La aparición en el trabajo de un empleado en estado de embriaguez alcohólica o de otro tipo puede ocasionar severas sanciones disciplinarias e incluso el despido. Pero el empleador debe actuar con cautela, porque aún debe probarse la presencia de intoxicación. Posteriormente, el empleado puede impugnar su despido ante los tribunales, y el tribunal debe estar convencido de que hubo pruebas suficientes para la reducción.

En el inciso “b” del sexto párrafo del artículo 81 Código de Trabajo La Federación Rusa, editada en 2006, establece que asistir borracho al trabajo significa que un empleado se encuentra en tal estado no solo directamente en su lugar de trabajo, sino también en general en el territorio de la empresa u otra instalación donde llevó a cabo las instrucciones del administración.

La borrachera en sí no es un término legal, sino médico. Sus signos pueden ser, por ejemplo, enrojecimiento de la piel de la cara, alteración del pulso, temblor de las manos, presencia de un evidente olor a alcohol en la boca, dificultad para hablar. Sin embargo, muchos de estos pueden ocurrir en una persona con fiebre alta o como resultado de la medicación. Esto también debe tenerse en cuenta.

¿En qué casos es posible?

La ley prevé la posibilidad despido de un empleado incluso después de su salida única trabajar en estado de embriaguez, ya que se trata de una falta grave que conduce al incumplimiento de las obligaciones laborales. Pero el jefe puede reducir no siempre ni a todos los empleados que se encuentran en tal estado.

Las personas menores de edad sólo pueden ser despedidas después de la confirmación del órgano sindical o de una comisión especial que se ocupe de los asuntos de los menores y proteja sus derechos. Así lo establece el artículo 269 del Código del Trabajo.

El empleador no tiene derecho a rescindir el contrato con una mujer embarazada, incluso si ella vino a trabajar en estado de ebriedad. Según el artículo 261 del Código del Trabajo, una mujer embarazada sólo puede ser despedida en caso de liquidación de la empresa.

También es imposible reducir a un trabajador en producción peligrosa que se ha intoxicado accidentalmente como resultado de una intoxicación tóxica. Tal delito no está sujeto a castigo, ya que se cometió sin intención.

En sí, la presencia de alcohol en la sangre no es motivo de despido, ya que la embriaguez significa su cierta concentración en el organismo. Esto es 0,5 ppm, que se puede determinar después de beber 75 gramos de vodka o medio litro de cerveza con un peso de 80 kilogramos.

De acuerdo con el Código del Trabajo, las sanciones contra un empleado solo se pueden aplicar si está intoxicado. Un empleado que se encontraba en el territorio de la empresa en estado de embriaguez no puede ser reducido si esto sucedió durante sus horas no laborales, por ejemplo, después del final del turno de trabajo, en días festivos, fines de semana, etc.

Opciones para el desarrollo de eventos

Dado que la intoxicación tóxica o por drogas es bastante difícil de demostrar a un no especialista, es mejor realizar un examen médico del empleado de inmediato.

El líder debe cuidar sobre la evidencia de que el empleado fue a trabajar o estaba borracho en el lugar de trabajo. Primero, se debe redactar un acta especial, luego firmada por tres testigos. Este documento es especialmente necesario en el caso de que el trabajador se haya negado a realizarse un control médico, ya que en él consta dicha negativa. La ley también enumera los signos por los cuales se determinó la intoxicación.

Si un empleado se comporta de manera inapropiada, peleas y escándalos, entonces tiene sentido llamar a la policía. Los agentes de policía pueden llevarlo a una estación médica de sobriedad o al departamento más cercano. Luego aparecerá evidencia adicional, que se registrará en un informe especial del Departamento de Asuntos Internos o en forma de un certificado médico de la estación de sobriedad.

Los representantes de la organización sindical, si es miembro de una, pueden participar en la verificación del empleado. El equipo de ambulancia llamado también puede registrar por escrito signos de intoxicación por alcohol u otras sustancias mediante la redacción de un certificado. Pero llame a la policía oa una ambulancia solo en casos especiales.

¿Cómo solucionar la borrachera?

Redactar un acta que acredite la presencia de un subordinado en estado de embriaguez, el empleador debe convocar una comisión de al menos tres personas. Podrá estar integrado por el jefe inmediato de la unidad estructural, un abogado y un especialista responsable de la seguridad y protección laboral.

