Pregunta 29 Reservas para aumentar la eficiencia en el uso de los recursos laborales Las reservas para aumentar la eficiencia en el uso de los recursos laborales incluyen: reducir la intensidad de mano de obra de los productos debido a la automatización y mecanización de la producción, aumentar las habilidades laborales,

Una herramienta importante para la gestión de personal es el sistema de balances de recursos laborales, que se puede concluir a nivel de estado, región o región administrativa. En la práctica de la gestión, históricamente se desarrollan con el fin de equilibrar los recursos laborales en los niveles macro y micro.

El sistema de balances de recursos laborales incluye:

Balance consolidado de recursos laborales;

Saldo de necesidad adicional de recursos laborales;

Saldo de horas de trabajo;

Saldo de personal

El sistema de balances se basa en el balance consolidado de los recursos laborales

. Equilibrio de la fuerza laboral- balance de la disponibilidad y uso de recursos laborales, compilado teniendo en cuenta su reposición y disposición, empleo, productividad laboral

El balance de recursos laborales es un balance de la disponibilidad y uso de recursos laborales, compilado teniendo en cuenta su reposición y disposición, empleo, productividad laboral.

Según la estructura, el balance de los recursos laborales consta de dos partes: recurso (número y composición de los recursos laborales) y gasto (distribución de los recursos laborales). Ambas partes del balance deben corresponder en miles.

Los saldos se establecen para el período de informe y para el plan

El saldo de informe muestra la proporción real de recursos para una determinada fecha del calendario y su distribución. Los saldos previstos reflejan las principales fuentes y formas de dotar de personal a la economía, las violaciones de las proporciones de los costos laborales entre esferas y sectores de la economía a partir de un análisis del uso de los recursos laborales, teniendo en cuenta las tareas de la economía y la sociedad. desarrollo.

El balance de los recursos laborales se desarrolla en varias etapas:

Etapa 1: se fundamenta la parte del recurso;

Etapa 2 - fundamenta la distribución de los recursos laborales por tipo de actividad y áreas de empleo;

Etapa 3: se acuerdan dos partes del saldo. Cálculo de la parte de recursos del saldo de recursos laborales.

realizar en el siguiente orden:

La población en edad de trabajar se fundamenta (según la previsión demográfica) mediante la fórmula:

donde TP es el número de recursos laborales;. Npr - población en edad de trabajar,. I - el número de inválidos no trabajadores de los grupos I y II en edad de trabajar; Пп - el número de personas en edad de trabajar que reciben una pensión en condiciones preferenciales; P - el número de pensionistas que trabajan (por edad)

El número de pensionistas que trabajan en el período planificado está determinado por la fórmula:

dónde. Ppl - el número de pensionistas que trabajan en el período de planificación; Pf-cantidad real de pensionados que trabajan a la fecha del último informe;. Np - el número de hombres y mujeres en los primeros cinco años de edad de jubilación para el período de planificación; Chf - el número real de hombres y mujeres en los primeros cinco años de edad de jubilación a partir de la última fecha de informe;. KTA-calculado por el promedio aritmético (ponderado) del coeficiente de actividad laboral de hombres y mujeres de los primeros cinco años de edad de jubilación (según el censo de población);

El número de personas empleadas en fincas personales (individuales) se determina:

dónde. NGP - el número de personas empleadas en hogares privados en el período planificado; NGF - el número real de personas empleadas en hogares privados a partir de la última fecha de informe; W - el número de mujeres que quieren casarse (según el censo de población); Dt - el número de niños menores de 1,5 años en el período planificado; Df - el número real de niños menores de 1,5 años a partir de la última fecha del informe

El número de personas empleadas en la economía nacional se calcula:

donde TP es el número de recursos laborales;. NGP - el número de personas empleadas en hogares privados;. B - el número de estudiantes mayores de 16 años que estudian fuera del trabajo

La distribución de los recursos laborales por sectores y áreas de empleo para el período previsto se realiza mediante los siguientes cálculos:

dónde. NIM: el número planificado de personas empleadas en una rama determinada de producción material; Chf: el número real de personas empleadas en una rama determinada de producción material; Io - índice de crecimiento en el volumen de producción en la industria;. IPP - índice de crecimiento de la productividad laboral en la industria; NPI - el número planificado de personas empleadas en sectores no productivos; Np - la población anual promedio de la región dada al final del período de planificación; Na - el estándar planificado para la prestación de un determinado tipo de servicio por cada 1.000 (10.000) habitantes.

