Il licenziamento ai sensi dell'articolo per inadempimento dei doveri d'ufficio è previsto dal comma 5 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. È possibile licenziare un dipendente su tale base se ignora ripetutamente i suoi doveri e lo ha già fatto azione disciplinare su questa base.

Quando assume un nuovo dipendente, il datore di lavoro deve familiarizzare con le sue responsabilità immediate. Gli obblighi generali dovrebbero essere specificati nel contratto di lavoro. Un elenco più completo è elencato in descrizione del lavoro.

Il dipendente deve familiarizzare con questo documento contro firma. Ciò si legge nel comma 3 dell'art. 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo deve essere fatto prima di firmare il contratto di lavoro. In caso contrario, il datore di lavoro non potrà applicargli una sanzione disciplinare, e successivamente il licenziamento del dipendente per mancato esercizio delle funzioni d'ufficio.

Oltre alla descrizione del lavoro, il dipendente deve familiarizzare con i regolamenti interni e altri documenti rilevanti per il suo nuovo lavoro.

Il mancato adempimento dei propri doveri lavorativi è una violazione della disciplina del lavoro. È possibile licenziare un dipendente su questa base solo se ci sono 2 fattori:

• se l'inadempimento è già avvenuto e il dipendente è soggetto a sanzione disciplinare sotto qualsiasi forma su tale base;
• se il dipendente non ha adempiuto ai suoi doveri lavorativi immediati senza una buona ragione.

Nel caso in cui un dipendente abbia violato per la prima volta la disciplina del lavoro ai sensi del presente comma, il datore di lavoro ha il diritto di applicargli qualsiasi forma di sanzione disciplinare, salvo il licenziamento. Lo afferma la Risoluzione del Plenum della Suprema Corte 17 marzo 2004 n. 2.

Una sanzione disciplinare non deve essere ritirata o estinta, solo allora il datore di lavoro può licenziare il dipendente in caso di ripetuta violazione. In caso contrario, deve infliggergli nuovamente una sanzione.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non indica quali ragioni siano valide. Questo deve essere determinato dal datore di lavoro. Ma la sua opinione, quando licenzia un dipendente, deve giustificare.

Poiché il licenziamento per esercizio disonesto delle funzioni è un licenziamento su iniziativa del datore di lavoro, deve essere eseguito correttamente.

La procedura per il licenziamento su questa base è la seguente:

• Raccolta di documenti. Il datore di lavoro deve provare che si è verificata una reiterata infrazione disciplinare.
• È necessario controllare la descrizione del lavoro per l'esatta immissione delle funzioni che il dipendente non svolge.
• È necessario verificare se il trasgressore appartiene alla categoria dei lavoratori a cui è vietato licenziare su iniziativa del datore di lavoro. Ad esempio, donne incinte o donne che hanno bambini di età inferiore ai 3 anni. Lista completa specificato nell'art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
• È necessario verificare la validità della precedente sanzione disciplinare e il termine per irrogarne una nuova. Nell'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il datore di lavoro ha il diritto di imporre una sanzione disciplinare al dipendente entro un mese dal momento della sua scoperta.
• È necessario richiedere al dipendente una spiegazione scritta della sua violazione;
• È necessario tener conto di tutte le circostanze della commissione di un nuovo reato, e commisurarle alla pena applicabile;
• Verificare un motivo valido;
• Emettere un ordine di licenziamento. Il dipendente deve leggere l'ordinanza e firmarla;
• Il datore di lavoro deve quindi registrare l'ordine;

Il giorno del licenziamento, è necessario effettuare un accordo completo con il dipendente e rilasciarlo libro di lavoro, in cui verrà redatto un verbale di licenziamento e verrà indicata la base, nonché la norma dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.

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Licenziamento ai sensi dell'articolo per mancato adempimento delle funzioni ufficiali - istruzioni passo passo

Il licenziamento di un dipendente ai sensi dell'articolo per mancato adempimento dei doveri d'ufficio è una procedura complessa che presenta molte sfumature. Poiché l'avvio della procedura di licenziamento in un caso particolare è il datore di lavoro, questi deve rispettare rigorosamente le condizioni stabilite dalla legge.