La realización de un examen médico no debe infringir la ley. Solo se puede invitar a un examen a especialistas: narcólogos o psiquiatras de dispensarios narcológicos u otras instituciones médicas. No puede llamar al primer médico que vea. según un anuncio en un periódico, ya que es posible que no tenga el certificado y la licencia adecuados para este tipo de actividad. Todos los procedimientos deben cumplir con las instrucciones.

Empleado tiene derecho a rechazar el paso examen médico, no debe obligarlo a hacerlo en contra de su voluntad. Pero luego se emite un acto especial que confirma esta negativa.

El primero documento requerido- este es un acto que indica que una persona estaba en estado de embriaguez en el lugar de trabajo. La forma de redacción del acta puede ser arbitraria, pero debe indicar la fecha, los datos del empleado y su cargo, el grado de embriaguez, el período de suspensión del trabajo, al final firman el gerente y los testigos.

Otra prueba obligatoria es un informe médico firmado por médicos especialistas. Asimismo, el trabajador deberá, en su posterior comparecencia al trabajo, dar explicaciones, es decir, redactar una nota aclaratoria. Todos estos documentos se transfieren para su almacenamiento al departamento de personal. El gerente podrá exigirlos a consideración para decidir sobre la sanción de dicho empleado.

Procedimiento para emitir una orden

Lo primero que debe hacer un empleador en caso de tal violación en su empresa es remover al empleado infractor del trabajo. Este es un requisito obligatorio para el jefe de la organización. Puede ser responsable en caso de accidentes causados ​​por la presencia en el trabajo de una persona que se encuentre en estado de Intoxicación alcohólica.

Para la correcta remoción, se debe emitir una orden separada, que puede ser firmada por el jefe de toda la empresa o unidad estructural. Con una orden punible debe estar familiarizado con la firma. La hoja de tiempo cuenta el número de horas trabajadas antes de que el empleado fuera suspendido. Además, se hace una nota especial en la boleta de calificaciones, lo que significa que a partir de una fecha determinada, el empleado no pudo trabajar sobre la base de la legislación vigente, el salario durante este período tampoco se le cobra.

En el caso de una decisión final de despido de un empleado, se redacta una orden. Se indica la fecha, luego se le asigna un número al documento. También se indica toda la información sobre empleo, transferencias, calificaciones, es imperativo prescribir razones específicas para el despido y un enlace a un artículo en el Código Laboral de la Federación Rusa.

A la orden se le da un nombre, luego se pone la fecha y la firma. Hay un artículo de despido por embriaguez. Esta es la sexta parte del artículo 81, a saber, el inciso “b”. De acuerdo con la orden, todos los pagos se realizan al empleado y también se emite un libro de trabajo. En este caso no hay indemnización por despido.

Otros tipos de castigo a los empleados

Existir varias opciones sanciones que un empleador puede aplicar. Eso:

1. Despido.
2. Comentario.
3. Reprensión.

Al elegir una sanción debe guiarse por cómo se caracterizó al empleado mientras dure la organización. Si se desempeñó bien, otros acciones disciplinarias no tenía, entonces es posible acordar la terminación del contrato por mutuo acuerdo de las partes. Una entrada en el libro de trabajo sobre el despido en virtud de este artículo puede tener un efecto muy negativo en una carrera futura.

El empleado puede intentar probar ante un tribunal que el procedimiento se llevó a cabo de manera ilegal. Si no hay pruebas suficientes, es mejor que el empleador aplique un método de castigo más leve: una reprimenda o una observación.

La embriaguez, estar en estado de embriaguez es una falta disciplinaria muy grave en el trabajo, por lo que se prevé sanción. Incluso una sola aparición de un empleado borracho le da al gerente el derecho de despedirlo. Se debe hacer una entrada en el libro de trabajo del empleado, que prácticamente tacha su carrera. Pero todo esto requiere evidencia como, por ejemplo, un examen médico. También se redacta un acto en el que se registra el estado del subordinado. Para esto, se requieren testigos.

¡Hola! En este artículo hablaremos sobre el despido de un empleado por embriaguez.

Hoy aprenderás:

1. Cuál es el procedimiento para el despido por embriaguez;
2. A qué hora no puede ser despedido por esto;
3. Cómo arreglar el hecho de la intoxicación.

