Hay muchos casos en los que personas borrachas están presentes en sus lugares de trabajo. Las consecuencias de ir a trabajar de esta forma pueden ser muy diferentes. Despido bajo el artículo por embriaguez - bastante procedimiento legal. Para hacer un empleado libro de trabajo registro vergonzoso, el patrón necesita muy poco. Tal despido puede arruinar posteriormente muchos intentos de volver a conseguir un trabajo, de hacer una carrera. La embriaguez de "servicio" puede traer otros problemas.

¡Atención!

¿Usted o un ser querido han sido adictos al alcohol? ¡No se desesperen! Sabemos cómo ayudarte. lo mas programa efectivo tratamiento durante 28 días. Hemos estado salvando vidas con éxito desde 1996. Llame al número gratuito 8-800-200-99-32

Trabajador levemente borracho: el núcleo del problema

Supongamos que ayer hubo una fiesta tormentosa con abundantes libaciones, y hoy el estado de salud está lejos de ser el mejor. Mientras tanto, tienes que ir a trabajar. La mayoría de la gente lidia con el problema tratando de igual a igual. Es decir, se emborrachan. La condición parece estar mejorando: la cabeza se aclara, las manos no tiemblan, el estómago se calma, etc. Y ahora el hombre está en el trabajo. Otra opción es beber alcohol durante la hora del almuerzo. Casi en todas partes hay amantes que acompañan un plato de borscht con una lata de cerveza, supuestamente para mejorar la digestión.

Tal empleado puede no sentirse borracho en absoluto. Sin embargo, no se trata de una verdadera sobriedad, sino sólo de sensaciones. Muchas personas con una larga experiencia alcohólica necesitan una porción sólida de alcohol para “sobrevivir”. Sin embargo, independientemente de sus sentimientos, hay una cierta dosis de etanol en la sangre que envenena el cuerpo en pleno funcionamiento, entorpece las reacciones y reduce la eficiencia del cerebro.

Un empleado supuestamente sobrio puede violar fácilmente las normas de seguridad, cometer un error en el trabajo, decepcionar a sus colegas y a toda la organización. Todo esto, sin la menor conciencia de sus errores de cálculo y comportamiento insuficientemente adecuado.

¿Y cómo se ve desde el exterior y cuáles son las consecuencias? El olor a humo, ayer y hoy, discurso insuficientemente coherente, pérdida de precisión de los movimientos: esto es lo que sienten y ven los colegas del trabajador borracho. Si dicho empleado es parte de una larga cadena, puede romperse, todo el proceso puede salir mal. Y no importa si estamos hablando de trabajar con documentos (por ejemplo, la implementación de un proyecto complejo) o la producción de transportadores.

La situación es aún más grave si una persona llega a trabajar con una fuerte dosis de alcohol en la sangre.

Empleado borracho: ¿una molestia o una amenaza real?

Con una cierta dosis de alcohol, la intoxicación de una persona ya no está en duda. La embriaguez se reconoce por una variedad de signos: marcha inestable, lengua "tejiendo", etc. ¿Cuán responsables y correctas serán las acciones de tal persona en el desempeño de sus funciones oficiales? En la mayoría de los casos, la probabilidad de un trabajo de tiempo completo para dicho empleado es muy cercana a cero. Aquí el ejemplo mas simple embriaguez en el lugar de trabajo, y las consecuencias pueden ser las más adversas.

Si un empleado obviamente borracho suele trabajar con clientes, ¿qué impresión causará en sus visitantes? ¿Qué opinión se creará sobre el departamento donde trabaja esta persona, sobre toda la organización en su conjunto? El daño a la reputación y la pérdida de clientes son las consecuencias más probables.

En la producción, un trabajador borracho crea productos defectuosos, puede estropear las materias primas o dañar los resultados intermedios del trabajo de alguien. Tampoco son infrecuentes las averías de los equipos, que son provocadas por un comportamiento inadecuado, errores en el funcionamiento de los equipos. Finalmente, las consecuencias más desagradables son las lesiones e incluso la muerte de las personas en el lugar de trabajo. Pero un trabajador ebrio no solo puede sufrir él mismo, por su culpa también se puede causar daño a sus compañeros.

Esta última situación ya es un juicio en toda regla, incluso en virtud de un artículo penal. Involucrará no solo al empleado que "tomó en su pecho", sino también a sus superiores inmediatos, personas responsables de la protección laboral y otra administración de la empresa. ¿Qué tan completas serán las actividades de la empresa en el contexto de controles interminables y otros procedimientos? Y lo más importante: ¿la salud o la vida de alguien no es un precio demasiado alto por una dosis de alcohol?