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Punti chiave

La base per la cessazione dei rapporti di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro su iniziativa del datore di lavoro in relazione al mancato svolgimento delle funzioni ufficiali da parte del dipendente è articolo numero 81 TC. in particolare:

• Parte 1, comma 5 - reiterato inadempimento da parte di un subordinato delle mansioni lavorative a lui attribuite se la persona è in pena irrisolta;
• Parte 1, comma 6 - un'unica, ma grave violazione dei doveri.

L'elenco principale delle funzioni attribuite all'esecuzione di un subordinato è stabilito dall'articolo TC numero 21, e una dettagliata e lista completa dovrebbe essere esplicitato in istruzioni, ordini e, naturalmente, contratto di lavoro.

Che cosa contratto di lavoro leggi il nostro articolo

Allo stesso tempo, il dipendente viene a conoscenza della gamma di casi a lui assegnati, indicati in tutto ciò che riguarda la sua attività. regolamenti che è regolamentato articolo numero 68 TC. e firma personalmente.

Pertanto, se le mansioni del dipendente non sono specificate nel contratto di lavoro, mentre il datore di lavoro non lo ha preso dimestichezza con le istruzioni che regolano l'elenco delle funzioni, portando il subordinato alla responsabilità disciplinare e licenziando la persona ai sensi del relativo articolo 81 del Lavoro Il codice diventerà abbastanza processo problematico.

Il licenziamento ai sensi del comma 5 della clausola 81 dell'articolo TK è una delle misure di responsabilità disciplinare, è importante che il datore di lavoro osservi rigorosamente la procedura per portarlo ad esso.

È importante ricordare che, ai sensi dell'articolo 194 del Codice del lavoro, il periodo massimo di validità della sanzione disciplinare è di un anno.

Trascorso tale termine si estingue e il lavoratore, se nei suoi confronti non viene applicato altro provvedimento analogo, si considera privo di sanzione.

Inoltre, il datore di lavoro a volontà. su richiesta della direzione diretta del dipendente o dello stesso subordinato, può rimuovere la sanzione disciplinare dall'autore del reato prima della scadenza dell'anno.

Quali potrebbero essere le ragioni?

Se un subordinato rif. violato gli obblighi di lavoro durante il periodo dell'azione disciplinare, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo ai sensi del quinto comma della prima parte dell'articolo 81.

Affinché la legittimità del licenziamento non sia messa in discussione, è necessario contestualmente osservare tali condizioni.

• Il fatto di violazione della disciplina del lavoro da parte di un dipendente deve essere dimostrato.
• Il dipendente deve essere soggetto a sanzione disciplinare in sospeso al momento della reiterata violazione.

La sua assenza sarà interpretata dal giudice come il mancato rispetto della condizione imperativa per il licenziamento di cui all'articolo, che diventerà la base per riconoscere l'invalidità della decisione del datore di lavoro. Le sanzioni, come recita l'articolo 192 del Codice del lavoro, comprendono commenti, rimproveri e licenziamenti.

Allo stesso tempo, è legalmente possibile svolgere solo la procedura di licenziamento durante il periodo di reclamo. cioè fino alla scadenza di un anno dalla data della sua istituzione, o entro un termine più breve se tale decisione è presa dal datore di lavoro, negli altri casi si ritiene che il lavoratore non sia stato ritenuto responsabile.

Ai sensi del comma 6 del comma 81 dell'articolo, il datore di lavoro può licenziare il lavoratore ai sensi dell'art anche se la persona precedentemente subordinata non ha commesso illeciti. I motivi sono tali azioni del subordinato come:

1. assenteismo, ovvero mancata presentazione al turno entro 4 o più ore dall'inizio;
2. il dipendente si è presentato sul posto di lavoro in uno stato di qualsiasi tipo di intossicazione;
3. divulgazione di segreti, compresi i dati personali di un altro dipendente, di cui è venuto a conoscenza a seguito dell'esercizio delle funzioni lavorative;
4. commettere appropriazione indebita o furto stabilito da un verdetto o risoluzione del tribunale;
5. Individuazione delle violazioni dei requisiti e delle regole di tutela del lavoro, che potrebbero portare o portare a gravi conseguenze.

