nasa itaas ().

Ngunit maraming mga tagapag-empleyo ang nangangailangan ng pagsusumite ng ilang karagdagang mga dokumento. Halimbawa, mga dokumentong nagpapatunay sa mga kwalipikasyon ng isang empleyado, tulad ng isang sertipiko ng pagsasanay sa mga kurso.

Mahirap kilalanin ang pangangailangang ito bilang ilegal. Dahil ang employer ay maaaring tumanggi sa pag-upa, dahil sa ang katunayan na ang mga dokumentong ito ay hindi naisumite.

Pag-uudyok sa dahilan ng pagtanggi sa pamamagitan ng pangangailangan na magsumite ng mga sumusuportang dokumento para sa pagpapatupad ng gawaing ito (Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang aplikante ay napipilitang tuparin ang pangangailangang ito upang makakuha ng mga pakinabang sa ibang mga kandidato.

Ang pagpapatupad ng ilang panuntunang ito ay makakatulong sa kumpanya at sa aplikante na maalis ang maraming pagkakamali sa panahon ng pagtatrabaho.

Paano makapasa sa isang job interview

Tinutukoy lamang nito kung paano ilalagay ang isang tao para sa bakanteng pinag-uusapan, nang hindi nagtatakda ng mga panuntunan sa pagtatrabaho.

Paano magsagawa ng isang pakikipanayam sa trabaho? Ang karanasan ng mga pinakamalaking kumpanya, kabilang ang mga Kanluranin, ay kumokontrol sa pamamaraan ng pagtatrabaho.

Gayunpaman, hindi ito legal na naayos kahit saan. Ngunit dahil sa malawak na pamamahagi nito, nakuha nito ang katangian ng isang standardized na pamamaraan.

Ang mga patakaran para sa panayam ay ang mga sumusunod. Ang unang hakbang ay upang maging pamilyar sa mga dokumento ng recruiter, pagkuha ng impormasyon tungkol sa aplikante.

Batay sa mga isinumiteng dokumento, unang nakikilala ng employer ang taong nag-a-apply para sa posisyon.

Ang pagsusuri ng isang hinaharap na empleyado lamang sa batayan ng mga dokumentong ibinigay ay isinasagawa nang mababaw.

Kasarian, ang pagkakaroon ng mga batang wala pang 7 taong gulang, ang estado ng kalusugan, ang pagkakaroon o kawalan ng pagpaparehistro ay kadalasang nagsisilbing mga sandali ng diskriminasyon.

Kapag nag-hire, ang mga organisasyon ng estado ay ginagabayan ng mga personal na rekomendasyon na natanggap mula sa mga kasamahan at kakilala.

Ang propesyonal na pagsasanay ay isang pangalawang kadahilanan. Sinusuri ng mga komersyal na organisasyon ang mga kandidato, ayon sa pamantayan kung sino ang magdadala ng pinakamalaking kita para sa kanilang negosyo.

Ang ikalawang yugto ng pagkuha ay isang pakikipanayam, ang layunin nito ay hindi lamang propesyonal na pagsasanay, kundi pati na rin ang pagtatasa ng kanyang nervous system.

Nangangailangan din ito ng bilis ng mga reaksyon, ang kakayahang tiisin ang emosyonal at intelektwal na labis na karga, ang bilis ng paglipat mula sa isang gawain patungo sa isa pa, pagtitiis sa mga di-karaniwang isyu.

Ang mga yugto ng panayam ay kadalasang ginagawa tulad ng sumusunod:

• maikling saklaw ng layunin ng pag-uusap;
• i-highlight ang pagdadalubhasa ng negosyo;
• isang kuwento tungkol sa posisyon kung saan nagaganap ang pagpili, isang talakayan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, tinantyang sahod;
• pinalawig na survey sa mga propesyonal na kwalipikasyon, paglilinaw ng data;
• mga sagot sa mga tanong, isang potensyal na kandidato.

Ang ikatlong yugto ay propesyonal na pagsubok. Batay sa karanasan ng mga dayuhang employer sa bagay na ito, pati na rin ang pinakamalaking kumpanya ng Russia, ipinakita ng pag-aaral ang mga sumusunod.