¿Qué pasos puede tomar un empleador?

Si un empleado se encuentra ebrio en el lugar de trabajo por primera vez, es posible que lo despidan con una suspensión temporal y una advertencia.

La primera medida está regulada por el artículo 76 del Código Laboral de la Federación Rusa. Al empleado en este caso no se le permite trabajar hasta que esté sobrio. El empleador decide cuánto tiempo asignar para esto, por lo general, el período es de uno o dos días. No hay licencia por enfermedad, el empleado se cuenta el tiempo de inactividad. Por supuesto, tampoco hay paga.

La advertencia es otra medida. Si todo se limitó a una conversación, el empleado moroso puede estar seguro de que tuvo suerte. Quizás las autoridades tomaron en cuenta cualquier circunstancia desfavorable en la vida de un subordinado o simplemente lo apreciaron como empleado. Una opción más desagradable es una advertencia por escrito. Permanecerá en un archivo personal y puede complicar significativamente la promoción.

Finalmente, un trabajador borracho puede ser despedido por embriaguez en el lugar de trabajo, hay un artículo del Código Laboral de la Federación Rusa sobre esto. Es cierto que para la aplicación de las dos últimas medidas debe observarse cierto procedimiento.

Examen médico y acto de violación.

El grado de intoxicación de un empleado no se determina "a simple vista". La dificultad para hablar, la marcha tambaleante y el olor a alcohol pueden explicarse por enfermedad, estrés y por tomar ciertos medicamentos. Para condenar a un empleado por embriaguez, todo debe estar documentado.

El procedimiento puede variar de una compañía a otra, pero en términos generales se reduce a esto:

1. La información sobre un empleado presuntamente intoxicado debe enviarse a su supervisor inmediato.
2. Se forma una comisión y comienza una investigación oficial.
3. El resultado del trabajo de la comisión es un acto especial. Describe la situación actual, indica los signos por los cuales se sospechaba que el empleado estaba borracho. El acta es firmada por miembros de la comisión, empleados-testigos y el propio infractor.
4. A un empleado borracho se le puede pedir que escriba una nota explicativa. Si esto sucede, el documento se adjunta al acto.
5. Si un empleado presuntamente intoxicado se niega a reconocerse como tal, el empleador puede ofrecer un examen médico. Es ofrecer, no obligar, esta pregunta es puramente voluntaria. También debe constar en el acta la negativa del empleado a presentarse ante el consejo médico.
6. En caso de consentimiento, el empleado se somete a un examen médico. Este es un procedimiento pagado, los costos son cubiertos por el empleador. Si se confirma la culpa del empleado, lo más probable es que los fondos gastados se deduzcan más tarde de salarios o cargado de alguna otra manera.

Si se confirma la embriaguez del empleado, el delito se considera probado. Y luego, el empleador solo puede determinar cómo se castigará exactamente al empleado.

Reservas legislativas

¿Puede ser ilegal, irrazonable el despido bajo artículo por embriaguez? Por supuesto. No todos los empleadores son 100% conscientes. Si el procedimiento de despido se llevó a cabo con violaciones, el empleado tiene derecho a resolver el problema a través de las autoridades judiciales.

Si el caso llega a los tribunales, el empleador deberá justificar completa y claramente el despido del empleado en virtud del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. Esto no funcionará si un empleado condenado por embriaguez en el lugar de trabajo fue encontrado en este formulario al final de la jornada laboral.

Estar borracho en el lugar de trabajo es una cosa, pero cumplir con tus deberes mientras estás borracho es otra. Si el empleado prueba que la situación era justamente tal, el tribunal puede ponerse de su parte y anular la decisión de despedirlo en virtud del artículo "ebrio". Además, el empleador estará obligado a llevar al empleado al trabajo nuevamente, e incluso pagar por uno simple. Por supuesto, cómo se desarrollarán las relaciones en términos de "jefe-subordinado" después de esto es una pregunta aparte.

Es imposible despedir simplemente a un trabajador menor de edad oa una mujer embarazada por embriaguez en el lugar de trabajo. En tales situaciones, el empleador está obligado a involucrar a la inspección del trabajo y (si es necesario) a la comisión de asuntos juveniles.