Il datore di lavoro, accettando un nuovo dipendente nel suo personale, deve portare alla sua attenzione un elenco completo delle funzioni. Dovrebbe anche essere redatta una descrizione del lavoro, che fornisce un elenco approfondito delle mansioni lavorative. Quindi per la loro violazione, e reiterata, le autorità hanno il diritto di allontanare dallo Stato un dipendente incompetente. Dobbiamo capire il processo di licenziamento.

Come licenziare un dipendente per inadempimento

Le autorità, prima di firmare il contratto di lavoro, sono obbligate a familiarizzare la persona con i compiti che andrà a svolgere. Deve firmare questo documento.

Licenziare un dipendente per una buona ragione "mancato adempimento dei compiti” è possibile a due condizioni:

• in caso di tale violazione, il dipendente ha ricevuto ogni sanzione disciplinare;
• violazione dei doveri funzionali è stata commessa senza una buona ragione.

Come previsto dalla legge, in caso di mancato adempimento delle proprie funzioni, a una persona dovrebbe essere applicata qualsiasi sanzione, salvo il licenziamento. Solo quando tale sanzione non viene rimossa, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il lavoratore.

Non un solo articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa prescrive quali ragioni possono essere valide. Pertanto, la decisione spetta al datore di lavoro.

Licenziamento per inadempimento dei doveri di lavoro - istruzioni passo passo

Per licenziare correttamente una persona, devi seguire un certo algoritmo di azioni:

• Per prima cosa devi raccogliere i documenti che confermano la ripetuta violazione;
• Fare una copia dell'istruzione, che indichi chiaramente l'elemento che viene sistematicamente violato;

È importante ricordare che ad alcune categorie di persone è vietato sparare. Questi includono donne incinte e madri il cui bambino non ha raggiunto l'età di tre anni.

• Controllare tutti i numeri delle sanzioni disciplinari irrogate;
• Un passaggio obbligatorio è ricevere una spiegazione scritta dal dipendente;
• Assicurati che non ci siano buone ragioni;
• Stampa un ordine di licenziamento, assegnagli un numero e familiarizza con esso la persona;
• Registrare il licenziamento nel libro di lavoro;
• Dai un libro a una persona nelle sue mani, pagalo per intero.

Mancato rispetto degli obblighi di legge

La legge afferma chiaramente che il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare la persona con le sue funzioni. Questo deve essere fatto prima della conclusione del contratto. Ne parla.
dà diritto alla direzione dell'organizzazione di licenziare un dipendente per mancato adempimento del suo incarico d'ufficio in presenza di una sanzione disciplinare per tale azione.

Spiega esaurientemente su quali basi, in quale caso e quale punizione può applicare la direzione quando commette una cattiva condotta inaccettabile.

Responsabilità per inadempimento dei doveri d'ufficio

Secondo l'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un'osservazione, un rimprovero, un licenziamento possono essere applicati a una persona che non adempie ai propri doveri di lavoro.

Il datore di lavoro ha il diritto di decidere da solo quale tipo di punizione dovrebbe subire il lavoratore. Tale decisione viene presa sulla base dell'atto commesso, quanto grandi sono le perdite subite dallo scavo di tali azioni.

Ogni dipendente dovrebbe sapere come evitare il licenziamento ai sensi dell'articolo per mancato esercizio delle funzioni d'ufficio. Per fare ciò, devi rispettare pienamente la tua descrizione del lavoro. Non violarlo senza una buona ragione. Quindi il boss non avrà bisogno di punire.
Resta inteso che nessuno licenzierà una persona per la prima violazione delle istruzioni, ma verrà inflitta una sanzione che potrà comportare una riduzione del bonus. Ma il secondo può già portare al licenziamento. Pertanto, la situazione non dovrebbe essere portata a un momento critico.

Come richiedere il licenziamento ai sensi dell'articolo per mancato esercizio delle funzioni d'ufficio?

Devi conoscere le regole qui. Per il licenziamento per tali motivi, viene emesso un provvedimento. Ha un modulo approvato T-8.
In tale documento devono essere indicati i dati di contatto completi del datore di lavoro: il nome e l'indirizzo dell'azienda, i dettagli. Inoltre qui sono prescritti il ​​nome completo e la posizione del dipendente, la data di inizio del rapporto di lavoro. Un passaggio obbligatorio è indicare un motivo ragionevole per cui la persona viene licenziata. Dovrebbero esserci collegamenti a tutti i documenti di prova.