Si un empleado se encuentra en estado de ebriedad en su lugar de trabajo, el gerente tiene todo el derecho de despedirlo. Otra cosa es que este procedimiento tiene sus propios matices, sin los cuales el despido simplemente se volverá ilegal. Hablemos hoy sobre cómo hacer todo bien y evitar ir a juicio por un empleado negligente.

Peculiaridades

El tema del despido de trabajadores menores de edad sorprendidos consumiendo alcohol se resuelve con la participación de la Comisión de Asuntos Juveniles.

El trabajador que se encuentre en estado de embriaguez por causas ajenas a su voluntad no está sujeto a despido. Un ejemplo de esto es la situación en la que, debido a una violación de las normas de seguridad, una persona respiró vapores de origen tóxico y por ello cayó en un estado cercano a la intoxicación.

Registro de despido

Si el gerente decide terminar contrato laboral, necesita emitir una orden apropiada. No hay nada difícil en su preparación, la principal dificultad es una: familiarizar con él al empleado que será despedido contra la firma.

La orden se ingresa en el registro de personal.

Después de estos procedimientos, se realiza el cálculo final. Pagar salarios y vacaciones Al mismo tiempo, no se acumula dinero por el período en que el empleado estuvo suspendido del trabajo. Las cantidades que se han pagado deben registrarse en los documentos contables.

En la última etapa, se realiza una entrada en libro de trabajo y en la tarjeta personal del empleado.

Esta orden no es definitiva, se puede impugnar ante el poder judicial.

¿Qué tan proporcionada es la falta y la pena?

Las autoridades judiciales no siempre consideran el despido como un castigo proporcionado por presentarse al trabajo en estado de embriaguez. Por lo tanto, el empleador no solo debe tomar explicaciones del empleado, sino también tener en cuenta cuál fue su comportamiento antes de la mala conducta, cómo trató el trabajo en su conjunto, y solo entonces tomar una decisión.

Considere un ejemplo de práctica judicial en esta situación.

Ejemplo. El juzgado de la ciudad de T. reconoció que el despido del ciudadano O. del trabajo por presentarse ebrio en horas de trabajo era ilegal, ya que:

• El ciudadano O. trabajó en esta empresa durante más de 10 años;
• Nunca antes violó la disciplina laboral;
• Después de 3 años, el ciudadano O. debe jubilarse;
• El comportamiento de O. no causó ninguna consecuencia negativa.

Por lo tanto, antes de despedir a un empleado, evalúe la situación, asegúrese de que todas las condiciones para el despido estén presentes, para no ser demandado en la corte más tarde. Asegúrese de considerar las características del empleado al tomar una decisión.

Cómo evitar que te despidan por estar borracho

Hay dos formas de evitar este procedimiento lejos del más agradable:

• Discutir la posibilidad de imponer otra sanción a criterio del patrón;
• Salir por propia voluntad.

Incluso en el caso de que se pruebe y confirme la intoxicación, el empleador no podrá permitir el despido conforme al artículo. Por ejemplo, si un especialista está altamente calificado y se compromete por escrito a no beber alcohol, no puede ser despedido en absoluto.

Puede hacer otra penalización, por ejemplo, privar a las bonificaciones en un cierto %.

Aunque la segunda opción es la más adecuada. En este caso, el empleador no necesita ocuparse del papeleo, redactar actas, realizar exámenes, etc. Muy a menudo, un empleado que expresa tal deseo se cumple a medias y no es despedido en virtud del artículo.

Cómo impugnar un despido

Si el despido se produjo y el empleado no se considera culpable, puede impugnar esta decisión ante los tribunales en el plazo de 1 mes a partir de la fecha del despido.

Al presentar una solicitud ante el tribunal, el empleado despedido adjunta copias de los documentos redactados por el empleador, así como también presenta el testimonio de los testigos que confirmarán su caso.

La legalidad del despido será evaluada por el tribunal.

Conclusión

Como conclusión de la conversación de hoy, me gustaría dar algunas recomendaciones tanto para los empleados como para los empleadores: 150-200 gramos de alcohol bebidos durante las horas de trabajo claramente no vale la pena perder su trabajo y arruinar su reputación por esto.