Yung mga testing candidates mahalagang punto kapag pumipili ng angkop na kandidato. Ginagamit lang ng mga maliliit na organisasyon ang dalawang hakbang sa screening sa itaas.

Sila ay nag-uudyok na ito sa pamamagitan ng ang katunayan na ang pagsubok ng aplikante ay dapat na isagawa batay sa pagtatasa ng isang psychologist, ito ay hindi matipid na magagawa upang panatilihin siya sa isang permanenteng batayan sa estado.

Upang ayusin ang isang epektibong panayam, kailangan mo ng isang silid kung saan maaari kang magsagawa ng isang pag-uusap nang hindi ginulo ng mga panlabas na kadahilanan.

Ang taong nagsasagawa ng panayam ay dapat ding magkaroon ng:

• isang listahan ng mga aplikante at isang protocol para sa pagpasok ng maikling impormasyon tungkol sa kandidato na nakuha sa panahon ng pag-uusap;
• listahan ng mga kinakailangan para sa isang potensyal na empleyado;
• paglalarawan ng trabaho ng bakante na pinag-uusapan;
• balangkas ng plano sa pakikipanayam;
• isang listahan ng mga tanong;
• mga form para sa pagpasok ng tugon ng mga aplikante;
• may kagamitan para sa negosasyon.

Ano ang sasabihin sa isang potensyal na manager

Kapag naipasa na ang paunang pagpili at naimbitahan ka sa isang panayam, huwag kalimutan na ang pakikipanayam ay isang komunikasyon ng pantay na indibidwal, habang ang bawat isa ay may kanya-kanyang posisyon at interes.

Panayam sa trabaho bilang isang genre ng pananalita na ginagamit sa sining ng negosasyon.

Imposibleng maghanda ng mga sagot nang maaga, ngunit may ilang karaniwang ginagamit na mga tanong:

Mga tanong	Inirerekomendang Sagot	Nuances ng sagot
Ano ang masasabi mo tungkol sa iyong sarili	Pananagutan ko ang mga tungkuling ipinagkatiwala sa akin, mabilis na nakakakita ng impormasyon at disiplinado. Mayroon akong mga kasanayan at kakayahan upang maisagawa ang gawaing ito, dahil ito ay interesado ako	Ito ay isang magandang pagkakataon upang sabihin ang tungkol sa iyong sarili. Ang isang kumpanya ay palaging nangangailangan ng isang empleyado na gustong magtrabaho at magagawa ito, na responsable, mapapamahalaan, disiplinado, tumatanggap ng kritisismo, may kakayahang makakita ng mga bagong bagay. Kailangan mong maghanda para sa isang pagtatanghal na maghahayag ng pagkakaroon ng mga kasanayan sa itaas sa iyo. Ipakita ang iyong interes sa posisyong ito
Mayroon kang mga katanungan	Ano ang kasama sa paglalarawan ng aking trabaho? Dahil dito, nabakante ang posisyong ito.	Ang tanong na ito ay maaaring isa sa mga unang itatanong. Kinakailangang mag-precompile ng listahan ng mga tanong upang maipahayag mo ang mga ito sa employer. Magbasa sa Internet tungkol sa kumpanya, ito ay gagawing mas madali para sa iyo. Huwag magtanong ng higit sa tatlong tanong
Kaugnay ng napagpasyahan mong pumili ng trabaho sa aming kumpanya	Ang iyong kumpanya ay nailalarawan sa pamamagitan ng pangmatagalang pag-unlad. Ito ay sa iyo na inaasahan kong madagdagan ang aking propesyonal na karanasan.	Bigyang-katwiran ang iyong pagnanais na magtrabaho sa kumpanyang ito na may posibilidad na makakuha ng mga prospect sa karera
Nakatanggap ka na ba ng iba pang alok sa trabaho?	Oo	Ang interes ng ibang tagapag-empleyo ay makabuluhang magpapataas ng iyong halaga bilang isang empleyado
Pangalanan ang iyong mga lakas	Kinakailangang ilista ang mga katangiang iyon na kailangang-kailangan para sa gawaing ito.	—
Pangalanan ang iyong mga kahinaan	—	Kailangan mong ilista ang iyong mga kahinaan, ngunit ipahayag din ang iyong mga lakas
Anong posisyon ang gusto mong kunin sa loob ng ilang taon	Wala akong planong magpalit ng employer at umaasa sa paglago ng karera	—
Ang iyong mga inaasahan sa suweldo	Sa tingin ko ay hindi angkop na pag-usapan ang tungkol sa sahod nang hindi nalalaman ang mga kondisyon ng trabaho. Umaasa ako na ang laki nito ay nasa antas ng karaniwang suweldo na natanggap sa iyong kumpanya	—