Indica anche il fatto che una persona è stata ripetutamente portata alla responsabilità disciplinare per tali violazioni della disciplina. L'ordinanza è emessa in duplice copia, è obbligatoria la familiarizzazione alla persona licenziata.

Le conseguenze del licenziamento ex art

È molto brutto quando c'è un licenziamento ai sensi dell'articolo per mancato esercizio delle funzioni ufficiali. Le conseguenze dopo sono estremamente gravi. Nel libro di lavoro viene inserita una voce speciale in cui la persona è stata rimossa dal luogo di lavoro per una grave violazione. In questo caso, sarà difficile trovare un nuovo lavoro. I datori di lavoro controllano sempre attentamente i nuovi candidati.

È necessario adottare un approccio serio e responsabile nello svolgimento delle proprie funzioni, quindi le autorità non avranno mai il pensiero di licenziare un dipendente di valore.

Ci sono molti varie situazioni a causa della quale il datore di lavoro può porre fine al rapporto ufficiale con il lavoratore. Il motivo più comune è il licenziamento di un dipendente per aver svolto in modo improprio le proprie mansioni lavorative. Prima di licenziare un dipendente per scarso rendimento sul lavoro, vale la pena dargli l'opportunità di correggere il problema.

Licenziamento ai sensi dell'articolo per inadempimento delle funzioni d'ufficio

L'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa sull'inadempimento dei doveri ufficiali stabilisce che un dipendente è soggetto a licenziamento se non adempie sistematicamente alle sue funzioni senza una buona ragione (ma allo stesso tempo sono necessari adeguati rimproveri scritti). La rottura dei rapporti di lavoro si verifica se il dipendente ha ripetutamente ignorato le istruzioni dei suoi superiori ed è stato costantemente inattivo in presenza di lavoro. Inoltre, il datore di lavoro ha tutto il diritto di applicare una sanzione disciplinare, che dipenderà interamente dalla gravità della violazione.

Sanzioni per evitare il lavoro:

1. avvertimento verbale.
2. In caso di ripetuta violazione, viene effettuata una registrazione scritta in un documento ufficiale contenente informazioni sull'occupazione.
3. L'ultima punizione è il licenziamento.

Licenziamento per inadempimento dei doveri di lavoro - istruzioni passo passo

Come licenziare un dipendente per inadempimento? C'è una certa sequenza di azioni:

1. È necessario redigere documenti ufficiali che confermino la presenza di violazioni nello svolgimento delle attività ufficiali.
2. Determina la categoria del lavoratore. È impossibile interrompere i rapporti di lavoro ufficiali con donne incinte e donne che hanno un bambino di età inferiore ai tre anni (rilevato nell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
3. L'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa rileva che il datore di lavoro, dal momento in cui vengono scoperte le violazioni, ha il pieno diritto di applicare una sanzione disciplinare.
4. È necessario chiedere al dipendente di scrivere una nota con una spiegazione completa, in cui è necessario indicare buone ragioni per evitare ripetutamente il lavoro.
5. Considerare le ragioni per le quali non sono state svolte attività lavorative e adottare le opportune misure sanzionatorie - sospensione, provvedimenti disciplinari, ecc.
6. Secondo l'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, emettere un'ordinanza di licenziamento.
7. Il lavoratore soggetto ad esonero dall'attività deve prendere dimestichezza con il documento e firmarlo.
8. Registrare l'ordine nel reparto del personale.
9. È necessario effettuare una registrazione nel libretto di lavoro, indicando il giustificato motivo dell'interruzione del rapporto di lavoro.

Su questo argomento, dovresti familiarizzare con un rapporto di esempio per un dipendente che non fa il suo lavoro.

Punizione di un dipendente per mancato adempimento delle funzioni ufficiali: possono infliggere una multa?

Nel codice del lavoro Federazione Russa Si noti che il datore di lavoro non ha il diritto di multare i suoi dipendenti. Tale punizione per prestazione impropria l'attività lavorativa è illegale. Come punizione si può ricorrere alla privazione del bonus, con sanzione disciplinare o altre violazioni. Ma questa voce deve essere scritta nel contratto di lavoro del lavoratore.