Otra situación es la intoxicación, que ocurre como resultado de cualquier violación tecnológica en el trabajo, y no después de beber alcohol. En este caso, el estado de embriaguez se produce de forma no intencionada, por lo que no puede existir sanción alguna al respecto.

¿Cómo mejorar las relaciones con el empleador?

La mayoría de los líderes la gente común. La forma más fácil para un empleado moroso es intentar negociar, para resolver el problema pacíficamente.

Tomar o no tomar alcohol, cada adulto decide por sí mismo. Sin embargo, la cuestión de si beber o no beber fuera del lugar de trabajo no debería plantearse en absoluto. Y si el problema de dejar el alcohol no se resuelve con la simple fuerza de voluntad, entonces se necesitan medidas más efectivas. En este caso es necesario:

• darse cuenta de que el problema del abuso del alcohol existe y está cargado de muchas consecuencias desagradables;
• quiere resolver este problema;
• contactar a un narcólogo, ser examinado;
• someterse a un curso de tratamiento.

Es posible que el narcólogo le recete medicamentos. Esto se refiere a las drogas para la aversión al alcohol. Cuando se usan tales medicamentos en el hígado, se detiene la producción de enzimas especiales que descomponen el etanol. Como resultado, beber alcohol se convierte en una salud simplemente terrible, en los casos más graves, incluso puede ocurrir la muerte. Es necesario aplicar dicho tratamiento con plena conciencia de las consecuencias de una crisis alcohólica. Pero tal terapia es una buena razón para construir relaciones con el empleador. Incluso antes del final de la medicación, puede traer un certificado al servicio. Las autoridades bien pueden apreciar los esfuerzos del empleado y abandonar la idea de despedirlo. Sin embargo, todavía no vale la pena contar con una mayor tolerancia de los líderes.

El artículo del Código del Trabajo sobre embriaguez no estipula el grado de embriaguez de un empleado. Incluso una sola llegada al trabajo aturdida puede ser motivo de despido. ¿Qué pasará después? Dificultades para encontrar un nuevo trabajo, estrés, problemas financieros. Quizás una más que exitosa carrera se verá interrumpida. Todas estas posibles consecuencias negativas de beber en el trabajo deben evaluarse con el mayor cuidado posible. Y tome la única decisión correcta: hay trabajo por hacer: el alcohol está prohibido.

¡Atención!

La información en el artículo es solo para fines informativos y no es una instrucción de uso. Consulte con su médico.

Entre los muchos motivos de despido está la embriaguez, que es uno de los más desagradables ya la vez polémicos. Después de todo, para condenar ebrio en el lugar de trabajo puede ser bastante difícil, debe confirmar el cargo certificado médico, mientras que obligar a la fuerza a someterse a un examen es ilegal. En la ley, el despido en virtud del artículo por embriaguez se detalla en:

“El contrato de trabajo puede ser terminado empleador en los siguientes casos:

1. la aparición de un empleado en el trabajo (en su lugar de trabajo o en el territorio de la organización - el empleador o la instalación donde, en nombre del empleador, el empleado debe realizar una función laboral) en un estado de alcohol, estupefacientes u otros tóxicos intoxicación.

La ley protege a las partes, tanto al empleador como al trabajador. Por lo tanto, con el enfoque correcto del procedimiento de despido, puede deshacerse de trabajador borracho desde la primera vez que estuvo en el trabajo en embriaguez. Pero el acusado también puede apelar contra la decisión de despedirlo o incluso quejarse de las calumnias que han arruinado su reputación. Esto hace que un enfoque legal competente del caso sea la clave para su resolución positiva.

El derecho al despido: lo que dice la ley

Una persona puede ser despedida por embriaguez sólo cuando ebrio persona vista en tiempo de trabajo en su lugar de trabajo, el territorio de la empresa, la oficina o fuera del espacio de trabajo, pero siendo enviado a algún lugar en funciones de trabajo, así como en un viaje de negocios. Si, de acuerdo con el horario, el tiempo de trabajo ha terminado, será difícil probar que bebieron bebidas fuertes durante el trabajo. Esto, por supuesto, no se aplica a las horas de trabajo irregulares.

En cuestiones controvertidas, el tribunal suele ponerse del lado del empleado, por lo que el empleador debe recopilar cuidadosamente los documentos y hechos para el despido por embriaguez.