Paano maghanda para sa isang diyalogo

Ang resulta ng panayam ay direktang nakasalalay sa kung paano ka naghanda para dito. Tingnan ang kasaysayan ng kumpanya.

Kung mayroon kang impormasyon tungkol sa kung kailan naayos ang kumpanya, alamin ang kasaysayan ng pag-unlad nito, ang kalamangan sa iba pang mga kakumpitensya, kung gayon ito ay magiging mas madali para sa iyo na sagutin ang ilang mga katanungan.

Magpahinga bago ang pakikipanayam upang ang iyong pagod na hitsura ay hindi matakot sa employer. Ang labis na kaguluhan ng aplikante ay nagbibigay ng impresyon na ikaw ay isang taong walang katiyakan at hindi mo na kayang lutasin pa ang mahihirap na sitwasyon.

Video: Panayam sa Stress sa Trabaho

Kapag nagbibihis para sa isang pulong, manatili sa istilo ng negosyo. Hayaan itong hindi mamahaling damit, ngunit dapat itong malinis at maayos.

Magsuot ng angkop kung naghahanap ka ng mataas na suweldong trabaho. Mas mainam para sa isang babae na huwag magsuot ng mapanuksong mga palda at isang sobrang hubad na pang-itaas.

Halika sa pagpupulong nang medyo maaga. Upang hindi ka hintayin ng employer, ang pagiging maagap ay napakahalaga para sa isang positibong imahe.

Kasalukuyang pamamaraan (plano)

Ang pangunahing layunin ng panayam ay suriin ang isang kandidato para sa isang bakante sa hinaharap upang matukoy kung ang taong ito ay angkop para magtrabaho sa iyong kumpanya. Ang isang paunang inayos na plano sa pakikipanayam ay kinakailangan para sa isang matagumpay na pagtatasa ng kandidato.

Ang istraktura ng pagpupulong kasama ang aplikante ay maaaring magmukhang ganito:

Kilalanin ang aplikante para sa posisyon na pinag-uusapan	Tulungan ang tao na makapagpahinga at maging komportable
Sabihin sa akin ang tungkol sa layunin ng panayam	At tungkol sa mga kondisyon ng trabaho sa hinaharap
Gumawa ng mga tala tungkol sa bawat kandidato	Upang gawing madaling matandaan ang pinag-uusapan ng lahat sa hinaharap
Subukang suriin ang mga katangiang taglay ng isang tao	Hayaang magtiwala sa iyo ang tao, para mas marami kang makuha kapaki-pakinabang na impormasyon mula sa kausap
Magbigay ng isang tao	Pagkakataon na magsalita
Maging flexible, maaari kang makakuha ng kapaki-pakinabang na impormasyon	Papayagan ka nitong magsagawa ng panayam nang mas mabilis sa pamamagitan ng pagkansela sa mga tanong na ibinigay para sa iyong plano
Makinig nang mabuti sa mga sagot ng kausap.	Ihanda bagong tanong, para sa buong pagsisiwalat
Maging palakaibigan kapag nakikipag-usap	Iwasan ang mapagkunsensiyang tono at pagiging pamilyar
Hayaang magsalita ang kandidato tungkol sa kanyang pananaw sa paglutas ng karaniwang sitwasyon sa trabaho	Upang masuri ang kanyang mga propesyonal na katangian. Ipaalam sa kandidato ang tungkol sa suweldo, bakasyon at
Sa pagtatapos ng panayam, suriin kung may mga katanungan ang kinakapanayam	Kinakailangang ipaalam sa tao kung kailan posible na malaman ang desisyon sa mga resulta ng pagpili
Huwag ipahayag ang iyong desisyon sa pagtanggap o pagtanggi sa mismong panayam.	Ang desisyon ay dapat gawin pagkatapos ng isang pakikipanayam sa lahat ng mga kandidato