La embriaguez daña no solo la salud de la persona que bebe, sino también la eficiencia del trabajo en la empresa. Entonces, según las estadísticas del año, un alcohólico puede saltarse entre 30 y 70 días hábiles. Además, si consideramos todos los casos de ausencia de empleados en el trabajo, casi la mitad se debe a personas que beben. Además, una persona bajo la influencia del alcohol representa una amenaza para la seguridad del proceso de producción. Por esta razón, el número de lesiones en el lugar de trabajo está creciendo, así como el número de accidentes laborales. Sin embargo, la legislación laboral prevé el despido en virtud del artículo por embriaguez. A menudo, esta ya es la medida más extrema a la que recurren las autoridades después de intentos fallidos de negociar con un empleado de este tipo de manera amistosa.

Motivos de despido

La base legal para el despido de un trabajador por estar sistemáticamente ebrio en el trabajo es el Código del Trabajo de nuestro país, concretamente sus artículos numerados 81, 76, 193 y 192.

Según este código, puede despedir a una persona que apareció en el trabajo en estado de embriaguez. Además, este estado significa no sólo la intoxicación por alcohol, sino también la intoxicación de la conciencia con narcóticos u otros sustancias toxicas. Incluso si no se quedó en el lugar de trabajo, sino que estuvo en las instalaciones o territorio de la organización en tal estado, puede ser despedido por beber.

Importante: el despido de un empleado solo es posible si el estado de intoxicación es confirmado por un examen médico y considerado por el tribunal.

Además de MO, debe haber otras pruebas. Por ejemplo:

• un acto sobre la fijación del hecho de que un empleado está en el trabajo intoxicado;
• una nota explicativa escrita por el propio trabajador borracho;
• informes de otros empleados.

La legislación rusa prevé varios motivos para el despido de un empleado por iniciativa del empleador. Y uno de ellos es la terminación de un contrato de trabajo indefinido o el despido de una persona que se encontraba en el lugar de trabajo en estado de embriaguez.

Según el Código del Trabajo (LC) vigente, las autoridades tienen derecho a sancionar la embriaguez en el lugar de trabajo. Para ello, se podrá aplicar cualquier acción disciplinaria:

• comentario;
• reprensión;

Arreglando el hecho de la intoxicación.

Si se ve a un empleado en el trabajo en estado de ebriedad, este hecho debe registrarse correctamente, lo que en el futuro puede ser prueba y causal de despido conforme al artículo. Para hacer esto, siga la siguiente secuencia de acciones:

1. Primero debe redactar un acto sobre la estadía o la apariencia de un empleado en estado de intoxicación en el trabajo. No existe una forma clara de este documento, por lo que se puede redactar en cualquier forma. El acto debe ser certificado por las firmas de dos empleados que actúen como testigos.
2. Si la reprimenda no ayudó al empleado a cambiar de opinión, se forma una orden para sacarlo del proceso de trabajo. Este no es un documento unificado que pueda redactarse de cualquier forma.
3. El empleado deberá explicar por escrito que se encontraba en estado de embriaguez en el lugar de trabajo. Para ello, se le notifica una solicitud de explicación por escrito del hecho de la intoxicación con alcohol en el trabajo. Por regla general, una persona tiene dos días para presentar una explicación por escrito. Si dentro de este período no se presentaron notas explicativas a las autoridades, entonces el procedimiento prevé la elaboración de un acto de negativa a dar una explicación. Este acto debe ser certificado por las firmas de dos empleados que actúen como testigos.
4. A continuación se elabora documento de oficina- un memorando sobre la aparición en el trabajo en estado de embriaguez. Esta nota está redactada directamente por el jefe de producción y puede presentarse en cualquier formato. Se sustenta necesariamente en un acto en el que se fije el hecho de presentarse al trabajo en estado de ebriedad, en una nota aclaratoria del propio trabajador o en un acto que confirme la negativa del trabajador a presentar una nota aclaratoria.