Se compara la suma de necesidades laborales por sectores en el contexto territorial con los indicadores correspondientes del balance anterior sobre la disponibilidad de recursos laborales en la región con el fin de identificar el grado de equilibrio en los planes de desarrollo de industrias y fuerzas de trabajo. .

Para evaluar el potencial laboral de Rusia y la información sobre su uso, se utiliza el balance de recursos laborales.

Equilibrio de la fuerza laboral- un sistema de indicadores que reflejen:

el número y composición de la fuerza laboral que participa o podría participar en producción social,

su distribución por tipos de empleo;

desempleados que quieren trabajar

población económicamente inactiva en edad de trabajar no empleada en la economía

La parte de recursos del balance muestra el número total y la composición de los recursos laborales. Federación Rusa(ver Tabla 2.10).

La parte de distribución del balance indica la distribución del número de recursos laborales por tipo de empleo (Cuadro 2.11)

Los saldos de los recursos laborales se compilan anualmente por todos los sujetos de la Federación Rusa y se resumen como un todo.

El sistema de balances de recursos laborales.- una serie de cuadros interconectados que caracterizan los procesos de reproducción y uso de los recursos laborales del país y sus territorios individuales en condiciones específicas de desarrollo social.

El esquema del equilibrio de los recursos laborales se muestra en la fig. 2.8

Figura 2.8 Esquema del balance de recursos laborales

A tiempo los saldos son reportando(estadístico, a la fecha de presentación del informe, para el período del informe) y planificado(para el próximo período o fecha de informe).

por forma Las balanzas laborales se dividen en tres tipos:

formulario de balance reflejando la parte disponible de los recursos laborales y su uso real

forma de facturación intraanual: número al comienzo del año, crecimiento del año, número de mano de obra al final del año;

forma de ajedrez- balances laborales intersectoriales

El principal indicador de la parte de recursos del balance es la población en edad de trabajar. La parte de gastos de los balances informativos prevé la distribución de los recursos laborales por tipo de empleo en el trabajo principal en los sectores de la economía y el desempleo en la esfera laboral.

La metodología para calcular el balance de recursos laborales se basa en la integración de datos de diversas fuentes de información: informes de organizaciones, datos de encuestas de población sobre problemas de empleo, datos de autoridades ejecutivas. Un ejemplo del balance de recursos laborales se muestra en la Figura 2.9.

El esquema de equilibrio le permite establecer:

ratio en la distribución de los recursos laborales por tipo de actividad;

la participación de la población capacitada en estudios con interrupción del trabajo, el nivel de empleo en el sector público;

paquete social de empleo, fuentes adicionales de satisfacción de las necesidades de la economía en la fuerza de trabajo y su tamaño.

La base para determinar las características cuantitativas y cualitativas de los recursos laborales son datos iniciales como la población total, la esperanza de vida promedio de una persona, el período establecido de edad laboral, la proporción de la población activa, el número promedio de horas trabajadas, el principales indicadores de los costes laborales y del nivel de cualificación de la mano de obra, etc. d. La población es uno de los indicadores más comunes de los recursos humanos y sirve como base para calcular el número de personas sin discapacidad. Del total de personas en edad de trabajar se resta el número de estudiantes y discapacitados. La población en edad de trabajar suele determinarse a partir de los datos de un censo realizado periódicamente, con el ajuste posterior de los resultados obtenidos.

Los cambios de población están influenciados por factores como el crecimiento natural y la migración. El crecimiento natural de la población está determinado por el exceso de nacimientos sobre las muertes. Espectáculos de migración movimiento mecanico o el movimiento de recursos laborales entre regiones económicas.

Los indicadores cualitativos de la eficiencia en el uso de los recursos laborales inciden indirectamente en el ingreso nacional, a través de cambios en la productividad del trabajo social. Un indicador del nivel de productividad es la producción de renta nacional por trabajador medio en las ramas de la producción material. Cuanto menor sea la cantidad adicional de trabajo vivo involucrado en la producción del ingreso nacional y cuanto mayor sea su participación obtenida a través del crecimiento de la productividad laboral, más eficientemente se utilizan los recursos laborales en la producción material.