Mga karaniwang pagkakamali sa isang pag-uusap

1. Huli ka para sa interbyu, at dumating sa mga damit na hindi tumutugma sa istilo ng kumpanya.
2. Lubos mong pinalamutian ang iyong mga birtud at naniniwala na wala kang pagkukulang.
3. Magsalita ng negatibo tungkol sa iyong dating amo.
4. Sa simula ng panayam, interesado ka kaagad sa laki ng suweldo.
5. Aminin na wala kang alam tungkol sa larangan ng aktibidad ng kumpanya kung saan ka nagpunta para sa isang pakikipanayam.
6. Magsalita sa matapang na tono.
7. Masyado kang mahiyain.
8. Nagpakita ka para sa isang panayam sa isang hindi maayos na hitsura, patuloy na ngumunguya ng gum.
9. Binibigyang-diin mo na nakatanggap ka ng ilang kawili-wiling alok sa trabaho mula sa ibang mga kumpanya at kasalukuyang pinipili ang pinaka-pinakinabangang opsyon para sa iyo.
10. Pinipigilan mo ang kausap, ipahayag ang iyong mga problema, ipagmalaki ang iyong kakilala sa mga maimpluwensyang tao, at mahaba at magarbong sinasagot ang bawat tanong na itinatanong.

Isang halimbawa ng isang dialogue sa isang potensyal na employer

Aplikante	Employer
Kamusta	Hello Eugene
Interesado ako sa posisyon ng iyong manager	Oo, may bakante
Huwag sabihin sa akin ang pangalan ng iyong kumpanya at mga tuntunin ng sanggunian	Lahat ng ito ay nasa aming ad
Sinasabi ng ad na kinakailangan ang isang tagapamahala, ngunit hindi isinasaad ang pangalan ng kumpanya, kung saan ito matatagpuan at ang iskedyul ng trabaho. Maaari bang linawin ang mga puntong ito?	Ang kumpanya ay tinatawag na Hummingbird. Kami ay matatagpuan sa Semenovsky Prospekt 5. Mga oras ng pagtatrabaho mula 09-00 hanggang 18-00
Alin sahod para sa trabahong ito	10% ng mga ibinebentang produkto
Mahigit 5 ​​taon na akong nagtatrabaho bilang manager at sigurado akong kakayanin ko ang trabahong ito. Kailan ako makakapunta sa iyo para sa isang pakikipanayam	Halika bukas ng alas nuwebe ng umaga, dalhin mo ang iyong resume
Salamat, darating talaga ako sa ganitong oras bukas	Paalam
Paalam	—

Kapag pupunta sa isang pakikipanayam, huwag magsuot ng makulay na damit upang hindi magbigay ng impresyon ng isang walang kuwentang tao. Para sa mga lalaki, ito ay mas mahusay na upang maiwasan ang mga kurbatang ng isang mapanghamon kulay, ito ay dapat na ang parehong tono sa sapatos at medyas.

Ang mga itim na bota ay hindi dapat magsuot ng matingkad na pantalon. Una, magpa-manicure, kung hindi, ang kanilang hindi malinis na hitsura ay mahuli sa iyong mata, na maaaring pukawin ang mga saloobin ng iyong pagiging burara.

Kung hihilingin kang manigarilyo, umiwas. Sabihin mong naninigarilyo ka pero subukan mong lumaban bisyo. Ang mga kababaihan ay dapat pumili ng natural na kulay na mga pampaganda.

Ang kulay ng iyong nail polish ay dapat tumugma sa iyong lipstick. Iwasan ang pabango o gamitin ito nang napakatipid.

Makakagawa ka ng magandang impression kung ipapakita mo ang:

• pagtitiyaga;
• mabuting kalooban;
• alindog;
• katumpakan;
• pagiging maagap;
• isang responsibilidad;
• pagpaparaya sa stress;
• inisyatiba.

Ang mga nagpapatrabaho ay nagbibigay ng kagustuhan kung ikaw ay:

• palakaibigan;
• pagmamalasakit;
• mataktika;
• may sense of humor.