Secuencia de despido

Las acciones paso a paso de la gerencia de la organización donde trabaja el empleado despedido se ven así:

1. Se dicta orden de despido por embriaguez. De hecho, esta es una orden para terminar el TD (contrato de trabajo) con un empleado. Este documento debe cumplir con la forma unificada bajo el número T-8 o T-8a.
2. En un diario especial para el registro de pedidos relacionados con el personal, se registra este pedido.
3. Se debe redactar una nota de liquidación al finalizar un contrato (laboral) existente. Este documento debe cumplir con el formulario T-61. El día del despido por embriaguez se hace un arreglo con el empleado. Se le pagan ganancias, si no estuvo de vacaciones este año, entonces necesariamente se paga una compensación por vacaciones no utilizadas también se pueden hacer otros pagos.
4. Antes de despedir a un empleado, debe dar una orden de despido para revisión. Después de la familiarización, debe poner su autógrafo. Si una persona se niega a hacer esto, se hace una nota en la orden sobre su negativa. Se recomienda redactar un acto que indique que el empleado se negó a leer la orden. Este acta debe ser firmada por dos testigos y el compilador del documento.
5. Se hace acta del despido en la ficha personal del trabajador. La entrada debe cumplir con el formulario T-2 y estar certificada con la firma del empleado del departamento de personal y la firma de la persona despedida. Si resulta que pone su firma, necesariamente se hace una nota correspondiente en la tarjeta.

1. Una vez completada la actividad laboral del empleado en esta empresa, se realiza un registro de despido en su libro de trabajo. En este caso, el ingreso de la entrada correspondiente se realiza de la siguiente manera:

• en la primera columna se escribe el número de serie de este registro;
• la segunda columna indica la fecha de despido;
• la tercera columna debe contener un registro del motivo del despido (debe cumplir con la redacción del Código Laboral de la Federación Rusa e ir acompañada de enlaces al número de artículo, su parte y párrafo);
• la cuarta columna registra el documento en base al cual se despidió a la persona.

Importante: todas las entradas en el libro deben estar certificadas por la firma de la gerencia o empleado del departamento de personal, el sello de esta organización, así como el autógrafo del propio empleado.

Un empleado despedido debe recibir un contrato de trabajo con un registro de despido o terminación del contrato el día del despido. Asegúrese de hacer una entrada en el registro del movimiento de los libros de trabajo de los empleados. Si en este día el empleado se negó a recoger el libro (laboral), entonces se le envía una notificación de que debe recoger este documento o dar su consentimiento para enviarlo por correo.

Atención: según el Código Laboral de Rusia, el empleador debe entregar el libro de trabajo al empleado a más tardar dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha de despido. Está prohibido enviar un libro por correo sin el consentimiento del empleado.

Examen medico

Es posible afirmar que un empleado está en estado de intoxicación en el trabajo solo sobre la base de un examen médico. Puede llevarse a cabo lo antes posible desde el momento en que el empleado aparece en estado de ebriedad, ya que al cabo de un tiempo el alcohol será eliminado del organismo. Los resultados del Ministerio de Defensa sobre si el empleado estaba sobrio o borracho se registran necesariamente en el informe médico.

Algunos empleadores pueden experimentar ciertas dificultades al realizar el procedimiento MO, ya que una persona tiene derecho a rechazar un examen médico o en cualquier momento exigir la terminación del procedimiento.

El procedimiento MO funciona con mayor eficacia y está depurado en las industrias del transporte, en las instituciones de la industria energética, así como en otras industrias peligrosas. empresas manufactureras donde es muy importante que todos los empleados estén sobrios. En este tipo de organizaciones, se suele realizar un examen médico antes del inicio de la jornada laboral, y sus resultados se registran en los protocolos de sobriedad.

Importante: el procedimiento de examen médico lo llevan a cabo narcólogos en salas especiales de clínicas médicas narcológicas.

A veces, un empleador, por una razón u otra, simplemente no puede llevar a un empleado a una clínica de este tipo. En este caso, el examen puede llevarse a cabo en laboratorios médicos móviles, que se organizan sobre la base de ambulancias. Por lo general, estos laboratorios utilizan instrumentos certificados y los propios equipos de ambulancia tienen licencia para llevar a cabo tales actividades.