Por páginas. "b" página 6. Parte 1 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa(despido por embriaguez) es imposible o difícil despedir a algunas categorías de trabajadores:

• menores de edad (su despido debe ser coordinado con la comisión de casos de personas menores de edad, la inspección del trabajo);
• mujeres embarazadas.
• que han llegado al estado de embriaguez sin culpa propia (debido a sustancias toxicas, vapores tóxicos).

Para estar seguro de que una persona usó en el trabajo, necesita informe médico. En este caso, las acusaciones infundadas serán inapropiadas y hasta podrán ser reconocidas como calumnias. Para entender fácilmente si el empleado esta borracho, necesito saber señales Intoxicación alcohólica, dentro de los cuales:

• el olor a alcohol;
• enrojecimiento de la cara o palidez;
• difícil coordinación de movimientos;
• desorden del habla;
• emancipación inusual para una persona;
• temblor de manos, dedos;
• comportamiento que es inapropiado para la situación;

Si incluso nota varios de los signos anteriores a la vez, aún debe demostrar que son causados ​​​​por el alcohol. Después de todo, su causa también puede ser el exceso de trabajo, la insolación, el envenenamiento o efecto secundario de las drogas Por lo tanto, es necesario proceder al procedimiento. redactar un acto sobre la aparición de un empleado en estado de embriaguez para trabajar o usar en el lugar de trabajo y realizar un examen médico de este hecho.

Procedimiento para el despido por embriaguez

Encontrando a un trabajador en estado de locura durante la jornada laboral, el empleador podrá proceder con el procedimiento de despido por subpárrafo "b" del párrafo 6 de la parte 1 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa "Cancelación contrato de empleo por iniciativa del empleador. Si un empleado fue sorprendido borracho en el lugar de trabajo, en primer lugar, debe asegurarse de que el consumo de bebidas alcohólicas se produjo en un momento en que la persona estaba trabajando de acuerdo con el horario. Después de todo, si esto tuvo lugar en la oficina, cuarto de servicio, etc. después del trabajo: no hay motivos legales para despedir a una persona.

Primero debe registrar el hecho de la aparición de un empleado en estado de embriaguez en papel. De acuerdo con el párrafo 42 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 17 de marzo de 2004 No. 2 “Sobre la solicitud por parte de los tribunales Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa ", no solo un informe médico, sino también un acto bien escrito, el testimonio de los testigos puede confirmar esto:

“El estado de embriaguez alcohólica o estupefaciente u otro tóxico puede ser acreditado tanto por informe médico como por otro tipo de pruebas, que deberán ser valoradas en consecuencia por el tribunal”.

Entonces, el algoritmo de acciones debería ser así:

1. Recogemos testigos para confirmar los hechos.
2. Redactamos un acto sobre la aparición de un empleado en estado de embriaguez.
3. Sugerimos que el empleado se someta a un examen médico para confirmar la intoxicación.
4. Si una persona se niega a someterse a manipulaciones médicas, en ningún caso debe ser obligada a hacerlo. Sería correcto redactar un Acta de negativa a someterse a un examen médico.

Sin una opinión médica, no podrá inmediatamente despedir a una persona, pero logrará su suspensión de funciones laborales, y posteriormente podrá lograr su despido judicial.

Redactar correctamente un acto.

Un acto sobre la aparición de una persona en el trabajo en estado de embriaguez puede ser iniciado y redactado por cualquier oficial quien tiene la autoridad para vigilar el cumplimiento de la disciplina laboral, es decir, tanto el jefe de departamento, como el jefe de la empresa, y el oficial de personal. No existe una única forma estricta de este documento, cada organización puede redactarlo a su manera. Pero para que en el futuro el tribunal no tenga motivos para invalidarlo, asegúrese de indicar los siguientes datos:

Para no confundir la intoxicación con otras condiciones humanas, por ejemplo, después de tomar medicamentos o durante una enfermedad, uno debe confiar en los criterios descritos en el Apéndice No. 6 de la Orden del Ministerio de Salud de la Federación Rusa del 14 de julio. 2003 N° 308 "Sobre examen médico por intoxicación". Si una persona se ve realmente obligada a usar tinturas curativas que contienen alcohol, debe proporcionar evidencia.