Mga nuances kapag pinupunan ang questionnaire

Sa isang bilang ng mga organisasyon, isang psychologist ang kasangkot sa compilation upang makilala ang aplikante. Bilang isang patakaran, ang mga tanong na binuo ng isang psychologist ay nagsisilbi para sa isang mas malalim na pag-unawa sa personalidad ng isang tao.

Ang mga tanong na ito ay nauugnay sa pagkagumon sa musika, paboritong genre ng panitikan at mga pelikula.

Inaalok din ang aplikante na sagutin ang mga tanong sa sitwasyon, na interesado sa kanyang pagpili kung ano ang maaaring gawin sa isang kunwa na sitwasyon.

Kung iniimbitahan sa pangalawa (paulit-ulit)

Kung matagumpay mong naipasa ang unang panayam, pagkatapos ay iniimbitahan ka sa pangalawang panayam upang gumawa ng pangwakas na desisyon sa pagkuha.

Isinasagawa ito upang makakuha ng ideya kung makakayanan mo ang mga propesyonal na tungkulin at kung makakahanap ka ng isang karaniwang wika sa mga kasamahan sa trabaho.

Kung sa unang pakikipanayam ay hindi ka nakikipag-usap sa manager, pagkatapos ay ipapakilala ka sa kanya, na dadalhin sa kumpanya. Magagawa mong makita ang iyong hinaharap na mga tuhod sa trabaho.

Huwag palampasin na ang mga kinakailangan sa kasuutan at istilo ng negosyo ang komunikasyon ay dapat naroroon sa ikalawang panayam. Bago ang paparating na pag-uusap, tandaan kung anong mga sagot ang ibinigay mo sa mga tanong upang hindi magkaroon ng gulo.

Mga tampok ng pagpuno ng protocol

Sa panahon ng panayam, ang lahat ng impormasyong natanggap tungkol sa kandidato ay naitala sa protocol, na maaaring itago ng kalihim o ibang empleyado.

Pagkatapos ng panayam, ang mga sagot ng mga kandidato ay sinusuri at ang bawat kandidato ay tinatalakay. Pagkatapos nito, ang mga resulta ay summed up, na naitala sa protocol.

Ang protocol na ito para sa bawat kandidato kasama ang lahat ng mga dokumentong ibinigay niya ay inihain sa isang hiwalay na folder.

Kung ang isang dialogue sa isang psychologist

Para sa isang kumpletong larawan ng personalidad ng kandidato sa malalaking kumpanya, ang isang pag-uusap sa isang psychologist ay ibinigay, habang ang paksa ay hindi maaaring hulaan kung sino ang nakikipag-usap sa kanya.

Ang pagpasa sa yugtong ito ng panayam ay kinabibilangan iba't ibang pamamaraan pagtatasa ng personalidad maliban sa simpleng diyalogo.

Ang mga ito ay maaaring standardized na mga pagsubok o mga pagsubok ng iba't ibang uri, na nagbibigay-daan sa iyong matukoy:

• propesyonal na pagganyak;
• kakayahan sa pagtutulungan ng magkakasama;
• salungatan ng aplikante.