El orden del procedimiento MO:

1. Las conclusiones sobre la condición de una persona se hacen no solo sobre la base de una evaluación de su comportamiento, reacciones neurológicas y trastornos autonómicos, sino también sobre la base de pruebas para determinar el alcohol en sangre, orina y saliva. Dichos análisis se llevan a cabo solo por métodos permitidos por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa.
2. Además, se pueden usar dispositivos indicadores para determinar la concentración de etanol en el aire exhalado.
3. El médico que realiza el examen debe redactar un protocolo en dos copias. Después de eso, la persona examinada debe familiarizarse con el protocolo y poner su firma.
4. La negativa del examen también está documentada y firmada por la persona que se negó a realizar el procedimiento de MO, así como por el trabajador médico. Este extracto de registros médicos puede ser utilizado por el empleador.
5. Después de la encuesta, los resultados de este procedimiento deben anunciarse inmediatamente.
6. El protocolo del Ministerio de Defensa se emite necesariamente a las personas que trajeron a un empleado al procedimiento en estado de ebriedad. Si no hay acompañantes, el protocolo se envía por correo a la dirección especificada de la organización.

Si para realizar un examen médico se utilizaron métodos y dispositivos que no están incluidos en la lista de medios permitidos, el informe médico pierde su fuerza legal. Si el caso va a juicio, el tribunal no considerará tal conclusión como evidencia. Pero el trabajador médico que realizó el examen aún puede actuar del lado del empleador.

Ahora ya sabes si te pueden despedir por estar borracho en el trabajo. Como puedes ver, pueden. Además, una mala entrada en el libro de trabajo sobre este despido bajo el artículo por embriaguez puede convertirse en un escollo en la búsqueda de un nuevo trabajo. Es posible que simplemente no quieran contratar a un empleado así, por temor a que se repita el historial de embriaguez. Así que es mejor no arriesgarse y no beber en el trabajo.

¿Cómo despedir a un empleado y salvar su reputación? Una de las razones desagradables para despedir a un empleado es el despido por embriaguez. Esta es una situación común en estos días. Hay un artículo en el Código del Trabajo que regula la relación entre el patrón y el trabajador en este caso. Sucede que el gerente hace la vista gorda ante la embriaguez en el trabajo durante algún tiempo. Especialmente si el empleado es un buen especialista y una persona prometedora. Pero todo tiene un límite. Un empleado que abusa regularmente del alcohol pronto perderá su profesionalismo y puede causar un daño irreparable a la imagen de la empresa.

Si un empleado llegó a trabajar borracho o maltratado durante la jornada laboral, es mejor no ignorarlo. Incluso si esto sucediera por primera vez, vale la pena mantener una conversación de advertencia con fines preventivos. En caso contrario, este hecho se tendrá por desapercibido y supondrá su repetición. La embriaguez en el lugar de trabajo progresará, lo que afectará negativamente la atmósfera en el equipo, y quizás otros empleados comiencen a seguir el ejemplo. Si una persona tan inmoral apareció en el trabajo, es necesario detener sus acciones ilegales.

Hay un artículo en el Código del Trabajo, gracias al cual un empleador puede despedir a un empleado por una sola aparición en estado de ebriedad en el trabajo.

Explicativo: esta es la primera advertencia, que puede ser la última. Considere el procedimiento para despedir a un empleado de acuerdo con el Código de Trabajo.

Cómo despedir a un empleado por beber en el trabajo

El despido de un empleado solo es posible cuando se lo notó en estado de embriaguez directamente en su lugar de trabajo, en el territorio o en otra instalación donde se encontraba en dirección del empleador (en un viaje de negocios, en una sucursal de la empresa , en las instalaciones del cliente). Si se le ve en estado de embriaguez fuera de su horario de trabajo, entonces puedes limitarte a una advertencia. En el caso de una jornada laboral irregular, ya es más difícil. Si un empleado bebió en el territorio de la empresa en un momento en que no debería estar allí, ningún tribunal lo encontrará culpable. Incluso si bebió antes del comienzo de la jornada laboral y fue detenido en un puesto de control, esto tampoco se considera un motivo de despido. Es imposible despedir a un empleado menor de edad sin el consentimiento de la inspección laboral estatal y la comisión de menores. Suena bastante extraño, pero es imposible despedir a una mujer embarazada en estado de embriaguez según el artículo del Código del Trabajo. El Código Laboral detalla cómo despedir a un empleado y cómo puede protegerse en caso de despido.