También es importante dar al empleado familiarizar con el acto redactado y firmar en el documento. Si se niega a hacerlo o no puede hacerlo, se hace la marca correspondiente. O el motivo por el que se niega a someterse a un examen médico, a que se refiere el trabajador, se hace constar en otro acta, que se redacta de manera similar a la primera. El testimonio de los testigos también puede servir como evidencia en la corte.

suspensiones de trabajo

Si bien el artículo de despido por embriaguez en el trabajo es necesario para que el patrón despida a una persona conforme a la ley, aun en la primera ocasión en que se la encuentre en estado de ebriedad en el trabajo, no está obligado a hacerlo de inmediato. A menudo sucede que la gestión se limita a advertencias, reprimendas, especialmente si el empleado es valioso y difícil de reemplazar.

Pero según Arte. 76 Código Laboral de la Federación Rusa quien se encuentre en estado de intoxicación alcohólica (así como narcótica) debe ser retirado inmediatamente del trabajo:

“El empleador debe suspender del trabajo(no permitir que trabaje) un empleado: que apareció en el trabajo en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica;

Si la gerencia ignora esta regla, responsable por todas las consecuencias del inadecuado cumplimiento por parte de un trabajador ebrio de sus deberes laborales. La suspensión del trabajo debe ser emitida por el jefe del departamento donde trabaja la persona, o por el jefe de la organización mediante una orden u orden correspondiente.

El despido como medida disciplinaria

Gracias a la elaboración de actas sobre la aparición de un trabajador en el trabajo en estado de embriaguez, el informe médico correspondiente y otras pruebas, se hace posible imponer al trabajador acción disciplinaria . Su uso se describe en Arte. 193 Código Laboral de la Federación Rusa. Permítanme citar algunas de las reglas:

• “Antes de aplicar una sanción disciplinaria, el empleador debe solicitar una explicación por escrito del empleado”.
• “La sanción disciplinaria se aplica a más tardar un mes contado a partir del día en que se descubrió la falta, sin contar el tiempo que el trabajador estuvo enfermo, estuvo de vacaciones, así como el tiempo necesario para tomar en cuenta la opinión del órgano de representación de empleados."
• “No se puede aplicar una sanción disciplinaria más tarde de seis meses a partir de la fecha de la falta, y con base en los resultados de una auditoría, auditoría de actividades financieras y económicas o auditoría- más tarde de dos años a partir de la fecha de su comisión.
• “La orden (instrucción) del empleador sobre la aplicación de una sanción disciplinaria se anuncia al empleado contra firma dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de su emisión”.

También es necesario tener en cuenta la norma establecida en Parte 5 Arte. 192 Código Laboral de la Federación Rusa, según el cual, al imponer una sanción disciplinaria, factores adicionales- la gravedad de la falta, las circunstancias, el resultado. Luego hacen una conclusión y eligen entre posibles sanciones, entre las cuales:

• reprensión;
• comentario;
• despido por causas específicas.

Si la mala conducta no tuvo consecuencias graves, antes de que la persona fuera condenada por embriaguez en el lugar de trabajo, el gerente no podrá despedirla.

La forma de la orden de despido correspondiente puede ser diferente, dependiendo de las reglas de flujo de documentos de la organización, son aprobadas por el jefe. Debe familiarizar al empleado con la orden y luego hacer un registro de despido por páginas. "b" pág. 6 h. 1 art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa en el libro de trabajo, con el que también poner en conocimiento del despedido contra firma.

Ser despedido por embriaguez en el lugar de trabajo es un duro golpe para tu reputación laboral de por vida. Esto es lo que sirve causa común reclamaciones de empleados despedidos por tal falta con el requisito de reinstalar o cambiar un asiento comprometedor en el libro de trabajo.

Si tiene dificultades para despedir a un empleado abusivo o, por el contrario, es víctima de acusaciones infundadas, lo mejor es buscar la ayuda de un abogado calificado que ya se haya ocupado de tales casos.

La embriaguez en el lugar de trabajo se castiga con el despido. El empleador tiene derecho a despedir al empleado después de una violación (cláusula 6 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). La aparición de un trabajador borracho entre máquinas y mecanismos es una amenaza directa para la vida y la salud no solo del infractor, sino también de todo el equipo y el proceso tecnológico. Tal empleado es amenazado con el despido por embriaguez. El procedimiento paso a paso incluye varios pasos.

¿Cuándo se puede llevar a cabo una investigación por embriaguez?

La aparición en el trabajo en estado de embriaguez se considera una violación grave de la disciplina laboral. Basta con venir borracho una vez al trabajo, para que esta vez sea la primera y la última. El destino del empleado en tales casos lo decide el gerente, ya que Código de Trabajo deja al empleador con la decisión final.