Licenziamento per inadempimento dei doveri d'ufficio - campione

Quando si redige un ordine di licenziamento dal lavoro, è necessario tenere conto di tutte le regole per l'emissione di questo documento. Puoi familiarizzare con tutte le istruzioni dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'ordine deve contenere le seguenti informazioni:

1. Il nome dell'organizzazione in cui è stata svolta l'attività lavorativa del dipendente.
2. Data di sottoscrizione del contratto di lavoro.
3. Dati dei dipendenti.
4. Deve essere indicata la posizione del dipendente.

Conseguenze del licenziamento ai sensi dell'articolo per mancato esercizio delle funzioni d'ufficio

La risoluzione del rapporto di lavoro con un dipendente può essere effettuata se:

1. La sanzione disciplinare applicata al dipendente non ha pregiudicato in alcun modo la sua attività lavorativa.
2. Mancanza di un motivo valido per evitare le mansioni lavorative. Il licenziamento di un dipendente è possibile nel caso in cui non gli si applichino sanzioni.

Prima di concludere un contratto, il datore di lavoro deve familiarizzare il dipendente con le sue funzioni lavorative. Se non è stata effettuata la familiarizzazione con il documento, l'attuazione del licenziamento o l'adozione di altre sanzioni sarà un'attività illegale del datore di lavoro.

Un rimprovero per il mancato adempimento dei doveri è una misura efficace di influenza sui trasgressori della disciplina del lavoro. Al fine di stabilire la procedura per l'esercizio delle funzioni ufficiali da parte di un dipendente, il datore di lavoro ha nel suo arsenale documenti come un contratto di lavoro, una descrizione del lavoro, regolamenti interni sul lavoro e altri regolamenti locali. Infatti, per un motivo o per l'altro, un dipendente viola spesso le disposizioni approvate dall'organizzazione. A seconda della natura, gravità e frequenza delle violazioni, il dirigente ha facoltà di applicare un'adeguata sanzione disciplinare. L'articolo considererà la procedura e fornirà un ordine di esempio per un rimprovero.

La procedura per l'applicazione della sanzione

Le regole per l'applicazione di una particolare sanzione disciplinare sono descritte in Arte. 193 Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo cui ogni provvedimento sanzionatorio è accompagnato dall'emanazione di apposito provvedimento. Per legge, prima di qualificare un'azione come illecito, il datore di lavoro deve chiedere spiegazioni al lavoratore che l'ha commesso. Il rifiuto di fornire spiegazioni è risolto con atto e, ai sensi dell'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non può impedire l'applicazione di misure disciplinari. Il termine per fornire una nota esplicativa non supera i due giorni lavorativi. Inoltre, il Codice del lavoro prevede altri termini per l'applicazione delle sanzioni:

• non oltre un mese dalla scoperta della violazione;
• non oltre sei mesi dalla commissione della violazione;
• non oltre due anni dalla scoperta della condotta illecita sulla base dei risultati della revisione da parte del revisore dei conti o del revisore dei conti.

È importante ricordare che, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile infliggere una sola punizione per una violazione specifica (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Rimprovero come sanzione disciplinare

Nell'art. 192 Codice del lavoro della Federazione Russa questo concetto è menzionato come uno dei tipi di punizione insieme al rimprovero e al licenziamento per motivi appropriati. Tuttavia, l'atto legislativo non fornisce una definizione chiara di questo termine e non ne spiega la differenza rispetto all'osservazione. In pratica, è generalmente accettato che venga assegnato un rimprovero per una violazione di moderata gravità. A volte i capi di organizzazioni o funzionari del personale operano con un concetto come un severo rimprovero. Questo è probabilmente fatto per aumentare l'effetto della punizione a livello psicologico, dal momento che. questo termine non è correlato al Codice del lavoro ed è ufficialmente applicato, ad esempio, ai dipendenti delle forze armate della Federazione Russa.