Las acciones del empleador no son muy diferentes si el territorio en el que se encuentra la organización es Ucrania. En este caso, el artículo del Código del Trabajo cambia y aparecen algunas características. Por ejemplo, las mujeres que tienen un hijo o hijos menores de 3 años y que tienen un hijo (hijos) menor de 6 años no pueden ser despedidas en virtud de este artículo si este hijo necesita cuidados en el hogar. El Código Laboral protege a las madres solteras que están intoxicadas y tienen un hijo menor de 14 años o un hijo discapacitado de perder su trabajo. Lo mismo se aplica a los padres que crían a un niño sin una madre o una madre que permanece en una institución médica durante mucho tiempo, tutores y fideicomisarios. Resulta que tienen un motivo para beber en el trabajo y quedar impunes. Se realizan las anotaciones en el libro de obra, refiriéndose al correspondiente inciso 7 del art. 40 Código Laboral de Ucrania.

Tenga en cuenta de inmediato que la intoxicación es un concepto médico y una persona común no tiene derecho a sacar una conclusión inequívoca. Sin ser especialista es difícil de establecer, ya que muchos de los síntomas de intoxicación son propios de otras condiciones: gran excitación, estrés, fiebre alta, intoxicación, etc. Solo un examen médico puede ayudar a resolver este problema.

Cómo registrar correctamente el estado de embriaguez de un empleado

El supervisor inmediato de un empleado que se presentó en el lugar de trabajo en estado de ebriedad, o cualquier colega, informa al jefe de la empresa o al oficial interino sobre el hecho de la violación. Se nombra una comisión para realizar una investigación interna, que redacta un acta y la envía para un examen médico.

Redacción de acta de despido por embriaguez

El acto de presentarse al trabajo en estado de embriaguez será prueba del hecho revelado en juicio. Pero el Código del Trabajo no explica cómo hacerlo correctamente. Entonces, actuamos nosotros mismos: encontramos una muestra en Internet y la ajustamos para nuestro caso, arreglando así la intoxicación. Hay que recordar que si el procedimiento de despido se lleva a cabo de forma incorrecta, el trabajador puede demandar al empleador ante los tribunales. Una entrada en el libro de trabajo sobre el despido bajo la subp. "b" el apartado 6 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa puede poner fin no solo a una futura carrera, sino también a la posibilidad de encontrar un trabajo en el futuro. Por lo tanto, el empleado hará todo lo posible para impugnar el hecho de que fue despedido por embriaguez.

La práctica judicial muestra que a menudo se toma la decisión de reintegrar a un trabajador. Esto puede ocurrir debido a la existencia de “trampas” en el Código del Trabajo. Pueden evitarse si el contrato de trabajo prescribe detalladamente todos los puntos de la relación entre el empleado y el empleador. Estos son los puntos principales para la correcta redacción del acto:

El acto se redacta en dos copias y se entrega a todos los participantes contra la firma. Un empleado puede ganar un caso judicial si demuestra que no hubo motivos para el despido en virtud del artículo por embriaguez, incluso si no se redactó un acta. Como resultado, el empleado es reintegrado y el empleador puede verse obligado a pagar daños morales. También se adjunta al caso una nota explicativa, si se escribió anteriormente.

A menudo, un empleado para el que se está preparando una orden de despido se niega a someterse a un examen médico. Asegúrese de registrar esto en el acto. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, los deberes de los empleados no incluyen pasar un examen médico por intoxicación por alcohol, es imposible obligarlo a hacerlo de acuerdo con la ley. Y sí, hay una tarifa por este proceso. Envíe al empleado para que lo examine un especialista y el iniciador tendrá que pagarlo. Si se detectan signos de intoxicación, puede intentar recuperar los daños de él. Envíe al infractor al procedimiento para determinar el grado de intoxicación lo antes posible, ya que los signos pueden desaparecer en pocas horas. Como resultado de la visita al médico, se redactará un protocolo en el formulario No. 155 / y, cuya conclusión da derecho a despedir en virtud del inciso. "b" el apartado 6 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Se prepara una orden de despido, firmada por el jefe de la empresa, y el empleado es retirado inmediatamente del trabajo realizado. Puede encontrar un pedido de muestra en línea. Durante el período de aclaración de la causa del padecimiento sobrevenido, se considerará que el trabajador no se encuentra en el lugar de trabajo. Este es un tipo de seguro del empleador contra costos innecesarios. El tiempo de trabajo después de la suspensión del trabajo por embriaguez no se paga y no se incluye en el registro de vacaciones. Para que todo sea 100% legal, haz una entrada en la hoja de tiempo, poniendo el código de letra "NB" o el código numérico "35". Esto será causal de falta de pago de salarios.