También existen otros indicadores del uso de los recursos laborales, que son características cuantitativas de los resultados generales o particulares de la actividad laboral de los empleados. Estos indicadores reflejan el nivel de empleo en la producción social, la eficiencia en el uso de los recursos laborales. Por ejemplo, los indicadores de productividad laboral social, sectorial, local (en empresas individuales) caracterizan el nivel y la tasa de crecimiento de la eficiencia del uso de los recursos laborales.

Características cuantitativas del potencial laboral en nivel macro es la población económicamente activa, es decir, esa parte de ella que forma la oferta de mano de obra en el mercado laboral.

Medición cuantitativa del potencial laboral en micro nivel se lleva a cabo sobre la base de un indicador del fondo efectivo de tiempo, calculado para las condiciones óptimas para el funcionamiento del personal de la organización.

Aspecto cuantitativo caracterizado por los siguientes parámetros:

población activa total

cantidad de horas trabajadas

Aspecto cualitativo el potencial laboral está determinado por el estado de salud, la capacidad física de la población sin discapacidad, así como el nivel de educación general y formación profesional de la población sin discapacidad.

Históricamente, más de 2/3 de la población de Rusia vive en la parte europea y los Urales, y solo alrededor de 1/3 se encuentra en Siberia y el Lejano Oriente. Esta distribución de la población también afectó la provisión de recursos laborales a las regiones.

Dependiendo de la disponibilidad de recursos laborales, según la clasificación aceptada, las regiones se dividen en tres categorías:

excedente de mano de obra, caracterizada nivel alto el crecimiento natural y mecánico y la falta de puestos de trabajo disponibles;

escasez de mano de obra, sin mano de obra calificada. Estas regiones se distinguen por condiciones naturales y climáticas difíciles, subdesarrolladas sociales e industriales e infraestructura y débil retención de trabajadores.

empleado regiones que tienen un equilibrio entre la disponibilidad de puestos de trabajo y la mano de obra

Movimiento de recursos laborales es un complejo proceso socioeconómico y demográfico de cambio de las características cuantitativas y cualitativas de esa parte de la población que actúa como portadora de la fuerza de trabajo.

Movimiento general de recursos laborales determinado por condiciones sociales objetivas e incluye:

movimiento natural - la entrada en edad laboral de las nuevas generaciones y la pérdida de la capacidad laboral de los ciudadanos;

movimiento social- cambio en el estatus social de los ciudadanos (transición de los trabajadores del trabajo físico al intelectual);

movimiento territorial- a diferencia de la migración de la población, siempre se asocia no solo con un cambio de lugar de residencia, sino también con un cambio en el lugar de actividad laboral, mientras que la profesión, especialidad, etc., a menudo cambian;

movimiento de ramas– movimiento entre diferentes esferas u organizaciones económicas;

movimiento profesional- cambiar las funciones laborales de los empleados, incluida la transición a otra especialidad o el reciclaje de un empleado;

movimiento de clasificación- representa la transición de un empleado de un nivel de calificación (categoría, nivel) a otro y caracteriza el desarrollo cualitativo de la fuerza laboral.

El número de recursos laborales del país se puede determinar mediante la siguiente fórmula

TP \u003d H trv – H inv, lg + H pluma de trabajo. +H dicen,

donde H tr.v. – población en edad de trabajar;

N inv, lg - el número de población no trabajadora de la misma edad, que se considera, de acuerdo con las normas legales establecidas por el estado, incapaz de trabajar;

Pluma de trabajo H. – personas trabajadoras en edad de jubilación;

Ch mol - adolescentes trabajadores menores de 16 años.

Los cambios cuantitativos en el número de recursos laborales se caracterizan por indicadores tales como crecimiento absoluto, tasas de crecimiento y tasas de crecimiento.

Crecimiento absoluto de los recursos laborales se determina al comienzo y al final del período en consideración (generalmente un año o un período de tiempo más largo):

L\u003d H k - H n

donde Ch k y Ch n - el número de recursos laborales al final y al comienzo del período calendario.

Tasa de crecimiento se calcula como la relación entre el número absoluto de recursos laborales al final de un período determinado y su valor al comienzo del período (más a menudo expresado como un porcentaje). Si se consideran las tasas para varios años, entonces la tasa anual promedio se define como la media geométrica. En esencia, la tasa de crecimiento de los recursos laborales es la relación de dos niveles sucesivos de una serie de dinámicas del número (t) de recursos laborales y se puede representar de la siguiente manera: ( t 1 /t 0) (t 2 /t 1) … (t norte /t norte -1).