panayam sa trabaho

• Magandang umaga Miss Jones. Kaya nag-apply ka ng trabaho sa aming team. Tama ba ako?
• Oo ginawa ko. Ipinadala ko ang aking resume para sa isang posisyon ng isang restaurant manager.
• Mabuti yan. Gusto kong malaman ang higit pa tungkol sa iyo. Marahil ay maaari mo munang sabihin sa amin ang tungkol sa iyong pag-aaral.
• Buweno, umalis ako sa paaralan noong 17 at pagkatapos ay sa susunod na limang taon ay nag-aral ako sa Kazan Federal University. Nagtapos ako sa Departamento ng ekonomiya na may mataas na karangalan at naging kuwalipikado bilang manager ng enterprise. At pagkatapos noon ay gumawa ako ng isang taong kurso sa kompyuter.
• mabuti. Napakaganda ng iyong edukasyon, Miss Jones. At mayroon ka bang karanasan? Nagtrabaho ka na ba dati?
• tiyak. Nagtrabaho muna ako bilang manager sa tindahan ng mga damit ng mga bata. Nanatili ako doon ng apat na taon at pagkatapos ay lumipat ako sa aking kasalukuyang kumpanya. Inalok nila ako ng trabaho bilang manager sa isang malaking cafe.
• Iyan ay napaka-interesante. Bakit hindi ka masaya sa iyong kasalukuyang trabaho, Miss Jones? Bakit mo sila iiwan?
• mabuti. Hindi naman masama ang sweldo, I must admit. Ngunit ang iskedyul ng trabaho ay hindi maginhawa para sa akin. At madalas akong mag-overtime doon. Bukod sa mayroon kang mahusay na reputasyon at umaasa akong magkaroon ng mas maraming pagkakataon at potensyal na paglago sa iyong kumpanya.
• Nakita ko. Naaalala mo ba ang mga paglalakbay sa negosyo? At matatas ka ba sa Italyano o Aleman?
• Oh, ang mga banyagang wika ang aking mga paborito. Nag-Italian at German kami sa Unibersidad at ginagamit ko sila kapag naglalakbay ako.
• napakahusay. Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa iyong magagandang puntos?
• Well... Sinisimulan ko ang aking trabaho sa oras. Medyo mabilis akong matuto. Ako ay palakaibigan at nagagawa kong magtrabaho sa ilalim ng presyon sa isang abalang kumpanya.
• OK. Sa tingin ko sapat na iyon. Well, Miss Jones. Maraming salamat. Ikinalulugod kong kausapin ka at ipapaalam namin sa iyo ang tungkol sa resulta ng aming panayam sa loob ng ilang araw. paalam na.

• Magandang umaga Miss Jones. Kaya nag-apply ka ng trabaho sa aming team. tama?
• Oo, nagpadala ako ng resume para sa posisyon ng manager ng restaurant.
• Mabuti. Gusto kong malaman ang kaunti pa tungkol sa iyo. Marahil ay maaari mo munang sabihin sa amin ang tungkol sa iyong pag-aaral.
• Umalis ako sa paaralan sa edad na 17 at pagkatapos ay sa susunod na 5 taon ay nag-aral ako sa Kazansky Federal University. Nagtapos ako sa Department of Economics na may mahusay na mga marka at nakatanggap ng kwalipikasyon ng isang enterprise manager. At pagkatapos ay kumuha ako ng isang taong kurso sa computer.
• Well, maganda ang iyong edukasyon, Miss Jones. May karanasan ka ba? Nagtrabaho ka na ba dati?
• Syempre. Noong una ay nagtrabaho ako bilang manager sa isang tindahan ng damit ng mga bata. I spent 4 years there and then lumipat sa company kung saan ako kasalukuyang nagtatrabaho. Inalok nila ako ng posisyong manager sa isang malaking cafe.
• Ito ay kawili-wili. Bakit hindi ka nasisiyahan sa iyong trabaho, Miss Jones? Bakit ka aalis?
• Well, hindi naman masama ang suweldo doon, I must admit. Ngunit ang iskedyul ng trabaho ay hindi maginhawa para sa akin. At madalas doon ako nag-o-overtime. Bilang karagdagan, mayroon kang isang mahusay na reputasyon at inaasahan kong makakuha ng higit pang mga pagkakataon at mga prospect ng paglago sa iyong kumpanya.
• Malinaw na. Naaalala mo ba ang mga paglalakbay sa negosyo? Marunong ka bang magsalita ng Italyano o Aleman?
• Oh, ang mga banyagang wika ang aking mahal. Nag-aral kami ng Italyano at Aleman sa unibersidad at ginagamit ko sila kapag naglalakbay ako.
• Napakahusay. Pagkatapos ay sabihin sa akin ang tungkol sa iyong mga positibong katangian.
• Well... nakakapasok ako sa trabaho sa oras. Medyo mabilis akong natututo. Ako ay palakaibigan at nakakapagtrabaho sa ilalim ng pressure sa isang abalang kumpanya.
• OK. Sa tingin ko sapat na iyon. Well, Miss Jones. Maraming salamat. Nakatutuwang kausapin ka at ipapaalam namin sa iyo ang mga resulta ng panayam sa loob ng ilang araw. Paalam.