L'applicazione delle sanzioni, secondo la legge, è formalizzata da un ordine, che viene sottoposto alla firma del dipendente entro tre giorni lavorativi (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quello che segue è un esempio di rimprovero per l'esercizio improprio delle funzioni ufficiali.

ordine del campione

Conseguenze per il lavoratore

Durante la discussione sulle violazioni della disciplina e sui tipi di punizione, sorge inevitabilmente la domanda: un rimprovero ricevuto sul lavoro ha delle conseguenze? Contrariamente alla credenza popolare, le informazioni sulla censura non possono essere registrate nel libro di lavoro, il che significa che non vengono a conoscenza di un altro datore di lavoro. Ciò è evidenziato da Arte. 66 Codice del lavoro della Federazione Russa. Un rimprovero con iscrizione in un fascicolo personale a livello di documenti implica, come sopra accennato, l'emissione di un ordine. Inoltre, il dipendente preposto alla gestione degli atti del personale può (ma non è obbligato a) registrare tale fatto nella tessera personale del trasgressore. Infatti, la presenza di tale sanzione può fungere da fattore successivo licenziamento. P.5 Arte. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che il datore di lavoro ha il diritto di risolvere il rapporto di lavoro con il lavoratore dipendente in presenza del fatto di “ripetuta inadempimento da parte del lavoratore dipendente, qualora sia munito di sanzione disciplinare”. In questo caso, nel libro di lavoro viene inserita una voce con un collegamento al suddetto articolo del Codice del lavoro.

Il licenziamento ai sensi dell'articolo per mancato adempimento delle funzioni ufficiali si verifica quando il datore di lavoro condanna il suo dipendente per atti colpevoli che violano il diritto del lavoro. Il Codice del lavoro (Codice del lavoro della Federazione Russa) garantisce un'uguale protezione dei diritti sia dei dipendenti che dell'azienda che fornisce posti di lavoro. Gli specialisti che seguono il programma e svolgono correttamente le loro funzioni non possono essere licenziati senza il loro consenso. Tuttavia, il mancato rispetto delle norme legali, la negligenza e altri comportamenti illeciti ufficiali danno al datore di lavoro il diritto di separarsi dal dipendente per motivi legali.

I principali doveri dei cittadini che lavorano sono elencati nel Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 21). Questi includono: obbedienza alle normative sul lavoro in vigore nell'impresa, atteggiamento responsabile nei confronti della proprietà dell'organizzazione, svolgimento coscienzioso delle proprie funzioni lavorative, rispetto delle normative sulla sicurezza e altro.

Una gamma più ristretta di responsabilità associate allo svolgimento di una specifica funzione lavorativa dovrebbe essere determinata al momento dell'ammissione nell'organizzazione. Dipende dalla posizione del dipendente e dal profilo dell'impresa.

Sono installati:

• un contratto di lavoro che viene firmato prima dell'assunzione;
• un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro (se cambiano le condizioni iniziali);
• documenti che l'organizzazione accetta nell'ambito delle proprie competenze. Specificano le norme della legislazione federale e determinano il programma di lavoro;
• descrizione del lavoro.

Questi documenti devono contenere un elenco esaustivo di azioni, compiti e funzioni che devono essere svolte da un dipendente, in base alla sua posizione.

L'adempimento degli obblighi elencati nel Codice del lavoro della Federazione Russa e in altri atti normativi è un prerequisito con il quale il dipendente è d'accordo quando ricopre una posizione nello staff dell'azienda. Il mancato rispetto di tale obbligo prevede l'insorgere di conseguenze negative. Nel diritto del lavoro si tratta della nomina di una sanzione disciplinare che lede l'onorabilità professionale.

Se sussistono fondati presupposti, il dipendente può essere ritenuto responsabile per altri tipi di responsabilità: civile (per danni materiali), amministrativa (per violazioni relative alla sicurezza in azienda) o penale (per furto, attività fraudolenta).

Un dipendente ammesso nel personale dell'organizzazione deve avere familiarità con i suoi doveri funzionali. A riprova che il cittadino è stato debitamente informato, gli atti devono recare la sua firma personale. In sua assenza, non sarà possibile stabilire l'ambito dei doveri e provare il fatto del loro inadempimento. Di conseguenza, non sussistono motivi per infliggere sanzioni disciplinari alla persona.

Quando un'organizzazione avvia la risoluzione di un rapporto di lavoro, sorge più spesso la domanda: licenziamento per mancato esercizio di funzioni ufficiali, quale articolo è nel Codice del lavoro? Il diritto di punire il dipendente per la violazione degli obblighi contrattuali è sancito dall'articolo 81 (parte 1, commi 5 e 6). Per meritare una sanzione per comportamento scorretto, è sufficiente violare gravemente le leggi sul lavoro una sola volta (venire a lavorare ubriachi, commettere furti) o commettere ripetutamente reati colpevoli (violazione delle scadenze, ritardo).