Las tasas de crecimiento de la renta nacional per cápita y las tasas de crecimiento de la producción neta por ramas de la producción material caracterizan de forma generalizada la eficiencia de la producción social. Un cambio en la cantidad de trabajo vivo gastado en la esfera de la producción material tiene un impacto directo en el tamaño del ingreso nacional. Este indicador es uno de los componentes del criterio general de eficiencia productiva, definido como la relación entre el volumen físico de la renta nacional y la suma de los costos de su reproducción. La eficiencia en el uso de los recursos laborales se caracteriza por un conjunto de indicadores cuantitativos y cualitativos interrelacionados.

El balance de recursos laborales es un sistema de indicadores que refleja el número y composición de los recursos laborales y su distribución en población económicamente activa (por sectores de la economía y formas de propiedad) y económicamente inactiva.

El saldo de recursos laborales se compiló en promedio del año y al 1 de enero y 1 de julio. El desarrollo del balance sobre una base anual promedio permitió vincular los indicadores de recursos laborales con indicadores de producción, activos fijos, salarios y otros ingresos del trabajo, permitieron calcular indicadores de productividad laboral, relación capital-trabajo, etc. Los datos de balance a principios y mediados de año permitieron identificar fluctuaciones estacionales en el empleo y se utilizaron para desarrollar programas de un uso más racional de los recursos laborales durante el año.

Las fuentes de información utilizadas para compilar el balance han cambiado significativamente. Bajo las condiciones de la economía planificada, los datos para construir el balance de los recursos laborales provenían principalmente de las formas de información estadística actual de las empresas y organizaciones. Un aumento múltiple en el número de entidades económicas (en particular, el crecimiento del sector informal del empleo, cierta parte que se incluye en el sector economía sumergida) requería la integración de datos de formularios de informes estadísticos, muestras de observaciones de la población sobre cuestiones de empleo, estadísticas administrativas de ministerios y departamentos, evaluaciones y cálculos de expertos. En la actualidad, el balance de los recursos laborales se compila anualmente para el país en su conjunto y para las entidades constitutivas de la Federación de Rusia (incluidos los distritos autónomos dentro de los territorios y regiones).

El balance de recursos laborales consta de dos secciones. La primera sección muestra las fuentes de formación de los recursos laborales, la segunda, su distribución a la población ocupada y desempleada. Los recursos laborales son personas de ambos sexos que potencialmente podrían participar en la producción de bienes y servicios. En una economía planificada, los recursos laborales eran uno de los principales indicadores de las estadísticas de empleo.

Los límites de edad para trabajar están regulados por la legislación laboral. En Rusia, la población en edad de trabajar incluye mujeres de 16 a 54 años y hombres de 16 a 59 años. Pero dado que solo la población en edad de trabajar está incluida en la fuerza laboral, la población en edad de trabajar debe reducirse en el número de personas discapacitadas en edad de trabajar que no trabajan y en el número de jubilados en edad de trabajar que no trabajan y que reciben una pensión de vejez. -Pensión de vejez en condiciones preferenciales. La fuerza laboral incluye a las personas en edad de jubilación que continúan trabajando, así como a las personas menores de 16 años empleadas en la economía. La fuerza laboral también incluye trabajadores extranjeros empleados en la economía rusa. Actualmente, el balance de los recursos laborales se compila sobre la base de datos promedio anuales.

El número de recursos laborales se determina en función del número de población permanente. Los indicadores del balance de los recursos laborales se obtienen a partir de la integración de datos de diversas fuentes, en las que no siempre coincide la metodología de cálculo de los indicadores. Existen diferencias metodológicas en la formación del número de ocupados cuando se elabora el balance de recursos laborales y cuando se realizan encuestas a la población sobre problemas de empleo. Se refieren al período cubierto, la composición de las categorías de empleados y el procedimiento para registrar la población, por lugar de residencia o lugar de trabajo.

Al calcular el número de personas empleadas en la economía, se utiliza el indicador del número medio anual de empleados. Para las empresas y organizaciones del sector formal de la economía, este valor se obtiene sobre la base del cálculo plantilla media trabajadores, cuyo algoritmo de obtención se describió anteriormente. Al realizar encuestas sobre los problemas de empleo de la población, los datos sobre el número de ocupados se reciben una vez por trimestre para la semana encuestada, y el número promedio se refiere al período de febrero a noviembre.