El jefe elige la medida del castigo en función de la situación específica, las características personales del infractor y el hecho de si fue posible determinar, como lo exigen las reglas, el hecho de la violación. Si por alguna razón el empleador no tuvo tiempo de documentar la mala conducta, es mejor no despedir al empleado.

Es necesario iniciar procedimientos oficiales solo si la violación ocurrió en el trabajo. Esto significa:

1. El infractor estaba exactamente en el lugar de trabajo (puesto de control, área de la tienda, etc.)
2. El perpetrador estaba borracho mientras estaba de servicio. Estas son las horas de trabajo del propio empleado, y no solo de toda la organización.
3. Una infracción registrada en el lugar de trabajo en el día de descanso, vacaciones, licencia por enfermedad no se considera cometida en el trabajo.

Si se confirma que hay un empleado en el trabajo en estado de embriaguez, se debe documentar.

Cómo arreglar correctamente el estado de embriaguez

El despido por embriaguez en el lugar de trabajo debe dictarse de conformidad con todas las normas. Por un enfoque sesgado de la aplicación de la medida disciplinaria más estricta, el empleador puede ser responsable y la persona despedida puede ser readmitida.

Para calificar correctamente la infracción, el empleador debe, en el curso de una investigación interna, obtener la confirmación del estado de embriaguez mediante un examen médico u otra prueba. Por ley, no se puede obligar a un empleado a someterse a un examen médico. Si se niega el examen, se debe redactar un acta, que en el futuro, si la persona despedida acude a los tribunales, se convertirá en un argumento adicional a favor del empleador.

Datos interesantes

Debe saber que no todos los empleados pueden ser despedidos por embriaguez o consumo de drogas. Algunas categorías de trabajadores también tienen beneficios en esta materia. En particular, según el artículo 269 del Código del Trabajo, es posible despedir a un trabajador menor de 18 años por tales acciones solo con el consentimiento de la autoridad de tutela o de la Inspección del Trabajo. Es posible despedir a una empleada embarazada, pero solo si hay evidencia de su intoxicación y no del uso de medicamentos que contienen alcohol.

La actuación del patrón sólo es lícita si declara razonablemente que el estado del trabajador es ebrio, ingresado en el trabajo y no como consecuencia de un deterioro de la salud (por ejemplo, aumento de la presión, medicación, etc.). Si los requisitos de la ley se tienen en cuenta durante la investigación interna, entonces, en función de sus resultados, el empleado puede ser sancionado en consecuencia. En caso de continuar el proceso, el tribunal no podrá condenar al empleador por acciones ilegales y cancelar la orden de despido.

Procedimiento paso a paso para presentar un despido

Si el empleador tiene la intención de aplicar la medida más severa al violador de la disciplina laboral y despedirlo por beber en el lugar de trabajo (cláusula 6, parte 1, artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa), debe actuar de acuerdo con el procedimiento establecido por el legislador (artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

Paso 1. El supervisor inmediato del infractor informa al empleado superior sobre la supuesta condición del empleado.

Paso 2. Por orden del jefe, se nombra una comisión de 3 personas para realizar una investigación interna.

Si la comisión encuentra signos externos de intoxicación en un empleado, se le pide que se someta a un examen médico. Si el empleado se niega a pasar, la negativa se registra con la ayuda de un acta firmada por miembros de la comisión y testigos de entre los empleados.

En la práctica, un trabajador ebrio se limita a beber alcohol únicamente en el lugar de trabajo. Pero a veces en tal estado se pueden cometer robos en la organización o insultos a otros empleados de la empresa.

En tal situación, la presencia de insultos se registrará en el acto, lo que puede convertirse en una justificación no solo para el despido, sino también para llevar a la responsabilidad administrativa en virtud del Artículo 5.61 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.

Si hubo un robo de propiedad, también se aplicará la sanción penal en virtud del artículo 158 del Código Penal de la Federación Rusa. Una organización puede presentar una demanda por enjuiciamiento penal y daños y perjuicios a más tardar un año.

Paso 3. Se suspende al empleado del trabajo, se le dan 2 días para dar una explicación por escrito. La suspensión del trabajo se realiza por orden. El empleado debe poner su firma en la familiarización con la orden. Si se niega a hacerlo, sin redactar un acta adicional de negativa, directamente en la orden, haga la nota necesaria y ponga las firmas de dos testigos.