La legge prevede solo tre tipi di sanzioni disciplinari: censura, ammonimento, licenziamento. Il loro utilizzo è rigorosamente regolamentato Codice del Lavoro Russia.

Per applicare altre sanzioni - privare bonus, infliggere multe, rimuovere dall'incarico - i datori di lavoro possono solo sulla base di quanto previsto dalle normative locali. Queste misure non hanno nulla a che fare con le sanzioni disciplinari.

I motivi dell'addebito saranno:

1. Violazione da parte di un dipendente delle leggi vigenti in Russia.
2. Violazione dei termini di un contratto di lavoro o descrizione del lavoro.
3. Mancato rispetto delle regole che disciplinano le questioni relative ai rapporti di lavoro in una determinata impresa.
4. Ignorando gli ordini della direzione dell'organizzazione.
5. Arrivo in ritardo al lavoro.
6. Assenteismo.
7. Stato inadeguato in cui soggiorna il dipendente, causato dall'uso di sostanze alcoliche, stupefacenti o tossiche.
8. Divulgazione di informazioni riservate (dati personali dei dipendenti, segreti commerciali).
9. Altri motivi.

Se il lavoratore non ha validi motivi per giustificare la violazione delle norme sul lavoro vigenti nell'organizzazione, il datore di lavoro ha tutto il diritto di infliggere una sanzione adeguata. Il suo periodo di validità è di 1 anno, indipendentemente dal metodo scelto. Trascorso il termine stabilito, il prelievo si considera rimborsato.

Il licenziamento è la punizione più severa che può essere assegnata a un dipendente senza scrupoli. Il suo utilizzo sarà considerato legale solo in combinazione delle seguenti condizioni:

• il dipendente ha commesso un atto illecito;
• il fatto della violazione è registrato e provato;
• il dipendente ha già violato le regole del lavoro adottate nell'organizzazione ed è stato emesso un provvedimento appropriato contro di lui.

Se il dipendente non è stato precedentemente ritenuto responsabile o la sanzione disciplinare è già stata revocata, è impossibile licenziare ai sensi dell'articolo per mancato adempimento delle funzioni ufficiali (Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo, 2004 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa"). Un dipendente che è stato licenziato in questo modo riguadagnerà facilmente il suo status nell'organizzazione.

Il fatto che un dipendente ignori i suoi doveri ufficiali può diventare noto alla direzione dell'organizzazione diversi modi. Le informazioni sulla colpa di un dipendente possono essere contenute in un memorandum, in un atto della commissione di revisione o in un reclamo.

Su questa base, il datore di lavoro deve intraprendere le seguenti azioni:

1. Redigere un atto di correzione della violazione.
2. Approva la composizione della commissione per lo svolgimento di un'indagine interna. I suoi compiti includono: ricerca di prove della colpevolezza del dipendente e compilazione di un rapporto ufficiale sui risultati dell'audit. Se non vengono trovate prove della colpevolezza del dipendente, non è possibile infliggere una sanzione.
3. Ottenere una spiegazione dal dipendente o emettere un rifiuto. Questo richiede 2 giorni dalla data della richiesta.
4. In base alla gravità della cattiva condotta, alle ragioni della stessa e al precedente comportamento e atteggiamento del dipendente nei confronti delle mansioni lavorative, scegliere quale delle sanzioni disciplinari applicare.

Il rapporto tra la gravità del reato commesso e la misura di punizione prescelta è condizione che deve essere rigorosamente osservata. Se il licenziamento per inadempimento da parte del dipendente delle sue funzioni è nominato per una colpa minore (ad esempio per ritardo), il tribunale considererà tale misura illegale. Il dipendente sarà reintegrato e condannato a risarcirlo.

Nota: alcune categorie di dipendenti sono sotto protezione speciale dello Stato. Non possono essere soggetti a una misura disciplinare come il licenziamento. Anche in presenza di prove convincenti della colpevolezza del dipendente.