De acuerdo con el Código del Trabajo, el gerente está obligado a retirar del trabajo al empleado ebrio. El comportamiento de una persona bajo la influencia del alcohol es impredecible. Si no se cuida, una persona ebria puede hacerse daño a sí mismo o a otro trabajador con posible muerte. En este caso, el líder puede ser considerado penalmente responsable. Vale la pena protegerse.

Cómo castigar a un empleado por beber en el trabajo

Si un trabajador ebrio se comporta agresivamente, trata de usar la fuerza, no dude en llamar a la policía o una ambulancia. Después de compilar los documentos descritos anteriormente, se toma una decisión sobre cuál será el siguiente paso: despido por embriaguez o perdón de un empleado negligente. Si la decisión de despedirse del empleado es firme, se realiza la entrada correspondiente en el libro de trabajo. Se prescribe que el contrato de trabajo se rescindió por iniciativa del empleador en relación con la aparición en el lugar de trabajo en estado de embriaguez, se indica el artículo del Código del Trabajo en base al cual esto sucedió.

De acuerdo con el Código del Trabajo, el día del despido, el patrón debe pagar al trabajador los salarios y días de vacaciones no disfrutados y entregarle un libro de trabajo. Naturalmente, en este caso, la indemnización por despido está fuera de cuestión. Cuando un empleado en estado de embriaguez se comporta pacíficamente, pero la conveniencia del despido es evidente, sería mejor acordar con él el despido por acuerdo de las partes.

La mejor manera de prevenir la embriaguez en el lugar de trabajo es promover un estilo de vida saludable. Esto se refiere principalmente a los hábitos de celebrar fiestas, cumpleaños y eventos personales. Y hoy en día, muchas empresas han vetado el alcohol. Puedes celebrar la celebración en el trabajo, pero solo con refrescos y dulces.

Las bebidas alcohólicas están permitidas en fiestas corporativas en restaurantes, cafés, al aire libre. Sería bueno si tales eventos también fueran de naturaleza no alcohólica. Pero si esto no se puede evitar, diversifique su tiempo libre con competiciones deportivas, un programa cultural. Esto aportará novedad a la fiesta colectiva y reducirá el tiempo de consumo de alcohol. El procedimiento de despido previsto en el artículo por embriaguez no es un procedimiento muy agradable. Por lo tanto, es mejor dedicar su tiempo de trabajo a cosas más productivas. Cuidar de forma saludable la vida de su equipo, y definitivamente responderá con excelentes resultados.

Gracias por la respuesta

Comentarios

Megan92 () hace 2 semanas

¿Alguien ha logrado salvar a su marido del alcoholismo? El mío bebe sin secarse, no sé qué hacer ((Pensé en divorciarme, pero no quiero dejar al niño sin padre, y lo siento por mi esposo, es una gran persona cuando el no bebe

Daria () hace 2 semanas

Ya probé muchas cosas y solo después de leer este artículo, logré alejar a mi esposo del alcohol, ahora no bebe nada, incluso en vacaciones.

Megan92 () hace 13 días

Daria () hace 12 días

Megan92, así lo escribí en mi primer comentario) lo duplicaré por si acaso - enlace al artículo.

Sonia hace 10 días

¿No es esto un divorcio? ¿Por qué vender en línea?

yulek26 (Tver) hace 10 días

Sonya, ¿en qué país vives? Venden por Internet, porque las tiendas y las farmacias fijan su margen de beneficio brutal. Además, el pago es solo después de la recepción, es decir, primero miraron, verificaron y solo luego pagaron. Y ahora todo se vende en Internet, desde ropa hasta televisores y muebles.

Respuesta editorial hace 10 días

Sonia, hola. De hecho, este medicamento para el tratamiento de la dependencia del alcohol no se vende a través de la cadena de farmacias y tiendas minoristas para evitar el sobreprecio. Actualmente, solo puedes pedir página web oficial. ¡Estar sano!

Sonia hace 10 días

Lo siento, no me fijé al principio en la información sobre el pago contra reembolso. Entonces todo está en orden con seguridad, si el pago es al recibirlo.

Margo (Uliánovsk) hace 8 días

¿alguien ha intentado métodos populares para deshacerse del alcoholismo? Mi padre bebe, no puedo influir en él de ninguna manera ((

Andrei () Hace una semana