Paso 4. Se redacta un acto en cualquier forma sobre estar en el trabajo en estado de embriaguez. El acto refleja:

• hora y lugar de compilación;
• datos personales de los miembros de la comisión;
• signos, según los cuales se llegó a una conclusión sobre el estado de intoxicación alcohólica: olor a alcohol, trastornos del habla, inestabilidad de la postura, enrojecimiento de la cara, estado agitado, comportamiento inadecuado.

Los miembros de la comisión deberán, con el mayor cuidado posible, indicar en el acta todos los signos que se produjeron en el momento de la redacción del acta.

Si transcurrido el tiempo prescrito por la ley (2 días) no hay una explicación escrita de la mala conducta, también se levanta un acta.

Cuando se recopilan todas las pruebas que confirman el hecho de estar borracho en el lugar de trabajo, la cuestión de cómo despedir a un empleado por intoxicación alcohólica puede considerarse resuelta: el empleador tiene derecho a emitir una orden para despedir al infractor. Por regla general, el gerente toma esta medida extrema, a menos que existan circunstancias atenuantes. Pueden ser, por ejemplo, los siguientes:

• el empleado nunca ha tenido una sanción;
• ha estado en la organización durante mucho tiempo;
• no hubo consecuencias graves para la producción causadas por la mala conducta.

Algunos hechos

La cantidad permisible de alcohol en la sangre también puede estar disponible cuando se toman medicamentos o ciertos alimentos, por ejemplo, kvas, kéfir o suero. De hecho, una pequeña cantidad de ppm en la sangre puede justificar la necesidad de ser retirado del trabajo solo en caso de mala salud, pero no será motivo de despido y devolución del dinero gastado en el examen.

Considerando todos los factores, el patrón puede limitarse a reprender. En cualquier caso, se dicta una orden a más tardar un mes después de la fecha del descubrimiento de la falta.

Una orden para imponer una sanción disciplinaria en forma de amonestación se redacta en cualquier forma. La orden de despido - en forma de T-8.

Se debe hacer una entrada en el libro de trabajo del empleado que indique el motivo del despido y una referencia al artículo del Código Laboral de la Federación Rusa. La orden de sobreseimiento se inscribe en el registro de órdenes. Emitido el auto, a más tardar 3 días contados a partir de la fecha de su redacción, el art. 193 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La liquidación total con el empleado se realiza el día del despido. Se le paga un salario por el tiempo efectivamente trabajado, compensación de vacaciones, si se requiere.

Conclusión

El despido de un trabajador en estado de embriaguez deberá ejecutarse en la forma que determine la ley. Como regla, un empleado despedido bajo un artículo que mancha la reputación buscará la más mínima inexactitud en las acciones del empleador para probar la ilegalidad del despido y cancelar el artículo.

Si el tribunal declara ilegal el despido, el empleador deberá pagar salarios por todo el tiempo de ausentismo forzoso, indemnizar por daños morales y cambiar la base del despido.

Si el examen médico se realizó en la empresa, se deben utilizar métodos y métodos de examen permitidos por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa. En caso contrario, el tribunal no reconocerá como prueba la conclusión emitida y podrá reconocer la ilegalidad del despido con todas las consecuencias que se derivan.

Para obtener el comentario de un abogado, haga las preguntas a continuación

El despido bajo el artículo por embriaguez es un procedimiento, aunque tedioso, que requiere la preparación de muchos documentos, pero necesarios. Esta es una garantía de que un bebedor ya no podrá trabajar para usted. Sí, y otros empleadores advertirán contra su empleo. Pero debe formalizar correctamente el estado de "mareo", porque el juez no vio lo que sucedió con sus propios ojos, lo que significa que puede no creerle si el sobrio de la mañana le agarra la cabeza y exige su reincorporación al trabajo.

Causas legales de despido por embriaguez

Si el culpable es sorprendido en estado de ebriedad en el trabajo, aunque sea por primera vez, se le amenaza con el despido en virtud del artículo. El Código del Trabajo permite directamente separarse de dichos trabajadores en virtud del artículo 81.

¡Atención!

La sentencia del Pleno de la Corte Suprema de Justicia de 17 de marzo de 2004 indica que las intoxicaciones, tanto alcohólicas como de otro tipo, debe ser aprobado por el empleador . Y la confirmación puede ser no solo un certificado médico, sino también otros documentos que evaluará el tribunal.

Si bien el artículo permite el despido por embriaguez en el lugar de trabajo, no comenta el procedimiento y el componente documental, pero al mismo tiempo existe una práctica judicial de la que se pueden extraer buenos motivos para el despido.