Appartiene:

• alle lavoratrici gestanti;
• clienti in vacanza;
• ai cittadini con disabilità temporanea in aspettativa per motivi di salute.

È possibile applicare sanzioni disciplinari nei confronti di tali dipendenti solo dopo il loro rientro al lavoro.

Richiesta di spiegazioni a un dipendente

Chiedere al dipendente una spiegazione sull'incidente è un dovere del datore di lavoro, sancito nella parte 1 dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se risulta che il dipendente aveva ragioni oggettive per commettere una violazione o era il risultato di circostanze di forza maggiore, allora non può essere applicata una sanzione.

Il periodo durante il quale il datore di lavoro ha il diritto di chiedere spiegazioni è stabilito dalla legge.

Di regola generaleè:

1. Un mese dal giorno in cui è stato scoperto il reato. Il tempo sarà aumentato a sei mesi se il dipendente è in ferie o in congedo per malattia.
2. 2 anni dalla data della commissione. Per reati accertati a seguito di provvedimenti atti a controllare la condizione finanziaria o economica dell'ente.

Sulla base delle argomentazioni esposte in nota esplicativa, il management della società decide se sia possibile applicare sanzioni disciplinari in un caso particolare.

La forma in cui il dipendente deve spiegare i motivi che lo hanno spinto a violare la disciplina del lavoro non è stata stabilita dal legislatore, tuttavia, il più delle volte i datori di lavoro preferiscono non ascoltare le spiegazioni, ma riceverle per iscritto.

Il fatto è che una nota esplicativa correttamente eseguita può svolgere il ruolo di prova in tribunale. Dimostra che il datore di lavoro ha agito secondo statutario procedura.

Il datore di lavoro ha il diritto di rispondere della violazione e licenziare il dipendente per inadempimento delle sue funzioni solo dopo la fine dei lavori della commissione che conduce l'indagine interna.

La riscossione si effettua emettendo apposito provvedimento. La procedura è la seguente:

• viene registrato il fatto di violazione della legislazione sul lavoro;
• viene imposta l'azione disciplinare. Un ordine campione può essere scaricato dai siti web di elettronica ordinamenti giuridici Garante e Consulente plus;
• dare al dipendente la lettura del testo dell'ordine.

Puoi emettere un licenziamento e un'azione penale come un ordine separato o due ordini separati.

Quale causa della cessazione anticipata del rapporto di lavoro è indicata l'inadempimento del dipendente alle proprie mansioni lavorative. Inoltre, il testo fornisce collegamenti ai dettagli degli atti di violazione precedentemente adottati nei confronti del dipendente.

Il dipendente ha il diritto di non essere d'accordo con la legalità della punizione e presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro.

Procedura di licenziamento

Per evitare che un dipendente possa impugnare un licenziamento, il datore di lavoro deve seguire rigorosamente la procedura prevista dalla legge.

La procedura dovrebbe essere la seguente:

1. Dimostrare che il dipendente ha una sanzione in sospeso (indicare il numero dell'ordinanza, atto adottato dalla commissione).
2. Obbligare il dipendente a scrivere una spiegazione o assicurare il rifiuto.
3. Crea una commissione e studia tutte le circostanze significative dell'incidente.
4. Verificare le circostanze che precludono la possibilità di licenziare il dipendente.
5. Redigere un ordine e familiarizzare il dipendente con esso.
6. Annota il motivo del licenziamento nel quaderno di lavoro.
7. Emettere tutti i documenti richiesti, pagare gli stipendi (per le ore effettivamente lavorate) e pagare compenso monetario per ferie inutilizzate.

Le informazioni che un dipendente è stato privato con la forza di un lavoro devono essere tempestivamente presentate a tutte le autorità necessarie: ufficiali giudiziari (se esiste un atto di esecuzione per il dipendente), l'ufficio militare di registrazione e arruolamento (se il cittadino è responsabile del servizio militare) , il fondo pensione e il servizio per l'impiego.

La deviazione dalla procedura stabilita porterà al fatto che il dipendente, nonostante la colpevolezza di una cattiva condotta ufficiale, verrà reintegrato. Questo non è raro in giurisprudenza. Il datore di lavoro dovrà risarcirlo per il danno morale e pagare uno stipendio per il tempo in cui il dipendente è stato considerato licenziato dall'organizzazione.