Con base en los datos del balance de los recursos laborales, es posible analizar la estructura de su distribución, rastrear la dinámica de la redistribución de los recursos laborales entre varios sectores y campos de actividad, y obtener información sobre el número y la estructura de los desempleados. población. La importancia práctica del balance aumentará si utiliza indicadores y metodología para obtenerlos de otras secciones de las estadísticas de empleo. La mejora adicional del equilibrio de los recursos laborales debe tener como objetivo armonizar los indicadores del equilibrio de los recursos laborales con indicadores macroeconómicos Sistemas de cuentas nacionales.

Las cifras de empleo contenidas en el balance de recursos laborales se refieren a individuos en su principal o único lugar de trabajo. Esto no tiene en cuenta el empleo secundario de una parte de la población ocupada.

El equilibrio de los recursos laborales.(BTR) es un sistema de indicadores que refleja el número y composición de los recursos laborales, y su distribución entre los ocupados por sectores de la economía y formas de propiedad, los desempleados y la población económicamente inactiva.

El balance de los recursos laborales se puede elaborar:

1. en todo el país en su conjunto;
2. para sujetos individuales de la Federación Rusa;
3. bordes y regiones con distribución a zonas urbanas y rurales.

A recursos laborales incluye personas de ambos sexos que son potencialmente capaces de participar en la producción de bienes y servicios.

A la hora de determinar el número de recursos laborales, el indicador de la población residente es de gran importancia.

Para armonizar las partes de recursos y distribución del balance de recursos laborales, la población en edad de trabajar incluye el número de trabajadores extranjeros empleados en la economía del país.

Los límites de edad para trabajar están regulados por la legislación laboral. En Rusia, la población en edad de trabajar incluye mujeres de 16 a 54 años y hombres de 16 a 59 años. Pero dado que sólo la población sin discapacidad está incluida en la fuerza laboral, el número de personas discapacitadas que no trabajan de los grupos I y II en edad de trabajar y el número de pensionistas en edad de trabajar que no trabajan y que reciben una pensión de vejez en las condiciones preferenciales quedan excluidas de la población en edad de trabajar. Pero la composición de la fuerza de trabajo incluye personas en edad de jubilación que continúan trabajando.

El balance de recursos laborales consta de dos secciones. La primera sección muestra los recursos, la segunda muestra su distribución.

Esquema del balance de los recursos laborales.

1. Fuentes de formación de los recursos laborales.

Plantilla total, incluyendo:

a) población capacitada en edad de trabajar;
b) las personas mayores y los adolescentes ocupados en la economía, de los cuales:
c) adolescentes; d) personas mayores de edad para trabajar, empleadas en la economía o reconocidas como desempleadas.

2. Distribución de los recursos laborales

a) total de ocupados en la economía (sin personas en parcelas subsidiarias personales), incluyendo:

• en sectores de la economía;
• para alquiler por administración privada del hogar;
• ministros de cultos religiosos, etc.;

b) estudiantes en edad de trabajar que estudian fuera de servicio;
c) población capacitada en edad de trabajar que no realiza actividad económica ni estudia.

Con la ayuda del balance de recursos laborales en estadísticas, se resuelven las siguientes tareas:

1. analiza la estructura de la distribución de los recursos laborales;
2. se rastrea la dinámica de la redistribución de los recursos laborales entre diversas industrias y campos de actividad;
3. se obtiene información sobre el número y estructura de la población desempleada;
4. se determina el nivel de empleo de la población;
5. se caracterizan las proporciones existentes en la distribución de los recursos laborales.

Si comparamos los datos sobre el saldo de los recursos laborales durante varios años, las tareas anteriores se pueden estudiar en dinámica.

El balance de recursos laborales es un estándar estadístico internacional. Este estándar fue recomendado para países con economías planificadas, sin embargo, los cálculos de balance de recursos laborales no han perdido su importancia para países con economías de mercado. En este caso, el esquema de balance laboral debe adaptarse a las categorías de estadísticas de empleo utilizadas por las economías de mercado.

Las posibilidades analíticas del balance de los recursos laborales pueden ampliarse distribuyendo los ocupados en empresas de diversas formas de propiedad y los ocupados en el ámbito de la iniciativa empresarial privada por sectores de la economía.