Dónde empezar

El oficial de personal debe averiguar de alguna manera sobre la locura del empleado.. Sobre esto puede
informar, por ejemplo, al jefe del departamento o taller donde trabaja el culpable. Es por eso el primer documento será:

• o un memorando;
• o un acto de estado de locura del empleado.

La mayoría de los oficiales de personal piensan que la única prueba de intoxicación es solo un informe médico. Pero ¡No tiene derecho a obligar a nadie a someterse a un procedimiento de examen!¿Qué hacer entonces en caso de negativa?

En la referida Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas, no sin razón se fija la norma de que no sólo puede servir como constancia de la intoxicación un certificado médico, sino también otros documentos. Otros documentos incluyen.

Ahora necesita redactar un acto específicamente para el empleado.. Puedes tomar prestada la hoja.

¡Atención!

Matiz: antes de comenzar la ejecución de todos los documentos, asegúrese de que el culpable no esté de vacaciones, no esté de baja, no esté de baja por enfermedad, pero en su lugar de trabajo se vea borracho. Y exactamente en el momento en que, según el horario, está obligado a trabajar.

Si tiene un memorando en sus manos, entonces el acto se redacta sobre la base. Al mismo tiempo, después de recibir un informe, imprime inmediatamente el formulario del acto y va a redactarlo en la "escena del crimen".

Manten eso en mente al redactar el acta, debe indicar todos los signos de embriaguez que tiene el culpable. Dichos signos, según la norma de la orden del Ministerio de Sanidad de 14 de julio de 2003, pueden ser:

• ámbar alcohólico de la boca;
• inestabilidad de posturas;
• desorden del habla;
• temblor (temblor) de las manos o los dedos;
• manchas rojas en la cara;
• lecturas de alcometro.

La escritura también debe incluir:

• hora exacta (hasta minutos) y fecha de elaboración del acto;
• lugar (edificio, departamento, oficina);
• Nombre completo y cargo del autor del acto;
• Nombre y cargo de los presentes en la compilación (2-3 personas son suficientes);
• firmas

También puede suceder que el empleado no haya bebido vodka, como le pareció a usted, sino medicamentos que contienen alcohol. Pero él mismo debe probar esto: mostrar la receta, por ejemplo, recomendaciones médicas y un vial de medicamento..

Suspensión del trabajo

Cuando se redacte el acta, por orden u orden del director sobre la base de esta acta, el empleado deberá ser removido. Este requisito está contenido directamente en el artículo 76 del Código del Trabajo. Después de todo, al estar en un estado de locura, el culpable puede hacer tales cosas, de las cuales el propio director asumirá la responsabilidad.

La orden de suspensión, aunque no necesariamente anexa a los actos, sino ¡servirá como prueba adicional de que el empleador siempre está del lado de la ley!

Orden de muestra.

Exigimos una explicación

Durante tres días desde el momento en que se redacta el acta, se deben obtener explicaciones del culpable. Quizás el director se encuentre con el delincuente si considera que la ofensa no es tan grave. Especialmente, ser despedido por beber en el trabajo es un derecho del jefe, pero no la obligación.

Damos el aviso al empleado bajo un autógrafo. Asegúrese de indicar que una nota explicativa sobre los motivos de la intoxicación debe quedar en el escritorio del director en un máximo de dos días.

¡Atención!

¡Junto con la entrega del aviso, familiarice al culpable tanto con el acto como con la orden de expulsión! No quiere familiarizarse: elabore un acto de rechazo.

Imponemos una sanción

Si las explicaciones no satisfacen al director, preparamos una orden de disciplina. forma unificada no, entonces puedes usar .

Definitivamente presentaremos al perpetrador con la orden dentro de tres días.. Tan pronto como la orden esté lista, usted tiene un mes bajo el artículo 193 del Código de Trabajo para preparar una orden de despido, mientras que la licencia por enfermedad o las vacaciones no están incluidas en este período.

Despedimos y emitimos mano de obra

Sobre la base de una orden disciplinaria, estamos preparando una orden T-8. Después de todas estas acciones, debe capturar el despido bajo el artículo por embriaguez con una entrada en el libro de trabajo. Debe escribir estrictamente de acuerdo con el texto del TC. . Le informamos de la orden y de la entrada en el trabajador despedido y emitimos un libro contra firma.

En esto, termina un procedimiento como el despido previsto en el artículo por embriaguez.